Komt er een verhoging van de salarissen van gerechtsdeurwaarders? Hoeveel verdienen deurwaarders? Feedback van een voormalig medewerker Wijzigingen in de deurwaarderservice in
Het werk van een deurwaarder is moeilijk en gevaarlijk. Veel mensen willen tegenwoordig immers hun verplichtingen niet betalen en ook niet voldoen aan andere beslissingen. Dus voor het grootste gedeelte ze doen dit alleen met een gerechtelijk bevel, en zelfs dan niet erg bereidwillig.
Maar de noodzaak om te innen wat verschuldigd is executoriale titels Dit is precies de officiële taak van een deurwaarder. Uiteraard moeten gerechtsdeurwaarders voor zo'n ondankbaar werk een goed salaris krijgen. Maar in werkelijkheid is alles niet zo. Laten we dus eens kijken naar het nieuws over de salarisverhoging voor gerechtsdeurwaarders in 2017.
Wat moeten deurwaarders doen?
Gerechtsdeurwaarders zijn medewerkers op het gebied van de executieprocedures. Heel vaak worden ze ook wel uitvoerders van wetten genoemd. Tot de belangrijkste verantwoordelijkheden van deze medewerker behoort het toezicht op de naleving van rechterlijke uitspraken. Deze vereiste is in de regel het terugbetalen van verschillende soorten schulden: boetes, alimentatie, achterstallige belastingen, enzovoort.
Het werk van werknemers kan zeer gevaarlijk zijn, omdat de meeste wanbetalers marginale mensen zijn: zij die drugs, alcohol gebruiken, enzovoort. Er zijn natuurlijk normale burgers die zich onderscheiden door hun agressieve karakter. Het is dus geen prettig genoegen om zulke mensen tegen te komen.
Hoe denken mensen tegenwoordig over werknemers?
Tegenwoordig binnen Staatsdoema overwegen de kwestie van het gelijkstellen van gerechtsdeurwaarders met wetshandhavingsinstanties. Deze status wordt gegeven aan medewerkers van de uitvoerende dienst meer gewicht, en zal hen ook in staat stellen in aanmerking te komen voor aanzienlijke voordelen en toelagen. Het salaris van een wetshandhavingsfunctionaris is bijvoorbeeld drie keer hoger dan dat van deurwaarders.
Dankzij het feit dat het salaris van de gerechtsdeurwaarder wordt verhoogd, zullen werknemers in deze branche zich zelfverzekerder kunnen voelen. Tegenwoordig is er weinig vraag naar het beroep van gerechtsdeurwaarder en zie je veel verloop op de afdeling. Dit alles is te wijten aan het feit dat gerechtsdeurwaarders Ze krijgen een zeer onfatsoenlijk salaris.
Voor lagere rangen bedraagt het salaris feitelijk niet meer dan 10.000 roebel. Hogere rangen zijn ook niet fundamenteel beter voorzien - het gemiddelde salaris op dit gebied schommelt ergens rond de 25-27 duizend roebel. Met dat bedrag kun je natuurlijk niet waardig leven. Als gevolg hiervan willen jonge specialisten niet bepaald in een dergelijke dienst blijven.
Wat staat er in 2017 gepland over gerechtsdeurwaarders en hun salarissen?
Het ministerie van Financiën en vertegenwoordigers van het departement denken na over hoe het onrecht dat tegenwoordig met de salarissen van gerechtsdeurwaarders is ontstaan, kan worden geëgaliseerd. De salarisverhoging was dus gepland. Bovendien is de omvang van de premie naar verwachting groot: van 50 tot 100 procent.
Het is alleen de moeite waard om te zeggen dat de hoogte van de bonus rechtstreeks afhangt van de werklast van de specialist: hoe hoger deze is, hoe hoger het salaris. Een verhoging van het salaris van een deurwaarder in het land moet in 2017 plaatsvinden en zou volgens het plan gelijk moeten zijn aan 30 procent.
Ook bestaat de mogelijkheid dat de salarisverhoging deels wordt gerealiseerd door personeelsinkrimping. Vandaag de dag is er al een trend te zien in de richting van personeelsreductie en optimalisatie van afdelingen. Hierdoor is het mogelijk om vrije financiën vrij te maken om aan de sociale verplichtingen jegens werknemers te voldoen. Uiteraard is er geen sprake van massale ontslagen, maar een aantal werknemers zal nog steeds werkloos zijn.
Deskundig advies over dit onderwerp
Om de een of andere reden hebben deskundigen er vertrouwen in dat salarisverhogingen voor federale ambtenaren in het gerechtelijk apparaat zeker in 2017 moeten plaatsvinden. Maar het zal niet zo optimistisch zijn als het ministerie van Financiën en de leiding van het departement zeiden. Zelfs met behulp van optimalisatie is het zeer problematisch om een behoorlijke aanvulling van de schatkist te bereiken.
Wat het salaris betreft, zijn gerechtsdeurwaarders immers staatspersoneel. En in de regel worden hun salarissen geïndexeerd aan het inflatieniveau. De complexiteit van deze voorzieningen in 2017 is te wijten aan het feit dat de officiële inflatie, zoals aangekondigd door de Centrale Bank, aanzienlijk lager is dan de werkelijke inflatie. De reactie van de regering hierop bedroeg ongeveer 6 procent.
Later werd er echter gesproken dat het niveau zou kunnen stijgen tot 12 procent. Maar in werkelijkheid ligt het aanzienlijk hoger. En u kunt dit eenvoudig verifiëren: kom gewoon naar een winkel en kijk naar de prijzen van goederen.
Soortgelijke materialen
Tegelijkertijd zullen hoge ambtenaren tegen het einde van het jaar 10% minder ontvangen dan voorheen. De bonussen voor het staatshoofd, de premier, de procureur-generaal en het hoofd van de onderzoekscommissie worden verlaagd. Bovendien zullen de betalingen aan werknemers van de presidentiële administratie, de Rekenkamer en het overheidsapparaat worden verlaagd. Vanaf 2016 krijgen zij een verlaagd tarief. Salarissen van gerechtsdeurwaarders en assistenten Hoewel de salarissen van rechters hoog zijn, zijn de salarissen van andere medewerkers van het ministerie van Buitenlandse Zaken extreem laag. Het gemiddelde inkomen van een assistent-rechter is bijvoorbeeld 20 - 25 duizend roebel. per maand. Tegelijkertijd is hun werklast iets minder dan die van de ambtenaren zelf. Dit leidt tot een tekort aan secretaresses en assistenten op de afdeling. Een gevolg van het probleem is ook het constante personeelsverloop.
Hervorming van de FSSP in 2018
Aandacht
Opgemerkt kan worden dat de salarissen het laagst zijn voor ondersteuningsspecialisten en assistenten, wier salarissen variëren van 2 – oh, en een half duizend roebel. tot 3650 roebel, dit is zonder prikkels en vergoedingen. Mensen verdienen op dit gebied het meeste geld in leidinggevende posities. Met dit alles, als je de gemiddelde salarissen van managers, gewone en noordelijke mensen berekent, blijkt dat het gemiddelde inkomen van een Russische deurwaarder ongeveer 30 duizend in roebel bedraagt.
Vergeleken met het 16e jaar is het salaris van SSP-werknemers vandaag met 5 en een half procent gestegen. De salarissen van gerechtsdeurwaarders voor 2018 worden geïndexeerd op basis van de inflatie van dit jaar. Maar sommige experts suggereren een significantere stijging van de inkomsten van de bovengenoemde werknemers - van 10 naar 30%.
Binnen de Dienst worden nog steeds optimalisatie-inspanningen geleverd en de overige medewerkers krijgen weer een grotere werkdruk; ook de eisen die aan hen worden gesteld zijn toegenomen.
Info
Voor rechters bestaat het uit:
- salaris;
- toelagen voor kwalificaties, anciënniteit;
- aanvullende voorzieningen op basis van de complexiteit van professionele taken.
Er kunnen ook verschillende bonussen worden uitgegeven. Deze zijn voor ambtenaren vrij hoog en bedragen 1,9 maal het salaris. Bovendien hangt het uiteindelijke bedrag rechtstreeks af van de vraag of de rechter in een federale structuur of in een lokale structuur werkt.
Het salaris van een medewerker van de federale afdeling is veel hoger. De hoogste salarissen bij het Hooggerechtshof. Het maandinkomen van een medewerker van het Constitutionele Hof bedraagt bijvoorbeeld gemiddeld een half miljoen roebel. Vergeleken met dit bedrag lijkt het salaris van een regionale magistraatrechter, dat niet hoger is dan 85 duizend, niet zo aanzienlijk.
wrijven. Bij een verhoging worden ook de overige uitkeringen verhoogd, die worden berekend vanaf het ambtelijk salaris.
Verhoging van de salarissen van gerechtsdeurwaarders in 2018 in Rusland
Belangrijk
Gerechtsdeurwaarders krijgen ook de mogelijkheid om enige invloed uit te oefenen op incassoorganisaties. Er zij aan herinnerd dat de activiteiten van verzamelaars niet op wetgevend niveau worden uitgevoerd. Om controle uit te oefenen over verzamelaars heeft de FSSP aanvullende financiering nodig.
Het is de bedoeling om hen gedurende drie jaar 16 miljard roebel toe te wijzen. Risico's van de nieuwe FSSP-hervorming De toegenomen belangstelling voor de gerechtsdeurwaardersdienst is dat wel positieve kwaliteit. Maar we moeten niet vergeten dat zonder stimulering van werknemers het dienstverband in een instelling niet zo aantrekkelijk zal zijn, wat betekent dat jong personeel misschien niet de wens uitspreekt om een baan bij de FSSP te krijgen.
Het verhogen van de salarissen van gerechtsdeurwaarders in 2018 blijft alleen een onderdeel van de plannen van de regering.
Hervorming van de gerechtsdeurwaardersdienst in 2018
Het komende jaar belooft veel nieuwe dingen; er zijn zowel positieve als negatieve uitspraken van analisten. Maar meer van wat je hoort, maakt je nog steeds klaar voor goede en betere dingen. Van nature het oplossen van economische problemen zal van invloed zijn financieel fonds land, en dit zal onvermijdelijk gevolgen hebben voor de inkomsten van de bevolking, vooral in de publieke sector.
Zo zou het salaris van gerechtsdeurwaarders in 2018 moeten worden verhoogd, aangezien volgens het decreet van de president en de regering bovendien alle ambtenaren recht hebben op een verhoging van hun salarissen die evenredig is met de inflatiegegevens; op het basissalaris, kan eveneens worden herzien. Beroep van gerechtsdeurwaarder De gerechtsdeurwaarders van de Russische Federatie hebben een staatsambtenarenapparaat.
Salarisverhoging voor rechters in 2018
Nadelen en zwakke punten hervormingen Ondanks de positieve richting van de hervorming zijn sommige deskundigen en competent ambtenaren benadruk een aantal punten die de effectiviteit van de getroffen maatregelen kunnen verminderen.
- De aangekondigde personeelsinkrimping zal voor iedere medewerker tot een verhoging van de werkdruk leiden. Dit kan een personeelscrisis veroorzaken en een stijging van de omzet veroorzaken, evenals een algemene verkorting van de diensttijd bij de FSSP door één specialist, wat steevast de kwaliteit van de uitgevoerde functies zal beïnvloeden.
- De kwestie van de financiering van de hervorming blijft twijfelachtig. Op dit moment blijven de financiële en economische mechanismen die de implementatie van alle geplande veranderingen mogelijk zullen maken, onzeker.
Worden de salarissen van gerechtsdeurwaarders in 2018 verhoogd?
Dit initiatief zal ook gelden voor gerechtsdeurwaarders. Hun inkomen is afhankelijk van de volgende voorwaarden:
Tot voor kort ontvingen gerechtsdeurwaarders maandelijks niet meer dan 23 duizend roebel. In de zomer van 2017 stegen de salarissen met 30%. In de nabije toekomst is een nieuwe verhoging gepland.
Ambtenaren zijn van plan een minimumloon van 30.000 roebel in te stellen. Dit voorkomt problemen met personeel en vermindert de corruptiecomponent. Op de lange termijn zou het maandinkomen van deurwaarders moeten stijgen naar 50 duizend. Er zijn echter geen bezuinigingen gepland, omdat de werkdruk voor afdelingsmedewerkers al aanzienlijk is. Op justitieel gebied is er niet alleen sprake van een stijging van het aantal loon, maar ook een afname van de werkgelegenheid voor rechters. Het belastingsniveau overschrijdt in sommige gevallen alle mogelijke normen.
Ze willen hun salarissen voor politieagenten, deurwaarders en gevangenbewaarders verhogen
Zie ook: De lancering van satellieten vanuit Vostochny werd uitgesteld tot 2018 Videonieuws over de loonsverhoging voor FSSP-werknemers Significante veranderingen in de FSSP in 2018 Tot voor kort werd het werk van de dienst gereguleerd door wet nr. 118 van 1997. De veranderingen die hebben plaatsgevonden maken aanpassingen van de wet noodzakelijk. De president keurde het initiatief goed. Als gevolg hiervan hadden de innovaties invloed op de volgende artikelen:
- Sinds 2016 worden FSSP-werknemers dienovereenkomstig als ambtenaren beschouwd; ze hebben titels, sociale garanties en ontvangen bonussen en aanvullende betalingen. Economische of juridische opleiding wel een noodzakelijke voorwaarde privileges te ontvangen. Medewerkers die niet aan de eisen voldoen, kunnen alleen als assistent aan de slag.
- Ook de structuur van de afdeling is veranderd.
FSSP-hervorming 2018, nuances van de hervorming
In 2018-2019 zal er jaarlijks 10 miljoen nodig zijn. Verbetering van de kwalificaties van FSSP-dienstmedewerkers Volgens het ministerie van Justitie zullen innovaties het mogelijk maken om jonge specialisten voor de dienst aan te trekken. Het verhogen van het salaris en het prestige van werk zal de houding van de samenleving ten opzichte van dit beroep veranderen. In 2018 is het de bedoeling om de salarissen met 50% - 100% te verhogen (tot 50.000 - 75.000 roebel).
Voor FSSP-werknemers belooft 2017 serieuze veranderingen - het ministerie van Justitie stelt voor om aanvullende kwalificatievereisten in te voeren voor deze categorie werknemers, waarbij degenen die niet over een diploma hoger economisch of hoger onderwijs beschikken, worden ontslagen of gedegradeerd. juridisch onderwijs. Volgens de FSSP vallen 5.600 mensen in deze categorie: 25% van het huidige aantal servicemedewerkers. Uit voorlopige berekeningen voor de gewesten is gebleken dat er in sommige federale vakken na de invoering van de norm niet meer dan driehonderd gerechtsdeurwaarders zullen overblijven. Vertegenwoordigers van de FSSP hebben al hun bezorgdheid geuit over het feit dat de overgebleven werknemers de werkdruk eenvoudigweg niet aankunnen, wat uiteraard zal leiden tot een verslechtering van de kwaliteit van het uitgevoerde werk.
Het ministerie van Justitie is van plan het aantal FSSP-werknemers met 25% te verminderen
De essentie van de FSSP-hervorming in 2017
Laten we niet vergeten dat de ontwikkeling van nieuwe wetgeving op het gebied van executieprocedures werd geïnitieerd door de president. Het nieuwe wetsvoorstel zal de wet vervangen die de sector sinds 1997 reguleert. De belangrijkste vernieuwing van het document is dat gerechtsdeurwaarders vanaf begin 2016 tot een bijzondere categorie ambtenaren zullen behoren.
Zij zullen passende titels, sociale garanties, aanvullende betalingen en andere prikkels ontvangen. Daarnaast zullen de FSSP-medewerkers worden onderverdeeld in verschillende categorieën: gerechtsdeurwaarders die de activiteiten van de rechtbanken ondersteunen, gerechtsdeurwaarders en een nieuwe categorie gerechtsdeurwaarders-onderzoekers. Allerlei privileges zullen echter alleen worden toegekend aan degenen die een hogere opleiding in economie of rechten hebben genoten.
Medewerkers die niet aan de gestelde eisen voldoen, worden uit hun functie ontslagen of worden aangeboden assistent te worden, wier taken uitsluitend bestaan uit: technisch werk over het opstellen van documenten. Volgens vertegenwoordigers van het ministerie van Justitie zou de FSSP-hervorming moeten zorgen voor een toestroom van studenten die als assistenten zullen werken totdat ze afstuderen aan het hoger onderwijs. onderwijsinstelling. Zij kunnen in de toekomst rekenen op uitzicht op het verkrijgen van de functie van gerechtsdeurwaarder.
![](https://i2.wp.com/yaa2017.com/wp-content/uploads/2016/03/reforma-fssp-2017.jpg)
Het ministerie van Justitie legde uit dat deze maatregel zal leiden tot een verhoging van de status van de gerechtsdeurwaarder, waardoor het personeelsverloop zal afnemen en de functie aantrekkelijk zal worden voor hooggekwalificeerde specialisten. Ook werd de mening geuit dat de nieuwe eisen voor gerechtsdeurwaarders het mogelijk zullen maken advocaten in dienst te nemen die als gevolg van de hervorming zullen worden ontslagen. politie. Een andere innovatie zal een vermindering van het aantal regionale kantoren van de FSSP zijn. Kleine eenheden zullen worden verenigd in interregionale bestuursorganen. Dit zal zorgen voor budgetbesparingen.
Meningen van deskundigen over de gevolgen van de FSSP-hervorming
De eerste vicevoorzitter van de Doema voor constitutionele wetgeving, Vyacheslav Lysakov, zei dat een dergelijk beleid tot ernstige negatieve gevolgen zou leiden. Griffiers hebben het laagste loon vergeleken met andere wetshandhavingsinstanties. Dit leidt tot een enorm personeelsverloop, waarbij 80% van de medewerkers wordt bereikt. Ook de salarissen van deurwaarders voldoen niet aan de arbeidsomstandigheden, dus het reorganisatiebeleid mag niet beginnen met ontslagen. Ten eerste moet u het prestige van de functie vergroten door de lonen te verhogen en fatsoenlijke arbeidsomstandigheden te creëren.
![](https://i0.wp.com/yaa2017.com/wp-content/uploads/2016/03/mnenie-ekspertov-o-reforme-fssp.jpg)
Deze mening wordt ook gesteund door Dmitry Gorovtsov, die de functie bekleedt van vice-voorzitter van de Doema voor veiligheids- en corruptiebestrijdingskwesties. Volgens hem gaf de president geen direct bevel om het aantal werknemers of de FSSP te verminderen, maar beval hij alleen de vermindering van ineffectieve begrotingsuitgaven. Afdelingen gaven er op hun beurt de voorkeur aan om de gemakkelijkste manier te kiezen om dit probleem op te lossen, door simpelweg mensen te ontslaan.
Het is heel goed mogelijk dat de regering de woorden van Lysakov heeft gehoord: vanaf begin 2017 kunnen gerechtsdeurwaarders recht krijgen op een deel van het geld dat ze hebben ingezameld. Dat is althans wat in het onlangs gepubliceerde wetsvoorstel wordt besproken. Ten koste van het verzamelde Geld Er wordt voorgesteld om speciale fondsen te vormen om dit aan te moedigen gerechtsdeurwaarders die hoge prestaties lieten zien en de inzamelingsnormen overtroffen. Momenteel is het project ingediend voor publieke discussie.
Uitbreiding van de bevoegdheden van gerechtsdeurwaarders
Wij herinneren u eraan dat gerechtsdeurwaarders onlangs de mogelijkheid hebben gekregen om over rijbewijzen te beschikken. Nu kunnen gerechtsdeurwaarders rechten ontnemen aan kwaadwillende debiteuren. Bovendien hebben medewerkers van de handhavingsdienst voor het uitvoeren van deze procedure geen aanvullende rechterlijke beslissing nodig - het belangrijkste is dat de bestuurder in een persoonlijk gesprek op de hoogte wordt gebracht. Vervolgens wordt de informatie naar de verkeerspolitie gestuurd, die de licentie om het voertuig te besturen opschort totdat de schuldenaar zijn verplichtingen heeft betaald.
![](https://i1.wp.com/yaa2017.com/wp-content/uploads/2016/03/rasshirenie-polnomochiy-pristavov-2017.jpg)
Voorlopig zal deze innovatie alleen gevolgen hebben voor degenen die geen verplichtingen hebben betaald voor een bedrag van 10.000 roebel of meer. Wanbetalers zijn bang voor het vooruitzicht van een verdere uitbreiding van de bevoegdheden van FSSP-medewerkers; het is goed mogelijk dat zij in 2017 ook de toegang van debiteuren tot debiteuren kunnen beperken. openbare diensten. Dit heeft in de eerste plaats gevolgen voor het verbod op het afleggen van rijexamens, maar ook voor de weigering om voertuigen en merken te registreren.
De activiteiten van gerechtsdeurwaarders, de vereisten voor hen en andere details van hun werk zijn gereguleerd Federale wet gedateerd 21 juli 1997 nr. 118-FZ. Meer gedetailleerde vereisten voor dit soort specialisten zijn opgenomen in het besluit van de Federale Gerechtsdeurwaardersdienst van Rusland van 7 maart 2018 nr. 80.
Rechten en bevoegdheden
Gerechtsdeurwaarders zijn ambtenaren. Hieruit volgt dat zij onderworpen zijn aan de regels. Er zijn twee soorten deurwaarders:
- executeurs-testamentairen - het is hun bevoegdheid om de inwerkingtreding van rechterlijke beslissingen te verzekeren;
- om de vastgestelde procedure voor de activiteiten van rechtbanken te garanderen - toezicht te houden op de naleving van de procedure voor het houden van zittingen.
Tot de belangrijkste verantwoordelijkheden van deze medewerkers behoren:
- uitvoering van rechterlijke beslissingen;
- behandeling van verzoeken met betrekking tot handhavingsprocedures en verzoekschriften;
- Gevraagde mededelingen voor debiteuren etc.
Werknemers van dit type beschikken over zeer ruime rechten bij het bereiken van hun doel. In het bijzonder hebben zij het recht:
- informatie over de schuldenaar opvragen bij de werkgever;
- het pand van de schuldenaar betreden en beslag leggen op goederen;
- beslag leggen op rekeningen en waardevolle spullen;
- gebruik de hulp van medewerkers van organen voor interne zaken, de FSB en de migratiedienst;
- fysiek geweld en vuurwapens gebruiken als andere beïnvloedingsmethoden niet tot een positief resultaat leiden.
Gerechtsdeurwaarder: salaris 2017-2018
Nu we kennis hebben gemaakt met enkele nuances van de activiteiten van deze werknemers, kunnen we concluderen dat hun werk gepaard gaat met hoge risico's, evenals met mentale en fysieke stress. In dit opzicht kan men al snel concluderen dat hun werk zeer adequaat beloond moet worden.
Na bestudering van de vacatures op de officiële website van Rostrud voor werkgelegenheid kan echter worden opgemerkt dat het salaris van gerechtsdeurwaarders in 2017, maar ook in het lopende jaar, niet zo hoog is. Het varieert van 15.000 tot 70.000 roebel. Tegelijkertijd het meest hoge salarissen werkgevers beloven specialisten die van plan zijn te werken in de regio's Magadan, Moermansk, Arkhangelsk, maar ook in de gebieden Krasnojarsk, Khabarovsk en andere regio's in het noorden en het Verre Oosten van Rusland.
Het salaris van gerechtsdeurwaarders in Moskou en Sint-Petersburg varieerde in 2017 van 16.000 roebel tot 40.000 roebel. Dit jaar bleven dezelfde cijfers bestaan.
Ondanks de laatste salarisverhoging van gerechtsdeurwaarders in 2020, die plaatsvond op basis van besluit nr. 63 van 27 februari 2018, werd het salaris van werknemers met 4% verhoogd.
Gerechtsdeurwaarders in ons land zijn staatsambtenaren. Zijn arbeidsactiviteit zij zorgen voor het functioneren van de rechtbanken en de uitvoering van rechterlijke bevelen, inclusief de tenuitvoerlegging. In feite zijn dit de twee hoofdrichtingen van hun activiteit. Er is de Federale Gerechtsdeurwaardersdienst, werk verantwoordelijkheden, wier bevoegdheden en taken worden geregeld door relevante wetgeving en de grondwet van de Russische Federatie.
Het uitvoerende orgaan, dat is deze dienst, voert het eenvoudigste en soms gevaarlijke werk uit. Dit moet uiteraard door de staat worden beoordeeld tegen een passende vergoeding. Ook is er de laatste tijd sprake van een actieve strijd tegen corruptie, en een van de belangrijke vereisten om succes te garanderen is het creëren van fatsoenlijke arbeidsomstandigheden voor ambtenaren. Er zijn niet veel mensen die bereid zijn voor centen te werken op basis van enthousiasme voor het welzijn van het moederland, wat logisch is.
De meeste mensen moeten eerst voor zichzelf en hun dierbaren zorgen, in hun basisbehoeften voorzien en pas daarna nadenken over hoge idealen. En het is moeilijk om burgers die dit soort werk verrichten, de schuld te geven van dergelijke berekeningen. Daarom is een van de meest urgente onderwerpen met betrekking tot ambtenaren de discussie over het huidige inkomen, mogelijke bezuinigingen, enz. Het zijn deze vragen, evenals de redenen die tot de huidige situatie hebben geleid, die we in het artikel zullen bespreken.
Hervorming 2012
Veel mensen weten dat sinds 2012 overheidssysteem Het aanbod van begrotingsorganisaties ondergaat een aantal ernstige veranderingen. Hervormingen op het gebied van gezondheidszorg, cultuur, pensioenen en onderwijs zijn verenigd door de gemeenschappelijke datum van ondertekening van het overeenkomstige decreet van de president van de Russische Federatie - mei 2012, en worden daarom vaak de 'mei-hervorming' genoemd. In overeenstemming met de gereguleerde reeks veranderingen was het de bedoeling om in de periode van 2013 tot 2018 twee fasen van veranderingen door te voeren, gericht op het verbeteren van de kwaliteit van de dienstverlening aan de bevolking en het verbeteren van de arbeidsomstandigheden. Naast de voorbereiding omvatte de eerste fase ook de reorganisatie van overheidsinstellingen en optimalisatie.
Bij wet zijn nieuwe voorwaarden en eisen vastgelegd waaraan alle operationele structuren moeten voldoen: werklast, verzorgingsgebied, bevolkingsontvangstdiensten en normen voor de geleverde diensten. In veel gevallen ging en gaat dit nog steeds gepaard met ontslagen en sluitingen van ineffectieve organisaties. De eersten die onder een dergelijke optimalisatie te lijden hadden, waren instellingen in kleine steden. De tweede fase bestond uit het herzien van de vereisten voor dienstverlenende werknemers, de diensten zelf, en het verhogen van de salarissen van de gerechtsdeurwaarder en andere werknemers op dit gebied naar hogere waarden, eveneens bepaald door de wet.
Huidige situatie van de FSSP
In 2014 werd een decreet ondertekend over kwesties van de Federale Gerechtsdeurwaardersdienst, waarin onder meer de salarissen en het personeelsbestand werden geregeld. Wijzigingen daarin worden jaarlijks aangebracht, waarbij rekening wordt gehouden met actuele tijdelijke wijzigingen.
Dus volgens de amendementen van 2011 werd voor 2012 het aantal mensen dat op het centrale kantoor van de FSSP werkte vastgesteld op 683 eenheden, en het aantal werknemers van territoriale instanties op 84.352 eenheden. Bij de wijzigingen in het besluit voor dit jaar wordt het aantal als volgt bepaald: 615 medewerkers op het hoofdkantoor en 75.737 medewerkers van territoriale instanties. De cijfers spreken voor zich en behoeven geen commentaar: in 4,5 jaar tijd zijn ongeveer 8.600 medewerkers ontslagen. Op de vraag of er in 2017 sprake zal zijn van een reductie van het aantal deurwaarders is nog geen duidelijk antwoord. Eerdere wijzigingen zijn in december doorgevoerd, dit jaar mogen ze ook eind december worden verwacht. Een reductie van het aantal medewerkers is echter nog steeds zeer waarschijnlijk, maar daarover hieronder meer.
Loonadministratie voor deurwaarders
Voordat we de salarisverhoging in het rechtssysteem in 2017 in de Russische Federatie bespreken, is het vermeldenswaard dat het salaris van FSSP-werknemers dit jaar, net als voorheen, uit verschillende componenten bestaat: salaris, positiebonus, maandelijkse incentive, regionale coëfficiënt. De salariscomponent wordt meestal geïndexeerd en verhoogd, omdat andere waarden er rechtstreeks van afhankelijk zijn.
Zonder rekening te houden met stijgende coëfficiënten, kunt u dit jaar het inkomen van gerechtsdeurwaarders berekenen op basis van gegevens van het officiële FSSP-portaal:
- 4541 roebel – salaris;
- 4541 roebel – maandelijkse incentive in de hoogte van het salaris;
- Van 2.724 naar 4.086 roebel - een verhoging van 60 naar 90% van het salaris.
Dus als resultaat van de gemiddelde salarissen van managers, noordelijke en gewone salarissen, blijkt dat het gemiddelde inkomen van gerechtsdeurwaarders iets minder dan 30.000 roebel bedraagt.
Vergeleken met vorig jaar zijn de salarissen in de FSSP met 5,5% veranderd, dat wil zeggen dat er indexatie is uitgevoerd, zoals bij de meeste burgers.
Wijzigingen 2017
Veel FSSP-medewerkers kijken uit naar volgend jaar; voor deze periode worden salarisverhogingen verwacht. Maar het is nog niet duidelijk wat de omvang van de stijging zal zijn – ofwel een indexering aan de inflatie, ofwel een ernstiger stijging, in de orde van 10 tot 30%. Uiteraard worden in 2017 de salarissen van deurwaarders geïndexeerd, evenals andere ambtenaren. Het is al bekend dat er qua budget voor volgend jaar deze cijfers zijn inbegrepen. Maar er is veel tegenstrijdige informatie die verband houdt met een grote toename. Aan de ene kant neemt de werkdruk voor werknemers toe als gevolg van voortdurende optimalisatie, en nemen de eisen toe. Daarom moeten de lonen stijgen. Aan de andere kant staat het gebrek aan begrotingsmiddelen een eenmalige verhoging van ieders salarissen met aanzienlijke cijfers niet toe. Het budget is nauwelijks toereikend voor indexering. Daarom moeten we andere manieren bedenken om het werk van werknemers te waarderen. Zo heeft het ministerie van Justitie volgens informatie uit de media een wetsvoorstel opgesteld met een voorstel om de salarissen te verhogen met behulp van de ingezamelde gelden. Het lijkt erop dat er geen uitgaven uit de begroting zullen komen, dat de werknemers gemotiveerd zullen zijn en dat de salarissen zullen stijgen. Maar dit is een project en of het geaccepteerd zal worden is nog niet bekend.
Er worden echter al enkele gegarandeerde innovaties aangekondigd. Zo treedt vanaf 2017 een wet in werking volgens welke alle nieuwe en bestaande werknemers een hogere opleiding moeten hebben.. Ongeveer 5,5 duizend mensen vallen niet onder de vernieuwde criteria. Zij worden ontslagen of krijgen de functie van assistent-deurwaarder aangeboden met een salaris dat overeenkomt met de functie: assistenten kunnen werken zonder hoger onderwijs of studeren. Er zijn suggesties dat juist vanwege de vrijgekomen middelen een stijging van het salaris van federale ambtenaren in het gerechtelijk apparaat in 2017 wordt verwacht.
Conclusie
Wat er zal gebeuren met de salarissen van gerechtsdeurwaarders in Rusland is voor velen een prangende vraag. En het is vrij moeilijk om te beantwoorden, en daar zijn veel redenen voor. De regering van de Russische Federatie plande vier jaar geleden veranderingen om eindelijk de situatie met onfatsoenlijk lage inkomens van staatswerknemers en -werknemers te corrigeren. Onvoorziene omstandigheden in 2014-2015 speelden een rol in het proces en vertraagden het enige tijd. Stabilisatie van de economische situatie kan van invloed zijn op de data van salarisherzieningen. Overigens verwachten veel experts, zowel Russische als buitenlandse, dat dit volgend jaar zal gebeuren.
Samenvattend kunnen we zeggen dat de stijging van het salaris van een gerechtsdeurwaarder in Rusland in 2017 gegarandeerd zal plaatsvinden met het bedrag van de voorspelde inflatie - 5%, en dat de salarissen tot 30% kunnen stijgen. Maar alleen als er middelen voor gevonden worden. Voorlopig zijn er verschillende mogelijke bronnen, waaronder de overplaatsing van werknemers zonder hoger onderwijs naar assistent-posities met een verlaging van de salarissen en een verhoging met behulp van ingezamelde gelden. Voorlopig moeten we gewoon wachten op het einde van het jaar en officiële, juridisch bevestigde informatie.