Lijst van IAO-verdragen die van kracht zijn in de Russische Federatie. Lijst van IAO-verdragen die van kracht zijn in de Russische Federatie Afdeling ii. algemene principes
Officiële vertaling in het Russisch
Verdrag inzake arbeidsbescherming bij het gebruik van asbest
(Conventie 162)
geratificeerd
Federale wet van de Russische Federatie
N 50-FZ van 8 april 2000
Algemene Conferentie van de Internationale arbeidsorganisatie,
bijeengeroepen te Genève door de Raad van Beheer van het Internationaal Arbeidsbureau en bijeengekomen tijdens zijn 72e zitting op 4 juni 1986,
Gelet op de relevante internationale verdragen en aanbevelingen op het gebied van arbeid en in het bijzonder de beroepsmatige kanker, het Verdrag en de aanbeveling inzake arbeidsomstandigheden (luchtverontreiniging, geluid en trillingen), 1977, het Verdrag en de aanbeveling inzake veiligheid en gezondheid op het werk, 1981 , het Verdrag en de aanbeveling inzake arbeidsgezondheidsdiensten, 1985 1964 inzake uitkeringen in gevallen arbeidsongeval, evenals de Praktijkcode voor veiligheid en gezondheid op het werk bij het gebruik van asbest, gepubliceerd door het International Labour Office in 1984, waarin de beginselen van nationaal beleid en optreden op nationaal niveau zijn vastgelegd,
Besloten hebbend een aantal voorstellen aan te nemen inzake arbeidsbescherming bij het gebruik van asbest, het vierde punt op de agenda van de zitting,
Na te hebben bepaald dat deze voorstellen de vorm zullen aannemen van een internationaal verdrag,
neemt op vierentwintig juni van het jaar negentienhonderd zesentachtig het volgende Verdrag aan, dat kan worden aangehaald als het Asbestverdrag 1986.
AFDELING I. Toepassingsgebied en definities (Artikelen 1 - 2)
Artikel 1
1. Dit Verdrag heeft betrekking op alle activiteiten waarbij werknemers tijdens het werk aan asbest worden blootgesteld.
2. Een Lid dat dit Verdrag bekrachtigt, kan, na overleg met de meest representatieve organisaties van betrokken werkgevers en werknemers en op basis van een beoordeling van de gezondheidsrisico's en genomen veiligheidsmaatregelen, bepaalde bedrijfstakken uitsluiten van de toepassing van bepaalde bepalingen van het Verdrag . economische activiteit of individuele ondernemingen, indien hij ervan overtuigd is dat het niet nodig is ze op die bijkantoren of ondernemingen toe te passen.
3. Wanneer de bevoegde autoriteit besluit om afzonderlijke takken van economische activiteit of individuele ondernemingen uit te sluiten, houdt zij rekening met de frequentie, de duur en het niveau van blootstelling, evenals met het soort werk en de arbeidsomstandigheden op de werkplek.
Artikel 2
Voor de toepassing van dit Verdrag:
a) de term "asbest" betekent een vezelachtige vorm van mineralen uit de silicaatklasse, die behoren tot de bergmineralen van de serpentijngroep, d.w.z. chrysotiel (witte asbest) en amfiboolgroepen, d.w.z. actinoliet, amosiet (bruin asbest, cummingtoniet-gruneriet), anthofylliet, crocidoliet (blauw asbest), thermoliet of een andere verbinding die een of meer van deze elementen bevat;
b) betekent de uitdrukking "asbeststof" in de lucht zwevende asbestdeeltjes of bezonken asbestdeeltjes die in de lucht van de werkomgeving kunnen opstijgen;
c) betekent de uitdrukking "asbeststof in de lucht" voor meetdoeleinden stofdeeltjes gemeten met gravimetrische of andere gelijkwaardige methode;
d) De term "inadembare asbestvezels" betekent asbestvezels met een diameter van minder dan 3 µm en een verhouding van vezellengte tot vezeldiameter van meer dan 3:1. Alleen vezels langer dan 5 µm worden voor meetdoeleinden in aanmerking genomen;
f) de uitdrukking "blootstelling aan asbest": beroepsmatige blootstelling aan inadembare asbestvezels in de lucht of asbeststof afkomstig van asbest of mineralen, materialen of producten die asbest bevatten;
f) omvat de term "arbeiders" leden van productiecoöperaties;
(g) De uitdrukking "werknemersvertegenwoordigers" betekent werknemersvertegenwoordigers die als zodanig worden erkend door de nationale wetgeving of praktijk in overeenstemming met het Verdrag van werknemersvertegenwoordigers, 1971.
AFDELING II. Algemene beginselen (Artikelen 3 - 8)
Artikel 3
1. Nationale wet- of regelgeving schrijft de maatregelen voor die moeten worden genomen om werknemers te voorkomen, te beheersen en te beschermen tegen blootstelling aan gevaarlijke gezondheidsfactoren ontstaan door werkzaamheden met asbest.
2. Op grond van lid 1 van dit artikel ontwikkelde nationale wet- en regelgeving wordt periodiek herzien in het licht van de technologische vooruitgang en de vorderingen in de wetenschappelijke kennis.
3. Het bevoegd gezag kan tijdelijke afwijkingen toestaan van de krachtens het eerste lid van dit artikel voorgeschreven maatregelen, onder voorwaarden en binnen termijnen te bepalen na overleg met de meest representatieve organisaties van werkgevers en werknemers.
4. Door afwijkingen van maatregelen krachtens lid 3 van dit artikel toe te staan, zorgt de bevoegde autoriteit ervoor dat de nodige voorzorgsmaatregelen worden genomen om de gezondheid van de werknemers te beschermen.
Artikel 4
De bevoegde autoriteit pleegt overleg met de meest representatieve betrokken werkgevers- en werknemersorganisaties over de maatregelen die moeten worden genomen om uitvoering te geven aan de bepalingen van dit Verdrag.
Artikel 5
1. De naleving van de krachtens artikel 3 van dit Verdrag aangenomen wetten en voorschriften wordt verzekerd door een adequaat en passend inspectiesysteem.
2. De nationale wet- of regelgeving voorziet in de nodige maatregelen, met inbegrip van passende sancties, om de effectieve naleving en handhaving van de bepalingen van dit Verdrag te verzekeren.
Artikel 6
1. Ondernemers zijn verantwoordelijk voor de uitvoering van de voorgeschreven maatregelen.
2. Wanneer twee of meer werkgevers tegelijkertijd in hetzelfde werkgebied werkzaam zijn, werken zij samen om de voorgeschreven maatregelen uit te voeren zonder afbreuk te doen aan de verantwoordelijkheid van elke werkgever voor de bescherming van de gezondheid en veiligheid van de bij hem in dienst zijnde werknemers. De bevoegde autoriteit schrijft, indien nodig, voor algemene principes dergelijke samenwerking.
3. De werkgevers stellen in samenwerking met de arbeidsveiligheids- en gezondheidsdiensten, na overleg met de vertegenwoordigers van de betrokken werknemers, procedures op voor het omgaan met noodsituaties.
Artikel 7
Werknemers zijn verplicht om, binnen hun verantwoordelijkheid, te voldoen aan de veiligheids- en gezondheidsvoorschriften op het werk met betrekking tot preventie, controle en bescherming tegen blootstelling aan gezondheidsrisico's die voortvloeien uit het werken met asbest.
Artikel 8
Werkgevers en werknemers of hun vertegenwoordigers werken op alle niveaus in de onderneming zo nauw mogelijk samen bij de uitvoering van de door dit Verdrag voorgeschreven maatregelen.
AFDELING III. Beschermende en preventieve maatregelen (Artikelen 9 - 19)
Artikel 9
De krachtens artikel 3 van dit Verdrag aangenomen nationale wetten of voorschriften voorzien in het voorkomen van blootstelling aan of bescherming tegen asbest door een of meer volgende stappen:
a) vaststelling van regels voor werk waarbij blootstelling aan asbest kan optreden, waarbij passende technische beschermingsmethoden en werkmethoden worden voorgeschreven, met inbegrip van hygiëne op de werkplek;
b) de vaststelling van speciale regels en procedures, met inbegrip van de goedkeuring van het gebruik van asbest of sommige van zijn varianten, of bepaalde producten die asbest bevatten, of het uitvoeren van bepaalde fabricageprocessen.
Artikel 10
Waar het nodig is om de gezondheid van werknemers te beschermen en dit technisch haalbaar is, voorzien de nationale wet- of regelgeving in een of meer van de volgende maatregelen:
a) de vervanging van asbest of sommige soorten daarvan, of producten die asbest bevatten, waar mogelijk, door andere materialen of producten, of alternatieve technologische processen, die de bevoegde autoriteit op basis van wetenschappelijke beoordeling onschadelijk of minder gevaarlijk acht voor Gezondheid;
b) een geheel of gedeeltelijk verbod op het gebruik van asbest of sommige van zijn varianten, of producten die asbest bevatten in bepaalde industriële processen.
Artikel 11
1. Het gebruik van crocidoliet en producten die deze vezel bevatten, is verboden.
2. De bevoegde autoriteit heeft de bevoegdheid om, na overleg met de meest representatieve organisaties van werkgevers en werknemers die betrokken zijn, afwijkingen van het verbod van lid 1 van dit artikel toe te staan, indien vervanging niet haalbaar is, mits maatregelen worden genomen om ervoor te zorgen dat de gezondheid van de werknemers niet in gevaar komt.
Artikel 12
1. Spuiten van alle soorten asbest is verboden.
2. De bevoegde autoriteit heeft de bevoegdheid om, na overleg met de meest representatieve betrokken werkgevers- en werknemersorganisaties, afwijkingen van het verbod van lid 1 van dit artikel toe te staan, wanneer alternatieve methoden niet uitvoerbaar zijn, op voorwaarde dat maatregelen worden genomen genomen om de gezondheid van de werknemers niet in gevaar te brengen.
Artikel 13
De nationale wet- en regelgeving bepaalt dat werkgevers hem, volgens de procedure en binnen de door het bevoegd gezag bepaalde grenzen, bepaalde soorten werkzaamheden in verband met blootstelling aan asbest melden.
Artikel 14
Inrichtingen die asbest winnen en leveren, alsmede asbesthoudende producten vervaardigen en leveren, zijn verantwoordelijk voor het deugdelijk merken van containers en zo nodig producten, en dit merken moet volgens de eisen van het bevoegd gezag op een zodanige taal en op een zodanige manier dat de betrokken werknemers en consumenten deze gemakkelijk begrijpen.
Artikel 15
1. Het bevoegd gezag stelt voor de beoordeling van de werkomgeving grenswaarden voor blootstelling van werknemers aan asbest of andere blootstellingscriteria.
2. Er worden limieten of andere blootstellingscriteria vastgesteld, periodiek herzien en bijgewerkt in het licht van de technologische vooruitgang en toenemende wetenschappelijke en technische kennis.
3. Op alle werkplekken waar werknemers aan asbest worden blootgesteld, neemt de werkgever alle passende maatregelen om het vrijkomen van asbeststof in de lucht te voorkomen of te beheersen en om ervoor te zorgen dat aan de blootstellingslimieten of andere blootstellingscriteria wordt voldaan en om de blootstelling te verminderen tot niveaus zoals zo laag als praktisch mogelijk is.
4. Indien de op grond van het derde lid van dit artikel genomen maatregelen de blootstelling aan asbest niet tot de maximaal toelaatbare niveaus terugbrengen of niet voldoen aan andere ingevolge het eerste lid van dit artikel genoemde blootstellingscriteria, draagt de ondernemer zorg voor, en, indien nodig, zonder kosten van de werknemers te vervangen door geschikte ademhalingsapparatuur en speciale beschermende kleding, indien van toepassing. Ademhalingsbeschermingsmiddelen voldoen aan de normen die zijn vastgesteld door de bevoegde autoriteit en worden alleen gebruikt als een aanvullende, tijdelijke, essentiële of uitzonderlijke maatregel en niet als alternatief voor technische controle.
Artikel 16
Elke ondernemer is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van praktische maatregelen over de preventie en beheersing van de gevolgen van asbest voor werknemers die in de onderneming werken, evenals over de bescherming tegen schadelijke factoren die optreden bij het werken met asbest.
Artikel 17
1. Het slopen van apparaten of constructies die kwetsbaar asbestisolatiemateriaal bevatten, evenals het verwijderen van asbest uit gebouwen of constructies waar asbest in de lucht kan voorkomen, mag alleen worden uitgevoerd door werkgevers of aannemers die door de bevoegde autoriteit zijn erkend als gekwalificeerd om dergelijke werkzaamheden verrichten in overeenstemming met de bepalingen van dit Verdrag en die zijn gemachtigd om dergelijke werkzaamheden uit te voeren.
2. De werkgever of aannemer stelt voor aanvang van de sloopwerkzaamheden een werkplan op met daarin de te nemen maatregelen, waaronder maatregelen gericht op:
a) werknemers alle nodige bescherming bieden;
b) beperking van het vrijkomen van asbeststof in de lucht; en
c) het zorgen voor de verwijdering van asbesthoudend afval in overeenstemming met artikel 19 van dit Verdrag.
3. De werknemers of hun vertegenwoordigers worden geraadpleegd over het in lid 2 van dit artikel bedoelde werkplan.
Artikel 18
1. In gevallen waarin de persoonlijke kleding van werknemers mogelijk besmet is met asbeststof, moet de werkgever, in overeenstemming met de nationale wet- of regelgeving en na overleg met de werknemersvertegenwoordigers, geschikte werkkleding verstrekken die niet buiten de werkplek mag worden gedragen.
2. De verwerking en reiniging van gebruikt werk en speciale beschermende kleding geschiedt, zoals vereist door het bevoegd gezag, onder gecontroleerde omstandigheden om het vrijkomen van asbeststof te voorkomen.
3. Nationale wet- of regelgeving verbiedt het mee naar huis nemen van werk en speciale beschermende kleding en persoonlijke beschermingsmiddelen.
4. De werkgever is verantwoordelijk voor het reinigen, onderhouden en bewaren van werkkleding, speciale beschermende kleding en persoonlijke beschermingsmiddelen.
5. De werkgever zal aan asbest blootgestelde werknemers, voor zover mogelijk, de gelegenheid bieden zich op de werkplek te wassen, te baden of te douchen.
Artikel 19
1. In overeenstemming met de nationale wetgeving en praktijk moeten werkgevers asbesthoudend afval verwijderen op een manier die de gezondheid van de betrokken werknemers niet in gevaar brengt, met inbegrip van degenen die asbesthoudend afval verwerken of de bevolking die in de buurt van het bedrijf woont .
2. Het bevoegd gezag en ondernemers nemen passende maatregelen ter voorkoming van milieuverontreiniging door asbeststof dat vrijkomt bij het productieproces.
AFDELING IV. Toezicht op de werkomgeving en de gezondheid van werknemers (Artikelen 20-21)
Artikel 20
1. Indien het nodig is om de gezondheid van de werknemers te beschermen, meet de werkgever de concentratie van asbeststof in de lucht van het werkgebied en controleert hij de blootstelling van de werknemers aan asbest met tussenpozen en met behulp van methoden die door de bevoegde autoriteit zijn gespecificeerd.
2. De resultaten van het toezicht op de werkomgeving en de blootstelling van werknemers aan asbest worden gedurende een door het bevoegd gezag voorgeschreven periode bewaard.
3. De betrokken werknemers en hun vertegenwoordigers, evenals de inspectiediensten, hebben toegang tot deze gegevens.
4. Werknemers of hun vertegenwoordigers hebben het recht om controle te eisen over: omgeving en wenden zich tot het bevoegd gezag in verband met de resultaten van de controle.
Artikel 21
1. Werknemers die aan asbest worden blootgesteld of worden blootgesteld, ondergaan, in overeenstemming met de nationale wetgeving en praktijk, de medische onderzoeken die nodig zijn om hun gezondheidstoestand in verband met blootstelling aan deze schadelijke beroepsfactor te controleren en om een diagnose te stellen van beroepsziekten die door blootstelling aan asbest worden veroorzaakt .
2. Toezicht op de gezondheid van werknemers in verband met het gebruik van asbest leidt voor hen niet tot inkomstenderving. Het is gratis en vindt, voor zover mogelijk, plaats tijdens kantooruren.
3. Werknemers worden goed en adequaat geïnformeerd over de resultaten medische onderzoeken en individueel advies krijgen over hun gezondheidstoestand in verband met productieactiviteiten.
4. Indien voortzetting van de werkzaamheden waarbij blootstelling aan asbest is betrokken medisch onwenselijk wordt geacht, wordt alles in het werk gesteld om, in overeenstemming met de nationale gebruiken en omstandigheden, de betrokken werknemers andere middelen te verschaffen om hun inkomen op peil te houden.
5. Het bevoegd gezag ontwikkelt een meldingssysteem voor beroepsziekten veroorzaakt door asbest.
AFDELING V Voorlichting en educatie (Artikel 22)
Artikel 22
1. De bevoegde autoriteit neemt, na overleg en in samenwerking met de meest representatieve organisaties van werkgevers en werknemers die betrokken zijn, passende maatregelen om de verspreiding van informatie en voorlichting van alle relevante personen over de gezondheidsrisico's van contact met asbest en over methoden te bevorderen voor hun preventie en controle.
2. De bevoegde autoriteit zorgt ervoor dat werkgevers schriftelijk beschikken over de basisbeginselen en procedures met betrekking tot regelingen voor de opleiding en periodieke instructie van werknemers over de gevaarlijke effecten van asbest, en methoden voor de preventie en bestrijding ervan.
3. De werkgever zorgt ervoor dat alle werknemers die aan asbest worden of kunnen worden blootgesteld, worden geïnformeerd over de gevaren die aan hun werk zijn verbonden, worden geïnstrueerd in preventieve maatregelen en goede werkmethoden en op deze gebieden voortdurend worden bijgeschoold.
AFDELING VI. Slotbepalingen (Artikelen 23 - 30)
Artikel 23
Officiële akten van bekrachtiging van dit Verdrag worden ter registratie toegezonden aan de Directeur-Generaal van het Internationaal Arbeidsbureau.
Artikel 24
1. Dit Verdrag is alleen bindend voor die Leden internationale organisatie arbeid waarvan de akten van bekrachtiging zijn geregistreerd door de directeur-generaal.
2. Het treedt in werking twaalf maanden na de datum van registratie door de Directeur-Generaal van de akten van bekrachtiging van twee Leden van de Organisatie.
3. Vervolgens treedt dit Verdrag voor elk Lid van de Organisatie in werking twaalf maanden na de datum van registratie van zijn akte van bekrachtiging.
Artikel 25
1. Elk Lid dat dit Verdrag heeft bekrachtigd, kan, tien jaar na de datum van de oorspronkelijke inwerkingtreding ervan, het opzeggen door een verklaring van opzegging gericht aan en geregistreerd door de Directeur-Generaal van het Internationaal Arbeidsbureau. De opzegging wordt van kracht één jaar na de datum van registratie.
2. Voor elk Lid van de Organisatie dat dit Verdrag heeft bekrachtigd en binnen een jaar na het verstrijken van de in het vorige lid bedoelde tien jaar geen gebruik heeft gemaakt van het in dit artikel bedoelde recht van opzegging, blijft het Verdrag in stand voor nog eens tien jaar van kracht en kan deze vervolgens bij het verstrijken van elk decennium opzeggen op de in dit artikel bepaalde wijze.
Artikel 26
1. Directeur Het Internationaal Arbeidsbureau stelt alle leden van de Internationale Arbeidsorganisatie in kennis van de registratie van alle akten van bekrachtiging en opzegging die tot haar zijn gericht door leden van de Organisatie.
2. Bij de kennisgeving aan de Leden van de Organisatie van de registratie van de tweede akte van bekrachtiging die hij heeft ontvangen, vestigt de Directeur-Generaal hun aandacht op de datum van inwerkingtreding van dit Verdrag.
Artikel 27
De Directeur-Generaal van het Internationaal Arbeidsbureau deelt aan de Secretaris-Generaal van de Verenigde Naties, voor registratie in overeenstemming met artikel 102 van het Handvest van de Verenigde Naties, de volledige bijzonderheden mee van alle akten van bekrachtiging en opzegging die door hem zijn geregistreerd in overeenkomstig het bepaalde in de voorgaande artikelen.
Artikel 28
Telkens wanneer het bestuursorgaan van het Internationaal Arbeidsbureau het nodig acht, legt het aan de Algemene Conferentie een verslag voor over de toepassing van dit Verdrag en overweegt het of het wenselijk is op de agenda van de Conferentie de kwestie van de volledige of gedeeltelijke herziening ervan op te nemen.
Artikel 29
1. Indien de Conferentie een nieuw verdrag aanneemt waarbij dit verdrag geheel of gedeeltelijk wordt herzien, en tenzij in het nieuwe verdrag anders is bepaald:
a. de bekrachtiging door een lid van de Organisatie van een nieuw herzieningsverdrag automatisch, niettegenstaande de bepalingen van artikel 25, dit Verdrag onmiddellijk opzegt, op voorwaarde dat het nieuwe herzieningsverdrag in werking is getreden;
b) vanaf de datum van inwerkingtreding van het nieuwe, herziene Verdrag is dit Verdrag gesloten voor bekrachtiging door de Leden van de Organisatie.
2. Dit Verdrag blijft in ieder geval naar vorm en inhoud van kracht voor de Leden van de Organisatie die het hebben bekrachtigd maar het Herzieningsverdrag niet hebben bekrachtigd.
Artikel 30
De Engelse en de Franse tekst van dit Verdrag zijn gelijkelijk authentiek.
________________
* Tekst op de Engelse taal zie link. - Opmerking van de fabrikant van de database.
Elektronische tekst van het document
opgesteld door CJSC "Kodeks" en gecontroleerd aan de hand van:
Bulletin Internationale verdragen,
nr. 7, 2013
Nieuwsbulletin
"Primaire preventie kanker", №2, 2005
Asbest is een natuurlijk vezelachtig materiaal, wijdverbreid in het milieu en bekend sinds de oudheid. Het behoort tot de groepen van de mineralen serpentijn en amfibool. De serpentijngroep omvat chrysotiel (wit asbest), amfibool - actinoliet, amosiet (bruin asbest), anthofylliet, crocidoliet (blauw asbest), tremoliet. De kankerverwekkendheid van alle soorten asbest voor de mens is bewezen (door IARC-experts wordt asbest ingedeeld in de 1e groep van kankerverwekkende stoffen, het is opgenomen in GN 1.1.725-98), echter de mate van kankerverwekkendheid van de vermelde soorten asbest varieert sterk. De minst actieve is chrysotiel, de gevaarlijkste is crocidoliet (niet zonder reden, artikel 11, lid 1 van Conventie 162, het gebruik van crocidoliet en producten die het bevatten is verboden). Rusland is de belangrijkste wereldproducent van chrysotielasbest en de belangrijkste consument.
ILO-conventie 162 "Over de bescherming van arbeid bij het gebruik van asbest"
(Het verdrag is op 4 september 2000 door de Russische Federatie geratificeerd, federale wet nr. 50-FZ van 8 april 2000)
De Algemene Conferentie van de Internationale Arbeidsorganisatie, bijeengeroepen te Genève door de Raad van Beheer van het Internationaal Arbeidsbureau en bijeengekomen tijdens haar 72e zitting op 4 juni 1986, Nota nemend van de relevante internationale arbeidsconventies en aanbevelingen en in het bijzonder het Verdrag en de Aanbeveling inzake beroepskanker, 1974, The Occupational Environment (Air Pollution, Noise and Vibration) Convention and Recommendation, 1977; het Occupational Safety and Health Convention and Recommendation, 1981; van het jaar over voordelen bij arbeidsongevallen, evenals de "Code of practice on arbeidsbescherming bij het gebruik van asbest", gepubliceerd door het International Labour Office in 1984, waarin de beginselen van nationaal beleid en optreden op nationaal niveau werden vastgelegd, en besloot een aantal voorstellen over arbeidsbescherming in gebruik goed te keuren over het gebruik van asbest, het vierde punt op de agenda van de zitting, Na te hebben vastgesteld dat deze voorstellen de vorm zullen aannemen van een internationaal verdrag, neemt zij op vierentwintig juni van het jaar negentienhonderdtachtig- zes het volgende Verdrag, dat kan worden aangehaald als het Asbestverdrag, 1986.
Sectie I. Toepassingsgebied en definities
Artikel 1
1. Dit Verdrag heeft betrekking op alle activiteiten waarbij werknemers tijdens het werk aan asbest worden blootgesteld.
2. Een Lid dat dit Verdrag bekrachtigt, kan, na overleg met de meest representatieve organisaties van betrokken werkgevers en werknemers en op basis van een beoordeling van de gezondheidsrisico's en genomen veiligheidsmaatregelen, bepaalde takken van de toepassing van bepaalde bepalingen van het Verdrag uitsluiten van de toepassing van bepaalde bepalingen van het Verdrag. van economische activiteit of bepaalde ondernemingen, als ik ervan overtuigd ben dat het niet nodig is ze op deze industrieën of ondernemingen toe te passen.
3. Wanneer de bevoegde autoriteit besluit om afzonderlijke takken van economische activiteit of individuele ondernemingen uit te sluiten, houdt zij rekening met de frequentie, de duur en het niveau van blootstelling, evenals met het soort werk en de arbeidsomstandigheden op de werkplek.
Artikel 2
Voor de toepassing van dit Verdrag:
a) de term "asbest" betekent de vezelachtige vorm van silicaatmineralen die behoren tot de bergmineralen van de serpentijngroep, d.w.z. chrysotiel (witte asbest) en amfiboolgroepen, d.w.z. actinoliet, amosiet (bruin asbest, cummingtoniet-gruneriet), anthofylliet, crocidoliet (blauw asbest), tremoliet of een andere verbinding die een of meer van deze elementen bevat;
b) betekent de uitdrukking "asbeststof" in de lucht zwevende asbestdeeltjes of bezonken asbestdeeltjes die in de lucht van de werkomgeving kunnen opstijgen;
c) betekent de uitdrukking "asbeststof in de lucht" voor meetdoeleinden stofdeeltjes gemeten met gravimetrische of andere gelijkwaardige methode;
d) De term "inadembare asbestvezels" betekent asbestvezels met een diameter van minder dan 3 µm en een verhouding van vezellengte tot vezeldiameter van meer dan 3:1. Alleen vezels langer dan 5 µm worden voor meetdoeleinden in aanmerking genomen;
e) betekent de uitdrukking "blootstelling aan asbest" beroepsmatige blootstelling aan inadembare asbestvezels in de lucht of asbeststof afkomstig van asbest of mineralen, materialen of voorwerpen die asbest bevatten;
f) omvat de term "arbeiders" leden van productiecoöperaties;
(g) De uitdrukking "werknemersvertegenwoordigers" betekent werknemersvertegenwoordigers die als zodanig worden erkend door de nationale wetgeving of praktijk in overeenstemming met het Verdrag van werknemersvertegenwoordigers, 1971.
Afdeling II. Algemene principes
Artikel 3
1. Nationale wet- of regelgeving schrijft de maatregelen voor die moeten worden genomen om werknemers te voorkomen, te beheersen en te beschermen tegen blootstelling aan gezondheidsrisico's als gevolg van asbestwerkzaamheden.
2. Op grond van lid 1 van dit artikel ontwikkelde nationale wet- en regelgeving wordt periodiek herzien in het licht van de technologische vooruitgang en de vorderingen in de wetenschappelijke kennis.
3. De bevoegde autoriteit kan tijdelijke afwijkingen toestaan van de krachtens lid 1 van dit artikel voorgeschreven maatregelen, onder voorwaarden en binnen termijnen die worden vastgesteld na overleg met de meest representatieve organisaties van werkgevers en werknemers.
4. Door afwijkingen van maatregelen krachtens lid 3 van dit artikel toe te staan, zorgt de bevoegde autoriteit ervoor dat de nodige voorzorgsmaatregelen worden genomen om de gezondheid van de werknemers te beschermen.
Artikel 4
De bevoegde autoriteit pleegt overleg met de meest representatieve organisaties van betrokken werkgevers en werknemers over de maatregelen die moeten worden genomen om uitvoering te geven aan de bepalingen van dit Verdrag.
Artikel 5
1. De naleving van de krachtens artikel 3 van dit Verdrag aangenomen wetten en voorschriften wordt verzekerd door een adequaat en passend inspectiesysteem.
2. De nationale wet- of regelgeving voorziet in de nodige maatregelen, met inbegrip van passende sancties, om de effectieve naleving en handhaving van de bepalingen van dit Verdrag te verzekeren.
Artikel 6
1. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de uitvoering van de voorgeschreven maatregelen.
2. Wanneer twee of meer werkgevers gelijktijdig in hetzelfde werkgebied werkzaam zijn, werken zij samen om de voorgeschreven maatregelen uit te voeren zonder afbreuk te doen aan de verantwoordelijkheid van elke werkgever voor de bescherming van de gezondheid en veiligheid van de bij hem in dienst zijnde werknemers. De bevoegde autoriteit schrijft, waar nodig, algemene beginselen voor een dergelijke samenwerking voor.
3. Werkgevers ontwikkelen, in samenwerking met de arbeidsveiligheids- en gezondheidsdiensten, na overleg met de betrokken werknemersvertegenwoordigers, procedures voor het omgaan met noodsituaties.
Artikel 7
Werknemers zijn verplicht, binnen hun verantwoordelijkheid, te voldoen aan de veiligheids- en gezondheidsvoorschriften op het werk met betrekking tot de preventie, beheersing en bescherming tegen blootstelling aan gezondheidsrisico's die voortvloeien uit het werken met asbest.
Artikel 8
Werkgevers en werknemers of hun vertegenwoordigers werken op alle niveaus in de onderneming zo nauw mogelijk samen bij de uitvoering van de door dit Verdrag voorgeschreven maatregelen.
Afdeling III. Beschermende en preventieve maatregelen
Artikel 9
De krachtens artikel 3 van dit Verdrag aangenomen nationale wetten of voorschriften voorzien in de preventie van of bescherming tegen blootstelling aan asbest door een of meer van de volgende maatregelen:
a) vaststelling van regels voor werkzaamheden waarbij blootstelling aan asbest kan optreden, waarbij passende technische beschermingsmaatregelen en werkmethoden worden voorgeschreven, met inbegrip van hygiëne op de werkplek;
b) de vaststelling van speciale regels en procedures, met inbegrip van de goedkeuring van het gebruik van asbest of sommige van zijn soorten, of bepaalde producten die asbest bevatten, of het uitvoeren van bepaalde productieprocessen.
Artikel 10
Waar het nodig is om de gezondheid van werknemers te beschermen en dit technisch haalbaar is, voorzien de nationale wet- of regelgeving in een of meer van de volgende maatregelen:
a) de vervanging van asbest, of van sommige soorten daarvan, of producten die asbest bevatten, waar mogelijk, door andere materialen of producten, of alternatieve processen, die naar het oordeel van de bevoegde autoriteit op basis van wetenschappelijke beoordeling worden geacht onschadelijk of minder gevaarlijk zijn voor de gezondheid;
b) een geheel of gedeeltelijk verbod op het gebruik van asbest of sommige van zijn varianten, of asbesthoudende producten in bepaalde productieprocessen.
Artikel 11
1. Het gebruik van crocidoliet en producten die deze vezel bevatten, is verboden.
2. De bevoegde autoriteit heeft de bevoegdheid om, na overleg met de meest representatieve organisaties van werkgevers en werknemers in kwestie, afwijkingen van het verbod van lid 1 van dit artikel toe te staan, wanneer vervanging niet haalbaar is, op voorwaarde dat maatregelen worden genomen om ervoor te zorgen dat de gezondheid van de werknemers niet in gevaar komt.
Artikel 12
1. Spuiten van alle soorten asbest is verboden.
2. De bevoegde autoriteit heeft de bevoegdheid om, na overleg met de meest representatieve organisaties van werkgevers en werknemers in kwestie, afwijkingen van het verbod van lid 1 van dit artikel toe te staan wanneer alternatieve methoden niet uitvoerbaar zijn, op voorwaarde dat maatregelen worden genomen om ervoor te zorgen dat de gezondheid van de werknemers niet in gevaar komt.
Artikel 13
De nationale wet- en regelgeving bepaalt dat werkgevers hem, volgens de procedure en binnen de door het bevoegd gezag bepaalde grenzen, bepaalde soorten werkzaamheden met blootstelling aan asbest melden.
Artikel 14
Ondernemingen die asbest ontginnen en leveren, alsmede asbesthoudende producten vervaardigen en leveren, zijn verantwoordelijk voor de juiste markering van containers en, indien nodig, producten, en deze markering dient, volgens de eisen van de bevoegde autoriteit, op een zodanige taal en op een zodanige manier dat de betrokken werknemers en consumenten deze gemakkelijk begrijpen.
Artikel 15
1. Voor de beoordeling van de werkomgeving stelt het bevoegd gezag grenswaarden voor de beroepsmatige blootstelling aan asbest of andere blootstellingscriteria vast.
2. Er worden limieten of andere blootstellingscriteria vastgesteld, periodiek herzien en bijgewerkt in het licht van de technologische vooruitgang en toenemende wetenschappelijke en technische kennis.
3. Op alle werkplekken waar werknemers aan asbest worden blootgesteld, neemt de werkgever alle passende maatregelen om het vrijkomen van asbeststof in de lucht te voorkomen of te beheersen en om ervoor te zorgen dat aan de blootstellingslimieten of andere blootstellingscriteria wordt voldaan, en om de blootstelling te verminderen tot niveaus zo laag als praktisch haalbaar is.
4. Indien de op grond van het derde lid van dit artikel genomen maatregelen de blootstelling aan asbest niet tot de maximaal toelaatbare niveaus terugbrengen of niet voldoen aan andere ingevolge het eerste lid van dit artikel vastgestelde blootstellingscriteria, zorgt de werkgever voor de vervangen, indien nodig, zonder kosten voor de werknemers van geschikte ademhalingsapparatuur en speciale beschermende kleding, indien van toepassing. Ademhalingsbeschermingsmiddelen voldoen aan de normen die zijn vastgesteld door de bevoegde autoriteit en worden alleen gebruikt als aanvullende, tijdelijke, nood- of uitzonderlijke maatregel en niet als alternatief voor technische controles.
Artikel 16
Elke werkgever is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van praktische maatregelen om blootstelling aan asbest bij zijn werknemers te voorkomen en te beheersen, evenals om te beschermen tegen de gevaren die voortvloeien uit asbestwerkzaamheden.
Artikel 17
1. Het slopen van apparaten of constructies die brosse asbesthoudende isolatiematerialen bevatten, alsmede het verwijderen van asbest uit gebouwen of constructies waar asbest in de lucht kan komen, mag alleen worden uitgevoerd door werkgevers of aannemers die door het bevoegd gezag zijn erkend als die gekwalificeerd zijn om dergelijke werkzaamheden te verrichten in overeenstemming met de bepalingen van dit Verdrag en die gemachtigd zijn om dergelijke werkzaamheden uit te voeren.
2. De werkgever of aannemer stelt voor aanvang van de sloopwerkzaamheden een werkplan op met daarin de te nemen maatregelen, waaronder maatregelen gericht op:
a) werknemers alle nodige bescherming bieden;
b) beperking van het vrijkomen van asbeststof in de lucht; en
c) het zorgen voor de verwijdering van asbesthoudend afval in overeenstemming met artikel 19 van dit Verdrag.
3. Werknemers of hun vertegenwoordigers worden geraadpleegd over de werkzaamheden in het tweede lid van dit artikel bedoelde plan.
Artikel 18
1. In gevallen waarin de persoonlijke kleding van werknemers mogelijk besmet is met asbeststof, moet de werkgever, in overeenstemming met de nationale wet- of regelgeving en na overleg met de werknemersvertegenwoordigers, geschikte werkkleding verstrekken die niet buiten de werkplek mag worden gedragen.
2. De verwerking en reiniging van gebruikt werk en speciale beschermende kleding geschiedt, zoals vereist door het bevoegd gezag, onder gecontroleerde omstandigheden om het vrijkomen van asbeststof te voorkomen.
3. Nationale wet- of regelgeving verbiedt het mee naar huis nemen van werk en speciale beschermende kleding en persoonlijke beschermingsmiddelen,
4. De werkgever is verantwoordelijk voor het reinigen, onderhouden en bewaren van werkkleding, speciale beschermende kleding en persoonlijke beschermingsmiddelen.
5. De werkgever stelt aan asbest blootgestelde werknemers adequate voorzieningen ter beschikking om zich op de werkplek te wassen, te baden of te douchen.
Artikel 19
1. In overeenstemming met de nationale wetgeving en praktijk moeten werkgevers asbesthoudend afval verwijderen op een manier die de gezondheid van de betrokken werknemers niet in gevaar brengt, met inbegrip van degenen die asbesthoudend afval verwerken of de omwonenden die in de buurt van de inrichting wonen .
2. Het bevoegd gezag en werkgevers nemen passende maatregelen ter voorkoming van verontreiniging van het milieu door asbeststof dat vrijkomt bij het productieproces.
Afdeling IV. Observatie van de productieomgeving
en de gezondheid van werknemers
Artikel 20
1. Indien het noodzakelijk is om de gezondheid van werknemers te beschermen, meet de werkgever de concentratie van asbeststof in de lucht van het werkgebied en controleert hij de blootstelling van werknemers aan asbest met tussenpozen en met behulp van door de bevoegde autoriteit gespecificeerde methoden.
2. De resultaten van het toezicht op de werkomgeving en de blootstelling van werknemers aan asbest worden gedurende een door het bevoegd gezag voorgeschreven periode bewaard.
3. Betrokken werknemers en hun vertegenwoordigers, evenals inspectiediensten, hebben toegang tot deze gegevens.
4. Werknemers of hun vertegenwoordigers hebben het recht om controle over de werkomgeving te eisen en bij de bevoegde autoriteit een aanvraag in te dienen in verband met de resultaten van controle.
Artikel 21
1. Werknemers die aan asbest worden blootgesteld of worden blootgesteld, ondergaan, in overeenstemming met de nationale wetgeving en praktijk, de medische onderzoeken die nodig zijn om hun gezondheidstoestand in verband met blootstelling aan deze schadelijke beroepsfactor te controleren en om een diagnose te stellen van beroepsziekten die door blootstelling aan asbest worden veroorzaakt .
2. Toezicht op de gezondheid van werknemers in verband met het gebruik van asbest leidt voor hen niet tot inkomstenderving. Het is gratis en vindt, voor zover mogelijk, plaats tijdens kantooruren.
3. Werknemers worden naar behoren en adequaat geïnformeerd over de resultaten van medische onderzoeken en krijgen individueel advies over hun gezondheidstoestand in verband met productieactiviteiten.
4. Indien voortzetting van de werkzaamheden waarbij blootstelling aan asbest is betrokken medisch onwenselijk wordt geacht, wordt alles in het werk gesteld om, in overeenstemming met de nationale gebruiken en omstandigheden, de betrokken werknemers andere middelen te verschaffen om hun inkomen op peil te houden.
5. Het bevoegd gezag ontwikkelt een meldingssysteem voor beroepsziekten veroorzaakt door asbest.
Sectie V. Informatie en educatie
Artikel 22
1. De bevoegde autoriteit neemt, na overleg en in samenwerking met de meest representatieve organisaties van werkgevers en werknemers die betrokken zijn, passende maatregelen om de verspreiding van informatie en voorlichting van alle relevante personen over de gezondheidsrisico's van contact met asbest en over methoden te vergemakkelijken voor hun preventie en controle
2. De bevoegde autoriteit zorgt ervoor dat werkgevers schriftelijk beschikken over de belangrijkste beginselen en procedures betreffende regelingen voor de opleiding en periodieke instructie van werknemers over de gevaarlijke effecten van asbest, en methoden voor de preventie en bestrijding ervan.
3. De werkgever zorgt ervoor dat alle werknemers die aan asbest worden of kunnen worden blootgesteld, worden geïnformeerd over de gevaren die aan hun werk zijn verbonden, worden geïnstrueerd over preventieve maatregelen en goede arbeidspraktijken en dat zij hierover voortdurend worden bijgeschoold.
Afdeling VI. Slotbepalingen
Artikel 23
Officiële akten van bekrachtiging van dit Verdrag worden ter registratie toegezonden aan de Directeur-Generaal van het Internationaal Arbeidsbureau.
Artikel 24
1. Dit Verdrag is slechts bindend voor de Leden van de Internationale Arbeidsorganisatie wier akten van bekrachtiging zijn geregistreerd bij de Directeur-Generaal.
2. Het treedt in werking twaalf maanden na de datum van registratie door de Directeur-Generaal van de akten van bekrachtiging van twee lidstaten van de Organisatie.
3. Vervolgens treedt dit Verdrag voor elke lidstaat in werking Organisatie 12 maanden na de datum van registratie van haar akte van bekrachtiging.
Artikel 25
1. Elk Lid dat dit Verdrag heeft bekrachtigd, kan, tien jaar na de datum van de oorspronkelijke inwerkingtreding ervan, het opzeggen door middel van een opzeggingsakte gericht aan de Directeur-Generaal van het Internationaal Arbeidsbureau voor registratie. De opzegging wordt van kracht één jaar na de datum van registratie van de opzeggingsakte.
2. Voor elk Lid van de Organisatie dat dit Verdrag heeft bekrachtigd en binnen een jaar na het verstrijken van de in het vorige lid bedoelde tien jaar geen gebruik heeft gemaakt van het in dit artikel bedoelde recht van opzegging, blijft het Verdrag in stand voor nog eens tien jaar van kracht en kan daarna aan het einde van elk decennium worden opgezegd op de in dit artikel bepaalde wijze.
Artikel 26
1. De Directeur-Generaal van het Internationaal Arbeidsbureau stelt alle lidstaten van de Internationale Arbeidsorganisatie in kennis van de registratie van alle akten van bekrachtiging en opzegging die hem door de lidstaten van de Organisatie zijn medegedeeld.
2. Bij de kennisgeving aan de Lidstaten van de Organisatie van de registratie van de tweede door hem ontvangen akte van bekrachtiging, vestigt de Directeur-Generaal hun aandacht op de datum van inwerkingtreding van dit Verdrag.
Artikel 27
De Directeur-Generaal van het Internationaal Arbeidsbureau deelt aan de Secretaris-Generaal van de Verenigde Naties, voor registratie overeenkomstig artikel 102 van het Handvest van de Verenigde Naties, de volledige details van alle akten van bekrachtiging en opzeggingen door hem geregistreerd overeenkomstig het bepaalde in de voorgaande artikelen.
Artikel 28
Telkens wanneer het bestuursorgaan van het Internationaal Arbeidsbureau het nodig acht, legt het aan de Algemene Conferentie een verslag voor over de toepassing van dit Verdrag en overweegt het of het wenselijk is op de agenda van de Conferentie de kwestie van de volledige of gedeeltelijke herziening ervan op te nemen.
Artikel 29
1. Indien de Conferentie een nieuw verdrag aanneemt waarbij dit verdrag geheel of gedeeltelijk wordt herzien, en tenzij in het nieuwe verdrag anders is bepaald:
a. de bekrachtiging door een lid van de Organisatie van een nieuw herzieningsverdrag automatisch, niettegenstaande de bepalingen van artikel 25, dit Verdrag onmiddellijk opzegt, op voorwaarde dat het nieuwe herzieningsverdrag in werking is getreden;
b) vanaf de datum van inwerkingtreding van het nieuwe, herziene Verdrag, wordt dit Verdrag gesloten voor bekrachtiging door de lidstaten van de Organisatie.
2. Dit Verdrag blijft in ieder geval naar vorm en inhoud van kracht voor de Leden van de Organisatie die het hebben bekrachtigd maar het Herzieningsverdrag niet hebben bekrachtigd.
Artikel 30
De Engelse en de Franse tekst van dit Verdrag zijn gelijkelijk authentiek.
Verdrag van de Internationale Arbeidsorganisatie N 162 Genève, 4 juni 1986 inzake arbeidsbescherming bij het gebruik van asbest.
conventie
Internationale Arbeidsorganisatie N 162
Over arbeidsbescherming bij het gebruik van asbest
Algemene Conferentie van de Internationale Arbeidsorganisatie,
Bijeengeroepen te Genève door de Raad van Beheer van het Internationaal Arbeidsbureau en bijeengekomen tijdens zijn 72e zitting op 4 juni 1986,
Gelet op relevante internationale arbeidsconventies en aanbevelingen, en in het bijzonder het Verdrag en de aanbeveling inzake beroepskanker, 1974, het Verdrag en de aanbeveling inzake de arbeidsomgeving (luchtverontreiniging, geluid en trillingen), 1977, en het Verdrag en de aanbeveling inzake beroepsveiligheid en gezondheid, 1981, Arbeidsgezondheidszorgverdrag en -aanbeveling, 1985, de lijst van beroepsziekten, herzien in 1980, gehecht aan het Verdrag inzake arbeidsongevallenuitkeringen, 1964, en de praktijkcode inzake beroepsveiligheid bij het gebruik van asbest, gepubliceerd door het International Labour Office in 1984, waarin de beginselen van nationaal beleid en optreden op nationaal niveau werden vastgelegd,
Beslissend om een aantal voorstellen aan te nemen inzake arbeidsbescherming bij het gebruik van asbest, dat als vierde punt op de agenda van de zitting staat,
Na besloten te hebben deze voorstellen de vorm te geven van een internationaal verdrag,
Neemt op vierentwintig juni van het jaar negentienhonderd zesentachtig het volgende Verdrag aan, dat kan worden aangehaald als het Asbestverdrag, 1986.
Sectie I. Toepassingsgebied en definities
Artikel 1
1. Dit Verdrag heeft betrekking op alle activiteiten waarbij werknemers tijdens het werk aan asbest worden blootgesteld.
2. Een Lid dat dit Verdrag bekrachtigt, kan, na overleg met de meest representatieve organisaties van betrokken werkgevers en werknemers en op basis van een beoordeling van de gezondheidsrisico's en genomen veiligheidsmaatregelen, bepaalde takken van de toepassing van bepaalde bepalingen van het Verdrag uitsluiten van de toepassing van bepaalde bepalingen van het Verdrag. van een economische activiteit of bepaalde ondernemingen, indien zij ervan overtuigd is dat het niet nodig is ze op deze bedrijfstakken of ondernemingen toe te passen.
3. Wanneer de bevoegde autoriteit besluit om afzonderlijke takken van economische activiteit of individuele ondernemingen uit te sluiten, houdt zij rekening met de frequentie, de duur en het niveau van blootstelling, evenals met het soort werk en de arbeidsomstandigheden op de werkplek.
Artikel 2
Voor de toepassing van dit Verdrag:
A) de term "asbest" betekent een vezelachtige vorm van mineralen uit de silicaatklasse, die behoren tot de bergmineralen van de serpentijngroep, d.w.z. chrysotiel (witte asbest) en amfiboolgroepen, d.w.z. actinoliet, amosiet (bruin asbest, cummingtoniet-gruneriet), anthofylliet, crocidoliet (blauw asbest), thermoliet of een andere verbinding die een of meer van deze elementen bevat;
B) betekent de uitdrukking "asbeststof" in de lucht zwevende asbestdeeltjes of bezonken asbestdeeltjes, die in de lucht van de werkomgeving kunnen opstijgen;
C) de term "asbeststof in de lucht" betekent, voor meetdoeleinden, stofdeeltjes gemeten met gravimetrische of andere gelijkwaardige methode;
D) De term "inadembare asbestvezels" betekent asbestvezels met een diameter van minder dan 3 µm en een verhouding van vezellengte tot vezeldiameter groter dan 3:1. Alleen vezels langer dan 5 µm worden voor meetdoeleinden in aanmerking genomen;
E) de uitdrukking "blootstelling aan asbest": beroepsmatige blootstelling aan inadembare asbestvezels in de lucht of asbeststof, waarvan de bron asbest of mineralen, materialen of producten die asbest bevatten, is;
F) de term "arbeiders" omvat ook leden van productiecoöperaties;
G) betekent de term "werknemersvertegenwoordigers" werknemersvertegenwoordigers die als zodanig worden erkend door de nationale wetgeving of praktijk in overeenstemming met het Verdrag van werknemersvertegenwoordigers, 1971.
Afdeling II. Algemene principes
Artikel 3
1. Nationale wet- of regelgeving schrijft de maatregelen voor die moeten worden genomen om werknemers te voorkomen, te beheersen en te beschermen tegen blootstelling aan gezondheidsrisico's als gevolg van asbestwerkzaamheden.
2. Op grond van lid 1 van dit artikel ontwikkelde nationale wet- en regelgeving wordt periodiek herzien in het licht van de technologische vooruitgang en de vorderingen in de wetenschappelijke kennis.
3. Het bevoegd gezag kan tijdelijke afwijkingen toestaan van de krachtens het eerste lid van dit artikel voorgeschreven maatregelen, onder voorwaarden en binnen termijnen te bepalen na overleg met de meest representatieve organisaties van werkgevers en werknemers.
4. Door afwijkingen van maatregelen krachtens lid 3 van dit artikel toe te staan, zorgt de bevoegde autoriteit ervoor dat de nodige voorzorgsmaatregelen worden genomen om de gezondheid van de werknemers te beschermen.
Artikel 4
De bevoegde autoriteit pleegt overleg met de meest representatieve betrokken werkgevers- en werknemersorganisaties over de maatregelen die moeten worden genomen om uitvoering te geven aan de bepalingen van dit Verdrag.
Artikel 5
1. De naleving van de krachtens artikel 3 van dit Verdrag aangenomen wetten en voorschriften wordt verzekerd door een adequaat en passend inspectiesysteem.
2. De nationale wet- of regelgeving voorziet in de nodige maatregelen, met inbegrip van passende sancties, om de effectieve naleving en handhaving van de bepalingen van dit Verdrag te verzekeren.
Artikel 6
1. Ondernemers zijn verantwoordelijk voor de uitvoering van de voorgeschreven maatregelen.
2. Wanneer twee of meer werkgevers gelijktijdig in hetzelfde werkgebied werkzaam zijn, werken zij samen om de voorgeschreven maatregelen uit te voeren zonder afbreuk te doen aan de verantwoordelijkheid van elke werkgever voor de bescherming van de gezondheid en veiligheid van de bij hem in dienst zijnde werknemers. De bevoegde autoriteit schrijft, waar nodig, algemene beginselen voor een dergelijke samenwerking voor.
3. De werkgevers stellen in samenwerking met de arbeidsveiligheids- en gezondheidsdiensten, na overleg met de vertegenwoordigers van de betrokken werknemers, procedures op voor het omgaan met noodsituaties,
Artikel 7
Werknemers zijn verplicht, binnen hun verantwoordelijkheid, om te voldoen aan de veiligheids- en gezondheidsvoorschriften op het werk met betrekking tot preventie, beheersing en bescherming tegen blootstelling aan gezondheidsrisico's als gevolg van asbestwerk.
Artikel 8
Werkgevers en werknemers of hun vertegenwoordigers werken op alle niveaus in de onderneming zo nauw mogelijk samen bij de uitvoering van de door dit Verdrag voorgeschreven maatregelen.
Afdeling III. Beschermende en preventieve maatregelen
Artikel 9
De krachtens artikel 3 van dit Verdrag aangenomen nationale wetten of voorschriften voorzien in de preventie van of bescherming tegen blootstelling aan asbest door een of meer van de volgende maatregelen:
A) vaststelling van regels voor werkzaamheden waarbij blootstelling aan asbest kan optreden, waarbij passende technische beschermingsmethoden en werkmethoden worden voorgeschreven, met inbegrip van hygiëne op de werkplek;
B) de vaststelling van speciale regels en procedures, waaronder de toestemming om asbest of sommige van zijn varianten te gebruiken, of bepaalde producten die asbest bevatten, of om bepaalde productieprocessen uit te voeren.
Artikel 10
Waar het nodig is om de gezondheid van werknemers te beschermen en dit technisch haalbaar is, voorzien de nationale wet- of regelgeving in een of meer van de volgende maatregelen:
a) de vervanging van asbest, of van sommige soorten daarvan, of producten die asbest bevatten, indien mogelijk, door andere materialen of producten, of door alternatieve technologische procedés, die de bevoegde autoriteit op basis van wetenschappelijke beoordeling onschadelijk acht of minder gevaarlijk voor de gezondheid;
B) geheel of gedeeltelijk verbod op het gebruik van asbest of sommige van zijn varianten, of producten die asbest bevatten in bepaalde fabricageprocessen.
Artikel 11
1. Het gebruik van crocidoliet en producten die deze vezel bevatten, is verboden.
2. De bevoegde autoriteit heeft de bevoegdheid om, na overleg met de meest representatieve organisaties van werkgevers en werknemers die betrokken zijn, afwijkingen van het verbod van lid 1 van dit artikel toe te staan, indien vervanging niet haalbaar is, mits maatregelen worden genomen om ervoor te zorgen dat de gezondheid van de werknemers niet in gevaar komt.
Artikel 12
1. Spuiten van alle soorten asbest is verboden.
2. De bevoegde autoriteit heeft de bevoegdheid om, na overleg met de meest representatieve betrokken werkgevers- en werknemersorganisaties, afwijkingen van het verbod van lid 1 van dit artikel toe te staan, wanneer alternatieve methoden niet uitvoerbaar zijn, op voorwaarde dat maatregelen worden genomen genomen om de gezondheid van de werknemers niet in gevaar te brengen.
Artikel 13
De nationale wet- en regelgeving bepaalt dat werkgevers hem, volgens de procedure en binnen de door het bevoegd gezag bepaalde grenzen, bepaalde soorten werkzaamheden in verband met blootstelling aan asbest melden.
Artikel 14
Inrichtingen die asbest winnen en leveren, alsmede asbesthoudende producten vervaardigen en leveren, zijn verantwoordelijk voor het deugdelijk merken van containers en zo nodig producten, en dit merken moet volgens de eisen van het bevoegd gezag op een zodanige taal en op een zodanige manier dat de betrokken werknemers en consumenten deze gemakkelijk begrijpen.
Artikel 15
1. Het bevoegd gezag stelt voor de beoordeling van de werkomgeving grenswaarden voor blootstelling van werknemers aan asbest of andere blootstellingscriteria.
2. Er worden limieten of andere blootstellingscriteria vastgesteld, periodiek herzien en bijgewerkt in het licht van de technologische vooruitgang en toenemende wetenschappelijke en technische kennis.
3. Op alle werkplekken waar werknemers aan asbest worden blootgesteld, neemt de werkgever alle passende maatregelen om het vrijkomen van asbeststof in de lucht te voorkomen of te beheersen en om ervoor te zorgen dat aan de blootstellingslimieten of andere blootstellingscriteria wordt voldaan en om de blootstelling te verminderen tot niveaus zoals zo laag als praktisch mogelijk is.
4. Indien de op grond van het derde lid van dit artikel genomen maatregelen de blootstelling aan asbest niet tot de maximaal toelaatbare niveaus terugbrengen of niet voldoen aan andere ingevolge het eerste lid van dit artikel genoemde blootstellingscriteria, draagt de ondernemer zorg voor, en, indien nodig, zonder kosten van de werknemers te vervangen door geschikte ademhalingsapparatuur en speciale beschermende kleding, indien van toepassing. Ademhalingsbeschermingsmiddelen voldoen aan de normen die zijn vastgesteld door de bevoegde autoriteit en worden alleen gebruikt als een aanvullende, tijdelijke, essentiële of uitzonderlijke maatregel en niet als alternatief voor technische controle.
Artikel 16
Elke werkgever is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van praktische maatregelen ter voorkoming en beheersing van de gevolgen van asbest voor zijn werknemers die in de onderneming werkzaam zijn, alsmede ter bescherming tegen de schadelijke factoren die optreden bij het werken met asbest.
Artikel 17
1. Het slopen van apparaten of constructies die brosse asbesthoudende isolatiematerialen bevatten, alsmede het reinigen van asbest van gebouwen of constructies waar asbest in de lucht kan komen, mag alleen worden uitgevoerd door werkgevers of aannemers die door het bevoegd gezag zijn erkend als gekwalificeerd zijn om dergelijke werkzaamheden uit te voeren in overeenstemming met de bepalingen van dit Verdrag en die gemachtigd zijn om dergelijke werkzaamheden uit te voeren.
2. De werkgever of aannemer stelt voor aanvang van de sloopwerkzaamheden een werkplan op met daarin de te nemen maatregelen, waaronder maatregelen gericht op:
(a) werknemers alle nodige bescherming te bieden;
B) beperking van het vrijkomen van asbeststof in de lucht; en
C) het zorgen voor de verwijdering van asbesthoudend afval in overeenstemming met artikel 19 van dit Verdrag.
3. De werknemers of hun vertegenwoordigers worden geraadpleegd over het in lid 2 van dit artikel bedoelde werkplan.
Artikel 18
1. In gevallen waarin de persoonlijke kleding van werknemers mogelijk besmet is met asbeststof, moet de werkgever, in overeenstemming met de nationale wet- of regelgeving en na overleg met de werknemersvertegenwoordigers, geschikte werkkleding verstrekken die niet buiten de werkplek mag worden gedragen.
2. De verwerking en reiniging van gebruikt werk en speciale beschermende kleding geschiedt, zoals vereist door het bevoegd gezag, onder gecontroleerde omstandigheden om het vrijkomen van asbeststof te voorkomen.
3. Nationale wet- of regelgeving verbiedt het mee naar huis nemen van werk en speciale beschermende kleding en persoonlijke beschermingsmiddelen.
4. De werkgever is verantwoordelijk voor het reinigen, onderhouden en bewaren van werkkleding, speciale beschermende kleding en persoonlijke beschermingsmiddelen.
5. De werkgever zal aan asbest blootgestelde werknemers, voor zover mogelijk, de gelegenheid bieden zich op de werkplek te wassen, te baden of te douchen.
Artikel 19
1. In overeenstemming met de nationale wetgeving en praktijk moeten werkgevers asbesthoudend afval verwijderen op een manier die de gezondheid van de betrokken werknemers niet in gevaar brengt, met inbegrip van degenen die asbesthoudend afval verwerken of de bevolking die in de buurt van het bedrijf woont .
2. Het bevoegd gezag en ondernemers nemen passende maatregelen ter voorkoming van milieuverontreiniging door asbeststof dat vrijkomt bij het productieproces.
Afdeling IV. Observatie van de productieomgeving
En voor de gezondheid van werknemers
Artikel 20
1. Indien het nodig is om de gezondheid van de werknemers te beschermen, meet de werkgever de concentratie van asbeststof in de lucht van het werkgebied en controleert hij de blootstelling van de werknemers aan asbest met tussenpozen en met behulp van methoden die door de bevoegde autoriteit zijn gespecificeerd.
2. De resultaten van het toezicht op de werkomgeving en de blootstelling van werknemers aan asbest worden gedurende een door de bevoegde autoriteit voorgeschreven periode bewaard.
3. De betrokken werknemers en hun vertegenwoordigers, evenals de inspectiediensten, hebben toegang tot deze gegevens.
4. Werknemers of hun vertegenwoordigers hebben het recht om milieucontroles te eisen en om een aanvraag in te dienen bij de bevoegde autoriteit in verband met de resultaten van controles.
Artikel 21
1. Werknemers die aan asbest worden blootgesteld of worden blootgesteld, ondergaan, in overeenstemming met de nationale wetgeving en praktijk, de medische onderzoeken die nodig zijn om hun gezondheidstoestand in verband met blootstelling aan deze schadelijke beroepsfactor te controleren en om een diagnose te stellen van beroepsziekten die door blootstelling aan asbest worden veroorzaakt .
2. Toezicht op de gezondheid van werknemers in verband met het gebruik van asbest leidt voor hen niet tot inkomstenderving. Het is gratis en vindt, voor zover mogelijk, plaats tijdens kantooruren.
3. Werknemers worden naar behoren en naar behoren geïnformeerd over de resultaten van medische onderzoeken en ontvangen individueel advies over hun gezondheidstoestand in verband met werkzaamheden.
4. Indien voortzetting van de werkzaamheden waarbij blootstelling aan asbest is betrokken medisch onwenselijk wordt geacht, wordt alles in het werk gesteld om, in overeenstemming met de nationale gebruiken en omstandigheden, de betrokken werknemers andere middelen te verschaffen om hun inkomen op peil te houden.
5. Het bevoegd gezag ontwikkelt een meldingssysteem voor beroepsziekten veroorzaakt door asbest.
Sectie V. Informatie en educatie
Artikel 22
1. De bevoegde autoriteit neemt, na overleg en in samenwerking met de meest representatieve organisaties van werkgevers en werknemers die betrokken zijn, passende maatregelen om de verspreiding van informatie en voorlichting van alle relevante personen over de gezondheidsrisico's van contact met asbest en over methoden te bevorderen voor hun preventie en controle
2. De bevoegde autoriteit zorgt ervoor dat werkgevers schriftelijk beschikken over de basisbeginselen en procedures met betrekking tot regelingen voor de opleiding en periodieke instructie van werknemers over de gevaarlijke effecten van asbest, en methoden voor de preventie en bestrijding ervan.
3. De werkgever zorgt ervoor dat alle werknemers die aan asbest worden of kunnen worden blootgesteld, worden geïnformeerd over de gevaren die aan hun werk zijn verbonden, worden geïnstrueerd in preventieve maatregelen en goede werkmethoden en op deze gebieden voortdurend worden bijgeschoold.
Afdeling VI. Slotbepalingen
Artikel 23
Officiële akten van bekrachtiging van dit Verdrag worden ter registratie toegezonden aan de Directeur-Generaal van het Internationaal Arbeidsbureau.
Artikel 24
1. Dit Verdrag is slechts bindend voor die Leden van de Internationale Arbeidsorganisatie wier akten van bekrachtiging zijn geregistreerd door de Directeur-Generaal.
2. Het treedt in werking twaalf maanden na de datum van registratie door de Directeur-Generaal van de akten van bekrachtiging van twee Leden van de Organisatie.
3. Vervolgens treedt dit Verdrag voor elk Lid van de Organisatie in werking twaalf maanden na de datum van registratie van zijn akte van bekrachtiging.
Artikel 25
1. Elk Lid dat dit Verdrag heeft bekrachtigd, kan, tien jaar na de datum van de oorspronkelijke inwerkingtreding ervan, het opzeggen door een verklaring van opzegging gericht aan en geregistreerd door de Directeur-Generaal van het Internationaal Arbeidsbureau. De opzegging wordt van kracht één jaar na de datum van registratie.
2. Voor elk Lid van de Organisatie dat dit Verdrag heeft bekrachtigd en binnen een jaar na het verstrijken van de in het vorige lid bedoelde tien jaar geen gebruik heeft gemaakt van het in dit artikel bedoelde recht van opzegging, blijft het Verdrag in stand voor nog eens tien jaar van kracht en kan deze vervolgens bij het verstrijken van elk decennium opzeggen op de in dit artikel bepaalde wijze.
De Russische Federatie heeft dit verdrag geratificeerd bij federale wet nr. 50-FZ van 8 april 2000
Artikel 26
1. De Directeur-Generaal van het Internationaal Arbeidsbureau stelt alle Leden van de Internationale Arbeidsorganisatie in kennis van de registratie van alle akten van bekrachtiging en opzegging die tot hem zijn gericht door Leden van de Organisatie.
2. Bij de kennisgeving aan de Leden van de Organisatie van de registratie van de tweede akte van bekrachtiging die hij heeft ontvangen, vestigt de Directeur-Generaal hun aandacht op de datum van inwerkingtreding van dit Verdrag.
Artikel 27
De Directeur-Generaal van het Internationaal Arbeidsbureau deelt aan de Secretaris-Generaal van de Verenigde Naties, voor registratie in overeenstemming met artikel 102 van het Handvest van de Verenigde Naties, de volledige bijzonderheden mee van alle akten van bekrachtiging en opzegging die door hem zijn geregistreerd in overeenkomstig het bepaalde in de voorgaande artikelen.
Artikel 28
Telkens wanneer het bestuursorgaan van het Internationaal Arbeidsbureau het nodig acht, legt het aan de Algemene Conferentie een verslag voor over de toepassing van dit Verdrag en overweegt het of het wenselijk is op de agenda van de Conferentie de kwestie van de volledige of gedeeltelijke herziening ervan op te nemen.
Artikel 29
1. Indien de Conferentie een nieuw verdrag aanneemt waarbij dit verdrag geheel of gedeeltelijk wordt herzien, en tenzij in het nieuwe verdrag anders is bepaald:
(a) De bekrachtiging door een lid van de Organisatie van een nieuw herzieningsverdrag betekent automatisch, niettegenstaande de bepalingen van artikel 25, dat dit Verdrag onmiddellijk wordt opgezegd, op voorwaarde dat het nieuwe herzieningsverdrag in werking is getreden;
B) vanaf de datum van inwerkingtreding van het nieuwe, herziene Verdrag is dit Verdrag gesloten voor bekrachtiging door de Leden van de Organisatie.
2. Dit Verdrag blijft in ieder geval naar vorm en inhoud van kracht voor de Leden van de Organisatie die het hebben bekrachtigd maar het Herzieningsverdrag niet hebben bekrachtigd.
Artikel 30
De Engelse en de Franse tekst van dit Verdrag zijn gelijkelijk authentiek.
/handtekeningen/
- Runentraining: waar te beginnen?
- Runen voor beginners: definitie, concept, beschrijving en uiterlijk, waar te beginnen, werkregels, functies en nuances bij het gebruik van runen Hoe runen te leren begrijpen
- Hoe maak je een huis of appartement schoon van negativiteit?
- zal al je mislukkingen wegvagen, dingen van de grond halen en alle deuren openen voor zijn meester!