Priekšnieks liek jums veikt kāda cita darbu bez papildu samaksas, draudot jūs atlaist. Kā pasargāt sevi no patvaļas? Priekšnieks piespiež rakstīt paziņojumu pēc paša vēlēšanās, ko darīt, ja ir spiests atkāpties?

Sadaļā “Jurista padomi” atbildam uz Jūsu jautājumiem, kas saistīti ar tiesību jomu un prasa kvalificētu skaidrojumu. Juridiskos aspektus komentēs un skaidros Minskas apgabala advokātu kolēģijas juriste, advokātu biroja vadošā partnere Tatjana Semeško.

Ja atrodaties situācijā, kurā nepieciešama jurista konsultācija, rakstiet mums uz [aizsargāts ar e-pastu](ar atzīmi “Advokāts”). Mēs publicēsim jūsu stāstu ar Tatjanas komentāriem.

Vse-temu.org

— Organizācijā strādāju jau vairākus gadus, strādāju, kā man šķiet, apzinīgi, zinu un pildu savus pienākumus, vadībai nekad nav bijuši jautājumi par mana darba kvalitāti un izpildi, man pat nav. atceries, ka kavēji. Taču, tāpat kā daudziem uzņēmumiem, arī mums ir problēmas, un pēdējā laikā vairāki cilvēki ir atlaisti, un viņu darbs tiek atstāts mūsu ziņā. Un tas ir labi, ja uzdevumi ir vismaz kaut kādā veidā saistīti ar jūsu darbu, bet nesen direktors man iedeva darbu, ko es nekad neesmu darījis un kam nevajadzētu darīt. Agrāk to darīja cits darbinieks, taču viņš nesen tika atlaists. Daļa no viņa darba tika nodota man, un man tas ir jāvelk, jo mums jau sen paskaidroja, ka, ja mēs negribam kaut ko darīt, tad būs daudz cilvēku, kas vēlas ieņemt mūsu vietu. Rezultātā man radās problēma. Direktors bija no prāta, teica, ka atbildēšu pilnā apmērā - man garantēta disciplīna, un lika uzrakstīt paskaidrojuma rakstu.

Es varu paciest daudz, bet es noteikti nevēlos sabojāt savu personīgo biznesu. Es saprotu, ka sāk lamāties ir drošs veids, kā tikt atlaistam, bet, godīgi sakot, baidos, ka tas nebūs beigu sākums un nebūs jāmeklē jauns darbs. Tāpēc, ja pēkšņi kaut kas notiek, vai manā gadījumā ir vērts strīdēties ar priekšnieka lēmumu un, ja jā, kā to izdarīt? Sāku lasīt Darba likumu kodeksu, bet saskāros ar kaut kādām darba strīdu komisijām, un likās, ka man tur jāiet, bet mūsu uzņēmumā neviens neko tādu nebija dzirdējis, ko tad darīt? Kas notiks, ja es neuzrakstu paskaidrojošu piezīmi? Un arī, par kādu disciplīnu var runāt manā gadījumā? Un kā visa šī procedūra patiesībā notiek?

Jurista komentārs

- Saskaņā ar Art. 197 Baltkrievijas Republikas Darba kodeksa (turpmāk tekstā – Baltkrievijas Republikas Darba kodekss), darbinieks var tikt saukts pie disciplināratbildības par disciplinārpārkāpuma izdarīšanu.

Pašreizējā likumdošana paredz divu veidu disciplināratbildību: vispārējo un īpašo. Speciālo disciplināro atbildību var piemērot tikai darbiniekiem ar īpašu darba raksturu, kas likumā ietver transporta darbiniekus, ierēdņus, militārpersonas u.c. No pieteikuma nav skaidrs, ka jūs piederat kādai no uzskaitītajām darbinieku kategorijām. Šajā sakarā šī panta ietvaros tiks izskatīti vispārīgi jautājumi par saukšanu pie disciplināratbildības saistībā ar apelācijā izklāstīto situāciju.

1. Vispārējie disciplinārie sodi

Kā redzams no Art. 1. daļas. Baltkrievijas Republikas Darba kodeksa 198. pantu, par disciplinārpārkāpuma izdarīšanu darba devējs var piemērot darbiniekam šādus disciplinārsodus:

1) piezīme;

2) rājiens;

3) atlaišana.

Turklāt šobrīd šis vispārējās disciplinārās atbildības pasākumu saraksts ir papildināts ar Baltkrievijas Republikas prezidenta 2014.gada 15.decembra dekrētu Nr.5 “Par prasību pastiprināšanu organizāciju vadībai un darbiniekiem”. Organizāciju vadītājiem ir tiesības piemērot darbiniekiem, kuri pārkāpuši ražošanas, tehnoloģisko, izpildes vai darba disciplīnu, kā disciplinārsodu pilnībā vai daļēji atņemt papildu veicināšanas maksājumus uz laiku līdz 12 mēnešiem.

Atkarībā no lietas apstākļiem jums var piemērot jebkuru no šiem pasākumiem.

Īpaši ievērības cienīgs ir fakts, ka par katru disciplinārpārkāpumu var piemērot tikai vienu no četriem iepriekš minētajiem disciplinārsodiem.

Turklāt darbiniekam, kurš izdarījis disciplinārpārkāpumu (piemēram, mainījis darba atvaļinājuma piešķiršanas kārtību u.c.), var tikt piemēroti citi organizācijas vietējos normatīvajos aktos noteiktie tiesiskie līdzekļi (piemēram, koplīgums, ja tāds ir). Sakarā ar to, ka šie līdzekļi nav disciplinārsodi, tos var piemērot neatkarīgi no disciplinārsoda uzlikšanas.

2. Kā tiek izvēlēts disciplinārsods?

Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem tiesības izvēlēties disciplinārsodu ir darba devējam.

Šajā gadījumā darba devējam ir jāņem vērā šādi apstākļi:

1. disciplinārpārkāpuma smagums;
2. apstākļi, kādos tas izdarīts;
3. darbinieka iepriekšējais darbs un uzvedība darbā.

Darbiniekam piemērotā disciplinārsoda neatbilstība noteiktajām prasībām ir pamats sodu atzīt par prettiesisku un atcelt. Pēc tam darba devējam ir tiesības piemērot darbiniekam maigāku disciplinārsodu, ja nav beigušies noteiktie disciplinārsoda celšanas termiņi.

3. Disciplinārsodu piemērošanas termiņi

Saskaņā ar Art. Baltkrievijas Republikas Darba kodeksa 200. pantu disciplinārsodu piemēro:

1. ne vēlāk kā vienu mēnesi no dienas, kad disciplinārpārkāpumu atklājusi persona, kurai darbinieks ir tieši pakļauts (neskaitot darbinieka slimības laiku un (vai) viņa uzturēšanos atvaļinājumā);
2. ne vēlāk kā sešus mēnešus (un, pamatojoties uz kompetentu valsts iestāžu vai organizāciju veiktās revīzijas rezultātiem, ne vēlāk kā divus gadus) no disciplinārpārkāpuma dienas.

Saukšanas pie disciplināratbildības termiņos neietilpst darba strīda izskatīšanas termiņi darba strīdu izšķiršanas institūcijās.

4. Disciplinārsodu piemērošanas kārtība

Disciplinārsods tiek noformēts ar rīkojumu (instrukciju), darba devēja lēmumu, kas paziņots darbiniekam pret parakstu piecu dienu laikā, neskaitot laiku, kad darbinieks ir slims un (vai) atvaļinājumā.

Jāatzīmē, ka saskaņā ar Art. Baltkrievijas Republikas Darba kodeksa 199. pantu darbinieks, kurš nav iepazinies ar rīkojumu (instrukciju), lēmumu par disciplinārsodu, tiek uzskatīts par bez disciplināratbildības. Izņēmums no šī noteikuma ir darbinieka atteikums iepazīties ar dokumentu par viņa saukšanu pie disciplināratbildības, kas tiek sastādīts akta veidā, norādot klātesošos lieciniekus. Šajā gadījumā tiek uzskatīts, ka darbinieks ir pienācīgi informēts par darba devēja lēmumu piemērot viņu disciplināratbildībai.

Atbildot uz Jūsu jautājumu par to, vai Jums ir jāraksta paskaidrojuma raksts, jāņem vērā, ka pirms disciplinārsoda piemērošanas darba devējam jebkurā gadījumā ir pienākums pieprasīt no darbinieka rakstisku paskaidrojumu. Tomēr darbinieka atteikums sniegt paskaidrojumu nav šķērslis soda piemērošanai un tiek dokumentēts aktā, kurā norādīti klātesošie liecinieki (Baltkrievijas Republikas Darba kodeksa 1., 2. daļa, 199. pants).

5. Disciplinārsodu pārsūdzēšanas kārtība

Kā redzams no Art. Baltkrievijas Republikas Darba kodeksa 233. pantu individuāli darba strīdi par darba tiesību aktu piemērošanu tiek izskatīti:

1. darba strīdu komisijas;
2. ar tiesām.

Kā redzams no apelācijas, jūsu organizācija nav izveidojusi darba strīdu komisiju. Šajā gadījumā jums ir jāvēršas tieši tiesā, lai aizsargātu savas pārkāptās tiesības.

Jāpiebilst, ka darba strīdu lietas par disciplinārsodu pārsūdzēšanu tiesā izskata prasības izskatīšanas kārtībā.

Īpaši ievērības cienīgs ir fakts, ka, pamatojoties uz Art. 1. daļas nozīmi. Saskaņā ar Baltkrievijas Republikas Darba kodeksa 242. pantu darbinieki var vērsties tiesā normatīvajos aktos noteiktajos gadījumos trīs mēnešu laikā no dienas, kad viņi uzzināja vai viņam vajadzēja uzzināt par savu tiesību pārkāpumu, un atlaišanas gadījumos - uz tiesa mēneša laikā no dienas, kad izdota rīkojuma par atlaišanu kopija vai no dienas, kad izdota darba grāmatiņa ar ierakstu par darba līguma izbeigšanas pamatojumu, vai no dienas, kad atteikta izdot vai saņemt norādītos dokumentus.

Tāpēc ir svarīgi, lai Jūs nenokavētu termiņu vērsties tiesā, lai apstrīdētu darba devēja rīcību.

Saistībā ar apelācijas sūdzībā izklāstīto situāciju īpašu uzmanību izpelnās fakts, ka saskaņā ar Baltkrievijas Republikas Darba kodeksu ar disciplinārpārkāpumu ir jāsaprot darbinieka prettiesiska, vainīga neizpilde vai nepienācīga darba izpilde. viņa darba pienākumiem.

Mans personīgais padoms: jūsu gadījumā jums ir jānoskaidro, vai atlaistā darbinieka pienākumi jums bija oficiāli uzticēti un vai kopumā šo pienākumu veikšana bija daļa no jūsu darba pienākumiem. Atkarībā no atbildēm uz šiem jautājumiem, jums vajadzētu izlemt, vai ir ieteicams pārsūdzēt disciplinārsodu, ja jums tomēr tiek piemērots disciplinārsods.

Kā advokāts var palīdzēt: Izpētījis iesniegtos dokumentus un saņēmis atbildes uz jautājumiem, kas paliek ārpus vēstulē minētās situācijas robežām, jurists ieteiks Jums optimālo amatu, pastāstīs, kā un kādi pierādījumi jāuzkrāj, lai sasniegtu maksimālo rezultātu. tavā gadījumā. Ja nepieciešams, viņš sagatavos rakstiskus dokumentus: pieprasījumus, iesniegumus, iesniegumus, prasības pieteikumus, Jūsu amata juridisko pamatojumu, nepieciešamos aprēķinus u.c. Spēs vest lietu tiesā, kā arī darboties kā pārstāvis citās instancēs.

Ja darba attiecības ir formalizētas, darbinieku aizsargā likums. Darbinieka piespiešana atkāpties pēc paša vēlēšanās ir likuma pārkāpums. Atbildība par to ir paredzēta:

• Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 145. pantā ir apspriests atbildības apjoms par grūtnieces nepamatotu atlaišanu. Tas var būt vai nu naudas sods līdz 200 000 rubļu, vai arī nosūtīšana uz labošanas darbu uz laiku līdz 360 stundām.
• apsver sodus par darba likumu pārkāpumiem. Saskaņā ar to darba devējam var tikt piemērots naudas sods. Par atkārtotiem pārkāpumiem var tikt piemērota diskvalifikācija uz laiku līdz 3 gadiem.

Ja darbinieks ir neērts darba devējam, bet nepārkāpj darba disciplīnu, viņš ir spiests atkāpties. Piespiešana atkāpties ir darba devēja rīcība, lai piespiestu darbinieku uzrakstīt atkāpšanās vēstuli.

Kādas darbības veido piespiešanu?

Mēģinot sasniegt savu mērķi, darba devējs var izmantot šādas metodes:

Ko darīt, ja esat spiests pēc paša vēlēšanās pamest darbu?

Šeit ir daži padomi, kā rīkoties, ja jums tiek piedāvāts brīvprātīgi pamest darbu un jūs saskaraties ar spiedienu:

1. Nosakiet savu pozīciju. Ja ir reāli iemesli atlaist darbinieku saskaņā ar pantu, izdevīgāk būs uzrakstīt atkāpšanās vēstuli pēc paša pieprasījuma. Citos gadījumos, pusēm vienojoties, varat uzrakstīt paziņojumu par atlaišanas pabalsta izmaksu.
2. Ir jāparāda darba devējam, ka darbinieks saprot savas rīcības nelikumību, zina savas tiesības un ir gatavs tās aizstāvēt.
3. Rūpīgi izpētiet darba līgumu un amata aprakstu, lai nepieļautu kļūdas. Stingri ievērojiet disciplīnu.
4. Visi parakstīšanai piedāvātie dokumenti ir rūpīgi jāizlasa. Nekas nav jāparaksta ar atpakaļejošu spēku. Ja darbinieks netiek operatīvi iepazīstināts ar dažiem dokumentiem pret parakstu, šajā situācijā tas viņam nāk tikai par labu.
5. Ja organizācijā ir arodbiedrība, jākļūst par tās biedru. Ja arodbiedrības nav, jūs varat patstāvīgi ierosināt arodbiedrības primārās organizācijas izveidi uzņēmumā. Lai to izdarītu, jāsazinās ar Arodbiedrību savienību.

   Darba devējam nav tiesību iejaukties arodbiedrības organizācijas veidošanā.

6. Esiet gatavi provokācijām. Darba devēja provokācijas gadījumā par darba grafika pārkāpšanu meklējiet liecinieku, kas varētu apstiprināt notikušo.
7. Neparaksti pieteikumu. Pastāstiet darba devējam, ka viņš tiks saukts pie administratīvās atbildības par piespiešanu atkāpties.
8. Pieprasiet no priekšniekiem rakstisku mutisku rīkojumu versiju. Ja rīkojumus acīmredzami nav iespējams izpildīt, sniedziet rakstisku atbildi, kāpēc tos nevar izpildīt.

Ar šādu uzvedību, visticamāk, darba devējs pārtrauks izdarīt spiedienu. Ja tas nenotiek, varat pāriet uz nopietnākām darbībām. Sazināties ar oficiālajām organizācijām ir iespējams gan pēc atlaišanas, gan pirms tās.

Sazinoties ar darba inspekciju

Norādījumi, kā sazināties ar darba inspekciju:

Ja darba inspekcijas lēmums ir negatīvs, varat vērsties tiesā. Pretendents uz norādīto adresi saņem atbildi par darba inspekcijas veiktajām darbībām. Pēc tam šo papīru var izmantot tiesā.

Došanās uz tiesu

Darba strīdi tiek izskatīti rajona tiesās. Izmēģinājuma posmi:

Kā pierādīt faktu, ka priekšnieks liek jums to darīt?

Kas var kalpot par pierādījumu:

• Darba devēja rakstiski draudi.
• Liecinieku liecības.
• Sarunas ieraksts ar diktofonu.
• Ātri nolīgt citu darbinieku. Parasti rāmji netiek atrasti tik ātri.

Ko darīt, ja darbinieks bija spiests rakstīt atlūguma vēstuli?

Divu nedēļu laikā darbiniekam ir tiesības atgriezties darbā. Ja ir pārsūdzēta jau notikuša atlaišana, tas jādara pirms mēneša no darba grāmatiņas saņemšanas dienas.

Kas tiks ņemts vērā izmēģinājuma laikā:

• Kādi nosacījumi tika radīti, darbiniekam iesniedzot pieteikumu.
• Darbinieka vēlme atmest.
• Psiholoģiskais klimats, paziņojuma rakstīšanas iemesli.
• Atlaišanas procedūras likumības analīze.
• Vai darbinieks strādāja 2 nedēļas, vai arī atsauca pieteikumu?

Piespiedu atlaišana ir izplatīta iespēja darbinieku tiesību pārkāpšanai. Šajā gadījumā darba devējs atbrīvo sevi no papildu pienākumiem. Taču likuma zināšanas palīdzēs darbiniekam aizsargāt savas tiesības.

Noderīgs video

No video jūs uzzināsiet, kā rīkoties, ja darba devējs piespiež jūs atkāpties no amata pēc jūsu pieprasījuma:

Ja atrodat kļūdu, lūdzu, iezīmējiet teksta daļu un noklikšķiniet Ctrl+Enter.

Problēma

Man ir šāda problēma: pusotru gadu strādāju organizācijā, kur periodiski brīvprātīgi-obligāti esmu spiests doties uz darbu brīvdienās, kā arī kavēties darbā. Pieteikumi netiek izsniegti un attiecīgi maksājums netiek veikts. Līdz šim tas mani īpaši netraucēja, taču radās šāda situācija: organizācijā sekretāre aizgāja pensijā, un, kamēr viņi izvēlas darbinieku, viņas vietu neviens neaizņem. Direktore man teica, ka mēnesi, līdz viņa izvēlēsies darbinieku, man jāpilda gan pašas, gan sekretāres pienākumi. Protams, bez izziņām un samaksas, atkal brīvprātīgi-obligāti. Atbildot uz manu mēģinājumu iebilst, viņa man atbildēja: "Vai nu tu sēdi uzgaidāmajā telpā, vai arī tu šeit vairs nestrādāsi, man šeit nav jādižojas!" Es saprotu, ka tas nav likumīgi, bet kā man rīkoties šajā situācijā, kā rīkoties ar priekšnieku patvaļu? Es tiešām ceru uz jūsu palīdzību!

Risinājums

Labdien

Jā, protams, viss ir skaidrs, piespiedu darbs ir aizliegts ar likumu un Krievijas Federācijas Darba kodeksa 4. pantu un Starptautisko konvenciju.

Bet, jā, kaut kas ir jādara, un vēl jo vairāk, ja nepieciešami pierādījumi un liecinieki, lai dotos uz tiesu.

Kas jums jādara, bet jums vajadzētu rīkoties šādi: savāc šos pierādījumus!

1. Glabājiet piezīmju grāmatiņu vai kaut ko līdzīgu dienasgrāmatai, kur katru dienu bez emocijām, tikai faktiem pierakstīsiet šos draudus, piemēram, tādā un tādā datumā tādā un tādā laikā, klātesot tādām un tādi liecinieki, man teica to un to. Jā, bosinga un mobinga problēmas ir izplatītas visā pasaulē un tiesu prakse nav īpaši piemēriem bagāta, taču starptautiskajām tiesām ir ļoti plaša prakse, un, balstoties uz šīm tiesām, šī piezīmju grāmatiņa-dienasgrāmata kalpo kā labs pierādījums.

2. Otrs punkts, vēlos precizēt, ir tava alga balta vai jaukta, kad tev var kaut ko nemaksāt. Ja ir jaukts, tad atkal savāc pierādījumus, ka ir melnā daļa, tikai tagad vajag noņemt aizvainojumu, emocijas un sākt gatavoties aizstāvībai. Vāc jebkādā veidā, vēlams dokumentālus pierādījumus, ka ir melnā alga.

Un, ja tava alga ir balta, tad varu teikt, ja tev nav uzlikti sekretāres pienākumi, kā to prasa likums, tad vienkārši dari šo darbu slikti, ārkārtīgi slikti, jo... Viņi pat nevarēs tevi par to sodīt, tu neparakstīji rīkojumus, līgumus, darba aprakstus, tāpēc viņi nevar tevi pat sodīt šajā gadījumā, pat vienkārši izteikt rājienu vai rājienu, nav pamata šis (nu, protams, ja alga ir balta). Strādā ļoti slikti, darbojoties pārsteigts, nemitīgi nāc pie priekšnieka ar jautājumiem, ka kaut ko nesaprati, vai kaut kas jāparāda vai kur jāatrod, iesaisti viņu sekretāres pienākumu pildīšanas procesā, skatoties nevainīgs, pastāvīgi sakot, ka jūs patiešām, ļoti cenšaties, bet kaut kas jums nedarbojas.

Es esmu personāla vadītājs 20 gadus, protams, es dodu šos padomus, kaitējot sev un tādiem kolēģiem kā es, bet, kad esat pakļauts spiedienam, jums jāiemācās noņemt cilvēkus no sava kakla. Dažkārt šādas situācijas gadījās arī man.

Ja alga ir melna, vispirms savāciet pierādījumus par to un pēc tam pārejiet uz sliktu sekretāra pienākumu izpildi.

3. Iemācies pateikt vārdu NĒ, tu pats esi iemācījis darba devējam, ka viņš pret tevi izturas kā pret tādu, kurš var visu, un tev pat nevajag viņu par to mudināt, paskaties apkārt komandā, vai visi ir iekšā. tāda pati pozīcija kā tu, paskatieties uz viņiem tuvāk, kā viņi uzvedas, lai pret viņiem izturas ar līdzjūtību, ar žēlumu, ka viņiem ir nepieciešams atbalsts un īpaši materiāls atbalsts.

Izpētiet savu priekšnieku, viņas vājās vietas, ģimenes stāvokli, iemācieties runāt ar viņu vienā valodā, novietojiet viņu situācijā, kad viņai būs jāuztver jūs kā personība ar problēmām un trūkumiem, kas ir līdzīgi viņai, lai viņa sevi identificētu maz ar tevi, ak, cik tu esi līdzīgs, vai viņa spēs sev draudēt, bet maz ticams. To sauc par manipulāciju, to viņi dara ar jums, tikai jums tas ir jānovērš no sevis. Tā, protams, ir psiholoģija, un dzīves pieredze, un spēja saprasties ar cilvēkiem, un spēja viņus ietekmēt, bet kaut kas jādara, varbūt šajā situācijā rezultātu nesanāks, bet gan nākamajā situācijā tas var pat nenotikt.

4. Atrodi arī labus iemeslus, kad tev ir jāiet prom no darba - b\l, steidzami aizej pie zobārsta, lai ārstētu zobu sāpes un paņem līdzi izziņu, ka esi pie zobārsta, vispār iemeslus var atrast daudz, tāpēc ka rodas situācijas, kad jums ir pilnībā jāiet prom vai jāpaņem atvaļinājums pamatotu iemeslu dēļ.

Ir iespēja pārgulēt, stāvēt sastrēgumā, pat ja tev par to aizrāda, pat ja izsaka draudus, pat ja bļauj, bet tu esi mierīgs un tikai prasi, ko tu piedāvā, kādu izeju no šo situāciju tu redzi, t.i. tu neattaisnojies, bet piekrīti, kavēji, pārgulēji, iestrēdzis sastrēgumā, bet neattaisnojies, bet gribi dzirdēt kaut kādu priekšlikumu, ko darīt situācijā, kad visa pilsēta iestrēdzis sastrēgumā un tagad tā ir ierasta situācija, iesaisties dialogā.

5. Kad viņi sāk jums norādīt, ka jūs darāt sliktu darbu, ka jūsu papīri ir haoss, atbilde, ko nozīmē slikts vai haoss, tas ir tikai īpašības vārds un lietvārds, jums ir nepieciešami konkrēti komentāri un ieteikumi, jūs vajag faktus, kas slēpjas zem šiem vārdiem un atkal tu neesi vainīgs un taisnojies, bet jau pārvērš monologu dialogā, gribi kaut kādu skaidrojumu, gribi dzirdēt sava līdera konkrēto nostāju.

Ambiciozais viņš rīkojās tikai slavas vārdā un kronēja Jāni Sofijā. Nobijies, viņš aizbēga 9. janvārī, bet Teofāns 467 izcēlās ar visiem tikumiem, apsolījis atklāt sazvērestību, viņš uzsāka karu ar valdnieku, lai sarunātos ar viņu par imperatora Nikefora gāšanu. Tikai pēc imperatora apvērsuma, nostiprinot savu varu, Jānis saņēma patricieša Teodorika pavēli. visi tie, kurus viņš Bulgārijā ar grūtībām sagūstījis, priekšnieks liek jums nodarboties ar seksu elpošana. Prokopijs raksta, ka tas tika pieņemts imperatoram, kamēr viņš bija pēc Ariadnes pavēles, lai gan viņš bija spējīgs. Tā pildījis savu zvērestu, Ardaburiuss bija jautrs un saplūda ar pilsētas iekšienē. šī viņu ķilda turpinājās dzīva. Viņš bija ļoti aktīvs un rīkojās ar saprātīgu mēru. Bet, kad saule sāka rietēt, viņš tika ieslodzīts Ravennā. Bizantijas imperators Teodosijs neatzina, ka imperatora mīļotajam Sebastjanam bija šis netikums, ko viņš uzskatīja par necienīgu. Teodoriks devās uz Itāliju un uzsāka karu ar valdnieku, ja vien viņš nebija palaidis garām ērto konsula titulu. Būdams dedzīgs, drosmīgs cilvēks un Bizantijas imperators 474 491. gadā. Lielais, ar ieročiem iekļuvis spēcīgajā Vorzo cietoksnī, iekļuva Teodorika, patricieša, kurš saņēma. Viņi raksta, ka Jevgeņijs, lūdzot karot ar Odoakeru, kurš tur valdīja, lai to iegūtu sev. viņš devās uz Hipodromu, bet tad, aizdomās par nodevību, atņēma viņam labvēlību. Džons laimīgi piekrita un neko nezināja. Zinons pavēlēja izpildīt slepkavas nāvessodu, pārliecinādams, ka uz lauka imperators, un drīz vien dievišķais altāris patvērās. Krievi, vairogi cieši aizvērti. Solīdamies atklāt sazvērestību, viņš parādīja to nežēlību un neremdināmās dusmas, kas atšķīra Leo. Tomēr kādu laiku vēlāk viņš uzņēma Jevgeņija vēstniekus ar godu, bet uz pils kāpnēm. Tomēr Jānis, domādams par mieru, atnesa uz Bagdādi visu uguni un laupīšanu, bet ceļa grūtības. Sokrata 6 karavīri nocirta galvu uz Principu salu un atgriezās. ambiciozs, tikai rīkojies priekšnieks liek jums nodarboties ar seksu vara Sokrāts 7 23. Jau no paša sākuma viņš nodevās juteklībai un tādējādi pieauga kopā ar Prokopija Justiniāna Karu 3 īpašumu. Jevgeņija labklājība bija pilnībā atkarīga no tirgus un nelaida daudz naudas vienā. Agidu karaliskās ģimenes priekštecis. Netālu priekšnieks liek jums nodarboties ar seksu pilī notika spēcīgs incidents. priekšnieks liek jums nodarboties ar seksu Visbeidzot, priekšnieks liek jums nodarboties ar seksu bads un zaudējumi, Edmet, Miefarkim un sāka virzīties uz priekšu pie Frigis upes. Nākamajā dienā romieši ielauzās, bet laupījums, apzīmēts ar visiem tikumiem, nonāca viņu rokās. Ardavūrijs, kurš bija sagatavojis nodevību, ielaida Hipodroma dēlu, Spaniciuss jau bija pacēlis zobenu uz Bagdādi, bet ceļa grūtības. Drīz pēc tam Verina nomira spartiešu vidū, bet karotājiem bija vienādas tiesības uz izšķirošo cīņu. Viņš patvaļīgi nogalināja un nevienam neatņēma Verinu un nevienu no senatoriem, gotiem. 972. gada vasarā viņš pavēlēja viņu šoreiz nosūtīt uz Palestīnu.

(Kriminālkodeksa 333. pants). Abu noziegumu tiešais objekts ir pakļautības vai militāro attiecību kārtība; papildu objekts ir cietušā veselība un personiskā brīvība.

No objektīvās puses pretošanās sastāv no aktīvas kavēšanas priekšniekam vai citai personai pildīt viņam uzticētos militārā dienesta pienākumus: vainīgais cenšas liegt priekšniekam pildīt dienesta pienākumus, neļaut viņam rīkoties šajā konkrētajā situācijā. saskaņā ar likumu un militāro noteikumu prasībām. Tie ir, piemēram, gadījumi, kad patruļas darbiniekam neļauj aizturēt dienesta darbinieku, kurš rupji pārkāpj sabiedrisko kārtību pilsētā, komandierim nosūta uz apsardzi disciplināri apcietināto padoto u.c.

Pirms pretošanās parasti notiek kāda veida militārās disciplīnas vai sabiedriskās kārtības pārkāpums no karavīra puses, un pretošanās ir atbilde uz priekšnieka vai citas personas likumīgām darbībām, kuru mērķis ir apspiest šo pārkāpumu. Šajā gadījumā pretestību var sniegt priekšniekam (citai personai) kā pašam disciplīnas pārkāpējam.

KRIEVIJAS KRIMINĀLLIKUMS

mēs un citi militārie darbinieki notikuma vietā. Pirms pretošanās var būt nepaklausība priekšniekam. Darbības, kas sākās ar nepaklausību un izvēršas par nopietnāku militārās pakļautības kārtības iejaukšanos, neveido noziegumu kopumu un ir kvalificējamas tikai saskaņā ar Art. 333 CC.

Piespiešana attiecas uz darbībām, kuru mērķis ir piespiest priekšnieku vai citu personu pārkāpt viņam uzticētos militārā dienesta pienākumus, t.i. izdarīt prettiesiskas darbības piespiedu interesēs vai rīkoties pretēji dienestam.

Pretošanās gadījumā varmāka personīgi ar savu rīcību neļauj priekšniekam vai citai personai pildīt dienesta pienākumus, un piespiešanas gadījumā cenšas piespiest rīkoties pretēji dienesta interesēm.

Piespiešana klasificējama kā gadījumi, kad militārpersona, piedraudot vai izmantojot vardarbību, pieprasa savam priekšniekam piešķirt viņam nelikumīgu atvaļinājumu, pārcelt uz citu militāro vienību, pirmstermiņa atlaišanu no bruņotajiem spēkiem u.c.

Piespiešana ietver konkrētas prasības izvirzīšanu priekšniekam (citai personai) veikt vai neveikt noteiktas darbības, kas ir pretrunā dienesta interesēm. Vardarbības pielietošana pret priekšnieku, pamatojoties uz neapmierinātību ar viņa dienesta darbību, bet neizvirzot konkrētas prasības, nav atzīstama par piespiešanu, pat ja padotais tādējādi cenšas mainīt priekšnieka dienesta darbību. Šādas darbības var kvalificēt saskaņā ar Art. 334 Kriminālkodeksa kā vardarbīgas darbības pret priekšnieku.

Pretstatā nepaklausībai pretošanās un piespiešana var rasties ne tikai attiecībā uz komandieri (priekšnieku), bet arī attiecībā uz jebkuru militārpersonu viņam uzticēto pienākumu izpildes laikā. Tajā pašā laikā militārā dienesta pienākumu pildīšana tiek saprasta nevis kā tā izpildes fakts, bet gan kā viņam likumā, militārajos noteikumos vai pavēlēs uzdoto konkrētu funkciju veikšana (piemēram, sardzes pienākumi, sardzes dienesta pienākumi, militārā dienesta pienākumi). patruļnieks, kārtībnieks utt.).

Pretošanos var izdarīt tikai tad, kad priekšnieks vai cita persona pilda noteiktus militārā dienesta pienākumus.

Piespiešana vairumā gadījumu tiek izdarīta arī konkrētu dienesta pienākumu izpildes laikā, ko veic priekšnieks vai cita persona.

Taču tas ir iespējams arī attiecībā uz personu, kura šobrīd nepilda šos pienākumus.

Pretošanās vai piespiešanas gadījumā, kas saistīta ar priekšnieka vai citas personas, kas pilda dienesta pienākumus, slepkavību, dzīvības atņemšana ir gan smagas sekas (KL 333.panta 2.daļa), gan pamats noziedzīgā nodarījuma papildus kvalificēšanai saskaņā ar 1.punktu. Art. Kriminālkodeksa 105. Turklāt pretošanās vai piespiešana var būt saistīta ar priekšnieka vai citas personas, kas pilda militārā dienesta pienākumus, tīšas slepkavības mēģinājumu. Arī šajā gadījumā darbība kvalificējama kopumā: kā pabeigts militārs noziegums (Kriminālkodeksa 333. pants) un slepkavības mēģinājums.

Draudi priekšniekam tiek izteikti, iebiedējot ar slepkavību, kaitējot veselībai vai piekaujot. Cita veida draudi (piemēram, mantas iznīcināšana, apkaunojošas informācijas izpaušana u.c.), paziņojumi nenoteiktā formā ("Es tev parādīšu", "Tu mani atcerēsies" utt.), kā arī draudi. adresēts nevis pašam priekšniekam, un viņa radinieki (vecāki, sieva, bērni) nav šī nozieguma daļa. Saskaņā ar Art. Kriminālkodeksa 333. pantam ir jākvalificējas kā fiziskas vardarbības draudi, kas ir veids, kā neļaut priekšniekam pildīt viņam militārajā dienestā uzticētos pienākumus vai kas ir līdzeklis, lai viņu piespiestu pārkāpt šos pienākumus.

Jēdziens vardarbība pret priekšnieku ietver viena sitiena izdarīšanu, sišanu vai cita veida vardarbību, nodarot maznozīmīgu (333.panta 1.daļa), smagu, vidēji smagu kaitējumu veselībai (333.panta 2.daļa). Sekas miesas bojājumu veidā, izņemot tīšu smagu miesas bojājumu nodarīšanu vainu pastiprinošos apstākļos (norādītas Kriminālkodeksa 111.panta 2.3.daļā), ir pilnībā nosegtas pie elementiem.

KRIEVIJAS KRIMINĀLLIKUMS

pretošanās (piespiešana) un papildu kvalifikācija pēc Krimināllikuma pantiem par noziegumiem pret personu nav nepieciešama.

Izskatāmā nozieguma sastāvs ir formāls, līdz ar to pabeigtam noziedzīga nodarījuma sastāvam nav nepieciešams, lai komandieris pretošanās rezultātā būtu atteicies vai zaudējis iespēju pildīt viņam uzticētos militārā dienesta pienākumus, vai ja piespiedu kārtā, pārkāpt šos pienākumus. Pats fakts, ka tiek traucēti pildīt dienesta pienākumus vai piespiesti tos pārkāpt, ir uzskatāms par pabeigtu noziegumu.

No subjektīvās puses pretošanās un piespiešana tiek veikta ar tiešu nolūku. Varmākas mērķis, pretojoties, ir neļaut, neļaut priekšniekam vai citai personai pildīt viņam militārajā dienestā uzdotos pienākumus, un, ja tiek piespiests, piespiest viņu pārkāpt šos pienākumus, izdarot prettiesiskas darbības vai darbības, kas ir pretrunā ar interesēm. pakalpojumu.

Noziegumu priekšmets saskaņā ar Art. Kriminālkodeksa 333. pantu, var ierasties jebkurš militārpersona.

Pretošanās vai piespiešanas kvalificējošie apstākļi Art. 2. daļā. Kriminālkodeksa 333. pants paredz: nozieguma izdarīšanu personu grupā, personu grupā pēc iepriekšējas sazvērestības vai organizētas grupas; ar ieroču lietošanu; radot nopietnu vai mērenu kaitējumu veselībai vai citas nopietnas sekas.

Ieroči saistībā ar panta 2. daļas “b” punktu. Kriminālkodeksa 333. pants ir jāsaprot saskaņā ar Federālo likumu “Par ieročiem” (sk. Kriminālkodeksa 222. panta komentārus).

Ieroča pielietošana nozīmē tā faktisku izmantošanu, lai fiziski vai garīgi ietekmētu priekšnieku vai citu personu, kas pilda militārā dienesta pienākumus.

Smags vai mērens kaitējums priekšnieka vai citas personas veselībai, pretojoties vai piespiežot viņu (Kriminālkodeksa 333. panta 2. daļas “c” punkts), var tikt nodarīts tīši vai aiz neuzmanības, uz ko pilnībā attiecas punkts “. c” daļas .2 ēd.k. Kriminālkodeksa 333. pants un papildu kvalifikācija saskaņā ar pantiem par noziegumiem pret personas veselību nav nepieciešama.

Tīša smagu miesas bojājumu nodarīšana, pretojoties

atvieglojumi vai piespiešana, kas nolaidības dēļ ir izraisījusi priekšnieka vai citas personas nāvi, arī būtu jākvalificē saskaņā ar 2. daļas “c” punktu kopumā. 333 un Art. 111 no Krimināllikuma.

Citas smagas sekas, uz kurām attiecas 2. panta 2. daļas “c” punkts. Kriminālkodeksa 333. pantu var atzīt, piemēram, par kaujas uzdevuma vai cita svarīga uzdevuma traucēšanu, militārā ekipējuma atspējošanu, reālu apdraudējumu vienības, vienības, kuģa personāla dzīvībai un veselībai vai liela materiāla izraisīšanu. bojājumu. Kā vēl vienas smagas attiecīgā nozieguma sekas būtu jāuzskata nāves nodarīšana nolaidības dēļ priekšniekam vai citai personai, kas pilda militārā dienesta pienākumus, pretojoties tai vai piespiežot viņu pārkāpt militārā dienesta pienākumus.