Kāda ir minimālā alga? Minimālā alga. Dosjē. Trūkums un virsstundu darbs, brīvdienās un svētku dienās
No 2019. gada 1. janvāra minimālā alga ir 11 280 rubļi (+1,05%) (Darba ministrijas 2018. gada 24. augusta rīkojums Nr. 550n).
No 2018. gada 1. maija minimālā alga ir 11 163 rubļi (+17,6%), t.i. vienāds ar darba ņēmēju federālo iztikas minimumu (Federālais likums, datēts ar 03.07.2018. Nr. 41-FZ)
Koeficients un procentu piemaksa par darbu Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgos apgabalos tiek aprēķināti virs minimālās algas, un tajā nav iekļauti.
Reģionālo minimālo algu tabula 2018. gadā pa Krievijas veidojošajām vienībām. Precīzāk, to sauc par minimālo algu reģionos (MW). Ne visi reģioni ir pacēluši minimālās algas latiņu virs federālās.
Faktiski klātienē izmaksātā darbinieka alga var būt mazāka par reģionālo minimālo algu, jo minimālā alga tiek aprēķināta no uzkrātās algas, t.i. pirms tiek ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis. Attiecīgi ar uzkrāto algu 1 minimālās algas apmērā (9489 rubļi) maksājuma summa darbiniekam personīgi tiek samazināta par iedzīvotāju ienākuma nodokļa summu. Tāpat slimības atvaļinājuma aprēķins nedrīkst būt zemāks par aprēķinu, pamatojoties uz vietējo minimālo algu.
|
No 2018. gada 1. maija minimālā alga ir 11 163 rubļi (+17,6%), t.i. ir vienāds ar darba ņēmēju federālo iztikas minimumu (Federālais likums, datēts ar 03.07.2018. Nr. 41-FZ).
|
![]() Rīsi. Inflācijas dinamika Krievijā 2000.-2017 |
Minimālā alga 2019.
Par minimālās algas lielumu un tā izmaiņām 2017. gadā varat uzzināt rakstā Minimālā darba alga 2017. gadā.
Par minimālo algu un tās izmaiņām 2016. gadā varat uzzināt rakstā
Atkal palielināta minimālā alga 2019. gadam. Apskatīsim, kā šī vērtība ir mainījusies pirms 2019. gada un kā tā ir saistīta ar dzīves dārdzību.
Federālā minimālā alga 2019
Minimālā alga (minimālā alga) valsts līmenī ir apstiprināta ar attiecīgo federālo likumu. Minimālā alga ir spēkā visā Krievijā un nevar būt mazāka par darbspējīgo pilsoņu iztikas minimumu iepriekšējā gada 2.ceturksnī, lai aprēķinātu darba algu (2000. gada 19. jūnija likuma “Par minimālo algu” 1. pants). Nr. 82-FZ). Citiem vārdiem sakot, darbinieks, kurš faktiski ir nostrādājis darba līgumā noteikto standarta darba laiku, nevar saņemt algu, kas mazāka par noteikto minimālo algu. Ja darba devējs maksā algu, kas ir mazāka par minimālo algu, viņam draud naudas sods saskaņā ar 6. panta 6. punktu. 5.27. Administratīvo pārkāpumu kodekss:
- no 10 000 līdz 20 000 rubļiem. par amatpersonām;
- no 30 000 līdz 50 000 rubļiem. juridiskām personām;
- no 1000 līdz 5000 rubļiem. individuālajiem uzņēmējiem, kas darbojas, neveidojot juridisku personu.
Ja iepriekš ne Krievijas Federācijas sociālie, ne finanšu departamenti, ne parlamentārieši nevarēja noteikt minimālās algas atbilstību iztikas minimumam, tad 2018. gada martā Krievijas Federācijas prezidents parakstīja 2018. gada 3. jūlija likumu Nr. , kuras normas noteica, ka no 05.01.2018 minimālā alga būs vienāda ar darbspējīgo iedzīvotāju iztikas minimumu par pagājušā gada 2.ceturksni.
Rezultāti
Minimālā alga 2019. gadam tika palielināta līdz 11 280 rubļiem. Kopš 2018. gada maija minimālā alga ir kļuvusi vienāda ar darbspējīgo iedzīvotāju iztikas minimumu 2017. gada 2. ceturksnī un bija 11 163 rubļi. Reģioniem ir arī tiesības noteikt minimālo algu, taču tā nevar būt zemāka par federālo skaitli.
No 2018. gada 1. maija minimālā alga būs 11 163 rubļi (+17,6%), t.i. būs vienāds ar strādājošo cilvēku federālajām dzīves dārdzībām. Par to Vladimirs Putins paziņoja, tiekoties ar Tveras vagonu rūpnīcas darbiniekiem.
Krievijas prezidents Vladimirs Putins parakstīja likumu par minimālās algas (minimālās algas) palielināšanu. Saskaņā ar to no 2017. gada 1. jūlija minimālā alga tiks palielināta par 4% no 7500 rubļiem. līdz 7800 rubļiem. mēnesī.
Reģionālo minimālo algu tabula 2017. gadā pa Krievijas veidojošajām vienībām. Precīzāk, to sauc par Minimālo algu reģionos (MW). Ne visi reģioni ir pacēluši minimālās algas latiņu virs federālās.
Faktiski klātienē izmaksātā darbinieka alga var būt mazāka par reģionālo minimālo algu, jo minimālā alga tiek aprēķināta no uzkrātās algas, t.i. pirms tiek ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis. Attiecīgi ar uzkrāto algu 1 minimālās algas apmērā (7800 rubļu) maksājuma summa darbiniekam personīgi tiek samazināta par iedzīvotāju ienākuma nodokļa summu. Tāpat slimības atvaļinājuma aprēķins nedrīkst būt zemāks par aprēķinu, pamatojoties uz vietējo minimālo algu.
|
|
![]() Rīsi. Inflācijas dinamika Krievijā 2000.-2016 |
Par minimālo algu un tās izmaiņām 2016. gadā varat uzzināt rakstā
Piemaksa pie minimālās algas 2018. - 2019.g
01.01.2019. minimālā alga (turpmāk – minimālā alga) kārtējo reizi mainījās, sasniedzot 11 280 rubļu līmeni. (Likums “Par grozījumiem 2018. gada 25. decembrī Nr. 481-FZ”). Iepriekš, no 2018. gada 1. maija, minimālā alga sasniedza iztikas minimumu un bija 11 163 rubļi. (Likums “Par grozījumiem 03.07.2018. Nr. 41-FZ”).
Svarīgs! Krievijas Federācijas Darba kodekss garantē pilsoņiem algu, kas nav mazāka par minimālo algu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. panta 7. punkts). Tajā pašā laikā reģionālā minimālā alga nevar būt zemāka par federālo.
Mēs vēršam uzmanību uz šādiem punktiem:
- Papildus minimālajai algai, kas noteikta federālā līmenī, dažas Krievijas Federācijas veidojošās vienības nosaka savu minimālo algu saskaņā ar Regulas Nr. 133.1 Krievijas Federācijas Darba kodekss.
- Tieši darbinieka algai ir jāsasniedz noteiktais minimālās algas līmenis (federālā vai reģionālā), ņemot vērā visas tās sastāvdaļas: algu, prēmijas, kompensācijas maksājumus utt. (sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 129. pantu) . Protams, ja darbiniekam maksā tikai algu, tad tā jāsalīdzina ar minimālās algas līmeni un, ja nepieciešams, jāpalielina līdz tai (sk. Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas 2009. gada 24. novembra vēstuli Nr. 03 -03-06/1/768, Habarovskas apgabaltiesas 2013.gada 26.aprīļa nolēmums Nr.33-2252/2013).
- Tālo Ziemeļu reģionos un apgabalos ar līdzīgu statusu esošo organizāciju darbinieku algas līmenis, neņemot vērā reģionālo koeficientu un piemaksas par darba stāžu, nedrīkst būt zemāks par minimālo algu (sk. 1. prakses pārskats, ko RF Bruņoto spēku Prezidijs apstiprinājis 2014. gada 26. februārī).
Minimālās algas noteikšanas kārtība Krievijas Federācijas reģionos
Minimālā alga dažādos Krievijas Federācijas reģionos atšķiras un tiek noteikta atkarībā no sociālekonomiskajiem apstākļiem.
Riski! Ja reģionālā minimālā alga ir noteikta Krievijas Federācijas veidojošā vienībā, tā neattiecas uz to organizāciju darbiniekiem, kuras saņem finansējumu no federālā budžeta.
Reģionālo minimālo darba algu nosaka trīspusējā komisija, noslēdzot reģionālo līgumu, kas tiks oficiāli publicēts kopā ar uzaicinājumu attiecīgā subjekta darba devējiem tai pievienoties.
Piezīme! Uzskata, ka darba devējs ir automātiski pievienojies līgumam, ja viņš 30 kalendāro dienu laikā nav nosūtījis pilnvarotajai institūcijai pamatotu atteikumu.
Zemāk esošajā tabulā parādītas Krievijas Federācijas veidojošās vienības, kurās minimālā alga atšķiras no federālās algas:
Krievijas Federācijas priekšmets |
Minimālā alga, rub. |
Bāze |
|
Tatarstānas Republika (Tatarstāna) |
republikas valsts un pašvaldību iestādēm - minimālās algas apmērā |
Līgums par minimālo algu Tatarstānas Republikā, datēts ar 2018. gada 29. decembri |
|
tautsaimniecības nebudžeta sektora organizāciju darbiniekiem |
|||
Tyvas Republika |
no republikas un vietējā budžeta finansēto organizāciju darbiniekiem, neņemot vērā reģionālos koeficientus un procentuālo algu palielinājumu par darba pieredzi Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgās teritorijās |
Reģionālais līgums par minimālo algu Tyvas Republikā no 2018. gada 1. maija, datēts ar 2018. gada 29. maiju |
|
citu darba devēju darbiniekiem, neņemot vērā reģionālos koeficientus un procentuālo algu palielinājumu par darba pieredzi Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgās teritorijās |
|||
Altaja reģions |
valsts sektora darbiniekiem, laukstrādniekiem, strādniekiem, kas piedalās sabiedriskajos darbos vai uz laiku nodarbināti saskaņā ar līgumiem starp darba devējiem un nodarbinātības dienestiem, kā arī darbiniekiem no pilsoņu ar invaliditāti vidus, kas nodarbināti saskaņā ar līgumiem par darba vietu izveidi vai piešķiršanu invalīdu nodarbināšanai ierēķinot noteikto kvotu invalīdu sabiedriskajās organizācijās - minimālās algas apmērā |
Reģionālā vienošanās par minimālo algu Altaja apgabalā 2019.–2021. gadam, parakstīta 2018. gada 17. decembrī |
|
tautsaimniecības nebudžeta sektora darbiniekiem (neņemot vērā reģionālo koeficientu) |
|||
Brjanskas apgabals |
valsts sektora organizācijām |
Reģionālais līgums par minimālo algu Brjanskas apgabalā 2019. gadam, datēts ar 2018. gada 5. decembri |
|
nebudžeta organizācijām |
|||
Volgogradas apgabals |
minimālās algas apmērā: 1) valsts un pašvaldību iestādēm, bezpeļņas organizācijas; 2) invalīdu sabiedrisko biedrību izveidotās organizācijas; 3) strādniekiem, kuri veic darbaspēka darbību valsts un pagaidu darbos (ieskaitot praksi), ko darba devējs organizē darbinieku pagaidu nodarbināšanai, īstenojot papildu pasākumu programmas spriedzes mazināšanai reģiona darba tirgū un nodarbinātības veicināšanai. populācija |
Reģionālais līgums par minimālo algu Volgogradas apgabalā, datēts ar 07.05.2016. Nr. S-272/15 |
|
ārpusbudžeta sfērai - 1,2-kārtīgā novada darbspējīgā vecuma iedzīvotāju iztikas minimuma apmērā. |
|||
darba devējiem, kas klasificēti pēc saimnieciskās darbības veida kā lauksaimniecība - vismaz 1,2 iztikas minimumu strādājošajiem iedzīvotājiem, pamatojoties uz kalendārā gada rezultātiem. |
|||
Kaļiņingradas apgabals |
Reģionālā vienošanās par minimālo algu Kaļiņingradas apgabalā datēta ar 2018. gada 18. maiju |
||
Kemerovas apgabals |
komercorganizācijām (izņemot organizācijas, kas darbojas regulēto cenu noteikšanas jomā) un individuālajiem uzņēmējiem - ne mazāk kā 1,5 reģiona strādājošo iedzīvotāju iztikas minimuma apmērā. |
Kuzbasa reģionālais līgums 2016.-2018.gadam, datēts ar 2016.gada 25.janvāri |
|
Ļeņingradas apgabals |
Reģionālais līgums par minimālo algu Ļeņingradas apgabalā 2019. gadam, datēts ar 2018. gada 5. decembri N 06/C-18 |
||
Ļipeckas apgabals |
sabiedriskajā sektorā strādājošajiem - minimālās algas apmērā |
Reģionālais līgums par minimālo algu Ļipeckas apgabalā 2018.-2020.gadam, datēts ar 2017.gada 27.decembri |
|
nebudžeta organizāciju darbiniekiem - ne mazāk kā 1,2 reizes lielāka par darbspējīgo iedzīvotāju iztikas minimumu par iepriekšējā gada ceturto ceturksni, bet ne mazāka par minimālo algu (11280) |
|||
Maskavas apgabals |
Līgums par minimālo algu Maskavas apgabalā datēts ar 2018. gada 1. martu Nr.41 |
||
Omskas apgabals |
organizāciju un individuālo komersantu, kas kā pamatdarbības veids veic saimniecisko darbību “lauksaimniecība, mežsaimniecība, medniecība, zvejniecība un zivkopība”, bezpeļņas organizāciju, no reģiona reģionālo un vietējo budžetu finansēto organizāciju darbiniekiem, kā arī strādniekiem piedaloties sabiedriskajos darbos, kas organizēti saskaņā ar punktu. 8 lpp. 8 1. punkts art. Krievijas Federācijas likuma “Par iedzīvotāju nodarbinātību Krievijas Federācijā” 7.1-1 (neņemot vērā reģionam noteikto reģionālo koeficientu) |
Reģionālais līgums par minimālo algu Omskas apgabalā, datēts ar 2018. gada 14. decembri N 103-RS |
|
citu darba devēju darbiniekiem (neņemot vērā reģionam noteikto reģionālo koeficientu) |
|||
Pleskavas apgabals |
minimālās algas apmērā: 1) reģiona valsts iestāžu un valsts unitāro uzņēmumu darbiniekiem; 2) novada pašvaldību iestāžu un pašvaldību vienoto uzņēmumu darbinieki; 3) darbinieki, kas strādā reģionā sociāli orientētās bezpeļņas organizācijās; 4) reģionā strādājošie darbinieki patērētāju sadarbības organizācijās; 5) reģionā strādājošie mazo uzņēmumu darbinieki |
Reģionālā vienošanās par minimālo algu Pleskavas apgabalā datēta ar 2017. gada 29. decembri |
|
darbiniekiem, kas strādā reģionā pie citiem darba devējiem: |
|||
darbiniekiem, kas pieder pie galvenā personāla |
|||
par atbalsta personālu klasificētiem darbiniekiem - minimālās algas apmērā |
|||
Rostovas apgabals |
ārpusbudžeta sfēras uzņēmumos un organizācijās - apjomā, kas nav mazāks par 1,2 reģiona darbspējīgo iedzīvotāju iztikas minimumu par iepriekšējā gada ceturto ceturksni. |
Rostovas reģionālais trīspusējais (reģionālais) līgums 2017.–2019. gadam, datēts ar 2016. gada 16. novembri N 12 |
|
mikrouzņēmumos un mazajos uzņēmumos pirmajos trīs darbības gados - apmērā, kas nav mazāks par novada darbspējīgo iedzīvotāju iztikas minimumu par iepriekšējā gada ceturto ceturksni. |
|||
Tulas reģions |
novada valsts un pašvaldību iestāžu darbiniekiem |
Reģionālais līgums par minimālo algu Tulas reģionā, datēts ar 2017. gada 22. decembri |
|
nebudžeta darbiniekiem |
|||
Uļjanovskas apgabals |
novada vai novada pašvaldību dibināto organizāciju darbiniekiem, kā arī mazo uzņēmumu darbiniekiem - minimālās algas apmērā. |
Reģionālā vienošanās par minimālo algu Uļjanovskas apgabalā, datēta ar 2018. gada 15. novembri, Nr. 124-dp |
|
ārpusbudžeta sfēru un vidējo komersantu darbiniekiem |
|||
pilsētas strādājošo iedzīvotāju iztikas minimuma apmērā |
Maskavas trīspusējais līgums 2019.–2021. gadam, noslēgts 2018. gada 19. septembrī |
||
Sanktpēterburga |
Reģionālā vienošanās par minimālo algu Sanktpēterburgā 2019.gadam datēta ar 2018.gada 28.novembri Nr.332/18-C |
Piemaksa līdz minimālajai algai par nepilnu nostrādātu mēnesi
Svarīgs! Darba alga var būt mazāka par minimālo algu, ja:
- darbiniekam tiek noteikta nepilna laika/nepilna laika darba nedēļa (vairāk par dažādiem darba laika organizēšanas veidiem varat uzzināt mūsu rakstā “Darba laiks saskaņā ar Darba kodeksu - veidi un pazīmes”);
- darbinieks strādā nepilnu slodzi.
Šādos gadījumos, tā kā darbinieks ir nenodarbināts, atalgojums, ko viņš saņem mēneša beigās, var būt mazāks par noteikto minimālo algu. Šajā gadījumā minimālā izmaksājamā summa tiek aprēķināta atbilstošā proporcijā no minimālās algas.
Piemērs: skolotājs strādā ar 0,25 algu. Minimālā alga no 01.01.2019 ir 11 280 rubļi. Tas nozīmē, ka šis skolotājs nevar saņemt mazāk par 2820 rubļiem no 01.01.2019. (t.i., 11 280 × 0,25).
Riski! Ja darbinieku alga ir mazāka par minimālo algu, darba devēju var saukt pie administratīvās atbildības, pamatojoties uz 6.-7. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.
Pasūtījums par papildu samaksu līdz minimālajai algai (paraugs)
Nav vienotas/standarta rīkojuma par piemaksu darbiniekam, kura alga nesasniedz minimālās algas līmeni.
Tajā pašā laikā pirms rīkojuma par algas palielināšanu izdošanas jāveic šādas personāla procedūras:
- Papildu vienošanās noslēgšana pie darba līguma. Šajā dokumentā ar darbinieku jāvienojas par jaunu algas apmēru, jo darba samaksas apmērs ir svarīgs darba līguma nosacījums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pants).
- Izmaiņu veikšana personāla tabulā (ja nepieciešams) vai jaunas personāla tabulas izdošana ar aktuālajiem datiem.
- dokumenta nosaukums un tā rekvizīti;
- piemaksas pamatojums - neatbilstība starp algas līmeni un noteikto minimālo algu, ieskaitot atsauci uz attiecīgo federālā vai reģionālā līmeņa normatīvo aktu, kas regulē pašreizējo minimālās algas apmēru;
- informācija par darbinieku, attiecībā uz kuru izdots šis rīkojums: uzvārds, vārds, uzvārds, amats, tās struktūrvienības nosaukums, kurā viņš ir nodarbināts;
- piemaksas apjoms;
- maksājuma datums;
- par pasūtījuma izpildi atbildīgo personu norāde;
- darba devēja pilnvarotās personas paraksts ar atšifrējumu;
- paraksti ar par pasūtījuma izpildi atbildīgo personu atšifrējumu un uzrakstu “Esmu iepazinies ar pasūtījumu”, iepazīšanās datums.
Minētā dokumenta paraugu var atrast zemāk esošajā saitē: Pasūtījums par papildu samaksu līdz minimālajai algai - paraugs.
Papildmaksas apmēra aprēķins līdz minimālajai algai
Kā piemērus apskatīsim izplatītākās situācijas, ņemsim minimālo algu, kas spēkā no 01.01.2019.
- Darbinieks strādā pilnu slodzi, nav reģionālo koeficientu vai piemaksu, alga 5000 rubļu, ikmēneša prēmija 2000 rubļu, budžeta organizācija. Tātad darbinieks saņem 7000 rubļu, kas ir 4163 rubļi. mazāka par noteikto minimālo algu. Attiecīgi viņam ir jāmaksā papildus 4280 rubļi.
- Darbinieks strādā Maskavas uzņēmumā, kas ir puse reģionālā līguma par minimālo algu Maskavā. Alga - 15 000 rubļu, ikmēneša prēmija - 2 000 rubļu. Tā kā šobrīd reģionālā minimālā alga Maskavā ir 18 580 rubļu. (sk. “Maskavas trīspusējais līgums 2019.-2021. gadam starp Maskavas valdību, Maskavas arodbiedrību asociācijām un Maskavas darba devēju asociācijām”), tad darbiniekam papildus jāmaksā 1580 rubļi.
- Darbinieks strādā apgabalā, kas pielīdzināts Tālo Ziemeļu reģioniem. Alga - 5000 rubļu, reģionālais koeficients - 1,2, piemaksa par darba stāžu - 10%, reģionālā minimālā alga nav. Kā jau rakstījām iepriekš, šai darbinieku kategorijai algas daļa tiek paaugstināta līdz minimālās algas līmenim, neņemot vērā koeficientu un piemaksu par darba stāžu. Šajā gadījumā, tā kā citu piemaksu nav, vērtējam tikai algu. Attiecīgi darbiniekam papildus jāmaksā 6280 rubļi. Un tad tiks aprēķināts koeficients un piemaksa no algas summas, kas palielināta līdz minimālajai algai - 11 280 rubļiem.
Piezīme! Reģionālais koeficients un algas pieaugums procentos ir atkarīgs no vietas, kur darbinieks faktiski strādā, nevis no darba devēja atrašanās vietas (sk. Rostrudas 2016. gada 15. janvāra vēstuli Nr. ТЗ/23333-6-1).
Tātad darbiniekam, kura alga nesasniedz noteikto minimālās algas līmeni (federālo vai atsevišķos gadījumos reģionālo), darba devējam ir pienākums maksāt papildu summu, lai alga, ņemot to vērā, nebūtu zemāka par noteikto minimālās algas līmeni. minimālā alga. Ja darbinieks strādā nepilnu darba laiku vai strādā nepilnu darba laiku, tad viņa alga var būt mazāka par minimālo algu, bet tās minimālais slieksnis tiek noteikts kā daļa no minimālās algas, proporcionāli nostrādātajam laikam.
Minimālā alga Maskavā var mainīties reizi ceturksnī, taču, lai tas notiktu, ir jāievēro noteikti nosacījumi. Paskatieties, kā kopš 1. janvāra 2018. gadā mainījusies minimālā alga Maskavā.
Kāda ir minimālā alga Maskavā 2018. gadā no 1. janvāra
Maskava nosaka reģionālo minimālo algu, kas var mainīties reizi ceturksnī.
Minimālā alga Maskavā atbilst darbspējīgo iedzīvotāju iztikas minimumam. Ja palielinās, tad palielinās arī minimālā alga, un, ja samazinās, tad minimālā alga Maskavā nemainās.
Maskavas minimālo algu nosaka Maskavas valdība 2018. gada sākumā 2017. gada 2. ceturksnī tika apstiprināta vērtība 18 742 rubļu apmērā. (Maskavas valdības 2017. gada 12. septembra dekrēts Nr. 663-PP). Iemesls: Maskavas trīspusējais līgums 2016.–2018. gadam starp Maskavas valdību, Maskavas arodbiedrību asociācijām un Maskavas darba devēju asociācijām, kas noslēgts 2015. gada 15. decembrī.
Svarīgs! Minimālajā darba algā ir iekļauta ne tikai alga, bet arī visi iespējamie darbiniekam pienākošie papildu maksājumi, piemaksas un piemaksas.
Minimālā alga Maskavas reģionā no 2018. gada 1. janvāra
Ja jums šķiet, ka minimālā alga Maskavā un federālā minimālā alga atšķiras, tad jūs tā nedomājat. Jā, šī situācija ir noteikta Art. 4. daļā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133.1.
Minimālā alga galvaspilsētā ir tieši atkarīga no šajā reģionā dzīvojošo strādājošo iedzīvotāju dzīves dārdzības. Tas norādīts 2015. gada 15. decembrī noslēgtā trīspusējā līguma starp Maskavas valdību, Maskavas arodbiedrību asociācijām un darba devējiem 3.1.2. Tāpēc minimālā alga Maskavā var palielināties reizi ceturksnī, bet, ja federālas nozīmes pilsētā dzīves dārdzība ceturksnī nav pieaugusi, tad minimālā alga netiek palielināta.
Kas attiecas uz minimālo algu Maskavas reģionā, no 2018. gada 1. janvāra tā būs 13 750 rubļu. Jā, šī vērtība nav mainījusies kopš 2016. gada 1. decembra.
Saskaņā ar trīspusējo vienošanos starp Maskavas apgabala valdību, Maskavas apgabala arodbiedrību organizāciju asociāciju un Maskavas apgabala darba devēju asociācijām 2016. gada 30. novembrī Nr. 118. Līdz jauna līguma pārskatīšanai un pieņemšanai minimālā alga saglabāsies 2016. gada beigu līmenī.
Budžeta organizācijām Maskavas reģionā ir jāievēro federālā minimālā alga. Tāpēc minimālā alga Maskavas reģionā no 2018. gada 1. janvāra budžeta organizācijām ir 9 489 rubļi.
Mazliet par minimālo algu
Minimālā alga ir minimālais ienākums, ko darbinieks saņem no darba devēja. Jāpatur prātā, ka darbinieka saņemtā alga nekādā gadījumā nevar būt mazāka par minimālo algu. Viņi nevar aprēķināt algu, kas ir mazāka par 9489 rubļiem, un no tā ieturēt iedzīvotāju ienākuma nodokli un citus sociālos atskaitījumus.
Gadījumi, kad alga var būt mazāka par minimālo algu
Var būt gadījumi, kad alga ir mazāka par minimālo algu:
- Darbs uz pusslodzi;
Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 285. pantu nepilnas slodzes algas aprēķins tiek veikts proporcionāli nostrādātajam laikam atkarībā no izlaides vai citiem darba līguma nosacījumiem.
- Nepietiekama nodarbinātība;
Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pantu, darba devējs nevar aizliegt noteiktai darbinieku kategorijai strādāt nepilnu darba laiku (darbinieks, kurš rūpējas par slimu ģimenes locekli saskaņā ar medicīnisko slēdzienu, grūtniece utt.)
- Alga sastāv no algas un kompensācijas/motivācijas maksājumiem;
Tas nozīmē, ka, ja darbinieks, ņemot vērā visus papildus maksājumi saņem algu, kas vienāda ar minimālo algu, tad nav darba likumdošanas pārkāpumu.