" № 9/2016

Attiecībā uz līgumu sistēmu ir apstiprināti divi profesionālie standarti: “Iepirkumu speciālists” un “Iepirkumu eksperts”. Un tas nozīmē, ka valsts līgumos iesaistītajiem darbiniekiem ir papildu tiesiskā aizsardzība, bet darba devējiem - papildu atbildība.

2015.gada septembrī par līgumu sistēmu tika apstiprināti divi profesionālie standarti: "Speciālists iepirkumu jomā" un "Eksperts iepirkumu jomā". Un tas nozīmē, ka valsts līgumos iesaistītajiem darbiniekiem ir papildu tiesiskā aizsardzība, bet darba devējam - papildu atbildība.

Kopš 07.01.2015. ir ieviestas neatkarīgas profesijas, kas saistītas ar iepirkumu darbībām. Tie ir legalizēti ar profesijas standartu, tajos ir noteiktas visas darba funkcijas, kuras darba devējs var uzdot šo profesiju pārstāvjiem. Ja darbinieks oficiāli nav speciālists vai eksperts iepirkumu jomā, bet strādā, piemēram, par grāmatvedi vai sekretāri, tad viņam tagad ir nelikumīgi veikt papildu iepirkuma pienākumus kā sabiedrisko labumu, nesaņemot viņa rakstisku piekrišanu.

panta 2. punkts. Līgumu sistēmas likuma 38. pants uzliek klientam pienākumu iecelt līguma vadītāju, ja viņam nav līgumpakalpojuma un kopējais gada pirkumu apjoms nepārsniedz 100 miljonus rubļu.

Jau 2016. gada jūnijā par šādu līguma vadītāju varēja tikt iecelts cits organizācijas speciālists. Viņam tika noteiktas papildu funkcijas kā sabiedriski noderīgas slodzes vai citu pienākumu veikšana, darba devēja uzdevumi. Atteikumi netika pieņemti: “Ja nevēlies strādāt, pamet!”. Tā kā šīm funkcijām budžetā finansējums nebija paredzēts, vairumā gadījumu iepirkumu darbaspēks par to netika apmaksāts vai saņemts "penss". Darbinieka attieksme pret "izvēles" pienākumiem bija atbilstoša.

Taču no 2016. gada otrās puses darba devējs vairs nevarēs likt savam padotajam veikt organizācijas iepirkumu darbības. Pretējā gadījumā darba devējs pārkāps darba likumu.

Darbinieks piekrīt darboties kā līguma vadītājs

Parasti, ja organizācijai nav pilnas slodzes “līguma vadītāja” amata, darba devējs iepirkuma plānošanas un īstenošanas darba funkcijas piešķir citiem speciālistiem, un šīs funkcijas ir saistītas ar viņu galveno profesiju, kurā viņi tika pieņemti darbā.

Saskaņā ar noteikumiem Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2. "Profesiju (amatu) kombinācija". darba devējs var uzdot darbiniekam veikt papildu pienākumus citā vai tajā pašā profesijā (amatā). Taču darba devējam jāatceras, ka par papildu darba funkcijām darbiniekam pienākas papildu maksas (Art. 60.2, 151 Krievijas Federācijas Darba kodekss). Un tāda kārtība ir tikai iespējama ar darbinieka rakstisku piekrišanu , kā arī laika posma, kurā tiks veikti papildu darbi, noteikšanu, šī darba saturu un apjomu.

Papilddarbu citā profesijā (amatā) speciālistam var uzticēt, tikai pēc vajadzības apvienojot profesijas (amatus) pag. 2 ēd.k. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2.

Tagad, paturot prātā augstāk minēto, profesionālā iepirkuma standartu ieviešanas tiesiskās sekas aplūkosim uz grāmatveža pienākumu piemēra, kuram ar rīkojumu uzticēts atbildīgs uzdevums - pildīt līgumdarbinieka pienākumus. Faktiski darba devējs grāmatveža pienākumiem pievienoja papildu darba funkcijas.

Grāmatveža profesiju reglamentē attiecīgais profesijas standarts, kurā ir noteiktas visas darba funkcijas, kas šim speciālistam jāveic. Darba devējam ir tiesības pieprasīt šo funkciju izpildi. Taču starp tām nav nevienas funkcijas, kas saistītas ar iepirkumu plānošanu un īstenošanu. Jo tie ir citā standartā, kas apraksta cita veida profesionālo darbību.

Vai grāmatvedis var veikt iepirkumu speciālista pienākumus - tas ir, veikt cita veida profesionālo darbību? Varbūt, bet tikai Ja tu vēlies - kā papildus darbu, kombinējot.

Darba devējam iepriekš jāsaņem rīkojums par grāmatveža iecelšanu par līguma vadītāju rakstiska vienošanās viņa darbinieka, un, galvenais, atrisināt jautājumu par papildu samaksas iespēju - atlīdzību par darba funkciju veikšanu citā profesijā. Faktiski darba devējam ir "jāpierunā" darbinieks strādāt arī ar publiskajiem iepirkumiem, motivējot viņu finansiāli.

Vai darbinieks var priekšlaicīgi atteikties no papildu funkciju veikšanas? Jā, viņam ir tiesības to darīt pag. 4 ēd.k. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2. Taču arī darba devējam ir tiesības atcelt rīkojumu par šāda darba veikšanu pirms termiņa, rakstiski brīdinot otru pusi ne vēlāk kā trīs darba dienas iepriekš.

Darbinieks atsakās no piedāvātās kombinācijas

Vai ir iespējams atlaist darbinieku, ja viņš atsakās strādāt jaunajos apstākļos? Aplūkosim situāciju, kad darba devējs mēģina mainīt darba līguma nosacījumus, piedāvājot darbiniekam papildu līguma vadītāja pienākumus, bet padotais no šāda piedāvājuma atsakās.

Tiesības mainīt darba līguma noteikumus dod darba devējam Art. 72 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Šī pielāgošana iespējama, ja iepriekšējos darba apstākļus nevar saglabāt organizatorisko vai tehnoloģisko darba apstākļu izmaiņu dēļ. Ja darbinieks atsakās turpināt darbu saistībā ar pušu noteiktajām izmaiņām darba līguma nosacījumos, ir uzteikts saskaņā ar lpp.7 st.1 art. 77 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Šķiet, ka darba devējam ir tiesības atlaist "spītīgo" padoto, jo līguma vadītājam būtu jāveic publiskais iepirkums - prasība Likums par līgumu sistēmu ir jāizpilda. Tas ir, darba devējam ir jāveic izmaiņas organizatoriskajā struktūrā, jāpārdala slodze uz nodaļām vai uz noteiktiem amatiem.

Tomēr iepriekš minētais Art. 72 Krievijas Federācijas Darba kodekssļauj darba devējam mainīt jebkādus organizatoriskos vai tehnoloģiskos darba apstākļus, izņemot izmaiņas darbinieka darba funkcijā . Darba funkcijas nevar aiztikt - tabu! Tie ir ietverti attiecīgajā profesionālajā standartā.

Tieši tāpēc darba devējs nevarēs mainīt grāmatveža (vai cita darbinieka) darba funkcijas, piespiedu kārtā uzticot viņam papildu līgumdarbinieka pienākumus. Galu galā darba funkciju maiņa saskaņā ar normām Art. 72 Krievijas Federācijas Darba kodekss nav darba devēja darbības jomā. Un arī nav iespējams atlaist darbinieku, kurš atteicās no piedāvātā "nepilna laika darba", jo Krievijas Federācijas Darba kodeksā šādai atlaišanai nav pamata.

Ja darba devējs līgumdarbinieka pienākumus mēģinās novelt kā publisku slodzi, arī no tā nekas neiznāks. "Papildu pienākumi" - darba funkcijas, tās visas ir uzskaitītas profesiju standartos "Iepirkumu speciālists" , "Iepirkumu eksperts" . Izrādās, tā nav sabiedriski lietderīga slodze un to nevar darbiniekam “uzkārt” piespiedu kārtā.

Jau šobrīd var prognozēt masveida darba strīdu rašanos starp darba devējiem un darbiniekiem, kuriem brīvprātīgi-piespiedu kārtā tiek piešķirtas darba funkcijas tādu pirkumu plānošanai un veikšanai, kas nav saistīti ar viņu pamatprofesiju, kurā viņi pieņemti darbā. Šādu darba strīdu klātbūtne veicinās iepirkumu darbību turpmāku profesionalizāciju.

Kas būtu jādara darba devējam? Or motivēt tiesības darbinieks saņemt piekrišanu līguma vadītāja funkciju veikšanai, risinot jautājumu par darba samaksu. Vai centralizēt iepirkuma darbības, ieviešot vienību jaunā profesijā. Šādu iespēju sniedz profesionālo standartu izmantošana publiskajos iepirkumos.

Apstiprināts ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2015. gada 10. septembra rīkojumu Nr.625n.

Apstiprināts ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2015. gada 10. septembra rīkojumu Nr.626n.

Materiāls sagatavots, pamatojoties uz Kaļiņingradas apgabala Iepirkumu speciālistu arodbiedrības priekšsēdētāja V. V. Dona uzrunu pirmajā Viskrievijas konferencē "Profesionālo kvalifikāciju sistēma valsts, pašvaldību un korporatīvo iepirkumu jomā" , kuru rīko bezpeļņas partnerība "Profesionālu speciālistu asociācija valsts, pašvaldību un uzņēmumu iepirkumu jomā" ". Konferences vietne: conf.zakupki-profstandart.ru.

Federālais likums Nr. 44-FZ, datēts ar 05.04.2013., “Par līgumu sistēmu preču, darbu, pakalpojumu iepirkuma jomā valsts un pašvaldību vajadzībām”.

Šodien valsts valsts organizācijās ir atvērtas aptuveni 3 tūkstoši vakanču, kas strādā saskaņā ar 44-FZ un 223-FZ. Darbu šajā jomā meklē aptuveni 8000 profesionāļu. Vidēji uz vienu vietu piesakās 2,5 cilvēki. Līgumdienesta vadītāja vidējā alga Maskavā un Sanktpēterburgā ir 160 tūkstoši rubļu, minimālā – 80 tūkstoši, maksimālā – 500 tūkstoši rubļu.

Džordžs Suhadoļskis

Šādi dati tika prezentēti atklātā sanāksmē, kas notika publiskās sarunas formātā, kurā piedalījās līgumdarbu un personāla pakalpojumu, elektronisko platformu pārstāvji, studenti. Sanāksmes dalībnieki pārrunāja līgumspeciālista profesiju, tās riskus un ieguvumus; kādām īpašībām jāpiemīt konkursa speciālistam, lai tas būtu veiksmīgs; profesijas perspektīvas: kā digitalizācija mainīs līgumpakalpojumu darbu; vai ir iespējams veidot karjeru iepirkumu tirgū; kā kļūt par profesionāli un vai vecumam ir nozīme; kāds ir pieprasījums pēc konkursa personāla: deficīts vai pārpalikums; kā vienmēr būt informētam par mainīgo tiesību aktu prasībām un daudz ko citu.

Georgijs Suhadoļskis, Profesionālo speciālistu asociācijas valsts, pašvaldību un korporatīvo iepirkumu jomā ģenerāldirektors, ekspertu padomes pie Krievijas Federācijas valdības iepirkumu eksperts, uzskata, ka iepirkuma veicējs ir viena no galvenajām un perspektīvām profesijām publiskā iepirkuma tirgus:
un gaidāmo digitalizāciju, un pašreizējo situāciju, kas saistīta ar lielu skaitu izmaiņu likumdošanā. Tajā pašā laikā nevajadzētu aizmirst, ka neatkarīgi no tā, kādu regulējumu valsts ievieš, cilvēkiem tas ir jāpilda, jo galu galā viņi pieņem lēmumu. Pircēji ir cilvēki, kuriem jābūt pašmotivētiem, lai attīstītu un pilnveidotu sevi, savu vidi
un to rezultāti.

Kā stāsta pilsētas Kapitālā remonta departamenta līgumservisa vadītāja Elmira Sultanova, viņa uzskata, ka līgumdarbinieku netrūkst. Taču tirgū trūkst speciālistu pircēju: “Iepirkšanās ir komandas darbs. Panākumi ir atkarīgi no tā, cik kompetenti ir uzbūvēti procesi, tostarp tie, kas saistīti ar digitalizāciju. Tāpēc no tā nevajadzētu baidīties – ar programmatūras produktu ir jānodarbojas speciālistam, kuram tas pieder,

pastāvīgi paplašinot savas zināšanas. Un šodien Maskavā tādu ir ļoti maz.

Valērijs Sergijenko, Ukrainas valsts iestādes, DOGM direkcijas, Iepirkumu nodaļas vadītāja vietnieks Valērijs Sergijenko identificēja galveno kvalitāti, kas ir nepieciešama iepirkumu tirgū - tā ir stresa izturība. “Kad ir ļoti svarīgu pirkumu vilnis un tas turpinās visu laiku, ir nepieciešams, lai cilvēki saprastu, kāpēc viņi to dara un kāds rezultāts viņiem galu galā jāsaņem. No tā izriet vēl viena īpašība - mērķtiecība: cilvēkiem ir jāsaprot, kāds ir pirkuma mērķis. Turklāt šis mērķis ir nevis paziņojuma publicēšana, kā maldīgi domā daudzi iesācēju līgumu vadītāji, bet gan kvalitatīva noslēgtā līguma izpilde,” sacīja Valērijs Sergienko.

Arī Maskavas valdības Maskavas pilsētas vadības universitātes Valsts un pašvaldību iepirkumu vadības katedras profesors apliecināja, ka iepirkumu pakalpojums ir viens no galvenajiem efektīvai organizācijai. Tāpēc ir svarīgi, lai līgumpakalpojumu speciālisti būtu profesionāļi ar milzīgu īpašību un prasmju skaitu, kas spēj uzņemties atbildību. Taču papildus vadības kompetencēm un tiesību zināšanām līgumu vadītājs, pirmkārt, ir cilvēks, kurš prot koordinēt iepirkumu darbības un pastāvīgi attīstīties.

“Kontaktu menedžera amats joprojām nav pieejams visiem klientiem.
Līgumu vadītāji un līgumpakalpojumu vadītāji visbiežāk ieņem citus amatus - juristu, ekonomistu un tā tālāk, ”stāsta Nacionālās elektroniskās platformas metodiskās nodaļas vadītāja Svetlana Appba. “Bieži vien mēs saskaramies ar to
Šī vienība nav iekļauta personāla tabulā. Pienākumi ir dalīti – kāds plāno, grāmatvedība maksā, tas viss sanāk pa gabalu. Līguma vadītājs ir jurists vai direktora vietnieks. Bieži vien ir grūti pierādīt vadībai, ka ir nepieciešama iepirkumu nodaļa atbilstoši profesionālajiem standartiem. Lai izveidotu šādu nodaļu, man vajadzēja trīs gadus, un es to uzskatu par savu sasniegumu.

Biju līgumu vadītājs, pēc tam kontaktdienesta vadītājs un patstāvīgi veidoju iepirkumu nodaļu. Sākumā biju nozares speciālists, pēc tam juridiskās izglītības un ekonomikas kursi.
Mums, pircējiem, ir jābūt visu zināšanu krātuvei - nozares, juridisko un ekonomisko, lai bez pārkāpumiem veiktu kvalitatīvus iepirkumus.

Līgumdarbinieka profesija, pēc 1248.skolas līgumservisa vadītājas Irinas Belousovas teiktā, atrodas vairāku zinātņu - ekonomikas, tiesību un grāmatvedības - krustpunktā. Liela loma ir likumam, jo ​​visbiežāk ar līgumiem jātiek galā konkursa speciālistiem. Šeit jums ir jāapzinās savas iespējas tiesiskā regulējuma ietvaros.
Neskatoties uz to, ka profesija ir diezgan jauna, prasības tai pieaug. Lai strādātu šajā jomā, jums ir jābūt zinātkāram, uzmanīgam darbiniekam ar plašu redzesloku. Cilvēkam ātri jāiesaistās darbā, jāzina, kas ir uz spēles, un kur iegūt šo vai citu informāciju.

“Iepirkumu nozare nemitīgi attīstās, arvien vairāk tiek piesaistīti izpildītāji, kuri piesaista publisko iepirkumu speciālistus, jo paši netiek galā. Sākumā gandrīz visi konkursa speciālisti tikai sāka apgūt šo jomu, un tagad viņi cenšas sasniegt augstāku profesionālo līmeni,” uzskata Irina Belousova.

Natālija Braslavskaja, Ilgiza Vaļinurova Personāla atlases akadēmijas personāla atlases grupas vadītāja, norādīja, ka līguma vadītāja profesijas noslēpums slēpjas darbinieka personiskajās īpašībās. Jo īpaši viņa proaktivitātē. Ja cilvēks pats izrādās iniciators mācībām, attīstībai, jaunu kontaktu dibināšanai, tas ir ļoti vērtīgi. Šeit
Nav svarīgi, vai tā ir komerciāla vai valsts organizācija: darba devējs saskata darbiniekā potenciālu, tērē savus resursus viņa prasmju uzlabošanai, un pēc tam darbinieks viņam nes labu peļņu. “Visbiežāk cilvēki intervijā apliecina pilnīgu gatavību kaut ko darīt. Bet frāzes "Es esmu gatavs to darīt"
un "Es nevaru palīdzēt" ir divi pilnīgi atšķirīgi stāsti. Ja cilvēks ir proaktīvs un cenšas izpildīt visus uzdotos uzdevumus, prot sarunāt, darba devējam ir ļoti paveicies,” pieredzē dalījās Natālija Braslavskaja.

Kā norāda AS United Electronic Trading Platform cilvēkresursu direktore Viktorija Jašina, mūsdienu apstākļos līgumu menedžera profesija ir ārkārtīgi pieprasīta.
un unikāls. Apmēram 3000 vakanču ir atvērtas valsts valsts organizācijās, kas strādā saskaņā ar 44-FZ un 223-FZ. Šobrīd darbu šajā jomā meklē aptuveni 8000 profesionāļu. Vidēji uz vienu vietu piesakās 2,5 cilvēki.

“Šī situācija rodas kvalitatīvu speciālistu trūkuma dēļ. Pieprasījums pēc profesionāļiem šajā jomā pieaug. Gan valsts, gan komerciālās organizācijas
meklē darbiniekus, kuri ir gatavi strādāt biznesa labā un pastāvīgi pilnveidot savas prasmes.
Digitalizācijas laiks no konkursa speciālistiem prasa jaunas zināšanas un datorprasmi. Tajā pašā laikā līgumu sistēmas darbiniekam ir jāspēj pielāgoties videi, situācijai tirgū, jo pasaule strauji mainās, un tajā pašā laikā likumdošana kļūst sarežģītāka. Ja visas šīs īpašības ir raksturīgas speciālistam, viņš noteikti nepaliks bez darba, ”sacīja

Viktorija Jašina.

“Līgumu vadītāja profesijai ir vairāk nekā 10 dažādi nosaukumi - direktors
Iepirkumu menedžeris, Konkursa vadītājs, Iepirkumu vadītājs….
Iepirkumu vadītāja amatam tika ievietoti aptuveni 2,7 tūkstoši CV,
un vakanču ir ap 600. Personāla tirgus Maskavā ir viens no viskonkurētspējīgākajiem — 4-5 cilvēki uz vienu vietu,” savā pētījumā dalījās Superjob preses dienesta vadītājs Sergejs Svetočenko. līgumpakalpojums Maskavā
un Sanktpēterburgā, ņemot vērā gan komerciālās, gan bezpeļņas organizācijas, ir 160 tūkstoši rubļu, minimālais ir 80 tūkstoši, maksimālais ir 500 tūkstoši rubļu.

Vai Vienotajā tarifu un kvalifikāciju direktorijā ir apstiprināts amats "Līgumu vadītājs"? Vai budžeta iestāde šādu amatu var ieviest štatu sarakstā un kas jāievēro, nosakot šādam darbiniekam oficiālo algu?

Atbilde

Teksta meklēšana

strāva

PAR TUVENO NOTEIKUMU APSTIPRINĀŠANU

UN PAR BUDŽETA IESTĀDES DARBINIEKU DARBINIEKU APMAKSĀŠANAS APSTIPRINĀŠO NOTEIKUMU APSTIPRINĀŠANU, ATTIECĪBĀ UZ KURU LĪGUMU SISTĒMAS REGULĒŠANAS DEPARTAMENTS ATTIECĪBĀ UZ BUDŽETA IESTĀDES DARBINIEKU IZPILDĪŠANU IEPIRKUMU JOMĀ

LĪGUMU SISTĒMAS REGULĒŠANAS NODAĻA VOROŅEŽAS REĢIONA IEPIRKUMU JOMĀ

PASŪTĪT

UN PAR BUDŽETA IESTĀDES DARBINIEKU DARBINIEKU APMAKSĀŠANAS APSTIPRINĀŠO NOTEIKUMU APSTIPRINĀŠANU, ATTIECĪBĀ UZ KURU LĪGUMU SISTĒMAS REGULĒŠANAS DEPARTAMENTS ATTIECĪBĀ UZ BUDŽETA IESTĀDES DARBINIEKU IZPILDĪŠANU IEPIRKUMU JOMĀ

Pēc pasūtījuma:

1. Apstiprināt pievienoto Aptuveno budžeta iestādes darbinieku darba samaksas nolikumu, attiecībā uz kuru dibinātāja funkcijas un pilnvaras veic Voroņežas apgabala līgumu sistēmas regulēšanas nodaļa iepirkumu jomā.

2. BU VO "Voroņežas apgabala publisko iepirkumu aģentūra" vadītājs (Pekševs A.Ju.) mēneša laikā no šī rīkojuma pieņemšanas dienas izstrādā nolikumu par BU VO darbinieku atalgojumu " Voroņežas apgabala Publiskā iepirkuma aģentūra" un vienojas ar nodaļu par līgumu iepirkumu sistēmu regulēšanu Voroņežas apgabalā.

3. Es paturu kontroli pār šī rīkojuma izpildi.

Nodaļas vadītājs
E.N. GONČAROVS

APTUVENIE BUDŽETA IESTĀDES DARBINIEKU APMAKSĀŠANAS NOTEIKUMI, ATTIECĪBĀ UZ KURU IZPILDE UN IZPILDES LĪGUMU SISTĒMAS REGULĒŠANAS NODAĻA VORONEŠAS REĢIONA IEPIRKUMU JOMĀ

Apstiprināts
pēc pasūtījuma
regulējošā iestāde
līgumu sistēma jomā
Voroņežas apgabala pirkumi
datums 12.05.2016. N 100 o / n

1. Vispārīgie noteikumi

1.1. Šis paraugnoteikums par budžeta iestādes darbinieku atalgojumu, attiecībā uz kuru dibinātāja funkcijas un pilnvaras veic Voroņežas apgabala līgumu sistēmas regulēšanas nodaļa iepirkumu jomā (turpmāk – Nolikums), tika izstrādāts saskaņā ar Voroņežas apgabala administrācijas dekrētu, kas datēts ar 01.12.2008 N 1044 "Par jaunu algu sistēmu ieviešanu Voroņežas apgabala valsts iestāžu darbiniekiem".

Noteikumi izstrādāti, lai veidotu vienotas pieejas budžeta iestādes (turpmāk – iestāde) darbinieku atalgojuma regulēšanai, attiecībā uz kuru Voroņežas apgabala iepirkumu jomā līgumu sistēmas regulēšanas departaments (turpmāk – iestāde) turpmāk nodaļa, dibinātājs) veic dibinātāja funkcijas un pilnvaras, lai palielinātu interesi par darba gala rezultātiem, finanšu, materiālo un cilvēkresursu pārvaldības uzlabošanu.

Kompensācijas izmaksu saraksts un nosacījumi;

Veicināšanas maksājumu veikšanas saraksts un nosacījumi;

Iestāžu vadītāju, viņu vietnieku un galveno grāmatvežu darba samaksas noteikumi;

Citi algu jautājumi.

1.3. Iestādes darbinieku atalgojuma sistēma tiek veidota, ņemot vērā:

a) vienotu strādnieku darbu un profesiju tarifu un kvalifikāciju direktoriju, vienotu vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikāciju direktoriju vai profesiju standartus;

b) valsts garantijas darba samaksai;

c) kompensācijas izmaksu veidu sarakstu;

d) veicināšanas maksājumu veidu saraksts;

f) darbinieku pārstāvības institūcijas atzinumus.

1.4. Iestādes darbinieku darba samaksas fonds tiek veidots kalendārajam gadam, pamatojoties uz iestādes noteiktajā kārtībā saņemto subsīdiju apmēru no reģionālā budžeta un līdzekļiem, kas saņemti no ienākumus nesošām darbībām.

1.5. Lai nodrošinātu atalgojuma diferenciāciju galvenajam un pārējam personālam, optimizētu iestādes administratīvā un vadošā un palīgpersonāla izmaksas, tiek noteikti šādi koeficienti:

Administratīvā, vadošā un palīgpersonāla darbinieku atalgojuma daļa iestādes darba samaksas fondā nedrīkst pārsniegt 40%;

Iestādes vadītāja vidējās darba samaksas un iestādes darbinieku vidējās darba samaksas attiecības maksimālais līmenis noteikts reizinātā līdz 5.

Vidējās darba samaksas noteikšana tiek veikta saskaņā ar metodiku, kas izmantota darbinieku vidējās darba samaksas noteikšanai statistiskās novērošanas vajadzībām, ko apstiprinājusi federālā izpildinstitūcija, kas atbild par valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādi oficiālās statistikas grāmatvedības jomā. .

Nosakot koeficientu, tiek ņemta vērā iestādes vadītāja un darbinieku darba samaksa, kas veidojas no visiem finansiālā atbalsta avotiem un tiek aprēķināta par kalendāro gadu.

Iestādes pamatsastāvā ietilpst darbinieki, kas tieši sniedz pakalpojumus (veic darbu), kuru mērķis ir sasniegt statūtos noteiktos iestādes darbības mērķus, kā arī viņu tiešie vadītāji. Iestādes darbinieku amatu saraksts, kas saistīts ar pamatsastāvu, dots nolikuma pielikumā Nr.1.

Iestādes palīgpersonāls - iestādes darbinieki, kas rada apstākļus pakalpojumu sniegšanai (darba veikšanai), kuru mērķis ir sasniegt statūtos noteiktos iestādes darbības mērķus. Šajā kategorijā ietilpst autovadītājs, ekonomikas vadītājs.

Iestādes administratīvais un vadošais personāls - iestādes darbinieki, kas nodarbojas ar pakalpojumu sniegšanas (darba veikšanas) vadību (organizēšanu), kā arī iestādes darbinieki, kas veic iestādes darbības nodrošināšanai nepieciešamās administratīvās funkcijas. Administratīvajā un vadošajā personālā ietilpst vadītājs, vadītāja vietnieki, galvenais grāmatvedis, grāmatvedis-ekonomists.

1.6. Darbinieka atalgojumā ir iekļauta alga (amata alga), algu palielināšanas koeficienti, atlīdzība, veicināšanas maksājumi un koriģētā budžeta asignējumi nav ierobežoti līdz maksimālajiem apmēriem.

Darbinieka, kurš ir pilnībā nostrādājis šī perioda darba laika normu un izpildījis darba standartus (darba pienākumus), mēnešalga nevar būt zemāka par spēkā esošajos tiesību aktos noteikto minimālo algu.

1.7. Darba samaksas nosacījumi, tajā skaitā darbinieka algas (amatalgas) lielums, veicināšanas maksājumi (pastāvīgi), kompensācijas maksājumi, ir obligāti iekļaušanai darba līgumā.

1.8. Darba veikšanai pie kompensējošā un veicinošā rakstura piemaksu apmēra noteikšanas ar iestādes vadītāja rīkojumu tiek izveidota pastāvīga tarifu komisija (nolikuma pielikums Nr.2).

1.9. Darba samaksa darbiniekiem, kas nodarbināti nepilnu darba laiku, kā arī nepilnu darba laiku, tiek aprēķināta proporcionāli nostrādātajām stundām. Algas lieluma noteikšana un aprēķins galvenajam amatam un ieņemamajam amatam kopā tiek veikts katram amatam atsevišķi.

1.10. Iestādēs ražošanas nepieciešamības gadījumā var izveidot summāro darba laika uzskaiti. Summāro darba laika uzskaiti nosaka iestādes vietējais normatīvais akts.

1.11. Iestāžu darbinieku darba samaksa (izņemot prēmijas un citus veicināšanas maksājumus), mainot darba samaksas sistēmu, nevar būt mazāka par darba samaksu (bez prēmijām un citiem veicināšanas maksājumiem), kas darbiniekiem izmaksāta pirms izmaiņām, ar nosacījumu, ka darba (amatpersonu) pienākumu apjoms. darbinieku skaitu un viņu tādas pašas kvalifikācijas darbu veikšanu.

1.12. Personas, kurām nav kvalifikācijas prasībās noteiktas speciālas sagatavotības vai darba pieredzes, bet kurām ir pietiekama praktiskā pieredze un kuras kvalitatīvi un pilnvērtīgi veic dienesta pienākumus, pēc iestādes sertifikācijas komisijas ieteikuma izņēmuma kārtā, attiecīgajos amatos var iecelt tādā pašā veidā, kā arī personas ar speciālu sagatavotību un darba pieredzi.

1.13. Iestādēs, ņemot vērā šo nolikumu, saskaņā ar federālajiem likumiem un citiem Krievijas Federācijas normatīvajiem aktiem, Voroņežas apgabala likumiem un citiem normatīvajiem aktiem iestādes darbinieku darba samaksas nolikums tiek apstiprināts un saskaņots ar vadība.

Iestādes štatu saraksts tiek apstiprināts ar iestādes rīkojumu, saskaņots ar vadību un ietver visus darbinieku amatus, iestādes strādnieku profesijas.

1.14. Lai veiktu darbus, kas saistīti ar iestādes sniegto pakalpojumu apjoma pagaidu paplašināšanu, iestādei ir tiesības papildus darbiniekiem, kuri ieņem štatu sarakstā paredzētos amatus (profesijās), citus darbiniekus uz 2010.gada 1.jūlija noteikumiem. darba līgumu uz noteiktu laiku uz ienākumus nesošās darbības līdzekļu rēķina.

1.15. Iestāžu vadītāji ir atbildīgi par savlaicīgu un pareizu darbinieku darba samaksas noteikšanu saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.

2. Iestāžu darbinieku darba samaksas pamatnosacījumi

2.1. Iestādes darbinieku darba samaksu nosaka iestādes vadītājs, pamatojoties uz profesionālās sagatavotības prasībām un kvalifikācijas līmeni, kas nepieciešams attiecīgās profesionālās darbības (PKG) īstenošanai, ņemot vērā darba sarežģītību un apjomu. darbs izpildīts.

2.2. Ieteicamās minimālās algas institūciju darbiniekiem, kas ieņem nozares mēroga darbinieku amatus (Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2008. gada 29. maija rīkojums N 247n), ir norādītas šo noteikumu 3. pielikumā.

Ieteicamās minimālās algas amatiem, kas nav piešķirti PKG, apstiprinātas ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2008. gada 29. maija rīkojumu N 247n, ir noteiktas šo noteikumu N 4 pielikumā.

2.3. Ieteicamās minimālās algas strādnieku profesijām saskaņā ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2008. gada 29. maija rīkojumu N 248n ir norādītas šo noteikumu N 5 pielikumā.

Personas reizinātāja koeficientu nosaka ar iestādē izveidotās pastāvīgās tarifu komisijas lēmumu, saskaņā ar iestādes vadītāja rīkojumu personīgi attiecībā uz konkrēto darbinieku, ņemot vērā viņa profesionālās sagatavotības līmeni, sarežģītību un veiktā darba nozīmīgums, patstāvības pakāpe, darba stāžs iestādē, atbildība uzdevumu veikšanā un citi faktori.

Personīgais reizinātājs tiek noteikts uz noteiktu laiku attiecīgajā kalendārajā gadā. Maksājumu apmēru nosaka, reizinot darbinieka algu ar reizinātāju. Personīgā reizinātāja izmantošana neveido jaunu algu un netiek ņemta vērā, nosakot stimulēšanas un atlīdzības maksājumus darbiniekam.

Lēmums par personas reizināšanas koeficienta ieviešanu tiek pieņemts, ņemot vērā noteiktā maksājuma nodrošināšanu ar finanšu līdzekļiem noteiktajā kārtībā.

2.5. Palielinošus koeficientus var noteikt to iestāžu darbinieku oficiālajām algām, kuras aizstāj darbinieku amatus šādās kategorijās:

Samaksa par akadēmisko grādu un (vai) goda nosaukumu tiek veikta tikai par pamatdarbu, ja nosaukums un akadēmiskais grāds atbilst veiktā darba (specialitātes) profilam.

Ja darbiniekam ir vairāki goda nosaukumi, minētais koeficients tiek piemērots uz viena no pamatiem.

Goda nosaukuma koeficientu nosaka no goda nosaukuma piešķiršanas dienas, bet ne agrāk kā darbā iestāšanās dienā.

Akadēmiskā grāda, akadēmiskā nosaukuma un (vai) goda nosaukuma palielināšanas koeficients darba algai ieņemamajā amatā darbiniekam tiek noteikts amatalgai un netiek ņemts vērā, aprēķinot atlīdzību un veicināšanas maksājumus.

2.6. Ņemot vērā darba apstākļus, iestāžu darbiniekiem var noteikt atlīdzības maksājumus, kas paredzēti šo noteikumu 4.daļā.

2.7. Iestāžu darbiniekiem var izmaksāt šo noteikumu 5.punktā paredzētās prēmijas un citus veicināšanas maksājumus.

2.8. Pieaugošo koeficientu, tai skaitā personīgo, atlīdzības un veicināšanas maksājumu, lielums tiek noteikts kalendārajam gadam izveidotā darba samaksas fonda ietvaros.

3. Iestāžu vadītāju, viņu vietnieku, galveno grāmatvežu darba samaksas noteikumi

3.1. Iestāžu vadītāju, viņu vietnieku un galveno grāmatvežu algu veido amata alga, atlīdzība un veicināšanas maksājumi.

3.2. Iestāžu vadītāju atalgojuma noteikumi ir noteikti darba līgumos, kas noslēgti, pamatojoties uz darba līguma standarta veidlapu ar valsts (pašvaldības) iestādes vadītāju, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 12.aprīļa dekrētu. , 2013 N 329 "Par darba līguma ar valsts (pašvaldības) iestādes vadītāju tipveida veidlapu" .

3.3. Iestāžu vadītāju oficiālo algu apmēru nosaka darba līgumi atkarībā no darba sarežģītības, tai skaitā, ņemot vērā vadības mērogu un iestādes darbības īpatnības un nozīmi.

3.4. Iestāžu vadītāju vietniekiem, galvenajiem grāmatvežiem algas noteiktas 10 - 30% zem vadītāja atalgojuma.

3.5. Iestāžu vadītāju, viņu vietnieku, galveno grāmatvežu darba samaksai var noteikt reizināšanas koeficientus saskaņā ar šo noteikumu 2.5.

3.6. Palielinoši koeficienti vadītāju algai tiek noteikti ar darba līgumu. Palielinošie koeficienti vadītāju vietnieku un galveno grāmatvežu algām tiek noteikti ar iestādes vadītāja rīkojumu.

Maksājumu apmēru zem pieaugošā koeficienta pie algas nosaka, reizinot amatalgas lielumu ar pieauguma koeficientu.

Reizinātāja piemērošana darba algai ieņemamajam amatam neveido jaunu algu un netiek ņemta vērā, aprēķinot atlīdzību un citus veicināšanas maksājumus.

Pieaugošām izmaksām ir stimulējošs raksturs.

3.7. Iestāžu vadītājiem, viņu vietniekiem un galvenajiem grāmatvežiem var tikt nodrošināti atlīdzības maksājumi saskaņā ar šo noteikumu 4.sadaļu.

3.8. Iestāžu vadītājiem, viņu vietniekiem un iestāžu galvenajiem grāmatvežiem, ņemot vērā finanšu līdzekļu nodrošinājumu, var tikt nodrošināti šo noteikumu 5.sadaļā paredzētie veicināšanas maksājumi.

3.9. Iestāžu vadītāju prēmijas tiek veiktas, pamatojoties uz iestāžu darba rezultātu novērtējuma rezultātiem par attiecīgo pārskata periodu, ņemot vērā iestāžu darbības efektivitātes mērķrādītāju sasniegšanu, personīgo ieguldījumu. vadītājs iestādes statūtos noteikto galveno uzdevumu un funkciju īstenošanai.

Ar departamenta rīkojumu tiek noteikti iestāžu darbības efektivitātes mērķa rādītāji un iestāžu vadītāju darba efektivitātes vērtēšanas kritēriji.

Prēmiju izmaksa vadītājiem tiek veikta, pamatojoties uz vadības rīkojumu.

4. Kompensācijas maksājumi

4.1. Saskaņā ar apstiprināto atlīdzības izmaksu veidu sarakstu Voroņežas apgabala valsts iestādēs iestāžu darbiniekiem var veikt šādus atlīdzības maksājumus:

Maksājumi darbiniekiem, kas nodarbināti darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem;

Samaksa par darbu apstākļos, kas atšķiras no ierastā (veicot dažādas kvalifikācijas darbu, apvienojot profesijas (amatus), virsstundu darbu, strādājot nakts stundās un veicot darbu citos apstākļos, kas atšķiras no normas).

Kompensācijas maksājumi tiek noteikti papildus darbinieku algām (oficiālajām algām), ja vien federālajos un reģionālajos tiesību aktos nav noteikts citādi.

Vadītājs veic pasākumus, lai veiktu īpašu darba apstākļu novērtējumu, lai izstrādātu un īstenotu rīcības programmu drošu darba apstākļu un darba aizsardzības nodrošināšanai.

4.2. Maksājumi darbiniekiem, kas nodarbināti darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, tiek noteikti saskaņā ar 147. pantu.

4.3. Samaksa par darbu apstākļos, kas atšķiras no ierastā (veicot dažādas kvalifikācijas darbu, apvienojot profesijas (amatus), virsstundu darbu, strādājot naktī un veicot darbu citos apstākļos, kas atšķiras no normas), tiek noteikta, ņemot vērā Nolikuma 149. Krievijas Federācijas Darba kodekss. Federācija.

4.3.1. Papildmaksa par profesiju (amatu) apvienošanu tiek noteikta darbiniekam, apvienojot profesijas (amatus). Piemaksas apmēru un periodu, uz kuru tā tiek noteikta, nosaka darba līguma pušu vienošanās, ņemot vērā papilddarba saturu un (vai) apjomu.

4.3.2. Papildmaksa par apkalpošanas zonu paplašināšanu darbiniekam tiek noteikta, paplašinot apkalpošanas zonas. Piemaksas apmēru un periodu, uz kuru tā tiek noteikta, nosaka darba līguma pušu vienošanās, ņemot vērā papilddarba saturu un (vai) apjomu.

4.3.3. Piemaksa par darba apjoma palielināšanu vai īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanu bez darba līgumā noteiktā atbrīvojuma no darba tiek noteikta darbiniekam, ja palielinās viņam noteiktā darba apjoms. vai īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumu norīkošana bez darba līgumā noteiktā darba atbrīvošanas. Piemaksas apmēru un periodu, uz kuru tā tiek noteikta, nosaka darba līguma pušu vienošanās, ņemot vērā papilddarba saturu un (vai) apjomu.

4.3.4. Piemaksa par darbu naktī darbiniekiem tiek iekasēta par katru nakts darba stundu.

Nakts laiks tiek uzskatīts no pulksten 22:00 līdz 6:00.

Piemaksas aprēķinu par darba stundu naktī nosaka, dalot darbinieka darba algu (amata algu) ar vidējo mēneša darba stundu skaitu attiecīgajā kalendārajā gadā atkarībā no noteiktā darba nedēļas ilguma darbinieks.

4.3.5. Brīvdienās un brīvdienās darbā iesaistītajiem darbiniekiem tiek veikta papildu samaksa par darbu brīvdienās un brīvdienās.

Piemaksas summa ir:

vismaz vienas dienas vai stundas likmes apmērā (algas (amatalgas) daļa par nostrādātu dienu vai stundu), kas pārsniedz algu (amata algu), ja darbs brīvdienās vai brīvdienās bez darba bija veikta mēneša darba laika normas ietvaros un vismaz divkāršas dienas vai stundas likmes apmērā (algas daļa (amata alga) par nostrādātu dienu vai stundu) pārsniedzot darba algu (amatalgu), ja darbs veikts, pārsniedzot mēneša darba laika normu.

4.3.6. Paaugstinātā virsstundu darba samaksa par pirmajām divām darba stundām ir vismaz pusotru reizi, par nākamajām stundām - divreiz lielāka saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pantu.

4.4. Aprēķinot šo noteikumu 4.3.punktā paredzētās atlīdzības izmaksas, stundas (dienas) tarifa likmes izmantošanas gadījumā to nosaka, dalot algu (amata algu) ar mēneša vidējo darba stundu (dienu) skaitu gadā, atkarībā no šīs kategorijas darbiniekiem noteiktā darba laika.

5. Stimulējošie maksājumi

5.1. Lai stimulētu kvalitatīvu darba rezultātu un iedrošinātu darbiniekus par iestādēs veikto darbu, ņemot vērā finanšu līdzekļu nodrošinājumu, var noteikt šādus veicināšanas maksājumus:

Maksājumi par intensitāti un augstu veiktspēju;

Samaksas par nepārtrauktu darba pieredzi, darba stāžu;

Stimulējošos maksājumus, to izpildes apmērus un nosacījumus nosaka vietējie normatīvie akti, koplīgumi, līgumi.

Par pamatu stimulēšanas maksājumu noteikšanai iestāžu darbiniekiem var būt:

Darbinieka sekmīga un apzinīga darba pienākumu veikšana attiecīgajā periodā;

Mūsdienīgu darba organizācijas formu un metožu iniciatīva, radošums un pielietojums darbā;

Uzdoto darbu veikšana, kas saistīti ar darba procesa nodrošināšanu;

Piedalīšanās īpaši nozīmīgu darbu un pasākumu veikšanā;

Savlaicīga un kvalitatīva darba veikšana un augsti sasniegumi darbā;

Iestādes statūtos noteiktās darbības plānoto rādītāju sekmīga īstenošana;

Augsti sasniegumi darbā gada nogalē;

Aktīva līdzdalība metodiskajā darbā (konferencēs, semināros, metodiskajās un zinātniski metodiskajās apvienībās);

Iestādes uzticamību un tēlu vairojošu pasākumu organizēšana un vadīšana;

Augsts izpildes disciplīnas līmenis;

Īpašs darbības režīms, lai nodrošinātu iestādes inženiertehnisko un ekonomisko un operatīvo dzīvības uzturēšanas sistēmu bez traucējumiem, bez traucējumiem un nepārtrauktu darbību.

Veicināšanas maksājumi tiek veikti ar iestāžu vadītāju lēmumu valsts uzdevuma izpildei saņemto subsīdiju ietvaros, kā arī uz līdzekļu rēķina no ienākumus nesošām darbībām, kuras iestāde novirzījusi darbinieku darba samaksai par attiecīgo saimniecisko gadu. .

Iestāžu darbinieku prēmijas tiek veiktas, pamatojoties uz konkrētās iestādes vietējā normatīvajā aktā apstiprināto noteikumu par prēmijām, ievērojot finanšu līdzekļu nodrošinājumu.

Lēmumu par katra konkrētā veicināšanas maksājuma ieviešanu pieņem iestādes vadītājs, tā izmaksas nosaukums un nosacījumi ietverti nolikumā par iestādes darbinieku piemaksām.

Periods, par kuru tiek izmaksāta prēmija, noteikts nolikumā par iestādes darbinieku prēmijām. Iestādē var tikt ieviestas vairākas piemaksas vienlaicīgi par dažādiem periodiem - pamatojoties uz mēneša, ceturkšņa, pusgada, 9 mēnešu, gada darba rezultātiem, kā arī piemaksas par priekšzīmīgu veiktā darba kvalitāti, par īpaši svarīgu un atbildīgu darbu veikšanu, par darba intensitāti un augstiem rezultātiem utt.

5.2. Uz sniegumu balstīti bonusi:

Prēmijas, kas balstītas uz darba rezultātiem par periodu (mēnesis, ceturksnis, seši mēneši, 9 mēneši, gads), tiek izmaksātas, lai veicinātu darbinieku kopējos darba rezultātus, pamatojoties uz apstiprināto kritēriju izpildes novērtēšanas rezultātiem un katra iestādes darbinieka darbības rādītāji.

Konkrēts piemaksas apmērs tiek noteikts atbilstoši darbinieka personiskajam ieguldījumam iestādes mērķa izpildes rādītāju, funkcionālo pienākumu un citu prēmiju nolikumā apstiprināto rādītāju sasniegšanā. Gadījumā, ja darbības efektivitātes vērtēšanas kritēriji dažādām darbinieku kategorijām ir atšķirīgi, vēlams tos grupēt atsevišķās apakšsadaļās.

Piemaksa, pamatojoties uz perioda darba rezultātiem, tiek izmaksāta par faktiski nostrādātajām stundām, kas neietver:

Palieciet nākamajā galvenajā vai papildu atvaļinājumā;

invaliditātes laiks;

Citi periodi, kad darbinieks faktiski nestrādāja, bet viņam tika saglabāta vidējā alga.

Prēmiju izmaksā iestādes apstiprinātā darba samaksas fonda ietvaros attiecīgajam saimnieciskajam gadam, pamatojoties uz iestādes vadītāja rīkojumu. Bonusu maksājumi tiek noteikti gan absolūtos skaitļos, gan procentos no algas, un tie nav ierobežoti līdz maksimālajām summām.

Pieņemot lēmumu par prēmiju izmaksu darbiniekam, pamatojoties uz šī perioda darba rezultātiem, tiek ņemta vērā disciplinārsoda esamība un (vai) iekšējo darba noteikumu pārkāpums.

5.3. Maksājumi par darba intensitāti un augstu izpildi darbiniekiem var tikt izmaksāti regulāri un laikā.

Piešķirot maksājumus par darba intensitāti un augstajiem rezultātiem, tiek ņemts vērā:

Darba intensitāte un intensitāte, kas saistīta ar kontingenta specifiku;

Pasākumu organizēšana un vadīšana, kas vērsti uz iestādes autoritātes un tēla paaugstināšanu;

Īpaši svarīga un atbildīga darba īstenošanas rezultāti.

Konkrēts veicināšanas maksājuma apmērs par darba intensitāti un augstiem rezultātiem tiek noteikts ar iestādes vadītāja rīkojumu:

Iestādes struktūrvienību vadītāji un citi iestādes vadītāja vietnieka padotībā esošie darbinieki - pēc iestādes vadītāja vietnieka priekšlikuma;

Pārējos iestādes darbiniekus, kas nodarbojas ar likumā noteikto darbību veikšanu un tiem uzticētajām funkcijām, - pēc attiecīgās struktūrvienības vadītāja priekšlikuma.

Maksājumus par darba intensitāti un augstajiem rezultātiem var noteikt pastāvīga tarifu komisija uz laiku līdz 1 gadam.

Samaksa par īpaši svarīgu un neatliekamu darbu veikšanu tiek veikta laikā, pamatojoties uz īpaši svarīgu un neatliekamu darbu veikšanas rezultātiem, lai veicinātu darbiniekus uz efektivitāti un kvalitatīviem darba rezultātiem.

Maksājumi par darba intensitāti un augstiem rezultātiem tiek veikti iestādes apstiprinātā darba samaksas fonda ietvaros attiecīgajam saimnieciskajam gadam, pamatojoties uz iestādes vadītāja rīkojumu. Maksājumus var noteikt gan absolūtos skaitļos, gan procentos no algas, un tie nav ierobežoti līdz maksimālajām summām.

5.4. Maksājumus par veiktā darba kvalitāti darbiniekiem var izmaksāt reizē, ja tiek nodrošināti finanšu līdzekļi.

Veicināšanas maksājumu veidus un apmērus par veiktā darba kvalitāti nosaka vadības tiesību akts.

Rekomendējamais samaksas apmērs par nepārtrauktā darba stāžu, darba stāžu iestāžu darbiniekiem tiek noteikts procentos no darba algas (amatalgas) atkarībā no kopējā darba stāža šādos apmēros:

Darba stāžā, kas dod tiesības saņemt ikmēneša maksājumu par darba stāžu, ietilpst:

Darba un (vai) citu darbību periodi, kas paredzēti 2013. gada 28. novembra federālā likuma N 400-FZ "Par apdrošināšanas pensijām" 11. pantā;

Laiks, kas pavadīts militārajā dienestā pēc iesaukšanas.

Galvenais dokuments darba pieredzes noteikšanai, kas dod tiesības saņemt ikmēneša maksājumu par nepārtrauktu darba stāžu, darba stāžu, ir darba grāmatiņa.

Darba stāža aprēķināšanas rezultāti tiek fiksēti tarifu komisijas sēdes protokolā.

Komisijas sēdes protokols ir pamats rīkojuma projekta sagatavošanai par samaksas noteikšanu strādniekam par nepārtrauktu darba pieredzi, darba stāžu.

Darbiniekam noteiktās ikmēneša iemaksas apmēra palielinājums par nepārtraukta darba laiku, darba stāžu tiek veikts, ja darbiniekam ir tāds darba stāžs, kas dod tiesības saņemt noteikto samaksu lielākā apmērā, no nākamā dienā pēc dienas, kad darbiniekam šīs tiesības radušās.

6. Citi atalgojuma jautājumi

6.1. Par darba samaksas kavējumu darbiniekiem un citiem darba samaksas pārkāpumiem iestādes vadītājs ir atbildīgs saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

6.2. Ja iestādē ir darba samaksas fonda uzkrājumi, iestādes darbiniekiem un iestādes vadītājam var sniegt materiālo palīdzību ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laikā, kā arī īpašos gadījumos:

Saistībā ar jubilejām (50, 55 un 60 gadi);

Saistībā ar bērna piedzimšanu;

Tuvu radinieku (vīra, sievas, bērnu, vecāku, adoptēto bērnu, adoptētāju, brāļu un māsu) nāves gadījumā;

Īpašas nepieciešamības gadījumā (dārga ārstēšana, dārgu medikamentu iegāde utt.).

Materiālās palīdzības izmaksas nosacījumus nosaka iestādes vietējie noteikumi.

Lēmumu par materiālās palīdzības sniegšanu un tās konkrēto apmēru pieņem iestādes vadītājs, pamatojoties uz darbinieka rakstisku iesniegumu. Lēmumu par finansiālās palīdzības sniegšanu un konkrēto tās apmēru iestādes vadītājam pieņem nodaļas vadītājs, pamatojoties uz iestādes vadītāja rakstisku iesniegumu.

6.3. Uz algas fonda uzkrājumu rēķina iestādes darbiniekiem var izmaksāt vienreizējās piemaksas par profesionālajiem un valsts svētkiem. Prēmijas tiek izmaksātas no līdzekļiem, kas saņemti no ienākumus nesošām darbībām, kas vērstas uz iestādes darbinieku papildu stimulēšanu, kā arī ietaupot darba samaksas fondu, kas veidojas no subsīdiju līdzekļiem no reģionālā budžeta, kas iestādei piešķirts, lai izpildītu iestādes darbinieku. dibinātāja valsts uzdevums. Prēmijas apmēru nosaka iestādes vadītājs, ņemot vērā šo maksājumu drošību ar finanšu līdzekļiem. Iestādes vadītāja piemaksas apmēru nosaka nodaļas vadītājs. Maksājumi tiek noteikti gan absolūtos skaitļos, gan procentos no algas, un tie nav ierobežoti līdz maksimālajām summām.

6.4. Par darba samaksas fonda pārtēriņu atbild iestādes vadītājs.

N pielikums 1. To darbinieku amatu saraksts, kas klasificēti kā galvenie darbinieki

Pielikums Nr.1
priekšzīmīgajam
par budžeta iestādes darbinieku darba samaksu,
par kuriem regulatīvā iestāde
līgumu sistēma Voroņežas iepirkumu jomā
jomā, tiek veiktas dibinātāja funkcijas un pilnvaras

To darbinieku amatu saraksts, kas klasificēti kā galvenie darbinieki

1. Nodaļas vadītājs;

2. Nodaļas vadītāja vietnieks;

3. Galvenais speciālists;

4. Speciālists;

5. HR speciālists;

6. Vadošais juriskonsults;

7. Juridiskais konsultants.

N pielikums 2. Kārtība iestāžu darbiniekiem

Pielikums Nr.2
priekšzīmīgajam
par budžeta iestādes darbinieku darba samaksu,
par kuriem regulatīvā iestāde
līgumu sistēma Voroņežas iepirkumu jomā
jomā, tiek veiktas dibinātāja funkcijas un pilnvaras

Darba kārtība pie iestāžu darbinieku tarifikācijas

1. Lai veiktu darbu pie kompensējošā un veicinošā rakstura piemaksu apmēra noteikšanas, ar iestādes vadītāja rīkojumu tiek izveidota pastāvīga tarifu komisija, kuras sastāvā ir vadītājs un (vai) vadītāja vietnieks, galvenais grāmatvedis, darbinieks, kas veic darījumus. ar personāla jautājumiem, kā arī citas personas, kuras iestādes vadītājs piesaistījis šim darbam. Tarifu komisijas priekšsēdētājs ir iestādes vadītājs vai viņa vietnieks.

2. Tarifu komisija savā darbā vadās no aktuālajiem attiecīgo darbinieku atalgojuma nosacījumiem un citiem normatīvajiem aktiem. Šīs komisijas darba rezultāti ir atspoguļoti tarifu sarakstos. Turklāt, ja nepieciešams, tarifu komisija sava darba rezultātus var noformēt protokolā vai jebkurā citā dokumentā.

3. Tiek sastādīti tarifu saraksti:

Iestādes darbiniekiem - tarifu sarakstu veidlapā atbilstoši šīs kārtības pielikumam Nr.1 ​​(turpmāk - darbinieku tarifu saraksts);

Vadītāja vietniekiem un galvenajam grāmatvedim - rēķinu sarakstu veidlapā saskaņā ar šīs kārtības pielikumu Nr.2.

Šajā punktā noteiktie tarifu saraksti tiek sastādīti katru gadu uz 1.janvāri un tos paraksta visi iestādes tarifu komisijas locekļi.

Gada laikā tarifu sarakstos var tikt veikti papildinājumi un (vai) izmaiņas, saskaņā ar tarifu komisijas neplānotām sēdēm, kuras notiek saskaņā ar iestādes vietējiem noteikumiem.

4. Darbinieku tarifu sarakstu aizpilda pa katras iestādes struktūrvienības katra amata (profesijas) personāla kategorijām secībā, kas atbilst iestādes štatu tabulas struktūrai, izņemot iestādes vadītāja amatus. iestāde, viņa vietnieki un galvenais grāmatvedis.

5. Darbinieku tarifu saraksta 3.ailē "Profesionālās kvalifikācijas grupas nosaukums" norāda iestādes strādnieku profesiju un darbinieku amatu profesionālās kvalifikācijas grupu, kurā iekļauta strādnieka profesija vai darbinieka amats. , ir norādīts.

6. Darbinieku tarifu saraksta 4.ailē "Profesionālās kvalifikācijas grupas līmenis" norāda tās profesionālās kvalifikācijas grupas līmeņa numuram atbilstošu vērtību, kurai piešķirta strādnieka profesija, darbinieka amats. norādīts.

7. Darbinieku tarifu saraksta 5.ailē "Profesionālās kvalifikācijas grupas kvalifikācijas līmenis" vērtību, kas atbilst tās profesionālās kvalifikācijas grupas kvalifikācijas līmeņa numuram, uz kuru attiecas strādnieka profesija vai darbinieka amats. ir norādīts piešķirtais.

Ja profesionālās kvalifikācijas grupa nav strukturēta pēc kvalifikācijas līmeņiem, tad 5.ailē tiek ievietota domuzīme.

8. Darbinieku tarifu saraksta 6.ailē "Alga (amata alga)" norāda Noteikumos noteikto darba samaksas apmēru atbilstošajai profesionālās kvalifikācijas grupas atbilstošajam kvalifikācijas līmenim.

9. Darbinieku tarifu saraksta 9.ailē tiek noteikts papildu piemaksu koeficients darbiniekiem, kas nodarbināti darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 147. pantu.

10. 12.ailē norādīts darbinieku tarifu saraksta "Piemaksas par darba intensitāti un augstiem rezultātiem koeficients", kas paredz regulārus maksājumus gada laikā.

11. Darbinieku tarifu saraksta 15.ailē "Piemaksu koeficients par darba stāžu, nepārtrauktu darba pieredzi" norāda noteiktā koeficienta vērtību.

Ja darba stāžs, kas dod tiesības maksāt piemaksas par darba stāžu, nepārtraukta darba ilgums, darbiniekam mainās nākamā gada laikā, tad piemaksas koeficients par darba stāžu jānorāda divās rindās: darbinieku tarifu saraksta aizpildīšanas datums un darba stāža maiņas datums, ko ieraksta ailē "Papildu informācija".

12. Darbinieku tarifu saraksta 6., 18., 19., 21.aile tiek aizpildīta saskaņā ar nolikuma 2.sadaļu.

13. Darbinieku tarifu saraksta 23.ailē "Papildu informācija" ieraksta informāciju par akadēmiskā grāda, goda nosaukuma un citu informāciju.

14. Vakances tiek atspoguļotas tajās struktūrvienībās, kurās tās ir pieejamas.

Darbinieku tarifu sarakstos ikmēneša algas fonds tiek aprēķināts vakantajiem amatiem, pamatojoties uz vidējām algām (amatpersonām) un vidējām piemaksām par darba stāžu, nepārtraukta darba ilgumu attiecīgajos amatos (strādnieku profesijās).

15. Darbinieku tarifu saraksta formā nav atspoguļots:

Samaksa par darbu apstākļos, kas atšķiras no ierastā;

Maksājumi par veiktā darba kvalitāti;

Bonusu maksājumi, pamatojoties uz sniegumu.

N pielikums 1. DARBINIEKU TARIFU SARAKSTS

Pielikums Nr.1
pasūtīt
norēķinu darbi
iestādes darbinieki

_______________________________________
iestādes nosaukums

uz 01.01.20__

N pielikums 2. Vadītāja vietnieku, galvenā grāmatvedes TARIFU SARAKSTS

Pielikums Nr.2
pasūtīt
norēķinu darbi
iestādes darbinieki

______________________________________________
iestādes nosaukums

uz 01.01.20__

N pielikums 3. Ieteicamās minimālās algas speciālistiem un darbiniekiem

Pielikums Nr.3
priekšzīmīgajam
par budžeta iestādes darbinieku darba samaksu,
par kuriem regulatīvā iestāde
līgumu sistēma Voroņežas iepirkumu jomā
jomā, tiek veiktas dibinātāja funkcijas un pilnvaras

________________

<*>Nodaļas vadītāja vietnieka amata alga noteikta par 5 - 10% mazāka nekā nodaļas vadītāja amata alga.

N pielikums 4. Profesionālās kvalifikācijas grupās neiedalīto darbinieku amatos ieteicamās minimālās algas

Pielikums Nr.4
priekšzīmīgajam
par budžeta iestādes darbinieku darba samaksu,
par kuriem regulatīvā iestāde
līgumu sistēma Voroņežas iepirkumu jomā
jomā, tiek veiktas dibinātāja funkcijas un pilnvaras

N pielikums 5. Ieteicamā minimālā darba alga visā nozarē strādājošām profesijām

Pielikums Nr.5
priekšzīmīgajam
par budžeta iestādes darbinieku darba samaksu,
par kuriem regulatīvā iestāde
līgumu sistēma Voroņežas iepirkumu jomā
jomā, tiek veiktas dibinātāja funkcijas un pilnvaras

Kādu algu var maksāt līgumdarbiniekam skolā štatu tabulā, uz kāda aprēķina pamata?

Atbilde