Goedemiddag, hoe laat begint het? Hoe laat begint de dienst in de kerk? Wat is groter dan een dag?
Nadat we het probleem hadden overwogen, kwamen we tot de volgende conclusie:
De huidige wetgeving verplicht de werkgever niet om werknemers een extra vergoeding te geven voor het werken in de avondploeg.
Reden voor de conclusie:
Artikel 149 van de Arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt dat bij het uitvoeren van werk in omstandigheden die afwijken van normaal (bij het uitvoeren van werk met verschillende kwalificaties, het combineren van beroepen (posities), overwerk, nachtwerk, weekends en niet-werkende vakantie en bij het verrichten van werk onder andere omstandigheden die afwijken van de normale omstandigheden), ontvangt de werknemer een passende vergoeding waarin is voorzien door de arbeidswetgeving en andere regelgeving rechtshandelingen, met daarin arbeidsrechtelijke normen, collectieve overeenkomsten, overeenkomsten, lokale regelgeving, arbeidsovereenkomsten. De bedragen van de betalingen die zijn vastgelegd in een collectieve overeenkomst, overeenkomsten, lokale regelgeving of arbeidsovereenkomst kunnen niet lager zijn dan de bedragen die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving en andere regelgeving die arbeidsrechtelijke normen bevat.
Tegelijkertijd vermeldt de Arbeidswet van de Russische Federatie niet zoiets als de avondploeg, en stelt zij niet de verplichting van de werkgever vast om tegen een verhoogd tarief te betalen voor werk in de avondploeg.
Eerder werd voorzien in een aanvullende betaling voor werk in de avondploeg van 20% in clausule 9 van de resolutie van het Centraal Comité van de CPSU, de Raad van Ministers van de USSR en de Al-Russische Centrale Raad van Vakbonden gedateerd 12 februari 1987 N 194 (hierna te noemen Resolutie N 194). De procedure voor haar benoeming werd bepaald door de toelichting “Over de procedure voor het toepassen van aanvullende betalingen en het verstrekken van extra verlof voor werk in de avond- en nachtploeg, voorzien door de resolutie van het Centraal Comité van de CPSU, de Raad van Ministers van de USSR en de Centrale Raad van Vakbonden van de hele Unie van 12 februari 1987 N 194”, goedgekeurd door de resolutie van het Staatsarbeidscomité van de USSR en het Secretariaat van de Centrale Raad van Vakbonden van de hele Unie, gedateerd 05/07/ 1987 N294/14-38.
De genoemde resolutie was echter in feite niet van toepassing vanaf de datum van inwerkingtreding van het decreet van de regering van de Russische Federatie van 22 juli 2008 N 554, waarin de minimumloonverhoging voor nachtwerk werd vastgelegd (zie ook de uitspraak van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie van 12 november 2008 N GKPI08-2113, brief van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland en Rostrud van 28 oktober 2009 N 3201-6-1), en is officieel erkend als niet geldig op het grondgebied van de Russische Federatie bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 28 april 2011 N 332.
Bijgevolg mag er alleen extra betaald worden voor werk in de avond als de lokale overheid daarin voorziet normatieve handeling, collectieve overeenkomst, overeenkomst of arbeidsovereenkomst met de werknemer (artikelen 8 en 9 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). In deze gevallen worden de gronden en de procedure voor het toepassen van extra loon voor werk in de avond bepaald door de bepalingen van deze lokale regelgeving zelf (cao, overeenkomst, arbeidsovereenkomst).
Voorbereid antwoord:
Expert van de Juridische Adviesdienst GARANT
Tsjernova Anastasia
Kwaliteitscontrole van de respons:
Reviewer van de Juridische Adviesdienst GARANT
Komarova Victoria
Het materiaal werd voorbereid op basis van individueel schriftelijk advies in het kader van de juridische adviesdienst.
Extra verloning voor het werken in avond- en nachtdiensten
De arbeidswet van de Russische Federatie bevat geen definitie van de begrippen 'avondtijd' en 'avond'shift" en regelt niet de verplichting van de werkgever om hogere lonen vast te stellenin avondtijd.
Eerder werd voorzien in extra betaling voor werk in de avondploeg door de resolutie van het Centraal Comité van de CPSU, de Raad van Ministers van de USSR, de Centrale Raad van Vakbonden van de hele Unie van 12 februari 1987 nr. 194 “ Over de transitie van verenigingen, ondernemingen en organisaties uit de industrie en andere sectoren van de nationale economie naar een meerploegendienst om de productie-efficiëntie te vergroten.” Dit besluit heeft zijn kracht verloren in overeenstemming met besluit van de regering van de Russische Federatie van 28 april 2011 nr. 332.
In overeenstemming met art. 96 van de Arbeidswet van de Russische Federatie wordt de tijd van 22.00 uur tot 06.00 uur als nacht beschouwd. Om de ongunstige factoren van nachtwerk te verminderen, bestaat er een regel volgens welke de duur van het werk (ploegendienst) 's nachts zonder verder werk met een uur wordt verkort. In overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie wordt onder nachtdienst verstaan een dienst waarbij minimaal de helft van de werktijd in de nacht plaatsvindt. De duur van nachtwerk kan alleen gelijkgesteld worden met werk overdag als dit veroorzaakt wordt door productieomstandigheden (bijvoorbeeld bij ploegendienst met een 6-daagse werkweek; bij continue productie etc.).
De duur van de nachtarbeid wordt niet verminderd voor werknemers voor wie een verlaagde maximale arbeidsduur is vastgesteld. Naast de uitzonderingen op deze regel in deel 3 van art. 96 van de Arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt dat de duur van nachtwerk niet wordt verkort, zelfs niet in het geval dat een werknemer specifiek voor nachtwerk wordt aangenomen. De Arbeidswet van de Russische Federatie bevat slechts een geschatte lijst van werknemers die niet 's nachts mogen werken.
Nachtwerk wordt betaald tegen een verhoogd tarief dat is vastgelegd in de collectieve overeenkomst (beloningsreglement) van de organisatie, maar niet lager dan bepaald door de wet.
Artikel 154 van de Arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt dat elk uur nachtwerk wordt betaald tegen een hoger tarief vergeleken met werk onder normale omstandigheden, maar niet minder dan het bedrag vastgelegd door wetten en andere regelgevende rechtshandelingen. Dit betekent dat de werknemer voor ieder gewerkt uur 's nachts recht heeft op een bijbetaling.
De minimale loonsverhoging voor nachtwerk is vastgesteld bij decreet van de regering van de Russische Federatie van 22 juli 2008 nr. 554 “Over de minimale loonsverhoging voor nachtwerk.” Dit bedrag bedraagt 20% van het uurtarief (salaris per uur) voor ieder uur nachtwerk. En de concrete bedragen van de verhoging worden door de werkgever vastgesteld, rekening houdend met het oordeel van het medezeggenschapsorgaan, een cao of cao.
De duur van de nachtarbeid is gelijk aan de duur van de arbeid overdag in de gevallen waarin dit vanwege de arbeidsomstandigheden noodzakelijk is, evenals bij ploegendienst met een zesdaagse werkweek met één vrije dag. De lijst van dergelijke werken kan worden bepaald door een collectieve overeenkomst of lokale regelgeving.
Lees ook: Van de ontslagen werknemer is geen personenbelasting ingehouden
Laten we eens kijken naar een voorbeeld. De organisatie betaalt, in overeenstemming met de voorwaarden van de cao, extra betalingen aan werknemers voor het werken in de nachtploeg. Collectieve overeenkomst Voor werkzaamheden in de nachtdienst, die 10 uur duurt: van 22 tot 8 uur, is een toeslag van 20% vastgesteld. Het officiële salaris van de werknemer bedraagt 12.600 roebel. per maand. In het ploegenschema, dat als bijlage bij de cao is gevoegd, is vastgelegd dat deze werknemer iedere oneven week vier dagen in een nachtploeg werkt en daarbij een 40-urige werkweek handhaaft door drie vrije dagen te voorzien. Volgens de urenstaat heeft deze medewerker in maart 2011 acht nachtdiensten gedraaid.
Volgens art. 154 van de Arbeidswet van de Russische Federatie wordt elk uur nachtwerk betaald tegen een hoger tarief in vergelijking met werk onder normale omstandigheden, maar niet lager dan de bedragen die zijn vastgelegd in wetten en andere regelgevende rechtshandelingen.
De concrete bedragen van de verhoging worden door de werkgever vastgesteld, waarbij rekening wordt gehouden met het oordeel van het personeelsvertegenwoordiging, een cao en een arbeidsovereenkomst. De extra betaling aan een werknemer voor nachtwerk, berekend op basis van de voorwaarden van de collectieve overeenkomst, bedraagt 1.200 roebel. (RUB 12.600 168 uur x 20% x 10 uur x 8 dagen waarbij 168 uur het aantal werkuren voor oktober is). Vandaar, salaris werknemer voor maart zal 13.800 roebel zijn. (12600 wrijven + 1200 wrijven).
Wat betreft de bedragen van de aanvullende vergoedingen voor nachtwerk: voor winstbelastingdoeleinden hebben deze alleen betrekking op de arbeidskosten voor zover deze in overeenstemming met de wet worden betaald. Russische Federatie in overeenstemming met paragraaf 3 van Art. 255 Belastingwetboek van de Russische Federatie. Artikel 96 van de Arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt dat de tijd van 22.00 uur tot 06.00 uur als nacht wordt beschouwd. Bijgevolg zou het bedrag van de extra betaling voor nachtwerk in overeenstemming met deze norm in de beschouwde situatie 960 roebel moeten zijn. (RUB 12.600 168 uur x x 20% x 8 uur x 8 dagen). In dit bedrag is de aanvullende betaling aan de werknemer voor nachtwerk een gerechtvaardigde (economisch gerechtvaardigde) uitgave en verlaagt het de inkomsten ontvangen in de belastingadministratie in overeenstemming met de normen van paragraaf 1 van Art. 252, par. 2 blz. 2 kunst. 253 en paragraaf 3 van art. 255 Belastingwetboek van de Russische Federatie.
Extra betaling aan de werknemer voor werk van 6 tot 8 uur voor een bedrag van 240 roebel. (1200 roebel – 960 roebel) wordt niet erkend als een economisch verantwoorde uitgave en wordt niet in aanmerking genomen voor de winstbelasting.
Als een organisatie voor bepaalde categorieën werknemers (bijvoorbeeld chauffeurs, beveiligers) gebruik maakt van een samengevatte registratie van de werktijden, waarbij een deel van de werkdag (minder dan de helft) in de nacht valt en het werk geen ploegendienst is en geen periode van zes dagen, dan moeten de nachtelijke uren afzonderlijk in aanmerking worden genomen. En dat is waarom.
Zoals u weet, vereist de Arbeidswet van de Russische Federatie betaling voor elk uur werk 's nachts tegen een hoger tarief in vergelijking met werk onder normale omstandigheden ter hoogte van ten minste 20% van het uurtarief (uurlijk deel van het salaris) . Er is echter geen directe aanwijzing in de Arbeidswet van de Russische Federatie dat het noodzakelijk is om afzonderlijk aanvullende betalingen voor nachtwerk en afzonderlijk het tarief vast te stellen. Daarom kan bij het vaststellen van een uurtarief worden berekend rekening houdend met de toeslag voor nachtwerk. Tegelijkertijd is deze optie om een uurtarief vast te stellen niet erg handig, vooral als de werknemer wordt ingehuurd om niet alleen 's nachts te werken. Bovendien moet u in het geval van een inspectie door de arbeidsinspectie elke keer het feit van een verhoogde betaling voor nachtwerk door berekening bevestigen. Daarom is het handiger om een apart tarief en een aparte toeslag voor nachtwerk vast te stellen.
In de praktijk zijn er gevallen waarin de werkgever een aanvullende vergoeding voor nachtwerk in de maandelijkse bonus opneemt. De gevolgen van dergelijke acties zijn zodanig dat het opnemen van een aanvullende vergoeding voor de nacht in de maandelijkse premie zal leiden tot een verdraaiing van de betekenis van deel 1 van art. 129 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, waarin duidelijk onderscheid wordt gemaakt tussen compensatiebetalingen, waarvan een variant de aanvullende betaling voor nachtwerk is, en bonusbetalingen die zijn opgenomen in de aanmoedigingsbetalingen.
Artikel 149 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, waarin de details van de beloning voor nachtwerk zijn vastgelegd, is bedoeld om de werknemer te compenseren voor het verrichten van werk in omstandigheden die afwijken van de normale arbeidsomstandigheden. Arbeidsactiviteit's nachts vergt bepaalde extra inspanningen van de werknemer, aangezien de nacht biologisch gezien een rusttijd is. Dienovereenkomstig wordt een hogere beloning voor werk op zulke momenten door de wetgever niet geassocieerd met het behalen van productieresultaten of het oplossen van toegewezen taken. Alleen al het feit dat hij 's nachts werkt, geeft de werknemer het recht om een extra betaling in een verhoogd bedrag te ontvangen en houdt geen verband met de criteria die de betaling van bonussen bepalen.
Wat de toeslag voor de nacht betreft, blijkt uit de analyse van art. 154 van de Arbeidswet van de Russische Federatie stelt ons in staat de volgende conclusie te trekken: het is niet de mogelijkheid om ingehuurd te worden om 's nachts te werken die tegen een verhoogd tarief wordt betaald, maar direct elk werkelijk gewerkt uur.
Daarom moet de werkgever bepalen hoeveel hij voor precies één nachtuur verhoogt. De arbeidswetgeving voorziet niet in de mogelijkheid om nachtarbeid op een andere manier te betalen. Dit betekent dat de werkgever niet het recht heeft om een dergelijk vast bedrag vast te stellen voor nachtwerk, dat bijvoorbeeld kan worden betaald voor professionele vaardigheid, klasse, werk met informatie die staatsgeheim, enz. Voor nachtwerk is het noodzakelijk een specifiek bedrag aan betaling per uur werk vast te stellen, dat wordt vermenigvuldigd met het aantal gewerkte uren.
Lees ook: Wat wordt bedoeld met acute beroepsziekte?
Een andere vorm en procedure voor betaling voor nachtarbeid zal een overtreding zijn van de arbeidswetgeving, namelijk art. 154 van de Arbeidswet van de Russische Federatie en kan administratieve aansprakelijkheid met zich meebrengen in overeenstemming met Art. 5.27 Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie.
Het is dus onmogelijk om hogere lonen voor nachtwerk als onderdeel van de bonus te beschouwen. Er moet aan worden herinnerd dat zwangere vrouwen en werknemers jonger dan 18 jaar, vrouwen met kinderen jonger dan drie jaar, gehandicapten, werknemers met gehandicapte kinderen en werknemers die voor zieke familieleden zorgen, niet 's nachts mogen werken in overeenstemming met een medisch certificaat. , moeders en vaders (voogden) die kinderen jonger dan vijf jaar opvoeden zonder echtgenoot. Volgens art. 96 van de Arbeidswet van de Russische Federatie mogen dergelijke werknemers alleen met hun schriftelijke toestemming betrokken zijn bij nachtwerk, en ook op voorwaarde dat dergelijk werk om medische redenen voor hen niet verboden is.
Ook over dit onderwerp:
We introduceren een meerploegendienst in de onderneming. vertel mij in welke gevallen betaling voor avondwerk vereist is
“HR-service en personeelsbeheer van de onderneming”, 2007, N 4
Vraag: We introduceren een meerploegendienst in de onderneming. Vertel ons in welke gevallen betaling voor avondwerk vereist is.
P.Yu.Proshkina, Sint-Petersburg
Antwoord: De Arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt niet welke werkuren als avonduren moeten worden beschouwd; er zijn geen directe instructies over de verplichting van de werkgever om voor avonduren te betalen;
Echter, in art. 149 van de Arbeidswet van de Russische Federatie geeft een geschatte lijst van werk dat wordt uitgevoerd in omstandigheden die afwijken van normaal (uitvoering van werk met verschillende kwalificaties, combinatie van beroepen (posities), overwerk, nachtwerk, weekends en niet-werkvakanties en uitvoering van werk onder andere omstandigheden die afwijken van normaal).
Volgens de interpretatie gegeven door het Presidium van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie in Bepaling nr. 48pv-03 van 19 november 2003 zijn de arbeidsomstandigheden in avonddiensten dezelfde afwijking van de normale arbeidsomstandigheden als de arbeidsomstandigheden in de nachtploeg. Bijgevolg vereist het werken in de avondploeg een hoger loon.
Hoeveel moet ik in dit geval betalen? Zoals volgt uit art. 149 van de Arbeidswet van de Russische Federatie moeten dergelijke betalingen worden gedaan voor het bedrag dat is vastgelegd in de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidswetgevingsnormen, een collectieve overeenkomst, overeenkomsten, lokale regelgeving en een arbeidsovereenkomst bevatten.
Een dergelijke regelgevende rechtshandeling is de resolutie van het Centraal Comité van de CPSU, de Raad van Ministers van de USSR en de Al-Russische Centrale Raad van Vakbonden van 12 februari 1987 N 194 “Over de transitie van verenigingen, ondernemingen en organisaties van industrie en andere sectoren van de nationale economie naar een meerploegendienst om de productie-efficiëntie te vergroten.” Volgens paragraaf 9 van genoemde resolutie moeten aanvullende betalingen voor werk in de avondploeg 20 procent van het uurtarief (officieel salaris) bedragen voor elk uur werk.
Deze norm is, ondanks het feit dat deze werd aangenomen lang voordat de Arbeidswet van de Russische Federatie van kracht werd, geldig, wat wordt bevestigd door de reeds genoemde bepaling van het presidium van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie van 19 november 2003. N 48pv-03.
Merk op dat uit de inhoud van deze resolutie volgt dat hogere lonen niet te danken zijn aan alle werknemers die in de avonduren werken, maar alleen aan degenen die in meerploegendienst werken (twee- of drieploegendienst). Werknemers met een afwijkend werkrooster hebben geen recht op loonsverhoging, ook niet als zij 's avonds werken.
Een bijbetaling van 20 procent voor avondwerk voor werknemers in een meerploegendienst is een gegarandeerd wettelijk minimum. Een collectieve overeenkomst, overeenkomst, lokale regelgeving of arbeidsovereenkomst kan een hoger loon vastleggen.
Bij het bepalen van de tijdslimieten voor de avondtijd moet men zich laten leiden door de uitleg van het Staatscomité voor Arbeid van de USSR, het secretariaat van de Centrale Raad van Vakbonden van de hele Unie, gedateerd 7 mei 1987 N 14/14-38 “ Over de procedure voor het toepassen van aanvullende betalingen en het verstrekken van extra verlof voor werk in de avond- en nachtploeg, waarin is voorzien door de resolutie van het Centraal Comité van de CPSU, de Raad van Ministers van de USSR en de Centrale Raad van Vakbonden van de hele Unie van 12 februari 1987 N 194"<1>. Volgens deze verduidelijking wordt de dienst die onmiddellijk aan de nachtdienst voorafgaat, als avond beschouwd. De Arbeidswet van de Russische Federatie erkent nachttijd van 22.00 uur tot 6.00 uur (artikel 96). Het begin van de avonddienst is afhankelijk van het geaccepteerde aantal diensten, evenals het einde van de dienst dat als dagdienst wordt erkend.
<1>Goedgekeurd Oplossing Staats Comité USSR over arbeids- en sociale kwesties en het secretariaat van de Centrale Raad van Vakbonden van de hele Unie, gedateerd 7 mei 1987, N 294/14-38.
Juridisch adviseur
Advocatenkantoor van advocaat V.M. Kalinina
Getekend voor zegel
Betalingsvoorwaarden voor avond- en nachtwerk
Wat is nachtwerk en hoe wordt het betaald?
Volgens art. 96 TK, de nacht wordt beschouwd als van 22.00 tot 6.00 uur. Werk tijdens deze periode wordt beschouwd als nachtwerk. In de arbeidsovereenkomst zijn de werktijden vastgelegd; de werknemer die het contract ondertekent, ondertekent bovendien zijn toestemming om 's nachts te werken.
Volgens artikel 154 van de Arbeidswet kan een werknemer die gedurende de aangegeven periode werkt, rekenen op een extra betaling voor elk uur werk. In dit artikel wordt verwezen naar Regeringsbesluit nr. 554 van 22 juli 2008, waarin staat dat de minimale bijbetaling 20% bedraagt van het uurtarief of salaris berekend voor 1 uur.
Het uitvoerend orgaan heeft een ondergrens vastgesteld waarboven werkgevers niet mogen gaan. Maar de bovengrens kan hoger zijn als deze wordt goedgekeurd in:
- Collectieve overeenkomst;
Dat wil zeggen dat organisaties zelf de extra betalingen aan hun werknemers kunnen verhogen. We hebben het over een extra betaling voor de horloges zelf, en niet voor kwaliteitskenmerken; de extra betaling wordt bijvoorbeeld niet beïnvloed door hoeveel de werknemer heeft geproduceerd.
En in veel Engelstalige (en niet alleen) landen is het over het algemeen gebruikelijk om te gebruiken 12-uurs klok en verdeel de dag in slechts twee perioden: vóór de middag (am, ante meridiem) en na de middag (p.m., post meridiem). Het is niet gebruikelijk dat ze beschrijvende constructies gebruiken (hoewel dit niet betekent dat ze deze helemaal niet gebruiken), dus het probleem van de verdeling van de tijd van de dag blijft bestaan.
Hoe je 24 uur correct in de ochtend verdeelt
Ochtend van 5.00 tot 11.00 uur. Avond van 17.00 tot 23.00 uur. Dag en nacht respectievelijk van 11.00 tot 17.00 uur en van 23.00 tot 5.00 uur. Er is echter geen duidelijke verdeling van de tijd van de dag. Het hangt grotendeels af van het type en het doel van de activiteit. Iemand na 21.00 uur bellen is bijvoorbeeld niet beleefd, alleen in noodgevallen of voor zeer nabije gevallen. Of op afspraak. Enz
Wat is een dag en hoe zijn ze in delen verdeeld?
Als je ernaar kijkt, zul je verschillende interpretaties van dit woord vinden. En het eerste antwoord op de vraag wat een dag is, is de volgende definitie: een tijdseenheid die gelijk is aan de geschatte waarde van de omwentelingsperiode van de planeet Aarde om haar as. Waarom bij benadering? Omdat het niet vloeiend is, maar minuten en zelfs seconden heeft. Om precies te zijn: 23 uur 56 minuten en 4 seconden. Het is onmogelijk om ze in een even aantal delen te verdelen. En 24 uur is maar een beetje kort.
Is een dag een dag of minder? Hoeveel uur duurt een dag?
Als een kwalificerend bijvoeglijk naamwoord wordt toegevoegd, wordt het gemakkelijker om te bepalen wat er precies wordt gezegd. ‘Daglicht’ geeft bijvoorbeeld duidelijk aan dat we het specifiek hebben over daglichturen, wanneer de opname van extra bronnen van kunstlicht niet vereist is. Bij het uitleggen van wat een dag is, is het raadzaam om meteen de nadruk te leggen en duidelijk te maken dat veel afhangt van de specifieke situatie en context, anders kunnen er wederzijdse misverstanden ontstaan.
Hoe laat begint de dag?
Een tamelijk prangende vraag in dit onderwerp is: “Wat is de beste manier om je dag te beginnen?” Allereerst wil ik opmerken dat je, ondanks alle regels, het beste je dag kunt beginnen met een goede nachtrust, omdat dit het allerbelangrijkste is voor een succesvolle uitvoering van verdere zaken. Dus als dit betekent dat u uw avondactiviteiten moet opofferen, kunt u er zeker van zijn dat het de moeite waard zal zijn. Ook een integraal onderdeel van een succesvolle dag is ochtend work-out. Als je de mogelijkheid hebt om 's ochtends te gaan hardlopen, vul je je lichaam met nog meer energie en alertheid.
De schreeuw van Uil
Tot de avonddienst is dit een dag van streng vasten; Je mag alleen brood, water, fruit, enz. hebben. Geschenken worden onder de boom vandaan gehaald, de inscriptie aan wie langzaam en met gevoel wordt voorgelezen en uitgedeeld. 5. De eerste kerstdag. Op 7 januari, eerste kerstdag, is er om 10.00 uur een kerkdienst - Liturgie. Russen in het buitenland proberen natuurlijk niet te werken op de eerste kerstdag - ze nemen vakantie, enz.
Tot hoe laat zeg jij goedemorgen?
In de meerderheid Europese landen Een enkele dagindeling wordt geaccepteerd. Volgens deze indeling wordt de dag verdeeld in vier gelijke perioden van elk zes uur. In het Russisch wordt impliciet dezelfde verdeling aangenomen als in de Europese. Er kunnen kleine schommelingen optreden ten aanzien van dag 4. Het antwoord is simpel: bij grote bedrijven bestaat er een standaard voor communicatie met de klant. Het blijkt dat je moet onthouden wat er in grote bedrijven gebeurt. En ze weten het niet. Omdat het een geheim is.
De ochtend begint hoe laat
In het moderne zakelijke etiquette's Avonds wordt, ongeacht de stand van de zon, rekening gehouden met het interval van 17 uur tot 23-24 uur ("11 uur 's avonds", maar "12 uur 's nachts"). De avond is de meest waardevolle zendtijd op televisie, aangezien op dit moment de meeste mensen voor de televisie zitten. een groot aantal van toeschouwers.
Hoe laat begint de avond ochtend middag avond
In dit geval viel de daad samen met de historische dag cultureel erfgoed. En het werd, samen met 65:55, mogelijk om oude landgoederen, residenties van ambassadeurs, ministeriegebouwen, maar ook individuele mensen en architectonische monumenten te bezoeken waarin voor het grootste gedeelte Er worden slechts enkele medewerkers toegelaten.
Vanaf hoe laat is het dag?
Ik heb een tabel met persoonlijke gevoelens samengesteld: Nacht Ochtend Dag Avond 24/0 1 2 3 4 5 6 7Wanneer begint de avond? Toen ik vandaag naar buiten ging om het afval weg te gooien, dacht ik: is vijf uur vijf uur in de avond of vijf uur in de middag? Collega's, is er nauwkeurige informatie tot welk uur u goedemorgen moet zeggen, dan goedemiddag, en hoe laat u moet beginnen goedenavond te zeggen? Niet erg belangrijk, maar gewoon interessant, omdat ik ooit werd gepest over dit onderwerp. Zoals hierboven vermeld, wordt in het dagelijks leven de term dag vaak vervangen door het woord dag, maar in ieder geval zijn er in de Russische taal woorden voor het ondubbelzinnig scheiden van de concepten 'dag' (daglicht) en 'dag' (24 uur). . Vraag 195380 Wat is de juiste manier om te zeggen: vier uur 's middags of vier uur' s avonds? En als dat zo is, dan is er bijna geen avond. Omdat de avond vaak nacht wordt genoemd, kan ik niet precies zeggen vanaf hoe laat. Tot één uur in de middag was er een conferentie waarop belangrijke problemen van de universiteit werden besproken. In de omgangstaal gebruiken we vaak de uitdrukking ‘tot één uur’. Hoe laat begint de kerkdag? Ik las dat de avonddienst in de tempel al verwijst naar morgen. Betekent dit dat de vastendag op dinsdag en donderdag vóór vijf uur 's avonds begint? In de Russische taal zeggen ze bijvoorbeeld "twee uur in de ochtend", maar bijna altijd - "vier uur in de ochtend", met andere woorden, vier uur is al ochtend, hoewel in de winter op de andere kant van het venster op dit tijdstip. Volgens deze indeling wordt de dag verdeeld in vier gelijke intervallen van elk zes uur ”). IN genitief geval gelijke vormen: “ongeveer een uur” en “ongeveer een uur”, “vóór een uur” en “voordat Jekaterinenburg de Internationale Holocaustherdenkingsdag viert 26 januari 2020 15:58. Juni 2015. 159257. Hoe verdeel ik 24 uur correct in ochtend/dag/avond/nacht? TaalEtiquetteMaatschappijWetenschap. Antwoord. Andere antwoorden van de auteur. Op welke leeftijd kun je een vrouw een vrouw noemen? En op welk uur begint voor hen de avond of de nacht, maar twaalf uur is al middag - wat betekent dat de grens tussen ochtend en dag na tien uur komt.
"We zien je morgenochtend", "we bellen je morgenochtend"... Dergelijke zinnen gebruiken we vrij vaak, alleen dan blijkt vaak dat de ochtend van iedereen op verschillende tijdstippen begint en eindigt. Hoeveel tijd kan echt als ochtend worden beschouwd?
Het is zelfs moeilijk om met zekerheid te zeggen wanneer de ochtend begint. Er zijn veel definities - volks, astronomisch, officieel - en elk daarvan definieert op zijn eigen manier de grenzen tussen tijdstippen van de dag. Sommige mensen gebruiken over het algemeen een eenvoudig principe “Toen ik wakker werd, was het ochtend”, dus het blijkt dat voor sommigen de ochtend vijf uur in de avond is.
Totdat de mens kunstlicht begon te gebruiken, De ochtend begon met zonsopgang en de avond met zonsondergang. Duur daglicht uren bepaalde de lengte van de “werkdag”. Sommige mensen maken nog steeds gebruik van dit onderscheid, maar de tijden van zonsopgang en zonsondergang verschuiven afhankelijk van de tijd van het jaar - de verdeling van de tijd van de dag is te onduidelijk. Bovendien is het niet duidelijk hoe de grens moet worden getrokken tussen avond en nacht, tussen ochtend en dag. Dat wil zeggen, het is duidelijk wanneer de ochtend begint, maar het is onmogelijk om objectief te bepalen wanneer deze eindigt en de dag begint.
Bovendien heeft elke taal zijn eigen taal stabiele uitdrukkingen gerelateerd aan het tijdstip van de dag. In het Russisch zeggen ze bijvoorbeeld 'twee uur in de ochtend', maar in de meeste gevallen zeggen ze 'vier uur in de ochtend', dat wil zeggen dat het om vier uur al ochtend is, hoewel het in de winter nog steeds kan zijn donker zijn buiten het raam op dit moment. Maar helaas helpen dergelijke beschrijvende constructies niet om duidelijk onderscheid te maken tussen ochtend en dag, avond en nacht: het komt voor dat iemand gewend is om 'drie uur in de ochtend' te zeggen, en iemand is gewend om 'drie uur' te zeggen. klok in de ochtend.”
En in veel Engelstalige (en niet alleen) landen is het over het algemeen gebruikelijk om te gebruiken 12-uurs klok en verdeel de dag in slechts twee perioden: vóór de middag (am, ante meridiem) en na de middag (p.m., post meridiem). Het is niet gebruikelijk dat ze beschrijvende constructies gebruiken (hoewel dit niet betekent dat ze deze helemaal niet gebruiken), dus het probleem van de verdeling van de tijd van de dag blijft bestaan.
Het blijkt dus dat elk land, en zelfs elke persoon, zijn eigen land heeft subjectieve perceptie van het tijdstip van de dag, geassocieerd met de gewoonten van het land en de eigen dagelijkse routine. De meeste kantoormedewerkers associëren de ochtend bijvoorbeeld met het begin van de werkdag, de middag met de lunchpauze en de avond met het einde van de werkdag.
Maar toch, is het mogelijk om dit op de een of andere manier in te brengen? uniform systeem, en onderscheid maken tussen de tijdstippen van de dag om duidelijk te begrijpen wanneer de ochtend begint en eindigt? Zo konden veel misverstanden worden vermeden!
De meeste Europese landen hebben één dagverdeling aangenomen. Volgens deze indeling is de dag verdeeld in vier gelijke intervallen van elk zes uur. Het blijkt dat de tijden van de dag als volgt zijn verdeeld:
- van 0 tot 6 uur - nacht
- van 6 tot 12 uur - ochtend
- van 12 tot 18 uur - dag
- van 18 tot 24 uur - avond
Het is redelijk om een dergelijk systeem bijvoorbeeld in zakelijke communicatie te gebruiken, wanneer je er 100% zeker van moet zijn dat de ochtend van de klant en de aannemer samenvalt: het komt voor dat de aannemer er zeker van is dat hij het werk naar de klant heeft gestuurd in de ochtend, zoals afgesproken, en de klant. Het is al dag. En hoe kun je begrijpen wie gelijk heeft en wie ongelijk als iedereen op zijn eigen criteria oordeelt? Daarom hebben we een pan-Europees systeem nodig – om niet te twijfelen “Wanneer eindigt de ochtend en begint de dag?”
Hoe laat begint de avond? Wanneer eindigt de avond en begint de nacht?
Het is meestal gebruikelijk om de dag te verdelen in dag, avond, nacht en ochtend in 4 gelijke delen, dat wil zeggen elk 6 uur.
De algemeen aanvaarde (en meer gebruikelijke) indeling ziet er als volgt uit:
12.00 - 18.00 uur is overdag.
18.00 - 24.00 uur is avond.
00.00 - 6.00 uur - nacht.
6.00 - 12.00 uur is ochtend.
Maar er is nog een andere indeling, waarvan de volgers bijvoorbeeld gebaseerd zijn op fysiologische indelingen. Aanhangers van therapeutisch vasten en gezond imago In het leven bevestig ik dat tussen 3.00 en 5.00 uur het dauwpunt is, wanneer nieuw bloed wordt geboren, wat betekent dat iemand op dit moment moet slapen.
Van 5.00 tot 7.00 uur wordt er nieuw bloed geboren, op dit moment moet iemand ontbijten.
Van 17.00 - 1.00 uur. Als je op dit moment eet, sterft het bloed.
Of in de zakelijke etiquette is het gebruikelijk om vanaf 17.00 uur goedenavond te zeggen.
Daarom is er zo'n indeling in avond, nacht, dag en ochtend.
17.00 - 23.00 uur is avond.
23.00 - 5.00 uur is nacht.
5.00 - 11.00 uur - ochtend.
11.00 - 17.00 uur is overdag.
Als je erover nadenkt, zit hier logica in. Het is immers gebruikelijk om om 23.00 uur naar bed te gaan, en sommige zelfs eerder. De honderdjarigen staan om vijf uur 's ochtends al op de been. Voorheen stonden ze om vijf uur op en molken de koeien, gaven het vee te eten en brachten ze naar de weide. En de hanen kraaien als het al licht is. Ze beginnen al om vijf uur te kraaien.
De klassieke indeling van de tijd op een dag is elementair, maar in de regel weet niemand het :)
Als 00 en 12 middernacht en middag zijn, wat betekent dat het midden niet bijvoorbeeld de ochtend van 6 tot 12 en de nacht van 00 tot 6 kan zijn...
Alles is proportioneel.
Nacht - van 22 tot 02 uur (00 uur - middernacht)
Ochtend - van 02 tot 07 uur.
Dag - van 07 tot 17 uur (12 uur - 12.00 uur)
Avond - van 17 tot 22 uur.
Alles is logisch, om 17 uur lunchen ze en drinken ze thee, dit is het begin van de avond.
Het duurt 5 uur - de hele tijd wordt het donker. Dan is de nacht alles nuttige processen in het menselijk lichaam,
zich precies op dit tijdstip in uw slaap voordoen (als u later dan 2 uur naar bed gaat, komen ze helemaal niet voor!)
In oude films hoor je goed: hij belde mij om twee uur in de ochtend omdat het klopte! En de ochtend duurt ook 5 uur - op dit moment begonnen oorlogen en veldslagen, om ongeveer 3-4 uur 's ochtends stonden ze eerder op in de dorpen om huishoudelijk werk te doen. De dag begint om 7 uur!
Tien uur 's avonds, maar elf uur 's avonds - dat betekent dat de nacht na tien uur komt
Drie uur in de ochtend, maar vier uur in de ochtend, wat betekent dat de ochtend om vier uur begint
Het is elf uur in de ochtend, maar twaalf is al middag – wat betekent dat de grens tussen ochtend en middag na tien uur komt.
Lastiger is het met de grens tussen dag en avond, maar naar mijn mening is vijf uur al avond en waarschijnlijk wordt de grens van de dag bepaald door vier uur in de middag.
Dit zijn puur mijn gedachten en gevoelens, dus ik kan het mis hebben - kritiek wordt geaccepteerd.
Om een of andere reden dacht ik altijd zo:
0-6 uur is NACHT.
6-12 uur is OCHTEND
12-18 uur is een DAG
18-24 uur is AVOND
Dit is, om zo te zeggen, legaal. En in het leven - 's avonds, als de zonsondergang al dichtbij is, 's ochtends - als de zon nog laag staat. Nacht - zodra het donker wordt.
Dag is een dubbelzinnig concept. 'Dag' kan worden opgevat als de ochtend van de volgende dag of als lunchtijd, dat wil zeggen 's middags. In de gebruikelijke zin begint de middag om 12.00 uur en eindigt om 17.00 uur; op dit tijdstip wordt het zelfs niet aanbevolen om te zonnebaden op warme dagen. Maar het begin van een nieuwe dag varieert voor iedereen binnen verschillende grenzen.
Hoe laat begin jij je dag het liefst? Op weekdagen hangt weinig af van je verlangen, want als je om 6 uur moet opstaan, ondanks dat je slaperig bent, dan doe je dat. En in het weekend? Hier begint de dag hoogstwaarschijnlijk op verschillende tijdstippen, afhankelijk van wanneer je wakker wordt.
Om 6-8 uur opstaan is zelfs een van de meest voorkomende optimale opties begin van de dag. Volgens artsen voelen mensen die op dit moment opstaan de maximale golf van kracht en energie, die in de eerste plaats de efficiëntie van de komende dag en de gezondheid van het hele lichaam beïnvloedt. Maar het is ook belangrijk om er rekening mee te houden dat de slaap idealiter minimaal 8 uur moet duren, waardoor je veel eerder naar bed zult moeten. Daarom, als u niet vóór 9.00 uur kunt opstaan, wees dan niet boos, want dit heeft ook zijn voordelen. Je gaat bijvoorbeeld rond 12.00 uur 's avonds naar bed, wat betekent dat je 's avonds tijd hebt om veel belangrijke dingen te doen, omdat de meeste grote ideeën op dit tijdstip van de dag bij sommige mensen opkomen.
Tegenwoordig is opstaan, vooral in het weekend, op een bepaalde tijd behoorlijk moeilijk, vooral omdat we niet moeten vergeten dat er mensen zijn die nachtbrakers zijn die pas na 12.00 uur in slaap kunnen vallen. Drukte, een groot aantal taken, de neiging tot onregelmatige werktijden, onstabiel weer - dit alles leidt ertoe dat we het begin van onze eigen dag niet altijd onder controle hebben. Het is natuurlijk het beste om er een regel van te maken om niet later dan 11-12 uur wakker te worden, omdat artsen zeggen dat de kansen op een gezonde en actieve levensstijl met dit regime veel kleiner zijn. Er zijn veel technieken waarmee u de starttijd van uw dag kunt stabiliseren. Je kunt jezelf bijvoorbeeld trainen om in eerste instantie tegelijkertijd in slaap te vallen en wakker te worden met behulp van een wekker.
Een tamelijk prangende vraag in dit onderwerp is: “Wat is de beste manier om je dag te beginnen?” Allereerst wil ik opmerken dat je, ondanks alle regels, het beste je dag kunt beginnen met een goede nachtrust, omdat dit het allerbelangrijkste is voor een succesvolle uitvoering van verdere zaken. Dus als dit betekent dat u uw avondactiviteiten moet opofferen, kunt u er zeker van zijn dat het de moeite waard zal zijn. Ook een integraal onderdeel van een succesvolle dag is ochtendoefening. Als je de mogelijkheid hebt om 's ochtends te gaan hardlopen, vul je je lichaam met nog meer energie en alertheid.
Het is noodzakelijk om je dag met positieve emoties te beginnen, omdat, zoals je weet, wij zelf onze realiteit modelleren. Maar dit doen is niet zo eenvoudig als het op het eerste gezicht lijkt. We zijn allemaal mensen, en we hebben de neiging om in slaap te vallen met talloze zorgen over deze of gene situatie, en als er nog steeds een depressieve toestand is, kun je 's morgens over het algemeen wakker worden met een 'zwaar hoofd'. En je wordt wakker slecht humeur, en bedenk dan dat de hele dag misgaat. Bestaat unieke manier, wat je helpt in een goed humeur te komen en bij te dragen aan een gunstige dag. Probeer eerst, voordat je naar bed gaat, na te denken over de problemen en zaken die zich gedurende de dag hebben opgehoopt, zodat je, zoals ze zeggen, met een 'leeg hoofd' naar bed kunt gaan. Sluit uw ogen en stel u uw morgen tot in detail voor zoals u zou willen. En dat is alles, daarna kun je in slaap vallen. Deze techniek werkt niet altijd de eerste keer; het is erg belangrijk om emotioneel afgestemd te zijn op het moment van visualisatie.
Tenslotte wil ik een voorbeeld geven van persoonlijke ervaring. Ik had er in het weekend moeite mee om wakker te worden rond 11-12 uur, en soms later. Onlangs begon ik mezelf te trainen om uiterlijk om 10 uur op te staan, ik doe regelmatig oefeningen en probeer het begin van de dag in een goed humeur te begroeten. Verrassend genoeg verscheen er veel meer kracht en verlangen om iets te doen. Prettige dag!
- Salades met azijn en kool - een feest van smaak op tafel!
- Gedroogde shiitake-paddenstoelen. Recepten voor shiitake-paddenstoelen. Shiitake-paddenstoelen gebruiken: bakken, koken, gedroogd
- Tonijnsalade: recept en kooktips, samenstelling en caloriegehalte Hoe maak je een dieetsalade met tonijn
- Recepten voor het maken van cranberrygelei van verse en bevroren bessen