Musi być miejsce pracy. Miejsce pracy - co to jest? Miejsce pracy pracownika: rodzaje, księgowość i certyfikacja. Rozliczanie i racjonowanie miejsc pracy
Miejsce pracy to przestrzeń, która zgodnie z prawem należy do Ciebie w pracy. Jeśli jest to wygodne, stanie się twoim ulubionym "kącikiem inspiracji", a jeśli nie - znienawidzonym więzieniem. Przekształcenie zwykłego miejsca pracy w ulubione i wygodne miejsce pracy nie jest tak trudne, jak się wydaje.
Wygodny pulpit to połowa sukcesu w organizowaniu miejsca pracy. Taki stół powinien być na tyle duży, aby było wystarczająco dużo miejsca nie tylko na komputer, ale także na wszystkie niezbędne rzeczy. A także stoły komputerowe muszą być z półkami na klawiaturę i jednostkę systemową. Co najlepsze, jeśli biurko jest wykonywane na zamówienie, to można wyposażyć go przynajmniej w podnóżek, przynajmniej w szufladę na kosmetyki.
Właściwy stół zawsze wybiera właściwe miejsce - takie, w którym czujesz się spokojny i pewny siebie. Najbardziej niewygodną rzeczą, o jakiej możesz pomyśleć, jest siedzenie tyłem do drzwi. Będziesz musiał się odwrócić, aby uzyskać jakikolwiek hałas. A nawet oduczywszy się odwracania głowy, podświadomie nadal będziesz mieć się na baczności - nie jest łatwo siedzieć plecami do potencjalnego źródła niebezpieczeństwa. Jednak zaradni mieszkańcy biura w takich przypadkach instalują nad monitorem małe lusterko wsteczne.
Ekaterina Mieleszenko Specjalista ds. Zasobów Ludzkich, Nowosybirsk Oddział Alfa Strachowanie SA: „Pracownicy naszej firmy mają możliwość zorganizowania i usprawnienia swojego miejsca pracy według własnych upodobań (układ stołów, indywidualny dobór materiałów biurowych). Każdy dział wyposażony jest w nowe meble biurowe, nowoczesny sprzęt i klimatyzatory. Wiele biur ma rośliny domowe - to ożywia atmosferę i ozdabia biuro. Ponadto dla wygody pracowników w holu znajdują się miękkie sofy oraz ekspres do kawy.
Opcja jest wyjątkowo niefortunna, gdy stolik innego znajduje się za plecami jednego pracownika. Ogólnie rzecz biorąc, każdy układ stołów wpływa na nerwy, w których koledzy widzą bajki flash lub gry w pasjansa na ekranie twojego monitora. Niektórzy szefowie celowo ustawiają biurka w biurze w taki sposób, aby kontrolować podwładnych. Efektem tego będzie ciągła rotacja nerwowo osłabionych pracowników.
Idealnie, za osobą powinna znajdować się ściana, a pożądane jest, aby okno znajdowało się po lewej stronie lub bezpośrednio przed tobą. Ale nie możesz uzyskać wystarczającej liczby ścian dla wszystkich, więc przegrody uratują sytuację. Ich minus jest taki sam jak plus – nic przez nie nie widać, a zamknięta przestrzeń męczy psychicznie. Jeśli jesteś zmuszony do pracy w takich warunkach, spróbuj stworzyć iluzję przestrzeni - zawieś przed sobą obraz z pejzażem lub zdjęcie morza.
Twój elektroniczny odpowiednik
Z komputerem spędzamy więcej czasu niż z naszą drugą połówką, dlatego tak ważne jest, aby znaleźć z nim wzajemne zrozumienie. A to oznacza, w idealnym przypadku, posiadanie monitora ciekłokrystalicznego, myszy laserowej i ergonomicznej klawiatury. Wszystkie te wygodne przedmioty pozwalają zmniejszyć zmęczenie oczu i dłoni. Oczywiście trochę czasu zajmie przyzwyczajenie się do pracy na ergonomicznej klawiaturze z klawiszami podzielonymi na dwie połówki. Ale twoje nadgarstki ci podziękują. Mata ze specjalnym guzkiem na nadgarstek również dobrze pomaga w walce z przemęczeniem dłoni. Monitor LCD jest bezpieczny dla oczu, ale nadal emituje promieniowanie z takiego monitora. Zasadniczo jest skierowany do góry i do tyłu. A jeśli twoi koledzy siedzą bliżej niż półtora metra od twojego komputera, to oni muszą pochłaniać promieniowanie.
Tylko władze mogą zapewnić pełne bezpieczeństwo miejsca pracy. I to nie dlatego, że cię nie pociągnie, ale ze względu na zakup certyfikowanego sprzętu i koszt jego uziemienia. Według specjalistów ds. ochrony pracy brak uziemienia jest jednym z najczęstszych naruszeń w urzędach. I z powodu tego naruszenia powstaje silne pole elektromagnetyczne. W praktyce powoduje stres, zmęczenie, senność i ból głowy nawet szybciej niż szkodliwi koledzy i ciężka praca biurowa.
Komputer to szczególna rzecz i lubi być umieszczony na stole z wygodami. Monitor powinien znajdować się naprzeciwko oczu lub nieco niżej w odległości około 50 - 60 cm Klawiatura musi znajdować się na specjalnym stojaku pod blatem stołu. Jeśli nie masz biurka komputerowego, dostosuj wysokość krzesła tak, aby łokcie były zgięte pod kątem prostym podczas pracy na klawiaturze, w przeciwnym razie ryzykujesz chorobą stawów.
Nawiasem mówiąc, specjalne krzesło obrotowe jest również obowiązkowym atrybutem wygodnego miejsca pracy. Bardzo dobrze, jeśli takie krzesło ma z tyłu wygodne zagięcie dopasowujące się do kształtu kręgosłupa, takie zagięcie można wykonać za pomocą miękkiego wałka. Jeśli siedzisz na zwykłym krześle bez kółek, możesz je wygodniej ustawić, umieszczając podparcie pod tylnymi nogami krzesła - bardzo przydatne jest siedzenie na pochyłej powierzchni. I pozwól kolegom śmiać się z twoich rolek i podstawek - śmiech przedłuża życie.
I wreszcie człowiek potrzebuje powietrza. Nowoczesne biura wyposażone są w klimatyzatory, ale za komfortową temperaturę o każdej porze roku trzeba płacić przede wszystkim przy braku tlenu. Po pierwsze, klimatyzator nie pobiera powietrza z ulicy, jak myśli wiele osób, ale napędza je w pomieszczeniu. Po drugie klimatyzator osusza powietrze i niszczy w nim tzw. jony powietrza, a wszystko to sprawia, że zimny strumień jest martwy. Mówią, że myszy laboratoryjne umierają z takiego powietrza w ciągu kilku dni. Pracownicy biurowi są oczywiście bardziej wytrwali, ale i tak częściej otwierają okno!
Pod nadzorem państwa
Wygodę naszych krzeseł oraz stopień przyjazności naszych monitorów ocenia inspekcja pracy i nadzór sanitarno-epidemiologiczny. Aby zrozumieć, czy taka kontrola jest ściśle sprawowana, wystarczy przypomnieć sobie, ile razy widzieliście biura z pracownikami siedzącymi jeden na drugim i brak choćby cienia komfortu. Sytuacja jednak stopniowo się zmienia, bo już dziś organizacje, które przeszły certyfikację w Centrum Bezpieczeństwa i Higieny Pracy otrzymują ulgi podatkowe. I tylko takie organizacje mają możliwość wejścia na rynek międzynarodowy ze swoimi towarami i usługami.
Miejsca pracy można certyfikować, kontaktując się z centrum ochrony pracy. Tutaj zmierzą oświetlenie w miejscu pracy, określą poziom hałasu, wibracji, częstotliwość pulsacji światła, parametry pola elektromagnetycznego oraz ocenią położenie stołów komputerowych. Na podstawie wszystkich tych cech określana jest klasa warunków pracy i przeprowadzana jest certyfikacja. Jeśli parametry nie spełnią norm, pracownicy będą musieli cierpieć przez kolejne 5 lat, a okres przeznaczony na poprawę warunków pracy będzie trwał. Specjaliści z Centrum Bezpieczeństwa i Higieny Pracy twierdzą, że gdyby wszędzie przestrzegano norm sanitarnych, choroby zawodowe byłyby o rząd wielkości mniejsze.
Odpoczywaj w miejscu pracy
W dobrym miejscu pracy pracownik nie siedzi w godzinach nadliczbowych. A wszystko dlatego, że dobre miejsce pracy pomaga zrobić wszystko szybko i na czas. Jest wyposażony we wszystko, czego potrzebujesz - od telefonu po ICQ na komputerze. Wbrew opinii niektórych pracodawców, ICQ jest potrzebne nie do umawiania się z arabskimi macho, ale do szybkiej i cichej komunikacji z kolegami. Nie możesz oszczędzić pieniędzy na wygodne drobiazgi, takie jak odrywane podkładki, naklejki, foldery, teczki, stojaki na płyty CD. Ważne jest, aby wziąć pod uwagę lokalizację szafek, regałów, kopiarki w biurze. Jeśli za każdym razem, gdy w drodze do szafy upuścisz drzewo cytrynowe lub krzesło z oburzonym kolegą, czas przenieść meble!
Pavel Tibenkov, szef działu PR SVsoft Nowosybirsk LLC: „Aby ludzie dobrze pracowali, konieczne jest zapewnienie im niezbędnych udogodnień. Na przykład mamy potrzebę organizowania krótkich spotkań w ciągu dnia roboczego. W tym celu używany jest projektor, tablica, na której można rysować, a następnie drukować z niej zapisy. Poszczególne miejsca pracy są oddzielone przegrodami z przyciemnionymi ścianami. Dogodnie wyposażone pomieszczenia pozwalają na efektywne wykorzystanie czasu pracy.
Ważne jest również zapewnienie stref rekreacyjnych w biurze lub poza nim. Jeśli postawisz stół, sofy, fotele, czajnik, naczynia, lodówkę w osobnym pomieszczeniu, to „przekąski” kolegów będą znacznie mniej rozpraszające niż ich żucie przy sąsiednim stoliku.
Przyjemną atmosferę w biurze można łatwo stworzyć za pomocą eleganckich detali wnętrza - fotografii, obrazów, plakatów, akwarium. Bardzo ważne jest, aby uprawiać rośliny w biurze, a nie ciernie i kaktusy są bardziej korzystne dla ludzi, ale rośliny o mięsistych liściach i wszelkiego rodzaju bocji. Warto zadbać o komfort w miejscu pracy i każdy na własną rękę - umieść swoje ulubione zdjęcie na pulpicie, umieść śmiesznego dziwaka na monitorze lub zawieś hasło na swojej przegrodzie w duchu: „Praca to nie wilk”. Umieść swoją duszę w swoim miejscu pracy, a odwzajemni się!
Jak wiele osób wie, miejsce pracy jest integralną częścią każdej struktury produkcyjnej i technologicznej organizacji lub przedsiębiorstwa. Na to miejsce zwraca się szczególną uwagę, ponieważ od tego zależy wydajność procesu produkcyjnego i pracy pracownika jako całości. Ale niewiele osób wie, że na jego organizację nakładane są specjalne wymagania, bez uwzględnienia których można ponieść poważne konsekwencje, aż do otrzymania grzywien i zamknięcia samego przedsiębiorstwa.
Definicja miejsca pracy
W ogólnym znaczeniu miejsce pracy to ograniczony obszar w przestrzeni ogólnego obszaru produkcyjnego w przedsiębiorstwie (w organizacji) lub poza nim, który jest przypisany do jednego lub więcej pracowników i jest wyposażony we wszystkie niezbędne urządzenia do wykonywania zadania. Wiele osób myli tę definicję z miejscem pracy, czego nie należy robić. Miejsce pracy i miejsce pracy to dwie różne rzeczy. Miejscem pracy może być zakład, fabryka, przestrzeń biurowa. Innymi słowy, moment, w którym pracownik codziennie przychodzi wykonywać swoje obowiązki służbowe.
Miejsce pracy w przemyśle: definicja i klasyfikacja
Przyjrzyjmy się dalej tej kwestii. Istnieje coś takiego jak miejsce pracy produkcyjnej. Tak nazywa się część strefy przestrzeni przemysłowej (warsztat lub dział), która jest wyposażona we wszystkie niezbędne urządzenia (narzędzia, urządzenia, maszyny) do wykonywania obowiązków pracowniczych (zadań, pracy) przez jednego lub więcej pracowników.
Istnieje kilka rodzajów takich miejsc, które są klasyfikowane według:
- Funkcje, które powinny być realizowane w określonym obszarze: miejsce pracy pracodawcy, pracownika i innego personelu.
- Zawody pracowników: stanowisko pracy elektryka, technologa, operatora maszyn itp.
- Znak podziału obowiązków pracowniczych: indywidualne lub grupowe miejsce pracy (odpowiednio miejsce jednego pracownika lub jego grupy).
- Stopnie automatyzacji wykonywanych zadań: ręczne, zmechanizowane, sprzętowe, zautomatyzowane stanowisko pracy.
Organizacja miejsca pracy
Jak widać, wszystkie prace mają swoje własne cechy, które są bezpośrednio związane z główną działalnością. Dlatego stan, w którym znajduje się miejsce, determinuje dalszy poziom pracy. Co więcej: miejsce pracy jest integralną częścią ogólnego środowiska pracy. Słabo wyposażone miejsce pracy może negatywnie wpłynąć na samopoczucie, nastrój lub wydajność pracownika. Z kolei dobrze wyposażone miejsce zwiększy efektywność wykonywania niezbędnych zadań.
Prawie wszystko, co wpływa na wydajność, można przypisać organizacji miejsca pracy. To znaczy sprzęt (maszyny, komputery), oświetlenie, układ, konserwacja. Jeśli przynajmniej jeden z tych czynników nie zostanie wzięty pod uwagę lub wzięty pod uwagę niepoprawnie lub niewystarczająco, nie należy oczekiwać jakościowego przepływu pracy. Każde zaniechanie w organizacji może prowadzić do utraty czasu pracy przydzielonego do pracy, obniżenia jakości wytwarzanych produktów lub wykonywanych zadań itp.
Dlatego, aby zapobiec nieuzasadnionym kosztom, duże przedsiębiorstwa przeprowadzają certyfikację miejsc pracy. Ta procedura pozwala sprawdzić, czy stanowisko pracy jest zgodne z normami, czy spełnione są warunki pracy.
Wymagania do pracy
Podczas certyfikacji eksperci sprawdzają:
- Pomieszczenia, w których znajdują się miejsca pracy.
- Wentylacja i ogrzewanie.
- Oświetlenie.
- Ekwipunek.
- Inne warunki pracy.
Podczas kontroli należy wziąć pod uwagę wszystkie warunki sanitarno-epidemiologiczne. W idealnej sytuacji wszystkie szkodliwe czynniki, które niekorzystnie wpływają na zdrowie człowieka, nie powinny w ogóle istnieć, a przynajmniej powinny być zminimalizowane. Należą do nich różne odgłosy maszyn produkcyjnych, zanieczyszczenie powietrza w pomieszczeniach, niewłaściwie dobrany rodzaj oświetlenia itp.
Jeżeli jakiekolwiek wymagania dotyczące miejsca pracy nie są brane pod uwagę, takie przedsiębiorstwo jest uważane za nieprzydatne do pracy i może zostać zamknięte bezterminowo w celu wyeliminowania czynników szkodliwych lub na stałe.
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Oprócz warunków sanitarno-epidemiologicznych ważnym czynnikiem decydującym o wygodzie miejsca pracy jest bezpieczeństwo. Bezpieczeństwo i ochrona pracy w miejscu pracy jest podstawowym zadaniem nie tylko samego państwa, ale także pracodawcy. Zgodnie z przepisami i ustawami Federacji Rosyjskiej, a także Konstytucją, każdy pracownik ma prawo do pracy w bezpiecznym i zdrowym środowisku, musi mieć zapewnione wszystko, co niezbędne, w tym świadczenia socjalne itp.
Przedsiębiorstwo lub organizacja zatrudniająca powyżej pięćdziesięciu pracowników powinna mieć specjalną służbę odpowiedzialną za ochronę pracy. Jeśli liczba pracowników jest mniejsza, nie musisz tworzyć usługi. Niemniej jednak musi być obecny przynajmniej jeden specjalista odpowiedzialny za ochronę pracy.
Wymagania bezpieczeństwa
Takie służby lub specjaliści odpowiedzialni za bezpieczeństwo i zdrowie pracowników powinni zrobić wszystko, aby zapewnić komfortowe i bezpieczne środowisko do wykonywania obowiązków służbowych. W tym celu działają w trzech obszarach:
- Odprawa bezpieczeństwa przed pracą. Może to być odprawa ustna, taka jak rozmowa wyjaśniająca między kierownikiem budowy a nowym pracownikiem w zakładzie.
- Okresowa kontrola miejsca pracy. Świetnym przykładem miejsca pracy jest takie, w którym wszystkie szkodliwe czynniki są minimalizowane. Dlatego specjaliści ds. bezpieczeństwa od czasu do czasu powinni przeprowadzać inspekcje w miejscu pracy, aby znaleźć i wyeliminować te same czynniki. Na przykład specjalista może obserwować pracę operatora maszyny, aby dowiedzieć się, czy wie o środkach bezpieczeństwa w praktyce.
- Szkolenie BHP dla pracowników. W tym celu wdrażane są specjalne programy, które mogą być zarówno obowiązkowe, jak i wprowadzające. Należą do nich np. wieszanie tabliczek motywacyjnych z przypomnieniem o bezpieczeństwie w miejscu pracy.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa pracy
Jak wspomniano wcześniej, ochrona pracy w miejscu pracy to zadanie nie tylko dla państwa, ale także dla pracodawcy. Każdy przełożony musi zapewnić odpowiednie badania zdrowotne pracowników, którzy wykonują ciężką pracę lub są codziennie narażeni na szkodliwe substancje opisane w przepisach prawa pracy.
- utworzenie komitetu ds. zarządzania ochroną pracy;
- zatwierdzanie instruktażu z zasad bezpieczeństwa podczas pracy;
- zmiany w przepisach bezpieczeństwa;
- udział w dochodzeniu wszelkich wypadków, które wydarzyły się podczas pracy;
- ocena warunków pracy;
- sprawdzanie przestrzegania przepisów bezpieczeństwa przez pracowników.
Pracownik musi być również świadomy ochrony pracy
Oprócz odpowiedniej usługi i pracodawcy, sam pracownik jest zobowiązany do monitorowania bezpieczeństwa w swoim miejscu pracy. Tak więc w art. 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej rejestruje się następujące obowiązki pracownika w zakresie ochrony pracy:
- Obowiązkiem pracownika jest wiedzieć o każdym prawidłowym sposobie wykonania danego zadania, środkach ostrożności i pierwszej pomocy w razie wypadku przy pracy. Ponadto warto sprawdzić znajomość podstawowych wymagań dotyczących ochrony pracy w miejscu pracy.
- Pracownik musi przestrzegać zasad bezpieczeństwa określonych w odpowiednich instrukcjach i aktach przedsiębiorstwa lub organizacji.
- Pracownik jest zobowiązany do prawidłowego używania sprzętu ochronnego podczas pracy.
- Pracownik jest obowiązany zawiadomić pracodawcę lub inną upoważnioną osobę o sytuacjach, które w taki czy inny sposób mogą zagrażać życiu i zdrowiu.
- Pracownik musi przejść badanie lekarskie, jeśli wymaga tego pracodawca lub inna upoważniona osoba, zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem danego kraju.
W miejscu pracy wielu spędza 8-10 godzin dziennie. Wygodne miejsce pracy pozwala nie tylko na uniknięcie kar za lekceważenie prawa pracy, ale także na uzyskanie większej efektywności od pracownika.
Zastanów się, jakie są wymagania stawiane nowoczesnemu miejscu pracy .
Obszar roboczy
Podstawowe pojęcia charakteryzujące miejsce pracy i stosowane w prawie pracy zawarte są w art. 209 Kodeksu Pracy.
Miejsce pracy jest więc miejscem wyposażonym w niezbędne środki do wykonania zadania produkcyjnego, w którym pracownik musi się znajdować, aby wykonywać swoje obowiązki służbowe. Jest bezpośrednio lub pośrednio pod kontrolą pracodawcy.
Organizacja miejsca pracy odnosi się do jego wyposażenia i układu. Pełne i kompletne wyposażenie stanowiska pracy, a także jego racjonalne rozplanowanie, pozwalają najlepiej zorganizować proces pracy i zwiększyć jego efektywność.
Warunki pracy to połączenie czynników środowiska pracy i procesu pracy, które wpływają na wydajność i zdrowie pracownika. Art. 46 Kodeksu pracy zawiera zalecenia dotyczące ich odzwierciedlenia w umowie o pracę.
Podstawą systemu prawnego uregulowania warunków i ochrony pracy jest Konstytucja, Kodeks pracy, Ustawa z dnia 17 lipca 1999 r. Nr 181-FZ „O podstawach ochrony pracy w Federacji Rosyjskiej”, regulacyjne akty prawne podmioty Federacji Rosyjskiej, różne standardowe zasady ochrony pracy, publikowane przez federalne władze wykonawcze.
Prawo pracy nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy, ochrony pracy w jego organizacji. Wymogi te obowiązują wszystkie osoby prawne i fizyczne przy prowadzeniu jakiejkolwiek działalności (art. 211 Kodeksu Pracy). Artykuł 212 Kodeksu pracy, a także art. 14 ustawy nr 181-FZ, zawierają wyczerpującą listę obowiązków, które musi spełnić pracodawca. Obejmują one:
Zapewnienie pracownikom na koszt pracodawcy specjalnej odzieży, obuwia i innego sprzętu ochrony osobistej (w przypadku produkcji niebezpiecznej);
Stworzenie warunków pracy spełniających wymagania ochrony pracy w każdym miejscu pracy;
Przeprowadzanie certyfikacji miejsc pracy.
Ocena miejsc pracy
Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia, że miejsca pracy spełniają wymogi ochrony pracy. Lokalizacja i organizacja stanowisk pracy, sprzęt i narzędzia do pracy, środowisko powietrza i inne warunki muszą być bezpieczne i nie zagrażać życiu pracownika.
W celu wdrożenia norm prawa pracy, mających na celu stworzenie zdrowych i bezpiecznych warunków pracy, stworzono System Certyfikacji Zakładów Ochrony Pracy. Została zatwierdzona Rozporządzeniem Ministra Pracy z dnia 24 kwietnia 2002 r. nr 28. Kluczowym elementem certyfikacji jest praca nad atestacją stanowisk pracy, czyli oceną warunków pracy na stanowiskach pracy w celu identyfikacji szkodliwej i (lub) niebezpiecznej produkcji czynniki i podjąć środki w celu dostosowania warunków pracy zgodnie z przepisami rządowymi. Certyfikacja odbywa się zgodnie z procedurą ustanowioną przez federalny organ wykonawczy odpowiedzialny za rozwój polityki stanowej i regulacji prawnych w dziedzinie pracy.
Podczas certyfikacji sprawdzają, w jakim stopniu działania pracodawcy mające na celu zapewnienie ochrony pracy w organizacjach są zgodne z wymogami regulacyjnymi państwa w niektórych sektorach gospodarki (klauzula 6 załącznika 2 do Rozporządzenia Ministra Pracy z dnia 24 kwietnia 2002 r. nr 28 ).
Podstawą normatywną certyfikacji miejsc pracy są standardy systemu bezpieczeństwa pracy (GOST), przepisy sanitarne, normy i standardy higieniczne oraz inne dokumenty. W szczególności certyfikacja miejsc pracy pod względem warunków pracy jest zawarta w ogólnych wymaganiach dotyczących systemu zarządzania ochroną pracy, określonych przez GOST R 12.0.006-2002.
Na podstawie wyników certyfikacji organizacji wydawany jest tzw. certyfikat bezpieczeństwa. Poświadcza zgodność pracy wykonywanej przez pracodawcę w zakresie ochrony pracy z wymogami regulacyjnymi państwa.
Wymagania sanitarne i higieniczne
Kodeks pracy nakłada na pracodawcę świadczenie usług sanitarnych i profilaktycznych dla pracowników zgodnie z wymogami ochrony pracy. W tym celu, zgodnie z ustalonymi normami, należy wyposażyć zaplecze sanitarne do jedzenia, zapewniające opiekę medyczną, pomieszczenia do odpoczynku w godzinach pracy i rozładunku psychologicznego. Powstają punkty sanitarne z apteczkami, wyposażonymi w komplet leków i preparatów do pierwszej pomocy; urządzenia (urządzenia) są instalowane w celu zapewnienia pracownikom w gorących sklepach i obszarach słonej wody gazowanej itp. (Artykuł 223).
Aby zapewnić normalne warunki dla działalności człowieka, parametry mikroklimatu są znormalizowane. Normy mikroklimatu przemysłowego określa GOST 12.1.005-88 SSPT. „Ogólne wymagania sanitarno-higieniczne dotyczące powietrza w miejscu pracy”. Są takie same dla wszystkich branż i wszystkich stref klimatycznych. Parametry mikroklimatu w obszarze roboczym muszą odpowiadać optymalnym lub dopuszczalnym warunkom mikroklimatycznym.
Poziom temperatury, wilgotności i prędkości powietrza jest regulowany z uwzględnieniem ciężkości pracy fizycznej: praca „lekka”, „średnia” i „ciężka”. Dodatkowo brana jest pod uwagę pora roku: okres zimny (średnia dobowa temperatura zewnętrzna poniżej +10°C) oraz okres ciepły (temperatura +10°C i powyżej).
Nie mniej uwagi należy poświęcić systemowi wentylacji. Po pierwsze, konieczne jest zapewnienie równości objętości powietrza nawiewanego i wywiewanego; przepływ powietrza nie powinien wznosić kurzu i powodować hipotermii pracowników. Po drugie, musisz zminimalizować hałas pochodzący z wentylatorów.
Oświetlenie, zgodnie z „Normami i zasadami budowlanymi” SNiP 23-05-95, powinno zapewniać równomierną jasność w polu widzenia, brak ostrych cieni i odblasków, stałość w czasie i prawidłowy kierunek strumienia światła. Należy pamiętać, że w miejscach pracy i obiektach przemysłowych konieczna jest kontrola oświetlenia przynajmniej raz w roku.
Nawiasem mówiąc, organizacja może uwzględnić koszty zapewnienia normalnych warunków pracy przewidzianych prawem przy obliczaniu podatku dochodowego w ramach innych wydatków związanych z produkcją i sprzedażą (podpunkt 7, ust. 1, art. 264 kodeksu podatkowego). Przecież decyzja naczelnego państwowego lekarza sanitarnego z dnia 22 kwietnia 2003 r. nr 64, określająca zasady i przepisy sanitarne - SanPiN 2.2.4.1294-03, została zatwierdzona na podstawie ustawy z dnia 30 marca 1999 r. nr. 52-FZ „O dobrostanie sanitarno-epidemiologicznym ludności”.
Odpowiedzialność za naruszenie
Szefowie i inni urzędnicy organizacji winni naruszenia zasad i norm ochrony pracy ponoszą odpowiedzialność administracyjną zgodnie z Kodeksem wykroczeń administracyjnych (CAO):
W formie grzywny w wysokości od 500 do 5000 rubli (art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych);
W formie dyskwalifikacji na okres od jednego do trzech lat za powtarzające się naruszenie;
Za naruszenie wymagań bezpieczeństwa przeciwpożarowego określonych przez normy, normy i zasady (art. 20 ust. 4 Kodeksu wykroczeń administracyjnych), które jest obarczone ostrzeżeniem lub nałożeniem grzywny administracyjnej (dla urzędników - od 1000 do 2000 rubli, dla osób prawnych - od 10 000 do 20 000 rubli;
Za naruszenie przepisów w zakresie zapewnienia dobrostanu sanitarno-epidemiologicznego ludności (art. 6 ust. 3 Kodeksu wykroczeń administracyjnych), wyrażone w nieprzestrzeganiu aktualnych przepisów sanitarnych i norm higienicznych, nieprzestrzegania zasad sanitarno-higienicznych i środki przeciwepidemiczne, pociąga za sobą ostrzeżenie lub nałożenie grzywny administracyjnej (dla urzędników - od 500 do 1000 rubli, dla osób prawnych - od 10 000 do 20 000 rubli).
Aspekt psychologiczny
Korzyść ekonomiczna z przestrzegania wymogów prawnych w zakresie organizacji miejsca pracy polega nie tylko na braku kar i możliwości zaakceptowania tych kosztów jako zmniejszenia dochodów podlegających opodatkowaniu. Przemyślany rozkład miejsc pracy może znacząco zwiększyć wydajność pracy, a w efekcie zwiększyć zysk firmy.
Niezwykle ważne jest, aby kierownictwo prawidłowo umieszczało nie tylko własny pulpit, ale także miejsca pracy podwładnych, ponieważ od tego zależy postęp prac w zespole. Oczywiście, aby uwzględnić wiele opcji i niepożądanych aspektów zachowania pracowników podczas pracy, trzeba przemyśleć i przewidzieć wiele niuansów i subtelności. Istnieją jednak ogólne punkty, które dobrze byłoby obserwować dla wszystkich, aby czuć się pewnie i swobodnie w pracy:
Nie możesz siedzieć plecami do drzwi;
Nie ustawiaj stołów tak, aby dwóch pracowników siedziało twarzą w twarz;
Niepożądane jest siedzenie tyłem do okna;
Bardzo ważne jest utrzymanie porządku w miejscu pracy.
Ponadto kolor ma wpływ na wydajność, zmęczenie, orientację i reakcję danej osoby. Zimne kolory (niebieski, zielony, żółty) działają uspokajająco; ciepłe kolory (czerwony, pomarańczowy) - ekscytujące. Ciemne kolory działają przygnębiająco na psychikę.
Aby poprawić efektywność pracy, Japończycy opracowali sposób organizacji miejsca pracy, znany jako „metoda 5S”. Jej celem jest stworzenie optymalnych warunków do wykonywania operacji, utrzymania porządku, czystości, dokładności, oszczędności czasu i energii. Metoda ta powstała w Japonii w połowie XX wieku i składa się z pięciu kroków, nazwanych od pierwszych liter pięciu japońskich słów, które w tłumaczeniu oznaczają: „sortowanie”, „samoorganizacja” (porządkowanie), „systematyczne czyszczenie” , „standaryzacja”, „ulepszenie” (poprawa).
Jak pokazuje doświadczenie korporacji, które przyjęły praktykę Japończyków, po wyeliminowaniu wszystkich niespójności powstają optymalne warunki pracy, wzrasta wydajność, zmniejsza się liczba urazów i chorób zawodowych, wzrasta kultura korporacyjna, poprawia się jakość operacji głównych i pomocniczych , a negatywny wpływ na środowisko maleje. Rosyjskie korporacje również przejmą metodę 5S. Tym samym Koleje Rosyjskie zaczęły stosować tę metodę w ramach wdrażania systemu zarządzania jakością (SZJ) zgodnie z międzynarodową normą ISO-9000.
Streszczenie
Przestrzeń biurowa w dużej mierze determinuje postrzeganie filozofii firmy. Bardzo ważne jest również, aby osoby spędzające połowę życia w biurze utożsamiały się z firmą, jej kierunkiem, jej celami i czuły się w miejscu pracy jak u siebie. Tylko wtedy będą mogli pracować z pełnym oddaniem i jak najefektywniej. A przedsiębiorstwo, dbając o warunki pracy swoich pracowników, będzie mogło nie tylko uchronić się przed ewentualnymi grzywnami, ale także zwiększyć swoje dochody.
Proces technologiczny- jest to część procesu produkcyjnego, zawierająca celowe działania mające na celu zmianę i (lub) określenie stanu przedmiotu pracy.
Proces technologiczny można przypisać produktowi, jego częściom składowym lub sposobom przetwarzania, formowania i montażu.
Przedmiotem pracy są półfabrykaty i produkty. Proces technologiczny podzielony jest na część operacji technologicznych.
Operacja technologiczna- to gotowa część procesu technologicznego, wykonywana na jednym stanowisku. Operacja wiąże się z wykonaniem legalnego nakładu pracy i jest głównym elementem planowania i rozliczania produkcji.
Operacja technologiczna podzielona jest na ustawienia, pozycje i przejścia. Główną częścią operacji jest przejście, które jest zbiorem procesów obróbki jednej lub zbioru części, tym samym narzędziem lub jego zestawem, w tym samym trybie.
Miejsce pracy to obszar, wyposażone w niezbędne środki techniczne, w których wykonywana jest działalność zawodowa wykonawcy lub grupy wykonawców wspólnie wykonujących jedną pracę lub czynność.
W miejscu pracy osiągany jest główny cel pracy - wysokiej jakości, ekonomiczna i terminowa produkcja produktów lub wykonanie określonej pracy.
Aby osiągnąć ten cel, na stanowisku pracy stawiane są wymagania techniczne, organizacyjne, ekonomiczne i ergonomiczne.
Od strony technicznej stanowisko pracy musi być wyposażone w zaawansowany sprzęt, niezbędny sprzęt technologiczno-organizacyjny, narzędzia, oprzyrządowanie, zapewniane przez technologię, pojazdy dźwigowe i transportowe.
Od strony organizacyjnej sprzęt dostępny w miejscu pracy powinien być racjonalnie rozmieszczony w obszarze roboczym; znaleziono wariant optymalnej konserwacji miejsca pracy z surowcami, materiałami, półfabrykatami, częściami, narzędziami, naprawą sprzętu i oprzyrządowania, usuwaniem odpadów; zapewnione są bezpieczne i przyjazne dla zdrowia warunki pracy.
Od strony ekonomicznej organizacja miejsca pracy powinna zapewniać optymalne zatrudnienie pracowników, jak najwyższy poziom wydajności pracy i jakości pracy.
Wymagania ergonomiczne dotyczą projektowania urządzeń, wyposażenia technologicznego i organizacyjnego oraz rozplanowania stanowiska pracy.
Proces pracy pracownika, niezależnie od pełnionych funkcji, charakteryzuje się nieodłącznymi prawami, które określają:
Umieszczenie pracownika w obszarze roboczym;
Stanowisko obszaru roboczego;
Kolejność, ilość i zasięg przestrzenny ruchów pracowniczych, które składają się na proces pracy;
Sekwencja wejścia osoby do pracy;
Wygląd, zabudowa i redukcja zmęczenia.
Miejsce pracy – przestrzenna strefa aktywności zawodowej:
Wyposażony w niezbędne środki podstawowe i pomocnicze; - ustalane na podstawie norm pracy i innych norm;
Przydzielony jednemu lub grupie pracowników do wykonywania określonej pracy produkcyjnej lub zarządczej.
Zadania różnią się:
Według liczby wykonawców: miejsca pracy indywidualne i zbiorowe;
Według rodzaju produkcji: główna i pomocnicza;
Według rodzaju produkcji: masowa, seryjna i pojedyncza;
Według stopnia specjalizacji: uniwersalny, specjalistyczny i specjalny;
Według poziomu mechanizacji: zmechanizowany, zautomatyzowany, do pracy ręcznej;
Według liczby urządzeń: jednostanowiskowe, wielostanowiskowe.
stanowisko pracy- jest to część obszaru produkcyjnego, wyposażona w urządzenia technologiczne do ustawiania samochodu i przeznaczona do wykonywania jednej lub kilku jednorodnych prac.
Stanowisko zawiera jedną lub więcej ofert pracy.
Miejsce pracy- to obszar pracy wykonawcy, wyposażony w sprzęt technologiczny, urządzenia i narzędzia do wykonywania określonej pracy.
Stanowiska pracy na stacji diagnostycznej to system nierozerwalnie powiązanych ogniw. To połączenie jest określone przez jedność procesu produkcyjnego, proporcjonalny stosunek zadań zmianowych na wszystkich stanowiskach pracy, komunikację gniazd przemysłowych dostarczających sprężone powietrze, energię elektryczną, chłodziwo, smary itp.