Załącznik i paragraf zarządzenia 302n szkodliwość. Zatwierdzanie wykazów szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji i pracy, podczas wykonywania których przeprowadzane są obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie (badania) - Rossijskaja Gazeta

Wydano zarządzenie nr 302n z dnia 12.04.11 Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego w sprawie badań i komisji lekarskich. Dostarczany jest formularz skierowania od pracodawcy na obowiązkowe badania lekarskie lub badanie lekarskie przy zatrudnieniu. Ten przykładowy formularz formularza na lata 2018–2019 można pobrać bezpłatnie. Podano listę szkodliwych czynników produkcji z zawodu 302n do obowiązkowych badań lekarskich.

Procedura badań lekarskich

Tryb przeprowadzania obowiązkowych badań lekarskich pracowników określa załącznik nr 3 do zarządzenia Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 12 kwietnia 2011 r. nr 302n. Procedura przeprowadzania badań lekarskich osób przed zmianą, przed podróżą i po zmianie, po podróży. Kto zarządza transportem, zatwierdzony zarządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 15 grudnia 2014 r. nr 835n. Dokumenty te mogą mieć zastosowanie również do wszystkich innych kategorii pracowników.

Rodzaje badań lekarskich

Obowiązkowe badania lekarskie dzielą się na trzy rodzaje:

• wstępny;
• okresowy;
• nadzwyczajny.

Tę klasyfikację badań lekarskich regulują przepisy części 1.

Obowiązkowe badania lekarskie (badania) mogą być zapewnione niektórym kategoriom pracowników. Odbywa się je na początku dnia roboczego (zmiany). A także w trakcie i (lub) na koniec dnia roboczego (zmiany). Czas poświęcony na takie badania lekarskie (badania) wlicza się do godzin pracy. Procedurę tę przewiduje część 3 art. 213 Kodeksu pracy. Pracownicy wykonujący prace pod ziemią mają obowiązek poddania się takim badaniom lekarskim (art. 330 § 3 Kodeksu pracy).

Badania lekarskie w pracy, kiedy pracownik ma obowiązek poddać się badaniom zgodnie z rozporządzeniem 302n?

Lista szkodliwych lub niebezpiecznych czynników produkcji i pracy. Podczas którego przeprowadzane są okresowe badania lekarskie. Zarówno obowiązkowe wstępne, jak i okresowe badania lekarskie podczas wizyty lekarskiej zatwierdza rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 12 kwietnia 2011 r. nr 302n. Badania lekarskie są wymagane, jeżeli przy pracy występują czynniki szkodliwe lub niebezpieczne. Wśród takich czynników wymienia się pole elektromagnetyczne widma częstotliwości szerokopasmowej z komputera PC. Pracuj nad czytaniem i wprowadzaniem informacji. Pracuj w trybie dialogowym łącznie przez co najmniej 50% czasu pracy. Nie określono, że konieczność powołania komisji lekarskiej jest uzależniona od warunków pracy.

Pracownik korzystający z komputera ponad 50% czasu pracy musi przejść badania lekarskie. Pomiędzy badaniami lekarskimi nie tylko okresowe (raz na dwa lata), ale także wstępne badanie lekarskie. Czyli przed ubieganiem się o pracę (pisma z dnia 21.03.14 nr 15-2/OOG-242, z dnia 18.08.15 nr 15-1/OOG-4397).

Kto przeprowadza badania lekarskie

Pracodawca ma obowiązek organizować badania lekarskie pracowników. W tym celu organizacja zawiera odpowiednią umowę z instytucją medyczną. Kto posiada zezwolenie na działalność leczniczą (klauzula 6 Procedury, zatwierdzona zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 12 kwietnia 2011 r. nr 302n, klauzula 46 ust. 1 art. 12 ustawy z dnia 4 maja 2011 r. nr 302n). 99-FZ).

Pracodawca może także przeprowadzić badania lekarskie (np. przed wyjazdem) we własnej przychodni lekarskiej. Kto posiada uprawnienia do wykonywania zawodu lekarza. Prawo do przeprowadzania wstępnych i okresowych badań lekarskich (klauzula 46 ust. 1 art. 12 ustawy nr 99-FZ z dnia 04.05.2011 r., klauzula 4 Procedury, zatwierdzonej zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 04.12.2011 r.). 2011 nr 302n).

Czy organizacja, przeprowadzając badania lekarskie (w tym przed wyjazdem) we własnym ośrodku medycznym, powinna uzyskać licencję na tego typu działalność? Przeprowadzanie badań lekarskich nie jest główną działalnością organizacji

Tak, powinienem. Działalność medyczna jest licencjonowana. Badania lekarskie (w tym badania przed podróżą) uznawane są za usługę medyczną. Podlegają one licencjonowaniu (klauzula 46, część 1, art. 12 ustawy z dnia 04.05.2011 nr 99-FZ. Wykaz przepisów, zatwierdzony dekretem rządu z dnia 16.04.2012 nr 291). Brak wyjątków dla działalności medycznej. Ustawodawstwo nie przewiduje licencjonowania na własne potrzeby. Dlatego przeprowadzając badania lekarskie (w tym także przed wyjazdem) we własnej placówce medycznej należy uzyskać zezwolenie na tego typu działalność.

Konieczność uzyskania zezwolenia na przeprowadzanie badań lekarskich wskazuje także paragraf 8 Procedury zatwierdzonej Rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 15 grudnia 2014 r. nr 835n.

Czy pracownik organizacji (na przykład księgowy) posiadający dyplom wykształcenia medycznego ma prawo przeprowadzać badania lekarskie kierowców przed podróżą. Organizacja nie posiada własnego centrum medycznego

Nie, nie masz prawa. Organizacje wszystkich form własności i przedsiębiorcy są zobowiązani do organizowania obowiązkowych badań lekarskich kierowców przed podróżą. Dla tych, którzy mają transport samochodowy (klauzula 1 art. 20, art. 23 ustawy z dnia 10 grudnia 1995 r. nr 196-FZ).

Organizacja może zorganizować obowiązkowe badanie lekarskie we własnym centrum medycznym. Lub na podstawie umowy z instytucją medyczną. Placówka medyczna, z którą zawarto umowę na przeprowadzanie badań lekarskich. Musi posiadać licencję na tego rodzaju działalność (klauzula 46 część 1, artykuł 12 ustawy nr 99-FZ z dnia 4 maja 2011 r.).

Jeżeli organizacja samodzielnie przeprowadzi badanie lekarskie przed podróżą. Konieczne jest, aby robili to wyłącznie lekarze. W takim przypadku sama organizacja musi uzyskać licencję. Przewiduje to paragraf 8 Procedury, zatwierdzony Rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 15 grudnia 2014 r. nr 835n.

Zatem jeśli pracownik organizacji posiada jedynie dyplom ukończenia studiów medycznych, ale nie posiada odpowiedniego certyfikatu, wówczas nie ma prawa przeprowadzać obowiązkowych badań lekarskich.

Wymóg kwalifikacji pracownika nie jest jedynym wymogiem przy samodzielnym przeprowadzaniu badań lekarskich.

Zdaniem Sądu Najwyższego badania lekarskie są obowiązkowe nawet przy sprzedaży towarów przemysłowych

Wstępne i okresowe badania lekarskie Wszyscy pracownicy organizacji branżowych muszą przejść. W tym również tych, którzy nie są bezpośrednio zaangażowani w sprzedaż produktów. Nie ma znaczenia, co dokładnie firma sprzedaje – produkty spożywcze czy samochody. Do takiego wniosku doszedł Sąd Najwyższy w swoim wyroku z dnia 6 grudnia 2017 r. nr 34-AD 17-5.

do menu

Przykładowo obowiązkowe badania lekarskie przewidziano dla osób zatrudnionych:

• w organizacjach użyteczności publicznej. Świadczenie usług fryzjerskich i kosmetycznych (par. 9.29 SanPiN 2.1.2.2631-10, zatwierdzony uchwałą Głównego Lekarza Sanitarnego z dnia 18 maja 2010 r. nr 59);
• budownictwo (punkt 13.1 SanPiN 2.2.3.1384-03. zatwierdzony uchwałą Głównego Lekarza Sanitarnego z dnia 11 czerwca 2003 r. nr 141);
• w organizacjach gastronomii publicznej (punkt 13.1 SanPin 2.3.6.1079-01. zatwierdzony uchwałą Głównego Lekarza Sanitarnego z dnia 8 listopada 2001 r. nr 31);
• w sprawie prac związanych z utrzymaniem obiektów elektroenergetycznych (Procedura zatwierdzona zarządzeniem Ministra Energii z dnia 31 sierpnia 2011 r. nr 390);
• w sprawie publicznego transportu kolejowego (Procedura zatwierdzona Zarządzeniem Ministra Transportu z dnia 16 lipca 2010 r. nr 154).

Obowiązkowym badaniom lekarskim poddawani są także pracownicy poniżej 18. roku życia oraz zawodowi sportowcy (art. 69, 266, 348 § 3 Kodeksu pracy).

Przedsiębiorca-kierowca musi przejść obowiązkowe badania lekarskie przed podróżą. Oraz badania lekarskie po podróży. Jeśli zajmuje się transportem i sam nim zarządza. Jest to przewidziane w art. 23 ust. 4 ustawy z dnia 10 grudnia 1995 r. nr 196-FZ. Paragraf 3 Procedury zatwierdzonej Rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 15 grudnia 2014 r. nr 835n.

Czy zatrudniając pracownika, który nie ma kontaktu z pacjentami, administracja placówki medycznej ma prawo żądać badań lekarskich i dokumentacji medycznej?

Tak, masz prawo. Pracownicy instytucji medycznych, w tym dziecięcych. Przy przyjęciu do pracy musi przejść wstępne badania lekarskie. Żadnych wyjątków dla pracowników. Wszyscy pracownicy przechodzą. Nawet ci, którzy nie mają bezpośredniego kontaktu z dziećmi (osoby chore).

Dane dotyczące badań lekarskich wpisywane są do osobistej książeczki zdrowia pracownika. Przy zatrudnianiu administracja może wymagać od pracownika poddania się badaniom lekarskim. Lub książeczka medyczna z danymi o jej ukończeniu. Pracownik, który odmówi poddania się badaniom lekarskim, nie zostanie dopuszczony do pracy. (Artykuł 69, część 2 art. 213 Kodeksu pracy, art. 34 ustawy z dnia 30 marca 1999 r. nr 52-FZ, klauzula 15.1 SanPiN 2.1.3.2630-10, zatwierdzona dekretem Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego z dnia 18 maja 2010 r. nr 58).

Kto powinien płacić za rejestrację osobistej dokumentacji medycznej pracownika - organizacja czy pracownik

Organizacja musi pokryć takie wydatki. Z osobistej dokumentacji lekarskiej wynika, że ​​pracownik jest zdolny ze względów zdrowotnych do wykonywania określonej pracy. Aby uzyskać odpowiednie oceny, pracownik przystępuje do sprawdzianów, egzaminów itp. Wszystkie te czynności muszą być finansowane przez pracodawcę (art. 213, 266 i 348 § 3 Kodeksu pracy).

Jaką odpowiedzialność ponosi pracownik, jeżeli po otrzymaniu książeczki lekarskiej na koszt pracodawcy rzucił pracę lub w ogóle nie podjął pracy?

Pracownik nie ponosi żadnej odpowiedzialności za takie działania. Po pierwsze, prawo nakłada na pracodawcę obowiązek opłacania wszelkich badań (badań) lekarskich (art. 213, 266 i 348 § 3 Kodeksu pracy). Po drugie, rozwiązanie umowy o pracę na własny wniosek jest dobrowolnym wyrażeniem woli pracownika. Nie można zatem zobowiązać pracownika do ponoszenia kosztów uzyskania dokumentacji medycznej. Prawo pracy nie przewiduje możliwości dochodzenia odszkodowania od pracownika. Jeżeli powstał na skutek odmowy zawarcia umowy o pracę.

Badania lekarskie i szczególne schorzenia mogą być realizowane na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zgłoszenia prosimy przesyłać do 1 sierpnia

Ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych mogą być finansowane następujące działania:

• szkolenia w zakresie ochrony pracy dla ustalonych kategorii pracowników;
• leczenie uzdrowiskowe;
• zakup środków ochrony osobistej;
• obowiązkowe okresowe badania lekarskie;
• zakup apteczek, tachografów, alkomatów.

Wszystkie dokumenty muszą być prawidłowo wypełnione. Zawierać wiarygodne informacje. Na dzień składania dokumentów wnioskodawca nie powinien posiadać zadłużenia w opłacaniu składek ubezpieczeniowych. Niezapłacone kary i grzywny.

Uwaga: Pobierz formularz wniosku o przyznanie wsparcia finansowego. Format.doc 41 Kb, Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej: Zarządzenie nr 598n z dnia 09.02.14 (zmienione w dniu 04.04.2017 r.)

Dokumenty składa ubezpieczyciel usług publicznych za pośrednictwem MFC. Podczas osobistej wizyty w FSS lub drogą pocztową.

do menu

Kiedy pracownicy pracujący przy komputerze nie powinni poddawać się badaniom lekarskim

Kiedy pracownicy pracują przy komputerze przez ponad połowę swojego czasu pracy. Ale jednocześnie warunki ich pracy są uznawane za optymalne lub akceptowalne. Pracodawca nie może kierować ich na wstępne i okresowe badania lekarskie. Rostrud poinformowała o tym pismem z dnia 28.02.17 nr TZ/942-03-3.

W odniesieniu do szeregu czynników wymienionych w Liście, jest to wskazane. Co zdanie badań lekarskich konieczne przy klasyfikacji warunków pracy jako niebezpiecznych. Np. dla współczynnika „Obniżona temperatura powietrza w pomieszczeniach produkcyjnych”. Ale dla czynnika „pole elektromagnetyczne szerokopasmowego widma częstotliwości z komputera PC nie ma takiej klauzuli. Występowanie szkodliwego promieniowania i klasyfikacja pracy na podstawie tego czynnika jako „szkodliwej” jest możliwa tylko ze względu na warunki pracy. W tej części zarządzenie nr 302n jest sprzeczne z przepisami. Z artykułu tego wynika wprost: pracownicy kierowani są na obowiązkowe badania lekarskie wstępne i okresowe. Osoby zatrudnione na stanowiskach, w których panują szkodliwe lub niebezpieczne warunki pracy.

Urzędnicy Rostrud wyciągają następujący wniosek. Jeśli aktualne wyniki potwierdzą, że warunki pracy pracownika. Kto pracuje przy komputerze, optymalny lub akceptowalny. Wtedy pracodawca nie ma obowiązku wysyłać go na badania lekarskie.

Kontur.Accounting: Prowadź dokumentację kadrową i naliczaj wynagrodzenia w serwisie internetowym za darmo

do menu

Wstępne badania lekarskie

Przy zatrudnieniu przeprowadzane są wstępne obowiązkowe badania lekarskie. Ich celem jest ustalenie przed zawarciem umowy o pracę. Czy kandydat może aplikować na dane stanowisko ze względów zdrowotnych?

Jeżeli wstępne badanie lekarskie przeprowadzane jest w placówce medycznej. Aby uzyskać zaświadczenie lekarskie, kandydat musi posiadać skierowanie. W skierowaniu na badania lekarskie wydawanym osobie ubiegającej się o stanowisko przy pracy szkodliwej (niebezpiecznej) należy wskazać szkodliwe (niebezpieczne) czynniki produkcji. Z którymi spotka się pracownik po zatrudnieniu na wolne stanowisko. Ponadto w kierunku wskaż:

• nazwa pracodawcy;
• forma własności i organizacja według OKVED;
• nazwa organizacji medycznej, faktyczny adres jej lokalizacji i kod OGRN;
• rodzaj badania lekarskiego (wstępne);
• nazwisko, imię, nazwisko rodowe, data urodzenia wnioskodawcy;
• nazwa jednostki strukturalnej organizacji (jeśli istnieje), w której kandydat będzie zatrudniony;
• nazwa stanowiska (zawodu) wnioskodawcy lub rodzaje pracy, którą będzie wykonywał.

Skierowanie na badania lekarskie wydawane jest osobie za podpisem. Pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję wydanych skierowań.

Uwaga: Patrz paragrafy 7, 8 Procedury zatwierdzonej zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 12 kwietnia 2011 r. nr 302n.

Obecnie nie istnieje jednolity formularz skierowania na badania lekarskie. Organizacja ma prawo do samodzielnego jej rozwijania.

Czy konieczne jest poddanie się badaniom lekarskim pracownika, który został zwolniony, a następnie ponownie przyjęty na to samo stanowisko?

Jeżeli pracownik, który był zatrudniony przy „szkodliwej” pracy, odejdzie z pracy. A potem został ponownie zatrudniony na to samo stanowisko. Następnie musi ponownie przejść wstępne badania lekarskie. Oznacza to, że jeśli pracownik został zwolniony (wraz z rozwiązaniem umowy o pracę). A potem zostaje zatrudniony na tę samą pracę, podlega wszystkim wymogom prawa pracy. W tym w zakresie poddania się obowiązkowym wstępnym badaniom lekarskim. Taki wniosek wynika z pisma Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 28 kwietnia 2017 r. nr 15-2/OOG-1224.

do menu

Okresowe badanie lekarskie

Okresowe obowiązkowe badania lekarskie przeprowadzane są przez cały okres zatrudnienia pracownika w organizacji. Ich celem jest monitorowanie stanu zdrowia pracowników. Terminowe wykrywanie chorób zawodowych. W celu przeprowadzania okresowych badań lekarskich należy stworzyć listę pracowników, którzy:

• są narażone na działanie szkodliwych czynników produkcji wymienionych w wykazie. Zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 12 kwietnia 2011 r. Nr 302n. Również czynniki szkodliwe określa się na podstawie wyników specjalnej oceny warunków pracy (certyfikacja stanowiska pracy) oraz podczas badań laboratoryjnych i testów;
• wykonywać prace zgodnie z listą zatwierdzoną rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 12 kwietnia 2011 r. nr 302n.

Uwaga: Klauzula 19 rozporządzenia nr 302n, klauzula 5 artykułu 7 i podpunkt 1 klauzuli 3 artykułu 10 ustawy nr 426-FZ.

Wyślij zatwierdzoną listę do organu terytorialnego Rospotrebnadzor w ciągu 10 dni (klauzula 21 zarządzenia nr 302n).

Na podstawie tej listy sporządź listę imienną pracowników. Które muszą przechodzić okresową kontrolę. Jeżeli pracownicy są poddawani badaniom lekarskim. Osoby zatrudnione przy pracach niebezpiecznych (niebezpiecznych). Musi wskazywać szkodliwe (niebezpieczne) czynniki produkcji. Które mają wpływ na pracowników.

Wyślij listę imienną pracowników do organizacji medycznej. Nie później niż na dwa miesiące przed terminem rozpoczęcia okresowych badań lekarskich uzgodnionym z tą organizacją

Uwaga: a (klauzula 23 Procedury)

.

Po otrzymaniu listy nazwisk placówka medyczna sporządza plan kalendarzowy przeprowadzania badań lekarskich. Koordynuje to z organizacją. Pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o tym planie. Nie później jednak niż 10 dni przed rozpoczęciem badań lekarskich.

Przed przeprowadzeniem okresowych badań lekarskich należy przekazać pracownikowi skierowanie. Przeprowadza się je w taki sam sposób, jak podczas wstępnych badań lekarskich. (Klauzula 24 zarządzenia nr 302n). Zalecenie wydawane jest osobie za jej podpisem. Pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję wydanych skierowań.

do menu

Formularz 302n Skierowanie na badania lekarskie kierowcy, próbka, przykładowy format Excela, poręczyciel

Nie ma jednolitego formularza skierowania na wstępne badania okresowe. Organizacja ma prawo do samodzielnego jej rozwijania. Formularz badania lekarskiego, skierowanie na badania lekarskie od pracodawcy wydaje się osobie za podpisem. Określ rodzaj badania lekarskiego (wstępne lub okresowe). Wskaż w nim szkodliwe (niebezpieczne) czynniki produkcyjne, z którymi spotka się pracownik po zatrudnieniu na wolne stanowisko. Pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję wydanych poleceń

Poniżej przykład skierowania na badania lekarskie. Nadaje się dla kierowcy, sprzedawcy. Można go pobrać bezpłatnie.

do menu

Raportowanie

Zgłaszaj informację o wstępnych i okresowych obowiązkowych badaniach lekarskich do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Wypełnij tabelę 5 w obliczeniach, korzystając z formularza 4-FSS. Biorąc pod uwagę te dane, ZUS ustali dla organizacji zniżkę. Lub dodatek do stawki składki. W przypadku obowiązkowego ubezpieczenia od wypadków przy pracy i chorób zawodowych (podpunkt 18, ust. 2, art. 17 ustawy nr 125-FZ z dnia 24 lipca 1998 r.).

Odpowiedzialność za nieprzeprowadzenie badań lekarskich

Pracownik, który nie przeszedł obowiązkowych badań lekarskich, nie powinien być dopuszczony do pracy. Na podstawie § 12 części 2 art. 212 Kodeksu pracy. Za naruszenie tego wymogu inspekcja pracy może ukarać grzywną:

• organizacja w wysokości od 110 000 do 130 000 rubli;
• urzędnicy organizacji (na przykład menedżer) w wysokości od 15 000 do 25 000 rubli;
• przedsiębiorca w wysokości od 15 000 do 25 000 rubli.

Inspektorzy mogą dowiedzieć się o naruszeniu ze skargi pracownika lub w trakcie kontroli.

Za naruszenie procedury przeprowadzania obowiązkowych badań lekarskich kierowców przewidziana jest odpowiedzialność administracyjna. Jeżeli na listach przewozowych nie ma wpisu o poddaniu się kierowcy badaniom lekarskim. Lub notatka o badaniu kierowcy na listach przewozowych nie została sporządzona przez wykwalifikowanego lekarza. I ktoś inny.

Wysokość grzywny zgodnie z art. 11.32 Kodeksu wykroczeń administracyjnych:

• dla obywateli – od 1000 do 1500 rubli;
• dla urzędników organizacji (na przykład menedżera) - od 2000 do 3000 rubli;
• dla organizacji – od 30 000 do 50 000 rubli.

W przypadku braku znaku na liście przewozowym wskazującego, że kierowca przeszedł badanie lekarskie przed podróżą, inspektor policji drogowej może ukarać grzywną:

• menedżer - 5000 rubli;
• 
  Artykuł będzie pomocny w sporze z pracodawcą dotyczącym kwalifikacji wypadku przy pracy. Aby to zrobić, musisz skontaktować się ze skargą do inspekcji pracy. Wyjaśni szczegółowo wszystkie okoliczności jego kontuzji.

„Po zatwierdzeniu wykazów szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji i pracy, podczas wykonywania których przeprowadzane są wstępne i okresowe badania lekarskie (badania) oraz Procedury przeprowadzania wstępnych i okresowych badań lekarskich (badań) pracowników zatrudnionych przy ciężkiej pracy i pracy w niebezpiecznych i/lub niebezpiecznych warunkach pracy.”

Zgodnie z art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (ustawodawstwo zbiorowe Federacji Rosyjskiej, 2002, nr 1 (część 1), art. 3; 2004, nr 35, art. 3607; 2006, nr 27 , art. 2878; 2008, nr 30 (część 2), art. 3616) i klauzula 5.2.100.55 Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej, zatwierdzonego dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 czerwca 2004 r. nr 321 (ustawodawstwo zbiorowe Federacji Rosyjskiej, 2004, nr 28, art. 2898; 2009, nr 378), zarządzenie:

1. Zatwierdź:

1. wykaz szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, w obecności których przeprowadza się obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie (badania), zgodnie z załącznikiem nr 1;

2. wykaz prac, podczas których przeprowadza się obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie (badania) pracowników, zgodnie z załącznikiem nr 2;

3. Tryb przeprowadzania obowiązkowych badań wstępnych (przy przyjęciu do pracy) i okresowych (badań) lekarskich pracowników wykonujących pracę ciężką oraz pracujących w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, zgodnie z załącznikiem nr 3.

2. Wprowadzić wykazy szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji i pracy, podczas których przeprowadza się wstępne i okresowe badania lekarskie (badania) oraz Procedurę przeprowadzania wstępnych i okresowych badań lekarskich (badań) pracowników wykonujących pracę ciężką i pracować w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, od 1 stycznia 2012 r.

0. Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Przemysłu Medycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 14 marca 1996 r. nr 90 „W sprawie procedury przeprowadzania wstępnych i okresowych badań lekarskich pracowników oraz przepisów lekarskich dotyczących dopuszczenia do zawodu” (zgodnie z wnioskiem Ministerstwa Sprawiedliwości Rosji dokument nie wymaga rejestracji państwowej, pismo z dnia 30 grudnia 1996 r. nr 07-02-1376-96);

1. Zarządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 16 sierpnia 2004 r. nr 83 „W sprawie zatwierdzenia wykazów szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji i pracy, podczas których przeprowadzane są wstępne i okresowe badania lekarskie (badania) są przeprowadzane oraz tryb przeprowadzania tych kontroli (badań)” (zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 10 września 2004 r. nr 6015);

2. Zarządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 16 maja 2005 r. Nr 338 „W sprawie zmiany załącznika nr 2 do zarządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. Nr 83 „W sprawie zatwierdzenia wykazów szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji oraz prac, podczas których przeprowadza się wstępne i okresowe badania lekarskie (badania) oraz trybu przeprowadzania tych badań (badań)” (zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości). Federacji Rosyjskiej z dnia 3 czerwca 2005 r. nr 6677).

4. Ustalić, że od 1 stycznia 2012 r. pkt 11, 12 (z wyjątkiem pkt 12.2, 12.11, 12.12), 13 załącznika nr 2 do zarządzenia Ministerstwa Zdrowia ZSRR z dnia 29 września 1989 r. nr 555 „W sprawie usprawnienie systemu badań lekarskich pracowników i kierowców pojazdów indywidualnych.”

Minister
TA Golikowa

Przegląd zarządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 12 kwietnia 2011 r. Nr 302 n

Nowe wymagania dotyczące organizacji i przeprowadzania obowiązkowych badań lekarskich pracowników

• Zgodnie z tym zarządzeniem od 1 stycznia 2012 r. Zatwierdzane są wykazy szkodliwych i/lub niebezpiecznych czynników produkcji oraz rodzaje pracy, w obecności i wykonaniu których przeprowadzane są obowiązkowe wstępne (przy wejściu do pracy) i okresowe badania lekarskie . Jednocześnie wprowadzany jest nowy tryb ich przeprowadzania.

• Jednocześnie zarządzenia Ministerstwa Zdrowia i Przemysłu Medycznego Rosji z dnia 14 marca 1996 r. Nr 90 oraz Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. Nr 83, a także ust. 11-12 (z wyjątkiem klauzul 12.2, 12.11, 12.12) i klauzuli 13 załącznika nr 2 do zarządzenia Ministra Zdrowia ZSRR z dnia 29 września 1989 r. nr 555, regulującego wymagania dotyczące organizacji i prowadzenia m/ do dnia dzisiejszego straciły siły.

• Nowe zarządzenie określiło obowiązek pracodawcy organizowania badań lekarskich pracowników, a także określiło odpowiedzialność organizacji medycznej za jakość ich postępowania.

• Cele badań lekarskich, wykaz czynników i wykaz prac, wymagania dotyczące usług medycznych. organizacje uprawnione do przeprowadzania badań lekarskich nie uległy zmianie.

• Badania lekarskie przeprowadza się na podstawie zatwierdzonych przez pracodawcę wykazów zawodów oraz sporządzanych na ich podstawie wykazów imiennych pracowników.

• Pracownicy narażeni na działanie szkodliwych czynników produkcji wymienionych w wykazie czynników, a także szkodliwych czynników produkcji, których obecność stwierdzono na podstawie wyników certyfikacji stanowisk pracy w zakresie warunków pracy, przeprowadzonej w przewidziany sposób, podlegają włączeniu do listy kontyngentowe i imienne.

Listy imienne, wskazówki, plany kalendarza

• Kontyngenty, a także sporządzone na ich podstawie wykazy imionowe są zestawiane i zatwierdzane przez pracodawcę lub jego upoważnionego przedstawiciela. Nie później niż 2 miesiące przed datą rozpoczęcia badań okresowych uzgodnioną z organizacją medyczną należy je przesłać do określonej organizacji medycznej. Teraz obowiązkiem pracodawcy jest jedynie przesłanie wykazu zawodów do organu terytorialnego Rospotrebnadzor w jego faktycznej lokalizacji w ciągu 10 dni od jego zatwierdzenia.

• Przeprowadzając badania lekarskie, pracodawca lub jego upoważniony przedstawiciel ma obowiązek przekazać każdemu pracownikowi podpis na wstępne lub okresowe badanie lekarskie. Pracodawca jest odpowiedzialny za prowadzenie ewidencji skierowań wystawionych pracownikom.

• Organizacja medyczna w terminie 10 dni od dnia otrzymania wykazu imiennego od pracodawcy, ale nie później niż na 14 dni przed ustalonym z pracodawcą terminem rozpoczęcia okresowych badań lekarskich, sporządza plan kalendarzowy przeprowadzenia takiego badania w oparciu o określoną listę nazw. Plan kalendarza należy uzgodnić z pracodawcą lub jego przedstawicielem. Plan zatwierdza kierownik organizacji medycznej. Pracodawca ma obowiązek zapoznać pracowników z planem kalendarza nie później niż 10 dni przed datą rozpoczęcia badań okresowych uzgodnioną z organizacją medyczną.

Komisja lekarska

• Zawierając umowę z pracodawcą na przeprowadzenie badania wstępnego lub okresowego, organizacja medyczna musi utworzyć stałą komisję lekarską, w skład której wchodzi patolog pracy, a także lekarze, którzy przeszli zaawansowane szkolenie w specjalności „patologia pracy” w przepisanych sposób. Na czele komisji lekarskiej powinien stanąć patolog pracy. Skład komisji lekarskiej musi zostać zatwierdzony na zlecenie organizacji medycznej.
• Komisja lekarska na podstawie listy nazwisk, listy czynników i (lub) listy pracy określa potrzebę udziału we wstępnych i okresowych badaniach odpowiednich specjalistów, a także rodzaje i objętości niezbędnych badań laboratoryjnych i funkcjonalnych studia. Przy przeprowadzaniu wstępnych i okresowych badań lekarskich wszyscy pacjenci mają obowiązek przejść następujące badania:

Ogólne badanie krwi (hemoglobina, wskaźnik barwy, czerwone krwinki, leukocyty, wzór leukocytów, ESR);

Ogólna analiza moczu (ciężar właściwy, białko, cukier, mikroskopia osadu);

Elektrokardiografia;

Rentgen płuc w dwóch projekcjach lub fluorografia;

Badania biochemiczne (cukier, cholesterol).

• Wszystkie kobiety są badane przez lekarza-położnika-ginekologa. Przynajmniej raz w roku przeprowadza się badania bakteriologiczne (dla flory) i cytologiczne (dla komórek atypowych). Kobiety powyżej 40. roku życia powinny raz na 2 lata wykonywać mammografię lub USG gruczołów sutkowych.
• Zawarcie opinii psychiatry i narkologa jest obowiązkowe dla wszystkich kategorii podmiotów

Karty ambulatoryjne i paszporty zdrowotne

• Pracownikowi poddawanemu wstępnym lub okresowym badaniom lekarskim organizacja medyczna wystawia kartę ambulatoryjną (druk 025/u-04), paszport zdrowia oraz wniosek na podstawie wyników badań lekarskich.
• Na każdego pracownika wydawany jest 1 paszport zdrowia, który przechowuje się w placówce lekarskiej przez okres badań lekarskich, a po ich przeprowadzeniu wraz z kopią orzeczenia lekarskiego wydaje się pracownikom.
• Karty medyczne są przechowywane zgodnie z ustaloną procedurą w organizacji medycznej przeprowadzającej wstępne i okresowe badania lekarskie. Informacje z dokumentacji medycznej zawierające wyniki badań specjalistów, wyniki badań laboratoryjnych. i instrumentalne są wpisane do paszportu zdrowia.

Decyzje Komisji i akty końcowe

• W terminie 3 dni kalendarzowych od dnia zakończenia wstępnego badania lekarskiego i w terminie 15 dni od dnia zakończenia badania okresowego komisja lekarska podejmuje decyzję i na podstawie jej wyników wystawia opinię lekarską.
• Informacje o pracownikach, którzy przeszli wstępne badania lekarskie i u których stwierdzono przeciwwskazania do wykonywania zawodu, przesyłane są do pracodawcy, który wystawił skierowanie.
• Na podstawie wyników badań lekarskich organizacja medyczna, nie później niż 30 dni po zakończeniu okresowych badań lekarskich, podsumowuje wyniki i wraz z organami terytorialnymi federalnego organu wykonawczego upoważnionymi do sprawowania państwowej kontroli i nadzoru w zakresie zapewnienia dobrostanu sanitarnego i epidemiologicznego ludności, przedstawiciele pracodawcy sporządzają akt końcowy. Jeden egzemplarz należy przechowywać w placówce medycznej, która przez 50 lat przeprowadzała okresowe badania lekarskie.
• W przypadku likwidacji lub zmiany organizacji lekarskiej przeprowadzającej badania lekarskie dokumentację medyczną pracowników przekazuje się do ośrodka patologii pracy podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej. Muszą być tam także przechowywane przez 50 lat, a na pisemny wniosek innej organizacji medycznej, z którą pracodawca zawarł umowę na przeprowadzanie badań lekarskich, w terminie 10 dni od dnia otrzymania wniosku przekazać pracownikom dokumentację medyczną (kopię należy dołączyć do wniosku o umowę).

Specjalne przypadki

• Pracownicy zatrudnieni przy pracy ze szkodliwymi lub niebezpiecznymi substancjami i czynnikami produkcji, pracownicy, u których wstępnie zdiagnozowano chorobę zawodową, a także inne kategorie pracowników, w przypadku podjęcia odpowiedniej decyzji przez komisję lekarską, obowiązani są poddawać się okresowym badaniom w ośrodkach patologii pracy w godz. co najmniej raz na 5 lat oraz inne organizacje medyczne posiadające prawo do przeprowadzania wstępnych i okresowych badań lekarskich, badania przydatności zawodowej oraz badania związku choroby z zawodem.
• Co najmniej raz w roku w ośrodkach patologii pracy lub innych organizacjach medycznych pracownicy cierpiący na choroby ostre i przewlekłe muszą przejść badania lekarskie. choroby zawodowe.
• Państwowy nadzór (kontrola) nad przestrzeganiem wymagań dotyczących organizowania i przeprowadzania wstępnych (w momencie zatrudnienia) i okresowych badań lekarskich pracowników sprawuje federalny organ wykonawczy, któremu powierzono funkcje kontrolne i nadzorcze w zakresie zapewnienia dobrostanu sanitarnego i epidemiologicznego ludności, w granicach istniejących uprawnień.

W tym artykule porozmawiamy o badaniach lekarskich. Zdawanie badań lekarskich reguluje Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 302n z dnia 12 kwietnia 2011 r. Zawiera ono wykaz zawodów, czynników szkodliwych i niebezpiecznych dla poddania się badaniom lekarskim. Tutaj możesz pobrać przykładowe dokumenty dotyczące zdania badań lekarskich w przedsiębiorstwie (przykładowe zamówienie i lista zawodów) itp.

Krótki film o badaniach lekarskich

Jak zorganizować badanie lekarskie?

Konieczność poddawania się badaniom lekarskim przez pracowników i organizowania ich przez pracodawców jest określona w art. 212, 213 Kodeksu pracy. Jak już powiedzieliśmy, badania lekarskie reguluje rozporządzenie 302n.

Zawiera szczegółowe zestawienie:

• czynniki produkcyjne, w przypadku których pracownicy muszą przejść badania lekarskie;
• pracy, do wykonywania której muszą także przejść badania lekarskie.

Dla każdej pozycji na liście czynników lub robót podano:

• częstotliwość kontroli tego czynnika lub pracy;
• listę specjalistów, którzy muszą ocenić stan zdrowia pracownika;
• wykaz badań laboratoryjnych i funkcjonalnych (badanie krwi, USG, EKG itp.);
• dodatkowe wymagania lub przeciwwskazania (np. brak ręki może być przeszkodą w pracy na stanowisku ochroniarza, pracownika Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych, tokarza, kierowcy itp.).

Zwykle te informacje wystarczą do sporządzenia listy zawodów, które należy poddać badaniom lekarskim w konkretnym przedsiębiorstwie. Jeżeli inżynierowi bezpieczeństwa pracy lub innej uprawnionej osobie trudno jest to zrobić samodzielnie, z pomocą zawsze przyjdą pracownicy przychodni, w której planowane jest badanie lekarskie, lub pracownicy organów sanitarno-epidemiologicznych.

Na podstawie tej listy co roku sporządzane jest zlecenie poddania się badaniu lekarskiemu w przedsiębiorstwie, którego wzór można uzyskać od inspektora pracy (w tym artykule zamieszczono przykładowe zamówienie z możliwością pobrania).

Zazwyczaj lista lekarzy i badania dla konkretnego miejsca pracy są takie same dla wstępnych badań lekarskich przy zatrudnieniu i okresowych badań lekarskich. Jeżeli zmienią się warunki pracy lub pracownik nabył dodatkowy zawód, wówczas zwiększy się liczba lekarzy i badań wymaganych do poddania się badaniom lekarskim.

Konieczność poddania się badaniom lekarskim przy przyjęciu do pracy i w trakcie pracy

Pracownicy muszą przejść badania lekarskie w celu:

• zachowaj swoje zdrowie, a w niektórych przypadkach życie;
• kobiety - rodzić i rodzić zdrowe dzieci;
• uzyskać pozwolenie na wykonywanie pracy;
• osoby nowozatrudnione – dowiedz się, czy ich stan zdrowia pozwoli im wykonywać wymarzoną pracę.

Pracodawcy muszą zorganizować badania lekarskie w celu:

• zapobiegać wypadkom i chorobom związanym z warunkami pracy pracowników;
• zapewnić maksymalną efektywność produkcji (nie trzeba szukać zastępstw dla stale chorych pracowników, płacić za zwolnienia lekarskie, szkolić nowych pracowników zatrudnianych na zastępstwo chorych);
• zapewniają bezpieczeństwo sanitarne i epidemiologiczne w swoich organizacjach (dotyczy szpitali, aptek, przedszkoli, szkół, stołówek, kawiarni, restauracji, fryzjerów, salonów kosmetycznych, hoteli, kompleksów sportowych i innych instytucji użyteczności publicznej);
• uniknąć kar.

Jakim badaniom lekarskim poddawani są pracownicy?

Badania lekarskie mogą być wstępne, okresowe, profilaktyczne, nieplanowane, przed i po zmianie.

Badania lekarskie przed zatrudnieniem Zdać muszą wszyscy pracownicy, którzy mają niebezpieczne warunki pracy, są narażeni na ryzyko zarażenia chorobami zawodowymi, a także osoby określone w art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (handel, oświata, przemysł spożywczy itp.).

Powtarzane badania lekarskie Badaniom lekarskim podlegają wyłącznie pracownicy, którzy znajdują się na aktualnym wykazie zawodów urzędu. W różnych organizacjach badania lekarskie dla przedstawicieli tego samego zawodu są różne. Dzieje się tak, ponieważ oprócz nazwy zawodu lub stanowiska, wysyłając na badanie lekarskie, bierze się pod uwagę czynniki szkodliwe i niebezpieczne, które wpływają na pracownika oraz kategorie wykonywanej przez niego pracy. Na przykład w jednym magazynie materiałów budowlanych sprzątaczka nocna po prostu myje podłogę, więc co roku przechodzi tylko fluorogram i ginekologa. A w innym myje też wysoko wiszące okna i żyrandole, więc musi jeszcze odwiedzić neurologa, okulistę i chirurga. Jeśli do czyszczenia podłogi nie używa szmaty i mopa, ale specjalnej maszyny, to na listę dopisuje się badania i przeglądy niezbędne do dopuszczenia do serwisowania maszyn i mechanizmów.

Uwaga: pracownicy poniżej 21 roku życia muszą corocznie poddawać się badaniom lekarskim, niezależnie od kategorii wykonywanej pracy.

Wykaz prac oraz szkodliwych i niebezpiecznych czynników produkcji, w obecności których przy zatrudnieniu przeprowadza się obowiązkowe wstępne badanie lekarskie oraz okresowe badania lekarskie (badania), określono w załącznikach 1 i 2 do rozporządzenia nr 302n „W sprawie badań lekarskich” ”.

Na życzenie wykonywane są także badania lekarskie nieplanowane:

• pracodawca. Pracodawca ma prawo skierować pracownika na niezaplanowane badanie lekarskie, jeżeli choruje on od dłuższego czasu lub cierpi na określoną chorobę (na przykład choroba układu sercowo-naczyniowego objawiła się po raz pierwszy) lub podejrzenia, że ​​stan zdrowia nie pozwala mu na wykonywanie obowiązków zawodowych;
• pracownik. Ma prawo żądać skierowania go na niezaplanowane badania lekarskie, jeżeli uważa, że ​​jego stan zdrowia uległ pogorszeniu na skutek działania jakichkolwiek czynników wytwórczych;
• instytucje medyczne. Na podstawie wyników kolejnego badania lekarz może zalecić wcześniejsze wykonanie kolejnego badania, np. nie po roku, ale po 6 miesiącach.

Za wszystkie badania lekarskie swoich pracowników, nawet potencjalnych, płaci pracodawca. Jeżeli pracownik (najczęściej osoba ubiegająca się o pracę) sam zapłacił za badania lekarskie, wydane pieniądze należy zwrócić.

Kto jest odpowiedzialny za badania lekarskie?

Ogólnie rzecz biorąc, za organizację i przeprowadzenie badań lekarskich odpowiedzialny jest pracodawca. Dlatego spośród swoich pracowników wybiera osoby odpowiedzialne za:

• sporządzanie wykazu zawodów poddać się badaniom lekarskim. Zazwyczaj są to pracownicy OT;
• przygotowanie i wydanie zamówienia o przejściu badania lekarskiego w przedsiębiorstwie, którego próbkę przechowuje urzędnik, służba zdrowia lub inne osoby biorące udział w tym procesie;
• zorganizowanie samego badania lekarskiego– przygotowywanie dokumentacji dla szpitala, kierowanie pracowników na badania lekarskie, monitorowanie ich przebiegu;
• zakaz dopuszczenia do pracy osób, które nie zdały egzaminu. Najczęściej są to bezpośredni przełożeni prac (kierownicy budowy, brygadziści).

Za dzień lub dni, w których pracownicy poddają się badaniom lekarskim, wypłacane jest „średnie wynagrodzenie”. Jeżeli pracownik odmówi poddania się badaniom lekarskim, nie jest dopuszczony do pracy, a dni, w których z tego powodu nie pracował, nie są naliczane.

Jak zorganizować okresowe badania lekarskie w swojej firmie?

Aby zorganizować badanie lekarskie, potrzebujesz:

1. Przestudiuj postanowienia Rozporządzenia 302 dotyczące zdania badań lekarskich.
2. Zawrzyj umowę z placówką medyczną na przeprowadzenie badań lekarskich, uzgodnij z nią datę rozpoczęcia badań lekarskich pracowników Twojej organizacji.
3. Na podstawie postanowień Rozporządzenia 302 sporządzić listę zawodów pracowników organizacji, którzy przy zatrudnieniu muszą przejść badania lekarskie oraz okresowe badania lekarskie. Tworząc listę, należy wziąć pod uwagę również wolne stanowiska.
4. Zatwierdź tę listę organem kontroli sanitarno-epidemiologicznej kontrolującym Twoją organizację.
5. Oblicz liczbę pracowników w zawodach znajdujących się na liście. Sporządź listę imion i nazwisk, podając imię i nazwisko, zawód (w tym pracę w niepełnym wymiarze godzin), wiek, płeć, czynniki szkodliwe i niebezpieczne oraz prace specjalne, nazwę jednostki strukturalnej i zatwierdź ją z pracodawcą.
6. Wyślij tę zatwierdzoną listę do placówki medycznej nie później niż 2 miesiące przed datą wyznaczoną w ust. 2.
7. W ciągu 10 dni od wysłania listy otrzymasz od placówki medycznej plan kalendarzowy badań lekarskich swoich pracowników. Należy je sporządzić co najmniej na 2 tygodnie przed rozpoczęciem badań lekarskich. Pracodawca zgadza się na ten plan kalendarza, a instytucja medyczna go zatwierdza.
8. Zorganizuj przybycie pracowników organizacji do placówki medycznej w dniach przeznaczonych na badanie lekarskie.
9. Odbierz orzeczenia lekarskie, akt końcowy i inną dokumentację, którą dostarczy placówka medyczna, na przykład zaświadczenia o pracy wykonanej w ramach umowy.
10. Zorganizuj kontrolę realizacji zaleceń wydanych przez placówkę medyczną dla każdego pracownika, jeśli dotyczy to pracodawcy. Przykładowo, jeśli zalecono przeniesienie ładowacza surowców i materiałów na inne stanowisko ze względu na niezadowalający stan płuc, pracodawca powinien się tym zająć. A jeśli zalecono mu wizytę u nefrologa ze względu na wrodzone cechy organizmu, powinien to zrobić sam.
11. Należy zadbać o to, aby pracownicy, którzy nie przeszli badań lekarskich, nie byli dopuszczeni do pracy.

Sporządzając kosztorys na podstawie umowy, należy pamiętać, że koszt badania konkretnego pracownika ustala się jako sumę badań pod kątem „jego” czynników i rodzajów pracy uwzględnionych na liście. Dlatego koszt badania mężczyzny i kobiety wykonujących ten sam zawód (na przykład operatorów przenośników) będzie się różnić ze względu na różne badania.

Ponieważ skład personelu organizacji stale się zmienia, wygodnie jest przeprowadzać badania lekarskie w ramach 2 umów zawartych ze szpitalem: jednej na okresowe badania lekarskie, drugiej na wstępne badania lekarskie przy zatrudnieniu. W przypadku umowy „okresowej” płatność może być dokonana jednorazowo, w przypadku umowy „wstępnej” płatność może być dokonywana miesięcznie, w zależności od liczby przebadanych osób na zlecenie przedsiębiorstwa.

Przykładowa lista pracowników, którzy mają przejść badania lekarskie w przedsiębiorstwie:

Jak zorganizować badania lekarskie przy ubieganiu się o pracę?

Aby zorganizować takie badanie lekarskie, potrzebujesz:

• zawrzeć odpowiednią umowę z placówką medyczną;
• wystawić kandydatowi do pracy zatwierdzone przez pracodawcę skierowanie zgodnie z zarządzeniem 302 nr w sprawie poddania się badaniom lekarskim;
• powiadom kandydata, że ​​w placówce medycznej będzie musiał przedstawić to skierowanie, paszport, jeśli to konieczne, wyniki psychocertyfikacji, paszport zdrowia, jeśli taki posiada;
• uzyskać od niego wniosek komisji lekarskiej na podstawie wyników badania lekarskiego;
• sporządzać dokumenty księgowe na badania lekarskie - zaświadczenie o ukończeniu pracy itp.

Próbki lub procedury wypełniania podstawowych dokumentów są zawarte w zarządzeniu 302 n dotyczącym zdania badań lekarskich.

Dowiedziałeś się zatem, dlaczego przeprowadzane są badania lekarskie i na czym polegają, gdzie można uzyskać wzór zamówienia na badania lekarskie w przedsiębiorstwie, jakie osoby odpowiadają za poszczególne etapy organizacji badań lekarskich, jak wygląda procedura i termin ich przeprowadzania przygotować dokumenty niezbędne do zorganizowania badania lekarskiego, jak najwygodniej zorganizować badanie lekarskie, zapoznałeś się z wzorami dokumentów niezbędnych do poddania się badaniom lekarskim w przedsiębiorstwie (wzory zlecenia i wykaz pracowników). Dowiedzieliśmy się, kiedy przy zatrudnieniu przeprowadzane jest wstępne badanie lekarskie.

(9 oceny, średnia: 4,67 z 5)

Zarządzenie 302 w sprawie badań lekarskich określa zasady przeprowadzania obowiązkowych badań lekarskich pracowników przystępujących do pracy i już pracujących w przedsiębiorstwie. W naszym artykule dowiesz się, jak takie kontrole są organizowane.

Co mówi nowe wydanie ustawy regulacyjnej o badaniach lekarskich?

Zgodnie z art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w przypadku pracowników związanych z ruchem pojazdów (na przykład kierowców) lub pracujących w szkodliwych/niebezpiecznych warunkach przewidziano konieczność poddania się wstępnym i regularnym badaniom lekarskim. Jak stwierdzono w ust. 12 godzin 2 łyżki. 212 Kodeksu pracy organizacja takich badań lekarskich leży w całości po stronie pracodawcy, łącznie z jego wsparciem finansowym.

Tryb przeprowadzania badań wstępnych/okresowych oraz wykaz czynników i prac mających wpływ na częstotliwość badań określa Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 12 kwietnia 2011 r. 302n o badaniu lekarskim wraz z załącznikami - w prawie takie inspekcje należy przeprowadzać w określonych odstępach czasu. W celu ochrony zdrowia publicznego badania lekarskie są obowiązkowe:

• pracownicy gastronomii;
• pracownicy związani zawodowo z sieciami wodociągowymi;
• obywatele pracujący w placówkach medycznych i dziecięcych.

Co wskazano w Załączniku 1 i Załączniku 2 do Rozporządzenia 302n Ministra Zdrowia

W załącznikach 1 i 2 zarządzenie 302n dotyczące badań lekarskich zawiera wyczerpujące wykazy czynników produkcji, rodzajów pracy i rodzajów zawodów, których obecność w aktywności zawodowej pracownika wskazuje na konieczność poddania się badaniom lekarskim.

W szczególności w Załączniku 1 niebezpieczne czynniki produkcji podzielono na następujące grupy:

1. Chemiczne, jeżeli podczas pracy nastąpi kontakt z substancjami chemicznymi posiadającymi:
   • wyraźny negatywny wpływ na organizm ludzki (na przykład substancje rakotwórcze, krzemiany, aerozole spawalnicze);
   • połączona struktura chemiczna (np. amoniak, formaldehyd, ketony, arsen);
   • do określonych celów gospodarczych (na przykład pestycydy, polimery, barwniki).
2. Biologiczne (na przykład materiały zanieczyszczone mikroorganizmami, biotoksynami).
3. Fizyczne (na przykład pole elektromagnetyczne, promieniowanie jonizujące).
4. Związane z procesami pracy (np. ciężka aktywność fizyczna, praca z mikroskopem/szkłem powiększającym).

W załączniku nr 2 wskazano częstotliwość badań lekarskich, udział lekarzy o określonych kwalifikacjach oraz rodzaje wykonywanych badań lekarskich, w zależności od wykonywanej pracy szkodliwej/niebezpiecznej dla zdrowia. Czyli na przykład zgodnie z zamówieniem 302n badanie lekarskie należy przeprowadzać co roku podczas wykonywania prac z przeszkodami i prac w branżach niebezpiecznych pożarowo. Na pewno będziesz musiał przejść badania u specjalistów takich jak neurolog, otorynolaryngolog i okulista.

Cechy badania lekarskiego z zawodu

Wstępny badanie lekarskie na podstawie zarządzenia 302n pozwoli Ci wyeliminować kandydatów cierpiących na choroby przeciwwskazane w danym zawodzie. Na przykład osoby, które w przeszłości cierpiały na następujące patologie, nie mogą zostać zatrudnione jako operator dźwigu:

Nie znasz swoich praw?

• przepukliny, które można udusić;
• encefalopatia dysko-krążeniowa;
• uporczywy ubytek słuchu;
• zakłócenie analizatora przedsionkowego;
• wysoka krótkowzroczność;
• częste nawroty zakrzepowego zapalenia żył kończyn dolnych.

Co więcej, jeśli osoba ubiegająca się o stanowisko nie zdała badania lekarskiego w wybranym przez siebie zawodzie (komisja lekarska stwierdza nieprzydatność), wówczas pieniądze wydane przez pracodawcę na opłacenie usług instytucji medycznej w celu przeprowadzenia tego Egzamin nie zostanie odzyskany od pracownika, który nie zdał egzaminu. Przecież Kodeks pracy nie przewiduje możliwości dochodzenia odszkodowania od szkody, jaką pracodawca poniósł w związku z niezawarciem umowy o pracę.

Cele badań lekarskich

Głównym celem przeprowadzenia wstępnych badań lekarskich przed zawarciem umowy o pracę z kandydatem na stanowisko jest ustalenie, czy jego stan zdrowia odpowiada przydzielonej mu pracy. Badanie to pozwoli także na wcześniejsze wykrycie początkowych chorób zawodowych.

Badania lekarskie może wykonywać każda placówka medyczna, niezależnie od formy własności, która wydała odpowiednią licencję. Pracodawcy, których działalność produkcyjna wiąże się z niebezpiecznymi (szkodliwymi) warunkami pracy, ruchem drogowym, świadczeniem usług gastronomicznych, handlem, konserwacją sieci wodociągowych, a także placówkami dziecięcymi i medycznymi, są zobowiązani zawrzeć umowę z wybraną organizacją medyczną na prowadzenie obowiązkowego leczenia egzaminy.

Ponadto należy wziąć pod uwagę, że przy zatrudnianiu nieletnich przeprowadza się obowiązkowe wstępne badanie lekarskie. Nie ma znaczenia, na jakim obszarze działa pracodawca. Osoby takie, po zatrudnieniu, muszą następnie corocznie poddawać się okresowym badaniom lekarskim aż do ukończenia 18. roku życia.

Pracodawca wydaje zarządzenie w sprawie zlecenia badań lekarskich oraz sporządza imienne wykazy pracowników, którzy muszą im się poddać. Listy sporządzane są na 2 miesiące przed ustalonym wcześniej z placówką medyczną terminem badań pracowniczych. Na podstawie otrzymanych list placówka medyczna sporządza plan kalendarza, który uzgadnia z organizacją zatrudniającą.

Na 10 dni przed przewidywaną datą rozpoczęcia badań lekarskich pracodawca zapoznaje każdego pracownika znajdującego się na liście z zatwierdzonym przez organizację medyczną harmonogramem badań lekarskich. W przeddzień badania lekarskiego pracodawca wydaje pracownikom wskazówki. Badanie przeprowadza komisja lekarska, na której czele stoi patolog pracy.

Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 12 kwietnia 2011 r. nr 302n ustaliło tryb przeprowadzania obowiązkowych badań lekarskich w przedsiębiorstwach, których działalność:

• związane ze szkodliwymi/niebezpiecznymi warunkami pracy;
• bezpośrednio związane z ruchem;
• ma na celu świadczenie usług medycznych, pedagogicznych, a także usług cateringowych itp.

Ten akt prawny zawiera również wyczerpujące wykazy szkodliwych czynników produkcji i rodzajów pracy, których wykonanie wymaga obowiązkowych badań lekarskich w ustalonych odstępach czasu.