एक कानूनी इकाई के परिसमापन आयोग का कार्य। परिसमापन आयोग का सदस्य कौन हो सकता है परिसमापक या परिसमापन आयोग क्या अंतर है
मामले में जब संगठन के प्रतिभागी कानूनी इकाई को समाप्त करने का निर्णय लेते हैं, तो कानून उन पर ऐसे व्यक्तियों को नियुक्त करने का दायित्व डालता है जो परिसमापन से संबंधित सभी मुद्दों को हल करेंगे।
व्यक्तियों के ऐसे समूह को "परिसमापन आयोग" कहा जाता है। इस लेख में, हम विचार करेंगे कि यह आयोग क्या है, इसकी क्या शक्तियां हैं, इसकी संरचना में कौन शामिल है, साथ ही इसकी नियुक्ति की प्रक्रिया भी।
एक कानूनी इकाई के परिसमापन आयोग की शक्तियां
विचाराधीन निकाय संगठन के प्रबंधन निकाय द्वारा नियुक्त व्यक्तियों का एक समूह है, जो संगठन के परिसमापन के लिए सभी आवश्यक कार्रवाई करने के लिए जिम्मेदार है। इन उद्देश्यों के लिए, एक व्यक्ति को नियुक्त किया जा सकता है - एक परिसमापक। हालांकि, इस बात की परवाह किए बिना कि परिसमापन कौन करता है - परिसमापक या परिसमापन आयोग, इन निकायों की शक्तियां समान होंगी।
संगठन के परिसमापन की प्रक्रिया में आयोग या परिसमापक निम्नलिखित क्रियाएं करता है:
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- संगठन के मामलों का प्रबंधन संभालता है;
- अदालत में संगठन की ओर से बोलता है;
- "राज्य पंजीकरण के बुलेटिन" और मास मीडिया में संगठन के परिसमापन, लेनदारों के दावों को स्वीकार करने का समय और प्रक्रिया पर एक संदेश प्रकाशित करता है;
- अन्यथा लेनदारों को सूचित करता है कि संगठन परिसमापन की प्रक्रिया में है;
- एक अंतरिम परिसमापन बैलेंस शीट तैयार करता है, जो संगठन की वित्तीय स्थिति, उसकी संपत्ति, प्राप्य और देय राशि को दर्शाता है;
- ऋण चुकाने के लिए संगठन की संपत्ति की बिक्री सुनिश्चित करता है;
- लेनदारों के साथ समझौता करता है और प्राप्य राशि एकत्र करने के उपाय करता है;
- लेनदारों और देनदारों के साथ सभी बस्तियों के पूरा होने पर, अंतिम परिसमापन बैलेंस शीट तैयार करता है;
- शेष धनराशि को संगठन के संस्थापकों या प्रतिभागियों के बीच वितरित करता है;
- एक कानूनी इकाई के परिसमापन के पंजीकरण के लिए कर निरीक्षक को एक आवेदन प्रस्तुत करता है।
इस घटना में कि परिसमाप्त संगठन की संपत्ति सभी ऋणों का भुगतान करने के लिए पर्याप्त नहीं है, परिसमापन आयोग संगठन को दिवालिया घोषित करने के लिए अदालत में एक आवेदन प्रस्तुत करता है, और परिसमापन प्रक्रिया को दिवालियापन प्रक्रिया द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है, जिसे किया जाता है 26 अक्टूबर 2002 एन 127 -एफजेड के दिवाला (दिवालियापन) पर कानून द्वारा निर्धारित तरीके।
किसी संगठन के परिसमापन की प्रक्रिया को पूरा करने के लिए अधिकृत आयोग या परिसमापक को अच्छे विश्वास और यथोचित रूप से कार्य करना चाहिए, संगठन के परिसमापन और उसके लेनदारों के हितों का सम्मान करना चाहिए।
परिसमापन आयोग की नियुक्ति की प्रक्रिया
जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, आयोग को उस निकाय द्वारा नियुक्त किया जाता है जिसने संगठन को समाप्त करने का निर्णय लिया। परिसमापन के सर्जक संगठन के संस्थापक या सदस्य हो सकते हैं, साथ ही इसके प्रमुख या अन्य निकाय जो घटक दस्तावेजों द्वारा ऐसा करने के लिए अधिकृत हैं। ऐसा निर्णय अदालत द्वारा भी किया जा सकता है, यदि दावा कला के पैरा 3 में सूचीबद्ध आधारों में से एक पर दायर किया गया था। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 61।
किसी भी मामले में, एक अधिकृत व्यक्ति को परिसमापन आयोग की नियुक्ति पर निर्णय लेना चाहिए। ऐसे दस्तावेज़ का एक उदाहरण बाद में लेख में दिया जाएगा।
यह निर्णय शासी निकाय द्वारा परिसमापन के निर्णय के साथ या बाद में एक आदेश (निर्देश) के रूप में जारी किया जा सकता है, जो इंगित करता है:
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- संगठन के बारे में जानकारी - नाम, पता, पंजीकरण डेटा, अन्य विवरण;
- अधिनियम की तिथि और संख्या;
- आदेश जारी करने का आधार - "संगठन को समाप्त करने के निर्णय के संबंध में" प्रासंगिक निर्णय के विवरण को दर्शाता है;
- परिसमापन आयोग की संरचना;
- आयोग के काम के नियम और आदेश;
- जिन व्यक्तियों को आदेश के निष्पादन पर निष्पादन और नियंत्रण सौंपा गया है;
- आदेश जारी करने वाले व्यक्ति की स्थिति और हस्ताक्षर।
उपरोक्त शक्तियां और कर्तव्य आयोग को आदेश में निर्दिष्ट क्षण से या इस अधिनियम के लागू होने के क्षण से सौंपे जाते हैं।
एक नियम के रूप में, परिसमापन आयोग के सदस्य हैं:
- संगठन के प्रमुख;
- संस्थापक या प्रतिभागी या उनके प्रतिनिधि;
- संगठन के कर्मचारियों के प्रतिनिधि।
यदि संगठन का भागीदार नगरपालिका है, रूसी संघ या रूसी संघ की एक घटक इकाई है, तो आयोग में संबंधित अधिकारियों के प्रतिनिधि भी शामिल होने चाहिए।
परिसमापन आयोग की स्थापना पर आदेश डाउनलोड करें (नमूना)
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2. एक कानूनी इकाई या निकाय के संस्थापक (प्रतिभागी) जिसने कानूनी इकाई को समाप्त करने का निर्णय लिया है, एक परिसमापन आयोग नियुक्त करेगा ( परिसमापक) और इस संहिता और अन्य कानूनों के अनुसार परिसमापन के लिए प्रक्रिया और शर्तें स्थापित करें।
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यहां कोई भी परिसमापन में शामिल नहीं है या क्या? : फेरबदल:
सेना में प्रवेश लिया
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लेकिन यह अभ्यास से अलग हो जाता है, उदाहरण के लिए, एक से अधिक बार जब इसे परिसमाप्त किया जाना था (लेकिन परिसमापक को सीजेएससी के चार्टर में पंजीकृत किया गया था, हालांकि इससे क्या फर्क पड़ता है, एलएलसी में समान मानदंड है - परिसमापन कमीशन) कर और कर मंत्रालय ने परिसमापक पर कोई आपत्ति नहीं की: योगी:
पूरी तरह से सहमत। मैं खुद बहुत पहले परिसमापन में लगा हुआ था और वहां एक परिसमापक नियुक्त किया गया था। टैक्स थूक गया था: बियर:
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हां, सिद्धांत रूप में, परवाह न करें, एलके के पास परिसमापक के समान शक्तियां हैं। (आईएमजी:http://hp/style_emoticons/default/wink.gif)
मुझे अभी FAS UO समझ में नहीं आया
हाँ, हमेशा की तरह हमारे साथ, आप देखते हैं, फिर एक और अभ्यास दिखाई देगा (IMG: http://hp/style_emoticons/default/wink.gif) । मैं उपरोक्त सभी राय से सहमत हूं - कोई बड़ा अंतर नहीं। सवाल सिर्फ संख्या का है। यह पता चला है कि 2 सदस्य एक आयोग हैं, और यदि कोई है, तो वे कहते हैं, परिसमापक (IMG: http://hp/style_emoticons/default/biggrin.gif) ।
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उनके पास सभी प्रश्न थे, लेकिन आपके पास अपने या किसी और के प्रश्न हो सकते हैं, और उसे भुगतान करें या नहीं, आदि। (आईएमजी:http://hp/style_emoticons/default/wink.gif)
मैं न केवल सिद्धांत में (IMG: http://hp/style_emoticons/default/smile.gif) परिसमापन करता हूं और इसलिए कहा कि यह अभ्यास FAS UO से अलग है।
अंत में, आप उरल्स में नहीं हैं, अपने स्वास्थ्य पर परिसमापन करें: बीयर:
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कृपया उरल्स को नाराज न करें।
Urals और FAS UO की पहचान करने की आवश्यकता नहीं है: नमस्ते:
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परिसमापक और परिसमापन आयोग में क्या अंतर है?
हम एक खुली संयुक्त स्टॉक कंपनी का परिसमापन करने जा रहे हैं। पैराग्राफ 2 के अनुसार। कला। 62 रूसी संघ के नागरिक संहिता, एक कानूनी इकाई या निकाय के संस्थापक (प्रतिभागी) जिन्होंने कानूनी इकाई को समाप्त करने का निर्णय लिया है परिसमापन आयोग (परिसमापक)।
कला के पैरा 2 के अनुसार। स्वेच्छा से परिसमाप्त कंपनी के शेयरधारकों की आम बैठक पर संघीय कानून "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर" के 21 कंपनी के परिसमापन और नियुक्ति पर निर्णय लेते हैं परिसमापन आयोग.
प्रश्न: इस मामले में, कला की उपरोक्त आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए। संघीय कानून के 21 "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर", एक खुली संयुक्त स्टॉक कंपनी केवल नियुक्त कर सकती है परिसमापन आयोग?
हम निश्चित रूप से ओके करेंगे। मैं एक परिसमापक नियुक्त करना चाहूंगा, लेकिन अभी तक मुझे इसका कोई कारण नहीं दिख रहा है। यदि कोई राय है, तो अभ्यास करें - मैं बहुत आभारी रहूंगा!
…2. कंपनी के स्वैच्छिक परिसमापन और परिसमापन आयोग की नियुक्ति पर कंपनी के प्रतिभागियों की आम बैठक का निर्णय कंपनी के निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड), कार्यकारी निकाय या कंपनी के प्रतिभागी के प्रस्ताव पर किया जाता है।
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स्वेच्छा से परिसमाप्त कंपनी में प्रतिभागियों की आम बैठक कंपनी के परिसमापन और परिसमापन आयोग की नियुक्ति पर निर्णय लेती है।
3. परिसमापन आयोग की नियुक्ति के क्षण से, कंपनी के मामलों के प्रबंधन की सभी शक्तियां इसे स्थानांतरित कर दी जाती हैं। परिसमापन आयोग, परिसमाप्त कंपनी की ओर से, अदालत में कार्य करता है।
अनुच्छेद 58
2. कंपनी में प्रतिभागियों की आम बैठक की क्षमता में शामिल हैं:
12) परिसमापन आयोग की नियुक्ति और परिसमापन बैलेंस शीट की मंजूरी;
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इस तथ्य के बावजूद कि कानूनी इकाई एक व्यक्ति द्वारा बनाई गई थी, एक क्लॉमिशन बनाया जाना चाहिए, इसके लिए संस्थापक (प्रतिभागी) तीसरे पक्ष को आकर्षित करता है जो परिसमापन आयोग का हिस्सा होगा।
मुझे इसे परिसमापन आयोग के अध्यक्ष के लिए कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में बदलना पड़ा और पहले से ही अध्यक्ष से 16 दायर किया ((और परामर्श में खिड़की में उन्होंने धुंधला कर दिया कि उन्हें परवाह नहीं है - आयोग या परिसमापक।
वहीं, इस इनकार से पहले 2 साल तक उन्होंने लिक्विडेटर से कुछ भी स्वीकार नहीं किया.
एलएलसी बंद करते समय परिसमापन आयोग या परिसमापक की शक्तियां और गतिविधियां
परिसमापन आयोग संगठन की अंतिम समाप्ति के लिए बनाया गया एक विशेष निकाय है। इसे कंपनी बंद करने के कारणों के आधार पर स्वैच्छिक या अनिवार्य आधार पर बनाया जा सकता है।
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आयोग में व्यक्तियों का एक समूह शामिल होता है, जो कानूनी आवश्यकताओं के अनुसार, परिसमापन प्रक्रिया की अवधि के लिए कंपनी या उसके द्वारा नियुक्त संरचना के प्रमुख द्वारा चुने जाते हैं। इस निकाय को बनाने की प्रक्रिया एलएलसी के अन्य संस्थापकों की भागीदारी से हो सकती है। यदि इसे जबरन बनाया जाता है, तो प्रक्रिया मध्यस्थता अदालत के कंधों पर आ जाती है।
परिसमापक कौन हो सकता है? आयोग की नियुक्ति
एलएलसी की परिसमापन प्रक्रिया कर नोटिस के साथ शुरू होती है। व्यवसाय बंद करने का निर्णय लेने के तीन दिनों के भीतर एक नोटरीकृत नोटिस भेजा जाना चाहिए। बदले में, कर कार्यालय पंजीकरण का प्रमाण पत्र और कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर से एक उद्धरण प्रदान करता है। उसके बाद, संघीय कर सेवा को एक स्थानीय अधिनियम जारी करना चाहिए जिसमें आयोग या परिसमापक को हस्तांतरित की जाने वाली शक्तियों की एक सूची होगी।
कानूनों में आयोग के सदस्यों के लिए कोई विशिष्ट आवश्यकताएं नहीं हैं, इसलिए, इस निकाय में आमतौर पर संगठन के इच्छुक कर्मचारी शामिल होते हैं - वकील, अर्थशास्त्री, लेखाकार, संस्थापक, आदि। यदि परिसमापन प्रक्रिया को अदालत के माध्यम से जबरन किया जाता है, तो मध्यस्थता प्रबंधक परिसमापक के रूप में कार्य करता है।
रूसी संघ का कानून परिसमापन आयोग और परिसमापक की अवधारणाओं के बीच अंतर नहीं करता है, इसलिए प्रत्येक कंपनी पसंद को आरक्षित कर सकती है। हालांकि, ऐसे मामले हैं जब कर अधिकारियों को एक आयोग के निर्माण की आवश्यकता होती है, जिसमें अभी भी एक व्यक्ति शामिल होगा।
शक्तियां, कार्य और जिम्मेदारियां
आइए मान लें कि एलएलसी को बंद करने का निर्णय पहले ही किया जा चुका है, और अध्यक्ष की अध्यक्षता में आयोग नियुक्त किया गया है। अब यह निकाय है जो सभी विधायी प्रक्रियाओं के अनुपालन की निगरानी करना शुरू करता है।
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उसके बाद, परिसमापन प्रक्रिया की शुरुआत के बारे में एक संदेश "राज्य पंजीकरण के बुलेटिन" पत्रिका में रखा जाना चाहिए। निम्नलिखित जानकारी वहां भेजी जाती है:
- संगठन का नाम।
- ओजीआरएन।
- ये पता।
- परिसमापन की समय सीमा और प्रक्रिया का क्रम।
- बंद करने के निर्णय का विवरण।
- संपर्क करें ताकि कंपनी के लेनदार अपने दावों को बता सकें।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रूसी संघ का वर्तमान कानून सख्त समय सीमा स्थापित नहीं करता है जिसके लिए इस संदेश को पोस्ट करना आवश्यक है। लेकिन लेनदार के दावों के बयान की अवधि प्रकाशन के क्षण से ही शुरू हो जाती है। इस मामले में, यह अवधि कम से कम 2 महीने होनी चाहिए।
इसके अलावा, आयोग लेनदारों को खोजने और समय पर सूचित करने के लिए अन्य उपाय करने के लिए बाध्य है। यह सब लिखित रूप में किया जाना चाहिए और दावा दायर करने की समय सीमा का संकेत देना चाहिए।
प्रकाशन के दो महीने बाद, एक अंतरिम परिसमापन बैलेंस शीट तैयार की जाती है। यह आर्थिक संकेतक एक कानूनी इकाई की वित्तीय स्थिति को दर्शाता है। बैलेंस शीट की तैयारी आपको उद्यम के मुख्य आर्थिक संकेतक, उसकी संपत्ति का आकार, देनदारियों, विभिन्न ऋणों, उधार ली गई पूंजी की कुल राशि आदि को निर्धारित करने की अनुमति देती है।
फिलहाल, कानून ऐसी बैलेंस शीट को संकलित करने में क्रियाओं का स्पष्ट क्रम स्थापित नहीं करता है, इसलिए आयोग के सदस्यों को लेखांकन नियमों पर भरोसा करना चाहिए।
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परिसमापन आयोग के प्रमुख संघीय कर सेवा को दस्तावेजों के निम्नलिखित पैकेज भेजते हैं:
- राज्य शुल्क के भुगतान की प्राप्ति।
- अंतरिम परिसमापन संतुलन।
- इसके परिसमापन के संबंध में एक कानूनी इकाई के पंजीकरण के लिए आवेदन।
गवाह के व्यक्ति के हस्ताक्षर की पुष्टि नोटरी द्वारा की जानी चाहिए।
2015 के बाद से, कानूनी संस्थाओं को अब परिसमापन प्रक्रिया के पेंशन फंड को सूचित करने की आवश्यकता नहीं है। अब एफआईयू को डेटा के प्रावधान पर एक दस्तावेज कर सेवा से अंतर-विभागीय सहयोग के आधार पर प्राप्त किया जा सकता है।
दस्तावेजों के सूचीबद्ध सेट को निम्नलिखित तरीकों से पंजीकरण अधिकारियों को भेजा जा सकता है:
- साइट nalog.ru पर अंतर्निहित फ़ंक्शन का उपयोग करके इलेक्ट्रॉनिक रूप में;
- एक प्रतिनिधि जिसके पास नोटरी द्वारा प्रमाणित पावर ऑफ अटॉर्नी है;
- डाक;
- व्यक्तिगत रूप से परिसमापन आयोग के प्रमुख।
कर सेवा को निर्दिष्ट दस्तावेज प्राप्त होने के बाद ही परिसमापन पर अंतिम निर्णय लिया जाएगा। इसलिए, टैक्स रिटर्न को इस दिन तक की पूरी अवधि को ध्यान में रखना चाहिए, न कि उस समय तक जब कंपनी के प्रबंधन या मध्यस्थता अदालत ने उद्यम को बंद करने का फैसला किया।
एलएलसी की गतिविधियों को समाप्त करने की प्रक्रिया के लिए पूर्ण निर्देश निम्नलिखित वीडियो में प्रस्तुत किए गए हैं:
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आयोग के लिए चरण दर चरण प्रक्रिया
रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 63 के अनुसार, परिसमापन आयोग या परिसमापक को निम्नलिखित क्रम में कार्य करना चाहिए:
- एलएलसी के आगामी बंद होने के बारे में प्रेस में एक नोटिस रखें। ऋणों के भुगतान के संबंध में लेनदारों से आवेदन स्वीकार करने की समय सीमा और प्रक्रिया को सूचित करना भी आवश्यक है।
- लेनदारों को स्वतंत्र रूप से सूचित करें कि कानूनी इकाई का परिसमापन किया जाएगा। यह लिखित सहित किसी भी संभावित माध्यम से किया जाना चाहिए।
- स्थापित अवधि की समाप्ति के बाद, एक अंतरिम परिसमापन बैलेंस शीट तैयार करें।
- यदि आवश्यक हो, तो सभी मौजूदा ऋणों का भुगतान करने के लिए सार्वजनिक नीलामी या नीलामियों में कंपनी की संपत्ति की बिक्री की व्यवस्था की जानी चाहिए।
- शेष राशि के आधार पर लेनदारों को उनके ऋणों का भुगतान करना आवश्यक है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि भुगतान के आदेश का कड़ाई से पालन किया जाना चाहिए।
- सभी लेनदारों को भुगतान के बाद, आयोग अंतिम परिसमापन बैलेंस शीट तैयार करता है, जो ऋण के भुगतान के बाद उद्यम की संपत्ति की स्थिति को प्रदर्शित करेगा।
- इसके अलावा, शेष राशि को कंपनी के प्रतिभागियों के बीच वितरित किया जाता है, जिनके पास रेम के अधिकार होते हैं।
- प्रक्रिया को पूरा करने के लिए, आयोग कर अधिकारियों को एक आवेदन प्रस्तुत करता है और कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में कंपनी के परिसमापन को पंजीकृत करता है।
एलएलसी के परिसमापन के पंजीकरण का प्रमाण पत्र जारी होने के बाद, कानूनी इकाई को बंद माना जाता है, और आयोग का अस्तित्व समाप्त हो जाता है।
परिसमापन निकाय की गतिविधियाँ व्यक्तियों या समाज के भौतिक संवर्धन के लिए नहीं, बल्कि कानून और लेनदारों के अधिकारों का पालन करने के लिए की जाती हैं। इसलिए, आयोग के पास अन्य शक्तियां भी हैं:
- अटॉर्नी की शक्तियां जारी करना;
- अदालत में एक कानूनी इकाई के हितों की सुरक्षा;
- कंपनी संपत्ति प्रबंधन, संपत्ति मूल्यांकन, सूची;
- एक आर्थिक इकाई के सभी बैंक खातों को बंद करना, एक को छोड़कर, जिसमें सभी धन जमा हो जाएंगे;
- प्राप्तियों का संग्रह;
- एक कानूनी इकाई के दस्तावेज़ीकरण को संग्रह में स्थानांतरित करना;
- उद्यम के कर्मचारियों की बर्खास्तगी पर निर्णय लेना।
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परिसमापन आयोग की नियुक्ति कैसे की जाती है? एलएलसी के परिसमापक की मुख्य जिम्मेदारियां क्या हैं?
रूसी संघ का नागरिक संहिता परिसमापन आयोग के गठन के लिए विशेष नियम प्रदान नहीं करता है। रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 62 में, यह केवल इंगित करता है कि उसके उद्यम को समाप्त करने का निर्णय लेने के बाद उसे एलएलसी में प्रतिभागियों के रूप में नियुक्त किया जाना अनिवार्य है। इसी समय, जिस अवधि के दौरान परिसमापन करने वाले व्यक्तियों को नियुक्त करना आवश्यक है, वह भी कानून में निर्धारित नहीं है।
इसके अलावा, इन कानूनी मानदंडों में इस बात के संकेत नहीं हैं कि कब परिसमापन आयोग का चयन करना आवश्यक है, और किन मामलों में एक व्यक्ति को नियुक्त करना संभव है - एक परिसमापक। एक सामान्य नियम के रूप में, प्रतिभागी स्वतंत्र रूप से यह निर्धारित करते हैं कि वे वास्तव में संगठन को समाप्त करने के लिए किसे नियुक्त करेंगे, और किस बिंदु पर वे इसे करेंगे।
इसके अलावा, कानून परिसमापक या सदस्यों और परिसमापन आयोग के अध्यक्ष के रूप में एक या अधिक एलएलसी प्रतिभागियों की नियुक्ति पर रोक नहीं लगाता है।
परिसमापन आयोग (परिसमापक) की नियुक्ति के बाद, परिसमाप्त कानूनी इकाई के प्रबंधन की सभी शक्तियां उसे हस्तांतरित कर दी जाती हैं। यह, वास्तव में, उद्यम का एकमात्र कार्यकारी निकाय बन जाता है।
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नियुक्ति के आदेश के विपरीत, परिसमापन के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों के कर्तव्यों को नागरिक संहिता के मानदंडों में स्पष्ट रूप से वर्णित किया गया है। इस प्रकार, परिसमापन आयोग (परिसमापक) परिसमापन उद्यम और उसके लेनदारों के हितों में यथोचित और अच्छे विश्वास में कार्य करने के लिए बाध्य है।
यह परिसमापक हैं जो एक सीमित देयता कंपनी के लेनदारों की पहचान करने और उन्हें सूचित करने के लिए जिम्मेदार हैं। ऐसा करने के लिए, वे संगठन को समाप्त करने की प्रक्रिया और मीडिया में लेनदारों से दावों को स्वीकार करने की समय सीमा (राज्य पंजीकरण के बुलेटिन) पर एक संदेश प्रकाशित करते हैं और प्रत्येक लेनदार को व्यक्तिगत पंजीकृत पत्र वापसी रसीद के साथ भेजते हैं।
इसके अलावा परिसमापन आयोग:
- प्राप्य खातों को एकत्र करने के लिए कदम उठाता है।
केवल परिसमापन आयोग के अध्यक्ष या एलएलसी के परिसमापक को परिसमापन प्रक्रिया के पूरा होने के बाद व्यावसायिक गतिविधियों की समाप्ति पर कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में प्रवेश करने के लिए कर सेवा में आवेदन करने का अधिकार है।
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उसी समय, आपको पंजीकरण कार्रवाई को पूरा करने के लिए कर अधिकारियों के इनकार से डरने की ज़रूरत नहीं है, क्योंकि पूरे देश में कर निरीक्षकों में एलएलसी के परिसमापन के दौरान हमारी सेवा के माध्यम से जारी किए गए दस्तावेजों की बार-बार जाँच की जा चुकी है।
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अतिरिक्त संबंधित सामग्री:
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एक संगठन का परिसमापन (इस विषय के लिए कुल: 3)
युरक्लब सम्मेलन
परिसमापन आयोग या परिसमापक
मिक्स अक्टूबर 27, 2004
कला। नागरिक संहिता के 62 कानूनी इकाई को समाप्त करने का निर्णय लेने वाले व्यक्ति के दायित्व
2. एक कानूनी इकाई या निकाय के संस्थापक (प्रतिभागी) जिन्होंने कानूनी इकाई को समाप्त करने का निर्णय लिया है, एक परिसमापन आयोग (परिसमापक) नियुक्त करते हैं और इस संहिता और अन्य कानूनों के अनुसार परिसमापन के लिए प्रक्रिया और शर्तें स्थापित करते हैं।
चार्टर एक परिसमापन आयोग को निर्धारित करता है, लेकिन कैसे, अगर JSC कला पर संघीय कानून। 21 एक परिसमापन आयोग की बात करता है, अब परिसमापक के लिए रास्ता क्यों अवरुद्ध है?
एलएलसी पर संघीय कानून - परिसमापन आयोग
गैर-लाभकारी संगठनों पर संघीय कानून - परिसमापन आयोग, आदि।
मिक्स अक्टूबर 27, 2004
यहां कोई भी परिसमापन में शामिल नहीं है या क्या?
वर्मुट 28 अक्टूबर, 2004
मिक्स 28 अक्टूबर 2004
मैं नहीं चाहता। बहुत आसान परिसमापक।
वर्मुट 28 अक्टूबर, 2004
वैधता की जाँच के लिए कैसेशन उदाहरण और
मध्यस्थता अदालतों के फैसलों (निर्णयों) की वैधता,
सेना में प्रवेश लिया
वह वहाँ कोष्ठक में है सब कुछ एक "परिसमापक" के रूप में जाना जाता है
मिक्स 28 अक्टूबर 2004
लेकिन यह अभ्यास से अलग हो जाता है, उदाहरण के लिए, एक से अधिक बार जब इसे परिसमाप्त किया जाना था (लेकिन परिसमापक को सीजेएससी के चार्टर में पंजीकृत किया गया था, हालांकि इससे क्या फर्क पड़ता है, एलएलसी में समान मानदंड है - परिसमापन कमीशन) कर और कर मंत्रालय ने परिसमापक पर आपत्ति नहीं की
पारस्की 28 अक्टूबर 2004
पूरी तरह से सहमत। मैं खुद बहुत पहले परिसमापन में लगा हुआ था और वहां एक परिसमापक नियुक्त किया गया था। कर कार्यालय ने कोई लानत नहीं दी
-चुडो- 28 अक्टूबर 2004
एक और अक्टूबर 28, 2004
हम भी, हमेशा परिसमापकों के साथ काम करते हैं, और किसी के पास कभी भी कोई प्रश्न नहीं होता है।
मिक्स 28 अक्टूबर 2004
और आपके मामलों में, चार्टर में क्या लिखा गया है, इसलिए पूर्णता के लिए।
पारस्की 28 अक्टूबर 2004
मेरे चार्टर में, दोनों मामलों में, परिसमापन आयोग निर्धारित किए गए थे
एक और अक्टूबर 28, 2004
और आपके मामलों में, चार्टर में क्या लिखा गया है, इसलिए पूर्णता के लिए।
क्या मुझे याद है कि वहां क्या लिखा था?
हां, सिद्धांत रूप में, परवाह न करें, एलके के पास परिसमापक के समान शक्तियां हैं।
मिक्स 28 अक्टूबर 2004
हां, सिद्धांत रूप में, मुझे परवाह नहीं है, एलसी के पास परिसमापक के समान शक्तियां हैं
मुझे अभी FAS UO समझ में नहीं आया
वर्मुट 28 अक्टूबर, 2004
मुझे अभी FAS UO समझ में नहीं आया
हाँ, हमेशा की तरह हमारे साथ, आप देखिए, फिर एक और अभ्यास दिखाई देगा। मैं उपरोक्त सभी राय से सहमत हूं - कोई बड़ा अंतर नहीं। सवाल सिर्फ संख्या का है। यह पता चला है कि 2 सदस्य एक आयोग हैं, और यदि कोई है, तो वे कहते हैं, एक परिसमापक।
इसके अलावा, उसी न्यायिक प्रथा ने स्थापित किया कि केवल परिसमापन आयोग के अध्यक्ष दावों, शक्तियों की शक्तियों पर हस्ताक्षर करते हैं, और फिर अन्य सदस्यों के अधिकारों से वंचित कौन है ?! यहां एक प्रश्न है, उदाहरण के लिए, क्या परिसमापन आयोग के अध्यक्ष को किसी कंपनी पर बैलेंस शीट या घोषणा पर हस्ताक्षर करने का अधिकार नहीं है?
कुरोपटका 28 अक्टूबर 2004
एक टैंक के रूप में बहरा। यहां कोई भी परिसमापन में शामिल नहीं है या क्या?
और सर्च करें क्योंकि इसका इस्तेमाल करना जरूरी है। हम महीने में एक बार चर्चा करते हैं।
मिक्स 28 अक्टूबर 2004
मुझे तलाश के बारे में मत बताओ, वह खुद बार-बार यह कह चुका है,
उनके पास सभी प्रश्न थे, लेकिन आपके पास अपने या किसी और के प्रश्न हो सकते हैं, और उसे भुगतान करें या नहीं, आदि।
मैं खुद अब दो एलएलसी - आईएमएनएस ओनली फॉर में परिसमापन कर रहा हूं।
मैं न केवल सिद्धांत में परिसमापन करता हूं, और इसलिए मैंने कहा कि अभ्यास एफएएस यूओ से अलग है।
एक और अक्टूबर 28, 2004
अंत में, आप उरल्स में नहीं हैं, स्वास्थ्य पर परिसमापन करें
वाइकिंग80 नवम्बर 02, 2004
कृपया उरल्स को नाराज न करें।
आप केवल परिसमापन कर सकते हैं जैसा कि कानून कहता है और कुछ नहीं।
एक और 02 नवंबर 2004
कृपया उरल्स को नाराज न करें।
Urals और FAS UO की पहचान करने की आवश्यकता नहीं है
आप केवल परिसमापन कर सकते हैं जैसा कि कानून कहता है और कुछ नहीं।
कृपया अपनी स्थिति स्पष्ट करें, क्या आपको लगता है कि एक एलएलसी में केवल एक एलसी हो सकता है, लेकिन एक परिसमापक नहीं?
लुसी जनवरी 12, 2011
वैधता की जाँच के लिए कैसेशन उदाहरण और
मध्यस्थता अदालतों के फैसलों (निर्णयों) की वैधता,
सेना में प्रवेश लिया
14 जनवरी 2011
कानूनी संस्थाओं के राज्य पंजीकरण पर
और व्यक्तिगत उद्यमी
अनुच्छेद 20. एक कानूनी इकाई के परिसमापन की सूचना
3. कानूनी इकाई या निकाय के संस्थापक (प्रतिभागी) जिन्होंने कानूनी इकाई को समाप्त करने का निर्णय लिया है, एक परिसमापन आयोग के गठन या एक परिसमापक की नियुक्ति के साथ-साथ एक की तैयारी के पंजीकरण निकाय को सूचित करेंगे। अंतरिम परिसमापन बैलेंस शीट।
IX. एक कानूनी इकाई के परिसमापन आयोग के गठन पर नोटिस भरने की प्रक्रिया, एक परिसमापक (दिवालियापन प्रबंधक) की नियुक्ति (फॉर्म एन पी 15002)
4.2. खंड 3.2 एक परिसमापक की नियुक्ति पर एक दस्तावेज के आधार पर भरा जाता है।
5. धारा 4 "दिवालियापन ट्रस्टी के बारे में जानकारी"।
निर्दिष्ट खंड तब भरा जाता है जब अदालत दिवालियापन ट्रस्टी की उम्मीदवारी के अनुमोदन पर मध्यस्थता अदालत के उक्त निर्णय या निर्णय में निहित दिवालियापन ट्रस्टी के बारे में जानकारी के अनुसार कानूनी इकाई को दिवालिया (दिवालिया) घोषित करने का निर्णय लेती है।
5.1. खंड 4.1 दिवालियापन ट्रस्टी की उम्मीदवारी के अनुमोदन पर कानूनी इकाई को दिवालिया (दिवालिया) घोषित करने या मध्यस्थता अदालत के फैसले पर मध्यस्थता अदालत के निर्णय के पृष्ठों की संख्या को इंगित करता है।
शीट 1
फॉर्म 15002 की शीट ए। परिसमापन आयोग (परिसमापक), दिवालियापन ट्रस्टी के प्रमुख के बारे में जानकारी
अगर एलएलसी में केवल एक संस्थापक है, तो वह निदेशक भी है, वह एकमात्र व्यक्ति में परिसमापक क्यों नहीं हो सकता। किसी भी मामले में, वह लेनदारों के साथ निपटान की प्रक्रिया का पालन करने के लिए बाध्य है।
ट्रेवर 18 अप्रैल 2011
ठीक है, यहाँ एक समाधान का एक अंश है:
वैधता की जाँच के लिए कैसेशन उदाहरण और
मध्यस्थता अदालतों के फैसलों (निर्णयों) की वैधता,
सेना में प्रवेश लिया
वर्मुट, मुझे उक्त फैसले में ऐसा कुछ नहीं दिख रहा है। यह उद्धरण कहाँ से है?
सलाहकार एन Ф09-357 / 03-जीके में ड्राइव करें और समाधान खोजें
वैधता की जाँच के लिए कैसेशन उदाहरण और
मध्यस्थता अदालतों के फैसलों (निर्णयों) की वैधता,
सेना में प्रवेश लिया
मिस पो जनवरी 25, 2012
इवानवेटिंगउत्तर 19 जनवरी 2015
साथियों, कृपया मुझे बताएं!
enigma1 फ़रवरी 10, 2017
क्या कोई और हालिया अभ्यास है?
परिसमाप्त सीजेएससी और 2 एलएलसी। 2015-2016 की शुरुआत में।
सभी मामलों में केवल एक परिसमापक था। कर कार्यालय ने कभी लानत नहीं दी।
हालांकि हर जगह क़ानून मानक थे, बिना किसी उपद्रव के, एलएलसी और सीजेएससी के कानूनों से अलग कर दिया गया था और उनमें केवल परिसमापन आयोग का उल्लेख किया गया था।
हमें पहले किसी तरह सिखाया गया था कि नागरिक संहिता में विशेष मानदंडों के सामने बड़ी कानूनी शक्ति है। अब नागरिक संहिता और कानूनों में समान कानूनी शक्ति है, और अक्सर व्याख्या में विशेष मानदंडों को भी प्राथमिकता दी जाती है।
लेकिन फिर भी, मुझे ऐसा लगता है कि केवल कानूनों में, "परिसमापन आयोग" शब्दों के तहत और इसलिए यह समझा जाता है कि परिसमापक भी शामिल है। क्योंकि जीसी कहता है परिसमापन आयोग (परिसमापक), रूसी भाषा के नियमों के आधार पर, कोष्ठक का अर्थ है स्पष्ट विचार को स्पष्ट या पूरक करने के लिए स्पष्टीकरण।
यह अप्रत्यक्ष रूप से पुष्टि की जाती है और क्योंकि यह इस रूप में नागरिक संहिता में समकक्ष (स्पष्टीकरण) अवधारणाओं के रूप में होता है। और "परिसमापन आयोग या परिसमापक" प्रकार का मामूली विरोध या विभाजन भी नहीं है।
खैर, क्या होगा अगर कानून उन लोगों द्वारा लिखे गए हैं जो नागरिक संहिता को नहीं जानते हैं।
एलएलसी का एकमात्र भागीदार एक परिसमापक है, क्या उसे किसी अन्य एलएलसी में पूर्णकालिक नौकरी मिल सकती है?
वह एक परिसमापक के रूप में पूर्णकालिक काम नहीं कर सकता है।
सामान्य तौर पर, यह कहीं नहीं कहता है कि परिसमापक एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने के लिए बाध्य है।
और यह देखते हुए कि परिसमापन के अंत में, उसे कहीं से भी औपचारिक रूप से बर्खास्त करने के लिए कोई जगह नहीं होगी (उसे पूर्वव्यापी रूप से बर्खास्त करना होगा), और कौन और कैसे अर्जित करेगा और उस पर मजदूरी और सभी करों का भुगतान करेगा?! और बर्खास्तगी पर अंतिम भुगतान के बारे में क्या? समय कहां से लाएं, इसके लिए पैसा, बैलेंस शीट पर खर्च करना आदि। अपना सिर तोड़ो।
सेवाओं के प्रावधान के लिए नागरिक कानून अनुबंध के तहत परिसमापक के लिए तुरंत स्वीकार करना अधिक तार्किक और आसान है।
लेकिन वास्तव में, छोटी कंपनियों में, दस्तावेजों के अनुसार, एक परिसमापक आमतौर पर बिल्कुल भी नहीं किया जाता है, क्योंकि वह एक व्यक्ति में एक निदेशक और भागीदार भी होता है।
कंपनी के परिसमापन का अर्थ है रजिस्टर से कानूनी इकाई के बारे में जानकारी का बहिष्करण और उसके काम की पूर्ण समाप्ति। किसी व्यवसाय को बंद करने का निर्णय कई कारणों से हो सकता है: इसकी लाभहीनता, व्यावसायिक उद्देश्यों की उपलब्धि, अन्य क्षेत्रों में पुन: अभिविन्यास आदि।
कंपनी के मालिकों द्वारा इसके परिसमापन पर अंतिम निर्णय लेने के बाद, उन्हें एक परिसमापन आयोग या एकमात्र परिसमापक (नागरिक संहिता के अनुच्छेद 62 के अनुच्छेद 2 के अनुसार) नियुक्त करने की आवश्यकता होती है। बाद वाला विकल्प संभव है यदि कानूनी इकाई का एक ही संस्थापक है (वह आमतौर पर एक निदेशक भी होता है)।
इस तथ्य को एक विशेष फॉर्म P15001 का उपयोग करके कर निरीक्षणालय को सूचित किया जाना चाहिए। कंपनी में एक परिसमापन आयोग की नियुक्ति पर एक नोट यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में दिखाई देता है और सभी इच्छुक पार्टियों के लिए सार्वजनिक रूप से उपलब्ध हो जाता है।
परिसमापन आयोग की क्षमता में कंपनी की गतिविधियों को समाप्त करने के संबंध में सभी प्रबंधकीय कार्य शामिल हैं। अपना काम शुरू करने के बाद, शीर्ष प्रबंधन की शक्तियां हटा दी जाती हैं।
जिस तंत्र ने कानूनी इकाई को बंद करने का निर्णय लिया है, वह इसकी नियुक्ति के लिए जिम्मेदार है। स्वैच्छिक परिसमापन के मामले में, यह संस्थापकों या शेयरधारकों के बोर्ड की बैठक हो सकती है (व्यावसायिक संगठन के रूप के आधार पर: एलएलसी या जेएससी)। परिसमापन आयोग की नियुक्ति की प्रक्रिया चार्टर में निर्धारित की जानी चाहिए।
यदि यह प्रक्रिया जबरदस्ती है (उदाहरण के लिए, कंपनी की अवैध गतिविधियों के कारण), तो अदालत उद्यम को बंद करने के निर्णय के साथ-साथ परिसमापक की नियुक्ति करती है।
परिसमापकों की संरचना
न तो परिसमापन आयोग के चुनाव की प्रक्रिया और न ही इसकी संरचना के लिए आवश्यकताओं को कानून में निर्दिष्ट किया गया है। जिस निर्णय पर कर्मचारियों को कंपनी को सभी नियमों के अनुसार बंद करने की आवश्यकता होगी, वह व्यवसाय के मालिकों को स्वयं समझ में आता है। व्यवहार में, अक्सर आयोग में एक निदेशक, एक वकील, एक लेखाकार, एक अर्थशास्त्री, संस्थापक स्वयं और अन्य व्यक्ति शामिल होते हैं (दोनों संगठन में काम कर रहे हैं और इसके कर्मचारियों में शामिल नहीं हैं)। आमतौर पर, इसके आकार के मुद्दे भी मालिकों द्वारा तय किए जाते हैं।
इसकी संरचना निर्धारित होने के बाद, एक उपयुक्त अधिनियम (आदेश) जारी किया जाता है, जिससे सभी निर्वाचित सदस्य और प्रबंधन खुद को परिचित कर सकते हैं।
विधान कुछ बारीकियों के लिए प्रदान कर सकता है जिन्हें आयोग की संरचना का निर्धारण करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए। इसलिए, यदि राज्य कंपनी के शेयरधारकों में से है, तो परिसमापक को स्थानीय सरकारों के प्रतिनिधियों और संपत्ति के मुद्दों पर समिति को शामिल करना चाहिए।
परिसमापन आयोग के प्रमुख
परिसमापन आयोग के प्रमुख (अध्यक्ष) का चुनाव करने की आवश्यकता कानून द्वारा इंगित की गई है। ऐसी समस्या का सामना कंपनियों को नहीं करना पड़ता है जिसमें एक भी संस्थापक होता है, वह परिसमापक बन जाता है।
साथ ही, कानून यह स्थापित नहीं करता है कि वास्तव में परिसमापन आयोग के प्रमुख के रूप में किसे नियुक्त किया गया है। यह हो सकता था:
- कॉलेजियम निकाय जिसने कानूनी इकाई को बंद करने का निर्णय लिया;
- कंपनी के सदस्य या उसके संस्थापक;
- इस प्रकार की गतिविधि के लिए लाइसेंस प्राप्त एक तृतीय पक्ष (एसआरओ का सदस्य)।
यदि परिसमापन किया जाता है, तो मध्यस्थता अदालत द्वारा नियुक्त व्यक्ति एक परिसमापक के रूप में कार्य करता है।
उद्यम के परिसमापन के दौरान आयोग के काम की प्रक्रिया
कंपनी की गतिविधियों की समाप्ति से जुड़ी अधिकांश जिम्मेदारियां परिसमापन आयोग को सौंपी जाती हैं। इसके काम के क्रम में कई क्रमिक चरणों का पारित होना शामिल है:
- परिसमापन और परिसमापन आयोग की नियुक्ति के निर्णय के कर निरीक्षणालय की अधिसूचना। इसके सदस्यों के पास ऐसा करने के लिए तीन दिन का समय होता है, अन्यथा कंपनी को 5,000 रूबल के जुर्माने का सामना करना पड़ता है।
- मीडिया में संदेश के प्रकाशन के बाद या व्यक्तिगत अपील के परिणामस्वरूप कंपनी में आवेदन करने वाले लेनदारों की सूची की पहचान।
- आगामी 2 महीनों के बारे में सभी कर्मचारियों की अधिसूचना। उन्हें कटौती से पहले और काम के अंतिम दिन सभी देय पारिश्रमिक का भुगतान।
- बड़े पैमाने पर छंटनी के बारे में रोजगार केंद्र की अधिसूचना (केवल 50 से अधिक कर्मचारियों वाले बड़े नियोक्ताओं पर लागू होती है)।
- निरीक्षण के दौरान प्रकट करों और बीमा योगदानों में बकाया की स्थिति में, आयोग परिणामी कर बकाया, जुर्माना और दंड को बजट में स्थानांतरित करता है।
- कंपनी की वित्तीय स्थिति के विस्तृत विश्लेषण के आधार पर, संपत्ति की सूची, प्राप्तियों की पहचान, एक अंतरिम परिसमापन बैलेंस शीट तैयार की जाती है। यह कर निरीक्षणालय द्वारा अनुमोदित है, और इसके पंजीकरण पर एक चिह्न कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में बनाया गया है।
- लेनदार के दावों को रूसी संघ के नागरिक संहिता द्वारा प्रदान की गई प्राथमिकता के क्रम को ध्यान में रखते हुए चुकाया जाता है। यदि आवश्यक हो, तो संपत्ति का हिस्सा इन उद्देश्यों के लिए बेचा जाता है।
- यदि संपूर्ण ऋण का भुगतान करने के लिए अपर्याप्त संपत्ति है, तो दिवालियापन याचिका दायर की जाती है। इस मामले में, सभी शक्तियां मध्यस्थता प्रबंधक को हस्तांतरित कर दी जाती हैं।
- यदि संपत्ति सभी संपत्ति और भौतिक दायित्वों को पूरा करने के लिए पर्याप्त थी, तो आयोग एक नया परिसमापन बैलेंस शीट तैयार करता है। इस बार, अंतिम एक (फॉर्म नंबर 1 ओकेयूडी) और बेची गई संपत्ति और कंपनी के खातों से खर्च किए गए धन को ध्यान में रखते हुए।
- कंपनी को कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर से बाहर रखा गया है और परिसमापन आयोग के सदस्यों की शक्तियों को समाप्त कर दिया गया है।
परिसमापन आयोग के अधिकार
परिसमापन आयोग एक कानूनी इकाई के काम को पूरा करने के सभी अधिकारों के साथ निहित है। यह सामान्य प्रक्रिया और परिसमापन की शर्तों को स्थापित करता है। परिसमापक के अध्यक्ष को घोषणाओं, अनुबंधों और अन्य कानूनी रूप से महत्वपूर्ण दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है। वह कंपनी की संपत्ति का स्वतंत्र रूप से निपटान कर सकता है, जैसा कि इसके निदेशक ने पहले किया था।
अध्यक्ष को किसी भी समय परिसमापन आयोग की बैठक बुलाने, अपने काम को नियंत्रित करने और इस संरचना की वर्तमान गतिविधियों को व्यवस्थित करने का भी अधिकार है।
आयोग के सदस्य लेखांकन दस्तावेज पर हस्ताक्षर कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, उन्हें उस बैंक को सूचित करना होगा जिसमें भुगतान आदेश पर हस्ताक्षर करने के हकदार व्यक्तियों के बारे में कंपनी का चालू खाता है। बैंक कार्ड में हस्ताक्षर अध्यक्ष और अन्य व्यक्तियों (यदि आवश्यक हो) को फिर से जारी किए जाते हैं।
आमतौर पर, एक बंद कंपनी ऑन-साइट टैक्स ऑडिट के अधीन होती है। इस मामले में, आयोग निरीक्षकों द्वारा पूर्व-परीक्षण और न्यायिक प्रक्रियाओं में किए गए निर्णयों के खिलाफ अपील कर सकता है।
परिसमापक के आयोग को कानूनी इकाई के देनदारों के साथ काम करने का अधिकार है और यदि आवश्यक हो, तो प्राप्तियों को इकट्ठा करने के लिए अदालत में जा सकता है।
एक कानूनी इकाई के परिसमापक की शक्तियां
कानून निम्नलिखित शक्तियों के साथ परिसमापन आयोग को सौंपता है:
- कंपनी के आंतरिक और बाहरी मामलों का प्रबंधन;
- मीडिया में प्रकाशन ("राज्य पंजीकरण बुलेटिन") संगठन के परिसमापन पर एक संदेश जो लेनदारों द्वारा आवेदन प्राप्त करने के समय और स्थान को दर्शाता है (लेनदार दावों को स्वीकार करने की समय सीमा से कम से कम 2 महीने पहले), संदेश पोस्ट किया गया है, भले ही आयोग को लेनदारों की अनुपस्थिति के बारे में पता हो;
- व्यक्तियों और अधिकृत संगठनों की सूची की पहचान करना जिनके लिए कंपनी के खाते देय हैं, लेनदारों का एक रजिस्टर संकलित करना;
- कर, अतिरिक्त-बजटीय निधि और अदालत में एक परिसमाप्त कानूनी इकाई के हितों का प्रतिनिधित्व करना;
- उन कंपनियों की पहचान जिनके पास एक कानूनी इकाई के लिए प्राप्य है, उन्हें इकट्ठा करने के उपाय करना;
- संपत्ति की एक सूची आयोजित करना;
- लेनदारों और अधिकृत पर्यवेक्षी अधिकारियों को ऋणों की चुकौती;
- कंपनी की गतिविधियों को समाप्त करने की प्रक्रिया से संबंधित अन्य मुद्दे।
परिसमापन आयोग की जिम्मेदारियां
परिसमापन आयोग के कर्तव्यों में शामिल हैं:
- एक परिसमापन संगठन के लिए करों की गणना और भुगतान;
- कंपनी के काम की बारीकियों के अनुसार कर और अन्य रिपोर्टिंग की प्रस्तुति;
- कंपनी के उन्मूलन के लिए एक योजना का विकास;
- कंपनी की वित्तीय स्थिति का आकलन;
- प्राप्य / देय राशियों का विश्लेषण, उन्हें एकत्र करने / कवर करने के उपाय करना;
- आगामी बंद होने के बारे में सभी ज्ञात लेनदारों की व्यक्तिगत अधिसूचना (नोटिस का प्रकाशन बैठक से इस दायित्व को नहीं हटाता है);
- सभी संपत्ति की सूची और मूल्यांकन (यह निर्धारित करने के लिए कि क्या यह बिक्री की स्थिति में सभी लेनदार दावों को पूरा करने के लिए पर्याप्त होगा);
- कंपनी को दिवालिया घोषित करने के लिए आवेदन तैयार करना (यदि धन लेनदारों को सभी दायित्वों का भुगतान करने के लिए पर्याप्त नहीं है);
- एक अंतरिम / अंतिम परिसमापन बैलेंस शीट तैयार करना, संघीय कर सेवा को अन्य रिपोर्टिंग फॉर्म जमा करना;
- , उनके कारण मुआवजे और वेतन का भुगतान;
- राज्य शुल्क का भुगतान;
- मीडिया में परिसमापन के बारे में जानकारी रखने के लिए भुगतान - संदेश की लागत उसके आकार पर निर्भर करती है।
संगठन के परिसमापकों का दायित्व
पहली नज़र में ऐसा लग सकता है कि परिसमापन आयोग की कोई ज़िम्मेदारी नहीं है। आखिरकार, उसके सभी कार्य परिसमापन प्रक्रिया को जल्दी और न्यूनतम नुकसान के साथ पूरा करने के लिए उबालते हैं। दरअसल ऐसा नहीं है। परिसमापन आयोग के सदस्य शामिल हो सकते हैं।
इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि परिसमापक दस दिनों के भीतर कंपनी में उपस्थिति (कर्ज चुकाने के लिए संपत्ति की अपर्याप्तता) की रिपोर्ट नहीं करता है, तो उसे नए ऋणों के लिए सहायक उत्तरदायी ठहराया जाएगा: भुगतान, दिवालियापन की लागत के लिए मुआवजा .
कुछ अपराधों के लिए, परिसमापक को 100-150 हजार रूबल के जुर्माने, स्वतंत्रता पर प्रतिबंध और जबरन श्रम के साथ आपराधिक दायित्व का सामना करना पड़ता है। यह, विशेष रूप से, कंपनी की संपत्ति को छिपाना, लेखांकन दस्तावेजों का मिथ्याकरण, आदि।
उद्यम के परिसमापन आयोग की बर्खास्तगी
सभी कर्मचारियों के साथ, उनकी सामाजिक स्थिति की परवाह किए बिना, कानूनी इकाई के परिसमापन की स्थिति में, रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाते हैं। यह कंपनी के कानूनी संस्थाओं के रजिस्टर से अंततः हटाए जाने से पहले हो सकता है। श्रम संहिता उस क्षण को निर्धारित नहीं करती है जब बर्खास्तगी होनी चाहिए। खास बात यह है कि कर्मचारियों को कटौती से दो महीने पहले सूचित किया जाता है।
रोजगार या नागरिक कानून अनुबंधों को परिसमापन आयोग के सदस्यों के साथ संपन्न किया जाना चाहिए। इनके बिना आयोग का कार्य वैध नहीं है। ऑडिट के दौरान, कंपनी को आयोग के अपंजीकृत सदस्यों के लिए अतिरिक्त करों और ऑफ-बजट फंडों में कटौती का भुगतान करने के लिए मजबूर किया जा सकता है। इसके अलावा, जुर्माना और दंड लागू होते हैं।
कर्मचारी सदस्य मौजूदा रोजगार अनुबंधों के तहत आयोग में काम करना जारी रख सकते हैं। अतिरिक्त आदेश जारी करने या अतिरिक्त समझौतों को समाप्त करने की आवश्यकता नहीं है।
परिसमापन आयोग के सदस्यों के लिए श्रम कानून में बर्खास्तगी की कोई विशेष शर्तें नहीं हैं। वे बर्खास्तगी के आदेश पर भी हस्ताक्षर करते हैं: उनके श्रम में एक विशेष नोट बनाया जाता है, अंतिम दिन अंतिम भुगतान किया जाता है।
परिसमापन कमीशन भुगतान
परिसमापन आयोग मुफ्त में काम नहीं करता है। इसके सदस्यों को उनके काम के लिए पारिश्रमिक मिलता है, लेकिन इसकी राशि कानून द्वारा तय नहीं होती है। आमतौर पर, कंपनी की वित्तीय स्थिति को ध्यान में रखते हुए, मालिकों की एक बैठक में देय भुगतान की राशि निर्धारित की जाती है, और आयोग की संरचना के समय की घोषणा की जाती है। यह परिसमापन कंपनी के फंड से है कि भुगतान परिसमापन आयोग के सदस्यों को किया जाता है।
आयोग के नियमित स्टाफ सदस्य आमतौर पर मौजूदा रोजगार अनुबंधों के तहत काम करना जारी रखते हैं और वेतन के रूप में उसी राशि में भुगतान प्राप्त करते हैं। यह कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है। आयोग के सदस्यों का वेतन सभी करों और शुल्कों के अधीन है।
काम के अंतिम दिन, आयोग के सदस्यों को वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा और विच्छेद वेतन प्राप्त करना होगा।
लेकिन उनके अनुरोध पर, रोजगार अनुबंध समाप्त किए जा सकते हैं और इसके बजाय नागरिक कानून अनुबंध तैयार किए जाते हैं। उनमें एक नया पारिश्रमिक गणना तंत्र शामिल हो सकता है। यह विकल्प अवांछनीय है: नियंत्रक अधिकारी यह मान सकते हैं कि रोजगार अनुबंध की समाप्ति का उद्देश्य परिसमापन पर देय मुआवजे के भुगतान से बचना था।
उद्यम के परिसमापन के पूरा होने पर निर्णय का अधिनियम
परिसमापन आयोग के काम के दौरान किए गए सभी निर्णयों को ठीक से निष्पादित किया जाना चाहिए। उन्हें बनाते समय, प्रतिभागियों को एक निश्चित प्रक्रिया का पालन करना चाहिए, जो निर्णयों की वैधता सुनिश्चित करेगी।
निर्णय व्यक्तिगत रूप से या अनुपस्थिति में आयोजित बैठक के दौरान किए जाते हैं। ऐसी बैठकें आवश्यकतानुसार आयोजित की जाती हैं। उनके परिणाम बैठक के कार्यवृत्त और एक अधिनियम के रूप में तैयार किए जाते हैं, जो सबसे महत्वपूर्ण प्रावधानों को ठीक करता है। दोनों दस्तावेजों पर सभी सदस्यों द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं: उनमें एजेंडा, प्रतिभागियों की संरचना, मतदान शामिल है।
निर्णयों को साधारण बहुमत से, रोल कॉल द्वारा या उपस्थित लोगों द्वारा हाथों के प्रदर्शन द्वारा अनुमोदित किया जाता है।
अंतिम निर्णय एलएलसी और जेएससी के अंतिम परिसमापन पर अधिनियम में दर्ज किया गया है। यह इंगित करता है कि आयोग ने कंपनी की वित्तीय गतिविधियों की जाँच की, परिसमापन बैलेंस शीट पर सहमति व्यक्त की, देय खातों की पहचान नहीं की गई या चुकाया गया। इस संबंध में, कंपनी का अस्तित्व पूरी तरह से समाप्त हो जाता है।
एलएलसी के परिसमापन में परिसमापक कौन हो सकता है - एक महत्वपूर्ण और दिलचस्प सवाल, परिसमापक / परिसमापन आयोग की अवधारणाओं के कानून में अस्पष्ट व्याख्या को देखते हुए। आइए एक बार और उसके साथ व्यवहार करें।
एक परिसमापक कौन है, और यह अवधारणा "परिसमापन आयोग" की अवधारणा से कैसे संबंधित है
परिसमापक वह व्यक्ति होता है जो संगठन की गतिविधियों को समाप्त करने की प्रक्रिया के कार्यान्वयन के दौरान उत्पन्न होने वाले मुद्दों से निपटता है। परिसमापन आयोग एक कॉलेजिएट निकाय है जो समान मुद्दों को हल करता है।
परिसमापक या परिसमापन आयोग की नियुक्ति की प्रक्रिया कला में निर्धारित है। 62 रूसी संघ के नागरिक संहिता, कला। संघीय कानून के 57 "सीमित देयता कंपनियों पर 8 फरवरी, 1998 नंबर 14। हालांकि, कानून के प्रावधान बेहद कंजूस हैं और एक परिसमापक या परिसमापन आयोग की गतिविधियों को पूरी तरह से विनियमित नहीं करते हैं। इसके अलावा, संघीय कानून संख्या 14 में एक संकेत भी नहीं है कि एक परिसमापक "परिसमापन आयोग" की अवधारणा का उपयोग करके किसी संगठन की गतिविधियों को समाप्त करने में भाग ले सकता है।
व्यवहार में, एक परिसमापक और एक परिसमापन आयोग दोनों को नियुक्त करना संभव है, और एलएलसी की आम बैठक इस मुद्दे को हल करती है। एक छोटी कंपनी की गतिविधियों की समाप्ति को व्यवस्थित करने के लिए, वे अक्सर एक व्यक्ति की सेवाओं का उपयोग करते हैं। यदि कंपनी बड़ी है, तो एक आयोग नियुक्त किया जाता है (जिसमें कम से कम दो प्रतिभागी शामिल होते हैं, जिनमें से एक अध्यक्ष होता है)।
परिसमापक कौन हो सकता है?
कानून इस सवाल को दरकिनार कर देता है कि संगठन का परिसमापक कौन हो सकता है (या आयोग का सदस्य हो सकता है)। यह एक सकारात्मक क्षण माना जा सकता है कि कानून किसी उम्मीदवार के चुनाव के संबंध में निषेध स्थापित नहीं करता है।
अक्सर, कंपनी का पूर्व एकमात्र कार्यकारी निकाय (निदेशक, सामान्य निदेशक, आदि) परिसमापक बन जाता है। यह इस तथ्य के कारण है कि उन्होंने संगठन में काम किया और इसकी गतिविधियों के बारे में एक विचार है। परिसमापक के रूप में नियुक्ति पर उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है (हालांकि, निदेशक को परिसमापक के रूप में किसी भी व्यक्ति की नियुक्ति पर खारिज कर दिया जाता है)।
निदेशक के अलावा कोई भी (कोई भी सक्षम व्यक्ति) परिसमापक हो सकता है। ये परिसमापन सेवाएं प्रदान करने वाली निजी फर्मों के प्रतिनिधि हैं, और परिसमापन संगठन के संस्थापकों में से एक हैं। यह माना जाता है कि परिसमापक को इस बात का अंदाजा होना चाहिए कि इसे पूरा करने के लिए संगठन की गतिविधियों को समाप्त करने की प्रक्रिया कैसे चलती है।
कानून भी परिसमापन आयोग की संरचना पर आवश्यकताओं को लागू नहीं करता है।
एलएलसी के परिसमापन पर एक परिसमापक की नियुक्ति। एक परिसमापक की नियुक्ति पर नमूना निर्णय (एलएलसी में प्रतिभागियों की बैठक के मिनट)
संगठन में एक उपयुक्त स्थिति की कमी और इस तरह के कार्यों की समीचीनता के कारण एक रोजगार अनुबंध एक परिसमापक की नियुक्ति के लिए उपयुक्त नहीं है (संगठन जल्द ही समाप्त हो जाएगा)। इसलिए, सबसे अधिक बार एक नागरिक कानून अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाता है (उदाहरण के लिए, सेवाओं का प्रावधान)। किसी भी अनुबंध को समाप्त करना संभव नहीं है (कानून की ऐसी कोई आवश्यकता नहीं है), लेकिन फिर गतिविधि की प्रक्रिया और परिसमापक के पारिश्रमिक की राशि निर्धारित नहीं की जाएगी।
परिसमापक या परिसमापन आयोग की नियुक्ति की प्रक्रिया इस प्रकार है:
- एकमात्र संस्थापक का निर्णय किया जाता है, या एक असाधारण आम बैठक बुलाई जाती है, जिसके एजेंडे में कंपनी के परिसमापन के लिए प्रक्रिया और शर्तों का सवाल है, एक परिसमापक / कमीशन की नियुक्ति, और की समाप्ति एकमात्र कार्यकारी निकाय की शक्तियाँ।
- परिसमापक / कमीशन (यदि वांछित हो) के साथ एक समझौता किया जाता है।
यहाँ संगठन में प्रतिभागियों की सामान्य बैठक का एक नमूना प्रोटोकॉल और एक परिसमापक की नियुक्ति पर एकमात्र प्रतिभागी का एक नमूना निर्णय है।
एलएलसी के परिसमापन पर परिसमापक की शक्तियां
संक्षेप में, परिसमापक या परिसमापन आयोग को सामान्य निदेशक की शक्तियां प्राप्त होती हैं, जिसमें अदालतों में कंपनी के हितों की रक्षा करने का अधिकार भी शामिल है। कानून (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 4, अनुच्छेद 62) इस नियम को निम्नानुसार तैयार करता है: "एक कानूनी इकाई के मामलों का प्रबंधन करने की शक्तियां परिसमापन आयोग को हस्तांतरित की जाती हैं।" यह बल्कि अस्पष्ट है, यही कारण है कि हम सीईओ के साथ समानता रखते हैं, जिन्होंने पहले इसी तरह के कर्तव्यों का पालन किया था।
यह मत भूलो कि एलएलसी के अन्य प्रबंधन निकाय इसके परिसमापन के पंजीकरण तक वैध हैं (उदाहरण के लिए, संगठन में प्रतिभागियों की सामान्य बैठक, जो अंतरिम और अंतिम परिसमापन बैलेंस शीट पर हस्ताक्षर करती है)। यह नियम केवल एकमात्र कार्यकारी निकाय (सामान्य निदेशक) पर लागू नहीं होता है।
व्यवहार में, आयोग या परिसमापक विशेष रूप से कंपनी के परिसमापन के उद्देश्य से गतिविधियों को अंजाम देता है। ऐसे कार्यों की सूची कला द्वारा प्रदान की जाती है। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 63। इसमे शामिल है:
- मीडिया में कंपनी के परिसमापन पर डेटा का प्रकाशन।
- लेनदारों की खोज और अधिसूचना, प्राप्तियों का संग्रह।
- एक अंतरिम परिसमापन बैलेंस शीट तैयार करना (लेकिन अनुमोदन नहीं)।
- लेनदारों के हितों को पूरा करने के लिए अपर्याप्त होने पर कंपनी की संपत्ति की बिक्री।
- दिवालियापन के संकेतों का पता लगाने के मामले में मध्यस्थता के लिए अपील।
- परिसमापन बैलेंस शीट तैयार करना (लेकिन अनुमोदन नहीं)।
- पंजीकरण के लिए कंपनी के परिसमापन के लिए एक आवेदन प्रस्तुत करना।
- अदालत में कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करना।
इस प्रकार, एलएलसी के परिसमापन के दौरान परिसमापक कौन हो सकता है, इस सवाल का जवाब देते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कानून ऐसे व्यक्तियों के लिए आवश्यकताओं को स्थापित नहीं करता है जो परिसमापक हो सकते हैं या परिसमापन आयोग के सदस्य हो सकते हैं। नतीजतन, कंपनी का परिसमापन किसी भी व्यक्ति को सौंपा जा सकता है।
- आधिकारिक या वैकल्पिक परिसमापन: क्या चुनना है किसी कंपनी के परिसमापन के लिए कानूनी सहायता - हमारी सेवाओं की कीमत संभावित नुकसान से कम है
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