Minimālās algas apmērs c. Vai alga var būt mazāka par minimālo algu? kad ir iespējams likumīgi maksāt algas, kas mazākas par minimālo algu. Minimālās algas izmaiņu vēsture Krievijā
Cenšoties samazināt ražošanas izmaksas un būt konkurētspējīgiem tirgū, negodīgi uzņēmēji samazina darbinieku algas. Valsts iestājas, lai aizstāvētu strādnieku intereses: likumdošanas akti reģionālā un federālā līmenī nosaka minimālo algu, par kuru zemāk nevienam uzņēmumam nav tiesību pazemināties neatkarīgi no darbības jomas un atrašanās vietas. Šī noteikuma pārkāpšana radīs sodus un problēmas ar pārvaldes iestādēm.
Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem minimālā alga ir minimālā iespējamā darba alga darbiniekiem, ko darba devējs var noteikt. Summa tiek noteikta federālā līmenī katru gadu.
Kāda būs minimālā alga nākamajā periodā, ir atkarīgs no šādiem makroekonomiskiem faktoriem:
- cenu līmenis valstī;
- bezdarba līmenis;
- inflācijas līmenis;
- ražošanas rādītāji;
- Krievijas un ārvalstu strādnieku vajadzības.
2019. gada 1. janvārī minimālā alga Krievijā bija 11 280 rubļu.
Minimālā alga veic šādas funkcijas:
- Izmanto strādnieku ienākumu regulēšanai.
- Tas kalpo par pamatu slimības atvaļinājuma, grūtniecības un dzemdību pabalstu apmēra noteikšanai.
- Izmanto, lai aprēķinātu apdrošināšanas prēmijas.
Svarīgs! Darba likumdošana neļauj izmantot minimālo algu citiem mērķiem, izņemot uzskaitītos.
Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. pants nosaka, ka “minimālo algu” nevar noteikt zem iztikas minimuma, ko arī nosaka katru gadu likumdošanas līmenī. Praksē šis nosacījums netiek ievērots: 2019. gadā starpība starp rādītājiem ir vairāk nekā 10 000 rubļu. Taču paredzams, ka nākotnē vērtības kļūs līdzvērtīgas, pateicoties valsts ekonomiskās politikas pūlēm.
No kā sastāv minimālā alga?
Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 129. pants nosaka, ka minimālā alga ietver šādus pārskaitījumus darbiniekam:
- atalgojumu, ko nosaka, pamatojoties uz speciālista kvalifikāciju, darba sarežģītību un īpašībām;
- kompensācijas maksājumi (piemēram, par kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem);
- stimulējošie maksājumi (gada, ceturkšņa, ikmēneša prēmijas utt.);
- citi papildu maksājumi, kas saņemti no nomas uzņēmuma.
Ja darbinieks strādā kā iekšējais nepilna laika strādnieks, t.i. Papildus galvenajiem pienākumiem viņš veic papildu pienākumus, pēdējos maksā atsevišķi. Ārējā nepilna laika strādnieka ienākumi ir atkarīgi no līgumiem, kas noslēgti starp viņu un uzņēmumu.
Ja cilvēks strādāja par 1,5 likmi, nevis vienu, viņš nevar saņemt algu vienas “minimālās algas” apmērā. Viņa ienākumi tiks aprēķināti proporcionāli nostrādātajam laikam.
Darba likumdošana aizliedz iekļaut minimālās algas aprēķinā par virsstundu darbu, brīvdienās un svētku dienās. Šim nolūkam ir nepieciešami atsevišķi pārskaitījumi, kas tiek noteikti par pusotru tarifu pirmajās divās stundās un pēc tam ar dubultiem tarifiem. Vienojoties ar speciālistu, naudas kompensāciju var aizstāt ar papildu atpūtas dienām.
Ja darbinieka alga ir mazāka par “minimālo algu”, darba devējam uzņēmumam ir pienākums veikt papildu iemaksu. Piemēram, ja speciālistam ir piešķirta alga 5000, un nav atlīdzības vai veicināšanas maksājumu, darba devējam ir pienākums viņam pārskaitīt papildu (9489 – 5500) = 3989 rubļus. Ja tā to nedara, pārvaldes iestādes piemēros sankcijas pret organizāciju.
Vai algas var būt zemākas par minimālo algu?
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. pants nosaka, ka darbinieka ienākumi no darba devēja nevar būt zemāki par minimālo slieksni, ja ir izpildīti divi nosacījumi:
- persona strādāja pilnu mēnesi;
- pildīja amata pienākumus.
Ienākumu jēdziens ietver algu, prēmijas, kompensācijas un citus maksājumus, kas saņemti no darba devēja uzņēmuma. Ja pārskaitījumu apjoms ir lielāks par minimālo algu, noteikumu pārkāpumu nav.
Uzņēmums veic nodokļu aģenta funkcijas, t.i. no darbinieku saņemtajiem ienākumiem ietur iedzīvotāju ienākuma nodokli 13% apmērā. Saņemtā summa pēc budžeta pārskaitījumiem var būt mazāka par “minimālo algu”: tas nav pretrunā ar Krievijas tiesību aktiem.
Var būt gadījumi, kad juridiski organizācijas darbinieks saņems ienākumus, kas mazāki par minimālo algu. Piemēram, ja persona strādā nepilnu vai pusslodzi, šis fakts ir norādīts līgumā vai papildu līgumā pie tā, likumpārkāpumu nav. Tas pats noteikums attiecas uz ārēju nepilna laika darbu, kad speciālists 2-3 stundas dienā velta dienesta pienākumu veikšanai, bet pārējo laiku pavada savā pamatdarba vietā.
Kāda ir reģionālā minimālā alga?
Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. pantu federācijas subjekta iestādēm, vienojoties ar arodbiedrībām un organizācijām, ir tiesības savā teritorijā ieviest savu minimālo algu. Tam noteikti jāpārsniedz federālā vērtība. 2019. gadā šo iespēju izmanto 32 valsts reģioni. Tajos ietilpst Maskavas, Brjanskas, Kurskas apgabali, Tatarstānas, Hakasijas, Burjatijas republikas, Trans-Baikāla teritorija un citas.
Uzņēmumi, kas atrodas subjekta teritorijā, kur paaugstināta “minimālā alga”, uzskatāmi par klusi pievienojušies līgumam, pat ja tie nav piedalījušies tā apspriešanā. Informācija par pieņemto lēmumu tiek publicēta izpildvaras oficiālajā tīmekļa vietnē sabiedrības informēšanai.
Ja organizācija nevēlas pievienoties iniciatīvai, tai 30 dienu laikā no lēmuma publicēšanas dienas ir jānosūta iestādēm rakstisks atteikums, pamatojot iemeslus. “Klusums” uzliek par pienākumu komercstruktūrai pakļauties jauninājumiem un paaugstināt strādnieku algas līdz reģionālās minimālās algas līmenim. Šī noteikuma neievērošana nozīmē tādas pašas sankcijas kā federālās “minimālās algas” ignorēšana.
Atbildība par algu, kas mazāka par minimālo algu, maksāšanu
Likumā noteiktais minimums ir jāievēro dažādu darbības jomu un mēroga firmām. Izvairīšanās no Krievijas Federācijas tiesību aktos noteikto prasību izpildes paredz administratīvo atbildību.
2019. gadā sodu apmērs pārkāpējiem ir noteikts šādos līmeņos:
- līdz 50 tūkstošiem rubļu. – organizācijai;
- līdz 5 tūkstošiem rubļu – uzņēmuma vadībai;
- līdz 5 tūkstošiem rubļu – privātuzņēmējam.
Ja pirmais sods nedos vēlamo efektu un pārkāpējs turpinās maksāt darbiniekiem algas, kas ir zemākas par nepieciešamo līmeni, naudas sodi palielināsies. Inspekcijas inspektori izlems, cik. Piemēram, juridiskai personai budžetā būs jāiemaksā 70 tūkstoši rubļu, nevis 50 tūkstoši.
Ja organizācija neievēro minimālo slieksni, tā kļūst par nodokļu iestāžu pastiprinātas intereses objektu. Viņa tiek turēta aizdomās par “pelēko” algu maksāšanu un izvairīšanos no iedzīvotāju ienākuma nodokļa un apdrošināšanas iemaksu pārskaitīšanas. Negodīgo darba devēju “pāraudzināšanai” tiek izveidotas speciālas komisijas no regulējošo iestāžu pārstāvjiem.
Daži cilvēki jauc dzīves dārdzību ar minimālo algu. Minimālā alga noteikušas federālās iestādes. Visiem Krievijas Federācijas subjektiem tas ir jāievēro. Turklāt daudzos reģionos federālās vērtības tiek palielinātas vietējo piemaksu un koeficientu dēļ. Dzīves dārdzība tiek pastāvīgi koriģēta, ņemot vērā augošās cenas precēm, kas nepieciešamas cilvēka eksistencei.
Kā tiek aprēķināta minimālā alga?
Minimālā alga ir minimālā alga, ko darba devējs ir tiesīgs maksāt darbiniekiem. Tādā veidā valsts aizsargā iedzīvotājus ar zemiem ienākumiem. Tagad minimālā alga ir 85% no iztikas minimuma.
Maksājumu apjomu ietekmē vairāki rādītāji:
- Pirmkārt, eksperti novērtē inflācijas līmeni.
- Minimālās algas apmērs ir atkarīgs no bezdarbnieku skaita.
- Ekonomisti ņem vērā ražošanas pieauguma rādītājus, kas ietekmē reģionu finansiālo stāvokli.
Kopš šā gada janvāra darba devēji nevar maksāt saviem darbiniekiem mazāk par 9489 rubļiem.
Minimālā alga veic vairākas funkcijas:
- Summa, ko darbiniekam izmaksā slimības laikā, ir atkarīga no šī rādītāja lieluma.
- Bez minimālās algas nav iespējams aprēķināt maksājumus, kas pienākas topošajām māmiņām.
Jebkura uzņēmuma grāmatvedības nodaļā speciālisti ņem vērā prasības, kas noteiktas 2. pantā. 133 Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Kā mainījusies minimālā alga kopš 2017. gada 1. jūlija
Šī rādītāja dinamiku vairāku gadu garumā var novērtēt, izmantojot šādu tabulu.
Minimālā alga ir atkarīgs no dažādiem pabalstiem, ko darbinieks saņem:
- aprēķinot darbinieka algu, tiek ņemta vērā viņa alga;
- ir jāzina koeficienti, kas saistīti ar paaugstinātu veiktā darba sarežģītību;
- maksājumu apmēru ietekmē speciālista kvalifikācija;
- grāmatvedībā algas tiek aprēķinātas, pamatojoties uz kompensācijas maksājumiem par kaitīgiem darba apstākļiem;
- darbinieks no darba devēja var saņemt dažādus papildu maksājumus.
Minimālā alga no 2019. gada 1. maija Krievijā
2019. gada 1. maijā plānots paaugstināt minimālo algu līdz iztikas minimumam. Tas kļuva zināms vienā no viņa braucieniem pa Krieviju Vladimira Putina vēlēšanu kampaņas ietvaros. Šobrīd minimālā alga ir 9489 rubļi. Šo summu plānots palielināt par 15%.
Tādējādi minimālā alga (minimālā alga) no 2019. gada 1. maija būs 11 136 rubļi.
2017. gada 1. decembrī Valsts dome pieņēma ļoti nepieciešamo likumu par minimālās algas paaugstināšanu līdz iztikas minimuma līmenim Krievijas Federācijā. Vladimirs Putins sacīja, ka ekonomika saglabā pozitīvu dinamiku “Mums ir iespēja no 1.maija izlīdzināt minimālo algu un dzīves dārdzību. Un mēs to darīsim."
Kas ir iekļauts minimālajā algā
Budžeta un valsts organizācijās minimālā alga ietver neto algu pirms iedzīvotāju ienākuma nodokļa un iemaksu pensiju fondā atskaitīšanas.
Visām citām organizācijām tas var ietvert:
- Alga
- Kompensācija un piemaksas par apstrādi
- Stimulējošie maksājumi: prēmijas, prēmijas utt.
Minimālā alga no 01.01.2019
Kā tiek apmaksātas nedēļas nogales un brīvdienas?
Darbinieks, kurš dodas uz darbu brīvdienās, var rēķināties ar dubultiem ienākumiem. Turklāt darba devējs maksā tikai par faktiski nostrādātajām stundām. Darbinieka darba grafikam nav nozīmes.
Svarīgs! Darbinieka ienākumi lielā mērā ir atkarīgi no brīvdienu skaita. Gabala likmes šādiem strādniekiem tiek dubultotas. Visveiksmīgākie ir tie, kuri strādā ar stundas likmi. Pateicoties brīvdienām, persona saņem vairāk naudas par katru darba dienu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. panta 4. daļa).
Minimālās algas izmantošanas iezīmes, aprēķinot slimības atvaļinājumu
Kā aprēķināt algu darbiniekam, kurš nav strādājis veselu mēnesi? Viņa ienākumi būs mazāki par minimālo algu. Bet tas ir pretrunā ar darba likumdošanas prasībām. Lai aprēķinātu slimības atvaļinājuma maksājumus, grāmatvedība izmanto reģionā spēkā esošo minimālo algu.
Dienu skaits garajā gadā nesakrīt ar vispārpieņemtajiem rādītājiem. Neatkarīgi no faktiskā gada garuma eksperti uzskata, ka tas ir 730 dienas. Maternitātes pabalstu aprēķināšanai ir noteiktas iezīmes. Šajā gadījumā jums ir jāņem vērā pamatsumma, kas tiek aplikta ar nodokļiem.
2017. gadā maksājumi tika aprēķināti, pamatojoties uz to, ka darbinieka ienākumu līmenis bija 755 000 RUB. Jebkuram darbiniekam dienā jānopelna vismaz 311,97 rubļi.
Darbinieka nopelnīto summu var noteikt, pamatojoties uz šādiem noteikumiem:
- Ja speciālists nostrādājis 8 gadus, tad viņš var rēķināties ar maksājumiem 100% apmērā no saviem ienākumiem.
- Ko var apgalvot cilvēki, kuri nostrādājuši 5 līdz 8 gadus? Viņiem ir tiesības saņemt pabalstus 80% apmērā no viņu algas.
- Darbinieki, kuri nostrādājuši mazāk par 5 gadiem, varēs saņemt slimības atvaļinājuma pabalstus 60% apmērā no vidējās algas.
Piemēram, vadītājs uz uzņēmuma grāmatvedību atnesa darbnespējas lapu. Dokumentā norādīts, ka viņš slimojis 8 dienas. Darbinieks rūpnīcā nostrādāja 6 gadus. Vidējā peļņa 2 gadu laikā bija 880 000 rubļu. Personas alga nedrīkst pārsniegt maksimālo algu, kas ir 1 473 000 RUB. Tā kā vadītāja darba ilgums ir 6 gadi, tad aprēķinā tiek izmantota vērtība 80%.
Slimības atvaļinājuma naudu aprēķina pēc šādas formulas:
880 000 / 730 x 80% = 964,38 rubļi.
Vadītājs slimoja 8 dienas. Tas nozīmē, ka pabalsta summa par šo periodu būs:
964,38 x 8 = 7715,04 rubļi.
Kā palielināsies kapitāla iedzīvotāju minimālie ienākumi 2019. gadā (tabula)
Minimālās algas izmaiņu dinamiku galvaspilsētā var novērtēt pēc tabulā norādītajiem skaitļiem.
Kādam jābūt Maskavas iedzīvotāju minimālajam ienākumam, rubļiem. | |
---|---|
No 2018. gada 1. janvāra | 18 742 |
No 01.07.17 | 17 642 |
no 01.10.16 | 17 561 |
no 01.10.15 | 17 300 |
no 01.06.15 | 16 500 |
no 01.04.15 | 15 000 |
no 01.01.15 | 14 500 |
Svarīgs! Minimālā alga darbinieks, kas dzīvo Maskavā, var nesakrist ar federālajām vērtībām. Minimālā alga, ko saņem maskavieši, tiek palielināta reizi ceturksnī. Tas ir noteikts līgumā, kas tika noslēgts starp pilsētas vadību, vietējām arodbiedrībām un lielajiem darba devējiem.
Kādi ienākumi tiek ņemti vērā, aprēķinot minimālo algu?
Jūlijā tika paaugstināta minimālā alga. Tagad darba devējs nevar samaksāt darbiniekiem mazāk par 7800 rubļiem. Aprēķinot minimālo algu, tiek ņemti vērā visi darbinieka ienākumi. Kopējā atalgojumā ir iekļauta ne tikai alga, bet arī visi stimulējošie maksājumi.
Piemēram, darbinieka alga ir 17 800 rubļu. No tā jums ir jāatņem ienākuma nodoklis, kas ir 13%. Skaidrā naudā darbinieks saņems 17 800 - (17 800 x 13%) = 17 800 - 2 314 = 15 486 rubļi.
Svarīgs! Aprēķinot darba algu, jāņem vērā, ka no uzkrātajiem ienākumiem tiek ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis. Faktiski darbinieks saņem summu, kas ir mazāka par minimālo algu.
Kādos gadījumos darbiniekam pienākas piemaksas līdz minimālajai algai?
Aprēķinot pabalstus pilnas slodzes darbiniekiem, jāņem vērā vietējā minimālā alga. Atsevišķos reģionos cilvēka minimālā alga ir atkarīga no jomas, kurā viņš strādā. Darbiniekam, kurš saņem pārāk mazu algu, var būt nepieciešama papildu samaksa. Reģionālie minimālās algas rādītāji tiek regulāri koriģēti, ņemot vērā cenu pieaugumu.
Vai cilvēks var saņemt algu, kas nesasniedz minimālo algu?
Kritēriji attiecībā uz minimālo algu neattiecas uz nepilnu darba laiku strādājošiem. Tajā pašā laikā uzņēmumu vadītāji ņem vērā Art. 285 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Dokumentā ir skaidri norādīti punkti par algu aprēķināšanu šādiem darbiniekiem. Grāmatvedība aprēķina maksājumus nepilna laika darbiniekiem, pamatojoties uz nostrādātajām stundām. Darba likumdošana pieļauj iespēju strādāt nepilnu darba laiku. Darba devējs saskaņā ar s. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants nevar aizliegt saviem darbiniekiem rūpēties par slimiem radiniekiem.
Piemēram, jāaprēķina alga darbiniekam, kurš strādā pēc samazināta grafika. Viņš strādā 20 stundas nedēļā. Pilnas slodzes laikā darbinieka ikmēneša ienākumi būtu 19 430 rubļu. Pilnas slodzes darbā cilvēkam jāstrādā 40 stundas nedēļā.
Tas nozīmē, ka darbinieka alga būs:
19 430 x 50% = 9 715 rub.
Kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda, ņemot vērā minimālās algas izmaiņas
Aprēķinot atvaļinājuma naudu, jums jāzina, ka darbinieka vidējā alga nevar būt mazāka par minimālo vērtību. Kas notiek, ja darbinieka ienākumi nesasniedz minimālo līmeni? Šajā gadījumā uzkrātajai summai tiks pievienots papildu maksājums. Maksājumu apjoms ir atkarīgs no atpūtas ilguma. Dažkārt daļa atvaļinājuma iekrīt periodā, kad bija spēkā vecā minimālā alga.
Piemēram, cilvēks 28. decembrī devās atvaļinājumā un 11. janvārī bija jāatgriežas darbā. Aprēķinos tiek izslēgtas nedēļas nogales un svētku dienas no 1. janvāra līdz 8. janvārim. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pantu ir jāmaksā tikai par 4 dienām, ko darbinieks strādāja decembrī. Uzkrātās atvaļinājuma naudas summa tiek aprēķināta, ņemot vērā veco minimālo algu.
1. janvārī minimālā alga pieauga līdz 9489 Cilvēks devās strādāt 9. un 10. datumā. Šīs dienas ir jāieskaita atvaļinājuma kompensācijā. Tās aprēķinātas, ņemot vērā jauno minimālo algu.
Pilnu darba laiku strādājošas personas minimālais ienākumu līmenis nevar būt mazāks par minimālo algu. 2019. gadā tā līmenis ir 9 489 rubļi. Tomēr daži darba devēji cenšas ietaupīt uz darbaspēka rēķina. Valsts soda šādus vadītājus ar naudas sodu, kas svārstās no 30 līdz 50 tūkstošiem rubļu.
Atkārtota pārkāpuma gadījumā sodu apmērs var palielināties līdz 100 tūkstošiem rubļu. Kā rīkoties, ja cilvēks saņem darba likumdošanas prasībām neatbilstošu algu? Uzņēmuma grāmatvedības nodaļai ir pienākums koriģēt viņa algu uz augšu. Tālo Ziemeļu reģionos ir paaugstināti koeficienti, kas ietekmē darbinieku minimālo ienākumu līmeni.
Minimālā alga un pabalsti
No minimālās algas ir atkarīgi šādi maksājumi:
- slimības atvaļinājuma aprēķins;
- Maksājumi sievietēm par grūtniecību un dzemdībām;
- līdzekļi, kas tiek nodrošināti māmiņām, kuras rūpējas par mazuli līdz 1,5 gadu vecumam.
Grāmatvedība, aprēķinot maksājumus, izmanto minimālo algu šādos gadījumos:
- ja darbinieks nostrādājis mazāk par 6 mēnešiem;
- darbinieks pārkāpis slimības atvaļinājumu;
- personai nebija algas;
Kā aprēķināt ceļa izdevumus
Darbinieka, kas dodas komandējumā, vidējā alga ir atkarīga no minimālās algas izmaiņām. Personas ienākumu apmērs nevar būt zemāks par minimālo minimālo līmeni.
Piemēram, darbinieks tika nosūtīts uz Maskavu uz 3 dienām. Cilvēka vidējie ienākumi bija 8000 rubļu. Šajā gadījumā darbinieka ienākumus aprēķina, pamatojoties uz reģionā spēkā esošo minimālo algu.
Kāda ir reģionālā minimālā alga?
Saskaņā ar Art. 133 federācijas subjekti var pielāgot minimālo algu, ņemot vērā cenu veidošanas īpatnības reģionā. Turklāt daudzās jomās ienākumu līmenis ievērojami pārsniedz federālajā līmenī noteikto minimālo algu.
Kāda atbildība jāuzņemas darba devējiem, ja viņi maksā algas zem iztikas minimuma?
Valsts soda uzņēmumu vadītājus, kuri apzināti nenovērtē savu darbinieku ienākumus. Par izvairīšanos no Krievijas Federācijas Darba kodeksa prasību izpildes darba devējs tiek saukts pie administratīvās atbildības. Šogad sodu apmērs uzņēmumu vadītājiem sasniedz 5000 rubļu. Privātie uzņēmēji maksā apmēram 5000 rubļu.
Ja pārkāpums atkārtojas, uzņēmuma vadītājam būs jāmaksā lielākas soda naudas. Maksājumu apjoms ir atkarīgs no inspektora lēmuma. Juridiskām personām atkārtots pārkāpums var maksāt 50 000 rubļu.
Darba likumdošanas prasību pārkāpšana uzņēmuma direktoram var izmaksāt dārgi. Tās organizācija kļūs par fiskālo iestāžu uzmanības objektu. Uzņēmuma darbības pārbaudes neizbēgami radīs papildu naudas sodus.
Cik pelna cilvēki, ņemot vērā viņu dzīvesvietas reģionu (tabula)?
Reģions, kurā darbinieks dzīvo | Spēkā esošā minimālās algas vērtība saskaņā ar vietējiem noteikumiem |
---|---|
Barnaula | RUB 9489 |
Brjanska | Valsts darbinieku alga nevar būt mazāka par 9550 rubļiem. |
Vologda | 9489 rubļi. |
Birobidžana | Neatkarīgi no darba pieredzes ilguma personai jāsaņem vismaz 12 000 rubļu. |
Čitas reģions | Darbiniekiem, kuri strādā budžeta organizācijās, alga ir 9489 rubļi. Sarežģītos apstākļos strādājošo darbinieku alga nevar būt mazāka par 10 960 rubļiem. Privātajā sfērā cilvēka ienākumi ir atkarīgi no konkrētās dzīvesvietas. Kalarsky rajona iedzīvotāji saņem 11 190 rubļus. |
Kaļiņingradas apgabals | Komerciālajās organizācijās darbinieku minimālā alga ir 11 000 rubļu. No budžeta finansētajās iestādēs ir jāmaksā vismaz 9489 rubļi. |
Kamčatkas apgabals | Minimālā alga ir atkarīga no konkrētās teritorijas, kurā darbinieks dzīvo. Korjakas reģiona iedzīvotāji saņem 19 770 rubļus. Aleutu rajonam minimālā alga ir 21 180 rubļi. |
Krasnojarskas apgabals | Noriļskas iedzīvotājiem ir tiesības uz maksājumiem 16 130 rubļu apmērā. Ziemeļjeņisejas reģionā minimālā alga noteikta 15 515 rubļu apmērā. |
Kurska | Privātīpašniekiem nav tiesību maksāt mazāk par 9804 rubļiem. Pašvaldību organizācijām minimālā alga ir 9489 rubļi. |
Ļipecka | RUB 9489 |
Maskava | Galvaspilsētas pamatiedzīvotāji sagaidīs minimālās algas pieaugumu līdz 18 742 rubļiem. |
Maskavas apgabals | Budžeta iestādēm jāmaksā vismaz 9489 rubļi. Privātajos uzņēmumos darbinieku alga nevar būt mazāka par 13 750 rubļiem. |
Murmanskas apgabals | Privātajā sektorā nodarbinātā darbinieka ienākumi ir 15 185 rubļi. Iestādēm, kuras saņem naudu no budžeta, ir jāmaksā saviem darbiniekiem vismaz 9489 rubļi. |
Omska | 9489 rubļi. |
Orenburga | RUB 9489 |
Ērglis | 10 500 rubļi. |
Penza | RUB 9489 |
Permas | RUB 9489 |
Baškortostānas Republika | RUB 10 913 |
Krima | RUB 9489 |
Tatarstāna | RUB 9489 |
Rostova | RUB 9489 |
Samara | RUB 9489 |
Sanktpēterburga | 17 000 rubļu. |
Saratova | RUB 9489 |
Sverdlovska | RUB 9489 |
Maksājumi darbiniekiem ir atkarīgi ne tikai no dzīvesvietas reģiona. Cilvēka ienākumus ietekmē joma, kurā viņš strādā. Kazaņā darbinieki saņem vismaz 9489 rubļus. Šis minimālās algas līmenis ir spēkā lielākajā daļā Krievijas Federācijas reģionu. Ufā dzīvojošajiem speciālistiem pienākas 10 913 rubļu alga. Palielināti maksājumi maskaviešiem ir saistīti ar augstākām preču un pakalpojumu cenām. Galvaspilsētas iedzīvotāji nopelnīs vismaz 18 742 rubļus.
Secinājums
Valsts pastāvīgi koriģē minimālo algu. Uzņēmumu grāmatvedībā minimālā alga ietekmē ceļa izdevumus. No šī rādītāja ir atkarīga atvaļinājuma nauda un pabalsti.
Vai neatradāt atbildi uz savu jautājumu? Pajautā juristam
Jaunajā organizācijā iecelts ģenerāldirektors. Uzņēmējdarbības attīstībai naudas nav daudz, tāpēc, lai ietaupītu uz nodokļiem, nolemts viņam noteikt zemu atalgojumu. HR speciālists šaubās, kādu minimālo algu var noteikt darbiniekam 2019. gadā? Atbilde ir rakstā.
Ja esat nostrādājis savu kvotu, jums ir tiesības uz minimālo algu
Darbiniekam, kurš ir nostrādājis mēneša darba laika normu un izpildījis viņam noteikto darba normu, ir tiesības uz algu, kas nav zemāka par minimālo algu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. pants). Tas ir, šādam darbiniekam nevar maksāt algu, kas ir mazāka par minimālo algu. Turklāt darbiniekam uzkrātajai algai jābūt ne mazākai par minimālo algu. Summa, kas saņemta pēc iedzīvotāju ienākuma nodokļa, alimentu utt. ieturēšanas, var būt mazāka par minimālo algu (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 209., 210., 226. pants).
Saskaņā ar likumu minimālā alga nevar būt mazāka par iztikas minimumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. pants). Tas ir loģiski, jo katrs strādājošais var rēķināties ar garantētiem ienākumiem, ar kuriem vajadzētu pietikt minimālu cilvēku vajadzību apmierināšanai.
Minimālā alga (SMW) ir likumā noteiktā minimālā alga mēnesī. Minimālo algu izmanto, lai regulētu algas un noteiktu pabalstu apmēru par pagaidu invaliditāti, grūtniecību un dzemdībām, kā arī citiem obligātās sociālās apdrošināšanas mērķiem (2000. gada 19. jūnija federālā likuma N 82-FZ 3. pants).
No 2019. gada 1. janvāra minimālā alga Krievijas Federācijā ir 11 280 rubļu. (2000. gada 19. jūnija federālā likuma N 82-FZ 1. pants).Papildus federālajai minimālajai algai ir arī reģionālie
Minimālā alga ir zemākā atalgojuma summa darbiniekam, kas ir pieņemams noteiktā Krievijas Federācijas priekšmetā.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133.1 pantu Krievijas Federācijas veidojošā vienībā ar reģionālo vienošanos var noteikt minimālās algas apmēru, kas neattiecas uz organizācijām, kuras finansē no federālā budžeta. Minimālā alga Krievijas Federācijas veidojošā vienībā nevar būt zemāka par federālajā likumā noteikto minimālo algu. Ja Krievijas Federācijas veidojošā vienībā minimālā alga nav noteikta, tad tiek piemērota minimālā alga.
Minimālā alga (minimālā alga Krievijas Federācijas veidojošā vienībā) neietver reģionālos koeficientus un procentuālās piemaksas, kas uzkrātas saistībā ar darbu apgabalos ar īpašiem klimatiskajiem apstākļiem, tostarp Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgos apgabalos (Konstitucionālās tiesas lēmums Krievijas Federācijas 07.12.2017 N 38-P).
Krievijas Federācijas veidojošo vienību valdībām ir tiesības pašām noteikt savas minimālās algas, kas ir spēkā attiecīgā reģiona teritorijā. Tomēr reģionālā minimālā alga neattiecas uz to organizāciju darbiniekiem, kuras finansē no federālā budžeta (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133.1. pants).Nosakot minimālās reģionālās algas, subjekta izpildinstitūcijām jāņem vērā reģiona sociālekonomiskie apstākļi un tajā strādājošo pilsoņu dzīves dārdzība. Ir skaidrs, ka minimālā alga priekšmetā nevar būt mazāka par federālo minimālo algu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133.1 pants).
Minimālā alga Maskavā 2019
Maskavā laika posmam no 2016. līdz 2019. gadam ir spēkā trīspusējs līgums starp Maskavas valdību, Maskavas arodbiedrību asociācijām un Maskavas darba devēju asociācijām (slēgts 2015. gada 15. decembrī, turpmāk tekstā Līgums). Šis līgums nosaka, ka minimālā alga Maskavā tiek pārskatīta reizi ceturksnī un tiek noteikta ar Maskavas valdības lēmumu apstiprinātā iztikas minimuma apmērā Maskavas pilsētas strādājošajiem iedzīvotājiem (3.1.1. punkts). Jaunā minimālā alga tiek ieviesta tā mēneša 1. datumā, kas seko mēnesim, kad stājas spēkā Maskavas valdības lēmums, ar kuru tika noteikts iztikas minimums Maskavas pilsētas strādājošajiem iedzīvotājiem (līguma 3.1.2. punkts). ).
Minimālā alga Maskavas reģionā 2019
Kas attiecas uz minimālo algu Maskavas apgabalā, tā tika noteikta no 2019. gada 1. janvāra 14 200 rubļu apmērā.
Minimālā alga Sanktpēterburgā 2019.g
Sanktpēterburgā tika noslēgts jauns Reģionālais līgums par minimālo algu Sanktpēterburgā. Šis līgums nosaka, ka minimālā alga no 2019. gada 1. janvāra ir 18 000 rubļu.
Saskaņā ar reģionālo Vienošanos par minimālo darba algu Sanktpēterburgā 2019. gadā noteiktā minimālā darba alga ir obligāta visām darba devēju organizācijām un individuālajiem uzņēmējiem, kuri darbojas Sanktpēterburgas teritorijā un ir noslēguši šo Līgumu vai tam pievienojušies, ar izņemot organizācijas, kuras finansē no federālā budžeta (4.1. līgumi).
Ja organizācija darbiniekam maksā algu, kas ir mazāka par minimālo algu, tad tā un uzņēmuma amatpersonas tiks sauktas pie atbildības. Lai tas nenotiktu, darba devējam ir jāmaksā darbiniekiem vismaz reģionā noteiktā minimālā alga.
Kā piemērot federālo minimālo algu 2019
Minimālā alga ir noteikta federālā līmenī, un no 2019. gada 1. janvāra tā ir vienāda ar 11 280 rubļiem.
Aprēķinot algas, atvaļinājuma naudu, ceļa pabalstus un citus maksājumus, kas tiek aprēķināti no jūsu vidējās izpeļņas, ņemiet vērā federālo minimālo algu. Minimālā alga ietekmē arī trīs pabalstus: slimības atvaļinājumu, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un bērna kopšanas pabalstu līdz 1,5 gadiem.
Kad 2019. gadā piemērot reģionālo minimālo algu
Katram reģionam var būt arī sava minimālā alga. To nosaka Krievijas Federācijas veidojošās vienības ar reģionāliem līgumiem par minimālo algu. Organizācijai tas ir jāpiemēro tikai tad, ja tā ir pievienojusies reģionālam līgumam.
Tie darba devēji, kuri 30 kalendāro dienu laikā pēc līguma publicēšanas nav nosūtījuši Krievijas Federācijas veidojošās vienības darba iestādei rakstisku pamatotu atteikumu pievienoties dokumentam, automātiski pievienosies reģionālajam līgumam. Ja jūsu organizācija ir nosūtījusi šādu atteikumu, salīdziniet darbinieku algas ar federālo minimālo algu.
Ja atbrīvojums nav izsniegts, jums jāievēro reģionālā līguma noteikumi. Parasti reģionālā minimālā alga ir vienāda ar federālo minimālo algu vai lielāka par to. Lai noteiktu, vai jūsu alga ir jāpalielina, salīdziniet darbinieka mēnešalgu ar minimālo algu un reģionālo minimumu. Koncentrējieties uz lielāku vērtību (Darba kodeksa 133.1 pants).
No 2017. gada 1. jūlija minimālā alga Krievijā ir 8700 rubļu. Skatiet minimālo algu savā reģionā.
Kāda ir minimālā alga
Minimālo algu jeb minimālo algu ANO pirmo reizi pieņēma 1970. gadā. PSRS minimālās algas limits tika pieņemts 1973. gadā, un tā apjoms bija 70 rubļi un nemainījās līdz 1991. gadam. Pēdējo 17 gadu laikā minimālās algas vērtība Krievijā pieaugusi vairāk nekā 111 reizes.
Minimālā alga– Krievijas Federācijas likumdošanas līmenī apstiprināts zemāks slieksnis, ko izmanto, lai kontrolētu algas, noteiktu maksājumu apmēru par darbinieka pagaidu bezdarbu, nodokļu atskaitījumu apmēru, iemaksas ārpusbudžeta fondos, maternitātes apmēru. pabalstus un bērna kopšanas pabalstu apmēru.
Tādējādi grāmatvežiem, organizāciju īpašniekiem, individuālajiem uzņēmējiem un parastajiem darbiniekiem ir jāzina minimālā alga, lai zinātu savas tiesības.
Turklāt minimālajai algai ir būtiska ietekme uz valsts ekonomiku:
- Minimālās algas palielināšana palielina ieņēmumus valsts budžetā
- Veicina ienākumu pārdali nabadzīgajiem
- Minimālā alga ir sākumpunkts iedzīvotāju labklājības noteikšanā
- Pamatojoties uz minimālo algu, tiek aprēķinātas fiksētās apdrošināšanas prēmijas individuālajiem uzņēmējiem
- Paaugstina valsts iedzīvotāju dzīves kvalitāti
Tajā pašā laikā, pēc ekspertu domām, minimālajai algai ir arī negatīvi aspekti:
- Veicina inflācijas pieaugumu, jo papildu izmaksas par zemākās algas robežas ievērošanu parasti tiek iekļautas preces cenā;
- Tas neveicina iedzīvotāju izglītības pieaugumu un mazo uzņēmumu attīstību, jo katram tiek nodrošināts noteikts atalgojuma līmenis, individuālos uzņēmējus īpaši ietekmē;
- Izraisa bezdarbu krīzes laikā, jo darba vietu samazināšana ir vienīgais risinājums, ja nav iespējams samazināt algas zem noteikta līmeņa.
Minimālā alga no 2017. gada 1. janvāra ir 7500 rubļu
Kā likums, izmaiņas minimālajā limitā notiek jaunā gada pirmajā dienā. Taču 2017. gadā tas šobrīd nenotika, minimālā rinda atbilst 7500 rubļiem, tā tika noteikta 2016. gada 1. jūlijā.
Tajā pašā laikā 2016. gada jūlijā pieņemto 2017. gada minimālo algu apdrošināšanas iemaksu apjomā sāka uzrādīt tikai no kārtējā gada 1. janvāra. Tas notika tāpēc, ka apdrošināšanas prēmiju summas pārrēķins saskaņā ar Krievijas likumdošanu var notikt reizi gadā.
No 2017. gada 1. jūlija minimālā alga Krievijā pieaugs līdz 7800 rubļiem
Šogad minimālās algas limits darbiniekiem mainīsies 1.jūlijā un jaunā minimālā alga būs 7800 rubļu.
Papildus inflācijai zemāko algu robežu ietekmē šādi faktori:
- Bezdarba līmenis valstī
- Uzņēmēju un organizāciju darbības efektivitāte
- Valsts cenu politika
Jāpiebilst, ka minimālās algas izmaiņas, kas notiks 2017.gada 1.jūlijā, neietekmēs apdrošināšanas prēmiju apmēru, jo to pārrēķins jau notika šā gada pirmajā dienā.
Zīmīgi, ka minimālā alga ietver ne tikai pašu darbinieka algu, bet arī visa veida piemaksas: kompensācijas, prēmijas, atlīdzības.
Tajā pašā laikā likumā noteiktā alga tiek maksāta par noteiktu laiku, nevis par faktiski nostrādāto laiku. Tas ir, darbinieks var strādāt divās maiņās, bet viņa mēneša minimālā alga būs 7500 rubļu.
Runājot par prognozi, eksperti runā par turpmāku minimālās algas palielināšanu. Tādējādi 2018. gadā, pēc ekspertu domām, zemākajai algas līnijai vajadzētu sasniegt 8 tūkstošus rubļu.
2017. gada minimālo algu tabula pa reģioniem
Novads | Reģiona kods | Minimālā alga (RUB) 3 |
Pamatojums |
Centrālais federālais apgabals | |||
Belgorodas apgabals | 31 | 7 800 | 2000.gada 19.jūnija likuma Nr.82-FZ 1.pants |
Brjanskas apgabals | 32 | no 7800 līdz 8500 39 (7800 1) | Reģionālā vienošanās starp Brjanskas apgabala valdību, sabiedrisko organizāciju "Brjanskas apgabala arodbiedrību federācija" un Brjanskas apgabala darba devēju asociācijām par minimālo algu Brjanskas apgabalā 2017. gadam, parakstīta 2016. gada 21. decembrī, |
Vladimira apgabals | 33 | 8 500 (7 800 1) | Reģionālā vienošanās par minimālās algas apmēru Vladimiras apgabalā datēta ar 2016. gada 30. jūniju, art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Voroņežas apgabals | 36 | Darbaspējīgo iedzīvotāju dzīves dārdzība. Šajā gadījumā 1. kategorijas darbinieka tarifa likme (alga) nedrīkst būt mazāka par 7800 rubļiem. (7 800 1) | Voroņežas apgabala darba devēju asociāciju līgums ar 2017. gada 1. februāri; 2000.gada 19.jūnija likuma Nr.82-FZ 1.pants |
Ivanovas apgabals | 37 | Darbaspējīgo iedzīvotāju dzīves dārdzība, kas noteikta par pagājušā gada trešo ceturksni (7800 16) | Līgums par sociālo, darba un saistīto ekonomisko attiecību regulēšanu starp Ivanovas apgabala valdību, reģionālo arodbiedrību organizāciju apvienību, reģionālo darba devēju asociāciju 2015.-2017.gadam, datēts ar 2014.gada 26.decembri Nr.109-s; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Kalugas reģions | 40 | Darbaspējīgo iedzīvotāju iztikas minimums mēnesī (7800 1) | 2013. gada 16. septembra vienošanās par minimālo algu Kalugas reģionā; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Kostromas reģions | 44 | Dzīves dārdzība darbspējīgiem iedzīvotājiem (7800 16) | Līgums par sociālo partnerību darba jomā starp Kostromas apgabala administrāciju, Kostromas apgabala arodbiedrību federāciju un Kostromas apgabala darba devēju asociācijām 2014.-2016.gadam, noslēgts 2014.gada 15.janvārī Nr.3-d; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Kurskas apgabals | 46 | 9 804 (7 800 16) | decembris noslēgts līgums starp Kurskas apgabala administrāciju, savienību "Kurskas apgabala arodbiedrību organizāciju federācija" un darba devēju asociāciju "Kurskas apgabala rūpnieku un uzņēmēju savienība" par minimālo algu Kurskas apgabalā 2017. 20, 2016; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Ļipeckas apgabals | 48 | 1,2 reizes lielāka par darbspējīgo iedzīvotāju dzīves dārdzību par pagājušā gada ceturto ceturksni (7800 20) |
Reģionālais trīspusējais līgums 2015.–2017. gadam starp Ļipeckas apgabala administrāciju, Ļipeckas apgabala arodbiedrību federāciju, Ļipeckas apgabala darba devēju asociācijām, datēts ar 2014. gada 23. decembri (kopā ar reģionālo vienošanos par minimālo algu Ļipeckā reģions 2015-2017) |
Maskava | 77 | 17 561 22 |
Maskavas trīspusējais līgums 2016.–2018. gadam starp Maskavas valdību, Maskavas arodbiedrību asociācijām un Maskavas darba devēju asociācijām, datēts ar 2015. gada 15. decembri, Maskavas valdības 2016. gada 6. septembra lēmums Nr. 551-PP |
Maskavas apgabals | 50 | 13 750 (7 800 1) |
2016.gada 30.novembra līgums par minimālo algu Maskavas apgabalā starp Maskavas apgabala valdību, Maskavas reģionālo arodbiedrību organizāciju apvienību un Maskavas apgabala darba devēju asociācijām, datēts ar 2016.gada 30.novembri Nr.118; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Oriolas reģions | 57 | 10 000 (7 800 16) |
Oriolas reģiona valdības, Oriolas reģiona arodbiedrību federācijas, Darba devēju asociācijas "Oriolas reģiona rūpnieku un uzņēmēju asociācija" 2017.gada 2.februāra līgums Nr.4; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Rjazaņas apgabals | 62 | 8 500 (7 800 1) |
Reģionālais līgums par minimālo algu Rjazaņas reģionā 2017. gadam, datēts ar 2016. gada 21. decembri, Nr.144-1, art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Smoļenskas apgabals | 67 | 7 800 | Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Tambovas apgabals | 68 | 8 500 (7 800 1) |
Reģionālā vienošanās par minimālo algu Tambovas apgabalā datēta ar 2016.gada 19.jūliju Nr.1, art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Tveras apgabals | 69 | 7 800 | Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Tulas reģions | 71 | 13 000 (11 000 - valsts un pašvaldību iestādēm) (7 800 1) |
Reģionālā vienošanās par minimālo algu Tulas reģionā 2015. gada 16. novembrī Nr. b/n; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Jaroslavļas apgabals | 76 | no 7 800 līdz 10 002 25 |
Reģionālā vienošanās par minimālo algu Jaroslavļas apgabalā, datēta ar 2015. gada 24. decembri. |
Ziemeļrietumu federālais apgabals | |||
Arhangeļskas apgabals | 29 | 7 800 | Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Vologdas reģions | 35 | 7 800 | Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Kaļiņingradas apgabals | 39 | 10 000 (7 800 1) |
2014. gada 26. decembra reģionālā vienošanās par minimālo algu Kaļiņingradas apgabalā; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Ļeņingradas apgabals | 47 | 10 850 (7 800 1) |
2016. gada 26. decembra reģionālā vienošanās par minimālo algu Ļeņingradas apgabalā 2017. gadam Nr.20/C-16; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Murmanskas apgabals | 51 | 14 281 (7 800 1) |
2014.gada 28.novembra Līguma par minimālo algu Murmanskas apgabalā 2015.–2017.gadam 3.pielikums, kas datēts ar 2015.gada 3.decembri; 2014. gada 28. novembra līgums par minimālo algu Murmanskas apgabalā 2015.–2017. gadam. |
Ņencu autonomais apgabals | 83 | 12 420 (7 800 1) |
2015. gada 22. decembra vienošanās par minimālo algu Ņencu autonomajā apgabalā; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Novgorodas apgabals | 53 | Darbaspējīgo iedzīvotāju iztikas minimums mēnesī 29 (7800 15) |
Reģionālais līgums starp Arodbiedrību organizāciju asociāciju "Novgorodas reģionālā arodbiedrību federācija", Darba devēju reģionālo asociāciju "Novgorodas apgabala rūpnieku un uzņēmēju savienība" un Novgorodas apgabala valdību "Par minimālo algu Novgorodas apgabalā " datēts ar 2014. gada 26. decembri. |
Pleskavas apgabals | 60 | no 7 800 līdz 11 450 40 |
Pleskavas apgabala Valsts darba un nodarbinātības komitejas 2016. gada 29. decembra līgums Nr. 375 |
Karēlijas Republika | 10 | Darbaspējīgo iedzīvotāju dzīves dārdzība, kas noteikta par pagājušā gada trešo ceturksni (no 7800 līdz 8900 9) (7800 1) |
Karēlijas Republikas valdības 2014.gada 26.decembra rīkojums Nr.811r-P (kopā ar Līgumu par minimālo algu Karēlijas Republikā); Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Komi Republika | 11 | no 8100 līdz 9300 5 (7800 1) |
2016. gada 28. decembra reģionālā vienošanās par minimālo algu Komi Republikā Nr. 149; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Sanktpēterburga | 78 | 16 000 rubļu. Šajā gadījumā 1. kategorijas darbinieka tarifa likme (alga) nedrīkst būt mazāka par 13 500 rubļiem. (7 800 1) |
Reģionālā vienošanās par minimālo algu Sanktpēterburgā 2017. gadam; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Dienvidu federālais apgabals | |||
Astrahaņas reģions | 30 | 7 800 | Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Vologdas reģions | 34 | 1,2 reizes lielāks par darbspējīgo iedzīvotāju iztikas minimumu (7800 18) |
2016.gada 5.jūlija līgums par minimālo algu Volgogradas apgabalā Nr.S-272/15; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Krasnodaras apgabals | 23 | Darbaspējīgo iedzīvotāju iztikas minimums mēnesī (7800 16) |
Reģionālā vienošanās par minimālo algu Krasnodaras apgabalā 2012.–2014.gadam (grozījumi ar Krasnodaras reģionālās trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas 2014.gada 24.decembra lēmumu Nr.5-4); Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Adigejas Republika | 01 | 7 800 | Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Kalmikijas Republika | 08 | 7 800 | Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Rostovas apgabals | 61 | 7 800 38 | Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Krimas Republika | 91 | 7 800 (7 800 1) |
2015. gada 24. augusta līgums par minimālo algu starp Krimas Republikas Ministru padomi, republikāniskajām arodbiedrību asociācijām, darba devēju asociācijām Krimas Republikā, 2016. gada 1. jūlija papildu vienošanās Nr. minimālā alga Krimas Republikā; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Sevastopols | 92 | 8 000 (7 800 1) |
Reģionālais līgums par minimālo algu Sevastopoles pilsētā, datēts ar 2016. gada 11. augustu; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Ziemeļkaukāza federālais apgabals | |||
Kabardīno-Balkārijas Republika | 07 | Darbaspējīgo iedzīvotāju dzīves dārdzība par pagājušā gada ceturto ceturksni, ar ceturkšņa indeksāciju visa gada garumā (7800 19) |
Kabardas-Balkāriešu trīspusējās komisijas sociālo un darba attiecību regulēšanai 2014.gada 8.jūlija lēmums Nr.1 “Par reģionālo vienošanos par minimālo algu Kabardas-Balkārijas Republikā 2014.–2016.gadam”; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Karačajas-Čerkesas Republika | 09 | 7 800 | Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Dagesvānas Republika | 05 | 7800 | Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Ingušijas Republika | 06 | 7 800 | Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Ziemeļosetijas Republika - Alānija | 15 | 7 800 | Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Stavropoles apgabals | 26 | Darbaspējīgo iedzīvotāju dzīves dārdzība kārtējā gada pirmajam ceturksnim, sākot ar nākamo mēnesi pēc tās izveidošanas. Līdz šādas vērtības noteikšanai tiek izmantota darbspējas vecuma iedzīvotāju dzīves dārdzība par iepriekšējā gada pirmo ceturksni (7800 16) |
februāra Stavropoles apgabala valdības rīkojums "Par Stavropoles apgabala valdības, Arodbiedrību federācijas teritoriālās apvienības un Darba devēju savienības "Stavropoles uzņēmēju aprindu kongress" līguma 2016.–2018.gadam apstiprināšanu". 17, 2016 Nr.41-RP, art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Čečenijas Republika | 20 | 9 274 (7 800 1) |
2015. gada 22. decembra vienošanās par minimālo algu Čečenijas Republikā; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Volgas federālais apgabals | |||
Kirovas apgabals | 43 | 7 800 | Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Ņižņijnovgorodas apgabals | 52 | no 9000 līdz 9500 14 (7800 16) |
Ņižņijnovgorodas apgabala valdības, Ņižņijnovgorodas reģionālās arodbiedrību organizāciju apvienības "Oblsovprof", darba devēju asociācijas "Ņižņijnovgorodas rūpnieku un uzņēmēju asociācija" 2016.gada 14.decembra dekrēts Nr.849/389/A-565 ; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Orenburgas apgabals | 56 | 7 800 | Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Penzas reģions | 58 | 7 800 | Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Baškortostānas Republika | 02 | 8 900, ieskaitot piemaksas par darbu īpašos klimatiskajos apstākļos (7 800 16) |
2016.gada 20.aprīļa līgums starp Baškortostānas Republikas valdību, Baškortostānas Republikas darba devēju asociācijām, Baškortostānas Republikas Arodbiedrību federāciju “Par minimālo algu Baškortostānas Republikā”; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Mari El Republika | 12 | 9 251 (7 800 16) |
Papildu līgums starp Mari El Republikas valdību, Mari Elas Republikas Arodbiedrību organizāciju savienību un Republikānisko Darba devēju asociāciju par minimālo algu Mari El Republikā 2017. gadam, kas noslēgts 2016. gada 11. novembrī; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Mordovijas Republika | 13 | 7 800 | Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Tatarstānas Republika | 16 | 8 252 (7 800 1) |
2016. gada 8. augusta līgums par minimālo algu Tatarstānas Republikā; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Samaras reģions | 63 | 7 800 | Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Saratovas apgabals | 64 | 7 900 (7 800 1) |
Līgums par minimālo algu Saratovas apgabalā datēts ar 2016. gada 27. maiju; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Permas reģions | 59 | Dzīves dārdzība darbspējīgiem iedzīvotājiem 7 |
2016.gada 11.novembra līgums par minimālo algu Permas reģionā 2017.–2019.gadam Nr.SED-01-37-89; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Udmurtu republika | 18 | 7800 (ņemot vērā reģionālo koeficientu 8970) (7800 1) |
Reģionālā vienošanās par minimālo algu Udmurtijas Republikā 2015. gada 30. novembrī; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Uļjanovskas apgabals | 73 | no 7800 līdz 10000 34 (7800 1) |
Reģionālais līgums starp Uļjanovskas apgabala arodbiedrību organizāciju federāciju, Uļjanovskas apgabala darba devēju asociācijām, Uļjanovskas apgabala valdību, datēts ar 2015. gada 10. jūniju; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Čuvašas Republika | 21 | 7 800 | Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Urālu federālais apgabals | |||
Kurganas reģions | 45 | 8 770 (7 800 1) |
Līgums par minimālās algas apmēru Kurganas reģionā 2016.gada 8.novembrī Nr.11/16; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Sverdlovskas apgabals | 66 | 8 862 | |
Tjumeņas apgabals | 72 | no 8500 līdz 9950 13 (7800 1) |
2016.gada 31.augusta papildu vienošanās Nr.4 Reģionālajam līgumam par minimālo algu Tjumeņas reģionā 2014.gada 30.aprīlī; Reģionālā vienošanās par minimālo algu Tjumeņas reģionā, datēta ar 2014. gada 30. aprīli; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Hantimansijskas autonomais apgabals - Ugra | 86 | 7800, ņemot vērā reģionālo koeficientu un procentuālo algas palielinājumu par darba pieredzi Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgās teritorijās (bet ne zemāku par rajonā noteikto darbspējīgo iedzīvotāju iztikas minimumu) |
Trīspusējais līgums “Par minimālo algu Hantimansijskas autonomajā apgabalā - Ugra” ar 2016. gada 31. martu; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Čeļabinskas apgabals | 74 | no 7800 līdz 9700 41 (7800 1) |
2016. gada 30. decembra reģionālā vienošanās par minimālo algu Čeļabinskas apgabalā 2017. gadam Nr. 63; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Jamalo-Ņencu autonomais apgabals | 89 | 12 431, ņemot vērā papildu maksājumus un kompensējoša un stimulējoša rakstura pabalstus (7 800 1) |
Jamalas-Ņencu autonomā apgabala valdības, bezpeļņas organizācijas "Jamalas-Ņencu autonomā apgabala darba devēju asociācija", Arodbiedrību organizāciju teritoriālās asociācijas reģionālais līgums, kas noslēgts ar 2016. gada 7. oktobri; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Sibīrijas federālais apgabals | |||
Altaja reģions | 22 | 9 400 36 (7 800 37) |
Reģionālā vienošanās par minimālo algu Altaja apgabalā 2016.–2018. gadam; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Aizbaikāla reģions | 75 | no 7 800 līdz 11 190 12 |
2012. gada 17. oktobra Transbaikāla apgabala valdības, Transbaikāla teritorijas arodbiedrību federācijas, Transbaikāla teritorijas darba devēju asociācijas reģionālais līgums; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Irkutskas apgabals | 38 | no 7 800 līdz 12 652 6 | Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Kemerovas apgabals | 42 | Pusotras reizes lielāks par strādājošo iztikas minimumu 2015. gada 4. ceturksnī 8 (7800 1) |
Kuzbasa reģionālais līgums starp Kuzbasa arodbiedrību organizāciju federāciju, Kemerovas apgabala administrāciju un Kemerovas apgabala darba devējiem 2016.–2018.gadam, noslēgts ar 2016.gada 25.janvāri; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Krasnojarskas apgabals | 24 | no 10 592 līdz 26 376 31 (7 800 1) |
2016. gada 23. decembra reģionālā vienošanās par minimālo algu Krasnojarskas apgabalā; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Novosibirskas apgabals | 54 | no 7800 līdz 10000 11 (7800 1) |
Reģionālā vienošanās par minimālo algu Novosibirskas apgabalā, datēta ar 2016. gada 29. novembri; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Omskas apgabals | 55 | no 7 800 līdz 8 625 33 |
2015. gada 23. decembra reģionālā vienošanās par minimālo algu Omskas apgabalā Nr.106-RS; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Altaja Republika | 04 | no 7800 līdz 8751 32 (7800 1) |
Reģionālā vienošanās par minimālo algu Altaja Republikā 2016. gada 10. februārī; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Burjatijas Republika | 03 | 7 800 | Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Tyvas Republika | 17 | 7 800 (7 800 16) |
Papildu vienošanās par grozījumiem reģionālajā līgumā par minimālo algu Tyvas Republikā, datēts ar 2016. gada 27. janvāri, datēts ar 2016. gada 1. septembri, Reģionālais līgums par minimālo algu Tyvas Republikā, datēts ar 2016. gada 27. janvāri, art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Hakasijas Republika | 19 | 7 800 | Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Tomskas apgabals | 70 | no 9750 līdz 16500 10 (7800 1) |
2017. gada 9. janvāra reģionālā vienošanās par minimālo algu Tomskas apgabalā 2017. gadam; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Tālo Austrumu federālais apgabals | |||
Amūras reģions | 28 | 7 800 | Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Ebreju autonomais apgabals | 79 | 7800, pieskaitot reģionālo koeficientu un procentuālo piemaksu par darba pieredzi Tālo Austrumu dienvidu reģionos (7800 1) |
31. decembra līgums par minimālo algu Ebreju autonomajā apgabalā starp Ebreju autonomā apgabala valdību, Ebreju autonomā apgabala arodbiedrību federāciju, Ebreju autonomā apgabala darba devēju reģionālo asociāciju "Rūpnieku un uzņēmēju savienība" , 2015; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Kamčatkas apgabals | 41 | no 16 910 līdz 19 510 30, ņemot vērā atlīdzības un veicināšanas maksājumus (7 800 1) |
Reģionālā vienošanās par minimālo algu Kamčatkas apgabalā 2016. gadam; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Primorskas apgabals | 25 | 7 800 | Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Magadanas reģions | 49 | no 18 750 līdz 20 250, ieskaitot kompensācijas un veicināšanas maksājumus 4 (7 800 1) |
2016. gada 9. jūnija līgums par minimālās algas noteikšanu Magadanas reģionā starp Magadanas reģiona arodbiedrību organizāciju asociāciju, bezpeļņas organizāciju "Magadanas reģiona darba devēju reģionālā asociācija" un Magadanas reģiona valdību Nr. 3; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Sahas Republika (Jakutija) | 14 | 16 824 (7 800 1) |
Sahas Republikas (Jakutijas) valdības un Sahas Republikas (Jakutijas) Arodbiedrību federācijas Republikāņu nolīgums, datēts ar 2016. gada 16. jūniju; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Sahalīnas reģions | 65 | no 15 150 līdz 20 200 rubļiem. 24 (7800 1) |
2016. gada 22. decembra vienošanās par minimālo algu Sahalīnas reģionā 2017. gadam; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Habarovskas apgabals | 27 | no 11 414 līdz 15 510 35 (7800 1) |
2016. gada 24. marta līgums par minimālo algu Habarovskas apgabalā starp Habarovskas reģionālo arodbiedrību organizāciju asociāciju, darba devēju reģionālo asociāciju "Habarovskas apgabala darba devēju savienība" un Habarovskas apgabala valdību; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
Čukotkas autonomais apgabals | 87 | 7 800 | Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1 |
1 Attiecas uz organizācijām, kuras finansē no federālā budžeta.
3 Darbinieku algas noteikšanai jāizmanto reģionālā minimālā alga - tai nevajadzētu būt mazākai par minimālo algu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. pants). Ja reģionālā minimālā alga ir augstāka par federālo, darbinieku algas ir jāpārskata. Bet ar nosacījumu, ka organizācija ir pievienojusies reģionālajam līgumam par minimālo algu.
RUB 4 18 750 - Magadanas reģiona nebudžeta organizāciju darbiniekiem, izņemot Ziemeļ-Evenskas pilsētas rajonu, 20 250 rubļu. – bezbudžeta organizāciju darbiniekiem Magadanas reģiona North-Evensky pilsētas rajonā.
5 8 100 rubļi. - darbiniekiem, kuri strādā dienvidu klimatiskajā zonā: Vuktilas, Sosnogorskas, Siktivkaras, Uhtas pilsētas ar to pakļautajām teritorijām, Koygorodsky rajons, Kortkerossky rajons, Knyazhpogostsky rajons, Priluzsky rajons, Siktivdinskas rajons, Sisolskas rajons, Troitsko-Pechorsky rajons rajons, Ust-Vymsky rajons, Ust-Kulomsky rajons; 9300 rubļi. – darbiniekiem, kuri strādā ziemeļu klimatiskajā zonā: Vorkutas, Intas, Pečoras un Usinskas pilsētas ar tām pakļautajām teritorijām, Ižemskas rajons, Ust-Cilemskas rajons.
6 7 800 rubļi. – Irkutskas apgabala lauksaimniecības organizāciju darbiniekiem; RUB 8259 – valsts un pašvaldību iestāžu darbiniekiem, kas darbojas citās Irkutskas apgabala teritorijās; RUB 9717 – citu organizāciju darbiniekiem, kas darbojas citos Irkutskas apgabala apgabalos; RUB 10 754 – valsts un pašvaldību iestāžu darbiniekiem, kas darbojas Tālo Ziemeļu reģionos un Tālo Ziemeļu reģioniem pielīdzinātajos apgabalos; RUB 12 652 – citu organizāciju darbiniekiem, kas darbojas Tālo Ziemeļu reģionos un Tālo Ziemeļu reģioniem pielīdzinātajos apgabalos, Irkutskas apgabalā.
7 Sabiedriskajā sektorā strādājošajiem tiek piemērota strādājošo iedzīvotāju dzīves dārdzība par pārskata gada ceturto ceturksni. Tas izriet no Līguma 3.punkta noteikumiem par minimālo algu Permas apgabalā 2017.–2019.
8 Piemērojams komercorganizācijās, izņemot organizācijas, kas darbojas regulēto cenu noteikšanas jomā, un individuālajiem uzņēmējiem (Kuzbasa reģionālā līguma starp Kuzbasa arodbiedrību organizāciju federāciju, Kemerovas apgabala administrācijas valdi un darba devējiem, 3.48. punkts). Kemerovas apgabals 2016.–2018. gadam).
9 8 900 rubļi. – darbiniekiem, ko nodarbina lauksaimniecības produkcijas ražotāji Karēlijas Republikas ziemeļu daļā (Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, Loukhsky rajoni, Kostomuksha).
10 16 500 rubļi. - darbiniekiem no organizācijām, kuras tiek finansētas no reģionālajiem un vietējiem budžetiem, Tomskas apgabala teritoriālajiem valsts ārpusbudžeta fondiem, citiem darba devējiem Aleksandrovskas rajonā, Streževojas pilsētas rajonā; 15 000 rubļu. – no reģionālā un vietējā budžeta finansēto organizāciju darbiniekiem, Tomskas apgabala teritoriālajiem valsts ārpusbudžeta līdzekļiem, citiem darba devējiem Verhņeketskas rajonā, Kargasokas rajonā, Kedrovijā, Kolpaševo rajonā, Parabeļskas rajonā, Čainskas rajonā; 13 500 rubļi. – no reģionālajiem un vietējiem budžetiem, Tomskas apgabala teritoriālajiem valsts ārpusbudžeta fondiem finansēto organizāciju darbiniekiem, citiem darba devējiem Teguldetskas rajonā, Molčanovskas rajonā, Bakčarskas rajonā, Krivošeinskas rajonā; RUB 11 250 - no reģionālā un vietējā budžeta finansēto organizāciju darbiniekiem, Tomskas apgabala teritoriālajiem valsts ārpusbudžeta līdzekļiem, citiem darba devējiem pilsētas rajonā - slēgta administratīvā darbība
teritoriālā vienība Severska, Tomskas apgabals; RUB 9750 – no reģionālajiem un vietējiem budžetiem, Tomskas apgabala teritoriālajiem valsts ārpusbudžeta fondiem finansēto organizāciju darbiniekiem, citiem darba devējiem Tomskā, Asinovskas rajonā, Zirjanskas rajonā, Koževņikovskas rajonā, Pervomaiski rajonā, Tomskas rajonā, Šegarskas rajonā.
11 7800 rubļi. – lauksaimniecības organizāciju darbiniekiem; 9030 rubļi. – valsts sektora organizāciju darbiniekiem, izņemot no federālā budžeta finansētās organizācijas; 10 000 rubļu. – bezbudžeta organizāciju, izņemot lauksaimniecību, darbiniekiem.
12 7800 rubļi. – lauksaimniecības organizāciju darbiniekiem, kā arī organizācijām, ko finansē no federālā, reģionālā un vietējā budžeta, kā arī no obligātās veselības apdrošināšanas fonda; no reģionālā un vietējā budžeta un obligātās veselības apdrošināšanas fonda finansētu organizāciju darbiniekiem, kuri strādā Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgās teritorijās: 10 960 rubļi. – Kalarska rajonā; RUB 9499 – Tungiro-Olekminsky un Tungochensky rajonā; RUB 8647 – tautsaimniecības nebudžeta sektora (izņemot lauksaimniecību) organizāciju darbiniekiem; tautsaimniecības nebudžeta sektora (izņemot lauksaimniecību) organizāciju darbiniekiem, kas strādā Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgās teritorijās: 11 190 rubļi. – Kalarskas rajonā 10 172 rubļi. – Tungiro-Olekminsky un Tungokochensky rajonā.
13 8500 rubļi. – Tjumeņas apgabala vai Tjumeņas apgabala pašvaldību izveidoto budžeta, valsts, autonomo iestāžu un autonomo bezpeļņas organizāciju darbiniekiem 9950 rubļi. – tautsaimniecības nebudžeta sektora darbiniekam.
14 9 000 rubļu. – tautsaimniecības mazā biznesa sektora organizāciju darbiniekiem, kurās vidējais darbinieku skaits nepārsniedz 50 cilvēkus, 9500 rubļu. – tautsaimniecības nebudžeta sektora organizāciju darbiniekiem.
15 No reģionālā un vietējā budžeta finansējamo iestāžu darbiniekiem.
16 No federālā, reģionālā un vietējā budžeta finansētu organizāciju darbiniekiem.
18 Reģionālo valsts un pašvaldību institūciju, bezpeļņas un sabiedrisko organizāciju, invalīdu biedrību izveidoto organizāciju, kā arī no federālā budžeta finansētu organizāciju darbiniekiem.
19 Valsts un pašvaldību iestāžu, kā arī no federālā budžeta finansētu organizāciju darbiniekiem.
20 Ļipeckas apgabala valsts sektora darbiniekiem.
22 Minimālajā algā ietilpst piemaksas, piemaksas, prēmijas un citi maksājumi, izņemot maksājumus, kas veikti saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 147., 151.–154.
24 Minimālajā algā Sahalīnas reģionā ietilpst veicināšanas maksājumi (papildu maksājumi un stimulējoša rakstura piemaksas, prēmijas un citi veicināšanas maksājumi), kā arī kompensācijas maksājumi, izņemot maksājumus, kas veikti saskaņā ar 147., 151., 152. RF Darba kodeksa 153., 154. Minimālā alga Sahalīnas reģionā (pirms iedzīvotāju ienākuma nodokļa ieturēšanas) ir noteikta šādās summās: 15 150 rubļi. – personām, kas strādā Aleksandrovskas-Sahalinskas, Aņivskas, Doļinskas, Korsakovskas, Makarovskas, Ņeveļskas, Poronajska, Smirņikhovskas, Tomarinskas, Timovskas, Ugļegorskas, Holmskas rajonos, Južnosahaļinskas pilsētā; RUB 18 757 – personām, kas strādā Nogliku un Okhas rajonā; 20 200 RUB – personām, kuras strādā Kuriļu, Ziemeļkurilu un Dienvidkurilu reģionos.
25 10 002 rubļi. – bezbudžeta organizāciju darbiniekiem, izņemot mazo un vidējo uzņēmumu darbiniekus; RUB 9640 – mazo un vidējo uzņēmumu darbiniekiem; 7800 rubļi. – valsts sektora organizāciju darbiniekiem.
29 Minimālo algu par kalendāro mēnesi aprēķina, pamatojoties uz dzīves dārdzību, kas noteikta strādājošiem iedzīvotājiem par ceturksni pirms ceturkšņa, kurā ietilpst mēnesis, par kuru tiek aprēķināta darba alga.
30 18 210 rubļi. – darbiniekiem, kas strādā organizācijās, kas atrodas Korjakas rajona teritorijā; RUB 19 510 – darbiniekiem, kas strādā organizācijās, kas atrodas Aleutu pašvaldības reģiona teritorijā; RUB 16 910 – darbiniekiem, kas strādā organizācijās, kas atrodas pārējā Kamčatkas apgabalā. 31 16 130 rubļi. - darbiniekiem organizācijās, kas veic darba aktivitātes Noriļskā; RUB 15 515 – darbiniekiem organizācijās, kas veic darba aktivitātes Ziemeļjeņisejas reģionā; RUB 17 687 – darbiniekiem organizācijās, kas veic darba aktivitātes Taimiras Dolgāno-Ņencu pašvaldības rajonā (izņemot Khatangas lauku apmetni); RUB 26 376 - darbiniekiem organizācijās, kas veic darba aktivitātes Khatangas lauku apmetnē; RUB 20 991 - darbiniekiem organizācijās, kas veic darba aktivitātes Turukhansky rajonā; RUB 19 704 – darbiniekiem organizācijās, kas veic darba aktivitātes Evenki pašvaldības rajonā; RUB 15 918 - darbiniekiem organizācijās, kas veic darba aktivitātes Jeņisejskā; RUB 12 436 - darbiniekiem organizācijās, kas veic darba aktivitātes Lesosibirskā; RUB 15 545 - darbiniekiem organizācijās, kas veic darba aktivitātes Boguchansky rajonā; RUB 16 042 – darbiniekiem organizācijās, kas veic darba aktivitātes Jeņisejas reģionā; RUB 15 048 - darbiniekiem organizācijās, kas veic darba aktivitātes Kezhemsky rajonā; RUB 15 918 - darbiniekiem organizācijās, kas veic darba aktivitātes Motyginsky rajonā.
32 8 751 – ārpusbudžeta organizāciju darbiniekiem, izņemot organizācijas un individuālos uzņēmējus, kas darbojas lauksaimniecības un izglītības jomā; 7800 – lauksaimniecības jomā strādājošo organizāciju darbiniekiem.
33 7 800 – to organizāciju un individuālo uzņēmēju darbiniekiem, kuru galvenā saimnieciskā darbība ir “lauksaimniecība, medniecība un mežsaimniecība”, un organizācijām, kuras finansē no Omskas apgabala reģionālā un vietējā budžeta; 8 625 – ārpusbudžeta organizāciju darbiniekiem, izņemot organizācijas un individuālos komersantus, kas kā galveno saimniecisko darbību nodarbojas ar “lauksaimniecību, medniecību un mežsaimniecību”.
34 10 000 rub. – tautsaimniecības nebudžeta sektora galveno ražotņu darbiniekiem; 7800 rubļi. – Uļjanovskas apgabala vai Uļjanovskas apgabala pašvaldību dibināto organizāciju darbiniekiem, kā arī mazo un vidējo uzņēmumu darbiniekiem.
35 11 414 rub. – darbiniekiem, kas strādā Bikinskas, Vjazemskas, Lazo, Nanaisky, Habarovskas rajonos un Habarovskas pilsētā; RUB 12 408 – darbiniekiem, kas strādā Amūras, Vaņinska, Verhnebureinska, Komsomoļska, Nikolajevska, nosaukti Poļinas Osipenko, Sovetsko-Gavansky, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky rajonos un Komsomoļskas pie Amūras pilsētā; RUB 14 269 – darbiniekiem, kas strādā Ayano-Maisky rajonā; RUB 15 510 – darbiniekiem, kas strādā Ohotskas apgabalā.
36 9 400 rubļi. – bezbudžeta organizāciju darbiniekiem. Izņemot darbiniekus, kuri piedalās sabiedriskajos darbos vai ir uz laiku nodarbināti saskaņā ar darba devēju un nodarbinātības dienestu līgumiem. Kā arī invalīdu sabiedriskajās organizācijās nodarbinātie darbinieki ar invaliditāti saskaņā ar noteikto kvotu.
37 Budžeta organizāciju darbiniekiem. Nebudžeta organizāciju darbiniekiem, kuri piedalās sabiedriskajos darbos vai ir uz laiku nodarbināti saskaņā ar darba devēju un nodarbinātības dienestu līgumiem. Un arī darbiniekiem ar invaliditāti, kas nodarbināti saskaņā ar noteiktu kvotu invalīdu sabiedriskajās nebudžeta organizācijās.
38 Rostovas apgabala ārpusbudžeta sektora darba devējiem tiek ieteikts veicināt darbinieku minimālās algas paaugstināšanu līdz līmenim, kas nav zemāks par 1,2 reizes apgabalā strādājošajiem iedzīvotājiem noteiktais iztikas minimums iepriekšējā ceturtajā ceturksnī. gadam (Rostovas apgabala valdības, Rostovas apgabala arodbiedrību federācijas un Rostovas apgabala Darba devēju savienības 2014.–2016.gadam Rostovas apgabala līguma 2.1.3., 2.1.4. punkts, pielikuma 1.3. 2 Rostovas apgabala reģionālā līguma starp Rostovas apgabala valdību, Rostovas apgabala Arodbiedrību federāciju un Rostovas apgabala Darba devēju arodbiedrību 2014.–2016. gadam).
39 7800 rub. – tautsaimniecības budžeta sektora organizāciju darbiniekiem; 8500 rubļi. – tautsaimniecības nebudžeta sektora organizāciju darbiniekiem.
40 7800 rubļi. - personālam:
- valsts, pašvaldību iestādes, kā arī pašvaldību unitārie uzņēmumi
- sociāli orientētas bezpeļņas organizācijas
- mazajiem uzņēmumiem
- citas organizācijas, kas saistītas ar atbalsta personālu
RUB 11 450 – citu organizāciju darbiniekiem, kuri ir klasificēti kā pamatpersonāls.
41 7800 rubļi. – tautsaimniecības budžeta sektora organizāciju darbiniekiem; 9700 rubļi. – tautsaimniecības nebudžeta sektora organizāciju darbiniekiem.
Mēs visi saprotam, ka algas Maskavā vai Sanktpēterburgā nevar salīdzināt ar algām Pleskavā vai Toljati. Tieši šis fakts veicināja reģionālās minimālās algas koncepcijas rašanos.
Šajā gadījumā reģionālajai minimālajai algai jābūt lielākai vai vienādai ar federālo algu. Tātad minimālā alga Maskavā 2017. gadā ir 2,3 reizes lielāka nekā federālā.
Interesants ir reģionālās apakšējās robežas noteikšanas process: to nosaka vietējās pašvaldības pēc vienošanās ar arodbiedrībām un darba devējiem. Turklāt, ja uzņēmējs nepiekrīt vietējo varas iestāžu lēmumam, viņš var veikt savas darbības saskaņā ar federālo robežu. Lai to izdarītu, viņam jānosūta vēstule Darba inspekcijai.
Tāpat reģionālie skaitļi neattiecas uz darbiniekiem, kas nodarbināti uzņēmumos, kuru darbība tiek finansēta no federālā budžeta.
Reģionālā nozīme pabalstu un maksājumu apmēru neietekmē.
Minimālā alga, apdrošināšanas maksājumi un pabalsti
Aprēķināsim pensiju un veselības apdrošināšanas maksājumus.
Darba ņēmēju pensiju apdrošināšanas maksājumu summas aprēķināšanas formula ir šāda:
Minimālā alga * 12 mēneši * 26%. Aizstāsim formulā 7500 un iegūsim 23 400 rubļus.
Veselības apdrošināšanas maksājumu summas aprēķināšanas formula ir parādīta šādi:
Minimālā alga * 12 mēneši * 5,1%. Tādējādi atskaitījums par darbinieka veselības apdrošināšanu būs 4590 rubļi.
Tagad apskatīsim apdrošināšanas maksājumu laiku. Kad un kā veikt obligātos maksājumus, katrs uzņēmējs izlemj pats. Viņš var veikt iemaksas jebkurā gada laikā, viņš var samaksāt visu summu uzreiz vai arī viņš var to maksāt pa daļām.
Apdrošināšanas prēmiju samaksas termiņš ir katra gada pēdējā darba diena. Turklāt, ja 31. decembris iekrīt nedēļas nogalē, pēdējā maksājumu diena tiek pārcelta uz nākamā gada pirmo darba dienu.
Turklāt tiem uzņēmējiem, kuru gada ienākumi pārsniedz 300 tūkstošus rubļu, ir jāmaksā papildu 1% par pensiju apdrošināšanu, ja ienākumi pārsniedz 300 tūkstošus rubļu.
Tāpat ir noteikts maksimālais pensiju apdrošināšanas maksājumu apjoms vienam darbiniekam. Tās nedrīkst pārsniegt astoņas minimālās algas.
Tas ir, maksimālā maksājumu summa pensiju fondā 2017. gadā būs 60 tūkstoši rubļu. Un kopējā maksājumu summa pensiju apdrošināšanai gadā nedrīkst pārsniegt 187 200 rubļu.
Kas attiecas uz pabalstu izmaksām, tad minimālā alga ietekmē to apjomu šādos gadījumos:
- Darbinieka darba stāžs nepārsniedz sešus mēnešus
- Darbinieka alga ir mazāka par minimālo algu
Maternitātes un grūtniecības pabalstus aprēķina pēc šādas formulas:
(Dzemdību atvaļinājuma dienu skaits * minimālā alga * 24 mēneši) / 730 dienas (divi gadi) un sastāda 34 521,2 rubļus 2017. gadam.
Vai alga var būt mazāka par minimālo algu?
Vai ir iespējams noteikt darbiniekam algu zem minimālās algas? Savādi, bet atbilde uz šo jautājumu ir jā.
Tas ir iespējams šādos gadījumos:
- Darbinieks jūsu uzņēmumā strādā nepilnu slodzi. Šajos gadījumos alga ir atkarīga no nostrādāto stundu skaita un attiecīgi var būt mazāka par noteikto minimumu. Jāpiebilst, ka šāds lietu stāvoklis ir iespējams tikai ar savstarpēju piekrišanu un papildu līguma noslēgšanu
- Darbinieks organizācijā strādā nepilnu darba laiku. Sākotnēji viņi tiek pieņemti darbā ne vairāk kā uz nepilnu slodzi, tāpēc var saņemt tikai 50% vai mazāk no minimālās algas
- Darbinieka alga sastāv ne tikai no fiksētās algas, bet arī no ikmēneša piemaksas un piemaksām. Darbinieks neizpildīja mēneša kvotu un nebija tiesīgs saņemt piemaksu saskaņā ar vietējo likumu par prēmiju aprēķināšanu. Šajā gadījumā darbinieks nesaņems prēmiju un viņa ikmēneša maksājums būs zem minimālās algas. Bet šeit ir svarīgi noteikt prēmiju izmaksas kārtību (rādītāji, apjoms)
Atbildība par algu zem minimālās algas
Ja neviens no iepriekš minētajiem nosacījumiem nav izpildīts, bet jūsu darbiniekiem tiek samaksāts zemāks par minimālo, jums tiks piemērotas noteiktas sankcijas.
Šīs sankcijas izpaužas kā naudas sodi. Soda apmērs ir atkarīgs no pārkāpēja smaguma pakāpes, tas ir, pārkāpumu skaita, kā arī no organizācijas lieluma un juridiskā statusa.
Ja esat nodaļas, ražošanas, nelielas organizācijas vadītājs vai privāts uzņēmējs, tad par likuma pārkāpšanu jums tiks piemērots naudas sods no viena līdz pieciem tūkstošiem rubļu. Ja jūs pirmo reizi neiemācījāties mācību un atkārtojāt pārkāpumu, naudas sods svārstās no desmit līdz divdesmit tūkstošiem rubļu.
Ja esat juridiska persona, liela uzņēmuma vadītājs, tad par nepietiekamu samaksu darbiniekiem jums tiks uzlikts naudas sods no trīsdesmit līdz piecdesmit tūkstošiem rubļu. Ja šī nav pirmā reize, kad esat pieķerts, naudas sods palielināsies un būs no piecdesmit līdz septiņdesmit tūkstošiem rubļu.
Tajā pašā laikā atcerieties, ka minimālā alga Krievijā ietver ne tikai fiksētu algu, bet arī prēmijas, piemaksas un paaugstinājumus. Līdz ar to pati alga var būt mazāka par minimālo minimālo algu (par to likums nav sodāms), ja darbinieka kopējā alga mēnesī, ņemot vērā visus papildu maksājumus, sasniedz minimālo algu.
Kā mainījās minimālā alga 2018. gadā, skatiet arī rakstā: "Minimālā alga no 2018. gada 1. maija Krievijā pa reģioniem: tabula."
Pamatojoties uz materiāliem no: kakzarabativat.ru
Sveiki! Šajā rakstā mēs runāsim par tādu jēdzienu kā minimālā alga.
Šodien jūs uzzināsiet:
- Kāda ir minimālā alga un kāpēc tā ir vajadzīga?
- Kāda ir reģionālā minimālā alga;
- Kā izmantot minimālo algu apdrošināšanas prēmiju un slimības atvaļinājuma aprēķināšanai;
- Kāda ir pašreizējā minimālā alga?
Kāda ir minimālā alga
Minimālo algu jeb minimālo algu ANO pirmo reizi pieņēma 1970. gadā. PSRS minimālās algas limits tika pieņemts 1973. gadā, un tā apjoms bija 70 rubļi un nemainījās līdz 1991. gadam. Pēdējo 17 gadu laikā minimālās algas vērtība Krievijā pieaugusi vairāk nekā 111 reizes.
Minimālā alga – Krievijas Federācijas likumdošanas līmenī apstiprināts zemāks slieksnis, ko izmanto, lai kontrolētu algas, noteiktu maksājumu apmēru par darbinieka pagaidu bezdarbu, nodokļu atskaitījumu apmēru, iemaksas ārpusbudžeta fondos, maternitātes apmēru. pabalstus un bērna kopšanas pabalstu apmēru.
Tādējādi grāmatvežiem, organizāciju īpašniekiem un parastajiem darbiniekiem ir jāzina minimālā alga, lai zinātu savas tiesības.
Turklāt minimālajai algai ir būtiska ietekme uz valsts ekonomiku:
- Minimālās algas palielināšana palielina ieņēmumus valsts budžetā;
- Veicina ienākumu pārdali par labu nabadzīgajiem;
- Minimālā alga ir sākumpunkts iedzīvotāju labklājības noteikšanā;
- Pamatojoties uz minimālo algu, tiek aprēķinātas fiksētās apdrošināšanas prēmijas individuālajiem uzņēmējiem;
- Paaugstina valsts iedzīvotāju dzīves kvalitāti.
Tajā pašā laikā, pēc ekspertu domām, minimālajai algai ir arī negatīvi aspekti:
- Veicina inflācijas pieaugumu, jo papildu izmaksas par zemākās algas robežas ievērošanu parasti tiek iekļautas preces cenā;
- Tas neveicina iedzīvotāju izglītības pieaugumu un mazo uzņēmumu attīstību, jo katram tiek nodrošināts noteikts atalgojuma līmenis, individuālos uzņēmējus īpaši ietekmē;
- Izraisa bezdarbu krīzes laikā, jo darba vietu samazināšana ir vienīgais risinājums, ja nav iespējams samazināt algas zem noteikta līmeņa.
Minimālā alga no 2019. gada 1. janvāra ir 11 280 rubļi
Jaunā minimālā alga 2019. gadam tika noteikta ar Krievijas Darba ministrijas rīkojumu, kas datēts ar 2018. gada 24. augustu. par Nr.550-n 11 280 rubļu apmērā. Zīmīgi, ka minimālā alga, sākot ar 2019. gada 1. janvāri, ir vienāda ar darbspējīgo iedzīvotāju minimālo iztikas minimumu, kas aprēķināts, pamatojoties uz pagājušā gada otrā ceturkšņa datiem. Salīdzinot ar 2018. gada maiju, tas palielinājās par 117 rubļiem. (atgādināt, ka no 2018. gada 1. maija minimālā alga bija 11 163 rubļi).
Papildus inflācijai zemāko algu robežu ietekmē šādi faktori:
- Bezdarba līmenis valstī;
- Uzņēmēju un organizāciju darbības efektivitāte;
- Valsts cenu politika.
Jāatgādina, ka minimālās algas izmaiņas, kas notiks no 2019.gada 1.janvāra, neietekmēs uzņēmēju apdrošināšanas prēmiju apmēru, jo to apmērs ir kļuvis fiksēts. Valdība atteicās no iepriekš pastāvošās formulas apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanai, izmantojot minimālo algu, kas arī tika darīts uzņēmēju interesēs.
Zīmīgi, ka minimālā alga ietver ne tikai pašu darbinieka algu, bet arī visa veida piemaksas: kompensācijas, prēmijas, atlīdzības.
Tajā pašā laikā likumā noteiktā alga tiek maksāta par noteiktu laiku, nevis par faktiski nostrādāto laiku. Tas ir, darbinieks var strādāt divās maiņās, bet viņa mēneša minimālā alga būs pašreizējā vērtībā.
Minimālās algas 2019 tabula pa reģioniem
Lejupielādējiet 2019. gada minimālās algas tabulu pa reģioniem
Mēs visi saprotam, ka algas Maskavā vai Sanktpēterburgā nevar salīdzināt ar algām Pleskavā vai Toljati. Tieši šis fakts veicināja reģionālās minimālās algas koncepcijas rašanos.
Krievijas Federācijas subjekti reģionālās minimālās algas nosaka neatkarīgi, un viņiem tiek dotas atbilstošas tiesības to darīt. Tajā pašā laikā reģionā maksājamās algas līmenis nedrīkst būt zemāks par reģionālo minimālo algu.
Interesants ir reģionālās apakšējās robežas noteikšanas process: to nosaka vietējās pašvaldības pēc vienošanās ar arodbiedrībām un darba devējiem. Turklāt, ja uzņēmējs nepiekrīt vietējo varas iestāžu lēmumam, viņš var veikt savas darbības saskaņā ar federālo robežu. Lai to izdarītu, viņam jānosūta vēstule Darba inspekcijai.
Tāpat reģionālie skaitļi neattiecas uz darbiniekiem, kas nodarbināti uzņēmumos, kuru darbība tiek finansēta no federālā budžeta.
Reģionālā nozīme pabalstu un maksājumu apmēru neietekmē.
Minimālā alga, apdrošināšanas maksājumi un pabalsti
Atkārtosimies vēlreiz, no 2019. gada 1. janvāra uzņēmēja apdrošināšanas prēmijas “sev” nav atkarīgas no minimālās algas un tām ir fiksēts apmērs (2017. gada 27. novembra likums Nr. 337-FZ, ar ko groza 2017. gada 1. janvāra normas). Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 430. pants).
Apdrošināšanas prēmiju apmērs ir 36 238rubļi, ieskaitot:
- 29 354 rubļi pensiju apdrošināšanai;
- 6884 rubļi veselības apdrošināšanai.
Tagad apskatīsim apdrošināšanas maksājumu laiku. Kad un kā veikt obligātos maksājumus, katrs uzņēmējs izlemj pats. Viņš var veikt iemaksas jebkurā gada laikā, viņš var samaksāt visu summu uzreiz vai arī viņš var to maksāt pa daļām.
Apdrošināšanas prēmiju samaksas termiņš ir katra gada pēdējā darba diena. Turklāt, ja 31. decembris iekrīt nedēļas nogalē, pēdējā maksājumu diena tiek pārcelta uz nākamā gada pirmo darba dienu.
Turklāt uzņēmējiem, kuru gada ienākumi pārsniedz 300 tūkstošus rubļu, ir jāveic papildu iemaksa 1% apmērā par pensiju apdrošināšanu, ja ienākumi pārsniedz 300 tūkstošus rubļu.
Ir arī ierobežojumi attiecībā uz maksimālo apdrošināšanas maksājumu summu uzņēmējam Krievijas Federācijas pensiju fondā ar ienākumiem virs 300 tūkstošiem rubļu. Iemaksām nevajadzētu pārsniegt astoņas reizes lielāku iemaksu summu pensiju fondā. 2019. gadā šī summa ir 234 832 rubļi. Tas noteikts aprēķinos - (8 * 29 354 * 12), kur 29 354 rubļi ir fiksētā pensiju iemaksa 2019. gadā.
Kas attiecas uz pabalstu izmaksām, tad minimālā alga ietekmē to apjomu šādos gadījumos:
- Darbinieka darba stāžs nepārsniedz sešus mēnešus;
- Darbinieka alga ir mazāka par minimālo algu.
Minimālais maternitātes pabalsts tiks aprēķināts pēc šādas formulas:
(Dzemdību atvaļinājuma dienu skaits * minimālā alga * 24 mēneši)/730 dienas- aptuveni divi gadi. Mēs saskaitām: (140 * 11280 * 24): 730 = 51 918,90 rubļi. Tādējādi minimālais maternitātes pabalstu apmērs 2019. gadā būs 51 918,90 rubļi.
Vai alga var būt mazāka par minimālo algu?
Vai ir iespējams noteikt darbiniekam algu zem minimālās algas? Savādi, bet atbilde uz šo jautājumu ir jā.
Tas ir iespējams šādos gadījumos:
- Darbinieks jūsu uzņēmumā strādā nepilnu slodzi. Šajos gadījumos alga ir atkarīga no nostrādāto stundu skaita un attiecīgi var būt mazāka par noteikto minimumu. Nepieciešams noteikt, ka šāds lietu stāvoklis ir iespējams tikai ar abpusēju piekrišanu un papildu līguma noslēgšanu;
- Darbinieks organizācijā strādā nepilnu darba laiku. Sākotnēji viņi tiek pieņemti darbā ne vairāk kā uz nepilnu slodzi, tāpēc var saņemt tikai 50% vai mazāk no minimālās algas;
- Darbinieka alga sastāv ne tikai no fiksētās algas, bet arī no ikmēneša piemaksas un piemaksām. Darbinieks neizpildīja mēneša kvotu un nebija tiesīgs saņemt piemaksu saskaņā ar vietējo likumu par prēmiju aprēķināšanu. Šajā gadījumā darbinieks nesaņems prēmiju un viņa ikmēneša maksājums būs zem minimālās algas. Bet šeit ir svarīgi noteikt prēmiju izmaksas kārtību (rādītāji, apjoms).
Atbildība par algu zem minimālās algas
Ja neviens no iepriekš minētajiem nosacījumiem nav izpildīts, bet jūsu darbiniekiem tiek samaksāts zemāks par minimālo, jums tiks piemērotas noteiktas sankcijas.
Šīs sankcijas izpaužas kā naudas sodi. Soda apmērs ir atkarīgs no pārkāpēja smaguma pakāpes, tas ir, pārkāpumu skaita, kā arī no organizācijas lieluma un juridiskā statusa.
Ja esat nodaļas, ražošanas, nelielas organizācijas vadītājs vai privāts uzņēmējs, tad par likuma pārkāpšanu jums tiks piemērots naudas sods no viena līdz pieciem tūkstošiem rubļu. Ja jūs pirmo reizi neiemācījāties mācību un atkārtojāt pārkāpumu, naudas sods svārstās no desmit līdz divdesmit tūkstošiem rubļu.
Ja esat liela uzņēmuma vadītājs, tad par nepietiekamu samaksu darbiniekiem jums tiks uzlikts naudas sods no trīsdesmit līdz piecdesmit tūkstošiem rubļu. Ja šī nav pirmā reize, kad esat pieķerts, naudas sods palielināsies un būs no piecdesmit līdz septiņdesmit tūkstošiem rubļu.
Tajā pašā laikā atcerieties, ka minimālā alga Krievijā ietver ne tikai fiksētu algu, bet arī prēmijas, piemaksas un paaugstinājumus. Līdz ar to pati alga var būt mazāka par minimālo minimālo algu (par to likums nav sodāms), ja darbinieka kopējā alga mēnesī, ņemot vērā visus papildu maksājumus, sasniedz minimālo algu.