आदेश 302एन हानिकारकता का परिशिष्ट और पैराग्राफ। हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों और कार्यों की सूची का अनुमोदन, जिसके प्रदर्शन के दौरान अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) की जाती हैं - रोसिस्काया गजेटा

चिकित्सा परीक्षाओं और कमीशन पर स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश 302एन दिनांक 04/12/11 को दिया गया था। काम पर रखने पर अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण या चिकित्सा परीक्षण के लिए नियोक्ता की ओर से एक रेफरल फॉर्म प्रदान किया जाता है। 2018 - 2019 फॉर्म के लिए यह नमूना फॉर्म मुफ्त में डाउनलोड किया जा सकता है। अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण के लिए पेशे से आदेश 302एन के हानिकारक उत्पादन कारकों की एक सूची प्रदान की गई है।

चिकित्सीय परीक्षण की प्रक्रिया

श्रमिकों की अनिवार्य चिकित्सा जांच करने की प्रक्रिया स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 12 अप्रैल, 2011 संख्या 302एन के आदेश के परिशिष्ट 3 में दी गई है। लोगों की प्री-शिफ्ट, प्री-ट्रिप और पोस्ट-शिफ्ट, पोस्ट-ट्रिप मेडिकल जांच आयोजित करने की प्रक्रिया। परिवहन का प्रबंधन कौन करता है, यह स्वास्थ्य मंत्रालय के दिनांक 15 दिसंबर 2014 के आदेश संख्या 835एन द्वारा अनुमोदित है। ये दस्तावेज़ अन्य सभी श्रेणियों के कर्मचारियों पर भी लागू किए जा सकते हैं।

चिकित्सा परीक्षाओं के प्रकार

अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं को तीन प्रकारों में विभाजित किया गया है:

• प्रारंभिक;
• आवधिक;
• असाधारण।

चिकित्सा परीक्षाओं का यह वर्गीकरण भाग 1 के प्रावधानों द्वारा प्रदान किया गया है।

कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाएँ (परीक्षाएँ) प्रदान की जा सकती हैं। इन्हें कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत में किया जाता है। और कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान और (या) के अंत में भी। ऐसी चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) से गुजरने में बिताया गया समय काम के घंटों में शामिल होता है। यह प्रक्रिया श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 के भाग 3 में प्रदान की गई है। भूमिगत कार्य में लगे कर्मचारियों को ऐसी चिकित्सा परीक्षाओं (श्रम संहिता के अनुच्छेद 330.3) से गुजरना आवश्यक है।

कार्यस्थल पर चिकित्सा परीक्षण, किसी कर्मचारी को आदेश 302एन के अनुसार कब परीक्षण कराना आवश्यक है?

हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारकों और कार्यों की सूची। जिसके दौरान समय-समय पर मेडिकल जांच की जाती है। डॉक्टर की नियुक्ति पर अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षा दोनों को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 12 अप्रैल, 2011 संख्या 302एन के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया है। यदि कार्य में हानिकारक या खतरनाक कारक शामिल हों तो चिकित्सीय परीक्षण आवश्यक हैं। ऐसे कारकों में, पीसी से ब्रॉडबैंड आवृत्ति स्पेक्ट्रम के विद्युत चुम्बकीय क्षेत्र का उल्लेख किया गया है। जानकारी पढ़ने और दर्ज करने पर काम करें। कुल कार्य समय का कम से कम 50% संवाद मोड में कार्य करें। यह निर्धारित नहीं है कि चिकित्सा आयोग की आवश्यकता कामकाजी परिस्थितियों पर निर्भर करती है।

जो कर्मचारी 50% से अधिक समय कंप्यूटर का उपयोग करता है, उसे चिकित्सीय परीक्षण से गुजरना होगा। चिकित्सा परीक्षाओं के बीच, न केवल समय-समय पर (हर दो साल में एक बार), बल्कि प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा भी होती है। यानी नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले (पत्र दिनांक 21.03.14 क्रमांक 15-2/OOG-242, दिनांक 08.18.15 क्रमांक 15-1/OOG-4397)।

चिकित्सीय परीक्षण कौन करता है?

नियोक्ता कर्मचारियों की चिकित्सा जांच आयोजित करने के लिए बाध्य है। ऐसा करने के लिए, संगठन एक चिकित्सा संस्थान के साथ एक उचित समझौता करता है। जिसके पास चिकित्सा गतिविधियों के लिए लाइसेंस है (प्रक्रिया का खंड 6, स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 12 अप्रैल, 2011 संख्या 302एन द्वारा अनुमोदित, खंड 46 भाग 1 कानून के अनुच्छेद 12 दिनांक 4 मई, 2011 संख्या। 99-एफजेड)।

नियोक्ता अपने स्वयं के चिकित्सा केंद्र में चिकित्सा जांच (उदाहरण के लिए, यात्रा-पूर्व) भी आयोजित कर सकता है। जिसके पास चिकित्सा का अभ्यास करने का लाइसेंस है। प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने का अधिकार (खंड 46, भाग 1, कानून दिनांक 05/04/2011 संख्या 99-एफजेड का अनुच्छेद 12, प्रक्रिया का खंड 4, स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित) दिनांक 04/12/2011 क्रमांक 302एन)।

क्या किसी संगठन को अपने स्वयं के चिकित्सा केंद्र में चिकित्सा परीक्षण (प्री-ट्रिप सहित) आयोजित करते समय इस प्रकार की गतिविधि के लिए लाइसेंस प्राप्त करना चाहिए? चिकित्सीय परीक्षण कराना संगठन की मुख्य गतिविधि नहीं है

हाँ, मुझे करना चाहिए. चिकित्सा गतिविधियों को लाइसेंस दिया गया है। चिकित्सा जाँच (यात्रा-पूर्व सहित) को चिकित्सा सेवाएँ माना जाता है। वे लाइसेंसिंग के अधीन हैं (खंड 46, भाग 1, कानून दिनांक 05/04/2011 संख्या 99-एफजेड का अनुच्छेद 12। विनियमों की सूची, सरकारी डिक्री दिनांक 04/16/2012 संख्या 291 द्वारा अनुमोदित)। चिकित्सा गतिविधियों के लिए कोई अपवाद नहीं. कानून अपनी जरूरतों के लिए लाइसेंस का प्रावधान नहीं करता है। इसलिए, अपने स्वयं के चिकित्सा केंद्र में चिकित्सा परीक्षण (प्री-ट्रिप सहित) आयोजित करते समय, आपको इस प्रकार की गतिविधि के लिए लाइसेंस प्राप्त करना होगा।

चिकित्सा परीक्षण आयोजित करने के लिए लाइसेंस प्राप्त करने की आवश्यकता स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश दिनांक 15 दिसंबर 2014 संख्या 835एन द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के पैराग्राफ 8 में भी इंगित की गई है।

क्या मेडिकल शिक्षा डिप्लोमा वाले किसी संगठन के कर्मचारी (उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट) को ड्राइवरों की प्री-ट्रिप मेडिकल परीक्षा आयोजित करने का अधिकार है? संगठन का अपना कोई चिकित्सा केंद्र नहीं है

नहीं, आपका कोई अधिकार नहीं है. सभी प्रकार के स्वामित्व वाले संगठनों और उद्यमियों को ड्राइवरों की अनिवार्य प्री-ट्रिप मेडिकल परीक्षाओं का आयोजन करना आवश्यक है। उन लोगों के लिए जिनके पास मोटर परिवहन है (अनुच्छेद 20 का खंड 1, 10 दिसंबर 1995 के कानून संख्या 196-एफजेड का अनुच्छेद 23)।

एक संगठन अपने स्वयं के चिकित्सा केंद्र पर अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा का आयोजन कर सकता है। या किसी चिकित्सा संस्थान के साथ एक समझौते के तहत। एक चिकित्सा संस्थान जिसके साथ चिकित्सा परीक्षण आयोजित करने के लिए एक समझौता किया गया है। इस प्रकार की गतिविधि के लिए उसके पास लाइसेंस होना चाहिए (4 मई 2011 के कानून संख्या 99-एफजेड के खंड 46, भाग 1, अनुच्छेद 12)।

यदि संगठन स्वतंत्र रूप से यात्रा-पूर्व चिकित्सा परीक्षण आयोजित करता है। यह आवश्यक है कि केवल चिकित्सा पेशेवर ही ऐसा करें। इस मामले में, संगठन को स्वयं लाइसेंस प्राप्त करना होगा। यह प्रक्रिया के पैराग्राफ 8 में प्रदान किया गया है, जिसे स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश दिनांक 15 दिसंबर 2014 संख्या 835एन द्वारा अनुमोदित किया गया है।

इस प्रकार, यदि किसी संगठन के किसी कर्मचारी के पास केवल चिकित्सा शिक्षा का डिप्लोमा है, लेकिन उसके पास उचित प्रमाण पत्र नहीं है, तो उसे अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने का अधिकार नहीं है।

स्वतंत्र रूप से चिकित्सा परीक्षण आयोजित करते समय कर्मचारी योग्यता की आवश्यकता एकमात्र नहीं है।

सुप्रीम कोर्ट का मानना ​​है कि निर्मित सामान बेचते समय भी मेडिकल जांच अनिवार्य है

प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएँव्यापार संगठनों के सभी कर्मचारियों को उत्तीर्ण होना होगा। इसमें वे लोग भी शामिल हैं जो उत्पादों की बिक्री में सीधे तौर पर शामिल नहीं हैं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कंपनी वास्तव में क्या बेचती है - खाद्य उत्पाद या कारें। सुप्रीम कोर्ट 6 दिसंबर, 2017 के अपने फैसले संख्या 34-एडी 17-5 में इस निष्कर्ष पर पहुंचा।

मेनू के लिए

उदाहरण के लिए, जो लोग कार्यरत हैं उनके लिए अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण प्रदान किए जाते हैं:

• सार्वजनिक उपयोगिता संगठनों में. हेयरड्रेसिंग और कॉस्मेटिक सेवाएं प्रदान करना (सैनपिन 2.1.2.2631-10 का खंड 9.29, मुख्य स्वच्छता चिकित्सक के संकल्प दिनांक 18 मई 2010 संख्या 59 द्वारा अनुमोदित);
• निर्माण उद्योग (सैनपिन 2.2.3.1384-03 का खंड 13.1। 11 जून 2003 संख्या 141 के मुख्य स्वच्छता चिकित्सक के संकल्प द्वारा अनुमोदित);
• सार्वजनिक खानपान संगठनों में (सैनपिन 2.3.6.1079-01 का खंड 13.1। मुख्य स्वच्छता चिकित्सक के संकल्प दिनांक 8 नवंबर 2001 संख्या 31 द्वारा अनुमोदित);
• विद्युत ऊर्जा सुविधाओं के रखरखाव से संबंधित कार्य पर (प्रक्रिया, ऊर्जा मंत्रालय के दिनांक 31 अगस्त, 2011 संख्या 390 के आदेश द्वारा अनुमोदित);
• सार्वजनिक रेलवे परिवहन पर (परिवहन मंत्रालय के दिनांक 16 जुलाई 2010 संख्या 154 के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया)।

साथ ही, 18 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारी और पेशेवर एथलीट अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरते हैं (श्रम संहिता के अनुच्छेद 69, 266, 348.3)।

एक उद्यमी-चालक को यात्रा-पूर्व अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना होगा। और यात्रा के बाद की चिकित्सीय जाँचें भी। यदि वह परिवहन में लगा हुआ है और परिवहन का प्रबंधन स्वयं करता है। यह 10 दिसंबर 1995 संख्या 196-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 23 के अनुच्छेद 4 में प्रदान किया गया है। स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश दिनांक 15 दिसंबर 2014 संख्या 835एन द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया का खंड 3।

किसी ऐसे कर्मचारी को काम पर रखते समय जिसका मरीजों से कोई संपर्क नहीं है, क्या किसी चिकित्सा संस्थान के प्रशासन को चिकित्सा परीक्षण और चिकित्सा रिकॉर्ड की मांग करने का अधिकार है?

हां, आपका अधिकार है. बच्चों सहित चिकित्सा संस्थानों के कर्मचारी। काम पर प्रवेश पर प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना होगा। कर्मचारियों के लिए कोई अपवाद नहीं. सभी कर्मचारी पास हो गए। यहां तक ​​कि वे भी जो बच्चों (बीमार लोगों) के सीधे संपर्क में नहीं हैं।

चिकित्सा परीक्षाओं का डेटा कर्मचारी के व्यक्तिगत मेडिकल रिकॉर्ड में दर्ज किया जाता है। नियुक्ति करते समय, प्रशासन को कर्मचारी को चिकित्सा परीक्षण से गुजरना पड़ सकता है। या इसके पूरा होने पर डेटा वाली एक मेडिकल किताब। जो कर्मचारी मेडिकल जांच कराने से इनकार करता है उसे काम करने की अनुमति नहीं दी जाएगी। (अनुच्छेद 69, श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 का भाग 2, 30 मार्च 1999 के कानून का अनुच्छेद 34 नंबर 52-एफजेड, सैनपिन 2.1.3.2630-10 का खंड 15.1, मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर के डिक्री द्वारा अनुमोदित 18 मई 2010 की संख्या 58) .

किसी कर्मचारी के व्यक्तिगत मेडिकल रिकॉर्ड के पंजीकरण के लिए किसे भुगतान करना चाहिए - संगठन या कर्मचारी

संगठन को ऐसे खर्चों का भुगतान करना होगा। एक व्यक्तिगत मेडिकल रिकॉर्ड इंगित करता है कि एक कर्मचारी स्वास्थ्य कारणों से एक निश्चित कार्य करने के लिए फिट है। उचित अंक प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी परीक्षण लेता है, परीक्षा से गुजरता है, आदि। इन सभी गतिविधियों को नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित किया जाना चाहिए (श्रम संहिता के अनुच्छेद 213, 266 और 348.3)।

किसी कर्मचारी के लिए क्या जिम्मेदारी प्रदान की जाती है यदि उसने नियोक्ता की कीमत पर मेडिकल बुक प्राप्त करने के बाद नौकरी छोड़ दी या बिल्कुल भी काम शुरू नहीं किया?

ऐसे कार्यों के लिए कर्मचारी की कोई ज़िम्मेदारी नहीं है। सबसे पहले, कानून नियोक्ता को सभी चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) (श्रम संहिता के अनुच्छेद 213, 266 और 348.3) के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य करता है। और दूसरी बात, किसी के स्वयं के अनुरोध पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति कर्मचारी की इच्छा की स्वैच्छिक अभिव्यक्ति है। इसलिए, किसी कर्मचारी को व्यक्तिगत मेडिकल रिकॉर्ड प्राप्त करने की लागत का भुगतान करने के लिए बाध्य करना असंभव है। श्रम कानून किसी कर्मचारी से क्षति की वसूली की संभावना प्रदान नहीं करता है। यदि यह रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार के परिणामस्वरूप हुआ हो।

सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर चिकित्सा परीक्षण और विशेष चिकित्सा स्थितियाँ की जा सकती हैं। कृपया 1 अगस्त से पहले अपना आवेदन जमा करें

निम्नलिखित गतिविधियों को सामाजिक बीमा कोष द्वारा वित्तपोषित किया जा सकता है:

• श्रमिकों की स्थापित श्रेणियों के लिए श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण;
• स्पा उपचार;
• व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण खरीदना;
• अनिवार्य आवधिक चिकित्सा जांच;
• प्राथमिक चिकित्सा किट, टैकोग्राफ, श्वासनली यंत्र की खरीद।

सभी दस्तावेज़ ठीक से पूरे होने चाहिए. विश्वसनीय जानकारी रखें. दस्तावेज़ जमा करने के दिन, आवेदक पर बीमा प्रीमियम के भुगतान का कोई बकाया नहीं होना चाहिए। अवैतनिक दंड और जुर्माना.

नोट: वित्तीय सहायता आवंटन के लिए आवेदन पत्र डाउनलोड करें। प्रारूप.doc 41 केबी, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय: आदेश 598एन दिनांक 09/02/14 (04/04/2017 को संशोधित)

दस्तावेज़ एमएफसी के माध्यम से सार्वजनिक सेवाओं के बीमाकर्ता द्वारा प्रस्तुत किए जाते हैं। एफएसएस की व्यक्तिगत यात्रा के दौरान या मेल द्वारा।

मेनू के लिए

कंप्यूटर पर काम करने वाले कर्मचारियों को चिकित्सीय जांच नहीं करानी चाहिए

जब कर्मचारी अपने कार्य समय का आधे से अधिक समय कंप्यूटर पर काम करते हैं। लेकिन साथ ही, उनकी कामकाजी परिस्थितियों को इष्टतम या स्वीकार्य माना जाता है। नियोक्ता उन्हें प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं के लिए नहीं भेज सकता है। रोस्ट्रुड ने दिनांक 28.02.17 के एक पत्र क्रमांक TZ/942-03-3 में इसकी सूचना दी।

सूची में सूचीबद्ध कई कारकों के संबंध में यह दर्शाया गया है। क्या चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करनाकामकाजी परिस्थितियों को खतरनाक के रूप में वर्गीकृत करते समय आवश्यक। उदाहरण के लिए, कारक के लिए "उत्पादन परिसर में हवा का तापमान कम होना"। लेकिन पीसी से ब्रॉडबैंड फ़्रीक्वेंसी स्पेक्ट्रम के विद्युत चुम्बकीय क्षेत्र कारक के लिए, ऐसा कोई खंड नहीं है। खतरनाक विकिरण की उपस्थिति और इस कारक के आधार पर कार्य का "हानिकारक" के रूप में वर्गीकरण केवल कार्य स्थितियों के अनुसार ही संभव है। इस भाग में आदेश संख्या 302n प्रावधानों का खंडन करता है। यह लेख सीधे तौर पर बताता है: कर्मचारियों को अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरने के लिए भेजा जाता है। जो लोग हानिकारक या खतरनाक कार्य परिस्थितियों वाली नौकरियों में कार्यरत हैं।

रोस्ट्रूड के अधिकारी निम्नलिखित निष्कर्ष निकालते हैं। यदि वर्तमान परिणाम कर्मचारी की कार्य स्थितियों की पुष्टि करते हैं। कंप्यूटर पर कौन काम करता है, इष्टतम या स्वीकार्य। तब नियोक्ता उसे मेडिकल जांच के लिए भेजने के लिए बाध्य नहीं है।

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मेनू के लिए

प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षण

नियुक्ति पर प्रारंभिक अनिवार्य चिकित्सा जांच की जाती है। उनका लक्ष्य रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले निर्धारित करना है। क्या कोई उम्मीदवार स्वास्थ्य कारणों से किसी विशेष पद के लिए आवेदन कर सकता है?

यदि प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा किसी चिकित्सा संस्थान में की जाती है। मेडिकल प्रमाणपत्र प्राप्त करने के लिए, उम्मीदवार को एक रेफरल दिया जाना चाहिए। हानिकारक (खतरनाक) कार्य में पद के लिए आवेदक को जारी किए गए चिकित्सा परीक्षण के रेफरल में, हानिकारक (खतरनाक) उत्पादन कारकों को इंगित करें। जिसका सामना एक कर्मचारी को रिक्त पद पर नियुक्त होने के बाद करना पड़ेगा। इसके अलावा, दिशा में संकेत मिलता है:

• नियोक्ता का नाम;
• OKVED के अनुसार स्वामित्व और संगठन का रूप;
• चिकित्सा संगठन का नाम, उसके स्थान का वास्तविक पता और ओजीआरएन कोड;
• चिकित्सा परीक्षा का प्रकार (प्रारंभिक);
• आवेदक का अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, जन्म तिथि;
• संगठन की संरचनात्मक इकाई का नाम (यदि कोई हो) जिसमें उम्मीदवार को नियोजित किया जाएगा;
• आवेदक की स्थिति (पेशे) का नाम या उसके द्वारा किए जाने वाले कार्य का प्रकार।

हस्ताक्षर के आधार पर व्यक्ति को चिकित्सा जांच के लिए एक रेफरल जारी किया जाता है। नियोक्ता को जारी किए गए रेफरल का रिकॉर्ड व्यवस्थित करना होगा।

ध्यान दें: रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 12 अप्रैल, 2011 संख्या 302एन के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के पैराग्राफ 7, 8 देखें।

वर्तमान में, चिकित्सा परीक्षाओं के लिए रेफरल के लिए कोई एकीकृत फॉर्म नहीं है। संगठन को इसे स्वतंत्र रूप से विकसित करने का अधिकार है।

क्या उस कर्मचारी के लिए चिकित्सा परीक्षण कराना आवश्यक है जिसे निकाल दिया गया था और फिर उसी नौकरी पर दोबारा नियुक्त किया गया था?

यदि कोई कर्मचारी जो "हानिकारक" कार्य में नियोजित था, छोड़ देता है। और फिर उसे दोबारा उसी काम पर रख लिया गया. फिर उसे दोबारा प्रारंभिक चिकित्सा जांच से गुजरना होगा। अर्थात्, यदि कर्मचारी को निकाल दिया गया था (रोजगार अनुबंध की समाप्ति के साथ)। और फिर उसे उसी काम के लिए काम पर रखा जाता है, उस पर श्रम कानून की सभी आवश्यकताएं लागू होती हैं। जिसमें अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षण से गुजरना भी शामिल है। यह निष्कर्ष रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 28 अप्रैल, 2017 के पत्र संख्या 15-2/OOG-1224 से लिया गया है।

मेनू के लिए

समय-समय पर चिकित्सीय जांच

संगठन में कर्मचारी के पूरे कार्यकाल के दौरान समय-समय पर अनिवार्य चिकित्सा जांच की जाती है। उनका लक्ष्य कर्मचारियों के स्वास्थ्य की निगरानी करना है। व्यावसायिक रोगों का समय पर पता लगाना। समय-समय पर चिकित्सीय जांच कराने के लिए उन कर्मचारियों की सूची बनाएं जो:

• सूची में निर्दिष्ट हानिकारक उत्पादन कारकों के संपर्क में हैं। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 12 अप्रैल, 2011 संख्या 302एन के आदेश द्वारा अनुमोदित। साथ ही, हानिकारक कारकों का निर्धारण कामकाजी परिस्थितियों (कार्यस्थल प्रमाणन) के विशेष मूल्यांकन और प्रयोगशाला अनुसंधान और परीक्षण के दौरान परिणामों के आधार पर किया जाता है;
• रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 12 अप्रैल, 2011 संख्या 302एन के आदेश द्वारा अनुमोदित सूची के अनुसार कार्य करें।

ध्यान दें: आदेश संख्या 302एन का खंड 19, अनुच्छेद 7 का खंड 5 और कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 10 के खंड 3 का उपखंड 1।

अनुमोदित सूची को 10 दिनों के भीतर Rospotrebnadzor के क्षेत्रीय निकाय को भेजें (आदेश संख्या 302n का खंड 21)।

इस सूची के आधार पर नाम से कर्मचारियों की एक सूची बनाएं। जिनका समय-समय पर निरीक्षण होना जरूरी है। यदि कर्मचारियों की चिकित्सीय जांच की जाती है। जो खतरनाक (खतरनाक) काम में नियोजित हैं। इसमें हानिकारक (खतरनाक) उत्पादन कारकों का संकेत होना चाहिए। जिसका असर कर्मचारियों पर पड़ता है.

कर्मचारियों के नाम की सूची चिकित्सा संगठन को भेजें। आवधिक चिकित्सा परीक्षा की शुरुआत की तारीख से दो महीने पहले इस संगठन के साथ सहमति नहीं हुई

नोट: ए (प्रक्रिया का खंड 23)

.

नामों की सूची प्राप्त करने के बाद, चिकित्सा संस्थान चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने के लिए एक कैलेंडर योजना तैयार करता है। इसे संगठन के साथ समन्वयित करता है। नियोक्ता को कर्मचारियों को इस योजना के बारे में जागरूक करना होगा। लेकिन चिकित्सा परीक्षण शुरू होने से 10 दिन पहले नहीं।

समय-समय पर चिकित्सीय जांच कराने से पहले कर्मचारी को एक रेफरल दें। इसे उसी तरह से पूरा किया जाता है जैसे प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाओं के दौरान किया जाता है। (आदेश क्रमांक 302एन का खंड 24)। व्यक्ति को उसके हस्ताक्षर के आधार पर निर्देश जारी किया जाता है। नियोक्ता को जारी किए गए रेफरल का रिकॉर्ड व्यवस्थित करना होगा।

मेनू के लिए

ड्राइवर की मेडिकल जांच के लिए फॉर्म 302एन रेफरल, नमूना, उदाहरण एक्सेल प्रारूप, गारंटर

प्रारंभिक आवधिक चिकित्सा परीक्षा के लिए रेफरल के लिए कोई एकीकृत प्रपत्र नहीं है। संगठन को इसे स्वतंत्र रूप से विकसित करने का अधिकार है। चिकित्सा जांच के लिए एक फॉर्म, नियोक्ता की ओर से चिकित्सा जांच के लिए एक रेफरल हस्ताक्षर के आधार पर व्यक्ति को जारी किया जाता है। चिकित्सीय परीक्षण का प्रकार निर्दिष्ट करें (प्रारंभिक या आवधिक)। इसमें उन हानिकारक (खतरनाक) उत्पादन कारकों को इंगित करें जिनका कर्मचारी को रिक्त पद पर नियुक्त होने के बाद सामना करना पड़ेगा। नियोक्ता को जारी निर्देशों का रिकॉर्ड व्यवस्थित करना होगा

नीचे चिकित्सीय परीक्षण के लिए रेफरल का एक उदाहरण दिया गया है। ड्राइवर, विक्रेता के लिए उपयुक्त. इसे मुफ्त में डाउनलोड किया जा सकता है.

मेनू के लिए

रिपोर्टिंग

सामाजिक बीमा कोष को प्रारंभिक और आवधिक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं के बारे में जानकारी रिपोर्ट करें। फॉर्म 4-एफएसएस का उपयोग करके गणना में तालिका 5 भरें। इस डेटा को ध्यान में रखते हुए, सामाजिक बीमा कोष संगठन के लिए छूट निर्धारित करेगा। या योगदान दर में वृद्धि. औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य बीमा के लिए (24 जुलाई 1998 के कानून संख्या 125-एफजेड के उपधारा 18, खंड 2, अनुच्छेद 17)।

चिकित्सीय परीक्षण कराने में विफलता की जिम्मेदारी

जिस कर्मचारी ने अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है उसे काम करने की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए। श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 के भाग 2 के अनुच्छेद 12 के आधार पर। इस आवश्यकता के उल्लंघन के लिए, श्रम निरीक्षणालय जुर्माना लगा सकता है:

• 110,000 से 130,000 रूबल की राशि में संगठन;
• संगठन के अधिकारी (उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक) 15,000 से 25,000 रूबल की राशि में;
• 15,000 से 25,000 रूबल की राशि में उद्यमी।

निरीक्षक किसी कर्मचारी की शिकायत से या निरीक्षण के दौरान उल्लंघन के बारे में जान सकते हैं।

ड्राइवरों की अनिवार्य चिकित्सा जांच करने की प्रक्रिया के उल्लंघन के लिए प्रशासनिक दायित्व प्रदान किया जाता है। यदि वेस्बिल में मेडिकल परीक्षण से गुजरने वाले ड्राइवर का रिकॉर्ड नहीं है। या फिर वेबिल पर ड्राइवर का जांच नोट किसी योग्य डॉक्टर द्वारा नहीं बनाया गया हो। और कोई और.

प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 11.32 के तहत जुर्माने की राशि:

• नागरिकों के लिए - 1000 से 1500 रूबल तक;
• संगठन के अधिकारियों के लिए (उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक) - 2000 से 3000 रूबल तक;
• संगठनों के लिए - 30,000 से 50,000 रूबल तक।

वेबिल पर यह संकेत न होने पर कि ड्राइवर ने यात्रा-पूर्व चिकित्सीय परीक्षण कराया है, यातायात पुलिस निरीक्षक जुर्माना लगा सकता है:

• प्रबंधक - 5,000 रूबल;
• 
  यह लेख काम पर चोट के वर्गीकरण के संबंध में नियोक्ता के साथ विवाद में मदद करेगा। ऐसा करने के लिए, आपको शिकायत के साथ श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना होगा। इसमें उनकी चोट की सभी परिस्थितियों को विस्तार से बताया जाएगा।

"हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों और कार्यों की सूची के अनुमोदन पर, जिसके निष्पादन के दौरान प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) की जाती हैं, और लगे हुए श्रमिकों की प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) आयोजित करने की प्रक्रिया भारी काम में और खतरनाक और/या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करते हैं।"

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 के अनुसार (रूसी संघ का एकत्रित विधान, 2002, संख्या 1 (भाग 1), कला. 3; 2004, संख्या 35, कला. 3607; 2006, संख्या 27) , कला। 2878; 2008, संख्या 30 (भाग 2), कला। 3616) और रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय पर विनियमों के खंड 5.2.100.55, रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित 30 जून 2004 संख्या 321 (रूसी संघ का एकत्रित विधान, 2004, संख्या 28, कला. 2898; 2009, संख्या 378), आदेश:

1. स्वीकृत करें:

1. परिशिष्ट संख्या 1 के अनुसार हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की सूची, जिनकी उपस्थिति में अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) की जाती हैं;

2. कार्यों की एक सूची जिसके प्रदर्शन के दौरान परिशिष्ट संख्या 2 के अनुसार श्रमिकों की अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) की जाती हैं;

3. परिशिष्ट संख्या 3 के अनुसार भारी काम और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों की अनिवार्य प्रारंभिक (कार्य में प्रवेश पर) और आवधिक चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) आयोजित करने की प्रक्रिया।

2. हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों और कार्यों की सूची बनाएं, जिसके दौरान प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) की जाती हैं, और भारी काम में लगे श्रमिकों की प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) आयोजित करने की प्रक्रिया और 1 जनवरी 2012 से हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करें।

0. रूसी संघ के स्वास्थ्य और चिकित्सा उद्योग मंत्रालय का आदेश दिनांक 14 मार्च 1996 संख्या 90 "श्रमिकों की प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया और पेशे में प्रवेश के लिए चिकित्सा नियम" (निष्कर्ष के अनुसार) रूस के न्याय मंत्रालय के दस्तावेज़ को राज्य पंजीकरण की आवश्यकता नहीं है, पत्र दिनांक 30 दिसंबर 1996 संख्या 07-02-1376-96);

1. रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 16 अगस्त 2004 संख्या 83 "हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों और कार्यों की सूची के अनुमोदन पर, जिसके निष्पादन के दौरान प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएँ होती हैं (परीक्षाएँ) की जाती हैं, और इन निरीक्षणों (परीक्षाओं) को आयोजित करने की प्रक्रिया" (रूसी संघ के न्याय मंत्रालय द्वारा 10 सितंबर, 2004 नंबर 6015 पर पंजीकृत);

2. रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 16 मई, 2005 संख्या 338 "रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 16 अगस्त, 2004 के परिशिष्ट संख्या 2 में संशोधन पर" .83 "हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों और कार्यों की सूची के अनुमोदन पर जिसके दौरान प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) की जाती हैं, और इन परीक्षाओं (परीक्षाओं) को आयोजित करने की प्रक्रिया" (न्याय मंत्रालय द्वारा पंजीकृत) 3 जून, 2005 संख्या 6677 पर रूसी संघ का)।

4. स्थापित करें कि 1 जनवरी 2012 से, 29 सितंबर, 1989 संख्या 555 के यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश के परिशिष्ट संख्या 2 के उप-अनुच्छेद 11, 12 (उप-अनुच्छेद 12.2, 12.11, 12.12 के अपवाद के साथ), 13। "व्यक्तिगत वाहनों के श्रमिकों और ड्राइवरों की चिकित्सा जांच की प्रणाली में सुधार पर।"

मंत्री
टी.ए. गोलिकोवा

रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश की समीक्षा दिनांक 12 अप्रैल, 2011 संख्या 302 एन

श्रमिकों की अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं के आयोजन और संचालन के लिए नई आवश्यकताएँ

• इस आदेश के अनुसार, 1 जनवरी 2012 से, हानिकारक और/या खतरनाक उत्पादन कारकों और काम के प्रकारों की सूची को मंजूरी दी जाती है, जिसकी उपस्थिति और कार्यान्वयन में अनिवार्य प्रारंभिक (कार्य में प्रवेश पर) और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं की जाती हैं। . साथ ही इन्हें संचालित करने की नई प्रक्रिया भी शुरू की जा रही है।

• उसी समय, रूस के स्वास्थ्य और चिकित्सा उद्योग मंत्रालय के आदेश दिनांक 14 मार्च, 1996 संख्या 90 और रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 16 अगस्त, 2004 संख्या 83, साथ ही पैराग्राफ। 11-12 (खंड 12.2, 12.11, 12.12 के अपवाद के साथ) और यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय के 29 सितंबर, 1989 नंबर 555 के आदेश के परिशिष्ट संख्या 2 के खंड 13, आयोजन और संचालन के लिए आवश्यकताओं को विनियमित करते हैं। ओ आज तक, ताकत खो चुके हैं।

• नए आदेश ने कर्मचारियों की चिकित्सा जांच आयोजित करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को स्थापित किया, और उनके आचरण की गुणवत्ता के लिए चिकित्सा संगठन की जिम्मेदारी भी निर्धारित की।

• चिकित्सा परीक्षाओं के उद्देश्य, कारकों की सूची और कार्यों की सूची, चिकित्सा सेवाओं के लिए आवश्यकताएँ। चिकित्सा परीक्षण आयोजित करने के हकदार संगठन नहीं बदले हैं।

• नियोक्ता द्वारा अनुमोदित व्यवसायों की सूची और उनके आधार पर संकलित कर्मचारियों के नामों की सूची के आधार पर चिकित्सा परीक्षाएँ की जाती हैं।

• कारकों की सूची में निर्दिष्ट हानिकारक उत्पादन कारकों के संपर्क में आने वाले श्रमिक, साथ ही हानिकारक उत्पादन कारक, जिनकी उपस्थिति निर्धारित तरीके से किए गए कामकाजी परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर स्थापित की गई थी, शामिल किए जाने के अधीन हैं। दल और नाम सूचियाँ।

नाम सूचियाँ, दिशा-निर्देश, कैलेंडर योजनाएँ

• प्रतियोगियों, साथ ही उनके आधार पर संकलित नामों की सूची, नियोक्ता या उसके अधिकृत प्रतिनिधि द्वारा संकलित और अनुमोदित की जाती है। चिकित्सा संगठन के साथ सहमत आवधिक परीक्षा की शुरुआत की तारीख से 2 महीने पहले उन्हें निर्दिष्ट चिकित्सा संगठन को भेजा जाना चाहिए। अब नियोक्ता की एकमात्र ज़िम्मेदारी अनुमोदन के बाद 10 दिनों के भीतर व्यवसायों की सूची Rospotrebnadzor के क्षेत्रीय निकाय को उसके वास्तविक स्थान पर भेजना है।

• चिकित्सा परीक्षा आयोजित करते समय, नियोक्ता या उसका अधिकृत प्रतिनिधि प्रारंभिक या आवधिक चिकित्सा परीक्षा के लिए रेफरल के साथ प्रत्येक कर्मचारी को हस्ताक्षर सौंपने के लिए बाध्य है। कर्मचारियों को जारी किए गए रेफरल का रिकॉर्ड रखने के लिए नियोक्ता जिम्मेदार है।

• चिकित्सा संगठन, नियोक्ता से नाम सूची की प्राप्ति की तारीख से 10 दिनों के भीतर, लेकिन नियोक्ता के साथ सहमत आवधिक चिकित्सा परीक्षा की शुरुआत की तारीख से 14 दिन पहले, ऐसी परीक्षा आयोजित करने के लिए एक कैलेंडर योजना तैयार करता है। निर्दिष्ट नाम सूची के आधार पर. कैलेंडर योजना पर नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि के साथ सहमति होनी चाहिए। योजना को चिकित्सा संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है। नियोक्ता चिकित्सा संगठन के साथ सहमत आवधिक परीक्षा की शुरुआत की तारीख से 10 दिन पहले कर्मचारियों को कैलेंडर योजना से परिचित कराने के लिए बाध्य है।

चिकित्सा आयोग

• प्रारंभिक या आवधिक परीक्षा आयोजित करने के लिए एक नियोक्ता के साथ एक समझौते का समापन करते समय, एक चिकित्सा संगठन को एक स्थायी चिकित्सा आयोग बनाना होगा, जिसमें एक व्यावसायिक रोगविज्ञानी, साथ ही डॉक्टर भी शामिल हों, जिन्होंने निर्धारित "व्यावसायिक विकृति विज्ञान" में उन्नत प्रशिक्षण प्राप्त किया हो। ढंग। चिकित्सा आयोग का नेतृत्व एक व्यावसायिक रोगविज्ञानी द्वारा किया जाना चाहिए। चिकित्सा आयोग की संरचना को चिकित्सा संगठन के आदेश द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए।
• चिकित्सा आयोग, नामों की सूची, कारकों की सूची और (या) कार्य की सूची के आधार पर, प्रासंगिक विशेषज्ञों की प्रारंभिक और आवधिक परीक्षाओं में भागीदारी की आवश्यकता के साथ-साथ आवश्यक प्रयोगशाला और कार्यात्मक के प्रकार और मात्रा निर्धारित करता है। अध्ययन करते हैं। प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करते समय, सभी विषयों को निम्नलिखित अध्ययनों से गुजरना आवश्यक है:

पूर्ण रक्त गणना (हीमोग्लोबिन, रंग सूचकांक, एरिथ्रोसाइट्स, ल्यूकोसाइट्स, ल्यूकोसाइट फॉर्मूला, ईएसआर);

सामान्य मूत्र विश्लेषण (विशिष्ट गुरुत्व, प्रोटीन, चीनी, तलछट माइक्रोस्कोपी);

इलेक्ट्रोकार्डियोग्राफी;

दो अनुमानों या फ्लोरोग्राफी में फेफड़ों का एक्स-रे;

जैव रासायनिक जांच (रक्त शर्करा, कोलेस्ट्रॉल)।

• सभी महिलाओं की जांच प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा की जाती है। वर्ष में कम से कम एक बार वे बैक्टीरियोलॉजिकल (वनस्पतियों के लिए) और साइटोलॉजिकल (एटिपिकल कोशिकाओं के लिए) अध्ययन करते हैं। 40 वर्ष से अधिक उम्र की महिलाओं को हर 2 साल में एक बार स्तन ग्रंथियों का मैमोग्राम या अल्ट्रासाउंड कराना चाहिए।
• सभी श्रेणियों के विषयों के लिए मनोचिकित्सक और नशा विशेषज्ञ का निष्कर्ष अनिवार्य है

बाह्य रोगी कार्ड और स्वास्थ्य पासपोर्ट

• प्रारंभिक या आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरने वाले कर्मचारी के लिए, चिकित्सा संगठन एक आउट पेशेंट मेडिकल कार्ड (फॉर्म 025/यू-04), एक स्वास्थ्य पासपोर्ट, साथ ही चिकित्सा परीक्षा के परिणामों के आधार पर एक निष्कर्ष जारी करता है।
• प्रत्येक कर्मचारी के लिए, 1 स्वास्थ्य पासपोर्ट जारी किया जाता है, जिसे चिकित्सा परीक्षाओं की अवधि के लिए चिकित्सा संगठन में रखा जाता है, और पूरा होने पर, चिकित्सा रिपोर्ट की एक प्रति के साथ, उन्हें कर्मचारियों को दिया जाता है।
• मेडिकल कार्ड एक चिकित्सा संगठन में स्थापित प्रक्रिया के अनुसार संग्रहीत किए जाते हैं जो प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा जांच करता है। मेडिकल रिकॉर्ड से जानकारी जिसमें विशेषज्ञों द्वारा परीक्षाओं के परिणाम, प्रयोगशाला के परिणाम शामिल हैं। और वाद्य अध्ययन स्वास्थ्य पासपोर्ट में शामिल हैं।

आयोग के निर्णय और अंतिम कार्य

• प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा पूरी होने के 3 कैलेंडर दिनों के भीतर और आवधिक चिकित्सा परीक्षा पूरी होने की तारीख से 15 दिनों के भीतर, चिकित्सा आयोग निर्णय लेता है और उसके परिणामों के आधार पर एक चिकित्सा रिपोर्ट जारी करता है।
• जिन कर्मचारियों की प्रारंभिक चिकित्सा जांच हुई है और जिन्होंने पेशे के लिए मतभेदों की पहचान की है, उनके बारे में जानकारी रेफरल जारी करने वाले नियोक्ता को भेजी जाती है।
• चिकित्सा परीक्षाओं के परिणामों के आधार पर, चिकित्सा संगठन, आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं के पूरा होने के 30 दिनों के भीतर, परिणामों का सारांश प्रस्तुत करता है और, संघीय कार्यकारी निकाय के क्षेत्रीय निकायों के साथ मिलकर क्षेत्र में राज्य नियंत्रण और पर्यवेक्षण करने के लिए अधिकृत होता है। जनसंख्या की स्वच्छता और महामारी संबंधी भलाई सुनिश्चित करने के लिए, नियोक्ता के प्रतिनिधि एक अंतिम अधिनियम तैयार करते हैं। इसकी एक प्रति उस चिकित्सा संगठन में रखी जानी चाहिए जिसने 50 वर्षों तक समय-समय पर चिकित्सा परीक्षण आयोजित किए हों।
• चिकित्सा परीक्षण करने वाले चिकित्सा संगठन के परिसमापन या परिवर्तन की स्थिति में, श्रमिकों के मेडिकल रिकॉर्ड रूसी संघ के एक घटक इकाई के व्यावसायिक रोगविज्ञान केंद्र में स्थानांतरित कर दिए जाते हैं। उन्हें वहां 50 वर्षों तक संग्रहीत किया जाना चाहिए, और किसी अन्य चिकित्सा संगठन से लिखित अनुरोध के आधार पर, जिसके साथ नियोक्ता ने चिकित्सा परीक्षण आयोजित करने के लिए एक समझौता किया है, अनुरोध प्राप्त होने की तारीख से 10 दिनों के भीतर, कर्मचारियों को स्थानांतरित करें। मेडिकल रिकॉर्ड (अनुरोध समझौते के साथ एक प्रति संलग्न की जानी चाहिए)।

विशेष स्थितियां

• हानिकारक या खतरनाक पदार्थों और उत्पादन कारकों के साथ काम में लगे श्रमिक, जिन श्रमिकों को व्यावसायिक बीमारी का प्रारंभिक निदान है, और अन्य श्रेणियों के श्रमिकों को, यदि चिकित्सा आयोग द्वारा उचित निर्णय लिया जाता है, तो उन्हें व्यावसायिक रोगविज्ञान केंद्रों में समय-समय पर जांच से गुजरना होगा। हर 5 साल में कम से कम एक बार और अन्य चिकित्सा संगठन जिन्हें प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने, पेशेवर उपयुक्तता की जांच करने और पेशे के साथ बीमारी के संबंध की जांच करने का अधिकार है।
• वर्ष में कम से कम एक बार व्यावसायिक रोगविज्ञान केंद्रों या अन्य चिकित्सा संगठनों में, तीव्र और पुरानी बीमारियों से पीड़ित श्रमिकों को चिकित्सा जांच से गुजरना होगा। व्यावसायिक रोग.
• श्रमिकों की प्रारंभिक (रोजगार पर) और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं के आयोजन और संचालन के लिए आवश्यकताओं के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण (नियंत्रण) संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा किया जाता है, जिसे यह सुनिश्चित करने के क्षेत्र में नियंत्रण और पर्यवेक्षण के कार्य सौंपे जाते हैं। मौजूदा शक्तियों की सीमा के भीतर, जनसंख्या की स्वच्छता और महामारी विज्ञान संबंधी भलाई।

इस लेख में हम मेडिकल परीक्षाओं के बारे में बात करेंगे। चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करना रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 302एन दिनांक 12 अप्रैल, 2011 द्वारा विनियमित है। यह चिकित्सा परीक्षा से गुजरने के लिए व्यवसायों, हानिकारक और खतरनाक कारकों की एक सूची प्रस्तुत करता है। यहां आप किसी उद्यम में चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने पर दस्तावेजों का एक नमूना (नमूना आदेश और व्यवसायों की सूची), आदि डाउनलोड कर सकते हैं।

चिकित्सा परीक्षाओं के बारे में संक्षिप्त वीडियो

मेडिकल जांच की व्यवस्था कैसे करें?

श्रमिकों के लिए चिकित्सा परीक्षण कराने और नियोक्ताओं के लिए उन्हें व्यवस्थित करने की आवश्यकता कला में बताई गई है। 212, 213 श्रम संहिता। और जैसा कि हम पहले ही कह चुके हैं, मेडिकल परीक्षाएं आदेश 302एन द्वारा विनियमित होती हैं।

यह विस्तार से सूचीबद्ध करता है:

• उत्पादन कारक जिसके लिए श्रमिकों को चिकित्सा परीक्षण से गुजरना पड़ता है;
• जिन नौकरियों के लिए उन्हें मेडिकल जांच से भी गुजरना पड़ता है।

कारकों या कार्यों की सूची में प्रत्येक आइटम के लिए, निम्नलिखित दिया गया है:

• इस कारक या कार्य के लिए निरीक्षण की आवृत्ति;
• उन विशेषज्ञों की सूची जिन्हें कर्मचारी की स्वास्थ्य स्थिति का आकलन करना चाहिए;
• प्रयोगशाला और कार्यात्मक परीक्षणों की सूची (रक्त परीक्षण, अल्ट्रासाउंड, ईसीजी, आदि);
• अतिरिक्त आवश्यकताएं या मतभेद (उदाहरण के लिए, हाथ की अनुपस्थिति सुरक्षा गार्ड, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के कर्मचारी, टर्नर, ड्राइवर, आदि के रूप में काम करने में बाधा हो सकती है)।

आमतौर पर यह जानकारी किसी विशिष्ट उद्यम में चिकित्सा परीक्षण से गुजरने के लिए व्यवसायों की सूची संकलित करने के लिए पर्याप्त होती है। यदि किसी व्यावसायिक सुरक्षा इंजीनियर या अन्य अधिकृत व्यक्ति के लिए स्वयं ऐसा करना मुश्किल है, तो क्लिनिक के कर्मचारी जहां चिकित्सा परीक्षण होने की योजना है, या स्वच्छता और महामारी विज्ञान अधिकारियों के कर्मचारी हमेशा बचाव में आएंगे।

इस सूची के आधार पर, उद्यम में एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरने के लिए सालाना एक आदेश तैयार किया जाता है, जिसका एक नमूना श्रम निरीक्षक से मांगा जा सकता है। (इस आलेख में इसे डाउनलोड करने की क्षमता के साथ एक नमूना आदेश पोस्ट किया गया है)।

आमतौर पर, काम के एक विशिष्ट स्थान के लिए डॉक्टरों और परीक्षणों की सूची नियुक्ति पर प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं के लिए समान होती है। यदि काम करने की स्थितियाँ बदल गई हैं या कर्मचारी ने एक अतिरिक्त पेशा हासिल कर लिया है, तो चिकित्सा परीक्षण से गुजरने के लिए आवश्यक डॉक्टरों और परीक्षणों की संख्या में वृद्धि होगी।

काम पर रखने पर और काम के दौरान चिकित्सीय जांच कराने की आवश्यकता

श्रमिकों को निम्नलिखित के लिए चिकित्सीय परीक्षण से गुजरना होगा:

• अपने स्वास्थ्य और कुछ मामलों में अपने जीवन की रक्षा करें;
• महिलाएं - स्वस्थ बच्चों को जन्म देना और जन्म देना;
• कार्य करने की अनुमति प्राप्त करना;
• नवनियुक्त व्यक्ति - पता करें कि क्या उनकी स्वास्थ्य स्थिति उन्हें वांछित कार्य करने की अनुमति देगी।

नियोक्ताओं को निम्नलिखित के लिए एक चिकित्सा परीक्षण आयोजित करने की आवश्यकता है:

• श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित दुर्घटनाओं और बीमारियों को रोकना;
• अधिकतम उत्पादन दक्षता सुनिश्चित करना (लगातार बीमार श्रमिकों के लिए प्रतिस्थापन की तलाश करने की आवश्यकता नहीं, बीमार छुट्टी का भुगतान करना, बीमार श्रमिकों के स्थान पर काम पर रखे गए नए श्रमिकों को प्रशिक्षित करना);
• अपने संगठनों में स्वच्छता और महामारी संबंधी सुरक्षा सुनिश्चित करें (अस्पतालों, फार्मेसियों, किंडरगार्टन, स्कूलों, कैंटीन, कैफे, रेस्तरां, हेयरड्रेसर, सौंदर्य सैलून, होटल, खेल परिसरों और अन्य सार्वजनिक सेवा संस्थानों के लिए प्रासंगिक);
• दंड से बचें.

श्रमिकों को किन चिकित्सीय परीक्षाओं से गुजरना पड़ता है?

मेडिकल परीक्षाएं प्रारंभिक, आवधिक, निवारक, अनिर्धारित, प्री-शिफ्ट और पोस्ट-शिफ्ट हो सकती हैं।

रोजगार पूर्व चिकित्सा परीक्षणसभी श्रमिक जिनके पास खतरनाक कामकाजी परिस्थितियां हैं, व्यावसायिक बीमारियों के अनुबंध का जोखिम है, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता (व्यापार, शिक्षा, खाद्य उद्योग, आदि) के अनुच्छेद 213 में निर्दिष्ट व्यक्तियों को भी परीक्षण से गुजरना होगा।

बार-बार चिकित्सा परीक्षणकेवल वे कर्मचारी जो वर्तमान विभाग की व्यवसायों की सूची में शामिल हैं, उन्हें चिकित्सा परीक्षण से गुजरना आवश्यक है। विभिन्न संगठनों में, एक ही पेशे के प्रतिनिधियों के लिए चिकित्सा परीक्षण अलग-अलग होते हैं। ऐसा इसलिए होता है, क्योंकि मेडिकल परीक्षण के लिए भेजते समय, पेशे या पद के नाम के अलावा, कर्मचारी को प्रभावित करने वाले हानिकारक और खतरनाक कारकों और उसके द्वारा किए जाने वाले कार्य की श्रेणियों को भी ध्यान में रखा जाता है। उदाहरण के लिए, एक निर्माण सामग्री गोदाम में, रात की सफाई करने वाली महिला केवल फर्श धोती है, इसलिए हर साल वह केवल फ्लोरोग्राम और स्त्री रोग विशेषज्ञ से गुजरती है। और दूसरे में, वह ऊँची-ऊँची खिड़कियाँ और झूमर भी धोती है, इसलिए उसे अभी भी एक न्यूरोलॉजिस्ट, नेत्र रोग विशेषज्ञ और सर्जन को देखने की ज़रूरत है। यदि वह फर्श को साफ करने के लिए कपड़े और पोछे का नहीं, बल्कि एक विशेष मशीन का उपयोग करती है, तो सर्विसिंग मशीनों और तंत्रों में प्रवेश के लिए आवश्यक अनुसंधान और निरीक्षण को सूची में जोड़ा जाता है।

कृपया ध्यान दें: 21 वर्ष से कम उम्र के श्रमिकों को सालाना चिकित्सा परीक्षण से गुजरना होगा, चाहे वे किसी भी श्रेणी का काम करें।

काम की सूची, साथ ही हानिकारक और खतरनाक उत्पादन कारक, जिनकी उपस्थिति में भर्ती पर एक अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा की जाती है और समय-समय पर चिकित्सा जांच (परीक्षा) की जाती है, आदेश 302एन के परिशिष्ट 1 और 2 में दर्शाया गया है "चिकित्सा परीक्षाओं पर" ”।

ऐसी अनिर्धारित चिकित्सीय जाँचें भी होती हैं जो अनुरोध पर की जाती हैं:

• नियोक्ता. यदि कोई कर्मचारी लंबे समय से बीमार है या किसी निश्चित बीमारी से पीड़ित है (उदाहरण के लिए, हृदय प्रणाली का कोई रोग पहली बार प्रकट हुआ है), या ऐसे कर्मचारी हैं तो नियोक्ता को उसे अनिर्धारित चिकित्सा परीक्षण के लिए भेजने का अधिकार है। संदेह है कि उसकी स्वास्थ्य स्थिति उसे अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति नहीं देती है;
• कार्यकर्ता. यदि उसे लगता है कि किसी उत्पादन कारक के प्रभाव के कारण उसकी स्वास्थ्य स्थिति खराब हो गई है, तो उसे यह मांग करने का अधिकार है कि उसे एक अनिर्धारित चिकित्सा परीक्षण से गुजरने के लिए भेजा जाए;
• चिकित्सा संस्थान. अगली चिकित्सा परीक्षा के परिणामों के आधार पर, डॉक्टर अगली परीक्षा पहले कराने की सलाह दे सकते हैं, उदाहरण के लिए, 1 वर्ष के बाद नहीं, बल्कि 6 महीने के बाद।

नियोक्ता अपने कर्मचारियों की सभी चिकित्सा परीक्षाओं, यहां तक ​​कि संभावित परीक्षाओं के लिए भी भुगतान करता है। यदि कोई कर्मचारी (अक्सर नौकरी आवेदक) चिकित्सा जांच के लिए स्वयं भुगतान करता है, तो खर्च किए गए पैसे की प्रतिपूर्ति की जानी चाहिए।

चिकित्सीय जांच के लिए कौन जिम्मेदार है?

सामान्य तौर पर, नियोक्ता चिकित्सा परीक्षाओं के आयोजन और संचालन के लिए जिम्मेदार होता है। इसलिए, वह अपने कर्मचारियों में से उन लोगों का चयन करता है जो इसके लिए जिम्मेदार हैं:

• व्यवसायों की एक सूची संकलित करनाचिकित्सीय परीक्षण से गुजरना। आमतौर पर ये ओटी कर्मचारी होते हैं;
• एक आदेश की तैयारी और जारी करनाउद्यम में एक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने के बारे में, जिसका एक नमूना क्लर्क, स्वास्थ्य देखभाल सेवा या प्रक्रिया में शामिल अन्य व्यक्तियों द्वारा रखा जाता है;
• स्वयं चिकित्सा परीक्षण का आयोजन- अस्पताल के लिए दस्तावेज़ तैयार करना, कर्मचारियों को चिकित्सा परीक्षण के लिए भेजना, इसके पूरा होने की निगरानी करना;
• परीक्षा उत्तीर्ण नहीं करने वाले व्यक्तियों के काम पर प्रतिबंध। अक्सर, ये कार्य के तत्काल पर्यवेक्षक (साइट प्रबंधक, फोरमैन) होते हैं।

जिस दिन या दिन पर श्रमिकों की चिकित्सा जांच होती है, उन्हें "औसतन" भुगतान किया जाता है। यदि कोई कर्मचारी चिकित्सीय जांच कराने से इनकार करता है, तो उसे काम करने की अनुमति नहीं दी जाती है, और जिन दिनों के दौरान उसने इस कारण से काम नहीं किया, उन्हें भुगतान नहीं किया जाता है।

अपने उद्यम में समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाओं का आयोजन कैसे करें?

चिकित्सीय परीक्षण आयोजित करने के लिए, आपको चाहिए:

1. चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने पर आदेश 302 के प्रावधानों का अध्ययन करें।
2. चिकित्सा परीक्षाओं के संचालन के लिए एक चिकित्सा संस्थान के साथ एक समझौता करें, अपने संगठन के कर्मचारियों की चिकित्सा परीक्षाओं की शुरुआत की तारीख पर उससे सहमत हों।
3. आदेश 302 के प्रावधानों के आधार पर, संगठन के उन श्रमिकों के व्यवसायों की एक सूची संकलित करें जिन्हें काम पर रखने पर और समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना होगा। सूची बनाते समय, आपको रिक्त पदों को भी ध्यान में रखना होगा।
4. इस सूची को आपके संगठन को नियंत्रित करने वाले स्वच्छता और महामारी विज्ञान निरीक्षण निकाय के साथ अनुमोदित करें।
5. सूची में शामिल व्यवसायों में श्रमिकों की संख्या की गणना करें। उनके नामों की एक सूची बनाएं जिसमें उनका पूरा नाम, पेशा (अंशकालिक काम सहित), उम्र, लिंग, हानिकारक और खतरनाक कारक और विशेष कार्य, संरचनात्मक इकाई का नाम शामिल हो और इसे नियोक्ता के साथ अनुमोदित करें।
6. इस अनुमोदित सूची को पैराग्राफ 2 में निर्दिष्ट तिथि से 2 महीने पहले चिकित्सा संस्थान को भेजें।
7. सूची भेजने के 10 दिनों के भीतर चिकित्सा संस्थान से अपने कर्मचारियों की चिकित्सा जांच के लिए एक कैलेंडर योजना प्राप्त करें। इसे चिकित्सा परीक्षण शुरू होने से कम से कम 2 सप्ताह पहले तैयार किया जाना चाहिए। नियोक्ता इस कैलेंडर योजना पर सहमत होता है, और चिकित्सा संस्थान इसे मंजूरी देता है।
8. संगठन के कर्मचारियों के चिकित्सा परीक्षण के लिए आवंटित दिनों पर चिकित्सा सुविधा में उनके आगमन की व्यवस्था करें।
9. मेडिकल रिपोर्ट, अंतिम रिपोर्ट और अन्य दस्तावेज उठाएं जो चिकित्सा संस्थान प्रदान करेगा, उदाहरण के लिए, अनुबंध के तहत किए गए कार्य के प्रमाण पत्र।
10. यदि यह नियोक्ता से संबंधित है, तो प्रत्येक कर्मचारी के लिए चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी की गई सिफारिशों के कार्यान्वयन पर नियंत्रण व्यवस्थित करें। उदाहरण के लिए, यदि कच्चे माल और सामग्री के लोडर को फेफड़ों की असंतोषजनक स्थिति के कारण दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की सिफारिश की जाती है, तो नियोक्ता को इसका ध्यान रखना चाहिए। और यदि उसे शरीर की जन्मजात विशेषताओं के कारण नेफ्रोलॉजिस्ट से परामर्श करने की सलाह दी जाती है, तो उसे स्वयं ऐसा करना चाहिए।
11. सुनिश्चित करें कि जिन कर्मचारियों ने मेडिकल जांच पास नहीं की है उन्हें काम करने की अनुमति नहीं है।

एक अनुबंध के तहत एक अनुमान तैयार करते समय, ध्यान रखें कि किसी विशिष्ट कर्मचारी की जांच की लागत "उसके" कारकों और सूची में शामिल काम के प्रकारों के लिए परीक्षाओं के योग के रूप में निर्धारित की जाती है। इसलिए, एक ही पेशे के पुरुष और महिला (उदाहरण के लिए, कन्वेयर ऑपरेटर) की जांच की लागत अलग-अलग परीक्षाओं के कारण अलग-अलग होगी।

चूंकि संगठन की कार्मिक संरचना लगातार बदल रही है, इसलिए अस्पताल के साथ संपन्न 2 अनुबंधों के तहत चिकित्सा परीक्षा आयोजित करना सुविधाजनक है: एक आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं के लिए, दूसरा भर्ती करते समय प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाओं के लिए। एक "आवधिक" समझौते के तहत, भुगतान एकमुश्त भुगतान के रूप में किया जा सकता है; एक "प्रारंभिक" समझौते के तहत, भुगतान मासिक किया जा सकता है, जो उद्यम के आदेश द्वारा जांचे गए लोगों की संख्या पर निर्भर करता है।

उद्यम में चिकित्सा परीक्षण से गुजरने वाले कर्मचारियों की नमूना सूची:

नौकरी के लिए आवेदन करते समय मेडिकल परीक्षा की व्यवस्था कैसे करें?

ऐसी चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने के लिए, आपको चाहिए:

• एक चिकित्सा संस्थान के साथ एक उचित समझौता समाप्त करें;
• चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरने पर आदेश 302 संख्या के अनुसार नियोक्ता द्वारा अनुमोदित रेफरल के साथ उम्मीदवार को रोजगार के लिए जारी करें;
• उम्मीदवार को सूचित करें कि चिकित्सा संस्थान में उसे यह रेफरल, पासपोर्ट, यदि आवश्यक हो, मनोप्रमाणीकरण के परिणाम, स्वास्थ्य पासपोर्ट, यदि उसके पास है तो प्रस्तुत करना होगा;
• चिकित्सा परीक्षण के परिणामों के आधार पर चिकित्सा आयोग से उसका निष्कर्ष प्राप्त करें;
• चिकित्सा परीक्षण के लिए लेखांकन दस्तावेज़ तैयार करना - कार्य पूरा होने का प्रमाण पत्र, आदि।

चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने पर मूल पेपर भरने के नमूने या प्रक्रियाएँ आदेश 302 एन में निहित हैं।

तो, आपने जान लिया है कि चिकित्सा परीक्षण क्यों किए जाते हैं और वे क्या होते हैं, किसी उद्यम में चिकित्सा परीक्षण के लिए नमूना आदेश कहां से प्राप्त करें, चिकित्सा परीक्षण के आयोजन के विभिन्न चरणों के लिए कौन से व्यक्ति जिम्मेदार हैं, ड्राइंग की प्रक्रिया और समय एक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों के बारे में, एक चिकित्सा परीक्षा को सबसे सुविधाजनक तरीके से कैसे व्यवस्थित किया जाए, आप उद्यम में चिकित्सा परीक्षा से गुजरने के लिए आवश्यक दस्तावेजों के नमूनों (आदेश के नमूने और श्रमिकों की सूची) से परिचित हो गए हैं। हमें पता चला कि भर्ती करते समय प्रारंभिक चिकित्सा जांच कब की जाती है।

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चिकित्सीय परीक्षण पर आदेश 302 काम में प्रवेश करने वाले और पहले से ही उद्यम में काम कर रहे कर्मचारियों की अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने के लिए नियम स्थापित करता है। आप हमारे लेख में जानेंगे कि ऐसे निरीक्षण कैसे आयोजित किए जाते हैं।

मेडिकल परीक्षाओं पर नियामक अधिनियम का नया संस्करण क्या कहता है?

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 213 में, वाहनों की आवाजाही (उदाहरण के लिए, ड्राइवर) या हानिकारक/खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए प्रारंभिक और नियमित चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरने की आवश्यकता प्रदान की गई है। जैसा कि पैराग्राफ में कहा गया है. 12 घंटे 2 बड़े चम्मच। श्रम संहिता के 212, ऐसी चिकित्सा परीक्षाओं का आयोजन पूरी तरह से नियोक्ता पर निर्भर करता है, जिसमें उसकी वित्तीय सहायता भी शामिल है।

प्रारंभिक/आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं की प्रक्रिया, साथ ही परीक्षाओं की आवृत्ति को प्रभावित करने वाले कारकों और कार्यों की सूची, स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 12 अप्रैल, 2011 के आदेश द्वारा स्थापित की गई है। अनुलग्नकों के साथ चिकित्सा परीक्षण के बारे में 302एन - ससुराल वालेऐसे निरीक्षण निश्चित अंतराल पर किये जाने चाहिए। सार्वजनिक स्वास्थ्य की रक्षा के लिए, चिकित्सा जाँचें अनिवार्य हैं:

• खानपान कर्मचारी;
• जल आपूर्ति नेटवर्क से व्यवसाय से संबंधित कर्मचारी;
• चिकित्सा और बच्चों के संस्थानों में काम करने वाले नागरिक।

स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश 302एन के परिशिष्ट 1 और परिशिष्ट 2 में क्या दर्शाया गया है

परिशिष्ट 1 और 2 में चिकित्सा परीक्षाओं पर आदेश 302एनइसमें उत्पादन कारकों, काम के प्रकार और व्यवसायों के प्रकारों की व्यापक सूचियाँ शामिल हैं, जिनकी कर्मचारी की कार्य गतिविधि में उपस्थिति एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरने की आवश्यकता को इंगित करती है।

विशेष रूप से, परिशिष्ट 1 में, खतरनाक उत्पादन कारकों को निम्नलिखित समूहों में विभाजित किया गया है:

1. रासायनिक, यदि काम के दौरान उन रासायनिक पदार्थों के संपर्क में आता है जिनमें:
   • मानव शरीर पर स्पष्ट नकारात्मक प्रभाव (उदाहरण के लिए, कार्सिनोजेन्स, सिलिकेट्स, वेल्डिंग एरोसोल);
   • संयुक्त रासायनिक संरचना (उदाहरण के लिए, अमोनिया, फॉर्मेल्डिहाइड, कीटोन्स, आर्सेनिक);
   • कुछ आर्थिक उद्देश्य (उदाहरण के लिए, कीटनाशक, पॉलिमर, रंग)।
2. जैविक (उदाहरण के लिए, सूक्ष्मजीवों, बायोटॉक्सिन से दूषित सामग्री)।
3. भौतिक (उदाहरण के लिए, विद्युत चुम्बकीय क्षेत्र, आयनकारी विकिरण)।
4. कार्य प्रक्रियाओं से संबंधित (उदाहरण के लिए, भारी शारीरिक गतिविधि, माइक्रोस्कोप/आवर्धक लेंस के साथ काम करना)।

परिशिष्ट 2 चिकित्सा परीक्षाओं की आवृत्ति, कुछ योग्यता वाले डॉक्टरों की भागीदारी और किए गए चिकित्सा अनुसंधान के प्रकारों को इंगित करता है, जो किए गए कार्य पर निर्भर करता है जिसका स्वास्थ्य पर हानिकारक/खतरनाक प्रभाव पड़ता है। तो, उदाहरण के लिए, आदेश के अनुसार 302n चिकित्सा परीक्षणस्टीपलजैक कार्य करते समय और अग्नि-खतरनाक उद्योगों में भाग लेते समय इसे वार्षिक रूप से किया जाना चाहिए। आपको निश्चित रूप से न्यूरोलॉजिस्ट, ओटोरहिनोलारिंजोलॉजिस्ट और नेत्र रोग विशेषज्ञ जैसे विशेषज्ञों से जांच कराने की आवश्यकता होगी।

पेशे से चिकित्सा परीक्षण की विशेषताएं

प्रारंभिक आदेश 302एन द्वारा चिकित्सा परीक्षणयह आपको उन आवेदकों को बाहर करने की अनुमति देगा जिनमें ऐसी बीमारियाँ हैं जो किसी विशेष पेशे के लिए उपयुक्त नहीं हैं। उदाहरण के लिए, जिन लोगों के पास निम्नलिखित विकृति का इतिहास है, उन्हें क्रेन ऑपरेटर के रूप में काम पर नहीं रखा जा सकता है:

अपने अधिकार नहीं जानते?

• हर्निया जिसका गला घोंटा जा सकता है;
• डिस्केरक्यूलेटरी एन्सेफैलोपैथी;
• लगातार सुनवाई हानि;
• वेस्टिबुलर विश्लेषक का विघटन;
• उच्च निकट दृष्टि;
• निचले छोरों की नसों के थ्रोम्बोफ्लिबिटिस की बार-बार पुनरावृत्ति।

इसके अलावा, यदि किसी पद के लिए आवेदक ने अपने चुने हुए पेशे में चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है (अनुपयुक्तता के बारे में चिकित्सा आयोग से एक निष्कर्ष है), तो इसे आयोजित करने के लिए एक चिकित्सा संस्थान की सेवाओं के भुगतान के लिए नियोक्ता द्वारा खर्च किया गया पैसा असफल कर्मचारी से परीक्षा शुल्क नहीं वसूला जाएगा। आखिरकार, श्रम संहिता रोजगार अनुबंध समाप्त करने में विफलता के कारण नियोक्ता को हुए नुकसान की वसूली की संभावना प्रदान नहीं करती है।

चिकित्सा परीक्षाओं के उद्देश्य

किसी पद के लिए आवेदक के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने का मुख्य उद्देश्य यह निर्धारित करना है कि क्या उसके स्वास्थ्य की स्थिति उसे सौंपे गए कार्य के अनुरूप है। इस जांच से शुरुआती व्यावसायिक बीमारियों की पहले से पहचान करने में भी मदद मिलेगी।

चिकित्सा परीक्षण किसी भी प्रकार के स्वामित्व वाले किसी भी चिकित्सा संस्थान द्वारा किया जा सकता है जिसने उचित लाइसेंस जारी किया हो। ऐसे नियोक्ता जिनकी उत्पादन गतिविधियों में खतरनाक (हानिकारक) कामकाजी परिस्थितियां, यातायात, खानपान सेवाओं का प्रावधान, व्यापार, जल आपूर्ति नेटवर्क का रखरखाव, साथ ही बच्चों और चिकित्सा संस्थानों को अनिवार्य चिकित्सा संचालन के लिए चयनित चिकित्सा संगठन के साथ एक समझौता करना आवश्यक है। परीक्षाएं.

इसके अलावा, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि नाबालिगों को काम पर रखते समय एक अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा की जाती है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि नियोक्ता किस क्षेत्र में काम करता है। ऐसे व्यक्तियों को, एक बार नियोजित होने के बाद, अपने 18वें जन्मदिन तक पहुंचने तक सालाना समय-समय पर चिकित्सा जांच से गुजरना पड़ता है।

नियोक्ता चिकित्सा परीक्षाओं के क्रम पर एक आदेश जारी करता है और उन कर्मचारियों के नामों की सूची तैयार करता है जिन्हें उनसे गुजरना होगा। चिकित्सा संस्थान के साथ पहले से सहमत कर्मचारी परीक्षाओं की तारीख से 2 महीने पहले सूचियाँ संकलित की जाती हैं। प्राप्त सूचियों के आधार पर, चिकित्सा संस्थान एक कैलेंडर योजना तैयार करता है, जिस पर नियोक्ता संगठन के साथ सहमति होती है।

चिकित्सा परीक्षाओं की अपेक्षित प्रारंभ तिथि से 10 दिन पहले, नियोक्ता सूची में प्रत्येक कर्मचारी को चिकित्सा संगठन द्वारा अनुमोदित चिकित्सा परीक्षा कैलेंडर योजना से परिचित कराता है। चिकित्सा परीक्षण की पूर्व संध्या पर, नियोक्ता कर्मचारियों को निर्देश जारी करता है। परीक्षा एक व्यावसायिक रोगविज्ञानी की अध्यक्षता में एक चिकित्सा आयोग द्वारा की जाती है।

स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 12 अप्रैल 2011 संख्या 302एन ने उन उद्यमों में अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया स्थापित की जिनकी गतिविधियाँ:

• हानिकारक/खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों से जुड़ा हुआ;
• सीधे यातायात से संबंधित;
• इसका उद्देश्य चिकित्सा, शैक्षणिक सेवाएं, साथ ही खानपान सेवाएं आदि प्रदान करना है।

इस नियामक अधिनियम में हानिकारक उत्पादन कारकों और कार्य के प्रकारों की विस्तृत सूची भी शामिल है, जिसके कार्यान्वयन के लिए स्थापित अंतराल पर अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं की आवश्यकता होती है।