คุณสามารถวิพากษ์วิจารณ์อะไรได้บ้าง? วิจารณ์รัฐบาลอย่างไร.. หมายเหตุถึงผู้รักชาติ รูปแบบการวิจารณ์ที่ดูหมิ่น
สวัสดีเพื่อน...แฟน...พูดสั้นๆนะคุณผู้อ่าน! วันนี้เราจะมาต่อในหัวข้อที่ยกมาก่อนหน้านี้เกี่ยวกับการวิจารณ์ความคิดสร้างสรรค์ และถ้าครั้งสุดท้ายที่บทสนทนาเป็นเรื่องเกี่ยวกับวิธีตอบสนองต่อคำวิจารณ์ที่พูดถึงตัวเอง ตอนนี้ถึงคราวที่จะไม่เผลอวิพากษ์วิจารณ์ตัวเราเอง แต่ต้องนำมาซึ่งแสงสว่าง ความดี และแง่บวกเท่านั้น
นักวิจารณ์และเฮคเลอร์
และในตอนแรกฉันอยากจะบอกว่าการวิพากษ์วิจารณ์เป็นกฎเกณฑ์ของพฤติกรรมในสังคมที่ดี - จนกว่าผู้หญิงจะถามว่าการแต่งตัวของเธอทำให้เธอดูอ้วนหรือเปล่า คุณไม่ควรพูดถึงด้วยซ้ำ และถ้าเธอถาม คุณก็ต้อง ให้ละเอียดอ่อนที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เพื่อไม่ให้ทำร้าย “จิตใจเด็กที่เปราะบาง”
นี่คือสิ่งที่ฉันหมายถึง - แสดงความคิดเห็นที่ "วิพากษ์วิจารณ์" ของคุณเมื่อถูกถามหรือบอกเป็นนัย และไม่ใช่ในโอกาสใดๆ แม้ว่ากฎเกณฑ์จะมีข้อยกเว้นอยู่เสมอ =)
ตอนนี้เราเสร็จสิ้นพื้นฐานเกี่ยวกับมารยาทแล้ว มาจำสิ่งที่เกิดขึ้นกันสักหน่อย มีนักวิจารณ์ - ผู้แสดงความคิดเห็นเชิงสร้างสรรค์ที่ช่วยให้คุณพัฒนา และยังมีนักวิจารณ์ - คนที่ไม่รู้วิธีวาด หรือทำอย่างเลวร้ายและเพียงกระตือรือร้นที่จะแสดงความคิดเห็น “ ความคิดเห็นที่ "เผด็จการ" ในเรื่องใด ๆ
เพื่อไม่ให้เป็นผู้วิพากษ์วิจารณ์คนสุดท้าย แต่เพื่อให้กลายเป็นนักวิจารณ์ที่เป็นแบบอย่าง หันความสนใจไปที่วลี "คำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์" ฉันคิดว่าคุณคุ้นเคยกับคำนี้แล้ว แต่เราจำเป็นต้องจุด "e"
การวิจารณ์อย่างสร้างสรรค์
การวิพากษ์วิจารณ์อย่างสร้างสรรค์เป็นการวิพากษ์วิจารณ์ประเภทหนึ่ง หลังจากนั้นจะเห็นได้ชัดว่าจะแก้ไขข้อผิดพลาดอย่างไร (ถ้ามี) และจะป้องกันไม่ให้เกิดข้อผิดพลาดซ้ำอีกในอนาคตได้อย่างไร นี่คือการสนทนาไม่เกี่ยวกับว่าทุกอย่างแย่แค่ไหน แต่เกี่ยวกับสิ่งที่คุณคิดว่าสามารถทำได้ดีกว่า
ในคำพูดทุกอย่างเป็นเรื่องง่ายและตอนนี้ในทางทฤษฎีแล้วเรารู้ไหม? คุณลืมเรื่อง antipode ไปแล้วหรือยัง? สิ่งที่ตรงกันข้ามกับการวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์คือการวิจารณ์แบบทำลายล้าง - มุ่งเป้าไปที่การดูถูกบุคคล ดูหมิ่นการตัดสินเกี่ยวกับงานที่ทำ เยาะเย้ยผู้เขียนและผลงานทั้งหมดของเขาโดยรวม
พูดตามตรงฉันรู้สึกรังเกียจที่จะเขียนประโยคสุดท้ายความทรงจำอันไม่พึงประสงค์มากมายก็เกิดขึ้นในความทรงจำของฉันทันที =(
ฉันคิดว่าคุณและฉันรู้แล้วว่าอะไรคืออะไร และคุณจะไม่ยอมทนต่อความล้มเหลวเมื่อถูกขอให้ "ช่วยเหลือ" ในสนามรบ คุณรู้ไหมว่าทำไม? เพราะฉันจะบอกคุณว่าฉันจะทำอย่างไร =)
วิจารณ์ยังไง.
ก่อนที่ฉันจะให้กฎเหล่านี้แก่คุณ ฉันอยากให้คุณเข้าใจว่านี่คือวิสัยทัศน์ของฉัน และคุณมีสิทธิ์ที่จะแบ่งปันหรือไม่ก็ตาม ฉันมีช่องบน Twitch http://twitch.tv/romanchusovskoy ที่นั่นฉันดึงดูดผู้ชมอย่างต่อเนื่องและพวกเขาก็โพสต์ผลงานของพวกเขาเพื่อวิจารณ์ฉัน จากที่นั่นฉันได้เรียนรู้กฎเหล่านี้ทั้งหมดด้วยตัวเอง
ดังนั้นกฎเกณฑ์ของ “รูปแบบที่ดี” ในการเขียนคำวิจารณ์:
ประการแรก เราวิพากษ์วิจารณ์เมื่อถูกขอให้ทำเช่นนั้นเมื่อความต้องการดังกล่าวถูกบอกเป็นนัย ฉันหมายถึงอะไร? หากคุณไปที่ VK และพบโปรไฟล์ของศิลปินหน้าใหม่ที่วางผลงานของเขาไว้ในอัลบั้มโดยเฉพาะและไม่ได้แสดงไว้ที่อื่นบางทีเขาอาจไม่ต้องการคำวิจารณ์
ในกรณีตรงกันข้าม เมื่อผู้เริ่มต้นดันภาพวาดของเขาไปยังทุกที่ที่ตั้งใจไว้และไม่ได้มีไว้สำหรับสิ่งนี้ เขาก็มักจะต้องการ "ชื่นชม"... และที่นี่เราไปยังจุดที่สองได้อย่างราบรื่น
ประการที่สอง ประเมินผลงานของผู้เขียน ไม่ใช่ตัวผู้เขียนเองดูเหมือนจะเป็นความจริง แต่... เมื่อ “ผู้เขียน” ประพฤติตัวในลักษณะที่ขาดวัฒนธรรม เป็นเรื่องยากมากที่จะรับรู้บุคคลดังกล่าวอย่างเหมาะสม หากเขาตอบสนองต่อคำวิพากษ์วิจารณ์ที่สร้างสรรค์ของคุณอย่างเจ็บปวดก็ปล่อยเขาไปเขาไม่ต้องการคำวิจารณ์ แต่เป็นการวิจารณ์เพื่อที่ทุกคนจะบอกว่าเขาเก่งและมหัศจรรย์แค่ไหน
ประการที่สาม เป็นความคิดที่ดีที่จะทำความคุ้นเคยกับผลงานก่อนหน้านี้และกับทุกสิ่ง" ช่วงโมเดล“โดยทั่วไปเพื่อให้คำตัดสินมีความเหมาะสมที่สุด บางทีสิ่งที่คุณเห็นต่อหน้าต่อตาตอนนี้อาจไม่ทำให้คุณประทับใจ แต่เมื่อคุณเห็นผลงาน "ผลงาน" ของศิลปินที่ดูวูบวาบมาก... เป็นมืออาชีพน้อยลง คุณสามารถมองคนตรงหน้าแตกต่างออกไปได้ =)
ที่สี่,... อยากเขียนว่าสุภาพเสมอแต่พูดจะดีกว่า พูดภาษาเดียวกันกับผู้เขียนเรื่องที่วิจารณ์: ถ้าเขาเรียกคุณว่า “คุณ” คุณก็เรียกเขาว่า “คุณ” ด้วย ถ้าเขาเขียนด้วยตัวย่อและสแลง คุณก็ทำแบบเดียวกันและทุกอย่างแบบนั้น
ทำไมเป็นเช่นนี้? เพียงแต่มีโอกาสสูงที่เขาจะเริ่มจริงจังกับคุณมากขึ้นและเริ่มฟังจริงๆ แทนที่จะตัดสินใจว่าคุณเป็น "คนเซ่อ" น่าเบื่อที่ตัดสินใจสอนเขาว่าจะวาดอะไรและอย่างไร
ประการที่ห้าและสุดท้าย วิพากษ์วิจารณ์เมื่อคุณมีอะไรจะพูดหากคุณดูงาน แต่คุณไม่มีอะไรจะพูดหรือคุณไม่สามารถแสดงความคิดหรือไม่พบสิ่งที่สร้างสรรค์ได้ก็ควรนิ่งเงียบและผ่านไปดีกว่าอย่าทำให้กรรมของคุณเสีย =)
นั่นคือทั้งหมด... แม้ว่ามันจะคุ้มค่าที่จะเพิ่มจุดที่หกซึ่งจะอยู่ที่นั่นเสมอ แต่สิ่งที่ "นักวิจารณ์" ลืมไป - กำหนดกำไรของคุณ!นั่นคือคุณต้องการใครสักคนที่จะฟังความคิดเห็นของคุณและพูดว่าคุณเป็นคนดีแค่ไหนหรือคุณต้องการช่วยเหลือคนหน้าใหม่หรือคุณต้องการที่จะเป็นที่รู้จักในหมู่ศิลปินในฐานะผู้เชี่ยวชาญในงานฝีมือของคุณ - ควรมีแรงจูงใจอยู่เสมอ , ทำไมคุณถึงทำแบบนั้น และเมื่อคุณตัดสินใจได้ว่ามีแรงจูงใจ คุณจะไม่มีปัญหากับ "จะพูดอะไร")
ภาพสเก็ตช์วิจารณ์...พูดง่ายๆ เราทุกคนก็เหมือนกัน =)
วันนี้ฉันหวังไว้เท่านี้ ฉันช่วยคุณตอบคำถามวิจารณ์งานของคนอื่นอย่างไร และในอนาคต คุณจะนำแต่แสงสว่างและความดีมาให้ ~_^
ป.ล. ฉันยังคงใช้ของฉันต่อไป ที่ชาร์จหลายอัน...ฟินเหมือนแมวกินครีมเปรี้ยว =^.^=
อารมณ์สร้างสรรค์สำหรับทุกคนเพื่อน!
8 5 979 0
ในการสื่อสารใดๆ บุคคลจะกระทำการโดยไม่วิพากษ์วิจารณ์ได้ยาก ไม่ว่าเราจะพยายามแค่ไหน เราก็มักจะต้องพูดถึงสิ่งที่ไม่เหมาะกับเราในผู้อื่น คำถามหลักวิธีทำอย่างถูกต้องเพื่อให้บุคคลไม่เพียงเข้าใจคุณเท่านั้น แต่ยังไม่ถูกทำให้ขุ่นเคืองและคำนึงถึงความคิดเห็นทั้งหมดด้วย การวิพากษ์วิจารณ์สามารถสร้างสรรค์และทำลายล้าง นำมาซึ่งผลประโยชน์และอันตราย สามารถปรับปรุงบุคคล หรืออาจรุกรานและกระตุ้นความซับซ้อนได้ เราขอเชิญชวนให้คุณทำตาม 10 ขั้นตอนและเรียนรู้วิธีวิพากษ์วิจารณ์อย่างถูกต้องเพื่อไม่ให้ผู้อื่นขุ่นเคือง
คุณจะต้องการ:
เตรียมวิจารณ์ได้เลย
ก่อนที่จะวิพากษ์วิจารณ์บุคคลอื่น คุณต้องตัดสินใจว่าคุณจะแสดงความคิดเห็นกับเขาเพื่อจุดประสงค์อะไร
คุณต้องการที่จะแสดงความมั่นใจในตัวเองและแสดงความเหนือกว่า ประสบการณ์ และความตระหนักรู้ของคุณในด้านใดด้านหนึ่งหรือไม่? คุณต้องการที่จะรุกรานใครบางคน? หรือคุณต้องการช่วยเขาปรับปรุงสถานการณ์และปรับพฤติกรรมของผู้อื่นเพื่อประโยชน์ของเขาเอง? หากคุณได้รับคำแนะนำจากแรงกระตุ้นสองประการแรก การวิจารณ์ที่สร้างสรรค์มันจะไม่ทำงาน เพราะความคิดเห็นทั้งหมดของคุณจะส่งผลเสียต่อบุคคลนั้น หากคุณตัดสินใจที่จะช่วยเหลือ ให้ไปยังขั้นตอนถัดไป
ทุกสิ่งย่อมมีสถานที่และเวลาของมัน
มีช่วงเวลาในชีวิต สถานการณ์ที่แตกต่างกัน- ไม่ว่าจะเป็นคำวิจารณ์จากญาติหรือคำวิจารณ์จากลูกน้องให้พยายามรู้สึกถึงสภาพของอีกฝ่ายและเลือกช่วงเวลาที่เหมาะสม หากบุคคลใดอยู่ในสภาพหงุดหงิดหรืออยู่ในชีวิตที่ ในขณะนี้หากมีปัญหาหรือสถานการณ์ที่ยากลำบากใดๆ ให้เลื่อนความคิดเห็นเชิงวิพากษ์วิจารณ์ออกไปในช่วงเวลาที่เป็นประโยชน์มากขึ้น ในรัฐนี้ ผู้คนจะไม่สามารถรับรู้คำพูดของคุณได้อย่างเพียงพอ แม้ว่าพวกเขาจะพูดด้วยน้ำเสียงที่เป็นมิตรที่สุดก็ตาม ตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีคนแปลกหน้าในระหว่างการสนทนาของคุณ
เป็นการดีที่สุดที่จะแสดงความคิดเห็นเชิงวิพากษ์วิจารณ์เป็นการส่วนตัวต่อคู่สนทนาในเวลาที่เหมาะสมและในสถานที่ที่เหมาะสม
ไม่จำเป็นต้องเริ่มบอกลูกน้องของคุณเกี่ยวกับข้อผิดพลาดของเขาในรถไฟใต้ดินระหว่างทางไปทำงาน แม้ว่าเขาจะอารมณ์ดีที่สุดแล้วก็ตาม
ชี้ให้เห็นจุดแข็งของบุคคลนั้น.
ก่อนที่คุณจะเริ่มวิพากษ์วิจารณ์ จงชมเชยบุคคลนั้นเสียก่อน
ชี้ให้เขาเห็นว่าเขามีเสน่ห์สดใสและน่าดึงดูดที่สุด จุดแข็ง- ให้โอกาสเขารู้สึกมีคุณค่าและจำเป็น ใส่ใจกับคุณสมบัติที่คุณชอบและมีคุณค่า แล้วก็มาถึงจุดที่แสดงความคิดเห็นของคุณ
วิจารณ์การกระทำ ไม่ใช่ตัวบุคคล
เมื่อคุณก้าวไปสู่การวิพากษ์วิจารณ์ ไม่ว่าในกรณีใด ๆ คุณก็จะเริ่มประเมินบุคคลนั้นและคุณสมบัติของเขา
พูดคุยเฉพาะข้อผิดพลาดและการกระทำที่ผิดพลาดที่เขาทำ
เสนอทางเลือกของคุณว่าเหตุใดจึงเกิดข้อผิดพลาดขึ้นหรืออะไรทำให้คุณทำเช่นนี้ ตัวเลือกจะต้องเข้าข้างบุคคลนั้นและอย่างน้อยก็ทำให้เขามีเหตุผล
เลือกสไตล์การวิจารณ์ของคุณ
ทุกคนมีความแตกต่างกันและทุกคนต่างก็ต้องการแนวทางของตนเอง วิเคราะห์ว่าบุคคลประเภทใดที่อยู่ตรงหน้าคุณและเริ่มการสนทนาตามความสนใจและพฤติกรรมลักษณะเฉพาะของเขา หากคู่สนทนาคุ้นเคยกับการถูกชมเชยตลอดเวลา เขาทำทุกอย่างถูกต้อง และไม่เคยทำผิดพลาด คำพูดเชิงวิพากษ์วิจารณ์ควรจะนุ่มนวล ระมัดระวัง แต่เข้าใจได้และเฉพาะเจาะจง สำหรับนักธุรกิจที่จริงจังแม้กระทั่งใน ชีวิตประจำวันคุณต้องเลือกรูปแบบการวิจารณ์สั้นๆ พร้อมตัวเลือกสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่คุณต้องการดู สำหรับคนที่มีความคิดสร้างสรรค์คุณสามารถเลือกคำพูดที่เป็นรูปเป็นร่างได้สำหรับนักอารมณ์ขัน - คนที่มีอารมณ์ขัน
ลองนึกถึงผู้อื่นและพูดภาษาเดียวกันกับพวกเขา
ทุกอย่างสามารถแก้ไขได้
พยายามแสดงความคิดของคุณในลักษณะที่คุณจะไม่รู้สึกว่าข้อผิดพลาดไม่สามารถแก้ไขได้อีกต่อไปและบุคคลนั้นตกอยู่ในสถานการณ์ที่สิ้นหวัง ชี้ให้เห็นว่าถึงแม้จะเกิดข้อผิดพลาด แต่ก็แก้ไขได้ง่าย
หากคุณมีทางเลือกในการออกจากสถานการณ์นี้ ให้แบ่งปันพวกเขา
บอกเราเกี่ยวกับสถานการณ์ที่คล้ายกันโดยใช้ตัวอย่างจากชีวิตของคุณ
เพื่อให้บุคคลไม่รู้สึกไม่เหมาะกับสิ่งใดบอกเกี่ยวกับข้อผิดพลาดและข้อผิดพลาดของคุณแบ่งปันประสบการณ์การประสบสถานการณ์ที่คล้ายกัน การวิพากษ์วิจารณ์ตนเองจะแสดงให้คู่สนทนาของคุณเห็นว่าคุณไว้วางใจเขาและเชื่อว่าเขาจะประสบความสำเร็จเช่นเดียวกับที่คุณทำ
การวิจารณ์เป็นส่วนสำคัญของชีวิต คุณยอมรับคำวิจารณ์ตั้งแต่แรกเริ่ม วัยเด็กจากความคิดเห็นเกี่ยวกับการสะกดคำที่โรงเรียนไปจนถึงคำติชมเกี่ยวกับคุณ กิจกรรมระดับมืออาชีพ- ความคิดเห็นหลายๆ ความคิดเห็นเหล่านี้จะสร้างสรรค์ ช่วยให้คุณเข้าใจว่าคุณกำลังทำอะไรผิด และชี้แนะคุณไปสู่แนวทางการปรับปรุงที่รวดเร็วยิ่งขึ้น แต่บางคนก็จะทำให้คุณเจ็บปวดอย่างสุดซึ้ง เป็นการดูถูก มากกว่าที่จะวิพากษ์วิจารณ์
เมื่อถึงเวลาที่คุณจะต้องวิพากษ์วิจารณ์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าความคิดเห็นของคุณไม่น่ารังเกียจ หากคุณสุภาพและสร้างสรรค์ คุณจะช่วยให้ผู้ใต้บังคับบัญชารู้สึกดีขึ้นและสร้างผลงานได้ ประสบการณ์ที่ดีที่สุดในเรื่องข้างต้น ดังนั้นคุณจะวิพากษ์วิจารณ์อย่างซื่อสัตย์และเป็นกลางโดยไม่สร้างศัตรูได้อย่างไร?
1. พูดตรง
คุณจะไม่ช่วยเหลือใครด้วยการให้คำแนะนำที่คลุมเครือ การพยายาม "ซ่อน" คำวิจารณ์ของคุณไว้เบื้องหลังคำใบ้เล็กๆ น้อยๆ หรือแย่กว่านั้นคือความคิดเห็นเชิงรุกจะยิ่งสร้างความสับสนหรือทำให้หัวข้อคำวิจารณ์ของคุณขุ่นเคืองเท่านั้น อย่ากลัวที่จะพูดสิ่งที่คุณคิดจริงๆ ตัวอย่างเช่น หากพนักงานมาแต่งตัวเกินเหตุในงานที่คุณทั้งคู่คาดหวังให้เข้าร่วม อย่าพยายามทำตัวฉลาดและถูกต้องทางการเมืองด้วยการพูดว่า "เมื่อมีคนมาหาเรา พวกเขาคาดหวังที่จะเห็นมืออาชีพจริงๆ" แค่พูดว่า “ฉันคิดว่าคุณแต่งตัวสุภาพเกินไปสำหรับโอกาสนี้”
2. มีความเฉพาะเจาะจง
คำวิพากษ์วิจารณ์ทั่วไปมักดูเหมือนเป็น "การจู่โจม" ข้อความเช่น: “คุณทำผิดทุกอย่าง!” ไม่เฉพาะเจาะจงและสามารถนำไปใช้กับทุกแง่มุมของปัญหาได้ ตัวอย่างเช่น หากคนๆ หนึ่งกำลังทำงานกับสเปรดชีตที่ยากๆ และคุณพูดว่า “คุณทำผิดไปหมดแล้ว” คนๆ นั้นก็จะรู้สึกแย่ ไม่เพียงแต่คุณทำลายงานทั้งหมดของเขาโดยสิ้นเชิง คุณยังไม่ได้ระบุถึงต้นตอของปัญหาอีกด้วย แต่ให้พยายามระบุให้เฉพาะเจาะจงที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ตั้งชื่อองค์ประกอบเฉพาะที่เป็นสาเหตุของปัญหา
3. โฟกัสที่งาน ไม่ใช่ตัวบุคคล
ดูเหมือนจะชัดเจน แต่คุณจะแปลกใจที่มีคนเพิกเฉยกฎนี้กี่คน การวิพากษ์วิจารณ์บุคคลโดยตรงจะทำให้คุณทำให้เขารู้สึกแย่และจะไม่ทำให้เขามีการเปลี่ยนแปลงเชิงบวก ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการบัญชีของคุณจำเป็นต้องปรับปรุงความสัมพันธ์ของเขากับลูกค้า เพราะเขาไม่ค่อยเป็นมิตรเมื่อพูดคุยกับผู้คน การบอกเขาว่าเขาไม่ใช่คนที่เป็นมิตรแม้ว่าคุณจะทำอย่างสุภาพก็ตามก็จะเป็นการดูถูกและจะไม่ทำให้เขามีโอกาสพัฒนา แต่การชี้ให้เห็นว่าการเลือกคำพูดและภาษากายของเขาอาจทำให้เขาดูไม่เป็นมิตรกับลูกค้า คุณจะเปลี่ยนคำวิจารณ์จากบุคลิกภาพของเขาไปสู่การกระทำของเขา เป็นผลให้สถานการณ์กลายเป็นเชิงบวกและมีแนวโน้มมากขึ้น
4.อย่าบอกคนอื่นว่าพวกเขาผิด
บางครั้งมีวิธีที่ถูกต้องวิธีหนึ่งและวิธีผิดหลายวิธีในการทำบางสิ่งบางอย่าง แต่บ่อยครั้งที่สิ่งต่างๆ ไม่ได้ชัดเจนนัก ตัวอย่างเช่น หากพนักงานคนใดคนหนึ่งของคุณประสบปัญหาในลักษณะที่ละเมิดนโยบายและขั้นตอนของบริษัท คุณอาจต้องการตรวจสอบเพื่อดูว่ามันสมเหตุสมผลหรือไม่ แม้ว่าคนๆ นั้นจะผิดโดยสิ้นเชิง แต่การบอกเขาไปจะยิ่งเพิ่มการเผชิญหน้าของเขาซึ่งจะทำให้การวิพากษ์วิจารณ์ของคุณไร้ผล แทนที่จะเรียกคนๆ นั้นผิด บอกเขาว่าเขาจะทำอะไรได้ดีขึ้นในด้านใดด้านหนึ่งของงาน
5.หาของมาชมเชย
บางครั้งคุณได้ยินคำแนะนำ ใช้ "แซนวิช" ในการวิจารณ์ ขั้นแรกให้พูดสิ่งที่ดี จากนั้นจึงวิพากษ์วิจารณ์ และสุดท้ายก็จบลงด้วยสิ่งที่น่าพึงพอใจ ไม่จำเป็น แต่คำชมสามารถบรรเทาการวิพากษ์วิจารณ์และทำให้ชัดเจนว่าคุณต้องการช่วยเหลือ ตัวอย่างเช่น หากเด็กฝึกงานคนใหม่ของคุณลืมใส่ที่อยู่สำหรับจัดส่งในคำสั่งซื้อ คุณจะสามารถสังเกตได้ว่าเขาจำข้อมูลอื่นๆ ทั้งหมดได้ดีเพียงใด คุณสามารถรายงานได้ว่าเขาเก่งในงานหรือโครงการอื่นแค่ไหน
6. เสนอแนะ ไม่ใช่ออกคำสั่ง
หากคุณอยู่ในตำแหน่งผู้นำ คุณอาจเริ่มวิพากษ์วิจารณ์ด้วยวลีที่ว่า “คุณควรเริ่มทำสิ่งนี้ให้แตกต่างออกไปด้วยวิธีนี้” สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงพลังของคุณและบังคับให้บุคคลนั้นเปลี่ยนแปลง ในสถานการณ์ที่รุนแรงวิธีนี้ใช้ได้ผลดีมาก แต่หากความสัมพันธ์ของคุณดีพอ ก็ควรเริ่มต้นด้วยแนวทางที่นุ่มนวลจะดีกว่า ให้ข้อเสนอแนะแทนคำสั่ง: “คุณจะได้รับผลลัพธ์ที่ดีขึ้นหากคุณทำด้วยวิธีอื่น” หรือ: “ฉันคิดว่าคุณสามารถหาวิธีที่ดีกว่าได้”
7. มีบทสนทนา
สุดท้ายนี้ อย่าวิจารณ์เพียงฝ่ายเดียว ให้เป็นคำเชิญให้เข้าร่วมการสนทนา ฟังสิ่งที่บุคคลนั้นจะตอบคุณ บางทีเขาอาจจะบอกคุณว่าทำไมเขาไม่ตอบสนองความคาดหวังของคุณ ปรึกษาปัญหากับเขาหากจำเป็นและทำให้เขารู้ว่าความคิดเห็นและความรู้สึกของเขามีความสำคัญต่อคุณ วิธีนี้จะทำให้ยอมรับคำวิจารณ์ต่างๆ ได้ง่ายขึ้น
คุณจะให้และรับข้อเสนอแนะตลอดอาชีพของคุณ หากคุณไม่สามารถจินตนาการถึงตัวเองในบทบาทเหล่านี้ได้ คุณก็อาจจะติดอยู่ การทำความเข้าใจวิธีวิจารณ์อย่างสร้างสรรค์จะช่วยให้คุณมีภาพลักษณ์ที่ดีขึ้น สร้างชื่อเสียง และช่วยให้ผู้คนค้นพบเส้นทางสู่ความสำเร็จได้มากขึ้น
บันทึกนี้ช่วยเติมเต็มบันทึกย่อ
วิธีที่จะไม่วิพากษ์วิจารณ์รัฐบาล หมายเหตุถึงผู้รักชาติ
หมายเหตุข้างต้นตั้งข้อสังเกตว่าคนในวัยก่อนเกษียณที่ไม่ตายทันเวลาจะมีเวลาในการเผชิญกับทั้งผลที่ตามมาจากการลดลงของไฮโดรคาร์บอนและผลที่ตามมาของการสูญพันธุ์ของชาวสลาฟในรัสเซียและการตั้งถิ่นฐานของชาวต่างชาติ โดยธรรมชาติแล้วรัสเซียเผชิญกับภารกิจต่อไปนี้อย่างเป็นกลาง:
1. ประหยัดไฮโดรคาร์บอน ยูเรเนียม และทรัพยากรพลังงานอื่นๆ ที่เหลืออยู่อย่างรอบด้าน
2. การพัฒนาพลังงานนิวเคลียร์และนิวเคลียร์แสนสาหัส
3. การเปลี่ยนผ่านไปสู่การผลิตสิ่งของที่เชื่อถือได้และมีอายุยืนยาว การละทิ้งความหรูหราและแฟชั่น
4. การเปลี่ยนไปสู่เศรษฐกิจแบบวางแผนโดยอาศัยระบบคอมพิวเตอร์
5. การต่อสู้ไม่ได้คำนึงถึงปริมาณประชากรมากนัก แต่เพื่อคุณภาพ (สุขภาพ ความรักชาติ ความรู้ ฯลฯ)
IMHO มีความเป็นไปได้และจำเป็นที่จะวิพากษ์วิจารณ์รัฐบาลที่ซ่อนข้อมูลเกี่ยวกับจุดสูงสุดของการผลิตไฮโดรคาร์บอนอย่างต่อเนื่อง (น้ำมัน + ก๊าซ + ถ่านหิน) ในโลกและจุดสูงสุดของการผลิตน้ำมันในรัสเซีย
การวิพากษ์วิจารณ์ก็เหมาะสมเช่นกันที่จะไม่เปิดเผยต่อสังคมเกี่ยวกับงานข้างต้นและงานอื่น ๆ ที่รัสเซียเผชิญเนื่องจากการผ่านยอดเขาเหล่านี้
ต้องจำไว้ว่าในศตวรรษที่ผ่านมา สงครามและการรัฐประหารเกือบทั้งหมดในโลกได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยชาวแองโกล-ไซออนิสต์ ซึ่งเราหมายถึงโลกแองโกล-แอกซอน (เครือจักรภพอังกฤษและสหรัฐอเมริกา) และโลกชาวยิว ภายในประเทศต่างๆ AngloZionists พึ่งพาชนกลุ่มน้อย (ระดับชาติ ศาสนา เพศ อาชญากร ฯลฯ) ชนกลุ่มน้อยเหล่านี้มักจะจัดตั้งโดยชุมชนชาวยิวในท้องถิ่น เช่นเดียวกับสถานทูตสหรัฐฯ และอังกฤษ
โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากที่นี่ตามมาว่าการต่อสู้กับชนกลุ่มน้อยทั้งหมดในเวลาเดียวกันนั้นถึงวาระที่จะพ่ายแพ้แม้แต่ในรัสเซียซึ่งในทางทฤษฎีแล้วยังมีชาวรัสเซียจำนวนมากและยังคงมีศีลธรรมของชุมชนที่หลงเหลืออยู่ ดังนั้นจึงต้องลากเส้น "แนวหน้า" เพื่อให้ฝ่ายตรงข้ามเหลือน้อยที่สุดเท่าที่จะทำได้ในอีกด้านหนึ่งของมัน (หลังจากชัยชนะหลายครั้งก็สามารถเคลื่อนย้ายได้) ตัวอย่างเช่นผู้ที่เป็น "ออร์โธดอกซ์" ควรได้รับการพิจารณาว่าเป็นชาวรัสเซียนั่นคือผู้ที่ปฏิบัติตามกฎพื้นฐานของศีลธรรมของรัสเซีย ทั้ง "ผู้รักชาติรัสเซีย" ซึ่งเข้าใจว่ารัสเซียเป็นเพียงส่วนเล็ก ๆ ของประชากรและ "คอมมิวนิสต์" ที่เรียกร้องให้ต่อสู้กับทรัพย์สินส่วนตัวใด ๆ อย่างไร้ความปราณีล้วนเป็นอันตรายอย่างยิ่ง IMHO หลายคนได้รับค่าตอบแทนจาก AngloZionists (อาจเป็นความลับ)
เป็นเรื่องผิดที่จะแบ่งแยกระหว่างคนจนกับคนรวย หากเพียงเพราะว่าชนชั้นปกครองโดยรวมแข็งแกร่งกว่า ชั้นล่างและการโค่นล้มของเขาโดยรวมนั้นมีราคาแพงมากสำหรับสังคม ในเงื่อนไขของรัสเซียและยูเครนนั้นถูกต้องที่จะแบ่งชนชั้นปกครองออกเป็นผู้ที่เชื่อว่าไม่ควรขายเงินฝากและที่ดินให้กับชาวต่างชาติ (ตำแหน่งนี้มักจะใกล้กับโครงสร้างอำนาจ) และผู้ที่พร้อมจะขายทุกอย่างใน ความเชื่อที่โง่เขลาว่าพวกเขาจะได้รับอนุญาตให้เก็บรายได้ไว้
ชนชั้นปกครองส่วนน้อยประกอบด้วยเจ้าของเงินฝากซึ่งไม่ต้องการมอบให้กับชาติตะวันตก และกองกำลังรักษาความปลอดภัยที่โดยทั่วไปสนับสนุนพวกเขา พวกเขานำโดยปูติน ส่วนใหญ่ชนชั้นปกครองประกอบด้วยนักธุรกิจที่กู้ยืมเงินในโลกตะวันตกเนื่องจากนโยบายสนับสนุนตะวันตกของธนาคารกลาง และ (หรือ) ถอนเงินที่นั่นซึ่งต้องพึ่งพาตะวันตกเป็นหลัก นอกจากนี้ ชาติตะวันตกยังครองชนชั้นปกครองเกือบทั้งหมดที่อยู่เบื้องหลัง Faberge ผ่านทางเด็ก เงินฝากและทรัพย์สินในประเทศตะวันตก ตลอดจนหลักฐานที่ประนีประนอม พวกเขากำลังมุ่งหน้าไปโดยพูดค่อนข้างโดยเมดเวเดฟ
เป็นการยากที่จะต่อสู้โดยไม่เปลี่ยนแปลงรัฐธรรมนูญ (ตำแหน่งของ Fedorov และ NOD) IMHO คุณต้องเริ่มต้นด้วยการก่อตัว ความคิดเห็นของประชาชนเพื่อเปลี่ยนแปลงรัฐธรรมนูญ
เป็นเรื่องผิดที่จะแบ่งแยกระหว่างชาวรัสเซียออร์โธดอกซ์กับคนอื่นๆ และเรียกร้องให้มีการลดเปอร์เซ็นต์ของผู้ที่ไม่ใช่ชาวรัสเซียลง สถานที่อบอุ่นถึงระดับเปอร์เซ็นต์ในประเทศ เป็นการถูกต้องที่จะคัดค้านระบบการคัดเลือกบุคลากรที่นำไปสู่สถานการณ์ดังกล่าว เป็นเรื่องผิดที่จะเรียกร้องการตั้งค่าสำหรับภูมิภาคของคุณ
โดยพื้นฐานแล้ว เส้นแบ่งทั้งหมดลงมาจนถึงเส้นแบ่งระหว่างประชากรพื้นเมืองและแองโกลไซออนิสต์ ซึ่งเกี่ยวข้องกับรัฐบาลโลก และอาศัยชนกลุ่มน้อยในระดับชาติ ศาสนา ทางเพศ และอาชญากรรมในท้องถิ่น (ชาวยิว ก่อนอื่นเลย) เนื่องจากพวกเขาควบคุมสื่อ การวาดเส้นแบ่งที่เหมาะสมในสื่อจึงแทบไม่เคยเห็นมาก่อน
ไม่มีสถานที่ใดที่ปราศจากคำวิจารณ์ การวิจารณ์มุ่งเป้าไปที่การทำสิ่งที่ดีกว่าเป็นหลัก แต่บ่อยครั้งที่คำวิพากษ์วิจารณ์ของเราถูกมองว่าเจ็บปวดและถือว่าไม่ยุติธรรม บางทีเรานำเสนอไม่ถูกต้อง? จะถ่ายทอดความคิดของคุณอย่างไรเพื่อไม่ให้บุคคลขุ่นเคืองและในขณะเดียวกันก็บรรลุผล?
บทความนี้มีประโยชน์มากสำหรับผู้จัดการที่จะให้การสนับสนุน ความสัมพันธ์ที่ดีกับลูกน้องของฉันตลอดจนเพื่อการเติบโตส่วนตัวของพวกเราทุกคน
กฎเกณฑ์สำหรับการวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์:
1. ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์กับการวิจารณ์ทั่วไปไม่ได้เป็นเพียงข้อบ่งชี้ถึงข้อผิดพลาด แต่ต้องคำนึงถึงวิธีแก้ไขข้อผิดพลาดที่มีอยู่และป้องกันไม่ให้เกิดขึ้นในอนาคต โปรดทราบว่าข้อกล่าวหาไม่เพียงแต่เป็นเงื่อนไขทางกฎหมายเท่านั้น แต่ยังเป็นส่วนหนึ่งของการวิพากษ์วิจารณ์ด้วย ในการวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์ เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ จำหลักสามประการของการวิจารณ์อย่างมีวิจารณญาณ - เชิงบวก สร้างสรรค์ และผลลัพธ์ .
2. แสดงความคิดเห็นของคุณโดยใช้สรรพนาม “ฉัน” แทน “คุณ” “ I-messages” เป็นเทคนิคที่นักจิตวิทยาชื่นชอบ (ไม่เกี่ยวข้องกับเหตุผลนี้เลย) ดังนั้น แทนที่จะพูดว่า “คุณล้มเหลวในโครงการนี้” ให้พูดว่า “ฉันคิดว่าคุณล้มเหลวในโครงการนี้” คุณรู้สึกถึงความแตกต่างหรือไม่? ด้วยความจริงใจ สิ่งนี้ไม่ได้ทำให้โครงการล้มเหลวน้อยลง แต่ฝ่ายตรงข้ามจะยอมรับสิ่งนี้ได้ง่ายกว่ามาก ซึ่งสำคัญมาก
3. อย่าพูดเป็นนัย แม้ว่าคุณจะจำหลักสูตรมหาวิทยาลัยในวิชาคณิตศาสตร์ขั้นสูงควบคู่กับวิชาตรรกะก็ตาม อย่าพูดแบบนี้: "คุณไม่เคยทำอะไรสำเร็จเลย" อภิปรายสถานการณ์เฉพาะ: “ครั้งนี้โครงการยังไม่เสร็จสมบูรณ์” กฎนี้ยังใช้ได้ที่บ้านด้วย
4. คิดเกี่ยวกับผลลัพธ์ คุณต้องการบรรลุอะไร? หากคุณต้องการเขียนรายงานภายในเช้าวันพรุ่งนี้ นั่นก็เรื่องหนึ่ง แต่ถ้าคุณต้องการให้คนนำเสนออย่างมีสีสันและมีเทคโนโลยีสูงอย่างเป็นระบบ นั่นก็เป็นอีกเรื่องหนึ่ง เริ่มต้นด้วยเป้าหมายและแผนระยะยาว ความสัมพันธ์ที่ดีมักเป็นกุญแจสำคัญในการทำงานให้สำเร็จ แต่ความคุ้นเคยไม่เกี่ยวอะไรกับมัน ก่อนจะวิพากษ์วิจารณ์ ให้ถามตัวเองก่อน คำถามต่อไปนี้(ไม่จำเป็นต้องดัง): “ฉันอยากจะทำให้ใครขุ่นเคืองหรือเปล่า?”, “ฉันอยากได้ความยุติธรรมหรือผลลัพธ์ไหม?”, “ฉันอยากฝึกใช้ไหวพริบหรือแค่อยากแสดงความคิดของตัวเอง”
5. อย่าเปรียบเทียบคู่สนทนาของคุณกับคนอื่น วลีที่ว่า "Petya ทำได้ดีกว่า แต่ Kolya มีรายได้มากขึ้นและกลายเป็นเจ้านายใหญ่ไปแล้ว" เป็นการรับประกันว่าคนที่คุณวิพากษ์วิจารณ์จะพัฒนาคอมเพล็กซ์มากมาย
จะวิพากษ์วิจารณ์ผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างไร?
ยังไม่มีพนักงานคนไหนที่ไม่จำเป็นต้องถูกวิพากษ์วิจารณ์ แต่เพื่อที่จะวิพากษ์วิจารณ์ให้น้อยที่สุดให้ทำตามคำแนะนำของเรา
1. ชื่นชม.ดังที่คุณทราบ คำพูดที่ใจดีก็ทำให้แมวพอใจเช่นกัน คำพูดนี้ใช้ได้ผลในออฟฟิศด้วย แต่เพื่อนร่วมงานของคุณไม่ได้น่ารักเหมือนลูกแมวจากเพื่อนของคุณเสมอไป อย่าลืมชมเชยก่อนวิจารณ์ นักวิทยาศาสตร์ได้พิสูจน์แล้วว่าทุกประเด็นที่มีการวิพากษ์วิจารณ์ ควรมีการยกย่องสองจุด ตัวอย่าง: “ขอบคุณที่เตรียมข่าวประชาสัมพันธ์ตรงเวลา คุณทำได้ดีมากและรวบรวมสื่อที่มีคุณภาพได้ ใช่ นี่เป็นสื่อโฆษณา แต่บางทีเราอาจจะทำให้เรื่องนี้มีชีวิตชีวามากขึ้นได้” ดังนั้นสุนทรพจน์อันไพเราะของคุณบรรลุเป้าหมายแล้ว ผู้ใต้บังคับบัญชาหรือเพื่อนร่วมงานของคุณไม่สงสัยสิ่งใด ผ่อนคลายและพร้อมสำหรับการสนทนา ตรงไปยังจุดที่สอง
2. ภายหลังการสรรเสริญ สิ่งสำคัญคืออย่าพูดว่า "แต่"ถึงแม้จะขอก็ตาม อนุภาคนี้จะลบล้างผลที่น่ายกย่องทั้งหมดของวลีของคุณ ดังนั้น หากคุณพูดว่า “โครงการที่ยอดเยี่ยม แต่งบประมาณที่จำเป็นสำหรับโครงการนั้นทำให้เราจัดการไม่ได้” ในกรณีนี้ผู้ใต้บังคับบัญชาจะได้ยินเพียงว่าโครงการไม่เหมาะสมเท่านั้น จำสิ่งนี้ไว้ในใจและแทนที่ "แต่" ด้วย "และ", "a", "แม้ว่า" “However” เหมือนกับ “แต่” ดังนั้นจึงไม่เหมาะกับเรา
3. โค้ชธุรกิจเชื่อว่าคำวิจารณ์ที่ดีที่สุดคือ คำถาม- เมื่อคุณได้รับคำชมแล้ว ให้ถามว่ามีอะไรที่สามารถทำได้แตกต่างออกไปหรือไม่ “ถ้าคุณมีเวลามากกว่านี้ในการเขียนรายงานนี้ คุณจะเปลี่ยนแปลงอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้” “ฉันชอบจุดที่ 1, 10, 18 ของการนำเสนอของคุณมาก ในความเห็นของคุณ อะไรคือจุดที่ประสบความสำเร็จมากที่สุด และจุดที่ไม่ประสบผลสำเร็จ” โทรหาผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณเพื่อพูดคุย แล้วคุณจะพบความคิดเห็นของเขา มีประสิทธิภาพและค่อนข้างง่าย!
4. ดำเนินการด้วยข้อเท็จจริงเฉพาะหากคุณชื่นชม ให้ค้นหาความสำเร็จที่แท้จริงสองสามอย่างและชมเชยพวกเขา และอย่าชื่นชมโครงการโดยทั่วไป กฎนี้ยังทำงานในลักษณะอื่นด้วย หากคุณดุด่า ดุด่าแต่ละเรื่อง ไม่ใช่ "โครงการแย่ๆ ให้ทำทุกอย่างใหม่ และโดยทั่วไปแล้ว พวกเขาจะคัดเลือกคนโง่ตามโฆษณา" เนื้อเพลงน้อยลง แอคชั่นมากขึ้น หากต้องการเห็นผลลัพธ์ ให้ชี้ให้เห็นสิ่งที่ต้องปรับปรุง ผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณไม่ใช่ผู้ส่งกระแสจิต ไม่จำเป็นต้องบอกใบ้ในเรื่องดังกล่าว และอย่าลืมเกี่ยวกับการห้ามใช้คำว่า "เสมอ" และ "ไม่เคย"
5. อย่าเอาแต่เรื่องส่วนตัวปล่อยให้โครงการ การนำเสนอ รายงาน เค้าโครงถูกวิพากษ์วิจารณ์ แต่ผู้ใต้บังคับบัญชาเองก็จะต้องไม่ถูกขัดขืนไม่ได้ คุณไม่มีข้อร้องเรียนใด ๆ กับเขาจริงๆ ใช่ไหม?
6. อย่าเริ่มตะโกนการทำเช่นนี้แสดงว่าคุณไร้พลัง ความปรารถนาดีและความเต็มใจที่จะทำงานร่วมกันเพื่อแก้ไขข้อผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้นในงานของคุณทำให้คุณเป็นผู้นำที่ดีและไม่ใช่แค่ผู้นำที่มีวิจารณญาณเท่านั้น อารมณ์ที่มากเกินไปจะทำลายความพยายามทั้งหมดของคุณ ดูน้ำเสียงและน้ำเสียงของคุณ คำพูดที่เป็นกลางที่พูดด้วยน้ำเสียงหงุดหงิดจะยุติความเป็นกลาง แสดงความคิดเห็นของคุณในรูปแบบที่ถูกต้องที่สุด
7. แม้จะมีข้อผิดพลาดและข้อผิดพลาดที่คุณชี้ให้เห็น แต่ก็มีประโยชน์ที่จะเน้นย้ำความมั่นใจของคุณว่าครั้งต่อไปงานจะทำอย่างเป็นเรื่องเป็นราวและผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณจะรับมือ - ขอขอบคุณล่วงหน้าสำหรับการทำงานที่ดีของคุณ"- วลีที่ควรเขียนลงในคำศัพท์ของคุณหากคุณต้องการได้รับงานคุณภาพสูงที่ทำถูกต้องและตรงเวลา “ฉันถือว่าคุณเป็นพนักงานที่มีมโนธรรมและคาดหวังผลลัพธ์ที่ดีจากคุณ” เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องเชื่อไม่เพียงแต่ในจุดแข็งของคุณเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความสามารถของผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณด้วย
8. ขอแสดงความนับถือ ความคิดเห็นไม่ควรเป็นเชิงลบ- เปรียบเทียบสองวลี: “ทำไมคุณไม่มาประชุมตรงเวลา?” และ “ฉันอยากให้คุณอย่าไปสายสำหรับเหตุการณ์สำคัญเพราะฉันไม่สามารถเริ่มคุยเรื่องจริงจังได้” วลีแรกทำให้คุณเข้าสู่ตำแหน่งป้องกันทันทีและเริ่มแก้ตัว ประการที่สองอธิบายว่าเหตุใดการมาถึงให้ตรงเวลาจึงเป็นเรื่องสำคัญ และครั้งต่อไปพนักงานจะพยายามอย่างเต็มที่ที่จะไม่สายแม้ว่าจะมีสถานการณ์แวดล้อมก็ตาม วลีที่สองประกอบด้วยข้อความเกี่ยวกับความคาดหวังของคุณในอนาคต และนั่นคือสิ่งที่คุณกำลังมองหาใช่หรือไม่
9. นิสัยดุผู้ใหญ่ในที่สาธารณะ (เช่นเดียวกับเด็ก) และผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณเป็นผู้ใหญ่จะไม่นำไปสู่สิ่งที่ดี เพื่อนร่วมงานจำนวนมากเป็นสิ่งที่ดีในระหว่างรับประทานอาหารกลางวันเพื่อธุรกิจ แต่ในกระบวนการสำคัญที่เรียกว่า "การวิพากษ์วิจารณ์" เป็นการดีกว่าที่จะแสดงต่อหน้า คุณและผู้ที่ถูกวิพากษ์วิจารณ์ ในสภาพแวดล้อมส่วนตัว(คุณจะทำ บัญชีส่วนตัว) และหากไม่มีพยาน คุณจะมุ่งความสนใจไปที่ข้อบกพร่องและสามารถหารือประเด็นสำคัญทั้งหมดโดยไม่ดึงดูดความสนใจมาที่ตัวคุณเองโดยไม่จำเป็น
10. วางตัวเองในตำแหน่งของบุคคลอื่น.“ฉันเข้าใจว่าเลย์เอาต์นี้ยากแค่ไหนสำหรับคุณ” “ฉันแน่ใจว่าคุณทุ่มเทความพยายามและเวลาอย่างมากในการตกแต่งให้เสร็จ” คุณรู้สึกว่าชิ้นส่วนของ "แต่" ต้องการจะหลุดออกจากลิ้นของคุณหรือไม่? ดูจุดที่ 2 คิดร่วมกันว่าคุณจะสามารถแก้ไขข้อผิดพลาดได้อย่างไรและภายในกรอบเวลาใด เฉลิมฉลองความสำเร็จเล็กๆ น้อยๆ เสมอ การวิพากษ์วิจารณ์ "ความเวียนหัวแห่งความสำเร็จ" เป็นเรื่องที่น่าพอใจและง่ายกว่ามากมากกว่าข้อบกพร่องที่เป็นระบบในการทำงาน
เชื่อฉันตามคำแนะนำของบทความนี้ ประการแรกคุณจะกำจัดความคิดเชิงลบ ประการที่สอง ได้รับความเคารพจากผู้ใต้บังคับบัญชามากยิ่งขึ้น และที่สำคัญที่สุดคือธุรกิจของคุณจะก้าวขึ้นเขา