Gazprom Neft begint met gerichte opleiding van specialisten. Jonge specialisten uit Omsk kunnen met een gitaar carrière maken in de olieraffinage van Odnolyub
Er is een systeem van voortdurende opleiding van het personeel voor de lokale procesinstallatie geïmplementeerd. Wat is het volgende? Hoe nu verder te gaan met het trainen van het personeel van het technologische complex?
Sinds juli 2012 zijn we begonnen met de implementatie van een personeelsroulatieprogramma tussen individuele installaties. Als onderdeel van het personeelsbeleid is rotatie bij onze onderneming geen spontaan, eenmalig proces - het is een goed doordacht personeelsopleidingssysteem met duidelijk gedefinieerde regels, gericht op het vergroten van de competenties van medewerkers, het stimuleren van hun professionele groei en en uiteindelijk een verhoging van de arbeidsproductiviteit.
Zoals ik opmerkte in het eerste deel van de tour is de transitie van het beheer van individuele technologische installaties naar het beheer van technologische complexen bij JSC Gazpromneft-ONPZ een nieuwe fase in het verhogen van de productie-efficiëntie. De transitie naar het beheren van complexen en het verminderen van het aantal managementniveaus maakt het mogelijk om de best uniforme, systemische oplossingen te maken voor soortgelijke onderling verbonden technologische processen of implementeer een systeemoplossing voor een groep installaties in het belang van het eindresultaat van de productiecyclus.
Deze stap vereist een duidelijke visie op de toestand van de onderneming voor de komende jaren: hoe de fabriek eruit zal zien, wat het managementsysteem zal zijn, welke medewerkers (niveau van competentieontwikkeling) hiervoor nodig zijn. Het managementteam van OMPZ beantwoordde al deze vragen. Om de implementatie van onze plannen op het gebied van de ontwikkeling van competenties onder het arbeiderspersoneel te garanderen, hebben we een rotatieprogramma ontwikkeld en geïmplementeerd, dat onderdeel werd van het langetermijnpersoneelsbeleid van de onderneming.
Bijzonderheden van het rotatieprogramma Het punt is dat dit een lang proces is dat uit meerdere fasen bestaat. Tijdens de implementatie worden een aantal verplichte stappen (fasen) uitgevoerd:
- De doelgroep voor deelname aan het rotatieprogramma wordt bepaald: senior operators (voormannen) in ploegendienst en elk één persoon, die hun personeelsreserve is. Zonder hun opleiding is het onmogelijk om door te gaan naar het beheer van het complex. Het totaal aantal Rotation deelnemers in deze groep is afhankelijk van het ploegenschema en varieert van 8 tot 10 personen. Gezien het feit dat er bij de gecombineerde installaties kandidaten zijn met de nodige ervaring, maar op lokale installatieschaal, van 12 tot 17 personen, alleen degenen die aan het programma willen deelnemen. Alle overige medewerkers worden zoveel mogelijk en op eigen initiatief betrokken bij het rotatieprogramma.
- Voor het toekomstige technologische complex worden professionele carrièreladders ontwikkeld. Eén voor de overgangsperiode – het tijdstip van rotatie – en de laatste vanaf het moment dat de installaties worden gecombineerd (een voorbeeld van zo’n vereenvoudigd rotatieprogramma staat in figuur 9). De carrièreladder voor de overgangsperiode zorgt voor het parallelle bestaan van twee systemen - voor een lokale installatie en voor een complex, waardoor degenen die aan de rotatie deelnemen, kunnen worden gemotiveerd (toekenning van hogere kwalificaties - rang en categorie).
- Informatie over de kandidaat (opleiding, ervaring en werkresultaten) wordt verzameld en op basis van deze gegevens en carrièreladders wordt een individueel programma ontwikkeling van elke kandidaat, met vermelding van specifieke activiteiten en deadlines voor de implementatie ervan.
De totale opleidingstijd voor een werknemer (inclusief vakantieverlof) in het kader van het rotatieprogramma bedraagt gemiddeld 1,5-2 jaar.
Rijst. 9.Voorbeeld van een vereenvoudigd rotatieprogramma
Om de vaardigheden en competenties van het personeel dat in het technologische complex werkt op peil te houden, is periodieke rotatie op korte termijn vereist voor alle productiefaciliteiten die deel uitmaken van dit complex. De frequentie van dit type rotatie wordt weergegeven in de tabel in Figuur 10.
Rijst. 10.Herstellen van de competenties en vaardigheden van procespersoneel
Sorry, dit materiaal is in zijn geheel alleen beschikbaar voor leden van de Manufacturing Managers Society.
U kunt zich registreren en toegang krijgen tot exclusief analytisch, methodologisch en vertaalmateriaal dat op de site wordt gepubliceerd.
Deelname biedt ook veel extra mogelijkheden.
In 2014 werd een basisafdeling van het bedrijf Gazprom Neft opgericht aan de Omsk State Technical University. Vanaf het nieuwe studiejaar op de afdeling volgens het programma toegepast bachelordiploma 40 studenten zullen aan hun studie beginnen. Het doel van het project is om gekwalificeerde beoefenaars op te leiden voor oliemaatschappijen.
De plaatsvervanger algemeen directeur OJSC Gazpromneft - Omsk-olieraffinaderij Oleg Almazov.
- Oleg Arnoldovich, laten we beginnen met het belangrijkste: welke voordelen heeft het nieuwe educatieve project voor al zijn deelnemers?
We zijn ervan overtuigd dat niet alleen de technische universiteit en het bedrijf, maar ook de regio Omsk als geheel zullen profiteren van ons gezamenlijke project. Huidige aanvragers hebben een unieke kans om te ontvangen kwaliteitsvol onderwijs, waar veel vraag naar is in de olieraffinage-industrie en wordt ondersteund door de praktijk. Gazprom Neft breidt de reikwijdte van zijn activiteiten uit en het bedrijf heeft veelbelovende specialisten nodig met een diepgaande theoretische opleiding en praktische vaardigheden. Tegenwoordig bevinden de praktische vaardigheden van afgestudeerden zich helaas op een minimumniveau. Na een dienstverband moet je veel leren van de basis. De basisafdeling van de Omsk State Technical University is ontworpen om deze situatie radicaal te veranderen.
De belangrijkste voordelen van een toegepaste bacheloropleiding zijn een diepgaande theoretische opleiding en de nadruk op het toepassen van de opgedane kennis in de praktijk. Na het derde en vierde jaar lopen studenten 3,5 maand stage in de fabriek. Cursussen en scripties ze zullen schrijven over onderwerpen die relevant zijn voor de Omsk-raffinaderij.
De afgestudeerde krijgt twee werkende beroepen in de petrochemische industrie met de benodigde vergunningen volgens de regels van Rostechnadzor. En ook - de specialiteit van een technisch vertaler Engelse taal, aangezien het volume van het taalonderwijs op de afdeling zal verdubbelen.
Na hun afstuderen krijgen afgestudeerden van de basisafdeling gegarandeerd een baan bij een van de ondernemingen van het bedrijf, die niet alleen in Omsk zijn gevestigd, maar ook in Moskou, Yaroslavl en Servië. Na een bachelordiploma krijgen de beste studenten de kans om hun studie voort te zetten in een masteropleiding in specialiteiten die voldoen aan de behoeften van het bedrijf. Ik heb er vertrouwen in dat Omsk, dankzij de basisafdeling van de Omsk State Technical University, een industriecentrum voor hoogwaardige beroepsopleiding over gespecialiseerde onderwerpen van olieraffinage.
- Hoe selecteert u kandidaten?
Voor 2014/15 academisch jaar inschrijving is gepland voor 40 gerichte plaatsen in de volgende specialiteiten: “Machines en apparaten voor chemische productie” en “Chemische technologie van natuurlijke energiedragers en koolstofmaterialen”. De selectie zal plaatsvinden op basis van drie criteria. Eerste en belangrijkste - Resultaten van het Unified State-examen in wiskunde en natuurkunde. De tweede is de conclusie van de medische commissie van de Omsk-raffinaderijkliniek. En de derde, waarschijnlijk de belangrijkste, is de wens van de toekomstige student om in het bedrijf Gazprom Neft te werken. Het interview wordt afgenomen door specialisten van de personeelsdienst van de fabriek, die er deel van uitmaken toelatingscommissie. Gazprom Neft zal een overeenkomst sluiten met ingeschreven studenten, volgens welke het bedrijf modern, kwalitatief hoogstaand onderwijs zal bieden, en vervolgens een gegarandeerde baan.
- Veel ouders hebben misschien twijfels over de objectiviteit van de selectie, omdat het geen geheim is dat in ons land "blat" en "telefoonrechten" onuitroeibaar zijn?
Sinds 2011 is het onmogelijk om zonder een gespecialiseerde opleiding een baan in de fabriek te krijgen, ongeacht hoeveel generaties uit de familie van de sollicitant hier werken. Wij selecteren de beste voor de afdeling: doelgericht, efficiënt en getalenteerd, ongeacht wat hun ouders doen.
De Omsk-raffinaderij wordt momenteel actief gemoderniseerd en geïntroduceerd moderne technologieën, die alleen kan worden beheerd door professionals met diepgaande theoretische kennis en praktische vaardigheden. Daarom is een hoogwaardige opleiding van hooggekwalificeerde specialisten een belangrijke hulpbron voor de ontwikkeling van niet alleen het bedrijf, maar ook de hele regio.
Omsk, 29 maart - AiF-Omsk. Gekwalificeerde specialisten, ingenieurs, technologen - dit is het echte tekort. Er zijn echter voorbeelden waarin een industriële onderneming bovenaan de lijst staat van de meest veelbelovende en prestigieuze werkgevers voor zowel ervaren specialisten als jongeren. Dit is precies wat de olieraffinaderij van Omsk van het bedrijf Gazprom Neft traditioneel is.
Ons profiel
Er zijn stereotypen dat het vinden van een baan in een fabriek niet eenvoudig is. Oleg ALMAZOV, plaatsvervangend algemeen directeur van Gazprom Neft-ONPZ voor personeels- en organisatievraagstukken, heeft er vertrouwen in dat iedereen hiervoor de mogelijkheid heeft jonge specialist, je hoeft alleen maar goed te studeren en doelgericht te zijn.
Ten eerste moet iemand een gespecialiseerde specialiteit voor een olieraffinaderij hebben, en dit is een wettelijke vereiste. Een onderneming waarvan de werknemers in door Rostechnadzor gecontroleerde specialiteiten werken, moet over een personeelsreserve beschikken. Tegenwoordig leiden vier onderwijsinstellingen in Omsk personeel op in beroepen die verband houden met olieraffinage: Omsk Industrial and Economic College, University Chemical-Mechanical College, Omsk State University en Technical University, zegt Oleg Almazov. - Al tijdens het studeren, wanneer een jongeman voor zichzelf heeft bepaald wat hij wil worden, komt hij naar de onderneming voor een stage. Om bij ons te komen, moet je in ieder geval goed studeren. Er zijn altijd meer kandidaten voor stagiaires dan onze gemiddelde jaarlijkse personeelsbehoefte. Daarom selecteren wij de beste. Op basis van de resultaten van de stage krijgen we feedback op het werk van de jonge specialist. Tegelijkertijd begrijpen we dat de jongens gewoon aan het leren zijn. Maar de houding ten opzichte van het werk is meteen zichtbaar. Degenen die goed gepresteerd hebben, nemen wij op in onze personeelsreserve.
Iedereen die naar de fabriek in Omsk komt, komt voor arbeidersbanen. En het maakt niet uit of u bent afgestudeerd aan een universiteit of een technische school, u zult uw carrière bij de onderneming moeten beginnen met de basisbeginselen van het beroep van olieraffinaderij.
Bij aankomst in de fabriek beginnen jonge specialisten aan een driejarig bedrijfsprogramma. Op dit moment krijgen de jongens extra competenties en beheersen ze werkende beroepen tot in de perfectie”, vervolgt Oleg Almazov. - Een deel van de jongens wordt onmiddellijk aangenomen om in de fabriek te werken, en de rest komt terecht in de personeelsreserve, waaruit voortdurend wordt geselecteerd voor nieuwe vacatures. Bij het besluit tot benoeming wordt rekening gehouden met de persoonlijke en professionele kwaliteiten van de persoon en zijn potentieel. En nog een belangrijk aspect: de divisies van Gazprom Neft bevinden zich niet alleen in Omsk. Dus degenen die in hun kindertijd boeken over reizen lezen, hebben, eenmaal in de fabriek, de mogelijkheid om de wereld te zien: het bedrijf bezit ook buitenlandse activa. Maar in dit geval is kennis van het Engels vereist.
Van school tot fabriek
Enkele jaren geleden is de fabriek langdurige samenwerkingsovereenkomsten aangegaan met onderwijsinstellingen van het hoger en middelbaar beroepsonderwijs en gymnasium nr. 84. Als onderdeel van het partnerschap helpt het bedrijf onderwijsinstellingen met apparatuur werken zij op hun beurt aan het personeelspotentieel van de onderneming.
Naast de Omsk OPEC, de University of Chemical and Mechanical College en onze twee universiteiten hebben we een samenwerkingsprogramma met de St. Petersburg Mining University”, aldus Oleg Almazov. - Elk jaar organiseert de universiteit Olympiades in een aantal vakken in Omsk. Wij helpen deze te organiseren en uit te voeren. Natuurlijk zijn we vooral geïnteresseerd in onze kernwetenschap: scheikunde. De jongens die later voor onze specialiteiten naar St. Petersburg komen, krijgen de mogelijkheid om stage te lopen in de fabriek. Het is onze taak om jongeren de kans te geven om te studeren aan een van de meest prestigieuze en oudste universiteiten van het land. En of ze naar Omsk zullen terugkeren, zal iedereen voor zichzelf beslissen. We hebben een beurzenprogramma voor studenten van onderwijsinstellingen in Omsk. Om beurshouder te worden, moet een jongere goed studeren en deelnemen aan een wetenschappelijke en technische conferentie, die wordt gehouden op basis van de Omsk State Technical University voor studenten van scholen, middelbare en hogere onderwijsinstellingen. En als je een beurs hebt, studeer en loop dan stage in de fabriek. Nou, start dan je carrière bij ons!
Het echte werk
Tot 2020 zal Gazprom Neft ambitieuze plannen moeten implementeren voor de modernisering en ontwikkeling van de fabriek.
In wezen zal dit de bouw zijn van een andere fabriek binnen de bestaande, waarvoor een groot aantal gekwalificeerde specialisten naar de fabriek moet worden aangetrokken, legt Oleg Arnoldovich uit. - We hebben nu dus echt ervaren specialisten nodig op het gebied van kapitaalconstructie, ontwerp en projectmanagement. Daarom wachten we op doelgerichte, proactieve, getalenteerde jonge mensen die een reële kans hebben om te werken bij een van de modernste raffinaderijen van het land.
Studentenprijzen
De Omsk-raffinaderij kende bedrijfsbeurzen toe aan de beste studenten van gespecialiseerde specialiteiten van regionale universiteiten en hogescholen: een maandelijkse beurs voor universiteitsstudenten - genoemd naar de eerste directeur van de Omsk-raffinaderij A. M. Maluntsev, voor universiteitsstudenten - genoemd naar I. D. Litskevich.
30 Omsk-studenten kregen een studiebeurs staatsuniversiteit, Staat Omsk technische universiteit, Omsk Industrial and Economic College, University Chemical and Mechanical College, die zijn opgeleid in specialiteiten die verband houden met olieraffinage. Alle studenten ontwikkelden projecten die werden gepresenteerd op de wetenschappelijke en technische conferentie van Gazpromneft-ONPZ, en hadden ook, op basis van de resultaten van de sessie, GPA niet lager dan 4.
“Het bedrijf is geïnteresseerd in jongeren gekwalificeerde specialisten. Door hoge academische resultaten, beheersing van vaardigheden en noodzakelijke competenties aan te moedigen, hopen we u snel te zien in de industriële praktijk in de fabriek”, aldus Alexander Glazov, plaatsvervangend algemeen directeur voor productie bij Gazpromneft-ONPZ. “Na het succesvol afronden van je stage en het afronden van je studie krijg je de kans om te werken bij een van de modernste en meest hightech fabrieken van Rusland.”
Referentie
De Gazprom Neft-ONPZ-beurs is een van de vormen van langdurige samenwerking tussen het bedrijf en gespecialiseerde onderwijsinstellingen die personeel opleiden voor de olieraffinage-industrie. Het beurzenprogramma wordt sinds 1995 uitgevoerd door de olieraffinaderij van Omsk.
Het Gazprom Neft-ONPZ-beurzenprogramma maakt deel uit van het uitgebreide “School - University / College - OMPZ” -programma, waarvan de doelstellingen zijn:
- hulp onderwijsinstellingen Omsk en begaafde studenten;
- toekomstige olieraffinaderijen opleiden.
De toekomstige acteur van de Russische cinema bracht zijn jeugd door in een kleine kamer in een gemeenschappelijk appartement in Leningrad, waar hij met zijn moeder woonde, en op drie scholen in de stad aan de Neva. Totdat mijn moeder een tweekamerappartement aan de rand van de stad kreeg, ervoer Oleg Almazov de ‘charmes’ van het communisme grondig.
Mislukte ingenieur
Oleg Almazov is al sinds zijn jeugd bekend met het theater en het concertpodium. Ruim tien jaar lang volgde hij lessen bij dansgroep Rainbow. Als onderdeel van het team bezocht hij vele regio's van de USSR en zelfs in het buitenland, maar droomde er tegelijkertijd van om medewerker te worden van staatsveiligheidsdiensten.
Wanneer het tijd is om zinvolle keuzes te maken, Sovjet-Unie en haar inlichtingendiensten maakten destructieve processen door. Een van zijn vrienden adviseerde Oleg om zich in te schrijven voor een theaterinstituut, maar mijn moeder stond erop dat haar zoon als ingenieur ging studeren aan LEIS.
De lont van Almazov was slechts genoeg voor twee gangen. Hij slaagde er op de een of andere manier in om zijn eerste jaar door te komen, maar vanaf het tweede jaar begon hij lessen over te slaan. Examens werden een onoverkomelijke barrière; noch een ziektecertificaat, noch beloften om alles te leren en te slagen, hielpen.
Op een dag vertelde Oleg zijn moeder dat hij niet langer voor ingenieur zou studeren en nam de documenten af.
Maar tijdens zijn studie aan LEIS ontmoette de man mensen die hem in de wereld van de grote kunst duwden. Na het verlaten van het Almazov Instituut onder de bescherming van een vriend kreeg een baan als administrateur bij de televisie van Leningrad op de concertafdeling. Tot zijn taken behoorden onder meer het ontmoeten en bezoeken van kunstenaars en het onderbrengen van hen in hotels.
Nadat hij een jaar in deze functie had gewerkt, bracht de jongeman de documenten naar LGITMiK en ging zonder problemen naar binnen.
Parallel aan zijn studie kreeg hij een baan bij Eldoradio, waar hij twintig jaar bleef. Hij presenteerde originele programma's en communiceerde live met luisteraars. Lange tijd stond hij constant in de top drie in de populariteitsbeoordelingen van radiopresentatoren in de stad aan de Neva.
De acteur probeerde werk te vinden in het theater, bezocht meer dan een dozijn verschillende theaterinstellingen, maar vond nooit een baan.
"Volledige workaholic"
Begin jaren 2000 maakte Oleg Almazov zijn filmdebuut en sindsdien speelde ongeveer 100 rollen. Dit waren meestal afleveringen, maar zelfs de minder belangrijke personages die door de acteur werden gespeeld, werden door het publiek herinnerd.
Hij raakte organisch gewend aan het beeld van een verslaggever, bandiet, predikant, psychotherapeut.
Het trackrecord van Oleg Almazov omvat deelname aan de films "Colt-and-Stepmother", "Always Say "Always"", " Bescherming van de staat", "Verkeerspolitie", "Legionair", "Dodelijke kracht", "Labyrinten van de geest", "Gieterij", "Zeeduivels", "De roep van een uil", "Maryina Roshcha".
Erkenning onder filmfans en aanzienlijk De populariteit van de acteur werd hem gebracht door de rol van majoor Kotov in de tv-serie "The Far Side of the Moon" en in het vervolg ervan. In het eerste seizoen van de serie stierf Oleg Almazov bijna tijdens het uitvoeren van een moeilijke stunt, maar hij ontsnapte met slechts een lichte schrik.
In 2016 speelde de acteur de rol van zakenman Dmitry Novikov in de film 'The Rescuer'. In 2017 speelde hij in de films:
- “Identiteit niet vastgesteld”;
- "Inval";
- "Het geluk van iemand anders"
- "Cyclus":
- "Indiase zomer".
Naast het filmen van films en het werken op de radio, uitte Oleg Almazov personages in verschillende buitenlandse films.
Monogame man met een gitaar
In het persoonlijke leven van Oleg Almazov is alles lang geleden gelukt. Al ruim twintig jaar leeft hij in een burgerlijk huwelijk met choreografe Irina Panfilova. Volgens de acteur zijn hij en Irina familie, vriendelijk en warme relaties. Almazov gelooft niet dat een stempel in een paspoort de basis is voor een gelukkig huwelijk.
Dit echtpaar heeft geen kinderen. De acteur beschouwt zichzelf als een monogaam en behandelt romances op de set alleen als een werkproces dat niets met het echte leven te maken heeft.
Vertegenwoordigers van de gele pers schrijven de acteur toe aan een relatie met zangeres Tatjana Bulanova, maar Almazov beweert dat er alleen goede vriendschappelijke betrekkingen zijn tussen hem en Tatjana.
IN tienerjaren de acteur speelde goed gitaar, maar stopte later met deze activiteit. Nu vermaakt hij zijn vrienden soms met muziek, maar beschouwt zichzelf niet als een professionele muzikant. Van tijd tot tijd stemt hij ermee in bruiloften, vakanties, presentaties en bedrijfsevenementen te organiseren, maar beschouwt dergelijke activiteiten slechts als extra inkomsten en niet als een roeping.
Interessante opmerkingen:Elk jaar in januari probeert de acteur niet te werken en gaat hij samen met zijn vrouw naar de zee warme landen. Op zulke reizen slaapt hij graag uit en ligt hij gewoon op het strand. Hij is niet geïnteresseerd in excursies, noch in extreem tijdverdrijf.
Films van Oleg Almazov
Jaar | Film |
2017 | Zwart bloed |
2017 | Het geluk van iemand anders |
2017 | Indische zomer |
2017 | Inval |
2017 |
Identiteit onbekend |
2017 | Gyre |
2016 | Redder |
2016 | Kozakken |
2015 | Nep |
2015 |
Geboren uit een ster |
2015 |
Verre kant van de maan-2 |
2015 |
Marathon voor de Drie Gratiën |
2015 |
Priester-San: Bekentenis van een Samurai |
2015 |
Alla op zoek naar Alla |
2015 | Het nest van iemand anders |
2014 |
Koude berekening |
2014 |
Gelukkige kans |
2014 | Engel hart |
2014 |
Een begin van het leven |
2014 | Onder je hiel |
2014 | Plus liefde |
2014 | Het omarmen van de hemel |
2014 |
Nieuwjaarsgeluk |
2014 |
Niet-willekeurige ontmoeting |
2014 | Nevski |
2014 |
Moskouse windhond |
2014 | Arts |
2014 | In plaats van |
2014 | Niet-formaat |
2013 | IJs maand |
2013 | Krachtig |
2013 | Uil huilt |
2013 |
Bandietenkoningin |
2013 | Cowboys |
2013 |
De illusie van geluk |
2013 |
Twee met pistolen |
2012 | De kracht van geluid |
2012 | Roest |
2012 | Risicogebied |
2012 |
Bijnaam "Albanees" |
2012 | |
2012 | Oase van liefde |
2012 | Klein hoefblad |
2012 | Maryina Roscha |
2012 |
Nieuwsgierig Varvara |
2012 |
Persoonlijke omstandigheden |
2012 | Poppen |
2012 | Coma |
2012 | Aardige jongens |
2012 |
Liefde en brood |
2012 |
Liefde en de trommel |
2011 |
Willekeurige passagier |
2011 | Chef |
2011 |
Ik dien de Sovjet-Unie! |
2011 | Erfgename |
2011 | Drugshandel |
2011 |