Šta je štićenik menadžmenta? Šta učiniti ako vaš šef započne rat s vama i napusti vaš posao. Jasno dajte do znanja da ste došli da radite, a ne da se tučete u tučama bez pravila.

Zdravo, dragi čitaoci! Kada dobijemo posao, pravimo ružičaste planove. Sanjamo da se sprijateljimo sa kolegama, steknemo poštovanje našeg šefa i samouvereno koračamo na ljestvici karijere.

Ali nisu svi snovi predodređeni da se ostvare. Teško razočarenje dolazi sa razumijevanjem da vas vaš menadžer izbacuje u svakoj prilici. Ovaj fenomen nije neuobičajen. Čak ima i ime - "šef".

Nažalost, mnogi to ne vide kao ozbiljan problem. U malim organizacijama iu državnoj službi zaposleni ispovijedaju princip „Ti si šef, ja sam budala“. I više vole da ne ljute šefa, šutke ispunjavajući čak i nepravedne zahtjeve. Ali to uopće ne znači da treba strpljivo podnositi maltretiranje.

Upute za preživljavanje za žrtvu šefovanja

Mnogi biraju put najmanjeg otpora - naginju glavu niže i pretvaraju se u tihu sjenu. Ovo je definitivan gubitak. Međutim, također ne vrijedi žuriti u drugu krajnost i započeti žestoku bitku ili spletati splet intriga iza kulisa. Vi ste odrasla osoba, što znači da morate donositi odluke kao odrasla osoba.

1. Odmjerite prednosti i nedostatke

Odgovorite sebi – da li vam je ovaj posao zaista toliko važan? Ili ne možete otići jer je vaš povrijeđeni ponos zavladao?

Ako nema posebnog razloga da se držite radno mjesto, a borba sa šefom je iscrpljujuća i depresivna, možda biste trebali potražiti sličnu poziciju u nekoj drugoj kompaniji? Moći ćete da razgovarate o svom odlasku sa svojim šefom i ostvarite povoljne uslove za sebe. Na primjer, otpuštanje po dogovoru stranaka uz pristojnu naknadu.

2. Oslobodite se straha i panike

Približavate se kancelariji, a neugodna hladnoća vam se već uvlači u kragnu. Svakim korakom ovaj podli osjećaj sve više sputava tijelo, prodire u zglobove, stišće srce i paralizira mozak. Uđete u šefov ured osjećajući se kao da ste iza neprijateljskih linija.

U ovom stanju ste maksimalno ranjivi i šef to osjeća. Pa, kako odoljeti i ne izazvati grdnju? Smiješno je gledati kako zaposlenik postaje prekriven mrljama, mrmlja i muca. Ako odgovorite mirno, suzdržano i obrazloženo, tada će vikati na vas postati nezanimljivo.

3. Uvjerite se da niste vi uzrok

4. Razgovarajte sa svojim šefom. Bez histerije

Konflikt se može riješiti dijalogom. Ali ovdje morate biti spremni čuti neprijatne stvari o sebi. Ne shvaćajte ono što vaš šef kaže s neprijateljstvom, već pokušajte pronaći racionalno zrno u njegovim riječima. Možda ćete morati malo poraditi na sebi, popustiti negdje, ali vaše emocionalno zdravlje će biti vrijedno toga.

Znakovni jezik će vam pomoći da bolje razumijete svog šefa i uspostavite kontakt s njim na podsvjesnom nivou. Više o ovom malo poznatom, ali neverovatnom efikasan način komunikacije koje ćete čitati u knjizi "Govor tijela na poslu".

5. Objasnite da ste došli ovdje da radite, a ne da se tučete u tučama bez pravila.

Kada ste stalna meta nezasluženih kritika, posljednje što želite je da zapnete za oko nadređenima. Međutim, nema smisla skrivati ​​se u ćošku i šutjeti. Predložite svoje projekte, rješenja, ideje, prezentirajte ih na generalnim skupovima kako biste bili zapaženi i cijenjeni od strane višeg rukovodstva, a vaš neposredni šef ne može tiho da ubije ideju ili da je prisvoji sebi.

6. Učestvujte u životu tima

Ne propustite izlete i korporativne događaje. To nije samo zabava, to je dio posla. Ali i tu se morate ponašati u skladu s tim - nema pijanih obračuna sa šefom ili plesanja na šanku. Došli ste da izgradite reputaciju, a ne da je potpuno uništite.

7. Ne razgovarajte o ponašanju svog šefa sa svojim kolegama.

Nemojte se žaliti kolegama na nestašluke vašeg šefa. Neko mu može prenijeti vaše riječi, i to ne samo tako, već uljepšane od srca. A i neke kolege nemaju ništa protiv da se pridruže maltretiranju kako bi se oslobodili kancelarijske dosade i izvoleli naklonost svog šefa. Ako vaše kolege podrže zavjeru, bit će vam deset puta teže preživjeti. Da li se ovo već desilo? Iskoristite savjete koji će vam adekvatno pomoći.

8. Zauzmite se za svoja prava

Od vas traže radnu evidenciju, da li ste se praktično skrasili u kancelariji i odavno ste zaboravili na vikende i odmore? Vrijeme je da podsjetite menadžera na uslove ugovora o radu. Da, ovo neće dodati nježnosti vašoj vezi. Ali šef će prestati da vas doživljava kao otirača i tihog roba.

Ako ste isprobali sve moguće savjete, ali poslodavac i dalje na vas reaguje neskrivenom agresijom, ozbiljno razmislite o promjeni posla. Pošaljite svoj životopis drugim kompanijama, razmislite, možda je bolje da pređete na manje plaćenu poziciju nego da trpite ponižavanje i prigovaranje svaki dan? Uostalom, čak možete naći i pristojan posao. A ako ste dobar stručnjak, onda imate sve šanse da izgradite karijeru na novom mjestu.

Da li je vaša situacija posebna, za razliku od bilo koje od gore opisanih, i ne razumijete šta da radite? Pišite o tome u komentarima i zajedno ćemo pronaći rješenje.

Carica se držala Protopopova jer je bio Rasputinov štićenik. To sam shvatio tokom mog pretposljednjeg razgovora sa Njenim Veličanstvom.

Imenovan sam za opunomoćenog ministra u Rumuniji. Jednog dana, pošto sam stigao iz Jašija, saznao sam od jedne dame iz Rasputinovog kruga da je carica insistirala da se sastanem sa Protopopovim pred publikom koju će mi dati.

Zvao sam ministra da dogovorimo sastanak, a on mi je odgovorio:

- Hajde sada.

Protopopov me je zadržao tri sata. Hteo je da mi objasni svoj „program“, ali ga je bilo veoma teško razumeti – skakao je sa jednog projekta na drugi i terao me da čitam čitave stranice iz fascikli koje je izložio preda mnom. Savršeno sam shvatio da je preda mnom ludak.

Sutradan sam se pojavio pred caricom. Odmah mi je rekao da mu je veoma drago što sam se sreo sa Protopopovim.

– Šta mislite o njemu?

Odgovorio sam na ruskom:

„Da, to je prava istina“, reče carica, „on ne može uvek jasno da izrazi svoje ideje“. Ali njegove ideje su dobre. Osim toga, on nam je tako odan! Ne može organizirati svoje misli i ne izražava ih uvijek jasno jer mu prebrzo jure kroz mozak. On treba da ima zamjenika koji bi između njegovih ideja birao korisne. Ovaj zamenik bi trebalo da ima disciplinovaniji um i energiju, što bi započete Protopopove projekte dovelo do uspešnog završetka.

– Juče sam ga vrlo pažljivo slušao tri sata i nisam čuo nijedan predlog koji bi imao praktičnu vrednost.

„Tako je“, odgovori carica, „veoma je nervozan čovek i lako gubi nit svojih misli.

Neko je vrijeme ćutala, a onda je, bez ikakvog prijelaza, rekla:

– Da li biste želeli da postanete njegov zamenik? Ako vam se ovaj položaj čini previše skromnim, onda ćete imati pravo da se lično javite Njegovom Veličanstvu.

Odgovorio sam potpuno iskreno:

- Carice, ja bih zauzeo najskromniji položaj kada bih smatrao da svojim zauzimanjem mogu biti od koristi svojoj zemlji. Ali moram vam reći da ne mogu raditi sa osobom koja ne može jasno izraziti svoje misli. Osim toga, dva službenika istog ministarstva ne mogu se lično javljati caru.

– Vrlo dobro, ali koga biste predložili za Protopopovog pomoćnika?

- Ovo mora biti osoba koja je dobro upućena u državne poslove.

– Da, zato sam ti ponudio da preuzmeš ovo mesto – zar nisi toliko godina vodio kancelariju u palati?

„Ali ovo“, prigovorio sam, „nema nikakve veze sa Ministarstvom unutrašnjih poslova“. Nemam pojma kako da vodim policiju.

Prešli smo na druga pitanja koja sam postavio Njenom Veličanstvu. Dok sam odlazio rekao sam:

– Hoćete li mi oprostiti što sam tako beskompromisno govorio o Protopopovu?

Tužno se osmehnula:

- Svakako. Zahvalan sam vam što ste mi iskreno razgovarali. Tako nam retko govore istinu! Što se tiče Protopopova, mislim da mu ne treba prestrogo suditi posvećena osoba, bolje mu je pomoći.

Ovo je završilo publiku; Ovo je bila moja pretposljednja audijencija kod Carice.

Mogu dodati da mi se Rasputin nije osvetio jer sam se suprotstavio Protopopovu; nije pokušao da mi naudi preko carice. Sjećajući se slučaja sa Rodziankom, plašio sam se najgoreg.

To mi je figuru Raspućina učinilo još misterioznijom.

Ponekad ured postaje pravo bojno polje između otpornih kolega, od kojih svaki pokušava da se riješi svog protivnika i zauzme „mjesto na suncu“. Ovo posebno važi kada se zaposli novi zaposlenik, jer tada postoji pretnja da će se otarasiti nekog od „starih“. Da biste preživjeli tako "opasnog" kolegu, morat ćete poduzeti ozbiljne mjere i djelovati odlučno. Dobro je ako se zaposlenik miješa ne samo u vas - što mu se više ljudi protivi, veća je vjerovatnoća da će uprava, kako bi se izbjegle nepotrebne svađe i obračuni, odlučiti da ga se riješi. U ovom slučaju, konkurent će najvjerovatnije uskoro odletjeti iz kompanije bez vaše pomoći. Ali šta učiniti ako se neželjeni kolega iznenada pokaže kao šefov štićenik? Ovdje je situacija mnogo komplikovanija. Morat ćete koristiti vrlo lukave trikove, pažljivo promišljajući strategiju kako biste se riješili svog protivnika. Ako se u posljednje vrijeme sve češće pitate kako preživjeti kolegu s posla, onda je ovaj članak za vas. Djelujte odlučno i samouvjereno, i držite se do kraja!

Djelujte preko svog vođe

Ako ne volite novog zaposlenog, pokušajte da dokažete menadžeru da on očigledno nije na mestu. Da biste to učinili, pozovite svog kolegu da izvrši zadatak koji, po vašem mišljenju, neće moći. Obavezno postavite jasne rokove. Na taj način ćete jasno dati do znanja svom šefu da će beskorisni kolega biti nepotreban balast za kompaniju. Ne zaboravite napomenuti kontrast između rada tima i negativnih "uspjeha" novopridošlih "lopova".

Uvijek zapisujte aktivnosti vašeg protivnika na papiru.

Zapišite koliko je uspio da uradi u predviđenom vremenu, kada mu se ne uklapa, a kada se "otpadne". Na taj način možete nedvosmisleno dokazati šefu da bi mu bilo bolje pronaći dostojniju zamjenu. Ako pridošlica kasni na posao, zamolite da napišete objašnjenje, a ako, povrh svega, stalno kasni na ručak, ne zaboravite ovu činjenicu usputno spomenuti u razgovoru sa menadžerom. Zapamtite da su u borbi sva sredstva dobra.

Neka vijesti o neuspjesima dođu do vrha

Bitno je da vijesti o porazima vašeg neprijatelja stignu do samog vrha, ali ako samo kažete upravi o nesposobnosti “lopova”, najvjerovatnije neće poslušati vaše riječi. Stoga je važno uključiti cijeli tim kad god je to moguće. Ako se sve kolege slažu da je zaposlenik ispod vašeg radara nepodoban, onda će direktor svakako saslušati mišljenje većine i poduzeti nešto. Stoga regrutujte što više pristalica - tako ćete brzo postići željeni rezultat. Međutim, čak i u ovom slučaju potrebno je djelovati vješto i lukavo, jer malo je vjerovatno da ćete išta postići jednostavnim prigovaranjem i ogovaranjem neadekvatnosti vašeg protivnika. Da biste efektivno učinili tim neprijateljskim prema pridošlici i počeli da se „prijatelje“ protiv njega, postavite njegov javni neuspjeh pred cijeli odjel. Da biste to učinili, morate dati "lopovima" zadatak koji uključuje interakciju s cijelim timom ili čak drugim odjelima. Onda, ako ne uspije, svi će biti protiv vašeg protivnika, htjeli-ne htjeli, a vlasti će posumnjati u podobnost takvog „specijalista“.

Nauči da se ponašaš kao gerilac

Ne obavještavajte protivnika o svojim namjerama da ga se riješite - to prijeti nepotrebnim obračunima sa nadređenima i novim obračunima. Umjesto toga, tiho prikupite dokaze o propustima vaše „žrtve“.

Odredite efikasnost svakog zaposlenog

Da biste to učinili, organizirajte anketu u odjelu, prema kojoj će svi morati ocijeniti svoje kolege na skali od 100 bodova. Ovaj sistem se koristi za obračun bonusa. Ako se vaše kolege slažu s vama oko bezvrijednog pridošlice, onda malo toga ostaje da se uradi - šef će razmisliti o tome da li je preporučljivo zadržati osobu s tako niskom reputacijom u osoblju.

Drastične mere

Kada neprofesionalnost vašeg štićenika postane očigledna, a vi ste sigurni da vaše mišljenje uzima u obzir većina kolega koji će po potrebi stati na vašu stranu, idite kod svog šefa. Budite dosljedni u pružanju činjenica o zaposleniku kojeg želite napustiti, potkrijepivši svoje argumente konkretnim primjerima ako je potrebno. Navedite rizik od štete koju bi takav “specijalista” mogao nanijeti kompaniji. U većini slučajeva menadžmentu će kompanija biti važnija od veza, pa će nametnuti štićenik biti zamijenjen profesionalnijim kandidatom. A pridošlica će, zauzvrat, najvjerovatnije biti poslana na obavljanje najjednostavnijih zadataka, ili će ga radije potpuno napustiti.

Poslednji korak

Ako tim podržava vašu stranu, pozovite svoje drugove da bojkotuju pridošlicu. Ponašajte se zajedno: ako traži savjet - zanemarite njegovo prisustvo, pozove vas na ručak - ne podržavajte njegovo društvo, izađete pušiti - ustanite i nečujno napustite prostoriju za pušenje. Nitko neće moći izdržati takav moralni pritisak, a uskoro će i sam zločinac napisati ostavku.

Video na temu članka:

Kada ste rekli direktoru da za uspješan rad u kriznim vremenima treba vam pravi profesionalac, mislili ste da će vam baš takvu osobu naći. Ali šef je doveo nasilnika koji ne zna kako da pristupi poslu. Stručnjaci daju sedam savjeta kako da se riješite štićenika svog šefa, a da ne oštetite sebe.

Potražite rezultate

Da bi preživio, zaposlenik koji ima podršku svog šefa morat će pribjeći punom arsenalu sredstava. Počnite s glavnim: pokažite direktoru beskorisnost njegovog štićenika. Dodijelite zadatke “lopovima” i odredite konkretne rokove za završetak. Na taj način ćete istovremeno ubiti dvije muhe jednim udarcem: prvo, shvatit ćete da li je vaš novi zaposlenik toliko beskoristan, a drugo, moći ćete jasno demonstrirati uspjehe i neuspjehe direktorovog štićenika samom direktoru. Pokažite neuspjehe novopridošlice u kriminalu u pozadini rada drugih zaposlenika. Razgovarajte o radu vašeg odjela na generalnim skupovima, bez “napadanja” na “lopove”. I ne zaboravite pokazati gubitke koje je kompanija pretrpjela zbog loših performansi pridošlice.

Uzmi to na olovku

Razgovor sa neprofesionalnim pridošlogom ne bi trebao biti neosnovan: pismeno ga obavijestite o zadacima i zabilježite rezultate u brojevima i izvještajima. Nedostatak profesionalizma podređenog bit će nemoguće dokazati riječima - on će uvijek moći reći da uopće nije dobio takav zadatak.

Regrutirajte saveznike

Ako samo šef jedinice smatra da su „lopovi“ neprofesionalni i lijeni, to možda nije dovoljno. Ali ako tako misle sve njegove kolege, onda će direktor biti primoran da sluša glas tima. Što više pristalica imate, to bolje, zato regrutujte ljude! Ali nemojte se žaliti ili plakati u svoj prsluk. Ponašajte se suptilnije - dajte pridošlicama zadatke, čiji završetak uključuje interakciju s drugim odjelima. Ako ne uspijete, dolazit će vam kolege s pitanjima, a vi ćete ovdje reći zašto su primorani da takvog „specijalistu“ drže u kadru.

Čuvaj tajnu

Dok ne prikupite dokaze da ste u pravu, djelujte u podzemlju. Ne objavljujte rat „lopovima“ javno. Bolje je tiho prikupiti dokaze o njegovoj neprofesionalnosti. Jer jedno je ako je gazda zaposlio novog radnika na zahtjev prijatelja, a sasvim drugo ako je nećak samog šefa. Tada, umjesto neprofesionalnog rođaka, možete dobiti otkaz.

Dajte bodove

Sjajan način da osigurate opstanak vašeg novog zaposlenog je da odredite njegovu stopu učešća u radu. Metoda nije nova; koristi se, na primjer, za distribuciju bonusa. Zamolite sve zaposlene da ocijene stope učešća u radu svojih kolega, na primjer, na skali od 100 bodova. Svi drugima daju bodove, onda ih saberete i dobijete skoro objektivnu ocjenu. Ako se cijeli tim ne okrene protiv jednog, takva ocjena učešća u radu može se smatrati nepristrasnom ocjenom.

Odlučite se za razgovor

Kada se sakupe dokazi o neprofesionalnosti pridošlice, idite kod direktora. Mirno, detaljno i s razlogom pričajte o radu svog štićenika i šteti koju je svojim radom nanio kompaniji. Vrlo je vjerovatno da direktor pri zapošljavanju neprofesionalca nije mislio da je njegov štićenik toliko loš i nadao se da će se snaći u poslu. Direktor vjerovatno cijeni svoj ugled i ugled kompanije, a ako vidi da zaposlenik ne donosi nikakvu korist, odbit će ga. I on će za vas unajmiti zaista profesionalnog asistenta. A lijeni se može povjeriti obavljanje nekih jednostavnih zadataka, ako ga je apsolutno nemoguće odbiti.

Najavite bojkot

Ako se ne možete ljubazno riješiti zaposlenika, možete smisliti metode koje nisu tako poštene i bezopasne. Oni koji se nisu dovoljno zabavili u školi mogu petljati po dugmadima ili "slučajno" proliti kafu po "lopovu". Ali lakše ga je zanemariti. Ako je cijeli tim na vašoj strani, pozovite ih da organiziraju bojkot. Pridošlica izlazi da popuši - svi se okreću ili napuštaju pušionicu, spremaju se za ručak - svi ostaju gdje su, pitaju za savjet - niko ne izgovara zvuk. Nesposoban da izdrži takvo moralno ugnjetavanje, sam "lopov" će napustiti kompaniju.

Štićenik - šta je to? Prvo, ne šta, već ko. Drugo, danas ćemo razumjeti značenje ovog pojma. Razgovarajmo o tome kakva je osoba, da li je riječ "štićenik" sklona, ​​a također razjasnimo ne manje zanimljive detalje.

Pol, slučaj (tehnički dio)

Prvo, kako ne biste pokvarili svoje jezičko putovanje, morate se pozabaviti tehničkim dijelom, koji uključuje odgovaranje na pitanja o rodu i padežu. Zatim, u kontekstu, kada saznamo značenje riječi „štićenik“, ustanovićemo kako možemo zamijeniti stranu riječ koja nam je došla iz francuskog jezika.

Riječ "štićenik" pripada opštem rodu. To znači da u rečenici može biti u skladu s drugim dijelovima govora, i muškog i muškog roda ženstveno. Ne mijenja se po slučaju. U svim slučajevima - “štićenik”. Sada je jasno kakva je riječ "štićenik".

Značenje

Štićenik je osoba kojoj u karijeri pomaže uticajni ili bogati mecena. Da li bi bilo pošteno reći da bogatstvo i uticaj idu ruku pod ruku? Da, po pravilu, to je tačno, ali ne uvek. Na primjer, doktori nauka se ne mogu nazvati bogatim ljudima, ali su u stanju biti pokrovitelji i pomoći u promoviranju određene osobe koja im se sviđa. Razgovaraćemo o tome ko i kako postaje štićenik.

Kako ući u blagoslovenu kastu koja se zove "štićenik"?

Postoje dva načina:

1. Imati lijep izgled.
2. Imati moćan intelekt.

Naravno, muškarci će pomisliti da je prvi put karakterističan za ženski pol, i prevariće se, jer pokrovitelji nisu samo poštovani patrijarsi, već i ugledne matrone. Stoga ne treba zanemariti zgodne mladiće.

Takođe se dešava da se osoba ne može nazvati lijepom, ali ipak ima srž, strast i inteligenciju. Takve kvalitete također visoko cijene pokrovitelji bilo kojeg spola. Na primjer, ako profesor traži nasljednika ili studenta (što je, u stvari, ista stvar).

Istina, ponekad ni jedan ni drugi način ništa ne garantuju. To je slučaj ako moćni pokrovitelj umjetnosti ima svoj fetiš za mlade ljude, na primjer, on pokroviteljuje izuzetno talentirane violiniste ili podržava samo sposobne pjesnike. A talenti mogu biti različiti po svojim vanjskim i unutrašnjim kvalitetima. Obično, kada Bog daje dar, on zapravo ne gleda na cijelu osobu. Da parafraziram dobro poznatu biblijsku mudrost, Bog podjednako raspoređuje talenat i pravednima i nepravednima.

Mislimo da je sada jasno šta je štićenik. Idemo dalje.

Sinonim

Zapravo, nema toliko riječi koje bi mogle zamijeniti punopravni "štićenik". Odmah mi pada na pamet osoba koja je uživala posebnu naklonost monarha. Pametni čitaoci su verovatno shvatili: ovo je reč „omiljeni“.

Iz škole se sjećamo da malo nastavnika nije imalo favorite ili favorite. Ova riječ, bez obzira na oblik koji osoba odabere, također je djelomično prikladna za zamjenu. Istina, kada je škola u pitanju, nekako je nezgodno pričati o patronatu. Uostalom, kada pomislimo na pokroviteljstvo, odmah se pojavljuju moćne, često kraljevske ličnosti, ali ne i nastavnik istorije ili matematike. Međutim, ne treba umanjivati ​​mogućnost da će intervencija učitelja ruskog jezika biti faktor koji će omogućiti osobi da dobije zlatnu medalju, a potonja će, zauzvrat, postati odskočna daska zahvaljujući kojoj će osoba napraviti možda najvažniji napredak u životu.

Ako gazda na poslu promoviše i postavlja svoje ljude, onda za ovakvog „insajdera“ kažu da je štićenik tog i tog. To znači da se riječ “štićenik” može prepoznati i kao zamjena za “štićenik” u lingvističkom smislu. Iako pojam „štićenik“ postoji u ruskom jeziku već dugo vremena, i dalje mu je potreban sinonim, jer i dalje zvuči „strano“. Stoga, ako vam se u glavi pojavi pitanje: “Mogu li pronaći sinonim za riječ “štićenik?” - čitalac će imati odgovor na to. U određenim situacijama i govornim kontekstima riječi “omiljeni”, “omiljeni”, “štićenik”, “štićenik” i druge mogu se smatrati sinonimima.

Da li je uloga štićenika dobra ili loša?

Kao i na svako „ili/ili“ pitanje, i na ovo je teško dati konačan odgovor. Ako govorimo o samopoštovanju, onda je dobro kada čovjek postigne uspjeh u karijeri, a nije bitno kojim sredstvima, patronat se mora i zaslužiti. Osoba nekako privlači pažnju pokrovitelja, i uopće nije važno zašto je moćni primijetio " mali čovek“ i odlučio da ga učini ravnim sebi.

A ako govorimo o samopoštovanju, onda otvoreno provlačenje vašeg muškarca šteti i objektu i subjektu ove gotovo nepristojne radnje. Istina, nemojmo biti toliko pesimisti, jer ne završe uvijek kao štićenici nezasluženo, ponekad pomažu pjesnicima, umjetnicima i filozofima. A bez veza ne možete napraviti značajan prvi korak gotovo nigdje. Dakle, sve je relativno. Kada patroniziraju svoju rodbinu, bez obzira na njihove lične i profesionalne kvalitete, to je odvratno, ali se dešava i da pokrovitelj ima talentovanog rođaka, a u ovom slučaju, zašto ne? Drugim riječima, ovo pitanje se ne može zaustaviti, pa neka svako odluči za sebe.

Samo želim da kažem jednu stvar u zaključku, naime: ljudi koji su sami sebe stvorili ne postoje u prirodi, neko im je ipak dao početak u životu, neko ih je pomogao i gurnuo. Protege - gotovo svi talentirani ljudi sa rijetkim izuzecima. Istina, oni to obično ne primjećuju, ali to je sasvim druga priča.