Bijlage en paragraaf van bevel 302n schadelijkheid. Goedkeuring van lijsten met schadelijke en (of) gevaarlijke productiefactoren en werkzaamheden, tijdens de uitvoering waarvan verplichte voorafgaande en periodieke medische onderzoeken (onderzoeken) worden uitgevoerd - Rossiyskaya Gazeta

Order 302n van 4/12/11 van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling over medische onderzoeken en commissies werd uitgevaardigd. Voor een verplichte medische keuring of medische keuring bij indienstneming wordt een verwijsformulier van de werkgever verstrekt. Dit voorbeeldformulier voor het formulier 2018 - 2019 kunt u gratis downloaden. Er wordt een lijst verstrekt met schadelijke productiefactoren van Order 302n per beroep voor verplicht medisch onderzoek.

Procedure voor medische onderzoeken

De procedure voor het uitvoeren van verplichte medische onderzoeken van werknemers wordt gegeven in bijlage 3 bij het besluit van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van 12 april 2011 nr. 302n. De procedure voor het uitvoeren van medische onderzoeken van mensen vóór de dienst, vóór de reis en na de dienst, na de reis. Wie het transport beheert, goedgekeurd in opdracht van het Ministerie van Volksgezondheid van 15 december 2014 nr. 835n. Deze documenten kunnen ook worden toegepast op alle andere categorieën werknemers.

Soorten medische onderzoeken

Verplichte medische onderzoeken zijn onderverdeeld in drie soorten:

• voorbarig;
• periodiek;
• uitzonderlijk.

Deze classificatie van medische onderzoeken wordt geregeld door de bepalingen van deel 1.

Voor bepaalde categorieën medewerkers kunnen verplichte medische keuringen (keuringen) worden voorzien. Ze worden uitgevoerd aan het begin van de werkdag (ploeg). En ook tijdens en (of) aan het einde van de werkdag (dienst). De tijd die wordt besteed aan het ondergaan van dergelijke medische keuringen (keuringen) wordt meegerekend in de werktijd. Deze procedure is vastgelegd in deel 3 van artikel 213 van de Arbeidswet. Werknemers die zich bezighouden met ondergrondse werkzaamheden zijn verplicht dergelijke medische onderzoeken te ondergaan (artikel 330.3 van de Arbeidswet).

Medisch onderzoek op het werk, wanneer moet een werknemer een onderzoek ondergaan overeenkomstig besluit 302n?

Lijst met schadelijke of gevaarlijke productiefactoren en werkzaamheden. Hierbij wordt een periodiek medisch onderzoek uitgevoerd. Zowel verplichte voorlopige als periodieke medische onderzoeken op doktersafspraak worden goedgekeurd in opdracht van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 12 april 2011 nr. 302n. Medische onderzoeken zijn vereist als er sprake is van schadelijke of gevaarlijke factoren bij de werkzaamheden. Onder dergelijke factoren wordt het elektromagnetische veld van het breedbandfrequentiespectrum van de pc genoemd. Werk aan het lezen en invoeren van informatie. Werk in dialoogmodus gedurende in totaal minimaal 50% van de werktijd. Er wordt niet bepaald dat de noodzaak van een medische commissie afhankelijk is van de arbeidsomstandigheden.

Een medewerker die meer dan 50% van de tijd een computer gebruikt, moet een medisch onderzoek ondergaan. Tussen de medische keuringen door, niet alleen periodiek (eens in de twee jaar), maar ook een voorafgaand medisch onderzoek. Dat wil zeggen vóór het solliciteren naar een baan (brieven d.d. 21-03-2014 nr. 15-2/OOG-242, d.d. 18-08-2015 nr. 15-1/OOG-4397).

Wie voert de medische onderzoeken uit

De werkgever is verplicht medische keuringen van werknemers te organiseren. Hiervoor sluit de organisatie een passende overeenkomst met een medische instelling. Wie heeft een vergunning voor medische activiteiten (clausule 6 van de procedure, goedgekeurd bij besluit van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van 12 april 2011 nr. 302n, clausule 46 deel 1 artikel 12 van de wet van 4 mei 2011 nr. 99-FZ).

De werkgever kan ook medische onderzoeken (bijvoorbeeld voorafgaand aan de reis) in zijn eigen medisch centrum uitvoeren. Die een vergunning heeft om geneeskunde uit te oefenen. Het recht om voorlopige en periodieke medische onderzoeken uit te voeren (clausule 46, deel 1, artikel 12 van wet nr. 99-FZ van 04.05.2011, clausule 4 van de procedure, goedgekeurd in opdracht van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van 04.12.2011). 2011 nr. 302n).

Moet een organisatie bij het uitvoeren van medische onderzoeken (inclusief pre-trip) in haar eigen medisch centrum een ​​vergunning verkrijgen voor dit soort activiteiten? Het uitvoeren van medische onderzoeken is niet de hoofdactiviteit van de organisatie

Ja, dat zou ik moeten doen. Medische activiteiten zijn vergund. Medische onderzoeken (inclusief voorafgaand aan de reis) worden beschouwd als medische diensten. Ze zijn vergunningsplichtig (clausule 46, deel 1, artikel 12 van de wet van 05/04/2011 nr. 99-FZ. Lijst van voorschriften, goedgekeurd bij regeringsdecreet van 16/04/2012 nr. 291). Geen uitzonderingen voor medische activiteiten. De wetgeving voorziet niet in licentieverlening voor haar eigen behoeften. Daarom moet u bij het uitvoeren van medische onderzoeken (inclusief voorafgaand aan de reis) in uw eigen medisch centrum een ​​vergunning voor dit soort activiteiten verkrijgen.

De noodzaak om een ​​vergunning te verkrijgen voor het uitvoeren van medische onderzoeken wordt ook aangegeven in paragraaf 8 van de procedure goedgekeurd bij besluit van het ministerie van Volksgezondheid van 15 december 2014 nr. 835n.

Heeft een medewerker van een organisatie (bijvoorbeeld een accountant) met een medisch onderwijsdiploma het recht om medische onderzoeken van chauffeurs vóór de reis uit te voeren. De organisatie beschikt niet over een eigen medisch centrum

Nee, je hebt geen recht. Organisaties van alle vormen van eigendom en ondernemers zijn verplicht om verplichte medische onderzoeken van chauffeurs vóór de reis te organiseren. Voor degenen die over gemotoriseerd vervoer beschikken (clausule 1 van artikel 20, artikel 23 van de wet van 10 december 1995 nr. 196-FZ).

Een organisatie kan een verplichte medische keuring in haar eigen medisch centrum organiseren. Of op basis van een overeenkomst met een medische instelling. Een medische instelling waarmee een overeenkomst is gesloten voor het uitvoeren van medische onderzoeken. Het moet over een vergunning beschikken voor dit soort activiteiten (clausule 46, deel 1, artikel 12 van wet nr. 99-FZ van 4 mei 2011).

Als de organisatie onafhankelijk een medisch onderzoek vóór de reis uitvoert. Het is noodzakelijk dat alleen medische professionals dit doen. In dit geval moet de organisatie zelf een licentie verkrijgen. Dit is bepaald in paragraaf 8 van de procedure, goedgekeurd bij besluit van het ministerie van Volksgezondheid van 15 december 2014 nr. 835n.

Als een medewerker van een organisatie dus alleen een diploma van medische opleiding heeft, maar niet over het juiste certificaat beschikt, heeft hij niet het recht om verplichte medische onderzoeken uit te voeren.

De vereiste voor werknemerskwalificaties is niet de enige bij het zelfstandig uitvoeren van een medisch onderzoek.

Ook bij de verkoop van gefabriceerde goederen zijn medische onderzoeken verplicht, meent de Hoge Raad

Voorafgaande en periodieke medische onderzoeken Alle medewerkers van brancheorganisaties moeten slagen. Inclusief degenen die niet direct betrokken zijn bij de verkoop van producten. Het maakt niet uit wat het bedrijf precies verkoopt: voedselproducten of auto's. Tot deze conclusie kwam de Hoge Raad in zijn uitspraak van 6 december 2017 nr. 34-AD 17-5.

naar menukaart

Er zijn bijvoorbeeld verplichte medische onderzoeken voorzien voor degenen die in loondienst zijn:

• bij organisaties van openbaar nut. Het verlenen van kappers- en cosmetische diensten (clausule 9.29 van SanPiN 2.1.2.2631-10, goedgekeurd bij resolutie van de hoofdgezondheidsarts van 18 mei 2010 nr. 59);
• bouwsector (clausule 13.1 van SanPiN 2.2.3.1384-03. goedgekeurd door de resolutie van de hoofdgezondheidsarts van 11 juni 2003 nr. 141);
• in openbare cateringorganisaties (clausule 13.1 van SanPin 2.3.6.1079-01. goedgekeurd bij resolutie van de hoofdgezondheidsarts van 8 november 2001 nr. 31);
• over werkzaamheden in verband met het onderhoud van elektriciteitsvoorzieningen (procedure, goedgekeurd bij besluit van het ministerie van Energie van 31 augustus 2011 nr. 390);
• betreffende het openbaar spoorvervoer (Procedure goedgekeurd bij besluit van het Ministerie van Verkeer en Waterstaat van 16 juli 2010 nr. 154).

Ook ondergaan werknemers jonger dan 18 jaar en professionele atleten verplichte medische onderzoeken (artikelen 69, 266, 348.3 van de Arbeidswet).

Een ondernemer-chauffeur moet vóór de reis een verplichte medische keuring ondergaan. En ook medische onderzoeken na de reis. Als hij zich bezighoudt met transport en het transport zelf beheert. Dit is bepaald in paragraaf 4 van artikel 23 van de wet van 10 december 1995 nr. 196-FZ. Clausule 3 van de procedure goedgekeurd bij besluit van het ministerie van Volksgezondheid van 15 december 2014 nr. 835n.

Heeft de administratie van een medische instelling het recht om een ​​medisch onderzoek en een medisch dossier te eisen wanneer een werknemer wordt aangenomen die geen contact heeft met patiënten?

Ja, je hebt het recht. Medewerkers van medische instellingen, inclusief kinderen. Moet een voorafgaand medisch onderzoek ondergaan bij toegang tot het werk. Geen uitzonderingen voor werknemers. Alle medewerkers passeren. Zelfs degenen die geen direct contact hebben met kinderen (zieke mensen).

Gegevens over medische onderzoeken worden opgenomen in het persoonlijk medisch dossier van de medewerker. Bij aanwerving kan de administratie van een werknemer verlangen dat hij een medisch onderzoek ondergaat. Of een medisch boek met gegevens over de voltooiing ervan. De werknemer die weigert een medisch onderzoek te ondergaan, mag niet werken. (Artikel 69, deel 2 van artikel 213 van de arbeidswet, artikel 34 van de wet van 30 maart 1999 nr. 52-FZ, clausule 15.1 van SanPiN 2.1.3.2630-10, goedgekeurd bij besluit van de hoofdarts van de staatsgezondheidszorg van 18 mei 2010 nr. 58).

Wie moet betalen voor de registratie van een persoonlijk medisch dossier van een werknemer: de organisatie of de werknemer

De organisatie moet deze kosten betalen. Uit een persoonlijk medisch dossier blijkt dat een werknemer om gezondheidsredenen geschikt is om een ​​bepaalde functie uit te oefenen. Om de juiste cijfers te behalen, legt de werknemer tests af, ondergaat hij een examen, enz. Al deze activiteiten moeten gefinancierd worden door de werkgever (artikelen 213, 266 en 348.3 van de Arbeidswet).

Welke verantwoordelijkheid rust er op de werknemer als hij, nadat hij op kosten van de werkgever een medisch boek had ontvangen, ontslag nam of helemaal niet aan het werk ging?

De medewerker draagt ​​geen enkele verantwoordelijkheid voor dergelijke handelingen. In de eerste plaats verplicht de wet de werkgever tot betaling van alle medische onderzoeken (keuringen) (artikelen 213, 266 en 348.3 van de Arbeidswet). En in de tweede plaats is de beëindiging van de arbeidsovereenkomst op eigen verzoek een vrijwillige uiting van de wil van de werknemer. Het is dus onmogelijk om een ​​werknemer te verplichten de kosten voor het verkrijgen van een medisch dossier te betalen. De arbeidswetgeving voorziet niet in de mogelijkheid om schadevergoeding op een werknemer te verhalen. Indien veroorzaakt als gevolg van de weigering om een ​​arbeidsovereenkomst te sluiten.

Medische onderzoeken en bijzondere medische aandoeningen kunnen op kosten van het Sociaal Verzekeringsfonds worden uitgevoerd. Dien uw aanvraag vóór 1 augustus in

De volgende activiteiten kunnen door het Sociaal Verzekeringsfonds worden gefinancierd:

• opleiding op het gebied van arbeidsbescherming voor gevestigde categorieën werknemers;
• spa-behandeling;
• aanschaf van persoonlijke beschermingsmiddelen;
• verplichte periodieke medische onderzoeken;
• aankoop van EHBO-koffers, tachografen, blaastesten.

Alle documenten moeten correct worden ingevuld. Bevatten betrouwbare informatie. Op de dag van indiening van de documenten mag de aanvrager geen schuld hebben aan de betaling van verzekeringspremies. Onbetaalde boetes en boetes.

Let op: Download het aanvraagformulier voor de toekenning van financiële ondersteuning. Format.doc 41 Kb, Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie: Order 598n gedateerd 09/02/14 (zoals gewijzigd op 04/04/2017)

Documenten worden ingediend door de verzekeraar van openbare diensten via de MFC. Tijdens een persoonlijk bezoek aan de FSS of per post.

naar menukaart

Wanneer werknemers die achter een computer werken geen medische keuringen mogen ondergaan

Wanneer werknemers meer dan de helft van hun werktijd achter een computer werken. Maar tegelijkertijd worden hun werkomstandigheden als optimaal of acceptabel erkend. De werkgever mag hen niet aan voorlopige en periodieke medische onderzoeken sturen. Rostrud meldde dit in een brief gedateerd 28-02-2017 nr. TZ/942-03-3.

Met betrekking tot een aantal in de Lijst genoemde factoren is dit aangegeven. Wat medische onderzoeken afleggen noodzakelijk bij het classificeren van arbeidsomstandigheden als gevaarlijk. Bijvoorbeeld voor de factor ‘Verlaagde luchttemperatuur in productieruimte’. Maar voor de factor “elektromagnetisch veld van een breedbandfrequentiespectrum van een pc bestaat een dergelijke clausule niet. De aanwezigheid van gevaarlijke straling en de classificatie van werk op basis van deze factor als “schadelijk” is alleen mogelijk op basis van de arbeidsomstandigheden. In dit deel is Order nr. 302n in tegenspraak met de bepalingen. In dit artikel staat direct: medewerkers worden uitgezonden om verplichte voor- en periodieke medische onderzoeken te ondergaan. Degenen die werkzaam zijn in banen met schadelijke of gevaarlijke werkomstandigheden.

Rostrud-functionarissen trekken de volgende conclusie. Als de huidige resultaten bevestigen dat de arbeidsomstandigheden van de werknemer. Wie werkt er achter de computer, optimaal of acceptabel. Dan is de werkgever niet verplicht hem voor een medisch onderzoek te sturen.

Kontur.Accounting: Houd personeelsgegevens bij en bereken gratis salarissen in een webservice

naar menukaart

Voorafgaande medische onderzoeken

Bij aanwerving worden voorbereidende verplichte medische onderzoeken uitgevoerd. Hun doel is om vast te stellen voordat een arbeidsovereenkomst wordt gesloten. Kan een kandidaat vanwege gezondheidsredenen op een bepaalde functie solliciteren?

Als het voorlopige medische onderzoek wordt uitgevoerd in een medische instelling. Voor het verkrijgen van een medische verklaring heeft de kandidaat een verwijzing nodig. Geef in de verwijzing voor een medisch onderzoek aan een sollicitant voor een functie in schadelijk (gevaarlijk) werk schadelijke (gevaarlijke) productiefactoren aan. Waar een medewerker mee te maken krijgt nadat hij voor een vacante functie is aangenomen. Geef bovendien in de richting aan:

• naam werkgever;
• eigendoms- en organisatievorm volgens OKVED;
• naam van de medische organisatie, feitelijk adres van de locatie en OGRN-code;
• soort medisch onderzoek (voorlopig);
• achternaam, voornaam, patroniem, geboortedatum van de aanvrager;
• naam van de structurele eenheid van de organisatie (indien aanwezig) waar de kandidaat werkzaam zal zijn;
• de naam van de functie (beroep) van de sollicitant of het soort werk dat hij gaat verrichten.

Aan degene tegen ondertekening wordt een verwijzing voor medisch onderzoek afgegeven. De werkgever moet een register bijhouden van de afgegeven verwijzingen.

Opmerking: Zie paragrafen 7 en 8 van de procedure goedgekeurd in opdracht van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 12 april 2011 nr. 302n.

Momenteel bestaat er geen uniform formulier voor verwijzing voor medische onderzoeken. De organisatie heeft het recht om deze onafhankelijk te ontwikkelen.

Is het nodig een medisch onderzoek te ondergaan voor een werknemer die is ontslagen en vervolgens opnieuw in dienst is genomen voor dezelfde functie?

Als een werknemer die ‘schadelijk’ werk verrichtte, opstapt. En toen werd hij opnieuw aangenomen voor dezelfde baan. Dan moet hij opnieuw een voorlopig medisch onderzoek ondergaan. Dat wil zeggen als de werknemer wordt ontslagen (met beëindiging van de arbeidsovereenkomst). En dan wordt hij aangenomen voor dezelfde baan, hij valt onder alle eisen van de arbeidswetgeving. Ook als het gaat om het ondergaan van een verplicht voorafgaand medisch onderzoek. Deze conclusie volgt uit de brief van het Russische Ministerie van Arbeid van 28 april 2017 nr. 15-2/OOG-1224.

naar menukaart

Periodiek medisch onderzoek

Periodieke verplichte medische onderzoeken worden uitgevoerd gedurende de gehele periode dat de medewerker in de organisatie werkzaam is. Hun doel is het monitoren van de gezondheid van medewerkers. Tijdige detectie van beroepsziekten. Om periodieke medische onderzoeken uit te voeren, maakt u een lijst aan van medewerkers die:

• worden blootgesteld aan schadelijke productiefactoren die in de lijst staan ​​vermeld. Goedgekeurd in opdracht van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 12 april 2011 nr. 302n. Ook worden schadelijke factoren bepaald op basis van de resultaten van een speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden (certificering van de werkplek) en tijdens laboratoriumonderzoek en -testen;
• werkzaamheden uitvoeren volgens de lijst goedgekeurd in opdracht van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 12 april 2011 nr. 302n.

Opmerking: clausule 19 van besluit nr. 302n, clausule 5 van artikel 7 en subclausule 1 van clausule 3 van artikel 10 van wet nr. 426-FZ.

Stuur de goedgekeurde lijst binnen 10 dagen naar het territoriale orgaan van Rospotrebnadzor (clausule 21 van besluit nr. 302n).

Maak op basis van deze lijst een lijst met werknemers op naam. Die een periodieke keuring moeten ondergaan. Als er een medisch onderzoek wordt uitgevoerd bij werknemers. Degenen die werkzaam zijn in gevaarlijk (gevaarlijk) werk. Het moet schadelijke (gevaarlijke) productiefactoren aangeven. Die impact hebben op medewerkers.

Stuur de namenlijst van medewerkers naar de medische organisatie. Uiterlijk twee maanden voor de startdatum van het met deze organisatie overeengekomen periodiek medisch onderzoek

Opmerking: a (clausule 23 van de procedure)

.

Na ontvangst van de namenlijst stelt de medische instelling een kalenderplan op voor het uitvoeren van medische onderzoeken. Stemt dit af met de organisatie. De werkgever moet de werknemers op de hoogte stellen van dit plan. Maar uiterlijk 10 dagen voor aanvang van het medisch onderzoek.

Voordat u een periodiek medisch onderzoek uitvoert, dient u de werknemer een verwijzing te geven. Het wordt op dezelfde manier uitgevoerd als tijdens de voorafgaande medische onderzoeken. (Artikel 24 van besluit nr. 302n). De richting wordt aan de persoon gegeven tegen zijn handtekening. De werkgever moet een register bijhouden van de afgegeven verwijzingen.

naar menukaart

Formulier 302n Verwijzing voor medische keuring chauffeur, voorbeeld, voorbeeld Excel-formaat, garantsteller

Er bestaat geen uniform formulier voor verwijzing naar een voorlopig periodiek medisch onderzoek. De organisatie heeft het recht om deze onafhankelijk te ontwikkelen. Aan de persoon wordt tegen ondertekening een formulier voor een medische keuring, een verwijzing voor een medische keuring, van de werkgever verstrekt. Specificeer het type medisch onderzoek (voorlopig of periodiek). Geef daarin aan met welke schadelijke (gevaarlijke) productiefactoren de werknemer te maken krijgt nadat hij voor een vacante functie is aangenomen. De werkgever moet een register bijhouden van de gegeven aanwijzingen

Hieronder vindt u een voorbeeld van een verwijzing voor een medisch onderzoek. Geschikt voor chauffeur, verkoper. Het kan gratis worden gedownload.

naar menukaart

Rapportage

Meld informatie over voorlopige en periodieke verplichte medische onderzoeken aan het Sociaal Verzekeringsfonds. Vul tabel 5 in de berekening in met behulp van formulier 4-FSS. Op basis van deze gegevens zal het Sociaal Verzekeringsfonds een korting voor de organisatie vaststellen. Of een aanvulling op de premie. Voor de verplichte verzekering tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten (paragraaf 18, clausule 2, artikel 17 van wet nr. 125-FZ van 24 juli 1998).

Verantwoordelijkheid voor het niet uitvoeren van een medisch onderzoek

Een werknemer die de verplichte medische keuring niet heeft doorstaan, mag niet werken. Op grond van paragraaf 12 van deel 2 van artikel 212 van de Arbeidswet. Bij overtreding van deze eis kan de arbeidsinspectie boetes opleggen:

• organisatie voor een bedrag van 110.000 tot 130.000 roebel;
• functionarissen van de organisatie (bijvoorbeeld een manager) voor een bedrag van 15.000 tot 25.000 roebel;
• ondernemer voor een bedrag van 15.000 tot 25.000 roebel.

Inspecteurs kunnen kennis nemen van een overtreding via een klacht van een werknemer of tijdens een inspectie.

Er wordt voorzien in administratieve aansprakelijkheid voor overtreding van de procedure voor het uitvoeren van verplichte medische onderzoeken van chauffeurs. Als de vrachtbrieven geen gegevens bevatten dat de bestuurder een medische keuring ondergaat. Of de keuringsaantekening van de chauffeur op de vrachtbrieven is niet door een gekwalificeerde arts gemaakt. En iemand anders.

Het bedrag van de boete krachtens artikel 11.32 van het Wetboek van administratieve overtredingen:

• voor burgers – van 1000 tot 1500 roebel;
• voor functionarissen van de organisatie (bijvoorbeeld een manager) - van 2000 tot 3000 roebel;
• voor organisaties – van 30.000 tot 50.000 roebel.

Als er op de vrachtbrief geen markering staat die aangeeft dat de bestuurder een medisch onderzoek voorafgaand aan de reis heeft ondergaan, kan de inspecteur van de verkeerspolitie een boete opleggen:

• manager - 5.000 roebel;
• 
  Het artikel zal helpen bij een geschil met een werkgever over de classificatie van een letsel op het werk. Hiervoor moet u met een klacht contact opnemen met de arbeidsinspectie. Hierin worden alle omstandigheden van zijn blessure gedetailleerd beschreven.

"Bij goedkeuring van lijsten met schadelijke en (of) gevaarlijke productiefactoren en werkzaamheden, tijdens de uitvoering waarvan voorlopige en periodieke medische onderzoeken (onderzoeken) worden uitgevoerd, en de procedure voor het uitvoeren van voorlopige en periodieke medische onderzoeken (onderzoeken) van de ingeschakelde werknemers bij zwaar werk en werken met gevaarlijke en/of gevaarlijke werkomstandigheden."

In overeenstemming met artikel 213 van de Arbeidswet van de Russische Federatie (Verzamelde wetgeving van de Russische Federatie, 2002, nr. 1 (deel 1), art. 3; 2004, nr. 35, art. 3607; 2006, nr. 27 , Art. 2878; 2008, nr. 30 (deel 2), art. 3616) en clausule 5.2.100.55 van de verordeningen betreffende het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie, goedgekeurd bij besluit van de regering van de Russische Federatie. van 30 juni 2004 nr. 321 (Verzamelde wetgeving van de Russische Federatie, 2004, nr. 28, art. 2898; 2009, nr. 378), bevel:

1. Goedkeuren:

1. lijst van schadelijke en (of) gevaarlijke productiefactoren, in aanwezigheid waarvan verplichte voorafgaande en periodieke medische onderzoeken (onderzoeken) worden uitgevoerd, volgens bijlage nr. 1;

2. een lijst met werken tijdens de uitvoering waarvan verplichte voorafgaande en periodieke medische onderzoeken (onderzoeken) van werknemers worden uitgevoerd, in overeenstemming met bijlage nr. 2;

3. De procedure voor het uitvoeren van verplichte voorafgaande (bij toegang tot het werk) en periodieke medische onderzoeken (onderzoeken) van werknemers die zwaar werk verrichten en werken met schadelijke en (of) gevaarlijke werkomstandigheden, in overeenstemming met bijlage nr. 3.

2. Introduceer lijsten van schadelijke en (of) gevaarlijke productiefactoren en werkzaamheden, waarbij voorafgaande en periodieke medische onderzoeken (onderzoeken) worden uitgevoerd, en de procedure voor het uitvoeren van voorlopige en periodieke medische onderzoeken (onderzoeken) van werknemers die zwaar werk verrichten en werken onder schadelijke en (of) gevaarlijke werkomstandigheden, vanaf 1 januari 2012.

0. Beschikking van het Ministerie van Volksgezondheid en Medische Industrie van de Russische Federatie van 14 maart 1996 nr. 90 “Over de procedure voor het uitvoeren van voorlopige en periodieke medische onderzoeken van werknemers en medische voorschriften voor toelating tot het beroep” (volgens de conclusie van het Ministerie van Justitie van Rusland, voor het document is geen staatsregistratie vereist, brief gedateerd 30 december 1996 nr. 07-02-1376-96);

1. Beschikking van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie van 16 augustus 2004 nr. 83 “Over goedkeuring van lijsten van schadelijke en (of) gevaarlijke productiefactoren en werk, tijdens de uitvoering waarvan voorlopige en periodieke medische onderzoeken (onderzoeken) worden uitgevoerd, en de procedure voor het uitvoeren van deze inspecties (onderzoeken)" (geregistreerd door het Ministerie van Justitie van de Russische Federatie op 10 september 2004 nr. 6015);

2. Beschikking van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie van 16 mei 2005 nr. 338 “Over wijzigingen in bijlage nr. 2 bij de beschikking van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 16 augustus 2004 nr. 83 “Over goedkeuring van lijsten van schadelijke en (of) gevaarlijke productiefactoren en werkzaamheden waarbij voorlopige en periodieke medische onderzoeken (onderzoeken) worden uitgevoerd, en de procedure voor het uitvoeren van deze onderzoeken (onderzoeken)” (geregistreerd door het Ministerie van Justitie. van de Russische Federatie op 3 juni 2005 nr. 6677).

4. Vaststellen dat vanaf 1 januari 2012 subparagrafen 11, 12 (behalve subparagrafen 12.2, 12.11, 12.12), 13 van bijlage nr. 2 bij het besluit van het Ministerie van Volksgezondheid van de USSR van 29 september 1989 nr. 555 “On het verbeteren van het systeem van medische onderzoeken van werknemers en bestuurders van individuele voertuigen.”

Minister
TA Golikova

Herziening van het bevel van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie van 12 april 2011 nr. 302 n

Nieuwe vereisten voor het organiseren en uitvoeren van verplichte medische onderzoeken van werknemers

• Conform dit besluit worden vanaf 1 januari 2012 lijsten met schadelijke en/of gevaarlijke productiefactoren en soorten arbeid goedgekeurd, in aanwezigheid en uitvoering waarvan verplichte voorafgaande (bij indiensttreding) en periodieke medische onderzoeken worden uitgevoerd . Tegelijkertijd wordt een nieuwe procedure voor het uitvoeren ervan geïntroduceerd.

• Tegelijkertijd zijn er beschikkingen van het Ministerie van Volksgezondheid en Medische Industrie van Rusland van 14 maart 1996 nr. 90 en van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 16 augustus 2004 nr. 83, evenals paragrafen. 11-12 (met uitzondering van clausules 12.2, 12.11, 12.12) en clausule 13 van bijlage nr. 2 bij het bevel van het Ministerie van Volksgezondheid van de USSR van 29 september 1989 nr. 555, waarin de vereisten voor het organiseren en uitvoeren van m/ o tot op de dag van vandaag aan kracht hebben ingeboet.

• Het nieuwe besluit legde de verplichting van de werkgever vast om medische onderzoeken van werknemers te organiseren, en bepaalde ook de verantwoordelijkheid van de medische organisatie voor de kwaliteit van hun gedrag.

• Doeleinden van medische onderzoeken, lijst met factoren en lijst met werken, vereisten voor medische diensten. organisaties die het recht hebben om medische onderzoeken uit te voeren, zijn niet veranderd.

• Medische onderzoeken worden uitgevoerd op basis van door de werkgever goedgekeurde lijsten met beroepen en op basis daarvan samengestelde lijsten met namen van werknemers.

• Werknemers die worden blootgesteld aan schadelijke productiefactoren die zijn gespecificeerd in de lijst met factoren, evenals schadelijke productiefactoren waarvan de aanwezigheid is vastgesteld op basis van de resultaten van de certificering van werkplekken voor arbeidsomstandigheden, uitgevoerd op de voorgeschreven manier, zijn onderworpen aan opname in de contingent- en namenlijsten.

Namenlijsten, routebeschrijvingen, kalenderplannen

• De contingenten, evenals de op basis daarvan opgestelde namenlijsten, worden samengesteld en goedgekeurd door de werkgever of zijn gemachtigde vertegenwoordiger. Uiterlijk 2 maanden vóór de met de medische organisatie overeengekomen startdatum van de periodieke keuring dienen deze naar de genoemde medische organisatie te worden verzonden. Nu is het de verantwoordelijkheid van de werkgever om de lijst met beroepen binnen tien dagen na goedkeuring naar de territoriale instantie van Rospotrebnadzor op de feitelijke locatie te sturen.

• Bij het uitvoeren van medische keuringen is de werkgever of zijn gemachtigde verplicht aan iedere werknemer een handtekening te overhandigen voor een voorlopig of periodiek medisch onderzoek. De werkgever is verantwoordelijk voor het bijhouden van de registers van doorverwijzingen naar werknemers.

• De medische organisatie stelt binnen 10 dagen vanaf de datum van ontvangst van de namenlijst van de werkgever, maar uiterlijk 14 dagen vóór de met de werkgever overeengekomen startdatum van het periodiek medisch onderzoek, een kalenderplan op voor het uitvoeren van een dergelijk onderzoek op basis van de opgegeven namenlijst. Het kalenderplan moet worden overeengekomen met de werkgever of zijn vertegenwoordiger. Het plan wordt goedgekeurd door het hoofd van de medische organisatie. De werkgever is verplicht om werknemers uiterlijk 10 dagen vóór de met de medische organisatie overeengekomen startdatum van het periodiek onderzoek kennis te laten maken met het kalenderplan.

Medische commissie

• Bij het sluiten van een overeenkomst met een werkgever om een ​​voorlopig of periodiek onderzoek uit te voeren, moet een medische organisatie een permanente medische commissie vormen, waarin onder meer een arbeidspatholoog zitting heeft, evenals artsen die een voortgezette opleiding hebben gevolgd in het specialisme ‘beroepspathologie’ in de voorgeschreven wijze. De medische commissie moet worden geleid door een arbeidspatholoog. De samenstelling van de medische commissie moet worden goedgekeurd in opdracht van de medische organisatie.
• De medische commissie bepaalt op basis van een lijst met namen, een lijst met factoren en (of) een lijst met werkzaamheden de noodzaak van deelname aan voorafgaande en periodieke onderzoeken van relevante specialisten, evenals de soorten en volumes van noodzakelijke laboratorium- en functionele studies. Bij het uitvoeren van voorlopige en periodieke medische onderzoeken moeten alle proefpersonen de volgende onderzoeken ondergaan:

Algemene bloedtest (hemoglobine, kleurindex, rode bloedcellen, leukocyten, leukocytenformule, ESR);

Algemene urineanalyse (soortelijk gewicht, eiwit, suiker, sedimentmicroscopie);

Elektrocardiografie;

Röntgenfoto van de longen in twee projecties of fluorografie;

Biochemische screening (bloedsuikerspiegel, cholesterol).

• Alle vrouwen worden onderzocht door een verloskundige-gynaecoloog. Minstens één keer per jaar voeren zij bacteriologische (voor flora) en cytologische (voor atypische cellen) onderzoeken uit. Vrouwen ouder dan 40 jaar moeten eens in de twee jaar een mammografie of echografie van de borstklieren ondergaan.
• De conclusie van een psychiater en narcoloog is verplicht voor alle categorieën onderwerpen

Poliklinische kaarten en gezondheidspaspoorten

• Aan een medewerker die een voorlopig of periodiek medisch onderzoek ondergaat, verstrekt de medische organisatie een poliklinische medische kaart (formulier 025/u-04), een gezondheidspaspoort en een conclusie op basis van de uitslag van het medisch onderzoek.
• Voor elke werknemer wordt 1 gezondheidspaspoort afgegeven, dat gedurende de periode van medische onderzoeken in de medische organisatie wordt bewaard en na voltooiing, samen met een kopie van het medisch rapport, aan de werknemers wordt gegeven.
• Medische kaarten worden volgens de vastgestelde procedure bewaard in een medische organisatie die voorlopige en periodieke medische onderzoeken uitvoert. Informatie uit het medisch dossier met daarin de uitslag van onderzoeken door specialisten, laboratoriumuitslagen. en instrumentele studies zijn opgenomen in het gezondheidspaspoort.

Beslissingen en slothandelingen van de Commissie

• Binnen 3 kalenderdagen na de voltooiing van het voorlopig medisch onderzoek en binnen 15 dagen vanaf de datum van voltooiing van het periodiek medisch onderzoek neemt de medische commissie een beslissing en brengt zij een medisch rapport uit op basis van haar resultaten.
• Informatie over werknemers die een medisch vooronderzoek hebben ondergaan en die contra-indicaties voor het beroep hebben vastgesteld, worden verzonden naar de werkgever die de verwijzing heeft afgegeven.
• Op basis van de resultaten van de medische onderzoeken vat de medische organisatie, uiterlijk 30 dagen na de voltooiing van de periodieke medische onderzoeken, de resultaten samen en, samen met de territoriale organen van het federale uitvoerende orgaan, die bevoegd zijn om staatscontrole en toezicht op het terrein uit te oefenen. Om het sanitaire en epidemiologische welzijn van de bevolking te garanderen, stellen vertegenwoordigers van de werkgever een slotakte op. Eén kopie ervan moet gedurende 50 jaar worden bewaard in de medische organisatie die periodieke medische onderzoeken heeft uitgevoerd.
• In geval van liquidatie of verandering van een medische organisatie die medische onderzoeken uitvoert, worden de medische dossiers van de werknemers overgedragen aan het arbeidspathologiecentrum van een constituerende entiteit van de Russische Federatie. Ze moeten daar ook gedurende 50 jaar worden bewaard en op basis van een schriftelijk verzoek van een andere medische organisatie waarmee de werkgever een overeenkomst heeft gesloten om medische onderzoeken uit te voeren, binnen 10 dagen vanaf de datum van ontvangst van het verzoek, de werknemers overdragen. medische dossiers (een kopie moet bij de aanvraagovereenkomst worden gevoegd).

Speciale gevallen

• Werknemers die werken met schadelijke of gevaarlijke stoffen en productiefactoren, werknemers die een voorlopige diagnose van een beroepsziekte hebben, en andere categorieën werknemers moeten, als een passende beslissing wordt genomen door een medische commissie, periodieke onderzoeken ondergaan in centra voor arbeidspathologie in het minstens eens in de vijf jaar en andere medische organisaties die het recht hebben om voorlopige en periodieke medische onderzoeken uit te voeren, een onderzoek naar de professionele geschiktheid en een onderzoek naar het verband van de ziekte met het beroep uit te voeren.
• Minstens één keer per jaar moeten werknemers die lijden aan acute en chronische ziekten in arbeidspathologische centra of andere medische organisaties een medisch onderzoek ondergaan. beroepsziekten.
• Het staatstoezicht (controle) op de naleving van de vereisten voor het organiseren en uitvoeren van voorlopige (bij indiensttreding) en periodieke medische onderzoeken van werknemers wordt uitgevoerd door het federale uitvoerende orgaan, dat belast is met de functies van controle en toezicht op het gebied van het waarborgen van de het sanitaire en epidemiologische welzijn van de bevolking, binnen de grenzen van de bestaande bevoegdheden.

In dit artikel zullen we het hebben over medische onderzoeken. Het slagen voor medische onderzoeken wordt geregeld bij besluit van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie N 302n van 12 april 2011. Het presenteert een lijst met beroepen, schadelijke en gevaarlijke factoren voor het ondergaan van een medisch onderzoek. Hier kunt u een voorbeeld downloaden van documenten over het behalen van een medisch onderzoek bij een onderneming (voorbeeldbestelling en lijst van beroepen), enz.

Korte video over medische onderzoeken

Hoe een medisch onderzoek organiseren?

De noodzaak voor werknemers om medische onderzoeken te ondergaan, en voor werkgevers om deze te organiseren, wordt uiteengezet in Art. 212, 213 Arbeidswet. En zoals we al hebben gezegd, worden medische onderzoeken geregeld door Order 302n.

Het vermeldt gedetailleerd:

• productiefactoren waarvoor werknemers een medisch onderzoek moeten ondergaan;
• banen waarvoor ze ook een medische keuring moeten ondergaan.

Voor elk item in de lijst met factoren of werken wordt het volgende vermeld:

• frequentie van inspecties voor deze factor of werkzaamheden;
• een lijst van specialisten die de gezondheidstoestand van de werknemer moeten beoordelen;
• lijst met laboratorium- en functionele tests (bloedonderzoek, echografie, ECG, enz.);
• aanvullende vereisten of contra-indicaties (de afwezigheid van een hand kan bijvoorbeeld een obstakel zijn voor het werken als bewaker, medewerker van het Ministerie van Noodsituaties, draaier, chauffeur, enz.).

Meestal is deze informatie voldoende om een ​​lijst samen te stellen van beroepen die bij een specifieke onderneming een medisch onderzoek moeten ondergaan. Als het voor een arbeidsveiligheidsingenieur of een ander bevoegd persoon moeilijk is om dit alleen te doen, zullen medewerkers van de kliniek waar het medisch onderzoek zal plaatsvinden, of medewerkers van de sanitaire en epidemiologische autoriteiten altijd te hulp komen.

Op basis van deze lijst wordt jaarlijks een bevel opgesteld om bij de onderneming een medisch onderzoek te ondergaan, waarvan een monster kan worden opgevraagd bij de arbeidsinspecteur (in dit artikel vindt u een voorbeeldbestelling met de mogelijkheid om deze te downloaden).

Doorgaans is de lijst met artsen en tests voor een specifieke werkplek dezelfde voor het voorafgaande medische onderzoek bij aanwerving en de periodieke medische onderzoeken. Als de arbeidsomstandigheden zijn veranderd of de werknemer een bijberoep heeft verworven, zal het aantal artsen en onderzoeken dat nodig is om een ​​medisch onderzoek te ondergaan toenemen.

De noodzaak om een ​​medisch onderzoek te ondergaan bij aanwerving en tijdens het werk

Werknemers moeten een medisch onderzoek ondergaan om:

• behoud uw gezondheid, en in sommige gevallen uw leven;
• vrouwen - om gezonde kinderen te baren en te baren;
• toestemming verkrijgen om werkzaamheden uit te voeren;
• nieuw aangenomen personen - ontdek of hun gezondheidstoestand hen in staat stelt de gewenste baan uit te voeren.

Werkgevers moeten een medisch onderzoek organiseren om:

• het voorkomen van ongevallen en ziekten die verband houden met de arbeidsomstandigheden van werknemers;
• zorgen voor maximale productie-efficiëntie (het is niet nodig om vervangingen te zoeken voor voortdurend zieke werknemers, ziekteverlof te betalen, nieuwe werknemers op te leiden die worden ingehuurd om zieke werknemers te vervangen);
• zorgen voor de sanitaire en epidemiologische veiligheid in hun organisaties (relevant voor ziekenhuizen, apotheken, kleuterscholen, scholen, kantines, cafés, restaurants, kappers, schoonheidssalons, hotels, sportcomplexen en andere openbare dienstinstellingen);
• boetes vermijden.

Welke medische onderzoeken ondergaan werknemers?

Medische onderzoeken kunnen voorbereidend, periodiek, preventief, ongepland, vóór de dienst en na de dienst plaatsvinden.

Medisch onderzoek vóór indiensttreding Alle werknemers met gevaarlijke werkomstandigheden die het risico lopen beroepsziekten op te lopen, evenals de personen genoemd in artikel 213 van de Arbeidswet van de Russische Federatie (handel, onderwijs, voedingsindustrie, enz.) moeten slagen.

Herhaalde medische onderzoeken Alleen werknemers die zijn opgenomen in de huidige lijst met beroepen van de afdeling zijn verplicht een medisch onderzoek te ondergaan. In verschillende organisaties verschillen de medische onderzoeken voor vertegenwoordigers van hetzelfde beroep. Dit gebeurt omdat, naast de naam van het beroep of de functie, bij het indienen van een medisch onderzoek rekening wordt gehouden met de schadelijke en gevaarlijke factoren die van invloed zijn op de werknemer en de categorieën werk die hij uitvoert. In een bouwmaterialenmagazijn wast de nachtschoonmaakster bijvoorbeeld gewoon de vloer, zodat ze elk jaar alleen een fluorogram en een gynaecoloog ondergaat. En in een andere wast ze ook hoogstaande ramen en kroonluchters, dus ze moet nog naar een neuroloog, oogarts en chirurg. Als ze geen doek en dweil gebruikt, maar een speciale machine om de vloer schoon te maken, worden het onderzoek en de inspecties die nodig zijn voor toegang tot het onderhoud van machines en mechanismen aan de lijst toegevoegd.

Let op: werknemers jonger dan 21 jaar moeten jaarlijks een medische keuring ondergaan, ongeacht het soort werk dat zij verrichten.

De lijst met werken, evenals schadelijke en gevaarlijke productiefactoren, in aanwezigheid waarvan een verplicht voorafgaand medisch onderzoek wordt uitgevoerd bij aanwerving en periodieke medische onderzoeken (examens) zijn gespecificeerd in bijlagen 1 en 2 van besluit 302n "Over medische onderzoeken ”.

Er zijn ook ongeplande medische onderzoeken die op verzoek worden uitgevoerd:

• werkgever. De werkgever heeft het recht om de werknemer voor een ongepland medisch onderzoek te sturen als hij lange tijd ziek is of een bepaalde ziekte heeft (een ziekte van het cardiovasculaire systeem heeft zich bijvoorbeeld voor de eerste keer gemanifesteerd), of als er sprake is van vermoedt dat zijn gezondheidstoestand hem niet in staat stelt zijn werkzaamheden uit te voeren;
• arbeider. Hij heeft het recht te eisen dat hij een ongepland medisch onderzoek moet ondergaan als hij meent dat zijn gezondheidstoestand is verslechterd onder invloed van productiefactoren;
• medische instellingen. Op basis van de uitslag van het eerstvolgende medisch onderzoek kunnen artsen aanbevelen het volgende onderzoek eerder te ondergaan, bijvoorbeeld niet na 1 jaar, maar na 6 maanden.

De werkgever betaalt alle medische onderzoeken van zijn werknemers, ook potentiële. Als een werknemer (meestal een sollicitant) de medische keuring zelf heeft betaald, moet het uitgegeven geld worden terugbetaald.

Wie is verantwoordelijk voor medische onderzoeken?

In het algemeen is de werkgever verantwoordelijk voor het organiseren en uitvoeren van medische keuringen. Daarom selecteert hij uit zijn medewerkers degenen die verantwoordelijk zijn voor:

• het samenstellen van een lijst met beroepen een medisch onderzoek te ondergaan. Meestal zijn dit OT-medewerkers;
• voorbereiding en uitgifte van een bestelling over het behalen van een medisch onderzoek in de onderneming, waarvan een monster wordt bewaard door de griffier, de gezondheidszorgdienst of andere bij het proces betrokken personen;
• het organiseren van het medisch onderzoek zelf– het voorbereiden van documentatie voor het ziekenhuis, het sturen van medewerkers voor een medisch onderzoek, het toezicht houden op de voltooiing ervan;
• arbeidsverbod voor personen die het examen niet hebben behaald. Meestal zijn dit de directe toezichthouders van de werkzaamheden (werfleiders, voormannen).

De dag of dagen waarop werknemers een medische keuring ondergaan, worden “gemiddeld” betaald. Als een werknemer weigert een medisch onderzoek te ondergaan, mag hij niet werken en worden de dagen waarop hij om deze reden niet heeft gewerkt, niet betaald.

Hoe organiseert u periodieke medische onderzoeken in uw onderneming?

Om een ​​medisch onderzoek te organiseren, heeft u het volgende nodig:

1. Bestudeer de bepalingen van Order 302 over het afleggen van medische onderzoeken.
2. Sluit een overeenkomst met een medische instelling voor het uitvoeren van medische keuringen, spreek daarmee de startdatum af voor medische keuringen van medewerkers van uw organisatie.
3. Stel op basis van de bepalingen van Order 302 een lijst samen van beroepen van de werknemers van de organisatie die een medisch onderzoek moeten ondergaan bij aanwerving en voor periodieke medische onderzoeken. Bij het samenstellen van een lijst moet u ook rekening houden met vacatures.
4. Keur deze lijst goed bij de sanitaire en epidemiologische inspectie-instantie die uw organisatie controleert.
5. Bereken het aantal werknemers in de beroepen die in de lijst zijn opgenomen. Maak een lijst van hun namen met vermelding van hun volledige naam, beroep (inclusief deeltijdwerk), leeftijd, geslacht, schadelijke en gevaarlijke factoren en speciaal werk, de naam van de structurele eenheid en keur deze goed met de werkgever.
6. Stuur deze goedgekeurde lijst uiterlijk 2 maanden vóór de in lid 2 genoemde datum naar de medische instelling.
7. Ontvang binnen 10 dagen na verzending van de lijst van de medische instelling een kalenderplan voor de medische keuring van haar medewerkers. Het moet minimaal 2 weken voor aanvang van het medisch onderzoek worden opgemaakt. De werkgever gaat akkoord met dit kalenderplan en de medische instelling keurt het goed.
8. Organiseer de aankomst van de medewerkers van de organisatie bij de medische instelling op de dagen die zijn toegewezen voor hun medisch onderzoek.
9. Verzamel medische rapporten, de slotakte en andere documentatie die de medische instelling zal verstrekken, bijvoorbeeld certificaten van werk dat onder het contract is uitgevoerd.
10. Organiseer de controle over de implementatie van aanbevelingen van de medische instelling voor elke werknemer, als dit de werkgever betreft. Als bijvoorbeeld een belader van grondstoffen en materialen wordt aanbevolen vanwege een onbevredigende longaandoening overgeplaatst te worden naar een andere baan, dient de werkgever hiervoor zorg te dragen. En als hem wordt aangeraden een nefroloog te bezoeken vanwege aangeboren kenmerken van het lichaam, dan moet hij dit zelf doen.
11. Zorg ervoor dat werknemers die niet medisch gekeurd zijn, geen werkzaamheden mogen verrichten.

Houd er bij het opstellen van een offerte in het kader van een contract rekening mee dat de kosten voor het onderzoeken van een specifieke medewerker worden bepaald als de som van de onderzoeken naar “zijn” factoren en soorten werk die in de lijst zijn opgenomen. Daarom zullen de kosten voor het onderzoeken van een man en een vrouw van hetzelfde beroep (bijvoorbeeld transporteurs) verschillen als gevolg van verschillende onderzoeken.

Omdat de personeelssamenstelling van de organisatie voortdurend verandert, is het handig om medische onderzoeken uit te voeren op basis van 2 contracten die met het ziekenhuis zijn afgesloten: één voor periodieke medische onderzoeken, de andere voor voorafgaande medische onderzoeken bij aanwerving. Bij een “periodieke” overeenkomst kan de betaling in één keer plaatsvinden; bij een “voorlopige” overeenkomst kan de betaling maandelijks plaatsvinden, afhankelijk van het aantal onderzochte personen in opdracht van de onderneming.

Voorbeeldlijst van werknemers die een medisch onderzoek in de onderneming moeten ondergaan:

Hoe organiseer je een medisch onderzoek bij het solliciteren naar een baan?

Om een ​​dergelijk medisch onderzoek te organiseren, heeft u het volgende nodig:

• een passende overeenkomst sluiten met een medische instelling;
• een door de werkgever goedgekeurde verwijzing afgeven aan de kandidaat voor een baan in overeenstemming met besluit 302 nr. over het ondergaan van medische onderzoeken;
• laat de kandidaat weten dat hij bij de medische instelling deze verwijzing, een paspoort, indien nodig, de resultaten van een psychocertificering, een gezondheidspaspoort, als hij die heeft, moet overleggen;
• van hem een ​​conclusie van een medische commissie verkrijgen op basis van de resultaten van het medisch onderzoek;
• boekhoudkundige documenten opstellen voor het medisch onderzoek - certificaat van voltooiing van de werkzaamheden, enz.

Monsters of procedures voor het invullen van basispapieren zijn opgenomen in Order 302 n over het behalen van medische onderzoeken.

U heeft dus geleerd waarom medische onderzoeken worden uitgevoerd en wat ze inhouden, waar u een voorbeeldbestelling voor een medisch onderzoek bij een onderneming kunt krijgen, welke personen verantwoordelijk zijn voor de verschillende fasen van het organiseren van een medisch onderzoek, de procedure en het tijdstip voor het tekenen de documenten opstellen die nodig zijn voor het organiseren van een medisch onderzoek, hoe u een medisch onderzoek het gemakkelijkst kunt organiseren, u heeft kennis gemaakt met voorbeelden van documenten die nodig zijn om een ​​medisch onderzoek in de onderneming te ondergaan (monsters van een bestelling en een lijst met werknemers). We kwamen erachter toen er een voorafgaand medisch onderzoek werd uitgevoerd bij de aanwerving.

(9 beoordelingen, gemiddeld: 4,67 van de 5)

Bestel 302 over medische onderzoeken stelt de regels vast voor het uitvoeren van verplichte medische onderzoeken van werknemers die aan het werk gaan en al bij de onderneming werken. Hoe dergelijke inspecties worden georganiseerd, leert u in ons artikel.

Wat staat er in de nieuwe editie van de regelgevingswet inzake medische onderzoeken?

Volgens art. 213 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is voorzien in de noodzaak om voorafgaande en regelmatige medische onderzoeken te ondergaan voor werknemers die betrokken zijn bij het verkeer van voertuigen (bijvoorbeeld chauffeurs) of die in schadelijke/gevaarlijke omstandigheden werken. Zoals vermeld in paragraaf. 12 uur 2 eetl. 212 van de Arbeidswet ligt de organisatie van dergelijke medische onderzoeken volledig bij de werkgever, inclusief zijn financiële steun.

De procedure voor voorlopige/periodieke medische onderzoeken, evenals lijsten met factoren en werkzaamheden die de frequentie van onderzoeken beïnvloeden, zijn vastgesteld in opdracht van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van 12 april 2011 nr. 302n over medisch onderzoek met bijlagen - in de wet dergelijke inspecties moeten met bepaalde tussenpozen worden uitgevoerd. Om de volksgezondheid te beschermen zijn medische onderzoeken verplicht:

• horecapersoneel;
• werknemers die qua beroep verband houden met watervoorzieningsnetwerken;
• burgers die in medische instellingen en kinderinstellingen werken.

Wat is aangegeven in bijlage 1 en bijlage 2 bij besluit 302n van het ministerie van Volksgezondheid

In bijlagen 1 en 2 bestel 302n over medische onderzoeken bevat uitgebreide lijsten met productiefactoren, soorten werk en soorten beroepen, waarvan de aanwezigheid in de arbeidsactiviteit van een werknemer aangeeft dat een medisch onderzoek moet worden ondergaan.

In bijlage 1 worden gevaarlijke productiefactoren met name in de volgende groepen onderverdeeld:

1. Chemisch, als er tijdens het werk contact is met chemische stoffen die:
   • uitgesproken negatieve effecten op het menselijk lichaam (bijvoorbeeld kankerverwekkende stoffen, silicaten, lasaërosolen);
   • gecombineerde chemische structuur (bijv. ammoniak, formaldehyde, ketonen, arseen);
   • voor bepaalde economische doeleinden (bijvoorbeeld pesticiden, polymeren, kleurstoffen).
2. Biologisch (bijvoorbeeld materialen besmet met micro-organismen, biotoxinen).
3. Fysiek (bijvoorbeeld elektromagnetisch veld, ioniserende straling).
4. Gerelateerd aan werkprocessen (bijvoorbeeld zware fysieke activiteit, werken met een microscoop/vergrootglas).

Bijlage 2 geeft de frequentie van medische onderzoeken, de deelname van artsen met bepaalde kwalificaties en de soorten medisch onderzoek die worden uitgevoerd, afhankelijk van de verrichte werkzaamheden die een schadelijk/gevaarlijk effect hebben op de gezondheid. Dus bijvoorbeeld volgens de bestelling 302n medisch onderzoek moet jaarlijks worden uitgevoerd bij het uitvoeren van torenspitswerkzaamheden en deelname aan brandgevaarlijke industrieën. U zult zeker een onderzoek moeten ondergaan door specialisten zoals een neuroloog, KNO-arts en oogarts.

Kenmerken van medisch onderzoek naar beroep

Voorbarig medisch onderzoek volgens bevel 302n kunt u sollicitanten verwijderen die ziekten hebben die gecontra-indiceerd zijn voor een bepaald beroep. Mensen met een voorgeschiedenis van de volgende pathologieën kunnen bijvoorbeeld niet als kraanmachinist worden aangenomen:

Kent u uw rechten niet?

• hernia's die kunnen worden gewurgd;
• dyscirculatoire encefalopathie;
• aanhoudend gehoorverlies;
• verstoring van de vestibulaire analysator;
• hoge bijziendheid;
• frequente recidieven van tromboflebitis van de aderen van de onderste ledematen.

Bovendien, als een sollicitant voor een functie niet is geslaagd voor een medisch onderzoek in het door hem gekozen beroep (er is een conclusie van een medische commissie over ongeschiktheid), dan is het geld dat de werkgever heeft uitgegeven om te betalen voor de diensten van een medische instelling om dit uit te voeren examen wordt niet op de mislukte werknemer verhaald. De Arbeidswet voorziet immers niet in de mogelijkheid om schade te verhalen die de werkgever heeft geleden als gevolg van het niet sluiten van een arbeidsovereenkomst.

Doeleinden van medische onderzoeken

Het voornaamste doel van het uitvoeren van een voorafgaand medisch onderzoek voordat een arbeidsovereenkomst wordt gesloten met een sollicitant voor een functie, is om vast te stellen of zijn gezondheidstoestand overeenkomt met de hem opgedragen werkzaamheden. Dit onderzoek helpt ook om beginnende beroepsziekten vooraf te identificeren.

Medische onderzoeken kunnen worden uitgevoerd door elke medische instelling van welke vorm dan ook die de juiste vergunning heeft afgegeven. Werkgevers wier productieactiviteiten gevaarlijke (schadelijke) arbeidsomstandigheden, verkeer, cateringdiensten, handel, onderhoud van watervoorzieningsnetwerken, evenals kinder- en medische instellingen met zich meebrengen, zijn verplicht een overeenkomst aan te gaan met de geselecteerde medische organisatie om verplichte medische zorg uit te voeren examens.

Daarnaast moet er rekening mee worden gehouden dat bij het aannemen van minderjarigen een verplicht medisch onderzoek vooraf wordt uitgevoerd. Het maakt niet uit op welk gebied de werkgever actief is. Zodra dergelijke personen in dienst zijn, moeten zij vervolgens jaarlijks periodieke medische onderzoeken ondergaan tot zij hun 18e verjaardag bereiken.

De werkgever vaardigt een bevel uit over de volgorde van medische onderzoeken en stelt namenlijsten op van de werknemers die deze moeten ondergaan. Lijsten worden 2 maanden vóór de datum van de werknemersonderzoeken opgesteld die eerder met de medische instelling zijn overeengekomen. Op basis van de ontvangen lijsten stelt de medische instelling een kalenderplan op, dat wordt overeengekomen met de werkgeversorganisatie.

10 dagen vóór de verwachte startdatum van de medische keuringen maakt de werkgever iedere werknemer op de lijst bekend met het door de medische organisatie goedgekeurde kalenderplan voor de medische keuringen. Aan de vooravond van het medisch onderzoek geeft de werkgever aanwijzingen aan de werknemers. Het onderzoek wordt uitgevoerd door een medische commissie onder leiding van een arbeidspatholoog.

Bij besluit van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van 12 april 2011 nr. 302n is de procedure vastgelegd voor het uitvoeren van verplichte medische onderzoeken bij ondernemingen waarvan de activiteiten:

• geassocieerd met schadelijke/gevaarlijke werkomstandigheden;
• direct gerelateerd aan verkeer;
• is gericht op het verlenen van medische, pedagogische diensten, evenals cateringdiensten, enz.

Deze regelgevingswet bevat ook uitputtende lijsten van schadelijke productiefactoren en soorten werk, waarvan de implementatie verplichte medische onderzoeken met vaste tussenpozen vereist.