MBA absolventiem joprojām ir visaugstākās algas. Svarīgākās prasmes darba devējiem
Financial Times veica aptauju darba devēju vidū par prasmēm, kuras viņi vēlas redzēt MBA absolventos. Respondenti bija 48 uzņēmumi, kas sadalīti 12 tautsaimniecības nozarēs ( finanšu darbības, mazumtirdzniecība, e-komercija un citi). Uzņēmumi ir lokalizēti visā pasaulē: pētniecības pulkā bija pārstāvji no ASV, Eiropas, Brazīlijas, Ķīnas, Nigērijas un citām valstīm.
Aptaujas būtība ir novērtēt pretendentu ar MBA diplomu prasmes. Kopumā ir 29 šādas prasmes (mīkstās un cietās prasmes), un uzņēmumiem ir jāizvēlas vissvarīgākā un vismazākā no tām. Aptauja tika veikta anonīmi.
Vissvarīgākās prasmes
- Spēja strādāt ar dažādiem cilvēkiem (“nobalsoja” 76% aptaujāto).
- Efektīva laika vadība (72%).
- Izpratne par digitālo tehnoloģiju un inovāciju ietekmi uz uzņēmējdarbību.
Respondentiem svarīgākās prasmes ir mīkstās iemaņas, savukārt otršķirīga loma bija “hard prasmes”, pamata priekšmeta zināšanām. Tajā pašā laikā uzņēmumi norādīja, ka atrast absolventu, kurš spēj pārvaldīt savu laiku, ir diezgan grūti.
Cieto prasmju trūkums pirmajā pieciniekā, pēc aptaujāto domām, ir saistīts ar konkrēto uzņēmumu darbības specifiku. Ļoti specializētās nozarēs (piemēram, nafta un gāze, inženierbūvniecība, transports un enerģētika) MBA grāds nav noteicošais faktors, izvēloties darbinieku vadošam amatam. Darba devēji nav pārliecināti, ka biznesa skolas sniedz nozarei atbilstošas zināšanas un māca pareizās prasmes.
Mazāk svarīgas prasmes
- Mārketinga prasmes.
- Statistikas prasmes.
- Korporatīvā atbildība un vides pārvaldība.
- Programmēšana.
- Augsti specializētas zināšanas un prasmes finanšu jomā.
Vēl viens iemesls, kāpēc “smagās prasmes” tiek klasificētas kā mazāk svarīgas, ir tas, ka darba devēji nav pārliecināti, ka MBA programmu gadījumu izpēte būs piemērota viņu uzņēmumiem. Pēc respondentu domām, lielākā daļa biznesa skolās pētīto gadījumu ir balstīti uz lielo amerikāņu korporāciju piemēriem. Iegūtās zināšanas ir grūti pielietot maziem uzņēmumiem ar savām tradīcijām un reģionālajām īpatnībām.
Visgrūtākās prasmes pieņemt darbā
- Sociālo mediju izmantošana peļņas palielināšanai.
- Kouča jeb kouča prasmes, spēja apmācīt citus.
- Finanšu prognozēšana.
- Darbs ar lielajiem datiem.
- Prasmes zīmola veidošanā un zīmola stāstu rakstīšanā.
Grūtības sākas, kad vadošā amatam tiek meklēts kandidāts ar tehniskām prasmēm un pieredzi. Piemēram, produktu vadītājam IT uzņēmumā jābūt gan labam vadītājam, gan jāpārzina Big Data analīzes metodoloģija. Tāpēc šeit svarīgs ir ne tikai MBA grāds, bet arī nozares kvalifikācija.
Visvienkāršākās prasmes darbā pieņemšanai
- Mārketinga prasmes.
- Projektu vadība.
- Komunikācijas prasmes. Tīklošana.
- Spēja risināt sarežģītas problēmas.
- Spēja strādāt ar dažādiem cilvēkiem.
Atrast MBA absolventu ar praktiskām iemaņām mārketingā vai projektu vadībā ir vieglāk, jo šos priekšmetus biežāk māca biznesa skolās.
Pamatojoties uz ft.com pētījumu
Rakstījusi un tulkojusi Inna Kolduna
Neskatoties uz krīzi, globālajā darba tirgū joprojām pastāv atšķirības starp MBA absolventiem un tiem, kam šāda grāda nav. Vervētāji savā starpā cīnās par jaunajiem talantiem no biznesa skolām. Nunzio Quacquarelli, redaktors un topmba.com, stāsta par jaunākajiem datiem par šo tēmu.
Finanšu nestabilitātes un intensīvas globālās konkurences laikmetā MBA grāds kļūst par drošu patvērumu jaunajiem profesionāļiem, kuri meklē karjeras izaugsmi. Pirmo reizi kontinentālās Eiropas biznesa skolas ziņoja par augstākām absolventu algām nekā ASV un Apvienotās Karalistes augstskolas, savukārt ASV turpināja būt vadošā prēmiju un prēmiju jomā.
Vidējā alga MBA absolventiem konsultāciju jomā ir USD 101 137, ko pārspēj tikai algas telekomunikāciju un augsto tehnoloģiju nozarē, kas ir 106 142 USD vidējā alga kandidāts ar četru gadu pieredzi, bet ne MBA, maksā 66 271 USD, un kandidāts ar četru gadu pieredzi telekomunikāciju nozarē ir 74 378 USD.
Jaunattīstības valstīs MBA algas svārstās no USD 32 000 līdz USD 160 000, ņemot vērā prognozēto pieprasījumu pēc vadītājiem nākamajos gados.
Plašsaziņas līdzekļu un izklaides MBA algas ieņem trešo vietu ar 97 295 USD, salīdzinot ar 63 745 USD kandidātiem ar četru gadu pieredzi nozarē. Arī cilvēkiem ar maģistra grādu vai doktora grādu algas vienmēr ir zemākas nekā MBA absolventiem.
Salīdzinājumam, biznesa skolas absolvents ar četru gadu pieredzi banku jomā vidēji nopelna 80 236 USD, MBA absolventu algas banku sektorā sasniedza USD 140 000 atzīme un diezgan zemā USD 25 000 atzīme dažos jaunattīstības tirgos.
KPMG, pasaules tirgus līderis audita, nodokļu un konsultāciju pakalpojumu sniegšanā, Eiropā tradicionāli dod priekšroku parastiem grāmatvežiem, nevis kandidātiem ar MBA grādu. Lords Maikls Heistings, KPMG International globālais dažādības vadītājs, saka, ka tas mainās. KPMG pastāvīgi strādā ar klientiem visā pasaulē, kuri ne tikai jautā padomu, saskaroties ar nodokļu problēmām. Viņus interesē, kā viņi varētu darboties un vislabāk attīstīt savu biznesu valstīs, kurās rodas sarežģītas situācijas. MBA grāds piedāvā plašākas perspektīvas nekā standarta finanšu izglītība.
MBA absolventu algas atkarībā no reģiona
Dolāra pavājināšanās un acīmredzams kompensāciju pieaugums valstīs Rietumeiropa Tā rezultātā Rietumeiropas MBA absolventu algas vidēji ir 99 156 USD, salīdzinot ar 91 283 USD Ziemeļamerikas absolventiem (sīkāka informācija atrodama).
Citos reģionos algas, acīmredzot, arī tuvojas šim līmenim. Algas Āzijā un Klusais okeāns 2008. gadā pieauga par vairāk nekā 10% līdz vidēji USD 83 380 (Austrālija, Japāna, Singapūra, Koreja, Taivāna, neskaitot datus no Ķīnas, Indijas un Taizemes).
Algas iekšā Latīņamerika aug arī diezgan strauji, 2008. gadā sasniedzot vidēji USD 70 456. Visos reģionos starptautiskās korporācijas piedāvā MBA absolventiem vairāk augstas algas nekā vietējie uzņēmumi.
Valstu ietvaros MBA algas galvaspilsētās un finanšu centros ir par 20% augstākas nekā mazākās pilsētās. Apvienotajā Karalistē 2007. gadā bija visaugstākās algas - 111 000 USD, galvenokārt pateicoties Londonas vervētājiem. Nav zināms, vai nākamgad attēls paliks tāds pats.
Salīdzinot algas dažādos reģionos, MBA absolventiem jāņem vērā arī dzīvošanas izdevumi – reālā izdevumu un atlīdzības attiecība konkrētajā valstī un uzņēmumā.
Katru gadu OECD (Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācija) publicē pētījumu, kurā tiek salīdzināta pirktspēja dažādas valstis. Saskaņā ar pētījumu, pirktspēja Mehiko ir par 24% lielāka nekā ASV. Lai gan Latīņamerikā biznesa skolu absolventu algas ir par 23% zemākas nekā Ziemeļamerikā, Mehiko dzīvojošie absolventi varēs atļauties vairāk nekā viņu kolēģi, kas dzīvo Amerikas Savienotajās Valstīs. Turpretim Japānā pirktspēja ir par 36% zemāka nekā ASV, bet augstākas cenas radīs vairāk zems līmenis dzīvi, ja šeit maksā tādas pašas algas kā citās valstīs.
* QS TopMBA.com Algu un darbā pieņemšanas tendenču ziņojums tiek publicēts katra gada augustā. Tās kopsavilkuma rezultāti ir pieejami vietnē TopMBA.com reģistrētajiem kandidātiem QS World MBA Tour un citos QS forumos un pasākumos.
2017. gadā, gatavojoties nākamajam, astotajam, "Tautas reitings" par labākajām MBA biznesa skolām Krievijas tirgū, MBA Maskavā un Krievijā portāls (tīmekļa vietne) veica MBA un Executive MBA programmu absolventu aptauju 2013.-2015.gadā. atbrīvot.
Pamatojoties uz MBA un EMBA programmu absolventu vidējo aritmētisko punktu summu, tika noteikti šādi parametri:
- ienākumu pieaugums
- karjeru
- izveidoto biznesa sakaru līmenis
- personīgā un profesionālā attīstība
Absolventi katru parametru novērtēja no 1 (bezjēdzīgi) līdz 5 (izcili). Jāuzsver, ka viss šie vērtējumi izsaka absolventu apmierinātības pakāpi ar studiju rezultātiem un ne vienmēr ir tieši saistīti ar konkrētiem skaitļiem par ienākumiem, ko absolventi saņem divus gadus pēc biznesa skolu absolvēšanas.
Aptaujas rezultātu galvenās iezīmes ir atturīgāki vērtējumi gandrīz visos aspektos. Tam var būt vairāki izskaidrojumi, sākot no apmācību kvalitātes pazemināšanās līdz vispārējās ekonomiskās situācijas ietekmei. Acīmredzot 2014.-2015. Darba devēju prasības pēc vadītāju zināšanām un prasmēm ievērojami pieauga, savukārt algu pieaugums bija ierobežots. Tāpēc studenti, savukārt, izvirza augstākas prasības treniņiem un vēlas redzēt efektīvākus rezultātus.
Spriežot pēc aplēsēm, var pieņemt, ka daudzas biznesa skolas nespēja ātri pielāgoties un turpināt mācīt tādā pašā, “pirmskrīzes” režīmā. Augsti joprojām ir tikai personīgās un profesionālās attīstības vērtējumi, šeit biznesa skolas dod nemainīgi augstus rezultātus.
Pamatojoties uz MBA absolventu aptauju no 2013. līdz 2015. gadam, tā tika atjaunināta Krievijas biznesa augstskolu MBA programmās uzņemto studentu portrets. Tāpat kā iepriekš, lielākā daļa ir vīrieši, lai gan viņu īpatsvars samazinājies no 74% līdz 68%. Attiecīgi sieviešu MBA studentu īpatsvars palielinājās par 6%.
Kā redzams, lielākās vecuma grupas veido vairāk nekā trīs ceturtdaļas (76%).
Lielākā daļa MBA absolventu nolēma iegūt biznesa izglītību, strādājot vidējā līmeņa vadītāju (42%) un augstākā līmeņa vadītāju (28%) amatos. Atlikusī trešdaļa bija līniju vadītāji (19%) un uzņēmumu īpašnieki (11%).
Pēc studijām MBA vidējā līmeņa vadītāju īpatsvars samazinājās par 17%, līniju vadītāju īpatsvars par 15%. Tajā pašā laikā par 20% palielinājās augstākā līmeņa vadītāju skaits un dubultojās uzņēmumu īpašnieku skaits (22%).
Karjeras trajektorijas katrā vadītāju kategorijā liecina par vispārēju tendenci uz vienmērīgu paaugstināšanu amatā pēc MBA pabeigšanas.
Starptautisko biznesa skolu reitingos parasti tiek izmantoti faktiskie gada algu skaitļi, par kuriem ziņo MBA absolventi. Sadzīviskā mentalitāte neliecina par šādu atklātību, tāpēc Tautas reitingā absolvents norāda tikai savu ienākumu pieauguma procentu un savu apmierinātību ar to pieaugumu vērtē piecu ballu skalā. Citiem vārdiem sakot, absolvents iestājoties novērtē, cik lielā mērā faktiskais rezultāts atbilst gaidītajam atalgojumam.
Lielākajā daļā gadījumu karjeras izaugsmi pavada ienākumu pieaugums. Vidēji ienākumu pieaugums visās darba kategorijās MBA studenti 2 gadus pēc Maskavas biznesa skolu beigšanas sasniedza 47% , Sanktpēterburgā - 58% , reģionos - 34% .
BIZNESA SKOLA | AUGSTUMS IENĀKUMI % |
MASKAVA | |
Starptautiskās MBA un EMBA programmas Kingston/RANEPA |
71 |
Biznesa un biznesa administrācijas institūts RANEPA |
64 |
Maskavas starptautiskā pabeigt skolu bizness MIRBIS | 63 |
Korporatīvās pārvaldības augstskola RANEPA | 56 |
Nodokļu vadības un nekustamā īpašuma ekonomikas institūts Nacionālās pētniecības universitātes Ekonomikas augstskola (HSE) |
55 |
Biznesa informātikas augstskola, Nacionālās pētniecības universitātes Ekonomikas augstskola | |
Nacionālās pētniecības universitātes Ekonomikas augstskolas Banku institūts | 54 |
Biznesa un starptautisko kompetenču augstskola MGIMO |
53 |
IT vadības augstskola RANEPA | 52 |
Biznesa skola MFUA | 49 |
Starptautiskā skola Krievijas Federācijas valdības pakļautībā esošās Finanšu universitātes bizness | |
Finanšu un vadības augstskola RANEPA | 48 |
Starptautiskais vadības institūts LINK | |
institūts civildienests un RANEPA vadība | 47 |
Valsts vadības universitātes Biznesa augstskola | 45 |
Biznesa skola "Sinerģija" | 43 |
Projektu vadības augstskola, Nacionālās pētniecības universitātes Ekonomikas augstskola | 43 |
Biznesa skolas skola VAVT | 41 |
PwC akadēmija | 39 |
Plehanova biznesa skola Integral REU |
37 |
Maskavas biznesa skola | 36 |
Maskavas Valsts universitātes Ekonomikas fakultāte nosaukta M. V. Lomonosova vārdā |
31 |
SANKTPETERBURGA
|
|
Biznesa skolaIMISP biznesa skola |
67 |
Sanktpēterburgas Vadības augstskola valsts universitāte |
66 |
Sanktpēterburgas Valsts ekonomikas universitātes Augstākā ekonomikas skola | 53 |
AMI biznesa skola | 50 |
Baltijas Valsts Tehniskās universitātes MBA programma "Voenmech" (Sanktpēterburga) |
48 |
REĢIONI
|
|
Kazaņas Biznesa augstskola federālā universitāte(Kazaņa) | 51 |
Novosibirskas Valsts ekonomikas un vadības universitātes Biznesa augstskola | 39 |
EMAS biznesa skola (Maskava- Ņižņijnovgoroda) | 34 |
Irkutskas Valsts universitātes Baikāla starptautiskā biznesa skola (Irkutska) | 24 |
Urālu federālās universitātes (Jekaterinburga) MBA centrs (biznesa skola) | 23 |
Balstoties uz iesniegto anketu skaitu, VIII Nacionālā ranga dalībnieku sarakstā no 43 biznesa augstskolām varēja iekļūt tikai trīsdesmit. Tāpat kā iepriekšējos vērtējumos, lai kompensētu kļūdas, viena reitinga vieta tika piešķirta skolām, kuru kopējais punktu skaits atšķīrās mazāk par 0,03.
VIII Nacionālā biznesa skolu reitinga dalībnieki kopā pārstāv vismaz 95% no Krievijas MBA programmu tirgus. Katrai biznesa skolai ir parādīti rādītāji
.
Datu avots
No 2017. gada februāra līdz maijam portālā “MBA Maskavā un Krievijā” tika veikta tiešsaistes aptauja par biznesa skolu absolventiem, kuri laika posmā no 2013. līdz 2015. gadam ieguvuši MBA diplomu. Aptaujā piedalījās 980 absolventi 43 Krievijas biznesa skolās no deviņiem reģioniem: Maskavas. Sanktpēterburga, Ņižņijnovgoroda, Kazaņa, Ufa, Jekaterinburga, Perma, Novosibirska, Irkutska.
Biznesa skolas, kuru absolventi piedalījās aptaujā portālā “MBA Maskavā un Krievijā”.
1. Irkutskas Valsts universitātes Baikāla starptautiskā biznesa skola (Irkutska)
1. PwC akadēmija
2. Baltijas Valsts Tehniskā universitāte "Voenmekh" (Sanktpēterburga)
3. Banku institūts, Nacionālās pētniecības universitātes Ekonomikas augstskola (Maskava)
4. Viskrievijas Ārējās tirdzniecības akadēmijas biznesa skola (Maskava)
5. AMI Biznesa skola (Sanktpēterburga)
6. IMISP Biznesa skola (Sanktpēterburga)
7. Biznesa skola MFUA (Maskava)
8. EMAS Biznesa skola (Ņižņijnovgoroda — Maskava)
9. Urālu federālās universitātes biznesa skola (Jekaterinburga)
10. Biznesa informātikas augstskola Nacionālā pētniecības universitāte Ekonomikas augstskola (Maskava)
11. Valsts Vadības universitātes Biznesa augstskola (Maskava)
12. Kazaņas Federālās universitātes Biznesa augstskola (Kazaņa)
13. Biznesa augstskola, Novosibirskas Valsts ekonomikas un vadības universitāte (Novosibirska)
14. Korporatīvās vadības augstskola Krievijas akadēmija Tautsaimniecība un valsts dienests Krievijas Federācijas prezidenta pakļautībā (Maskava)
15. Sanktpēterburgas Valsts universitātes Vadības augstskola (Sanktpēterburga)
16. Higher School of Project Management, National Research University Higher School of Economics (Maskava)
17. Augstākā finanšu un vadības skola RANEPA (Maskava)
18. Sanktpēterburgas Valsts ekonomikas universitātes Augstākā ekonomikas skola (Sanktpēterburga)
19. Biznesa un biznesa administrācijas institūts RANEPA (Maskava)
20. Valsts dienesta un vadības institūts RANEPA (Maskava)
21. Nacionālās pētniecības universitātes Ekonomikas augstskolas Komunikācijas vadības institūts (Maskava)
22. Krievijas Tautu draudzības universitātes Pasaules ekonomikas un biznesa institūts (Maskava)
23. Nacionālās pētniecības universitātes Ekonomikas augstskolas Nodokļu vadības un nekustamā īpašuma ekonomikas institūts (Maskava)
24. Kaspijas atklātā biznesa skola “AstrakhanLINK” (Astrahaņa)
25. Krievijas Federācijas valdības pakļautībā esošās Finanšu universitātes Starptautiskā biznesa skola
26. Starptautiskais vadības institūts LINK (Maskava)
27. RANEPA starptautiskās MBA un EMBA programmas Kingstonas Universitātē (Maskava)
28. Starptautiskais apmācības centrs loģistikas jomā Nacionālās pētniecības universitātes Ekonomikas augstskola (Maskava)
29. Maskavas Valsts būvinženieru universitāte (Maskava)
30. Maskavas menedžmenta skola "Skolkovo" (Maskava)
31. Maskavas Starptautiskā augstākā biznesa skola MIRBIS (Maskava)
32. Krievijas Ekonomikas universitātes Plehanova biznesa augstskola “Intregral”. G.V. Plehanova
33. Stokholmas Ekonomikas augstskola Krievijā (Sanktpēterburga-Maskava)
34. Urālu-Sibīrijas Biznesa institūts (Jekaterinburga)
35. RANEPA Finanšu un banku fakultāte (Maskava)
36. Maskavas Valsts institūta Biznesa un starptautisko kompetenču skola starptautiskās attiecības(Universitāte) Krievijas Ārlietu ministrija (Maskava)
37. Linkamas biznesa skola (Perma)
38. Biznesa skola "Sinerģija" (Maskava)
39. IT vadības skola RANEPA (Maskava)
40. Maskavas Valsts universitātes Ekonomikas fakultāte (Maskava)
41. Pirmā_biznesa_skola (Ufa)
42. Pilsētas biznesa skola (Maskava)
43. Maskavas biznesa skola (Maskava)
MBA vēsture sākās ar vienu svarīgs datums. Dortmutas koledža (Ņūhempšīra, ASV) divdesmitā gadsimta rītausmā 1901. gadā saviem absolventiem piešķīra biznesa vadības maģistra grādu. Toreiz tas bija ļoti svarīgi, bet ne tik godājami kā šodien. MBA grāds nozīmēja, ka koledžas absolvents bija gatavs strādāt ražošanā un tirgū. Un tikai pusgadsimtu vēlāk kļuva iespējams iegūt biznesa izglītību Eiropā. Vadošās izglītības iestādes Londonā un Mančestrā Apvienotajā Karalistē bija pirmās, kas uztvēra šo vilni. Pārējā Eiropa “nogatavojās” daudz vēlāk. Krievija ar biznesa izglītību iepazinās jau 90. gados acīmredzamu iemeslu dēļ.
Pirmie MBA programmas absolventi parādījās 1908. gadā Hārvardas Biznesa skolā, kas tika atvērta 1906. gadā. Un 1907. gadā Krievijā tika izveidota Maskavas Augstākā komercskola. Tā kļuva par pirmo biznesa skolu Krievijā un Eiropā. Projektu iniciēja mecenāti un Krievijas biznesa elites pārstāvji. Lai gan daži vēsturnieki uzskata, ka MBA ēras sākums pasaulē iezīmējās ar 1902. gadu, kopš tā laika Dārtmutas koledžu Hannoverē Ņūhempšīras štatā (ASV) pirmo reizi vēsturē absolvēja speciālisti, kuri pabeidza M.C.S . (komerczinātņu maģistrs). Šī programma zināmā mērā tiek uzskatīta par MBA prototipu. Taču vēsturnieki šo datumu uzskata par pretrunīgu un neprecīzu, tāpēc 1908. gads tiek pieņemts par MBA izglītības sākumpunktu.
Protams, šajā vilnī atvērās daudzas skolas, piedēvējot sev priedēkli “bizness”. Laiks ir parādījis, kurš no viņiem piedāvāja kvalitatīvu izglītību, pārējie vienkārši pazuda, un reālās biznesa skolas laika gaitā pārveidoja savas programmas atbilstoši Rietumu modeļiem. Viņi ir izgājuši kvalitātes pārbaudes un saņēmuši akreditāciju. Un tieši viņu diplomi izraisa cieņu no darba devēju puses un garantē ja ne vietu augstākajā vadībā, tad vismaz siltu rokasspiedienu no jūs interesējošā uzņēmuma prezidenta un lielas nākotnes perspektīvas.
Tiesa, šāda izglītība ir dārga. Tāpēc daudzi reflektanti izvēlas studēt biznesa skolās, kas nodrošina tā sauktos “pseido MBA” (junk MBA). Viņi neatbilst standartiem, bet tomēr tiek mācīti. Tie ir lētāki un īsāki, tāpēc tos iecienījuši neinformēti vai mazāk ieinteresēti cilvēki.
Ja jūs interesē īsts, akreditēts MBA, sazinieties ar AACSB (American Assembly of Business Schools), AMBA (MBA asociācija) izglītības iestādēm MBA grāda piešķiršana) vai EQUIS (Eiropas kvalitātes uzlabošanas sistēma). Mūsdienās tieši šīs institūcijas akreditē biznesa skolas un MBA programmas. Tieši tajos jūs atradīsiet maksimāli ticamu informāciju par konkrētās Biznesa vadības maģistra apmācības programmas kvalitāti.
Neviena apmācību programma pēdējo simts gadu laikā nav piedzīvojusi tik lielas izmaiņas tik rekordīsā laikā. Un katru no tiem noteica nepieciešamība pielāgoties tā laika realitātei. Pati pirmā uzņēmējdarbības programma ietvēra ekonomikas un grāmatvedības kursus. Tā kā Amerikai tolaik šie speciālisti bija nepieciešami štata finansiālās nestabilitātes dēļ. Tas bija līdzīgi kā augstskolā – uzreiz pēc augstskolas beigšanas varēja doties mācīties. Un šo pieeju kopā ar programmu ātri pārņēma arī citas valstis.
Bet tajā pašā laikā daudzas ļoti cienītas universitātes Amerikā kategoriski atteicās iekļaut MBA kursu savās apmācības programmās aizsprieduma dēļ, ka tas ir “algotnis”. Bija vajadzīgs laiks, līdz sabiedrība pārliecinājās par šādu programmu nepieciešamību. Taču MBA problēmas nebija beigušās. 1959. gadā tika publicēti divi ziņojumi, kas vainoja MBA programmu par tās pieejamību. Autori iebilda, ka tām nevajadzētu līdzināties ikvienam pieejamām brīvdienu mājām, kurās var lieliski pavadīt laiku. Atsaucību jūtam vēl šodien – biznesa izglītība kļuvusi elitāra un tai ir augstas prasības potenciālo kandidātu sagatavotības līmenim.
Paralēli stingrākām prasībām reflektantiem MBA skolas sāka pievērst lielāku uzmanību pētniecībai. Tādā veidā viņi izpelnījās akadēmiskās izglītības pārstāvju labvēlību un izraisīja biznesa pārstāvju dusmas, kuriem bija vajadzīgi nevis teorētiķi-izpildītāji, bet gan darbībai gatavi, uz praksi orientēti vadītāji.
Tāpēc biznesa skolām atbilstoši tā laika prasībām programma bija jāsadala divās daļās: pirmajā kursā tika piedāvātas pamata disciplīnas, bet otrajā tika iekļauti specializētāki priekšmeti, ļaujot studentiem izvēlēties savam mērķim piemērotākos. . Tas kļuva par MBA kursa klasiskā modeļa veidošanas procesu. Mūsdienu biznesa skolām ir diezgan regulāri jāatjaunina programmas materiāli, lai tie neatpaliktu no laika. Par jaunāko tendenci kļuvusi nepieciešamība programmu papildināt ar disciplīnām, kurām iepriekš netika pievērsta liela uzmanība, taču, kā pierādījusi prakse, tās ir ne mazāk svarīgas kā tiesību zinātne vai finanses. Tie ir vadība, ētika, starppersonu un starpkultūru attiecības utt. Mūsdienīgās MBA programmas nodrošina ne tikai “uzpumpēt” absolventu ar teoriju un praksi, bet arī attīstīt viņu kā personību, nosakot virzienu viņa tālākai izaugsmei.
MBA vēsture Eiropā
Pirmkārt Eiropas valsts, kas uzņēmusi jaunu tendenci biznesa izglītībā, ir Lielbritānija. Tieši Anglijā 20. gadsimta 60. gados, pusgadsimtu pēc ASV, uz Londonas un Mančestras labāko universitāšu bāzes parādījās pirmās MBA skolas Eiropā. Turklāt ideja par šādu elites skolu dibināšanu iesakņojās slikti - dibinātāji tika apsūdzēti par amerikāņu standartu kopēšanu un šķiršanos no savas valsts realitātes. Taču tagad, pusgadsimtu vēlāk, Londonas Biznesa skola ir viena no atzītajām biznesa izglītības līderēm Eiropā.
Jāatzīmē, ka ne visas MBA skolas Eiropā ir pieņēmušas Amerikāņu modelis. Piemēram, IMD, Henley, INSEAD un Ashridge izveidoja uzņēmumu grupu, kas izstrādāja vadības apmācību saviem darbiniekiem. Francijas biznesa skolas ir izveidojušas un pilnībā atbalsta reģionālās un vietējās tirdzniecības kameras. Pirmās Krievijas biznesa skolas izveidi rosināja valsts: 1988. gadā ar īpašu Ministru padomes lēmumu tika dota zaļā gaisma valstī pirmās profesionālās biznesa skolas - Augstākās komercskolas - izveidei.
21. gadsimta MBA
Pēc aptuvenām aplēsēm, katram 250. iedzīvotājam ASV ir MBA diploms, t.i. Ir vairāk nekā miljons speciālistu ar šo kvalifikāciju. Katru gadu vairāki simti tūkstošu studentu izglītībā iegulda miljoniem dolāru. MBA grāds ļauj uzsākt galvu reibinošu karjeru, mēs jau esam par to pārliecināti liels skaits pasaules līmeņa uzņēmumu vadītāji, kuri absolvējuši biznesa skolas: tagad viņi vada tādus uzņēmumus kā eBay, Nike, E-trade, Motorola, Federālo rezervju banka un citi. Krievijā biznesa izglītības vilni uzņēma Maskavas Biznesa skola. Pielāgojoties mūsdienu biznesa prasībām, Maskavas Biznesa skola turpina radīt inovatīvus produktus biznesa izglītības jomā. Skola lepojas ar saviem MBA Company un MBA Start projektiem. Pateicoties jaunāko multimediju tehnoloģiju ieviešanai apmācību kursā un pilnīgam studentu atbalstam mācību procesā, efektīvas programmatūras ieviešanai, Maskavas Biznesa skola ir diezgan spējīga paaugstināt Krievijas biznesa izglītību augstākā līmenī. augsts līmenis konkurētspēju.
Sergejs, IMD Biznesa skolas absolvents un nepilna laika MBA Consult students, sniedza interviju par to, kā viņš iestājās un mācījās savu sapņu biznesa skolā.
– Lūdzu, iepazīstiniet ar sevi un pastāstiet, kāda ir jūsu izglītība un ko darījāt pirms iestāšanās biznesa skolā?
- Sergejs. Pēc pirmās izglītības esmu enerģētikas inženieris. Pirms došanās uz biznesa skolu es strādāju par konsultantu lielā četrinieka uzņēmumā un par SFPS vadītāju lielā ražošanas uzņēmumā.
Lai būtu gatavs lielākai lomai finanšu sektorā, vēlējos paplašināt savu redzesloku, komunicēt ar cilvēkiem no dažādām valstīm un iegūt globālu skatījumu uz dažādām funkcijām, ne tikai uz finansēm. Man MBA ir stāsts mazāk par naudu, vairāk par zināšanām un perspektīvām. Nu es arī gribēju pēc programmas strādāt ārzemēs. Līdz tam laikam pēc MBA jau biju nostrādājis 7 gadus Krievijā, vēlējos iegūt Eiropas pieredzi. Turklāt es gribēju strādāt nevis filiālē, bet gan štābā. Pēc MBA plānoju turpināt strādāt rūpniecībā, nevēlējos nodarboties ar konsultācijām, nevēlējos arī mainīt savu funkciju, vēlējos tālāk attīstīties finanšu jomā. Izvēlējos starp vairākām pazīstamām Eiropas biznesa skolām, devos un personīgi apskatīju LBS, Oksfordu, INSEAD, IMD. Es arī devos uz MBA Consult, lai tiktos ar daudzu skolu absolventiem, kā arī devos uz biznesa skolu izstādēm Maskavā.
- Tas ir, Mēs izskatījām 4 skolas, tātad izrādās?
– Es beidzot pieteicos tikai divās skolās: INSEAD un IMD, tās man šķita piemērotākas, lai turpinātu karjeru rūpniecībā un uzzinātu vairāk par citām funkcijām.
– Vai universitātes pilsētiņas apmeklējums kaut kādā veidā nospēlēja savu lomu jūsu izvēlē?
– Jā, viesojoties citu skolu pilsētiņās, sapratu, ka tas nav priekš manis.
– Kāpēc izvēlējāties IMD?
– Es pieteicos INSEAD un IMD, un viņi mani pieņēma abās skolās. Tālāk man bija ilgtermiņa plāns palikt Eiropā, vēlams Šveicē, jo šeit ir daudz globālu uzņēmumu galveno biroju. Turklāt Šveice atrodas Eiropas centrā, kas ļauj ērti ceļot. Turklāt IMD ļoti lielu uzmanību pievērš rūpniecībai tikai 15% no klases, kas ir ievērojami mazāk nekā citās labākajās skolās. Turklāt vēlējos būt tik mazā kopienā, kurā ir 90 studenti, kuri patiešām pazīst viens otru personīgi un vienmēr būs gatavi palīdzēt. Ikvienam ir vienāda piekļuve visam, ko skola var piedāvāt. Individuāla pieeja: skolotāji, MBA birojs, karjeras birojs jūs pazīst personīgi. Pieeja mācībām un darba meklēšanai šādā skolā kļūst daudz mērķtiecīgāka.
– Kā norisinājās uzņemšanas process?
– Man pagāja diezgan ilgs laiks, lai sagatavotos GMAT. Es apmeklēju kursus šeit MBA Consult. Tad es pavadīju ilgu laiku, gatavojoties. Problēma bija ar “verbālo”, ar matemātiku viss bija kārtībā. Rezultātā es pirmo reizi izturēju ar 670, man bija 109 punkti TOEFL, un man tas bija nesalīdzināmi vieglāk.
– Vai jūs pieteicāties ar šiem punktiem?
– Jā, es iesniedzu ar šiem rezultātiem.
- Šeit tu esi. Kāda bija tava pirmā biznesa skolas nedēļa?
- Mums bija jauna programma direktors Bija skaidrs, ka programma ļoti atšķirsies no iepriekšējiem gadiem, ka būs daudz reformu, ka atgriezīsies lielāka slodze. Viņš uzskatīja, ka pēdējos gados darba slodze kļuvusi mazāka. Protams, bija šoks, cik ļoti viņi no mums gribēja, bet es gaidīju pat sliktāko. Tas ir, man ar savu big4 pieredzi tas nebija tik liels šoks kā tiem, kas nāca no nozares. Tad slodze pieauga. Janvāris vēl bija normāls, bet kaut kur no februāra beigām līdz marta sākumam man jau bija grūti. Lai gan kādam bija grūti no pirmās nedēļas, kādam otrajā mēnesī, citam trešajā, tiem, kas nāca no vadības konsultācijām, grūti bija varbūt pāris reizes gadā. Slodze turpinās līdz pirmajiem eksāmeniem, kas ir aprīļa beigās. Pēc tam īss semestris maijā-jūnijā un eksāmeni jūlijā. Arī slodze tur ir diezgan liela, taču nedaudz mazāka par to, kāda tā bija aprīlī.
Vasarā notiek atklājumu ekspedīcija. Studenti grupās pa 30 dodas nelielā ceļojumā un tiekas ar uzņēmumu vadītājiem dažādas valstis. Manā gadījumā tā bija Singapūra un Kualalumpura. Ņemot vērā, ka iepriekš Āzijā nebiju bijusi, tā bija ļoti interesanta pieredze. 2015. gadā studenti devās uz Japānu un Ķīnu, Singapūru un Abū Dabī, Kaliforniju un Meksiku. Tas skolai, protams, nav viegli, jo jāorganizē trīs braucieni un trīs programmas. Iepriekš visi 90 skolēni devās uz vienu vietu un tas bija brauciens uz jaunattīstības valsts. Lai studenti redzētu, kā viņi dzīvo nabadzīgā valstī, vairākas reizes pēc kārtas tā bija Dienvidāfrika. No biznesa viedokļa tam nebija lielas jēgas. Jā, cilvēki skatījās, kā kurpnieks strādā Dienvidāfrika, bet daudz interesantāk ir doties uz Singapūru vai Kaliforniju. Tāpēc es atbalstu šīs izmaiņas programmā.
Pēc atklājumu ekspedīcijas sākas konsultāciju projekti. Šo projektu laikā studentu grupa veido uzņēmuma stratēģiju, pēta jaunus tirgus, sniedz ieteikumus biznesa attīstībai un koncentrēšanās uz noteiktiem produktiem. Ļoti interesanta prakse, kas deva daudz. Īpaši tiem, kuri nevēlējās doties tālāk uz McKinsey vai BCG, bet vēlētos iegūt konsultāciju pieredzi. Grupu uzrauga profesors un pastāvīgi motivē un vada studentus, balstoties uz viņa konsultēšanas pieredzi, jo lielākā daļa skolotāju vada konsultāciju projektus.
Klienti, kā likums, ir ļoti apmierināti, izsaka piedāvājumus studentiem, kas piedalās projektā, kā arī atstāj studentiem stipendijas stipendiju fondā. Starp citu, 2017. gada klasē studenti no jaunattīstības tirgiem sadalīs savā starpā īpašu 200 000 franku stipendiju.
– Ko jūs varat teikt par skolas infrastruktūru?
– Kampuss ir lielisks, labi uzturēts ideālā stāvoklī. Visapkārt ir lieliska daba, šika pilsēta ar jautru un aktīvu dzīvi naktsdzīve(pēc Šveices standartiem). Katrai mācību grupai vienmēr ir sava ērta liela telpa, kurā studenti pavada lielāko daļu sava laika. Skolēniem tiek nodrošināta pieeja sporta zālei, kur dodas skolotāji un skolas darbinieki. Blakus atrodas ezers, kas atrodas 10 minūšu gājiena attālumā. Ap veloceliņiem, pa kuriem šogad brauca Džons Kerijs. Un studenti viņu redzēja pārtraukumā sarunās ar Irānu. IMD restorāns noteikti ir labākais starp biznesa skolām pasaulē. Visas grāmatas, pusdienas visam gadam, atklājumu ekspedīcija jau iekļautas programmas cenā, nekas papildus nav jāmaksā.
– Izrādās, jums bija daudz brīvā laika?
- Nepavisam. Faktiski IMD ar lepnumu saka, ka viņu viena gada MBA kursā ir tikpat daudz stundu kā Hārvardas divu gadu kursā. IMD vienmēr ir bijusi ļoti liela darba slodze, īpaši salīdzinājumā ar skolām ASV. Faktiski studentiem visu gadu ir 7 dienu darba nedēļa.
– Karjeras birojs organizē uzņēmumu prezentācijas, kas notiek augustā, septembrī, oktobrī. Pirmās intervijas universitātes pilsētiņā sākas septembrī. Ir dažādi formāti. Gadās, ka atbrauc kāds uzņēmums, sarīko prezentāciju, un ieinteresētie studenti to apmeklē. Ļoti bieži atnāk kāds absolvents, kurš dabū darbu šajā uzņēmumā un stāsta, kā viņam klājas. Pēc tam jums tiek lūgts aizpildīt tiešsaistes veidlapu. Un tad viņi veic nākamo kārtu - intervijas. Lielākā daļa uzņēmumu ierodas universitātes pilsētiņā uz intervijām, kas ir ļoti ērti. Visas lielākās Eiropas un Amerikas uzņēmumi Viņi nāk pie IMD ar saviem priekšlikumiem. Piemēram, Siemens CEO programmā vienmēr ir vairāki studenti no IMD. Samsung Global Strategy Group vienmēr pieņem studentus no IMD. BCG Londonā tagad strādā 4 cilvēki no manas klases, lai gan, kad BCG ieradās uz interviju, viņi teica, ka noteikti viņus neņems darbā Londonā, bet galu galā viņi pieņēma darbā četrus. Tautības ziņā manāmu ierobežojumu nav. Jā, daudzi uzņēmumi nevēlas izsniegt krieviem darba atļaujas, bet ir daudz vairāk, kuriem tas nesagādā problēmas. 2014. gadā klasē mācījās 5 skolēni no Krievijas un 1 ukrainis, 2015. gadā 3 krievi. No šiem 9 cilvēkiem 6 šobrīd strādā Šveicē un Lihtenšteinā.
– Ja vērtējam savus puišus pēc kursa, kā viņiem kopumā klājas? Pietiekami spēcīga?
– Jā, mums pietiek labs līmenis, un vispār klase ir ļoti spēcīga. 90 cilvēki IMD ir patiešām individuāli atlasīti cilvēki. IMD potenciālo kandidātu atlases process notiek divos posmos: vispirms ir jāsagatavo pieteikuma pakotne, kurā iekļauta eseja un trīs ieteikumi. Puse potenciālo kandidātu tiek izslēgti šīs paketes stadijā. Bet, ja skolai būs interese par pieteikšanos, tad potenciālais skolēns tiks aicināts uz vērtēšanas dienu Lozannā. Studentiem jādemonstrē savas prasmes prezentācijās, darbā ar gadījumiem, grupu diskusijās, kā arī jānokārto individuālas intervijas ar uzņemšanu. Skola meklē tās kultūrai atbilstošus cilvēkus un ir iespēja izvēlēties labāko, jo klasē ir tikai 90 cilvēki.
– Vai intervijas laikā parādāt savas prasmes komandā?
- Jā. Viena lieta tiks nosūtīta iepriekš. Studentiem ir aptuveni divas nedēļas, lai ar to iepazīties. Kandidāti šo gadījumu analizēs grupā, strīdoties savā starpā par to, kādu stratēģiju izvēlēties lietā aprakstītajam uzņēmumam.
Turklāt jau vērtēšanas dienā kandidāti saņem otru lietu, kuru redz pirmo reizi. Pamatojoties uz to, viņi sagatavo īsu prezentāciju un parāda to citiem kandidātiem un uzņemšanas dalībniekiem, aizstāvot savu viedokli.
– Nu, kā tev bija? Šī, iespējams, ir saspringta diena: jūs atrodaties atmosfērā, kurā jums jāatdod 110%.
– Protams, šis ir saspringts brīdis. Bet sestdien man bija kāzas, un nākamajā piektdienā man bija intervija. ES biju labs garastāvoklis un viss gāja pēc iespējas labāk. Vērtēšanas diena IMD bija patīkams piedzīvojums medusmēnesī, kas beidzās labi, jo nedēļas laikā man paziņoja, ka esmu uzņemta.
– Bet jebkurā gadījumā jūs aktīvi gatavojāties šai intervijai.
- Jā noteikti. Ir lietderīgi tikties ar IMD absolventu, lai zinātu intervijas formātu. Jā, gadījumi mainās, bet formāts nemainās. Ir jēga apspriest skolas kultūru, lai saprastu, ko skola meklē. Kādas īpašības šajā intervijā jums vajadzētu demonstrēt un kuras atturēt?
– Kādu padomu jūs varat dot pretendentiem? Kam būtu jāpievērš uzmanība?
“Viņi noteikti vairāk skatās uz cilvēku, nevis uz amatu iepriekšējā uzņēmumā vai tā lielumu un pamanāmību. Liela nozīme ir līdera potenciālam un biznesa stilam. Tas, kā cilvēks vērtēšanas dienas laikā mijiedarbojas ar kolēģiem, cik cieņpilni viņš/viņa izturas pret citiem. Šī nav skola, kas veicina galvas skrāpēšanu vai stingru stilu. Ir sadarbības un kopīgas problēmu risināšanas stils. Jebkurš spiediens, ko krievi varētu izrādīt intervijā, šajā skolā netiks uztverts labi. Manuprāt, ir lietderīgi praktizēt prezentāciju veidošanu, karjeras stāstu un loģisku atbildi uz jautājumiem: kāpēc jums ir nepieciešams MBA? Kāpēc tagad? Kāpēc IMD?
– Kāds ir to cilvēku īpatsvars, kuri neizturēja vērtēšanas dienu?
- apmēram 50%
– Kādas ir tavas attiecības ar klasesbiedriem?
– Ļoti labi, jo klase ir maza un daudzus no viņiem diezgan labi iepazīsti gada laikā, strādājot dažādās grupās. Piemēram, man tagad jāpārrauga mūsu bizness Taizemē. Es nesapratu dažus kultūras aspektus, kas saistīti ar uzņēmējdarbību Taizemē. Es piezvanīju savam Taizemes klasesbiedram, un viņš man palīdzēja labāk saprast, kā strādāt ar mūsu vadību šajā valstī.
Un vispār visa gada garumā aktīvi palīdzējām viens otram ne tikai lietu un projektu sagatavošanā. Viņi dalījās savos sakaros interesējošajos uzņēmumos, dalījās pieredzē par darbu tajos, izpratnē par dažādām nozarēm, kā arī veica pārbaudes intervijas savā starpā. Tas, iespējams, ir gada vērtīgākais ieguvums. Protams, nodarbības ir ļoti vajadzīgas, svarīgas un labas. Ir izcili skolotāji. Taču liela nozīme ir pieredzei, kas gūta no klasesbiedriem. IMD ir tas, ka vidējais vecums un vidējā darba pieredze MBA programmā ir augstākie Eiropā un pasaulē – attiecīgi 31 gads un 7 gadi. Un tas bija vēl viens faktors, kas ietekmēja manu izvēli par labu IMD. Man labāk patīk mācīties pie pieredzējušākiem kolēģiem. Piemēram, ja runājam par finansēm, mūsu klasē bija trīs finanšu direktori, t.i., viņi nāca mācīties no šī amata, lai gan visiem trim bija nedaudz virs 30.
– Vai principā esat 110% apmierināts ar IMD?
Pastāstiet, lūdzu, vairāk par profesoriem.
– IMD ir ļoti spēcīgi profesori, īpaši man patika Uzņēmējdarbības un Finanšu profesori. Uzņēmējdarbību vada Benuā Lelē. Viņš kļuva par uzņēmējdarbības profesoru laikā, kad uzņēmējdarbība vēl nebija zinātne, ko apguva biznesa skolā. Viņš to sāka darīt pirms aptuveni 20 gadiem vienīgajā ASV skolā, kas toreiz pievērsās uzņēmējdarbībai. Viņš pats piedalījās daudzu uzņēmēju attīstībā kā investors. Viņš stāsta par visiem starta izaugsmes posmiem, par riska kapitālu, privāto kapitālu. Viņam ir pārsteidzoši gadījumi, kas vairākkārt uzvarējuši konkursos. Viņš pasniedz nodarbības ļoti interesanti, katras lekcijas apmeklēšana ir aizraujošas 4 stundas. Viņš iet cauri visam ciklam, sākot no uzņēmuma izveides kaut kur garāžā, līdz pārvēršot to par nelielu korporāciju. protams, ja projekts ir vērtīgs.
Vēl viens lielisks profesors ir Nuno Fernandess, viņš māca finanses. Nuno ir ļoti interesanti un sarežģīti gadījumi, pat ja jums jau ir ievērojama pieredze finanšu jomā. Viņš strādā ar pasaules lielākajām naftas kompānijām un katru gadu aicina Shell galveno finanšu direktoru runāt ar studentiem.
Turklāt katru gadu Nestle izpilddirektors ierodas IMD, lai runātu. Nāk dažādi runātāji, kurus īpaši aicina profesori, mums bija Novartis Pharmaceuticals vadītājs. IMD katru gadu rīko CEO apaļā galda sanāksmi. Ar mums runāja daudzu uzņēmumu vadītāji, piemēram, Kone izpilddirektors, kurš stāstīja, kā šis Somijas liftu būves uzņēmums, būdams neliels reģionālais spēlētājs, salīdzinoši īsā laikā kļuva par vienu no pasaules līderiem šajā biznesā.
IMD ir skola, kas koncentrējas uz vadītāju izglītību. UN Lielākā daļa IMD absolventi ir tikai mazo programmu, kas ilgst no 1-2 nedēļām līdz mēnesim, tā saukto atvērto programmu absolventi. Šajās programmās mācās pasaules lielāko korporāciju augstākā līmeņa vadītāji un direktoru padomes locekļi, un kursu laikā ir iespēja viņus satikt tieši universitātes pilsētiņā. Daži uzņēmumi, kas nāk apmācīt savus darbiniekus, vēlas sazināties ar studentiem un potenciāli piedāvāt viņiem darbu. IMD absolventi ir ļoti veltīti savai Alma Mater. Sekmīgs IMD absolvents, pateicoties tam, ka programmā ir daudz mazāk studentu, spēj komunicēt ar tiem 3-5 studentiem, kuri pie viņa piesakās gadā, atšķirībā no skolām, kur klases ir lielas un saņem desmitiem kārtējā kursa studentu vēstules .
Pašlaik IMD ir mentoringa programma. Tas palīdz sasniegt absolventus, kuri absolvējuši pirms 10-15 gadiem, tāpēc absolventi palīdz esošajiem studentiem izlemt par savas karjeras attīstību.
IMD ir ievērojams, jo tas var nodrošināt kursus, kurus būtu grūti veikt lielā skolā. Piemēram, ir krīzes vadības kurss, ko pasniedz vairāki bijušie britu žurnālisti no BBC. Trīs dienu garumā tiek parādīts, kā reaģēt uz medijiem krīzes situācijā, kā nezaudēt savu reputāciju un saglabāt kontroli uzņēmumā. Tā ir nenovērtējama pieredze, pēc kuras būs vieglāk, kad iestājas krīzes situācija.
Programma ietver saistošas uzņēmuma attīstības simulācijas, kurās komandas sacenšas viena ar otru mainīgā tirgū. Viņi veic Integratīvos vingrinājumus, kuru laikā skolēni 2-3 dienas strādā pie kādas problēmas grupā. Lielākā daļa gadījumu tiek atrisināti 4 stundu nodarbībā, bet Integratīvie vingrinājumi ir lielāki gadījumi ar dažādiem aspektiem, un studenti pie projekta strādā nepārtraukti 2-3 dienas. Piemēram, daži studenti ir komandas, kas pārdod uzņēmumu. Otra daļa ir tie, kas pērk. Viņiem vispirms jāveic novērtējums un pēc tam jāvienojas savā starpā un jānoslēdz darījums.
Turklāt IMD katru gadu rīko startup konkursu Šveicē. Un viņš atlasa 15 jaunuzņēmumus, kuriem studenti palīdz piecelties, konsultējot tos 4 mēnešus. Interesanti, ka 15 gadus pēc tam, kad Benuā Lelē sāka rīkot šo konkursu, tika atklāts, ka no 10 lielākajiem jaunuzņēmumiem Šveicē pēdējos gados, 6 ir tie, kuriem palīdzēja IMD studenti.
Un jums ir jāsaprot, ka tikai 15 jaunuzņēmumi gadā tiek cauri IMD. Un šis kurss notiek paralēli programmas grūtākajai daļai. Taču ieguldījums, ko studenti sniedz šī uzņēmuma dibināšanā, ļoti būtiski ietekmē tā nākotni.
– Pasaules mērogā mani plāni nav mainījušies – vēlos kļūt par finanšu direktori un ceru, ka mans uzņēmums atradīs ceļus manai attīstībai šajā virzienā. Esmu ļoti apmierināta ar savu jauno darba vietu.
– Vai no ģimenes viedokļa pāriem ir kādas priekšrocības? Studenti bieži ir ieinteresēti.
– Jā, šis ir ļoti interesants brīdis. Ir tikai divas valstis, kur MBA studenta partneris saņem darba vīzu - Šveice un Anglija. Nenovērtējiet šo brīdi par zemu. Ja arī studenta dzīvesbiedrs ir profesionālis un vēlētos turpināt savu karjeru, viņam nav jāsaņem darba atļauja, tikai jāatrod darbs. Manas sievas gadījumā viņa varēja atrast darbu, pirms mēs aizbraucām uz Šveici. Un, tiklīdz visi dokumenti bija sagatavoti, viņa varēja ķerties pie darba. Tas ir iespējams tikai Anglijā un Šveicē. Tas ir jāņem vērā: jūs zaudējat savus ienākumus, maksājat par izglītību un dzīvojat šajās valstīs, un iespēja ietaupīt vismaz vienu algu ir ļoti labs palīgs.
Tiem partneriem, kuriem ir bērni, skola ir nolīgusi īpašu koordinatoru, kas nodarbojas tikai ar viņiem, organizē viņiem pasākumus, palīdz risināt ikdienas problēmas. Partneri bieži var apmeklēt dažus IMD pasākumus, kas tiek rīkoti MBA. Tās ir ne tikai dažas ballītes, bet arī tīklošanās pasākumi.
– Vai jūs pats meklējāt mājokli?
– Skola palīdz atrast mājokli, jo Šveicē tas nav viegli, īpaši Lozannā. Students izvēlas vienu no pieejamajiem dzīvokļiem, iemaksā depozītu, ievācas un apņemas gada beigās atbrīvot uz nākamo nodarbību. Šo procesu skola organizē ar aģentūras palīdzību. Skolai ir strikts kritērijs, kur var atrasties dzīvokļi no aģentūras - pastaigas attālumā, 10-15 minūšu attālumā no skolas. Tas ir ļoti ērti.
- Sievietes vārds Marina - nozīme: vārda apraksts
- Meitenes vārds Marina: noslēpums, vārda nozīme pareizticībā, dekodēšana, īpašības, liktenis, izcelsme, saderība ar vīriešu vārdiem, tautība
- Sapņu interpretācija: kāpēc jūs sapņojat par skūšanos sapnī?
- “Sapņu grāmata Vīra radinieki sapņoja, kāpēc vīra radinieki sapņo sapnī