Wat is het minimumsalaris? Minimumloon. Dossier. Tekort en overuren, in het weekend en op feestdagen
Vanaf 1 januari 2019 bedraagt het minimumloon 11.280 roebel (+1,05%) (Beschikking van het Ministerie van Arbeid van 24 augustus 2018 nr. 550n).
Vanaf 1 mei 2018 bedraagt het minimumloon 11.163 roebel (+17,6%), d.w.z. gelijk aan het federale bestaansminimum voor werknemers (federale wet van 03/07/2018 nr. 41-FZ)
De coëfficiënt en procentuele bonus voor werk in het Verre Noorden en gelijkwaardige gebieden worden berekend boven het minimumloon en zijn daarin niet inbegrepen.
Tabel met regionale minimumlonen voor 2018 per samenstellende entiteiten van Rusland. Meer precies wordt dit het Minimumloon in de Regio’s (MW) genoemd. Niet alle regio's hebben de lat voor het minimumloon hoger gelegd dan de federale.
Het persoonlijk uitbetaalde salaris van de werknemer kan zelfs lager zijn dan het regionale minimumloon, aangezien het minimumloon wordt berekend op basis van het opgebouwde salaris, d.w.z. voordat de personenbelasting wordt ingehouden. Dienovereenkomstig wordt bij een opgebouwd salaris van 1 minimumloon (9.489 roebel) het bedrag van de betaling aan de werknemer persoonlijk verminderd met het bedrag aan personenbelasting. Ook mag de berekening van het ziekteverlof niet lager zijn dan de berekening op basis van het lokale minimumloon.
|
Vanaf 1 mei 2018 bedraagt het minimumloon 11.163 roebel (+17,6%), d.w.z. is gelijk aan het federale bestaansminimum voor werknemers (federale wet van 03/07/2018 nr. 41-FZ).
|
![]() Rijst. Dynamiek van de inflatie in Rusland 2000-2017 |
Minimumloon 2019.
Over de hoogte van het minimumloon en de wijzigingen daarin in 2017 leest u het artikel Minimumloon 2017.
Meer informatie over het minimumloon en de wijzigingen ervan in 2016 vindt u in het artikel
Het minimumloon voor 2019 is opnieuw verhoogd. Laten we eens kijken hoe deze waarde is veranderd in de jaren voorafgaand aan 2019 en hoe deze zich verhoudt tot de kosten van levensonderhoud.
Federaal minimumloon in 2019
Het minimumloon (minimumloon) op staatsniveau wordt goedgekeurd door de relevante federale wet. Het minimumloon is in heel Rusland geldig en kan voor de berekening van de lonen niet lager zijn dan het bestaansminimum van valide burgers in het tweede kwartaal van het voorgaande jaar (Artikel 1 van de wet “Over het minimumloon” van 19 juni 2000 nr. 82-FZ). Met andere woorden: een werknemer die daadwerkelijk de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde standaardtijd heeft gewerkt, kan geen salaris ontvangen dat lager is dan het vastgestelde minimumloon. Als een werkgever een salaris betaalt dat lager is dan het minimumloon, riskeert hij een boete op grond van artikel 6 van art. 5.27 Wetboek van administratieve overtredingen:
- van 10.000 tot 20.000 wrijven. op ambtenaren;
- van 30.000 tot 50.000 wrijven. voor rechtspersonen;
- van 1.000 tot 5.000 roebel. voor individuele ondernemers die opereren zonder een rechtspersoon te vormen.
Als voorheen noch de sociale noch de financiële afdelingen van de Russische Federatie, noch parlementariërs de overeenstemming van het minimumloon met het bestaansminimum konden vaststellen, ondertekende de president van de Russische Federatie in maart 2018 wet nr. 41-FZ gedateerd 03/07/2018 , waarvan de normen bepaalden dat het minimumloon vanaf 05/01/2018 gelijk zal zijn aan het bestaansminimum van de beroepsbevolking voor het 2e kwartaal van vorig jaar.
Resultaten
Het minimumloon voor 2019 werd verhoogd naar 11.280 roebel. Sinds mei 2018 is het minimumloon voor het tweede kwartaal van 2017 gelijk geworden aan het bestaansminimum van de beroepsbevolking en bedroeg het 11.163 roebel. Regio’s hebben ook het recht om het minimumloon vast te stellen, maar dit mag niet lager zijn dan het federale cijfer.
Vanaf 1 mei 2018 bedraagt het minimumloon 11.163 roebel (+17,6%), d.w.z. gelijk zal zijn aan de federale kosten van levensonderhoud voor werknemers. Vladimir Poetin maakte dit bekend tijdens een bijeenkomst met arbeiders van de Tver Carriage Plant.
De Russische president Vladimir Poetin heeft een wet ondertekend over de verhoging van het minimumloon (minimumloon). Volgens het rapport wordt het minimumloon vanaf 1 juli 2017 met 4% verhoogd, van 7.500 roebel. tot 7800 wrijven. per maand.
Tabel met regionale minimumlonen voor 2017 per samenstellende entiteiten van Rusland. Meer precies wordt dit het Minimumloon in de Regio’s (MW) genoemd. Niet alle regio's hebben de lat voor het minimumloon hoger gelegd dan de federale.
Het persoonlijk uitbetaalde salaris van de werknemer kan zelfs lager zijn dan het regionale minimumloon, aangezien het minimumloon wordt berekend op basis van het opgebouwde salaris, d.w.z. voordat de personenbelasting wordt ingehouden. Dienovereenkomstig wordt bij een opgebouwd salaris van 1 minimumloon (7.800 roebel) het bedrag dat aan de werknemer persoonlijk wordt betaald, verminderd met het bedrag aan personenbelasting. Ook mag de berekening van het ziekteverlof niet lager zijn dan de berekening op basis van het lokale minimumloon.
|
|
![]() Rijst. Dynamiek van de inflatie in Rusland 2000-2016 |
Meer informatie over het minimumloon en de wijzigingen ervan in 2016 vindt u in het artikel
Bijbetaling op het minimumloon in 2018 - 2019
Op 01/01/2019 is het minimumloon (hierna het minimumloon genoemd) opnieuw gewijzigd en bereikte het niveau van 11.280 roebel. (Wet “Betreffende wijzigingen van 25 december 2018 nr. 481-FZ”). Eerder, vanaf 1 mei 2018, bereikte het minimumloon het bestaansminimum en bedroeg het 11.163 roebel. (Wet “Betreffende wijzigingen van 03/07/2018 nr. 41-FZ”).
Belangrijk! De Arbeidswet van de Russische Federatie garandeert burgers lonen voor een bedrag dat niet lager is dan het minimumloon (paragraaf 7 van artikel 133 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Tegelijkertijd mag het regionale minimumloon niet lager zijn dan het federale minimumloon.
Wij vestigen de aandacht op de volgende punten:
- Naast het minimumloon dat op federaal niveau is vastgesteld, stellen sommige samenstellende entiteiten van de Russische Federatie hun eigen minimumloon vast in overeenstemming met de regels van art. 133.1 Arbeidswet van de Russische Federatie.
- Het is het salaris van de werknemer dat het vastgestelde niveau van het minimumloon (federaal of regionaal) moet bereiken, rekening houdend met alle componenten ervan: salaris, bonussen, compensatiebetalingen, enz. (zie artikel 129 van de Arbeidswet van de Russische Federatie) . Als de werknemer alleen een salaris krijgt, moet dit natuurlijk worden vergeleken met het minimumloonniveau en, indien nodig, worden verhoogd (zie brief van het Ministerie van Financiën van de Russische Federatie van 24 november 2009 nr. 03 -03-06/1/768, uitspraak van de regionale rechtbank van Khabarovsk van 26 april 2013 nr. 33-2252/2013).
- Het salarisniveau van werknemers van organisaties in de regio's van het Verre Noorden en in gebieden met een vergelijkbare status, zonder rekening te houden met de regionale coëfficiënt en bonussen voor anciënniteit, mag niet lager zijn dan het minimumloon (zie sectie 1 van de Review of Practice, goedgekeurd door het presidium van de strijdkrachten van de Russische Federatie op 26 februari 2014).
De procedure voor het vaststellen van het minimumloon in de regio's van de Russische Federatie
Het minimumloon verschilt in verschillende regio's van de Russische Federatie en wordt bepaald afhankelijk van de sociaal-economische omstandigheden.
Risico's! Als er een regionaal minimumloon wordt vastgesteld in een constituerende entiteit van de Russische Federatie, is dit niet van toepassing op werknemers van organisaties die financiering uit de federale begroting ontvangen.
Het regionale minimumloon wordt vastgesteld door een tripartiete commissie door het sluiten van een regionale overeenkomst, die officieel zal worden gepubliceerd samen met een uitnodiging aan de betrokken werkgevers om zich daarbij aan te sluiten.
Opmerking! De werkgever wordt geacht automatisch tot de overeenkomst te zijn toegetreden als hij niet binnen de 30 kalenderdagen een gemotiveerde weigering naar de bevoegde instantie stuurt.
De onderstaande tabel toont de samenstellende entiteiten van de Russische Federatie waarin het minimumloon verschilt van het federale:
Het onderwerp van de Russische Federatie |
Minimumloon, wrijven. |
Baseren |
|
Republiek Tatarstan (Tatarstan) |
voor staats- en gemeentelijke instellingen van de Republiek - ter hoogte van het minimumloon |
Overeenkomst over het minimumloon in de Republiek Tatarstan van 29 december 2018 |
|
voor werknemers van organisaties in de niet-budgettaire sector van de economie |
|||
Republiek Tyva |
voor werknemers van organisaties gefinancierd uit de republikeinse en lokale begrotingen, zonder rekening te houden met regionale coëfficiënten en procentuele loonstijgingen voor werkervaring in het Verre Noorden en vergelijkbare gebieden |
Regionaal akkoord over het minimumloon in de Republiek Tyva vanaf 1 mei 2018 gedateerd 29 mei 2018 |
|
voor werknemers van andere werkgevers zonder rekening te houden met regionale coëfficiënten en procentuele stijgingen van de lonen voor werkervaring in het Verre Noorden en gelijkwaardige gebieden |
|||
Regio Altaj |
voor werknemers in de publieke sector, werknemers in de landbouw, werknemers die deelnemen aan openbare werken of tijdelijk werkzaam zijn op grond van overeenkomsten tussen werkgevers en diensten voor arbeidsvoorziening, evenals voor werknemers uit burgers met een handicap die werkzaam zijn op grond van overeenkomsten over het creëren of toewijzen van banen voor de werkgelegenheid voor gehandicapten vanwege het vastgestelde quotum in publieke organisaties voor mensen met een handicap - ter hoogte van het minimumloon |
Regionale overeenkomst over het minimumloon in het Altai-gebied voor 2019 - 2021 gedateerd 17 december 2018 |
|
voor werknemers uit de niet-budgettaire sector van de economie (zonder rekening te houden met de regionale coëfficiënt) |
|||
Bryansk-regio |
voor organisaties uit de publieke sector |
Regionaal akkoord over het minimumloon in de regio Brjansk voor 2019 d.d. 12/05/2018 |
|
voor niet-budgettaire organisaties |
|||
Regio Wolgograd |
in het bedrag van het minimumloon: 1) voor staats- en gemeentelijke instellingen, non-profitorganisaties; 2) organisaties opgericht door publieke verenigingen van gehandicapten; 3) werknemers die arbeidsactiviteiten uitvoeren in openbare en tijdelijke banen (inclusief stages), georganiseerd door de werkgever voor tijdelijke tewerkstelling van werknemers als onderdeel van de implementatie van programma's met aanvullende maatregelen om de spanning op de arbeidsmarkt van de regio te verminderen en de werkgelegenheid van werknemers te bevorderen de bevolking |
Regionaal akkoord over het minimumloon in de regio Volgograd d.d. 07/05/2016 nr. S-272/15 |
|
voor de buitenbudgettaire sfeer – ten belope van 1,2 maal het bestaansminimum van de bevolking in de werkende leeftijd van de regio |
|||
voor werkgevers ingedeeld naar type economische activiteit als landbouw - minimaal 1,2 keer het bestaansminimum voor de beroepsbevolking op basis van de resultaten van het kalenderjaar |
|||
Regio Kaliningrad |
Regionaal akkoord over het minimumloon in de regio Kaliningrad van 18 mei 2018 |
||
Regio Kemerovo |
voor commerciële organisaties (behalve organisaties die actief zijn op het gebied van gereguleerde prijzen) en individuele ondernemers – niet minder dan 1,5 maal het bestaansminimum van de beroepsbevolking in de regio |
Regionale overeenkomst Kuzbass voor 2016 - 2018 gedateerd 25 januari 2016 |
|
Regio Leningrad |
Regionaal akkoord over het minimumloon in de regio Leningrad voor 2019 gedateerd 5 december 2018 N 06/С-18 |
||
Lipetsk-regio |
voor werknemers in de publieke sector - ter hoogte van het minimumloon |
Regionale overeenkomst over het minimumloon in de regio Lipetsk voor 2018-2020 vanaf 27 december 2017 |
|
voor werknemers van niet-budgettaire organisaties – niet minder dan 1,2 keer het bestaansminimum van de bevolking in de werkende leeftijd voor het vierde kwartaal van het voorgaande jaar, maar niet minder dan het minimumloon (11280) |
|||
Regio Moskou |
Akkoord over het minimumloon in de regio Moskou van 1 maart 2018 nr. 41 |
||
Regio Omsk |
voor werknemers van organisaties en individuele ondernemers die als belangrijkste soort economische activiteit “landbouw, bosbouw, jacht, visserij en visteelt” uitoefenen, non-profitorganisaties, organisaties gefinancierd uit de regionale en lokale begrotingen van de regio, evenals werknemers deelnemen aan openbare werken georganiseerd in overeenstemming met paragraaf. 8 blz. 8 lid 1 kunst. 7.1-1 van de wet van de Russische Federatie “Betreffende de werkgelegenheid van de bevolking in de Russische Federatie” (zonder rekening te houden met de regionale coëfficiënt die voor de regio is vastgesteld) |
Regionaal akkoord over het minimumloon in de regio Omsk van 14 december 2018 N 103-RS |
|
voor werknemers van andere werkgevers (zonder rekening te houden met de regionale coëfficiënt die voor de regio is vastgesteld) |
|||
regio Pskov |
in het bedrag van het minimumloon: 1) voor werknemers van staatsinstellingen in de regio en unitaire staatsbedrijven; 2) werknemers van gemeentelijke instellingen en gemeentelijke unitaire ondernemingen van gemeenten in de regio; 3) medewerkers werkzaam in de regio in maatschappelijk georiënteerde non-profit organisaties; 4) werknemers die in de regio werkzaam zijn bij organisaties voor consumentensamenwerking; 5) medewerkers werkzaam in de regio voor kleine bedrijven |
Regionaal akkoord over het minimumloon in de regio Pskov van 29 december 2017 |
|
voor werknemers werkzaam in de regio voor andere werkgevers: |
|||
voor werknemers die tot het hoofdpersoneel behoren |
|||
voor werknemers die zijn geclassificeerd als ondersteunend personeel - ter hoogte van het minimumloon |
|||
Rostov-regio |
bij ondernemingen en organisaties uit de buitenbudgettaire sfeer – voor een bedrag dat niet lager is dan 1,2 maal het bestaansminimum van de beroepsbevolking van de regio voor het vierde kwartaal van het voorgaande jaar |
Regionale tripartiete (regionale) overeenkomst van Rostov voor 2017 - 2019 gedateerd 16 november 2016 N 12 |
|
bij micro-ondernemingen en kleine ondernemingen gedurende de eerste drie jaar van hun bestaan – voor een bedrag dat niet lager is dan het bestaansminimum van de beroepsbevolking van de regio voor het vierde kwartaal van het voorgaande jaar |
|||
Tula-regio |
voor medewerkers van staats- en gemeentelijke instellingen in de regio |
Regionaal akkoord over het minimumloon in de regio Tula van 22 december 2017 |
|
voor niet-budgettaire werknemers |
|||
regio Oeljanovsk |
voor werknemers van organisaties opgericht door de regio of gemeenten van de regio, evenals voor werknemers van kleine bedrijven - ter hoogte van het minimumloon |
Regionaal akkoord over het minimumloon in de regio Ulyanovsk van 15 november 2018 nr. 124-dp |
|
voor werknemers uit extrabudgettaire sectoren en middelgrote bedrijven |
|||
in het bestaansminimum van de werkende bevolking van de stad |
Tripartiete overeenkomst van Moskou voor 2019-2021 gedateerd 19 september 2018 |
||
Sint Petersburg |
Regionaal akkoord over het minimumloon in Sint-Petersburg voor 2019 d.d. 28 november 2018 nr. 332/18-C |
Bijbetaling tot het minimumloon voor een onvolledige gewerkte maand
Belangrijk! Het salaris kan lager zijn dan het minimumloon als:
- voor een werknemer wordt een deeltijdse/deeltijdse werkweek vastgesteld (u kunt meer lezen over de verschillende manieren om de werktijd te organiseren in ons artikel "Werktijd volgens de arbeidswet - soorten en kenmerken");
- de werknemer werkt parttime.
In deze gevallen kan de beloning die hij aan het einde van de maand ontvangt, lager zijn dan het vastgestelde minimumloon, omdat de werknemer onvoldoende werk heeft. In dit geval wordt het minimum te betalen bedrag berekend in de juiste verhouding van het minimumloon.
Voorbeeld: Een leraar werkt tegen 0,25 salaris. Het minimumloon vanaf 01/01/2019 bedraagt 11.280 roebel. Dit betekent dat deze leraar vanaf 01/01/2019 niet minder dan 2.820 roebel kan ontvangen. (dat wil zeggen 11.280 × 0,25).
Risico's! Indien het salaris van de werknemer lager is dan het minimumloon, kan de werkgever administratief aansprakelijk worden gesteld op grond van Deel 6-7 van Art. 5.27 van de Code van de Russische Federatie inzake administratieve overtredingen.
Bevel tot bijbetaling tot het minimumloon (voorbeeld)
Er bestaat geen uniform/standaard bestelformulier voor aanvullende betaling aan een werknemer wiens salaris het minimumloon niet bereikt.
Tegelijkertijd moet het uitvaardigen van een bevel tot salarisverhoging worden voorafgegaan door de volgende personeelsprocedures:
- Sluiten van een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst. In dit document is het noodzakelijk om met de werknemer een nieuw salarisbedrag overeen te komen, aangezien het bedrag van de beloning voor arbeid een belangrijke voorwaarde is van de arbeidsovereenkomst (artikel 72 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).
- Wijzigingen aanbrengen in de personeelstabel (indien nodig) of een nieuwe personeelstabel uitgeven met actuele gegevens.
- naam van het document en de details ervan;
- redenen voor aanvullende betaling - discrepantie tussen het salarisniveau en het vastgestelde minimumloon, inclusief een verwijzing naar de relevante regelgevingswet op federaal of regionaal niveau die het huidige minimumloon regelt;
- gegevens over de werknemer ten aanzien van wie dit bevel wordt uitgevaardigd: achternaam, voornaam, patroniem, functie, naam van de structurele eenheid waarin hij werkzaam is;
- bedrag van de toeslag;
- datum van betaling;
- aanduiding van personen die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van de opdracht;
- handtekening van de bevoegde persoon van de werkgever met een afschrift;
- handtekeningen met een afschrift van de personen die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van het bevel, en de inscriptie "Ik heb het bevel gelezen", de datum van kennismaking.
Een voorbeeld van het genoemde document kunt u vinden via onderstaande link: Bestelling voor bijbetaling tot het minimumloon - voorbeeld.
Berekening van het bedrag van de bijbetaling tot aan het minimumloon
Laten we als voorbeeld eens kijken naar de meest voorkomende situaties, laten we het minimumloon nemen, van kracht vanaf 01/01/2019:
- De werknemer werkt fulltime, er zijn geen regionale coëfficiënten of bonussen, het salaris is 5.000 roebel, de maandelijkse bonus is 2.000 roebel, een budgettaire organisatie. De werknemer ontvangt dus 7.000 roebel, wat 4.163 roebel is. minder dan het vastgestelde minimumloon. Dienovereenkomstig moet hij nog eens 4.280 roebel betalen.
- De werknemer werkt voor een Moskous bedrijf dat partij is bij het regionale akkoord over het minimumloon in Moskou. Salaris - 15.000 roebel, maandelijkse bonus - 2.000 roebel. Omdat op dit moment het regionale minimumloon in Moskou 18.580 roebel bedraagt. (zie “Moskou tripartiete overeenkomst voor 2019 - 2021 tussen de regering van Moskou, Moskouse vakbondsverenigingen en Moskouse werkgeversverenigingen”), dan moet de werknemer 1.580 roebel extra betalen.
- De medewerker werkt in een gebied dat gelijkgesteld wordt met de regio’s van het Verre Noorden. Salaris - 5.000 roebel, regionale coëfficiënt - 1,2, bonus voor diensttijd - 10%, geen regionaal minimumloon. Zoals we hierboven schreven, wordt voor deze categorie werknemers het salarisgedeelte van het salaris op het minimumloon gebracht, zonder rekening te houden met de coëfficiënt en bonus voor anciënniteit. Omdat er in dit geval geen andere aanvullende betalingen zijn, evalueren we alleen het salaris. Dienovereenkomstig moet de werknemer 6.280 roebel extra betalen. En dan worden de coëfficiënt en de bonus berekend op het salarisbedrag verhoogd tot het minimumloon - 11.280 roebel.
Opmerking! De regionale coëfficiënt en procentuele stijging van de lonen zijn afhankelijk van de plaats waar de werknemer daadwerkelijk werkt, en niet van de locatie van de werkgever (zie brief van Rostrud d.d. 15 januari 2016 nr. ТЗ/23333-6-1).
Aan een werknemer wiens salaris het vastgestelde minimumloonniveau (federaal of, in bepaalde gevallen, regionaal) niet bereikt, is de werkgever dus verplicht een extra bedrag te betalen, zodat het salaris, hiermee rekening houdend, niet lager is dan het minimumloon. minimumloon. Als een werknemer deeltijds werkt of een deeltijdbaan heeft, kan zijn salaris lager zijn dan het minimumloon, maar de minimumdrempel ervan wordt bepaald als onderdeel van het minimumloon, evenredig aan de gewerkte tijd.
Het minimumloon in Moskou kan één keer per kwartaal veranderen, maar daarvoor moet aan bepaalde voorwaarden worden voldaan. Kijk hoe het minimumloon in Moskou in 2018 sinds 1 januari is veranderd.
Wat is het minimumloon in Moskou in 2018 vanaf 1 januari
Moskou stelt een regionaal minimumloon vast, dat één keer per kwartaal kan veranderen.
Het minimumloon in Moskou komt overeen met het bestaansminimum van de beroepsbevolking. Als het stijgt, stijgt ook het minimumloon, en als het daalt, verandert het minimumloon in Moskou niet.
Het minimumloon in Moskou is vastgesteld door de regering van Moskou. Begin 2018 werd de waarde voor het tweede kwartaal van 2017 goedgekeurd voor een bedrag van 18.742 roebel. (Decreet van de regering van Moskou van 12 september 2017 nr. 663-PP). Reden: Moskouse tripartiete overeenkomst voor 2016-2018 tussen de Moskouse regering, Moskouse vakbondsverenigingen en Moskouse werkgeversverenigingen, gedateerd 15 december 2015.
Belangrijk! Het minimumloon omvat niet alleen het salaris, maar ook alle mogelijke aanvullende betalingen, bonussen en toelagen die aan de werknemer verschuldigd zijn.
Minimumloon in de regio Moskou vanaf 1 januari 2018
Als u denkt dat het minimumloon in Moskou en het federale minimumloon verschillend zijn, dan denkt u van niet. Ja, deze situatie is vastgelegd in deel 4 van art. 133.1 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.
Het minimumloon in de hoofdstad is rechtstreeks afhankelijk van de kosten van levensonderhoud voor de beroepsbevolking die in deze regio woont. Dit staat in paragraaf 3.1.2 van de tripartiete overeenkomst tussen de Moskouse regering, Moskouse vakbondsverenigingen en werkgevers, gesloten op 15 december 2015. Daarom kan het minimumloon in Moskou elk kwartaal stijgen, maar als de kosten van levensonderhoud in een stad van federaal belang niet in een kwartaal zijn gestegen, wordt het minimumloon niet verhoogd.
Wat het minimumloon in de regio Moskou betreft, zal dit vanaf 1 januari 2018 13.750 roebel bedragen. Ja, deze waarde is sinds 1 december 2016 niet veranderd.
Volgens een tripartiete overeenkomst tussen de regering van de regio Moskou, de Moskouse regionale vereniging van vakbondsorganisaties en verenigingen van werkgevers uit de regio Moskou, gedateerd 30 november 2016 nr. 118. Totdat een nieuwe overeenkomst is herzien en aangenomen, blijft het minimumloon blijft op het niveau van eind 2016.
Begrotingsorganisaties in de regio Moskou moeten zich houden aan het federale minimumloon. Daarom bedraagt het minimumloon in de regio Moskou vanaf 1 januari 2018 voor budgetorganisaties 9.489 roebel.
Nog even over het minimumloon
Het minimumloon is het minimuminkomen dat een werknemer ontvangt van zijn werkgever. Houd er rekening mee dat het salaris dat een werknemer ontvangt, in geen geval lager kan zijn dan het minimumloon. Ze kunnen geen lonen van minder dan 9.489 roebel berekenen en daar de personenbelasting en andere sociale inhoudingen op inhouden.
Gevallen waarin het salaris lager kan zijn dan het minimumloon
Er kunnen zich gevallen voordoen waarin de lonen lager zijn dan het minimumloon:
- Deeltijd werk;
In overeenstemming met art. 285 van de Arbeidswet van de Russische Federatie wordt de berekening van deeltijdlonen uitgevoerd in verhouding tot de gewerkte tijd, afhankelijk van de output of andere voorwaarden van de arbeidsovereenkomst.
- Gebrek aan werkgelegenheid;
Volgens art. 93 van de Arbeidswet van de Russische Federatie kan de werkgever een bepaalde categorie werknemers niet verbieden om in deeltijd te werken (een werknemer die voor een ziek familielid zorgt in overeenstemming met een medisch rapport, een zwangere vrouw, enz.)
- Salaris bestaat uit salaris en compensatie-/stimuleringsbetalingen;
Dit betekent dat als een werknemer rekening houdt met alle bijkomende kosten betalingen ontvangt een salaris dat gelijk is aan het minimumloon, dan is er geen sprake van overtreding van de arbeidswetgeving.