Kas ir vadības protežē? Ko darīt, ja priekšnieks sāk ar tevi karu un pamet darbu. Skaidri norādiet, ka atnācāt šeit strādāt, nevis cīnīties cīņās bez noteikumiem.
Sveiki, dārgie lasītāji! Kad mēs iegūstam darbu, mēs plānojam rožainu plānus. Mēs sapņojam sadraudzēties ar kolēģiem, izpelnīties sava priekšnieka cieņu un pārliecinoši iet pa karjeras kāpnēm.
Bet ne visiem sapņiem ir lemts piepildīties. Smagu vilšanos rada izpratne par to, ka jūsu vadītājs pie katras izdevības jūs sper. Šī parādība nav nekas neparasts. Tam pat ir nosaukums - "bossing".
Diemžēl daudzi to neuzskata par nopietnu problēmu. Mazās organizācijās un civildienestā darbinieki ievēro principu “Tu esi priekšnieks, es esmu muļķis”. Un viņi nevēlas sadusmot priekšnieku, klusībā izpildot pat negodīgas prasības. Bet tas nebūt nenozīmē, ka jums ir pacietīgi jāpacieš iebiedēšana.
Izdzīvošanas instrukcijas bosinga upurim
Daudzi izvēlas mazākās pretestības ceļu – noliec galvu zemāk un pārvēršas klusā ēnā. Tas ir nepārprotams zaudējums. Tomēr arī nav vērts mesties otrā galējībā un uzsākt sīvu cīņu vai aust aizkulišu intrigu mudžekli. Jūs esat pieaugušais, kas nozīmē, ka jums ir jāpieņem lēmumi kā pieaugušajam.
1. Nosver plusus un mīnusus
Atbildiet sev – vai tiešām šis darbs jums ir tik svarīgs? Vai arī jūs nevarat aiziet, jo jūsu aizvainotais lepnums ir pieņēmies spēkā?
Ja nav īpaša iemesla pieturēties darba vieta, un cīņa ar priekšnieku ir nogurdinoša un nomācoša, varbūt vajadzētu meklēt līdzīgu amatu kādā citā uzņēmumā? Varēsi pārrunāt savu aiziešanu ar priekšnieku un panākt sev labvēlīgus apstākļus. Piemēram, atlaišana pēc pušu vienošanās ar pienācīgu atlīdzību.
2. Atbrīvojies no bailēm un panikas
Tuvojaties birojam, un apkaklei jau iezogas nepatīkams vēsums. Ar katru soli šī zemiskā sajūta arvien vairāk ierobežo ķermeni, iekļūstot locītavās, saspiežot sirdi un paralizējot smadzenes. Jūs ieejat priekšnieka birojā, jūtoties kā aiz ienaidnieka līnijām.
Šādā stāvoklī tu esi pēc iespējas neaizsargātāks, un priekšnieks to jūt. Nu kā var pretoties un neizraisīt rājienu? Ir smieklīgi skatīties, kā darbinieks kļūst klāts ar plankumiem, murmina un stostās. Ja atbildēsit mierīgi, atturīgi un argumentēti, tad kliegt uz tevi kļūs neinteresanti.
3. Pārliecinieties, ka jūs neesat cēlonis
4. Runājiet ar savu priekšnieku. Nekādas histērikas
Konfliktu var atrisināt dialoga ceļā. Bet šeit jums jābūt gatavam dzirdēt nepatīkamas lietas par sevi. Neuztver priekšnieka teikto ar naidīgumu, bet centies viņa vārdos atrast racionālu graudu. Iespējams, nāksies nedaudz piestrādāt pie sevis, kaut kur piekāpties, taču tava emocionālā veselība būs tā vērta.
Zīmju valoda palīdzēs labāk izprast savu priekšnieku un nodibināt ar viņu kontaktu zemapziņas līmenī. Vairāk par šo maz zināmo, bet neticamo efektīvs veids paziņojumus, kurus lasīsit grāmatā "Ķermeņa valoda darbā".
5. Paskaidrojiet, ka esat šeit ieradušies strādāt, nevis cīnīties cīņās bez noteikumiem.
Kad esat pastāvīgs nepelnītas kritikas mērķis, pēdējais, ko vēlaties, ir pievērst jūsu priekšnieku uzmanību. Tomēr nav jēgas slēpties stūrī un klusēt. Piedāvājiet savus projektus, risinājumus, idejas, prezentējiet kopsapulcēs, lai jūs pamanītu un novērtētu augstāka vadība, un jūsu tiešais priekšnieks nevar klusībā nogalināt ideju vai piesavināties to sev.
6. Piedalīties kolektīva dzīvē
Nepalaidiet garām izbraukumus un korporatīvos pasākumus. Tā nav tikai izklaide, tā ir daļa no darba. Bet arī tur vajag uzvesties atbilstoši - nekādas dzērāju izrēķināšanās ar bosu vai dejas uz bāra letes. Jūs atnācāt, lai izveidotu reputāciju, nevis lai to pilnībā iznīcinātu.
7. Neapspried sava priekšnieka uzvedību ar kolēģiem.
Nesūdzieties saviem kolēģiem par priekšnieka palaidnībām. Kāds var viņam nodot jūsu vārdus, un ne tikai tā, bet gan no sirds izpušķots. Un daži kolēģi paši neiebilst iesaistīties iebiedēšanas darbībās, lai atvieglotu biroja garlaicību un iepriecinātu savu priekšnieku. Ja jūsu kolēģi atbalstīs sižetu, jums būs desmit reizes grūtāk izdzīvot. Vai tas jau ir noticis? Izmantojiet padomus, kas jums adekvāti palīdzēs.
8. Iestājieties par savām tiesībām
No tevis pieprasa darba uzskaiti, vai esi praktiski iekārtojies birojā un sen esi aizmirsis par nedēļas nogalēm un atvaļinājumiem? Ir pienācis laiks atgādināt vadītājam par darba līguma nosacījumiem. Jā, tas nepievienos jūsu attiecībām maigumu. Bet priekšnieks pārstās tevi uzskatīt par kājslauķi un klusu vergu.
Ja esi izmēģinājis visus iespējamos padomus, bet darba devējs tik un tā uz tevi reaģē ar neslēptu agresiju, nopietni padomā par darba maiņu. Nosūtiet savu CV uz citiem uzņēmumiem, padomājiet, varbūt labāk pāriet uz mazāk atalgotu amatu, nevis katru dienu paciest pazemojumus un šķendēšanos? Galu galā jūs pat varat atrast pienācīgu darbu. Un, ja esat labs speciālists, tad jums ir visas iespējas veidot karjeru jaunā vietā.
Vai jūsu situācija ir īpaša, atšķirībā no iepriekš aprakstītajām, un jūs nesaprotat, kā rīkoties? Raksti par to komentāros un kopīgi atradīsim risinājumu.
Ķeizariene turējās pie Protopopova, jo viņš bija Rasputina protežē. Es to sapratu savā priekšpēdējā sarunā ar Viņas Majestāti.
Mani iecēla par pilnvaroto ministru Rumānijā. Kādu dienu, atbraucot no Iasi, es uzzināju no dāmas no Rasputina loka, ka ķeizariene uzstāja, lai es satiktos ar Protopopovu auditorijas priekšā, kuru viņa grasās man sniegt.
Es piezvanīju ministram, lai sarunātu tikšanos, un viņš atbildēja:
- Nāc tagad.
Protopopovs mani aizturēja trīs stundas. Viņš gribēja man izskaidrot savu “programmu”, taču viņu bija ļoti grūti saprast - viņš pārlēca no viena projekta uz otru un lika man lasīt veselas lappuses no mapēm, kuras viņš izlika man priekšā. Es lieliski sapratu, ka manā priekšā ir vājprātīgs cilvēks.
Nākamajā dienā es parādījos ķeizarienes priekšā. Viņš man uzreiz teica, ka ir ļoti priecīgs uzzināt, ka esmu tikusies ar Protopopovu.
– Ko tu domā par viņu?
Es atbildēju krieviski:
"Jā, tā ir patiesība," sacīja ķeizariene, "viņš ne vienmēr var skaidri izteikt savas idejas." Bet viņa idejas ir labas. Turklāt viņš mums ir tik lojāls! Viņš nevar sakārtot savas domas un ne vienmēr tās skaidri izsaka, jo tās pārāk ātri izplūst cauri viņa smadzenēm. Viņam ir jābūt vietniekam, kurš no viņa idejām izvēlētos noderīgus. Šim deputātam vajadzētu būt disciplinētākam prātam un enerģijai, kas Protopopova iesāktos projektus sekmīgi novestu līdz galam.
– Vakar trīs stundas ļoti uzmanīgi klausījos viņā un nedzirdēju nevienu priekšlikumu, kam būtu praktiska vērtība.
"Tā tas ir," atbildēja ķeizariene, "viņš ir ļoti nervozs cilvēks un viegli pazaudē savu domu pavedienu.
Viņa kādu laiku klusēja, un tad bez pārejas sacīja:
– Vai jūs vēlētos kļūt par viņa vietnieku? Ja šī pozīcija jums šķiet pārāk pieticīga, jums būs tiesības personīgi ziņot Viņa Majestātei.
Es atbildēju pilnīgi patiesi:
– Ķeizariene, es ieņemtu vispieticīgāko amatu, ja jūtu, ka, ieņemot to, varu būt noderīgs savai valstij. Bet man jāsaka, ka es nevaru strādāt ar cilvēku, kurš nevar skaidri izteikt savas domas. Turklāt divi vienas ministrijas darbinieki nevar personīgi pakļauties caram.
– Ļoti labi, bet kuru jūs varētu ieteikt par Protopopova palīgu?
– Tam jābūt cilvēkam, kas labi pārzina valdības lietas.
– Jā, tāpēc es tev piedāvāju ieņemt šo amatu – vai tik daudzus gadus neesi vadījis pils biroju?
"Bet tam," es iebildu, "nav nekāda sakara ar Iekšlietu ministriju." Man nav ne mazākās nojausmas, kā vadīt policiju.
Mēs pārgājām pie citiem jautājumiem, kurus es uzdevu Viņas Majestātei. Izejot es teicu:
– Vai piedosiet, ka tik bezkompromisu runāju par Protopopovu?
Viņa skumji pasmaidīja:
- Noteikti. Esmu jums pateicīgs, ka runājāt ar mani patiesi. Mums tik reti saka patiesību! Kas attiecas uz Protopopovu, es domāju, ka mums nevajadzētu viņu pārāk skarbi tiesāt veltīts cilvēks, labāk viņam palīdzēt.
Tas beidza auditoriju; Šī bija mana priekšpēdējā auditorija pie ķeizarienes.
Varu piebilst, ka Rasputins man neatriebās, jo es iestājos pret Protopopovu; viņš nemēģināja man nodarīt pāri ar ķeizarienes starpniecību. Es, atceroties gadījumu ar Rodzianko, baidījos no ļaunākā.
Tas man Rasputina figūru padarīja vēl noslēpumainu.
Dažreiz birojs kļūst par īstu cīņas lauku starp izturīgiem kolēģiem, no kuriem katrs cenšas atbrīvoties no pretinieka un ieņemt "vietu saulē". Īpaši tas attiecas uz jaunu darbinieku pieņemšanu darbā, jo tad pastāv draudi, ka viņi varētu atbrīvoties no kāda no “vecajiem”. Lai izdzīvotu tik “bīstamu” kolēģi, jums būs jāveic nopietni pasākumi un jārīkojas izlēmīgi. Ir labi, ja darbinieks traucē ne tikai jums - jo vairāk cilvēku pret viņu iebilst, jo lielāka iespēja, ka, lai izvairītos no nevajadzīgām ķildām un izrēķināšanās, vadība nolems no viņa atbrīvoties. Šajā gadījumā konkurents, visticamāk, drīz izlidos no uzņēmuma bez jūsu palīdzības. Bet ko darīt, ja kāds nevēlams kolēģis pēkšņi izrādās priekšnieka protežē? Šeit situācija ir daudz sarežģītāka. Būs jāizmanto ļoti viltīgi triki, rūpīgi pārdomājot stratēģiju, kā atbrīvoties no pretinieka. Ja pēdējā laikā jūs arvien vairāk domājat, kā izdzīvot kolēģi no darba, tad šis raksts ir domāts jums. Rīkojies izlēmīgi un pārliecinoši un izturies līdz galam!
Rīkojieties caur savu vadītāju
Ja jums nepatīk jauns darbinieks, mēģiniet pierādīt vadītājam, ka viņš ir acīmredzami nevietā. Lai to izdarītu, uzaiciniet savu kolēģi veikt uzdevumu, kuru, jūsuprāt, viņš nespēs paveikt. Noteikti nosakiet skaidrus termiņus. Tādā veidā jūs skaidri liksiet savam priekšniekam saprast, ka nekam nederīgs kolēģis būs uzņēmumam nevajadzīgs balasts. Neaizmirstiet atzīmēt kontrastu starp komandas darbu un jaunpienācēja noziedznieka negatīvajiem "veiksmēm".
Vienmēr pierakstiet pretinieka darbības uz papīra.
Pierakstiet, cik daudz viņš paspēj izdarīt atvēlētajā laikā, kad viņš neiederas un kad "nomet lūžņus". Tādā veidā jūs varat viennozīmīgi pierādīt priekšniekam, ka labāk būtu atrast viņam cienīgāku aizstājēju. Ja jaunpienācējs kavē darbu, palūdziet uzrakstīt paskaidrojošu piezīmi, un, ja papildus visam citam viņš pastāvīgi kavē pusdienas, neaizmirstiet šo faktu nejauši pieminēt, runājot ar vadītāju. Atcerieties, ka cīņā visi līdzekļi ir labi.
Ļaujiet ziņām par neveiksmēm sasniegt virsotni
Ir svarīgi, lai ziņas par jūsu ienaidnieka sakāvēm nonāktu pašā virsotnē, bet, ja jūs tikai pastāstīsit vadībai par "zagļu" nekompetenci, visticamāk, viņi neklausīsies jūsu vārdos. Tāpēc ir svarīgi, kad vien iespējams, iesaistīt visu komandu. Ja visi kolēģi piekrīt, ka jūsu radara pakļautībā esošais darbinieks ir nepiemērots, tad direktors noteikti uzklausīs vairākuma viedokli un rīkosies. Tāpēc piesaisti pēc iespējas vairāk atbalstītāju – tā ātri sasniegsi vēlamo rezultātu. Tomēr arī šajā gadījumā ir jārīkojas prasmīgi un viltīgi, jo diez vai jūs kaut ko panāksit, vienkārši sūdzoties un tenkojot par pretinieka nepiemērotību. Lai efektīvi padarītu komandu naidīgu pret jaunpienācēju un sāktu ar viņu “draudzēties”, norādiet viņa publisko neveiksmi visas nodaļas priekšā. Lai to izdarītu, jums ir jādod "zagļiem" uzdevums, kas ietver mijiedarbību ar visu komandu vai pat citām nodaļām. Tad, ja tas neizdosies, visi gribot negribot pretosies jūsu pretiniekam, un varas iestādes apšaubīs šāda “speciālista” piemērotību.
Iemācieties rīkoties kā partizānam
Neinformējiet pretinieku par saviem nodomiem no viņa atbrīvoties - tas draud ar nevajadzīgu kāršu izrēķināšanos ar priekšniekiem un kārtējo izrēķināšanos. Tā vietā mierīgi vāciet pierādījumus par sava "upura" neveiksmēm.
Nosakiet katra darbinieka efektivitāti
Lai to izdarītu, sakārtojiet aptauju nodaļā, pēc kuras katram būs jānovērtē savi kolēģi 100 ballu skalā. Šī sistēma tiek izmantota prēmiju aprēķināšanai. Ja kolēģi piekrīt jums par nevērtīgo jaunpienācēju, tad maz kas jādara - priekšnieks padomās, vai ir ieteicams paturēt personāla sastāvā cilvēku ar tik zemu reputāciju.
Drastiski pasākumi
Kad kļūst acīmredzams jūsu aizbilstamā neprofesionalitātes trūkums un esat pārliecināts, ka jūsu viedokli ņem vērā lielākā daļa kolēģu, kuri vajadzības gadījumā nostāsies jūsu pusē, dodieties pie sava priekšnieka. Esiet konsekventi, sniedzot faktus par darbinieku, kuru vēlaties atstāt uzņēmumu, nepieciešamības gadījumā pamatojot savus argumentus ar konkrētiem piemēriem. Piemini zaudējumu risku, ko šāds “speciālists” varētu radīt uzņēmumam. Vairumā gadījumu uzņēmums vadībai būs svarīgāks par sakariem, un tāpēc uzspiestais protežē tiks aizstāts ar profesionālāku kandidātu. Un jaunpienācējs, savukārt, visticamāk, tiks nosūtīts veikt vienkāršākos uzdevumus, vai arī viņi labprātāk no viņa atteiksies vispār.
Pēdējais solis
Ja komanda atbalsta tavu pusi, tad aicini savus biedrus boikotēt jaunpienācēju. Rīkojieties kopā: ja viņš lūdz padomu - ignorējiet viņa klātbūtni, aicina pusdienās - neatbalstiet viņa kompāniju, iziet uzpīpēt - piecelieties un klusējot izejiet no smēķētavas. Neviens nevarēs izturēt šādu morālu spiedienu, un drīz noziedznieks pats uzrakstīs atlūguma vēstuli.
Video par raksta tēmu:
Kad jūs to pateicāt direktoram veiksmīgs darbs krīzes laikā vajag īstu profesionāli, tu domāji, ka viņi tev atradīs tieši tādu cilvēku. Bet priekšnieks atveda slepkavu, kurš nezina, kā pieiet darbam. Eksperti sniedz septiņus padomus, kā atbrīvoties no priekšnieka aizbilstamā, nekaitējot sev.
Pieprasīt rezultātus
Lai izdzīvotu, darbiniekam, kuram ir priekšnieka atbalsts, būs jāizmanto pilns līdzekļu arsenāls. Sāciet ar galveno: demonstrējiet režisoram viņa protežē nederīgumu. Uzdodiet "zagļiem" uzdevumus un nosakiet konkrētus izpildes termiņus. Tādā veidā jūs vienlaikus nogalināsiet divus putnus ar vienu akmeni: pirmkārt, sapratīsit, vai jūsu jaunais darbinieks ir tik nekam nederīgs, otrkārt, varēsiet skaidri nodemonstrēt direktora protežē veiksmes un neveiksmes pašam direktoram. Demonstrējiet noziedzīgā jaunpienācēja neveiksmes uz citu darbinieku paveiktā darba fona. Runājiet par savas nodaļas darbu kopsapulcēs, “neuzbrūkot” “zagļiem”. Un neaizmirstiet parādīt zaudējumus, kas uzņēmumam radušies jaunpienācēja sliktā snieguma dēļ.
Paņemiet to uz zīmuļa
Sarunai ar neprofesionālu jaunpienācēju nevajadzētu būt nepamatotai: rakstiski informējiet viņu par uzdevumiem un fiksējiet rezultātus skaitļos un atskaitēs. Vārdos nebūs iespējams pierādīt padotā profesionalitātes trūkumu - viņš vienmēr varēs teikt, ka viņam šāds uzdevums nemaz nav dots.
Savervēt sabiedrotos
Ja tikai nodaļas vadītājs uzskata “zagļus” par neprofesionāliem un slinkiem, ar to var nepietikt. Bet, ja tā domās visi viņa kolēģi, tad direktors būs spiests ieklausīties kolektīva balsī. Jo vairāk atbalstītāju jums ir, jo labāk, tāpēc vervējiet cilvēkus! Bet nesūdzieties un neraudiet savā vestē. Rīkojieties smalkāk - dodiet jaunpienācējam uzdevumus, kuru īstenošana ietver mijiedarbību ar citām nodaļām. Ja jums neizdosies, jūsu kolēģi vērsīsies pie jums ar jautājumiem, un tad jūs teiksiet, kāpēc viņi ir spiesti paturēt darbā šādu "speciālistu".
Saglabā noslēpumu
Kamēr neesat savācis pierādījumus, ka jums ir taisnība, rīkojieties pagrīdē. Nepiesakiet karu "zagļiem" publiski. Labāk ir mierīgi savākt pierādījumus par viņa neprofesionalitāti. Jo viena lieta ir, ja priekšnieks pieņēma darbā jaunu darbinieku pēc draugu lūguma, un pavisam cita lieta, ja viņš ir paša priekšnieka brāļadēls. Tad neprofesionāla radinieka vietā jūs varat tikt atlaists.
Dodiet punktus
Lielisks veids, kā nodrošināt jaunā darbinieku izdzīvošanu, ir noteikt viņa līdzdalības līmeni darbā. Metode nav jauna, to izmanto, piemēram, prēmiju sadalei. Palūdziet visiem darbiniekiem novērtēt savu kolēģu līdzdalības līmeni darbā, piemēram, izmantojot 100 ballu sistēmu. Katrs dod citiem punktus, tad tu tos saskaiti un iegūsti gandrīz objektīvu vērtējumu. Ja visa komanda nevēršas pret vienu, šādu darba līdzdalības reitingu var uzskatīt par objektīvu novērtējumu.
Izlemiet runāt
Kad ir savākti pierādījumi par jaunpienācēja neprofesionalitāti, dodieties pie direktora. Mierīgi, detalizēti un pamatoti pastāstiet par viņa protežē darbu un kaitējumu, ko viņš ar savu darbu nodarīja uzņēmumam. Ļoti iespējams, ka, pieņemot darbā neprofesionāli, direktors neuzskatīja, ka viņa protežē ir tik slikti, un cerēja, ka viņš tiks galā ar darbu. Direktors droši vien augstu vērtē savu reputāciju un uzņēmuma reputāciju, un, ja viņš redz, ka darbinieks nenes nekādu labumu, viņš viņam atteiksies. Un viņš jums nolīgs patiesi profesionālu palīgu. Un slinkajam var uzticēt veikt dažus vienkāršus darbus, ja viņam ir absolūti neiespējami atteikt.
Paziņojiet par boikotu
Ja jūs nevarat laipni atbrīvoties no darbinieka, varat izdomāt metodes, kas nav tik godīgas un nekaitīgas. Tie, kuriem skolā nav bijis pietiekami daudz jautrības, var izjaukt pogas vai "nejauši" uzliet kafiju "zaglim". Bet to ir vieglāk ignorēt. Ja visa komanda ir jūsu pusē, aiciniet viņus organizēt boikotu. Atnācējs iziet uzpīpēt - visi nogriežas vai vispār iziet no smēķētavas, gatavojas pusdienām - visi paliek kur ir, prasa padomu - neviens neizdveš ne skaņu. Nespējot izturēt šādu morālu apspiešanu, paši “zagļi” pametīs uzņēmumu.
Protegé - kas tas ir? Pirmkārt, nevis kas, bet kurš. Otrkārt, šodien mēs sapratīsim šī termina nozīmi. Parunāsim par to, kāds viņš ir, vai vārds “aizsargāts” ir sliecas, kā arī noskaidrosim ne mazāk interesantas detaļas.
Dzimums, gadījums (tehniskā daļa)
Pirmkārt, lai neaizēnotu savu lingvistisko ceļojumu, jums ir jārisina tehniskā daļa, kas ietver atbildes uz jautājumiem par dzimumu un gadījumu. Pēc tam kontekstā, noskaidrojot vārda “protegé” nozīmi, mēs noskaidrosim, kā mēs varam aizstāt svešvārdu, kas mums ir ienācis no franču valodas.
Vārds "aizsargāts" pieder pie vispārējā dzimuma. Tas nozīmē, ka teikumā tas var būt saskanīgs ar citām runas daļām, gan vīriešu, gan sieviete. Nemainās atkarībā no gadījuma. Visos gadījumos - "aizsargāts". Tagad ir skaidrs, kas ir vārds “aizsargāts”.
Nozīme
Protēžs ir cilvēks, kuram karjerā palīdz kāds ietekmīgs vai bagāts patrons. Vai būtu godīgi teikt, ka bagātība un ietekme iet roku rokā? Jā, kā likums, tā ir taisnība, bet ne vienmēr. Piemēram, zinātņu doktorus nevar saukt par bagātiem cilvēkiem, taču viņi spēj būt mecenāti un palīdzēt popularizēt kādu konkrētu cilvēku, kas viņiem patīk. Mēs runāsim par to, kas un kā kļūst par protežē.
Kā iekļūt svētītajā kastā, ko sauc par “aizsargāto”?
Ir divi veidi:
- Ir skaists izskats.
- Ir spēcīgs intelekts.
Protams, vīrieši domās, ka pirmais ceļš ir raksturīgs sieviešu dzimumam, un viņi kļūdīsies, jo mecenāti ir ne tikai godātie patriarhi, bet arī cienījami matronas. Tāpēc glītiem jaunekļiem nevajadzētu atlaist.
Gadās arī tā, ka cilvēku nevar saukt par skaistu, bet tomēr viņā ir kodols, kaisle un inteliģence. Šādas īpašības augstu vērtē arī jebkura dzimuma mecenāti. Piemēram, ja profesors meklē pēcteci vai studentu (kas patiesībā ir viens un tas pats).
Tiesa, dažreiz ne viens, ne otrs ceļš neko negarantē. Tas ir gadījumā, ja spēcīgam mākslas mecenātam ir savs fetišs jauniešiem, piemēram, viņš patronizē īpaši talantīgus vijolniekus vai atbalsta tikai spējīgus dzejniekus. Un talanti var atšķirties pēc ārējām un iekšējām īpašībām. Parasti, kad Dievs piešķir dāvanu, viņš īsti neskatās uz cilvēku kopumā. Pārfrāzējot labi zināmo Bībeles gudrību, Dievs vienlīdz sadala talantus gan taisnajiem, gan netaisnajiem.
Mēs domājam, ka tagad ir skaidrs, kas ir protežē. Ejam tālāk.
Sinonīms
Patiesībā nav tik daudz vārdu, kas varētu aizstāt pilnvērtīgo “aizsargāto”. Uzreiz prātā nāk cilvēks, kurš izbaudījis monarha īpašo labvēlību. Gudri lasītāji droši vien saprata: šis ir vārds “mīļākais”.
No skolas laikiem atceramies, ka dažiem skolotājiem nebija favorītu vai favorītu. Šis vārds, lai kādu formu cilvēks izvēlētos, arī daļēji ir piemērots aizstāšanai. Tiesa, runājot par skolu, ir kaut kā neērti runāt par mecenātismu. Galu galā, kad mēs domājam par mecenātu, uzreiz parādās spēcīgas, bieži vien karaliskās personas, bet ne vēstures vai matemātikas skolotājs. Tomēr nevajadzētu mazināt iespēju, ka krievu skolotāja iejaukšanās būs tas faktors, kas ļaus personai iegūt zelta medaļu, un pēdējais, savukārt, kļūs par tramplīnu, pateicoties kuram cilvēks, iespējams, izdosies svarīgākais sasniegums dzīvē.
Ja darbā priekšnieks paaugstina un ieliek savus cilvēkus, tad par šādu “iekšējo cilvēku” saka, ka viņš ir tā un tā aizbildnis. Tas nozīmē, ka vārdu “aizsargāts” var atpazīt arī kā “protégē” aizstājēju lingvistiskā nozīmē. Lai gan jēdziens “aizsargāts” krievu valodā pastāv jau ilgu laiku, tam joprojām ir nepieciešams sinonīms, jo tas joprojām izklausās “sveši”. Tāpēc, ja galvā rodas jautājums: "Vai es varu atrast sinonīmu vārdam "aizsargāts?" - lasītājam uz to būs atbilde. Noteiktās situācijās un runas kontekstos vārdus “mīļākais”, “mīļākais”, “aizsargāts”, “palāta” un citus var uzskatīt par sinonīmiem.
Vai protežē loma ir laba vai slikta?
Tāpat kā uz jebkuru “vai nu/vai” jautājumu, arī uz šo ir grūti viennozīmīgi atbildēt. Ja runājam par pašcieņu, tad ir labi, ja cilvēks gūst panākumus karjerā, un nav īsti svarīgi, ar kādiem līdzekļiem, arī mecenātisms ir jānopelna. Cilvēks kaut kādā veidā piesaista mecenāta uzmanību, un nav svarīgi, kāpēc tieši šīs pasaules varenie pamanīja " mazs vīrietis" un nolēma padarīt viņu līdzvērtīgu sev.
Un, ja mēs runājam par pašcieņu, tad atklāta sava vīrieša vilkšana cauri kaitē gan šīs gandrīz nepiedienīgās rīcības objektam, gan subjektam. Tiesa, nebūsim tik pesimistiski, jo ne vienmēr viņi nepelnīti kļūst par aizbildņiem, dažreiz viņi palīdz dzejniekiem, māksliniekiem un filozofiem. Un bez savienojumiem jūs nevarat spert nozīmīgu pirmo soli gandrīz nekur. Tāpēc viss ir relatīvs. Kad viņi patronizē savus radiniekus, neatkarīgi no viņu personiskajām un profesionālajām īpašībām, tas ir pretīgi, taču gadās arī, ka patronam ir talantīgs radinieks, un kāpēc gan šajā gadījumā ne? Citiem vārdiem sakot, šo jautājumu nevar likt mierā, tāpēc lai katrs izlemj pats.
Nobeigumā gribu pateikt tikai vienu, proti: cilvēki, kas radījuši sevi, dabā neeksistē, kāds viņiem tomēr iedeva dzīves sākumu, kāds palīdzēja un pagrūda. Protege - gandrīz visi talantīgi cilvēki ar retiem izņēmumiem. Tiesa, viņi parasti to nepamana, taču tas ir pavisam cits stāsts.