Робоче місце має бути. Робоче місце – це що таке? Робоче місце працівника: види, облік та атестація. Облік та нормування робочих місць
Робоче місце - це простір, що законно належить вам на роботі. Якщо воно зручне, то стане для вас улюбленим «куточком натхнення», а якщо ні – ненависною в'язницею. Перетворити звичайне робоче місце на улюблене і зручне робоче - не так складно, як здається.
Зручний робочий стіл - це половина справи в організації робочого місця. Такий стіл має бути досить великим, щоб місця вистачало не тільки вашому комп'ютеру, але й усім необхідним речам. А ще комп'ютерні столи обов'язково мають бути з поличками для клавіатури та системного блоку. Найкраще, якщо робочий стіл зроблять на замовлення, тоді ви зможете забезпечити його хоч підставкою для ніг, хоч ящиком для косметики.
Правильний стіл завжди вибирає вдале місце – те, де ви почуваєтеся спокійно та впевнено. Найнекомфортніше, що можна вигадати - це сісти спиною до дверей. Вам доведеться обертатися на будь-який шум. І навіть відучившись від звички крутити головою, підсвідомо ви все одно будете насторожі - не так просто сидіти спиною до можливого джерела небезпеки. Втім, кмітливі мешканці офісів у таких випадках встановлюють над монітором невелике дзеркальце заднього виду.
Катерина Мелешенко, Фахівець з роботи з персоналом Новосибірської філії ВАТ «АльфаСтрахування»: «Співробітники нашої компанії мають можливість організовувати та покращувати свої робочі місця на свій смак (розстановка столів, індивідуальний вибір канцелярського приладдя). Кожен відділ оснащений новими офісними меблями, сучасним обладнанням та кондиціонерами. У багатьох кабінетах є кімнатні рослини – це оживляє атмосферу та прикрашає офіс. Також для зручності співробітників у холі розташовані м'які дивани, працює кавовий автомат».
Вкрай невдалий варіант, коли за спиною одного співробітника розташовується стіл іншого. Взагалі на нерви діє будь-яка розстановка столів, коли колегам видно флеш-мультики або пасьянси на екрані вашого монітора. Деякі начальники спеціально ставлять столи в офісі так, щоб контролювати підлеглих. Результатом цього стане постійна плинність нервово ослаблених співробітників.
В ідеалі за спиною людини має бути стіна, при цьому бажано, щоб вікно було ліворуч або прямо перед вами. Але стін на всіх не напасешся, тому ситуацію врятують перегородки. Мінус у них те саме, що й плюс – крізь них нічого не видно, а замкнутий простір психологічно втомлює. Якщо ви змушені працювати саме в таких умовах, постарайтеся створити ілюзію простору – повісьте собі картину з пейзажем або фотографію із зображенням моря.
Ваш електронний візаві
З комп'ютером ми проводимо більше часу, ніж зі своєю другою половиною, тому важливо знайти з ним взаєморозуміння. А це означає в ідеалі – мати рідкокристалічний монітор, лазерну мишку, а також ергономічну клавіатуру. Всі ці зручні предмети дозволяють менше втомлюватися очам та рукам. До роботи на ергономічній клавіатурі з розділеними на дві половини клавішами, звичайно, доведеться певний час звикати. Зате ваші зап'ястя скажуть вам спасибі. Добре допомагає від перевтоми руки також килимок із спеціальним горбком для зап'ястя. РК-монітор безпечний для зору, проте випромінювання від такого монітора все ж таки є. В основному воно спрямоване вгору та назад. І якщо ваші колеги сидять ближче, ніж за півтора метри від вашого комп'ютера, то поглинати випромінювання доводиться саме їм.
Повною мірою безпеку робочого місця може забезпечити лише начальство. І не за рахунок того, що вас не смикатиме, а за рахунок закупівлі сертифікованої техніки та витрат на її заземлення. За словами фахівців з охорони праці, відсутність заземлення – одне з найчастіших порушень в офісах. А через це порушення створюється сильне електромагнітне поле. На практиці воно викликає стреси, втому, сонливість та головний біль ще швидше, ніж шкідливі колеги та важка офісна праця.
Комп'ютер – річ особлива і любить розташовуватися на столі із зручностями. Монітор повинен бути навпроти ваших очей або трохи нижче на відстані приблизно 50 - 60 см. Клавіатура обов'язково повинна стояти на спеціальній підставці під кришкою столу. Якщо у вас немає комп'ютерного столу, відрегулюйте висоту стільця так, щоб під час роботи на клавіатурі лікті були зігнуті під прямим кутом, інакше ризикуєте заробити захворювання суглобів.
До речі, спеціальний стілець, що крутиться, - також обов'язковий атрибут зручного робочого місця. Дуже добре, якщо такий випорожнення має зручний вигин на спинці під форму хребта, такий вигин можна створити за допомогою м'якого валика. Якщо ви сидите на звичайному стільці без коліщатків, то можна зробити його зручнішим, підклавши упор під задні ніжки стільця – сидіти на похилій поверхні дуже корисно. І нехай колеги сміються над вашими валиками та підставками – сміх продовжує життя.
Ну і нарешті, людині потрібне повітря. Сучасні офіси обладнані кондиціонерами, але за комфортну температуру будь-якої пори року доводиться платити насамперед недоліком кисню. По-перше, кондиціонер не втягує повітря з вулиці, а багато хто ганяє його всередині приміщення. По-друге, кондиціонер сушить повітря і знищує в ньому так звані аероіони, а все це робить прохолодний струмінь неживим. Говорять, що лабораторні миші від такого повітря здихають за кілька днів. Офісні працівники, звичайно, витриваліші, але все ж таки відкривайте кватирку частіше!
Під наглядом держави
Зручність наших крісел та ступінь дружелюбності наших моніторів оцінює трудова інспекція та санепіднагляд. Щоб зрозуміти, чи суворо здійснюється такий контроль, досить згадати, скільки разів доводилося бачити офіси з співробітниками, що сидять один на одному, і відсутністю навіть натяку на комфорт. Втім, ситуація поступово змінюється, адже сьогодні організації, які пройшли атестацію в центрі охорони праці, отримують пільги при виплаті податків. І лише такі організації мають можливість виходити зі своїми товарами та послугами на міжнародний ринок.
Атестувати робочі місця можна, звернувшись до центру охорони праці. Тут проведуть вимір освітленості на робочому місці, визначать рівень шуму, вібрації, частоту пульсації освітлення, параметри електромагнітного поля, оцінять розташування комп'ютерних столів. З усіх цих ознак визначається клас умов праці та проводиться атестація. Якщо параметри не відповідають нормативам, то співробітникам доведеться страждати ще 5 років, доки триває відведений на покращення умов праці термін. Фахівці з центру охорони праці кажуть, що якби санітарні норми скрізь дотримувалися, то професійних захворювань поменшало б.
Відпочинок на робочому місці
На хорошому робочому місці співробітник не засиджується понаднормово. А все тому, що гарне робоче місце допомагає робити все швидко та вчасно. Воно обладнане всім необхідним – від телефону до аськи на комп'ютері. Всупереч думці деяких роботодавців, ICQ потрібна не для знайомств з арабськими мачо, а для оперативного та безшумного зв'язку з колегами. Не можна шкодувати грошей на зручні дрібниці на кшталт відривних блокнотів, стікерів, папок, портфоліо, підставок під диски. Важливо продумати розташування шаф, стелажів, ксероксу в офісі. Якщо по дорозі до шафи ви щоразу кидаєте лимонне дерево або стілець з обуреним колегою, настав час пересунути меблі!
Павло Тибенько, Керівник PR-відділу ТОВ «СВсофт Новосибірськ»: «Щоб люди добре працювали, потрібно забезпечити їм необхідні зручності. Наприклад, ми маємо потребу проводити короткочасні збори протягом робочого дня. Для цього використовується проектор, дошка, на якій можна малювати, а потім друкувати з неї записи. Індивідуальні робочі місця розділені перегородками із тонованими стінками. Зручно обладнані приміщення дозволяють раціонально використати робочий час».
Також важливо передбачити зони відпочинку в офісі або за його межами. Якщо розташувати столик, дивани, крісла, чайник, посуд, холодильник в окремій кімнаті, то «перекушування» колег відволікатимуть значно менше, ніж їх жування прямо за сусіднім столом.
Приємну атмосферу в офісі легко створити за допомогою витончених деталей інтер'єру – фотографій, картин, плакатів, акваріума. Дуже важливо вирощувати в офісі рослини, причому більш сприятливі для людини не колючки та кактуси, а рослини з м'ясистим листям та всілякі в'юни. Про комфорт на робочому місці варто подбати і кожному самостійно – поставити улюблену фотографію на робочий стіл, посадити на монітор смішного чудика або повісити на свою перегородку гасло на кшталт: «Робота не вовк». Вкладіть душу у своє робоче місце, і воно вам відповість взаємністю!
Як відомо, робоче місце - це невід'ємна частина будь-якої виробничо-технологічної структури організації чи підприємства. Цьому місцю приділяється особливу увагу, оскільки від нього залежить ефективність виробничого процесу роботи співробітника загалом. Але мало хто знає, що до його організації пред'являються особливі вимоги, не врахувавши які, можна отримати серйозні наслідки, аж до отримання штрафів та закриття самого підприємства.
Визначення робочого місця
У загальному розумінні робоче місце - це обмежена зона в просторі загальної виробничої площі на підприємстві (в організації) або поза ним, яка закріплена за одним або декількома працівниками та оснащена всім необхідним обладнанням для виконання поставлених завдань. Дане визначення багато хто плутає з місцем роботи, чого робити не слід. Місце роботи та робоче місце – це різні речі. Місцем роботи може бути завод, завод, офісне приміщення. Іншими словами, той пункт, куди працівник приходить щодня на виконання своїх трудових обов'язків.
Виробниче робоче місце: визначення та класифікація
Розбираємося далі у цьому питанні. Існує таке поняття, як виробниче робоче місце. Так називається частина зони промислового простору (цех або відділ), що оснащена всім необхідним обладнанням (інструментами, пристроями, машинами) для виконання трудових обов'язків (завдань, роботи) одним чи кількома працівниками.
Існує кілька типів таких місць, які класифікуються згідно:
- Функціям, які мають здійснюватися у певній зоні: робоче місце роботодавця, працівника та решти персоналу.
- Професіям працівників: робоче місце електрика, технолога, верстатника тощо.
- Ознаку розподілу трудових обов'язків: індивідуальне чи групове робоче місце (місце одного працівника чи його групи відповідно).
- Ступені автоматизації завдань, що виконуються: ручне, механізоване, апаратне, автоматизоване робоче місце.
Організація робочого місця
Як видно, всі робочі місця мають свої особливості, які пов'язані з основним видом діяльності. Тому те, в якому стані перебуває місце, визначає подальший рівень праці. Навіть більше: робоче місце - це невід'ємна частина загальної обстановки на роботі. Неякісно обладнане робоче місце може негативно позначитися на самопочутті, настрої чи працездатності працівника. І навпаки, якісно обладнане місце дозволить підвищити ефективність виконання необхідних завдань.
До організації робочого місця можна віднести майже всі, що впливає працездатність. Тобто оснащення (верстати, комп'ютери), освітлення, планування, обслуговування. Якщо хоча б один із цих факторів не врахований або прийнятий до уваги неправильно чи недостатньо, очікувати якісного робочого процесу не варто. Будь-яке недогляд в організації зможе призвести до втрати робочого часу, виділеного на роботу, зниження якості продукції, що виготовляється, або завдання, що виконується і т.д.
Саме тому, щоб не допустити невиправданих витрат, великих підприємствах проводять атестацію трудових місць. Ця процедура дозволяє перевірити, чи робоче місце відповідає нормам, чи виконуються трудові умови.
Вимоги до робочого місця
Під час проведення атестації фахівці перевіряють:
- Приміщення, де розташовані робочі місця.
- Вентиляцію та опалення.
- Освітленість.
- Устаткування.
- Інші умови робочого місця.
Під час перевірки усі санітарно-епідеміологічні умови мають бути враховані. В ідеалі всі шкідливі фактори, що несприятливо впливають на здоров'я людини, не повинні існувати зовсім або, принаймні, повинні бути мінімізовані. До таких можна віднести різні шуми від виробничих машин, забрудненість повітря у приміщенні, некоректно вибраний вид освітлення тощо.
Якщо будь-які вимоги до робочого місця не враховані, таке підприємство вважається непристосованим до трудової діяльності та може бути закрито на невизначений термін для усунення шкідливих факторів або назавжди.
Охорона праці
Крім санітарно-епідеміологічних умов, важливий фактор, який визначає, чи комфортне робоче місце – це безпека. Безпека та охорона праці на робочому місці – найперше завдання не тільки самої держави, а й роботодавця. Відповідно до нормативним актам і законам РФ, і навіть Конституції, кожен працівник має право працювати у безпечних і здорових умовах, може бути забезпечений усім необхідним, включаючи соціальні пільги та інших.
На підприємстві або в організації, де в штаті є понад п'ятдесят осіб, має фігурувати спеціальна служба, яка відповідає за охорону праці. Якщо кількість працівників менша - створювати службу не потрібно. Проте хоча б один фахівець, який відповідає за охорону праці, повинен бути присутнім.
Вимоги до безпеки
Такі служби або фахівці, які відповідають за техніку безпеки, здоров'я працівників, повинні робити все для того, щоб забезпечити комфортне та безпечне середовище для виконання трудових обов'язків. Для цього вони проводять роботу у трьох напрямках:
- Інструктування з техніки безпеки до початку роботи. Це може бути інструктаж в усному вигляді, наприклад проведення пояснювальної бесіди між майстром ділянки та новим працівником на заводі.
- Періодична перевірка робочого місця. Чудовий зразок робочого місця – той, на якому мінімізовано всі шкідливі фактори. Тому фахівці з безпеки час від часу повинні проводити перевірку робочого місця з метою пошуку та усунення цих факторів. Наприклад, фахівець може спостерігати за роботою верстатника, щоб з'ясувати, чи знає той про заходи безпеки на практиці.
- Навчання працівників техніки безпеки. І тому реалізуються спеціальні програми, які можуть нести як обов'язковий, і ознайомчий характер. До таких відноситься, наприклад, розвішування мотиваційних табличок з нагадуванням про безпеку на робочому місці.
Обов'язки роботодавця з охорони праці
Як мовилося раніше, охорона праці робочому місці - це завдання як держави, а й роботодавця. Кожен керівник повинен забезпечувати відповідні медогляди для працівників, які виконують тяжку роботу або щодня мають справу із шкідливими речовинами, описаними у трудовому законодавстві.
- створення комітету з управління охороною праці;
- затвердження інструктажу щодо правил безпеки під час роботи;
- внесення змін до правил техніки безпеки;
- участь у розслідуваннях будь-якого нещасного випадку, що трапився під час роботи;
- оцінювання трудових умов;
- перевірка дотримання працівниками техніки безпеки.
Працівник також повинен знати про охорону праці
Окрім відповідної служби та роботодавця, за безпекою на своєму місці роботи зобов'язаний стежити сам працівник. Так, у ст. 214 Трудового кодексу РФ записані такі обов'язки працівника з охорони праці:
- Співробітник зобов'язаний знати про кожен правильний метод виконання того чи іншого завдання, про техніку безпеки та надання першої допомоги під час нещасного випадку на робочому місці. Крім того, не зайвою буде перевірка знань основних вимог, що висуваються до охорони праці на місці роботи.
- Співробітник повинен дотримуватися правил безпеки, передбачених у відповідних інструкціях та актах підприємства чи організації.
- Співробітник повинен правильно використовувати засоби захисту під час роботи.
- Співробітник зобов'язаний повідомляти роботодавця або іншу уповноважену особу про ситуації, які тим чи іншим чином можуть загрожувати життю та здоров'ю.
- Співробітник повинен проходити медогляд, якщо цього вимагає роботодавець або інша уповноважена особа, відповідно до чинного законодавства країни.
На робочому місці багато хто проводить по 8-10 годин на день. Зручне робоче місце дозволяє не лише уникнути штрафів за нехтування нормами трудового законодавства, а й домогтися від співробітника більшої ефективності.
Розглянемо, які вимоги пред'являються до сучасного робочого місця .
Робочий простір
Основні поняття, що характеризують робоче місце та використовуються у трудовому законодавстві, дано у статті 209 Трудового кодексу.
Так, робоче місце - це оснащене необхідними засобами до виконання виробничого завдання місце, у якому співробітник повинен бути виконання своїх службових обов'язків. Воно прямо чи опосередковано перебуває під контролем роботодавця.
Під організацією робочого місця розуміється його оснащення та планування. Повне та комплектне оснащення робочого місця, а також його раціональне планування дозволяють якнайкраще організувати процес праці та підвищити його ефективність.
Умови праці - це сукупність факторів виробничого середовища та трудового процесу, що впливають на працездатність та здоров'я співробітника. Стаття 46 Трудового кодексу містить рекомендації відобразити їх у трудовій угоді.
Основу системи правового регулювання умов і охорони праці становлять Конституція, Трудовий кодекс, Закон від 17 липня 1999 № 181-ФЗ «Про основи охорони праці в Російській Федерації», нормативно-правові акти суб'єктів РФ, різні типові правила з охорони праці, які видаються федеральними органами виконавчої.
Трудове законодавство покладає на роботодавця обов'язок щодо забезпечення безпечних умов праці, охорони праці у своїй організації. Ці вимоги є обов'язковими для виконання всіма юридичними та фізичними особами при здійсненні ними будь-яких видів діяльності (ст. 211 ТК). У статті 212 Трудового кодексу, а також статті 14 Закону № 181-ФЗ наводиться вичерпний перелік тих зобов'язань, які повинен виконувати роботодавець. До них відносяться:
забезпечення працівників за рахунок роботодавця спеціальним одягом, взуттям та іншими засобами індивідуального захисту (на шкідливому виробництві);
Створення відповідних вимог охорони праці умов праці кожному робочому місці;
Проведення атестації робочих місць.
Атестація робочих місць
Роботодавець зобов'язаний забезпечити відповідність робочих місць вимогам охорони праці. Розташування та організація робочих місць, обладнання та інструменти для роботи, повітряне середовище та інші умови повинні бути безпечними та не загрожувати життю працівника.
З метою реалізації норм трудового законодавства, спрямованих на створення здорових та безпечних умов праці, було створено систему сертифікації робіт з охорони праці. Вона затверджена постановою Мінпраці від 24 квітня 2002 р. № 28. Ключовим елементом сертифікації є роботи з атестації робочих місць, тобто оцінка умов праці на робочих місцях з метою виявлення шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів та здійснення заходів щодо наведення умов праці у відповідність до державними нормативними вимогами. Атестація проводиться в порядку, встановленому федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці.
У ході сертифікації перевіряють, наскільки діяльність роботодавця щодо забезпечення охорони праці в організаціях відповідає державним нормативним вимогам у тих чи інших галузях економіки (п. 6 Додатка 2 до постанови Мінпраці від 24 квітня 2002 р. № 28).
Нормативною основою проведення атестації робочих місць вважаються стандарти системи безпеки праці (ГОСТи), санітарні правила, норми та гігієнічні нормативи та інші документи. Зокрема, атестацію робочих місць за умовами праці включено до загальних вимог до системи управління охороною праці, визначених ГОСТ Р 12.0.006-2002.
За підсумками атестації організації видається так званий сертифікат безпеки. Він засвідчує відповідність робіт з охорони праці, що проводяться роботодавцем, державним нормативним вимогам.
Санітарно-гігієнічні вимоги
Трудовий кодекс покладає на роботодавця забезпечення санітарно-побутового та лікувально-профілактичного обслуговування працівників відповідно до вимог охорони праці. З цією метою за встановленими нормами повинні бути обладнані санітарно-побутові приміщення для їди, надання медичної допомоги, кімнати для відпочинку в робочий час та психологічного розвантаження. Створюються санітарні пости з аптечками, укомплектованими набором лікарських засобів та препаратів для надання першої медичної допомоги; встановлюються апарати (пристрої) для забезпечення працівників гарячих цехів та ділянок газованої солоною водою тощо (ст. 223).
Для забезпечення нормальних умов діяльності параметри мікроклімату нормуються. Норми виробничого мікроклімату встановлені ГОСТ 12.1.005-88 ССПТ. "Загальні санітарно-гігієнічні вимоги до повітря робочої зони". Вони єдині для всіх виробництв та всіх кліматичних зон. Параметри мікроклімату в робочій зоні повинні відповідати оптимальним або допустимим мікрокліматичним умовам.
Рівень температури, вологості та швидкості руху повітря регламентується з урахуванням тяжкості фізичної праці: «легка», «середня» та «важка» робота. Крім цього, враховується сезон року: холодний період року (середньодобова температура зовнішнього повітря нижче +10°С) та теплий період (температура +10°С та вище).
Не менше уваги має бути приділено і системі вентиляції. По-перше, необхідно забезпечити рівність обсягу припливного та витяжного повітря; потоки повітря не повинні піднімати пил та викликати переохолодження працівників. По-друге, потрібно звести до мінімуму і шум, що походить від вентиляторів.
Освітлення, відповідно до «Будівельних норм і правил» СНиП 23-05-95, має забезпечити рівномірну яскравість у полі зору, відсутність різких тіней та блискості, сталість за часом та правильність напряму світлового потоку. Зверніть увагу, контролювати освітленість на робочих місцях та у виробничих приміщеннях потрібно не рідше одного разу на рік.
До речі, витрати на забезпечення нормальних умов праці, передбачених законодавством, організація може врахувати при розрахунку податку на прибуток у складі інших витрат, пов'язаних із виробництвом та реалізацією (підп. 7 п. 1 ст. 264 ПК). Адже постанова головного державного санітарного лікаря від 22 квітня 2003 р. № 64, якою і передбачені санітарні правила та нормативи - СанПіН 2.2.4.1294-03, затверджено на підставі Закону від 30 березня 1999 р. № 52-ФЗ «Про санітарно-епідемі населення».
Відповідальність за порушення
Керівники та інші посадові особи організацій, винні у порушенні правил та норм з охорони праці, притягуються до адміністративної відповідальності відповідно до Кодексу про адміністративні правопорушення (КоАП):
як грошового штрафу у вигляді від 500 до 5000 рублів (ст. 5.27 КоАП);
У вигляді дискваліфікації терміном від одного року до трьох років за повторне порушення;
За порушення вимог пожежної безпеки, встановлених стандартами, нормами та правилами (ст. 20.4 КоАП), яке загрожує попередженням або накладенням адміністративного штрафу (на посадових осіб – від 1000 до 2000 рублів, на юридичних осіб – від 10 000 до 20 000 рублів;
За порушення законодавства в галузі забезпечення санітарно-епідеміологічного благополуччя населення (ст. 6.3 КоАП), що виявилося в недотриманні чинних санітарних правил та гігієнічних нормативів, невиконанні санітарно-гігієнічних та протиепідемічних заходів, тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу 1000 рублів, на юридичних - від 10 000 до 20 000 рублів).
Психологічний аспект
Економічна вигода від дотримання законодавчих вимог до організації робочого місця полягає не тільки у відсутності штрафів та можливості прийняти дані витрати на зменшення оподатковуваного прибутку. Продумане планування робочих місць дозволяє суттєво збільшити продуктивність праці та, як наслідок, підвищити прибуток компанії.
Для керівництва дуже важливо правильно розмістити як власний робочий стіл, а й робочі місця підлеглих, оскільки від цього залежить хід роботи у колективі. Очевидно, що для того, щоб врахувати багато варіантів та небажаних аспектів поведінки співробітників під час роботи, потрібно продумати і передбачити багато нюансів і тонкощів. Однак є й загальні моменти, які непогано було б дотримуватися кожного, щоб почуватися на роботі впевнено та вільно:
Не можна сидіти спиною до дверей;
Не варто розташовувати столи так, щоб два співробітники сиділи віч-на-віч;
Небажано сидіти спиною до вікна;
Дуже важливо стежити за порядком на робочому місці.
Крім того, на працездатність людини, на втому, орієнтування, реакцію також впливає колір. Холодні кольори (блакитний, зелений, жовтий) діють заспокійливо; теплі кольори (червоний, оранжевий) – збудливе. Темні кольори мають пригнічуючий вплив на психіку.
Для підвищення ефективності роботи японцями розроблений спосіб організації робочого простору, відомий як метод 5S. Його метою є створення оптимальних умов виконання операцій, підтримання порядку, чистоти, акуратності, економії часу та енергії. Виникнув цей метод у Японії в середині ХХ століття і складається з п'яти кроків, що отримали назву від перших літер п'яти японських слів, які в перекладі означають: «сортування», «самоорганізація» (упорядкування), «систематичне прибирання», «стандартизація», « вдосконалення» (покращення).
Як показує досвід корпорацій, що перейняли практику японців, після усунення всіх невідповідностей створюються оптимальні умови праці, зростає продуктивність, знижується травматизм та кількість профзахворювань, піднімається корпоративна культура, підвищується якість основних та допоміжних операцій, а також зменшується негативний вплив на навколишнє середовище. Російські корпорації також беруть метод 5S озброєння. Так, ВАТ «РЖД» розпочало застосування цього методу в рамках впровадження системи менеджменту якості (СМЯ) за міжнародним стандартом ISO-9000.
Резюме
Офісний простір багато в чому визначає сприйняття філософії компанії. Також дуже важливо, щоб люди, які половину свого життя проводять в офісі, ототожнювали себе з компанією, напрямом її діяльності, її цілями та відчували себе на робочому місці як удома. Тільки тоді вони зможуть працювати з повною самовіддачею та максимально ефективно. А підприємство, дбаючи про умови праці своїх співробітників, зможе не лише убезпечити себе від можливих штрафів, а й збільшити доходи.
Технологічний процес- Це частина виробничого процесу, що містить цілеспрямовані дії щодо зміни та (або) визначення стану предмета праці.
Технологічний процес може бути віднесений до виробу, його складової частини або методів обробки, формування та складання.
До предметів праці відносяться заготівлі та вироби. Технологічний процес поділяється на частину технологічних операцій.
Технологічна операція- Це закінчена частина технологічного процесу, що виконується на одному робочому місці. Операція пов'язана з виконанням законного обсягу роботи та є основним елементом виробничого планування та обліку.
Технологічна операція поділяється на установки, позиції та переходи. Основною частиною операції є перехід, що являє собою сукупність процесів по обробці однієї або комплекту деталей, одним і тим самим інструментом або його набором, при незмінному режимі.
Під робочим місцем розуміється зона, оснащена необхідними технічними засобами, у якій здійснюється трудова діяльність виконавця чи групи виконавців, які спільно виконують одну роботу чи операцію.
На робочому місці досягається головна мета праці – якісне, економічне та своєчасне виготовлення продукції або виконання встановленого обсягу роботи.
Для досягнення цієї мети до робочого місця висуваються технічні, організаційні, економічні та ергономічні вимоги.
З технічного боку робоче місце має бути оснащене прогресивним обладнанням, необхідним технологічним та організаційним оснащенням, інструментом, контрольно-вимірювальними приладами, передбаченими технологією, підйомно-транспортними засобами.
З організаційної сторони наявне на робочому місці обладнання має бути раціонально розташоване у межах робочої зони; знайдено варіант оптимального обслуговування робочого місця сировиною, матеріалами, заготовками, деталями, інструментом, ремонтом обладнання та оснащення, збиранням відходів; забезпечені безпечні та нешкідливі для здоров'я робочих умови праці.
З економічного боку організація робочого місця має забезпечити оптимальну зайнятість працівників, максимально високий рівень продуктивності праці та якість роботи.
Ергономічні вимоги мають місце при проектуванні обладнання, технологічного та організаційного оснащення, плануванні робочого місця.
Процесу праці працівника, незалежно від цього, які функції він виконує, властиві властиві йому закономірності, визначальні:
Розміщення працівника у робочій зоні;
Становище робочої зони;
Послідовність, кількість та просторову протяжність складових трудовий процес трудових рухів;
Послідовність входження людини у роботу;
Поява, нарощування та зниження стомлюваності.
Робоче місце – просторова зона трудової діяльності:
Оснащена необхідними основними та допоміжними засобами; - визначена виходячи з трудових та інших норм;
Закріплена за одним або групою працівників для виконання певних виробничих чи управлінських робіт.
Робочі місця різняться:
За кількістю виконавців: індивідуальні та колективні робочі місця;
За видом виробництва: основні та допоміжні;
За типом виробництва: масові, серійні та поодинокі;
За ступенем спеціалізації: універсальні, спеціалізовані та спеціальні;
За рівнем механізації: механізовані, автоматизовані, для ручної роботи;
За кількістю обладнання: одноверстатні, багатоверстатні.
Робочий пост- це ділянка виробничої площі, оснащена технологічним обладнанням для розміщення автомобіля та призначена для виконання однієї або кількох однорідних робіт.
Пост включає одне або кілька робочих місць.
Робоче місце- це зона трудової діяльності виконавця, оснащена технологічним обладнанням, пристроями та інструментом для виконання конкретної роботи.
Робочі місця в умовах діагностичної станції є системою нерозривно пов'язаних ланок. Цей зв'язок визначається єдністю виробничого процесу, пропорційним співвідношенням змінних завдань на всіх робочих місцях, комунікацією промислових розлучень, що подають стиснене повітря, електроенергію, рідину, що охолоджує, мастильні матеріали і т.д.
- Офіційна чи альтернативна ліквідація: що вибрати Юридичний супровід ліквідації фірми - ціна наших послуг нижча, ніж можливі втрати
- Хто може бути членом ліквідаційної комісії Ліквідатор чи ліквідаційна комісія у чому різниця
- Заставний кредитор у справі про банкрутство – чи завжди добрі привілеї?
- Праця контрактного керуючого буде законно оплачуватись Працівник відмовляється від запропонованого суміщення