Pielikums un rīkojuma 302.n punkts kaitīgums. Kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru un darbu sarakstu apstiprināšana, kuru laikā tiek veiktas obligātās provizoriskās un periodiskās medicīniskās pārbaudes (pārbaudes) - Rossiyskaya Gazeta

Tika izdots Veselības un sociālās attīstības ministrijas 12.04.2011. rīkojums 302n par medicīniskajām pārbaudēm un komisijām. Tiek nodrošināta darba devēja nosūtījuma veidlapa obligātai medicīniskai pārbaudei vai medicīniskai pārbaudei, pieņemot darbā. Šo veidlapas paraugu 2018.–2019. gada veidlapai var lejupielādēt bez maksas. Tiek sniegts 302.n rīkojuma kaitīgo ražošanas faktoru saraksts pa profesijām obligātajai medicīniskajai pārbaudei.

Medicīnisko pārbaužu kārtība

Darba ņēmēju obligāto medicīnisko pārbaužu veikšanas kārtība ir norādīta Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 12. aprīļa rīkojuma Nr. 302n 3. pielikumā. Cilvēku medicīniskās apskates pirms maiņas, pirmsbrauciena un pēc maiņas, pēc brauciena veikšanas kārtība. Kas pārvalda transportu, apstiprināts ar Veselības ministrijas 2014.gada 15.decembra rīkojumu Nr.835n. Šos dokumentus var attiecināt arī uz visām pārējām darbinieku kategorijām.

Medicīnisko pārbaužu veidi

Obligātās medicīniskās pārbaudes ir sadalītas trīs veidos:

• provizorisks;
• periodisks;
• ārkārtējs.

Šo medicīnisko pārbaužu klasifikāciju paredz 1. daļas noteikumi.

Atsevišķām darbinieku kategorijām var tikt noteiktas obligātās medicīniskās pārbaudes (pārbaudes). Tie tiek veikti darba dienas (maiņas) sākumā. Un arī darba dienas (maiņas) laikā un (vai) beigās. Laiks, kas pavadīts, veicot šādas medicīniskās pārbaudes (pārbaudes), tiek ieskaitīts darba stundās. Šo kārtību paredz Darba kodeksa 213. panta 3. daļa. Darbiniekiem, kas nodarbojas ar apakšzemes darbu, ir jāveic šādas medicīniskās pārbaudes (Darba kodeksa 330.3 pants).

Medicīniskā pārbaude darbā, kad darbiniekam ir jāiziet pārbaude saskaņā ar rīkojumu 302n?

Kaitīgo vai bīstamo ražošanas faktoru un darbu saraksts. Kurā tiek veikta periodiska medicīniskā pārbaude. Gan obligātās sākotnējās, gan periodiskās medicīniskās pārbaudes ārsta iecelšanas laikā ir apstiprinātas ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 12. aprīļa rīkojumu Nr. 302n. Nepieciešamas medicīniskās pārbaudes, ja darbs saistīts ar kaitīgiem vai bīstamiem faktoriem. Starp šādiem faktoriem ir minēts platjoslas frekvenču spektra elektromagnētiskais lauks no datora. Darbs pie informācijas lasīšanas un ievadīšanas. Strādājiet dialoga režīmā kopā vismaz 50% no darba laika. Nav noteikts, ka medicīniskās komisijas nepieciešamība būtu atkarīga no darba apstākļiem.

Darbiniekam, kurš vairāk nekā 50% laika lieto datoru, ir jāiziet medicīniskā pārbaude. Starp medicīniskajām pārbaudēm ne tikai periodiska (reizi divos gados), bet arī iepriekšēja medicīniskā pārbaude. Tas ir, pirms pieteikšanās darbā (vēstules 03.21.14 Nr. 15-2/OOG-242, 08.18.15 Nr. 15-1/OOG-4397).

Kas veic medicīniskās pārbaudes

Darba devējam ir pienākums organizēt darbinieku medicīniskās pārbaudes. Lai to izdarītu, organizācija noslēdz atbilstošu līgumu ar medicīnas iestādi. Kam ir licence medicīniskai darbībai (Kārtības 6.punkts, apstiprināts ar Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011.gada 12.aprīļa rīkojumu Nr.302n, likuma 46.punkta 1.daļas 12.2011.gada 4.maija Nr. 99-FZ).

Darba devējs var veikt arī medicīniskās pārbaudes (piemēram, pirms brauciena) savā medicīnas centrā. Kam ir medicīnas prakses licence. Tiesības veikt iepriekšējas un periodiskas medicīniskās pārbaudes (likuma Nr. 99-FZ 04.05.2011. 46. panta 1. daļa, 12. pants, Kārtības 4. punkts, apstiprināta ar Veselības un sociālās attīstības ministrijas 04.12.2011. rīkojumu). 2011 Nr. 302n).

Vai organizācijai, veicot medicīniskās pārbaudes (tostarp pirms brauciena) savā medicīnas centrā, ir jāsaņem licence šāda veida darbībai? Medicīnisko pārbaužu veikšana nav organizācijas pamatdarbība

Jā, man vajadzētu. Medicīniskā darbība ir licencēta. Medicīniskās pārbaudes (ieskaitot pirms brauciena) ir uzskatāmas par medicīniskiem pakalpojumiem. Uz tiem attiecas licencēšana (2011. gada 5. aprīļa likuma Nr. 99-FZ 46. panta 1. daļas 12. pants. Noteikumu saraksts, apstiprināts ar valdības 16.04.2012. dekrētu Nr. 291). Nav izņēmumu attiecībā uz medicīniskajām darbībām. Likumdošana neparedz licencēšanu savām vajadzībām. Tāpēc, veicot medicīniskās pārbaudes (ieskaitot pirmsceļojumu) savā medicīnas centrā, jums ir jāsaņem licence šāda veida darbībai.

Nepieciešamība saņemt licenci medicīnisko pārbaužu veikšanai norādīta arī ar Veselības ministrijas 2014.gada 15.decembra rīkojumu Nr.835n apstiprinātās Kārtības 8.punktā.

Vai organizācijas darbiniekam (piemēram, grāmatvedim) ar medicīniskās izglītības diplomu ir tiesības veikt autovadītāju medicīniskās pārbaudes pirms brauciena. Organizācijai nav sava medicīnas centra

Nē, tev nav tiesību. Visu veidu īpašumtiesību organizācijām un uzņēmējiem ir pienākums organizēt autovadītāju obligātās medicīniskās pārbaudes pirms brauciena. Tiem, kuriem ir autotransports (1995. gada 10. decembra likuma Nr. 196-FZ 20. panta 1. punkts, 23. pants).

Organizācija var organizēt obligāto medicīnisko pārbaudi vai nu savā medicīnas centrā. Vai arī pēc līguma ar ārstniecības iestādi. Ārstniecības iestāde, ar kuru noslēgts līgums par medicīnisko pārbaužu veikšanu. Tam ir jābūt licencei šāda veida darbībai (2011. gada 4. maija likuma Nr. 99-FZ 46. panta 1. daļas 12. pants).

Ja organizācija patstāvīgi veic medicīnisko pārbaudi pirms brauciena. Ir nepieciešams, lai to darītu tikai medicīnas speciālisti. Šajā gadījumā pašai organizācijai ir jāsaņem licence. To paredz ar Veselības ministrijas 2014.gada 15.decembra rīkojumu Nr.835n apstiprinātās kārtības 8.punkts.

Tātad, ja organizācijas darbiniekam ir tikai medicīniskās izglītības diploms, bet viņam nav atbilstoša sertifikāta, tad viņam nav tiesību veikt obligātās medicīniskās pārbaudes.

Patstāvīgi veicot medicīnisko pārbaudi, prasība pēc darbinieku kvalifikācijas nav vienīgā.

Medicīniskās pārbaudes ir obligātas arī tad, ja tiek pārdotas rūpnieciskās preces, uzskata Augstākā tiesa

Iepriekšējas un periodiskas medicīniskās pārbaudes Jānokārto visiem tirdzniecības organizāciju darbiniekiem. Ieskaitot tos, kuri nav tieši saistīti ar produktu pārdošanu. Nav svarīgi, ko tieši uzņēmums pārdod – pārtikas preces vai automašīnas. Pie šāda secinājuma Augstākā tiesa nonāca 2017.gada 6.decembra nolēmumā Nr.34-AD 17-5.

uz izvēlni

Piemēram, obligātās medicīniskās pārbaudes tiek nodrošinātas nodarbinātajiem:

• komunālo pakalpojumu organizācijās. Frizieru un kosmētikas pakalpojumu sniegšana (SanPiN 2.1.2.2631-10 9.29. punkts, apstiprināts ar galvenā sanitārā ārsta 2010. gada 18. maija lēmumu Nr. 59);
• būvniecības nozare (SanPiN 2.2.3.1384-03 13.1.punkts apstiprināts ar galvenā sanitārā ārsta 2003.gada 11.jūnija lēmumu Nr.141);
• sabiedriskās ēdināšanas organizācijās (SanPin 2.3.6.1079-01. 13.1.punkts apstiprināts ar galvenā sanitārā ārsta 2001.gada 8.novembra lēmumu Nr.31);
• par darbiem, kas saistīti ar elektroenerģētikas objektu uzturēšanu (Kārtība, apstiprināta ar EM 2011.gada 31.augusta rīkojumu Nr.390);
• par sabiedrisko dzelzceļa transportu (Kārtība apstiprināta ar Satiksmes ministrijas 2010.gada 16.jūlija rīkojumu Nr.154).

Tāpat darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem, un profesionāliem sportistiem tiek veiktas obligātās medicīniskās pārbaudes (DL 69., 266., 348.3 pants).

Uzņēmējam-šoferim ir jāiziet obligātās medicīniskās pārbaudes pirms brauciena. Un arī medicīniskās pārbaudes pēc brauciena. Ja viņš nodarbojas ar pārvadājumiem un pats vada transportu. Tas ir paredzēts 1995. gada 10. decembra likuma Nr. 196-FZ 23. panta 4. punktā. Ar Veselības ministrijas 2014.gada 15.decembra rīkojumu Nr.835n apstiprinātās kārtības 3.punkts.

Vai, pieņemot darbā darbinieku, kuram nav saskarsmes ar pacientiem, vai ārstniecības iestādes administrācijai ir tiesības pieprasīt medicīnisko apskati un slimības lapu?

Jā, jums ir tiesības. Ārstniecības iestāžu darbinieki, tai skaitā bērnu. Ierodoties darbā, ir jāiziet sākotnējā medicīniskā pārbaude. Darbiniekiem nav izņēmumu. Visi darbinieki iziet. Pat tie, kas nav tiešā saskarē ar bērniem (slimiem cilvēkiem).

Dati par medicīniskajām pārbaudēm tiek ievadīti darbinieka personas medicīniskajā žurnālā. Pieņemot darbā, administrācija var pieprasīt darbiniekam veikt medicīnisko pārbaudi. Vai medicīnas grāmata ar datiem par tās aizpildīšanu. Darbinieks, kurš atsakās iziet medicīnisko pārbaudi, nedrīkst strādāt. (Darba kodeksa 69. pants, 213. panta 2. daļa, 1999. gada 30. marta likuma Nr. 52-FZ 34. pants, SanPiN 2.1.3.2630-10 15.1. punkts, apstiprināts ar Galvenā valsts sanitārā ārsta dekrētu 2010. gada 18. maija Nr. 58) .

Kam būtu jāmaksā par darbinieka personas medicīniskās kartes reģistrāciju - organizācijai vai darbiniekam

Organizācijai šādi izdevumi ir jāsedz. Personas medicīniskā karte norāda, ka darbinieks veselības apsvērumu dēļ ir piemērots noteikta darba veikšanai. Lai saņemtu atbilstošās atzīmes, darbinieks kārto pārbaudes, iziet eksāmenu utt. Visas šīs darbības ir jāfinansē darba devējam (DL 213., 266. un 348.3 pants).

Kāda atbildība ir paredzēta darbiniekam, ja viņš, saņēmis medicīnisko grāmatiņu par darba devēja līdzekļiem, pamet darbu vai vispār neuzsāka darbu?

Darbinieks nenes nekādu atbildību par šādām darbībām. Pirmkārt, likums uzliek par pienākumu darba devējam apmaksāt visas medicīniskās pārbaudes (pārbaudes) (DL 213., 266. un 348.3 pants). Un, otrkārt, darba līguma izbeigšana pēc paša lūguma ir darbinieka brīvprātīga gribas izpausme. Līdz ar to nav iespējams uzlikt darbiniekam pienākumu apmaksāt personas medicīniskās kartes iegūšanas izdevumus. Darba likumdošana neparedz iespēju piedzīt no darbinieka zaudējumus. Ja cēlonis ir atteikšanās slēgt darba līgumu.

Medicīniskās pārbaudes un īpašus veselības stāvokļus var veikt par Sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem. Lūdzam iesniegt pieteikumu līdz 1. augustam

No Sociālās apdrošināšanas fonda var finansēt šādas aktivitātes:

• apmācība par darba aizsardzību noteiktām darbinieku kategorijām;
• SPA procedūra;
• individuālo aizsardzības līdzekļu iegāde;
• obligātas periodiskas medicīniskās pārbaudes;
• pirmās palīdzības aptieciņu, tahogrāfu, alkometru iegāde.

Visi dokumenti ir jāaizpilda pareizi. Satur uzticamu informāciju. Dokumentu iesniegšanas dienā pretendentam nedrīkst būt apdrošināšanas prēmiju parādu. Nesamaksātie sodi un naudas sodi.

Piezīme: Lejupielādējiet pieteikuma veidlapu finansiālā atbalsta piešķiršanai. Format.doc 41 Kb, Krievijas Federācijas Darba ministrija: Rīkojums 598n, datēts ar 09.02.2014. (ar grozījumiem, kas izdarīti 04.04.2017.)

Dokumentus ar MFC starpniecību iesniedz sabiedrisko pakalpojumu apdrošinātājs. Personīga apmeklējuma laikā FSS vai pa pastu.

uz izvēlni

Kad darbiniekiem, kuri strādā pie datora, nevajadzētu iziet medicīniskās pārbaudes

Kad darbinieki strādā pie datora vairāk nekā pusi no sava darba laika. Bet tajā pašā laikā viņu darba apstākļi tiek atzīti par optimāliem vai pieņemamiem. Darba devējs nedrīkst viņus nosūtīt uz iepriekšēju un periodisku medicīnisko pārbaudi. Rostruds par to ziņoja vēstulē, kas datēta ar 28.02.17. Nr. TZ/942-03-3.

Saistībā ar vairākiem sarakstā uzskaitītajiem faktoriem tas ir norādīts. Kas medicīniskās apskates nokārtošana nepieciešams, klasificējot darba apstākļus kā bīstamus. Piemēram, koeficientam “Pazemināta gaisa temperatūra ražošanas telpās”. Bet faktoram “platjoslas frekvenču spektra elektromagnētiskais lauks no datora šādas klauzulas nav. Bīstamā starojuma klātbūtne un darba klasificēšana, pamatojoties uz šo faktoru, kā “kaitīga” ir iespējama tikai atbilstoši darba apstākļiem. Šajā daļā rīkojums Nr.302n ir pretrunā ar noteikumiem. Šajā pantā ir tieši teikts: strādnieki tiek nosūtīti uz obligātu iepriekšēju un periodisku medicīnisko pārbaudi. Tie, kas ir nodarbināti darbos ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem.

Rostrudas amatpersonas izdara šādu secinājumu. Ja pašreizējie rezultāti apstiprina, ka darbinieka darba apstākļi. Kas strādā pie datora, optimāls vai pieņemams. Tad darba devējam nav pienākuma viņu sūtīt uz medicīnisko pārbaudi.

Kontur.Grāmatvedība: Veikt personāla uzskaiti un aprēķināt algas tīmekļa servisā bez maksas

uz izvēlni

Iepriekšējas medicīniskās pārbaudes

Pieņemot darbā, tiek veiktas iepriekšējas obligātās medicīniskās pārbaudes. Viņu mērķis ir noteikt pirms darba līguma noslēgšanas. Vai kandidāts var pieteikties uz konkrētu amatu veselības apsvērumu dēļ?

Ja sākotnējā medicīniskā pārbaude tiek veikta ārstniecības iestādē. Lai saņemtu medicīnisko izziņu, kandidātam ir jāizsniedz nosūtījums. Kaitīgā (bīstamā) darba amata pretendentam izsniegtajā medicīniskās apskates nosūtījumā norāda kaitīgos (bīstamos) ražošanas faktorus. Ar ko darbinieks saskarsies pēc tam, kad tiks pieņemts darbā uz vakanto amatu. Turklāt virzienā norādiet:

• darba devēja nosaukums;
• īpašumtiesību forma un organizācija saskaņā ar OKVED;
• medicīnas organizācijas nosaukums, tās atrašanās vietas faktiskā adrese un OGRN kods;
• medicīniskās apskates veids (iepriekšēja);
• pieteikuma iesniedzēja uzvārds, vārds, uzvārds, dzimšanas datums;
• organizācijas struktūrvienības nosaukums (ja tāda ir), kurā kandidāts tiks nodarbināts;
• pretendenta amata (profesijas) nosaukums vai darba veidi, ko viņš veiks.

Nosūtījumu uz medicīniskajām pārbaudēm personai izsniedz pret parakstu. Darba devējam ir jāorganizē izsniegto nosūtījumu uzskaite.

Piezīme: Skatīt 7., 8. punktu Procedūrā, kas apstiprināta ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 12. aprīļa rīkojumu Nr. 302n.

Šobrīd nav vienotas formas nosūtīšanai uz medicīniskajām pārbaudēm. Organizācijai ir tiesības to izstrādāt patstāvīgi.

Vai ir jāiziet medicīniskā pārbaude darbiniekam, kurš tika atlaists un pēc tam pieņemts darbā tajā pašā darbā?

Ja darbinieks, kurš bija nodarbināts “kaitīgā” darbā, pamet darbu. Un tad viņu atkal pieņēma darbā tajā pašā darbā. Pēc tam viņam vēlreiz jāiziet sākotnējā medicīniskā pārbaude. Tas ir, ja darbinieks tika atlaists (ar darba līguma izbeigšanu). Un tad viņu pieņem darbā uz šo pašu darbu, uz viņu attiecas visas darba likumdošanas prasības. Tai skaitā attiecībā uz obligātās sākotnējās medicīniskās apskates veikšanu. Šāds secinājums izriet no Krievijas Darba ministrijas 2017.gada 28.aprīļa vēstules Nr.15-2/OOG-1224.

uz izvēlni

Periodiska medicīniskā pārbaude

Periodiskas obligātās medicīniskās pārbaudes tiek veiktas visā darbinieka darbības laikā organizācijā. Viņu mērķis ir uzraudzīt darbinieku veselību. Savlaicīga arodslimību atklāšana. Lai veiktu periodiskas medicīniskās pārbaudes, izveidojiet to darbinieku sarakstu, kuri:

• ir pakļauti sarakstā norādītajiem kaitīgajiem ražošanas faktoriem. Apstiprināts ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 12. aprīļa rīkojumu Nr.302n. Tāpat kaitīgos faktorus nosaka, pamatojoties uz darba apstākļu īpašas novērtēšanas (darba vietas sertifikācijas) rezultātiem un laboratorisko izpēti un testēšanu;
• veikt darbu saskaņā ar sarakstu, kas apstiprināts ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 12. aprīļa rīkojumu Nr. 302n.

Piezīme: Rīkojuma Nr.302n 19.punkts, likuma Nr.426-FZ 7.panta 5.punkts un 10.panta 3.punkta 1.apakšpunkts.

Apstiprināto sarakstu nosūtiet Rospotrebnadzor teritoriālajai iestādei 10 dienu laikā (rīkojuma Nr. 302n 21. punkts).

Pamatojoties uz šo sarakstu, izveidojiet darbinieku sarakstu pēc vārda. Kuriem ir jāveic periodiska pārbaude. Ja darbiniekiem tiek veikta medicīniskā pārbaude. Bīstamos (bīstamos) darbos nodarbinātie. Tajā jānorāda kaitīgie (bīstamie) ražošanas faktori. Kas ietekmē darbiniekus.

Nosūtiet medicīnas organizācijai darbinieku vārdu sarakstu. Ne vēlāk kā divus mēnešus pirms ar šo organizāciju saskaņotās periodiskās medicīniskās apskates sākuma datuma

Piezīme: a (Kārtības 23. punkts)

.

Saņemot vārdu sarakstu, ārstniecības iestāde sastāda kalendāro plānu medicīnisko pārbaužu veikšanai. Saskaņo to ar organizāciju. Darba devējam ir jāinformē darbinieki par šo plānu. Bet ne vēlāk kā 10 dienas pirms medicīniskās apskates sākuma.

Pirms periodiskas medicīniskās apskates veikšanas izsniedziet darbiniekam nosūtījumu. To aizpilda tāpat kā sākotnējās medicīniskās apskates laikā. (Rīkojuma Nr. 302n 24. punkts). Norādījumu personai izsniedz pret parakstu. Darba devējam ir jāorganizē izsniegto nosūtījumu uzskaite.

uz izvēlni

302n veidlapa Nosūtījums autovadītāja medicīniskai pārbaudei, paraugs, excel formāta piemērs, galvotājs

Nav vienotas formas nosūtīšanai uz iepriekšēju periodisku medicīnisko pārbaudi. Organizācijai ir tiesības to izstrādāt patstāvīgi. Personai pret parakstu izsniedz veidlapu medicīniskās apskates veikšanai, darba devēja nosūtījumu uz medicīnisko pārbaudi. Norādiet medicīniskās apskates veidu (iepriekšēja vai periodiska). Norādiet tajā kaitīgos (bīstamos) ražošanas faktorus, ar kuriem darbinieks saskarsies pēc pieņemšanas darbā uz vakanto amatu. Darba devējam jāorganizē izsniegto norādījumu uzskaite

Zemāk ir piemērs nosūtījumam uz medicīnisko pārbaudi. Piemērots šoferim, pārdevējam. To var lejupielādēt bez maksas.

uz izvēlni

Ziņošana

Informāciju par provizoriskajām un periodiskajām obligātajām medicīniskajām pārbaudēm ziņot Sociālās apdrošināšanas fondam. Aprēķinos aizpildiet 5. tabulu, izmantojot veidlapu 4-FSS. Ņemot vērā šos datus, Sociālās apdrošināšanas fonds organizācijai noteiks atlaidi. Vai arī iemaksu likmes palielināšana. Par obligāto apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām (1998. gada 24. jūlija likuma Nr. 125-FZ 18. apakšpunkts, 2. punkts, 17. pants).

Atbildība par medicīniskās apskates neveikšanu

Darbiniekam, kurš nav izgājis obligāto medicīnisko pārbaudi, nevajadzētu ļaut strādāt. Saskaņā ar Darba kodeksa 212. panta 2. daļas 12. punktu. Par šīs prasības pārkāpšanu darba inspekcija var uzlikt naudas sodu:

• organizācija no 110 000 līdz 130 000 rubļu;
• organizācijas amatpersonas (piemēram, vadītājs) no 15 000 līdz 25 000 rubļu;
• uzņēmējs 15 000 līdz 25 000 rubļu apmērā.

Par pārkāpumu inspektori var uzzināt no darbinieka sūdzības vai pārbaudes laikā.

Par transportlīdzekļu vadītāju obligātās medicīniskās pārbaudes veikšanas kārtības pārkāpšanu paredzēta administratīvā atbildība. Ja pavadzīmēs nav ieraksta par šofera medicīnisko apskati. Vai arī vadītāja pārbaudes atzīmi pavadzīmēs nav veicis kvalificēts ārsts. Un vēl kāds.

Naudas soda apmērs pēc Administratīvo pārkāpumu kodeksa 11.32.

• pilsoņiem - no 1000 līdz 1500 rubļiem;
• organizācijas amatpersonām (piemēram, vadītājam) - no 2000 līdz 3000 rubļiem;
• organizācijām – no 30 000 līdz 50 000 rubļu.

Par atzīmes neesamību pavadzīmē, kas norāda, ka vadītājam ir veikta pirmsreisa medicīniskā pārbaude, ceļu policijas inspektors var uzlikt naudas sodu:

• vadītājs - 5000 rubļu;
• 
  Raksts palīdzēs strīdā ar darba devēju par darbā gūtās traumas klasifikāciju. Lai to izdarītu, ar sūdzību jāsazinās ar darba inspekciju. Tajā būs sīki izklāstīti visi viņa savainojuma apstākļi.

"Par kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru un darbu sarakstu apstiprināšanu, kuru veikšanas laikā tiek veiktas sākotnējās un periodiskās medicīniskās pārbaudes (pārbaudes), un pieņemto darbinieku sākotnējās un periodiskās medicīniskās apskates (pārbaudes) veikšanas kārtību. smagos darbos un darbā ar bīstamiem un/vai bīstamiem darba apstākļiem."

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 213. pantu (Krievijas Federācijas tiesību aktu krājums, 2002, Nr. 1 (1. daļa), 3. pants; 2004, Nr. 35, Art. 3607; 2006, Nr. 27, Art 2878, Nr. 30 (daļa 2), art 3616) un 5.2.100.55 Noteikumi par Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministriju, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības dekrētu. Federācija 2004. gada 30. jūnijs Nr. 321 (Krievijas Federācijas tiesību aktu kopums, 2004, Nr. 28, art. 2898; 2009, Nr. 378), rīkojums:

1. Apstiprināt:

1. kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru saraksts, kuru klātbūtnē tiek veiktas obligātās sākotnējās un periodiskās medicīniskās pārbaudes (pārbaudes), saskaņā ar 1.pielikumu;

2. darbu saraksts, kuru veikšanas laikā tiek veiktas obligātās darbinieku iepriekšējās un periodiskās medicīniskās pārbaudes (pārbaudes), saskaņā ar 2.pielikumu;

3. Smagos darbos un darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem strādājošo obligāto iepriekšēju (iestājoties darbā) un periodisko medicīnisko pārbaužu (pārbaužu) veikšanas kārtība saskaņā ar 3.pielikumu.

2. Ieviest kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru un darbu sarakstus, kuru laikā tiek veiktas sākotnējās un periodiskās medicīniskās pārbaudes (pārbaudes), un kārtību, kādā veic smagos un smagos darbos nodarbināto darbinieku sākotnējās un periodiskās medicīniskās pārbaudes (pārbaudes). darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, no 2012.gada 1.janvāra.

0. Krievijas Federācijas Veselības un medicīnas rūpniecības ministrijas 1996.gada 14.marta rīkojums Nr.90 “Par strādnieku iepriekšējas un periodiskas medicīniskās apskates veikšanas kārtību un medicīniskajiem noteikumiem uzņemšanai profesijā” (saskaņā ar slēdzienu Krievijas Tieslietu ministrijas, dokumentam nav nepieciešama valsts reģistrācija, 1996. gada 30. decembra vēstule Nr. 07-02-1376-96);

1. Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2004.gada 16.augusta rīkojums Nr.83 “Par kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru un darbu sarakstu apstiprināšanu, kuru veikšanas laikā tiek veiktas iepriekšējas un periodiskas medicīniskās pārbaudes. (pārbaudes) tiek veiktas, un šo pārbaužu (ekspertīzes) veikšanas kārtība” (reģistrēta Krievijas Federācijas Tieslietu ministrijā 2004. gada 10. septembrī Nr. 6015);

2. Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2005.gada 16.maija rīkojums Nr.338 “Par grozījumiem Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2004.gada 16.augusta rīkojuma Nr.2 pielikumā Nr. 83 “Par kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru un darbu sarakstu apstiprināšanu, kuru laikā tiek veiktas iepriekšējās un periodiskās medicīniskās pārbaudes (pārbaudes), un šo pārbaužu (pārbaudījumu) veikšanas kārtību” (reģistrē Tieslietu ministrija). Krievijas Federācijas 2005. gada 3. jūnija Nr. 6677).

4. Noteikt, ka no 2012.gada 1.janvāra PSRS Veselības ministrijas 1989.gada 29.septembra rīkojuma Nr.55 pielikuma Nr.2 11., 12.apakšpunktu (izņemot 12.2., 12.11., 12.12.), 13.punktu. "Par darbinieku un individuālo transportlīdzekļu vadītāju medicīniskās apskates sistēmas pilnveidošanu."

ministrs
T.A. Goļikova

Pārskats par Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 12. aprīļa rīkojumu Nr. 302 n

Jaunas prasības strādājošo obligāto veselības pārbaužu organizēšanai un veikšanai

• Saskaņā ar šo rīkojumu no 2012.gada 1.janvāra tiek apstiprināti kaitīgo un/vai bīstamo ražošanas faktoru un darba veidu saraksti, kuru klātbūtnē un izpildē tiek veiktas obligātās iepriekšējās (stājoties darbā) un periodiskas medicīniskās pārbaudes. . Vienlaikus tiek ieviesta jauna to veikšanas kārtība.

• Tajā pašā laikā Krievijas Veselības un medicīnas rūpniecības ministrijas 1996. gada 14. marta rīkojumi Nr. 90 un Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2004. gada 16. augusta rīkojumi Nr. 83, kā arī punkti. 11-12 (izņemot 12.2., 12.11., 12.12.punktus) un PSRS Veselības ministrijas 1989.gada 29.septembra rīkojuma Nr.555 pielikuma Nr.2 13.punktu, kas reglamentē prasības organizējot un veicot m/ o līdz mūsdienām, ir zaudējuši spēkus.

• Jaunais rīkojums noteica darba devēja pienākumu organizēt darbinieku medicīniskās pārbaudes, kā arī noteica medicīniskās organizācijas atbildību par viņu rīcības kvalitāti.

• Medicīnisko pārbaužu mērķi, faktoru saraksts un darbu saraksts, prasības medicīniskajiem pakalpojumiem. organizācijas, kas ir tiesīgas veikt medicīniskās pārbaudes, nav mainījušās.

• Medicīniskās pārbaudes tiek veiktas, pamatojoties uz darba devēja apstiprinātiem profesiju sarakstiem un uz to pamata sastādītiem darbinieku uzvārdu sarakstiem.

• Darba ņēmēji, kuri ir pakļauti faktoru sarakstā norādītajiem kaitīgajiem ražošanas faktoriem, kā arī kaitīgiem ražošanas faktoriem, kuru klātbūtne konstatēta, pamatojoties uz noteiktajā kārtībā veiktās darba vietu sertifikācijas par darba apstākļiem rezultātiem, ir pakļauti iekļaušanai likumā noteiktajā kārtībā. kontingentu un vārdu sarakstus.

Vārdu saraksti, norādes, kalendāra plāni

• Kontingentus, kā arī uz to pamata sastādītos vārdu sarakstus apkopo un apstiprina darba devējs vai viņa pilnvarots pārstāvis. Ne vēlāk kā 2 mēnešus pirms periodiskās pārbaudes sākuma datuma, kas saskaņots ar medicīnas organizāciju, tie jānosūta norādītajai medicīnas organizācijai. Tagad darba devēja vienīgais pienākums ir 10 dienu laikā pēc tā apstiprināšanas nosūtīt profesiju sarakstu Rospotrebnadzor teritoriālajai iestādei tās faktiskajā atrašanās vietā.

• Veicot medicīniskās pārbaudes, darba devējam vai viņa pilnvarotajam pārstāvim ir pienākums katram darbiniekam nodot parakstu iepriekšējai vai periodiskai veselības pārbaudei. Darba devējs ir atbildīgs par darbiniekiem izsniegto nosūtījumu uzskaiti.

• Medicīnas organizācija 10 dienu laikā no darba devēja uzvārdu saraksta saņemšanas, bet ne vēlāk kā 14 dienas pirms ar darba devēju saskaņotās periodiskās medicīniskās apskates sākuma datuma sastāda kalendāra plānu šādas pārbaudes veikšanai. pamatojoties uz norādīto vārdu sarakstu. Kalendārais plāns jāsaskaņo ar darba devēju vai viņa pārstāvi. Plānu apstiprina medicīnas organizācijas vadītājs. Darba devējam ir pienākums iepazīstināt darbiniekus ar kalendāro plānu ne vēlāk kā 10 dienas pirms periodiskās pārbaudes sākuma datuma, kas saskaņots ar medicīnas organizāciju.

Medicīniskā komisija

• Slēdzot līgumu ar darba devēju par iepriekšējas vai periodiskas pārbaudes veikšanu, medicīnas organizācijai ir jāizveido pastāvīga medicīniskā komisija, kurā ietilpst arodpatologs, kā arī ārsti, kuri ir izgājuši padziļinātu apmācību specialitātē “arodpatoloģija” noteiktajā kārtībā. veidā. Medicīnisko komisiju vajadzētu vadīt arodpatologam. Ārstu komisijas sastāvs jāapstiprina ar medicīnas organizācijas rīkojumu.
• Ārstu komisija, pamatojoties uz vārdu sarakstu, faktoru sarakstu un (vai) darbu sarakstu, nosaka nepieciešamību piedalīties attiecīgo speciālistu sākotnējās un periodiskajās pārbaudēs, kā arī nepieciešamo laboratorisko un funkcionālo veidu un apjomus. pētījumiem. Veicot iepriekšējas un periodiskas medicīniskās pārbaudes, visiem priekšmetiem ir jāveic šādi pētījumi:

Pilnīga asins aina (hemoglobīns, krāsu indekss, eritrocīti, leikocīti, leikocītu formula, ESR);

Vispārēja urīna analīze (īpatnējais svars, olbaltumvielas, cukurs, nogulumu mikroskopija);

elektrokardiogrāfija;

Plaušu rentgenogrāfija divās projekcijās vai fluorogrāfija;

Bioķīmiskā skrīnings (cukura līmenis asinīs, holesterīns).

• Visas sievietes izmeklē akušieris-ginekologs. Vismaz reizi gadā viņi veic bakterioloģiskos (floras) un citoloģiskos (netipiskām šūnām) pētījumus. Sievietēm, kas vecākas par 40 gadiem, reizi 2 gados jāveic piena dziedzeru mammogramma vai ultraskaņa.
• Psihiatra un narkologa slēdziens ir obligāts visām priekšmetu kategorijām

Ambulatorās apliecības un veselības pases

• Darbiniekam, kuram tiek veikta iepriekšēja vai periodiska medicīniskā pārbaude, medicīnas organizācija izsniedz ambulatoro medicīnisko karti (veidlapa 025/u-04), veselības pasi, kā arī slēdzienu, pamatojoties uz medicīniskās pārbaudes rezultātiem.
• Katram darbiniekam tiek izsniegta 1 veselības pase, kas tiek glabāta medicīnas organizācijā uz medicīnisko pārbaužu laiku un pēc aizpildīšanas kopā ar medicīniskās slēdziena kopiju tiek izsniegta darbiniekiem.
• Medicīniskās kartes noteiktā kārtībā tiek glabātas medicīnas organizācijā, kas veic sākotnējās un periodiskās medicīniskās pārbaudes. Informācija no medicīniskās kartes, kurā ir speciālistu veikto izmeklējumu rezultāti, laboratorijas rezultāti. un instrumentālās studijas ir iekļautas veselības pasē.

Komisijas lēmumi un nobeiguma akti

• Ārstu komisija 3 kalendāro dienu laikā pēc sākotnējās medicīniskās apskates pabeigšanas un 15 dienu laikā no periodiskās medicīniskās apskates pabeigšanas dienas pieņem lēmumu un, pamatojoties uz tā rezultātiem, izsniedz medicīnisko slēdzienu.
• Informācija par darbiniekiem, kuriem veikta sākotnējā medicīniskā pārbaude un kuriem ir konstatētas kontrindikācijas profesijai, tiek nosūtīta darba devējam, kurš izdevis nosūtījumu.
• Pamatojoties uz medicīnisko pārbaužu rezultātiem, medicīnas organizācija ne vēlāk kā 30 dienas pēc periodisko medicīnisko pārbaužu pabeigšanas apkopo rezultātus un kopā ar federālās izpildinstitūcijas teritoriālajām struktūrām, kas ir pilnvarotas veikt valsts kontroli un uzraudzību šajā jomā. iedzīvotāju sanitāri epidemioloģiskās labklājības nodrošināšanai, darba devēja pārstāvji sastāda noslēguma aktu. Viens tā eksemplārs 50 gadus jāglabā medicīnas organizācijā, kas veica periodiskas medicīniskās pārbaudes.
• Ja tiek likvidēta vai mainīta medicīniskā organizācija, kas veic medicīniskās pārbaudes, darbinieku medicīniskie dokumenti tiek pārsūtīti uz Krievijas Federācijas veidojošās vienības arodpatoloģijas centru. Tie tur arī jāglabā 50 gadus un, pamatojoties uz citas medicīnas organizācijas rakstisku pieprasījumu, ar kuru darba devējs ir noslēdzis līgumu par medicīnisko pārbaužu veikšanu, 10 dienu laikā no pieprasījuma saņemšanas dienas pārcelt darbiniekus. medicīniskie dokumenti (pieprasījuma līgumam jāpievieno kopija).

Īpaši gadījumi

• Darbiniekiem, kas nodarbojas ar darbu ar kaitīgām vai bīstamām vielām un ražošanas faktoriem, darbiniekiem, kuriem ir provizoriska arodslimības diagnoze, un citu kategoriju darbiniekiem, ja medicīniskā komisija pieņem atbilstošu lēmumu, periodiski jāiziet pārbaudes arodpatoloģijas centros plkst. ne retāk kā reizi 5 gados un citas medicīnas organizācijas, kurām ir tiesības veikt iepriekšējas un periodiskas medicīniskās pārbaudes, veikt profesionālās piemērotības pārbaudi un slimības saistību ar profesiju.
• Vismaz reizi gadā arodpatoloģijas centros vai citās medicīnas organizācijās darbiniekiem, kuri slimo ar akūtām un hroniskām slimībām, jāveic medicīniskā pārbaude. arodslimības.
• Valsts uzraudzību (kontroli) par darbinieku iepriekšēju (nodarbinātības) un periodisko medicīnisko pārbaužu organizēšanas un veikšanas prasību ievērošanu veic federālā izpildinstitūcija, kurai ir uzticētas kontroles un uzraudzības funkcijas darba nodrošināšanas jomā. iedzīvotāju sanitārā un epidemioloģiskā labklājība esošo pilnvaru robežās.

Šajā rakstā mēs runāsim par medicīniskajām pārbaudēm. Medicīnisko pārbaužu nokārtošanu reglamentē Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 12. aprīļa rīkojums N 302n. Tajā ir sniegts profesiju saraksts, kaitīgie un bīstamie faktori medicīniskās apskates veikšanai. Šeit varat lejupielādēt dokumentu paraugus par medicīniskās apskates nokārtošanu uzņēmumā (pasūtījuma paraugs un profesiju saraksts) utt.

Īss video par medicīniskajām pārbaudēm

Kā organizēt medicīnisko pārbaudi?

Nepieciešamība strādniekiem iziet medicīniskās pārbaudes un darba devējiem tās organizēt, ir izklāstīta 3. pantā. 212, 213 Darba kodekss. Un, kā jau teicām, medicīniskās pārbaudes reglamentē 302.n rīkojums.

Tajā ir detalizēts saraksts:

• ražošanas faktori, kuriem darbiniekiem jāveic medicīniskā pārbaude;
• darbiem, kuru veikšanai viņiem arī jāiziet medicīniskā pārbaude.

Katram faktoru vai darbu saraksta vienumam ir norādīts:

• šī faktora vai darba pārbaužu biežums;
• speciālistu saraksts, kuriem jānovērtē darbinieka veselības stāvoklis;
• laboratorisko un funkcionālo pārbaužu saraksts (asins analīze, ultraskaņa, EKG utt.);
• papildu prasības vai kontrindikācijas (piemēram, rokas neesamība var būt šķērslis apsarga, Ārkārtas situāciju ministrijas darbinieka, virpotāja, autovadītāja u.c. darbam).

Parasti šī informācija ir pietiekama, lai izveidotu profesiju sarakstu, lai veiktu medicīnisko pārbaudi konkrētā uzņēmumā. Ja darba aizsardzības inženierim vai citai pilnvarotai personai to ir grūti izdarīt saviem spēkiem, vienmēr palīgā nāks tās klīnikas darbinieki, kurā plānota medicīniskā pārbaude, vai sanitāro un epidemioloģisko iestāžu darbinieki.

Pamatojoties uz šo sarakstu, katru gadu tiek sastādīts rīkojums par medicīniskās apskates veikšanu uzņēmumā, kuras paraugu var lūgt darba inspektoram. (šajā rakstā ir ievietots pasūtījuma paraugs ar iespēju to lejupielādēt).

Parasti ārstu saraksts un pārbaudes konkrētai darba vietai ir vienāds iepriekšējai medicīniskajai pārbaudei, pieņemot darbā, un periodiskajām medicīniskajām pārbaudēm. Ja ir mainījušies darba apstākļi vai darbinieks ir ieguvis papildu profesiju, tad palielināsies ārstu un izmeklējumu skaits, kas nepieciešami medicīniskās apskates veikšanai.

Nepieciešamība iziet medicīnisko pārbaudi, pieņemot darbā un darba laikā

Darbiniekiem ir jāiziet medicīniskā pārbaude, lai:

• saglabāt savu veselību un dažos gadījumos arī dzīvību;
• sievietes - dzemdēt un dzemdēt veselus bērnus;
• saņemt atļauju darbu veikšanai;
• jaunpieņemtās personas - noskaidro, vai viņu veselības stāvoklis ļaus veikt vēlamo darbu.

Darba devējiem ir jāorganizē medicīniskā pārbaude, lai:

• novērst nelaimes gadījumus un slimības, kas saistītas ar darbinieku darba apstākļiem;
• nodrošināt maksimālu ražošanas efektivitāti (nav jāmeklē aizvietotāji pastāvīgi slimiem darbiniekiem, jāapmaksā slimības atvaļinājums, jāapmāca jauni darbinieki, kas nolīgti slimo darbinieku aizvietošanai);
• nodrošina sanitāro un epidemioloģisko drošību savās organizācijās (attiecas uz slimnīcām, aptiekām, bērnudārziem, skolām, ēdnīcām, kafejnīcām, restorāniem, frizētavām, skaistumkopšanas saloniem, viesnīcām, sporta kompleksiem un citām sabiedrisko pakalpojumu iestādēm);
• izvairīties no sodiem.

Kādas medicīniskās pārbaudes tiek veiktas darbiniekiem?

Medicīniskās pārbaudes var būt provizoriskas, periodiskas, profilaktiskas, neplānotas, pirms maiņas un pēc maiņas.

Pirmsnodarbinātības medicīniskā pārbaude Pārbaude ir jāiziet visiem darbiniekiem, kuriem ir bīstami darba apstākļi, kuriem ir risks saslimt ar arodslimībām, kā arī personām, kas norādītas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 213. pantā (tirdzniecība, izglītība, pārtikas rūpniecība utt.).

Atkārtotas medicīniskās pārbaudes Tikai darbiniekiem, kuri ir iekļauti pašreizējā departamenta profesiju sarakstā, ir jāiziet medicīniskā pārbaude. Dažādās organizācijās vienas un tās pašas profesijas pārstāvju medicīniskās pārbaudes atšķiras. Tas notiek tāpēc, ka, nosūtot uz medicīnisko pārbaudi, papildus profesijas vai amata nosaukumam tiek ņemti vērā kaitīgie un bīstamie faktori, kas ietekmē darbinieku un viņa veicamā darba kategorijas. Piemēram, vienā būvmateriālu noliktavā nakts apkopēja vienkārši izmazgā grīdu, tāpēc katru gadu viņai tiek veikta tikai fluorogramma un ginekologs. Un citā viņa arī mazgā augstu stāvošos logus un lustras, tāpēc viņai vēl jādodas pie neirologa, oftalmologa un ķirurga. Ja viņa grīdas tīrīšanai izmanto nevis lupatu un mopu, bet speciālu mašīnu, tad sarakstu papildina ar mašīnu un mehānismu apkalpošanai nepieciešamo izpēti un apskatēm.

Lūdzu, ņemiet vērā: darbiniekiem, kas jaunāki par 21 gadu, katru gadu ir jāiziet medicīniskā pārbaude neatkarīgi no viņu veiktā darba kategorijas.

Darbu, kā arī kaitīgo un bīstamo ražošanas faktoru saraksts, kuru klātbūtnē tiek veikta obligātā sākotnējā medicīniskā pārbaude, pieņemot darbā, un periodiskas medicīniskās pārbaudes (pārbaudes) ir norādīts rīkojuma 302n “Par medicīniskajām pārbaudēm” 1. un 2. pielikumā. ”.

Ir arī neplānotas medicīniskās pārbaudes, kas tiek veiktas pēc pieprasījuma:

• darba devējs. Darba devējam ir tiesības nosūtīt darbinieku uz neplānotu medicīnisko pārbaudi, ja viņš ilgstoši slimojis vai ar noteiktu slimību (piemēram, pirmo reizi izpaudusies sirds un asinsvadu sistēmas slimība), vai aizdomas, ka veselības stāvoklis neļauj veikt darba pienākumus;
• strādnieks. Viņam ir tiesības pieprasīt, lai viņu nosūta uz neplānotu medicīnisko pārbaudi, ja viņš uzskata, ka viņa veselības stāvoklis ir pasliktinājies kādu ražošanas faktoru ietekmē;
• medicīnas iestādēm. Balstoties uz nākamās medicīniskās apskates rezultātiem, ārsti var ieteikt nākamo izmeklējumu iziet agrāk, piemēram, nevis pēc 1 gada, bet pēc 6 mēnešiem.

Darba devējs apmaksā visas savu darbinieku medicīniskās pārbaudes, arī potenciālos. Ja strādnieks (visbiežāk darba pretendents) par medicīnisko pārbaudi samaksājis pats, iztērētā nauda ir jāatmaksā.

Kas ir atbildīgs par medicīniskajām pārbaudēm?

Kopumā darba devējs ir atbildīgs par medicīniskās apskates organizēšanu un veikšanu. Tāpēc no savu darbinieku vidus viņš izvēlas tos, kuri ir atbildīgi par:

• profesiju saraksta sastādīšana iziet medicīnisko pārbaudi. Parasti tie ir OT darbinieki;
• pasūtījuma sagatavošana un izsniegšana par medicīniskās pārbaudes nokārtošanu uzņēmumā, kuras paraugu glabā lietvede, veselības aprūpes dienests vai citas procesā iesaistītās personas;
• pati organizējot medicīnisko apskati– dokumentācijas sagatavošana slimnīcai, darbinieku nosūtīšana uz medicīnisko pārbaudi, tās pabeigšanas uzraudzība;
• aizliegums strādāt personām, kuras nav nokārtojušas eksāmenu. Visbiežāk tie ir tiešie darba vadītāji (objektu vadītāji, meistari).

Diena vai dienas, kurās darbiniekiem tiek veikta medicīniskā pārbaude, tiek apmaksāta “vidēji”. Ja darbinieks atsakās iziet medicīnisko pārbaudi, viņam nav atļauts strādāt, un dienas, kurās viņš šā iemesla dēļ nav strādājis, netiek apmaksātas.

Kā organizēt periodiskas medicīniskās pārbaudes jūsu uzņēmumā?

Lai organizētu medicīnisko pārbaudi, jums ir nepieciešams:

1. Izpētīt 302. rīkojuma noteikumus par medicīnisko pārbaužu nokārtošanu.
2. Slēdziet līgumu ar ārstniecības iestādi par medicīniskajām pārbaudēm, vienojieties ar to par savas organizācijas darbinieku medicīniskās apskates sākuma datumu.
3. Pamatojoties uz 302. rīkojuma noteikumiem, izveidojiet to organizācijas darbinieku profesiju sarakstu, kuriem, pieņemot darbā un veicot periodiskas medicīniskās pārbaudes, jāveic medicīniskā pārbaude. Sastādot sarakstu, jāņem vērā arī brīvās amata vietas.
4. Apstipriniet šo sarakstu sanitārās un epidemioloģiskās inspekcijas iestādē, kas kontrolē jūsu organizāciju.
5. Aprēķināt darbinieku skaitu sarakstā iekļautajās profesijās. Izveidojiet viņu vārdu sarakstu, norādot pilnu vārdu, uzvārdu, profesiju (arī nepilnu darba laiku), vecumu, dzimumu, kaitīgos un bīstamos faktorus un speciālo darbu, struktūrvienības nosaukumu un saskaņojiet to ar darba devēju.
6. Šo apstiprināto sarakstu nosūtīt ārstniecības iestādei ne vēlāk kā 2 mēnešus pirms 2. punktā noteiktā datuma.
7. 10 dienu laikā pēc saraksta nosūtīšanas saņemt no ārstniecības iestādes kalendāro plānu tās darbinieku medicīniskās apskates veikšanai. Tas jāsastāda vismaz 2 nedēļas pirms medicīniskās apskates sākuma. Darba devējs saskaņo šo kalendāro plānu, un ārstniecības iestāde to apstiprina.
8. Organizēt organizācijas darbinieku ierašanos medicīnas iestādē dienās, kas paredzētas viņu medicīniskajai pārbaudei.
9. Paņemiet medicīniskās ziņas, noslēguma aktu un citu dokumentāciju, ko ārstniecības iestāde iesniegs, piemēram, izziņas par veiktajiem darbiem saskaņā ar līgumu.
10. Organizēt ārstniecības iestādes sniegto ieteikumu izpildes kontroli katram darbiniekam, ja tas skar darba devēju. Piemēram, ja neapmierinoša plaušu stāvokļa dēļ izejvielu un materiālu iekrāvēju iesaka pārcelt citā darbā, par to jāparūpējas darba devējam. Un, ja viņam ir ieteicams apmeklēt nefrologu iedzimtu ķermeņa īpašību dēļ, tad viņam tas jādara pašam.
11. Nodrošināt, ka darbiniekiem, kuri nav izgājuši medicīnisko pārbaudi, nav atļauts veikt darbu.

Sastādot tāmi saskaņā ar līgumu, jāpatur prātā, ka izmaksas par konkrēta darbinieka apskati tiek noteiktas kā sarakstā iekļauto “viņa” faktoru un darba veidu pārbaužu summa. Līdz ar to vienas profesijas vīrieša un sievietes (piemēram, konveijera operatoru) ekspertīzes izmaksas atšķirsies dažādu izmeklējumu dēļ.

Tā kā organizācijas personāla sastāvs pastāvīgi mainās, ir ērti veikt medicīniskās pārbaudes saskaņā ar 2 līgumiem, kas noslēgti ar slimnīcu: viens par periodiskām medicīniskajām pārbaudēm, otrs par iepriekšēju medicīnisko pārbaudi, pieņemot darbā. “Periodiskā” līguma ietvaros apmaksu var veikt kā vienreizēju maksājumu saskaņā ar “priekšlīgumu”, maksājumu var veikt katru mēnesi, atkarībā no pārbaudāmo cilvēku skaita pēc uzņēmuma pasūtījuma.

To darbinieku saraksta paraugs, kuriem uzņēmumā jāveic medicīniskā pārbaude:

Kā organizēt medicīnisko pārbaudi, piesakoties darbā?

Lai organizētu šādu medicīnisko pārbaudi, jums ir nepieciešams:

• slēdz atbilstošu līgumu ar ārstniecības iestādi;
• izsniedz darba devēja apstiprinātu nosūtījumu kandidātam darbā saskaņā ar Rīkojumu 302 nr. par medicīnisko pārbaužu veikšanu;
• paziņo kandidātam, ka ārstniecības iestādē būs jāuzrāda šis nosūtījums, pase, ja nepieciešams, psihosertifikācijas rezultāti, veselības pase, ja tāda ir;
• saņemt no viņa medicīniskās komisijas slēdzienu, pamatojoties uz medicīniskās pārbaudes rezultātiem;
• noformēt uzskaites dokumentus medicīniskās apskates veikšanai - izziņu par darbu veikšanu u.c.

Pamatpapīru aizpildīšanas paraugi vai procedūras ir ietvertas rīkojumā 302 n par medicīnisko pārbaužu nokārtošanu.

Tātad, esat uzzinājis, kāpēc un kas tās ir, kur saņemt pasūtījuma paraugu medicīniskās apskates veikšanai uzņēmumā, kuras personas ir atbildīgas par dažādiem medicīniskās apskates organizēšanas posmiem, noformēšanas kārtību un laiku. sakārtojis medicīniskās apskates organizēšanai nepieciešamos dokumentus, kā ērtāk noorganizēt medicīnisko apskati, esi iepazinies ar uzņēmuma medicīniskās apskates veikšanai nepieciešamo dokumentu paraugiem (pasūtījuma paraugi un strādnieku saraksts). Mēs uzzinājām, kad tiek veikta sākotnējā medicīniskā pārbaude, pieņemot darbā.

(9 vērtējumi, vidēji: 4,67 no 5)

302. rīkojums par medicīniskajām pārbaudēm nosaka noteikumus par obligāto medicīnisko pārbaužu veikšanu darbiniekiem, kuri stājas darbā un jau strādā uzņēmumā. Kā tiek organizētas šādas pārbaudes, jūs uzzināsit mūsu rakstā.

Ko saka medicīniskās pārbaudes normatīvā akta jaunā redakcija?

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 213. pantu darbiniekiem, kas saistīti ar transportlīdzekļu pārvietošanos (piemēram, vadītājiem) vai kuri strādā kaitīgos/bīstamos apstākļos, ir paredzēta nepieciešamība veikt iepriekšējas un regulāras medicīniskās pārbaudes. Kā norādīts punktā. 12 stundas 2 ēd.k. Saskaņā ar Darba kodeksa 212. pantu šādu medicīnisko pārbaužu organizēšana pilnībā ir darba devēja ziņā, ieskaitot tā finansiālo atbalstu.

Iepriekšējās/periodiskās medicīniskās apskates kārtība, kā arī pārbaužu biežumu ietekmējošo faktoru un darbu saraksti ir noteikti ar Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011.gada 12.aprīļa rīkojumu Nr. 302n par medicīnisko apskati ar pielikumiem - likumāšādas pārbaudes būtu jāveic noteiktos intervālos. Lai aizsargātu sabiedrības veselību, medicīniskās pārbaudes ir obligātas:

• ēdināšanas darbinieki;
• ar ūdensapgādes tīkliem pēc nodarbošanās saistīti darbinieki;
• pilsoņi, kas strādā medicīnas un bērnu iestādēs.

Kas norādīts Veselības ministrijas rīkojuma 302n 1.pielikumā un 2.pielikumā

1. un 2. pielikumā rīkojums 302n par medicīniskajām pārbaudēm satur visaptverošus ražošanas faktoru, darba veidu un profesiju veidu sarakstus, kuru klātbūtne darbinieka darba aktivitātē norāda uz nepieciešamību iziet medicīnisko pārbaudi.

Jo īpaši 1. papildinājumā bīstamie ražošanas faktori ir iedalīti šādās grupās:

1. Ķīmiski, ja darba laikā ir saskare ar ķīmiskām vielām, kurām ir:
   • izteikta negatīva ietekme uz cilvēka organismu (piemēram, kancerogēni, silikāti, metināšanas aerosoli);
   • kombinētā ķīmiskā struktūra (piemēram, amonjaks, formaldehīds, ketoni, arsēns);
   • noteiktiem ekonomiskiem mērķiem (piemēram, pesticīdiem, polimēriem, krāsvielām).
2. Bioloģiskie (piemēram, materiāli, kas piesārņoti ar mikroorganismiem, biotoksīniem).
3. Fiziskā (piemēram, elektromagnētiskais lauks, jonizējošais starojums).
4. Saistīts ar darba procesiem (piemēram, smaga fiziska slodze, darbs ar mikroskopu/lupu).

2.pielikumā norādīts medicīnisko pārbaužu biežums, noteiktas kvalifikācijas ārstu līdzdalība un veikto medicīnisko pētījumu veidi atkarībā no veiktā darba, kuram ir kaitīga/bīstama ietekme uz veselību. Tā, piemēram, pēc pasūtījuma 302n medicīniskā pārbaude jāveic katru gadu, veicot stāvceļa darbus un piedaloties ugunsbīstamās nozarēs. Jums noteikti būs jāiziet pārbaude pie tādiem speciālistiem kā neirologs, otorinolaringologs un oftalmologs.

Medicīniskās pārbaudes pazīmes pēc profesijas

Iepriekšēja medicīniskā pārbaude pēc rīkojuma 302nļaus atsijāt pretendentus, kuriem ir slimības, kas ir kontrindicētas konkrētai profesijai. Piemēram, cilvēkus, kuriem anamnēzē ir šādas patoloģijas, nevar pieņemt darbā par celtņa operatoru:

Nezini savas tiesības?

• trūces, kuras var nožņaugt;
• discirkulācijas encefalopātija;
• pastāvīgs dzirdes zudums;
• vestibulārā analizatora darbības traucējumi;
• augsta tuvredzība;
• bieži apakšējo ekstremitāšu vēnu tromboflebīta recidīvi.

Turklāt, ja amata pretendents nav izgājis medicīnisko pārbaudi savā izvēlētajā profesijā (ir medicīniskās komisijas slēdziens par nepiemērotību), tad darba devēja iztērētā nauda, ​​lai samaksātu par ārstniecības iestādes pakalpojumiem, lai veiktu šo eksāmens netiks piedzīts no nesekmīgā darbinieka. Galu galā Darba kodekss neparedz iespēju piedzīt zaudējumus, kas darba devējam nodarīti darba līguma nenoslēgšanas dēļ.

Medicīnisko pārbaužu mērķi

Pirms darba līguma noslēgšanas ar amata pretendentu primārās medicīniskās apskates veikšanas galvenais mērķis ir noteikt, vai viņa veselības stāvoklis atbilst viņam uzticētajam darbam. Šis izmeklējums palīdzēs arī laikus identificēt gaidāmās arodslimības.

Medicīniskās pārbaudes var veikt jebkura ārstniecības iestāde ar jebkāda veida īpašumtiesībām, kas izsniegusi atbilstošu licenci. Darba devējiem, kuru ražošanas darbība ir saistīta ar bīstamiem (kaitīgiem) darba apstākļiem, satiksmi, ēdināšanas pakalpojumu sniegšanu, tirdzniecību, ūdensapgādes tīklu uzturēšanu, kā arī bērnu un medicīnas iestādēm ir jānoslēdz līgums ar izvēlēto medicīnas organizāciju par obligātās medicīniskās palīdzības veikšanu. eksāmeniem.

Turklāt jāņem vērā, ka, pieņemot darbā nepilngadīgos, tiek veikta obligāta iepriekšēja medicīniskā pārbaude. Nav svarīgi, kurā jomā darba devējs darbojas. Šādām personām pēc tam, kad tās ir nodarbinātas, katru gadu ir jāveic periodiskas medicīniskās pārbaudes, līdz tās sasniedz 18. dzimšanas dienu.

Darba devējs izdod rīkojumu par medicīniskās apskates kārtību un sastāda to darbinieku vārdu sarakstus, kuriem tās jāiziet. Saraksti tiek sastādīti 2 mēnešus pirms darbinieku pārbaužu datuma, iepriekš saskaņojot ar ārstniecības iestādi. Pamatojoties uz saņemtajiem sarakstiem, ārstniecības iestāde sastāda kalendāro plānu, kas tiek saskaņots ar darba devēju organizāciju.

10 dienas pirms paredzamā medicīniskās pārbaudes sākuma datuma darba devējs iepazīstina katru sarakstā iekļauto darbinieku ar medicīniskās organizācijas apstiprināto medicīniskās pārbaudes kalendāra plānu. Medicīniskās apskates priekšvakarā darba devējs darbiniekiem izsniedz norādījumus. Pārbaudi veic medicīniskā komisija arodpatologa vadībā.

Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011.gada 12.aprīļa rīkojums Nr.302n noteica obligāto medicīnisko pārbaužu veikšanas kārtību uzņēmumos, kuru darbība:

• saistīti ar kaitīgiem/bīstamiem darba apstākļiem;
• tieši saistīti ar satiksmi;
• ir vērsta uz medicīnisko, pedagoģisko pakalpojumu, kā arī ēdināšanas pakalpojumu u.c.

Šis normatīvais akts satur arī izsmeļošus kaitīgo ražošanas faktoru un darba veidu sarakstus, kuru īstenošanai ir nepieciešamas obligātās medicīniskās pārbaudes noteiktos intervālos.