Consultant bij Sberbank: beoordelingen van medewerkers, opleiding en wervingsvereisten. Recensies over werken bij een bank

Vaak streven jonge economen die hun studie hebben afgerond naar een baan in hun specialiteit, bijvoorbeeld bij Sberbank, en rijst er een logische vraag: welk gemiddeld salaris kan ik verwachten? Het antwoord vindt u hieronder.

Over de werkgever

Tegenwoordig is de Sberbank van Rusland de oudste en grootste bankorganisatie die in ons land bestaat. Dit is waar de meeste Russen het liefst een lening of een aanbetaling aanvragen; dit is waar ze hun salaris ontvangen en plastic kaarten openen voor gemakkelijke betalingen.

Juist vanwege deze populariteit heeft de bank veel vertegenwoordigingskantoren door het hele land, zijn er filialen op bijna elke plaats en kunnen er in grote steden enkele tientallen of zelfs honderden kantoren zijn.

Het bedienen van een groot aantal klanten vergt uiteraard ook een groot aantal medewerkers die in staat zijn om te assisteren en deskundig advies te geven. En het is met de consultants in de kamer dat je je carrière in deze organisatie moet beginnen, als je nog niet eerder ervaring hebt gehad met werken bij financiële instellingen.

Wat zijn de voordelen:

• officiële werkgelegenheid,
• volledig sociaal pakket,
• de mogelijkheid om leningproducten te verkrijgen onder speciale voorwaarden,
• gratis salarisproject,
• Enorme ervaring die op weinig andere plaatsen kan worden opgedaan,
• loopbaanontwikkeling,
• persoonlijke en carrièregroei,
• gratis bedrijfstraining.

Sommige nadelen zijn ook het vermelden waard, omdat je erop voorbereid moet zijn:

• voor een beginner - behoorlijk zwaar werk aan de voeten,
• een grote klantenstroom, wat een hoge werkdruk betekent,
• soms moet je te laat blijven en overwerken,
• de eerste maanden een klein salaris ontvangen.

Dergelijke nadelen vindt u in vrijwel elk bedrijf met een grote klantenstroom en een verscheidenheid aan aangeboden diensten. Als je een officiële baan wilt hebben onder de Arbeidswet met de mogelijkheid om tegen een gereduceerd tarief leningen te krijgen, dan is lid worden van Sberbank een geweldig idee.

Hoe een sollicitatiegesprek doorstaan?

Als je een hogere opleiding economie hebt gevolgd, dan is werken bij Sberbank een goede start voor je carrière. Er is een gevestigd educatief proces gecombineerd met oefenen, waardoor u snel de nodige informatie kunt verkrijgen en volledig aan de slag kunt gaan.

Er is een mening dat het moeilijk is om hier te komen vanwege moeilijkheden bij het slagen voor een interview. Als je je hebt voorbereid op de vergadering, documenten hebt verzameld, discrete, klassieke zakelijke kleding hebt voorbereid en je geen problemen hebt om je eigen gedachten te uiten, dan is er niets moeilijks aan het interview, je kunt de tips lezen.

Er zijn een aantal vragen waarop het raadzaam is uw antwoorden voor te bereiden. Hier is een lijst ervan:

• Denkt u dat de val van de roebel goed of slecht is;
• vertel ons in twee zinnen over uw nadelen en voordelen;
• Hoe heb je gestudeerd op school/universiteit, heb je een diploma cum laude;
• je levensdoelen, waar je jezelf over 5 of 10 jaar ziet;
• welk salaris verwacht je;
• waarom ben je naar Sberbank gekomen en niet naar een ander bedrijf?

Na deze vragen wordt u gevraagd een korte test af te leggen, waarmee de professionele geschiktheid van de kandidaat wordt vastgesteld. Dit omvat voornamelijk rapportage in Excel, het lezen van een balans, maar ook een verplicht rollenspel waarmee u begrijpt of iemand een sociaal persoon is of niet.

Hoeveel inkomen kunt u verwachten?

De volgende begrippen zijn van groot belang voor het bepalen van de lonen:

1. positie bekleed,
2. ervaring en daadwerkelijke werkervaring,
3. banklocatie, enz.

Het is onmogelijk om ondubbelzinnig de vraag te beantwoorden wat het gemiddelde salaris in een bepaalde stad zal zijn, aangezien het niveau ervan specifiek is voor elke individuele afdeling of elk kantoor. In feite is het gemiddelde salaris niet zo hoog als velen zouden willen:

• In kleine en middelgrote steden overschrijdt het zelden 20-25 duizend roebel.
• in regionale steden - ongeveer 25-32 duizend roebel,
• in steden met meer dan een miljoen inwoners, zoals Moskou, Sint-Petersburg, Jekaterinenburg en anderen, schommelt het gemiddelde salaris ook tussen de 28 en 40 duizend roebel.

Als we de inkomsten in een stad als St. Petersburg of Moskou beschouwen, dan begint deze bij 20-22 duizend roebel - dit is voor medewerkers van contante transacties die individuen bedienen. Filiaalmanagers kunnen een maximaal salaris van 60.000 roebel en meer verwachten.

Gemiddelde cijfers

Laten we eens kijken naar de gemiddelde inkomsten van bankspecialisten die in Moskou wonen.

• Een specialist ontvangt ongeveer 28 duizend roebel;
• De kassier ontvangt ongeveer 25 duizend roebel per maand;
• Een kassier/operator kan rekenen op 21 duizend;
• De controleur-kassier ontvangt maandelijks ongeveer 19 duizend;
• De operator verdient ongeveer 23,5 duizend roebel;
• Een categorie 2-specialist verdient ongeveer 27 duizend roebel per maand;
• De kredietinspecteur ontvangt maandelijks ongeveer 43 duizend roebel;
• Een senior kassier verdient ongeveer 27,5 duizend roebel;
• Een accountant ontvangt ongeveer 28 duizend roebel;
• Een accountmanager verdient ongeveer 48 duizend;
• Het plaatsvervangend hoofd ontvangt ongeveer 49 duizend roebel. maandelijks.

Onlangs verscheen informatie dat de bank haar personeelsbestand had ingekrompen en daarmee de salarissen van de overgeblevenen had verhoogd. Dit komt doordat volgens onderzoeken medewerkers van andere grote banken veel efficiënter presteren en meer ontvangen.

Het management van Sberbank kwam tot de conclusie dat het gemiddelde salaris van zijn werknemer in 2016 45 duizend roebel bedroeg. Dit is lager dan het marktgemiddelde. Bij Alfa-Bank verdienen medewerkers bijvoorbeeld 64-66 duizend, en bij UniCreditbank 86-87 duizend.

Goedemiddag, voordat ik een beroep deed op verschillende autoriteiten, besloot ik toch eerst het vreedzame te proberen en hier rechtstreeks te schrijven, hoewel het moeilijk te geloven is. Ik kreeg op 1 juni 2017 een baan bij PJSC SBERBANK, VORONEZH, de eerste bank in mijn carrière, en zoals later bleek, kreeg ik een baan bij niet het beste kanaal: DSA. Ik kreeg er meteen slechte recensies over, maar ik geloofde in het beste. Het team daar was super, alles was geweldig, de groepsleiders ook, maar de hoofden van de afdeling daar zijn altijd leeg, ze zetten constant iemand op deze plek, 2-4 maanden en alles is nieuw. Toen ik voor het eerst aankwam, was de functie van hoofd van de afdeling traditioneel vacant, toen kwam M.A. Kolesnikova - een geweldig persoon, tactvol, beleefd, geen leider maar een droom), daarna stapte ze over naar een andere afdeling, en vanaf dat moment ging alles mis , in haar plaats kwam mevrouw Omelchenko I.A. Onder deze manager stopte 70% van het team, sommigen bij VTB, sommigen bij Alpha Bank, de allereerste golf van ontslagen ging goed omdat het haar niets kon schelen, en zwangerschapsverlof stond voor de deur. kreeg een baan bij VTB Bank, en ze riepen om een ​​aanbeveling, voor zover ik weet, en natuurlijk zong ze alles prachtig, en daarna vertelde ze me met een kwaadaardige glimlach waar het hele team een ​​hekel aan had de volgende ochtend: het was duidelijk dat ze het leuk vond om spaken in de wielen van mensen te steken, ik probeerde drie keer voor haar over te stappen in de premier, ze stelde de date uit, of kwam met een nieuwe onzin, het resultaat van dit hele verhaal, na haar een andere megaleider E.I. Shikhova kwam, ze beloofde dat je een plek zou vinden om te verhuizen en ik zal je op een dag laten gaan, ik heb de afdeling gevonden, ging akkoord, ik informeer en als antwoord hoor ik dat we de data niet hebben besproken))) na dit gesprek gaf een medewerker die ik kende het nummer en zei: je hebt nog steeds niets te verliezen, bel deze persoon en vertel het zoals het is, ik herinner me de initialen niet, ik herinner me alleen de achternaam van Pozdnyakov, heel erg bedankt haar, reageerde en hielp. Maar dit kanaal gaat tot op de dag van vandaag door. Ik vertrok in november naar de nieuwe afdeling en er kwam een ​​jaarlijkse evaluatie aan, en dus sleepte de evaluatie zich blijkbaar in de loop van de tijd terug naar de oude afdeling, en natuurlijk gaf Shikhova er graag een D aan, maar gelukkig corrigeerde mijn nieuwe supervisor het voor mij. En dus heb ik al twee banken geprobeerd, drie of vier sollicitatiegesprekken gehad voor goede functies met een goed salaris, en wat denk je dat ik hoor)))) weigering op zaterdag. Ik ben eigenlijk een niet-conflictmens en ik weet niet wat voor onzin ze over mij zeiden. Ik heb het plan uitgevoerd, ik heb minstens tien mensen die de haatdragende houding van de manager zullen bevestigen. Waarom gebeurt alles eenzijdig? Kan iemand iets zeggen over een medewerker en belt de RvC niet eens op? Er is mijn voormalige groepsleider die een beschrijving zal geven, er is immers de gerespecteerde Kolesnikova M.A., onder wiens leiding ik heb gewerkt en die een aanbeveling kan doen, er is nu mijn huidige leider met wie we ook goed kunnen opschieten, ik heb Ik heb nooit iets slechts gedaan tegen mensen in mijn leven als één persoon. Kan iemand alles zo verpesten? Ik wil bij de banken blijven werken, maar dat laten ze me niet toe, dankzij Sberbank. Dit is geen grap, maar je ruïneert de levens van mensen. Waarom zou ik dankzij jou mijn baan verliezen? Neem alsjeblieft contact met me op, als ik me echt ergens schuldig aan zou maken, zou ik hier zeker niets schrijven. Ik ben van plan contact op te nemen met de autoriteiten, aangezien niemand bij de bank weet hoe hij contact moet opnemen met de veiligheidsdienst om dit allemaal op te ruimen.

De Sberbank van Rusland is tegenwoordig een van de grootste transnationale en universele banken van het land. In totaal zijn er meer dan 15 duizend vestigingen in Rusland. Sberbank geniet een goede reputatie onder spaarders en is populair onder de bevolking van ons land.

Sberbank is leider wat betreft het aantal transacties dat met individuen wordt uitgevoerd. De nettowinst van de bank bedraagt ​​jaarlijks ongeveer 300-350 miljard roebel. Daarom streven jonge specialisten met een economische opleiding ernaar om bij Sberbank te werken. Er is een sterke mening dat bij deze bank een gemotiveerde leidinggevende medewerker snel een carrière als financier kan opbouwen.

Veel medewerkers beginnen hun carrière als consultant. Natuurlijk is elke specialist geïnteresseerd in de mogelijkheid om geld te verdienen. Hoeveel kan een Sberbank-consulent per maand verdienen? Wat beïnvloedt zijn salaris? Kan een consultant rekenen op bonussen en wat bepaalt de hoogte van de aanvullende betalingen?

Professionele verantwoordelijkheden van een consultant bij Sberbank

Sberbank is een zich actief ontwikkelende financiële instelling. Tegenwoordig heeft bijna elk filiaal van deze bank elektronische terminals geïnstalleerd waarmee bankklanten snel energierekeningen, boetes, belastingen en leningen kunnen betalen. De meeste gebruikers van bankdiensten zijn echter vrijwel onbekend met de werking van dergelijke betalingssystemen. Ze hebben de hulp nodig van gekwalificeerde bankmedewerkers. Daarom zijn Sberbank-consulenten tegenwoordig een gewild beroep.

Uit een analyse van de vacaturemarkt bleek dat de vestigingen van Sberbank momenteel wachten op ongeveer 1.600-1.700 specialisten voor de functie van adviseur.

Het is vermeldenswaard dat dit een moeilijke, intense baan is die veel fysieke en morele inspanning van een bankmedewerker vergt. Het bijzondere aan het werk van een adviseur is dat hij het grootste deel van zijn werktijd staand zal moeten doorbrengen, terwijl hij communiceert met bankklanten. In de regel zijn er altijd veel klanten in de Sberbank-filialen. Ze willen allemaal zo snel mogelijk hun rekeningen betalen. Helaas beginnen veel bezoekers nerveus te worden en ongegronde claims te indienen bij de adviseur. Waarop een specialist rustig moet reageren en zijn werk snel en efficiënt moet proberen af ​​te ronden zodat iedere klant tevreden is.

Een Sberbank-consultant heeft een breed scala aan verantwoordelijkheden.

• Hij moet klanten adviseren over alle soorten diensten die de bank aan particulieren levert.
• De adviseur is verplicht bankbezoekers tijdig hulp te bieden als zij moeilijkheden ondervinden bij het uitvoeren van banktransacties.
• Tot de verantwoordelijkheden van een medewerker van Sberbank behoren ook het organiseren en uitvoeren van enquêtes en het ondervragen van klanten om de publieke opinie over het werk van de bank en het gebruik van haar diensten te bestuderen.
• De adviseur moet actief reclame- en verklarend werk verrichten om de verschillende diensten van de bank populair te maken.
• Verdeel informatieboekjes met nieuwe bankaanbiedingen.

De positie van een Sberbank-consulent houdt in dat een specialist het vermogen heeft om conflictsituaties snel te voorkomen en op te lossen, het klantenserviceproces goed te organiseren en de wens om wachtrijen en ontevredenheid bij gebruikers met bankdiensten te voorkomen.

De adviseur moet beleefd zijn in de communicatie met bezoekers van Sberbank. Elke bankspecialist moet zijn professionele niveau voortdurend verbeteren. Hierdoor kan hij niet alleen zijn werk efficiënt uitvoeren, maar ook beschikken over informatie over de situatie op de financiële markt en bijdragen aan de welvaart van zijn bank.

Wat beïnvloedt het salaris van een bankconsulent?

Het salaris van een Sberbank-consulent wordt bepaald door de volgende factoren:

1. De plaats waar het Sberbank-filiaal is gevestigd. Bankconsulenten die in bankfilialen in grote steden werken, verdienen meer dan hun collega's die in provinciesteden en plattelandsgebieden wonen.
2. Stroom van bankklanten. Als de stroom gebruikers van bankdiensten groot is, zal het inkomen van de adviseur hoger zijn.
3. Aanvullende diensten aangeboden door dit filiaal van Sberbank. Hoe breder het dienstenpakket van de bank, hoe groter het inkomen van haar medewerkers.
4. Het vermogen van de adviseur om de klant te interesseren voor nieuwe bankaanbiedingen en hem een ​​financieel dienstverleningsproduct te verkopen.

Zo heeft elke Sberbank-consulent de mogelijkheid om de hoogte van zijn salaris te beïnvloeden. Zijn inkomen bestaat uit een vast salaris en aanmoedigingspremies op basis van de resultaten van het realiseren van de geplande verkoop van bankproducten.

Het is vermeldenswaard dat het salaris van deze categorie bankmedewerkers niet hoog is. Het is gemiddeld 15-25 duizend roebel. per maand.

Extra bonussen

Voor goed werk kan een Sberbank-consulent rekenen op extra bonussen:

• gratis reguliere bedrijfstraining;
• preferentiële leningsvoorwaarden bij Sberbank-filialen;
• aanvullende ziektekostenverzekering, verzekering tegen ernstige ziekten en ongevallen;
• bedrijfsvakanties en sportevenementen;
• bedrijfspensioenprogramma.

Consultant salaris in Moskouse filialen van Sberbank

Tegenwoordig bedraagt ​​de behoefte aan consultants in de kapitaalafdelingen van Sberbank ongeveer 130-150 openstaande vacatures. Werkgevers zijn bereid specialisten te betalen voor het trainen van klanten met zelfbedieningsbetaalapparaten en de mogelijkheid om online producten en bankdiensten te verkopen van 21 tot 55 duizend roebel. per maand. Gemiddelde salarisaanbiedingen liggen op het niveau van 31-36 duizend roebel.

Dit zijn vrij lage salarissen voor de regio Moskou. Omdat Moskou-arbeiders gemiddeld in de economie gemiddeld 61-62 duizend roebel verdienen. per maand.

Hoeveel verdienen consultants in regionale vestigingen van Sberbank

Het management van Sberbank is niet bereid hoge salarissen te betalen aan adviseurs van de regionale vestigingen van de bank. De hoogste inkomens onder deze categorie werknemers zijn werknemers van Sberbank-filialen St. Petersburg, Jekaterinenburg, Tolyatti, Kingesepp en Voronezh– 31-34 duizend roebel.

Brancheconsulenten ontvangen de laagste salarissen Blagovesjtsjensk, Arzamas, Orenburg, Saratov, Magnitogorsk, Kirov, Volgograd. Ze verdienen slechts 16-27 duizend roebel. per maand.

Het gemiddelde salaris van bankconsulenten is 21-24 duizend roebel. maandelijks.

Pensioenbedrag

Werken als consultant is een baan voor een jonge specialist die net een hogere opleiding economie heeft genoten. Er zijn maar weinig mensen die een dergelijke positie verlaten. Maar als dit gebeurt, kan de Sberbank-consulent rekenen op het minimale pensioenbedrag, ongeveer 8-11 duizend roebel.

Aanvankelijk was Sberbank een spaarbank, maar nu herinnert niets ons hieraan, hoewel zij deze functies gedurende een vrij lange periode heeft vervuld. Dit feit is niet verrassend vergeleken met het volgende: in 10 jaar tijd is hij zo veel veranderd dat hij ongeveer 15 jaar geleden niet meer op zichzelf leek.

De veranderingen die hebben plaatsgevonden laten zien dat Sberbank in goede ‘sportvorm’ verkeert, en in de nabije toekomst zullen we daarin nog drastischer veranderingen zien. Het is een van de oudste en grootste banken in Rusland. Tot op de dag van vandaag blijft het concurreren met andere banken op de financiële markt.

Een van de voordelen van Sberbank is dat zij altijd rekening houdt met de mening van haar klanten. Hierdoor kan hij de huidige markttrends bijbenen, zelfs vóórlopend.

Het wordt ook beschouwd als een soort ‘bloedsysteem’ van de economie van de Russische Federatie. Sberbank beslaat een derde van het gehele banksysteem van het land, dat moet u toegeven: dit is indrukwekkend. Volgens de bank zelf is het de bron van inkomen in elk 155e gezin.

Vanaf 1 augustus 2019 is Sberbank goed voor 39,6% van alle bankactiva in de Russische sector.

De bank staat ook bovenaan de lijst van schuldeisers van de economie van ons land. Het grootste deel van de deposito's komt ook terecht bij Sberbank. 46,5% van de bevolking investeert erin.

Tegenwoordig zijn er in heel Rusland 12 regionale banken en 14.826 vestigingen.

Meer dan de helft van de bevolking – 110 miljoen mensen – vertrouwt Sberbank en wordt als haar klanten beschouwd. Maar dit is alleen in Rusland, omdat buiten Rusland 11-12 miljoen mensen gebruik maken van de diensten van de bank.

Traditionele deposito's, verschillende soorten leningen, bankkaarten, geldoverdrachten over de hele wereld, makelaarsdiensten en bankverzekeringen - het aanbod van Sberbank-diensten. Maar dit is slechts korte informatie, zonder dieper te gaan.

Ruim 1 miljoen fabrieken, fabrieken en individuele ondernemers zijn zijn vaste klanten.

In totaal heeft Sberbank vandaag de dag een enorm team van gekwalificeerde medewerkers in dienst, bestaande uit meer dan 325.000 mensen. Zij dragen elke dag bij aan de bank, waardoor het een topbank is met dienstverlening van wereldklasse.

Hoe verloopt het sollicitatiegesprek?

Er bestaat een misvatting dat het erg moeilijk is om bij Sberbank te komen, het interview wordt op een speciale manier gehouden. Maar dat is niet waar. Het zal alleen niet moeilijk zijn om erin te komen als de burger geen leiderschapsposities ambieert.

Er is een lijst met vragen waarop het raadzaam is uw antwoorden voor te bereiden. Ze zijn als volgt:

• Denkt u dat de val van de roebel goed of slecht is;
• vertel uw nadelen en voordelen in twee zinnen;
• Hoe heb je gestudeerd op school/universiteit, heb je een diploma cum laude;
• jouw doelen/plannen voor het leven, hoe jij jezelf over 5/10 jaar voorstelt;
• welk salaris verwacht je;
• waarom ben je naar Sberbank gekomen en niet naar een andere bank.

Na deze vragen wordt hen gevraagd een kleine test af te leggen, aan de hand waarvan zij hun professionele geschiktheid bepalen. Kortom, dit is rapporteren in Excel, een balans lezen, rollenspel, het zal laten zien of iemand sociaal is of niet.

Hoe iemand zichzelf laat zien en presenteren zal belangrijker zijn dan de juistheid/geletterdheid van zijn antwoorden. Bescheiden, nette uitstraling, discrete, bescheiden make-up (voor meisjes), competente spraak, in de context waarvan professionele termen aanwezig moeten zijn - hier zal speciale aandacht aan worden besteed!

Hoe u een interview doorstaat

Hoe een sollicitatiegesprek doorstaan? - Dit is de vraag die iedereen stelt die bij deze bank wil werken. Sberbank besteedt veel aandacht aan het uiterlijk van een medewerker, dat wil zeggen dat het spreekwoord 'je ontmoet iemand aan zijn kleding' hier past.

Het is niet nodig dat de kleding van een eliteboetiek duur is. Het belangrijkste is de netheid en netheid ervan. Het zal een klein voordeel zijn als iemand parfum draagt, maar met mate, zodat na het interview het hele kantoor niet naar parfum ruikt.

Mannen wordt geadviseerd een formeel pak te dragen. Het moet klassiek zijn; modieuze jassen met verschillende veren zijn hier niet op hun plaats. Wat kunnen we zeggen over jeans, sportkleding, sneakers. In deze kleding bestaat het risico dat je niet eens door de ingang komt, om nog maar te zwijgen van het interview.

Vrouwen moeten niet proberen “indruk” te maken met een korte rok, zichtbare uitsparingen in de halslijn of transparante kleding. Een strikte dresscode en discrete make-up zouden passend zijn. Het haar moet vastgebonden zijn.

Tijdens een sollicitatiegesprek bij Sberbank belasten ze je niet met complexe vragen, integendeel, er ontstaat een soort ‘van hart tot hart gesprek’. Ze zullen je vragen om ons over jezelf, je familie, je hobby's te vertellen. Zoals de praktijk laat zien, worden werknemers aangenomen die over de volgende kwaliteiten beschikken: geduld, geschiktheid bij het oplossen van verschillende soorten situaties, kalmte.

Aan het einde van het interview wordt de geschiktheid gecontroleerd. Om dit te doen, wordt een typische situatie van werken bij een bank in scène gezet, deze moet worden opgelost en de resultaten van de beslissing zullen bepalen of u wordt aangenomen of niet. De meest voorkomende controle is een gesprek met de klant, zijn advies, de berekening van de lening-/aanbetalingen. Het belangrijkste is beleefdheid; grofheid wordt bij Sberbank niet getolereerd.

U moet een paspoort bij u hebben van een inwoner van de Russische Federatie, een cv in papieren en elektronische versies en documenten waaruit blijkt dat u middelbaar en hoger onderwijs heeft gevolgd. Prijzen, diploma's en certificaten zullen niet overbodig zijn, maar zullen integendeel helpen.

Wat is het gemiddelde salaris

Degenen die een baan bij Sberbank willen krijgen, zijn ook geïnteresseerd in de vraag: wat is het gemiddelde salaris? Dit probleem is vooral acuut onder universitair afgestudeerden die een diploma economie hebben behaald.

Het bleek dat Sberbank niet kan bogen op een hoog salaris. In provincies en kleine steden bedragen de lonen niet meer dan 25.000 roebel, in regio's - 32.000 roebel, in Moskou, Sint-Petersburg, Jekaterinenburg en andere steden variëren de lonen van 30 tot 42.000 roebel.

Het salaris is afhankelijk van de standplaats, anciënniteit en functie. Een gewone medewerker en het hoofd van de marketingafdeling ontvangen verschillend geld, dit is voor iedereen duidelijk. Over salaris kan niemand een definitief antwoord geven!

Kassiers die individuen in St. Petersburg bedienen, ontvangen 28-40 duizend roebel. maandelijks. Werknemers in managementfuncties ontvangen vanaf RUB 60.000. per maand is het verschil aanzienlijk, dat zult u beamen.

Salarisverlaging en -verhoging

Onlangs verscheen informatie dat alle vestigingen van Sberbank het aantal werknemers zullen verminderen en de salarissen voor de overige werknemers zullen verhogen.

Dit komt door het feit dat de salarissen bij deze bank lager zijn dan bij andere, dat wil zeggen minder vergeleken met het gemiddelde voor de bankenmarkt. Er is onderzoek gedaan, waaruit bleek dat medewerkers van Vneshtorbank (VTB) veel efficiënter werken dan medewerkers van Sberbank. Hoewel de werknemers van de eerste bank meer werk doen dan de tweede. Hierna begon de enorme personeelsinkrimping.

Sberbank kwam, na het kwartaalrapport grondig te hebben bestudeerd, tot de conclusie dat in 2019 het gemiddelde maandsalaris van een bankmedewerker 45.000 roebel bedraagt. Zelfs deze cijfers bleken lager dan het marktgemiddelde. Hieronder zie je de gemiddelde maandsalarissen bij andere banken:

• Unicreditbank – 45.500 roebel;
• Alfa Bank - 26.484 roebel;

Sinds 2016 heeft Sberbank haar personeelsbestand met 0,6% ingekrompen. Vroeger waren er 330.000 mensen, nu zijn dat er 325.000.

Dankzij het recordwinstniveau kan de bank de salarissen 1,5 of zelfs 2 keer verhogen. “Maar dit gebeurt niet om de arbeidsmarkt niet te destabiliseren”, betoogt Artur Shamilov.

Tegenwoordig is de grootste financiële instelling in Rusland Sberbank. Daarom is het werk hier behoorlijk prestigieus en goed betaald. Het bedrijf probeert voortdurend nieuwe technologieën te introduceren en het welzijn van zijn werknemers te verbeteren. Het artikel van vandaag gaat over werken als consultant bij Sberbank.

Hoeveel verdienen ze bij Sberbank?

Het salaris van medewerkers van deze financiële organisatie van alle functies hangt vooral af van de regio waar het filiaal zich bevindt. In Moskou verdienen adviseurs van Sberbank bijvoorbeeld meer dan 50.000 roebel per maand. In de noordelijke hoofdstad van ons land zijn de lonen bijna twee keer lager en bedragen ze slechts 25.000 roebel. Hoewel ze daarnaast verschillende bonussen zullen betalen. In de regio Voronezh verdienen consultants minder dan 20.000 roebel per maand.

Ook in andere steden vind je actieve vacatures voor werk bij deze financiële organisatie. Meestal wordt het salarisniveau niet aangegeven op vacaturesites en wordt dit besproken tijdens het interview met de werknemer.

Als we gemiddelde cijfers nemen, zal het salaris van consultants in ons land 20-22 duizend roebel per maand bedragen. In kleine plaatsen is het gemiddelde salaris veel lager en ligt rond de 12-13 duizend. Het is vermeldenswaard dat nieuwe werknemers doorgaans 20-30% minder verdienen dan meer ervaren werknemers.

Vereisten voor aanvragers

Als u van plan bent om als consultant bij Sberbank te gaan werken, moet u vertrouwd raken met een aantal vereisten die aan een toekomstige werknemer worden gesteld. Ze zijn meestal erg loyaal en bijna iedereen kan een carrière beginnen. Het is voldoende om minimaal een middelbare opleiding te hebben genoten. Ook laatstejaarsstudenten aan de universiteit kunnen op deze vacature solliciteren.

Op zijn beurt biedt het bedrijf werknemers een officieel dienstverband aan in overeenstemming met de wetgeving van ons land. Extra bedrijfsbonussen en deelname aan diverse evenementen op kosten van de werkgever. Er zullen ook voordelen zijn bij het aanvragen van leningen bij bankfilialen.

Waar hangt het salaris van af?

De hoogte van het toekomstige salaris van een Sberbank-consulent zal afhangen van verschillende fundamentele factoren:

• Vaardigheden waarover de aanvrager beschikt;
• Plaats van werkzaamheden;
• Het aantal klanten dat in het bankfiliaal wordt bediend;
• Het aantal aanvullende diensten dat deze vestiging biedt.

Over het algemeen bestaat het salarisbedrag uit twee componenten:

• Salaris, dat vast is en ongeveer 15-17 duizend roebel per maand bedraagt;
• Bonussen verstrekt door het bedrijf voor het vervullen van het plan voor het verkopen van aanvullende bankdiensten aan klanten.

Werktips

Om als consultant bij Sberbank te worden aangenomen, moet je een standaardgesprek ondergaan en een aantal vragen beantwoorden over opleiding en persoonlijke capaciteiten. Bij sollicitatiegesprekken dient u zich aan de algemene aanbevelingen te houden:

• Raak niet in paniek en wees niet bang om jezelf te uiten;
• Beantwoord de vragen van de werkgever duidelijk en zonder aarzeling;
• Houd u aan zakelijke kleding.

Als je een goede indruk kunt maken, is een nieuwe baan gegarandeerd.