Gazprom Neft เริ่มการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญแบบกำหนดเป้าหมาย ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ของ Omsk สามารถประกอบอาชีพในการกลั่นน้ำมัน Odnolyub ด้วยกีตาร์ได้
มีการใช้ระบบการฝึกอบรมบุคลากรอย่างต่อเนื่องสำหรับโรงงานแปรรูปในพื้นที่ อะไรต่อไป? ตอนนี้จะก้าวไปสู่การฝึกอบรมบุคลากรของศูนย์เทคโนโลยีได้อย่างไร?
ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2012 เราได้เริ่มดำเนินโครงการหมุนเวียนบุคลากรระหว่างสถานประกอบการแต่ละแห่ง ตามนโยบายด้านบุคลากร การหมุนเวียนในองค์กรของเราไม่ใช่กระบวนการที่เกิดขึ้นเองและเกิดขึ้นเพียงครั้งเดียว แต่เป็นระบบการฝึกอบรมบุคลากรที่ได้รับการคิดมาอย่างดีและมีกฎเกณฑ์ที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน โดยมีเป้าหมายเพื่อขยายขีดความสามารถของพนักงาน กระตุ้นการเติบโตทางอาชีพของพวกเขา และท้ายที่สุดคือการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน
อย่างที่ฉันสังเกต ในส่วนแรกของทัวร์การเปลี่ยนจากการจัดการการติดตั้งเทคโนโลยีส่วนบุคคลไปเป็นการจัดการคอมเพล็กซ์เทคโนโลยีที่ JSC Gazpromneft-ONPZ ถือเป็นขั้นตอนใหม่ในการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต การเปลี่ยนไปใช้การจัดการคอมเพล็กซ์และการลดจำนวนระดับการจัดการทำให้สามารถสร้างโซลูชันที่เป็นระบบและครบวงจรที่ดีที่สุดสำหรับการเชื่อมต่อระหว่างกันที่คล้ายคลึงกัน กระบวนการทางเทคโนโลยีหรือใช้โซลูชันระบบสำหรับกลุ่มการติดตั้งโดยคำนึงถึงผลลัพธ์สุดท้ายของวงจรการผลิต
ขั้นตอนนี้จำเป็นต้องมีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนเกี่ยวกับสถานะขององค์กรในอีกหลายปีข้างหน้า - โรงงานจะเป็นอย่างไร ระบบการจัดการจะเป็นอย่างไร พนักงานคนใด (ระดับการพัฒนาความสามารถ) ที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้ ทีมผู้บริหาร OMPZ ตอบทุกคำถามเหล่านี้ เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินการตามแผนของเราในแง่ของการพัฒนาขีดความสามารถในหมู่บุคลากรระดับสีน้ำเงิน เราได้พัฒนาและดำเนินโครงการหมุนเวียน ซึ่งกลายเป็นส่วนหนึ่งของนโยบายบุคลากรระยะยาวขององค์กร
ข้อมูลเฉพาะของ โปรแกรมหมุนเวียนประเด็นก็คือนี่เป็นกระบวนการที่ยาวนานและหลายขั้นตอน ในระหว่างการดำเนินการจะมีการดำเนินการตามขั้นตอนบังคับ (ขั้นตอน) จำนวนหนึ่ง:
- กำหนดกลุ่มเป้าหมายสำหรับการเข้าร่วมในโครงการหมุนเวียน - ผู้ปฏิบัติงานอาวุโส (หัวหน้าคนงาน) ที่อยู่ในกะและแต่ละคนซึ่งเป็นบุคลากรสำรอง หากไม่มีการฝึกอบรมก็จะไม่สามารถดำเนินการจัดการคอมเพล็กซ์ต่อไปได้ จำนวนผู้เข้าร่วมการหมุนเวียนทั้งหมดในกลุ่มนี้ขึ้นอยู่กับตารางกะและช่วงตั้งแต่ 8 ถึง 10 คน เมื่อพิจารณาถึงข้อเท็จจริงที่ว่าในการติดตั้งแบบรวมนั้น มีผู้สมัครที่มีประสบการณ์ที่จำเป็น แต่ในระดับการติดตั้งในท้องถิ่น ตั้งแต่ 12 ถึง 17 คน เฉพาะผู้ที่ต้องการเข้าร่วมในโปรแกรมเท่านั้น พนักงานคนอื่นๆ ทั้งหมดมีส่วนร่วมในโครงการหมุนเวียนให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และตามความคิดริเริ่มของพวกเขา
- บันไดอาชีพกำลังได้รับการพัฒนาสำหรับความซับซ้อนทางเทคโนโลยีในอนาคต หนึ่งอันสำหรับช่วงการเปลี่ยนแปลง - เวลาของการหมุน - และอันสุดท้ายจากช่วงเวลาที่รวมการติดตั้ง (ตัวอย่างของโปรแกรมการหมุนแบบง่ายดังกล่าวอยู่ในรูปที่ 9) บันไดอาชีพในช่วงเปลี่ยนผ่านช่วยให้มั่นใจได้ว่าทั้งสองระบบจะมีระบบคู่ขนานกัน - สำหรับการติดตั้งในพื้นที่และสำหรับระบบที่ซับซ้อนซึ่งช่วยสร้างแรงจูงใจ (การกำหนดคุณสมบัติที่สูงขึ้น - อันดับและหมวดหมู่) ผู้ที่มีส่วนร่วมในการหมุนเวียน
- ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร (การศึกษา ประสบการณ์ และผลงาน) จะถูกรวบรวม และตามข้อมูลนี้และบันไดอาชีพ ก แต่ละโปรแกรมการพัฒนาของผู้สมัครแต่ละคนโดยระบุกิจกรรมเฉพาะและกำหนดเวลาในการดำเนินการ
ระยะเวลาการฝึกอบรมรวมสำหรับพนักงาน (รวมการลาประจำปี) ภายใต้โครงการหมุนเวียนโดยเฉลี่ย 1.5-2 ปี
ข้าว. 9.ตัวอย่างโปรแกรมการหมุนอย่างง่าย
เพื่อรักษาทักษะและความสามารถของบุคลากรที่ทำงานในศูนย์เทคโนโลยี โรงงานผลิตทั้งหมดที่เป็นส่วนหนึ่งของศูนย์นี้จำเป็นต้องหมุนเวียนระยะสั้นเป็นระยะ ความถี่ของการหมุนประเภทนี้แสดงไว้ในตารางในรูปที่ 10
ข้าว. 10.การฟื้นฟูความสามารถและทักษะของบุคลากรในกระบวนการ
ขออภัย เนื้อหานี้มีให้เฉพาะสมาชิกของ Manufacturing Managers Society เท่านั้น
คุณสามารถลงทะเบียนและเข้าถึงสื่อการวิเคราะห์ วิธีการ และการแปลที่เผยแพร่บนเว็บไซต์ได้โดยเฉพาะ
การเข้าร่วมยังมอบโอกาสเพิ่มเติมมากมาย
ในปี 2014 แผนกพื้นฐานของ บริษัท Gazprom Neft ถูกสร้างขึ้นที่มหาวิทยาลัยเทคนิคแห่งรัฐ Omsk ตั้งแต่ปีการศึกษาใหม่ที่ภาควิชาตามหลักสูตร สมัครระดับปริญญาตรีนักเรียน 40 คนจะเริ่มเรียน เป้าหมายของโครงการคือการฝึกอบรมผู้ปฏิบัติงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมให้กับบริษัทน้ำมัน
รอง ผู้อำนวยการทั่วไป OJSC Gazpromneft - โรงกลั่นน้ำมัน Omsk Oleg Almazov
- Oleg Arnoldovich เริ่มจากสิ่งสำคัญ: โครงการการศึกษาใหม่มีข้อดีอะไรบ้างสำหรับผู้เข้าร่วมทุกคน?
เรามั่นใจว่าไม่เพียงแต่มหาวิทยาลัยเทคนิคและบริษัทเท่านั้น แต่ยังรวมถึงภูมิภาค Omsk โดยรวมจะได้รับประโยชน์จากโครงการร่วมของเรา ผู้สมัครปัจจุบันมีโอกาสพิเศษที่จะได้รับ การศึกษาที่มีคุณภาพเป็นที่ต้องการในอุตสาหกรรมการกลั่นน้ำมันและได้รับการสนับสนุนจากการปฏิบัติ Gazprom Neft กำลังขยายขอบเขตของกิจกรรม และบริษัทต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มีอนาคตซึ่งมีการฝึกอบรมทางทฤษฎีเชิงลึกและทักษะการปฏิบัติ ในปัจจุบัน น่าเสียดายที่ทักษะการปฏิบัติของผู้สำเร็จการศึกษาอยู่ในระดับต่ำสุด หลังเลิกงาน คุณจะต้องเรียนรู้มากมายจากพื้นฐาน แผนกพื้นฐานของ Omsk State Technical University ได้รับการออกแบบมาเพื่อเปลี่ยนแปลงสถานการณ์นี้อย่างรุนแรง
ข้อได้เปรียบหลักของการศึกษาระดับปริญญาตรีประยุกต์คือการฝึกอบรมทางทฤษฎีเชิงลึกและการเน้นการประยุกต์ใช้ความรู้ที่ได้รับในทางปฏิบัติ หลังจากปีที่สามและสี่ นักศึกษาจะได้ฝึกงานที่โรงงานเป็นเวลา 3.5 เดือน หลักสูตรและ วิทยานิพนธ์พวกเขาจะเขียนในหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับโรงกลั่น Omsk
ผู้สำเร็จการศึกษาจะได้รับอาชีพการทำงานสองอาชีพในอุตสาหกรรมปิโตรเคมีพร้อมใบอนุญาตที่จำเป็นตามกฎของ Rostechnadzor และยังมีความชำนาญพิเศษของนักแปลด้านเทคนิคอีกด้วย ภาษาอังกฤษเนื่องจากปริมาณการเรียนรู้ภาษาที่ภาควิชาจะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า
หลังจากสำเร็จการศึกษา ผู้สำเร็จการศึกษาจากแผนกพื้นฐานจะได้รับการรับรองการจ้างงานในสถานประกอบการแห่งหนึ่งของบริษัท ซึ่งไม่เพียงแต่ตั้งอยู่ในออมสค์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงในมอสโก, ยาโรสลาฟล์ และเซอร์เบียด้วย หลังจากสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี นักเรียนที่เก่งที่สุดจะมีโอกาสศึกษาต่อในระดับปริญญาโทในสาขาวิชาเฉพาะที่ตรงกับความต้องการของบริษัท ฉันมั่นใจว่า Omsk จะกลายเป็นศูนย์กลางอุตสาหกรรมสำหรับคุณภาพสูง ต้องขอบคุณแผนกพื้นฐานที่ Omsk State Technical University การฝึกอบรมสายอาชีพในหัวข้อเฉพาะของการกลั่นน้ำมัน
- คุณจะเลือกผู้สมัครอย่างไร?
สำหรับปี 2014/58 ปีการศึกษามีการวางแผนการลงทะเบียนสำหรับสถานที่เป้าหมาย 40 แห่งในสาขาพิเศษดังต่อไปนี้: "เครื่องจักรและอุปกรณ์สำหรับการผลิตสารเคมี" และ "เทคโนโลยีเคมีของตัวพาพลังงานธรรมชาติและวัสดุคาร์บอน" การคัดเลือกจะขึ้นอยู่กับเกณฑ์สามประการ ครั้งแรกและหลัก - ผลการสอบ Unified Stateในวิชาคณิตศาสตร์และฟิสิกส์ ประการที่สองคือข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์ของคลินิกโรงกลั่น Omsk และประการที่สามซึ่งอาจสำคัญที่สุดคือความปรารถนาของนักเรียนในอนาคตที่จะทำงานใน บริษัท Gazprom Neft การสัมภาษณ์จะดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญจากฝ่ายบริการบุคลากรของโรงงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ คณะกรรมการรับสมัคร- Gazprom Neft จะทำข้อตกลงกับนักเรียนที่ลงทะเบียนตามที่บริษัทจะมอบการศึกษาที่ทันสมัยและมีคุณภาพสูงและรับประกันงาน
- ผู้ปกครองหลายคนอาจมีข้อสงสัยเกี่ยวกับความเป็นกลางของการคัดเลือกเนื่องจากไม่มีความลับว่าในประเทศของเรา "คำด่า" และ "สิทธิ์ทางโทรศัพท์" นั้นแก้ไขไม่ได้?
ตั้งแต่ปี 2554 เป็นไปไม่ได้ที่จะได้งานที่โรงงานแห่งนี้หากไม่มีการศึกษาเฉพาะทาง ไม่ว่าผู้สมัครงานจะมาทำงานที่นี่กี่รุ่นก็ตาม เราจะเลือกสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับแผนก: มีจุดมุ่งหมาย มีประสิทธิภาพ และมีความสามารถ ไม่ว่าพ่อแม่ของพวกเขาจะทำอะไรก็ตาม
ขณะนี้โรงกลั่น Omsk กำลังได้รับการปรับปรุงให้ทันสมัยอยู่เสมอ เทคโนโลยีที่ทันสมัยซึ่งสามารถจัดการได้โดยผู้เชี่ยวชาญที่มีความรู้เชิงทฤษฎีและทักษะการปฏิบัติอย่างลึกซึ้งเท่านั้น ดังนั้นการฝึกอบรมคุณภาพสูงของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงจึงเป็นทรัพยากรที่สำคัญสำหรับการพัฒนาไม่เพียงแต่บริษัทเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทั้งภูมิภาคด้วย
ออมสค์ 29 มีนาคม - AiF-ออมสค์ผู้เชี่ยวชาญ วิศวกร นักเทคโนโลยีที่ผ่านการรับรอง นี่คือปัญหาการขาดแคลนอย่างแท้จริง อย่างไรก็ตาม มีตัวอย่างที่องค์กรอุตสาหกรรมเป็นผู้นำในรายชื่อนายจ้างที่มีแนวโน้มและมีชื่อเสียงมากที่สุดสำหรับทั้งผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์และคนหนุ่มสาว นี่คือสิ่งที่โรงกลั่นน้ำมัน Omsk ของ บริษัท Gazprom Neft ตามปกติ
โปรไฟล์ของเรา
มีทัศนคติที่ว่าการได้งานในโรงงานไม่ใช่เรื่องง่าย Oleg ALMAZOV รองผู้อำนวยการทั่วไปของ Gazprom Neft-ONPZ ฝ่ายบุคลากรและองค์กร มั่นใจว่าทุกคนมีโอกาสสำหรับสิ่งนี้ ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์คุณเพียงแค่ต้องศึกษาให้ดีและมีจุดมุ่งหมาย
ประการแรก บุคคลต้องมีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางสำหรับโรงกลั่นน้ำมัน และนี่คือข้อกำหนดทางกฎหมาย องค์กรที่พนักงานทำงานเฉพาะด้านที่ควบคุมโดย Rostechnadzor ต้องมีบุคลากรสำรอง วันนี้ใน Omsk สถาบันการศึกษาสี่แห่งฝึกอบรมบุคลากรในวิชาชีพที่เกี่ยวข้องกับการกลั่นน้ำมัน: Omsk Industrial and Economic College, University Chemical-Mechanical College, Omsk State University และ Technical University Oleg Almazov กล่าว - อยู่ระหว่างการศึกษาเมื่อชายหนุ่มตัดสินใจด้วยตัวเองว่าเขาอยากเป็นอะไรเขาก็มาที่องค์กรเพื่อฝึกงาน เพื่อที่จะมาหาเรา อย่างน้อยคุณต้องเรียนให้ดี มีผู้สมัครเข้ารับการฝึกอบรมมากกว่าความต้องการบุคลากรโดยเฉลี่ยต่อปีของเราเสมอ ดังนั้นเราจึงเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุด จากผลการฝึกงานเราได้รับข้อเสนอแนะเกี่ยวกับงานของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ ในขณะเดียวกัน เราก็เข้าใจว่าพวกเขาแค่เรียนรู้ แต่ทัศนคติต่อการทำงานก็มองเห็นได้ทันที เรารวมผู้ที่ทำงานได้ดีในการสำรองบุคลากรของเรา
ทุกคนที่มาที่โรงงาน Omsk ก็มาทำงานปกสีน้ำเงิน และไม่สำคัญว่าคุณจะสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยหรือโรงเรียนเทคนิค คุณจะต้องเริ่มต้นอาชีพที่องค์กรด้วยพื้นฐานของวิชาชีพโรงกลั่นน้ำมัน
เมื่อมาถึงโรงงาน ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จะเริ่มโครงการองค์กรระยะเวลาสามปี ในเวลานี้พวกเขาได้รับความสามารถเพิ่มเติมและเชี่ยวชาญวิชาชีพการทำงานเพื่อความสมบูรณ์แบบ” Oleg Almazov กล่าวต่อ - ผู้ชายบางคนได้รับการว่าจ้างให้ทำงานที่โรงงานทันที และส่วนที่เหลือก็ไปอยู่ในกองหนุนบุคลากร ซึ่งมีการคัดเลือกอย่างต่อเนื่องสำหรับตำแหน่งที่ว่างที่เกิดขึ้นใหม่ การตัดสินใจแต่งตั้งจะคำนึงถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลและความเป็นมืออาชีพของบุคคลและศักยภาพของเขา และสิ่งสำคัญอีกประการหนึ่ง: แผนก Gazprom Neft ไม่เพียงตั้งอยู่ใน Omsk เท่านั้น ดังนั้นผู้ที่อ่านหนังสือเกี่ยวกับการเดินทางในวัยเด็กเมื่ออยู่ที่โรงงานจึงมีโอกาสได้เห็นโลก: บริษัทก็เป็นเจ้าของทรัพย์สินต่างประเทศด้วย แต่ในกรณีนี้จำเป็นต้องมีความรู้ภาษาอังกฤษ
จากโรงเรียนสู่โรงงาน
เมื่อหลายปีก่อน โรงงานแห่งนี้ได้ทำข้อตกลงความร่วมมือระยะยาวกับสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาอาชีวศึกษาและโรงยิมหมายเลข 84 ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความร่วมมือดังกล่าว บริษัทได้ช่วยเหลือ สถาบันการศึกษาในทางกลับกันพวกเขาก็ทำงานด้วยอุปกรณ์เพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากรขององค์กร
นอกจาก Omsk OPEC, University of Chemical and Mechanical College และมหาวิทยาลัยทั้งสองของเราแล้ว เรายังมีโครงการความร่วมมือกับ St. Petersburg Mining University” Oleg Almazov ให้ความเห็น - ทุกปีมหาวิทยาลัยจะจัดการแข่งขันกีฬาโอลิมปิกหลายวิชาในออมสค์ เราช่วยจัดระเบียบและดำเนินการ แน่นอนว่าเราสนใจวิทยาศาสตร์หลัก - เคมีเป็นหลัก คนที่เข้ามาในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กในภายหลังเพื่อความเชี่ยวชาญพิเศษของเรามีโอกาสที่จะฝึกงานที่โรงงาน หน้าที่ของเราคือให้โอกาสเยาวชนได้ศึกษาในมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงและเก่าแก่ที่สุดแห่งหนึ่งในประเทศ และไม่ว่าพวกเขาจะกลับไปที่ออมสค์หรือไม่ทุกคนจะตัดสินใจด้วยตัวเอง เรามีโครงการมอบทุนการศึกษาสำหรับนักเรียนของสถาบันการศึกษา Omsk ในการเป็นผู้ถือทุน เยาวชนจะต้องเรียนได้ดีและมีส่วนร่วมในการประชุมทางวิทยาศาสตร์และเทคนิคซึ่งจัดขึ้นบนพื้นฐานของ Omsk State Technical University สำหรับนักเรียนในโรงเรียน สถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาและอุดมศึกษา และหากคุณเป็นผู้ถือทุนสามารถศึกษาและฝึกงานที่โรงงานได้ ถ้าอย่างนั้นเริ่มต้นอาชีพของคุณกับเรา!
เรื่องจริง
จนถึงปี 2020 Gazprom Neft จะต้องดำเนินการตามแผนอันทะเยอทะยานสำหรับการปรับปรุงและพัฒนาโรงงานให้ทันสมัย
ในความเป็นจริง นี่จะเป็นการก่อสร้างโรงงานอีกแห่งภายในโรงงานที่มีอยู่ ซึ่งจะต้องดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจำนวนมากมาที่โรงงาน Oleg Arnoldovich อธิบาย - ตอนนี้เราต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ในด้านการก่อสร้าง การออกแบบ และการบริหารโครงการ ดังนั้นเราจึงรอคนรุ่นใหม่ที่มีความมุ่งมั่น กระตือรือร้น และมีความสามารถ ซึ่งมีโอกาสได้ทำงานในโรงกลั่นที่ทันสมัยที่สุดแห่งหนึ่งในประเทศ
รางวัลนักเรียน
โรงกลั่น Omsk มอบทุนการศึกษาระดับองค์กรให้กับนักเรียนที่ดีที่สุดเฉพาะทางของมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยในภูมิภาค: ทุนการศึกษารายเดือนสำหรับนักศึกษา - ตั้งชื่อตามผู้อำนวยการคนแรกของโรงกลั่น Omsk A. M. Maluntsev สำหรับนักศึกษามหาวิทยาลัย - ตั้งชื่อตาม I. D. Litskevich
นักเรียน Omsk 30 คนได้รับทุนการศึกษา มหาวิทยาลัยของรัฐ, รัฐออมสค์ มหาวิทยาลัยเทคนิค, วิทยาลัยอุตสาหกรรมและเศรษฐศาสตร์ Omsk, วิทยาลัยเคมีและเครื่องกลของมหาวิทยาลัย ซึ่งได้รับการฝึกอบรมในสาขาเฉพาะทางที่เกี่ยวข้องกับการกลั่นน้ำมัน นักเรียนทุกคนพัฒนาโครงการที่นำเสนอในการประชุมทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิคของ Gazpromneft-ONPZ และจากผลการประชุมดังกล่าว เกรดเฉลี่ยไม่ต่ำกว่า 4.
“บริษัทสนใจเด็ก ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม- ด้วยการส่งเสริมผลการเรียนที่สูง ความเชี่ยวชาญในทักษะ และความสามารถที่จำเป็น เราหวังว่าจะได้พบคุณในการปฏิบัติงานด้านอุตสาหกรรมที่โรงงานเร็วๆ นี้” Alexander Glazov รองผู้อำนวยการทั่วไปฝ่ายการผลิตของ Gazpromneft-ONPZ กล่าว “หลังจากสำเร็จการฝึกงานและสำเร็จการศึกษา คุณจะมีโอกาสได้ทำงานในโรงงานที่ทันสมัยและมีเทคโนโลยีขั้นสูงที่สุดแห่งหนึ่งในรัสเซีย”
อ้างอิง
ทุนการศึกษา Gazprom Neft-ONPZ เป็นหนึ่งในรูปแบบของความร่วมมือระยะยาวระหว่างองค์กรและสถาบันการศึกษาเฉพาะทางที่ฝึกอบรมบุคลากรสำหรับอุตสาหกรรมการกลั่นน้ำมัน โครงการมอบทุนการศึกษานี้ดำเนินการโดยโรงกลั่นน้ำมัน Omsk ตั้งแต่ปี 1995
โครงการมอบทุนการศึกษา Gazprom Neft-ONPZ เป็นส่วนหนึ่งของโครงการ "โรงเรียน - มหาวิทยาลัย / วิทยาลัย - OMPZ" ที่กว้างขวาง โดยมีเป้าหมายคือ:
- ช่วย สถาบันการศึกษา Omsk และนักเรียนที่มีพรสวรรค์
- การฝึกอบรมโรงกลั่นน้ำมันในอนาคต
นักแสดงภาพยนตร์รัสเซียในอนาคตใช้เวลาในวัยเด็กของเขาในห้องเล็ก ๆ ในอพาร์ทเมนต์ชุมชนเลนินกราดซึ่งเขาอาศัยอยู่กับแม่และในโรงเรียนสามแห่งในเมืองบนเนวา จนกระทั่งแม่ของฉันได้รับอพาร์ทเมนต์สองห้องในเขตชานเมือง Oleg Almazov ได้สัมผัสกับ "เสน่ห์" ของลัทธิคอมมิวนิสต์อย่างถี่ถ้วน
วิศวกรล้มเหลว
Oleg Almazov คุ้นเคยกับโรงละครและเวทีคอนเสิร์ตมาตั้งแต่เด็ก เป็นเวลากว่าสิบปีที่เขาเข้าเรียนที่กลุ่มเต้นรำสายรุ้งในฐานะส่วนหนึ่งของทีม เขาได้ไปเยือนหลายภูมิภาคของสหภาพโซเวียตและแม้แต่ในต่างประเทศ แต่ในขณะเดียวกัน เขาก็ใฝ่ฝันที่จะเป็นพนักงานของหน่วยงานความมั่นคงของรัฐ
เมื่อถึงเวลาที่ต้องตัดสินใจเลือกอย่างมีความหมาย สหภาพโซเวียตและหน่วยข่าวกรองกำลังประสบกับกระบวนการทำลายล้าง เพื่อนคนหนึ่งของเขาแนะนำให้ Oleg ลงทะเบียนเรียนในสถาบันการละครแต่แม่ของฉันยืนกรานให้ลูกชายของเธอไปเรียนเป็นวิศวกรที่ LEIS
ฟิวส์ของ Almazov เพียงพอสำหรับสองหลักสูตรเท่านั้น เขาสามารถผ่านปีแรกไปได้ แต่ตั้งแต่ปีที่สองเขาเริ่มโดดเรียน การสอบกลายเป็นอุปสรรคที่ผ่านไม่ได้ ทั้งใบรับรองการเจ็บป่วยหรือสัญญาว่าจะเรียนรู้และผ่านทุกสิ่งก็ช่วยได้
วันหนึ่ง Oleg บอกแม่ของเขาว่าเขาจะไม่เรียนเพื่อเป็นวิศวกรอีกต่อไปและนำเอกสารออกไป
แต่ในขณะที่เรียนที่ LEIS ผู้ชายคนนี้ได้พบกับผู้คนที่ผลักดันเขาเข้าสู่โลกแห่งศิลปะอันยิ่งใหญ่ หลังจากออกจากสถาบัน Almazov ภายใต้การอุปถัมภ์ของเพื่อน ได้งานเป็นผู้ดูแลระบบที่สถานีโทรทัศน์เลนินกราดในแผนกคอนเสิร์ต- หน้าที่ของเขารวมถึงการพบปะและพบปะศิลปินและอำนวยความสะดวกในโรงแรม
หลังจากทำงานในตำแหน่งนี้มาได้หนึ่งปี ชายหนุ่มก็นำเอกสารไปที่ LGITMiK และเข้ามาโดยไม่มีปัญหาใดๆ
ควบคู่ไปกับการเรียน เขาได้งานที่ Eldoradio ซึ่งเขาอยู่มาสองทศวรรษแล้ว เขาจัดรายการต้นฉบับและสื่อสารกับผู้ฟังแบบสดๆเป็นเวลานานที่เขาอยู่ในสามอันดับแรกในการจัดอันดับความนิยมของผู้จัดรายการวิทยุในเมืองบนเนวาอย่างต่อเนื่อง
นักแสดงพยายามหางานในโรงละครเยี่ยมชมสถาบันการละครมากกว่าหนึ่งโหล แต่ไม่เคยหางานทำ
"คนบ้างานโดยสมบูรณ์"
ในช่วงต้นทศวรรษ 2000 Oleg Almazov ได้เปิดตัวภาพยนตร์ของเขาและตั้งแต่นั้นมา เล่นไปประมาณ 100 บทบาท- สิ่งเหล่านี้ส่วนใหญ่เป็นตอนต่างๆ แต่แม้แต่ตัวละครรองที่แสดงโดยนักแสดงก็ยังเป็นที่จดจำของผู้ชม
เขาคุ้นเคยกับภาพลักษณ์ของนักข่าว, โจร, นักบวช, นักจิตบำบัดโดยธรรมชาติ
ประวัติของ Oleg Almazov รวมถึงการมีส่วนร่วมในภาพยนตร์เรื่อง "Colt-and-Stepmother", "Always Say" Always"", " การคุ้มครองของรัฐ", "ตำรวจจราจร", "Legionnaire", "พลังมรณะ", "เขาวงกตแห่งจิตใจ", "โรงหล่อ", "ปีศาจทะเล", "เสียงร้องของนกฮูก", "Maryina Roshcha"
เป็นที่ยอมรับในหมู่แฟนหนังเป็นอย่างมาก ความนิยมของนักแสดงนำมาสู่เขาโดยบทบาทของพันตรี Kotov ในละครโทรทัศน์เรื่อง "The Far Side of the Moon"และในความต่อเนื่องของมัน ในฤดูกาลแรกของซีรีส์ Oleg Almazov เกือบเสียชีวิตขณะแสดงผาดโผนที่ยากลำบาก แต่รอดพ้นไปได้ด้วยความตกใจเล็กน้อย
ในปี 2559 นักแสดงรับบทเป็นนักธุรกิจ Dmitry Novikov ในภาพยนตร์เรื่อง "The Rescuer" ในปี 2560 เขาเล่นในภาพยนตร์:
- “ ไม่ได้สร้างตัวตน”;
- "จู่โจม";
- “ความสุขของคนอื่น”
- "วงจร":
- "ฤดูร้อนของอินเดีย"
นอกเหนือจากการถ่ายทำภาพยนตร์และทำงานในรายการวิทยุแล้ว Oleg Almazov ยังพากย์เสียงตัวละครในภาพยนตร์ต่างประเทศหลายเรื่อง
ชายโสดกับกีตาร์
ในชีวิตส่วนตัวของ Oleg Almazov ทุกอย่างดำเนินไปด้วยดีเมื่อนานมาแล้ว เป็นเวลากว่ายี่สิบปีแล้วที่เขาใช้ชีวิตแต่งงานกับนักออกแบบท่าเต้น Irina Panfilova- ตามที่นักแสดงเขาและ Irina เป็นครอบครัวเดียวกันใจดีและ ความสัมพันธ์อันอบอุ่น- อัลมาซอฟไม่เชื่อว่าการประทับตราในหนังสือเดินทางเป็นพื้นฐานสำหรับการแต่งงานที่มีความสุข
คู่นี้ไม่มีลูก นักแสดงคิดว่าตัวเองเป็นคู่สมรสคนเดียวและปฏิบัติต่อความรักในกองถ่ายเป็นเพียงกระบวนการทำงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับชีวิตจริง
ตัวแทนของสื่อสีเหลืองระบุว่านักแสดงมีความสัมพันธ์กับนักร้อง Tatyana Bulanova แต่ Almazov อ้างว่าระหว่างเขากับ Tatyana มีเพียงความสัมพันธ์ฉันมิตรที่ดีเท่านั้น
ใน วัยรุ่นปีนักแสดงเล่นกีตาร์ได้ดี แต่ต่อมาก็ละทิ้งกิจกรรมนี้ ตอนนี้บางครั้งเขาก็ให้ความบันเทิงกับเพื่อน ๆ ด้วยดนตรีแต่ไม่คิดว่าตัวเองเป็นนักดนตรีมืออาชีพ ในบางครั้งเขาตกลงที่จะจัดงานแต่งงาน วันหยุด การนำเสนอ และกิจกรรมขององค์กร แต่ถือว่ากิจกรรมดังกล่าวเป็นเพียงรายได้เพิ่มเติมเท่านั้น ไม่ใช่อาชีพ
หมายเหตุที่น่าสนใจ:ในเดือนมกราคมของทุกปี นักแสดงจะพยายามไม่ทำงานและไปเที่ยวทะเลร่วมกับภรรยา ประเทศที่อบอุ่น- ในการเดินทางเช่นนี้ เขาชอบนอนพักผ่อนและนอนเล่นอยู่บนชายหาด เขาไม่สนใจการท่องเที่ยว และไม่สนใจงานอดิเรกสุดโต่ง
ภาพยนตร์โดย Oleg Almazov
ปี | ภาพยนตร์ |
2017 | เลือดดำ |
2017 | ความสุขของคนอื่น. |
2017 | ฤดูร้อนของอินเดีย |
2017 | จู่โจม |
2017 |
ไม่ทราบตัวตน |
2017 | ไกร์ |
2016 | ผู้ช่วยชีวิต |
2016 | คอสแซค |
2015 | ปลอม |
2015 |
เกิดจากดวงดาว |
2015 |
อีกด้านหนึ่งของดวงจันทร์-2 |
2015 |
มาราธอนเพื่อสามพระหรรษทาน |
2015 |
Priest-San: คำสารภาพของซามูไร |
2015 |
อัลลาตามหาอัลลา |
2015 | รังของคนอื่น |
2014 |
การคำนวณแบบเย็น |
2014 |
โอกาสแห่งความสุข |
2014 | แองเจิลฮาร์ท |
2014 |
การเริ่มต้นชีวิต |
2014 | ใต้ส้นเท้าของคุณ |
2014 | บวกความรัก |
2014 | โอบกอดท้องฟ้า |
2014 |
ความสุขปีใหม่ |
2014 |
การประชุมแบบไม่สุ่ม |
2014 | เนฟสกี้ |
2014 |
มอสโก เกรฮาวด์ |
2014 | หมอ |
2014 | แทน |
2014 | ไม่ใช่รูปแบบ |
2013 | เดือนน้ำแข็ง |
2013 | ดุร้าย |
2013 | นกฮูกร้องไห้ |
2013 |
ราชินีโจร |
2013 | คาวบอยส์ |
2013 |
ภาพลวงตาของความสุข |
2013 |
สองคนมีปืนพก |
2012 | พลังแห่งเสียง |
2012 | สนิม |
2012 | พื้นที่เสี่ยง |
2012 |
ชื่อเล่น "แอลเบเนีย" |
2012 | |
2012 | โอเอซิสแห่งความรัก |
2012 | โคลท์สฟุต |
2012 | มารีน่า รอชชา |
2012 |
วาร์วาราผู้อยากรู้อยากเห็น |
2012 |
สถานการณ์ส่วนบุคคล |
2012 | ตุ๊กตา |
2012 | อาการโคม่า |
2012 | คนดี |
2012 |
ความรักและก้อน |
2012 |
ความรักและกลอง |
2011 |
ผู้โดยสารสุ่ม |
2011 | หัวหน้า |
2011 |
ฉันรับใช้สหภาพโซเวียต! |
2011 | ทายาท |
2011 | การค้ายาเสพติด |
2011 |