ในการสัมภาษณ์ฉันถูกเปลื้องผ้าจนเต็มตัว ข้อผิดพลาดที่ผู้หญิงทำระหว่างการสัมภาษณ์ นี่เป็นตำแหน่งใหม่หรือตำแหน่งเก่า
ในปี 2558 บริษัท ได้ทำการสำรวจพนักงานสี่พันคนของบริษัทรัสเซียเกี่ยวกับวิธีการสัมภาษณ์ที่ไม่ได้มาตรฐาน จากผลการวิจัยพบว่า 8% ของผู้ตอบแบบสอบถามได้รับการสัมภาษณ์งานที่มีความเครียด ในเวลาเดียวกัน ผู้ตอบแบบสอบถามเกือบครึ่งหนึ่ง (48%) มองว่าตัวเลือกการมีปฏิสัมพันธ์กับนายจ้างนี้เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้โดยสิ้นเชิง Afisha Daily พยายามหาคำตอบว่าการสัมภาษณ์ที่ตึงเครียดมีความหมายอย่างไรในปัจจุบัน และเหตุใดบริษัทหลายแห่งจึงยังคงดำเนินการสัมภาษณ์ดังกล่าว
ความคิดเห็นของผู้สมัคร
นักข่าวและผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์
ประมาณห้าปีที่แล้ว ฉันได้สมัครตำแหน่งว่างในฐานะนักแปล ซึ่งควรจะทำงานทั้งในสำนักงานของบริษัทในมอสโกวและในการเจรจาในต่างประเทศ เมื่อฉันมาสัมภาษณ์ ฉันได้รับสัญญาแปลเป็นงานทดสอบ หลังจากที่ฉันโอนเงินแล้วพวกเขาก็ขอให้ฉันรอ ผู้อำนวยการทั่วไปที่แผนกต้อนรับของเขา เป็นบริษัทน้ำมันที่นำโดยผู้มีอำนาจระดับกลาง - ชายผู้น่ารังเกียจและมีสีสัน ฉันรู้สึกประหลาดใจกับผู้ช่วยส่วนตัวของเขาจำนวนมาก มีสาวสวยห้าคนนั่งอยู่ที่แผนกต้อนรับ แต่ตัวเขาเองไม่ได้อยู่ในออฟฟิศ เด็กผู้หญิงแต่ละคนมีหน้าที่ พื้นที่ที่แตกต่างกันกิจกรรมของผู้จัดการ: หนึ่งรายการสำหรับการโทร อีกรายการสำหรับตั๋วเครื่องบิน หนึ่งในสามสำหรับเอกสาร ฯลฯ เมื่อผู้จัดการเริ่มเข้าใกล้สำนักงาน เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยก็เริ่มเตือน: “เตรียมพร้อมสิบนาที! เตรียมพร้อมห้านาที!” พนักงานทุกคนวิ่งเข้ามา เริ่มแต่งหน้า และเปลี่ยนรองเท้าบัลเล่ต์เป็นรองเท้าส้นเตี้ย จากนั้นเขาก็เข้าไปในห้องทำงาน และหลังจากนั้นไม่นานฉันก็ได้รับเชิญให้เข้าไปในห้องทำงาน เขาเริ่มศึกษาของฉัน งานทดสอบถามคำถามสองสามข้อเกี่ยวกับเขา ฉันเริ่มเล่าบางอย่างเกี่ยวกับตัวเองและประสบการณ์ของฉัน และทันใดนั้นเขาก็ขัดจังหวะฉันด้วยวลี: "อย่าพูดอะไรเลย" เขามองมาที่ฉันอย่างระมัดระวังสองสามนาทีแล้วถามว่า: “คุณชอบมีเซ็กส์ไหม?” ฉันตอบว่า: "ใช่ ฉันเป็นคนมีชีวิต ฉันรักคุณ" เขาหัวเราะแล้วพูดว่า: “ไม่ต้องห่วง ไม่ต้องนอนกับฉัน เราจะหาคนนอนด้วย” จากนั้นเขาก็กลับมาหารือเกี่ยวกับงานทดสอบและถามคำถามเกี่ยวกับเรื่องเพศในทันใด: “คุณชอบตำแหน่งไหน?” แน่นอนว่าฉันออกจากการสัมภาษณ์และไม่กลับมาอีกเลย มันเป็นความเครียดอย่างมาก ฉันไม่เคยพบกับการคุกคามอย่างเปิดเผยขนาดนี้มาก่อน
นักบัญชี
วันหนึ่งฉันไปสัมภาษณ์ตำแหน่งนักบัญชีในบริษัทใหญ่แห่งหนึ่ง เป็นการสัมภาษณ์ที่แปลกประหลาดที่สุดในชีวิตของฉัน เริ่มช้ากว่าประกาศไปสองชั่วโมง ด้วยเหตุผลบางอย่าง พวกเขาเชิญผู้สมัครทั้งหมดมาครั้งเดียว ระหว่างที่รอรับ เราก็ได้ทำความรู้จักกัน ปรากฎว่าทุกคนมีประสบการณ์มากมายและมีเครื่องราชกกุธภัณฑ์อยู่เบื้องหลังพวกเขามากมาย สิ่งนี้ทำให้ฉันรู้สึกกังวล สงสัยในความสามารถของตัวเอง และแม้แต่อยากจะจากไปเพียงเล็กน้อย ในที่สุดเราก็ได้รับเชิญเข้าไปในสำนักงาน และทั้งหมดในเวลาเดียวกัน เราเดินเข้าไปนั่ง มีผู้หญิงคนหนึ่งไม่มีเก้าอี้เพียงพอ เธอถามว่าจะหาได้จากไหน เธอก็บอกว่าถ้ามาไม่ทัน เธอก็ล้มเหลวในขั้นแรกแล้วจึงออกไปได้ เช่นบริษัทนี้ต้องการพนักงานที่ไม่กลัวการตัดสินใจและไม่ลังเลใจ ผู้หญิงคนนี้ก็คือฉันเอง ด้วยการที่เรากล่าวคำอำลา ตอนแรกฉันรู้สึกเสียใจมาก - มันไม่ยุติธรรมเลย ฉันเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยม ฉันทำงานหนักมาก ไม่มีใครบ่นเลย ทักษะของฉันเกี่ยวอะไรกับการดึงเก้าอี้อย่างรวดเร็วออกมาจากใต้ใครสักคนแล้วเอาไปให้ตัวเอง? จากนั้นฉันก็สงบลงและคิดว่าตัวฉันเองคงไม่อยากทำงานในบริษัทที่พวกเขาปฏิบัติต่อผู้คนอย่างผิวเผิน
ในระหว่างการสนทนา คู่สนทนาคนหนึ่งแนะนำให้ฉันถอดผ้าพันคอออก ซึ่งทำให้ดวงตาของเธอ “กระเพื่อม”
เป็นเรื่องที่ไม่พึงประสงค์เมื่อไม่มีการเตือนการสัมภาษณ์เรื่องความเครียดล่วงหน้า แต่ดำเนินการโดยผู้ที่ไม่ทราบวิธีสัมภาษณ์อย่างมืออาชีพ ฉันได้พบกับคู่สนทนาที่ไม่เคยมองฉันเลยตลอดการประชุม โดยเลือกที่จะโต้ตอบทางแล็ปท็อปและทางโทรศัพท์ พวกเขาไม่สามารถทำทุกอย่างได้ในเวลาเดียวกัน พวกเขาพลาดหัวข้อสนทนาและถามคำถามเดียวกันหลายครั้ง วิธีการนี้ไม่ใช่เรื่องที่ไม่พึงประสงค์ แต่ค่อนข้างน่าอับอาย ฉันไม่คิดว่าการประชุมดังกล่าวสามารถใช้เพื่อประเมินความเป็นมืออาชีพของผู้สมัครได้ แต่เป็นวิธีแสดงให้เห็นว่าผู้สัมภาษณ์ยุ่งและเป็นที่ต้องการมากเพียงใด อย่างไรก็ตาม จากประสบการณ์ของผม เจ้าหน้าที่สรรหาไม่เคยมีพฤติกรรมแบบนี้ ไม่เหมือนผู้จัดการระดับสูง เมื่อเร็วๆ นี้ฉันได้สัมภาษณ์งานในบริษัทต่างชาติเล็กๆ แต่มีชื่อเสียงแห่งหนึ่ง ฉันประสบความสำเร็จในการคัดเลือกขั้นตอนแรก - งานทดสอบขนาดใหญ่และการประชุมส่วนตัวกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ตอนนี้ฉันมีประชุมกับพนักงานสองคนที่จะมาเป็นเพื่อนร่วมงานของฉัน ในระหว่างการสนทนา ผู้สัมภาษณ์ขัดจังหวะฉันและคนอื่นๆ เสียสมาธิที่จะเขียนอะไรบางอย่างลงในแล็ปท็อป และบอกว่าโดยทั่วไปแล้วพวกเขาไม่ได้พิจารณาคนจากสาขาของฉัน ในระหว่างการสนทนา คู่สนทนาคนหนึ่งแนะนำให้ฉันถอดผ้าพันคอออก ซึ่งทำให้เธอมี “ดวงตาที่แวววาว” (ในกรณีนี้ ฉันจะชี้แจงว่าการแต่งกายถูกกำหนดให้เป็น “ชุดลำลองสำหรับธุรกิจ” และผ้าพันคอก็มี การออกแบบที่เป็นนามธรรม) สิ่งนี้ทำให้ฉันสับสนอย่างสิ้นเชิง หลายครั้งที่ฉันคิดว่าตัวเองอยากจะลุกขึ้นและจากไป ในตอนท้ายของการประชุม คู่สนทนาคนหนึ่งพูดว่า: “ฉันไม่เข้าใจว่าเกิดอะไรขึ้นกับคุณ คุณกังวลไหม? เรามักจะดำเนินการสัมภาษณ์ที่เข้มงวดมากขึ้น!” ในระหว่างการประชุม เป็นเรื่องยากสำหรับฉันที่จะกำจัดความรู้สึกว่าฉันผิด ว่าฉันพูดอะไรผิดและทำให้คู่สนทนาของฉันดูหมิ่น นั่นเป็นเหตุผลที่ฉันไม่ได้จากไป วันนั้นถูกทำลายอย่างสมบูรณ์ ในตอนเย็น หลังจากที่ทบทวนการประชุมนี้ในหัวหลายครั้ง ฉันก็พบว่าฉันรู้สึกไม่สบายใจอย่างจงใจ แม้ว่าฉันจะไม่ได้สมัครตำแหน่งนักสะสม ผู้ตรวจสอบ หรือแม้แต่ผู้จัดการลูกค้าก็ตาม เส้นแบ่งระหว่างความหยาบคายและปัญหาเครียดนั้นบางมาก แต่ฉันเชื่อมั่นในความเป็นมืออาชีพ ตามทฤษฎีแล้ว หากการสัมภาษณ์ดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพ ผู้สมัครจะตระหนักว่ากฎ "ไม่มีอะไรเป็นส่วนตัว" แบบเดียวกันนี้มีผลใช้ที่นี่ ฉันคิดว่าคุณต้องตัดสินใจตามความรู้สึกของคุณเองหลังการประชุม: หากคุณรู้สึกเหนื่อยล้าทางอารมณ์ แต่ความภาคภูมิใจในตนเองยังคงอยู่ ทุกอย่างก็โอเค หากคุณรู้สึกอับอายอย่างไม่สมควร อาจเป็นไปได้ว่าเป็นความหยาบคาย (หรือความไม่รู้ หรือความปรารถนาของผู้สัมภาษณ์ที่จะแสดงตำแหน่งที่สูงขึ้น) ฉันเคยให้สัมภาษณ์กับ HR อย่างเครียด และหลังจากนั้นฉันรู้สึกเหนื่อยเป็นส่วนใหญ่ ไม่ซึมเศร้า หากผมไปประชุมกับ HR และสมัครงานตำแหน่งด้วย ระดับสูงความเครียด ฉันจะคาดหวังคำถามที่ยาก หากในขั้นตอนของการทำความรู้จักกับบริษัท พนักงานของบริษัทมีความหยาบคาย หยาบคาย และเพิกเฉยต่อกฎแห่งความเหมาะสม สถานที่ดังกล่าวไม่น่าจะกลายเป็นงานในฝันได้
ผู้จัดการ
วันหนึ่ง เจ้าหน้าที่สรรหาของบริษัทในยุโรปที่กำลังจะเปิดสาขาในรัสเซียติดต่อฉันและเสนอให้สัมภาษณ์ฉันเพื่อรับตำแหน่งหัวหน้าสาขานี้ เราเห็นด้วยกับการสัมภาษณ์ทาง Skype แน่นอนว่าต้องจัดเป็นภาษาอังกฤษ เราคุยกันอย่างสนุกสนานประมาณสี่สิบนาทีหลังจากนั้นคู่สนทนาของฉันก็เปลี่ยนเป็นภาษารัสเซีย - เขาพูดด้วยสำเนียงที่หนักแน่น แต่มีความสามารถมาก เป็นเรื่องที่ไม่คาดคิดเลย: ฉันมองหน้าจออย่างเงียบ ๆ เป็นเวลาหลายวินาทีเพื่อพยายามทำความเข้าใจว่าเกิดอะไรขึ้น ครั้งที่สองที่ฉันตกใจคือตอนที่เขาขอให้ฉันตัดสินใจ ปัญหาตรรกะให้เวลาฉันห้านาทีในการทำสิ่งนี้และออกจากสถานที่ของฉันโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า เป็นผลให้ฉันต้องใช้เวลาทั้งนาทีในการตัดสินใจฉันพยายามเข้าใจว่าเหตุใดเขาจึงจากไปกะทันหัน ห้านาทีต่อมาเขาก็กลับมา และเราก็คุยกันอย่างสนุกสนานต่อไปอีกครึ่งชั่วโมง ฉันรู้สึกประทับใจกับการสนทนาครั้งนี้ แม้ว่าบางช่วงในนั้นจะทำให้ฉันรู้สึกท้อแท้ก็ตาม
เจ้าหน้าที่สรรหาไม่สามารถแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับคุณได้ รูปร่างเพื่อสัมภาษณ์และสัมผัสหัวข้อการเมือง ศาสนา และชีวิตส่วนตัว
ความคิดเห็นของผู้สรรหา
อนาสตาเซีย เทปลูโควา
ผู้อำนวยการบริษัทจัดหางาน Ancor Professional
ประการแรกความเครียดคือปฏิกิริยาของร่างกายต่อการเปลี่ยนแปลงต่างๆ สภาพแวดล้อมภายนอก- ความสามารถของมนุษย์ในการปรับตัวให้เข้ากับสภาวะที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา โลกสมัยใหม่และรักษาประสิทธิภาพของตนเองไว้แม้จะได้รับผลกระทบก็ตาม ปัจจัยภายนอกเป็นความสามารถที่สำคัญที่นายจ้างประเมินระหว่างการสัมภาษณ์ บ่อยครั้งที่ผู้สมัครจะต้องสามารถควบคุมตนเองและควบคุมตนเองได้ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นก็ตาม มีอาชีพต่างๆ ที่การขาดความสามารถดังกล่าวเกี่ยวข้องกับความเสี่ยงต่อชีวิตของผู้อื่น เช่น ผู้ควบคุมการจราจรทางอากาศและนักบิน มีอาชีพต่างๆ ที่ความสำเร็จของธุรกิจขึ้นอยู่กับว่าบุคคลรู้วิธีรักษาหน้าในสถานการณ์ที่ตึงเครียดหรือไม่ เช่น ใช้กับผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการที่ทำงานด้านบริการลูกค้า ฉันคิดว่าสิ่งสำคัญคือต้องแยกแยะระหว่างการสัมภาษณ์ที่ผู้สมัครรู้สึกเครียดกับการสัมภาษณ์ที่ดำเนินการโดยใช้เทคโนโลยีการสัมภาษณ์ความเครียด ในกรณีแรก ความเครียดที่เกิดขึ้นเป็นสัญญาณของความไม่เป็นมืออาชีพของผู้สัมภาษณ์ การสัมภาษณ์ถือเป็นเหตุการณ์ที่ตึงเครียด และบางครั้งไม่จำเป็นต้องสร้างความเครียดเพิ่มเติมโดยตั้งใจ ประการที่สอง สถานการณ์ที่ตึงเครียดถูกสร้างขึ้นอย่างจงใจเพื่อประเมินความต้านทานต่อความเครียดของผู้สมัคร ใน รูปแบบบริสุทธิ์ปัจจุบันไม่ค่อยมีการใช้การสัมภาษณ์ความเครียด ในอดีตเพื่อประเมินความอดทนต่อความเครียดของผู้สมัคร มีการใช้คำหยาบคายหรือผู้สัมภาษณ์แสดงพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม เช่น การขว้างที่เขี่ยบุหรี่ จากประสบการณ์ของผม โชคดีที่ไม่มีเรื่องราวดังกล่าว แต่ผมได้เข้าร่วมการสัมภาษณ์ที่ตึงเครียดซึ่งจัดโดยผู้จัดการระดับสูงของลูกค้ารายหนึ่งของบริษัทเรา ลูกค้าของเราใช้รูปแบบที่เข้มงวดมากในระหว่างการประชุมถาม คำถามที่เร้าใจ- ผู้จัดการบอกผู้สมัครทันที: “คุณจะมีเวลาไม่เกินหนึ่งนาทีในการตอบคำถามแต่ละข้อ คุณต้องกระชับมากและไม่ต้องลงรายละเอียด” คำนำนี้ไม่ได้สร้างบริบทที่สะดวกสบายที่สุดสำหรับการสนทนา และกระบวนการสื่อสารก็เหมือนกับการซักถามมากกว่าการสัมภาษณ์ ต่อมาผู้สมัครปฏิเสธที่จะสื่อสารกับบริษัทนี้ต่อไป หรือตกลงหลังจากการเจรจากับที่ปรึกษาของบริษัทของเราเป็นเวลานาน ปัจจุบันบริษัทหลายแห่งกำลังลงทุนมหาศาลในการสร้างแบรนด์ผู้จ้างงานและดึงดูดผู้สมัครที่ดีที่สุดในตลาด ด้วยเหตุนี้ ทัศนคติต่อการสัมภาษณ์ความเครียดจึงมีความระมัดระวังมากขึ้น เนื่องจากรูปแบบนี้เป็นวิธีการประเมินที่ค่อนข้างมีความเสี่ยง และหากใช้อย่างไม่เป็นมืออาชีพ อาจก่อให้เกิดปฏิกิริยาเชิงลบในหมู่ผู้สมัครได้ นายหน้ามืออาชีพจะทดสอบการต้านทานความเครียดโดยการสร้างสถานการณ์ที่ทำให้คู่สนทนาออกจากขอบเขตความสะดวกสบายของเขา เช่น เขาถามสิ่งที่ยั่วยุหรือ คำถามที่น่าอึดอัดใจ- “ทำไมคุณถึงคิดว่าคุณประสบความสำเร็จในงานที่แล้ว”, “คุณแน่ใจหรือว่าคุณเชี่ยวชาญเรื่องนี้หรือหัวข้อนั้นดี” - นี่เป็นเพียงคำถามบางส่วนที่สามารถนำคู่สนทนาของคุณออกจากเขตความสะดวกสบายของพวกเขา ผู้สมัครที่ไม่สามารถต้านทานความเครียดได้จะเริ่มอารมณ์เสียเมื่อถูกยั่วยุ: พวกเขาโต้เถียง ขึ้นเสียง และพยายามจะออกไป อะไรก็ตามที่ทำให้เกิดความประหลาดใจก็ใช้ประเมินความต้านทานต่อความเครียดได้ดีเช่นกัน ตัวอย่างเช่น ในทางปฏิบัติ ฉันใช้เทคนิคการเปลี่ยนไปใช้ ภาษาอังกฤษเมื่อตำแหน่งที่ผู้สมัครได้รับการพิจารณาจำเป็นต้องมีการฝึกพูด อีกเทคนิคหนึ่งคือการใช้การหยุดชั่วคราวแบบ "ดราม่า" ซึ่งคุณสามารถเริ่มการสัมภาษณ์ได้: มาทักทาย นั่งลงและดูเรซูเม่ของผู้สมัครเงียบๆ เป็นเวลาครึ่งนาที ในขณะเดียวกันก็สังเกตปฏิกิริยาของคู่สนทนาไปพร้อมๆ กัน เราไม่ควรลืมว่าในการประเมินการต้านทานความเครียด อนุญาตให้ใช้เครื่องมือที่ไม่ละเมิดขอบเขตของผู้สมัครและไม่กล่าวถึงลักษณะส่วนบุคคลของเขา ตัวอย่างเช่น เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรไม่สามารถแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับรูปลักษณ์ของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์ หรือพูดถึงหัวข้อการเมือง ศาสนา และชีวิตส่วนตัวได้
บริษัทส่วนใหญ่ที่ดำเนินการสัมภาษณ์ความเครียดมีระบอบการปกครองที่เข้มงวดและเผด็จการอยู่ภายใน
มาร์ตา ก็อดซิน่า
ที่ปรึกษาอาวุโส การปฏิบัติงานด้านดิจิทัลและสื่อที่ Hays
บริษัทตะวันตกกำลังเลิกใช้การสัมภาษณ์แบบเน้นความเครียด แต่ในบริษัทรัสเซีย สิ่งนี้ยังคงเป็นเรื่องปกติ ตัวอย่างเช่น บางบริษัทใช้การตรวจเอกซเรย์ และการสัมภาษณ์กับหน่วยงานรักษาความปลอดภัยโดยใช้เครื่องจับเท็จ หน่วยงานจัดหางานไม่ได้ดำเนินการสัมภาษณ์ที่ตึงเครียดโดยสิ้นเชิง เนื่องจากเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพวกเขาที่จะต้องรักษาความสัมพันธ์ฉันมิตรกับผู้สมัคร แต่บางครั้งก็มีการสัมภาษณ์ที่มีองค์ประกอบของความเครียด หลักการสำคัญของขั้นตอนนี้คือหน้าหินและคำถามที่สั้นมากและไม่มีรายละเอียดจากผู้สัมภาษณ์ ซึ่งทำให้ผู้สมัครสับสน องค์ประกอบอีกประการหนึ่งของการสัมภาษณ์ที่ยากลำบากคือเมื่อมีคำถามไม่เพียงแต่เกี่ยวกับคุณสมบัติทางวิชาชีพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงขอบเขตอันไกลโพ้นด้วย: พวกเขาอาจถูกขอให้ระบุชื่อมากที่สุด แม่น้ำสายใหญ่รัสเซีย เมืองหลวงของรัฐใดรัฐหนึ่ง หรือรายชื่อหนังสือเล่มล่าสุดที่คุณอ่าน สิ่งสำคัญในสถานการณ์เช่นนี้คือพฤติกรรมที่คาดเดาไม่ได้ของผู้สัมภาษณ์ ไม่ว่าผู้สมัครจะพูดอะไร เขาก็รู้สึกว่าทุกสิ่งที่พูดมากลับขัดแย้งกับเขา บริษัทส่วนใหญ่ที่ดำเนินการสัมภาษณ์ความเครียดมีระบอบเผด็จการที่เข้มงวดมากอยู่ภายใน หลังจากการสัมภาษณ์ดังกล่าว ผู้สมัครมักจะปฏิเสธที่จะมีปฏิสัมพันธ์กับบริษัทต่อไป เนื่องจากการปฏิบัติต่อผู้คนอย่างไร้มนุษยธรรม
บางครั้งผู้สรรหาอาจถามคำถามที่ผิดจรรยาบรรณ เช่น เกี่ยวกับการแต่งงาน อายุ การวางแผนเรื่องลูก คำถามเหล่านี้ไม่เหมาะสมสำหรับการสัมภาษณ์ภายใต้กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน คุณมีสิทธิ์ที่จะไม่ตอบพวกเขา
มาริน่า คาดินา
หัวหน้าฝ่ายทิศทางอาชีพ HeadHunter
การสัมภาษณ์ความเครียดที่มีความสามารถควรดำเนินการโดยผู้สรรหาบุคลากร โดยตระหนักว่าเหตุใดเขาจึงทำเช่นนี้ ตัวอย่าง: บริษัทที่ผลิตผลิตภัณฑ์อาหารกำลังมองหาผู้อำนวยการฝ่ายขายซึ่งมีหน้าที่ไล่ทีมงานเชิงพาณิชย์ออกและจ้างคนใหม่ มีการตัดสินใจว่าหนึ่งในขั้นตอนการคัดเลือกสำหรับตำแหน่งนี้จะเป็นการสัมภาษณ์ที่ตึงเครียด ดำเนินไปดังนี้: ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลนั่งอยู่บนโต๊ะในสำนักงาน และนอกจากโต๊ะในห้องแล้ว ยังมีเพียงเก้าอี้หนังและเก้าอี้ตัวเล็กๆ ที่อยู่ตรงมุมห้องเท่านั้น คือเมื่อผู้สมัครมาสัมภาษณ์ก็พบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่ปกติทันที บ้างก็นั่งบนพื้น บ้างก็ชอบเก้าอี้หนัง บ้างก็ลงเอยบนเก้าอี้ แต่ไม่มีผู้สมัครคนใดผ่านการแข่งขัน เพราะแต่ละคนปรับตัวเข้ากับ กฎที่มีอยู่แทนที่จะกำหนดของคุณ ผู้ชนะคือผู้สมัครที่กล่าวว่า: “นี่เป็นสภาพแวดล้อมการสนทนาที่ไม่สะดวกสบาย เราจะย้ายไปห้องประชุมอื่นหรือหาเก้าอี้ตัวที่สองกันดีกว่า” การสัมภาษณ์ที่ตึงเครียดนี้มีเป้าหมาย และเลือกวิธีดำเนินการตามนั้น: จำเป็นต้องเข้าใจว่าบุคคลจะประพฤติตัวอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้หากเขาจะพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่คล้ายกันบ่อยครั้งในอนาคต ในขณะเดียวกัน นายหน้าบางคนเล่นกับการสัมภาษณ์ที่ตึงเครียด และสร้างความรู้สึกไม่สบายทางจิตใจให้กับผู้สมัคร เช่น พวกเขาชะลอการเริ่มการประชุมโดยไม่จำเป็นหรือเปลี่ยนไปใช้น้ำเสียงหยาบคายกะทันหัน ซึ่งไม่ถูกต้องตามหลักจริยธรรม ไม่เป็นมืออาชีพ และไม่เหมาะสม นายหน้าจำนวนมากไม่ทราบวิธีกำหนดแนวทางที่เหมาะสมสำหรับการสัมภาษณ์ที่ตึงเครียด มีรูปแบบการสื่อสารเชิงรุกมากมาย โดยเฉพาะในธุรกิจของรัสเซีย บางครั้งผู้สรรหาอาจถามคำถามที่ผิดจรรยาบรรณ เช่น เกี่ยวกับการแต่งงาน อายุ การวางแผนเรื่องลูก คำถามเหล่านี้ไม่เหมาะสมสำหรับการสัมภาษณ์ภายใต้กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน คุณมีสิทธิ์ที่จะไม่ตอบพวกเขา หากพวกเขาทำอะไรกับคุณในระหว่างการสัมภาษณ์ที่ดูทำให้คุณอึดอัด ให้ตอบคำถามว่าคุณจะตกลงที่จะทำงานในบริษัทที่พวกเขาจะทำสิ่งนี้กับคุณเป็นประจำหรือไม่ คุณพร้อมที่จะให้คนอื่นตะโกนใส่คุณ สบถใส่คุณ หรือขว้างถ้วยใส่คุณแล้วหรือยัง? มีคนที่ไม่รู้สึกเขินอายกับเงื่อนไขดังกล่าว แต่มีผู้ที่ตัวเลือกนี้ไม่เหมาะสมอย่างยิ่ง
สิ่งที่เขียนในบทความนี้ส่วนใหญ่อาจดูเหมือนชัดเจนในตัวเองหรือไร้สาระด้วยซ้ำ อย่างไรก็ตาม ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้สรรหาบุคลากร และผู้สัมภาษณ์ที่มีความสม่ำเสมอที่น่าอิจฉาจะจัดการกับผู้สมัครที่มีพฤติกรรมทำให้โอกาสที่จะผ่านการสัมภาษณ์เป็นโมฆะ
อ่านรายชื่อข้อผิดพลาดในการสมัครงานที่พบบ่อยที่สุด 34 ข้อที่จะทำลายโอกาสในการผ่านการสัมภาษณ์
ฆ่าโอกาสทั้งหมดตั้งแต่เริ่มต้น
1. สาย
ติดอยู่ในรถติดใช่ไหม? รถของคุณเสียหรือเปล่า? นี่เป็นข้อแก้ตัวสำหรับระดับของนักเรียน โรงเรียนอนุบาล- การมาสัมภาษณ์สายแทบจะเป็นไปไม่ได้เลย วิธีที่ดีที่สุดเพื่อไม่ให้ผ่านการสัมภาษณ์ ควรมาถึงก่อนเวลานัด 20 นาที ดีกว่ามาถึงก่อนเวลานัดหมาย 1 ชั่วโมง คุณยังสามารถพักค้างคืนใกล้สำนักงานของบริษัทได้ แต่อย่ามาทีหลัง
2. กลุ่มสนับสนุน
ไม่ใช่เรื่องแปลกที่เด็กจบใหม่จากมหาวิทยาลัยจะทำบาปเช่นนี้เมื่อต้องสัมภาษณ์ผู้ปกครอง ใครต้องการแกะอายุ 20 ปีที่ไม่สามารถก้าวต่อไปได้หากไม่มีแม่?
แต่ก็มีบางกรณีที่สามีมาทำงานพร้อมภรรยาด้วย แรงจูงใจอย่างหลังชัดเจน: เงินเพื่อครอบครัวและกับคู่รัก - ถึงเวลาสนุกแล้ว แต่สิ่งนี้แทบจะไม่น่าสนใจสำหรับนายจ้าง
3. ลักษณะที่ปรากฏ
กฎหลักคือการปฏิบัติตาม กระโปรงสั้นที่แทบจะคลุมก้น รองเท้าบูท หน้าท้องเปลือยเปล่าพร้อมตกแต่งสะดือ นี่อาจเป็นเครื่องแต่งกายก็ได้ แต่ถ้าคุณได้งานในคลับเปลื้องผ้าและไม่ใช่เป็นนักบัญชีในบริษัทข้ามชาติ
คุณต้องการทำงานในสำนักงานหรือไม่? คุณควรเริ่มชินกับมันแล้ว สไตล์ธุรกิจ: สำหรับผู้ชาย - ชุดสูทสำหรับผู้หญิง - กระโปรงเรียบง่ายใต้เข่าและเสื้อเชิ้ตสีขาว การเบี่ยงเบนใดๆ หมายความว่าคุณมีความเสี่ยงที่จะไม่รวมอยู่ในอันดับแพลงก์ตอนในสำนักงาน
4. ความประทับใจแรกพบ
เจ้าหน้าที่สรรหาจะใช้เวลา 10 วินาทีในการประเมินรูปลักษณ์ของคุณ: เสื้อผ้า รูปร่างหน้าตา พฤติกรรมในอีก 20-40 วินาทีข้างหน้าจะสร้างความประทับใจแรกพบซึ่งยากจะเปลี่ยนแปลงอย่างยิ่ง:
อย่าถ่อมตัวเกินไป แต่อย่าพังประตูเหมือนคนแกร่งในภาพยนตร์ดัง ทักทาย ยิ้ม ไม่มีอะไรซับซ้อน
5. นิสัยที่ไม่ดี
ลมหายใจที่ร้อนแรงที่คุณส่งไปในทิศทางของครูหลังจากดื่มเมื่อวานนี้เป็นเหตุผลที่จะหัวเราะกับเพื่อนนักเรียนของคุณหลังการสอบ แต่มันจะไม่ช่วยอะไรคุณในการสัมภาษณ์
กลิ่นควันบุหรี่มีความหมายเพียงสิ่งเดียวเท่านั้น: คุณจะใช้เวลาทำงานถึง 2 ชั่วโมงเพื่อพักสูบบุหรี่พร้อมดื่มกาแฟสักแก้ว ความเชี่ยวชาญอย่างเชี่ยวชาญของเทคนิคการเป่าฟองหมากฝรั่งไม่น่าจะได้รับการชื่นชมจากนายหน้า
พฤติกรรม
6. แสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานเฉพาะ
หากคุณจัดการขายยาสีฟันหรือมาสคาร่าหลอดหนึ่งให้กับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลก่อนที่เขาจะถามชื่อของคุณและทำไมคุณถึงบุกเข้าไปในสำนักงานของเขา ลองพิจารณาตัวเองว่าถูกจ้างให้ทำงานในแผนกขาย
หากคุณกำลังสมัครตำแหน่งเลขานุการส่วนตัวให้กับผู้นำ ซึ่งในสำนักงานของเขามีกลุ่มคนเฆี่ยนตีอยู่บนผนัง และบนโต๊ะ “120 วันของเมืองโสโดม” โดย Marquis de Sade คุณไม่ควรแสดงความสามารถในการเป็นผู้นำของคุณ ; ความมั่นใจ กิจกรรม และความคิดริเริ่มที่มากเกินไปจะสร้างความเสียหายเท่านั้น - เขาครอบงำที่นี่ คุณสามารถเชื่อฟังเท่านั้น
7. ความตื่นเต้น
หากคุณไม่มั่นใจในความสามารถของตัวเอง มีประสบการณ์ในการสัมภาษณ์และการสื่อสารโดยทั่วไปไม่เพียงพอ หรือรู้สึกเหมือนเด็กนักเรียนสอบจากครูที่มีความโน้มเอียงซาดิสม์ เบียร์หนึ่งลิตรต่อจิตวิญญาณจะช่วยคลายความวิตกกังวล อย่าทำให้ การสัมภาษณ์มีความสำคัญเกินควร หรืออีกนัยหนึ่งก็แค่ "ลืม" ผลลัพธ์นั้นไป
ลองนึกภาพผู้สัมภาษณ์เปลือยเปล่า (สิ่งสำคัญคือต้องทำเช่นนี้เพื่อที่เขาจะได้ไม่สังเกตเห็นการจ้องมองที่มีตัณหาของคุณ) ลองนึกภาพว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นหนี้คุณ (และอย่าลืมเรียกร้องจากเขาเมื่อสิ้นสุดการประชุม) ทำ ทุกสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญแนะนำ การพูดในที่สาธารณะเพื่อรับมือกับความวิตกกังวล
8. ความเฉยเมย
“การให้คะแนน” เพื่อกำจัดความวิตกกังวลเป็นทางเลือกที่ดี ขณะเดียวกันก็ไม่ควรอวดอ้าง
บางทีคุณอาจเป็น "อาหารอันโอชะ" ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ บางทีคุณอาจช่วยบริษัทด้วยการเสนอชื่อตัวเองให้ดำรงตำแหน่งที่ว่าง แต่เมื่อคุณมาทำงานก็หมายความว่าคุณอยากได้มัน ในขณะเดียวกัน พฤติกรรมที่ไม่แยแสก็แสดงให้เห็นถึงความไม่แยแสของคุณต่อบริษัท ไม่มีใครต้องการพนักงานแบบนี้
9. ดูถูก
หากคุณกำลังสมัครตำแหน่งผู้บริหารหรือ "สถานะ" อื่นๆ ที่มีค่าตอบแทนสูง ให้พยายามปฏิบัติต่อผู้จัดการฝ่ายจ้างงานอย่างเท่าเทียมกับคุณ มันยาก: คุณคือพระเจ้า และ HR ก็เป็นคนตัวเล็กที่น่าสมเพช แต่คุณต้องลองเพราะหลายอย่างขึ้นอยู่กับมัน คุณไม่ควรเรียกร้องให้ "ผู้อำนวยการทั่วไป - มาที่สตูดิโอ!" อย่าเรียกร้องให้พวกเขาทำกาแฟให้คุณซึ่งจะต้องเป็นธรรมชาติด้วยน้ำตาลและครีม
10. ความเขินอาย
รักษาความสุภาพเรียบร้อยของคุณไว้สำหรับวันแห่งการจับคู่ การสัมภาษณ์ไม่มีอะไรมากไปกว่าการเจรจาการขาย ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือวัตถุประสงค์ของการทำธุรกรรมไม่ใช่ผลิตภัณฑ์ แต่เป็นคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญ ไม่มีประสบการณ์ทำงานหลังเคาน์เตอร์ร้านใช่หรือไม่? นี่คือปัญหาของคุณ ผู้สมัครที่มีทักษะการขายและการนำเสนอตนเองภายใต้เงื่อนไขที่เท่าเทียมกันจะมีโอกาสได้งานมากขึ้น กระตือรือร้นชื่นชมตัวเองสิ่งสำคัญคืออย่าหักโหมจนเกินไป
11. ความเห็นแก่ตัว
หากคำสรรพนาม "ฉัน" เกิดขึ้นในชีวิตประจำวันของคุณบ่อยกว่าคำอื่น ๆ มั่นใจได้ว่าคุณเป็นคนเห็นแก่ตัว: คุณไม่สนใจสิ่งอื่นใดนอกจากตัวคุณเองคุณคือคนที่เห็นแก่ตัวที่สุด คนหลักบนโลกนี้ มันเศร้า. ไม่มีอะไรน่าภาคภูมิใจ..
ไม่มีทางที่จะซ่อนตัวตนที่เสื่อมทรามของคุณจากผู้สัมภาษณ์ได้ และโอกาสในการได้งานของคุณก็เท่ากับสิ่งที่คุณเป็นจริงๆ - ศูนย์
12. คุณหมดหวังที่จะได้งานทำ
สิ่งนี้มองเห็นได้ ซ่อนยากมาก น่าตกใจ และสำหรับ HR นี่ก็เป็นสาเหตุของการปฏิเสธเช่นกัน เพราะมันบ่งบอกถึง 2 สิ่ง:
- คุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่แย่มาก ไม่เช่นนั้นการหางานจะไม่เป็นปัญหาสำหรับคุณ และการสัมภาษณ์ก็ไม่สำคัญมากนัก ไม่มีใครต้องการพนักงานแบบนี้
- คุณไม่สนใจบริษัทและปัญหาของบริษัท สิ่งที่คุณจะทำในงานใหม่ของคุณคือการแสวงหาผลประโยชน์ของตนเอง โดยไม่ดูหมิ่น หากเป็นไปได้ เพื่อให้ได้กำไรโดยที่นายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่าย
13. โทรศัพท์มือถือ
เพื่อเป็นการแสดงความขอบคุณสำหรับความรักของคุณ ผู้ให้การสนับสนุนมอบ iPhone รุ่นใหม่ล่าสุด- บางทีคุณอาจซื้อมันเพื่อตัวคุณเองโดยใช้เวลา 1.5 เดือนของเงินเดือนไปกับ "tchotchke" ที่สวยงามแทนที่จะลงทุนเงินอย่างชาญฉลาด ทั้งหมดนี้ไม่สำคัญ และแน่นอนว่าไม่ใช่เหตุผลที่จะ "ฉายแสง" ให้กับผู้ลงโฆษณาที่มีศักยภาพ ซ่อนไว้ไกลจนคุณจะต้องค้นหาโทรศัพท์มือถือของคุณเป็นเวลาอย่างน้อย 5 นาที ตั้งค่าเป็นโหมดเงียบหรือปิดเครื่องโดยสมบูรณ์
“หลอกฉันถ้าคุณทำได้”
14. การโกงเรซูเม่ของคุณ
คุณสามารถเขียนอะไรก็ได้ที่คุณต้องการลงในเรซูเม่ของคุณ และมันจะชัดเจนแค่ไหนหลังจากอ่านไปสักสองสามนาที คุณจะไม่ได้รับเชิญไปสัมภาษณ์ อย่างไรก็ตาม หากคำเชิญมาถึง ไม่ได้หมายความว่าคุณโชคดี ในทางกลับกัน ความจริงอันสกปรกจะถูกเปิดเผยต่อหน้าคุณ
15. การโกหกเกี่ยวกับลักษณะบุคลิกภาพ
นายจ้างทุกคนต้องการมีพนักงาน: ผู้บริหาร มีความรับผิดชอบ ตรงต่อเวลา เอาใจใส่ ขยัน กระตือรือร้น และอดทนต่อความเครียด นี่ไม่ใช่แค่คำพูดที่ผู้สมัครต้องการได้ยินจากผู้สมัคร แต่เป็นข้อกำหนดด้วย และถ้าคุณไม่ได้พบกับพวกเขา แม้ว่าคุณจะผ่านการสัมภาษณ์ การทดสอบก็จะแสดงให้เห็นว่าจริงๆ แล้วคุณเกิดมาจากอะไร
16. การพูดเกินจริงเกี่ยวกับค่าจ้าง
60% ของผู้หางานโกหกเมื่อพวกเขาบอกเงินเดือนในงานก่อนหน้า ผู้จัดการการจ้างงานรู้เรื่องนี้เป็นอย่างดี และอีกครั้งหนึ่งที่พวกเขามั่นใจในเรื่องนี้หลังจากโทรศัพท์ไปหาผู้จัดการคนก่อนของผู้สมัคร
17. โกหกเรื่องงานอดิเรก
คุณรักวรรณกรรมและอ่านหนังสือหรือไม่? “ 50 Shades of Grey” หรือเรื่องราวนักสืบของ Daria Dontsova? พวกเขารวม “โรงละคร” ไว้ในรายการงานอดิเรกในเรซูเม่เพื่อสร้างความประทับใจให้กับคนฉลาด ละครเรื่องล่าสุดที่คุณเห็นคืออะไร?
18. บลัฟฟ์
การบลัฟเป็นเรื่องปกติเมื่อพูดถึงการหาเงินจากการเล่นโป๊กเกอร์ แต่ไม่ใช่ในระหว่างการสัมภาษณ์ การบอกผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลว่าคุณได้รับข้อเสนองานมากมายไม่เพียงแต่เป็นสิ่งที่ไม่พึงประสงค์ (แม้ว่าจะเป็นจริงก็ตาม) แต่ยังถูกตีความว่าเป็นความพยายามที่จะดึงกลอุบายเก่าๆ ที่รู้จักกันดีมาใช้เพื่อจูงใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งความเร็วในการตัดสินใจ . พูดถึงอย่างหลัง...
19. ความพยายามในการยักย้าย
คุณเคยอ่านหนังสือเกี่ยวกับ NLP มากมายของ Dale Carnegie ดูตอนทั้งหมดของ "The Theory of Lies" หรือไม่? อย่าพยายามใช้วิธีการทางจิตวิทยาเพื่อโน้มน้าวผู้สัมภาษณ์ เป็นไปได้มากว่าเขารู้จักพวกเขาดีกว่าคุณ เพราะมันเป็นหน้าที่ของเขาที่จะเข้าใจผู้คนและสามารถ "อ่าน" พวกเขาได้ หากถูกจับได้ว่าพยายามบงการ โอกาสถูกจ้างมีไม่มากนัก
20. เสน่ห์และความเย้ายวนใจ
หากผู้สรรหาเป็นเพศตรงข้าม สิ่งสุดท้ายที่คุณควรทำคือพยายามโน้มน้าวเขาผ่านการจีบ การจีบ และการมุ่งความสนใจไปที่ความดึงดูดใจทางเพศ คุณสามารถลองได้ แต่โอกาสในการบรรลุผลด้านลบนั้นสูงกว่าการประสบความสำเร็จ
สัมภาษณ์
21. สงสาร
การนั่งอยู่ข้างหน้าคุณคือผู้อยู่อาศัยในมหานครเช่นเดียวกับคุณซึ่งเป็นตัวแทนของแพลงก์ตอนสำนักงานแบบเดียวกับที่คุณจะกลายเป็นในไม่ช้า (ถ้าคุณยังไม่ได้) เขาไม่สนใจและไม่สนใจชะตากรรมที่ยากลำบากของคุณและทั้งหมด ความยากลำบากที่ท่านได้เผชิญมา
ว่างงาน3เดือนแต่ต้องเลี้ยงลูก2คน? ไม่มีใครจะจ้างคุณด้วยความเห็นอกเห็นใจ แต่ด้วยวลีสองสามคำนี้ คุณจะบอกกับผู้จัดการการจ้างงานได้มากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งว่าคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ไม่ดี ไม่มีประโยชน์กับใครเลย เนื่องจากคุณไม่สามารถหางานได้
22. ความช่างพูด
คุณไม่สามารถติดต่อแฟนสาวคนใดเลยได้ พวกเขาไม่รับสาย เพราะคุณรบกวนพวกเขาด้วยชั่วโมงการพูดคุยทางโทรศัพท์แล้ว คุณได้รับโอกาสในการพูดในที่สุดระหว่างการสัมภาษณ์ อย่าทำเช่นนี้ อยากได้แค่ไหนก็ตอบสั้นๆ กระชับ ตรงประเด็น
23. ความตรงไปตรงมา
บางครั้งผู้สัมภาษณ์จงใจสนับสนุนผู้สมัครที่ไร้เดียงสาให้เปิดเผยอย่างตรงไปตรงมาเพื่อนำเขาออกสู่สาธารณะ เริ่มการสนทนาฉันมิตรกับเขา พูดคุยอย่างใกล้ชิด หารือกัน สถานการณ์ทางการเมืองในประเทศ - พยายามหลีกเลี่ยงสิ่งนี้
24. การหมกมุ่นอยู่กับเงิน
“คุณจะจ่ายให้ฉันเท่าไหร่” - ไม่ วลีที่ดีที่สุดเพื่อเริ่มการสนทนา ไม่มีนายจ้างคนไหนต้องการลูกจ้างที่สนใจแต่เงินเท่านั้น ยอมรับว่ามีเพียงไม่กี่คนที่สนใจสิ่งอื่นนอกเหนือจากเงิน อย่างไรก็ตาม อย่างน้อยคุณก็ไม่ควรแสดงความโลภและการค้าขาย
โดยหลักการแล้วในวันสัมภาษณ์ครั้งแรกไม่มีประเด็นที่จะถาม ค่าจ้าง- อย่างน้อยคำถามนี้ก็ดูงี่เง่าถ้าคุณไม่ผ่าน ซึ่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจรู้อยู่แล้ว แต่ก็ไม่รีบร้อนที่จะบอกคุณ
คำถามและคำตอบ
25. ไม่เตรียมตัวสัมภาษณ์
มีคำถามมาตรฐานไม่มากนักที่คุณจะต้องตอบให้ชัดเจนหากคุณต้องการเก่งในการสัมภาษณ์ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือคุณมีเวลาเตรียมตัวและฝึกซ้อม แม้ว่าคุณจะเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการกะทันหัน แต่คุณไม่ควรละเลยสิ่งนี้
26. การเพิกเฉยต่อบริษัท
หากคุณไม่รู้อะไรเกี่ยวกับบริษัทที่คุณมาสมัครงาน การเลือกของคุณไม่มีสติอย่างแน่นอน คุณเพิ่งโพสต์ประวัติย่อของคุณบนอินเทอร์เน็ตและรอให้มีคนเชิญคุณ แต่แม้หลังจากได้รับคำเชิญแล้ว พวกเขาก็ไม่ยอมค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัทที่คุณอาจต้องทำงาน นี่เป็นการยืนยันอีกครั้งว่าคุณขี้เกียจและไม่แยแส
27. เหตุผลในการเลือกอาชีพ
ทำไมคุณถึงตัดสินใจไปเส้นทางนี้? ทำไมคุณถึงเลือกพิเศษนี้? “มันเกิดขึ้นแบบนั้น” หรือ “พ่อแม่ของคุณตั้งใจเรียนว่ามันเป็นยังไง”? หากคุณไม่สามารถให้คำตอบที่ชัดเจนได้คุณจะไม่มีโอกาสเปรียบเทียบกับผู้สมัครที่เข้าสู่อาชีพอย่างมีสติเพราะเขาอยากทำมาโดยตลอด
28. คุณจะสมัครตำแหน่งอะไร?
“ฉันยังสามารถปักครอสติสและปักบนเครื่องพิมพ์ดีดได้ด้วย…”
ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องเป็นสิ่งหนึ่ง: นักบัญชี นักเศรษฐศาสตร์ ซึ่งถือเป็นเรื่องปกติ แต่คุณไม่ควรพูดว่าคุณสามารถทำงานเป็นผู้จัดการฝ่ายขาย ผู้จัดการโฆษณา ผู้จัดการฝ่ายบุคคล ผู้จัดการฝ่ายบริการลูกค้าได้ ไม่ว่าใครก็ตาม ตราบใดที่พวกเขาจ้างคุณ
29. สาเหตุที่ออกจากงานเดิม
มันจะต้องมีการระบุอย่างแน่นอน ไม่ว่าในกรณีใดผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างอาจจะรู้เรื่องนี้ เหตุผลที่แท้จริงโดยเรียกอันก่อนหน้า สิ่งที่คุณไม่ควรทำคือวิพากษ์วิจารณ์หัวหน้าคนก่อน ทีม หรือบริษัทโดยรวม
นี่เป็นวิธีแก้แค้นที่ไม่ดี แม้ว่าเจ้านายคนก่อนของคุณจะไล่คุณออกอย่างไม่ยุติธรรม เพราะแทนที่จะทำงาน แต่คุณกลับใช้เวลากับโซเชียลเน็ตเวิร์กและเว็บไซต์ที่มีเนื้อหาสำหรับผู้ใหญ่
30. ความสำเร็จของคุณ
หากคุณไม่มีอะไรจะอวด...คำแนะนำใดๆ ก็ไม่น่าจะช่วยคุณได้ คุณกำลังวางแผนที่จะสร้างอาชีพใช่ไหม? คุณควรคิดเรื่องนี้ตั้งแต่เนิ่นๆ - ในงานก่อนหน้านี้: แทนที่จะนั่งอย่างไร้จุดหมายเป็นเวลา 9 ชั่วโมงต่อวัน ฉันเลียนแบบกิจกรรม - ฉันทำงานจริง ๆ เพราะคุณได้รับเงินสำหรับสิ่งนี้ ในกรณีนี้ ความสำเร็จจะเกิดขึ้นได้ไม่นาน และคุณจะมีเรื่องจะพูดคุยในการสัมภาษณ์
31. ข้อบกพร่องของคุณ
คุณมีมากกว่าที่คุณจะจินตนาการได้และคุณก็รู้ - คุณเป็นข้อบกพร่องโดยสิ้นเชิง: ขี้เกียจ, ไร้ความสามารถ, มองโลกในแง่ร้าย, ไม่แยแส, ไม่มีการศึกษา คุณสามารถลองเล่าเรื่องทั้งหมดนี้ให้ผู้สัมภาษณ์ฟัง เขาอาจจะคิดว่ามันเป็นเรื่องตลก คุณจะหัวเราะ หลังจากนั้นก็มีโอกาสที่จะเปลี่ยนหัวข้อ
32. ไม่มีคำถาม
เตรียมคำถามสองสามข้อให้กับนายจ้างล่วงหน้าและอย่าลืมถามพวกเขาด้วย ไม่อย่างนั้นก็มีโอกาสสร้างความประทับใจให้หอยไร้หนามไร้ความคิดจึงทำให้ กิจกรรมแรงงาน- ในทำนองเดียวกัน อย่าตั้งคำถามกับผู้สัมภาษณ์ระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งแรก
33. เงินเดือน
ประการแรก ความต้องการที่สูงเกินจริงเป็นเรื่องปกติสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย: ความเกียจคร้านเป็นเวลา 5 ปี และท้ายที่สุดคือโอกาสในการหาเงิน ผู้สมัครดังกล่าวเชื่อว่าความรู้ของมหาวิทยาลัยมีคุณค่าสูง ส่วนเกรดก็มีความสำคัญ พวกเขายังไม่รู้ว่าการแข่งขันในตลาดแรงงานนั้นสูงแค่ไหน แต่ก็ไม่มีข้อยกเว้น พวกเขาต้องการค่าจ้างสูง
ในที่สุด
34.เงินเดือน เงื่อนไข สวัสดิการต่างๆ
การสัมภาษณ์ครั้งแรกคือสถานที่และเวลาที่คุณไม่ได้ถูกเลือก แต่คุณถูกเลือก หลังจากที่พวกเขาโทรหาคุณและเชิญคุณเข้าร่วมการประชุมครั้งถัดไปหรือได้เสนองานแล้ว คุณควรสนใจขนาดของเงินเดือน แพ็คเกจสวัสดิการ และการต่อรองเงื่อนไขอื่น ๆ และจากนี้ ให้ตัดสินใจว่าจะยอมรับข้อเสนอนี้หรือไม่ หรือไม่
เป็นเจ้าของข้อมูล ก่อนที่จะไปสัมภาษณ์ พยายามหาข้อมูลให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เกี่ยวกับผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง - ศึกษากิจกรรมหลักของบริษัท ชี้แจงรูปแบบองค์กรและกฎหมาย และการมีอยู่ของสาขา อินเทอร์เน็ตจะช่วยในเรื่องนี้ แต่ก็มีประโยชน์เช่นกัน โซเชียลมีเดียโดยเฉพาะกลุ่มที่สมาชิกรวมตัวกันตามสถานที่ทำงาน เมื่อทราบถึงประเด็นหลักของกิจกรรมของบริษัท คุณจะสามารถกำหนดคำตอบได้ชัดเจนยิ่งขึ้นและแสดงให้เห็นถึงความสามารถของคุณ
ลองดูก่อนครับ. อย่าลืมคิดถึงสิ่งที่คุณจะสวมใส่ วิธีที่ดีที่สุดคือเลือกสิ่งที่เป็นกลางและมีลักษณะคล้ายธุรกิจ แน่นอนว่าคุณสามารถสร้างความประทับใจให้ผู้สัมภาษณ์ด้วยชุดกางเกงกำมะหยี่สีมาลาไคต์สุดเก๋ แต่หากงานที่คุณตั้งใจไม่เกี่ยวข้องกับโลกแห่งแฟชั่นคู่สนทนาก็อาจไม่รู้ว่าลุคดังกล่าวได้รับความนิยมในช่วงล่าสุด คอลเลกชันของดีไซเนอร์ชั้นนำของโลก นอกจากนี้ยังควรให้ความสนใจกับมือและเล็บของคุณด้วยเพื่อที่ว่าการทำเล็บมือเก่าในวันสัมภาษณ์จะไม่กลายเป็นสาเหตุของความกังวลโดยไม่จำเป็น
คุณไม่มีอะไรจะเสีย ในระหว่างการสัมภาษณ์ จำไว้ว่าจะไม่มีอะไรเลวร้ายเกิดขึ้นหากมีข้อผิดพลาดเกิดขึ้น เป็นไปได้มากว่านี่ไม่ใช่การพบปะครั้งสุดท้ายกับนายจ้างในชีวิตของคุณ พยายามเตรียมตัวเองให้พร้อมที่จะรับประสบการณ์อันล้ำค่า ไม่ใช่เพียงโอกาสเดียวที่จะได้ตำแหน่งว่างในองค์กรที่ดี ท้ายที่สุดแล้ว หากมีการเลือกบุคคลอื่นจากรายชื่อผู้สมัครด้วยเหตุผลบางประการ แสดงว่านี่ไม่ใช่งานที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ และในกรณีนี้ คุณจะไม่พบคนเหล่านี้อีก
ต่อหน้าคุณ คนธรรมดา- บางครั้งผู้หางานดูมั่นใจและสงบ แต่หลังจากคำพูดแรกของผู้สัมภาษณ์ พวกเขาสูญเสียความตั้งใจ พูดติดอ่าง และอาจเริ่มได้ยินได้ไม่ดีด้วยซ้ำ ดังนั้นก่อนวันประชุมคุณควรเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการสื่อสารกับบุคคลคนเดียวกันกับคุณ เขายังได้งานหลังจากการสัมภาษณ์ ซึ่งอาจเป็นไปได้หลังจากหางานหลายเดือน เขาไม่ใช่พระเจ้า ไม่ใช่นักบุญ แต่เป็นเพียงผู้ชาย แม้แต่ตำแหน่งของเขาเป็นภาษาเฉพาะและครอบคลุมหลายบรรทัดในนามบัตรของเขา
ใช้จินตนาการของคุณ หากคุณรู้สึกเครียดมากเกินไปขณะรอการสัมภาษณ์ พยายามหันเหความสนใจของตัวเองและจินตนาการว่าตัวเองอยู่ในสภาพแวดล้อมที่สะดวกสบายและน่ารื่นรมย์ในที่ที่คุณชอบ อาจเป็นชายทะเล เมืองโปรดของคุณ ตกแต่งตามดุลยพินิจของคุณ อพาร์ทเมนต์ใหม่- เมื่อถึงเวลาต้องสื่อสารกับพนักงานของบริษัทที่คุณต้องการรับตำแหน่ง ให้ลองนึกภาพเขาในรูปแบบที่ไร้สาระ เช่น มีหูกระต่ายอยู่บนหัว มีจมูกเป็นตัวตลก นักแสดงรุ่นเยาว์มักจินตนาการว่าผู้ชมไม่ได้แต่งตัวซึ่งจะช่วยขจัดความลำบากใจ ขั้นแรกลองใช้เทคนิคนี้ในข้อใดข้อหนึ่ง สถานที่สาธารณะ- อย่างไรก็ตาม หลังจากทักทายผู้สัมภาษณ์แล้ว ให้มอบสิ่งดีๆ ให้เขาทางใจ -
- การตรวจประจำเดือนล่าช้า ตรวจฮอร์โมน กรณีไม่มีประจำเดือน
- วิธีดื่ม femoston อย่างถูกต้องและผลข้างเคียงที่อาจเกิดขึ้นต้องใช้เวลานานเท่าใดจึงจะกำจัด femoston ออกจากร่างกายได้?
- การผ่าตัดถุงน้ำต่อมบาร์โธลิน หลังจากนำถุงน้ำต่อมบาร์โธลินออก
- HPV ทำให้เกิดโรคกระเพาะปัสสาวะอักเสบ โรคกระเพาะปัสสาวะอักเสบ: อาการการรักษา