MBA absolventiem joprojām ir visaugstākās algas. Kur strādā MBA absolventi un cik viņi nopelna?
Katrs biznesa skolas absolvents sapņo pēc iespējas ātrāk iegūt prestižu, atbildīgu un augsti apmaksātu darbu. Bet kādas ir viņa reālās izredzes gūt panākumus? Absolventu nodarbinātības statistika ir vissvarīgākais MBA programmas panākumu rādītājs. Labs amats uzticamā uzņēmumā ar pienācīgu atalgojumu un lielām izaugsmes perspektīvām ir pats mērķis, kas attaisno ievērojamo naudas, finanšu un laika apjomu, ko programmas students ir ieguldījis savā apmācībā.
Kā tiek apkopoti reitingi?
Šeit jāatzīmē viena būtiska nianse. Ja kādas skolas sniegums reitingā negaidīti pasliktinās, tas vēl nav iemesls panikai. Dažos gadījumos tas var liecināt par to, ka daudzi šīs izglītības iestādes absolventi mēģina izveidot paši savus jaunuzņēmumus vai doties strādāt uz bezpeļņas organizācijām. Attiecīgi, ja sapņojat par sava inovatīvā biznesa uzsākšanu, iespējams, jums vajadzētu pievērst uzmanību skolai, kurā ir vislabvēlīgākā vide jaunuzņēmumiem, nevis tai, kuras skolēni slēdz izdevīgus līgumus ar lielām korporācijām.
Biznesa skolas ir līderi
Pamatojoties uz 2014. gada absolvēšanas statistiku, četras biznesa skolas ASV var lepoties, ka 98% bijušie studenti sāka strādāt trīs mēnešus pēc absolvēšanas: Chicago Booth, Goizueta, Tuck un Wharton. Goizueta konsekventi sasniedz šo rādītāju jau trešo gadu pēc kārtas, līdz ar to viņam pieder pasaules rekords sekmīgi nodarbināto studentu skaita ziņā 90 dienas pēc studiju beigšanas. Taču, ja paskatās uz nodarbinātības statistiku studiju beigšanas brīdī, starptautiskajā līderpozīcijā ir Tuks ar 91%.
Interesanti, ka skolas atšķiras arī ar savu absolventu vēlmi pieņemt darba piedāvājumus. Piemēram, Čikāgas stendā 98% diplomu ieguvēju tika uzaicināti ieņemt amatu uzņēmumā trīs mēnešu laikā, un 97% pieņēma. Kolumbijas biznesa skolā piedāvājumus saņēma 97% bijušo studentu, bet tikai 91% tos pieņēma.
Pretendents, kuram ir ne tikai atbilstošo prasmju kopums, bet arī iespaidīga darba pieredze un iespaidīgs projektu portfelis, kas pabeigts pirms iestāšanās MBA, var paļauties uz visaugstāko ienākumu līmeni. Daži absolventi var sagaidīt sākuma algu 300 000 USD apmērā, kas ir norādīts vairāku profesionāļu līgumos, kuri pagājušajā gadā pameta Stenfordu, Vārtonu un Hārvardu, lai strādātu investīciju banku, privātā kapitāla un riska kapitāla jomā.
IN pēdējie gadi Arvien vairāk profesionāļu sapņo par darbu ar privāto kapitālu, jo viņi piedāvā ļoti ievērojamu atalgojumu. Tomēr pieprasījums pēc MBA absolventiem šajā jomā ir salīdzinoši neliels, salīdzinot ar konsultāciju, banku vai augsto tehnoloģiju darbu. Personāla atlases speciālisti pieņem darbā jaunus profesionāļus no ļoti ierobežota prestiža klāsta izglītības iestādēm, un mums ir smagi jācīnās par vietu saulē daudzsološā nozarē. 2014. gadā Stenfordas absolventi, kas iesaistījās privātā kapitāla jomā, nopelnīja vidējo algu USD 170 000 apmērā, kas ir visu laiku augstākais līmenis MBA absolventiem. Papildus algām šie speciālisti saņēma sākuma vidējo prēmiju 40 tūkstošu ASV dolāru apmērā, un kopējā viņiem piešķirtā kompensācijas summa par gadu bija vidēji 175 tūkstoši ASV dolāru, bet maksimālā - 300 tūkstoši dolāru.
Runājot par prēmijām, 2014. gadā pasaulē lielākā gada atlīdzība 350 tūkstošu dolāru apmērā tika piešķirta kādam Vārtonas absolventam. Ņemot vērā pamatalgu, laimīgās personas ienākumi divpadsmit mēnešus sasniedza (un, iespējams, pārsniedza) pusmiljonu dolāru. Saskaņā ar šodienas spēku samēru, lai saņemtu lielas prēmijas papildus savai algai, jums vajadzētu doties uz riska ieguldījumu fondiem: tur efektīvajiem darbiniekiem ikgadējā atlīdzība sasniedz 150 tūkstošus dolāru ar 125 tūkstošu dolāru algu.
Parasti tiek piedāvātas vispieticīgākās algas Mazumtirdzniecība, veselības aprūpe, izklaide un plašsaziņas līdzekļi. Ar fenomenāliem ienākumiem nevar lepoties arī bezpeļņas organizācijās nodarbinātie MBA grādu ieguvēji. Atsevišķi stāv tie speciālisti, kuri dodas strādāt uz Āziju vai citiem pasaules reģioniem, kur atbilstoši vietējam dzīves līmenim viņu alga ir vairāk nekā konkurētspējīga, bet dolāra ekvivalenta izteiksmē šķiet pieticīga. Tātad pagājušajā gadā Kenana-Flaglera biznesa skolas absolvente, kura devās uz Āzijas valsts Ar attīstoša ekonomika, sākās ar tikai 23 000 USD. Vēl trīs absolventi no tādām skolām kā Kolumbija, Mičigana un Kārnegijs Melons sāka ar 24 000 USD algu, un tas bija rekordzems 2014. gadā.
Tomēr jāsaprot, ka personīgie ienākumi ir ļoti jutīga tēma. Lielākā daļa sekmīgi nodarbināto absolventu, ja viņi kaut ko publisko, tas parasti ir viņu algas līmenis, bet ne piemaksu lielums. Dažas biznesa skolas, tostarp Hārvarda, nepublicē savu bijušo studentu algas pat pilnīgas anonimitātes apstākļos, aprobežojoties ar abstraktākiem rādītājiem (piemēram, ka 13% to absolventu, kas strādā privātā kapitāla un piesaistīto līdzekļu izpirkšanas jomā, var sagaidīt vidējā prēmija USD 80 tūkstošu apmērā). Konfidencialitāte tiek ievērota, lai nodrošinātu speciālistu privātumu, kā arī lai pretendentiem nebūtu pārspīlētu cerību attiecībā uz savām izredzēm.
MBA vēsture sākās ar vienu svarīgs datums. Dortmutas koledža (Ņūhempšīra, ASV) divdesmitā gadsimta rītausmā 1901. gadā saviem absolventiem piešķīra biznesa vadības maģistra grādu. Toreiz tas bija ļoti svarīgi, bet ne tik godājami kā šodien. MBA grāds nozīmēja, ka koledžas absolvents bija gatavs strādāt ražošanā un tirgū. Un tikai pusgadsimtu vēlāk kļuva iespējams iegūt biznesa izglītību Eiropā. Vadošās izglītības iestādes Londonā un Mančestrā Apvienotajā Karalistē bija pirmās, kas uztvēra šo vilni. Pārējā Eiropa “nogatavojās” daudz vēlāk. Krievija ar biznesa izglītību iepazinās jau 90. gados acīmredzamu iemeslu dēļ.
Pirmie MBA programmas absolventi parādījās 1908. gadā Hārvardas Biznesa skolā, kas tika atvērta 1906. gadā. Un 1907. gadā Krievijā tika izveidota Maskavas Augstākā komercskola. Tā kļuva par pirmo biznesa skolu Krievijā un Eiropā. Projektu iniciēja mecenāti un elites pārstāvji Krievijas bizness. Lai gan daži vēsturnieki uzskata, ka MBA ēras sākums pasaulē iezīmējās ar 1902. gadu, kopš tā laika Dārtmutas koledžu Hannoverē Ņūhempšīras štatā (ASV) pirmo reizi vēsturē absolvēja speciālisti, kuri pabeidza M.C.S . (komerczinātņu maģistrs). Šī programma zināmā mērā tiek uzskatīta par MBA prototipu. Taču vēsturnieki šo datumu uzskata par pretrunīgu un neprecīzu, tāpēc 1908. gads tiek uzskatīts par MBA izglītības sākumpunktu.
Protams, šajā vilnī atvērās daudzas skolas, piedēvējot sev priedēkli “bizness”. Laiks ir parādījis, kurš no viņiem piedāvāja kvalitatīvu izglītību, pārējie vienkārši pazuda, un reālās biznesa skolas laika gaitā pārveidoja savas programmas atbilstoši Rietumu modeļiem. Viņi ir izgājuši kvalitātes pārbaudes un saņēmuši akreditāciju. Un tieši viņu diplomi izraisa cieņu no darba devēju puses un garantē ja ne vietu augstākajā vadībā, tad vismaz siltu rokasspiedienu no jūs interesējošā uzņēmuma prezidenta un lielas nākotnes perspektīvas.
Tiesa, šāda izglītība ir dārga. Tāpēc daudzi reflektanti izvēlas studēt biznesa skolās, kas nodrošina tā sauktos “pseido MBA” (junk MBA). Viņi neatbilst standartiem, bet tomēr tiek mācīti. Tie ir lētāki un īsāki, tāpēc tos iecienījuši neinformēti vai ne pārāk ieinteresēti cilvēki.
Ja jūs interesē īsts, akreditēts MBA, sazinieties ar AACSB (American Assembly of Business Schools), AMBA (The Association of MBA) vai EQUIS (Eiropas kvalitātes uzlabošanas sistēmu). Mūsdienās tieši šīs institūcijas akreditē biznesa skolas un MBA programmas. Tieši tajos jūs atradīsiet maksimāli ticamu informāciju par konkrētās Biznesa vadības maģistra apmācības programmas kvalitāti.
Neviena apmācību programma pēdējo simts gadu laikā nav piedzīvojusi tik lielas izmaiņas tik rekordīsā laikā. Un katru no tiem noteica nepieciešamība pielāgoties tā laika realitātei. Pati pirmā biznesa programma ietvēra ekonomikas un grāmatvedības kursus. Tā kā Amerikai tolaik šie speciālisti bija nepieciešami štata finansiālās nestabilitātes dēļ. Tas bija līdzīgi kā augstskolā – uzreiz pēc augstskolas beigšanas varēja doties mācīties. Un šo pieeju kopā ar programmu ātri pārņēma arī citas valstis.
Bet tajā pašā laikā daudzas ļoti cienītas universitātes Amerikā kategoriski atteicās iekļaut MBA kursu savās apmācības programmās aizsprieduma dēļ, ka tas ir “algotnis”. Bija vajadzīgs laiks, līdz sabiedrība pārliecinājās par šādu programmu nepieciešamību. Taču MBA problēmas nebija beigušās. 1959. gadā tika publicēti divi ziņojumi, kas vainoja MBA programmu par tās pieejamību. Autori iebilda, ka tām nevajadzētu līdzināties ikvienam pieejamām brīvdienu mājām, kurās var lieliski pavadīt laiku. Atsaucību jūtam vēl šodien – biznesa izglītība kļuvusi elitāra un tai ir augstas prasības potenciālo kandidātu sagatavotības līmenim.
Paralēli stingrākām prasībām reflektantiem MBA skolas sāka pievērst lielāku uzmanību pētniecībai. Tādā veidā viņi izpelnījās akadēmiskās izglītības pārstāvju labvēlību un izraisīja biznesa pārstāvju dusmas, kuriem bija vajadzīgi nevis teorētiķi-izpildītāji, bet gan darbībai gatavi, uz praksi orientēti vadītāji.
Tāpēc biznesa skolām atbilstoši tā laika prasībām programma bija jāsadala divās daļās: pirmajā kursā tika piedāvātas pamata disciplīnas, bet otrajā tika iekļauti specializētāki priekšmeti, ļaujot studentiem izvēlēties savam mērķim piemērotākos. . Tas kļuva par klasiskā MBA kursa modeļa veidošanas procesu. Mūsdienu biznesa skolām ir diezgan regulāri jāatjaunina programmas materiāli, lai neatpaliktu no laika. Par jaunāko tendenci kļuvusi nepieciešamība programmu papildināt ar disciplīnām, kurām iepriekš netika pievērsta liela uzmanība, taču, kā pierādījusi prakse, tās ir ne mazāk svarīgas kā tiesību zinātne vai finanses. Tie ir vadība, ētika, starppersonu un starpkultūru attiecības utt. Mūsdienīgās MBA programmas nodrošina ne tikai “uzpumpēt” absolventu ar teoriju un praksi, bet arī attīstīt viņu kā personību, nosakot virzienu viņa tālākai izaugsmei.
MBA vēsture Eiropā
Pirmkārt Eiropas valsts, kas uzņēmusi jaunu tendenci biznesa izglītībā, ir Lielbritānija. Tieši Anglijā 20. gadsimta 60. gados, pusgadsimtu pēc ASV, uz Londonas un Mančestras labāko universitāšu bāzes parādījās pirmās MBA skolas Eiropā. Turklāt ideja par šādu elites skolu dibināšanu iesakņojās slikti - dibinātāji tika apsūdzēti par amerikāņu standartu kopēšanu un šķiršanos no savas valsts realitātes. Taču tagad, pusgadsimtu vēlāk, Londonas Biznesa skola ir viena no atzītajām biznesa izglītības līderēm Eiropā.
Jāatzīmē, ka ne visas MBA skolas Eiropā ir pieņēmušas Amerikāņu modelis. Piemēram, IMD, Henley, INSEAD un Ashridge izveidoja uzņēmumu grupu, kas izstrādāja vadības apmācību saviem darbiniekiem. Francijas biznesa skolas ir izveidojušas un pilnībā atbalsta reģionālās un vietējās tirdzniecības kameras. Pirmās Krievijas biznesa skolas izveidi rosināja valsts: 1988. gadā ar īpašu Ministru padomes lēmumu tika dota zaļā gaisma valstī pirmās profesionālās biznesa skolas - Augstākās komercskolas - izveidei.
21. gadsimta MBA
Pēc aptuvenām aplēsēm, katram 250. iedzīvotājam ASV ir MBA diploms, t.i. Ir vairāk nekā miljons speciālistu ar šo kvalifikāciju. Katru gadu vairāki simti tūkstošu studentu izglītībā iegulda miljoniem dolāru. MBA grāds ļauj uzsākt galvu reibinošu karjeru, mēs jau esam par to pārliecināti liels skaits pasaules līmeņa uzņēmumu vadītāji, kuri absolvējuši biznesa skolas: tagad viņi vada tādus uzņēmumus kā eBay, Nike, E-trade, Motorola, Federālo rezervju banka un citi. Krievijā biznesa izglītības vilni uzņēma Maskavas Biznesa skola. Pielāgojoties mūsdienu biznesa prasībām, Maskavas Biznesa skola turpina radīt inovatīvus produktus biznesa izglītības jomā. Skola lepojas ar saviem MBA Company un MBA Start projektiem. Pateicoties jaunāko multimediju tehnoloģiju ieviešanai apmācību kursā un tā studentu pilnīgam atbalstam mācību procesā, efektīvas programmatūra Maskavas Biznesa skola ir diezgan spējīga paaugstināt Krievijas biznesa izglītību augstākos augstumos. augsts līmenis konkurētspēju.
Nesen topmba.com, pazīstama organizācija pasaules tūres Pasaules MBA tūre, MBA uzziņu grāmatu izlaišana: MBA karjeras ceļvedis un MBA tirgus izpēte veica vēl vienu pasaules lielāko darba devēju aptauju International Recruiters Survey 2003. Šī liela mēroga pētījuma mērķis ir noteikt jaunākās tendences biznesa izglītības un MBA absolventu nodarbinātības tirgus. Par dažiem no tiem lasiet tālāk.
Tendences
Aptaujā piedalījās 4000 darba devēju - starptautiskas korporācijas un uzņēmumi, kas neierobežo kvalitatīvu profesionāļu meklējumus ārpus savas valsts. Biznesa izglītības un MBA grāda globalizācija ir viena no galvenajām pētījumā konstatētajām tendencēm.
MBA (Masters of Business Administration) kļūst pieprasīti patiesi globālā mērogā neatkarīgi no tā, vai darba devējs atrodas Bombejā vai Buenosairesā, Bostonā vai Briselē. Un tas paplašina biznesa skolu absolventu iespējas un padara viņus mobilākus.
Piemēram, pēdējā laikā Ņujorkā ir samazinājies darba vietu skaits MBA, bet Pekinā ir īsts šo speciālistu bums. Ir notikusi izaugsme Austrumeiropa, Austrālija un Indija, valstis, kurām vēl nesen bija maza interese par MBA.
Mazāk zināmu skolu absolventi pamazām sāk konkurēt ar eliti. Viņiem nav tik augstas prasības par atalgojumu, un bieži vien ir tikpat daudz zināšanu. Daudzi uzņēmumi, īpaši tie, kas nav starp starptautiskajiem milžiem, dod priekšroku vietējo spēcīgu skolu absolventiem, nevis tiem, kuriem ir pasaulslavenas skolas diploms.
Kā liecina pētījums, MBA absolventu darbā pieņemšanas situācija šogad salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu ir uzlabojusies. Tas attiecas uz divām jomām: ražošanu un konsultācijām. Ražošanas uzņēmumi, īpaši tie, kas aktīvi attīstās starptautiskais tīkls filiāles (piemēram, Siemens, DaimlerChrysler, BASF) pat veido īpašas programmas, lai piesaistītu labākos MBA. Vēl viens strauji augošs tirgus ir IT un telekomunikāciju uzņēmumi. Finanšu sektorā būtiskas izmaiņas nav vērojamas. Taču, pēc vervētāju prognozēm, nākamgad kopumā gaidāma izaugsme
apgabali. MBA algas šogad pieauga par 2%, bet kopumā pēdējo septiņu gadu laikā tās ir pieaugušas par 16,5%. Tiek prognozēts, ka algu pieaugums turpināsies, jo īpaši Ziemeļamerika un Āzijā.
Prognožu veidošana par nākamgad Attiecībā uz MBA likteni eksperti ir optimisma pilni. "Vervētāji atgriežas universitātes pilsētiņā un plāno pieņemt darbā daudz vairāk MBA grādu 2004. gadā nekā pēdējos gados," saka Elisone Edmonds no Mančestras Biznesa skolas. Viņas vārdus apstiprina Melisa Karlsone no Amerikas Tuka Biznesa skolas: "Mēs sagaidām, ka nākamā gada absolventi būs 100% nodarbināti."
Adrians Barets no Starptautiskā MBA nodarbinātības dienesta piebilst: "Arvien vairāk mazie uzņēmumi MBA pieņemšana darbā. Tiek iedarbināta ķēdes reakcija: pirmkārt, viens MBA iegūst darbu šādā uzņēmumā un, saņēmis tiesības pieņemt darbā jaunus darbiniekus, piesaista sev līdzīgus.
Ir vispārpieņemts, ka MBA diploma ieguvējam būs augstākā vadītāja karjera, kura pienākumos ietilpst stratēģiskā vadība un uzņēmuma attīstība. Taču statistika liecina, ka lielākā daļa nodarbojas ar konsultācijām un mārketingu. Pēdējā laikā vismazāk populārā MBA diploma pieteikšanās joma ir e-komercija.
Ko dara MBA absolventi?
Konsultācijas - 18%
Mārketings - 14%
Stratēģiskā plānošana - 12%
Finanšu konsultācijas - 10%
Pārdošana un attīstība - 10%
finanses - 9%
Vispārējā vadība - 8%
Operāciju vadība - 6%
IT/tehnoloģija — 5%
Loģistika/iepirkšana - 5%
E-komercija - 3%
Desmit labākie MBA personāla atlases konsultāciju uzņēmumi 2003. gadā
Accenture
AT Kearney/EDS
Bostonas konsultāciju grupa
Boozs Alens
Bain & Company
Deloitte Consulting
IBM konsultācijas
McKinsey & Co
Mercer vadības konsultācijas
Rolands Bergers
Desmit populārākās bankas un finanšu uzņēmumi, kas pieņem darbā MBA grādus 2003. gadā
ABN Amro
Amerikāņu ekspresis
Barclays Capital
Citigroup
Deutsche Bank
GE Capital
Goldman Sachs
JP Morgans Čeiss
Merila Linča
Morgans Stenlijs
Desmit populārākie ražošanas uzņēmumi, kas pieņem darbā MBA grādus 2003. gadā
Eli Lilija
Fords
General Electric
General Motors
GlaxoSmithKline
Džonsons un Džonsons
L'Oreal
Pfizer
Procter & Camble
Unilever
2003. gadā 10 populārākie MBA darbā pieņemšanas uzņēmumi
AOL Time Warner
AT&T
Bērtelsmans
British Telecom
IBM
Lūsents
Microsoft
Philips
Siemens
Vodafone
Ko vēlas darba devēji?
Pētījums liecina, ka vairāk nekā puse darba devēju (53%) meklē kandidātus ar darba pieredzi no viena līdz četriem gadiem, 38% interesē speciālisti ar stāžu no 4 līdz 8 gadiem. Saskaņā ar vervētāju teikto, tie ir šie MBA optimāla kombinācija jaunība, enerģija, profesionalitāte un saprātīgas ambīcijas. Tie, kuriem ir vairāk nekā 8 gadu profesionālā pieredze, jau tagad var sagaidīt daudz lielāku atalgojumu, augstāku amatu un ekskluzīvāku darbu. Bet šādu kandidātu ir maz, tātad arī darba devēju (9%), kā arī absolūtu iesācēju bez pieredzes (5%).
Runājot par profesionālajām prasmēm, darba devēji par prioritāti izvirza spēju vadīt cilvēkus, domāt stratēģiski un līdera prasmes. Tas, viņuprāt, ir daudz svarīgāk par akadēmiskajām, finanšu un IT zināšanām. Citas svarīgas veiksmīga kandidāta un topošā vadītāja sastāvdaļas ir uzņēmība, starptautiskā tirgus zināšanas un starptautisku sakaru klātbūtne, spēja domāt un strādāt globālā mērogā.
Ko vēlas MBA?
Kā zināms, MBA grādu iegūst ne tikai karjeras, bet arī lielu ienākumu dēļ. Interneta biznesa uzplaukums 1999. gadā (tā sauktais dot.com bums) paaugstināja MBA algas stratosfēras augstumos. Taču šī tirgus sabrukums nākamajā gadā un ekonomikas lejupslīde, kas sākās 2001. gadā, atvēsināja darba devēju degsmi, un vidējais algu līmenis kritās. Un tikai šogad atkal ir neliels kāpums, kas, pēc prognozēm, turpināsies arī turpmāk un līdz 2004. gada beigām sasniegs pirmskrīzes līmeni. (skat. 2. diagrammu). Tiesa, MBA algu pieaugums ir novērots tikai ASV un Āzijā,
Eiropā pagaidām viss paliek pa vecam. Sagaidot nākamo uzplaukumu, eksperti iesaka netērēt laiku un pieņemt darbus, kas var neatbilst atalgojuma cerībām, bet var palīdzēt attīstīt profesionālās prasmes, zināšanas un sakarus. Lai gan, neskatoties uz ekonomikas nestabilitāti, spēle ir sveces vērta: galu galā, saskaņā ar statistiku, MBA diploms nodrošina tā īpašniekam ienākumu pieaugumu par 50–100%, salīdzinot ar to, kas viņam bija iepriekš.
Vidējā MBA alga ASV un Eiropā ($)
1996 - 65106
1997 - 66678
1998 - 66563
1999 - 73807
2000 - 78372
2001 - 81680
2002 - 74367
2003 - 75846
Visvairāk augstas algas- finanšu sektorā šeit ir vislielākās prēmijas un kompensācijas, kā rezultātā vidējie kopējie šajā jomā strādājošo MBA gada ienākumi pārsniedz 100 tūkstošus USD Otro vietu finansiālās pievilcības ziņā šodien ieņem konsultācijas. Tomēr, ja ņem vērā bonusus, tad augsto tehnoloģiju bizness (IT, telekomunikācijas, telefonija) ir gandrīz tikpat labs kā tas.
Kopējais ienākumu līmenis pa nozarēm ($)
Produkcija: alga 69392, prēmija 13642
Augstās tehnoloģijas: alga 69281, piemaksa 20656
Konsultācijas: alga 73964, piemaksa 16143
Finanses: alga 81144, piemaksa 26107
Uzņēmumi, kas darbojas ASV un Rietumeiropa, piedāvāt aptuveni tādu pašu atalgojumu MBA absolventiem. Nedaudz zemākas ir arī starptautiskās korporācijas un investīciju bankas, kas atrodas Āzijā (lai gan galvenokārt lielajos finanšu centros - Honkongā, Tokijā, Šanhajā). Zemāki ienākumi MBA programmām Latīņamerika un Austrumeiropa. Tam ir vairāki iemesli: nestabila ekonomika, mazāka investīciju pievilcība, nestabila valūta un arī zemākas dzīves dārdzības. Pēdējam, starp citu, ir liela nozīme, izvēloties
e darba vietas. Galu galā, protams, reālie ienākumi ir daudz svarīgāki nekā nominālie ienākumi. Un skaitļi liecina, ka, piemēram, Meksikā dzīves dārdzība ir par 24% zemāka nekā štatos. Tas nozīmē, ka atzīmētā algu atšķirība 33% apmērā nav īpaši būtiska, jo meksikāņa un amerikāņa ar MBA dzīves līmenis ir aptuveni vienāds. Tajā pašā laikā, teiksim, Japāna ir par 36% dārgāka nekā ASV, savukārt japāņu MBA nopelna vidēji par 10% mazāk, tātad viņa dzīves līmenis ir ievērojami zemāks. Ja ticat skaitļiem, vislabāk jūtas tie ar MBA grādu, kas dzīvo un strādā Austrumeiropā. Ieslēgts
Piemēram, dzīves dārdzība Ungārijā ir par 55% zemāka nekā ASV, un algas ir tikai par 44% zemākas. Pētījumā nav līdzīgu skaitļu par Krieviju. Bet, ja ņem vērā, ka Maskava ir viena no dārgākajām pilsētām pasaulē, tad diezin vai varētu parādīties tāda pati optimistiska aina kā ar Ungāriju.
Vidējā MBA alga pēc reģiona ($)
ASV — 76953
Rietumeiropa - 75929
Āzija - 70182
Latīņamerika - 51070
Austrumeiropa - 49667
Patriks Makdonalds
Caroline Cimmerman MBA no INSEAD sniedza parasto priekšrocību kopumu: izpratni par uzņēmējdarbības pamatiem un plašu savienojumu tīklu. Tomēr viena prasme, ko programma nepiedāvāja, bija programmēšana Python.
Python ir viens no svarīgākajiem rīkiem Cimmermana darbā (viņa veic datu analīzi un apstrādi mūzikas uzņēmumā BMG). Taču tehnisko iemaņu trūkums viņai netraucēja pieteikties uz kādu amatu, jo INSEAD viņa iemācījās pareizo pieeju problēmām – no tām nebaidīties. Un Cimmermane mācīja sev Python, izmantojot tiešsaistes kursus.
Vēlme apgūt kaut ko jaunu, ko nezināt, tiek vērtēta augstāk par plašām zināšanām tehnoloģiju nozarē, saka Cimmermans.
Spēja atrisināt sarežģītas problēmas ir viena no piecām galvenajām MBA prasmēm, ko meklē darba devēji, liecina FT 2018. gada FT MBA prasmju trūkumu apsekojums. Pētījumā piedalījās vairāk nekā 70 no pasaules lielākajiem darba devējiem.
FT dati liecina, ka darba devēji labprāt pieņem darbā absolventus ar nepieciešamajām sociālajām un psiholoģiskajām īpašībām (mīkstajām prasmēm), piemēram, spēju strādāt komandā un atrast kopīgu valodu ar visdažādākajiem cilvēkiem (tās tika nosauktas par svarīgākajām). attiecīgi 64 un 54% FT respondentu) .
MBA programmas tradicionāli nodrošina dažādas profesionālās zināšanas un smagas prasmes, un darba devēji saka, ka kandidāti ar atbilstošām prasmēm (piem. grāmatvedība kas zina mārketingu, ekonomiku, programmēšanu vai svešvalodas) ir vieglāk atrast.
Sjūzena Sandlere Brenana, MIT Sloanas vadības skolas asociētā dekāne, saka, ka noderīgas sociāli psiholoģiskās prasmes palīdzēs viņiem aizsargāt savu darbu automatizācijas laikmetā. Taču darbinieka pieņemšanas stadijā šādas īpašības ir grūtāk novērtēt nekā tādas pašas zināšanas grāmatvedībā. Mūsdienās uzņēmumi arvien vairāk izmanto kandidātu iepriekšēju tiešsaistes testēšanu, kas nozīmē, ka intervijas stadijā nonāk tikai pretendenti ar nepieciešamajām profesionālajām zināšanām un pieredzi. Spēja veidot, uzturēt un paplašināt sakarus var būt ļoti vērtīga darba devējam, taču bez nepieciešamajām tehniskajām iemaņām absolvents netiks uzaicināts uz interviju, saka Sandlers Brennans.
Vadošie darba devēji arvien biežāk sāk paust skepsi pret biznesa skolām kā kanālu apmācīt darbiniekus ar nepieciešamajām prasmēm - gan sociāli psiholoģiskām īpašībām, gan profesionālajām zināšanām.
Svarīgākās prasmes darba devējiem
1) Spēja strādāt komandā 2) Spēja strādāt ar dažādiem cilvēkiem 3) Spēja risināt sarežģītas problēmas 4) Spēja veidot, uzturēt un paplašināt attiecības ar cilvēkiem 5) Laika vadība un spēja noteikt prioritātes
"Mēs sagaidām, ka kandidātiem ir profesionāla pieredze, spēja vadīt komandu un koordinēt darbu ar klientiem," saka Anna Purchas, KPMG UK partnere. Konsultāciju uzņēmums meklē kandidātus ar atbilstošu pieredzi, līdera īpašībām un aizraušanos ar darbu. Taču KPMG UK konstatēja, ka šādus kandidātus var atrast ne tikai biznesa augstskolās, bet arī citos uzņēmumos, īpaši tehnoloģiju sektorā. "Mēs nepieņemam darbā MBA grādus un pat neizsekojam, cik daudziem mūsu darbiniekiem ir MBA grādi," sacīja Purčas.
Darba devēji visās nozarēs ir atzinuši, ka visgrūtāk ir atrast lielo datu analītiķu darbu. 13% FT respondentu teica, ka šādus speciālistus nav iespējams nolīgt.
Kandidātiem uz kiberdrošības vai datu analītikas lomām KPMG ir jābūt stingrai izpratnei par programmēšanas valodām, piemēram, Python un R, un datu vizualizācijas rīkiem, piemēram, Tableau.
Cimmermane stāsta, ka tehniskā satura trūkums MBA programmā neietekmēja viņas apmierinātību ar kursu, un iegūtās zināšanas un pieredze jau bija vērtīga, taču viņa uzskata, ka biznesa augstskolas nepievērš pietiekamu uzmanību tehniskajām prasmēm, savukārt daudzi to absolventi doties strādāt tehnoloģiju nozarē.
Absolventu vadības uzņemšanas padomes (organizācijas, kas administrē iestājeksāmenus biznesa skolās) izpilddirektore Sangeet Chufla stāsta, ka biznesa skolas cenšas savām programmām pievienot tehniskās disciplīnas un šis process notiek diezgan ātri.
Tomēr trešā daļa FT aptaujāto tehnoloģiju uzņēmumu teica, ka viņiem ir visgrūtāk atrast MBA absolventus ar programmēšanas prasmēm.
Piecas prasmes, kuras darba devējiem ir visgrūtāk atrast
1) Spēja ietekmēt citus 2) Stratēģiskā domāšana 3) Enerģija un noturība 4) Spēja analizēt lielos datus 5) Spēja risināt sarežģītas problēmas
Gandrīz puse pētījuma dalībnieku atzina, ka viņiem ir grūtības atrast biznesa skolu beidzējus ar nepieciešamajām prasmēm un īpašībām, un grūtības ar katru gadu kļūst arvien lielākas.
Chufla iesaka biznesa skolām spert divus soļus: identificēt kandidātus ar potenciālajiem darba devējiem un likt studentiem studiju laikā risināt nepazīstamas problēmas un sazināties ar cilvēkiem, kas atšķiras no viņiem. Tas viss viņiem palīdzēs viņu darbā.
MBA absolventi parasti piekrīt darba devējiem, ka vissvarīgākās ir piemērotas sociālās un psiholoģiskās īpašības, liecina FT aptauja. Tomēr viņi novērtē savu stiprās puses nekā darba devēji. Elitāro biznesa skolu absolventi kā savas stiprākās īpašības visbiežāk minēja enerģiju un izturību, kā arī spēju risināt sarežģītas problēmas. Personāla atlases speciālisti saka, ka šīs ir tās īpašības, kuras viņiem ir visgrūtāk atrast biznesa skolas kandidātos. Sandlers Brennans atzīst, ka MBA absolventi pārvērtē savas spējas.
Tulkojusi Nadežda Beļičenko
Financial Times veica aptauju darba devēju vidū par prasmēm, kuras viņi vēlas redzēt MBA absolventos. Respondenti bija 48 uzņēmumi, kas sadalīti 12 tautsaimniecības nozarēs ( finanšu darbības, mazumtirdzniecība, e-komercija un citi). Uzņēmumi ir lokalizēti visā pasaulē: pētniecības pulkā bija pārstāvji no ASV, Eiropas, Brazīlijas, Ķīnas, Nigērijas un citām valstīm.
Aptaujas būtība ir novērtēt pretendentu ar MBA diplomu prasmes. Kopumā ir 29 šādas prasmes (mīkstās un cietās prasmes), un uzņēmumiem ir jāizvēlas vissvarīgākā un vismazākā no tām. Aptauja tika veikta anonīmi.
Vissvarīgākās prasmes
- Spēja strādāt ar dažādiem cilvēkiem (“nobalsoja” 76% aptaujāto).
- Efektīva laika vadība (72%).
- Izpratne par digitālo tehnoloģiju un inovāciju ietekmi uz uzņēmējdarbību.
Respondentiem svarīgākās prasmes ir mīkstās iemaņas, savukārt otršķirīga loma bija “hard prasmes”, priekšmetu pamatzināšanām. Tajā pašā laikā uzņēmumi norādīja, ka atrast absolventu, kas spēj pārvaldīt savu laiku, ir diezgan grūti.
Cieto prasmju trūkums pirmajā pieciniekā, pēc aptaujāto domām, ir saistīts ar konkrēto uzņēmumu darbības specifiku. Ļoti specializētās nozarēs (piemēram, nafta un gāze, inženierbūvniecība, transports un enerģētika) MBA grāds nav noteicošais faktors, izvēloties darbinieku vadošam amatam. Darba devēji nav pārliecināti, ka biznesa skolas sniedz nozarei atbilstošas zināšanas un māca pareizās prasmes.
Mazāk svarīgas prasmes
- Mārketinga prasmes.
- Statistikas prasmes.
- Korporatīvā atbildība un vides pārvaldība.
- Programmēšana.
- Augsti specializētas zināšanas un prasmes finanšu jomā.
Vēl viens iemesls, kāpēc “smagās prasmes” tiek klasificētas kā mazāk svarīgas, ir tas, ka darba devēji nav pārliecināti, ka MBA programmu gadījumu izpēte būs piemērota viņu uzņēmumiem. Pēc respondentu domām, lielākā daļa biznesa skolās pētīto gadījumu ir balstīti uz lielo amerikāņu korporāciju piemēriem. Iegūtās zināšanas ir grūti pielietot maziem uzņēmumiem ar savām tradīcijām un reģionālajām īpatnībām.
Visgrūtākās prasmes pieņemt darbā
- Sociālo mediju izmantošana peļņas palielināšanai.
- Kouča jeb kouča prasmes, spēja apmācīt citus.
- Finanšu prognozēšana.
- Darbs ar lielajiem datiem.
- Prasmes zīmola veidošanā un zīmola stāstu rakstīšanā.
Grūtības sākas, kad vadošā amatam tiek meklēts kandidāts ar tehniskām prasmēm un pieredzi. Piemēram, produktu vadītājam IT uzņēmumā jābūt gan labam vadītājam, gan jāpārzina Big Data analīzes metodoloģija. Tāpēc šeit svarīgs ir ne tikai MBA grāds, bet arī nozares kvalifikācija.
Visvienkāršākās prasmes darbā pieņemšanai
- Mārketinga prasmes.
- Projektu vadība.
- Komunikācijas prasmes. Tīklošana.
- Spēja risināt sarežģītas problēmas.
- Spēja strādāt ar dažādiem cilvēkiem.
Atrast MBA absolventu ar praktiskām iemaņām mārketingā vai projektu vadībā ir vieglāk, jo šos priekšmetus biežāk māca biznesa skolās.
Pamatojoties uz ft.com pētījumu
Rakstījusi un tulkojusi Inna Kolduna