Dapat mayroong isang lugar ng trabaho. Lugar ng trabaho - ano ito? Lugar ng trabaho ng isang empleyado: mga uri, accounting at sertipikasyon. Accounting at pagrarasyon ng mga trabaho
Ang workspace ay isang puwang na legal na pagmamay-ari mo sa trabaho. Kung ito ay maginhawa, ito ay magiging iyong paboritong "sulok ng inspirasyon", at kung hindi - isang kinasusuklaman na bilangguan. Ang gawing paborito at kumportableng lugar ng trabaho ang isang ordinaryong lugar ng trabaho ay hindi kasing hirap ng tila.
Ang komportableng desktop ay kalahati ng labanan sa pag-aayos ng isang lugar ng trabaho. Ang nasabing talahanayan ay dapat na sapat na malaki upang mayroong sapat na espasyo hindi lamang para sa iyong computer, kundi pati na rin para sa lahat ng kinakailangang bagay. At ang mga computer table ay dapat na may mga istante para sa keyboard at unit ng system. Pinakamaganda sa lahat, kung ang desktop ay ginawa upang mag-order, pagkatapos ay maaari mo itong bigyan ng hindi bababa sa isang footrest, hindi bababa sa isang drawer para sa mga pampaganda.
Palaging pinipili ng tamang mesa ang tamang lugar - ang lugar kung saan ka kalmado at kumpiyansa. Ang pinaka-hindi komportable na bagay na maaari mong isipin ay ang umupo nang nakatalikod sa pintuan. Kailangan mong lumingon para sa anumang ingay. At kahit na hindi mo napag-aralan ang ugali ng pagbaling ng iyong ulo, hindi mo namamalayan na magbabantay ka pa rin - hindi napakadali na umupo nang nakatalikod sa isang posibleng mapagkukunan ng panganib. Gayunpaman, ang mga resourceful na residente ng opisina sa mga ganitong kaso ay nag-i-install ng maliit na "rear-view" mirror sa itaas ng monitor.
Ekaterina Meleshenko, Human Resources Specialist, Novosibirsk Branch ng AlfaStrakhovanie OJSC: "Ang mga empleyado ng aming kumpanya ay may pagkakataon na ayusin at pagbutihin ang kanilang mga lugar ng trabaho ayon sa kanilang gusto (pag-aayos ng mga talahanayan, indibidwal na pagpili ng stationery). Ang bawat departamento ay nilagyan ng mga bagong kasangkapan sa opisina, modernong kagamitan at mga air conditioner. Maraming mga opisina ang may mga panloob na halaman - ito ay nagpapasigla sa kapaligiran at nagpapalamuti sa opisina. Gayundin, para sa kaginhawahan ng mga empleyado, may mga malalambot na sofa sa lobby, at coffee machine.
Ang opsyon ay lubhang kapus-palad kapag ang talahanayan ng isa pa ay matatagpuan sa likod ng likod ng isang empleyado. Sa pangkalahatan, ang anumang pag-aayos ng mga talahanayan ay nakakaapekto sa mga ugat, kung saan ang mga kasamahan ay nakakakita ng mga flash cartoon o solitaire na laro sa screen ng iyong monitor. Ang ilang mga boss ay sadyang nag-set up ng mga mesa sa opisina sa paraang makontrol ang mga nasasakupan. Ang resulta nito ay ang patuloy na paglilipat ng mga empleyado na kinakabahan nanghihina.
Sa isip, dapat mayroong isang pader sa likod ng tao, habang ito ay kanais-nais na ang bintana ay nasa kaliwa o direkta sa harap mo. Ngunit hindi ka makakapag-save ng sapat na mga pader para sa lahat, kaya ang mga partisyon ay magliligtas sa sitwasyon. Ang kanilang minus ay kapareho ng plus - walang nakikita sa pamamagitan nila, at ang nakapaloob na espasyo ay nakakapagod sa sikolohikal. Kung napipilitan kang magtrabaho sa ganitong mga kondisyon, subukang lumikha ng ilusyon ng espasyo - mag-hang ng isang larawan na may tanawin o isang larawan ng dagat sa harap mo.
Ang iyong elektronikong katapat
Gumugugol kami ng mas maraming oras sa computer kaysa sa aming iba pang kalahati, kaya naman napakahalaga na makahanap ng pag-unawa sa isa't isa dito. At ito ay nangangahulugan, sa isip, ang pagkakaroon ng isang likidong kristal na monitor, isang laser mouse, at isang ergonomic na keyboard. Ang lahat ng mga maginhawang bagay na ito ay nagbibigay-daan sa mas kaunting pagkapagod sa mga mata at kamay. Siyempre, kakailanganin ng ilang oras upang masanay sa pagtatrabaho sa isang ergonomic na keyboard na may mga key na nahahati sa dalawang halves. Ngunit ang iyong mga pulso ay magpapasalamat sa iyo. Ang banig na may espesyal na tubercle para sa pulso ay nakakatulong din nang husto laban sa sobrang trabaho ng kamay. Ang LCD monitor ay ligtas para sa mga mata, ngunit mayroon pa ring radiation mula sa naturang monitor. Karaniwang ito ay nakadirekta pataas at pabalik. At kung ang iyong mga kasamahan ay nakaupo nang mas malapit sa isa at kalahating metro mula sa iyong computer, kung gayon sila ang kailangang sumipsip ng radiation.
Ang mga awtoridad lamang ang makakasigurado ng ganap na kaligtasan ng lugar ng trabaho. At hindi dahil sa ang katunayan na ito ay hindi hihila sa iyo, ngunit dahil sa pagbili ng mga sertipikadong kagamitan at ang halaga ng saligan nito. Ayon sa mga espesyalista sa proteksyon sa paggawa, ang kawalan ng saligan ay isa sa pinakamadalas na paglabag sa mga opisina. At dahil sa paglabag na ito, isang malakas na electromagnetic field ang nalikha. Sa pagsasagawa, nagdudulot ito ng stress, pagkapagod, antok at sakit ng ulo nang mas mabilis kaysa sa mga nakakapinsalang kasamahan at mahirap na trabaho sa opisina.
Ang isang computer ay isang espesyal na bagay at gustong ilagay sa isang mesa na may mga kaginhawahan. Ang monitor ay dapat na nasa tapat ng iyong mga mata o medyo mas mababa sa layo na mga 50 - 60 cm. Ang keyboard ay dapat nasa isang espesyal na stand sa ilalim ng table top. Kung wala kang computer desk, ayusin ang taas ng iyong upuan upang ang iyong mga siko ay nakayuko sa tamang anggulo kapag nagtatrabaho sa keyboard, kung hindi man ay nanganganib kang magkaroon ng magkasanib na sakit.
Sa pamamagitan ng paraan, ang isang espesyal na swivel chair ay isang ipinag-uutos na katangian ng isang komportableng lugar ng trabaho. Napakabuti kung ang naturang upuan ay may komportableng liko sa likod sa hugis ng gulugod, ang gayong liko ay maaaring malikha gamit ang isang malambot na roller. Kung nakaupo ka sa isang ordinaryong upuan na walang mga gulong, maaari mo itong gawing mas komportable sa pamamagitan ng paglalagay ng isang suporta sa ilalim ng likod na mga binti ng upuan - ang pag-upo sa isang hilig na ibabaw ay lubhang kapaki-pakinabang. At hayaan ang mga kasamahan na tumawa sa iyong mga roller at coaster - ang pagtawa ay nagpapahaba ng buhay.
At sa wakas, ang isang tao ay nangangailangan ng hangin. Ang mga modernong opisina ay nilagyan ng mga air conditioner, ngunit kailangan mong magbayad para sa isang komportableng temperatura sa anumang oras ng taon, una sa lahat, na may kakulangan ng oxygen. Una, ang air conditioner ay hindi kumukuha ng hangin mula sa kalye, tulad ng iniisip ng maraming tao, ngunit itinutulak ito sa loob ng bahay. Pangalawa, ang air conditioner ay nagpapatuyo ng hangin at sinisira ang tinatawag na mga air ions sa loob nito, at lahat ng ito ay ginagawang walang buhay ang malamig na stream. Sinasabi nila na ang mga daga sa laboratoryo ay namamatay mula sa naturang hangin sa loob ng ilang araw. Ang mga manggagawa sa opisina, siyempre, ay mas matibay, ngunit buksan pa rin ang bintana nang mas madalas!
Sa ilalim ng pangangasiwa ng estado
Ang kaginhawahan ng ating mga upuan at ang antas ng kabaitan ng ating mga monitor ay sinusuri ng labor inspectorate at sanitary at epidemiological na pangangasiwa. Upang maunawaan kung ang naturang kontrol ay mahigpit na isinasagawa, sapat na upang alalahanin kung gaano karaming beses na nakakita ka ng mga opisina na may mga empleyado na nakaupo sa ibabaw ng bawat isa at ang kawalan ng kahit isang pahiwatig ng kaginhawaan. Gayunpaman, ang sitwasyon ay unti-unting nagbabago, dahil ngayon ang mga organisasyon na nakapasa sa sertipikasyon sa Occupational Safety and Health Center ay tumatanggap ng mga benepisyo sa buwis. At ang mga naturang organisasyon lamang ang may pagkakataong makapasok sa internasyonal na merkado kasama ang kanilang mga kalakal at serbisyo.
Maaaring ma-certify ang mga lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa labor protection center. Dito ay susukatin nila ang pag-iilaw sa lugar ng trabaho, matukoy ang antas ng ingay, panginginig ng boses, dalas ng pulsation ng pag-iilaw, mga parameter ng electromagnetic field, at suriin ang lokasyon ng mga talahanayan ng computer. Batay sa lahat ng mga tampok na ito, ang isang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tinutukoy at ang sertipikasyon ay isinasagawa. Kung ang mga parameter ay hindi nakakatugon sa mga pamantayan, ang mga empleyado ay kailangang magdusa para sa isa pang 5 taon, habang ang panahon na inilaan para sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tumatagal. Ang mga espesyalista mula sa Occupational Safety and Health Center ay nagsasabi na kung ang mga pamantayan sa sanitary ay sinusunod sa lahat ng dako, ang mga sakit sa trabaho ay bababa ng isang order ng magnitude.
Magpahinga sa lugar ng trabaho
Sa isang magandang lugar ng trabaho, ang isang empleyado ay hindi nag-overtime. At lahat dahil ang isang magandang lugar ng trabaho ay nakakatulong upang gawin ang lahat nang mabilis at nasa oras. Nilagyan ito ng lahat ng kailangan mo - mula sa isang telepono hanggang sa ICQ sa isang computer. Taliwas sa opinyon ng ilang mga employer, ang ICQ ay kailangan hindi para sa pakikipag-date sa mga Arab machos, ngunit para sa maagap at tahimik na komunikasyon sa mga kasamahan. Hindi ka maaaring mag-ipon ng pera para sa maginhawang maliliit na bagay tulad ng mga tear-off pad, sticker, folder, portfolio, CD stand. Mahalagang isaalang-alang ang lokasyon ng mga cabinet, shelving, copier sa opisina. Kung sa tuwing maghuhulog ka ng lemon tree o upuan kasama ang isang galit na galit na kasamahan papunta sa closet, oras na upang ilipat ang mga kasangkapan!
Pavel Tibenkov, pinuno ng PR-department ng SVsoft Novosibirsk LLC: "Upang gumana nang maayos ang mga tao, kinakailangang bigyan sila ng mga kinakailangang amenities. Halimbawa, kailangan nating magsagawa ng mga maikling pagpupulong sa araw ng trabaho. Para dito, ginagamit ang isang projector, isang board kung saan maaari kang gumuhit, at pagkatapos ay mag-print ng mga tala mula dito. Ang mga indibidwal na lugar ng trabaho ay pinaghihiwalay ng mga partisyon na may mga tinted na dingding. Ang mga lugar na may maginhawang kagamitan ay nagbibigay-daan sa mahusay na paggamit ng oras ng pagtatrabaho.
Mahalaga rin na magbigay ng mga lugar ng libangan sa opisina o sa labas nito. Kung maglalagay ka ng mesa, sofa, armchair, kettle, pinggan, refrigerator sa isang hiwalay na silid, kung gayon ang "meryenda" ng mga kasamahan ay hindi gaanong nakakagambala kaysa sa kanilang pagnguya mismo sa susunod na mesa.
Ang isang kaaya-ayang kapaligiran sa opisina ay madaling likhain sa tulong ng mga eleganteng detalye ng interior - mga larawan, mga kuwadro na gawa, mga poster, isang aquarium. Napakahalaga na palaguin ang mga halaman sa opisina, at hindi ang mga tinik at cacti ay mas kanais-nais para sa mga tao, ngunit ang mga halaman na may mataba na dahon at lahat ng uri ng loaches. Ito ay nagkakahalaga ng pag-aalaga ng kaginhawahan sa lugar ng trabaho at lahat sa kanilang sarili - ilagay ang kanilang paboritong larawan sa desktop, maglagay ng isang nakakatawang weirdo sa monitor o mag-hang ng isang slogan sa diwa ng: "Ang trabaho ay hindi isang lobo" sa iyong partisyon . Ilagay ang iyong kaluluwa sa iyong lugar ng trabaho, at ito ay gagantihan!
Tulad ng alam ng maraming tao, ang lugar ng trabaho ay isang mahalagang bahagi ng anumang produksyon at teknolohikal na istraktura ng isang organisasyon o negosyo. Ang lugar na ito ay binibigyan ng espesyal na pansin, dahil ang kahusayan ng proseso ng produksyon at ang gawain ng empleyado sa kabuuan ay nakasalalay dito. Ngunit kakaunti ang nakakaalam na ang mga espesyal na kinakailangan ay ipinapataw sa kanyang organisasyon, nang hindi isinasaalang-alang kung alin, maaari kang makakuha ng malubhang kahihinatnan, hanggang sa pagtanggap ng mga multa at pagsasara ng negosyo mismo.
Depinisyon sa lugar ng trabaho
Sa isang pangkalahatang kahulugan, ang isang lugar ng trabaho ay isang limitadong lugar sa espasyo ng pangkalahatang lugar ng produksyon sa isang negosyo (sa isang organisasyon) o sa labas nito, na itinalaga sa isa o higit pang mga empleyado at nilagyan ng lahat ng kinakailangang kagamitan upang maisagawa ang mga gawain. Maraming tao ang nalilito sa kahulugang ito sa lugar ng trabaho, na hindi dapat gawin. Ang lugar ng trabaho at lugar ng trabaho ay dalawang magkaibang bagay. Ang lugar ng trabaho ay maaaring isang halaman, pabrika, espasyo ng opisina. Sa madaling salita, ang punto kung saan dumarating ang empleyado araw-araw upang gampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho.
Lugar ng trabahong pang-industriya: kahulugan at pag-uuri
Tuklasin pa natin ang isyung ito. Mayroong isang bagay bilang isang lugar ng paggawa ng produksyon. Ito ang pangalan ng isang bahagi ng pang-industriyang space zone (workshop o departamento), na nilagyan ng lahat ng kinakailangang kagamitan (mga tool, fixtures, machine) para sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa (mga gawain, trabaho) ng isa o higit pang mga empleyado.
Mayroong ilang mga uri ng naturang mga lugar, na inuri ayon sa:
- Mga function na dapat isagawa sa isang tiyak na lugar: ang lugar ng trabaho ng employer, empleyado at iba pang mga tauhan.
- Mga propesyon ng mga empleyado: lugar ng trabaho ng isang electrician, technologist, operator ng makina, atbp.
- Ang tanda ng pamamahagi ng mga tungkulin sa paggawa: indibidwal o pangkat na lugar ng trabaho (ang lugar ng isang empleyado o kanilang grupo, ayon sa pagkakabanggit).
- Mga antas ng automation ng mga gawain na isinagawa: manu-mano, mekanisado, hardware, awtomatikong lugar ng trabaho.
Organisasyon sa lugar ng trabaho
Tulad ng nakikita mo, ang lahat ng mga trabaho ay may sariling mga katangian, na direktang nauugnay sa pangunahing aktibidad. Samakatuwid, ang estado kung saan matatagpuan ang lugar ay tumutukoy sa karagdagang antas ng paggawa. Higit pa riyan: ang lugar ng trabaho ay isang mahalagang bahagi ng pangkalahatang kapaligiran sa trabaho. Ang isang lugar ng trabahong walang kagamitan ay maaaring negatibong makaapekto sa kagalingan, mood o pagganap ng isang empleyado. Sa kabaligtaran, ang isang lugar na may mahusay na kagamitan ay magpapataas ng kahusayan ng pagsasagawa ng mga kinakailangang gawain.
Halos lahat ng bagay na nakakaapekto sa pagganap ay maaaring maiugnay sa organisasyon ng lugar ng trabaho. Iyon ay, kagamitan (mga makina, kompyuter), ilaw, layout, pagpapanatili. Kung ang isa man lang sa mga salik na ito ay hindi isinasaalang-alang o isinasaalang-alang nang mali o hindi sapat, hindi ka dapat umasa ng isang de-kalidad na daloy ng trabaho. Ang anumang pagkukulang sa organisasyon ay maaaring humantong sa pagkawala ng oras ng pagtatrabaho na inilalaan sa trabaho, pagbaba sa kalidad ng mga ginawang produkto o mga gawain na isinagawa, atbp.
Iyon ang dahilan kung bakit, upang maiwasan ang hindi makatarungang mga gastos, ang mga malalaking negosyo ay nagsasagawa ng sertipikasyon ng mga trabaho. Ang pamamaraang ito ay nagpapahintulot sa iyo na suriin kung ang lugar ng trabaho ay sumusunod sa mga pamantayan, kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay natutugunan.
Mga Kinakailangan sa Trabaho
Sa panahon ng sertipikasyon, sinusuri ng mga eksperto:
- Ang lugar kung saan matatagpuan ang mga lugar ng trabaho.
- Bentilasyon at pag-init.
- Pag-iilaw.
- Kagamitan.
- Iba pang mga kondisyon sa lugar ng trabaho.
Sa panahon ng inspeksyon, dapat isaalang-alang ang lahat ng sanitary at epidemiological na kondisyon. Sa isip, ang lahat ng mapaminsalang salik na nakaaapekto sa kalusugan ng tao ay hindi dapat umiral, o hindi bababa sa dapat mabawasan. Kabilang dito ang iba't ibang ingay mula sa mga makina ng produksyon, polusyon sa hangin sa loob ng bahay, maling napiling uri ng ilaw, atbp.
Kung ang anumang mga kinakailangan para sa lugar ng trabaho ay hindi isinasaalang-alang, ang naturang negosyo ay itinuturing na hindi angkop para sa trabaho at maaaring sarado nang walang katapusan upang maalis ang mga nakakapinsalang salik o permanenteng.
Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho
Bilang karagdagan sa mga kondisyon ng sanitary at epidemiological, isang mahalagang salik na tumutukoy kung komportable ang isang lugar ng trabaho ay ang kaligtasan. Ang kaligtasan at proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho ay ang pangunahing gawain hindi lamang ng estado mismo, kundi pati na rin ng employer. Ayon sa mga regulasyon at batas ng Russian Federation, pati na rin ang Konstitusyon, ang bawat empleyado ay may karapatang magtrabaho sa isang ligtas at malusog na kapaligiran, dapat ibigay sa lahat ng kailangan, kabilang ang mga benepisyong panlipunan, atbp.
Sa isang negosyo o organisasyon kung saan mayroong higit sa limampung tao sa estado, dapat lumitaw ang isang espesyal na serbisyo na responsable para sa proteksyon sa paggawa. Kung mas kaunti ang bilang ng mga empleyado, hindi mo kailangang gumawa ng serbisyo. Gayunpaman, dapat na naroroon ang hindi bababa sa isang espesyalista na responsable para sa proteksyon sa paggawa.
Mga kinakailangan sa seguridad
Ang ganitong mga serbisyo o mga espesyalista na responsable para sa kaligtasan at kalusugan ng mga manggagawa ay dapat gawin ang lahat upang magbigay ng komportable at ligtas na kapaligiran para sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho. Upang gawin ito, nagtatrabaho sila sa tatlong lugar:
- Safety briefing bago magtrabaho. Ito ay maaaring isang verbal briefing, tulad ng isang paliwanag na pag-uusap sa pagitan ng isang site foreman at isang bagong manggagawa sa isang planta.
- Pana-panahong inspeksyon sa lugar ng trabaho. Ang isang magandang halimbawa ng isang lugar ng trabaho ay isa kung saan ang lahat ng nakakapinsalang salik ay binabawasan. Samakatuwid, ang mga espesyalista sa seguridad sa pana-panahon ay dapat magsagawa ng inspeksyon sa lugar ng trabaho upang mahanap at maalis ang parehong mga salik na ito. Halimbawa, maaaring obserbahan ng isang espesyalista ang gawain ng isang operator ng makina upang malaman kung alam niya ang tungkol sa mga hakbang sa kaligtasan sa pagsasanay.
- Pagsasanay sa kaligtasan para sa mga empleyado. Para dito, ipinapatupad ang mga espesyal na programa, na maaaring maging sapilitan at panimula. Kabilang dito, halimbawa, ang pagsasabit ng mga motivational sign na may paalala ng kaligtasan sa lugar ng trabaho.
Mga obligasyon sa kaligtasan sa trabaho ng employer
Tulad ng nabanggit kanina, ang proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho ay isang gawain hindi lamang para sa estado, kundi pati na rin para sa employer. Ang bawat superbisor ay dapat magbigay ng naaangkop na pagsusuri sa kalusugan para sa mga manggagawa na nagsasagawa ng mabibigat na trabaho o araw-araw na pagkakalantad sa mga nakakapinsalang sangkap na inilarawan sa mga batas sa paggawa.
- paglikha ng isang komite para sa pamamahala ng proteksyon sa paggawa;
- pag-apruba ng briefing sa mga panuntunan sa kaligtasan sa panahon ng trabaho;
- mga pagbabago sa mga regulasyon sa kaligtasan;
- pakikilahok sa mga pagsisiyasat ng anumang aksidente na naganap sa panahon ng trabaho;
- pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
- pagsuri sa pagsunod sa mga regulasyon sa kaligtasan ng mga empleyado.
Dapat ding malaman ng empleyado ang proteksyon sa paggawa
Bilang karagdagan sa nauugnay na serbisyo at ang employer, ang empleyado mismo ay obligadong subaybayan ang kaligtasan sa kanyang lugar ng trabaho. Kaya, sa Art. 214 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga sumusunod na obligasyon ng isang empleyado para sa proteksyon sa paggawa ay naitala:
- Dapat alam ng empleyado ang bawat tamang paraan ng pagsasagawa ng isang naibigay na gawain, mga pag-iingat sa kaligtasan at first aid kung sakaling magkaroon ng aksidente sa lugar ng trabaho. Bilang karagdagan, magiging kapaki-pakinabang na suriin ang kaalaman sa mga pangunahing kinakailangan na naaangkop sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho.
- Ang empleyado ay dapat sumunod sa mga alituntunin sa kaligtasan na inireseta sa mga nauugnay na tagubilin at gawain ng negosyo o organisasyon.
- Obligado ang empleyado na gumamit ng mga kagamitan sa proteksiyon nang tama sa panahon ng trabaho.
- Obligado ang empleyado na ipaalam sa employer o iba pang awtorisadong tao ang mga sitwasyon na sa isang paraan o iba ay maaaring magbanta sa buhay at kalusugan.
- Ang isang empleyado ay dapat sumailalim sa isang medikal na pagsusuri kung kinakailangan ng employer o iba pang awtorisadong tao, alinsunod sa kasalukuyang batas ng bansa.
Sa lugar ng trabaho, marami ang gumugugol ng 8-10 oras sa isang araw. Ang isang komportableng lugar ng trabaho ay nagbibigay-daan hindi lamang upang maiwasan ang mga multa para sa pagpapabaya sa mga batas sa paggawa, ngunit din upang makamit ang higit na kahusayan mula sa empleyado.
Isaalang-alang kung ano ang mga kinakailangan para sa isang modernong lugar ng trabaho .
Workspace
Ang mga pangunahing konsepto na nagpapakilala sa lugar ng trabaho at ginagamit sa batas sa paggawa ay ibinibigay sa artikulo 209 ng Labor Code.
Kaya, ang lugar ng trabaho ay isang lugar na nilagyan ng mga kinakailangang paraan upang makumpleto ang gawain sa paggawa, kung saan ang empleyado ay dapat na upang maisagawa ang kanyang mga opisyal na tungkulin. Ito ay direkta o hindi direkta sa ilalim ng kontrol ng employer.
Ang organisasyon ng lugar ng trabaho ay tumutukoy sa kagamitan at layout nito. Ang buo at kumpletong kagamitan ng lugar ng trabaho, pati na rin ang makatwirang layout nito, ay nagbibigay-daan sa iyo na pinakamahusay na ayusin ang proseso ng trabaho at dagdagan ang kahusayan nito.
Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isang kumbinasyon ng mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa na nakakaapekto sa pagganap at kalusugan ng isang empleyado. Ang Artikulo 46 ng Kodigo sa Paggawa ay naglalaman ng mga rekomendasyon upang maipakita ang mga ito sa kasunduan sa paggawa.
Ang batayan ng sistema ng ligal na regulasyon ng mga kondisyon at proteksyon sa paggawa ay ang Konstitusyon, ang Kodigo sa Paggawa, ang Batas ng Hulyo 17, 1999 No. 181-FZ "Sa Mga Pangunahing Kaalaman ng Proteksyon sa Paggawa sa Russian Federation", mga regulasyong ligal ng ang mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, iba't ibang pamantayang panuntunan sa proteksyon sa paggawa, na inilathala ng mga pederal na ehekutibong awtoridad.
Ang batas sa paggawa ay nagpapataw sa employer ng obligasyon na tiyakin ang ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho, proteksyon sa paggawa sa kanyang organisasyon. Ang mga kinakailangang ito ay obligado para sa lahat ng legal na entidad at indibidwal kapag nagsasagawa sila ng anumang uri ng aktibidad (Artikulo 211 ng Kodigo sa Paggawa). Ang Artikulo 212 ng Kodigo sa Paggawa, gayundin ang Artikulo 14 ng Batas Blg. 181-FZ, ay nagbibigay ng kumpletong listahan ng mga obligasyon na dapat tuparin ng isang tagapag-empleyo. Kabilang dito ang:
Ang pagkakaloob ng mga empleyado sa gastos ng employer na may espesyal na damit, kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon (sa mapanganib na produksyon);
Paglikha ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na nakakatugon sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa sa bawat lugar ng trabaho;
Pagsasagawa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho.
Pagtatasa ng mga lugar ng trabaho
Obligado ang employer na tiyakin na ang mga lugar ng trabaho ay sumusunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa. Ang lokasyon at organisasyon ng mga lugar ng trabaho, kagamitan at kasangkapan para sa trabaho, kapaligiran ng hangin at iba pang mga kondisyon ay dapat na ligtas at hindi ilagay sa panganib ang buhay ng empleyado.
Upang maipatupad ang mga pamantayan ng batas sa paggawa na naglalayong lumikha ng malusog at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho, nilikha ang System of Certification of Labor Protection Works. Inaprubahan ito ng Decree of the Ministry of Labor noong Abril 24, 2002 No. 28. Ang pangunahing elemento ng sertipikasyon ay ang trabaho sa pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho, ibig sabihin, pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho upang matukoy ang nakakapinsala at (o) mapanganib na produksyon mga kadahilanan at gumawa ng mga hakbang upang dalhin ang mga kondisyon sa paggawa alinsunod sa mga regulasyon ng pamahalaan. Ang sertipikasyon ay isinasagawa alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na responsable para sa pagbuo ng patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan ng paggawa.
Sa panahon ng sertipikasyon, sinusuri nila kung hanggang saan ang mga aktibidad ng tagapag-empleyo upang matiyak na ang proteksyon sa paggawa sa mga organisasyon ay sumusunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado sa ilang mga sektor ng ekonomiya (clause 6 ng Appendix 2 sa Decree ng Ministry of Labor na may petsang Abril 24, 2002 No. 28 ).
Ang normatibong batayan para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ay ang mga pamantayan ng labor safety system (GOSTs), sanitary rules, norms at hygienic standards at iba pang mga dokumento. Sa partikular, ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kasama sa pangkalahatang mga kinakailangan para sa sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa, na tinukoy ng GOST R 12.0.006-2002.
Batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng organisasyon, ang isang tinatawag na sertipiko ng seguridad ay inisyu. Pinapatunayan nito ang pagsunod sa gawaing isinagawa ng employer sa proteksyon sa paggawa sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado.
Mga kinakailangan sa kalinisan at kalinisan
Ang Labor Code ay nagpapataw sa employer ng pagkakaloob ng mga serbisyong sanitary at preventive para sa mga empleyado alinsunod sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa. Para sa mga layuning ito, ayon sa itinatag na mga pamantayan, ang mga sanitary facility para sa pagkain, pagbibigay ng pangangalagang medikal, mga silid para sa pahinga sa mga oras ng pagtatrabaho at sikolohikal na pagbabawas ay dapat na nilagyan. Ang mga sanitary post ay ginagawa gamit ang mga first aid kit, na nilagyan ng isang hanay ng mga gamot at paghahanda para sa first aid; ang mga aparato (mga aparato) ay naka-install upang magbigay ng mga manggagawa sa mga maiinit na tindahan at mga lugar na may carbonated na tubig na asin, atbp. (Artikulo 223).
Upang matiyak ang mga normal na kondisyon para sa aktibidad ng tao, ang mga parameter ng microclimate ay na-normalize. Ang mga pamantayan ng pang-industriya na microclimate ay itinatag ng GOST 12.1.005-88 SSPT. "Pangkalahatang sanitary at hygienic na kinakailangan para sa hangin ng lugar ng pagtatrabaho." Ang mga ito ay pareho para sa lahat ng mga industriya at lahat ng klimatiko zone. Ang mga parameter ng microclimate sa lugar ng pagtatrabaho ay dapat na tumutugma sa pinakamainam o pinahihintulutang kondisyon ng microclimatic.
Ang antas ng temperatura, halumigmig at bilis ng hangin ay kinokontrol na isinasaalang-alang ang kalubhaan ng pisikal na paggawa: "light", "medium" at "heavy" na trabaho. Bilang karagdagan, ang panahon ng taon ay isinasaalang-alang: ang malamig na panahon (ang average na pang-araw-araw na temperatura sa labas ay mas mababa sa +10°C) at ang mainit na panahon (temperatura +10°C pataas).
Walang gaanong pansin ang dapat bayaran sa sistema ng bentilasyon. Una, kinakailangan upang matiyak ang pagkakapantay-pantay ng dami ng supply at maubos na hangin; ang mga daloy ng hangin ay hindi dapat magpapataas ng alikabok at maging sanhi ng hypothermia ng mga manggagawa. Pangalawa, kailangan mong bawasan ang ingay na nagmumula sa mga tagahanga.
Ang pag-iilaw, alinsunod sa "Mga Pamantayan at Panuntunan sa Pagbuo" SNiP 23-05-95, ay dapat magbigay ng pare-parehong liwanag sa larangan ng pagtingin, ang kawalan ng matalim na anino at liwanag na nakasisilaw, pare-pareho sa oras at tamang direksyon ng liwanag na pagkilos ng bagay. Pakitandaan na kinakailangang kontrolin ang pag-iilaw sa mga lugar ng trabaho at pang-industriya na lugar nang hindi bababa sa isang beses sa isang taon.
Sa pamamagitan ng paraan, maaaring isaalang-alang ng organisasyon ang mga gastos sa pagtiyak ng normal na mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinakda ng batas kapag kinakalkula ang buwis sa kita bilang bahagi ng iba pang mga gastos na nauugnay sa produksyon at pagbebenta (subclause 7, clause 1, artikulo 264 ng Tax Code). Pagkatapos ng lahat, ang desisyon ng punong sanitary doctor ng estado noong Abril 22, 2003 No. 64, na nagbibigay para sa sanitary rules and regulations - SanPiN 2.2.4.1294-03, ay naaprubahan batay sa Batas ng Marso 30, 1999 No. 52-FZ "Sa sanitary at epidemiological well-being population".
Pananagutan para sa paglabag
Ang mga pinuno at iba pang mga opisyal ng mga organisasyon na nagkasala ng paglabag sa mga patakaran at pamantayan ng proteksyon sa paggawa ay pinananagot sa administratibo alinsunod sa Code of Administrative Offenses (CAO):
Sa anyo ng isang multa sa halagang 500 hanggang 5000 rubles (Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses);
Sa anyo ng diskwalipikasyon para sa isang panahon ng isa hanggang tatlong taon para sa paulit-ulit na paglabag;
Para sa paglabag sa mga kinakailangan sa kaligtasan ng sunog na itinatag ng mga pamantayan, pamantayan at panuntunan (Artikulo 20.4 ng Code of Administrative Offenses), na puno ng babala o pagpapataw ng isang administratibong multa (para sa mga opisyal - mula 1,000 hanggang 2,000 rubles, para sa mga legal na entity - mula 10,000 hanggang 20,000 rubles;
Para sa paglabag sa batas sa larangan ng pagtiyak ng sanitary at epidemiological welfare ng populasyon (Artikulo 6.3 ng Code of Administrative Offenses), na ipinahayag sa hindi pagsunod sa kasalukuyang mga sanitary rules at hygiene standards, kabiguang sumunod sa sanitary at hygienic at mga hakbang na anti-epidemya, ay nagsasangkot ng babala o pagpapataw ng administratibong multa (para sa mga opisyal - mula 500 hanggang 1000 rubles, para sa mga ligal na nilalang - mula 10,000 hanggang 20,000 rubles).
Sikolohikal na aspeto
Ang benepisyong pang-ekonomiya mula sa pagsunod sa mga ligal na kinakailangan para sa organisasyon ng lugar ng trabaho ay nakasalalay hindi lamang sa kawalan ng mga multa at ang kakayahang tanggapin ang mga gastos na ito bilang isang pagbawas sa mga nabubuwisang kita. Ang isang mahusay na naisip na layout ng mga lugar ng trabaho ay maaaring makabuluhang tumaas ang produktibidad ng paggawa at, bilang isang resulta, dagdagan ang kita ng kumpanya.
Napakahalaga para sa pamamahala na maayos na ilagay hindi lamang ang kanilang sariling desktop, kundi pati na rin ang mga lugar ng trabaho ng mga subordinates, dahil ang pag-unlad ng trabaho sa koponan ay nakasalalay dito. Malinaw, upang isaalang-alang ang maraming mga pagpipilian at hindi kanais-nais na mga aspeto ng pag-uugali ng mga empleyado sa panahon ng trabaho, kailangan mong mag-isip nang mabuti at mahulaan ang maraming mga nuances at subtleties. Gayunpaman, mayroon ding mga pangkalahatang punto na mainam na obserbahan para sa lahat upang makaramdam ng tiwala at malaya sa trabaho:
Hindi ka maaaring umupo nang nakatalikod sa pintuan;
Huwag ayusin ang mga mesa upang magkaharap ang dalawang empleyado;
Hindi kanais-nais na umupo nang nakatalikod sa bintana;
Napakahalaga na panatilihin ang kaayusan sa lugar ng trabaho.
Bilang karagdagan, ang pagganap, pagkapagod, oryentasyon, at reaksyon ng isang tao ay apektado din ng kulay. Ang mga malamig na kulay (asul, berde, dilaw) ay may pagpapatahimik na epekto; mainit na kulay (pula, orange) - kapana-panabik. Ang mga madilim na kulay ay may nakapanlulumong epekto sa pag-iisip.
Upang mapabuti ang kahusayan sa trabaho, ang mga Hapones ay bumuo ng isang paraan upang ayusin ang workspace, na kilala bilang "5S method". Ang layunin nito ay lumikha ng pinakamainam na kondisyon para sa pagsasagawa ng mga operasyon, pagpapanatili ng kaayusan, kalinisan, katumpakan, pagtitipid ng oras at enerhiya. Ang pamamaraang ito ay lumitaw sa Japan noong kalagitnaan ng ikadalawampu siglo at binubuo ng limang hakbang, na pinangalanan sa mga unang titik ng limang salitang Hapon, na sa pagsasalin ay nangangahulugang: "pag-uuri", "pag-aayos ng sarili" (pag-order), "sistematikong paglilinis" , “standardization”, “ improvement" (pagpapabuti).
Tulad ng ipinakita ng karanasan ng mga korporasyon na nagpatupad ng kasanayan ng mga Hapon, pagkatapos na alisin ang lahat ng hindi pagkakapare-pareho, ang pinakamainam na kondisyon sa pagtatrabaho ay nilikha, ang pagtaas ng produktibo, mga pinsala at ang bilang ng mga sakit sa trabaho ay bumababa, ang kultura ng korporasyon ay tumataas, ang kalidad ng mga pangunahing at pandiwang pantulong na operasyon ay nagpapabuti. , at bumababa ang negatibong epekto sa kapaligiran. Ang mga korporasyong Ruso ay gumagamit din ng pamamaraang 5S. Kaya, nagsimulang ilapat ng Russian Railways ang pamamaraang ito bilang bahagi ng pagpapatupad ng isang sistema ng pamamahala ng kalidad (QMS) alinsunod sa internasyonal na pamantayang ISO-9000.
Buod
Ang espasyo ng opisina ay higit na tumutukoy sa pananaw ng pilosopiya ng kumpanya. Napakahalaga rin na ang mga taong gumugugol ng kalahati ng kanilang buhay sa opisina ay kilalanin ang kumpanya, ang direksyon nito, ang mga layunin nito, at pakiramdam sa bahay sa lugar ng trabaho. Saka lamang sila makakapagtrabaho nang may buong dedikasyon at kasing episyente hangga't maaari. At ang negosyo, na nag-aalaga sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga empleyado nito, ay hindi lamang maprotektahan ang sarili mula sa mga posibleng multa, kundi pati na rin upang madagdagan ang kita nito.
Teknolohikal na proseso- ito ay isang bahagi ng proseso ng produksyon, na naglalaman ng mga may layuning aksyon upang baguhin at (o) matukoy ang estado ng object ng paggawa.
Ang teknolohikal na proseso ay maaaring maiugnay sa produkto, mga bahagi ng bahagi nito o sa mga pamamaraan ng pagproseso, pagbuo at pagpupulong.
Kasama sa mga bagay ng paggawa ang mga blangko at produkto. Ang teknolohikal na proseso ay nahahati sa isang bahagi ng mga teknolohikal na operasyon.
Teknolohikal na operasyon- ito ay isang natapos na bahagi ng teknolohikal na proseso, na isinagawa sa isang lugar ng trabaho. Ang operasyon ay nauugnay sa pagganap ng isang lehitimong dami ng trabaho at ito ang pangunahing elemento ng pagpaplano at accounting ng produksyon.
Ang teknolohikal na operasyon ay nahahati sa mga setting, posisyon at transition. Ang pangunahing bahagi ng operasyon ay ang paglipat, na isang hanay ng mga proseso para sa pagproseso ng isa o isang hanay ng mga bahagi, na may parehong tool o set nito, na may parehong mode.
Ang lugar ng trabaho ay ang lugar, nilagyan ng mga kinakailangang teknikal na paraan, kung saan ang aktibidad ng paggawa ng tagapalabas o isang pangkat ng mga tagapalabas na magkakasamang gumaganap ng isang trabaho o operasyon ay isinasagawa.
Sa lugar ng trabaho, ang pangunahing layunin ng paggawa ay nakamit - mataas na kalidad, matipid at napapanahong produksyon ng mga produkto o ang pagganap ng isang tinukoy na halaga ng trabaho.
Upang makamit ang layuning ito, ang mga teknikal, organisasyon, pang-ekonomiya at ergonomic na mga kinakailangan ay ipinapataw sa lugar ng trabaho.
Sa teknikal na bahagi, ang lugar ng trabaho ay dapat na nilagyan ng mga advanced na kagamitan, ang mga kinakailangang teknolohikal at organisasyonal na kagamitan, mga kasangkapan, instrumento, na ibinigay ng teknolohiya, pag-angat at transportasyon ng mga sasakyan.
Sa panig ng organisasyon, ang mga kagamitan na magagamit sa lugar ng trabaho ay dapat na makatwiran na matatagpuan sa loob ng lugar ng pagtatrabaho; isang variant ng pinakamainam na pagpapanatili ng lugar ng trabaho na may mga hilaw na materyales, materyales, blangko, bahagi, tool, pagkumpuni ng kagamitan at tooling, pagtatapon ng basura ay natagpuan; ibinibigay ang ligtas at pangkalusugan na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Sa panig ng ekonomiya, dapat tiyakin ng organisasyon ng lugar ng trabaho ang pinakamainam na trabaho ng mga manggagawa, ang pinakamataas na posibleng antas ng produktibidad ng paggawa at kalidad ng trabaho.
Ang mga ergonomic na kinakailangan ay nagaganap sa disenyo ng kagamitan, teknolohikal at organisasyonal na kagamitan, at ang layout ng lugar ng trabaho.
Ang proseso ng trabaho ng isang empleyado, anuman ang kanyang mga tungkulin, ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga likas na batas na tumutukoy:
Paglalagay ng empleyado sa lugar ng trabaho;
Ang posisyon ng lugar ng pagtatrabaho;
Ang pagkakasunud-sunod, dami at spatial na lawak ng mga paggalaw ng paggawa na bumubuo sa proseso ng paggawa;
Ang pagkakasunud-sunod ng pagpasok ng isang tao sa trabaho;
Ang hitsura, build-up at pagbabawas ng pagkapagod.
Lugar ng trabaho - spatial zone ng aktibidad ng paggawa:
Nilagyan ng kinakailangang basic at auxiliary na paraan; - tinutukoy batay sa paggawa at iba pang mga pamantayan;
Itinalaga sa isa o isang grupo ng mga manggagawa upang magsagawa ng ilang partikular na gawain sa produksyon o pamamahala.
Iba-iba ang mga trabaho:
Sa bilang ng mga gumaganap: indibidwal at kolektibong lugar ng trabaho;
Sa pamamagitan ng uri ng produksyon: pangunahin at pantulong;
Sa pamamagitan ng uri ng produksyon: masa, serial at single;
Sa antas ng pagdadalubhasa: unibersal, dalubhasa at espesyal;
Sa pamamagitan ng antas ng mekanisasyon: mekanisado, awtomatiko, para sa manu-manong trabaho;
Sa bilang ng mga kagamitan: single-station, multi-station.
post sa trabaho- ito ay isang seksyon ng lugar ng produksyon, na nilagyan ng mga teknolohikal na kagamitan para sa paglalagay ng kotse at idinisenyo upang magsagawa ng isa o higit pang homogenous na gawain.
Kasama sa post ang isa o higit pang mga trabaho.
Lugar ng trabaho- ito ang lugar ng aktibidad ng paggawa ng tagapalabas, nilagyan ng mga teknolohikal na kagamitan, aparato at tool para sa pagsasagawa ng isang tiyak na trabaho.
Ang mga lugar ng trabaho sa isang istasyon ng diagnostic ay isang sistema ng mga link na hindi mapaghihiwalay. Ang koneksyon na ito ay tinutukoy ng pagkakaisa ng proseso ng produksyon, ang proporsyonal na ratio ng mga gawain sa paglilipat sa lahat ng mga lugar ng trabaho, ang komunikasyon ng mga pang-industriyang outlet na nagbibigay ng compressed air, kuryente, coolant, lubricant, atbp.