Kako dokazati punu zaposlenost u opasnim uslovima. Utvrđivanje činjenice rada u posebnim uslovima rada - saveti i pomoć advokata. sta je to
Zakonska regulativa definiše opasne uslove kao faktore koji su prisutni na radu tokom obavljanja službenih poslova koji su štetni po život i zdravlje ljudi.
Ljudi koji rade u takvim preduzećima imaju pravo na beneficije i dodatke na platu. Šta je potrebno za ovo?
sta je to
Uslovi rada uopšte su faktori prisutni tokom rada koji direktno ili indirektno utiču na zdravlje ljudi.
Uslovi koji nemaju nikakav ili minimalan uticaj na zaposlene smatraju se sigurnim. Istovremeno, performanse se ne smanjuju i zdravlje se ne pogoršava.
Shodno tome, štetna stanja su faktori koji štetno utiču na ljudski organizam i dovode do pogoršanja funkcionalnosti organa, doprinoseći pogoršanju hroničnih bolesti i smanjenju životnog veka.
Potencijalno opasni uslovi rada klasifikovani su u 4 tipa na osnovu težine:
Spisak zanimanja
Vladina uredba od 29. marta 2002. ukazuje puna lista zanimanja sa opasnim uslovima rada.
To uključuje radnike:
- industrija uglja;
- rudarska industrija;
- abrazivna i metalurška proizvodnja;
- elektroprivreda;
- hemijska i naftna industrija;
- radiotehnika, električna i elektronska proizvodnja;
- geološka istraživanja;
- mikrobiologija;
- preduzeća za proizvodnju hidrometara i termometara.
Ko ne može raditi u opasnim industrijama
Zakon o radu daje spisak lica koja se ne mogu zaposliti u proizvodnji sa opasnim uslovima rada:
- maloljetni građani;
- trudnice;
- žene sa djecom mlađom od 1,5 godine;
- radnici sa nepunim radnim vremenom, ako glavni posao uključuje i ispunjavanje obaveza u preduzeću sa opasnim uslovima rada.
Šta važi
Štetni uslovi rada smatraju se faktorima koji negativno utiču na ljudski organizam i njegovo buduće potomstvo.
Vrsta faktora | Šta važi |
Fizički | Sunčevo zračenje, prašina, toplotno zračenje, temperatura okruženje, vlažnost vazduha, vetar, aerosoli, vibracije, jonizujuće, ultraljubičasto i lasersko zračenje, impulsi, elektromagnetna polja, vibracije, neravnomerno, prekomerno ili nedovoljno osvetljenje |
Hemijski | Biološke i hemijske supstance i komponente dobijene hemijskom sintezom (na primer, hormoni, enzimi, itd.) |
Biološki | Tvari i mješavine biološkog porijekla (na primjer, bakterije, gljive, mikroorganizmi, spore, itd.) |
Rad | Dug radni proces, potreba za radom sa utezima, fizička i psihička napetost |
Profesije navedene na listi zahtijevaju stalno zapošljavanje u proizvodnji sa štetnim faktorima koji izazivaju profesionalna oboljenja i pogoršanje zdravlja.
Kako dokazati
Prema Federalnom zakonu od 28. decembra 2013. godine „O posebnoj ocjeni uslova rada“, poslodavac je dužan redovno procjenjivati uslove rada na radu.
Da bi se to postiglo, specijalizirana organizacija provodi niz mjera usmjerenih na identifikaciju štetnih stanja.
Vlažnost i temperatura se proučavaju tokom procesa proizvodnje, akumulacije opasne materije u vazduhu, prisustvo radijacije i radijacije.
Ako se, kao rezultat procjene, uslovi prepoznaju kao štetni, onda se odgovarajuća odluka izdaje rukovodiocu organizacije.
Ako zaposleni sumnja u sigurnost radnih uslova, ima dvije mogućnosti:
- pozivati se na listu zanimanja koju je odobrila Vlada Ruske Federacije;
- kontaktirati rukovodioca radi dobijanja najnovijeg zaključka o proceni uslova rada.
Zakonska regulativa sadrži nekoliko propisa kojima se uređuju prava i obaveze rukovodilaca i zaposlenih u preduzeću prilikom obavljanja poslova ocjenjivanja:
Zakon br. 426 | Dodjeljuje poslodavcu odgovornosti za organizaciju rada ocjenjivanja. Inspekciju treba vršiti svakih 5 godina, odnosno kada se promijene uslovi rada |
Zakon br. 426 | Obavezuje poslodavca da sve kreira neophodni uslovi za obavljanje poslova procene. On mora obezbijediti svu potrebnu dokumentaciju i informacije koje traže stručnjaci prilikom provjere uslova rada. Poslodavac je takođe dužan da ne preduzima radnje koje bi mogle narušiti rezultat rada ocjenjivanja. Nakon testiranja, svi zaposleni moraju biti upoznati sa rezultatima |
Zakon br. 426 | Zaposleni ima pravo da bude prisutan na radnom mjestu tokom inspekcije, kao i da kontaktira poslodavca i stručnjake koji sprovode procjenu radi razjašnjenja svih nastalih radnih pitanja. |
Zakon br. 426 | Objašnjava razloge i pravila za sprovođenje vanredne procene uslova rada |
Pomoć i njen uzorak
Za predstavljanje Penzionom fondu i drugim državnim organima često traže potvrdu o štetnim uslovima rada.
Sastavlja se u preduzeću, ne postoji standardni uzorak, ali dokument mora navesti sledeće podatke:
- Puno ime i prezime zaposlenog, broj potvrde o osiguranju;
- registarski broj organizacije u Penzionom fondu Rusije;
- položaj, radni staž;
- priroda zaposlenja;
- odsustva o svom trošku i druga nemotivisana odsustva sa radnog mesta su naznačeni.
Na kraju dokumenta stavljen je okrugli plavi pečat organizacije i potpisi rukovodilaca.
Kompenzacija
Zakonom su predviđene naknade i beneficije za radnike u opasnoj proizvodnji:
- skraćena radna sedmica (ne više od 36 sati);
- dodatno plaćeno odsustvo od najmanje 7 dana;
- dodaci na platu (najmanje 4% plate);
- besplatni izleti u sanatorije;
- povlaštena penzija, smanjenje starosne granice za odlazak u penziju;
- izdavanje besplatnog potrošnog materijala (radna odjeća, radni alat).
Zakon takođe nalaže lekarski pregled svih radnika angažovanih na opasnim poslovima o trošku preduzeća.
Učestalost zavisi od težine stanja, ali treba da bude najmanje jednom u 12 meseci. Neke profesije zahtijevaju neplanirani pregled pri zapošljavanju radi identifikacije moguće bolesti barijere za zapošljavanje.
Radnici podzemne industrije prolaze svakodnevnu inspekciju dva puta dnevno: prije početka rada i nakon završetka rada. Ukoliko se lekarskim pregledom otkriju abnormalnosti, radnik neće moći da radi.
Preferencijalne penzije
Preferencijalna penzija za rad u opasnoj proizvodnji dodjeljuje se prema uslovima predviđenim u „O penzijama“.
Prema ovoj pravnoj formi, za prijevremeni odlazak s posla mogu se prijaviti sljedeće kategorije lica:
Podzemna proizvodnja | Muškarci odlaze u penziju sa 50 godina, pod uslovom da im je radni staž u ovoj oblasti 10 i više godina, a ukupan staž u svim preduzećima 20 i više godina. Žene moraju imati 15 godina ukupnog radnog staža i najmanje 7 godina rada u podzemlju da bi se penzionisale sa 45 godina. Ako ste radili u štetnim uslovima kraće od navedenog perioda, onda se za svaku „štetnu“ godinu starosna granica za odlazak u penziju smanjuje za 12 meseci. |
Poljoprivreda | Muški mašinci mogu očekivati da će se penzionisati sa 50 godina |
Tekstilna industrija | Za žene sa 20 godina radnog staža u ovoj oblasti starosna granica za odlazak u penziju se smanjuje na 50 godina |
Lijek | Medicinski radnici odlaze u penziju nakon navršenih 25 godina radnog staža na selu i 30 godina radnog staža u gradu. Godine nisu bitne |
Nastavnici | Nastavnici odlaze u penziju nakon 25 godina radnog staža |
Ministarstvo za vanredne situacije, vatrogasna služba | Muškarci sa 25 godina staža i žene sa 20 godina staža odlaze u penziju sa 55, odnosno 50 godina. |
Popravni objekti | Muškarci odlaze u penziju sa 55 godina sa 15 godina staža, žene sa 50 godina sa 10 godina staža. |
Ribarstvo, civilno vazduhoplovstvo | slično Ministarstvu za vanredne situacije |
Javni prevoz. | Vozači odlaze u penziju sa 55 i 50 godina života sa 20 odnosno 15 godina staža za muškarce i žene. |
Mašinovođe lokomotiva i dizel lokomotiva | Muškarac: sa 55 godina sa 25 godina iskustva i žene: sa 50 godina sa 20 godina iskustva |
Geološka istraživanja | Muškarci: 55 godina i 12,5 godina iskustva, žene: 50 godina i 10 godina iskustva |
Da biste se prijavili za povlaštenu penziju, morate kontaktirati Penzioni fond sa sljedećim dokumentima:
- pasoš;
- uvjerenje o obaveznom penzionom osiguranju;
- uvjerenje sa mjesta rada o štetnosti struke.
Penzioni fond će morati da napiše zahtjev za povlaštenu (prijevremenu) penziju. Možete se obratiti nadležnim organima unaprijed, ali ne ranije od mjesec dana prije navršenih godina za penzionisanje.
Penzija se izdaje u roku od 10-ak dana, nakon čega se izdaju sva potrebna dokumenta. Ako se u Fondu PIO pojave pitanja, proces može potrajati do 30 dana, ali ne više.
Radnici u opasnim industrijama često moraju braniti svoja prava na povlaštenu penziju. Zbog nestručnosti poslodavca, koji iz nekog razloga nije izvršio procjenu uslova rada, ili je ona sastavljena u pogrešnom obliku, zaposleni mogu ostati bez beneficija.
A greške se često otkrivaju u trenutku registracije penzije, kada je potrebno predočiti potvrdu o opasnom radu.
U slučaju povrede prava, zaposleni se mora obratiti sudu. Da bi se dokazala u pravu građanina koji se prijavio, vrši se nezavisno ispitivanje radi procjene štetnosti uslova rada.
Ukoliko se potvrdi prisustvo nepovoljnih faktora na radu, zaposlenom se nakon izdavanja potrebne potvrde izdaje penzija po povlašćenim uslovima.
Štetni uslovi rada za krovopokrivače
Profesija krovopokrivača je potencijalno opasna, jer se radovi izvode na velikim visinama sa različitim materijalima.
Službene poslove smiju obavljati samo fizički zdrava lica koja su punoljetna i koja su završila bezbjednosne kurseve.
Poslodavac je dužan da poštuje zakonske norme i pravila koja regulišu da se krovopokrivački radovi ne izvode za vreme obilnih padavina i vetra. Ako se dogodi nezgoda na radu, sva odgovornost pada na poslodavca.
Krovničar ima pravo na besplatan godišnji ljekarski pregled, ličnu zaštitnu opremu, dodatno plaćeno odsustvo, povlaštenu penziju i druge beneficije.
Rad u proizvodnji sa opasnim radnim uslovima opasan je po zdravlje i život. Dovodi do pojave hroničnih profesionalnih bolesti, pogoršanja vida, sluha i mentalnih sposobnosti.
Rad dovodi do ranog starenja organizma, povećavajući rizik od teških bolesti, uključujući rak. A da bi nadoknadila uticaj štetnih faktora na organizam, država je razvila brojne beneficije.
Poslodavac je dužan da poštuje propise i stvara što bezbednije uslove za zaposlene, redovno sprovodi procene opasnosti na radu i upoznaje zaposlene sa dobijenim rezultatima.
Video: Isplate naknade za štetne ili opasne uslove rada
1. januara 2014. godine stupio je na snagu novi savezni zakon o posebnoj ocjeni uslova rada koji je zamijenio zakon o sertifikaciji radnih mjesta, čija je primjena nagomilala mnoga pitanja među poslodavcima, zaposlenima i sindikalnim organizacijama.
S tim u vezi, održana je web konferencija u Sibirskom centru za zaštitu na radu.
Profesionalne opasnosti
Glavni kriterijum za ostvarivanje beneficija za rad u opasnim uslovima rada je i dalje rad na radnom mestu koje je uvršteno u Listu i sertifikaciju radnog mesta.
Štetnost za svaku poziciju utvrđuje se certificiranjem radnog mjesta. Na osnovu njegovih rezultata sastavlja se automatizovana kartica radnog mesta sa kojom se zaposleni upoznaje nakon potpisivanja. Kartica evidentira štetnost i ukazuje na mjere za kompenzaciju rada u opasnim uslovima.
Štetne profesije
Vjerovatno ne postoji profesija koja ne utiče na način života i zdravlje osobe. Svi ljudi, čak i obične domaćice koje jednostavno rade po kući, izložene su negativnim faktorima.
Rad ne donosi uvijek samo materijalnu nezavisnost i moralno zadovoljstvo. Postoje profesije povezane sa opasnošću, gubitkom života ili zdravlja. Stoga je pri odabiru specijalnosti potrebno uzeti u obzir povezane rizike od ozljeda, nezgoda, profesionalnih bolesti itd.
Rudar, novinar.
Kako dokazati štetne uslove rada
Građani koji rade u opasnim uslovima rada imaju pravo na prijevremenu dodjelu starosne penzije (član 30. Zakona od 28. decembra 2013. N 400-FZ; klauzula 1. Rezolucije Kabineta ministara SSSR-a iz januara 26, 1991. N 10).
Postupak i spisak dokumenata potrebnih za potvrdu prava na prijevremenu dodjelu penzije za osiguranje zavisi od toga da li je zaposlenik bio prijavljen kao osiguranik.
U nedostatku radne knjižice, kao i u slučaju kada radna knjižica sadrži netačne i netačne podatke ili nema evidencije o pojedinim periodima rada, (čl.
Kako dokazati profesionalnu bolest
Nažalost, danas postoji mnogo zanimanja koja mogu biti opasna i po zdravlje i po život ljudi. Prije svega, profesionalne bolesti uključuju rad u hemijskim postrojenjima, metalurškim postrojenjima, rudnicima, a ovo je samo početak liste. Radeći u takvim industrijama, možete razviti profesionalnu bolest. Bolesti ove vrste mogu se pojaviti kao posljedica izlaganja štetnim tvarima (hemikalijama, na primjer) na ljudskom tijelu.
Kako dokazati činjenicu rada sa opasnim materijama nakon likvidacije preduzeća u slučaju gubitka izdatog sertifikata?
» Dobar dan, zaposleni se sada prijavljuje za penziju. Od 1976. do 2001. radio je u opasnoj proizvodnji. Danas je kompanija likvidirana. Kada je firma likvidirana, dobio je potvrdu da je radio sa opasnim materijama, ali ju je izgubio. Kako sada možemo dokazati da je osoba radila sa štetnim materijama, ako danas postoji upis u radnoj knjižici i dokumentima o radu na opasnoj mreži?”
Poseban staž obuhvata poseban staž za prijevremenu dodjelu starosne penzije.
Kako dokazati da je oštećenje sluha nastalo zbog štetnih i opasnih uslova rada u hemijskoj radionici preduzeća duže vreme?
Moja rodbina ima 50 godina. Radila je 15 godina u hemijskoj radnji u jednom industrijskom preduzeću , počela je uzimati Vinpocetin i nositi slušni aparat, ali nije dala uputnicu medicinskoj komisiji za utvrđivanje stepena profesionalne podobnosti.
1. ko treba da izračuna trajanje godišnjeg odmora.
Kompanija nije dokazala da dodaci na platu za rad u štetnim i opasnim uslovima rada predstavljaju naknadu za moralnu štetu
Naknada moralne štete zaposlenima koji rade u „štetnoj“ proizvodnji ne podliježe premiji osiguranja samo ako poslodavac može dokazati da je svojim nezakonitim radnjama ili nečinjenjem nanio štetu zdravlju zaposlenog. Ako je isplata uslovljena samo činjenicom da se radi u štetnim ili opasnim uslovima rada, onda je ona, u stvari, dio naknade, pa stoga podliježe doprinosima za osiguranje.
Danas nije neuobičajeno da se građani koji odlaze u starosnu penziju suočavaju sa problemom potvrđivanja radnog staža koji se desio devedesetih godina prošlog veka. U toj turbulentnoj deceniji u istoriji naše zemlje, došlo je do korenite promene u celokupnoj strukturi našeg društva, pa i u sferi rada. Preduzeća su promijenila vlasnike, mnoga su se zatvorila i otvorila nova. Neki poslodavci su prilikom zatvaranja preduzeća nestali zajedno sa svom dokumentacijom vezanom za djelatnost preduzeća, ostavljajući zaposlenike bez mogućnosti da potvrde svoj radni staž u ovom preduzeću. Kako potvrditi radno iskustvo ako je organizacija likvidirana, a u arhivi nema dokumenata iz ovog preduzeća?
Glavni dokument kojim se potvrđuje radno iskustvo građanina je i dalje radna knjižica. A ako su svi upisi u njemu ispravno popunjeni, u skladu sa Uputstvom za popunjavanje radnih knjižica broj 69 od 10. oktobra 2003. godine, koje je izradilo Ministarstvo rada, onda obično nema problema.
Ali, nažalost, ponekad upisi u radnu knjižicu imaju greške i netačnosti: ispravke koje nisu ovjerene ili su ispravci ovjereni pogrešnim pečatima, pojedinačni upisi su napravljeni različitim bojama mastila ili unos sadrži fragmente teksta unesenog različitim rukopisima, upisima nisu ovjereni pečatom organizacije ili su ovjereni pogrešnim pečatom, ili pečati nisu čitljivi, ili nema potpisa poslodavca.
U tom slučaju, građanin će periode rada koji izazivaju sumnju kod zaposlenih u penzionom fondu morati potvrditi relevantnim potvrdama iz arhive poslodavca ili, ako je preduzeće likvidirano, iz drugih arhiva, gdje je poslodavac koji zatvara svoje preduzeće dužan da preda arhivu njegovog zatvorenog preduzeća.
Odmah treba napomenuti da ima smisla početi tražiti izgubljene informacije o određenom periodu svog rada samo ako sigurno znate da ste u tom periodu primali „bijelu“ platu. Jer uz „crnu“ platu, uobičajenu devedesetih godina, poslodavac nije uplaćivao obavezno osiguranje u penzioni fond, što znači da nemate staž osiguranja za ovaj period.
Gdje mogu podnijeti zahtjev za certifikat ako se preduzeće nalazi u drugom dijelu zemlje ili je likvidirano?
Ako se preduzeće nalazi u drugoj regiji, ne morate ići u mjesto gdje se organizacija nalazila da biste dobili potvrdu koja potvrđuje period rada. Dovoljno je da ovom preduzeću pošaljete zahtev za izdavanje sertifikata, poštom, preporučenom poštom sa traženom povratnicom ili e-mailom, prethodno nazvavši ovo preduzeće. Adrese, brojevi telefona i email Svako civilno preduzeće danas se lako može pronaći putem bilo kojeg internet pretraživača.
Podnošenje zahtjeva je vrlo jednostavno. U izjavi u slobodnoj formi napišite svoj zahtjev da potvrdite činjenicu da ste radili u kompaniji u određenom vremenskom periodu i navedite podatke o vašoj mjesečnoj plati u tom periodu. U zahtjevu obavezno navedite svoje puno ime (ako se prezime promijenilo, navedite podatke o njegovoj promjeni), datum rođenja i, za žene, datume rođenja vaše djece i povratnu adresu. Navedite naziv kompanije u kojoj ste radili i svoju poziciju. Priložite fotokopiju (ili skeniranu) svoje radne knjižice.
Možete pogledati obrazac prijave za opštinsku arhivu.
Ako je preduzeće likvidirano, ali i dalje ima pravnog sljedbenika, potvrdu o radnim periodima mora izdati pravni sljedbenik. Prisustvo pravnog sljedbenika likvidiranog preduzeća mora se utvrditi u poreska uprava na nekadašnjoj lokaciji likvidiranog preduzeća. Ako nema pravnog sljednika, onda ćete morati potražiti potrebne podatke u arhivi, za to morate znati kome je likvidirano preduzeće bilo podređeno:
— ako je preduzeće bilo savezno podređeno, onda se treba obratiti saveznoj arhivi;
- ako su regionalne podređenosti, onda državnom arhivu odgovarajuće regije;
- ako je opštinska subordinacija, onda u arhivi opštine.
Šta učiniti ako informacije o aktivnostima preduzeća nisu u arhivi?
Ukoliko je preduzeće likvidirano, a u arhivi nema dokumenata o njegovoj delatnosti, građanin može samo svedočenjem potvrditi svoj rad u ovom preduzeću.
Prema poglavlju V „Pravila za izračunavanje i potvrđivanje staža osiguranja za utvrđivanje penzija za osiguranje“ (odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 2. oktobra 2014. br. 1015), ako se arhiva preduzeća izgubi zbog elementarne nepogode i nije ih moguće obnoviti ili su izgubljeni iz drugih razloga, bez krivice radnika, periodi rada građanina u ovom preduzeću mogu se utvrditi na osnovu iskaza najmanje dva svjedoka koji znaju da građanin rade zajedno u ovom periodu. Svjedoci moraju imati dokumente koji potvrđuju njihov rad kod ovog poslodavca u periodu zajedničkog rada sa građaninom kome svjedoče.
Da bi to učinio, građanin mora podnijeti zahtjev organu penzionog fonda u mjestu svog prebivališta sa zahtjevom da se na osnovu iskaza utvrdi period rada, navodeći puno ime i adresu svjedoka. Uz zahtjev priložiti potvrdu iz arhive da ne posjeduju dokumente (dio dokumenata) likvidiranog preduzeća u kojem je građanin radio.
Samo utvrđivanje perioda rada za građanina, na osnovu iskaza svjedoka, vrši se odlukom lokalne filijale Penzionog fonda Rusije. u mjestu prebivališta svjedoka na osnovu njihovog ličnog svjedočenja ili propisno ovjerenog pismenog iskaza.
Istovremeno, dužina radnog staža građanina u preduzeću, utvrđena na osnovu iskaza svjedoka, ne može biti veća od polovine staža osiguranja potrebnog da bi mu građanin odredio penziju.
Penzioni fond Ruske Federacije je od 1. januara 2002. godine uveo individualne lične račune osiguranika. Od tada sve informacije o radna aktivnost građanina koji radi po ugovoru o radu akumuliraju se na njegovom individualnom računu i stoga građanin više neće moći izgubiti ove podatke. U budućnosti se planira potpuno napuštanje radne knjižice.
Zakon o radu ne sadrži definiciju šta su štetni i (ili) opasni uslovi rada, ali se odgovor na ovo pitanje može naći u članu 14. Zakona o posebnom ocjenjivanju uslova rada. Uopšteno govoreći, štetni uslovi rada (treća klasa) su uslovi rada u kojima nivoi izloženosti štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima prelaze nivoe utvrđene standardima (higijenskim standardima) za uslove rada utvrđene daljom podelom na podklase stepen uticaja proizvodnih faktora na organizam radnika i verovatnoća profesionalne bolesti.
Bilo bi pogrešno vjerovati da se opasni uslovi rada nalaze samo u proizvodnim pogonima. Po nalogu Ministarstva zdravlja i društveni razvoj broj 302n od 12.04.2011. godine „O odobravanju lista štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora i radova, tokom kojih se vrše obavezni prethodni i periodični lekarski pregledi (pregledi), i postupku sprovođenja obaveznih preliminarnih i periodičnih ljekarski pregledi(ankete) radnika angažovanih na teškim poslovima i na radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada“, kategorija radnika izloženih štetnim uticajima ne uključuje samo radnike u hemijskoj ili prerađivačkoj industriji, već i niz zanimanja vezanih za socijalnoj sferi.
Sasvim je opravdano da su za ovu kategoriju radnika predviđene posebne beneficije u vidu dodatnih odsustava, skraćenog radnog vremena, novčane naknade i prijevremenog penzionisanja, Zakon o radu dovoljno detaljno reguliše ovo pitanje. Ispunjavanje glavnog dijela zahtjeva radnog zakonodavstva u pogledu obezbjeđivanja beneficija ovoj kategoriji radnika leži na poslodavcu i tu počinju poteškoće koje primoravaju radnike da se obraćaju sudu radi zaštite svojih prava.
Sporovi koji se na ovaj ili onaj način odnose na štetne uslove rada mogu se podijeliti u nekoliko grupa.
Prva grupa obuhvata najveći deo potraživanja i odnosi se na neisplatu novčanih isplata u vidu naknade za štetne uslove rada.
Druga grupa je uvažavanje same činjenice obavljanja poslova sa opasnim uslovima rada, što daje pravo na povlašćene penzije.
Treća grupa je usko povezana sa drugom, ali se tužbe ne podnose protiv poslodavca, već protiv Uprave PIO zbog odbijanja da u radni staž uključi periode rada koji su povezani sa izloženošću štetnim faktorima. Predmeti obuhvaćeni ovom grupom nisu radni sporovi, oni se odnose na sporove u vezi sa kršenjem penzijskog zakonodavstva, ali razlog zašto se i dalje razmatraju u ovom članu je to što utiču na prava zaposlenih u vezi sa obavljanjem štetnih i ( ili) opasan rad.
Četvrta grupa - ovo uključuje gotovo izolovane tužbe vezane za, na primjer, zahtjev za naknadu moralne štete u vezi sa profesionalnom bolešću ili tvrdnje da je mlijeko pušteno kao štetno.
Pogledajmo sve grupe detaljnije.
Prva grupa. Kao što je već navedeno, obaveza plaćanja naknade radnicima za štetne uslove rada je na poslodavcu. Međutim, u sudskoj praksi postoje slučajevi da poslodavci ne ispune ovu obavezu, uskraćujući zaposlenima isplate na koje imaju pravo.
Odluka Barabinskog okružnog suda Novosibirske oblasti od 24.07.2013. Barabinsky transportni tužilac u interesu Sh.L.V. otišao na sud sa tužbena izjava Nacionalnoj zdravstvenoj ustanovi „Nodalna bolnica na st. Barabinsk OJSC "Ruske željeznice" i tražio da se obaveže tuženi da plati Sh.L.V. doplata za štetne i opasne uslove rada za period od 01.06.2010. do 31.12.2012. godine u iznosu od 15% od osnovne plate.
Tako je tokom inspekcijskog nadzora utvrđeno da je Sh.L.V. na ovoj poziciji radi od 01.11.2009. Od istog datuma do 31. decembra 2012. Sh.L.V. doplata za štetne i teške uslove rada nezakonito nije isplaćena, budući da je po nalogu glavnog lekara Narodne zdravstvene ustanove „Nodalna bolnica St. Barabinsk AD Ruske željeznice br. od 29. marta 2010. godine, otkazani su na osnovu naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruska Federacija broj 598n od 28.10.2008. godine, što nije zakonito, jer prema obrazloženju Ministarstva rada i socijalne zaštite od 01.10.2012. opasni uslovi rada sa skraćenim radnim vremenom, godišnji dodatni plaćeni odmor, povećana zarada, u skladu sa stavom 1. Uredbe VladeRF od 20.11.2008 broj 870”, radnicima zaposlenim na radnim mjestima sa štetnim i opasnim uslovima rada, na osnovu rezultata atestiranja radnih mjesta za uslove rada, treba obezbijediti naknadu koja nije niža od onih utvrđenih u stavu 1. ove odluke. Dodatne uplate mogu se smanjiti ili povući samo na osnovu rezultata sertifikacije radnog mjesta. Međutim, sertifikacija radnog mjesta nije provedena do aprila 2013. godine.
Predstavnici okrivljenog - NUZUlovaya bolnica u stanici. Barabinsk AD "Ruske željeznice" - navedeni zahtjevi nisu uvaženi sudu i u pisanim prigovorima na navedene zahtjeve i dopune naveli da je naknada za rad u štetnim i teškim uslovima rada isplaćena zaposlenima Nacionalne; Zdravstvena ustanova „Jedinstvena bolnica na stanici. Barabinsk AD Ruske željeznice na osnovu Naredbe Ministarstva zdravlja Ruske Federacije br. 377 od 15. oktobra 1999. godine, koja je postala nevažeća u skladu sa Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja br. 598n od 28. oktobra 2008. . Povećanje je izvršeno u iznosu od 15% od osnovne plate do 31.05.2010. godine i ukinuto od 01.06.2010.godine naredbom broj 118 - bez ovjere radnog mjesta. Ovo pitanje je komisijski riješeno, uzimajući u obzir mišljenje predsjednika Sindikalne organizacije, radnici su obaviješteni dva mjeseca unaprijed. Tuženi je već dobrovoljno izvršio preračun zarada (naknada za rad u opasnim uslovima) od DD.MM.GGGG do 31. decembra 2012. godine za zaposlene, uključujući Sh.L.V. u iznosu od 4% tarifne stope (plate).
Prilikom donošenja odluke o smanjenju procenta doplate, poslodavac nije uzeo u obzir odredbe ugovora o radu kojima se reguliše postupak isplate, odnosno da su se ugovorne strane prethodno dogovorile o ovim uslovima, te umanjio iznos naknade po nalogu. je jednostrana promjena uslova ugovora o radu.
Tako je prilikom odlučivanja o ovom predmetu sud utvrdio povredu važećeg Zakona o radu, odnosno člana 72. koji zabranjuje jednostranu promjenu uslova ugovora o radu, u vidu promjene visine doplate od petnaest posto. do četiri.
Sudskom odlukom je tužbeni zahtjev udovoljen.
Druga grupa. Za ostvarivanje beneficija predviđenih radnim zakonodavstvom lica koja obavljaju poslove sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, potrebno je utvrditi samu činjenicu obavljanja takvog posla.
Kao što pokazuje praksa, čak ni činjenica da je rad klasifikovan kao štetan i (ili) opasan nije garancija da će period rada u opasnoj proizvodnji biti priznat kao takav. Na primjer, u ovom slučaju.
Odluka Saveznog suda Avtozavodskog okruga grada Toljatija od 28.11.2011.
Tužilac traži da mu se prizna obavljanje poslova molera pod posebnim uslovima rada sa opasnim materijama najmanje treće klase opasnosti i zauzetim najmanje 80% radnog vremena u periodu rada od DD.MM.GGGG do DD. MM.GGGG i od DD.MM GGGG do DD.MM.GGGG inOJSC AvtoVAZ , budući da je sa bojama, kitovima i lakovima koji sadrže benzen, metanol, toluen, ksilen radila pištoljem za prskanje pri unutrašnjem farbanju bez cijevi. Tužilji je omogućeno i dodatno plaćeno odsustvo specijalno odelo i cipele. Ona ima pravo na prijevremenu dodjelu starosne radne penzije.
Predstavnik OJSC AvtoVAZ– optuženi– Ne slažem se sa tvrdnjom, jer premaListaprofesijeodobren 1992., 1995. godine u Odeljenju za razvoj AvtoVAZ dd,Vradionica3834, gde je tužilac radio, ne postoji zanimanje „slikar“. U navedenim periodima rada, tužilac nije imao puno radno vreme kada je obavljao poslove korišćenjem materija najmanje treće klase opasnosti. Prema uputstvu za rad, tužilac je, kao moler, morao da izvodi radove na farbanju raznih površina, tapetiranju zidova, oblaganju keramičkim i drugim pločicama, malterisanju i grundiranju zidova, te čišćenju prostorija nakon renoviranja. Navedeni rad ne odnosi se na rad sa supstancama najmanje treće klase opasnosti. Tužena je saglasna da je tužilja tokom obavljanja poslova imala kontakt sa štetnim materijama, zbog čega je dobila doplatu od 16% i dodatne dane godišnjeg odmora.
Prilikom razmatranja predmeta sud je uzeo u obzir navode punomoćnika tuženog i došao do zaključka da je tužilac zaista radio sa supstancama najmanje treće klase opasnosti, ali manje od 80% radnog vremena, na na osnovu čega je tužba odbijena.
Obračun vremena pri određivanju perioda rada sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada je veoma važan, jer se u radni staž uračunava samo rad koji se obavlja kontinuirano, odnosno za ceo radni dan za ceo period rada sa štetnim i (ili) opasni uslovi rada, što je direktno navedeno u stavu 4 Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 516 od 11. jula 2002. godine.
Treća grupa. Sporovi iz ove grupe se vrlo često razmatraju na sudovima, sa povoljnim ishodom za tužioca, ali ima izuzetaka.
Kasaciono rešenje Sudskog odbora o građanski predmeti Belgorodski regionalni sud u predmetu br. 33-81-17 od 13.02.2012.
M.V.N. od 01.02.2001. do 20.07.2003. radio u M. kao kovač. U stvari, radio je kao ručno kovani kovač. Prema njegovom mišljenju, njegov radni staž kao ručno kovani kovač od 10. novembra 2010. godine bio je više od osam godina, čime je ostvario pravo na prijevremenu penziju u skladu sa tačkom 1. stav 1. člana 27. Savezni zakon“O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji” u dobi od 52 godine. Međutim, penzijski organ je odbio da odobri penziju.
Slučaj je pokrenut tužbom M.V.N., koji je tražio da se prizna činjenica da je u periodu od 01.02.2001. do 20.07.2003. godine radio kao ručno kovani kovač u M. sa punim radnim vremenom, priznajući mu pravo na rano radna penzija za starost, obavezujući tuženog da gore navedeni period rada kao ručno kovani kovač u kompaniji uračunava u poseban staž koji daje pravo na povlašćenu penziju i obavezuje Upravu Penzionog fonda Rusije Federacije u okrugu Chernyansky da mu dodijeli starosnu penziju prijevremenog penzionisanja od 10. novembra 2010.
Zastupnik tuženog nije priznao tužbeni zahtev, pozivajući se na činjenicu da je tužilac primljen i otpušten kao kovač. Protiv M. nije pokrenut nikakav nadzorni postupak. Individualni podaci za zaposlene dostavljeni su samo sa ukupnim stažom, bez navođenja šifre pogodnosti.
Sudskom odlukom odbijen je tužbeni zahtjev.
Na sudskom ročištu pravilno je utvrđeno da je M.V.N. nije dostavio premaČlan 56. Zakona o građanskom postupku Ruske Federacijedokaze o obavljanju poslova ručno kovanog kovača u periodu od 01.02.2001. do 20.07.2003. Činjenica da je u spornom periodu radio kao kovač ne daje mu pravo na prijevremenu dodjelu radne penzije, budući da ovo radno mjesto nije navedeno na Listi broj 1.
Iskaz svjedoka A. i Sh ne može poslužiti kao dokaz o stvarnom obavljanju posla ručno kovanog kovača, jer je ovaj dokaz neprihvatljiv (Član 60. Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije). Prema stavu 3 člana 13 Federalnog zakona „O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji“, u nekim slučajevima je dozvoljeno utvrđivanje radnog staža na osnovu iskaza dva ili više svjedoka u slučaju gubitka dokumenata i za druge razlozima (zbog nepažljivog skladištenja, namjernog uništavanja i sličnih razloga) koji nisu krivi zaposlenika. Priroda posla nije potvrđena iskazima svjedoka. Priroda posla se odnosi na osobenosti uslova za obavljanje radne funkcije. Posebnost uslova rada kovača je ručno kovanje.
Odluka Okružnog suda Chernyansky Belgorod region od 25. novembra 2011. godine u predmetu M.V.N. Uredu Penzionog fonda Ruske Federacije u okrugu Černjanski o utvrđivanju činjenice da je radove obavljao ručno kovani kovač i da je priznavanje prava na prijevremenu starosnu penziju ostavljeno nepromijenjeno, kasaciona žalba je nije zadovoljan.
Četvrta grupa. Kao što je već spomenuto, ovo uključuje prilično rijetke slučajeve, na primjer, kao što je zahtjev za naknadu moralne štete u vezi sa profesionalnom bolešću.
Slučaj je razmatrao Sudski kolegijum za građanske predmete Irkutskog regionalnog suda pod brojem 33-621/13
U prilog navedenih zahtjeva, K.N.N. godine naveo da je radio kod tuženog, njegova radna aktivnost je bila u direktnoj vezi sa radom u opasnim radnim uslovima i nepovoljnim faktorima proizvodnje, usled čega je tužilac dobio niz profesionalnih oboljenja: profesionalni hronični toksični prašni bronhitis II stepena, nestabilan remisija, sekundarna bronhijalna astma srednje težine, stadijum kliničke manifestacije, kronična kompenzirana bolest plućnog srca. Ukazuje na to da, kao rezultat stečene profesionalne bolesti, doživljava teške moralne i fizičke patnje, izražene u slabosti, teškom zaduhu, stalnoj upotrebi medicinski materijal, poremećaji spavanja.
Tražio je od suda da naplati od DOO “R” u korist tužioca naknadu za moralnu štetu i troškove plaćanja usluga zastupnika.
Prvostepeni sud je djelimično udovoljio tužbenim zahtjevima, uzimajući u obzir sve činjenične okolnosti slučaja, stepen gubitka profesionalne sposobnosti tužioca, težinu i prirodu njegove profesionalne bolesti, zdravstveno stanje i stepen krivice. poslodavca.
Odluka Gradskog suda u Bratsku Irkutske oblasti od 25. oktobra 2012. godine u ovom predmetu ostavljena je nepromijenjena, a žalba– bez zadovoljstva.
Sporovi vezani za štetne i (ili) opasne uslove rada nisu uvijek u djelokrugu radnog zakonodavstva, ali se svi odnose na to da radnici brane svoja zagarantovana prava.
Veliki regulatorni okvir, koji, kao što je već spomenuto, izlazi iz okvira radnog zakonodavstva, znatno otežava radnicima razumijevanje suštine problema i mogućnosti zaštite svojih prava.
U većini slučajeva, odbijanja penzionih fondova kada zaposleni podnese zahtjev za prijevremenu penziju su zbog nedostatka dokumenata koji potvrđuju radni staž. Možda se tokom radnog vijeka tome ne pridaje nikakav značaj, zaposleni zamjenjuju odsutne kolege, rade prekovremeno, obavljaju poslove koji im nisu predviđeni ugovorom o radu – sve to ostaje bez odgovarajuće registracije i u trenutku prijave u penzioni fond postaje razlog za odbijanje. Nije uvijek moguće dokazati svoj slučaj na sudu, jer svaka stranka mora dokazati okolnosti na koje se poziva kao osnov za svoje zahtjeve i prigovore.
Dokazati nadređenima da se vaš posao odvija u opasnim radnim uslovima nije samo jednostavno, već i vrlo jednostavno. Sve pozicije i profesije koje se odnose na opasne uslove rada jasno su navedene u dokumentu koji ima zakonsku snagu i protiv njih je nemoguće prigovoriti. Ovo su dokumenti koji datiraju iz sovjetskih vremena, ali i danas važe. Jedna od njih je odobrena REZOLUCIJOM DRŽAVNOG KOMITETA SSSR-a ZA RAD I SOCIJALNA PITANJA 25. oktobra 1974. N 298 „O ODOBREĐENJU SPISKA PROIZVODNJA, RADNJA, PROFESIONA I POLOŽAJA SA ŠTETNIM RADOM R. HA EKSKLUZIVNI ODMOR I UKLJUČENI RADNI DANI (ODJELJAK I - XVI)". Drugi dokument je UPUTSTVO O POSTUPKU ZA PRIMJENU LISTE PROIZVODNJA, RADNJA, ZANIMANJA I POZICIJA SA ŠTETNIM USLOVIMA RADA, RAD NA KOJI DAJE PRAVO NA DODATNE ODSUSKE I SKLAĆENI RADNI DNEVNI DAN, odobren od strane SAD-a. RAD I SOCIJALNA PITANJA 21. novembar 1975. N 273.
Pogledajte sami ove dokumente i pokažite ili dostavite originalne podatke svojim nadređenima. Postoji mnogo zanimljivih informacija o vašoj situaciji. Ukratko, naravno da vaš šef nije u pravu i, štaviše, krši zakon. I za to rusko zakonodavstvo predviđa i administrativnu i krivičnu odgovornost. Zbog neisplate plate na vreme, on se može suočiti sa krivičnim delom iz člana 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije, koji glasi:
Djelomično neplaćanje duže od tri mjeseca plate, penzije, stipendije, beneficije i drugo utvrđeno zakonom uplate iz sebičnog ili drugog ličnog interesa od strane rukovodioca organizacije, poslodavca - pojedinac, rukovodilac filijale, predstavništva ili druge posebne strukturne jedinice organizacije, -
kazniće se novčanom kaznom u iznosu do sto dvadeset hiljada rubalja, odnosno u visini zarade ili drugog primanja osuđenog za period do jedne godine, ili lišenjem prava na držanje određenih obavlja poslove ili obavlja određene djelatnosti do jedne godine, ili prinudnim radom do dvije godine, ili kaznom zatvora do jedne godine.
Povećane plate za rad povezan sa štetnim i teškim uslovima rada razmatraju se u članu 146. Zakona o radu Ruske Federacije i 147. Zakona o radu Ruske Federacije.
Pojašnjenje od 28. decembar 2012. - 22:41
Član 117 Zakon o radu Ruska Federacija utvrđuje da se godišnji dodatni plaćeni odmor pruža zaposlenima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim radnim uslovima: u podzemnim i površinskim kopama u otvorenim rudnicima i kamenolomima, u zonama radioaktivne kontaminacije, u drugim oblastima. rad povezan sa nepopravljivom štetnom izloženošću štetnim fizičkim, hemijskim, biološkim i drugim faktorima na zdravlje ljudi.Pojašnjenje od 28. decembar 2012. - 22:42
Da biste što tačnije odgovorili na vaše pitanje, potrebno je da poznajete poziciju kako je upisano u vašu radnu knjižicu i ugovor