श्रम संहिता और चिकित्सा परीक्षा। सब कुछ का सिद्धांत श्रम कोड चिकित्सा परीक्षा
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 चिकित्सा परीक्षा कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के काम के लिए आवश्यक शर्तों के रूप में स्थापित करता है। चिकित्सा परीक्षा के प्रकार क्या हैं, उनका भुगतान कैसे किया जाता है, परीक्षा पास न करने के लिए कर्मचारी और नियोक्ता का क्या इंतजार है, लेख में पढ़ें।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरने वाले कर्मचारियों की श्रेणियां
कुछ कर्मचारियों को, उनके कार्य कर्तव्यों की बारीकियों के कारण, चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना पड़ता है। इनमें शामिल हैं, सबसे पहले, कला में सूचीबद्ध। रूसी संघ के श्रम संहिता के 213, कर्मचारी।
सबसे पहले, उनमें हानिकारक और/या खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्ति शामिल हैं, जिसका अर्थ है:
- काम पर, एक विशेष सूची में हानिकारक या खतरनाक कारक शामिल होते हैं, जो रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश के परिशिष्ट संख्या 1 में निहित है "हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों की सूची के अनुमोदन पर । .." दिनांक 12 अप्रैल, 2011 संख्या 302n (इसके बाद - आदेश संख्या 302n)। ये जैविक, भौतिक, रासायनिक कारक या श्रम प्रक्रिया के कारक हो सकते हैं (उदाहरण के लिए, शारीरिक गतिविधि)।
- कार्य स्वयं प्रकृति में खतरनाक है और प्रासंगिक सूची में शामिल है (परिशिष्ट संख्या 2 से आदेश संख्या 302एन)। उदाहरण के लिए, इसमें ऊंचाई पर काम और विस्फोटक स्थलों पर काम शामिल है।
दूसरे, यातायात के क्षेत्र में काम करने वाले व्यक्ति अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं के अधीन हैं। ऐसे कर्मचारियों की सूची रूसी संघ की सरकार (संकल्प संख्या 16 दिनांक 19 जनवरी, 2008) द्वारा अनुमोदित है। इसमें दोनों व्यक्ति सीधे परिवहन का प्रबंधन करते हैं, और अन्य कर्मचारी जिनका काम परिवहन की आवाजाही से संबंधित है: डिस्पैचर, ऑपरेटर, परिचारक, आदि।
तीसरा, कर्मचारियों को चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना पड़ता है:
- उद्यम, व्यापार, खानपान, खाद्य उद्योग;
- बच्चों के संस्थान;
- चिकित्सा संगठन;
- वाटरवर्क्स।
उद्यम में चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने का उद्देश्य। चिकित्सा परीक्षाओं के प्रकार
- प्रारंभिक। उन्हें एक रोजगार अनुबंध के समापन से पहले किया जाता है। इनमें से मुख्य लक्ष्य यह पहचानना है कि क्या कर्मचारी को ऐसी बीमारियां हैं जो किसी विशेष कार्य के प्रदर्शन में बाधा डालती हैं, और माध्यमिक एक बीमारियों का शीघ्र पता लगाने के साथ-साथ उनकी रोकथाम है।
- आवधिक। जैसा कि उनके नाम से देखा जा सकता है, वे काम की किसी भी अवधि में एक बार आयोजित किए जाते हैं। उनका लक्ष्य एक कर्मचारी की स्वास्थ्य स्थिति की निगरानी करना, व्यावसायिक बीमारियों को रोकना और समय पर पता लगाना और दुर्घटनाओं को रोकना है। उनके पारित होने की विशिष्ट अवधि क्रम संख्या 302n के अनुलग्नक संख्या 1 और 2 द्वारा निर्धारित की जाती है।
इसके अलावा, अन्य प्रकार की चिकित्सा परीक्षाएं भी हैं:
- असाधारण। ऐसा रूसी संघ के श्रम संहिता की चिकित्सा परीक्षाएंउन मामलों में प्रावधान करता है जहां चिकित्सा रिपोर्ट में प्रासंगिक चिकित्सा सिफारिशें दर्ज हैं (परिशिष्ट संख्या 3 के खंड 13 से आदेश संख्या 302एन)।
- प्री-ट्रिप, प्री-शिफ्ट, पोस्ट-ट्रिप और पोस्ट-शिफ्ट। जैसा कि नाम से ही स्पष्ट है कि इन्हें फ्लाइट/शिफ्ट से पहले या उनके बाद आयोजित किया जाता है। उन्हें पारित करने का दायित्व विभिन्न विधायी कृत्यों में तय किया गया है। इसलिए, ड्राइवरों को कला के भाग 1 के आधार पर पूर्व और यात्रा के बाद के निरीक्षण से गुजरना पड़ता है। 23 "सड़क सुरक्षा पर" कानून का 23 दिसंबर 10, 1995 नंबर 196-FZ।
कुछ कार्यकर्ताओं की नियमित मानसिक जांच
कला के भाग 7 में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 213 श्रमिकों के स्वास्थ्य की निगरानी के लिए विशेष आवश्यकताएं स्थापित करते हैं जिनकी गतिविधियां बढ़ते खतरे और / या हानिकारक पदार्थों और खराब उत्पादन कारकों से जुड़ी हैं। ऐसे कर्मचारियों की नियमित रूप से एक मनोचिकित्सक द्वारा जांच की जानी चाहिए।
इस तरह की परीक्षाओं को पारित करने के लिए आवश्यक कार्य के प्रकार रूसी संघ की सरकार के "कानून के कार्यान्वयन पर" मनश्चिकित्सीय देखभाल पर ... "" दिनांक 04.28.1993 नंबर 377 द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। विशेष रूप से, इनमें हानिकारक रसायनों (उदाहरण के लिए, उत्पादन और अमीनो एसिड की रिहाई से जुड़ी अन्य प्रक्रियाएं) और भौतिक कारकों (उदाहरण के लिए, लगातार उच्च / निम्न हवा के तापमान, भौतिक अधिभार की स्थिति में काम) के संपर्क से जुड़े कार्य शामिल हैं।
इस तरह के आयोजनों का उद्देश्य कर्मचारियों की अपने कर्तव्यों का पालन करने की उपयुक्तता का निर्धारण करना है, जिसमें मन की संयम, ध्यान और एकाग्रता की आवश्यकता होती है। काम शुरू करने से पहले एक परीक्षा की जाती है (प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा के साथ, जो एक नियम के रूप में, ऐसे कर्मचारियों के लिए भी अनिवार्य है), और फिर हर 5 साल में कम से कम एक बार।
चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने की प्रक्रिया
- ट्रेनों की आवाजाही से संबंधित काम के लिए आवेदक (देखें "प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया पर नियम ...", 29 मार्च, 1999 नंबर 6C के रूसी संघ के रेल मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित);
- रासायनिक हथियारों के विनाश पर काम करने वाले नागरिक (देखें "प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया ...", 21 मार्च, 2000 नंबर 101 के रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित)।
अन्य कर्मचारियों के संबंध में जिन्हें चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना होगा, उन्हें परिशिष्ट संख्या 3 में आदेश संख्या 302n (इसके बाद चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया के रूप में संदर्भित) में निर्दिष्ट चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।
प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने के लिए, नियोक्ता को आवेदक को एक चिकित्सा परीक्षा के लिए एक रेफरल जारी करना होगा। इस फॉर्म को मंजूरी नहीं मिली है। नियोक्ता उस चिकित्सा संगठन के रूप का उपयोग कर सकता है जिसके साथ परीक्षाओं का अनुबंध समाप्त हो गया है, या स्वयं फॉर्म तैयार कर सकता है। यह केवल इतना महत्वपूर्ण है कि इसमें चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया के खंड 8 में निर्दिष्ट सभी आवश्यक जानकारी शामिल है।
अपने अधिकारों को नहीं जानते?
एक रेफरल के आधार पर आवधिक परीक्षाएं भी की जाती हैं, हालांकि, नियोक्ता को पहले से परीक्षाओं के अधीन कर्मचारियों की सूची तैयार करनी चाहिए और चिकित्सा संस्थान के साथ उनके आचरण के लिए एक योजना का समन्वय करना चाहिए।
परीक्षाओं के परिणामों के आधार पर, 2 प्रतियों में एक मेडिकल रिपोर्ट जारी की जाती है। एक प्रति मेडिकल कार्ड में रहती है, और दूसरी कर्मचारी या आवेदक को दी जाती है। इस निष्कर्ष के आधार पर, नियोक्ता काम पर प्रवेश या गैर-प्रवेश पर निर्णय लेने के लिए बाध्य है।
महत्वपूर्ण! इस आधार पर काम पर रखने से इनकार करना कि कर्मचारी के पास इसके लिए चिकित्सा मतभेद हैं, उचित है। रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम ने संकेत दिया कि स्वास्थ्य की स्थिति एक कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों से संबंधित है (पैराग्राफ 5, 6, 17 मार्च, 2004 के संकल्प संख्या 2 के खंड 10)।
कला के तहत चिकित्सा परीक्षा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 213: भुगतान कौन करता है
कला के भाग 8 के अनुसार। 213 श्रम संहिता के कर्मचारियों की चिकित्सा परीक्षा, साथ ही इस लेख द्वारा प्रदान की गई परीक्षाओं के लिए, नियोक्ता भुगतान करने के लिए बाध्य है। अक्सर, इन उद्देश्यों के लिए कंपनियां चिकित्सा संस्थानों के साथ अनुबंध करती हैं। ऐसे मामलों में, चिकित्सा परीक्षाओं का भुगतान सीधे नियोक्ता द्वारा अनुबंध की शर्तों के अनुसार किया जाता है। यदि ऐसा कोई समझौता नहीं है, तो कर्मचारियों (आवेदकों) को डॉक्टरों द्वारा अपने स्वयं के खर्च पर परीक्षाओं से गुजरना गैर-कानूनी है।
हालांकि, आवेदकों के मामले में, कंपनी से बाद में प्रतिपूर्ति के साथ, अपने स्वयं के खर्च पर चिकित्सा जांच कराने के लिए उनके लिए एक समझौता स्थापित करने की अनुमति है।
महत्वपूर्ण! कानून इस घटना के परिणामों पर निर्भर चिकित्सा परीक्षा के लिए नियोक्ता के भुगतान को नहीं बनाता है। इसलिए, निरीक्षण से काम के लिए आवेदक की अनुपयुक्तता का पता चल सकता है, और उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं होगा। लेकिन यह नियोक्ता को निरीक्षण के लिए भुगतान करने के दायित्व से मुक्त नहीं करता है।
धन प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी को किसी भी रूप में कंपनी के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा। चिकित्सा सेवाओं के लिए भुगतान की पुष्टि करने वाले दस्तावेज आवेदन के साथ संलग्न हैं। साथ ही, कानून मेडिकल जांच की लागत के लिए पैसे के भुगतान के लिए एक विशिष्ट समय सीमा स्थापित नहीं करता है। एक नियम के रूप में, भुगतान अगले वेतन दिवस पर किया जाता है।
महत्वपूर्ण! कर्मचारियों की अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं की लागत जिनके काम में हानिकारक या खतरनाक कारक शामिल हैं, नियोक्ताओं द्वारा एफएसएस को बीमा प्रीमियम को कम करके प्रतिपूर्ति की जा सकती है (देखें "वित्तीय सुरक्षा नियम ...", रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित 10 दिसंबर 2012 की संख्या 580n)।
अगर कंपनी मेडिकल जांच के लिए कर्मचारी को पैसे देने से इनकार करती है, तो उसे अदालत में उन्हें वसूल करने का अधिकार है।
क्या होता है अगर कोई कर्मचारी मेडिकल परीक्षा पास नहीं करता है
यदि कोई कर्मचारी, जिसके लिए एक चिकित्सा परीक्षा या परीक्षा अनिवार्य है, ने उसे पास नहीं किया है, तो नियोक्ता को उसे काम करने की अनुमति देने का अधिकार नहीं है। ऐसे कर्मचारी को काम से हटा दिया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76)। निलंबन तब तक किया जाता है जब तक कि इसका कारण समाप्त नहीं हो जाता - अर्थात, जब तक कर्मचारी एक चिकित्सा परीक्षा / परीक्षा से नहीं गुजरता।
इस मामले में, श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से निलंबन की अवधि के लिए भुगतान का मुद्दा निम्नानुसार हल किया जाता है:
- यदि चिकित्सा परीक्षा कर्मचारी की गलती के बिना पारित नहीं हुई थी, तो इस अवधि को उसे एक साधारण के रूप में भुगतान किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के भाग 3);
- यदि कर्मचारी को चिकित्सा परीक्षा पास नहीं करने के लिए दोषी ठहराया जाता है, तो उसे इस समय के लिए वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है।
यदि कोई कर्मचारी बिना अच्छे कारण के चिकित्सा परीक्षण से इनकार करता है या टालता है, तो इसे अनुशासनात्मक अपराध माना जा सकता है।
नियोक्ता द्वारा पैरा की आवश्यकताओं का अनुपालन करने में विफलता। 11 घंटे 2 बड़े चम्मच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212
नियोक्ता को श्रम सुरक्षा और इसकी सुरक्षित स्थिति सुनिश्चित करनी चाहिए। इसमें अन्य बातों के अलावा, अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं और परीक्षाओं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 11, भाग 2, अनुच्छेद 212) के आयोजन और भुगतान का दायित्व शामिल है।
नियोक्ता द्वारा इस दायित्व को पूरा करने में विफलता के मामले में, जो किसी ऐसे व्यक्ति के प्रवेश में व्यक्त किया जा सकता है जिसने काम करने के लिए निरीक्षण या परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है, और इसके लिए मतभेद वाले व्यक्ति के प्रवेश में परिणाम हो सकता है कला के भाग 3 के तहत जुर्माना। 5.27.1 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। जुर्माना इस प्रकार है:
- संगठनों के लिए - 100,000 से 130,000 रूबल तक;
- अधिकारियों और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 15,000 से 25,000 रूबल तक।
बार-बार उल्लंघन की स्थिति में, दायित्व बढ़ जाता है - रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के इस लेख के भाग 5 में बढ़े हुए जुर्माना, साथ ही अधिक गंभीर दंड शामिल हैं, उदाहरण के लिए, गतिविधियों के प्रशासनिक निलंबन के रूप में .
श्रम सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के लिए आपराधिक दायित्व भी स्थापित किया गया है। तो, कला के तहत किसी व्यक्ति को जिम्मेदारी में लाना संभव है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 143, अगर उसे एक ऐसे व्यक्ति को काम करने की अनुमति दी गई, जिसने चिकित्सा परीक्षा पास नहीं की थी या जिसके पास काम करने के लिए मतभेद थे, जिसके परिणामस्वरूप गंभीर शारीरिक क्षति या मृत्यु के रूप में परिणाम हुए।
के अनुसार श्रम संहिता चिकित्सा परीक्षानियोक्ता द्वारा हमेशा संगठित और भुगतान किया जाना चाहिए। इस दायित्व का पालन करने में विफलता कानूनी दायित्व के अधीन है। लेकिन एक कर्मचारी जिसने अपनी गलती के कारण चिकित्सा परीक्षा पास नहीं की है, उसे भी नकारात्मक परिणाम भुगतने होंगे: उसे काम से निलंबित किए जाने के समय के लिए भुगतान नहीं किया जाएगा।
1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 के अनुसार, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना होगा। इनमें मुख्य रूप से भारी काम में लगे और हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति (भूमिगत काम सहित) के साथ-साथ यातायात से संबंधित काम में लगे कर्मचारी शामिल हैं। सौंपे गए कार्य के प्रदर्शन और व्यावसायिक रोगों की रोकथाम के लिए इन श्रमिकों की उपयुक्तता का निर्धारण करने के लिए वे अनिवार्य प्रारंभिक (रोजगार पर) और आवधिक (21 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए - वार्षिक) चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) से गुजरते हैं। चिकित्सा सिफारिशों के अनुसार, ये कर्मचारी असाधारण चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) (टिप्पणी लेख के भाग 1) से गुजरते हैं।
खाद्य उद्योग संगठनों, सार्वजनिक खानपान और व्यापार, जल आपूर्ति सुविधाओं, चिकित्सा और निवारक और बच्चों के संस्थानों के साथ-साथ कुछ अन्य संगठनों के कर्मचारी सार्वजनिक स्वास्थ्य की रक्षा के लिए, बीमारियों की घटना और प्रसार को रोकने के लिए संकेतित चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) से गुजरते हैं। (श्रम संहिता आरएफ के अनुच्छेद 213 का भाग 2)।
काम और काम की प्रक्रिया में श्रमिकों के स्वास्थ्य को प्रभावित करने वाले हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारक, जिसके प्रदर्शन के दौरान प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) की जाती हैं, और उनके संचालन की प्रक्रिया सरकार द्वारा निर्धारित की जाती है। रूसी संघ या नियामक कानूनी कृत्यों को रूसी संघ की सरकार द्वारा अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित किया गया है।
यह ये नियामक कानूनी कार्य हैं जिन्हें मुख्य रूप से कर्मचारियों की एक महत्वपूर्ण संख्या की चिकित्सा परीक्षाओं के संगठन द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।
इसलिए, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 27 अक्टूबर, 2003 एन 646 (एसजेड आरएफ। 2003। एन 44. कला। 4313) की रूसी सरकार की डिक्री के अनुसार, 16 अगस्त के आदेश से, 2004 एन 83 (बीएनए आरएफ 2004। एन 38) स्वीकृत:
- हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की सूची, जिसके कार्यान्वयन के दौरान प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) की जाती हैं;
- कार्यों की सूची जिसके दौरान प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) की जाती हैं;
- खतरनाक काम और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के साथ काम करने वाले कर्मचारियों की प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) आयोजित करने की प्रक्रिया।
यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि हानिकारक, खतरनाक पदार्थों और उत्पादन कारकों के संपर्क में प्रवेश के लिए सामान्य चिकित्सा contraindications की सूची, जो मार्च के रूस के स्वास्थ्य और चिकित्सा उद्योग मंत्रालय के आदेश के परिशिष्ट संख्या 4 में दी गई है। 14, 1996 एन 90 (नई फार्मेसी। 2002), महत्वपूर्ण बनी हुई है। नंबर 4)।
हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों में रासायनिक कारक शामिल हैं, उदाहरण के लिए, ऐसे पदार्थ जिनका शरीर पर स्पष्ट प्रभाव पड़ता है (एलर्जी, प्राकृतिक और सिंथेटिक एस्बेस्टस, फाइबरग्लास, कांच और खनिज ऊन, रेजिन, वार्निश, चिपकने वाले, आदि); भौतिक कारक (औद्योगिक कंपन, औद्योगिक शोर, स्वीकार्य स्तरों की तुलना में उच्च और निम्न तापमान, आदि); श्रम प्रक्रिया के कारक (शारीरिक अधिभार, शिफ्ट समय के 25% से अधिक के लिए मजबूर काम करने की स्थिति में रहना, आदि)।
जिन कार्यों के दौरान प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) की जाती हैं, उनमें ऊंचाई पर काम, चढ़ाई का काम, क्रेन ऑपरेटर (क्रेन चालक) का काम, वाहनों के प्रत्यक्ष नियंत्रण पर काम आदि शामिल हैं। उसी समय, इन कार्यों को करने वाले व्यक्तियों के पेशे और पद प्रदान नहीं किए जाते हैं।
2. काम में प्रवेश करने वाले व्यक्ति को प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) पास करने के लिए, नियोक्ता हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों या हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करने का संकेत देते हुए एक रेफरल जारी करता है। रेफरल के अलावा, इस व्यक्ति को पिछले काम के स्थान पर आवधिक परीक्षाओं के परिणामों के साथ एक आउट पेशेंट कार्ड या उससे निकालने के लिए एक पासपोर्ट या अन्य दस्तावेज प्रस्तुत करना होगा, और रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित मामलों में , चिकित्सा मनोरोग आयोग का निर्णय।
कर्मचारियों को समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) से गुजरने के लिए, नियोक्ता ऐसे कर्मचारियों के दल का निर्धारण करता है और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) के अधीन व्यक्तियों की एक सूची तैयार करता है, जिसमें साइटों, कार्यशालाओं, उद्योगों, हानिकारक और (या) के साथ काम का संकेत मिलता है। ) खतरनाक काम करने की स्थिति और श्रमिकों को प्रभावित करने वाले हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारक। Rospotrebnadzor के क्षेत्रीय निकायों के साथ इस सूची पर सहमत होने के बाद, नियोक्ता इसे - परीक्षा शुरू होने से 2 महीने पहले - एक चिकित्सा संगठन को भेजता है जिसके साथ समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) के लिए एक समझौता किया गया है।
प्राप्त नामों की सूची के आधार पर, चिकित्सा संगठन (नियोक्ता के साथ) चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) आयोजित करने के लिए एक कैलेंडर योजना को मंजूरी देता है।
आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) की आवृत्ति विशिष्ट स्वच्छता-स्वच्छता और महामारी विज्ञान की स्थिति के आधार पर नियोक्ता के साथ उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा के क्षेत्रीय निकायों द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन हर 2 साल में कम से कम एक बार .
कर्मचारियों की आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार या उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा के क्षेत्रीय निकायों के निष्कर्ष के अनुसार अनिवार्य औचित्य के साथ निर्धारित समय से पहले की जा सकती हैं। प्रारंभिक (असाधारण) परीक्षा (परीक्षा) का कारण।
चिकित्सा आयोग का निष्कर्ष और चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) के परिणाम, प्रारंभिक और आवधिक दोनों, साथ ही कर्मचारी के आउट पेशेंट कार्ड से एक अर्क, प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) के कार्ड में दर्ज किए जाते हैं।
चिकित्सा संगठन, उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा के क्षेत्रीय निकायों और नियोक्ता के प्रतिनिधि के साथ, कर्मचारियों की प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं (सर्वेक्षण) के परिणामों को सारांशित करता है और एक अंतिम अधिनियम तैयार करता है 4 प्रतियों में इसके परिणामों के आधार पर। 30 दिनों के भीतर अंतिम अधिनियम नियोक्ता, उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा के क्षेत्रीय निकाय और व्यावसायिक विकृति विज्ञान के केंद्र को प्रस्तुत किया जाना चाहिए।
कर्मचारी को चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) के परिणामों के बारे में सूचित किया जाता है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 को लागू करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि आवधिक चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) के दौरान संदेह है कि किसी कर्मचारी को एक व्यावसायिक बीमारी है, तो चिकित्सा संगठन उसे व्यावसायिक विकृति केंद्र में भेजता है। पेशे के साथ रोग के संबंध की पहचान करने के लिए परीक्षा के लिए।
व्यावसायिक विकृति विज्ञान केंद्र, बीमारी और पेशे के बीच संबंध स्थापित करते समय, एक चिकित्सा रिपोर्ट तैयार करता है और 3 दिनों के भीतर उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा के क्षेत्रीय निकाय को एक संबंधित नोटिस भेजता है, नियोक्ता , बीमाकर्ता और कर्मचारी को भेजने वाला चिकित्सा संगठन।
एक कर्मचारी जिसे एक व्यावसायिक बीमारी का निदान किया गया है, उसे व्यावसायिक विकृति केंद्र द्वारा निवास स्थान पर एक चिकित्सा संगठन को एक उपयुक्त निष्कर्ष के साथ भेजा जाता है, जो एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा में प्रस्तुत करने के लिए दस्तावेज तैयार करता है।
3. प्रारंभिक (नौकरी के लिए आवेदन करते समय) और बाद में आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं उन व्यक्तियों द्वारा भी की जानी चाहिए जिनका कार्सिनोजेनिक पदार्थों के साथ औद्योगिक संपर्क है (पदार्थों, उत्पादों और उत्पादन प्रक्रियाओं की सूची जो मनुष्यों के लिए कार्सिनोजेनिक हैं // परिशिष्ट संख्या 3 से काम के माहौल के कारकों और श्रम प्रक्रिया मानदंड और काम की परिस्थितियों के वर्गीकरण के स्वच्छ मूल्यांकन के लिए दिशानिर्देश आर 2.2.2006-05, 29 जुलाई, 2005 को Rospotrebnadzor द्वारा अनुमोदित)।
जिन लोगों ने उत्पादन छोड़ दिया है, जो कार्सिनोजेनिक पदार्थों और उत्पादों का उपयोग या उत्पादन करते हैं, वे एक ऑन्कोलॉजिस्ट की भागीदारी के साथ व्यवस्थित चिकित्सा पर्यवेक्षण के अधीन हैं और उन्हें निवास या पिछले काम के स्थान पर चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत होना चाहिए।
4. विशेष अधिनियम रेलवे कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए चिकित्सा परीक्षाओं के संगठन को विनियमित करते हैं (देखें कला। 328 की टिप्पणी)।
5. स्वास्थ्य की स्थिति में विचलन के कारण परमाणु सुविधाओं (परमाणु ऊर्जा संयंत्रों, अनुसंधान रिएक्टरों, परमाणु ऊर्जा संयंत्रों वाले जहाजों, रेडियोधर्मी अपशिष्ट भंडारण सुविधाओं, आदि) के कर्मियों के गलत कार्यों के कारण दुर्घटनाओं की संभावना को कम करने के लिए, इन सुविधाओं के कर्मचारी अनिवार्य प्रारंभिक (नौकरी के लिए आवेदन करते समय), आवधिक (वार्षिक) चिकित्सा परीक्षाओं और मनो-शारीरिक परीक्षाओं से गुजरते हैं।
चिकित्सा contraindications और पदों की सूची, जिन पर ये मतभेद लागू होते हैं, साथ ही परमाणु सुविधाओं के कर्मचारियों की चिकित्सा परीक्षाओं और साइकोफिजियोलॉजिकल परीक्षाओं की आवश्यकताओं को 1 मार्च, 1997 एन 233 (एसजेड आरएफ) के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया जाता है। 1997. एन 10. कला। 1176)।
6. श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, उदाहरण के लिए, रासायनिक हथियारों के भंडारण और विनाश के लिए सुविधाओं के कर्मियों के लिए, साथ ही बचाव दल के लिए, प्रारंभिक (रोजगार पर) और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं के अलावा, क्रमशः चिकित्सा परीक्षा प्रदान की जाती है , काम की शिफ्ट से पहले और बाद में (रासायनिक हथियारों के विनाश पर कानून का अनुच्छेद 14) और नियोजित (गहराई से), पूर्व-अभियान और वर्तमान - एक आपात स्थिति के परिसमापन के दौरान दैनिक (कार्य शिफ्ट की समाप्ति के बाद) चिकित्सा परीक्षाएं और परीक्षाएं (रूसी संघ में बचाव दल के नि: शुल्क चिकित्सा पुनर्वास पर विनियमों के खंड 7, सरकारी डिक्री द्वारा अनुमोदित आरएफ दिनांक 31 अक्टूबर, 1996 एन 1312 // एसजेड आरएफ, 1996। एन 46। अनुच्छेद 5253)।
7. एचआईवी संक्रमण के प्रसार की रोकथाम पर कानून के अनुच्छेद 9 में कुछ व्यवसायों, उद्योगों और संगठनों के कर्मचारियों की अनिवार्य (रोजगार पर) और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं का प्रावधान है। ऐसे कर्मचारियों की सूची को 4 सितंबर, 1995 एन 877 (एसजेड आरएफ। 1995। एन 37। कला। 3624) के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।
8. कुछ गतिविधियों को करने वाले कर्मचारी, सहित। बढ़े हुए खतरे के स्रोतों (हानिकारक पदार्थों और प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव के साथ) के साथ-साथ बढ़े हुए खतरे की स्थिति में काम करने वालों के लिए, मानसिक स्वास्थ्य के लिए उनकी उपयुक्तता का निर्धारण करने के लिए, एक अनिवार्य मनोरोग परीक्षा से गुजरना पड़ता है। यह परीक्षा स्वैच्छिक आधार पर की जाती है।
रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा एक अनिवार्य मनोरोग परीक्षा के पारित होने से संबंधित मुद्दों पर संगठनात्मक और कार्यप्रणाली कार्य किया जाता है।
निर्दिष्ट परीक्षा उत्तीर्ण करने की प्रक्रिया अनुमोदित नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। 23 सितंबर, 2002 एन 695 (एसजेड आरएफ। 2002। एन 39। कला। 3796) के रूसी संघ की सरकार का फरमान। इस मामले में, कुछ प्रकार की व्यावसायिक गतिविधियों और बढ़े हुए खतरे के स्रोतों से जुड़ी गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए चिकित्सा मनोरोग संबंधी मतभेदों की सूची लागू की जाती है (सूची में नोटों के पैराग्राफ 5 को छोड़कर)। सूची को मंत्रिपरिषद की डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है - रूसी संघ की सरकार 28 अप्रैल, 1993 एन 377 (एसएपीपी आरएफ। 1993। एन 18। कला। 1602)।
एक कर्मचारी की अनिवार्य मनोरोग परीक्षा स्वास्थ्य प्रबंधन निकाय द्वारा बनाए गए एक चिकित्सा आयोग द्वारा हर 5 साल में कम से कम एक बार की जाती है।
इस तरह की परीक्षा पास करने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा जारी एक रेफरल प्रस्तुत करना होगा जिसमें गतिविधि के प्रकार और काम करने की स्थिति का संकेत दिया गया हो और पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज प्रस्तुत करना होगा।
आयोग का निर्णय (लिखित रूप में) कर्मचारी को उसके अपनाने के 3 दिनों के भीतर हस्ताक्षर के खिलाफ जारी किया जाता है और उसी अवधि के भीतर नियोक्ता के ध्यान में लाया जाता है जिसमें निर्णय की तारीख और कर्मचारी को जारी करने की तारीख का संकेत दिया जाता है।
यदि कर्मचारी आयोग के निर्णय से असहमत है, तो वह इसे अदालत में अपील कर सकता है।
9. ऐसे मामलों में जहां, स्वास्थ्य कारणों से, किसी कर्मचारी को चिकित्सा सिफारिशों के अनुसार एक असाधारण चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) से गुजरना पड़ता है, उसे अपने कार्यस्थल (स्थिति) और औसत को बनाए रखते हुए ऐसी परीक्षा (परीक्षा) के लिए भेजा जाना चाहिए। कमाई।
10. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 में प्रदान की गई चिकित्सा परीक्षाएं और मनोरोग परीक्षाएं नियोक्ता की कीमत पर की जाती हैं। इसके अलावा, कला के अनुसार। 2009 के लिए रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के बजट पर कानून के 9, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के धन की निर्दिष्ट अवधि के दौरान बीमाकर्ताओं द्वारा निर्देश पर निर्णय लेने का अधिकार है 2,000,000.0 हजार रूबल तक की राशि में काम और व्यावसायिक रोगों पर दुर्घटनाएँ। हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के साथ काम करने वाले श्रमिकों की गहन चिकित्सा परीक्षाओं के वित्तपोषण के लिए सालाना।
इन गतिविधियों के लिए वित्तीय सहायता रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से अनुमोदित नियमों के अनुसार की जाती है।
बीमाधारक काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा प्रीमियम के भुगतान के कारण गहन चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने की लागत वहन करता है।
11. हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्तियों द्वारा पारित होना, अनिवार्य प्रारंभिक (नौकरी में प्रवेश करते समय) और आवधिक (रोजगार के दौरान) चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) उनका कर्तव्य है।
एक अच्छे कारण के बिना किसी कर्मचारी के अगली आवधिक चिकित्सा परीक्षा से इनकार करने पर, नियोक्ता श्रम अनुशासन का उल्लंघन मान सकता है और उसे अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन कर सकता है।
नियोक्ता को अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं के साथ-साथ चिकित्सा मतभेदों के मामले में कर्मचारियों को अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने की अनुमति देने का अधिकार नहीं है।
हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों (भूमिगत काम सहित) के साथ-साथ यातायात से संबंधित काम में कार्यरत कर्मचारियों को अनिवार्य प्रारंभिक (रोजगार पर) और आवधिक (21 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए - वार्षिक) चिकित्सा से गुजरना पड़ता है सौंपे गए कार्य के प्रदर्शन और व्यावसायिक रोगों की रोकथाम के लिए इन श्रमिकों की उपयुक्तता का निर्धारण करने के लिए परीक्षाएं। चिकित्सा सिफारिशों के अनुसार, इन कर्मचारियों को असाधारण चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना पड़ता है। खाद्य उद्योग संगठनों, सार्वजनिक खानपान और व्यापार, जल आपूर्ति सुविधाओं, चिकित्सा संगठनों और बच्चों के संस्थानों के साथ-साथ कुछ अन्य नियोक्ताओं के कर्मचारी, सार्वजनिक स्वास्थ्य की रक्षा करने, बीमारियों की घटना और प्रसार को रोकने के लिए इन चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरते हैं। यह कोड, अन्य संघीय कानून और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत में, साथ ही साथ काम के अंत में और (या) कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाएं स्थापित कर सकते हैं। दिन की शिफ़्ट)। इन चिकित्सा परीक्षाओं को पास करने का समय काम के घंटों में शामिल है। हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारक और कार्य, जिसके प्रदर्शन के दौरान अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं की जाती हैं, ऐसी परीक्षाओं के संचालन की प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार द्वारा अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा निर्धारित की जाती है। यदि आवश्यक हो, स्थानीय सरकारों के निर्णय से, व्यक्तिगत नियोक्ता अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं के लिए अतिरिक्त शर्तें और संकेत पेश कर सकते हैं। कुछ प्रकार की गतिविधियों में लगे कर्मचारी, जिसमें बढ़े हुए खतरे के स्रोतों (हानिकारक पदार्थों और प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव से) के साथ-साथ बढ़े हुए खतरे की स्थितियों में काम करना शामिल है, हर पांच साल में कम से कम एक बार एक अनिवार्य मनोरोग परीक्षा से गुजरना पड़ता है। अधिकृत द्वारा स्थापित तरीके से रूसी संघ की सरकार एक संघीय कार्यकारी निकाय है। इस लेख द्वारा प्रदान की जाने वाली चिकित्सा परीक्षा और मनोरोग परीक्षा नियोक्ता की कीमत पर की जाएगी।
कला के तहत कानूनी सलाह। रूसी संघ के श्रम संहिता के 213
- वकील की प्रतिक्रिया:
श्रम कानून सुरक्षित काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता के दायित्व के लिए अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं को संदर्भित करता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 के भाग 6 के अनुसार, नियोक्ता की कीमत पर अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) की जाती हैं।
आधिकारिक तौर पर आपको नियोक्ता द्वारा भेजा जाना चाहिए !!! यदि आप स्वयं नियोक्ता हैं (उदाहरण के लिए, एक व्यक्तिगत उद्यमी), लेकिन आपको एसईएस में जाने की जरूरत है, मुख्य चिकित्सक को संबोधित एक आवेदन लिखें, एक समझौता समाप्त करें, राज्य शुल्क का भुगतान करें, एक मेडिकल बुक फॉर्म खरीदें, के माध्यम से जाना ...
- वकील की प्रतिक्रिया:
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 के अनुसार, नियोक्ता निम्नलिखित मामलों में एक चिकित्सा परीक्षा का भुगतान करने के लिए बाध्य है: - यदि कर्मचारी भारी या खतरनाक काम में लगा हुआ है, उदाहरण के लिए, भूमिगत, हानिकारक पदार्थों का उपयोग करना, आदि। , इस मामले में, कर्मचारी न केवल काम पर प्रवेश पर, बल्कि समय-समय पर व्यावसायिक रोगों के विकास को रोकने के लिए एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरता है; - यदि श्रम कर्तव्य परिवहन की आवाजाही से संबंधित हैं, तो कर्मचारी को काम पर रखते समय एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना पड़ता है, और इक्कीस वर्ष से कम उम्र के युवा और फिर सालाना; - यदि आधिकारिक कर्तव्य चिकित्सा और निवारक और बच्चों के संस्थानों में, खाद्य उद्योग के उद्यमों, सार्वजनिक खानपान और व्यापार, जल आपूर्ति सुविधाओं से संबंधित हैं।
नियोक्ता की कीमत पर चिकित्सा परीक्षा। कला। श्रम संहिता के 213: ... इस लेख द्वारा प्रदान की जाने वाली चिकित्सा परीक्षा (परीक्षाएँ) और मनोरोग परीक्षाएँ नियोक्ता की कीमत पर की जाती हैं। और इसके लिए बालवाड़ी में सचिव को काम से हटाने के लिए? ...
- वकील की प्रतिक्रिया:
हमने कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण किया, जिसके परिणामस्वरूप हानिकारकता भी प्रकट नहीं हुई, और तदनुसार, हानिकारकता के लिए कोई अतिरिक्त भुगतान नहीं लिया जाएगा, आपको हानिकारकता के लिए प्रीमियम का भुगतान नहीं किया जाता है, जिसका अर्थ है कि कोई भी इसे नहीं हटाएगा, लेकिन शहद। प्रत्येक संगठन में निरीक्षण अलग-अलग तरीके से किया जाता है। मैं एक स्कूल में काम करता हूं, हमें साल में एक बार आवधिक परीक्षा से गुजरना होगा, श्रम संहिता के अनुच्छेद 213. 214 के संदर्भ में हर 5 साल में एक बार चिकित्सा परीक्षा (हम इसे रोजगार अनुबंधों में निर्धारित करते हैं)।
- वकील की प्रतिक्रिया:
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213, 266 और 212 के अनुसार, नियोक्ता नियोक्ता की कीमत पर कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों की अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा (परीक्षाएं) आयोजित करने के लिए बाध्य है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के अनुसार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139। तुम्हें पता होना चाहिए। आपको दो महीने में एक चिकित्सा परीक्षा के लिए एक संदर्भ देना चाहिए और विशिष्ट दिन प्रदान करना चाहिए। लेकिन क्या आप लड़ेंगे? अवैध, लेकिन देरी को कवर करने के लिए सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला तरीका, यह कथन आपके अपने खर्च पर है।
कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाओं के आयोजन के लिए नियोक्ता का दायित्व श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 के भाग 2 द्वारा प्रदान किया गया है। श्रमिकों की श्रेणियां जिनके लिए...
कला। श्रम संहिता के 213। नियोक्ता की कीमत पर सभी चिकित्सा परीक्षाएं
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- वकील की प्रतिक्रिया:
"मानव संसाधन अधिकारी। एक कार्मिक अधिकारी के लिए श्रम कानून", 2007, एन 3 प्रश्न: एक कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत चिकित्सा पुस्तक की प्राप्ति के लिए किसे (एक कर्मचारी या एक कंपनी) भुगतान करना चाहिए? आखिरकार, कला। श्रम संहिता के 212 में सीधे तौर पर यह उल्लेख नहीं है कि नियोक्ता को दस्तावेज़ के पूर्ण निष्पादन के लिए भुगतान करना होगा? क्या कर्मचारी के लिए इस तथ्य के लिए कोई दायित्व है कि नियोक्ता ने उसे अपने खर्च पर एक व्यक्तिगत चिकित्सा पुस्तक जारी की, लेकिन कर्मचारी बेईमान निकला और एक व्यक्तिगत चिकित्सा पुस्तक प्राप्त करने के बाद, त्याग पत्र प्रस्तुत करता है या शुरू नहीं करता है बिल्कुल काम? उत्तर: इस प्रश्न का उत्तर कला में निहित नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212, और कला में। 213 टी.के. इस लेख के भाग 6 में निम्नलिखित प्रावधान शामिल हैं: चिकित्सा परीक्षा (परीक्षाएँ) और मनोरोग परीक्षाएँ नियोक्ता की कीमत पर की जाती हैं। एक व्यक्तिगत चिकित्सा पुस्तक एक निश्चित कार्य करने के लिए स्वास्थ्य कारणों से एक कर्मचारी की उपयुक्तता की गवाही देती है। उपयुक्त अंक प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी परीक्षण करता है, परीक्षा से गुजरता है, आदि - एक शब्द में, एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरता है। और इन सभी गतिविधियों को नियोक्ता द्वारा वित्तपोषित किया जाता है। एक और बात यह है कि कर्मचारी अक्सर ठीक वैसे ही कार्य करते हैं जैसा आपने वर्णन किया है। हालांकि, कर्मचारी ऐसे "जानबूझकर" कार्यों के लिए कोई जिम्मेदारी नहीं लेता है। सबसे पहले, कानून स्पष्ट रूप से नियोक्ता को सभी चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य करता है, और दूसरी बात, इच्छा पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति कर्मचारी की स्वैच्छिक इच्छा है, जिसे रोका नहीं जा सकता है। इसलिए, एक कर्मचारी को काम करने के लिए उपकृत करना असंभव है, एक व्यक्तिगत चिकित्सा पुस्तक प्राप्त करने की लागतों को "काम करना"। इसी तरह, श्रम कानून एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने में विफलता के कारण कर्मचारी के नुकसान से उबरने की संभावना प्रदान नहीं करता है।
- वकील की प्रतिक्रिया:
30 दिसंबर, 2001 एन 197-एफजेड के रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 के अनुसार, इस लेख द्वारा प्रदान की जाने वाली चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) और मनोरोग परीक्षाएं नियोक्ता की कीमत पर की जाती हैं।
- वकील की प्रतिक्रिया:
सभी अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं के लिए नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 और 213 की आवश्यकता है। चिकित्सा परीक्षा के लिए भेजे गए कर्मचारियों के लिए गारंटी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 185 में निर्धारित की गई है। और यह भी - इस संहिता के अनुसार इस तरह की परीक्षा (परीक्षा) से गुजरने वाले कर्मचारियों के लिए चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) की अवधि के लिए, काम के स्थान पर औसत कमाई बरकरार रखी जाती है (चिकित्सा के लिए भेजे गए कर्मचारियों के लिए गारंटी परीक्षा (परीक्षा)
कर्मचारियों की मेडिकल जांच। यदि आवश्यक हो, स्थानीय सरकारों के निर्णय से, व्यक्तिगत नियोक्ता अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं ...
- वकील की प्रतिक्रिया:
दरअसल, मधु। निरीक्षण श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212,185 और 213 की आवश्यकता) द्वारा सटीक रूप से प्रदान किया जाता है। सभी अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं के लिए नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है। यदि आपका नियोक्ता पैसे बचाता है और इसलिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार नहीं लेता है, लेकिन जीपीसी समझौते के तहत करता है, तो मुझे नहीं लगता कि उसके पास आपके शहद का भुगतान करने के लिए धन होगा। निरीक्षण। . यदि वह आपको अपने दम पर काम के लिए डॉक्टरों के ऐसे दौर के लिए भुगतान करने के लिए मजबूर करना चाहता है, तो वहां से भाग जाएं। . क्योंकि यह ठीक नहीं है। . या दक्षिण-पूर्वी प्रशासनिक जिले में एक श्रम निरीक्षणालय के साथ धमकी, लेकिन फिर वे काम करने से मना कर सकते हैं ..
हम श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 के भाग 6 पर सहमत हुए। वे भूल गए होंगे कि यह अस्तित्व में था!
- वकील की प्रतिक्रिया:
1) पुस्तक "टिप्पणी और सुझाव" होनी चाहिए। 2))। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213, 266 और 212 के अनुसार, नियोक्ता नियोक्ता की कीमत पर कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों की अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा (परीक्षाएं) आयोजित करने के लिए बाध्य है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के अनुसार, नियोक्ता एक कर्मचारी को काम से हटाने (काम करने की अनुमति नहीं) के लिए बाध्य है, जिसने नामित चिकित्सा परीक्षा तक निर्धारित तरीके से अनिवार्य प्रारंभिक या आवधिक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है। कर्मचारी पारित हो गया है। उसी समय, यदि कर्मचारी ने अपनी गलती के बिना ऐसी चिकित्सा परीक्षा पास नहीं की, तो उसे काम से निलंबन के पूरे समय के लिए डाउनटाइम के रूप में भुगतान किया जाता है। जिन कर्मचारियों को ऐसी परीक्षाओं की अवधि के लिए समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना पड़ता है, वे अपने कार्यस्थल पर अपनी औसत कमाई बरकरार रखते हैं। इस मामले में औसत वेतन की गणना रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 द्वारा स्थापित आवश्यकताओं के अनुसार की जाती है। अधिक निम्नलिखित प्रश्न: "क्या आपने कार्यस्थलों का सत्यापन और प्रमाणन किया है?" लेकिन यह एक अनिवार्य प्रक्रिया है। इससे यह देखा जाएगा कि आपको मेडिकल बुक्स (आवधिक मेडिकल जांच) कराने की जरूरत है या नहीं। आपको कामयाबी मिले!! !
- वकील की प्रतिक्रिया:
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 के अनुसार, "कुछ प्रकार की गतिविधियों में लगे कर्मचारी, जिसमें बढ़े हुए खतरे के स्रोतों (हानिकारक पदार्थों और प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव के साथ) के साथ-साथ परिस्थितियों में काम करना शामिल है। बढ़े हुए खतरे के कारण, रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से हर पांच साल में कम से कम एक बार अनिवार्य मनोरोग परीक्षा से गुजरना पड़ता है। जांच के अधीन कर्मचारियों की सूची कुछ प्रकार की व्यावसायिक गतिविधियों और बढ़े हुए खतरे के स्रोत से जुड़ी गतिविधियों के लिए चिकित्सा मनोरोग contraindications की सूची के आधार पर संकलित की जाती है।
- वकील की प्रतिक्रिया:
http://www.hr-portal.ru/article/kogda-i-kak-provodit-medosmotry http://www.niiot.ru/article/article27.htm http://www.profiz.ru/kr/ 2_2009/prohozhdenie_medosmotra/ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 से उद्धरण। भारी काम में लगे और हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति (भूमिगत काम सहित) के साथ-साथ यातायात से संबंधित काम में काम करने वाले श्रमिकों को अनिवार्य रूप से गुजरना पड़ता है प्रारंभिक (रोजगार पर) और आवधिक (21 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए - वार्षिक) चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) सौंपे गए कार्य के प्रदर्शन और व्यावसायिक रोगों की रोकथाम के लिए इन श्रमिकों की उपयुक्तता का निर्धारण करने के लिए। चिकित्सा सिफारिशों के अनुसार, ये कर्मचारी असाधारण चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) से गुजरते हैं। खाद्य उद्योग संगठनों, सार्वजनिक खानपान और व्यापार, जल आपूर्ति सुविधाओं, चिकित्सा और निवारक और बच्चों के संस्थानों के साथ-साथ कुछ अन्य नियोक्ता, सार्वजनिक स्वास्थ्य की रक्षा के लिए, बीमारियों की घटना और प्रसार को रोकने के लिए इन चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) से गुजरते हैं। . हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारक और कार्य, जिसके प्रदर्शन के दौरान अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) की जाती हैं, और उनके संचालन की प्रक्रिया को सरकार द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित किया जाता है। रूसी संघ। यदि आवश्यक हो, स्थानीय सरकारों के निर्णय से, व्यक्तिगत नियोक्ता अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) के लिए अतिरिक्त शर्तें और संकेत पेश कर सकते हैं। कुछ प्रकार की गतिविधियों में लगे कर्मचारी, जिसमें बढ़े हुए खतरे के स्रोतों (हानिकारक पदार्थों और प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव से) के साथ-साथ बढ़े हुए खतरे की स्थिति में काम करने वाले लोग शामिल हैं, हर पांच में कम से कम एक बार एक अनिवार्य मनोरोग परीक्षा से गुजरते हैं। सरकार रूसी संघ द्वारा स्थापित तरीके से वर्ष। इस लेख द्वारा प्रदान की जाने वाली चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) और मनोरोग परीक्षा नियोक्ता की कीमत पर की जाएगी। कर्मचारियों की प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया 14 मार्च, 1996 नंबर 90 (6 फरवरी, 2001 को संशोधित) के रूसी संघ के स्वास्थ्य और चिकित्सा उद्योग मंत्रालय के आदेश द्वारा निर्धारित की जाती है।
- वकील की प्रतिक्रिया:
रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 2, अनुच्छेद 213 के अनुसार, खाद्य उद्योग के कर्मचारी, खानपान और व्यापार संगठन, जल आपूर्ति सुविधाएं, चिकित्सा और निवारक और बच्चों के संस्थान, साथ ही कुछ अन्य नियोक्ता, संकेतित चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरते हैं। (परीक्षा) बीमारियों की घटना और प्रसार को रोकने के लिए सार्वजनिक स्वास्थ्य की रक्षा के लिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 6, अनुच्छेद 213 के अनुसार, इस लेख द्वारा प्रदान की जाने वाली चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) और मनोरोग परीक्षाएं नियोक्ता की कीमत पर की जाती हैं।
- वकील की प्रतिक्रिया:
रूसी संघ के श्रम संहिता (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) के अनुच्छेद 213, 266 के अनुसार चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) नियोक्ताओं की कीमत पर की जाती हैं। कला के अनुसार आयोजित प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) के संबंध में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 69, प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया देखें, जिसे 12 अप्रैल, 2011 नंबर 302n के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया है)।
- वकील की प्रतिक्रिया:
अनिर्धारित (प्रारंभिक) चिकित्सा परीक्षाएं एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार या उपभोक्ता अधिकारों के संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा के क्षेत्रीय निकायों के निष्कर्ष के अनुसार अनिवार्य औचित्य के साथ जल्दी के कारण की दिशा में की जाती हैं ( असाधारण) परीक्षा (परीक्षा) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213) । रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 219 के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी को चिकित्सा सिफारिशों के अनुसार एक असाधारण चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) का अधिकार है, जबकि निर्दिष्ट स्थान के पारित होने के दौरान अपने काम के स्थान (स्थिति) और औसत कमाई को बनाए रखना है। चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा)। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213, 266 और 212 के प्रावधानों के आधार पर, यह निम्नानुसार है कि नियोक्ता की कीमत पर अनिवार्य प्रारंभिक, आवधिक और असाधारण चिकित्सा परीक्षाएं की जाती हैं। लेकिन चिकित्सा परीक्षाओं के आयोजन की एक प्रक्रिया है - वे चिकित्सा संस्थानों (संगठनों) द्वारा किसी भी प्रकार के स्वामित्व के साथ किए जाते हैं, जिनके पास चिकित्सा सेवाओं के प्रावधान के लिए नियोक्ता के साथ संपन्न अनुबंधों के आधार पर उपयुक्त लाइसेंस और प्रमाण पत्र होता है। इसलिए, यह पूरी तरह से स्पष्ट नहीं है कि हम किस प्रकार की रसीद के बारे में बात कर रहे हैं।
श्रम संहिता का अनुच्छेद 213। न केवल पैसे वापस करने के लिए, बल्कि वह खुद मेडिकल जांच के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य था।
कला के पैरा 6 के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 213 (रूसी संघ के श्रम संहिता), इस लेख द्वारा प्रदान की जाने वाली चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) और मनोरोग परीक्षाएं नियोक्ता की कीमत पर की जाती हैं।
- वकील की प्रतिक्रिया:
30 मार्च, 1999 का संघीय कानून एन 52-एफजेड (8 नवंबर, 2007 को संशोधित) "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर" (12 मार्च, 1999 को रूसी संघ की संघीय विधानसभा के राज्य ड्यूमा द्वारा अपनाया गया) अनुच्छेद 34. अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाएं1. संक्रामक रोगों, बड़े पैमाने पर गैर-संचारी रोगों (विषाक्तता) और व्यावसायिक रोगों के उद्भव और प्रसार को रोकने के लिए, कुछ व्यवसायों, उद्योगों और संगठनों के कर्मचारियों को अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में प्रारंभिक और आवधिक निवारक चिकित्सा से गुजरना पड़ता है। काम पर प्रवेश पर परीक्षा (बाद में चिकित्सा परीक्षा के रूप में संदर्भित) .2। यदि आवश्यक हो, तो राज्य सेनेटरी और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण का प्रयोग करने वाले निकायों के प्रस्तावों के आधार पर, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य अधिकारियों या व्यक्तिगत संगठनों (कार्यशालाओं, प्रयोगशालाओं और अन्य संरचनात्मक विभागों) में स्थानीय सरकारों के निर्णय के लिए अतिरिक्त संकेत पेश कर सकते हैं कर्मचारियों की चिकित्सा परीक्षा। व्यक्तिगत उद्यमियों और कानूनी संस्थाओं को कर्मचारियों द्वारा चिकित्सा परीक्षाओं के समय पर पारित होने के लिए आवश्यक शर्तें प्रदान करने के लिए बाध्य किया जाता है।4। जो कर्मचारी मेडिकल जांच कराने से इनकार करते हैं उन्हें काम करने की अनुमति नहीं है।5. चिकित्सा परीक्षाओं के पारित होने पर डेटा व्यक्तिगत चिकित्सा पुस्तकों में दर्ज किया जाएगा और राज्य और नगरपालिका स्वास्थ्य देखभाल प्रणालियों के चिकित्सा और निवारक संगठनों द्वारा दर्ज किया जाएगा, साथ ही साथ राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण का प्रयोग करने वाले निकायों द्वारा।6। कर्मचारियों को अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा, लेखा, रिपोर्टिंग और व्यक्तिगत चिकित्सा पुस्तकें जारी करने की प्रक्रिया संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा निर्धारित की जाती है जो राज्य सेनेटरी और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण का अभ्यास करने के लिए अधिकृत है। रूसी संघ का श्रम संहिता: अनुच्छेद 213. कुछ श्रेणियों की चिकित्सा परीक्षाएं खाद्य उद्योग, सार्वजनिक खानपान और व्यापार, जल आपूर्ति सुविधाओं, चिकित्सा और निवारक और बच्चों के संस्थानों के साथ-साथ कुछ अन्य नियोक्ताओं के संगठनों के कर्मचारी, सार्वजनिक स्वास्थ्य की रक्षा के लिए, घटना को रोकने के लिए संकेतित चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) से गुजरते हैं। और बीमारियों का प्रसार।
- वकील की प्रतिक्रिया:
यह एक आवधिक चिकित्सा परीक्षा है "नियोक्ता को, पश्चिमी प्रशासनिक जिले (CJSC) में Rospotrebnadzor के क्षेत्रीय निकायों के साथ, कर्मचारियों द्वारा चिकित्सा परीक्षाओं की आवृत्ति निर्धारित करनी चाहिए, यदि ऐसी आवृत्ति कानून द्वारा स्थापित नहीं है।" श्रम का मानदंड रूसी संघ का कोड, कला। 213 और फिर - केवल 21 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए अनिवार्य वार्षिक चिकित्सा परीक्षा। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 16 अगस्त, 2004 एन 83 के आदेश के अनुसार, आवधिक परीक्षाएं हर दो साल में कम से कम एक बार की जाती हैं। यह नृत्य करना आवश्यक है कि क्या काम करने की स्थिति आम तौर पर हानिकारक और खतरनाक है
- वकील की प्रतिक्रिया:
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) उन श्रमिकों की श्रेणियों को परिभाषित करता है जो अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं के अधीन हैं। विशेष रूप से: 1) हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ यातायात से संबंधित काम में कड़ी मेहनत और काम में लगे श्रमिक; 2) खाद्य उद्योग, सार्वजनिक खानपान और व्यापार, जल आपूर्ति सुविधाओं में संगठनों के कर्मचारी, चिकित्सा - निवारक और बच्चों के संस्थान, साथ ही श्रमिकों की कई अन्य श्रेणियां। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 266 यह निर्धारित करता है कि प्रारंभिक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद ही नाबालिगों को काम पर रखा जाता है। हानिकारक और (या) की एक सूची खतरनाक उत्पादन कारक और कार्य, जिसके दौरान प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं), रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित दिनांक 16 अगस्त, 2004 एन 83 (बाद में - आदेश एन 83)। इसके अलावा, आदेश संख्या 83 ने उन कार्यों की सूची को मंजूरी दे दी, जिनके दौरान प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं की जाती हैं। श्रम संहिता का अनुच्छेद 212 नियोक्ता पर काम पर प्रवेश पर अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने के लिए अपने स्वयं के खर्च पर दायित्व लगाता है। .
ऐसा लगता है कि आपको 6 महीने काम करने की ज़रूरत है ताकि आपको निकाल न दिया जाए। और फिर ऐसी स्मार्ट महिलाएं हैं जो गर्भवती हो जाती हैं और एक महीने के बाद मांग करती हैं कि बच्चे के जन्म की तैयारी करते समय उन्हें लाभ का भुगतान किया जाए, और इसी तरह। उन्हें स्नातक होने से पहले उन्हें आग लगाने का अधिकार है ...
इन सभी जोड़तोड़ की वैधता की जांच करने के लिए अभियोजक के कार्यालय को लिखना और फिर मुकदमा करना सही होगा
पॉलीक्लिनिक में निवास स्थान पर या किसी भी भुगतान वाले में। यदि आप काम करते हैं या नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, तो नियोक्ता आपको एक चिकित्सा परीक्षा के लिए भेजने और इसके लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213) ) और आपको उस शहद में एक परीक्षा से गुजरना होगा ...
झन्ना पेटुखोवा
श्रम कानून प्रश्न
केन्सिया वासिलीवा
क्या उस शहद के आधार पर गर्भवती महिला को रोजगार से वंचित किया जा सकता है। चिकित्सा के लिए परीक्षा किताब पूरी तरह से पूरी नहीं हुई है ???. यानी शहद में। पुस्तक में चिकित्सक को छोड़कर (क्योंकि आप फ्लोरोग्राफी नहीं कर सकते), और शहद में सभी डॉक्टरों के रिकॉर्ड होंगे। अंत में, चिकित्सक लिखेंगे "चिकित्सा सिफारिशों पर चिकित्सा परीक्षा पूरी नहीं की जा सकती है।" कृपया उन लोगों को जवाब दें जिन्होंने वास्तव में इसी तरह की स्थिति का सामना किया है।
पेट्र मालाखोव
निदेशक ने डॉक्टरों के पास जाकर शहद में निशान लगाने को कहा। अपने खर्चे पर बुक करें क्या वह सही है?
फेडर बैमुरज़ेव
आधिकारिक तौर पर मेडिकल बुक कैसे बनाएं?
एकातेरिना ग्रिगोरिएवा
नमस्ते! कृपया मुझे बताएं कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय चिकित्सा परीक्षण के लिए कौन भुगतान करता है? आज उन्होंने कहा कि हाल ही में एक कानून पारित किया गया था, जिसके अनुसार नियोक्ता चिकित्सा परीक्षा के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। और नियोक्ता का कहना है कि पहली चिकित्सा परीक्षा मेरे खर्च पर है।
लिडिया बोगदानोवा
अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा ... अंदर देखें .. मैं एक किंडरगार्टन में क्लर्क के रूप में काम करता हूं। उन्होंने मुझे मुख्य कार्यकर्ता की छुट्टी की अवधि के लिए स्वीकार किया, केवल रक्त और फ्लोरीन की मांग की। जो मैंने नवीनतम रूप में प्रदान किया है। मुख्य कर्मचारी की छुट्टी के बाद, उन्होंने मुझे स्थायी रूप से ले लिया। लेकिन अब वे मांग करते हैं कि मैं अपने खर्च पर सैनिटरी बुक पास कर दूं (और यह मेरे वेतन का चौथा हिस्सा है) या काम से हटा दिया जाए। प्रश्न: क्या मैं इन सभी चिकित्सा परीक्षाओं आदि से नहीं जा सकता क्योंकि मैं बच्चों और भोजन के साथ काम नहीं करता ... और मुझे क्या धमकी देता है कि मुझे हटा दिया जाएगा? क्या मैं जुर्माना भरूंगा?
किरिल त्सेरिन
प्रमाणीकरण के बारे में बताएं। इंजीनियर के कार्यस्थल के प्रमाणीकरण के परिणामस्वरूप, 30% हानिकारक कारकों की पहचान की गई (प्रमाणन कार्ड में), यानी कोई खतरा नहीं है, लेकिन पहले यह स्थापित किया गया था संगठन के पास एक बोनस पारिश्रमिक प्रणाली है, क्या बोनस के आधार पर कटौती की जा सकती है प्रमाणीकरण के परिणामों पर और क्या कर्मचारी को हानिकारकता द्वारा आवधिक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना पड़ता है
पावेल एडिनेट्स
यदि मेरे पास नियोक्ता द्वारा निर्धारित समय अवधि के भीतर चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने का समय नहीं था? मुझे बताएं कि यदि मेरे पास उसके द्वारा निर्धारित समय अवधि के भीतर चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने का समय नहीं है तो नियोक्ता मुझे कैसे दंडित कर सकता है? क्या मैं इसे 2 बाद में पास कर सकता हूँ? इसके लिए उन्हें कैसे दंडित किया जा सकता है? क्या आपको अपने स्वयं के फंड या नियोक्ता के फंड से गुजरना होगा?
डेनिस बाचुरोव
नियोक्ता किन मामलों में किसी कर्मचारी से चिकित्सा कमीशन की लागत रोक सकता है
इरीना मेदवेदेवा
यदि कर्मचारी ने 2 दिनों के लिए काम किया है तो क्या नियोक्ता चिकित्सा आयोग का भुगतान करने के लिए बाध्य है? यदि कर्मचारी ने 2 दिनों के लिए काम किया है तो क्या नियोक्ता चिकित्सा आयोग का भुगतान करने के लिए बाध्य है?
ज़ोया एफिमोवा
उद्यम में, नियोक्ता की कीमत पर एक चिकित्सा परीक्षा (वार्षिक), और मेरे खर्च पर एक चिकित्सा पुस्तक?
क्रिस्टीना वेसेलोवा
नौकरी के लिए आवेदन करते समय चिकित्सा परीक्षा के लिए कौन भुगतान करता है? मैं रोजगार केंद्र में पंजीकृत हूं, उन्होंने मुझे वहां से एक शैक्षणिक कॉलेज (प्रयोगशाला सहायक) में काम करने के लिए एक रेफरल के साथ भेजा। मुझे पहली बार नौकरी मिल रही है, मैं 17 साल का हूं। मुझे 1200 रूबल के मेडिकल कमीशन से गुजरने के लिए बहुत कुछ कहा गया था। हनी बुक 250 रूबल खरीदें। एक मनोरोग अस्पताल और नशीली दवाओं के 500 रूबल में मदद करें। एक आपराधिक रिकॉर्ड के पुलिस प्रमाण पत्र से। . आदि। नियोक्ता ने कहा कि वह एक महीने में 1200 में चिकित्सा कमीशन के लिए पैसे वापस कर देगा और बाकी 1000 मुझे अपनी जेब से देना चाहिए? ? किस तरह की बकवास? ? मेरे पास यह सब चुकाने के लिए पैसे नहीं हैं। . मैं बेरोजगार हूं और मैंने बिल्कुल भी काम नहीं किया है। मेरे माता-पिता मुझे बताएं कि रोजगार केंद्र भुगतान कर सकता है? ? मुझे कुछ समझ नहीं आ रहा है, कृपया समझाएं? अगर इन चिकित्सा परीक्षाओं के लिए भुगतान करने के लिए बिल्कुल भी पैसा नहीं है तो नौकरी कैसे प्राप्त करें ??
एवदोकिया फेडोटोवा
चिकित्सा जांच के संबंध में।
झन्ना पावलोवा
यदि आप काम के लिए काम नहीं करते हैं, तो क्या मेडिकल परीक्षा पास करना आवश्यक होगा? मुझे खिलौनों के विक्रेता के रूप में नौकरी मिलती है, मुझे नहीं पता, ऐसा लगता है, काम की किताब के अनुसार नहीं। काम के लिए नहीं तो पता चलता है कि सोशल पैकेज और मेडिकल जांच नहीं होगी? मैं ऐसा समझता हूँ?
एलेक्जेंड्रा रोमानोवा
साइट पर LITERAL लोग हैं?
स्टानिस्लाव रोमशिन
कृपया मुझे बताओ। (विस्तार)। आमतौर पर, सभी संगठन, उद्यम और व्यक्तिगत उद्यमी अपने कर्मचारियों की निर्धारित चिकित्सा जांच के लिए भुगतान करते हैं। क्या यह संभव है कि क्षेत्रीय अस्पताल में कर्मचारियों को चिकित्सा जांच के लिए स्वयं भुगतान करना चाहिए? यदि नहीं तो आप कहां शिकायत दर्ज कराएं ताकि संस्था और उसके हिसाब-किताब की गंभीरता से जांच हो सके?
व्लादिस्लाव टेरीखिन
शुभ संध्या .. अगला प्रश्न। एक छोटा सा ऑनलाइन स्टोर है। इसमें 10 कर्मचारी कार्यरत हैं। सभी डिलीवरी कूरियर द्वारा की जाती है, दुर्लभ अपवादों के साथ जब ग्राहकों के लिए सप्ताह में 1-2 बार कार्यालय आना अधिक सुविधाजनक होता है। पहला सवाल यह है कि क्या शिकायत पुस्तिका होनी चाहिए? दूसरा सवाल क्या प्रबंधकों के पास मेडिकल किताबें होनी चाहिए? यदि संभव हो, तो कृपया संबंधित कानून देखें। अग्रिम में धन्यवाद।
डेनियल सपुनोव
एक अनिवार्य मनोरोग परीक्षा से गुजरने के लिए किसे आवश्यक है?
इगोर पेस्टुखोव
काम जारी रखने के लिए कर्मचारियों को अगली चिकित्सा परीक्षा से गुजरने के लिए किस आधार पर भेजा जाए (कैनरी)
एलेक्जेंड्रा कुद्रियात्सेवा
पूर्वस्कूली कर्मचारियों के लिए चिकित्सा परीक्षाओं के लिए कौन भुगतान करता है?
स्वेतलाना सिदोरोवा
क्या संगठन किसी कर्मचारी की प्रारंभिक चिकित्सा जांच की लागत का भुगतान करने के लिए बाध्य है.. मैं एक विश्वविद्यालय में काम करता हूं। हमें एक कर्मचारी से एक बयान प्राप्त हुआ: मैं आपको एक मनोवैज्ञानिक औषधालय (एक चेक और प्रदान किए गए भुगतान के लिए एक समझौता) से एक प्रमाण पत्र प्राप्त होने पर प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने के संबंध में 200 रूबल की राशि में खर्च की प्रतिपूर्ति करने के लिए कहता हूं। चिकित्सा सेवाएं संलग्न हैं)। क्या हमें इन सेवाओं के लिए भुगतान करने की आवश्यकता है?
दिमित्री बेज़गुसकोव
वकीलों, बताएं कि नियोक्ता कैसे भुगतान करता है, अनिर्धारित चिकित्सा परीक्षाएं? कौन से कार्य इसे नियंत्रित करते हैं? क्या यह सही है; कर्मचारी एक असाधारण चिकित्सा परीक्षा के लिए भुगतान की रसीद लाया और नियोक्ता ने भुगतान किया? क्या नियोक्ता भुगतान करने से इनकार कर सकता है, क्योंकि यह चिकित्सा परीक्षा नियमित या अनिवार्य नहीं है ???
पेट्र वोल्स्किख
क्या नियोक्ता को अगली चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए धन वापस करना चाहिए और यह किन विनियमों में निहित है?
फेडर समोफालोव
क्या मेरा नियोक्ता मुझे चिकित्सा जांच के लिए भुगतान करेगा? मुझे नौकरी मिल रही है, व्लाज़र एलएलसी, आधिकारिक रोजगार, पूर्ण सामाजिक। पैकेट। उन्होंने कहा कि क्रमशः एक चिकित्सा आयोग के माध्यम से जाने के लिए, उन्होंने एक बयान दिया जिसके साथ डॉक्टरों के बारे में हंगामा करना आवश्यक था। मादक औषधालय और मनोविश्लेषक औषधालय ने किस स्थान पर संकेत दिया। बाकी डॉक्टरों को अपने क्लिनिक जाने के लिए कहा गया। नारकोलॉजिकल सर्टिफिकेट 250r, साइको-न्यूरोलॉजिकल 300r, क्लिनिक में बाकी के मेडिकल बोर्ड की कीमत 1550 है। क्या कंपनी मुझे मेडिकल कमीशन का पूरा खर्चा देगी?
कोंगोव दिमित्रीवा
क्या खाद्य उत्पादों की बिक्री के लिए सैनिटरी बुक जारी की जाती है?
बोरिस टायरिन
आपको कितनी बार फ्लोरोग्राफी करने की आवश्यकता है? मेरी माँ औद्योगिक उत्पादों (सोने, चांदी, आदि की एक दुकान) के विक्रेता के रूप में काम करती हैं और हर साल उन्हें एक्स-रे करने के लिए मजबूर किया जाता है। मैंने कहीं सुना है कि औद्योगिक उत्पादों के विक्रेताओं के लिए, आप दो साल में फ्लोरोग्राफी 1 कर सकते हैं। हो सकता है कि आप इसका दस्तावेजी साक्ष्य, मंत्रालय का कोई लेख या पत्र खोजने में मेरी मदद कर सकें। RosPotrebNadzor में, मास्को शहर को कुछ भी ठोस नहीं मिला।
इवान सेमकिन
कौन सा कानून प्रारंभिक और अगली चिकित्सा परीक्षा दोनों के पारित होने को दर्शाता है?
केन्सिया डेविडोवा
एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी। वे कर सकते हैं और क्यों?
क्रिस्टीना बोब्रोवा
बैंक से डील करने का सही तरीका क्या है? बैंक के साथ कैसे व्यवहार करें: एक व्यक्ति ने मेरे "निजी बैंक" कार्ड की संख्या जानने के बाद, मेरा सभी व्यक्तिगत डेटा - पंजीकरण, फोन नंबर इत्यादि निकाल लिया। फिर उन्होंने इस डेटा को एक खुले संसाधन पर प्रकाशित किया।
लियोनिद युर्शेविक
कृपया मुझे बताओ मैं कहाँ जा सकता हूँ?
हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों (भूमिगत काम सहित) के साथ-साथ यातायात से संबंधित काम में कार्यरत कर्मचारियों को अनिवार्य प्रारंभिक (रोजगार पर) और आवधिक (21 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए - वार्षिक) चिकित्सा से गुजरना पड़ता है सौंपे गए कार्य के प्रदर्शन और व्यावसायिक रोगों की रोकथाम के लिए इन श्रमिकों की उपयुक्तता का निर्धारण करने के लिए परीक्षाएं। चिकित्सा सिफारिशों के अनुसार, इन कर्मचारियों को असाधारण चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना पड़ता है।
खाद्य उद्योग संगठनों, सार्वजनिक खानपान और व्यापार, जल आपूर्ति सुविधाओं, चिकित्सा संगठनों और बच्चों के संस्थानों के साथ-साथ कुछ अन्य नियोक्ताओं के कर्मचारी, सार्वजनिक स्वास्थ्य की रक्षा करने, बीमारियों की घटना और प्रसार को रोकने के लिए इन चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरते हैं।
यह कोड, अन्य संघीय कानून और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत में, साथ ही साथ काम के अंत में और (या) कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाएं स्थापित कर सकते हैं। दिन की शिफ़्ट)। इन चिकित्सा परीक्षाओं को पास करने का समय काम के घंटों में शामिल है।
हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारक और कार्य, जिसके प्रदर्शन के दौरान अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं की जाती हैं, ऐसी परीक्षाओं के संचालन की प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार द्वारा अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा निर्धारित की जाती है।
यदि आवश्यक हो, स्थानीय सरकारों के निर्णय से, व्यक्तिगत नियोक्ता अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं के लिए अतिरिक्त शर्तें और संकेत पेश कर सकते हैं।
कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए रूसी संघ के संघीय कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्य मानव शरीर में मादक दवाओं, मनोदैहिक पदार्थों और उनके चयापचयों की उपस्थिति के रासायनिक और विषैले अध्ययन के लिए प्रदान कर सकते हैं।
कुछ प्रकार की गतिविधियों में लगे कर्मचारी, जिसमें बढ़े हुए खतरे के स्रोतों (हानिकारक पदार्थों और प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव से) के साथ-साथ बढ़े हुए खतरे की स्थितियों में काम करना शामिल है, हर पांच साल में कम से कम एक बार एक अनिवार्य मनोरोग परीक्षा से गुजरना पड़ता है। अधिकृत द्वारा स्थापित तरीके से रूसी संघ की सरकार एक संघीय कार्यकारी निकाय है।
इस लेख द्वारा प्रदान की जाने वाली चिकित्सा परीक्षा और मनोरोग परीक्षा नियोक्ता की कीमत पर की जाएगी।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 के प्रावधान निम्नलिखित लेखों में उपयोग किए जाते हैं:- भूमिगत कार्य में लगे श्रमिकों की चिकित्सा जांच
भूमिगत कार्य में लगे श्रमिकों को कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत में, साथ ही कार्य दिवस (शिफ्ट) के अंत में (श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 के भाग तीन) के दौरान और (या) चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना पड़ता है। रूसी संघ के)।
इस पृष्ठ में नवीनतम संस्करण में रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 213 है।
कर्मचारियों की मेडिकल जांच
हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों (भूमिगत काम सहित) के साथ-साथ यातायात से संबंधित काम में कार्यरत कर्मचारियों को अनिवार्य प्रारंभिक (रोजगार पर) और आवधिक (21 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए - वार्षिक) चिकित्सा से गुजरना पड़ता है सौंपे गए कार्य के प्रदर्शन और व्यावसायिक रोगों की रोकथाम के लिए इन श्रमिकों की उपयुक्तता का निर्धारण करने के लिए परीक्षाएं। चिकित्सा सिफारिशों के अनुसार, इन कर्मचारियों को असाधारण चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना पड़ता है।
खाद्य उद्योग संगठनों, सार्वजनिक खानपान और व्यापार, जल आपूर्ति सुविधाओं, चिकित्सा संगठनों और बच्चों के संस्थानों के साथ-साथ कुछ अन्य नियोक्ताओं के कर्मचारी, सार्वजनिक स्वास्थ्य की रक्षा करने, बीमारियों की घटना और प्रसार को रोकने के लिए इन चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरते हैं।
यह कोड, अन्य संघीय कानून और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत में, साथ ही साथ काम के अंत में और (या) कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाएं स्थापित कर सकते हैं। दिन की शिफ़्ट)। इन चिकित्सा परीक्षाओं को पास करने का समय काम के घंटों में शामिल है।
हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारक और कार्य, जिसके प्रदर्शन के दौरान अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं की जाती हैं, ऐसी परीक्षाओं के संचालन की प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार द्वारा अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा निर्धारित की जाती है।
हानिकारक और / या खतरनाक उत्पादन कारक, साथ ही प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया, क्रम 302n में परिलक्षित होती है।
यदि आवश्यक हो, स्थानीय सरकारों के निर्णय से, व्यक्तिगत नियोक्ता अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं के लिए अतिरिक्त शर्तें और संकेत पेश कर सकते हैं।
कुछ प्रकार की गतिविधियों में लगे कर्मचारी, जिसमें बढ़े हुए खतरे के स्रोतों (हानिकारक पदार्थों और प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव से) के साथ-साथ बढ़े हुए खतरे की स्थितियों में काम करना शामिल है, हर पांच साल में कम से कम एक बार एक अनिवार्य मनोरोग परीक्षा से गुजरना पड़ता है। अधिकृत द्वारा स्थापित तरीके से रूसी संघ की सरकार एक संघीय कार्यकारी निकाय है।
एक अनिवार्य मनोरोग परीक्षा उत्तीर्ण करने की प्रक्रिया संकल्प 695 द्वारा स्थापित की गई है।
इस लेख द्वारा प्रदान की जाने वाली चिकित्सा परीक्षा और मनोरोग परीक्षा नियोक्ता की कीमत पर की जाएगी।
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