Darba vietai jābūt. Kas ir darba vieta? Darbinieka darba vieta: veidi, uzskaite un sertifikācija. Darbu uzskaite un standartizācija
Darba vieta ir telpa, kas likumīgi pieder jums darbā. Ja tas ir ērti, tas kļūs par jūsu iecienītāko “iedvesmas stūrīti”, un, ja nē, tas kļūs par nīstu cietumu. Pārveidot parastu darba vietu par iecienītu un ērtu darba vietu nav tik grūti, kā šķiet.
Ērts rakstāmgalds ir puse no kaujas jūsu darba vietas organizēšanā. Šādam galdam jābūt pietiekami lielam, lai pietiktu vietas ne tikai datoram, bet visiem nepieciešamās lietas. Datorgaldos jābūt arī plauktiem tastatūrai un sistēmas blokam. Vislabāk, ja darbvirsma ir izgatavota pēc pasūtījuma, tad varat to aprīkot ar kāju balstu vai kosmētikas atvilktni.
Pareizais galds vienmēr izvēlas labu vietu – kur jūties mierīgs un pārliecināts. Visneērtākā lieta, ko varat iedomāties, ir sēdēt ar muguru pret durvīm. Pie jebkura trokšņa nāksies apgriezties. Un pat pēc tam, kad būsit atbrīvojies no ieraduma pagriezt galvu, zemapziņā jūs joprojām būsit piesardzīgs - nav tik viegli sēdēt ar muguru pret iespējamo briesmu avotu. Taču atjautīgi biroja iemītnieki šādos gadījumos virs monitora uzstāda nelielu atpakaļskata spoguli.
Jekaterina Meļešenko, AlfaStrakhovanie OJSC Novosibirskas filiāles personāla speciālists: “Mūsu uzņēmuma darbiniekiem ir iespēja organizēt un uzlabot savas darba vietas pēc saviem ieskatiem (galdu kārtošana, individuāla biroja piederumu izvēle). Katra nodaļa ir aprīkota ar jaunām biroja mēbelēm, modernu aprīkojumu un gaisa kondicionēšanu. Daudzi biroji ir telpaugi- tas atdzīvina atmosfēru un rotā biroju. Tāpat darbinieku ērtībām zālē iekārtoti mīksti dīvāni un kafijas automāts.”
Tas ir ārkārtīgi neveiksmīgs variants, kad cita darbinieka galds atrodas aiz viena darbinieka muguras. Kopumā jebkurš tabulu izvietojums, kurā kolēģi monitora ekrānā var redzēt Flash karikatūras vai pasjansu spēles, krīt uz nerviem. Daži priekšnieki birojā apzināti izvieto galdus tā, lai kontrolētu savus padotos. Tā rezultātā pastāvīgi mainīsies nervozi novājināti darbinieki.
Ideālā gadījumā aiz cilvēka muguras jābūt sienai, bet vēlams, lai logs būtu pa kreisi vai tieši priekšā. Bet sienu nevar pietikt visiem, tāpēc starpsienas glābs situāciju. Viņu trūkums ir tāds pats kā priekšrocība - caur tiem neko nevar redzēt, un slēgtā telpa ir psiholoģiski nogurdinoša. Ja esi spiests strādāt šādos apstākļos, mēģini radīt telpas ilūziju – pakārt sev priekšā ainavas attēlu vai jūras fotogrāfiju.
Jūsu elektroniskais līdzinieks
Mēs vairāk laika pavadām pie datora nekā ar savu otro pusīti, tāpēc ir tik svarīgi ar to rast savstarpēju sapratni. Un tas ideālā gadījumā nozīmē, ka jums ir LCD monitors, lāzera pele un ergonomiska tastatūra. Visi šie parocīgie priekšmeti palīdz mazināt acu un roku nogurumu. Darbs pie ergonomiskas tastatūras ar taustiņiem, kas sadalīti divās daļās, protams, prasīs zināmu pierašanu. Bet tavas plaukstas tev pateiks paldies. Pret roku nogurumu palīdz arī paklājiņš ar speciālu pumpiņu plaukstai. LCD monitors ir drošs jūsu acīm, taču no šāda monitora joprojām ir starojums. Tas galvenokārt ir vērsts uz augšu un atpakaļ. Un, ja jūsu kolēģi sēž tuvāk par pusotru metru no jūsu datora, tad tieši viņiem ir jāuzņem starojums.
Tikai vadība var nodrošināt pilnīgu darba drošību. Un nevis tāpēc, ka tas tevi nevilks, bet gan sertificētas tehnikas iegādes un tās zemējuma izmaksu dēļ. Kā norāda darba aizsardzības eksperti, zemējuma trūkums ir viens no biežākajiem pārkāpumiem birojos. Un šī pārkāpuma dēļ tiek izveidots spēcīgs elektromagnētiskais lauks. Praksē tas izraisa stresu, nogurumu, miegainību un galvassāpes pat ātrāk nekā kaitīgi kolēģi un smags biroja darbs.
Dators ir īpaša lieta un patīk atrasties uz galda ar savām ērtībām. Monitoram jāatrodas jūsu acu priekšā vai nedaudz zemāk apmēram 50 - 60 cm attālumā. Tastatūra jānovieto uz īpaša statīva zem galda pārsega. Ja jums nav datorgalda, noregulējiet krēsla augstumu tā, lai, strādājot pie klaviatūras, jūsu elkoņi būtu saliekti taisnā leņķī, pretējā gadījumā jūs riskējat attīstīt locītavu problēmas.
Starp citu, ērtas darba vietas obligāts atribūts ir arī īpašs grozāmais krēsls. Ir ļoti labi, ja šādam krēslam ir ērts izliekums mugurpusē, lai tas atbilstu mugurkaula formai, izmantojot mīkstu balstu. Ja sēžat uz parasta krēsla bez riteņiem, to varat padarīt ērtāku, novietojot balstu zem krēsla aizmugurējām kājām – sēdēšana uz slīpas virsmas ir ļoti noderīga. Un ļaujiet saviem kolēģiem pasmieties par jūsu balstiem un statīviem - smiekli pagarina jūsu dzīvi.
Un visbeidzot, cilvēkam vajag gaisu. Mūsdienu biroji ir aprīkoti ar gaisa kondicionētāju, bet komfortablu temperatūru jebkurā gadalaikā jāmaksā pirmām kārtām ar skābekļa trūkumu. Pirmkārt, gaisa kondicionieris neievelk gaisu no ielas, kā daudzi domā, bet gan vada to iekštelpās. Otrkārt, gaisa kondicionieris izžāvē gaisu un iznīcina tajā esošos tā saucamos gaisa jonus, un tas viss padara vēso straumi nedzīvu. Viņi saka, ka laboratorijas peles no šāda gaisa mirst dažu dienu laikā. Biroja darbinieki, protams, ir izturīgāki, bet tomēr biežāk atver logu!
Valsts uzraudzībā
Mūsu krēslu komfortu un mūsu monitoru draudzīguma pakāpi novērtē darba inspekcija un sanitārā un epidemioloģiskā uzraudzība. Lai saprastu, vai šāda kontrole tiek strikti veikta, pietiek atcerēties, cik reižu esat redzējis birojus, kuros darbinieki sēž viens otram virsū un nav pat mājiena komforta. Taču situācija pamazām mainās, jo šodien darba aizsardzības centrā sertificētas organizācijas saņem atvieglojumus, maksājot nodokļus. Un tikai šādām organizācijām ir iespēja ar savām precēm un pakalpojumiem iekļūt starptautiskajā tirgū.
Sertificēt darba vietas var, vēršoties darba aizsardzības centrā. Šeit mērīs apgaismojumu darba vietā, noteiks trokšņa līmeni, vibrāciju, apgaismojuma pulsācijas frekvenci, elektromagnētiskā lauka parametrus, novērtēs datorgaldu izvietojumu. Pamatojoties uz visām šīm pazīmēm, tiek noteikta darba apstākļu klase un veikta sertifikācija. Ja parametri neatbilst standartiem, tad darbiniekiem būs jācieš vēl 5 gadi, kamēr ilgs darba apstākļu uzlabošanai atvēlētais periods. Darba drošības un veselības centra speciālisti stāsta, ka, ja visur ievērotu sanitāros standartus, arodslimību būtu par kārtu mazāk.
Atpūta darbā
Labā darba vietā darbinieks nestrādā virsstundas. Un tas viss tāpēc, ka laba darba vieta palīdz visu paveikt ātri un laikā. Tas ir aprīkots ar visu nepieciešamo - no telefona līdz ICQ datorā. Pretēji dažu darba devēju viedoklim, ICQ nav vajadzīgs, lai satiktos arābu mačo vīriešiem, bet gan ātrai un klusai saziņai ar kolēģiem. Jums nevajadzētu taupīt naudu tādām ērtām lietām kā noplēšami piezīmju bloki, uzlīmes, mapes, portfeļi un kompaktdisku statīvi. Ir svarīgi padomāt par skapju, plauktu, kopētāja izvietojumu birojā. Ja pa ceļam uz skapi vienmēr nometat citronkoku vai krēslu ar sašutušos darbabiedru, ir pienācis laiks pārvietot mēbeles!
Pāvels Tibenkovs, SVsoft Novosibirsk LLC sabiedrisko attiecību nodaļas vadītājs: “Lai cilvēki strādātu labi, mums ir jānodrošina viņiem nepieciešamās ērtības. Piemēram, darba dienas laikā mums ir jārīko īsas sanāksmes. Šim nolūkam tiek izmantots projektors, tāfele, uz kuras var zīmēt un pēc tam no tā izdrukāt piezīmes. Atsevišķas darbstacijas atdala starpsienas ar tonētām sienām. Ērti aprīkotas telpas ļauj racionāli izmantot darba laiks».
Ir svarīgi arī nodrošināt atpūtas zonas birojā vai ārpus tā. Ja galdu, dīvānus, atzveltnes krēslus, tējkannu, traukus un ledusskapi novietosiet atsevišķā telpā, kolēģu “uzkodas” būs daudz mazāk traucējošas nekā viņu košļāšana pie blakus galda.
Birojā ir viegli radīt patīkamu atmosfēru ar elegantu interjera detaļu palīdzību - fotogrāfijas, gleznas, plakāti, akvārijs. Ir ļoti svarīgi audzēt augus birojā, un cilvēkiem visizdevīgākie ir nevis ērkšķi un kaktusi, bet gan augi ar gaļīgām lapām un visādiem vīnogulājiem. Ikvienam pašam jārūpējas par komfortu darba vietā – ievietojiet savu iecienītāko fotoattēlu uz darbvirsmas, uzlieciet monitorā kādu smieklīgu dīvaini vai uz nodalījuma izkariniet saukli garā: "Darbs nav vilks." Ievietojiet savu dvēseli savā darba vietā, un tas atmaksās!
Kā daudzi cilvēki zina, darba vieta ir jebkuras organizācijas vai uzņēmuma ražošanas un tehnoloģiskās struktūras neatņemama sastāvdaļa. Šai vietai tiek pievērsta īpaša uzmanība, jo no tā ir atkarīga ražošanas procesa efektivitāte un darbinieka darbs kopumā. Bet daži cilvēki zina, ka viņa organizācija ir pakļauta īpašas prasības, neņemot vērā, kuru, jūs varat iegūt nopietnas sekas, līdz soda saņemšanai un paša uzņēmuma slēgšanai.
Darba vietas definīcija
Vispārējā izpratnē darba vieta ir ierobežota platība uzņēmuma (organizācijas) vispārējās ražošanas zonas telpā vai ārpus tās, kas ir iedalīta vienam vai vairākiem darbiniekiem un ir aprīkota ar visu nepieciešamo aprīkojumu uzticēto uzdevumu veikšanai. . Šī definīcija daudzi cilvēki to jauc ar savu darba vietu, ko nevajadzētu darīt. Darba vieta un darba vieta ir divas dažādas lietas. Darba vieta var būt ražotne, rūpnīca, biroja telpas. Citiem vārdiem sakot, punkts, kurā darbinieks katru dienu ierodas, lai veiktu savus darba pienākumus.
Ražošanas darba vieta: definīcija un klasifikācija
Apskatīsim šo jautājumu sīkāk. Ir tāda lieta kā ražošanas darba vieta. Tā tiek nosaukta industriālās telpas zonas daļa (veikals vai nodaļa), kas ir aprīkota ar visu nepieciešamo aprīkojumu (instrumentiem, armatūru, mašīnām), lai viens vai vairāki darbinieki varētu veikt darba pienākumus (uzdevumus, darbu).
Ir vairāki šādu vietu veidi, kurus klasificē pēc:
- Funkcijas, kas jāveic noteiktā jomā: darba devēja, darbinieka un cita personāla darba vietā.
- Darbinieku profesijas: elektriķa, tehnologa, mašīnu operatora darba vieta u.c.
- Darba pienākumu sadales zīme: individuāla vai grupas darba vieta (attiecīgi viena darbinieka vai viņa grupas vieta).
- Veikto uzdevumu automatizācijas pakāpes: manuāla, mehanizēta, aparatūra, automatizēta darbstacija.
Darba vietas organizācija
Kā redzat, visiem darbiem ir savas īpatnības, kas ir tieši saistītas ar pamatdarbību. Tāpēc vietas stāvoklis nosaka turpmāko darbaspēka līmeni. Pat vairāk: darba vieta ir neatņemama kopējās darba vides sastāvdaļa. Slikti aprīkota darba vieta var negatīvi ietekmēt darbinieka pašsajūtu, noskaņojumu vai sniegumu. Un otrādi, labiekārtota vieta uzlabos nepieciešamo uzdevumu veikšanas efektivitāti.
Darba vietas organizācija var ietvert gandrīz visu, kas ietekmē sniegumu. Tas ir, aprīkojums (mašīnas, datori), apgaismojums, izkārtojums, apkope. Ja vismaz viens no šiem faktoriem netiek ņemts vērā vai tiek ņemts vērā nepareizi vai nepietiekami, jums nevajadzētu cerēt uz kvalitatīvu darbplūsmu. Jebkura izlaidība organizācijā var izraisīt darbam atvēlētā darba laika zudumu, saražotās produkcijas kvalitātes vai veikto uzdevumu samazināšanos utt.
Tieši tāpēc, lai novērstu nepamatotas izmaksas, lielie uzņēmumi veic darba vietu sertifikāciju. Šī procedūra ļauj pārbaudīt, vai darba vieta atbilst standartiem un vai tiek ievēroti darba apstākļi.
Prasības darba vietā
Sertifikācijas laikā speciālisti pārbauda:
- Telpas, kurās atrodas darba vietas.
- Ventilācija un apkure.
- Apgaismojums.
- Aprīkojums.
- Citi darba apstākļi.
Pārbaudes laikā ir jāņem vērā visi sanitārie un epidemioloģiskie apstākļi. Ideālā gadījumā visi kaitīgie faktori, kas nelabvēlīgi ietekmē cilvēka veselību, vispār nepastāvētu vai vismaz būtu jāsamazina līdz minimumam. Tajos ietilpst dažādi ražošanas iekārtu radītie trokšņi, iekštelpu gaisa piesārņojums, nepareizi izvēlēts apgaismojuma veids u.c.
Ja netiek ņemtas vērā kādas prasības darba vietai, šāds uzņēmums tiek uzskatīts par darbam nepiemērotu un var tikt slēgts uz nenoteiktu laiku, lai novērstu kaitīgos faktorus vai uz visiem laikiem.
Darba drošība un veselība
Papildus sanitārajiem un epidemioloģiskajiem apstākļiem svarīgs faktors, kas nosaka, vai darba vieta ir ērta, ir drošība. Drošība un veselība darba vietā ir ne tikai pašas valsts, bet arī darba devēja primārais uzdevums. Saskaņā ar noteikumi un Krievijas Federācijas likumi, kā arī Konstitūcija, katram darbiniekam ir tiesības strādāt drošos un veselīgos apstākļos un viņam ir jānodrošina viss nepieciešamais, ieskaitot sociālos pabalstus utt.
Uzņēmumā vai organizācijā, kurā strādā vairāk nekā piecdesmit cilvēku, jābūt speciālam dienestam, kas atbild par darba aizsardzību. Ja darbinieku skaits ir mazāks, pakalpojums nav jāveido. Bet tomēr klāt ir jābūt vismaz vienam par darba aizsardzību atbildīgajam speciālistam.
Drošības prasības
Šādiem dienestiem vai speciālistiem, kas atbild par darbinieku drošību un veselību, jādara viss, lai darba pienākumu veikšanai nodrošinātu ērtu un drošu vidi. Lai to izdarītu, viņi strādā trīs virzienos:
- Drošības norādījumi pirms darba uzsākšanas. Tā varētu būt mutiska instrukcija, piemēram, paskaidrojoša saruna starp būvdarbu vadītāju un jaunu rūpnīcas darbinieku.
- Periodiska darba vietas pārbaude. Lielisks darbavietas piemērs ir tāda, kurā visi kaitīgie faktori ir samazināti līdz minimumam. Tāpēc drošības speciālistiem periodiski jāpārbauda darba vieta, lai atrastu un novērstu šos pašus faktorus. Piemēram, speciālists var novērot mašīnas operatoru darbā, lai noteiktu, vai viņš zina par drošības pasākumiem praksē.
- Darba drošības apmācība darbiniekiem. Šim nolūkam tiek īstenotas īpašas programmas, kurām var būt gan obligāta, gan ievada raksturs. Tas ietver, piemēram, motivējošu zīmju izlikšanu, kas atgādina cilvēkiem par drošību darba vietā.
Darba devēja pienākumi darba aizsardzībā
Kā minēts iepriekš, darba aizsardzība darba vietā ir ne tikai valsts, bet arī darba devēja uzdevums. Katram vadītājam ir jānodrošina atbilstošas veselības pārbaudes darbiniekiem, kuri veic smagu darbu vai kuri ikdienā ir pakļauti bīstamām vielām, uz kurām attiecas darba likumi.
- darba drošības vadības komitejas izveide;
- instrukciju apstiprināšana par drošības noteikumiem darba laikā;
- izmaiņas drošības noteikumos;
- piedalīšanās jebkura negadījuma, kas noticis darba laikā, izmeklēšanā;
- darba apstākļu novērtējums;
- pārbaudot darbinieku atbilstību drošības noteikumiem.
Darbiniekam ir jāzina arī par darba aizsardzību
Papildus attiecīgajam dienestam un darba devējam par drošības nodrošināšanu savā darba vietā ir atbildīgs pats darbinieks. Tātad Art. 214 Darba kodekss Krievijas Federācija ir noteikusi šādus darba drošības un veselības aprūpes darbinieka pienākumus:
- Darbinieka pienākums ir apzināties katru pareizo metodi konkrēta uzdevuma veikšanai, drošības pasākumus un pirmo palīdzību nelaimes gadījumā darbā. Papildus būtu lietderīgi pārbaudīt savas zināšanas par pamatprasībām, kas attiecas uz darba aizsardzību darba vietā.
- Darbiniekam ir jāievēro drošības noteikumi, kas noteikti attiecīgajās uzņēmuma vai organizācijas instrukcijās un aktos.
- Darbiniekam darba laikā ir pareizi jālieto aizsarglīdzekļi.
- Darbinieka pienākums ir ziņot darba devējam vai citai pilnvarotai personai par situācijām, kas tādā vai citādā veidā var apdraudēt dzīvību un veselību.
- Darbiniekam ir jāiziet medicīniskā pārbaude, ja to pieprasa darba devējs vai cita pilnvarota persona, saskaņā ar valstī spēkā esošajiem tiesību aktiem.
Daudzi cilvēki darba vietā pavada 8-10 stundas dienā. Ērta darba vieta ļauj ne tikai izvairīties no naudas sodiem par darba likumu neievērošanu, bet arī panākt lielāku darbinieka efektivitāti.
Apskatīsim, kādas prasības attiecas uz mūsdienu darba vietu. .
Darba telpa
Pamatjēdzieni, kas raksturo darba vietu un tiek lietoti darba likumdošanā, ir doti Darba kodeksa 209. pantā.
Tādējādi darba vieta ir ar ražošanas uzdevuma veikšanai nepieciešamajiem līdzekļiem aprīkota vieta, kurā darbiniekam jāatrodas, lai veiktu savus dienesta pienākumus. To tieši vai netieši kontrolē darba devējs.
Darba vietas organizācija attiecas uz tās aprīkojumu un izkārtojumu. Pilns un pilnīgs darba vietas aprīkojums, kā arī racionāls plānojums ļauj vislabāk organizēt darba procesu un paaugstināt tā efektivitāti.
Darba apstākļi ir darba vides un darba procesa faktoru kopums, kas ietekmē darbinieka sniegumu un veselību. Darba kodeksa 46. pantā ir ietverti ieteikumi to atspoguļošanai darba līgumā.
Sistēmas pamats tiesiskais regulējums nosacījumus un darba aizsardzību nosaka Satversme, Darba kodekss, 1999. gada 17. jūlija likums Nr. 181-FZ “Par darba aizsardzības pamatiem Krievijas Federācija", Krievijas Federācijas veidojošo vienību normatīvie tiesību akti, dažādi darba aizsardzības standarta noteikumi, ko izdod federālās izpildvaras iestādes.
Darba likumdošana uzliek darba devējam pienākumu savā organizācijā nodrošināt drošus darba apstākļus un darba aizsardzību. Šīs prasības ir saistošas visiem juridiskajiem un privātpersonām kad viņi veic jebkāda veida darbību (Darba kodeksa 211. pants). Darba kodeksa 212. pantā, kā arī likuma Nr.181-FZ 14. pantā ir sniegts izsmeļošs to pienākumu saraksts, kas darba devējam jāpilda. Tie ietver:
Strādnieku nodrošināšana par darba devēja līdzekļiem ar speciālu apģērbu, apaviem un citiem individuālajiem aizsardzības līdzekļiem (bīstamās nozarēs);
Darba drošības prasībām atbilstošu darba apstākļu radīšana katrā darba vietā;
Darba vietas sertifikācijas veikšana.
Darba vietu novērtēšana
Darba devējam ir pienākums nodrošināt darba vietu atbilstību darba aizsardzības prasībām. Darba vietu izvietojumam un organizācijai, darba aprīkojumam un instrumentiem, gaisa videi un citiem apstākļiem jābūt drošiem un nedrīkst apdraudēt darbinieka dzīvību.
Lai ieviestu darba likumdošanas normas, kuru mērķis ir radīt veselīgus un drošus darba apstākļus, tika izveidota Darba drošības un veselības darba sertifikācijas sistēma. Tas apstiprināts ar Darba ministrijas 2002.gada 24.aprīļa lēmumu Nr.28. Sertifikācijas galvenais elements ir darbs pie darba vietu sertifikācijas, t.i., darba apstākļu novērtēšana darba vietās, lai identificētu kaitīgos un (vai) bīstamos ražošanas faktorus. un īstenot pasākumus, lai darba apstākļi atbilstu valsts normatīvajām prasībām. Sertifikācija tiek veikta tādā veidā, ko noteikusi federālā izpildinstitūcija, kas veic attīstības funkcijas. valsts politika un tiesiskais regulējums darba jomā.
Sertifikācijas laikā pārbauda, cik lielā mērā darba devēja darbības darba drošības nodrošināšanai organizācijās atbilst valsts normatīvajiem aktiem normatīvajām prasībām atsevišķās tautsaimniecības nozarēs (Darba ministrijas 2002.gada 24.aprīļa lēmuma Nr.28 2.pielikuma 6.punkts).
Par darba vietas sertifikācijas normatīvo bāzi tiek uzskatīti darba drošības sistēmas standarti (GOST), sanitārie noteikumi, normas un higiēnas standarti un citi dokumenti. Jo īpaši darba vietu sertifikācija, pamatojoties uz darba apstākļiem, ir iekļauta vispārējās prasībās darba drošības un veselības vadības sistēmai, kas noteikta GOST R 12.0.006-2002.
Pamatojoties uz organizācijas sertifikācijas rezultātiem, tiek izsniegts tā sauktais drošības sertifikāts. Tas apliecina darba devēja darba aizsardzības darba atbilstību valsts normatīvo aktu prasībām.
Sanitārās un higiēnas prasības
Darba kodekss uzliek darba devējam nodrošināt strādājošajiem sanitāro, medicīnisko un profilaktisko pakalpojumu atbilstoši darba aizsardzības prasībām. Šiem nolūkiem, saskaņā ar noteiktajiem standartiem, sanitārās telpas ēšanai, nodrošinot medicīniskā aprūpe, telpas atpūtai darba laikā un psiholoģiskai atslodzei. Sanitārie posteņi tiek veidoti ar pirmās palīdzības aptieciņām, kas aprīkotas ar zāles un zāles pirmās palīdzības sniegšanai; ir uzstādīti aparāti (ierīces), lai nodrošinātu strādniekus karstajos veikalos un zonās ar gāzētu sālsūdeni utt. (223. pants).
Lai nodrošinātu normālus cilvēka darbības apstākļus, tiek standartizēti mikroklimata parametri. Rūpnieciskos mikroklimata standartus nosaka GOST 12.1.005-88 SSPT. "Vispārējās sanitārās un higiēnas prasības gaisam darba zonā." Tie ir vienādi visām nozarēm un visām klimatiskās zonas. Mikroklimata parametriem darba zonā jāatbilst optimālajiem vai pieļaujamajiem mikroklimatiskajiem apstākļiem.
Temperatūras līmenis, mitrums un gaisa ātrums tiek regulēts, ņemot vērā smaguma pakāpi fiziskais darbs: “viegls”, “vidējs” un “smags” darbs. Papildus tiek ņemta vērā gada sezona: gada aukstais periods (vidējā diennakts ārējā gaisa temperatūra zem +10°C) un siltais periods (temperatūra +10°C un augstāka).
Ne mazāka uzmanība jāpievērš ventilācijas sistēmai. Pirmkārt, ir jānodrošina pieplūdes un izplūdes gaisa apjoma vienlīdzība; Gaisa plūsma nedrīkst radīt putekļus un izraisīt darbinieku hipotermiju. Otrkārt, ir jāsamazina ventilatoru radītais troksnis.
Apgaismojumam saskaņā ar “Būvnormatīviem un noteikumiem” SNiP 23-05-95 jānodrošina vienmērīgs spilgtums redzes laukā, asu ēnu un atspīdumu trūkums, konsekvence laika gaitā un pareizais gaismas plūsmas virziens. Lūdzu, ņemiet vērā, ka apgaismojums darba vietās un ražošanas zonās ir jāuzrauga vismaz reizi gadā.
Starp citu, organizācija var ņemt vērā likumā paredzētās normālu darba apstākļu nodrošināšanas izmaksas, aprēķinot ienākuma nodokli kā daļu no citiem izdevumiem, kas saistīti ar ražošanu un pārdošanu (Nodokļu kodeksa 7. apakšpunkts, 1. punkts, 264. pants). Galu galā galvenā valsts sanitārā ārsta 2003. gada 22. aprīļa dekrēts Nr.64, kas paredz sanitāros noteikumus un noteikumus - SanPiN 2.2.4.1294-03, tika apstiprināts, pamatojoties uz 1999. gada 30. marta likumu Nr. 52-FZ “Par iedzīvotāju sanitāro un epidemioloģisko labklājību”.
Atbildība par pārkāpumu
Organizāciju vadītāji un citas amatpersonas, kas vainojamas darba aizsardzības noteikumu un noteikumu pārkāpšanā, tiek sauktas pie administratīvās atbildības saskaņā ar Darba aizsardzības kodeksu. administratīvie pārkāpumi(Administratīvais kods):
Kā naudas sods 500 līdz 5000 rubļu apmērā (Administratīvā kodeksa 5.27. pants);
Diskvalifikācijas veidā uz laiku no viena līdz trim gadiem par atkārtotu pārkāpumu;
Par standartos, normās un noteikumos noteikto ugunsdrošības prasību pārkāpšanu (Administratīvā kodeksa 20.4. pants), par ko izsaka brīdinājumu vai uzliek administratīvu naudas sodu (par ierēdņiem- no 1000 līdz 2000 rubļiem, par juridiskām personām- no 10 000 līdz 20 000 rubļu;
Tiesību aktu pārkāpumi iedzīvotāju sanitārās un epidemioloģiskās labklājības nodrošināšanas jomā (Administratīvā kodeksa 6.3. pants), kas izteikti esošo sanitāro noteikumu un higiēnas standartu neievērošanā, sanitāro, higiēnisko un anti- epidēmijas pasākumi, paredz brīdinājumu vai administratīvā soda uzlikšanu (amatpersonām - no 500 līdz 1000 rubļiem, juridiskām personām - no 10 000 līdz 20 000 rubļu).
Psiholoģiskais aspekts
Ekonomiskais ieguvums no darba vietas organizēšanas likumdošanas prasību ievērošanas ir ne tikai naudas sodu neesamība un spēja pieņemt šos izdevumus kā ar nodokli apliekamās peļņas samazinājumu. Pārdomāts darba vietas iekārtojums var būtiski palielināt darba ražīgumu un rezultātā palielināt uzņēmuma peļņu.
Vadībai ir ārkārtīgi svarīgi pareizi izvietot ne tikai savu darbvirsmu, bet arī savu padoto darba vietas, jo no tā ir atkarīgs darba gaita komandā. Acīmredzot, lai ņemtu vērā daudzas iespējas un nevēlamus darbinieku uzvedības aspektus darba laikā, ir jāpārdomā un jāparedz daudzas nianses un smalkumi. Taču ir arī vispārīgi punkti, kurus būtu jauki ievērot ikvienam, lai darbā justos pārliecināti un brīvi:
Jūs nevarat sēdēt ar muguru pret durvīm;
Jums nevajadzētu sakārtot galdus tā, lai divi darbinieki sēdētu aci pret aci;
Nav vēlams sēdēt ar muguru pret logu;
Ir ļoti svarīgi uzturēt kārtību darba vietā.
Turklāt krāsa ietekmē arī cilvēka veiktspēju, nogurumu, orientāciju un reakciju. Vēsajām krāsām (zila, zaļa, dzeltena) ir nomierinoša iedarbība; siltas krāsas (sarkans, oranžs) ir aizraujošas. Tumšām krāsām ir nomācoša ietekme uz psihi.
Lai palielinātu darba efektivitāti, japāņi ir izstrādājuši darba telpas organizēšanas metodi, kas pazīstama kā “5S metode”. Tās mērķis ir radīt optimālus apstākļus operāciju veikšanai, kārtības, tīrības, kārtīguma uzturēšanai, laika un enerģijas taupīšanai. Šī metode radās Japānā divdesmitā gadsimta vidū un sastāv no pieciem soļiem, kas nosaukti pēc piecu japāņu vārdu pirmajiem burtiem, kas tulkojumā nozīmē: “šķirošana”, “pašorganizācija” (sakārtošana), “sistemātiska tīrīšana”, “ standartizācija”, “uzlabošana” (uzlabošana).
Kā liecina Japānas praksi pieņēmušo korporāciju pieredze, pēc visu neatbilstību novēršanas, optimālos apstākļos darbaspēks, palielinās produktivitāte, samazinās traumu un arodslimību skaits, paaugstinās korporatīvā kultūra, uzlabojas pamat- un palīgoperāciju kvalitāte, kā arī samazinās negatīva ietekme ieslēgts vidi. Krievijas korporācijas arī pieņem 5S metodi. Tādējādi AS Krievijas dzelzceļš sāka izmantot šo metodi kā daļu no kvalitātes vadības sistēmas (KVS) ieviešanas. starptautiskais standarts ISO-9000.
Kopsavilkums
Biroja telpas lielā mērā nosaka uzņēmuma filozofijas uztveri. Tāpat ļoti svarīgi, lai cilvēki, kuri pusi dzīves pavada birojā, identificētu sevi ar uzņēmumu, tā virzienu, mērķiem un justos kā mājās darba vietā. Tikai tad viņi varēs strādāt ar pilnu atdevi un maksimālu efektivitāti. Un uzņēmums, rūpējoties par savu darbinieku darba apstākļiem, varēs ne tikai pasargāt sevi no iespējamiem sodiem, bet arī palielināt savus ienākumus.
Tehnoloģiskais process- šī ir ražošanas procesa daļa, kas ietver mērķtiecīgas darbības, lai mainītu un (vai) noteiktu darba subjekta stāvokli.
Tehnoloģiskais process var attiekties uz produktu, tā sastāvdaļām vai apstrādes, formēšanas un montāžas metodēm.
Darba objektos ietilpst sagataves un izstrādājumi. Tehnoloģiskais process ir sadalīts tehnoloģisko darbību daļā.
Tehnoloģiskā darbība- Šī ir pabeigta tehnoloģiskā procesa daļa, kas tiek veikta vienā darba vietā. Darbība ir saistīta ar likumīga darba apjoma izpildi un ir galvenais ražošanas plānošanas un uzskaites elements.
Tehnoloģiskā darbība ir sadalīta iestatījumos, pozīcijās un pārejās. Operācijas galvenā daļa ir pāreja, kas ir procesu kopums vienas vai detaļu kopas apstrādei ar vienu un to pašu rīku vai tā komplektu, ar nemainīgu režīmu.
Darba vieta tiek saprasta kā zona, aprīkots ar nepieciešamajiem tehniskajiem līdzekļiem, kurā tiek veikta izpildītāja vai izpildītāju grupas darba darbība, kopīgi veicot vienu darbu vai operāciju.
Darba vietā tiek sasniegts darba galvenais mērķis - kvalitatīva, ekonomiska un savlaicīga produkcijas izgatavošana vai noteiktā darba apjoma pabeigšana.
Lai sasniegtu šo mērķi, darba vietai tiek izvirzītas tehniskas, organizatoriskas, ekonomiskas un ergonomiskas prasības.
No tehniskās puses darba vietai jābūt aprīkotai ar modernu aprīkojumu, nepieciešamo tehnoloģisko un organizatorisko aprīkojumu, instrumentiem, tehnikas nodrošināto instrumentu un celšanas un transporta līdzekļiem.
No organizatoriskās puses darba vietā pieejamajam aprīkojumam jābūt racionāli izvietotam darba zonā; tika atrasts variants optimālai darba vietas uzturēšanai ar izejmateriāliem, materiāliem, sagatavēm, detaļām, instrumentiem, iekārtu un piederumu remontu un atkritumu izvešanu; Darbiniekiem tiek nodrošināti droši un veselīgi darba apstākļi.
No ekonomiskās puses darba vietas organizācijai jānodrošina optimāla strādājošo nodarbinātība, pēc iespējas augstāks darba ražīguma līmenis un darba kvalitāte.
Ergonomiskās prasības notiek, projektējot iekārtas, tehnoloģisko un organizatorisko aprīkojumu un darba vietu iekārtojumu.
Darbinieka darba procesu neatkarīgi no tā, kādas funkcijas viņš veic, raksturo raksturīgi modeļi, kas nosaka:
Darbinieka ievietošana darba zonā;
Darba zonas novietojums;
Darba procesu veidojošo darbaspēka kustību secība, daudzums un telpiskais apjoms;
Cilvēka ienākšanas darba secība;
Izskats, noguruma palielināšanās un mazināšana.
Darba vieta - darba aktivitātes telpiskā zona:
Aprīkots ar nepieciešamo pamata un palīgaprīkojumu; - nosaka, pamatojoties uz darba un citiem standartiem;
Norīkots vienam vai darbinieku grupai konkrētu ražošanas vai vadības uzdevumu veikšanai.
Darba vietas ir dažādas:
Pēc izpildītāju skaita: individuālās un kolektīvās darba vietas;
Pēc ražošanas veida: galvenais un palīgs;
Pēc ražošanas veida: masveida, sērijveida un vienreizēja;
Pēc specializācijas pakāpes: universāla, specializēta un īpaša;
Pēc mehanizācijas līmeņa: mehanizēti, automatizēti, roku darbam;
Pēc aprīkojuma skaita: viena mašīna, vairāku mašīnu.
Darba amats- šī ir ražošanas zonas daļa, kas aprīkota ar tehnoloģiskām iekārtām automašīnas novietošanai un paredzēta viena vai vairāku līdzīgu darbu veikšanai.
Ziņa ietver vienu vai vairākus darbus.
Darba vieta- šī ir zona darba aktivitāte izpildītājs, aprīkots ar tehnoloģiskām iekārtām, ierīcēm un instrumentiem konkrēta darba veikšanai.
Darba vietas diagnostikas stacijā ir nesaraujami saistītu saišu sistēma. Šo savienojumu nosaka ražošanas procesa vienotība, maiņu uzdevumu proporcionālā attiecība visās darba vietās, rūpniecisko savienojumu komunikācija, kas piegādā saspiestu gaisu, elektrību, dzesēšanas šķidrumu, smērvielas utt.
- Sievietes vārds Marina - nozīme: vārda apraksts
- Meitenes vārds Marina: noslēpums, vārda nozīme pareizticībā, dekodēšana, īpašības, liktenis, izcelsme, saderība ar vīriešu vārdiem, tautība
- Sapņu interpretācija: kāpēc jūs sapņojat par skūšanos sapnī?
- “Sapņu grāmata Vīra radinieki sapņoja par to, kāpēc vīra radinieki sapņo sapnī