किसी व्यक्ति के सकारात्मक या नकारात्मक गुण: बुनियादी चरित्र लक्षण और व्यवहार संबंधी कारक। क्या नुकसान माना जा सकता है: अपनी राय बनाएं नुकसान मुख्य हैं
"मुझे अपनी ताकत और कमजोरियों के बारे में बताएं" शायद सबसे आम साक्षात्कार प्रश्नों में से एक है। किसी से तीन बुरे गुणों और तीन अच्छे गुणों का नाम बताने के लिए कहा जाता है, दूसरों से उन व्यक्तित्व लक्षणों का वर्णन करने के लिए कहा जाता है जो उनके करियर बनाने में बाधा डालते हैं या मदद करते हैं - भर्तीकर्ता इस प्रश्न को कैसे तैयार करते हैं, इसके लिए कई विकल्प हैं।
आप अपने नियोक्ता का दिल जीतने के लिए अपनी ताकत और कमजोरियों के बारे में कैसे बता सकते हैं?
कोई आदर्श लोग नहीं हैं
सबसे पहले, आइए देखें कि यह प्रश्न साक्षात्कार के दौरान लगातार सबसे अधिक पूछे जाने वाले प्रश्नों में से एक क्यों है। भर्तीकर्ता आवेदकों से क्या सुनना चाहते हैं? आलस्य और अव्यवस्था के बारे में एक स्पष्ट स्वीकारोक्ति या "मुझमें व्यावहारिक रूप से कोई कमी नहीं है" की भावना से एक दयनीय भाषण?
न तो एक और न ही दूसरा. किसी आवेदक से उसकी ताकत और कमजोरियों के बारे में पूछते समय, भर्तीकर्ता यह जानना चाहता है कि उसके सामने बैठा व्यक्ति कितना परिपक्व है, उसका आत्म-सम्मान क्या है, और क्या वह खुद सहित रचनात्मक रूप से काम करना जानता है। जैसा कि हम जानते हैं, बिना कमियों वाले लोग अस्तित्व में नहीं हैं: हम सभी अच्छे और बुरे गुणों से जुड़े हुए हैं। यह उनकी जागरूकता में है कि मनोवैज्ञानिक एक स्थिर और परिपक्व व्यक्तित्व का संकेत देखते हैं।
हालाँकि, भर्तीकर्ता को यह दिखाने के लिए कि आप जिस रिक्ति के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए पूरी तरह से योग्य हैं, आपको कुछ भी आविष्कार करने की आवश्यकता नहीं है। इंटरव्यू में झूठ बोलने से आपको अपना करियर आगे बढ़ाने में मदद नहीं मिलेगी। स्पष्ट रहें, लेकिन दी गई अनुशंसाओं के आलोक में अपने उत्तर पर विचार करें।
"मैं इस पर काम कर रहा हूँ..."
सबसे पहले, यह दिखाएँ कि आपकी जो भी कमियाँ हैं, आप उन्हें सुधारने पर काम कर रहे हैं और जानते हैं कि उनकी भरपाई कैसे की जाए। यहां कुछ उदाहरण दिए गए हैं।
“मैं हमेशा हर चीज़ को नियंत्रण में रखने की कोशिश करता हूँ। जीवन और काम में, इससे मुझे बहुत असुविधा होती है: लोगों को यह पसंद नहीं है कि मैं लगातार उनके कार्यों को नियंत्रित करता हूँ। इसलिए, मैं अधिकार सौंपना सीख रहा हूं, मैं अपने अधीनस्थों से काम की प्रगति के बारे में बहुत अधिक सवाल नहीं पूछने की कोशिश करता हूं, भले ही मैं यह जानने के लिए उत्सुक हूं कि चीजें कैसे चल रही हैं”; “जब मैं कॉलेज में था, तो मुझे कक्षाओं और बैठकों के लिए अक्सर देर हो जाती थी। अब मैंने अपने और दूसरों के समय को महत्व देना सीख लिया है: मैं सुबह जल्दी अलार्म सेट कर देता हूं, और अगर शहर में गंभीर ट्रैफिक जाम होता है, तो मैं मेट्रो से काम पर जाता हूं। अब मैं हमेशा कार्य दिवस शुरू होने से 10 मिनट पहले कार्यालय आता हूं, '' ऐसे उत्तर भर्तीकर्ता को पूरी तरह से संतुष्ट करेंगे। आप दिखाते हैं कि आपके पास पर्याप्त आत्म-सम्मान है, कि आप अपनी गलतियों को पहचानने में सक्षम हैं, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि उन पर रचनात्मक रूप से काम करते हैं।
विपक्ष से पेशेवरों तक
मनोवैज्ञानिकों का मानना है कि साक्षात्कार में कमियों के बारे में किसी प्रश्न का उत्तर देते समय परोक्ष रूप से अपनी खूबियों को इंगित करना सबसे अच्छा है। “मेरे दोस्त मुझे सावधानीपूर्वक काम करने वाला मानते हैं। मैं वास्तव में सावधानी बरतता हूं, मुझे हर विवरण की जांच करना पसंद है, और लोग इससे परेशान हो जाते हैं। लेकिन मैं चीजों को व्यापक परिप्रेक्ष्य से देखना सीखने की कोशिश कर रहा हूं,'' डिजाइन इंजीनियर के पद के लिए आवेदन करने वाले उम्मीदवार के लिए यह एक उत्कृष्ट उत्तर है। "शायद मैं अत्यधिक बातूनी हूं, शायद यह मेरे पेशे का परिणाम है," पीआर प्रबंधक या विपणन विशेषज्ञ के पद के लिए एक उम्मीदवार के लिए एक अच्छा विकल्प है।
बहुत व्यक्तिगत नहीं
जब आपसे आपकी कमियों के बारे में पूछा जाए, तो याद रखें कि कोई भी आपसे कबूल करने की उम्मीद नहीं करता है। कुछ चीज़ों के बारे में चुप रहना ही बेहतर है, खासकर अगर वे सीधे तौर पर पेशेवर गतिविधियों से संबंधित न हों। क्या आप कंप्यूटर गेम के आदी हैं? क्या आपने दीर्घकालिक संबंध बनाने में असमर्थता के कारण दो तलाक का अनुभव किया है? इस बारे में सोचें कि क्या एचआर मैनेजर के लिए आपके निजी जीवन की बारीकियों के बारे में जानना जरूरी है।
"मुझे इस बारे में विशेष जानकारी नहीं है..."
कमियों के बारे में प्रश्न का उत्तर देने का एक अन्य विकल्प पेशेवर ज्ञान की कमी का उल्लेख करना है जो सीधे वांछित स्थिति से संबंधित नहीं है। ऐसा करके, आप भर्तीकर्ता को अपनी स्पष्टवादिता और विकास करने की इच्छा प्रदर्शित करेंगे। उदाहरण के लिए, यदि आप एक समाचार रिपोर्टर के रूप में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप सुरक्षित रूप से स्वीकार कर सकते हैं कि आपने अभी तक निबंध शैली में महारत हासिल नहीं की है: इस नौकरी में, आपको निकट भविष्य में इस कौशल की सबसे अधिक आवश्यकता नहीं होगी। सच है, आपको अभी भी सावधान रहना चाहिए कि आप खुद को नुकसान न पहुँचाएँ - अपने उत्तर के बारे में ध्यान से सोचें।
"सब कुछ बहुत अजीब है..."
इस बारे में सोचें कि जिन गुणों के बारे में आप भर्तीकर्ता को बताने जा रहे हैं, वे अन्य उम्मीदवारों पर प्रतिस्पर्धात्मक लाभ कैसे पैदा करेंगे। उदाहरण के लिए, आपको अपने नेतृत्व गुणों का उल्लेख वहां नहीं करना चाहिए जहां वे आवश्यक नहीं हैं। एक स्थापित संरचना वाली कंपनी में एकाउंटेंट के पद के लिए एक उम्मीदवार कहता है, "मैं काफी महत्वाकांक्षी हूं और...बिना नौकरी की पेशकश के रह जाता है।" लेकिन एक युवा कंपनी में जो ऊर्जावान रूप से बाजार पर कब्जा कर रही है, यह गुणवत्ता काफी काम आ सकती है।
फिल्म "पोक्रोव्स्की गेट्स" की नायिका ने अपने बारे में कहा, "मैं पूरी तरह से अचानक, इतनी विरोधाभासी हूं..."। और यदि किसी रचनात्मक पद के लिए कोई आवेदक (उदाहरण के लिए, एक कॉपीराइटर) अभी भी एक साक्षात्कार के दौरान कुछ ऐसा ही कह सकता है ("कई रचनात्मक लोगों की तरह, मैं हमेशा योजनाओं का सख्ती से पालन नहीं करता"), तो, उदाहरण के लिए, एक बिक्री प्रबंधक के लिए किसी और चीज़ पर ज़ोर देना बेहतर होगा। उदाहरण के लिए, संचार कौशल या समय की पाबंदी पर।
शांत, और केवल शांति!
फायदे और नुकसान का सवाल आसान नहीं कहा जा सकता. इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि नौकरी चाहने वाले इसका उत्तर देने से घबराते हैं। यह सीधे भर्तीकर्ता के हाथ में है, जो आपकी प्रतिक्रिया को देखकर, तनाव के प्रति आपके प्रतिरोध, आपकी बुद्धिमत्ता और जटिल प्रश्नों का तुरंत उत्तर देने की आपकी क्षमता की सराहना करेगा।
सचेत सबल होता है। यदि आप यह लेख पढ़ रहे हैं, तो इसका मतलब है कि आप पहले से ही भर्तीकर्ता के संभावित प्रश्नों के उत्तर के बारे में सोच रहे हैं। और यह आत्मविश्वास जगाता है कि सही समय पर आप भ्रमित नहीं होंगे और अपने गुणों को अपने करियर के अनुकूल प्रकाश में प्रस्तुत करेंगे।
आपके साक्षात्कारों के लिए शुभकामनाएँ!
शीर्ष 10 कमियाँ जो आपको क्षणभंगुर रोमांस करने से रोकती हैं:
- स्वास्थ्य समस्याएं या यौन संचारित रोग;
- गंध;
- स्वच्छता संबंधी समस्याएं;
- वह पहले से ही शादीशुदा है या किसी को डेट कर रहा है;
- वह वर्तमान में बहुत से लोगों के साथ डेटिंग कर रहा है;
- बिस्तर में बुरा (बुरा);
- अनाकर्षक(अनाकर्षक);
- नस्लवादी या कट्टर;
- अपना ख्याल नहीं रखता.
शीर्ष 10 कमियाँ जो आपको गंभीर संबंध बनाने से रोकती हैं:
- क्रोध को नियंत्रित करने में असमर्थ या आपत्तिजनक व्यवहार करने में असमर्थ;
- एक ही समय में कई लोगों से मिलता है;
- आत्मविश्वास को प्रेरित नहीं करता;
- शादी हो चुकी है या किसी के साथ डेटिंग हो रही है;
- स्वास्थ्य समस्याएं या यौन संचारित रोग हैं;
- शराब या नशीली दवाओं से समस्या है;
- चौकस और देखभाल करने वाला नहीं है;
- आपके हितों को साझा नहीं करता;
- स्वच्छता की समस्या है;
- बदबू आ रही है।
निःसंदेह, ये सार्वभौमिक सूचियाँ नहीं हैं जो बिना शर्त हर किसी की राय से मेल खाती हों। जो चीज़ किसी को विकर्षित करती है वह दूसरे को आकर्षित कर सकती है: - उदाहरण के लिए, समान स्वास्थ्य समस्याओं वाले या किसी हानिकारक लत से छुटकारा पाने की कोशिश करने वाले लोग एक-दूसरे में दुर्भाग्य के साथी पा सकते हैं। और वही गंध एक व्यक्ति को विकर्षित कर सकती है और दूसरे को अविश्वसनीय रूप से आकर्षक और रोमांचक लग सकती है। यही बात बाहरी आकर्षण या प्रेम कौशल पर भी लागू होती है।
लोकप्रिय
आवेग जैसा एक चरित्र गुण (यह शीर्ष दस में शामिल नहीं था, लेकिन, अध्ययन के अनुसार, यह उच्च भावनाओं के रास्ते में भी आ सकता है) उन लोगों को पीछे हटा देता है जो स्थिरता के लिए प्रयास करते हैं, लेकिन उन लोगों के लिए बहुत आकर्षक है जो इसकी तलाश में हैं एक गैर-उबाऊ जीवन.
और प्राथमिकताएं इस आधार पर बदल सकती हैं कि कोई व्यक्ति किसी रिश्ते से क्या चाहता है। उदाहरण के लिए, ध्यान दें कि जैसे ही बातचीत प्रेम में बदल गई, न कि संक्षिप्त रोमांस में, स्वच्छता और अप्रिय गंध की समस्याएं कई हद तक कम हो गईं।
ग्रेगरी वेबस्टरफ्लोरिडा विश्वविद्यालय में मनोविज्ञान के एसोसिएट प्रोफेसर और अध्ययन के लेखकों में से एक, बताते हैं: सबसे अप्रिय बात यह है कि नकारात्मक गुण अक्सर किसी भी सकारात्मक लक्षण पर हावी हो जाते हैं जो कि जिस व्यक्ति में आप रुचि रखते हैं। यह सब विकास के बारे में है: यही वह चीज़ है जो हमें किसी व्यक्ति के अच्छे या तटस्थ गुणों की तुलना में उसकी कमियों को अधिक तीव्रता से समझने में मदद करती है। इसलिए उन्होंने हमारे पूर्वजों को एक ऐसा साथी चुनने में मदद की जो एक अच्छा पिता बने और उनके परिवार के लिए ख़तरा न बने - अन्यथा यह हमारी प्रजाति के अस्तित्व में बाधा बन सकता था।
अपने अंतर्ज्ञान पर भरोसा रखें, वैज्ञानिक सलाह देते हैं। यदि कोई व्यक्ति "सम्मानजनक" और "सकारात्मक" लगता है, लेकिन आपके मन में उसके लिए कोई भावना नहीं है, तो अपने आप को यह विश्वास न दिलाएं कि वह एक उपयुक्त साथी है। शायद आपको यह गुप्त अहसास हो कि उसके साथ रिश्ता असुरक्षित हो सकता है।
वेबस्टर कहते हैं, "कई बार लोगों को संभावित साथी को बेहतर बनाने की कोशिश करने के बजाय नकारात्मक गुणों वाले किसी व्यक्ति से बचने से फायदा होता है।"
इसलिए, हर किसी के पास कुछ फायदे और नुकसान की एक निश्चित सूची होती है। यह सब किस पर निर्भर हो सकता है? पालन-पोषण, रवैया और यहां तक कि राशि चक्र के एक निश्चित क्षेत्र से संबंधित होना।
अवधारणा के बारे में
इस अवधारणा का क्या अर्थ है? क्या किसी व्यक्ति की कमियों की सूची बनाना संभव है? क्या खामियाँ मौजूद हैं? यह कायरता, आलस्य, झूठ आदि हो सकती हैं। हालाँकि, आपको बहुत अधिक स्पष्टवादी नहीं होना चाहिए, क्योंकि कभी-कभी विभिन्न कमियों को सकारात्मक पहलुओं में बदला जा सकता है और कुशलता से लाभ उठाया जा सकता है।
लोगों की कमियाँ
गौरतलब है कि मानवीय कमियों की सूची को कई श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है। इस प्रकार, सार्वभौमिक मानवीय चरित्र दोष हैं जो पूरी तरह से स्त्रैण और पूरी तरह से मर्दाना हैं। जहां तक व्यक्तित्व के सामान्य नकारात्मक पहलुओं की बात है, तो यह दूसरों के प्रति अशिष्टता, रहस्य छुपाने में असमर्थता, लगातार झूठ बोलना, लोगों को अपमानित करते हुए दूसरों से अलग दिखने की इच्छा हो सकती है। हालाँकि, किसी व्यक्ति के बारे में उसके चेहरे पर सच्चाई बताने की इच्छा जैसे चरित्र लक्षण को कुछ लोगों द्वारा सही माना जा सकता है, और दूसरों द्वारा निंदा की जा सकती है, यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि वार्ताकार को प्राप्त जानकारी कितनी पसंद आई। यहां हम एक निश्चित निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि बिल्कुल वस्तुनिष्ठ कमियां नहीं हैं, यह सब व्यक्ति के दृष्टिकोण पर निर्भर करता है। इस प्रकार, लोग सफेद झूठ को भी सकारात्मक पक्ष के करीब लाकर उसे सही ठहराने में कामयाब हो जाते हैं।
महिलाओं के बारे में
निष्पक्ष लिंग के व्यक्ति की कमियों की सूची दिलचस्प और कुछ हद तक उपयोगी भी लग सकती है, यानी। औरत। आख़िरकार, एक आधुनिक महिला एक ऐसी व्यक्ति होती है जिसमें विशेष प्रकार की कमियाँ होती हैं, जिनमें जरूरी नहीं कि नकारात्मक कमियाँ भी शामिल हों। इसलिए, आज महिलाएं अक्सर दोहरे विचारों वाली होती हैं, कुछ क्षेत्रों में काफी ऊंचे स्तर तक पहुंचने के लिए यह आवश्यक है। और एक ही समय में कठोर और लकड़ी, ताकि व्यर्थ में अपनी भावनाओं को बर्बाद न करें। नकारात्मक गुणों को चंचलता (दादी सिंड्रोम), लालच और अत्यधिक उपभोक्तावाद द्वारा भी पूरक किया जाता है। आज अधिकांश लड़कियाँ मनमौजी, व्यवहारकुशल और अपनी अप्रतिरोध्यता में अति आत्मविश्वासी हैं। किसी व्यक्ति (इस मामले में, एक महिला) की कमियों की सूची को विनम्रता से पूरक किया जा सकता है (अजीब बात है कि, आधुनिक दुनिया में यह एक गुण से अधिक नुकसान है), साथ ही बातूनीपन, जिसे अच्छाई दोनों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है और चरित्र के बहुत सुखद पहलू नहीं।
पुरुषों के बारे में
लिंग-पुरुष के फायदे और नुकसान पर भी विचार करना उचित है। इस प्रकार, किसी व्यक्ति के चरित्र के नकारात्मक पहलुओं में गंदगी (बिना धुले और बिना इस्त्री किए कपड़े, गंदे जूते, गंदे बाल, नाखून आदि), लालच, कंजूसपन और क्षुद्रता शामिल हैं। यदि कोई पुरुष ईर्ष्यालु या असभ्य है (विशेषकर महिलाओं के साथ) तो यह भी अच्छा नहीं है। मजबूत लिंग के प्रतिनिधि के लिए उबाऊ, समय की पाबंदी और मूर्खता बेहतर काम नहीं करेगी। यह ध्यान देने योग्य है कि पितृसत्तात्मक विचार भी एक पुरुष का दोष है, क्योंकि उनका मानना है कि काम के अलावा, एक महिला को घर की भी देखभाल करनी चाहिए, क्योंकि यह मजबूत सेक्स के प्रतिनिधि का काम नहीं है (और अभी भी हैं) ऐसी बहुत सारी बारीकियाँ हैं)।
निष्कर्ष
हमने उस व्यक्ति को देखा, यह सूची पूरी नहीं है। इसकी पूर्ति दिन-ब-दिन की जा सकती है। हालाँकि, जैसा कि ऊपर कहा गया था, यह संभवतः व्यक्तिगत, व्यक्तिपरक होगा, क्योंकि ऐसे मामले में शुद्ध निष्पक्षता के प्रति व्यक्तिगत दृष्टिकोण महत्वपूर्ण है, दुनिया में सच्चाई मौजूद नहीं है, सब कुछ एक व्यक्ति या लोगों के समूह का काम है .
किसी व्यक्ति के चरित्र और व्यवहार का निर्माण उसके अंतर्निहित फायदे और नुकसान के चश्मे से होता है। हममें से प्रत्येक में नकारात्मक और सकारात्मक गुण हैं; यदि हम सर्वोत्तम के लिए प्रयास नहीं करते, यदि हम अधिक परिपूर्ण बनने का प्रयास नहीं करते तो जीवन इतना दिलचस्प नहीं होता।
लेकिन आपके नकारात्मक लक्षणों के प्रति रवैया एक और प्रश्न है, जिसके तीन अलग-अलग परिदृश्य हो सकते हैं:
- मैं जन्म से ही ऐसा हूं, यही मेरा व्यक्तित्व है।' अगर किसी को मेरी कमियाँ पसंद नहीं हैं तो मुझसे संवाद न करें।
- मैं बुरा हूं! मैं अपनी भावनाओं को अपने तक ही सीमित नहीं रख सकता। और इसीलिए मुझे रिश्ते, काम पर पदोन्नति, उचित वेतन आदि नहीं दिखेंगे।
- मैं अपनी कमियों से अवगत हूं और उनसे छुटकारा पाने या उनकी अभिव्यक्ति को कम करने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करूंगा।
एक व्यक्ति जो तीसरे सिद्धांत के अनुसार रहता है, लगातार खुद पर काम करता है, उसके पास नुकसान को फायदे में बदलने का हर अवसर होता है।
मानव गरिमा
सार्वजनिक शिक्षा के सिद्धांतों का पालन करते हुए व्यक्ति को अपनी खूबियों पर ध्यान नहीं देना चाहिए। इन्हें व्यवहार में, नेक कार्यों के रूप में लागू करना अधिक उचित माना जाता है।
एक अच्छे आचरण वाले व्यक्ति में सैकड़ों गुण होते हैं।
विकास और सुधार के तरीकों की तलाश में व्यक्ति को अति नहीं करनी चाहिए। आपको एक व्यक्ति बने रहने की कोशिश करने की ज़रूरत है - भीड़ में शामिल हुए बिना सार्वजनिक मान्यता प्राप्त करने के लिए।
जो व्यक्ति लगातार खुद पर काम करता है उसे निम्नलिखित फायदे होते हैं:
- दयालु होने की क्षमता. दुःख और सुख दोनों में अपने पड़ोसी के प्रति चिंता दिखाना, किसी भी जीवित प्राणी का समर्थन करना और उसकी मदद करना सिर्फ एक गुण नहीं है। यह या तो आपके लिए एक उपहार है या आपके लिए किया गया श्रमसाध्य कार्य है।
- अकेले विकास असंभव है. संचार कौशल विकसित करने के लिए, आपको परिचित और अपरिचित लोगों के साथ संवाद करने के कौशल की आवश्यकता है। इससे आपको न सिर्फ बल्कि सामाजिक तौर पर भी विकास करने में मदद मिलेगी.
- बड़प्पन और निःस्वार्थ सहायता सर्वोच्च नैतिकता की अभिव्यक्ति है।
- सबसे महत्वपूर्ण मानवीय गुण भक्ति और निष्ठा हैं।
- पंक्तियों के बीच पढ़ना विवरण समझने की क्षमता है। यह गुणवत्ता आपको सूचना प्रवाह में नहीं डूबने देगी।
- सुधार की प्रक्रिया में गलतियाँ रोकने के लिए दूरदर्शिता और अंतर्दृष्टि का होना आवश्यक है।
इन नैतिक और दृढ़ इच्छाशक्ति वाले गुणों में सुधार करके, एक व्यक्ति अपने व्यक्तिगत सकारात्मक चरित्र लक्षणों को पूरा करता है।
इसके अलावा, वे नकारात्मक भावनाओं को नियंत्रित करने में उत्कृष्ट सहायक होते हैं जो उन्हें ऐसे कार्यों की ओर धकेलते हैं जो एक अच्छे व्यवहार वाले व्यक्ति के लिए विशिष्ट नहीं हैं।
व्यक्तित्व दोष
एक व्यक्ति में गुणों का एक अनूठा समूह होता है, जिनमें से प्रत्येक को फायदे और नुकसान दोनों के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। आइए जवाबदेही और उदारता का उदाहरण देखें।
जनता की राय इन गुणों को सकारात्मक मानती है, लेकिन एक अलग दृष्टिकोण से देखने पर हम इन्हें नकारात्मक मानने लगते हैं।
यदि किसी को सहायता की आवश्यकता है तो कोई सहानुभूतिशील व्यक्ति अवश्य सहायता प्रदान करेगा। और ये एक गुण माना जाता है. लेकिन अत्यधिक जवाबदेही के साथ, किसी व्यक्ति के लिए जीना मुश्किल है; वह अपने आस-पास के "शोषकों" का विरोध नहीं कर सकता और अनुरोधों को अस्वीकार नहीं कर सकता। इस दृष्टिकोण से, जवाबदेही पहले से ही इसके मालिक के लिए एक दोष है।
उदारता के बारे में भी कोई बहस नहीं है; यह निस्संदेह गुणों में से एक है। लेकिन अथाह उदारता के मामले में, जब कोई व्यक्ति अपने और अपने प्रियजनों की हानि के लिए सभी दिशाओं में उपहार बांटना शुरू कर देता है, तो यह पहले से ही एक नकारात्मक गुण बन जाता है और इसे फिजूलखर्ची कहा जाता है।
नुकसान व्यक्तिगत विशेषताएं हैं जो सबसे पहले, उस व्यक्ति के जीवन पर नकारात्मक प्रभाव डालती हैं जिसके पास वे हैं।
कोई भी मानवीय जुनून एक कमजोर स्थान बन सकता है, उदाहरण के लिए:
- विनाशकारी भावनाएँ - क्रोध, अचानक मिजाज, गर्म स्वभाव;
- भ्रष्टता - लालच, लोलुपता, ईर्ष्या, आदि।
आप सभी कमियों को सशर्त रूप से समूहों में विभाजित कर सकते हैं:
- मनोवैज्ञानिक: बेचैनी, कठोरता, छल, संशयवाद, अत्यधिक सामाजिकता या, इसके विपरीत, अलगाव, आत्म-नियंत्रण की कमी, कार्यों के निरंतर मूल्यांकन की आवश्यकता, कम या अधिक आंका जाना, आदि। ये कमियाँ उनके मालिक को सबसे गहरे अवसाद में डाल सकती हैं, काम पर और निजी जीवन में समस्याएँ पैदा करना।
- भौतिक: समस्याग्रस्त त्वचा, टेढ़े-मेढ़े दांत, वजन, ऊंचाई, आदि। ये भौतिक खामियाँ पूरी तरह से व्यक्तिपरक हैं, उनमें से प्रत्येक को किसी न किसी प्रकार के आकर्षण में बदला जा सकता है। यदि आप उन पर काम नहीं करते हैं, तो वे आपकी आंतरिक दुनिया में जटिलताएं और अस्वीकृति पैदा कर सकते हैं। और भविष्य में गहरी व्यक्तिगत समस्याएँ, अतृप्ति और अन्य लोगों के साथ ग़लतफ़हमियाँ उत्पन्न हो सकती हैं।
- महिलाएं: दुकानदारी, संवेदनहीनता, आक्रोश, अकड़ या अत्यधिक विनम्रता, दोहरापन, लालच, अत्यधिक संकीर्णता या किसी के स्त्री सिद्धांत को नकारना, भावना की कमी। इस तरह की खामियां बीमारियों के विकास का कारण बनती हैं और व्यक्तिगत जीवन को नष्ट कर देती हैं। भावनात्मक आत्म-नियंत्रण की कमी स्त्री ऊर्जा को बाधित करती है, जो पुरुषों को विकर्षित करने लगती है।
- पुरुषों के लिए: अशिष्टता, कंजूसी, ढीलापन, दृढ़ संकल्प की कमी, जीवन पर तानाशाही और पितृसत्तात्मक विचार, आदि। ऐसी कमियाँ पुरुषों को शांति से करियर और निजी जीवन बनाने की अनुमति नहीं देती हैं।
कमियों को कैसे दूर करें
आप व्यक्तिगत विकास और आत्म-सुधार के माध्यम से अपने जीवन को बेहतर बना सकते हैं और अपने अस्तित्व को अर्थ दे सकते हैं। आपके जीवन में हस्तक्षेप करने वाले एक गुण से छुटकारा पाकर, आप अपने जीवन पथ को आसान और अधिक आनंदमय बनाते हैं।
कमियों से छुटकारा पाने के लिए चरण-दर-चरण योजना:
- अपनी कमियों को पहचानें. अक्सर, एक व्यक्ति जानता है कि वास्तव में उसे शांति से रहने से क्या रोकता है। अपनी विशेषताओं में सुधार करने के लिए, अपने आस-पास के लोगों में कष्टप्रद गुणों का विश्लेषण करके शुरुआत करें। वे वही हैं जो आपको परेशान करते हैं क्योंकि आप उन्हें अपने भीतर स्वीकार नहीं कर सकते हैं।
- एक कमी का पता चलने के बाद, निष्क्रिय रहने और पीड़ित की स्थिति लेकर जीवन के बारे में शिकायत करने की कोई आवश्यकता नहीं है। कुछ लोग अपने "पीड़ा" में आनंद लेते हैं, लेकिन साथ ही अपने जीवन की ज़िम्मेदारी और नियंत्रण करने में असमर्थ हो जाते हैं।
- अपनी कमियों का एहसास करें. आपको इसे समझने और स्वीकार करने की जरूरत है।' साथ ही, आपको अपने प्रियजनों की कमियों को दूर करने का प्रयास नहीं करना चाहिए, बल्कि व्यक्ति को उसकी कमियों के साथ स्वीकार करने का प्रयास करना चाहिए। यदि आप इसे स्वीकार नहीं कर सकते हैं और वह आपको परेशान करना जारी रखता है, तो अपने आप से शुरुआत करें, अपने प्रियजनों से नहीं।
- अपने विचारों पर नियंत्रण रखें और उन पर नज़र रखें। शुरुआत में यह कठिन होगा, लेकिन कोई भी इसे सीख सकता है। फिर धीरे-धीरे सारी कमियां सचेत होकर आपके वश में हो जाएंगी।
- दोष विश्लेषण. उसके चरित्र को समझें, वह कैसे हस्तक्षेप करता है, वह किस ओर ले जा सकता है। यदि दोष सदैव आपके साथ रहे तो आपका क्या होगा और इसका अंत कैसे हो सकता है, इसका एक मानसिक चित्र बनाएं। यह आपके नकारात्मक गुण से शीघ्र छुटकारा पाने के लिए एक प्रेरणा होगी।
- हानि को लाभ से बदलना। उत्तेजक पदार्थ को नष्ट करके, आप वह स्थान खाली कर देंगे जिसे किसी चीज़ से भरने की आवश्यकता है। यदि आप समय रहते इस स्थान को किसी सही और सकारात्मक चीज़ से नहीं भरते हैं, तो आप नई कमियाँ और बुरी आदतें प्राप्त करने या पुरानी कमियों के नई ताकत के साथ लौटने का जोखिम उठाते हैं।
- बहानों के बारे में भूल जाओ. आप और आपकी कमियाँ दोनों।
- इसकी उत्पत्ति का स्रोत खोजें, समझें कि यह कमी कहां से आई। अधिकांश जटिलताएँ और गुण बचपन से ही उत्पन्न होते हैं। अपने माता-पिता को देखकर, बच्चा उनके व्यवहार को आत्मसात करता है, जो उसके आगे के विकास को स्थापित और प्रोग्राम करता है।
- हम नकारात्मक से छुटकारा पाने के बाद प्राप्त सकारात्मक गुणवत्ता को बढ़ाते हैं।
बायोडाटा के फायदे और नुकसान
किसी नियोक्ता का आवेदन पत्र भरते समय, आपके सामने एक ऐसा बिंदु आ सकता है जहां आपको अपनी कमियां बतानी होंगी। यह केवल उम्मीदवार के पर्याप्त आत्मसम्मान की परीक्षा है, न कि आपकी सभी खामियों को पहचानने का प्रयास।
यदि प्रश्नावली में ऐसा कोई बिंदु आता है, तो चिंतित न हों और इस कॉलम को न छोड़ें। हर किसी में कमियां होती हैं.
अपने बायोडाटा के लिए गुणों का चयन करते समय, उस पद की विशिष्टताओं को ध्यान में रखें जिसे आप प्राप्त करना चाहते हैं, उन्हें अपनी व्यक्तिगत क्षमताओं और क्षमताओं के साथ सहसंबद्ध करें। मूल रूप से, आवेदक के पास निम्नलिखित ताकतें होनी चाहिए:
- अनुशासन;
- ज़िम्मेदारी;
- दृढ़ निश्चय;
- चौकसता;
- ज़िम्मेदारी;
- संचार कौशल;
- परिणामों के लिए काम करें;
- तनाव का प्रतिरोध;
- सीखने की क्षमता, आदि
अपनी कुछ शक्तियों पर रुकें (अब और नहीं!), प्रत्येक के बारे में विवरण लिखें। एक वाक्य ही काफी है, लेकिन विस्तार से और बारीकियों के साथ।
यहां बायोडाटा के लिए मजबूत विशेषताओं के उदाहरण दिए गए हैं:
- मैं परिणामों के लिए काम करता हूं - मैं कोई काम अधूरा नहीं छोड़ता, मैं समय पर निर्णय लेने में सक्षम हूं और मैं संचार में काफी सक्रिय हूं।
- मिलनसार - बिक्री प्रबंधक के साथ-साथ एक साक्षात्कारकर्ता के रूप में काम करने का अनुभव है।
अपने गुणों का विश्लेषण करें, उनमें से सबसे योग्य का चयन करें जिनकी भविष्य में किसी पद के लिए आवश्यकता हो सकती है। एक बार जब आप निर्णय ले लें, तो उसका रोचक और विस्तार से वर्णन करें। यह नियोक्ता को सामान्य, अर्थहीन शब्दों की सूची की तुलना में तेजी से दिलचस्पी देगा।
बायोडाटा में कौन सी कमियाँ शामिल की जा सकती हैं?
नकारात्मक गुणों की सूची पर पहले से विचार किया जाना चाहिए। रोजमर्रा की जिंदगी में वे नुकसान हो सकते हैं, लेकिन वांछित स्थिति के लिए वे फायदे होंगे।
उदाहरण के लिए, किसी व्यक्ति की हर चीज़ में खामियाँ देखने की क्षमता को दोष माना जाता है, लेकिन साथ ही यह उन लोगों के लिए आवश्यक है जो ऑडिटर या परीक्षण कार्यक्रम के रूप में काम करते हैं।
बायोडाटा की कमजोरियों के उदाहरण जो ताकत बन सकते हैं:
- संचार की अत्यधिक आवश्यकता;
- काम में व्यस्त रहना और काम के बारे में न सोचने में असमर्थता;
- अचार और संक्षारकता;
- औपचारिकता;
- धीमापन;
- विश्वसनीयता;
- विस्तार से सूक्ष्मता;
- लचीलेपन की कमी, काम में समझौता करने में असमर्थता;
- मैं अपनी राय, स्पष्टता व्यक्त करने में पीछे नहीं हटता;
- अति-ऊर्जा, बेचैनी;
- भावनाओं का अत्यधिक प्रदर्शन, गर्म स्वभाव।
आइए सभी व्यवसायों के लिए उपयुक्त तटस्थ नुकसानों पर प्रकाश डालें:
- अनेक प्रकार के भय (सीमित स्थान, कीड़े, ऊंचाई या उड़ने का डर, आदि);
- निर्भरता किसी चीज़ (मिठाई, जानवर, आदि) पर कमजोरी है;
- किसी के कदमों का अत्यधिक विश्लेषण और ग़लत अनुमान लगाने की संवेदनशीलता।
कौन से नुकसान नियोक्ताओं को डराते हैं?
अपनी कमियाँ गिनाते समय आपको खुलकर बात नहीं करनी चाहिए। आपकी कुछ कमज़ोरियाँ एक अप्रिय प्रभाव पैदा कर सकती हैं और नियोक्ताओं को भयभीत कर सकती हैं।
इन गुणों में शामिल हैं:
- आवधिक देरी और विलंबता;
- आलस्य;
- स्वतंत्रता की कमी, निर्णय लेने में असमर्थता;
- असावधानी, बार-बार ब्रेक लेना, सोशल नेटवर्क पर समय बिताना;
- विशुद्ध रूप से मौद्रिक हित;
- कार्यालय रोमांस के प्रति प्रतिबद्धता;
- जिम्मेदारी का पूर्ण अभाव.
हममें से प्रत्येक में कमियाँ हैं। आपको बस उन्हें समझने और स्वीकार करने की जरूरत है, लगातार खुद पर काम करने और खुद को बेहतर बनाने की जरूरत है। ऐसे में छोटी-छोटी कमियों की भरपाई बड़े फायदों से की जा सकती है।
किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व का अध्ययन करके, चाहे वह महिला हो, पुरुष हो या बच्चा हो, कोई हमेशा अनुचित व्यवहार की बुरी प्रवृत्ति की पहचान कर सकता है, उदाहरण के लिए, पालन-पोषण में त्रुटियों या मनोवैज्ञानिक आघात के कारण। लेकिन ख़राब आनुवंशिकता से भी बचाव किया जा सकता है। आइए मानव चरित्र के मुख्य नकारात्मक लक्षणों पर विचार करें।
अधिनायकवाद
दूसरे लोगों की किसी भी ज़रूरत को नज़रअंदाज़ करते हुए, हर चीज़ में हावी होने की इच्छा। किसी व्यक्ति के संपर्क में आने वाले प्रत्येक व्यक्ति से अधीनता और अनुशासन की स्पष्ट या छिपी हुई मांग। अन्य लोगों की राय पर ध्यान नहीं दिया जाता है, पारस्परिक रूप से लाभकारी समाधान खोजने के प्रयास के बिना किसी भी अवज्ञा को दबा दिया जाता है। ऐसा माना जाता है कि यह रूसी चरित्र का एक विशिष्ट नकारात्मक लक्षण है।
आक्रामकता
दूसरों के साथ संघर्ष करने की इच्छा. बचपन में, यह एक बच्चे का अनिवार्य नकारात्मक चरित्र लक्षण है जो अपने हितों की रक्षा के तरीके सीखता है। उत्तेजक, कभी-कभी जानबूझकर झूठे बयान, ऊंचा स्वर और अपमान एक आक्रामक वयस्क के लिए विशिष्ट हैं। कभी-कभी प्रतिद्वंद्वी को शारीरिक रूप से प्रभावित करने का प्रयास किया जाता है।
जुआ
जोखिम के आकार की परवाह किए बिना, वांछित परिणाम के मूल्य से अधिक खर्च की राशि के बारे में अपने और दूसरों के तार्किक तर्कों को नजरअंदाज करते हुए, एक निर्धारित लक्ष्य प्राप्त करने की एक दर्दनाक इच्छा। अक्सर ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जिनसे मृत्यु, स्वास्थ्य की हानि या महत्वपूर्ण वित्तीय हानि होती है।
लालच
किसी भी स्थिति में व्यक्तिगत भौतिक लाभ की पैथोलॉजिकल इच्छा। किसी भी कीमत पर लाभ प्राप्त करना ही जीवन में सकारात्मक भावनाओं का एकमात्र स्रोत बन जाता है। साथ ही, प्राप्त लाभों से सुखद संवेदनाओं की अवधि अत्यंत अल्पकालिक होती है - स्वयं को और भी अधिक समृद्ध करने की अनियंत्रित निरंतर इच्छा के कारण।
उदासीनता
किसी विशेष स्वभाव के कारण या तनाव के प्रति शरीर की सुरक्षात्मक प्रतिक्रिया के कारण अधिकांश बाहरी उत्तेजनाओं के प्रति भावनात्मक प्रतिक्रिया का अभाव। यह ध्यान केंद्रित करने और दृढ़ इच्छाशक्ति वाले प्रयास करने में असमर्थता या अनिच्छा के कारण सरल लक्ष्यों को प्राप्त करने की असंभवता का एक कारण है।
उल्टा पुल्टा
पहले से ही सभी को ज्ञात नियमों के अनुसार कार्य करने की अनिच्छा या मौजूदा लक्ष्यों को जल्दी और कम खर्च में प्राप्त करने के लिए आवश्यक एल्गोरिदम की समझ की कमी के कारण दायित्वों की लापरवाहीपूर्ण पूर्ति। अक्सर यह उस महिला का एक विशिष्ट नकारात्मक चरित्र लक्षण होता है जो अभी-अभी अत्यधिक माता-पिता की देखभाल से बच गई है।
उदासीनता
जन्मजात भावनात्मक शीतलता के कारण किसी विशिष्ट विषय, वस्तु, घटना, जिम्मेदारियों में रुचि की वास्तविक या सचेत रूप से प्रदर्शित कमी, गंभीर तनाव का अनुभव या, बचपन से पैदा हुई, एक अलग सामाजिक स्थिति, एक अलग विश्वास, राष्ट्रीयता वाले लोगों पर श्रेष्ठता की भावना , दौड़।
लापरवाही
जानबूझकर चुनी गई, पालन-पोषण के दौरान थोपी गई या नैतिक अपरिपक्वता से प्रेरित स्थिति, किसी के अपने कार्यों के परिणामों के बारे में वास्तविक जागरूकता से इनकार करना, ऐसे निर्णय लेने की अनिच्छा जो किसी के अपने और दूसरों के जीवन की गुणवत्ता को प्रभावित करते हैं। रोजमर्रा की कठिन परिस्थितियों में, इस उम्मीद के कारण सक्रिय कार्रवाई नहीं की जाती कि समस्या अपने आप हल हो जाएगी।
चेहराविहीनता
व्यक्तिगत लक्षणों की अनुपस्थिति, यही कारण है कि एक व्यक्तिगत विषय उसके जैसे लोगों के सामान्य समूह में आसानी से "खो" जाता है। संचार की प्रक्रिया में, "ग्रे मैन" अरुचिकर विषयों पर अपने निर्धारण के कारण सहानुभूति पैदा नहीं करता है; एक टीम में वह पहलहीन, उबाऊ, नवाचारों से डरता है और हर संभव तरीके से उनका विरोध करता है।
निष्ठुरता
अन्य लोगों की परेशानियों के प्रति भावनात्मक उदासीनता, विशेष रूप से लोगों और सामान्य रूप से जीवित प्राणियों के प्रति सहानुभूति रखने में असमर्थता या अनिच्छा, शारीरिक या भावनात्मक दर्द का अनुभव करना। कभी-कभी यह कार्यों में जानबूझकर की गई अमानवीयता होती है जो पीड़ितों के रूप में चुनी गई वस्तुओं को पीड़ा और यहां तक कि मौत का कारण बनती है।
अशिष्टता
मानदंडों का जानबूझकर या अचेतन उल्लंघन, किसी विशिष्ट स्थिति के संबंध में किसी दिए गए समाज में अपनाए गए कार्यों का क्रम। जान-बूझकर किए गए चुटीलेपन का कारण किसी झगड़े को भड़काने या अपने ही व्यक्ति पर ध्यान आकर्षित करने की इच्छा हो सकती है, अनजाने में - पालन-पोषण में त्रुटियां, भावनात्मक अपरिपक्वता।
मुखरता
बातचीत की सामग्री, अन्य प्रतिभागियों के उत्साह की डिग्री या बातचीत की प्रासंगिकता की परवाह किए बिना, एक या एक से अधिक वार्ताकारों के साथ बातचीत में लगातार भाग लेने की दर्दनाक आवश्यकता। ऐसे वार्ताकार का मुख्य लक्ष्य नई जानकारी प्राप्त करना नहीं है, बल्कि किसी से संपर्क करते समय कहानीकार की भूमिका निभाना है। साथ ही, वह ऐसी जानकारी प्रसारित कर सकता है जिसे अन्य लोग गुप्त रखना पसंद करेंगे।
वायुहीनता
किसी भी वादे को पूरा करने और अन्य लोगों के हितों को ध्यान में रखने में असमर्थता, एक लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए लंबे समय तक आगे बढ़ने की क्षमता की कमी, दोस्तों और भागीदारों के सर्कल में लगातार बदलाव की इच्छा। सिद्धांतों और स्पष्ट व्यवहारिक सीमाओं का अभाव, किसी विशिष्ट गतिविधि या व्यक्ति में रुचि का तेजी से ख़त्म होना।
सत्ता की लालसा
हर किसी पर नियंत्रण की उत्कट इच्छा और निर्विवाद आज्ञाकारिता की अपेक्षा, असीमित शक्ति की इच्छा, विशेष रूप से अधिक शिक्षित और कुशल लोगों पर। उन स्थितियों में अपनी स्वयं की श्रेष्ठ स्थिति का नशा जहां दूसरों को मदद मांगने या सुरक्षा या भौतिक सहायता मांगने के लिए मजबूर किया जाता है।
समझाने योग्यता
पैथोलॉजिकल रूप में, यह किसी की सचेत समझ के बिना बाहर से थोपे गए व्यवहार को समझने और किसी और के अधिकार के प्रभाव में किए गए कार्यों के परिणामों को तौलने की एक अवचेतन प्रवृत्ति है। हालाँकि, कम सुझावशीलता सीखने में कठिनाइयों का कारण बन सकती है।
असभ्यता
संचार में मौलिकता और अश्लीलता के बीच संतुलन खोजने में असमर्थता, कपड़े चुनते समय, सामाजिक दिशानिर्देश इत्यादि। उदाहरण के लिए, एक संवाद के दौरान, वार्ताकार ऊंचे स्वर में बोलता है, विनम्र होता है और गंदे चुटकुलों का तिरस्कार नहीं करता है। पोशाक चुनते समय, वह आकर्षक चीजें पसंद करते हैं, और घटक अक्सर एक-दूसरे के साथ अच्छी तरह से फिट नहीं होते हैं।
मूर्खता
रोजमर्रा की सबसे सरल समस्याओं से भी तार्किक रूप से सही निष्कर्ष निर्धारित करने में असमर्थता या अनिच्छा, छद्म वैज्ञानिक और लोकलुभावन बयानों में ज्ञान के अंश को देखने की प्रवृत्ति, उन स्रोतों से जानकारी प्राप्त करने में असमर्थता जो स्वतंत्र रूप से एक उचित आलोचनात्मक के लिए आधिकारिक स्थिति तक उन्नत हैं। विश्लेषण।
गर्व
दूसरों की सामाजिक, नैतिक, मानसिक तुच्छता में विश्वास, व्यक्तिगत और अन्य लोगों की गलतियों को माफ करने में असमर्थता, समाज के अन्य विषयों में योग्य विशेषताओं की संभावना से इनकार। यह पालन-पोषण में विकृतियों, बीमारी के कारण व्यक्तित्व में गिरावट, व्यक्ति की अपरिपक्वता, उच्च सामाजिक स्थिति के साथ मिलकर विकसित होती है।
बेअदबी
बीमारी, चोट, तनाव के कारण व्यक्तित्व विकृति या क्षेत्र और अधिकारों का अतिक्रमण होने पर रक्षात्मक स्थिति लेने की लगातार आवश्यकता के कारण सामान्य समाज में स्वीकार किए गए वार्ताकारों के साथ संचार के विनम्र प्रारूप का पालन करने में अनिच्छा। विशिष्ट अभिव्यक्तियाँ: ऊँची आवाज़ में संचार, अशिष्टता, अश्लील भाषा।
लालच, कंजूसी
स्वास्थ्य, बुनियादी स्वच्छता और सामान्य ज्ञान की कीमत पर भी लागत कम करने की इच्छा। भौतिक स्थिरता की पैथोलॉजिकल खोज कचरे, कबाड़ से छुटकारा पाने से इनकार करने या किसी प्रियजन से आवश्यक चीजें खरीदने के उचित अनुरोधों की अनदेखी के रूप में प्रकट हो सकती है।
क्रूरता
व्यक्तिगत नैतिक संतुष्टि के लिए जीवित प्रजा को असुविधा पहुँचाने की इच्छा। पीड़ित पर प्रभाव अमूर्त दोनों हो सकता है - अपमान के रूप में और कुछ महत्वपूर्ण भावनात्मक जरूरतों को पूरा करने से इनकार करने के रूप में, और शारीरिक - दर्द, पीड़ा और जीवन पर अतिक्रमण के माध्यम से।
विस्मृति
रोजमर्रा की जिंदगी में आवश्यक कुछ डेटा को याद रखने में असमर्थता, एक निश्चित लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए कार्यों का संयोजन, किसी डिवाइस को शुरू करने या बंद करने के लिए एक एल्गोरिदम। यह मस्तिष्क में उम्र से संबंधित परिवर्तनों और सूचना अधिभार के कारण होता है। यह किसी तनावपूर्ण स्थिति का परिणाम हो सकता है जिसे आप भूलना चाहते हैं।
लत
कार्य करने या किसी निश्चित पदार्थ का उपयोग करने से आनंद प्राप्त करने की इच्छा, भले ही सुखद भावनाओं का स्रोत स्वास्थ्य, दूसरों के साथ संबंधों को नुकसान पहुंचाता हो, बड़े वित्तीय खर्चों की ओर ले जाता है, "उच्च" प्राप्त करने की इच्छा के कारण अपराध की ओर धकेलता है। इस तक कानूनी पहुंच का अभाव।
ईर्ष्या
किसी भी व्यक्तिगत लाभ, उपलब्धियों, गुणों का आनंद लेने में असमर्थता। लगातार अपने और दूसरों के मूल्यों की तुलना करने की प्रवृत्ति। इसके अलावा, दूसरी तरफ के "टुकड़े" हमेशा अपने "प्लेसर" की तुलना में बड़े, स्वादिष्ट और अधिक वांछनीय लगते हैं। पैथोलॉजिकल रूप में, यह व्यक्ति को प्रसन्नता और अपनी और दूसरों की खूबियों का गंभीरता से मूल्यांकन करने की क्षमता से वंचित कर देता है।
जटिलता
अपनी ही नैसर्गिक प्रतिभाओं, प्रशिक्षित क्षमताओं को अपनी ही नज़र में लगातार तुच्छ समझना, व्यक्तिगत उपलब्धियों के मूल्य को नकारना, प्राधिकारियों के बीच व्यक्तिगत उपलब्धियों की घोषणा करने के लिए स्वयं को बाध्य करने में असमर्थता। अत्यधिक सख्त पालन-पोषण, मनोवैज्ञानिक आघात या तंत्रिका तंत्र की बीमारी के कारण बनता है।
उकताहट
हर जगह, हर किसी को व्याख्यान देने की आदत, एक ही विषय पर बार-बार चर्चा करने की आदत, संवाद में शामिल होने की कोशिश कर रहे लोगों के बीच इसमें रुचि की स्पष्ट कमी के बावजूद। इसका कारण किसी भी विषय पर ध्यान और अंतहीन बातचीत का पैथोलॉजिकल प्रेम है, भले ही बातचीत को भड़काने वाला व्यक्ति चर्चा किए जा रहे विषय पर पूरी तरह से आम आदमी हो।
गुस्सा
किसी चीज़ के प्रति तीव्र असंतोष की भावनात्मक अभिव्यक्ति, एक मील का पत्थर जो किसी व्यक्ति के लिए स्पष्ट रूप से असुविधाजनक स्थितियों की उपस्थिति का संकेत देता है। भावना के कारण को खत्म करने वाले कार्यों के अभाव में, समय के साथ यह व्यक्ति को अपराध करने के लिए प्रेरित कर सकता है, इसलिए क्रोध की अभिव्यक्तियों को नजरअंदाज नहीं किया जाना चाहिए।
खराब
जिस व्यक्ति से दावा किया गया है उसकी क्षमताओं को ध्यान में रखे बिना, अपनी इच्छा को जल्द से जल्द पूरा करने की मांग करना एक बुरी आदत है। अपनी जरूरतों को नियंत्रित करने और नियंत्रित करने से इनकार करना, थोड़ी सी भी असुविधा को सहन करना और जो कोई चाहता है उसे हासिल करने के लिए व्यक्तिगत रूप से भावनात्मक और शारीरिक प्रयास करना।
आलस्य
व्यक्तिगत जरूरतों के लिए तनाव की इच्छा की कमी, पूरे दिन बेकार समय बिताने की प्रवृत्ति। यह व्यवहार दूसरों के काम की कीमत पर आराम प्राप्त करने की इच्छा, न्यूनतम मात्रा में भी उपयोगी गतिविधियों के प्रति गहरी नापसंदगी को प्रकट करता है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपके बायोडाटा में इस नकारात्मक चरित्र लक्षण का उल्लेख नहीं किया जाना चाहिए।
छल
निंदनीय उद्देश्यों के लिए, अपने लाभ के लिए या किसी गतिविधि में व्यक्तिगत विफलताओं को छिपाने के लिए सचेत रूप से व्यवस्थित रूप से वार्ताकारों को गलत जानकारी व्यक्त करना। पैथोलॉजिकल रूप असुरक्षित व्यक्तियों में अंतर्निहित है जो अपने बारे में काल्पनिक कहानियों से दूसरों को प्रभावित करने की कोशिश करते हैं।
पाखंड
उससे बातचीत के दौरान वार्ताकार के प्रति प्रेम, सच्ची प्रशंसा और सद्भावना का दिखावटी आश्वासन दिया। इस तरह के व्यवहार का उद्देश्य कृतज्ञता और अपने लाभ के लिए चापलूसी करने की इच्छा है, जबकि संवाद में भाग लेने वाले या बातचीत के उद्देश्य के प्रति सच्ची, शायद दुर्भावनापूर्ण भावनाओं को छिपाना भी है।
चापलूसी
अपने स्वार्थ की खातिर, दूसरों के वास्तविक और काल्पनिक गुणों और सद्गुणों की लगातार अत्यधिक प्रशंसा करने की प्रवृत्ति। उच्चाटन का उद्देश्य स्पष्ट रूप से नकारात्मक कार्य भी हो सकते हैं, एक प्रभावशाली व्यक्ति के कार्य, विशेष रूप से चापलूस द्वारा सफेद किए गए और उसके द्वारा विचाराधीन स्थिति में एकमात्र सही समाधान के रूप में आवाज उठाई गई।
जिज्ञासा
पैथोलॉजिकल रूप में, यह उन लोगों की शालीनता, व्यक्तिगत भावनाओं और उस स्थिति की स्थिति की परवाह किए बिना रुचि की जानकारी प्राप्त करने की इच्छा है जिसमें संचार होता है। अस्वस्थ जिज्ञासा का कारण उन घटनाओं से भी अवगत रहने की दर्दनाक इच्छा है जो रुचि दिखाने वाले व्यक्ति से संबंधित नहीं हैं।
संकीर्णता
किसी के महत्वहीन बयानों और कार्यों को बहुत महत्व देने की आदत। अपने आस-पास के लोगों के वास्तव में महत्वपूर्ण और वीरतापूर्ण कार्यों के विपरीत किसी की काल्पनिक उपलब्धियों पर व्यापक जोर। मूल्यों की हानि के लिए सामान्य विवरणों पर ध्यान, "एक हजारवें" तक के घरेलू खर्चों पर रिपोर्ट प्राप्त करने की इच्छा।
प्रतिकारिता
सभी छोटी-बड़ी परेशानियों, रोजमर्रा के झगड़ों और मनगढ़ंत शिकायतों पर व्यक्तिगत ध्यान केंद्रित करने की प्रवृत्ति, ताकि समय के साथ प्रत्येक अपराधी को सौ गुना भुगतान सुनिश्चित किया जा सके। इस मामले में, वास्तविक या काल्पनिक अपमान प्राप्त होने के क्षण से समय अंतराल की अवधि कोई मायने नहीं रखती।
धृष्टता
किसी भी स्थिति में अस्वाभाविक व्यवहार, न्यूनतम लागत और "दूसरों के सिर पर" के साथ आप जो चाहते हैं उसे हासिल करने की इच्छा। ऐसा व्यवहार अनुचित पालन-पोषण के कारण, कठिन बचपन के कारण या, इसके विपरीत, खराब होने के कारण बनता है, जिसने किसी भी कीमत पर हमेशा वही पाने की आदत को मजबूत कर दिया है जो आप चाहते हैं।
अहंकार
सामाजिक स्थिति में काल्पनिक अंतर या सामग्री, राष्ट्रीय, नस्लीय या अन्य विशेषताओं में वास्तविक अंतर के कारण स्पष्ट रूप से निम्न श्रेणी के विषयों के रूप में दूसरों के बहुमत की धारणा। इसका कारण अतीत में आहत अभिमान या पालन-पोषण में विकृतियों के प्रति रक्षात्मक प्रतिक्रिया हो सकता है।
चिढ़
उभरती समस्याओं से स्वतंत्र रूप से निपटने, मौज-मस्ती करने या आराम करने में असमर्थता या अनिच्छा। इसका कारण भावनात्मक अपरिपक्वता, अकेलेपन का डर, अन्य लोगों के जीवन में सक्रिय भागीदारी के माध्यम से आत्म-सम्मान बढ़ाने की इच्छा हो सकती है, भले ही वे इससे स्पष्ट असुविधा का अनुभव करते हों और खुले तौर पर इसकी घोषणा करते हों।
अहंकार
स्वयं की अनुचित और निराधार प्रशंसा, किसी भी परिस्थिति में आत्ममुग्धता, अपने कार्यों और स्वयं किए गए कार्यों के परिणामों को अलंकृत करने की इच्छा, स्वार्थ, न केवल अजनबियों के प्रति, बल्कि करीबी लोगों के प्रति भी उदासीन रवैया, केवल व्यक्तिगत आराम और लाभ में रुचि।
लापरवाही
ग्रहण किए गए या सौंपे गए दायित्वों को गुणात्मक रूप से पूरा करने में अनिच्छा, रोजमर्रा या व्यावसायिक संबंधों में लोगों के साथ व्यवहार में उपेक्षा, विश्वसनीय मूल्यों पर अपर्याप्त ध्यान, अक्षमता - खराब शिक्षा या व्यक्तिगत विकृति के कारण - किसी चीज़ पर काम करते समय परिश्रम के महत्व को समझने में असमर्थता।
जल्द नराज़ होना
अत्यधिक स्वार्थीपन के कारण रोजमर्रा की परेशानियों के प्रति नकारात्मक प्रतिक्रिया में वृद्धि। यह उनकी वजह से है कि आप चाहते हैं कि दुनिया आपके चरणों में घूमे, और आपके आस-पास के लोग, अपनी जरूरतों को भूलकर, चौबीसों घंटे और पूरे साल आपकी उम्मीदों पर खरे उतरें: वे विनम्र, उदार और देखभाल करने वाले थे, और दूसरों की सुविधा सुनिश्चित करने का प्रयास किया।
परिसीमन
यह विश्वास कि दुनिया की सच्ची तस्वीर केवल आपके लिए ही उपलब्ध है, और ब्रह्मांड की संरचना और मनुष्य और पर्यावरण के बीच बातचीत के सिद्धांतों की अन्य व्याख्याएं संकीर्ण सोच वाले मूर्खों का पूर्ण आविष्कार हैं। यह अपर्याप्त शिक्षा के कारण होता है, एक जन्मजात विकासात्मक दोष जो शैक्षिक जानकारी के पर्याप्त आत्मसात को रोकता है।
अलार्मवाद
किसी के स्वयं के जीवन और समग्र रूप से दुनिया में किसी भी मामूली घटना के काल्पनिक विनाशकारी परिणामों को वास्तविकता के रूप में स्वीकार करने की प्रवृत्ति। यह पुनर्बीमाकर्ता द्वारा खराब परवरिश, अत्यधिक हिंसक कल्पना या तनाव या बीमारी के कारण तंत्रिका तंत्र के विकार का प्रकटीकरण है।
असभ्यता
दिखावटी पहनावे की प्रवृत्ति, अनावश्यक विलासिता की वस्तुओं के अधिग्रहण के माध्यम से वास्तविक या दिखावटी भौतिक सुरक्षा का प्रदर्शन। या, और कभी-कभी दोनों, गंदे चुटकुलों, अश्लील उपाख्यानों का जुनून, अक्सर अधिकांश श्रोताओं के बीच अजीबता की भावना पैदा करने के लिए पूरी तरह से अनुचित वातावरण में आवाज उठाई जाती है।
चिड़चिड़ापन
उत्तेजना के प्रति नकारात्मक प्रतिक्रिया, भावनाओं की अत्यधिक अभिव्यक्ति में व्यक्त की जाती है, जिसकी तीव्रता किसी कारण से अप्रिय कारक के प्रभाव की ताकत के अनुरूप नहीं होती है। चिड़चिड़ापन का कारण बाहरी या आंतरिक हो सकता है, जो तंत्रिका तंत्र पर अधिक भार पड़ने या बीमारी के कारण शरीर की थकावट के कारण होता है।
अपव्यय
आय को तर्कसंगत रूप से खर्च करने में असमर्थता, जिसमें प्रक्रिया के लिए व्यवस्थित रूप से या लगातार अधिग्रहण करने की इच्छा शामिल है, न कि खरीदी गई वस्तु या चीज़ का शोषण करने के उद्देश्य से। यह आर्थिक रूप से सुरक्षित व्यक्ति की स्थिति के अनुरूप, "दुनिया के शासक" की तरह महसूस करने की इच्छा पर आधारित है।
डाह करना
किसी ऐसे विषय के प्रति असंतोष या अविश्वास दिखाना जो ईर्ष्यालु व्यक्ति के लिए एक निश्चित मूल्य रखता है। यह बेवफाई के संदेह या किसी अन्य व्यक्ति के प्रति अधिक भावनात्मक प्रवृत्ति (न केवल जीवनसाथी, बल्कि मां, बहन, दोस्त भी आरोपी के स्थान पर हो सकता है - सूची अंतहीन हो सकती है) द्वारा व्यक्त की जाती है।
आत्म-आलोचना
अलग-अलग परिमाण के कई पापों के लिए उचित और अनुचित रूप से स्वयं को दोषी ठहराने की आदत। उदाहरण के लिए, कर्तव्यों को पूरा करने पर अपर्याप्त ध्यान, हालांकि वास्तव में एक व्यक्ति काम पर या रिश्तों में अपना सब कुछ देता है। संभावित कारण: कम आत्मसम्मान, रुचि रखने वाले वातावरण द्वारा सक्रिय रूप से समर्थित, पूर्णतावाद।
खुद पे भरोसा
किसी की क्षमताओं का अनुचित विस्तार, कथित तौर पर उसे किसी निश्चित या किसी भी कार्य से निपटने की अनुमति देता है। यह शेखी बघारने और जोखिम भरे कार्यों का कारण है, जो अक्सर सुरक्षा नियमों, भौतिकी के नियमों और तर्क की अवहेलना में किए जाते हैं। अनुभवहीनता पर आधारित, बेईमानी के कगार पर जीने की इच्छा पर निर्भरता।
कमजोरी
किसी वांछित लक्ष्य की खातिर या खतरनाक, अवैध प्रलोभनों, नैतिक रूप से अपमानित व्यक्तियों का विरोध करने के लिए स्वैच्छिक प्रयास करने की क्षमता का अभाव। अन्य लोगों के निर्णयों के प्रति समर्पण करने की प्रवृत्ति, तब भी जब उन्हें गंभीर बलिदान की आवश्यकता होती है। किसी व्यक्ति का ऐसा नकारात्मक चरित्र लक्षण उसे टीम में उपहास का पात्र बना सकता है।
कायरता
अपर्याप्त रूप से विकसित इच्छाशक्ति और फोबिया के प्रति संवेदनशीलता के कारण प्रतिद्वंद्वी का विरोध करने में असमर्थता। घटना में अन्य संभावित प्रतिभागियों को खतरे में छोड़ने के बावजूद, किसी के स्वयं के स्वास्थ्य या जीवन के लिए एक काल्पनिक या वास्तविक खतरे के कारण किसी घटना के दृश्य से भागने के द्वारा इसे व्यक्त किया जा सकता है।
घमंड
वास्तविक और काल्पनिक गुणों के लिए प्रशंसा प्राप्त करने की इच्छा। सबसे पहले इच्छा एक सकारात्मक छवि रखने की, न कि तारीफ के योग्य बनने की। आवाज उठाई गई स्वीकृतियों की अंधाधुंध गुणवत्ता - चापलूसी को भी अनुकूल माना जाता है। इसके अलावा, इसे ईमानदार बयानों से अलग करना हमेशा संभव नहीं होता है।
हठ
चुने हुए रास्ते की शुद्धता के बारे में केवल अपने विचारों के अनुसार कार्य करने की इच्छा, अधिकारियों की अस्वीकृति, सुप्रसिद्ध नियमों की अनदेखी करना, केवल अपने निर्णय के अनुसार कार्य करने की आदत के कारण। हितों के टकराने पर लचीले होने की क्षमता का अभाव, अनिच्छा या दूसरों के लक्ष्यों और क्षमताओं को ध्यान में रखने में असमर्थता।
स्वार्थपरता
जागरूक आत्म-प्रेम, आराम से रहने की इच्छा, इससे दूसरों को होने वाली संभावित असुविधाओं की परवाह किए बिना। उनके स्वयं के हित हमेशा अन्य लोगों की इच्छाओं से ऊपर उठाए जाते हैं, इस और अन्य मामलों पर बाद की राय को कभी भी ध्यान में नहीं रखा जाता है। सभी निर्णय केवल अपने लाभ पर आधारित होते हैं।