सेना में क्लर्क कैसे बने. सोवियत सेना में क्लर्क और अन्य "सबसे गर्म स्थान"। प्राइवेटियर - सेना प्लायस्किन
समय आ गया है कि क्लर्कों, सैनिकों की "सफेद हड्डियों", "सैनिकों के बीच बौद्धिक अभिजात वर्ग" के बारे में एक लंबी और विस्तृत कहानी शुरू की जाए। इसे सामान्य विचारों से शुरू करना उचित है: एक कहानी के साथ कि वे आज की सेना में कौन हैं, उनकी आवश्यकता क्यों है, वे क्या करते हैं। और फिर अपने आप से पूछें कि उन्हें इसके लिए क्या अच्छा लगता है और क्या बुरा। अंत में, आइए बात करते हैं कि क्लर्क कैसे बनें या न बनें।
क्लर्क कौन हैं?
सेना में क्लर्क, जिन्हें क्लर्क (यह नाम लोकप्रिय हुआ करता था), "लेखक", "श्रीबिक" के रूप में भी जाना जाता है, सेना में भर्ती सैनिक हैं जो अधिकारियों के बजाय कागजात के साथ काम करते हैं। जिस भी अधिकारी के अधीनस्थ कर्मचारी होते हैं, उनके पास कागजी काम बहुत होता है। लेकिन पर्याप्त समय नहीं है, और यहां तक कि इसे कागज पर लिखने में खर्च करने की इच्छा भी नहीं है, जिसकी अनिवार्य रूप से किसी को जरूरत नहीं है। इस प्रकार कार्यालय आपूर्ति की तत्काल आवश्यकता उत्पन्न होती है।
क्लर्कों की आवश्यकता फोरमैन, विभागों के प्रमुखों, बैटरी कमांडरों, राजनीतिक अधिकारी (कर्मियों से निपटने के लिए अधिकारी), स्टाफ के प्रमुख, साथ ही किसी यूनिट या यूनिट के वास्तविक कमांडर को हो सकती है। आगे की चर्चा मुख्य रूप से स्टाफ और बैटरी चांसलर के दृष्टिकोण से होगी, क्योंकि मैंने स्टाफ चांसलर के रूप में कुल 9 महीने सेवा की, लंबे समय तक बैटरी चांसलर की गतिविधियों का अवलोकन किया और राजनीतिक अधिकारी के कर्तव्यों का पालन किया। कार्यालय और फोरमैन का कार्यालय।
अपनी गतिविधि की प्रकृति से, क्लर्क एक आधुनिक सचिव और एक मध्ययुगीन पृष्ठ (सैन्य वातावरण में एक व्यक्तिगत शिष्य) के बीच का मिश्रण है। एक आधुनिक सचिव की तरह, क्लर्क कागजात खंगालता है, कंप्यूटर, इलेक्ट्रॉनिक्स और कार्यालय उपकरण के साथ काम करता है, और इसी कंप्यूटर के साथ समय भी बर्बाद करता है। एक पृष्ठ के रूप में, वह एक निश्चित अधिकारी का आश्रित होता है, उसके निर्देशों का पालन करता है, यहां तक कि मेज पर नौकर या काम करने वाले लड़के के कार्यों को निष्पादित करता है, और तदनुसार इस पद द्वारा प्रदान किए गए अवसरों का लाभ उठाता है, जिस पर चर्चा की जाएगी नीचे।
अधिकारी और उसके क्लर्क के बीच एक निश्चित अन्योन्याश्रयता होती है। एक अधिकारी को एक सैनिक की आवश्यकता होती है, अधिमानतः पर्याप्त और आज्ञाकारी, जो उसके लिए अधिकारी के कागजी काम को सही और समय पर पूरा कर सके, जिसे उसे निरीक्षण की स्थिति में प्रस्तुत करना चाहिए। एक सैनिक को एक ऐसी जगह की आवश्यकता होती है जहां उसे कार्रवाई की अधिकतम स्वतंत्रता, अपने समय का प्रबंधन करने की स्वतंत्रता, साथ ही कुछ अमूर्त और भौतिक लाभ भी हों।
यदि हम सैनिक के बारे में बात करते हैं (और मैं हमेशा सैनिक पर ध्यान केंद्रित करूंगा), तो पहली स्वतंत्रता, कार्रवाई की स्वतंत्रता, इस तथ्य में निहित है कि अधिकारी खुद को अलग नहीं कर सकता है और अपनी कमान और इस व्यक्तिगत कार्यालय के तहत कर्मियों पर नज़र नहीं रख सकता है सेवा की पूरी अवधि के दौरान एक ही समय पर। अर्थात्, कार्यालय को अक्सर अधिकारी के ध्यान के बिना छोड़ दिया जाता है, जिससे सैनिक को बेहतर नज़र के अभाव में बहुत अलग काम करने की अनुमति मिलती है। और चूंकि क्लर्क का अनौपचारिक कार्यस्थल अधिकारी का औपचारिक कार्यस्थल है, यह अक्सर सैनिकों द्वारा किए जाने वाले कार्यों की तुलना में अधिक दिलचस्प शगल के लिए काफी समृद्ध रूप से सुसज्जित होता है: सफाई, भूनिर्माण, शारीरिक व्यायाम, कठिन शारीरिक श्रम, पोशाकें और युद्ध ड्यूटी। वहां एक कंप्यूटर भी हो सकता है - और इससे सेवा समय को जल्दी और दर्द रहित तरीके से खत्म करने की विशाल संभावनाएं खुलती हैं, जिसके लिए बिना किसी अपवाद के सभी सिपाही सैनिक प्रयास करते हैं।
विरोधाभासी रूप से, इन अवसरों के साथ, क्लर्क, यदि वह अपनी निजी गतिविधियों में न फंसने के लिए पर्याप्त सावधान रहता है, तो अधिकारियों द्वारा उसे एक सैनिक के रूप में माना जा सकता है जो हमेशा निगरानी में रहता है, क्योंकि वह लगातार अधिकारी की आंखों के सामने रहता है और इसलिए सबसे अधिक अक्सर क्लर्क आलस्य के संदेह से बाहर हो जाता है। हालाँकि आलस्य, इसके अलावा, सबसे "कानूनी" है, इसलिए बोलने के लिए, क्लर्कों के बीच एक दंगाई रंग में पनपता है और कार्रवाई की वर्णित स्वतंत्रता के लिए धन्यवाद। यह जानते हुए भी, कुछ बहुत चतुर (इसलिए कुछ) अधिकारी लगातार सभी क्लर्कों को डिफ़ॉल्ट रूप से "आलसी" कहते हैं।
दूसरी स्वतंत्रता, अपने समय का प्रबंधन करने की स्वतंत्रता, इस तथ्य में निहित है कि क्लर्क, किसी अन्य सैनिक की तरह, सैन्य इकाई की दैनिक दिनचर्या से बाहर हो जाते हैं। ऐसा हो सकता है कि वे सैन्य इकाई की दैनिक दिनचर्या का पालन करते हुए और उसका पालन न करते हुए, किसी भी कार्यक्रम में बिल्कुल भी उपस्थित न हों। अर्थात्, कर्मियों की उपलब्धता की पुनर्गणना करने के लिए अचानक गठन में, किसी की व्यक्तिगत गलती के कारण अनियोजित सामूहिक शारीरिक अभ्यास में, बैरक खेलों में, इत्यादि। क्लर्कों के कार्यालय में बैठने की संभावना होती है, बशर्ते कि वे बहुत महत्वपूर्ण कार्यों में अत्यधिक व्यस्त हों और उन्हें सुरक्षा प्रदान करने वाला अधिकारी बहुत ऊंचे पद पर हो। या यदि वे सफलतापूर्वक यह दिखावा करते हैं कि वे किसी बहुत महत्वपूर्ण काम में बेहद व्यस्त हैं।
हमारे प्रभाग में, एक पूरी तरह से "कानूनी" अनौपचारिक प्रथा व्यापक थी, जिसके अनुसार क्लर्क, एक कार्यदिवस पर, सुबह के तलाक (9:00) से कार्यालय जा सकता था और भोजन के लिए ब्रेक के साथ सुबह एक बजे तक वहां बैठ सकता था। . और साथ ही, अगली सुबह 7 बजे तक सोएं (6:00 बजे सामान्य वृद्धि के साथ), सुबह के शारीरिक व्यायाम और सफाई को छोड़ दें। हालाँकि, यह केवल व्यक्तिगत सुरक्षा और डिवीजन में ड्यूटी पर मौजूद अधिकारी के साथ समझौते से ही संभव था, और इसके लिए अनुकूल परिस्थितियाँ अक्सर नहीं बनती थीं।
उसी समय, निश्चित रूप से, चांसलर वास्तव में कार्यालय में चौबीसों घंटे नहीं बैठ सकते थे, लेकिन कुछ अन्य स्थानों पर रह सकते थे, लेकिन निश्चित रूप से नहीं जहां अन्य सभी सैनिक हैं, दूसरों के समान काम नहीं कर रहे हैं, वहां नहीं उसी समय, जब बाकी. यह दूसरे प्रकार की स्वतंत्रता का सार है।
इस स्वतंत्रता को समझने के आलोक में यह भी समझ में आता है कि क्लर्क सप्ताहांत पर कार्यालय में "काम" करना चाहते हैं, जबकि सिद्धांत रूप में (नियमों के अनुसार) सभी काम बंद कर दिए जाने चाहिए। रविवार को, कार्यालय में क्लर्क (यदि वे वहां जाने के लिए कोई ठोस कारण बता पाते हैं) ड्यूटी पर मौजूद लोगों को छोड़कर अन्य अधिकारियों की अनुपस्थिति में मौज-मस्ती करते हैं और पूरी तरह से विलीन हो जाते हैं, जो अक्सर या तो बैरक में होते हैं या अंदर होते हैं। अधिकारियों का छात्रावास. रविवार को बाकी सैनिक एक दैनिक दिनचर्या का पालन करते हैं, जिसके अनुसार सुबह से दोपहर के भोजन तक सामूहिक खेल आयोजन (सबसे अच्छा, स्वैच्छिक-अनिवार्य फुटबॉल या वॉलीबॉल, सबसे खराब - उपकरणों के साथ 5 किमी क्रॉस-कंट्री) और बाकी समय रोशनी बंद होने तक वे बैरक में आराम कक्ष में बैठे रहते हैं। क्या मुझे यह समझाने की ज़रूरत है कि जब क्लर्क सप्ताहांत में कार्यालय जाता है तो उसे किस आनंद का अनुभव होता है?
क्लर्क द्वारा प्राप्त अमूर्त और भौतिक लाभों के बारे में बातचीत में, यह ध्यान देने योग्य है कि वे सीधे तौर पर इस बात पर निर्भर हैं कि अधिकारियों के बीच पदानुक्रमित सीढ़ी में क्लर्क के संरक्षक का स्थान कितना ऊंचा है। हम यहां औपचारिक प्राधिकार, जिसका स्रोत पद और पदवी है, और अनौपचारिक प्राधिकार, जो व्यक्ति की विशेषताओं पर निर्भर करता है, दोनों के बारे में बात कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, स्टाफ प्रमुख के अधीन कार्यालय को बैटरी कमांडर के अधीन कार्यालय की तुलना में अधिक लाभ मिलते हैं और उसकी जिम्मेदारियाँ और अवसर अलग-अलग होते हैं। पहले मामले में, स्थिति प्रमुख है, दूसरे में - कप्तान। हालाँकि, ऐसे अन्य कप्तान या वरिष्ठ लेफ्टिनेंट भी हैं जिनका अधिकारियों के बीच मेजरों से अधिक सम्मान किया जाता है, इत्यादि। हालाँकि, निःसंदेह, यह नियम के बजाय अपवाद है।
ये कार्यालय लाभ क्या हैं?
सबसे पहले, यूनिट के कर्मियों के बीच उच्च प्रतिष्ठा - अधिकारियों और अनुबंध सैनिकों ("डबल बेस"), और कॉन्सेप्ट सैनिकों दोनों के बीच। सैनिक, डबल बेस और यहां तक कि कुछ अधिकारी अक्सर क्लर्क के साथ गलती ढूंढना या झगड़ा नहीं करना चाहते हैं, जिसे एक महत्वपूर्ण अधिकारी द्वारा संरक्षित किया जाता है, जो बदले में उन्हें नुकसान पहुंचा सकता है। इसके अलावा, यह इस तथ्य के कारण है कि ऐसी संभावना है कि क्लर्क संरक्षक से शिकायत करेगा (यदि शिकायत अन्य सिपाही सैनिकों के बारे में है तो इसे छींटाकशी माना जाता है - यह डबल बेस और अधिकारियों पर लागू नहीं होता है)। ऐसा इसलिए भी, क्योंकि, अपने कार्यस्थल पर कागजात के ढेर के साथ एक परिचित सैनिक की अनुपस्थिति का पता चलने पर, अधिकारी तुरंत उसे वहां से ले जाता है जहां से निचली रैंक का सैनिक उसे ले गया था (उदाहरण के लिए, काम से, सफाई से, कभी-कभी वहां से भी) विवरण), और क्लर्क को उसके "निर्धारित" स्थान पर लौटा देता है।
हमारे प्रभाग में, अक्सर ऐसा होता था कि काम, सफाई और पोशाक के लिए व्यावहारिक रूप से कोई स्वतंत्र कर्मचारी नहीं बचे थे (केवल "रानियाँ" थीं जो कंपनी में ड्यूटी पर थीं)। लेकिन काम, सफ़ाई और विशेष रूप से पोशाकें लोगों को उपलब्ध कराने की ज़रूरत है। ऐसी स्थितियों में भी, उन्होंने क्लर्कों को कागजी कार्रवाई के अलावा किसी अन्य काम में शामिल नहीं करने की कोशिश की, या कम से कम उन्हें उनके स्थायी निवास स्थान से दूर नहीं किया: उदाहरण के लिए, उन्हें कार्यालय में पीसीबी का निरीक्षण करने या गश्त करने का काम सौंपा गया था। फ्री शिफ्ट के दौरान लिखने में सक्षम होने के लिए ड्यूटी। या उन्होंने मुझे लिखने की अनुमति के साथ एक चौकी पर भेज दिया।
इस प्रकार, यहां तक कि एक अर्दली (एक पुराने समय के व्यक्ति के लिए या औसत से ऊपर एक सैनिक की स्थिति के साथ, यह पहले से ही एक सजा के रूप में माना जाता है) को लिपिक कार्यालय में सौंपे जाने के रूप में विशिष्ट सजा भी कम उपयोग की हो जाती है, बस क्योंकि उसकी जरूरत सिर्फ कहीं या किसी को नहीं, बल्कि यहीं और इस विशेष अधिकारी के लिए है। हालाँकि, यदि कार्यालय किसी कंपनी (बैरक) में स्थित है, तो कार्यालय लगभग हमेशा एक अर्दली को सौंपा जाएगा (भले ही वह व्यवहार में एक अर्दली के कर्तव्यों का पालन नहीं करेगा, लेकिन लिखेगा)।
दूसरे, क्लर्क को अनौपचारिक रूप से एक कैमरा और इंटरनेट के साथ एक उन्नत फोन रखने की अनुमति है। अधिक सटीक रूप से, यदि क्लर्क के पास यह है, तो वे अधिकारी के साथ हमेशा संपर्क में रहने और "इंटरनेट पर इसके बारे में जानकारी ढूंढें", "जल्दी से इसे लाओ" जैसे निर्देशों को पूरा करने के लिए हर समय इसका उपयोग करने के लिए बाध्य हैं। ,” “इसकी एक फोटो ले लो।” निःसंदेह, बाहरी निरीक्षकों की उपस्थिति में नहीं। साधारण सैनिकों के पास कानूनी "चप्पल" भी होते हैं (अक्सर अधिकारी की तिजोरी में संग्रहीत होते हैं), जिसके साथ सभी सैनिकों को केवल कॉल करने की अनुमति होती है, और केवल सप्ताहांत पर। अवैध फोन पाए जाने पर जब्त कर लिए जाते हैं, कभी-कभी बाद में उन्हें नष्ट भी कर दिया जाता है, खासकर अगर फोन में कैमरा और इंटरनेट हो। मेरी पूरी सेवा के दौरान मेरा फ़ोन कभी ज़ब्त नहीं किया गया।
तीसरा, अधिकारी अक्सर क्लर्क से ऐसे बात करते हैं जैसे कि वे एक व्यक्ति हों, न कि एक सैनिक के रूप में (यह एक बड़ा अंतर है)। स्मार्ट वयस्कों के साथ मानवीय संचार, और नियमों के अनुसार नहीं, एक ऐसी चीज़ है जिसका सेना में बेहद अभाव है।
चौथा, एक क्लर्क के लिए उच्च सैन्य रैंक प्राप्त करना आसान होता है, और तदनुसार वह इसे अधिक बार प्राप्त करता है। क्यों? क्लर्क लगातार अपने वरिष्ठों के सामने रहता है। इस प्रकार, उसके लिए अपना सर्वश्रेष्ठ (या सबसे खराब) पक्ष दिखाना आसान होता है - यह अधिक बार देखा जाता है। चांसलर के लिए अपने अधिकारी से अगले सैन्य रैंक के असाइनमेंट के लिए पूछना इस तथ्य के कारण आसान है कि वह उससे अधिक परिचित है और व्यक्तिगत रूप से उससे डरता नहीं है (या अन्य सैनिकों की तुलना में बहुत कम डरता है)। क्लर्क अधिकारी के आदेशों को अनाधिकारिक रूप से और व्यक्तिगत रूप से अधिकारी तक पहुँचाता है, अर्थात ऐसा लगता है कि वह किसी प्रकार की सेवा प्रदान करता है जिसके लिए किसी प्रकार का पुरस्कार प्राप्त किया जा सकता है। औपचारिक अधीनता के तहत एक सामान्य सैनिक के रूप में अच्छा प्रदर्शन करके इसे हासिल करना अधिक कठिन है।
पांचवां, पूरी तरह से कानूनी कारणों से क्लर्क के लिए सैन्य इकाई से बाहर निकलना आसान होता है। यानी टक्कर पाना आसान है. अक्सर अपने स्वयं के खर्च पर "कंटसुखा" यानी कार्यालय के लिए कार्यालय सामग्री खरीदने के बहाने। कागज, पेन, पेंसिल, इरेज़र, कैंची, रूलर, पुट्टी, कारतूस - यह सब व्यावहारिक रूप से बजट से औपचारिक रूप से वित्तपोषित नहीं किया जाता है। मैंने नए साल की पूर्वसंध्या पर केवल एक बार "ऊपर से" कांतसुखा की डिलीवरी देखी, और आपूर्ति की मात्रा आवश्यकता का लगभग 1/10 थी। इसलिए, लगभग हमेशा, अधिकारी अपनी ज़रूरत की हर चीज़ का भुगतान योगदान द्वारा या व्यक्तिगत रूप से अपने खर्च पर करते हैं (कई अन्य चीज़ों की तरह)। यह स्पष्ट है कि अधिकारियों को यह पसंद नहीं है, इसलिए क्लर्कों की ओर से उनके काम के लिए स्वतंत्र और स्वैच्छिक वित्तीय सहायता को हर संभव तरीके से प्रोत्साहित और प्रोत्साहित किया जाता है।
छठा, क्लर्क को अनौपचारिक रूप से एक सामान्य सैनिक की तुलना में अधिक चीजें रखने की अनुमति होती है। उदाहरण के लिए, उसकी बेडसाइड टेबल में अधूरे शेड्यूल, नोट्स, स्टेटमेंट, पत्रिकाएं, किताबें, नोटबुक, विभिन्न स्टेशनरी आदि हो सकते हैं। यह स्पष्ट है कि यह सब केवल काम से संबंधित नहीं हो सकता है - यह कोई नहीं समझता, किसी को परवाह नहीं है।
और कार्यालय में ही कानूनी और अर्ध-कानूनी दोनों तरह से अपनी चीजें रखने का अवसर मिलता है। यानी उन्हें छुपाएं ताकि वे अधिकारियों का ध्यान आकर्षित न करें। विशेष रूप से, अभिव्यक्ति "कार्यालय चूहे", जो व्यापक रूप से अधिकारियों द्वारा उपयोग की जाती है, "कार्यालय में" हर चीज और हर किसी को छिपाने और उपभोग करने से जुड़ी है।
आपूर्तियाँ काफी व्यापक और बहुत विविध हो सकती हैं। यदि अधिकारियों के साथ ईमानदारी से साझा किया जाए तो कुछ को वैध बनाया जा सकता है। उदाहरण के लिए, चाय, कॉफी, चीनी, कुकीज़ इत्यादि खरीदकर, आप लगभग अधिकारियों के साथ चाय पार्टी कर सकते हैं। हालाँकि, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आपका प्रत्येक विशिष्ट व्यक्ति के साथ किस प्रकार का रिश्ता है।
सातवां, चांसलर के पास किसी भी सैनिक की तुलना में बहुत अधिक मात्रा में आंतरिक जानकारी तक पहुंच होती है। यह दोनों आंतरिक दस्तावेज हैं, जैसे स्टाफिंग, विभिन्न विवरण, और कार्यक्रम, और बाहरी, जैसे टेलीग्राम, युद्ध प्रशिक्षण पर नोट्स, समाचार पत्र, और इसी तरह।
ज्ञान वास्तव में शक्ति है, और सेना में भी। अपनी जागरूकता के कारण, क्लर्क की सभी को आवश्यकता होती है और वह सभी के लिए उपयोगी होता है, जिससे उसे इसका लाभ मिलता है। उदाहरण के लिए, एक अच्छा स्टाफ चांसलर यूनिट के सभी सैनिकों के सभी उपनाम, प्रथम नाम और संरक्षक, उनके हस्ताक्षर, ब्रांड और कॉन्ट्राबास वाहनों और अधिकारियों की संख्या, दस्तों के कर्तव्य और आतंकवाद विरोधी, लड़ाकू ड्यूटी पर दस्तावेज़ीकरण (जैसे) को ठीक से जानता है इसे और थोड़ा और अधिक मानता है), और यहां तक कि सामग्री युद्ध प्रशिक्षण और सूचना कक्षाएं (जो केवल कागज पर ही हो सकती हैं)। इस प्रकार, एक अच्छा क्लर्क लगभग हमेशा जानता है कि क्या हो रहा है, नवीनतम समाचार जानता है, और जानता है कि स्थानीय स्तर पर क्या हो रहा है। सामान्य तौर पर, क्लर्क सेना में उन दुर्लभ लोगों में से एक होता है जो इसमें लगभग सबसे धीमी गति से और बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ काम करने के कारण मूर्ख बन जाता है।
आठवां, चांसलर के पास साप्ताहिक आतंकवाद विरोधी सूची, युद्ध ड्यूटी के लिए एक व्यक्तिगत कार्यक्रम, साथ ही दैनिक सुबह के सफाईकर्मियों के लिए एक मासिक कार्यक्रम संकलित करने के लिए किसी भी अन्य सैनिक की तुलना में अधिक पहुंच है। सभी प्रकार के फॉर्म भरता है और कागज पर और वास्तविकता में होने वाली कक्षाओं के लिए ग्रेड देता है, एक लिपिक कार्यकर्ता भी। वॉल प्रिंट भी अक्सर स्टेशनरी द्वारा उत्पादित किए जाते हैं। यदि वह जानता है कि वह लैपटॉप और कंप्यूटर जैसे सभी प्रकार के नाजुक इलेक्ट्रॉनिक्स की मरम्मत भी करता है और गड़बड़ी करने से नहीं डरता है। फोन के फ़र्मवेयर के साथ-साथ सामान्य सैनिकों के लिए उनके अवैध रिचार्जिंग के साथ भी यही होता है।
नौवां, क्लर्क एक प्रदर्शन समीक्षा और पदावनत किए जा रहे लोगों की बर्खास्तगी पर एक रिपोर्ट लिखता है। यानी, वास्तव में, अक्सर वह ही तय करता है कि उसके सहकर्मियों को उनकी सेवा के वर्ष के लिए क्या मूल्यांकन मिलेगा। अधिकारी अक्सर इन दस्तावेज़ों को आसानी से पढ़ लेते हैं और मंजूरी दे देते हैं। और, निःसंदेह, क्लर्क भी ये दस्तावेज़ स्वयं लिखता है। निःसंदेह, अत्यंत सकारात्मक पक्ष से। अक्सर, अधिकारियों को इससे कोई शिकायत नहीं होती और वे अपने क्लर्क के लंबे सकारात्मक विवरण पर सहमति जताते हैं।
दसवां, क्लर्क सैन्य इकाई की स्टाफिंग टेबल भरता है और सैनिक दस्तावेज तैयार करता है। यह उस पर निर्भर करता है कि हर चीज़ कितनी सुंदर और सही होगी, कितनी सटीकता से लिखी और की जाएगी। कुछ लोग इस तथ्य से जुड़ी समस्याएं चाहते हैं कि दस्तावेज़ों में उनके बारे में कुछ बकवास लिखा गया था या क्योंकि क्लर्क ने दोषपूर्ण दस्तावेज़ में तस्करी की थी।
ग्यारहवें, क्लर्कों को सभी के साथ मिलकर गाने गाते हुए चलने की अनुमति नहीं है, जैसा कि सेना में प्रथागत है, बल्कि यूनिट के पूरे क्षेत्र में अपने लिपिकीय कार्य पर स्पष्ट रूप से स्वतंत्र गति से चलने की अनुमति है। निःसंदेह, यह सलाह केवल कार्यालय के काम और भागदौड़ के लिए ही दी जाती है, और ताकि अधिकारी आपको इधर-उधर भटकते हुए न देखें, लेकिन यह परिस्थितियों पर निर्भर करता है।
हालाँकि, जैसा कि आप अनुमान लगा सकते हैं, क्लर्क के रूप में सेवा करने के इन सभी लाभों और सुविधाओं का एक नकारात्मक पहलू भी है।
पद के नकारात्मक परिणाम क्या हैं?
सबसे पहले, अन्य सिपाही सैनिकों के साथ एकजुटता नष्ट हो जाती है। यदि आप एक क्लर्क हैं, तो अब आप कई सैनिकों के लिए "हम में से एक" नहीं हैं, बल्कि एक "अधिकारी" हैं, इस तथ्य के बावजूद कि अधिकारी अधिकांश सैनिकों में भय और घृणा पैदा करते हैं। तदनुसार, चांसलर अधिकारियों के जितना करीब होता है, वह सैनिकों से जितना दूर होता है, उतना ही अधिक वह इस भय और घृणा की अभिव्यक्तियों का अनुभव करता है।
सैनिक एकजुटता का विनाश कैसे प्रकट होता है? बाकी सैनिक स्वेच्छा से मानते हैं कि चांसलर, यदि सैनिकों पर छींटाकशी नहीं कर रहे हैं, तो कम से कम किसी न किसी रूप में अधिकारियों को सूचित करते हैं कि सैनिकों के बीच क्या हो रहा है और कुछ सैनिकों के बारे में उनके विशिष्ट प्रश्नों का उत्तर देते हैं। अक्सर, कोई भी क्लर्क बिना किसी इरादे के ऐसा ही कुछ करता है, लेकिन वह इसे कम करने की पूरी कोशिश करता है, इसके बारे में बात नहीं करता है और हर बात को नकार देता है, क्योंकि वह जानता है कि कोई भी मुखबिरों को पसंद नहीं करता या उनका सम्मान नहीं करता।
अन्य सैनिकों के लिए, कार्यालय कर्मचारी अक्सर बोझ होता है, क्योंकि वह काम नहीं करता, सफाई नहीं करता, बाकियों की तरह ड्यूटी पर नहीं जाता। अर्थात्, वह जितना काम कर सकता था, वह अन्य कामकाजी सैनिकों के बीच वितरित किया जाता था, जिनके निचले तबके से वह संभवतः आता था। अर्थात्, "कांतसुखा" के लिए धन्यवाद, सैनिक पदानुक्रम में तेजी से ऊपर उठता है, जो बदले में सैनिक के पदानुक्रम में उस स्थान के साथ संघर्ष कर सकता है जिस पर क्लर्क ने पहले कब्जा कर लिया था। अक्सर, वह उतना कठोर नहीं होता, वह नहीं जानता कि कैसे आदेश दिया जाए और खुद को आज्ञा मानने के लिए मजबूर किया जाए, या शारीरिक बल का उपयोग किया जाए। स्थिति का यह टकराव सहकर्मियों के साथ बड़े झगड़े का कारण बन सकता है और क्लर्क के बादल रहित जीवन को बहुत खराब कर सकता है।
सामान्य तौर पर, अन्य सैनिकों को यह बात पसंद नहीं आती कि क्लर्कों को उनकी तुलना में अधिक स्वतंत्रता है। एक साधारण सैनिक सभी प्रकार की संरचनाओं में जाने के अलावा मदद नहीं कर सकता है, वह किसी के कारण सभी के साथ रॉक करने में मदद नहीं कर सकता है, वह सुबह से रात तक कानूनी आधार पर कंपनी के बाहर एक अलग कमरे में शैतान नहीं कर सकता है, या सक्षम नहीं हो सकता है कानूनी रूप से इंटरनेट के साथ टेलीफोन का उपयोग करें, इत्यादि। यह सबसे सामान्य ईर्ष्या का कारण बनता है, जिसे एक अच्छा क्लर्क हर संभव तरीके से यह दर्शाकर बेअसर करने की कोशिश करता है कि यह उसके लिए कितना कठिन और कठिन है। ये हमेशा झूठ नहीं होता.
दूसरे, क्लर्क को वास्तव में अक्सर इस तथ्य के कारण कठिनाई होती है कि उसके पास "अनियमित काम के घंटे" हैं। यदि एक साधारण सैनिक को, रात्रिभोज के बाद, कार्यक्रम के अनुसार, अब काम न करने का अधिकार है, तो क्लर्क, यदि उसे कुछ करने का कार्य दिया जाता है, तो वह जाने और उसे करने के लिए बाध्य है, चाहे वह चाहे या नहीं। कभी-कभी, कुछ भागदौड़ वाली नौकरियों की स्थिति में जो निराशाजनक आवृत्ति के साथ होती हैं, जैसे कि "कल की जांच के लिए युद्ध प्रशिक्षण पर सभी दस्तावेज़ों को रात भर में फिर से तैयार करना", क्लर्क बस ऐसे जीवन से घबरा जाता है और सामान्य सैनिकों से ईर्ष्या करना शुरू कर देता है जो उसके अनुसार रहते हैं एक शेड्यूल बनाएं और समय पर बिस्तर पर जाएं, आधी रात या उसके बाद नहीं।
काम एक विशेष रूप से उग्र लय में आ जाता है जब "कार्यवाहक चीफ ऑफ स्टाफ" की एक श्रृंखला के बाद कर्मचारियों का सावधानीपूर्वक प्रमुख आता है जो लंबे समय से किसी तरह दस्तावेज़ीकरण का प्रबंधन कर रहे हैं। स्टाफ चांसलर के रूप में अपने कार्यकाल के दौरान, मैंने चार अलग-अलग "कार्यवाहक अधिकारियों" के साथ काम किया, और अपनी सेवा के अंत में मुझे एक बहुत ही सावधानीपूर्वक चीफ ऑफ स्टाफ के साथ काम करने का अवसर मिला, जिनकी पहल पर मुझे लगभग हर चीज को फिर से करना पड़ा। जल्दी से।
बात यहां तक पहुंच गई कि मुझे अपने मोबाइल फोन पर उसके फोन कॉल के आधार पर दोपहर का भोजन या कुछ फॉर्मेशन छोड़ना पड़ा, जो आम तौर पर सेना के लिए जंगली है, जहां हर कोई फॉर्मेशन में मार्च करता है, और सैनिकों को फोन का उपयोग करने से प्रतिबंधित किया जाता है। सभी कार्यदिवसों पर। हालाँकि, लिपिकीय कार्य की ऐसी विशिष्ट प्रकृति थी, और, सामान्य तौर पर, किसी ने विशेष रूप से आपत्ति नहीं जताई: हर कोई स्टाफ प्रमुख का सम्मान करता था और उनके काम करने के तरीकों से अवगत था। और साथ ही उन्हें मेरे लिए लगभग खेद महसूस हुआ, ठीक उनके पिछले चांसलर की तरह। हमेशा बिना कारण के नहीं.
तीसरा, एक लिपिक अधिकारी की गलतियाँ और गलतियाँ एक सामान्य सैनिक की गलतियों और गलतियों की तुलना में एक अधिकारी को अधिक ध्यान देने योग्य होती हैं। ऑफिस से डिमांड ज्यादा है. उसे हर चीज़ को बहुत जल्दी समझना और आत्मसात करना चाहिए, गलतियों और कमियों को बहुत जल्दी सुधारना चाहिए, और आदर्श रूप से उन्हें बिल्कुल भी अनुमति नहीं देनी चाहिए। सब कुछ याद रखें और जो आप भूल गए हैं उसे हमेशा याद दिलाएँ। सामान्य तौर पर, अधिकारियों के अनुसार, आदर्श क्लर्क वह होता है जो वह सब कुछ करता है जो एक अधिकारी को कागजात के साथ करना चाहिए, बिना अधिकारी की भागीदारी के। हमारे प्रभाग में किंवदंतियाँ हैं कि ऐसे क्लर्क प्राचीन काल में मौजूद थे - अधिकारी आज भी उन्हें याद करते हैं।
चौथा, चांसलर के पास ज़िम्मेदारी खुद से लेकर किसी और पर स्थानांतरित करने का कम अवसर होता है, जैसा कि कोई सामान्य सैनिक कर सकता है। चांसलर में सामूहिक गैर-जिम्मेदारी का स्तर निम्न है - वह कई चीजों के लिए व्यक्तिगत रूप से जिम्मेदार है, और केवल वह, कोई और नहीं। कोई भी उसके लिए कुछ नहीं करेगा, केवल इसलिए क्योंकि अन्य कोई भी सैनिक नहीं जानता कि कैसे और क्या करना है। एक साधारण सैनिक के लिए, क्लर्क अपने कागजात के साथ जो करता है वह एक प्रकार का संस्कार होता है, और क्लर्क एक पुजारी होता है जो कुछ प्रकार के गूढ़ अनुष्ठान करता है। बेहतर है कि उनके अर्थ में न उलझें, ताकि पागल न हो जाएं और पागलों की तरह इधर-उधर न भागें, जैसे कि क्लर्क इधर-उधर भागता है। इस भाग्य से बचने के तरीकों पर नीचे चर्चा की जाएगी।
पांचवां, क्लर्क के पास "क्लर्क" या "मुंशी" की आधिकारिक स्थिति नहीं है - अक्सर विभाग की स्टाफिंग टेबल में ऐसी कोई स्थिति नहीं होती है। और यहां तक कि अगर मुख्यालय में "एनकोडर" जैसा कोई पद है, तो सबसे अधिक संभावना है कि उस पर एक अनुबंध सैनिक या किसी प्रकार का आपराधिक सैनिक कब्जा कर लेता है, जिसका मुख्यालय से कोई वास्तविक संबंध नहीं है। अर्थात्, औपचारिक रूप से, एक क्लर्क एक क्लर्क नहीं है, बल्कि स्टाफिंग टेबल के अनुसार किसी प्रकार का "गनर", "ड्राइवर", "ऑपरेटर" है।
चांसलर को औपचारिक रूप से अपनी सैन्य विशेषज्ञता (एमएस) द्वारा निर्धारित कार्य कर्तव्यों का पालन करना चाहिए, इस विशेषता के अनुसार युद्ध और विशेष प्रशिक्षण में संलग्न होना चाहिए, विशेषता के अनुसार कम और पूर्ण लड़ाकू दल के हिस्से के रूप में युद्ध कर्तव्य का पालन करना चाहिए, लेकिन वास्तव में ऐसी स्थिति हर बार नहीं होती है । और यह वास्तविकता निरीक्षण के दौरान प्रबंधन को जो देखना चाहिए उसके विपरीत है। इसलिए, यदि निरीक्षक आता है, तो क्लर्क को छिपने और न दिखने का काम सौंपा जाता है।
छठा, औपचारिक स्थिति और अनौपचारिक गतिविधि के बीच समान विरोधाभास इस तथ्य की ओर ले जाता है कि क्लर्क के युद्ध ड्यूटी में भाग लेने की संभावना कम है, यदि, उसकी विशेषता के अनुसार, उसे लगातार तंत्र में रहना चाहिए, और कहीं और नहीं। यानी या तो वह कार्यालय में बैठता है, या वह उपकरण में डेटाबेस पर बैठता है। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, इन दोनों स्थितियों का संयोजन समस्याग्रस्त है, लेकिन सैद्धांतिक रूप से संभव है। एक अधिक सामान्य प्रणाली यह है कि लड़ाकू कर्तव्यों को पूरा करने में भागीदारी का एक रूप चुना जाता है जिसमें क्लर्क, सैद्धांतिक रूप से, युद्ध की तैयारी की घोषणा की स्थिति में अपने कार्यस्थल पर समय पर पहुंचने के दायित्व के साथ कहीं भी स्थित हो सकता है।
उदाहरण के लिए, प्रभाग के ऊर्जा-यांत्रिक विभाग का एक पद "डीजल चालक" है। एक "इलेक्ट्रिकल मैकेनिक-डीजल ऑपरेटर" या "कंट्रोलर कंट्रोल यूनिट ऑपरेटर" के रूप में, एक छोटे लड़ाकू दल की ड्यूटी शिफ्ट के दौरान, ऐसे सैनिक को अपने कार्यस्थल पर डीजल पावर प्लांट या कंट्रोल यूनिट के केबिन में होना आवश्यक है। बार. हालाँकि, यदि वह क्लर्क है, तो वह अपने कार्यालय में बैठता है, जिससे यह खतरा बढ़ जाता है कि किसी प्रकार की परेशानी हो सकती है। और इससे ड्यूटी पर तैनात अधिकारियों में कुछ चिंताएं पैदा हो जाती हैं, जिन्हें शांतिपूर्वक और बिना किसी परेशानी के अपनी शिफ्ट पूरी करनी होती है।
इसलिए, क्लर्क को अक्सर किसी प्रकार के "पीवीएन टोही (दृश्य अवलोकन बिंदु)" के रूप में नियुक्त किया जाता है, जो क्लर्क के कर्तव्यों का खंडन नहीं करता है। बिल्कुल विपरीत, क्योंकि खुफिया अधिकारी के उपकरण और दस्तावेज वाला बक्सा मुख्यालय में रखा जाता है। इस प्रकार, क्लर्क सबसे अच्छा खुफिया अधिकारी बन जाता है - कम से कम उसके पास उपकरण और दस्तावेज़ीकरण तक पहुंच होती है, अवसर होता है और कभी-कभी उनसे परिचित होने की इच्छा भी होती है।
सातवें, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, क्लर्कों को उन लोगों द्वारा बहुत नापसंद किया जाता है जो आदेश तैयार करने, कार्य सौंपने, सफाई और उपकरण की सेवा करने के लिए बाध्य हैं। यानी, फोरमैन, सेक्शन चीफ, प्लाटून कमांडर, सैनिकों के बीच जूनियर कमांड स्टाफ, साथ ही साथ काम करने वाले सैनिक भी।
नियुक्तिकर्ताओं से उनके कार्य का परिणाम पूछा जाता है। लेकिन अगर कुछ लोग काम कर पाते हैं तो उनका जमकर शोषण होता है। बदले में, उन्हें यह पसंद नहीं आता, वे काम से कतराते हैं। नतीजतन, उन्हें अधिक नियंत्रण की आवश्यकता है, जो प्रिस्क्राइबर्स पर दबाव डालता है - उन्हें अब यह पसंद नहीं है। अंत में, सभी कार्यरत सैनिकों की तरह काम न करने के लिए लिपिक कर्मचारी दोषी हैं।
कार्यालय के कर्मचारियों को एक बोझ के रूप में माना जाता है, क्योंकि एक कार्यालय एक कामकाजी सैनिक के लिए कोई मदद नहीं है; अक्सर वह नहीं जानता कि अपने हाथों से कैसे काम करना है, नहीं करना चाहता है, और इसे अपनी गरिमा के नीचे मानता है। और अगर किसी कारण से क्लर्क को आपके जैसी ही पोशाक सौंपी जाती है, तो इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि आपको उसके लिए काम करना होगा, क्योंकि हो सकता है कि वह सिर्फ अपने कागजात लिखने के लिए छोड़ दे। इससे अन्य सैनिकों में चांसलर की स्थिति के प्रति जलन और असंतोष पैदा हो सकता है।
आठवां, अपने कार्यालय में भोजन की कमी को अकेले या अन्य चांसलरों के एक संकीर्ण दायरे के साथ छिपाने और उपभोग करने की चांसलर की उपर्युक्त इच्छा भी सैनिकों की ओर से आक्रोश का कारण बनती है। साधारण सैनिकों को सभी के साथ साझा करने के लिए मजबूर किया जाता है, क्योंकि उनके पास भंडारण करने के लिए कहीं नहीं है और वे प्राइवेटियर को छोड़कर चुपचाप भोजन का उपभोग करते हैं, जहां वे प्राइवेटियर और अन्य रानियों को "शुल्क का भुगतान" करके एक बार में 50% या उससे अधिक तक खो सकते हैं। एक विशेष रूप से कठिन स्थिति उत्पन्न होती है जहां प्रत्येक बैटरी या दस्ते का अपना कमरा होता है, जैसे कि एक ताला वाला गोदाम, जिसमें इस बैटरी या दस्ते की रानियां सब कुछ चुराने की कोशिश करती हैं।
तुलना के लिए, कुशल कार्रवाई के साथ, एक क्लर्क अपने और अन्य क्लर्कों के लिए रिश्तेदारों और दोस्तों से 70-80% तक खाद्य पार्सल या नागरिक आपूर्ति बचा सकता है। इसके अलावा, ऐसी प्रत्येक डिलीवरी कुछ हद तक एक गुप्त विशेष ऑपरेशन की याद दिलाती है, जिसमें मुख्य कार्य चेकपॉइंट से पैकेज के साथ किसी से मिलना नहीं है (यहां हमें कार्यालय में साझा करने की भी आवश्यकता है)। निस्संदेह, कुछ हिस्सा "लोगों को" दिया जाना चाहिए, जिनके प्रतिनिधि, परिस्थितियों के आधार पर, अधिकतम 30% या उससे कम तक रह सकते हैं।
तथ्य यह है कि कोई उतना ही साझा करता है जितना वह उचित समझता है, और कोई सब कुछ साझा करता है क्योंकि वे मदद नहीं कर सकते लेकिन साझा करने के अलावा, अधिकांश सैनिकों को परेशान करते हैं। और चूँकि वैधानिक भोजन नहीं, बल्कि नागरिक भोजन खाने की इच्छा सेना में सैनिकों के बीच सबसे अधिक होती है, डिलीवरी के बाद प्रत्येक वितरण मछली के ढेर पर सीगल द्वारा छापे जैसा दिखता है। जिसका यह खाना है उसके लिए यह तमाशा बहुत सुखद और बेहद महंगा नहीं है।
नौवां, लगभग कोई भी क्लर्क कार्यों के टकराव का अनुभव करता है। इसका सार यह है कि चांसलर तो एक ही है, लेकिन ऐसे कई अधिकारी हैं जिन्हें उससे कुछ न कुछ चाहिए, और तुरंत, अभी। अधिकारियों के लिए कार्यालय से कुछ प्राप्त करना महत्वपूर्ण है, और उन्हें इसकी परवाह नहीं है कि वह इस समय क्या कर रहा है। अक्सर ऐसा होता है कि दफ्तर में अधिकारियों की पूरी टोली ठूंस दी जाती है, हर कोई चाहता है कि उनका काम पहले हो जाए। साथ ही, वे कार्यालय से इसकी मांग करते हैं, और आपस में प्राथमिकता के क्रम को स्पष्ट नहीं करते हैं, क्योंकि एक सैनिक एक मजबूर प्राणी है, और उसके अधिकारी परिवेश में, रिश्तों को स्पष्ट करना महंगा हो सकता है, खासकर ऐसे मामूली मामले के लिए।
इसका परिणाम सभी प्रकार की अप्रिय स्थितियाँ और असंतुष्ट अधिकारी हैं, जो कभी-कभी याद कर सकते हैं कि उन्हें "बाईपास" कर दिया गया था। और कोई दूसरा अधिकारी नहीं, बल्कि एक क्लर्क. इसके अलावा, इस स्थिति में, उसे अपने तत्काल वरिष्ठ (उसके कार्यों को पहले पूरा किया जाना चाहिए) और किसी ऐसे व्यक्ति से झटका मिल सकता है जो उसका तत्काल वरिष्ठ नहीं है, लेकिन वजनदार है और नुकसान पहुंचा सकता है। यह सब आपकी नसों को बेतहाशा खराब करता है और आक्रामक भी है: आप सब कुछ करने और सभी कार्यों को एक पंक्ति में पूरा करने की कोशिश कर रहे हैं, और यहां तक कि किसी तरह उन्हें प्रबंधित और पूरा भी कर रहे हैं, और आपको आदेश की श्रृंखला और कार्यों के क्रम का उल्लंघन करने के लिए डांटा जाता है।
दसवां, कोई भी अपूरणीय लोग नहीं हैं। यदि कोई क्लर्क बीमार पड़ जाता है और उसे कुछ समय के लिए गर्म स्थान छोड़ना पड़ता है, तो वापस लौटने पर, यदि उसके लिए कोई बेहतर प्रतिस्थापन मिल जाता है, तो वह अब क्लर्क नहीं रह सकता है। अर्थात्, लिपिकीय वातावरण में प्रतिस्पर्धा की स्थिति संभव है, जिसके सभी परिणाम साज़िश, धोखाधड़ी और अन्य कैरियर सुखों के रूप में होंगे। ये खेल संभावित प्रतिभागियों की संख्या से प्रभावित होते हैं, यानी क्लर्क पद के लिए आवेदक और स्वयं क्लर्क, साथ ही यह विशेष स्थान कितना शहद-लेपित है - यानी तनाव मुक्त और आरामदायक है।
हमारे प्रभाग में, यह घटना व्यावहारिक रूप से अनुपस्थित थी, क्योंकि वहां बहुत कम लोग थे, और सेवा से बाहर जाने वाले लिपिक कर्मचारियों को प्रतिस्थापित करने के लिए मुश्किल से ही पर्याप्त लोग थे। इस तथ्य से भी प्रभावित हुआ कि प्रभाग में लिपिकीय जीवन, विशेष रूप से शुरुआत में, पूरी तरह से धूपदार नहीं था।
मुझे लगता है कि इस पर हम कार्यालय के फायदे और नुकसान के विवरण के साथ अपनी बात समाप्त कर सकते हैं। इनका वर्णन सामान्य शब्दों में किया गया है। इसके अलावा, निष्कर्ष में, मैं इस प्रश्न का उत्तर देना आवश्यक समझता हूं कि "क्लर्क कैसे बनें या कैसे न बनें?" यह कोई बेकार सवाल नहीं है, क्योंकि यह अक्सर संभावित क्लर्क की भागीदारी के बिना ही तय किया जाता है, यह उसके लिए तय किया जाता है जबकि वह अनुभवहीन और अनुभवहीन होता है। चूंकि मैंने आधुनिक सेना जीवन की कुछ बारीकियों को स्पष्ट करने के लिए सेना के बारे में "जैसा है और जैसा मेरे लिए था" लिखने का बीड़ा उठाया है, इसलिए इस प्रश्न का उत्तर भी दिया जाना चाहिए।
तो क्लर्क कैसे बनें या कैसे न बनें?
आइए शुरुआत करें कि एक कैसे बनें, क्योंकि, जैसा कि फायदे और नुकसान की सूची की तुलना करने से देखा जा सकता है, यह पद अन्य सैनिकों की तुलना में विशेष, विशेषाधिकार प्राप्त है। जिसका अर्थ अक्सर यह होता है कि क्या वांछित है।
सबसे पहले, किसके द्वारा वांछित? यहां संक्षेप में एक ऐसे व्यक्ति का वर्णन करना उचित है जो क्लर्क बनने की इच्छा रखता है, उसका विशिष्ट चित्र, जो किसी विशेष व्यक्ति का पूरी तरह से वर्णन करने की संभावना नहीं है।
अक्सर यह उच्च या अपूर्ण उच्च शिक्षा वाला व्यक्ति होता है, जिसकी आयु शहर से 20 वर्ष या उससे अधिक होती है। मैं अभी सेना से पहले पढ़ रहा था। मैं या तो विश्वविद्यालय छोड़ने के बाद, या शैक्षणिक अवकाश के दौरान, या विश्वविद्यालय से स्नातक होने के बाद सेना में शामिल हुआ। उसकी शारीरिक फिटनेस ख़राब है, दृष्टि संबंधी समस्याएँ हैं और वह चश्मा पहनता है। कंप्यूटर और अन्य इलेक्ट्रॉनिक्स, विदेशी भाषाओं, इंटरनेट संस्कृति से परिचित, पढ़ना पसंद है। नागरिक जीवन में कोई लड़कियाँ नहीं हैं। अच्छी लिखावट. खींच सकते हैं। खराब सामाजिक, धैर्यवान, अनुशासित और पीछे हटने वाला, यह नहीं जानता कि कैसे लड़ना है और एक बंद पुरुष टीम के कठोर पदानुक्रम में कैसे रहना है, जिम्मेदार है।
नए क्लर्कों की भर्ती वास्तव में कौन करता है?
उन्हें विमुद्रीकरण के बाद उनके प्रतिस्थापन के रूप में सेवारत क्लर्कों द्वारा भर्ती किया जाता है। यह आमतौर पर कैसे किया जाता है? वर्तमान क्लर्क के साथ एक समझौते के माध्यम से, जिसे उम्मीदवार को अपने "प्रशिक्षु" या "प्रशिक्षु" के रूप में अधिकारी से परिचित कराना होगा। अधिकारियों को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि कागजी कार्रवाई की गुणवत्ता में कमी न हो, इसलिए वे क्लर्कों के उत्तराधिकार की इस प्रथा का समर्थन करते हैं और "प्रशिक्षुओं" की भर्ती की अनुमति देते हैं ताकि नवागंतुक धीरे-धीरे तेज हो जाएं, कम मूर्ख हों और समय आने पर गड़बड़ करें क्लर्क की सभी जिम्मेदारियाँ पूरी तरह से निभाना।
अक्सर अधिकारी स्वयं अपने प्रस्थान करने वाले क्लर्कों को प्रतिस्थापन की तलाश करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, यह कहते हुए कि "अन्यथा हम तब तक पदमुक्त नहीं होंगे जब तक आपको कोई प्रतिस्थापन नहीं मिल जाता, इन कागजात को लिखना मेरे लिए स्वयं नहीं है" और इसी तरह की डरावनी कहानियाँ। ऐसा होता है कि वे स्वयं (भर्ती स्टेशन पर या सैन्य इकाई की अन्य इकाइयों में "व्यापारियों" के माध्यम से) उपयुक्त उम्मीदवार ढूंढते हैं, हालांकि अधिक बार वे इस सिरदर्द को स्वयं क्लर्कों पर डाल देते हैं, जिससे उन्हें जो उपलब्ध है उसे चुनने के लिए मजबूर किया जाता है।
ऐसा होता है कि उसकी जगह लेने वाला कोई नहीं होता है, इसलिए गंदगी एक अप्रस्तुत सैनिक के सिर पर बर्फ की तरह गिरती है जो तैयारी के लिए बिल्कुल भी उत्सुक नहीं है। अक्सर, यह स्थिति स्टाफ क्लर्कों के बीच बनती है, क्योंकि यद्यपि यह स्थान सबसे अधिक लाभदायक है, यह सबसे कठिन भी है, खासकर एक सावधानीपूर्वक स्टाफ प्रमुख के साथ। ऐसा होता है कि चीफ ऑफ स्टाफ का व्यक्तित्व ही सभी संभावित आवेदकों को डरा देता है, और यह डर बाकी सभी चीजों पर भारी पड़ता है। इसलिए कोई केवल उस दुर्भाग्यपूर्ण व्यक्ति के लिए खेद महसूस कर सकता है जिसे इस स्थिति में मुख्यालय ले जाया गया था "क्योंकि वहां कोई और नहीं है।"
इस नोट पर, अब क्लर्क बनने से बचने के सुझावों पर आगे बढ़ने का समय आ गया है।
सबसे पहले, आप कार्यालय, उसके मामलों, कागजात, स्टेशनरी इत्यादि में कोई रुचि नहीं दिखा सकते हैं।
दूसरी बात, कभी भी किसी को लिखावट के बारे में पूछे गए सवाल का जवाब सकारात्मक तरीके से न दें। यहां तक कि सैनिक भी, क्योंकि जब किसी अधिकारी द्वारा किसी टीम से पूछा जाता है, तो सैनिक किसी ऐसे व्यक्ति की ओर इशारा करेंगे जो उस क्षमता में उन्हें जानता हो। यदि संभव हो, तो अनाड़ी ढंग से, धब्बों और त्रुटियों के साथ लिखें, यदि कोई इसे देख सके।
तीसरी बात, कभी किसी को यह न बताएं कि आप कंप्यूटर और इसी तरह के उपकरणों के साथ-साथ उनके सॉफ़्टवेयर को भी बना या समझ सकते हैं।
चौथा, यदि आप जूनियर कमांड स्टाफ से रानी बनना चाहते हैं और निजी क्वार्टर से बाहर नहीं निकलना चाहते हैं तो टीम कौशल दिखाएं: कंपनी ड्यूटी अधिकारी की पोशाक पहनें (कंपनी ड्यूटी अधिकारी हमेशा पर्याप्त नहीं होते हैं), उच्च पद के लिए लड़ें पदानुक्रम में, टीम के करीब जाएं और उसकी राय का पालन करें, अधिकारियों से बचें।
पांचवां, यदि आप एक तकनीशियन बनना चाहते हैं और वाहन बेड़े या उपकरण से बाहर नहीं निकलना चाहते हैं, तो ऑटोमोबाइल और अन्य सैन्य उपकरणों की सर्विसिंग में रुचि बढ़ाएं: सभी को ड्राइवर का लाइसेंस, बिजली के तारों और यांत्रिकी के साथ काम करने की क्षमता के बारे में बताएं, यह और इसी तरह के कौशल दिखाएं।
छठा, कड़ी मेहनत और प्रभावी ढंग से काम करें और शारीरिक श्रम में संलग्न हों, यदि आप एक मूल्यवान कारीगर बनना चाहते हैं और काम से बाहर नहीं निकलना चाहते हैं: काम करने, चीजों की मरम्मत करने, बढ़ईगीरी, नलसाजी, नलसाजी, निर्माण और अन्य समान कौशल दिखाने की इच्छा और क्षमता प्रदर्शित करें सेना के जीवन और कौशल में उपयोगी।
सातवां, किसी भी विशिष्ट चीज़ के लिए कोई प्रयास, ध्यान या इच्छा दिखाए बिना, "निलंबित स्थिति" में न रहें। ऐसे "भारित" कर्मियों को सबसे अप्रिय, अरुचिकर और कड़ी मेहनत में डाल दिया जाता है; न तो रानियाँ, न तकनीशियन, न फोरमैन, न क्लर्क, न अधिकारी, न ही कोई भी उन्हें बख्शता है। वे मूक जनशक्ति हैं, ऐसी इकाइयाँ जिन्हें नियंत्रित किया जाना चाहिए और उनसे लाभान्वित होना चाहिए - सेना में उनके प्रति यही रवैया है।
एक बुद्धिमान व्यक्ति ऐसी विचारहीन इकाइयों की संख्या में न आ जाये, इसलिये यह लेख लिखा गया। मुझे आशा है कि इससे मेरे पाठक को किसी तरह मदद मिलेगी।
कालानुक्रमिक क्रम में सेना के बारे में मेरे लेखों की एक पूरी श्रृंखला।
सोवियत सैनिकों के लिए मुख्य "गर्म स्थानों" की सूची सेवा करने वाले सभी लोगों को पता है। जो लोग ऐसे पदों पर थे, उन्होंने बाकी सैन्य कर्मियों की तरह ही वर्दी पहनी थी, लेकिन वे सेना समाज के बाहर थे।
"मैं एक बटालियन ख़ुफ़िया अधिकारी था, और वह एक स्टाफ़ क्लर्क था..."
सोवियत और आधुनिक रूसी दोनों सेनाओं में सिपाही सैनिकों और हवलदारों के लिए "चोरों" की स्थिति आकर्षक है क्योंकि वे उन्हें सेना अभ्यास से दूरी पर, या यहां तक कि पूरी तरह से अलग रहने की अनुमति देते हैं। सेना में, सामान्य तौर पर, किसी भी कौशल को महत्व दिया जाता है जिससे व्यावहारिक लाभ प्राप्त किया जा सकता है। क्लर्क, रसोइया, निजी कर्मचारी, स्नानागार परिचारक और उनके जैसे अन्य लोग वर्दी में नहीं जाते हैं, शूटिंग रेंज में नहीं जाते हैं, और गठन में मार्च नहीं करते हैं।
कर्मचारी क्लर्क, संदेशवाहक (और अधिकांश अन्य "चोर"), एक नियम के रूप में, बैरक में रात नहीं बिताते हैं - उनके कार्यस्थल पर उनका अपना कोना होता है ताकि वे हमेशा अपने वरिष्ठों के साथ रह सकें। क्लर्क विभिन्न प्रकार के शेड्यूल, योजनाएँ, नोट्स और रिपोर्ट तैयार करने में लगे हुए हैं। हमेशा गर्म, दोपहर के भोजन के लिए - भोजन कक्ष में, और हर किसी के साथ नहीं, गठन में, लेकिन जब क्लर्क खुद काम करता है (या कमांडर उसे जाने देता है)। इसके अलावा, क्लर्कों को अन्य सैनिकों की तुलना में बहुत बेहतर जानकारी थी। उदाहरण के लिए, एक निश्चित रिश्वत के लिए, एक क्लर्क उन सैन्य कर्मियों की सूची में बदलाव कर सकता है जिन्हें सामूहिक रूप से एक या किसी अन्य इकाई में स्थानांतरित किया गया था, जहां सभी ने सख्त प्रक्रियाओं के बारे में सुना था।
प्राइवेटियर - सेना प्लायस्किन
सबसे "आपराधिक" "इंट्रा-कंपनी" पदों में से एक प्राइवेटियर है। ऐसा प्रतीत होता है कि वह हमेशा बैरक में रहता है और साथ ही दिनचर्या से बाहर भी, बाकी सिपाही उसके अधीन रहते हैं। वह वर्दी, जूते, लिनेन और प्रत्येक सैनिक की जरूरत की हर छोटी चीज का प्रभारी है - जूता पॉलिश, बटन, तौलिये... प्राइवेटियर डिमोबिलाइजेशन "परेड" का भी भंडारण करता है। उदाहरण के लिए, यह दर्जी पर निर्भर करता है कि स्नानागार में जाने से पहले किसे कौन सी शिफ्ट दी जाएगी (वह बिना बटन के फटे जांघिया भी पहन सकता है)। उनकी कंपनी में "पवित्रों के पवित्र" - कप्तान के कार्यालय में - "दादा" (और कप्तान खुद अक्सर पुराने समय के होते हैं) शराब पीने और धूम्रपान करने के लिए इकट्ठा होते हैं। सप्ताह में एक बार कप्तान कपड़े धोने के लिए कपड़े धोने जाता है। लेकिन वह खुद को परेशान नहीं करता है, वह अर्दलियों को ले जाता है जो बड़ी गठरियां खींच रहे हैं, और सेना का आदमी प्लायस्किन उसके पीछे महत्वपूर्ण रूप से चलता है, चाबियों के गुच्छा के साथ खेलता है।
अक्सर एक निजी व्यक्ति की स्थिति एक निश्चित राशि के लिए प्रतिस्थापन को बेच दी जाती है।
जो हमेशा खाने के साथ रहते हैं
सोवियत सैनिक लगातार भूखा रहता है। इसलिए, परिभाषा के अनुसार, रसोई और भोजन कक्ष (ब्रेड कटर, रसोइया) में पदों को "चोर" माना जाता था। ब्रेड कटर और रसोइया के पास हमेशा खाना होता है और वह अपने लिए कुछ स्वादिष्ट बना सकता है, आम बर्तन के लिए नहीं। कोई भी उन्हें छूता नहीं है, और इसलिए ऐसे सैनिक व्यावहारिक रूप से वास्तविक सेना सेवा नहीं देखते हैं; जब उन्हें "आत्माओं" से "करछुल" में स्थानांतरित किया जाता है, तो रसोई कर्मचारियों को बाकी सभी की तरह बेल्ट से नहीं, बल्कि शेफ की करछुल से "चिह्नित" किया जाता है।
डाकिया
एक प्रतिनियुक्त सैनिक के लिए एक और "आपराधिक" स्थिति - आप जब तक चाहें "नागरिक" सेवा में जा सकते हैं। नियमों के अनुसार, डाकिया प्रति सप्ताह शहर की दो यात्राओं का हकदार था। लेकिन आम तौर पर अधिकारियों ने डाकिया को अदिनांकित तारीख के साथ पावर ऑफ अटॉर्नी लिख दी - जितना चाहो जाओ! चेकपॉइंट पर किसी भी कारण के बारे में सोचा जा सकता है: एक तत्काल प्रेषण देने की आवश्यकता या, फिर से, अत्यंत महत्वपूर्ण कमांडर के पत्राचार को लेने की आवश्यकता।
मुख्यालय के पास एक बॉक्स में फेंके गए सैनिकों के पत्र, एक नियम के रूप में, यूनिट के एक विशेष विभाग द्वारा चित्रित किए गए थे, इसलिए डाकिया को अक्सर शहर में क़ीमती लिफाफा छोड़ने के लिए कहा जाता था। और सेना का डाकिया मिठाइयों सहित सभी प्रकार की चीजों से भरा एक बैग लेकर शहर से लौटा। कभी-कभी "दादाजी" डाकिया को बाहर से "बुलबुला" ले जाने का निर्देश देते थे।
क्या आप सूअर देखते हैं? और मैं नहीं देखता. और वे कर रहे हैं
सोवियत सैनिकों में नियमित सेना सेवा से छुटकारा पाने के कई अवसर थे। उदाहरण के लिए, एक कमांडर कुशल बिल्डरों की एक ब्रिगेड को एक साथ रख सकता है और उसे कई नागरिक लड़ाइयों में भेज सकता है। निस्संदेह, आय उसकी जेब में गई। बदले में, बिल्डरों को सेवा से मुक्त होने के अलावा, यूनिट के बाहर अपेक्षाकृत अच्छा खाने और कुछ निर्माण सामग्री को किनारे पर लाने का अवसर दिया गया। उनके पास हमेशा पैसा रहता था.
सेना में "चोरों" पदों में संगीतकार, चिकित्सा इकाइयों में चिकित्सा कर्मी, क्लब कार्यकर्ता (उदाहरण के लिए, प्रक्षेपणकर्ता) शामिल हैं। कुछ सैनिक ऐसे थे जिन्हें उनकी पूरी सेवा के दौरान ड्राफ्ट के किसी भी व्यक्ति ने कभी नहीं देखा था; वे लगातार व्यापारिक यात्राओं पर थे। ऐसे "अनुमोदित लोगों" में, विशेष रूप से, यूनिट के बाहर स्थित सुअरबाड़ों के नौकर - सूअर शामिल थे। सुअर पालकों का जीवन आंशिक रूप से रोमन काचनोव की फिल्म "डीएमबी" में दिखाया गया है।
समय आ गया है कि क्लर्कों, सैनिकों की "सफेद हड्डियों", "सैनिकों के बीच बौद्धिक अभिजात वर्ग" के बारे में एक लंबी और विस्तृत कहानी शुरू की जाए। इसे सामान्य विचारों से शुरू करना उचित है: एक कहानी के साथ कि वे आज की सेना में कौन हैं, उनकी आवश्यकता क्यों है, वे क्या करते हैं। और फिर अपने आप से पूछें कि उन्हें इसके लिए क्या अच्छा लगता है और क्या बुरा। अंत में, आइए बात करते हैं कि क्लर्क कैसे बनें या न बनें।
क्लर्क कौन हैं? सेना में क्लर्क, जिन्हें क्लर्क (यह नाम लोकप्रिय हुआ करता था), "लेखक", "श्रीबिक" के रूप में भी जाना जाता है, सेना में भर्ती सैनिक हैं जो अधिकारियों के बजाय कागजात के साथ काम करते हैं। जिस भी अधिकारी के अधीनस्थ कर्मचारी होते हैं, उनके पास कागजी काम बहुत होता है। लेकिन पर्याप्त समय नहीं है, और यहां तक कि इसे कागज पर लिखने में खर्च करने की इच्छा भी नहीं है, जिसकी अनिवार्य रूप से किसी को जरूरत नहीं है। इस प्रकार कार्यालय आपूर्ति की तत्काल आवश्यकता उत्पन्न होती है।
क्लर्कों की आवश्यकता फोरमैन, विभागों के प्रमुखों, बैटरी कमांडरों, राजनीतिक अधिकारी (कर्मियों से निपटने के लिए अधिकारी), स्टाफ के प्रमुख, साथ ही किसी यूनिट या यूनिट के वास्तविक कमांडर को हो सकती है। आगे की चर्चा मुख्य रूप से स्टाफ और बैटरी चांसलर के दृष्टिकोण से होगी, क्योंकि मैंने स्टाफ चांसलर के रूप में कुल 9 महीने सेवा की, लंबे समय तक बैटरी चांसलर की गतिविधियों का अवलोकन किया और राजनीतिक अधिकारी के कर्तव्यों का पालन किया। कार्यालय और फोरमैन का कार्यालय।
अपनी गतिविधि की प्रकृति से, क्लर्क एक आधुनिक सचिव और एक मध्ययुगीन पृष्ठ (सैन्य वातावरण में एक व्यक्तिगत शिष्य) के बीच का मिश्रण है। एक आधुनिक सचिव की तरह, क्लर्क कागजात खंगालता है, कंप्यूटर, इलेक्ट्रॉनिक्स और कार्यालय उपकरण के साथ काम करता है, और इसी कंप्यूटर के साथ समय भी बर्बाद करता है। एक पृष्ठ के रूप में, वह एक निश्चित अधिकारी का आश्रित होता है, उसके निर्देशों का पालन करता है, यहां तक कि मेज पर नौकर या काम करने वाले लड़के के कार्यों को निष्पादित करता है, और तदनुसार इस पद द्वारा प्रदान किए गए अवसरों का लाभ उठाता है, जिस पर चर्चा की जाएगी नीचे।
अधिकारी और उसके क्लर्क के बीच एक निश्चित अन्योन्याश्रयता होती है। एक अधिकारी को एक सैनिक की आवश्यकता होती है, अधिमानतः पर्याप्त और आज्ञाकारी, जो उसके लिए अधिकारी के कागजी काम को सही और समय पर पूरा कर सके, जिसे उसे निरीक्षण की स्थिति में प्रस्तुत करना चाहिए। एक सैनिक को एक ऐसी जगह की आवश्यकता होती है जहां उसे कार्रवाई की अधिकतम स्वतंत्रता, अपने समय का प्रबंधन करने की स्वतंत्रता, साथ ही कुछ अमूर्त और भौतिक लाभ भी हों।
यदि हम सैनिक के बारे में बात करते हैं (और मैं हमेशा सैनिक पर ध्यान केंद्रित करूंगा), तो पहली स्वतंत्रता, कार्रवाई की स्वतंत्रता, इस तथ्य में निहित है कि अधिकारी खुद को अलग नहीं कर सकता है और अपनी कमान और इस व्यक्तिगत कार्यालय के तहत कर्मियों पर नज़र नहीं रख सकता है सेवा की पूरी अवधि के दौरान एक ही समय पर। अर्थात्, कार्यालय को अक्सर अधिकारी के ध्यान के बिना छोड़ दिया जाता है, जिससे सैनिक को बेहतर नज़र के अभाव में बहुत अलग काम करने की अनुमति मिलती है। और चूंकि क्लर्क का अनौपचारिक कार्यस्थल अधिकारी का औपचारिक कार्यस्थल है, यह अक्सर सैनिकों द्वारा किए जाने वाले कार्यों की तुलना में अधिक दिलचस्प शगल के लिए काफी समृद्ध रूप से सुसज्जित होता है: सफाई, भूनिर्माण, शारीरिक व्यायाम, कठिन शारीरिक श्रम, पोशाकें और युद्ध ड्यूटी। वहां एक कंप्यूटर भी हो सकता है - और इससे सेवा समय को जल्दी और दर्द रहित तरीके से खत्म करने की विशाल संभावनाएं खुलती हैं, जिसके लिए बिना किसी अपवाद के सभी सिपाही सैनिक प्रयास करते हैं।
विरोधाभासी रूप से, इन अवसरों के साथ, क्लर्क, यदि वह अपनी निजी गतिविधियों में न फंसने के लिए पर्याप्त सावधान रहता है, तो अधिकारियों द्वारा उसे एक सैनिक के रूप में माना जा सकता है जो हमेशा निगरानी में रहता है, क्योंकि वह लगातार अधिकारी की आंखों के सामने रहता है और इसलिए सबसे अधिक अक्सर क्लर्क आलस्य के संदेह से बाहर हो जाता है। हालाँकि आलस्य, इसके अलावा, सबसे "कानूनी" है, इसलिए बोलने के लिए, क्लर्कों के बीच एक दंगाई रंग में पनपता है और कार्रवाई की वर्णित स्वतंत्रता के लिए धन्यवाद। यह जानते हुए भी, कुछ बहुत चतुर (इसलिए कुछ) अधिकारी लगातार सभी क्लर्कों को डिफ़ॉल्ट रूप से "आलसी" कहते हैं।
दूसरी स्वतंत्रता, अपने समय का प्रबंधन करने की स्वतंत्रता, इस तथ्य में निहित है कि क्लर्क, किसी अन्य सैनिक की तरह, सैन्य इकाई की दैनिक दिनचर्या से बाहर हो जाते हैं। ऐसा हो सकता है कि वे सैन्य इकाई की दैनिक दिनचर्या का पालन करते हुए और उसका पालन न करते हुए, किसी भी कार्यक्रम में बिल्कुल भी उपस्थित न हों। अर्थात्, कर्मियों की उपलब्धता की पुनर्गणना करने के लिए अचानक गठन में, किसी की व्यक्तिगत गलती के कारण अनियोजित सामूहिक शारीरिक अभ्यास में, बैरक खेलों में, इत्यादि। क्लर्कों के कार्यालय में बैठने की संभावना होती है, बशर्ते कि वे बहुत महत्वपूर्ण कार्यों में अत्यधिक व्यस्त हों और उन्हें सुरक्षा प्रदान करने वाला अधिकारी बहुत ऊंचे पद पर हो। या यदि वे सफलतापूर्वक यह दिखावा करते हैं कि वे किसी बहुत महत्वपूर्ण काम में बेहद व्यस्त हैं।
हमारे प्रभाग में, एक पूरी तरह से "कानूनी" अनौपचारिक प्रथा व्यापक थी, जिसके अनुसार क्लर्क, एक कार्यदिवस पर, सुबह के तलाक (9:00) से कार्यालय जा सकता था और भोजन के लिए ब्रेक के साथ सुबह एक बजे तक वहां बैठ सकता था। . और साथ ही, अगली सुबह 7 बजे तक सोएं (6:00 बजे सामान्य वृद्धि के साथ), सुबह के शारीरिक व्यायाम और सफाई को छोड़ दें। हालाँकि, यह केवल व्यक्तिगत सुरक्षा और डिवीजन में ड्यूटी पर मौजूद अधिकारी के साथ समझौते से ही संभव था, और इसके लिए अनुकूल परिस्थितियाँ अक्सर नहीं बनती थीं।
उसी समय, निश्चित रूप से, चांसलर वास्तव में कार्यालय में चौबीसों घंटे नहीं बैठ सकते थे, लेकिन कुछ अन्य स्थानों पर रह सकते थे, लेकिन निश्चित रूप से नहीं जहां अन्य सभी सैनिक हैं, दूसरों के समान काम नहीं कर रहे हैं, वहां नहीं उसी समय, जब बाकी. यह दूसरे प्रकार की स्वतंत्रता का सार है।
इस स्वतंत्रता को समझने के आलोक में यह भी समझ में आता है कि क्लर्क सप्ताहांत पर कार्यालय में "काम" करना चाहते हैं, जबकि सिद्धांत रूप में (नियमों के अनुसार) सभी काम बंद कर दिए जाने चाहिए। रविवार को, कार्यालय में क्लर्क (यदि वे वहां जाने के लिए कोई ठोस कारण बता पाते हैं) ड्यूटी पर मौजूद लोगों को छोड़कर अन्य अधिकारियों की अनुपस्थिति में मौज-मस्ती करते हैं और पूरी तरह से विलीन हो जाते हैं, जो अक्सर या तो बैरक में होते हैं या अंदर होते हैं। अधिकारियों का छात्रावास. रविवार को बाकी सैनिक एक दैनिक दिनचर्या का पालन करते हैं, जिसके अनुसार सुबह से दोपहर के भोजन तक सामूहिक खेल आयोजन (सबसे अच्छा, स्वैच्छिक-अनिवार्य फुटबॉल या वॉलीबॉल, सबसे खराब - उपकरणों के साथ 5 किमी क्रॉस-कंट्री) और बाकी समय रोशनी बंद होने तक वे बैरक में आराम कक्ष में बैठे रहते हैं। क्या मुझे यह समझाने की ज़रूरत है कि जब क्लर्क सप्ताहांत में कार्यालय जाता है तो उसे किस आनंद का अनुभव होता है?
क्लर्क द्वारा प्राप्त अमूर्त और भौतिक लाभों के बारे में बातचीत में, यह ध्यान देने योग्य है कि वे सीधे तौर पर इस बात पर निर्भर हैं कि अधिकारियों के बीच पदानुक्रमित सीढ़ी में क्लर्क के संरक्षक का स्थान कितना ऊंचा है। हम यहां औपचारिक प्राधिकार, जिसका स्रोत पद और पदवी है, और अनौपचारिक प्राधिकार, जो व्यक्ति की विशेषताओं पर निर्भर करता है, दोनों के बारे में बात कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, स्टाफ प्रमुख के अधीन कार्यालय को बैटरी कमांडर के अधीन कार्यालय की तुलना में अधिक लाभ मिलते हैं और उसकी जिम्मेदारियाँ और अवसर अलग-अलग होते हैं। पहले मामले में, स्थिति प्रमुख है, दूसरे में - कप्तान। हालाँकि, ऐसे अन्य कप्तान या वरिष्ठ लेफ्टिनेंट भी हैं जिनका अधिकारियों के बीच मेजरों से अधिक सम्मान किया जाता है, इत्यादि। हालाँकि, निःसंदेह, यह नियम के बजाय अपवाद है।
ये कार्यालय लाभ क्या हैं? सबसे पहले, यूनिट के कर्मियों के बीच उच्च प्रतिष्ठा - अधिकारियों और अनुबंध सैनिकों ("डबल बेस"), और कॉन्सेप्ट सैनिकों दोनों के बीच। सैनिक, डबल बेस और यहां तक कि कुछ अधिकारी अक्सर क्लर्क के साथ गलती ढूंढना या झगड़ा नहीं करना चाहते हैं, जिसे एक महत्वपूर्ण अधिकारी द्वारा संरक्षित किया जाता है, जो बदले में उन्हें नुकसान पहुंचा सकता है। इसके अलावा, यह इस तथ्य के कारण है कि ऐसी संभावना है कि क्लर्क संरक्षक से शिकायत करेगा (यदि शिकायत अन्य सिपाही सैनिकों के बारे में है तो इसे छींटाकशी माना जाता है - यह डबल बेस और अधिकारियों पर लागू नहीं होता है)। ऐसा इसलिए भी, क्योंकि, अपने कार्यस्थल पर कागजात के ढेर के साथ एक परिचित सैनिक की अनुपस्थिति का पता चलने पर, अधिकारी तुरंत उसे वहां से ले जाता है जहां से निचली रैंक का सैनिक उसे ले गया था (उदाहरण के लिए, काम से, सफाई से, कभी-कभी वहां से भी) विवरण), और क्लर्क को उसके "निर्धारित" स्थान पर लौटा देता है।
हमारे प्रभाग में, अक्सर ऐसा होता था कि काम, सफाई और पोशाक के लिए व्यावहारिक रूप से कोई स्वतंत्र कर्मचारी नहीं बचे थे (केवल "रानियाँ" थीं जो कंपनी में ड्यूटी पर थीं)। लेकिन काम, सफ़ाई और विशेष रूप से पोशाकें लोगों को उपलब्ध कराने की ज़रूरत है। ऐसी स्थितियों में भी, उन्होंने क्लर्कों को कागजी कार्रवाई के अलावा किसी अन्य काम में शामिल नहीं करने की कोशिश की, या कम से कम उन्हें उनके स्थायी निवास स्थान से दूर नहीं किया: उदाहरण के लिए, उन्हें कार्यालय में पीसीबी का निरीक्षण करने या गश्त करने का काम सौंपा गया था। फ्री शिफ्ट के दौरान लिखने में सक्षम होने के लिए ड्यूटी। या उन्होंने मुझे लिखने की अनुमति के साथ एक चौकी पर भेज दिया।
इस प्रकार, यहां तक कि एक अर्दली (एक पुराने समय के व्यक्ति के लिए या औसत से ऊपर एक सैनिक की स्थिति के साथ, यह पहले से ही एक सजा के रूप में माना जाता है) को लिपिक कार्यालय में सौंपे जाने के रूप में विशिष्ट सजा भी कम उपयोग की हो जाती है, बस क्योंकि उसकी जरूरत सिर्फ कहीं या किसी को नहीं, बल्कि यहीं और इस विशेष अधिकारी के लिए है। हालाँकि, यदि कार्यालय किसी कंपनी (बैरक) में स्थित है, तो कार्यालय लगभग हमेशा एक अर्दली को सौंपा जाएगा (भले ही वह व्यवहार में एक अर्दली के कर्तव्यों का पालन नहीं करेगा, लेकिन लिखेगा)।
दूसरे, क्लर्क को अनौपचारिक रूप से एक कैमरा और इंटरनेट के साथ एक उन्नत फोन रखने की अनुमति है। अधिक सटीक रूप से, यदि क्लर्क के पास यह है, तो वे अधिकारी के साथ हमेशा संपर्क में रहने और "इंटरनेट पर इसके बारे में जानकारी ढूंढें", "जल्दी से इसे लाओ" जैसे निर्देशों को पूरा करने के लिए हर समय इसका उपयोग करने के लिए बाध्य हैं। ,” “इसकी एक फोटो ले लो।” निःसंदेह, बाहरी निरीक्षकों की उपस्थिति में नहीं। साधारण सैनिकों के पास कानूनी "चप्पल" भी होते हैं (अक्सर अधिकारी की तिजोरी में संग्रहीत होते हैं), जिसके साथ सभी सैनिकों को केवल कॉल करने की अनुमति होती है, और केवल सप्ताहांत पर। अवैध फोन पाए जाने पर जब्त कर लिए जाते हैं, कभी-कभी बाद में उन्हें नष्ट भी कर दिया जाता है, खासकर अगर फोन में कैमरा और इंटरनेट हो। मेरी पूरी सेवा के दौरान मेरा फ़ोन कभी ज़ब्त नहीं किया गया।
तीसरा, अधिकारी अक्सर क्लर्क से ऐसे बात करते हैं जैसे कि वे एक व्यक्ति हों, न कि एक सैनिक के रूप में (यह एक बड़ा अंतर है)। स्मार्ट वयस्कों के साथ मानवीय संचार, और नियमों के अनुसार नहीं, एक ऐसी चीज़ है जिसका सेना में बेहद अभाव है।
चौथा, एक क्लर्क के लिए उच्च सैन्य रैंक प्राप्त करना आसान होता है, और तदनुसार वह इसे अधिक बार प्राप्त करता है। क्यों? क्लर्क लगातार अपने वरिष्ठों के सामने रहता है। इस प्रकार, उसके लिए अपना सर्वश्रेष्ठ (या सबसे खराब) पक्ष दिखाना आसान होता है - यह अधिक बार देखा जाता है। चांसलर के लिए अपने अधिकारी से अगले सैन्य रैंक के असाइनमेंट के लिए पूछना इस तथ्य के कारण आसान है कि वह उससे अधिक परिचित है और व्यक्तिगत रूप से उससे डरता नहीं है (या अन्य सैनिकों की तुलना में बहुत कम डरता है)। क्लर्क अधिकारी के आदेशों को अनाधिकारिक रूप से और व्यक्तिगत रूप से अधिकारी तक पहुँचाता है, अर्थात ऐसा लगता है कि वह किसी प्रकार की सेवा प्रदान करता है जिसके लिए किसी प्रकार का पुरस्कार प्राप्त किया जा सकता है। औपचारिक अधीनता के तहत एक सामान्य सैनिक के रूप में अच्छा प्रदर्शन करके इसे हासिल करना अधिक कठिन है।
पांचवां, पूरी तरह से कानूनी कारणों से क्लर्क के लिए सैन्य इकाई से बाहर निकलना आसान होता है। यानी टक्कर पाना आसान है. अक्सर अपने स्वयं के खर्च पर "कंटसुखा" यानी कार्यालय के लिए कार्यालय सामग्री खरीदने के बहाने। कागज, पेन, पेंसिल, इरेज़र, कैंची, रूलर, पुट्टी, कारतूस - यह सब व्यावहारिक रूप से बजट से औपचारिक रूप से वित्तपोषित नहीं किया जाता है। मैंने नए साल की पूर्वसंध्या पर केवल एक बार "ऊपर से" कांतसुखा की डिलीवरी देखी, और आपूर्ति की मात्रा आवश्यकता का लगभग 1/10 थी। इसलिए, लगभग हमेशा, अधिकारी अपनी ज़रूरत की हर चीज़ का भुगतान योगदान द्वारा या व्यक्तिगत रूप से अपने खर्च पर करते हैं (कई अन्य चीज़ों की तरह)। यह स्पष्ट है कि अधिकारियों को यह पसंद नहीं है, इसलिए क्लर्कों की ओर से उनके काम के लिए स्वतंत्र और स्वैच्छिक वित्तीय सहायता को हर संभव तरीके से प्रोत्साहित और प्रोत्साहित किया जाता है।
छठा, क्लर्क को अनौपचारिक रूप से एक सामान्य सैनिक की तुलना में अधिक चीजें रखने की अनुमति होती है। उदाहरण के लिए, उसकी बेडसाइड टेबल में अधूरे शेड्यूल, नोट्स, स्टेटमेंट, पत्रिकाएं, किताबें, नोटबुक, विभिन्न स्टेशनरी आदि हो सकते हैं। यह स्पष्ट है कि यह सब केवल काम से संबंधित नहीं हो सकता है - यह कोई नहीं समझता, किसी को परवाह नहीं है।
और कार्यालय में ही कानूनी और अर्ध-कानूनी दोनों तरह से अपनी चीजें रखने का अवसर मिलता है। यानी उन्हें छुपाएं ताकि वे अधिकारियों का ध्यान आकर्षित न करें। विशेष रूप से, अभिव्यक्ति "कार्यालय चूहे", जो व्यापक रूप से अधिकारियों द्वारा उपयोग की जाती है, "कार्यालय में" हर चीज और हर किसी को छिपाने और उपभोग करने से जुड़ी है।
आपूर्तियाँ काफी व्यापक और बहुत विविध हो सकती हैं। यदि अधिकारियों के साथ ईमानदारी से साझा किया जाए तो कुछ को वैध बनाया जा सकता है। उदाहरण के लिए, चाय, कॉफी, चीनी, कुकीज़ इत्यादि खरीदकर, आप लगभग अधिकारियों के साथ चाय पार्टी कर सकते हैं। हालाँकि, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आपका प्रत्येक विशिष्ट व्यक्ति के साथ किस प्रकार का रिश्ता है।
सातवां, चांसलर के पास किसी भी सैनिक की तुलना में बहुत अधिक मात्रा में आंतरिक जानकारी तक पहुंच होती है। यह दोनों आंतरिक दस्तावेज हैं, जैसे स्टाफिंग, विभिन्न विवरण, और कार्यक्रम, और बाहरी, जैसे टेलीग्राम, युद्ध प्रशिक्षण पर नोट्स, समाचार पत्र, और इसी तरह।
ज्ञान वास्तव में शक्ति है, और सेना में भी। अपनी जागरूकता के कारण, क्लर्क की सभी को आवश्यकता होती है और वह सभी के लिए उपयोगी होता है, जिससे उसे इसका लाभ मिलता है। उदाहरण के लिए, एक अच्छा स्टाफ चांसलर यूनिट के सभी सैनिकों के सभी उपनाम, प्रथम नाम और संरक्षक, उनके हस्ताक्षर, ब्रांड और कॉन्ट्राबास वाहनों और अधिकारियों की संख्या, दस्तों के कर्तव्य और आतंकवाद विरोधी, लड़ाकू ड्यूटी पर दस्तावेज़ीकरण (जैसे) को ठीक से जानता है इसे और थोड़ा और अधिक मानता है), और यहां तक कि सामग्री युद्ध प्रशिक्षण और सूचना कक्षाएं (जो केवल कागज पर ही हो सकती हैं)। इस प्रकार, एक अच्छा क्लर्क लगभग हमेशा जानता है कि क्या हो रहा है, नवीनतम समाचार जानता है, और जानता है कि स्थानीय स्तर पर क्या हो रहा है। सामान्य तौर पर, क्लर्क सेना में उन दुर्लभ लोगों में से एक होता है जो इसमें लगभग सबसे धीमी गति से और बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ काम करने के कारण मूर्ख बन जाता है।
आठवां, चांसलर के पास साप्ताहिक आतंकवाद विरोधी सूची, युद्ध ड्यूटी के लिए एक व्यक्तिगत कार्यक्रम, साथ ही दैनिक सुबह के सफाईकर्मियों के लिए एक मासिक कार्यक्रम संकलित करने के लिए किसी भी अन्य सैनिक की तुलना में अधिक पहुंच है। सभी प्रकार के फॉर्म भरता है और कागज पर और वास्तविकता में होने वाली कक्षाओं के लिए ग्रेड देता है, एक लिपिक कार्यकर्ता भी। वॉल प्रिंट भी अक्सर स्टेशनरी द्वारा उत्पादित किए जाते हैं। यदि वह जानता है कि वह लैपटॉप और कंप्यूटर जैसे सभी प्रकार के नाजुक इलेक्ट्रॉनिक्स की मरम्मत भी करता है और गड़बड़ी करने से नहीं डरता है। फोन के फ़र्मवेयर के साथ-साथ सामान्य सैनिकों के लिए उनके अवैध रिचार्जिंग के साथ भी यही होता है।
नौवां, क्लर्क एक प्रदर्शन समीक्षा और पदावनत किए जा रहे लोगों की बर्खास्तगी पर एक रिपोर्ट लिखता है। यानी, वास्तव में, अक्सर वह ही तय करता है कि उसके सहकर्मियों को उनकी सेवा के वर्ष के लिए क्या मूल्यांकन मिलेगा। अधिकारी अक्सर इन दस्तावेज़ों को आसानी से पढ़ लेते हैं और मंजूरी दे देते हैं। और, निःसंदेह, क्लर्क भी ये दस्तावेज़ स्वयं लिखता है। निःसंदेह, अत्यंत सकारात्मक पक्ष से। अक्सर, अधिकारियों को इससे कोई शिकायत नहीं होती और वे अपने क्लर्क के लंबे सकारात्मक विवरण पर सहमति जताते हैं।
दसवां, क्लर्क सैन्य इकाई की स्टाफिंग टेबल भरता है और सैनिक दस्तावेज तैयार करता है। यह उस पर निर्भर करता है कि हर चीज़ कितनी सुंदर और सही होगी, कितनी सटीकता से लिखी और की जाएगी। कुछ लोग इस तथ्य से जुड़ी समस्याएं चाहते हैं कि दस्तावेज़ों में उनके बारे में कुछ बकवास लिखा गया था या क्योंकि क्लर्क ने दोषपूर्ण दस्तावेज़ में तस्करी की थी।
ग्यारहवें, क्लर्कों को सभी के साथ मिलकर गाने गाते हुए चलने की अनुमति नहीं है, जैसा कि सेना में प्रथागत है, बल्कि यूनिट के पूरे क्षेत्र में अपने लिपिकीय कार्य पर स्पष्ट रूप से स्वतंत्र गति से चलने की अनुमति है। निःसंदेह, यह सलाह केवल कार्यालय के काम और भागदौड़ के लिए ही दी जाती है, और ताकि अधिकारी आपको इधर-उधर भटकते हुए न देखें, लेकिन यह परिस्थितियों पर निर्भर करता है।
हालाँकि, जैसा कि आप अनुमान लगा सकते हैं, क्लर्क के रूप में सेवा करने के इन सभी लाभों और सुविधाओं का एक नकारात्मक पहलू भी है।
पद के नकारात्मक परिणाम क्या हैं? सबसे पहले, अन्य सिपाही सैनिकों के साथ एकजुटता नष्ट हो जाती है। यदि आप एक क्लर्क हैं, तो अब आप कई सैनिकों के लिए "हम में से एक" नहीं हैं, बल्कि एक "अधिकारी" हैं, इस तथ्य के बावजूद कि अधिकारी अधिकांश सैनिकों में भय और घृणा पैदा करते हैं। तदनुसार, चांसलर अधिकारियों के जितना करीब होता है, वह सैनिकों से जितना दूर होता है, उतना ही अधिक वह इस भय और घृणा की अभिव्यक्तियों का अनुभव करता है।
सैनिक एकजुटता का विनाश कैसे प्रकट होता है? बाकी सैनिक स्वेच्छा से मानते हैं कि चांसलर, यदि सैनिकों पर छींटाकशी नहीं कर रहे हैं, तो कम से कम किसी न किसी रूप में अधिकारियों को सूचित करते हैं कि सैनिकों के बीच क्या हो रहा है और कुछ सैनिकों के बारे में उनके विशिष्ट प्रश्नों का उत्तर देते हैं। अक्सर, कोई भी क्लर्क बिना किसी इरादे के ऐसा ही कुछ करता है, लेकिन वह इसे कम करने की पूरी कोशिश करता है, इसके बारे में बात नहीं करता है और हर बात को नकार देता है, क्योंकि वह जानता है कि कोई भी मुखबिरों को पसंद नहीं करता या उनका सम्मान नहीं करता।
अन्य सैनिकों के लिए, कार्यालय कर्मचारी अक्सर बोझ होता है, क्योंकि वह काम नहीं करता, सफाई नहीं करता, बाकियों की तरह ड्यूटी पर नहीं जाता। अर्थात्, वह जितना काम कर सकता था, वह अन्य कामकाजी सैनिकों के बीच वितरित किया जाता था, जिनके निचले तबके से वह संभवतः आता था। अर्थात्, "कांतसुखा" के लिए धन्यवाद, सैनिक पदानुक्रम में तेजी से ऊपर उठता है, जो बदले में सैनिक के पदानुक्रम में उस स्थान के साथ संघर्ष कर सकता है जिस पर क्लर्क ने पहले कब्जा कर लिया था। अक्सर, वह उतना कठोर नहीं होता, वह नहीं जानता कि कैसे आदेश दिया जाए और खुद को आज्ञा मानने के लिए मजबूर किया जाए, या शारीरिक बल का उपयोग किया जाए। स्थिति का यह टकराव सहकर्मियों के साथ बड़े झगड़े का कारण बन सकता है और क्लर्क के बादल रहित जीवन को बहुत खराब कर सकता है।
सामान्य तौर पर, अन्य सैनिकों को यह बात पसंद नहीं आती कि क्लर्कों को उनकी तुलना में अधिक स्वतंत्रता है। एक साधारण सैनिक सभी प्रकार की संरचनाओं में जाने के अलावा मदद नहीं कर सकता है, वह किसी के कारण सभी के साथ रॉक करने में मदद नहीं कर सकता है, वह सुबह से रात तक कानूनी आधार पर कंपनी के बाहर एक अलग कमरे में शैतान नहीं कर सकता है, या सक्षम नहीं हो सकता है कानूनी रूप से इंटरनेट के साथ टेलीफोन का उपयोग करें, इत्यादि। यह सबसे सामान्य ईर्ष्या का कारण बनता है, जिसे एक अच्छा क्लर्क हर संभव तरीके से यह दर्शाकर बेअसर करने की कोशिश करता है कि यह उसके लिए कितना कठिन और कठिन है। ये हमेशा झूठ नहीं होता.
दूसरे, क्लर्क को वास्तव में अक्सर इस तथ्य के कारण कठिनाई होती है कि उसके पास "अनियमित काम के घंटे" हैं। यदि एक साधारण सैनिक को, रात्रिभोज के बाद, कार्यक्रम के अनुसार, अब काम न करने का अधिकार है, तो क्लर्क, यदि उसे कुछ करने का कार्य दिया जाता है, तो वह जाने और उसे करने के लिए बाध्य है, चाहे वह चाहे या नहीं। कभी-कभी, कुछ भागदौड़ वाली नौकरियों की स्थिति में जो निराशाजनक आवृत्ति के साथ होती हैं, जैसे कि "कल की जांच के लिए युद्ध प्रशिक्षण पर सभी दस्तावेज़ों को रात भर में फिर से तैयार करना", क्लर्क बस ऐसे जीवन से घबरा जाता है और सामान्य सैनिकों से ईर्ष्या करना शुरू कर देता है जो उसके अनुसार रहते हैं एक शेड्यूल बनाएं और समय पर बिस्तर पर जाएं, आधी रात या उसके बाद नहीं।
काम एक विशेष रूप से उग्र लय में आ जाता है जब "कार्यवाहक चीफ ऑफ स्टाफ" की एक श्रृंखला के बाद कर्मचारियों का सावधानीपूर्वक प्रमुख आता है जो लंबे समय से किसी तरह दस्तावेज़ीकरण का प्रबंधन कर रहे हैं। स्टाफ चांसलर के रूप में अपने कार्यकाल के दौरान, मैंने चार अलग-अलग "कार्यवाहक अधिकारियों" के साथ काम किया, और अपनी सेवा के अंत में मुझे एक बहुत ही सावधानीपूर्वक चीफ ऑफ स्टाफ के साथ काम करने का अवसर मिला, जिनकी पहल पर मुझे लगभग हर चीज को फिर से करना पड़ा। जल्दी से।
बात यहां तक पहुंच गई कि मुझे अपने मोबाइल फोन पर उसके फोन कॉल के आधार पर दोपहर का भोजन या कुछ फॉर्मेशन छोड़ना पड़ा, जो आम तौर पर सेना के लिए जंगली है, जहां हर कोई फॉर्मेशन में मार्च करता है, और सैनिकों को फोन का उपयोग करने से प्रतिबंधित किया जाता है। सभी कार्यदिवसों पर। हालाँकि, लिपिकीय कार्य की ऐसी विशिष्ट प्रकृति थी, और, सामान्य तौर पर, किसी ने विशेष रूप से आपत्ति नहीं जताई: हर कोई स्टाफ प्रमुख का सम्मान करता था और उनके काम करने के तरीकों से अवगत था। और साथ ही उन्हें मेरे लिए लगभग खेद महसूस हुआ, ठीक उनके पिछले चांसलर की तरह। हमेशा बिना कारण के नहीं.
तीसरा, एक लिपिक अधिकारी की गलतियाँ और गलतियाँ एक सामान्य सैनिक की गलतियों और गलतियों की तुलना में एक अधिकारी को अधिक ध्यान देने योग्य होती हैं। ऑफिस से डिमांड ज्यादा है. उसे हर चीज़ को बहुत जल्दी समझना और आत्मसात करना चाहिए, गलतियों और कमियों को बहुत जल्दी सुधारना चाहिए, और आदर्श रूप से उन्हें बिल्कुल भी अनुमति नहीं देनी चाहिए। सब कुछ याद रखें और जो आप भूल गए हैं उसे हमेशा याद दिलाएँ। सामान्य तौर पर, अधिकारियों के अनुसार, आदर्श क्लर्क वह होता है जो वह सब कुछ करता है जो एक अधिकारी को कागजात के साथ करना चाहिए, बिना अधिकारी की भागीदारी के। हमारे प्रभाग में किंवदंतियाँ हैं कि ऐसे क्लर्क प्राचीन काल में मौजूद थे - अधिकारी आज भी उन्हें याद करते हैं।
चौथा, चांसलर के पास ज़िम्मेदारी खुद से लेकर किसी और पर स्थानांतरित करने का कम अवसर होता है, जैसा कि कोई सामान्य सैनिक कर सकता है। चांसलर में सामूहिक गैर-जिम्मेदारी का स्तर निम्न है - वह कई चीजों के लिए व्यक्तिगत रूप से जिम्मेदार है, और केवल वह, कोई और नहीं। कोई भी उसके लिए कुछ नहीं करेगा, केवल इसलिए क्योंकि अन्य कोई भी सैनिक नहीं जानता कि कैसे और क्या करना है। एक साधारण सैनिक के लिए, क्लर्क अपने कागजात के साथ जो करता है वह एक प्रकार का संस्कार होता है, और क्लर्क एक पुजारी होता है जो कुछ प्रकार के गूढ़ अनुष्ठान करता है। बेहतर है कि उनके अर्थ में न उलझें, ताकि पागल न हो जाएं और पागलों की तरह इधर-उधर न भागें, जैसे कि क्लर्क इधर-उधर भागता है। इस भाग्य से बचने के तरीकों पर नीचे चर्चा की जाएगी।
पांचवां, क्लर्क के पास "क्लर्क" या "मुंशी" की आधिकारिक स्थिति नहीं है - अक्सर विभाग की स्टाफिंग टेबल में ऐसी कोई स्थिति नहीं होती है। और यहां तक कि अगर मुख्यालय में "एनकोडर" जैसा कोई पद है, तो सबसे अधिक संभावना है कि उस पर एक अनुबंध सैनिक या किसी प्रकार का आपराधिक सैनिक कब्जा कर लेता है, जिसका मुख्यालय से कोई वास्तविक संबंध नहीं है। अर्थात्, औपचारिक रूप से, एक क्लर्क एक क्लर्क नहीं है, बल्कि स्टाफिंग टेबल के अनुसार किसी प्रकार का "गनर", "ड्राइवर", "ऑपरेटर" है।
चांसलर को औपचारिक रूप से अपनी सैन्य विशेषज्ञता (एमएस) द्वारा निर्धारित कार्य कर्तव्यों का पालन करना चाहिए, इस विशेषता के अनुसार युद्ध और विशेष प्रशिक्षण में संलग्न होना चाहिए, विशेषता के अनुसार कम और पूर्ण लड़ाकू दल के हिस्से के रूप में युद्ध कर्तव्य का पालन करना चाहिए, लेकिन वास्तव में ऐसी स्थिति हर बार नहीं होती है । और यह वास्तविकता निरीक्षण के दौरान प्रबंधन को जो देखना चाहिए उसके विपरीत है। इसलिए, यदि निरीक्षक आता है, तो क्लर्क को छिपने और न दिखने का काम सौंपा जाता है।
छठा, औपचारिक स्थिति और अनौपचारिक गतिविधि के बीच समान विरोधाभास इस तथ्य की ओर ले जाता है कि क्लर्क के युद्ध ड्यूटी में भाग लेने की संभावना कम है, यदि, उसकी विशेषता के अनुसार, उसे लगातार तंत्र में रहना चाहिए, और कहीं और नहीं। यानी या तो वह कार्यालय में बैठता है, या वह उपकरण में डेटाबेस पर बैठता है। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, इन दोनों स्थितियों का संयोजन समस्याग्रस्त है, लेकिन सैद्धांतिक रूप से संभव है। एक अधिक सामान्य प्रणाली यह है कि लड़ाकू कर्तव्यों को पूरा करने में भागीदारी का एक रूप चुना जाता है जिसमें क्लर्क, सैद्धांतिक रूप से, युद्ध की तैयारी की घोषणा की स्थिति में अपने कार्यस्थल पर समय पर पहुंचने के दायित्व के साथ कहीं भी स्थित हो सकता है।
उदाहरण के लिए, प्रभाग के ऊर्जा-यांत्रिक विभाग का एक पद "डीजल चालक" है। एक "इलेक्ट्रिकल मैकेनिक-डीजल ऑपरेटर" या "कंट्रोलर कंट्रोल यूनिट ऑपरेटर" के रूप में, एक छोटे लड़ाकू दल की ड्यूटी शिफ्ट के दौरान, ऐसे सैनिक को अपने कार्यस्थल पर डीजल पावर प्लांट या कंट्रोल यूनिट के केबिन में होना आवश्यक है। बार. हालाँकि, यदि वह क्लर्क है, तो वह अपने कार्यालय में बैठता है, जिससे यह खतरा बढ़ जाता है कि किसी प्रकार की परेशानी हो सकती है। और इससे ड्यूटी पर तैनात अधिकारियों में कुछ चिंताएं पैदा हो जाती हैं, जिन्हें शांतिपूर्वक और बिना किसी परेशानी के अपनी शिफ्ट पूरी करनी होती है।
इसलिए, क्लर्क को अक्सर किसी प्रकार के "पीवीएन टोही (दृश्य अवलोकन बिंदु)" के रूप में नियुक्त किया जाता है, जो क्लर्क के कर्तव्यों का खंडन नहीं करता है। बिल्कुल विपरीत, क्योंकि खुफिया अधिकारी के उपकरण और दस्तावेज वाला बक्सा मुख्यालय में रखा जाता है। इस प्रकार, क्लर्क सबसे अच्छा खुफिया अधिकारी बन जाता है - कम से कम उसके पास उपकरण और दस्तावेज़ीकरण तक पहुंच होती है, अवसर होता है और कभी-कभी उनसे परिचित होने की इच्छा भी होती है।
सातवें, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, क्लर्कों को उन लोगों द्वारा बहुत नापसंद किया जाता है जो आदेश तैयार करने, कार्य सौंपने, सफाई और उपकरण की सेवा करने के लिए बाध्य हैं। यानी, फोरमैन, सेक्शन चीफ, प्लाटून कमांडर, सैनिकों के बीच जूनियर कमांड स्टाफ, साथ ही साथ काम करने वाले सैनिक भी।
नियुक्तिकर्ताओं से उनके कार्य का परिणाम पूछा जाता है। लेकिन अगर कुछ लोग काम कर पाते हैं तो उनका जमकर शोषण होता है। बदले में, उन्हें यह पसंद नहीं आता, वे काम से कतराते हैं। नतीजतन, उन्हें अधिक नियंत्रण की आवश्यकता है, जो प्रिस्क्राइबर्स पर दबाव डालता है - उन्हें अब यह पसंद नहीं है। अंत में, सभी कार्यरत सैनिकों की तरह काम न करने के लिए लिपिक कर्मचारी दोषी हैं।
कार्यालय के कर्मचारियों को एक बोझ के रूप में माना जाता है, क्योंकि एक कार्यालय एक कामकाजी सैनिक के लिए कोई मदद नहीं है; अक्सर वह नहीं जानता कि अपने हाथों से कैसे काम करना है, नहीं करना चाहता है, और इसे अपनी गरिमा के नीचे मानता है। और अगर किसी कारण से क्लर्क को आपके जैसी ही पोशाक सौंपी जाती है, तो इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि आपको उसके लिए काम करना होगा, क्योंकि हो सकता है कि वह सिर्फ अपने कागजात लिखने के लिए छोड़ दे। इससे अन्य सैनिकों में चांसलर की स्थिति के प्रति जलन और असंतोष पैदा हो सकता है।
आठवां, अपने कार्यालय में भोजन की कमी को अकेले या अन्य चांसलरों के एक संकीर्ण दायरे के साथ छिपाने और उपभोग करने की चांसलर की उपर्युक्त इच्छा भी सैनिकों की ओर से आक्रोश का कारण बनती है। साधारण सैनिकों को सभी के साथ साझा करने के लिए मजबूर किया जाता है, क्योंकि उनके पास भंडारण करने के लिए कहीं नहीं है और वे प्राइवेटियर को छोड़कर चुपचाप भोजन का उपभोग करते हैं, जहां वे प्राइवेटियर और अन्य रानियों को "शुल्क का भुगतान" करके एक बार में 50% या उससे अधिक तक खो सकते हैं। एक विशेष रूप से कठिन स्थिति उत्पन्न होती है जहां प्रत्येक बैटरी या दस्ते का अपना कमरा होता है, जैसे कि एक ताला वाला गोदाम, जिसमें इस बैटरी या दस्ते की रानियां सब कुछ चुराने की कोशिश करती हैं।
तुलना के लिए, कुशल कार्रवाई के साथ, एक क्लर्क अपने और अन्य क्लर्कों के लिए रिश्तेदारों और दोस्तों से 70-80% तक खाद्य पार्सल या नागरिक आपूर्ति बचा सकता है। इसके अलावा, ऐसी प्रत्येक डिलीवरी कुछ हद तक एक गुप्त विशेष ऑपरेशन की याद दिलाती है, जिसमें मुख्य कार्य चेकपॉइंट से पैकेज के साथ किसी से मिलना नहीं है (यहां हमें कार्यालय में साझा करने की भी आवश्यकता है)। निस्संदेह, कुछ हिस्सा "लोगों को" दिया जाना चाहिए, जिनके प्रतिनिधि, परिस्थितियों के आधार पर, अधिकतम 30% या उससे कम तक रह सकते हैं।
तथ्य यह है कि कोई उतना ही साझा करता है जितना वह उचित समझता है, और कोई सब कुछ साझा करता है क्योंकि वे मदद नहीं कर सकते लेकिन साझा करने के अलावा, अधिकांश सैनिकों को परेशान करते हैं। और चूँकि वैधानिक भोजन नहीं, बल्कि नागरिक भोजन खाने की इच्छा सेना में सैनिकों के बीच सबसे अधिक होती है, डिलीवरी के बाद प्रत्येक वितरण मछली के ढेर पर सीगल द्वारा छापे जैसा दिखता है। जिसका यह खाना है उसके लिए यह तमाशा बहुत सुखद और बेहद महंगा नहीं है।
नौवां, लगभग कोई भी क्लर्क कार्यों के टकराव का अनुभव करता है। इसका सार यह है कि चांसलर तो एक ही है, लेकिन ऐसे कई अधिकारी हैं जिन्हें उससे कुछ न कुछ चाहिए, और तुरंत, अभी। अधिकारियों के लिए कार्यालय से कुछ प्राप्त करना महत्वपूर्ण है, और उन्हें इसकी परवाह नहीं है कि वह इस समय क्या कर रहा है। अक्सर ऐसा होता है कि दफ्तर में अधिकारियों की पूरी टोली ठूंस दी जाती है, हर कोई चाहता है कि उनका काम पहले हो जाए। साथ ही, वे कार्यालय से इसकी मांग करते हैं, और आपस में प्राथमिकता के क्रम को स्पष्ट नहीं करते हैं, क्योंकि एक सैनिक एक मजबूर प्राणी है, और उसके अधिकारी परिवेश में, रिश्तों को स्पष्ट करना महंगा हो सकता है, खासकर ऐसे मामूली मामले के लिए।
इसका परिणाम सभी प्रकार की अप्रिय स्थितियाँ और असंतुष्ट अधिकारी हैं, जो कभी-कभी याद कर सकते हैं कि उन्हें "बाईपास" कर दिया गया था। और कोई दूसरा अधिकारी नहीं, बल्कि एक क्लर्क. इसके अलावा, इस स्थिति में, उसे अपने तत्काल वरिष्ठ (उसके कार्यों को पहले पूरा किया जाना चाहिए) और किसी ऐसे व्यक्ति से झटका मिल सकता है जो उसका तत्काल वरिष्ठ नहीं है, लेकिन वजनदार है और नुकसान पहुंचा सकता है। यह सब आपकी नसों को बेतहाशा खराब करता है और आक्रामक भी है: आप सब कुछ करने और सभी कार्यों को एक पंक्ति में पूरा करने की कोशिश कर रहे हैं, और यहां तक कि किसी तरह उन्हें प्रबंधित और पूरा भी कर रहे हैं, और आपको आदेश की श्रृंखला और कार्यों के क्रम का उल्लंघन करने के लिए डांटा जाता है।
दसवां, कोई भी अपूरणीय लोग नहीं हैं। यदि कोई क्लर्क बीमार पड़ जाता है और उसे कुछ समय के लिए गर्म स्थान छोड़ना पड़ता है, तो वापस लौटने पर, यदि उसके लिए कोई बेहतर प्रतिस्थापन मिल जाता है, तो वह अब क्लर्क नहीं रह सकता है। अर्थात्, लिपिकीय वातावरण में प्रतिस्पर्धा की स्थिति संभव है, जिसके सभी परिणाम साज़िश, धोखाधड़ी और अन्य कैरियर सुखों के रूप में होंगे। ये खेल संभावित प्रतिभागियों की संख्या से प्रभावित होते हैं, यानी क्लर्क पद के लिए आवेदक और स्वयं क्लर्क, साथ ही यह विशेष स्थान कितना शहद-लेपित है - यानी तनाव मुक्त और आरामदायक है।
हमारे प्रभाग में, यह घटना व्यावहारिक रूप से अनुपस्थित थी, क्योंकि वहां बहुत कम लोग थे, और सेवा से बाहर जाने वाले लिपिक कर्मचारियों को प्रतिस्थापित करने के लिए मुश्किल से ही पर्याप्त लोग थे। इस तथ्य से भी प्रभावित हुआ कि प्रभाग में लिपिकीय जीवन, विशेष रूप से शुरुआत में, पूरी तरह से धूपदार नहीं था।
मुझे लगता है कि इस पर हम कार्यालय के फायदे और नुकसान के विवरण के साथ अपनी बात समाप्त कर सकते हैं। इनका वर्णन सामान्य शब्दों में किया गया है। इसके अलावा, निष्कर्ष में, मैं इस प्रश्न का उत्तर देना आवश्यक समझता हूं कि "क्लर्क कैसे बनें या कैसे न बनें?" यह कोई बेकार सवाल नहीं है, क्योंकि यह अक्सर संभावित क्लर्क की भागीदारी के बिना ही तय किया जाता है, यह उसके लिए तय किया जाता है जबकि वह अनुभवहीन और अनुभवहीन होता है। चूंकि मैंने आधुनिक सेना जीवन की कुछ बारीकियों को स्पष्ट करने के लिए सेना के बारे में "जैसा है और जैसा मेरे लिए था" लिखने का बीड़ा उठाया है, इसलिए इस प्रश्न का उत्तर भी दिया जाना चाहिए।
तो क्लर्क कैसे बनें या कैसे न बनें? आइए शुरुआत करें कि एक कैसे बनें, क्योंकि, जैसा कि फायदे और नुकसान की सूची की तुलना करने से देखा जा सकता है, यह पद अन्य सैनिकों की तुलना में विशेष, विशेषाधिकार प्राप्त है। जिसका अर्थ अक्सर यह होता है कि क्या वांछित है।
सबसे पहले, किसके द्वारा वांछित? यहां संक्षेप में एक ऐसे व्यक्ति का वर्णन करना उचित है जो क्लर्क बनने की इच्छा रखता है, उसका विशिष्ट चित्र, जो किसी विशेष व्यक्ति का पूरी तरह से वर्णन करने की संभावना नहीं है।
अक्सर यह उच्च या अपूर्ण उच्च शिक्षा वाला व्यक्ति होता है, जिसकी आयु शहर से 20 वर्ष या उससे अधिक होती है। मैं अभी सेना से पहले पढ़ रहा था। मैं या तो विश्वविद्यालय छोड़ने के बाद, या शैक्षणिक अवकाश के दौरान, या विश्वविद्यालय से स्नातक होने के बाद सेना में शामिल हुआ। उसकी शारीरिक फिटनेस ख़राब है, दृष्टि संबंधी समस्याएँ हैं और वह चश्मा पहनता है। कंप्यूटर और अन्य इलेक्ट्रॉनिक्स, विदेशी भाषाओं, इंटरनेट संस्कृति से परिचित, पढ़ना पसंद है। नागरिक जीवन में कोई लड़कियाँ नहीं हैं। अच्छी लिखावट. खींच सकते हैं। खराब सामाजिक, धैर्यवान, अनुशासित और पीछे हटने वाला, यह नहीं जानता कि कैसे लड़ना है और एक बंद पुरुष टीम के कठोर पदानुक्रम में कैसे रहना है, जिम्मेदार है।
नए क्लर्कों की भर्ती वास्तव में कौन करता है?
उन्हें विमुद्रीकरण के बाद उनके प्रतिस्थापन के रूप में सेवारत क्लर्कों द्वारा भर्ती किया जाता है। यह आमतौर पर कैसे किया जाता है? वर्तमान क्लर्क के साथ एक समझौते के माध्यम से, जिसे उम्मीदवार को अपने "प्रशिक्षु" या "प्रशिक्षु" के रूप में अधिकारी से परिचित कराना होगा। अधिकारियों को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि कागजी कार्रवाई की गुणवत्ता में कमी न हो, इसलिए वे क्लर्कों के उत्तराधिकार की इस प्रथा का समर्थन करते हैं और "प्रशिक्षुओं" की भर्ती की अनुमति देते हैं ताकि नवागंतुक धीरे-धीरे तेज हो जाएं, कम मूर्ख हों और समय आने पर गड़बड़ करें क्लर्क की सभी जिम्मेदारियाँ पूरी तरह से निभाना।
अक्सर अधिकारी स्वयं अपने प्रस्थान करने वाले क्लर्कों को प्रतिस्थापन की तलाश करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, यह कहते हुए कि "अन्यथा हम तब तक पदमुक्त नहीं होंगे जब तक आपको कोई प्रतिस्थापन नहीं मिल जाता, इन कागजात को लिखना मेरे लिए स्वयं नहीं है" और इसी तरह की डरावनी कहानियाँ। ऐसा होता है कि वे स्वयं (भर्ती स्टेशन पर या सैन्य इकाई की अन्य इकाइयों में "व्यापारियों" के माध्यम से) उपयुक्त उम्मीदवार ढूंढते हैं, हालांकि अधिक बार वे इस सिरदर्द को स्वयं क्लर्कों पर डाल देते हैं, जिससे उन्हें जो उपलब्ध है उसे चुनने के लिए मजबूर किया जाता है।
ऐसा होता है कि उसकी जगह लेने वाला कोई नहीं होता है, इसलिए गंदगी एक अप्रस्तुत सैनिक के सिर पर बर्फ की तरह गिरती है जो तैयारी के लिए बिल्कुल भी उत्सुक नहीं है। अक्सर, यह स्थिति स्टाफ क्लर्कों के बीच बनती है, क्योंकि यद्यपि यह स्थान सबसे अधिक लाभदायक है, यह सबसे कठिन भी है, खासकर एक सावधानीपूर्वक स्टाफ प्रमुख के साथ। ऐसा होता है कि चीफ ऑफ स्टाफ का व्यक्तित्व ही सभी संभावित आवेदकों को डरा देता है, और यह डर बाकी सभी चीजों पर भारी पड़ता है। इसलिए कोई केवल उस दुर्भाग्यपूर्ण व्यक्ति के लिए खेद महसूस कर सकता है जिसे इस स्थिति में मुख्यालय ले जाया गया था "क्योंकि वहां कोई और नहीं है।"
इस नोट पर, अब क्लर्क बनने से बचने के सुझावों पर आगे बढ़ने का समय आ गया है।
सबसे पहले, आप कार्यालय, उसके मामलों, कागजात, स्टेशनरी इत्यादि में कोई रुचि नहीं दिखा सकते हैं।
दूसरी बात, कभी भी किसी को लिखावट के बारे में पूछे गए सवाल का जवाब सकारात्मक तरीके से न दें। यहां तक कि सैनिक भी, क्योंकि जब किसी अधिकारी द्वारा किसी टीम से पूछा जाता है, तो सैनिक किसी ऐसे व्यक्ति की ओर इशारा करेंगे जो उस क्षमता में उन्हें जानता हो। यदि संभव हो, तो अनाड़ी ढंग से, धब्बों और त्रुटियों के साथ लिखें, यदि कोई इसे देख सके।
तीसरी बात, कभी किसी को यह न बताएं कि आप कंप्यूटर और इसी तरह के उपकरणों के साथ-साथ उनके सॉफ़्टवेयर को भी बना या समझ सकते हैं।
चौथा, यदि आप जूनियर कमांड स्टाफ से रानी बनना चाहते हैं और निजी क्वार्टर से बाहर नहीं निकलना चाहते हैं तो टीम कौशल दिखाएं: कंपनी ड्यूटी अधिकारी की पोशाक पहनें (कंपनी ड्यूटी अधिकारी हमेशा पर्याप्त नहीं होते हैं), उच्च पद के लिए लड़ें पदानुक्रम में, टीम के करीब जाएं और उसकी राय का पालन करें, अधिकारियों से बचें।
पांचवां, यदि आप एक तकनीशियन बनना चाहते हैं और वाहन बेड़े या उपकरण से बाहर नहीं निकलना चाहते हैं, तो ऑटोमोबाइल और अन्य सैन्य उपकरणों की सर्विसिंग में रुचि बढ़ाएं: सभी को ड्राइवर का लाइसेंस, बिजली के तारों और यांत्रिकी के साथ काम करने की क्षमता के बारे में बताएं, यह और इसी तरह के कौशल दिखाएं।
छठा, कड़ी मेहनत और प्रभावी ढंग से काम करें और शारीरिक श्रम में संलग्न हों, यदि आप एक मूल्यवान कारीगर बनना चाहते हैं और काम से बाहर नहीं निकलना चाहते हैं: काम करने, चीजों की मरम्मत करने, बढ़ईगीरी, नलसाजी, नलसाजी, निर्माण और अन्य समान कौशल दिखाने की इच्छा और क्षमता प्रदर्शित करें सेना के जीवन और कौशल में उपयोगी।
सातवां, किसी भी विशिष्ट चीज़ के लिए कोई प्रयास, ध्यान या इच्छा दिखाए बिना, "निलंबित स्थिति" में न रहें। ऐसे "भारित" कर्मियों को सबसे अप्रिय, अरुचिकर और कड़ी मेहनत में डाल दिया जाता है; न तो रानियाँ, न तकनीशियन, न फोरमैन, न क्लर्क, न अधिकारी, न ही कोई भी उन्हें बख्शता है। वे मूक जनशक्ति हैं, ऐसी इकाइयाँ जिन्हें नियंत्रित किया जाना चाहिए और उनसे लाभान्वित होना चाहिए - सेना में उनके प्रति यही रवैया है।
एक बुद्धिमान व्यक्ति ऐसी विचारहीन इकाइयों की संख्या में न आ जाये, इसलिये यह लेख लिखा गया। मुझे आशा है कि इससे मेरे पाठक को किसी तरह मदद मिलेगी।
“बस यह समझ लें कि बाड़ के पीछे जो कुछ भी था, वह मायने नहीं रखता।
अब आप यहां कोई नहीं हैं और आप कौन बनते हैं यह आपका काम है।''
जूनियर सार्जेंट ए.
"इसे सामान्य रूप से करें - सब कुछ ठीक हो जाएगा।"
प्राइवेट एच.
"कौन कहाँ जाता है, और मैं चिप पर सोने जा रहा हूँ, चलो उड़ें।"
निजी चौ.
1. आधार और अधिरचना.
चेकपॉइंट गेट पर कदम रखने या पार करने के बाद, आप अपने आप को एक अलग वातावरण में पाते हैं, आपके सभी कौशल, डिप्लोमा, आत्म-छवि - इन सबका अब कोई मतलब नहीं है। आप एक कोरी स्लेट हैं, और जितनी जल्दी आपको यह एहसास होगा, आपके लिए यह उतना ही आसान होगा।
सेना का आधार पदानुक्रम है। एक लड़ाकू अधिकारी कभी भी एक "पैरक्वेट" अधिकारी के बराबर नहीं होगा, एक अनुबंध सार्जेंट के बराबर एक कॉन्सेप्ट सार्जेंट के बराबर नहीं होगा, और एक ऐसे कॉन्सेप्ट के बराबर नहीं होगा जिसने एक भर्ती के लिए अपने आधे से अधिक कार्यकाल की सेवा की हो। यह अस्तित्व का एक तथ्य है. बेशक, सेना में सुधारों ने पदानुक्रम को कुछ अधिक समझदार में बदल दिया - जहां, सबसे पहले, अनुभव, ज्ञान, कौशल और व्यक्तिगत गुणों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। इसने सिस्टम को साफ कर दिया, नुकीले कोनों को हटा दिया, और चार्टर के लिए समर्थन पेश किया, हालांकि सामान्य ज्ञान की "अवधारणाएं" बनी रहीं और परिवर्तित हुईं। परिवर्तन हर जगह नहीं हुए हैं, लेकिन वे वहां भी दिखाई दे रहे हैं जहां इकाइयां दशकों से "गैर-वैधानिक", "काली", "दादाजी" रही हैं।
लेकिन यह किसी भी तरह से पदानुक्रम और खाली स्लेट के सिद्धांत को रद्द नहीं करता है। आप अपने आप को जैसा दिखाओगे वैसा ही होगा. हालात चाहे जो भी हों.
अधिरचना बिल्कुल वही है जो आप पहले हफ्तों में दिखाएंगे। उस लड़के को समझने के लिए 2-3 हफ्ते का समय काफी है "दो उच्च शिक्षाओं के साथ"असल में एक गंवार, गंवार और बेवकूफ, क्या आदमी है "जिन्होंने पुलिस में उन परिस्थितियों में काम किया जिनके बारे में आपने कभी सपने में भी नहीं सोचा होगा"एक साधारण बच्चा और झूठा, उस लड़के की तरह जिसका पिता "आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के कर्नल और मैं स्वयं एक सैम्बो डिस्चार्जर हूं", वास्तव में, वह बस कुछ भी नहीं का प्रतिनिधित्व करता है, वह कुछ भी नहीं है। यह आश्चर्यजनक है कि सेना में आप कैसे तुरंत समझ जाते हैं कि कौन है और इसके साथ क्या करना है।
आइए सबसे पहले यह पता करें कि कौन कौन है।
2. बेस्टियरी
2.1. अधिकारी और वारंट अधिकारी.
« उच्चतर प्राणी।"
"लड़ाकू अधिकारी"- एक अधिकारी जिसके पास वास्तविक युद्ध का अनुभव, गंभीर परिस्थितियों में कमांड का अनुभव और एक इकाई या यहां तक कि पूरी इकाई में भारी अधिकार हो। प्राधिकार के संदर्भ में, इसका स्थान यूनिट कमांडर और उसके प्रतिनिधियों के तुरंत बाद है (कभी-कभी सभी संयुक्त प्रतिनिधियों से ऊपर)। सैनिकों, हवलदारों और अन्य अधिकारियों के लिए एक उदाहरण। वह हमेशा अपना ख्याल रखता है, कम बोलता है, सैनिकों से नहीं कतराता और स्वेच्छा से उनके साथ संवाद करता है। हम "जोकरों" और "लकड़ी की छत फर्श पर काम करने वालों" से नफरत करते हैं। वह युद्ध प्रशिक्षण के बुनियादी विषयों के सिद्धांत और व्यवहार को जानता है, और संदेह करने वालों को यह दिखाने में संकोच नहीं करता कि वे कितने गलत हैं। एक नियम के रूप में, वह कर्मचारियों और लिपिक कार्यों में खराब है, लेकिन किसी और की तरह वह नहीं जानता कि कार्यों को कैसे निर्धारित किया जाए और बिना किसी हमले और तीन-मंजिला अभिशाप (नागरिक "प्रबंधकों" के आधे से बेहतर) के बिना उनकी पूर्ति कैसे प्राप्त की जाए। उपश्रेणी - "छद्म अधिकारी": इस व्यक्ति को बेतरतीब ढंग से पुरस्कार और एक उपाधि प्राप्त हुई, जिसके परिणामस्वरूप वह लगातार मानसिक पीड़ा (उर्फ "दर्द दर्द") का अनुभव करता है, यही कारण है कि, किसी भी मामले में, वह यह दिखाने की कोशिश करता है कि वह कितना "शांत और अनुभवी" है। यूनिट का मुख्य विदूषक, जिस पर वे दूर से, यहां तक कि परेड ग्राउंड पर भी ज़ोर से हंस सकते हैं।
"अधिकारी", "कमांडर", "मास्टर"- एक अधिकारी जो युद्ध प्रशिक्षण के बुनियादी विषयों को अच्छी तरह से जानता है और यूनिट में और कुछ यूनिट में भी अधिकार रखता है। वह जानता है कि आदेश कैसे देना है, व्यावहारिक रूप से झूठ नहीं बोलता, लोगों की बात सुनता और सुनता है। वह हवलदारों को अपना समर्थन मानता है। वह सेवा में रुचि रखते हैं, एक अच्छे कहानीकार हैं और लगभग किसी भी पद पर रहते हुए भी एक पर्याप्त, समझदार व्यक्ति बने रहते हैं। वह समस्याओं को अच्छी तरह से उठाना जानता है, जो कि परेशान व्यक्ति में विश्वास की डिग्री और व्यक्तिगत गुणों पर निर्भर करता है। यूनिट कमांडर के रूप में ऐसे अधिकारी का होना एक बड़ी सफलता है।
"प्रॉपर", "हकस्टर", "ट्रेडर", "पीस"- वारंट अधिकारी शमात्को की रूढ़िवादी छवि वास्तविकता से संबंधित है। "हुकस्टर" को वह सब कुछ मिल सकता है जो उसके नियंत्रण में है। पैसे के लिए। आपको न केवल "अतिरिक्त मानदंडों" के लिए, बल्कि भत्ते के मानकों के लिए आवश्यक चीज़ों के लिए भी भुगतान करना होगा। खासकर यदि इकाई के पास खराब वित्तीय सहायता हो। मैं राज्य संपत्ति और कर्मियों के व्यापार से व्यक्तिगत लाभ कमाने के खिलाफ नहीं हूं। एक "हकस्टर" एक सार्जेंट और एक अधिकारी हो सकता है जिसे उपयुक्त पदों पर और एक विशिष्ट "समझौता" मनोविज्ञान के साथ नियुक्त किया गया हो। "हकस्टर" के प्रति टीम का रवैया भी एक समझौतापूर्ण है: एक घटिया व्यक्ति, लेकिन एक आवश्यक व्यक्ति।
"सार्जेंट मेजर", "अंकल"- यूनिट का "कपड़े वाला व्यक्ति" जानता है कि क्या, कहाँ और कितना है। वह स्वेच्छा से अपनी क्षमता के भीतर सभी प्रश्नों का उत्तर देता है, उसे अतिरिक्त जिम्मेदारियाँ और कार्य सौंपने के प्रयासों को अस्वीकार करने की पूरी कोशिश करता है, क्योंकि "वह ऐसा कर सकता है।" हम आम तौर पर सैनिकों और सार्जेंटों के बीच अपने अधिकार के कारण वरिष्ठों को पसंद नहीं करते हैं। वह कुछ ऐसे कार्यों या घटनाओं से बहुत डरता है जो सामान्य दैनिक दिनचर्या को बाधित करती हैं और किसी ऐसी चीज़ के लिए परेशानी ला सकती हैं जिसके बारे में वह कम जानता है।
"लकड़ी की छत वाला आदमी", "लकड़ी की छत अधिकारी", "नौकर"- स्टाफ कार्य में विशेषज्ञता रखने वाला अधिकारी। कंप्यूटर, लिपिकीय और संगठनात्मक कार्यों से परिचित। वह अपने वरिष्ठों को खुश करना अपना मुख्य लक्ष्य मानता है। जिन सैन्य कर्मियों के पास बहुत कम या कोई अधिकार नहीं होता, उन्हें बकवास समझा जाता है और उनके साथ भी वैसा ही व्यवहार किया जाता है। मुख्यालय में काम करते समय "मास्टर" और "कॉम्बैट" से गुणात्मक रूप से भिन्न, क्योंकि वह अति दयनीय, सेडोमिज़ेंट्रोपेन है, उसके पास न्यूनतम अधिकार है और वह अपनी संकीर्ण विशेषज्ञता के अलावा व्यावहारिक रूप से कुछ भी नहीं जानता है। हमें लगभग हर कोई नापसंद करता है, यही कारण है कि "लकड़ी की छत फर्श कार्यकर्ता" के बीच दूसरों की "गंदगी देखने" का स्तर अच्छी तरह से बढ़ रहा है। इस तथ्य के बावजूद कि वह श्रम प्रक्रिया को व्यवस्थित कर सकता है, वह नहीं जानता कि कर्मियों के साथ कैसे काम करना है और उनके पास अधिकार नहीं है। स्थिति के आधार पर, यह यूनिट के सभी सैन्य कर्मियों के लिए ढेर सारी समस्याएं ला सकता है, इसलिए, मिलने पर दिखावटी अभिवादन और मुस्कुराहट को अनिवार्य और उचित माना जाता है।
"अभिजात वर्ग", "अतिथि", "चेक"- उबर यूनिट को निरीक्षण के लिए भेजा गया। वह हाइपरपैथोस के बादल के माध्यम से अपने मिशन के महत्व के बारे में अपनी जागरूकता को सक्रिय रूप से दूसरों के साथ साझा करता है। उनके कार्यों से सभी सैन्य कर्मियों को 100,500 कठिनाइयाँ होती हैं। वह इकाई में सभी के लिए समस्याओं को खोजना या उनका आविष्कार करना अपना मिशन मानता है। उपश्रेणी "अनुचर"- जनरल के अधीन कनिष्ठ और वरिष्ठ अधिकारी। यदि जनरल स्वयं गंदी तरकीबें खोजने का कार्य नहीं दिखाता है, तो "रेटिन्यू" सावधानीपूर्वक उन सभी चीजों को नोट करता है, जो उसकी राय में, एक गलत अनुमान, एक गलती, एक दोष के रूप में व्याख्या की जा सकती है, और शाम को जनरल को रिपोर्ट करता है। प्रकट भयावहता. यूनिट के अधिकारी "निरीक्षण" यात्रा को किसी भी घटना में बदलने की कोशिश कर रहे हैं - शिकार, मछली पकड़ना, स्नानघर, ताकि "गंदे सैनिक के जूते" और "कम" के अन्य पूरी तरह से मूर्खतापूर्ण कारणों के बारे में अपमानजनक और मनहूस नैतिक शिक्षाओं को सहन न किया जा सके। युद्ध की तैयारी।"
"जैकल", "एसएचके", "धारियाँ"- एक अधिकारी जो अपने पद का उपयोग व्यक्तिगत लाभ और अधीनस्थों के अपमान के लिए करता है। दबाव में या दुर्घटनावश स्कूल में प्रवेश करने के बाद, कोई मजबूत साथी या सामूहिक योग्यता नहीं होने के कारण, लंबे समय तक उपहास और बदमाशी सहने के बाद, ऐसा अधिकारी अपने अधीनस्थों को अपमानित करने, अपंग बनाने और बेचने के लिए अपनी सारी शक्ति का उपयोग करता है। वह अक्सर काम के दौरान ही शराब पी लेता है। वह लगातार अपने अधीनस्थों के बीच दयनीय और निरर्थक दंडों के माध्यम से अपने सड़े हुए "अधिकार" को "बहाल" करने की कोशिश करता है: "आज दोपहर का भोजन नहीं" और "100,500 पुश-अप"। वह बल प्रयोग करने से नहीं हिचकिचाते, क्योंकि उन्हें व्यक्तिगत रूप से विश्वास है कि कानून और चार्टर किसी भी मामले में उनके पक्ष में हैं। सबसे मूर्खतापूर्ण और सबसे बेकार कार्यों को निर्धारित करने में एक चैंपियन। भगवान न करे कि आपके पास बॉस जैसा कोई अधिकारी हो।
"विशेष अधिकारी", "ईएसबी अधिकारी", "गेबिस्ट"- यूनिट को सौंपा गया संघीय सुरक्षा सेवा का अधिकारी। हर किसी पर नज़र रखने के लिए डिज़ाइन किया गया है, हालाँकि यह अक्सर "समस्याग्रस्त मामलों" और अधिकारियों तक ही सीमित होता है। एक ऐसा शख्स जिसके सामने आते ही कई बातचीत बंद हो जाती है और चेहरों से मुस्कान गायब हो जाती है। पदानुक्रम के बाहर अपनी स्थिति के कारण, वह चापलूसी का पात्र है और किसी भी महत्वाकांक्षी अधिकारी की ओर से सेवा करने की इच्छा रखता है। चतुर, पढ़ा-लिखा, चालाक, हालाँकि वह अपने आप में सर्वशक्तिमानता और अत्यधिक गंभीरता की छवि जोड़ता है। यूनिट में आने वाले सभी संदिग्ध और समस्याग्रस्त व्यक्ति "विशेष अधिकारी" के साथ बातचीत से गुजरते हैं।
"काश मैं तुम्हें ऐसी ही घंटियों से देख पाता।"
निजी एम.
"खुद के लिए जिम्मेदार बनो। मुझे यह पसंद नहीं है जब" उसने मुझे परेशान किया।
मैं ऐसा नहीं कर सका क्योंकि वे वहां थे।” यदि आप नहीं कर सकते, नहीं करना चाहते, तो बस इतना कहें।
आपको अभी भी कुछ बकवास मिलेगी, लेकिन मैं आपका बहुत अधिक सम्मान करूंगा।
जूनियर सार्जेंट के.
"वही तुम्हारा हैपुकारना!"
निजी जी.
2.2 सैनिक और सार्जेंट।
"हीन प्राणी।"
"जीओपी", "जीपी", "नागरिक"- यूनिट के नागरिक कर्मी, एक व्यक्ति जो यूनिट के क्षेत्र में प्रौद्योगिकी में अच्छी तरह से वाकिफ है, या एक लाइब्रेरियन/नर्स/डॉक्टर/क्लब प्रबंधक। ऐसी दुनिया से एक अलौकिक प्राणी जहां चार्टर और सख्त अधीनता की उपस्थिति कम से कम हो जाती है। एक वार्ताकार और उत्पादों/चीजों के आपूर्तिकर्ता के रूप में उपयोगी। यदि वह तीन श्रेणियों से संबंधित है तो उसके पास एक इकाई में अधिकार है: ए) किसी का बेटा/बेटी/भाई/मैचमेकर, बी) एक सेवानिवृत्त अधिकारी, सी) एक व्यक्ति जिसके लिए यूनिट का कोई भी वरिष्ठ अधिकारी व्यक्तिगत रूप से बाध्य है। एक नियम के रूप में, जीपी में उपरोक्त श्रेणियां पूरी तरह से थोड़ी अधिक होती हैं।
"दिमाग", "साई", "साइको"- एक इकाई मनोवैज्ञानिक, आमतौर पर एक अधिकारी की पत्नी, या स्वयं अधिकारी, सेवानिवृत्त या सेवा में। अधिकतर नरम लोग जो "अपार्टमेंट" में रहते हैं और काम करते हैं: उनके पास एक टीवी, कुर्सियां, पत्रिकाएं और अन्य चीजें हैं जो एक सैनिक को नरम करती हैं। दो प्रकार हैं: एक जो रुचि रखता है और दूसरा जो हर चीज पर अंकुश लगाता है (या नहीं, यह इस पर निर्भर करता है कि मनोचिकित्सक किस लिंग का है)। जो कोई भी रुचि रखता है वह जीवन के बारे में परीक्षणों और बातचीत से अभिभूत हो जाएगा, लेकिन वह तुरंत एक ऐसे योद्धा की पहचान करने में सक्षम होगा जो घर पर या सेवा में समस्याओं का सामना करने के लिए तैयार है। जिसने बोल्ट लगाया उसे आधिकारिक "आप कैसे हैं - मैंने अभी तक जन्म नहीं दिया है" के अलावा किसी और चीज़ में दिलचस्पी नहीं है; सेवा के खतरनाक तत्वों और अस्थिरताओं की पहचान करने में उसका कोई मतलब नहीं है; दोनों प्रकार अहंकार और "मामले का व्यापक ज्ञान" प्रदर्शित करते हैं, कभी-कभी देखे गए लोगों की पूरी तरह से सांसारिक गतिविधियों को तोड़फोड़ या कुछ और मज़ेदार करने की प्रवृत्ति के रूप में व्याख्या करते हैं। एक सैनिक की सेवा की शुरुआत में ही शक्ति होती है - जब वह अपने मनोवैज्ञानिक प्रकार और स्थिरता का निर्धारण करता है, तो आपकी इकाई काफी हद तक एक मनोवैज्ञानिक के साथ परीक्षणों और बातचीत पर निर्भर करेगी: सुरक्षा, सहायता, संचार और अन्य चीजें जो इकाई में उपलब्ध हैं। पूछे गए प्रश्नों पर ध्यान दें और पहली और बाद की कई बैठकों में परीक्षणों का उत्तर देते समय, एक महीने में यह आपके लिए पहले से ही कोई गंभीर मूल्य खो देगा।
"अपंग", "विकलांग", "पीड़ित", "एंकर"- इस प्रकार के सर्विसमैन के लिए बहुत सारे नाम हैं, लेकिन वे सभी एक "बाहों में कामरेड" की विशेषता रखते हैं, जो सही आवृत्ति पर और सही समय पर, अचानक "पैरों में दर्द होता है", "चक्कर आता है", " एक उंगली टूट गई,'' वगैरह-वगैरह। बेशक, बाड़ के पीछे आप एक सख्त गुंडे या जादुई पार्कौर कलाकार हैं, लेकिन सेना में किसी कारण से हर चीज में दर्द होता है, आपको "हर्निया" है और सामान्य तौर पर आप सभी समस्याग्रस्त हैं। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है कि कब देयवरिष्ठ साथियों के परिश्रम और नियंत्रण से, कई फ्रैक्चर ठीक हो जाते हैं, हर्निया गायब हो जाते हैं, और टूटे हुए हाथ दूसरों के लिए मौत का साधन बन जाते हैं। जितना अधिक आप अपनी "बीमारी" के साथ छेड़छाड़ करेंगे और जितनी बाद में कार्ड खुलेंगे, आपकी आगे की सेवा के दौरान प्रशिक्षण और कार्य उतने ही मज़ेदार और कठिन होंगे। और यहां आपको कोई ऐसा व्यक्ति नहीं मिलेगा जो आपसे सहानुभूति रखेगा; किसी को भी "अपंग" पसंद नहीं है; इसके अलावा, यदि आप कहीं शिकायत करने का निर्णय लेते हैं या अपनी माँ को लिखते हैं (!) कि वे आपको शारीरिक प्रशिक्षण से थका रहे हैं (और मुझे ऐसा मामला याद है), तो आप ऐसे नाले में रेंगेंगे जहाँ से आप बाहर नहीं निकल पाएंगे मतलब, भले ही आप होंडुरास के मंत्री के बेटे हों। इसके अलावा, ऐसे कॉमरेड उन लोगों के लिए जीवन को अवर्णनीय रूप से कठिन बना देते हैं जिनके पास वास्तव में समस्याएं हैं, जिनकी बांह में गोली लगी थी, जो घोड़े से गिर गए थे और जो बिजली के झटके से मारे गए थे। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, घायल सैनिकों/सार्जेंटों को प्राथमिक चिकित्सा के त्वरित और पर्याप्त प्रावधान में एक महत्वपूर्ण भूमिका चिकित्सा इकाई में उनके मूर्खतापूर्ण अनुरोधों और रोने वाले "अपंग लोगों" की अनुपस्थिति द्वारा निभाई जाती है। याद रखें: यदि आप "अपंग" हैं, तो आप अपंग बन जायेंगे।
"चीरा", "कुष्ठ", "जूं"-स्वच्छता की उपेक्षा सेना के जीवन की एक वास्तविकता है, खासकर जब यह क्षेत्र में हो। लेकिन यह आदत नहीं बननी चाहिए और न ही इसे बहानेबाजी से बढ़ा देना चाहिए। किसी को इसकी परवाह नहीं है कि आप कितनी देर तक सोए, आपके पास वहां क्या करने का समय नहीं था, या कि आपके पास "समय नहीं था", उन्होंने "आपको नहीं जगाया।" कुछ लोग उपस्थिति की आवश्यकताओं को तुरंत समझ जाते हैं, कुछ को समय की आवश्यकता होती है, और कुछ आगे उपेक्षा करते हैं और प्रतिक्रिया नहीं करते हैं। वह सोचता है कि "मैं मैं नहीं हूं और घर मेरा नहीं है" वाली स्थिति उसके लिए काम करेगी, लेकिन नहीं। एक सप्ताह में, यह गंदगी से ढंकना शुरू हो जाएगा जिसे धोना मुश्किल होगा, मुड़े हुए बालों के साथ उग आएगा और लगातार बदबू आने लगेगी। दो या तीन सप्ताह में यह पहले से ही एक तैयार "उबाल" होगा जिससे सबसे समर्पित दोस्त भी कतराएंगे। बहुत से लोग पानी से कुल्ला करने की प्रक्रिया का महत्व तभी समझते हैं जब उनके शरीर पर फोड़े और अल्सर हो जाते हैं, कुछ को यह भी नहीं रुकता है और परिणामस्वरूप ऐसे गधे की माँ पूछती है "तुमने मेरे बेटे के साथ क्या किया?". गंदे सिपाही का क्या करें? यह सही है: उन्हें गंदा काम करने के लिए भेजें। आदत दूसरी प्रकृति है; यदि आप "बॉयलर" हैं, तो आप अपना दिन लैंडफिल, हैंगर और सड़े हुए ग्रीनहाउस में बिताएंगे। वहां जो एम्बर आप सोखेंगे वह लंबे समय तक आपके साथ रहेगा।
"चूहा"- जैसा कि अनुमान लगाना कठिन नहीं है, उपनाम एक अपराधी से आया है। वैसे तो चोरी करना आम तौर पर स्वीकार नहीं किया जाता है, लेकिन अपनों से चोरी करना एक घातक गलती है। इसके अलावा, चोरी किसी और की संपत्ति की प्रत्यक्ष गुप्त जब्ती और "मुफ्त" और "मुफ्त" के बारे में जानकारी छिपाना दोनों है। "चूहा" लाख बहाने बना सकता है और वे उस पर विश्वास भी कर सकते हैं, लेकिन वे उसे कभी माफ नहीं करेंगे। अपने वरिष्ठों के लिए, वह एक चोर होगा जिस पर भरोसा नहीं किया जा सकता; वह एक तोड़फोड़ करने वाला और दुश्मन होगा, जिसका भाग्य अन्य कोढ़ी लोगों के साथ घूमना और छोटे काम करना है। वे उसे दुकान में नहीं आने देंगे, उसकी चीज़ों पर उस पर भरोसा नहीं करेंगे और उसे जिम से बाहर निकाल देंगे। हमारे पास "चूहों" के लिए कोई रास्ता नहीं है! - ऐसा नारा.
"मुखबिर", "लाल", "तेहा", "कठफोड़वा"- आप सेना में ढोल बजा सकते हैं। अब आप दस्तक नहीं दे सकते. हर कोई आपको इस व्यवसाय में बहकाने की कोशिश करेगा, यह देखने के लिए कि क्या आप मूर्ख हैं। अधिकारी आपको सॉसेज और लाभ के वादे के साथ खुश करने की कोशिश करेंगे, सार्जेंट और वरिष्ठ सिपाही नरम रवैये और परेशानियों की अनुपस्थिति के साथ आपको खुश करने की कोशिश करेंगे, कामरेड आपसे अन्य कंपनियों के किसी व्यक्ति या किसी ऐसे व्यक्ति को "आत्मसमर्पण" करने के लिए कहेंगे जिन्हें वे "चूहा" मानते हैं। बाहरी दुनिया में पूर्ण रेडियो मौन का अभ्यास किया जाता है: "हमारे साथ सब कुछ ठीक है।" हालाँकि, अब लगाम ढीली कर दी गई है और दस्तक देना भी सम्मान की बात है। और यही कारण है कि सभी अद्भुत लोकतांत्रिक नागरिक किसी भी कारण से एक-दूसरे पर दस्तक देते हैं: उसने मेरे पैर पर कदम रखा, उसने मुझे काम करने के लिए मजबूर किया, मैं नहीं कर सका क्योंकि वह मुझे देख रहा था। पहली दो बार यह हास्यास्पद है, लेकिन दसवीं बार तक आप "इसे भी लेना चाहते हैं..."। और क्या उल्लेखनीय है: पिटाई, अभूतपूर्व शारीरिक परिश्रम और दीवार के खिलाफ सिर जैसी सभी प्रकार की मनोरंजक गतिविधियों के साथ पूरी तरह से मूर्खतापूर्ण उत्पीड़न के मामलों में - वे इसके बारे में चुप हैं, जाहिरा तौर पर क्योंकि यह शर्म की बात है, आखिरकार, कि आपको मजबूर किया गया था, कि आप इतने कमजोर इरादों वाले दोबान हैं, लेकिन ऐसे मामलों में जो पूरी तरह से हास्यास्पद हैं, शिकायतों की एक धारा है।
अधिकारी ने मुझे उसकी कार धोने का आदेश दिया - एक त्रासदी, मैं उसे "जबरदस्ती" कर दूँगा।
सार्जेंट ने मुझे दुकान तक चलने और उसे "दलाल" करने का आदेश दिया।
जब मैं काम करता हूं तो वरिष्ठ सिपाही आराम कर रहा होता है - मैं सभी को "जबरदस्ती" कर दूंगा।
मुझे याद है कि मैं इस विषय पर नवागंतुकों के साथ बातचीत कर रहा था और मेरे बुजुर्ग मुझसे कह रहे थे: “अपने प्रति जिम्मेदार बनें। सहमत या असहमत। इस बात का रोना रोने की जरूरत नहीं है कि किसी ने आपको मजबूर किया है या आपकी राय में कुछ गलत है। आप चुप हैं, आप सहमत हैं, समस्याएँ क्या हैं - सब अपने आप से।
"छोड़ा गया"- फिर से, एक "चोर" विषय। सामान्य तौर पर, यह पहले से ही ख़त्म हो रहा है, लेकिन कुछ जगहों पर यह अभी भी बना हुआ है। "छोड़ा गया" वास्तव में एक कॉमरेड है जो समय पर यह समझने के लिए पर्याप्त भाग्यशाली नहीं था कि हर समय गंदा काम करना, इसे हल्के ढंग से कहें तो, बर्फ नहीं है। कुछ स्थानों पर तुरंत "नीचे जाने" के लिए शौचालय में फर्श को धोना पर्याप्त है। कुछ स्थानों पर, अधिकारियों को इतना प्रताड़ित किया जाता है कि वे "निचले" लोगों को उस समय मूत्रालय धोने के लिए मजबूर करते हैं जब वे वहां रिसाव करते हैं। लेकिन अधिकांश भाग के लिए ये सभी तथाकथित डरावनी कहानियाँ हैं। "दादाजी"। जब तक आप इसे खुद नहीं देख लेते, तब तक आपको इस पर बिल्कुल भी विश्वास नहीं करना है और अगर ऐसा होता है, तो झबरा दादी के पास जाएं और ऐसा न करें। ऐसा प्रतीत होता है कि आप स्वयं को महत्व देते हैं और उसका सम्मान करते हैं? किया? ठीक है, तो आप "नीच" हैं और इसमें किसी का दोष नहीं है कि अब आप कोढ़ियों के झुंड में हैं।
"युवा", "आत्मा", "मटर जैकेट"- एक सैनिक जो अभी सेना में शामिल हो रहा है। वह कुछ नहीं कर सकता, वह बहुत शिकायत करता है और शिकायत करता है। कंपनी में पहले कुछ महीनों में, रेक में किसी को भी "आत्मा" के रूप में परिभाषित किया जाता है। जितनी जल्दी आप रोना बंद कर देंगे, शिशुवाद से पीड़ित होंगे और यह पता लगा लेंगे कि अधिकार कौन है और वफ़ल कौन है, उतनी ही जल्दी आप इस आक्रामक उपनाम से छुटकारा पा लेंगे। हर कोई आपको अनौपचारिक रूप से "युवा" कहेगा, बेशक, लेकिन प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष रूप से वरिष्ठ, अधिकारी और हवलदार - फिलहाल आप कुछ भी नहीं हैं। कोई भी आपको कुछ नहीं दिखाएगा या बताएगा, आप स्वाभाविक रूप से "काम के बदले मांस" हैं। यदि आप "मांस" नहीं बनना चाहते हैं, तो दिखाएँ कि आप कौन हैं और आप क्या कर सकते हैं। और तेज़. और सबसे महत्वपूर्ण बात, रोना मत।
"जोकर"- तथाकथित दादाजी, जो सभी मानकों के अनुसार एक अनभिज्ञ व्यक्ति हैं। वह कुछ करना नहीं जानता, जिम्मेदारी नहीं लेता, कुछ सिखा नहीं सकता, वह केवल कमजोरों का मजाक उड़ाता है। ज्यादातर मामलों में, आपको कंपनी में एक बार जल्दी से यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि आपके सामने कौन है: एक वरिष्ठ कॉमरेड जो आपको कुछ करना सिखाएगा या एक "विदूषक"। फिर, कुछ स्थानों पर, यह घातक गलतियों में से एक है: आप वफादार लोगों की बात सुनते हैं और उनके साथ घूमते हैं, वे जो कहते हैं वह करते हैं, आपके साथ सब कुछ ठीक हो जाएगा, आप मजबूत और परिपक्व हो जाएंगे। आप "जोकरों" के साथ घूमते हैं, उनकी चापलूसी करते हैं और उनकी बातें सुनते हैं - आप मूर्ख हैं। और तुम्हारा भाग्य मूर्ख है.
"बूढ़ा", "दादाजी", "वरिष्ठ"- पुराने समय के लोगों के लिए सामान्य नाम। विभिन्न मानकों के अनुसार, अब पुराने समय के सैनिकों को वे सैनिक माना जाता है जिन्होंने 8 महीने से अधिक समय तक सेवा की है, वर्तमान समय में सेवा की अवधि के साथ-साथ, वरिष्ठ सिपाही के व्यक्तिगत गुणों और कौशल को भी ध्यान में रखा जाता है। खाता, जो "निचले" को "जोकर" से, और "दादा" से अलग करना संभव बनाता है। "बूढ़ा" किसे माना जाता है? आप इसे कैसे अलग कर सकते हैं, इस पर कई स्थितियाँ:
7-8 महीने से अधिक समय तक सेवा की;
इसमें विशिष्ट कौशल हैं जिनके बिना न तो सहकर्मी और न ही बॉस कुछ कर सकते हैं;
कर्मियों को "निर्माण" करने और उन्हें काम करने के लिए बाध्य करने में सक्षम;
वह कर्मियों के साथ व्यवहार करता है, उसे दो कारणों से इसकी आवश्यकता है: क्योंकि वह "बकवास नहीं करता" और इसलिए कि वह "च..." नहीं करता, कम अक्सर मनोरंजन के लिए। "जोकर" जिन्हें अलग पहचान बनाने की आवश्यकता है, केवल मनोरंजन के लिए युवाओं का मनोरंजन करते हैं;
एक पद धारण करता है और/या उसके पास कॉर्पोरल/सार्जेंट कंधे की पट्टियाँ हैं;
इस भाग के लिए विशिष्ट अनुभव है: क्या कहां है, किसके साथ किससे संपर्क करना है, आदि;
चार्टर के बुनियादी प्रावधानों और युद्ध प्रशिक्षण के विषयों को जानता है, अच्छे शारीरिक और अन्य प्रशिक्षण का प्रदर्शन करता है। जहां "दादाजी" गैस मास्क लगाएंगे और आपके साथ पुश-अप्स करेंगे, वहीं "जोकर" निश्चित रूप से लगातार बैठेगा और कुछ नहीं करेगा और किसी भी चीज से आपको अपना कौशल साबित नहीं कर पाएगा।
"सार्जेंट", "रूल्म", "हेल्समैन"- सैनिक या हवलदार के पद पर पुराना या संविदा सैनिक। "रूल" प्रभावी रूप से अन्य पुराने समय के लोगों से भिन्न है, क्योंकि एक बुद्धिमान सैनिक की विशिष्ट विशेषताओं की अधिकतम संभव संख्या से मेल खाता है ("दादाजी" के बारे में पैराग्राफ में ऊपर देखें)। "हेल्समैन" का दर्जा लगभग स्वचालित रूप से उन लोगों को सौंपा जाता है जिन्हें "सहायक प्लाटून कमांडर" और "स्क्वाड कमांडर" के पदों पर नियुक्त किया जाता है, जब तक कि वे अमीबा न हों। इसके अलावा, निम्नलिखित "हेल्समैन" के लिए आवेदन कर सकते हैं: कंपनी ड्यूटी अधिकारी, प्राइवेटियर, गार्ड गार्ड और लिपिक अधिकारी।
"लिपिक"- किसी कंपनी या मुख्यालय का फ्रीलांस क्लर्क। कार्य: लिखें, चाहे यह कितना भी अजीब लगे, शेड्यूल भरें, उन्हें 100,500 बार फिर से लिखें, नोटबुक भरें, आदि। और अधिकारी, लॉग बुक भरें, सूचियाँ एकत्र करें, रूपरेखा लिखें, युद्ध पत्रक बनाएं... इकाई के आधार पर, पद मुख्य रूप से विश्राम के लिए है या बिल्कुल नहीं - अन्य जिम्मेदारियों के साथ मिश्रित है। यह स्पष्ट है कि यदि आप केवल एक क्लर्क हैं और यूनिट के जीवन में किसी अन्य तरीके से भाग नहीं लेते हैं, तो आप एक घृणित प्रकार के हैं और सैनिक समूह की खुशियों से जंगल में घूमते हैं। यदि आप "सहित" हैं, तो आप अच्छे से रहते हैं, कुछ आपका सम्मान करते हैं, कुछ तटस्थ हैं, लेकिन केवल सबसे मूर्ख ही आपका अनादर कर सकते हैं। क्योंकि: आप दौड़ते हैं, कूदते हैं, काम करते हैं, बाकी सभी से थोड़ा कम लेकिन आपको रात में, दिन में, किसी भी समय लिखने के लिए तैयार रहना चाहिएकिसी भी मात्रा में, अज्ञात योजनाएँ बनाएं, कभी कुछ न पूछें और "इसे जल्दी से चोदो!" कभी-कभी समय सीमा भी निर्धारित की जाती है, जैसे, "यहां 48 शीट हैं, आपको उन्हें एक नोटबुक में खूबसूरती से कॉपी करने की आवश्यकता है, आपके पास दो दिन हैं।" दो दिन जिसमें कोई भी आपको कोई रियायत नहीं देगा, सिवाय इसके कि कक्षाओं के शेड्यूल से तीन या चार घंटे की कटौती की जाएगी। मेरा विश्वास करें, किसी विशिष्ट या समकक्ष इकाई में क्लर्क के रूप में कुछ हफ़्ते काम करने के बाद, आप स्तब्ध हो जाएंगे और जबरन मार्च करने और फावड़े लहराने की भीख मांगेंगे। यदि आप खूबसूरती से लिखना जानते हैं, जल्दी से सोचते हैं, अनावश्यक प्रश्न नहीं पूछते हैं और व्यर्थ काम पर पछतावा नहीं करते हैं, तो आप खुद को एक क्लर्क के रूप में आजमा सकते हैं। अपनी सेना की गतिविधियों में विविधता लाने, कठिन परिस्थितियों में रहने, पुस्तकों, विनियमों (जिन्हें सीखने की आवश्यकता है) और अन्य रोचक जानकारी के साथ-साथ कुछ स्थिरता के साथ संपर्क रखने का एक अच्छा मौका: किसी को नहीं पता कि उन्हें कहाँ भेजा जाएगा, और आप 75% लिखने जा रहे हैं। मैं यह शर्त रखूंगा कि "क्लर्क" की तरह "क्लर्क" का अर्थ है आपके वरिष्ठों के साथ निरंतर संपर्क, और कभी-कभी इसकी कीमत आपकी सभी परेशानियों पर पड़ जाती है।
"पैरामेडिक", "अस्पताल", "प्राथमिक चिकित्सा किट"- सैनिटरी इंस्ट्रक्टर के पद पर सैनिक या हवलदार। किसी भी तरह, मैं मूल्यवान कौशल के आधार पर अपनी स्थिति में आ गया - जल्दी से शानदार हरे रंग के साथ या अपने वरिष्ठों के अधीन होकर। ऐसे अद्भुत नमूने हैं जो अभ्यास के दौरान अच्छी तरह दौड़ते और गोली मारते हैं, और "नाबदान" (चिकित्सा इकाई) में सत्तावादी व्यवस्था बनाए रख सकते हैं। ये सभी को पसंद आते हैं. और अगर वह अभी भी चिकित्सा को अच्छी तरह से समझता है, तो वह आम तौर पर एक सुनहरा आदमी है। हालाँकि, हर कोई अवमानना और ईर्ष्या के मिश्रण के आधार पर पैरामेडिक्स को अविश्वास की दृष्टि से देखता है। दोनों का हिस्सा पैरामेडिक की क्षमताओं और चरित्र, उसके व्यवहार और "स्थिति की समझ" पर निर्भर करता है। यदि आप ज्यादा कुछ नहीं जानते हैं, आपका ध्यान "कुछ नहीं करने" और चाटुकारिता पर केंद्रित है, तो यूनिट के सबसे तिरस्कृत लोगों की कंपनी में आपका स्वागत है। आप सेवा के अंत तक और कभी-कभी इसके बाद भी इससे छुटकारा नहीं पा सकते हैं: तिरस्कारपूर्ण निगाहें, बयान "मैं एक असली डॉक्टर की प्रतीक्षा करूंगा", फैले हुए हाथों की अनुपस्थिति - यह न्यूनतम है जो आपका इंतजार कर रहा है यदि आप पैटर्न के अनुसार व्यवहार करते हैं "मैं किसी के बारे में बकवास नहीं करता, तो मैं सर्वश्रेष्ठ हूं।" यदि आप लोगों की सहायता के लिए आने के लिए तैयार हैं, तो आप जानते हैं कि कैसे जल्दी से ठीक होना है, और जब आवश्यक हो, तो जल्दी से विरोधी, आप अपने आप में व्यवस्था बनाए रख सकते हैं और अभ्यास/शूटिंग/बड़े प्रशिक्षण के दौरान आप अचानक "व्यस्त" नहीं होते हैं ”, तो आपके लिए सब कुछ ठीक हो जाएगा। आप निश्चित रूप से यूनिट में एक आधिकारिक कॉमरेड होंगे। निस्संदेह, प्रोफ़ाइल में बुनियादी न्यूनतम कौशल होना अच्छा होगा: पट्टियाँ लगाने की क्षमता, दवाओं के नाम और खुराक को जानना, इंजेक्शन देने में सक्षम होना और किसी भी अधिकारी को जरूरत पड़ने पर नरक में जाने के लिए कहना। किसी को बचाओ.
"कैप्टर"- भण्डार कक्ष का प्रभारी व्यक्ति। यह कंपनी के सबसे महत्वपूर्ण लोगों में से एक है, "दादाजी" इकाई और "वैधानिक" इकाई दोनों में। स्टोरकीपर लिनन, बिस्तर और अंडरवियर के परिवर्तन के वितरण/वितरण, इन्वेंट्री के अनुसार पेंट्री में चीजों की उपस्थिति, पेंट्री में ऑर्डर, उपलब्धता और आवश्यक दस्तावेज के "अद्यतन" के लिए जिम्मेदार है। आदर्श रूप से, उसे सभी वर्दियों को ठीक से पहनने, कसने और मोड़ने का ज्ञान होना चाहिए और कपड़े, जूते और संबंधित फर्नीचर की सिलाई और मरम्मत करने में अविश्वसनीय कौशल होना चाहिए। इसके अलावा, एक प्राइवेटियर वह व्यक्ति होता है जिसके साथ हेल्समैन लगातार घूमता रहता है। वह उनके लिए जीवन बचाने वाले आसान काम लेकर आ सकता है, वह दिन के बीच में या लाइट बंद होने के बाद अनियमित खाने को छुपा सकता है। इन सबके अलावा, प्राइवेटियर सैनिकों को वर्दी, जूता पॉलिश, माचिस, सिगरेट (नियमित "स्मोक ब्रेक" सिगरेट एक कैंसरकारी ट्यूमर है) और कारमेल प्रदान करने के लिए जिम्मेदार है। दरअसल, उनकी जिम्मेदारी का क्षेत्र निजी दुकान और उससे जुड़ी हर चीज है। इस तथ्य के लिए धन्यवाद कि उसके साथी और "आत्माएं" सक्रिय रूप से उसे अपने बेडसाइड टेबल, निजी हैंगर और अन्य स्थानों पर "ऑर्डर" के साथ खुश करते हैं, देर-सबेर वह "कमांड आवाज" विकसित करना शुरू कर देता है और लगातार बने रहने में सक्षम हो जाता है, जो उसे "पतवार" की स्थिति के करीब लाता है। कैप्टन को कभी-कभी शारीरिक गतिविधि से, अक्सर ड्रेस कोड से मुक्त कर दिया जाता है, लेकिन इसके बिना भी उसका रोजगार निरंतर चलता रहता है। यदि आप चीजों को संभालना जानते हैं, हर चीज को क्रमबद्ध करना और उसकी सूची लेना पसंद करते हैं, अलग-अलग लिखावट में हस्ताक्षर करना जानते हैं और गिनती करने में अच्छे हैं, तो आपको खुद को एक निजी व्यक्ति के रूप में आजमाना चाहिए।
"लिपिकीय"- "क्लर्क" की गैर-कर्मचारी स्थिति में एक सैनिक या कॉर्पोरल। इस रहस्यमयी शब्द के पीछे क्या छिपा है यह कभी-कभी केवल क्लर्क को ही पता होता है। भाग के आधार पर, यह एक निम्न-स्तरीय पद हो सकता है (और आप समझते हैं कि इसका एक क्लर्क से क्या लेना-देना है), एक मध्यम-भार वाला पद (एक सैनिक के सामान्य कर्तव्य + कुछ कार्यालय टेबल, पाठ) और एक पद जिसमें आपको श्राप दिया जाएगा, क्योंकि केवल एक क्लर्क या कंपनी ड्यूटी ऑफिसर को ही श्राप दिया जा सकता है। जिम्मेदारियों में आम तौर पर क्या शामिल होता है: रिपोर्ट छापना, सभी प्रकार की टेबलें, कंपनी, मुख्यालय और बॉस के घर के कंप्यूटरों की मरम्मत करना, कार्यालय को व्यवस्थित बनाए रखना। आम तौर पर क्या देता है: स्थिरता, सामान्य गतिविधियों के साथ निरंतर रोजगार, कौशल और गुण के साथ - वीडियो देखना, इंटरनेट पर सर्फिंग, कभी-कभी वर्तमान कार्यों और गतिविधियों से मुक्त होना। आम तौर पर क्या छीन लिया जाता है: दैनिक दिनचर्या, नींद, भोजन, समय, आपको चार्टर बदतर याद आने लगता है, सड़क पर प्रशिक्षण या काम करने के लिए भागने का कोई भी प्रयास खतरे में है। औसत क्लर्क अपनी सर्वोत्तम क्षमता के अनुसार एक दिलचस्प जीवन जीता है, दिलचस्प जानकारी प्राप्त करता है और अपने वरिष्ठों के साथ निरंतर संपर्क और अविश्वसनीय मल्टीटास्किंग के कारण अपनी नसों को विनाशकारी रूप से खराब कर देता है, जिसमें कभी-कभी परस्पर अनन्य पैराग्राफ शामिल होते हैं। यदि आपके पास अतुलनीय परिश्रम और कुशलता से काम करने की इच्छा है (जो कि सेना में अपने आप में कोई मूल्य नहीं है), चपलता और मल्टीटास्किंग, कुछ अच्छाइयां दिखाई देती हैं - उन्हें स्टोर में भेजा जा सकता है, कुछ चेक से "तले हुए", नीरस गतिविधियाँ, वे पहले ही "हरा" देंगे। केवल उन्हीं लोगों को कार्यालय में प्रवेश करना चाहिए जो तेजी से नेविगेट करना जानते हैं, तनाव-प्रतिरोधी हैं, जिम्मेदार हैं और सहकर्मियों के साथ पर्याप्त रूप से संबंध बना सकते हैं, अन्यथा वे बहिष्कृत हो जाएंगे। अपनी यूनिट और कंपनी का मूल्यांकन करें, यदि आप क्लर्क बनना चाहते हैं, तो ऐसा हो सकता है कि आप उस दिन को कोसेंगे जब आप सेना में कंप्यूटर पर बैठे थे और ईर्ष्या से देखेंगे कि आपके सहकर्मी क्षेत्र की सफाई में व्यस्त हैं या सिर्फ आराम कर रहे हैं।
"विमुद्रीकरण"- एक सिपाही जिसकी सेवा के लिए दो सप्ताह से कम समय बचा हो। आधुनिक रूसी सेना में, "डिमोबिलाइजेशन" शब्द एक उपहासपूर्ण शब्द है, जिसका उपयोग अधिकारी और सार्जेंट लापरवाह सैनिकों को चिढ़ाने के लिए करते हैं। बैरक छोड़ने से पहले यह अंतिम "स्तर ऊपर" है, आखिरी निशान जिसके लिए हर किसी को पीसना और पीसना होता है। आजकल, केवल सिर में समस्याओं वाला व्यक्ति ही स्वयं को "आह..एक विक्षिप्त व्यक्ति" कह सकता है। एक सैनिक की आंतरिक भावना के लिए "विमुद्रीकरण" एक बहुत ही महत्वपूर्ण चिह्न है।
"ब्लैक डेमोबिलाइजेशन"- कभी-कभी परिस्थितियाँ ऐसी विकसित हो जाती हैं कि कंपनी में केवल पुराने लोगों में से एक ही रह जाता है, वह एक ब्लैक डिमोबिलाइज़र होता है। वह बेचारा "भाग्यशाली" था कि वह अपने बाकी सिपाहियों की तुलना में कुछ दिन बाद चला गया। एक काले डिमोबिलाइज़र का जीवन अंधकारमय है, और दस गुना अधिक अंधकारमय है अगर उसने खुद को कनिष्ठ भर्ती के पर्याप्त लोगों को अपमानित करने की अनुमति दी हो। निःसंदेह वे इसे उस पर थोप देंगे, और निःसंदेह "अश्वेत" के लिए ये कुछ दिन उसकी सेवा में सबसे लंबे होंगे। हालाँकि, यदि कोई विघटित कॉमरेड अपने लिए दुश्मन बनाने का प्रबंधन नहीं करता है और अंतिम क्षण तक अधिकार नहीं खोता है, तो वह शांति से अपना कार्यकाल पूरा करता है, एकमात्र संशोधन के साथ कि उसका विश्वदृष्टि परिवर्तन का अनुभव कर रहा है - कल के "दुश्मन" अब उसके हैं समान, और वह, अपनी प्रदर्शन विशेषताओं में, उनके समान ही है।
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सोवियत सैनिकों के लिए मुख्य "गर्म स्थानों" की सूची सेवा करने वाले सभी लोगों को पता है। जो लोग ऐसे पदों पर थे, उन्होंने बाकी सैन्य कर्मियों की तरह ही वर्दी पहनी थी, लेकिन वे सेना समाज के बाहर थे।
« मैं एक बटालियन ख़ुफ़िया अधिकारी था, और वह एक स्टाफ़ क्लर्क था..."
सोवियत और आधुनिक रूसी दोनों सेनाओं में सिपाही सैनिकों और हवलदारों के लिए "चोरों" की स्थिति आकर्षक है क्योंकि वे उन्हें सेना अभ्यास से दूरी पर, या यहां तक कि पूरी तरह से अलग रहने की अनुमति देते हैं। सेना में, सामान्य तौर पर, किसी भी कौशल को महत्व दिया जाता है जिससे व्यावहारिक लाभ प्राप्त किया जा सकता है। क्लर्क, रसोइया, निजी कर्मचारी, स्नानागार परिचारक और उनके जैसे अन्य लोग वर्दी में नहीं जाते हैं, शूटिंग रेंज में नहीं जाते हैं, और गठन में मार्च नहीं करते हैं।
कर्मचारी क्लर्क, संदेशवाहक (और अधिकांश अन्य "चोर"), एक नियम के रूप में, बैरक में रात नहीं बिताते हैं - उनके कार्यस्थल पर उनका अपना कोना होता है ताकि वे हमेशा अपने वरिष्ठों के साथ रह सकें। क्लर्क विभिन्न प्रकार के शेड्यूल, योजनाएँ, नोट्स और रिपोर्ट तैयार करने में लगे हुए हैं। हमेशा गर्म, दोपहर के भोजन के लिए - भोजन कक्ष में, और हर किसी के साथ नहीं, गठन में, लेकिन जब क्लर्क खुद काम करता है (या कमांडर जाने देता है)। इसके अलावा, क्लर्कों को अन्य सैनिकों की तुलना में बहुत बेहतर जानकारी थी। उदाहरण के लिए, एक निश्चित रिश्वत के लिए, एक क्लर्क उन सैन्य कर्मियों की सूची में बदलाव कर सकता है जिन्हें सामूहिक रूप से एक या किसी अन्य इकाई में स्थानांतरित किया गया था, जहां सभी ने सख्त प्रक्रियाओं के बारे में सुना था।
प्राइवेटियर - सेना प्लायस्किन
सबसे "आपराधिक" "इंट्रा-कंपनी" पदों में से एक प्राइवेटियर है। ऐसा प्रतीत होता है कि वह हमेशा बैरक में रहता है और साथ ही दिनचर्या से बाहर भी, बाकी सिपाही उसके अधीन रहते हैं। वह वर्दी, जूते, लिनेन और प्रत्येक सैनिक की जरूरत की हर छोटी चीज का प्रभारी है - जूता पॉलिश, बटन, तौलिये... प्राइवेटियर डिमोबिलाइजेशन "परेड" का भी भंडारण करता है। उदाहरण के लिए, यह दर्जी पर निर्भर करता है कि स्नानागार में जाने से पहले किसे कौन सी शिफ्ट दी जाएगी (वह बिना बटन के फटे जांघिया भी पहन सकता है)। उनकी कंपनी में "पवित्रों के पवित्र" - कप्तान के कार्यालय में - "दादा" (और कप्तान खुद अक्सर पुराने समय के होते हैं) शराब पीने और धूम्रपान करने के लिए इकट्ठा होते हैं। सप्ताह में एक बार कप्तान कपड़े धोने के लिए कपड़े धोने जाता है। लेकिन वह खुद को परेशान नहीं करता है, वह अर्दलियों को ले जाता है जो बड़ी गठरियां खींच रहे हैं, और सेना का आदमी प्लायस्किन उसके पीछे महत्वपूर्ण रूप से चलता है, चाबियों के गुच्छा के साथ खेलता है।
अक्सर एक निजी व्यक्ति की स्थिति एक निश्चित राशि के लिए प्रतिस्थापन को बेच दी जाती है।
जो हमेशा खाने के साथ रहते हैं
सोवियत सैनिक लगातार भूखा रहता है। इसलिए, परिभाषा के अनुसार, रसोई और भोजन कक्ष (ब्रेड कटर, रसोइया) में पदों को "चोर" माना जाता था। ब्रेड कटर और रसोइया के पास हमेशा खाना होता है और वह अपने लिए कुछ स्वादिष्ट बना सकता है, आम बर्तन के लिए नहीं। कोई भी उन्हें छूता नहीं है, और इसलिए ऐसे सैनिक व्यावहारिक रूप से वास्तविक सेना सेवा नहीं देखते हैं; जब उन्हें "आत्माओं" से "करछुल" में स्थानांतरित किया जाता है, तो रसोई कर्मचारियों को बाकी सभी की तरह बेल्ट से नहीं, बल्कि शेफ की करछुल से "चिह्नित" किया जाता है।
डाकिया
एक प्रतिनियुक्त सैनिक के लिए एक और "आपराधिक" स्थिति - आप जब तक चाहें "नागरिक" सेवा में जा सकते हैं। नियमों के अनुसार, डाकिया प्रति सप्ताह शहर की दो यात्राओं का हकदार था। लेकिन आम तौर पर अधिकारियों ने डाकिया को अदिनांकित तारीख के साथ पावर ऑफ अटॉर्नी लिख दी - जितना चाहो जाओ! चेकपॉइंट पर किसी भी कारण के बारे में सोचा जा सकता है: एक तत्काल प्रेषण देने की आवश्यकता या, फिर से, अत्यंत महत्वपूर्ण कमांडर के पत्राचार को लेने की आवश्यकता।
मुख्यालय के पास एक बॉक्स में फेंके गए सैनिकों के पत्र, एक नियम के रूप में, यूनिट के एक विशेष विभाग द्वारा चित्रित किए गए थे, इसलिए डाकिया को अक्सर शहर में क़ीमती लिफाफा छोड़ने के लिए कहा जाता था। और सेना का डाकिया मिठाइयों सहित सभी प्रकार की चीजों से भरा एक बैग लेकर शहर से लौटा। कभी-कभी "दादाजी" डाकिया को बाहर से "बुलबुला" ले जाने का निर्देश देते थे।
क्या आप सूअर देखते हैं? और मैं नहीं देखता. और वे कर रहे हैं
सोवियत सैनिकों में नियमित सेना सेवा से छुटकारा पाने के कई अवसर थे। उदाहरण के लिए, एक कमांडर कुशल बिल्डरों की एक ब्रिगेड को एक साथ रख सकता है और उसे कई नागरिक लड़ाइयों में भेज सकता है। निस्संदेह, आय उसकी जेब में गई। बदले में, बिल्डरों को सेवा से मुक्त होने के अलावा, यूनिट के बाहर अपेक्षाकृत अच्छा खाने और कुछ निर्माण सामग्री को किनारे पर लाने का अवसर दिया गया। उनके पास हमेशा पैसा रहता था.