Datortehniķa amats darbinieku sarakstā. Programmētāja darba apraksts. Vai jūs pats varat izdomāt amata nosaukumu?
Likums nosaka prasības amatu nosaukumiem štatu tabulā. Uzziniet, kuriem darba devējiem tās ir jāievēro, un kurām šādas prasības nav obligātas.
Izlasiet mūsu rakstu:
Kā pareizi nosaukt amatu personāla tabulā
Darba devējam, pirmkārt, jāatceras, ka, pieņemot darbā darbiniekus, amata nosaukumam jāatbilst personāla tabulai (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants). Tāpēc sākotnējā amata nosaukuma pieminēšana tiek atspoguļota "personālā". Un visos uzņēmumos vajadzētu būt personāla tabulai.
Ir vērts atzīmēt, ka specialitāšu nosaukumiem ir jābūt vienādiem visiem darbiniekiem, kas veic vienu un to pašu darbu. Attiecīgi algas tiek noteiktas vienādas. Ja nepieciešama diferencēšana, tad iespējama sadalīšana kategorijās. Tad ir pieļaujamas maksājumu atšķirības.
Lasi arī:
Kad ir nepieciešamas uzziņu grāmatas un profesionālie standarti
Pirms profesiju standartu ieviešanas, 2012. gada pašās beigās, tika izmantotas Vienotās tarifu un kvalifikācijas uzziņu grāmatas (UTKS). Tātad strādnieku specialitātes un speciālisti tika nosaukti, pamatojoties uz šīm uzziņu grāmatām.
Vai jūs pats varat izdomāt amata nosaukumu?
Komercuzņēmumiem amatu nosaukumu saskaņošana nav tik svarīga. Galu galā, kā likums, viņiem netiek paredzēti nekādi pabalsti, un attiecīgi nav arī vārdu regulējuma.
Veicot šo darbu, jāvadās pēc saprātīguma principa un jānosauc amati tā, lai to amata funkcija būtu acīmredzama pēc nosaukuma. Mūsdienās plaši tiek izmantots nosaukums “menedžeris”. Šajā gadījumā gan nodaļas vadītāju, gan apkopēju var saukt par vadītāju ar nelielu vārda atšķirību.
Bieži vien darba devējs izdomā skaistus, prestižus amatus, lai pievilinātu pie vietas labāko speciālistu. Tostarp svešvārdu lietošana (HR vadītājs). Šādas darbības ir tieši aizliegtas spēkā esošajos tiesību aktos (Darba grāmatiņu uzturēšanas un glabāšanas, darba uzskaites veidlapu izgatavošanas un darba devējiem izsniegšanas noteikumu 6. punkts), jo tas var maldināt kandidātus uz vakantajiem amatiem.
Amata maiņa personāla tabulā: procedūra
Personāla tabulas maiņa var būt nepieciešama diezgan daudzos gadījumos. Viens no tiem ir pozīcijas maiņa. Šī procedūra nav parasta, un tai ir jāievēro vairāki noteikti noteikumi. Procedūra kļūst daudz vienkāršāka, ja visas pozīcijas maināmajā pozīcijā ir brīvas. Savukārt noslogotas vienības rada daudz šķēršļu un ievērojami palielina dokumentu plūsmu.
Lasi arī:
Ja ir brīvas štata vietas, pietiek vienkārši izdot rīkojumu mainīt personāla tabulu. Tālāk mēs apsvērsim darbību secību, kad likme būs aizņemta.
1. solis. Lēmuma pieņemšana un rīkojuma izdošana par personāla tabulas maiņu
Pēc atbilstoša lēmuma pieņemšanas darba devējs izdod rīkojumu par personāla maiņu. Rīkojums par izmaiņu veikšanu tiek sastādīts kārtējā datumā, dokumentu paraksta uzņēmuma vadītājs. Korekcijas veikšanas datums jāaizkavē vismaz par 2 mēnešiem.
2. solis. Darbinieku paziņošana par amata maiņu
Tā kā amata nosaukuma maiņa ir būtisks darba līguma nosacījums, darbinieki ir jābrīdina 2 mēnešus pirms paredzētajām izmaiņām. Darbiniekiem tiek izsniegts rakstisks paziņojums, kas viņiem jāparaksta.
3. solis. Izmaiņas stājas spēkā
Pēc noteiktā termiņa izmaiņas stāsies spēkā. Darbiniekiem, kuri piekrīt izmaiņām, nepieciešams sagatavot papildu vienošanās pie darba līgumiem. Un arī veiciet atbilstošus ierakstus darba uzskaitē.
Kā sauc tavu amatu... vai nē, pat ne tā. Kādam jābūt tavam amata nosaukumam?
Faktiski programmēšanā iesaistītajiem ir daudz vārdu iespēju:
Programmatūras izstrādātājs
Izstrādātājs
Attīstības inženieris
Vecākais programmatūras izstrādātājs
Programmētājs
Arhitekts-izstrādātājs
Programmatūras arhitekts
Turklāt jūsu amata oficiālais nosaukums un tas, ko jūs darāt, ir divas dažādas lietas.
Lielajā lietu shēmā amatu nosaukumi neko nenozīmē. Vai ne? Galu galā amata nosaukums neko nepasaka par darbu vai personu. Daži uzņēmumi savus labākos programmētājus sauc par vecākajiem izstrādātājiem, citi cilvēkus ar tādiem pašiem pienākumiem sauc par izstrādes arhitektiem, bet citi vienkārši sauc par programmatūras izstrādātājiem.
Dažas pozīcijas izklausās iespaidīgāk, tomēr patiesībā nosaukums nesniedz nekādu objektīvu informāciju.
Taču joprojām notiek diskusijas par to, ko nozīmē šī vai cita pozīcija un kā sevi vajadzētu saukt par “IT cilvēkiem”. Visi šie strīdi ir balstīti uz pārliecību, ka ir kaut kāds oficiāls darba vietu rangs un ka kaut kur paralēlā visumā ir to definīcijas. Protams, ka nerunājam par kvalifikāciju personāla grafiku un darba aprakstu katalogi)
Kā tad būtu jāsauc “IT speciālisti”? Kā jau visi pieraduši - “Programmētāji”?
Un ja jūs ne tikai programmējat! Jūs apkopojat un analizējat prasības, veidojat maketus, rakstāt testus... Tātad varbūt programmatūras izstrādātājs? Un, ja jūs to darāt jau ilgu laiku un esat guvis panākumus - vadošais direktors vai vecākais programmatūras izstrādātājs?
Jūs esat lielisks cilvēks, neaizstājams darbinieks, nevis tikai kaut kāds programmētājs. Programmētājs ir tas, kurš raksta kodu, kodētāja ķermeni. Un tevis, sasodīts, te nav!
Šajā gadījumā atbildi uz vienu jautājumu – kādas prasmes tev ir vislielākā vērtība?
Un var izrādīties, ka lielākajai daļai no tiem, kas pelna iztiku no programmēšanas, jāatzīst, ka, neskatoties uz daudzām citām jūsu veiktajām funkcijām, jūsu vērtīgākā prasme ir rakstīt kodu.
Ja jūs uzņemtos visus vecākā izstrādātāja pienākumus, izņemot koda rakstīšanu, un nodotu tos kādam citam, kā jūs to sauktu par “kādu citu”? Visticamāk, biznesa analītiķis vai kaut kas līdzīgs. Diez vai jūs viņam piešķirsit lepno titulu “Vecākais izstrādātājs”?
Ir arī otrādi: jūs varat atņemt daļu no izstrādātāja pienākumiem, kas nav saistīti ar kodu, un viņš joprojām paliks izstrādātājs. Tāpēc ir loģiski saukt sevi šādi, lai atspoguļotu mūsu galveno funkciju: programmēšanu.
Starp citu, Amazon terminu “programmētājs” uzskata par pareizu, jo visplašākā grāmatu kategorija pieprasījumam “Datori un tehnoloģijas” tiek saukta par “Programmēšanu”.
Ja amati katrā jomā tiktu nosaukti, pamatojoties uz to, ko cilvēks dara lielāko daļu laika, mēs iegūtu sekojošo:
Vecākais vēstuļu sūtītājs
Klientu pārliecināšanas līdzeklis
Vardarbīgu darbību simulators
Tikšanās inženieris
Tīmekļa sērfotājs
Nepareizo domu labotājs internetā
Jūs nedrīkstat tērēt 90% sava laika koda rakstīšanai, taču tā ir jūsu lielākā priekšrocība. Tātad, kādi ir iemesli saukt sevi citādi, nevis par "programmētāju" vai "kodētāju"?
Nē, nē, beidz. Jo, ja es to teikšu, visi domās, ka es visu dienu pavadu programmējot. Kā cilvēki zinās, ka man ir daudz citu noderīgu prasmju?
Neviens pat neiedomājas, ka programmētāji kodē visu dienu! Vai jums nešķiet, ka jurists katru dienu tiesas sēdēs lieliski aizstāv sevi?
Vai vārdi “vecākais programmatūras izstrādātājs” vai “datu bāzes arhitekts” labāk raksturo simts simts jūsu pienākumu nekā vienkārši vārds “programmētājs”? Vismaz vārds “programmētājs” ir saprotams visiem, arī tiem, kas IT jomā neko nesaprot.
Tas viss ir putekļi un sabrukšana, neņem tošis jautājums ir pārāk nopietns. Un nekavējoties neejiet pie sava priekšnieka un nepieprasiet, lai viņš sāk jūs saukt par "programmētāju".)
Vienkārši nepieprasiet nevienu pareizo nosaukuma versiju. Vienkārši nelabojiet savus kolēģus, kad viņi sevi dēvē par izstrādātājiem vai izstrādes arhitektiem (lai gan, starp citu, ja tu attīsties Programmatūra, jums jābūt arī labam sistēmas arhitektam. Un, ja jūs pamājat ar burvju nūjiņu un uzzīmējat arhitektūru, kas citiem būtu jāatdzīvina - atvainojiet, jūs neesat programmētājs vai izstrādātājs).
Ja kāds jums jautā, kāds ir jūsu darbs, vienkārši sakiet: "Es esmu programmētājs." Frāze “Es strādāju par izstrādes inženieri” noteikti radīs jautājumus. Un jums būs jāatbild uz šiem jautājumiem, lai galu galā nonāktu pie pirmajā rindkopā teiktā - tu programma un tu esi programmētājs.
Balstīts uz simpleprogrammer.com materiāliem
Personāls ir nepieciešams, lai maksimāli produktīvi izmantotu cilvēkresursus. Tas ļauj kompetenti organizēt uzņēmuma darbu. Jo labāks būs grafiks, jo lielāka būs personāla efektivitāte. Grafiks ļauj kontrolēt visus darba procesus un noteikt strādnieku noslodzi. Tas palīdzēs ātri iegūt informāciju par kopējo darbinieku skaitu un darba apjomu. Šis ir oficiāls dokuments, ko var pieprasīt regulējošās iestādes. Tāpēc tas ir jāsastāda saskaņā ar likumiem un iedibināto praksi. Jo īpaši ir nepieciešams pareizi ievadīt darbinieku amatus.
Kāpēc jums ir nepieciešams grafiks?
Personāla tabulai ir šādas funkcijas:
- Precīza un ātra uzņēmuma organizatoriskās struktūras izveide.
- Nodaļu skaita un personāla vienību skaita noteikšana katram amatam.
- Ērta apmaksas sistēmas izveide nodaļas darbiniekiem.
- Piemaksu par darbu apjoma fiksēšana.
Vai ir iespējams pieņemt darbā darbinieku, ja viņa amats nav grafikā?
Ko darīt, ja pretendenta amats nav iekļauts personāla tabulā? Ieteicams pēc iespējas ātrāk ieviest jaunu amatu. Pretējā gadījumā pastāv šādi riski:
- Grūtības samazināt darbinieku skaitu.
- Risks, ka šādas darbības tiks atzītas par Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. panta 4. punkta pārkāpumu.
Papildus informācija
Ieviešot pozīcijas, jums jāņem vērā šādi punkti:
- Ja maksājumu sistēma ir balstīta uz tarifiem, ir kategorijas, vakances nosaukums, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 143. pantu, tiek noteikts saskaņā ar Kvalifikācijas direktorijiem.
- Ja tiek veikta sertifikācija, sertifikācijas lapā jābūt profesijas kodam. Attiecīgais noteikums ir ietverts 2013. gada 28. decembra Federālā likuma Nr.426 18. pantā.
Visos citos apstākļos profesionālo standartu izmantošana nav obligāta.
Kādus amatus nevar norādīt personāla tabulā?
Grafikā nedrīkst būt amati, kas neatspoguļo speciālista darba būtību. Kā noteikt, vai nosaukums atspoguļo darbības pazīmes? Jums vajadzētu izmantot praksi un tradīcijas, kas ir izveidojušās konkrētā nozarē.
Jebkurā biznesā papildus izaugsmei un peļņas gūšanai rodas situācijas, kad uzņēmuma finansiālais stāvoklis sāk pasliktināties un ir nepieciešams veikt pasākumus krīzes pārvarēšanai. Kā likums, viens no tiem ir optimizēt algotā personāla struktūru un attiecīgi samazināt vienu vai vairākus.
Darbinieku skaita samazināšana
Tas nav dokuments, ko organizācija akceptē vienreiz un netiek mainīta līdz tās darbības beigām. Tā kā šim vietējam normatīvajam aktam ir jāraksturo esošā personāla struktūra, tas tiek pārskatīts, paplašinot uzņēmējdarbību, mainot ražošanas vai pārdošanas tehnoloģiju vai finansiālu grūtību laikā.
Nepieciešamību likvidēt vienu vai vairākas amata vietas un dažreiz veselas nodaļas var noteikt:
- darbības dažādošana;
- krīzes parādības;
- izmaiņas pārdošanas tirgos;
- tehnoloģiskās sastāvdaļas atjaunināšana;
- šī vietējā normatīvā akta atjaunināšana;
- citi iemesli.
Darbību veikšanas kārtība personāla tabulā ir atkarīga no tā, vai šis dokuments tiks saskaņots ar faktisko personāla struktūru, vai arī viena amata izslēgšana novedīs pie viena vai vairāku darbinieku faktiskas atlaišanas.
Brīvo amata vietu samazināšana darbinieku sarakstā
Pirms turpināt strādājošo darbinieku atlaišanu, darba devējam ir pienākums pārskatīt esošo, vai nav brīvu darba vietu. Plānoto izmaiņu laikā no dokumenta var noņemt arī nevajadzīgās vienības.
Piemēram, uzņēmumam ir vakance “ “, taču praksē dokumentu plūsma ir neliela un citi darbinieki patstāvīgi tiek galā ar dokumentu pārvaldības pienākumiem. Šādā situācijā varat mainīt grafiku un noņemt šo ierīci no tā.
Ja amats personāla tabulā tiek samazināts, faktiski neatlaižot darbiniekus, tad procedūra ir šāda:
- izmaiņu pamatojums;
- jauna vietējā normatīvā dokumenta sastādīšana;
- rīkojuma izdošana precizētā dokumenta grozīšanai (apstiprināšanai).
Šajā gadījumā nav jāievēro likumā noteiktie darbinieku samazināšanas termiņi.
Personāla tabulu no vakancēm varat notīrīt jebkurā laikā. Tā kā nav darbinieku, kas viņus faktiski ieņem, un atlaišanas procedūra netiks veikta, izmaiņas var tikt veiktas vairākas dienas pirms šī vietējā normatīvā dokumenta jaunā izdevuma stāšanās spēkā.
Finanšu pakalpojumi, kas ir daļa no priekšlikumiem krīzes pārvarēšanai, cilvēkresursu nodaļas vai nodaļu un nodaļu vadītāji, kur šādas nodaļas atrodas, var attaisnot nepieciešamību samazināt uzņēmuma darbinieku skaitu vakanču dēļ. Lai to izdarītu, jāsastāda uzņēmuma vadītājam vai tā īpašniekam adresēta piezīme, kas pamato šī amata nepieciešamības trūkumu vai papildu darbinieka pieņemšanu darbā.
Pamatojuma piemērs vakantas amata vietas izslēgšanai
izpilddirektoram
Pētniecības un ražošanas biedrība "Geliostomak"
Tcherezhvostova P.S.
Administratīvi saimnieciskā dienesta vadītājs
Chistyulkina E.K.
Memorands
Nr.67, datēts ar 2018. gada 10. oktobri
No 2018. gada 1. septembra tika veikta NPO Geliostomak aizņemto biroja telpu uzkopšanas funkciju nodošana pēc adreses: Semipolatinsk, st. Vedeņejeva, 145, telpas 224 - 247, namu apsaimniekošanas uzņēmuma "Kvartal" pārziņā. Šajā sakarā AHS personāla sastāvā bija brīvas 4 “biroja apkopēja” vietas (darbinieki tika atlaisti, pārceļot uz Kvartal LLC).
Tā kā šobrīd nav nepieciešamības pieņemt darbā personālu šiem darbiem, lūdzu, plānotās štatu tabulas saskaņošanas laikā no 01.01.2019., vakanci “biroja apkopēja” (4 st.) izslēgt no struktūras. administratīvo un saimniecisko dienestu.
10.10.2018 Chistyulkina E.K.
Brīvas amata vietas noņemšana no personāla galda
Izskatot pamatojumu, uzņēmuma vadība pavēl veikt izmaiņas šajā vietējā regulējumā. Parasti rezolūcijas veidā par saņemto piezīmi vai piezīmi. Piemēram, “Es piekrītu. Personāla nodaļas vadītājam būtu jāveic izmaiņas.
Personāla nodaļas darbinieki, saņēmuši šādu rīkojumu, sagatavo izmaiņas un rīkojumu to ieviešanai.
Ja izmaiņas ir apjomīgas vai uz vakanču izslēgšanu pieteicās vairākas nodaļas vienlaikus, tad tā vietā, lai sagatavotu jaunu pašreizējā vietējā normatīvā akta redakciju, ir jāsagatavo jauns dokuments un jāveic tā apstiprināšanas procedūra.
Rīkojumu par vakanču izslēgšanu no vietējā normatīvā akta var sastādīt šādi:
NPO "Geliostomak"
Semipolatinska
PASŪTĪT
2018. gada 20. oktobra Nr.245
Par izmaiņām štatu tabulā
Ražošanas nepieciešamības trūkuma dēļ
ES PASŪTU
- Izslēgt no 2018.gada 17.janvāra štatu tabulas Nr.8 amatu “biroja apkopēja” (4 st.e.) no 2019.gada 1.janvāra.
- Kontrole tiek uzticēta personāla nodaļas vadītājam un galvenajam grāmatvedim.
Pamatojums: Administratīvi saimnieciskā dienesta vadītāja 10.10.2018. memorands Nr.67.
Lietojumprogrammas:
AHS vadītāja memorands 10.10.2018. Nr.67
Personāla grafiks Nr.8 datēts ar 2018.gada 17.janvāri.
NPO Geliostomak ģenerāldirektors P. S. Cherezkhvostov
To vakanču samazināšana, kurām uzņēmumam šobrīd nav nepieciešams algot speciālistus, ir vienkāršākā personāla struktūras optimizācijas procedūra. Ja nepieciešams no šī dokumenta izslēgt faktisko darbinieku ieņemtos amatus, šīs procedūras kārtību un laiku stingri reglamentē likums.
Amata vietas samazināšana štatu tabulā ar darbinieku atlaišanu: kārtība
Darbinieku atbrīvošana un vienlaicīga darba vietu izslēgšana no personāla struktūras ir saistīta ar papildu finanšu un laika izmaksām uzņēmumam. Papildus palielinātajam maksājumu apjomam personāla struktūras pārskatīšanas gadījumā nepieciešams nekavējoties informēt darbiniekus, uz kuriem attiecas šī kārtība, un liela mēroga darbības ierobežošanas gadījumā informēt arodbiedrību. komiteja un departaments, kas atbild par nodarbinātību.
Samazinot štatus, pastāv tiešs ar likumu noteikts aizliegums atsevišķu darbinieku atlaišanai sociālā statusa dēļ.
Piemēram, jūs nevarat atlaist grūtnieci vai vientuļo vecāku.
Par savu tiesību neievērošanu darba devējam draud naudas sods un atsevišķos gadījumos arī kriminālatbildība.
Parasti tas ir saistīts ar nelabvēlīgu finansiālo situāciju uzņēmumā. Tajā pašā laikā, pirms tiek pieņemts lēmums par darbinieku atlaišanu, var veikt vairākas darbības, lai samazinātu kopējo maksājumu summu, atbrīvojot darbiniekus:
Ja vienību izslēgšana no grafika ir saistīta ar tajā strādājošā darbinieka atlaišanu, ir jāievēro darbinieka paziņošanas termiņi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. pants).
Izvērtējot visas samazināšanas iespējas un pieņemot lēmumu par darba vietu samazināšanu, ir nepieciešams izstrādāt un iepriekš apstiprināt jaunu vietējo normatīvo aktu par personāla struktūru vai veikt tajā izmaiņas. Tas jādara ne vēlāk kā 2 mēnešus pirms darba vietas izslēgšanas no šī dokumenta.
Rīkojumu par darba vietu samazināšanu un štata vietu likvidēšanu var sastādīt šādi:
ODO "Tradecom"
Ņižņemartovska
PASŪTĪT
Nr.26/k 12.10.2018
Par darba vietu samazināšanu
Sakarā ar uzņēmuma finansiālā stāvokļa pasliktināšanos un nepieciešamību īstenot pasākumus izmaksu samazināšanai
ES PASŪTU:
- Izslēdziet no personāla tabulas "pārdošanas speciālista" (2 sh.e.) amatu pārdošanas un loģistikas nodaļā.
- Personāldaļas vadītājam jāveic visi nepieciešamie pasākumi, lai informētu darbiniekus un formalizētu atlaišanas procedūru personāla samazināšanai.
- Galvenais grāmatvedis aprēķina un nekavējoties izmaksā visas nepieciešamās kompensācijas atlaistajiem darbiniekiem.
- Kontrole par noteiktās atlaišanas kārtības ievērošanu un termiņu ievērošanu ir uzticēta direktora vietniekam cilvēkresursu jautājumos Perevalovam I.D.
- Personāla tabulas Nr.4 jaunā redakcija ar 02.01.2018. stājas spēkā 01.01.2019.
Lietojumprogrammas:
Rīcības plāns Tradecom ODO finanšu atveseļošanai
Personāla grafiks Nr.4 datēts ar 02.01.2018
Režisors Pustokhvalovs A.V.
Informēšana par darba vietu samazināšanu
Pēc tam, kad vadība izdevusi rīkojumu izslēgt darba vietas no vietējā normatīvā akta, darbinieki, kuri ir pakļauti atlaišanai, tiek iepazīstināti ar šo dokumentu. Turklāt viņiem ir rakstiski jābrīdina par gaidāmo darba attiecību pārtraukšanu. Likumā vai koplīgumos noteiktajos gadījumos ir jāpaziņo arodbiedrības komitejai un nodarbinātības dienestam par gaidāmo darbinieku atbrīvošanu.
Atlaistajam darbiniekam ir jāsaņem paziņojums ne vēlāk kā divus mēnešus pirms atlaišanas dienas.
Šis dokuments ir sastādīts divos eksemplāros, no kuriem viens tiek nodots darbiniekam, kurš personīgi apliecina tā saņemšanu. Šis dokuments var piedāvāt arī darba vakances.
Nepieciešams piedāvāt visus iespējamos nodarbinātības variantus neatkarīgi no algas.
Tajā pašā laikā tiek ņemtas vērā kvalifikācijas prasības un veselības stāvoklis.
Piemēram, darbiniekam ar juridisko vai ekonomisko izglītību var piedāvāt darbu grāmatvedības, mārketinga pakalpojumu speciālista, finanšu nodaļā vai darbu, kuram nav nepieciešama īpaša kvalifikācija (iekrāvējs, apkopēja, palīgstrādnieks u.c.). Bet jums nevajadzētu piedāvāt inženiera vai tehnologa vakances, kurām nepieciešama specializēta izglītība.
Tāda pati situācija ir ar atlaistajiem darbiniekiem, kuriem ir veselības problēmas. Piemēram, nevajadzētu piedāvāt fiziski smagu darbu kādam, kam ir muskuļu un skeleta sistēmas problēmas, vai darbu apstrādes nodaļā darbiniekam ar alerģiju no putekļiem.
Turklāt tiesību akti neierobežo darba devēju pārcelt atlaistu darbinieku uz vakancēm, kuru algas līmenis ir zemāks par to, ko viņš saņēma no vietējā normatīvā akta izslēgtajā amatā.
Paziņojuma par atlaišanu piemērs
Papildu atbildības sabiedrība "Tradecom"
Muhovozova E.S.
Pārdošanas speciālists
Pārdošanas un loģistikas nodaļa
PAZIŅOJUMS
Par štatu samazināšanu
29.10.2018 Nr.4
Cienījamā Jekaterina Sergejevna!
Tradecom ODO sarežģītās finansiālās situācijas dēļ tika pieņemts lēmums par pārdošanas speciālista amata samazināšanu (12.10.2018. rīkojums Nr. 26/k).
Paziņojam par gaidāmo atlaišanu no 01/01/2019 saskaņā ar Art. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Pēc atlaišanas jūs saņemsiet visus likumā, darba līgumā un koplīgumā paredzētos kompensācijas maksājumus.
Informējam, ka saskaņā ar 2017.gada 25.septembra Darba koplīguma Nr.456 117.punktu darba meklēšanai (pēc pieteikuma) varat izmantot arī 2 darba dienas mēnesī.
Aicinām arī apsvērt iespēju ieņemt šādas vakances Tradecom ODO:
Speciālists līgumdarbā (pagaidu darba vieta) apgādes nodaļā ar pamatalgu 32 000 rubļu.
Algu ekonomists finanšu atbalsta nodaļā ar pamatalgu 27 000 rubļu.
Pieteikumu pārcelšanai uz piedāvātajām vakancēm varat rakstīt personāla nodaļas vadītājai O. G. Menšinskajai.
ODO "Tradecom" direktors Pustokhvalovs O.V.
Paziņojumu par atlaišanu 2018. gada 30. oktobrī saņēmis Muhovozovs E.S.
Darbinieka atlaišana štata samazināšanas dēļ
Pēc tam, kad ir veikti visi nepieciešamie pasākumi un darbinieks atsakās no piedāvātā darba vai uzņēmumā nav brīvu darba vietu, viņš tiek atlaists.
Darba devējam un darbiniekam vienojoties, darbinieku var atlaist pirms divu mēnešu termiņa beigām.
Piemēram, darbinieks pāris nedēļas pēc uzteikuma saņemšanas atrada citu darbu. Viņš var uzrakstīt pieteikumu, kurā pieprasīta samazināšanas procedūra, pirms divu mēnešu termiņa beigām no paziņošanas dienas. Šajā gadījumā darba devējs, piekritis atbrīvot darbinieku agrāk par likumā noteikto termiņu, netiks saukts pie atbildības par darbinieka tiesību pārkāpumiem.
Ir pabeigta procedūra amata izslēgšanai no vietējā normatīvā akta, kas raksturo pieņemtā personāla struktūru, darbinieku un visas pienākošās atlīdzības un nopelnītās naudas izmaksu.
Šo dokumentu var sastādīt šādā formā:
ODO "Tradecom"
Ņižņemartovska
PASŪTĪT
Nr.39/k 2018.gada 28.decembrī
Par darbinieka atlaišanu (darba līguma izbeigšanu)
Sakarā ar darbinieku skaita samazināšanu
ES PASŪTU:
Pamatojums: 2018.10.12. rīkojums Nr.26/k “Par amatu samazināšanu štatu sarakstā”, 29.10.2018 paziņojums Nr.4 “Par štata samazināšanu”, E.S.Muhovozovas paziņojums ar atteikumu piedāvātās vakances 12.01.2018.
Rīkojumam pievieno atlaišanas attaisnojumā norādīto dokumentu kopijas.
Režisors Pustokhvalovs A.V.
Darba vietu samazināšanas reģistrēšanas kārtība štatu tabulā ir atkarīga no tā, vai šo pasākumu rezultātā tiks atlaisti uzņēmumā strādājošie darbinieki. Pieskaņojot šo dokumentu faktiskajai algoto darbinieku struktūrai un izslēdzot no tā vakances, pietiek pamatot izmaiņas un izdot vadības vai īpašnieka rīkojumu apstiprināt šī vietējā normatīvā akta jauno redakciju.
Atlaižot darbiniekus, kuri ieņem izslēgtu amatu, ir jāievēro visas likumā noteiktās prasības par darbinieku atbrīvošanas kārtību un jācenšas samazināt darba devēja izmaksas, piedāvājot citus darbus vai atlaižot darbiniekus citu iemeslu dēļ. Atlaižamā personāla tiesību pārkāpuma gadījumā darba devējs var saņemt ne tikai naudas sodu, bet arī tiesu par atlaišanas nelikumību.
Lai noteiktu amatus, kuriem atbilstoši organizācijas darba aktivitātēm būtu jāparādās personāla grafikā, jāpaļaujas uz akta obligāto raksturu: ja uzņēmums ir norādīts kā valsts īpašums, tad stingra personāla kontrole. ir nepieciešama tabula un norāde par visām iespējamām vakancēm uzņēmumā, kā arī jānorāda kopējais darbinieku aizņemto amatu skaits.
Personāla amatos var ietilpt jurista, līgumu menedžera, apsarga, elektriķa, brigadiera amats un daudzas citas specialitātes.
Kategorijas un veidi pēc klasifikatora
Pievērsīsimies federālajam likumam Nr.79, kas klasificē un regulē amatu kategorijas un grupas Krievijas Federācijas civildienestā.
Galvenās amatu grupas personāla tabulā:
- augstāks;
- galvenais;
- prezentētāji;
- vecākais;
- juniori.
- Vadītāji- viņi ieņem augstākos amatus organizācijā un veic darbības, lai pārvaldītu visus uzņēmuma resursus, tostarp personālu. Šī kategorija ir sadalīta 3 grupās: vecākie, galvenie un vadošie vadītāji.
- Asistenti– šos darbiniekus citādi dēvē par padomdevējiem. Viņi ir atbildīgi par savu priekšnieku atbalstu, citiem vārdiem sakot, pilda viņu pavēles un uzņemas pilnu atbildību, nepieciešamības gadījumā uz laiku ieņemot vadītāja amatu.
- Speciālisti– iesaistīties profesionālajā darbībā konkrētu vadības noteikto uzdevumu ietvaros. Šī kategorija ir sadalīta 4 grupās: vecākie, galvenie, vadošie un vecākie speciālisti.
- Atbalsta speciālisti– ir raksturīgi uzņēmuma darbības atbalstam, to darba apjoms ir plašs un ietver šādus punktus: biznesa lietas, dokumentācija, organizatoriskā, finansiālā un ekonomiskā un informācija.
Tālāk ir sniegts personāla tabulas paraugs, kurā norādītas personāla vienības:
Profesiju kodi – kas tie ir, kam tos izmanto?
Amatu klasifikators ir visu ar uzņēmuma darbību saistīto profesiju katalogs ērtībai, tajā norādīti štatu tabulā izmantotie kodi.
Kods un kategorija ir strukturālas subordinācijas norādes. Pieņemsim, ka galvenā nodaļa ir numurēta ar 03, un tādā gadījumā tai pakļautie darbinieki tiks parādīti kā 03.01, 03.02 utt. Kategorizācija arī pievieno atbilstošos skaitļus kopējam kodam, ja notiek turpmāka sadalīšana.
Iestādēm, kas nodarbojas ar valdības darbību, a priori ir jābūt šim direktorijam, bet uz citām organizācijām šādas prasības neattiecas.
Šādas rīcības katalizators ir darbinieku skaita pieaugums uzņēmumā vai esošo procesu optimizācija.
Šo darbu ir tiesīgi uzņemties priekšnieki, personāla un juridisko dienestu un grāmatvedības nodaļu darbinieki, un der atcerēties, ka šādu darbu var veikt arī ierindas darbinieki, ja viņiem ir rakstiska pilnvara.
- Lai ieviestu jaunu amatu, vispirms tiek izsniegts ar vadītāja parakstu apliecināts dokuments. Tajā teikts:
- personāla tabulas derīguma termiņš;
- apstiprināšanas datums un vieta;
- persona, kas veic pasūtījuma izpildi;
- un korekciju veikšanas iemesli, tas var būt saistīts ar organizācijas struktūras uzlabošanu, nodaļas reorganizāciju, vadības darba optimizāciju utt.
- Un pēc tam vispārējā kārtībā tiek mainīts personāla tabulas aiļu saturs un pievienots jauns amats.
Mainīšanas procedūra: atņemšana un pārdēvēšana
Tāpēc vakances samazināšanas un pārdēvēšanas procedūra paredz labojumu veikšanu visos pavaddokumentos.
Paziņojuma paraugs darbiniekam par amata pārdēvēšanu:
Darba līguma papildu vienošanās paraugs:
Ko darīt, ja kāda vienība nav grafikā – vai ir iespējams pieņemt darbā darbinieku?
Šādos apstākļos jūs varat pieņemt darbā darbinieku nevalstiskā organizācijā, kur visu iekšējo procesu kārtību regulē vadība, tomēr jāsaprot, ka, ja personāla tabulā nav amatu, tas nākotnē var nedaudz sarežģīt darbinieku skaita samazināšanas pasākumu.
Turklāt noteiktās situācijās tas tiek uzskatīts par Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. panta 4. punkta pārkāpumu no nodokļu iestāžu puses. Un rezultātā organizācijai ir jāuzsāk tiesas prāva, lai apstrīdētu Federālā nodokļu dienesta darbinieku nelikumīgās darbības.
Secinājums
Ja uzņēmums ir nevalsts, tad vadība patvaļīgi izlemj jautājumu par personāla pievienošanu dokumentācijai.
Bet tomēr uzņēmumam šāds rīks ir ļoti ērts, lai veiktu uzņēmējdarbību ar lielu cilvēkresursu skaitu, kopš personāla komplektēšana ļauj vieglāk analizēt notiekošos procesus; turklāt neizbēgamas nodokļu iestāžu revīzijas gadījumā personāla tabula palīdz izvairīties no negodīgiem komentāriem no viņu puses.
- Programmētāja darba apraksts
- Vai personāla tabulai ir iespējams pievienot praktikanta programmētāja amatu?
- Motivācijas shēmu rādītāji un to izmantošana 1C: Algu un personāla vadības konfigurācija Kazahstānai Rūpniecisko avāriju izmeklēšana
- Kā automatizēt piena ražošanu: uzņēmuma resursu plānošanas sistēmas Rīki ātrai izstrādei