Hoe volledige werkgelegenheid te bewijzen in schadelijke omstandigheden. Vaststelling van het werken in bijzondere arbeidsomstandigheden - advies en bijstand van een advocaat. Wat het is
Wetgeving onder schadelijke omstandigheden voorziet in factoren die op het werk aanwezig zijn bij de uitoefening van officiële taken die schadelijk zijn voor het leven en de gezondheid van mensen.
Mensen die in dergelijke ondernemingen werken, hebben recht op uitkeringen en loonaanvullingen. Wat is hiervoor nodig?
Wat het is
Arbeidsomstandigheden in het algemeen zijn factoren die tijdens het werk aanwezig zijn en die direct of indirect van invloed zijn op de menselijke gezondheid.
Onder veilige omstandigheden worden die omstandigheden verstaan die werknemers niet of in minimale mate treffen. Tegelijkertijd nemen de prestaties niet af, de gezondheid niet.
Dienovereenkomstig zijn schadelijke omstandigheden factoren die het menselijk lichaam nadelig beïnvloeden en leiden tot een verslechtering van de functionaliteit van organen, chronische ziekten verergeren en de levensverwachting verminderen.
Potentieel gevaarlijke werkomstandigheden worden ingedeeld in 4 typen, afhankelijk van de ernst:
Lijst van beroepen
Het Regeringsbesluit van 29 maart 2002 specificeert een volledige lijst van beroepen met schadelijke arbeidsomstandigheden.
Deze omvatten werknemers:
- kolenindustrie;
- mijnindustrie;
- schurende en metallurgische productie;
- elektrische energie-industrie;
- chemische en olie-industrie;
- radio-engineering; elektrische en elektronische productie;
- geologische verkenning;
- microbiologie;
- ondernemingen voor de vervaardiging van hydrometers en thermometers.
Wie kan er niet werken in gevaarlijke productie?
De Arbeidswet geeft een lijst van personen die niet tewerkgesteld kunnen worden in de productie met schadelijke arbeidsomstandigheden:
- minderjarige burgers;
- zwangere vrouw;
- vrouwen met kinderen jonger dan 1,5 jaar;
- deeltijdwerkers, indien de hoofdarbeid tevens bestaat uit het nakomen van verplichtingen bij een onderneming met schadelijke arbeidsomstandigheden.
Wat is van toepassing
Schadelijke arbeidsomstandigheden blijken factoren te zijn die het menselijk lichaam en zijn toekomstige nakomelingen nadelig beïnvloeden.
Factortype: | Wat is van toepassing |
Fysiek | Zonnestraling, stof, warmtestraling, temperatuur omgeving, luchtvochtigheid, aanwezigheid van wind, aerosolen, trillingen, ioniserende, ultraviolette en laserstraling, pulsen, elektromagnetische velden, trillingen, ongelijkmatige, overmatige of onvoldoende verlichting |
Chemisch | Biologische en chemische stoffen en componenten verkregen door chemische synthese (bijvoorbeeld hormonen, enzymen, enz.) |
biologisch | Stoffen en mengsels van biologische oorsprong (bijv. bacteriën, schimmels, micro-organismen, sporen, enz.) |
Arbeid | Lang werkproces, de noodzaak om met gewichten te werken, fysieke en morele spanning |
De beroepen die op de lijst staan, vereisen een constante tewerkstelling in de productie met schadelijke factoren die beroepsziekten en verslechtering van de gezondheid veroorzaken.
Hoe te bewijzen?
Volgens de federale wet van 28 december 2013 "Over de bijzondere beoordeling van arbeidsomstandigheden" is de werkgever verplicht om de arbeidsomstandigheden op het werk regelmatig te beoordelen.
Hiervoor wordt een set van maatregelen uitgevoerd door een gespecialiseerde organisatie gericht op het signaleren van schadelijke omstandigheden.
Vochtigheid en temperatuur worden bestudeerd tijdens het productieproces, accumulatie gevaarlijke stoffen in de lucht, de aanwezigheid van straling en straling.
Als op basis van het resultaat van de beoordeling de omstandigheden als schadelijk worden erkend, wordt de bijbehorende resolutie aan het hoofd van de organisatie afgegeven.
Als een werknemer twijfelt aan de veiligheid van arbeidsomstandigheden, dan heeft hij twee opties:
- verwijzen naar de lijst van beroepen die zijn goedgekeurd door de regering van de Russische Federatie;
- neem contact op met de manager voor het laatste oordeel over de beoordeling van arbeidsomstandigheden.
Er zijn verschillende regels in de wetgeving die de rechten en plichten van managers en werknemers van de onderneming regelen bij het uitvoeren van beoordelingswerkzaamheden:
Wet nr. 426 | Wijst de verantwoordelijkheid voor het organiseren van de uitvoering van beoordelingswerkzaamheden toe aan de werkgever. Inspectie moet elke 5 jaar worden uitgevoerd, of wanneer de werkomstandigheden veranderen |
Wet nr. 426 | Verplicht de werkgever om alles te creëren de noodzakelijke voorwaarden voor evaluatiewerk. Hij moet alle benodigde documenten en informatie overleggen die door specialisten worden gevraagd bij het controleren van de arbeidsomstandigheden. Ook is de werkgever verplicht geen acties te ondernemen die het resultaat van beoordelingswerkzaamheden kunnen verstoren. Na de uitvoering dienen alle medewerkers bekend te zijn met de resultaten. |
Wet nr. 426 | De werknemer heeft het recht om tijdens de inspectie op de werkplek aanwezig te zijn, evenals om contact op te nemen met de werkgever en de deskundigen die de beoordeling uitvoeren om eventuele arbeidsproblemen op te helderen. |
Wet nr. 426 | Legt de redenen en regels uit voor het uitvoeren van een ongeplande beoordeling van arbeidsomstandigheden |
Hulp en voorbeeld
Voor presentatie aan het Pensioenfonds en andere overheidsinstanties vragen zij vaak een verklaring van schadelijke arbeidsomstandigheden.
Het wordt bij het bedrijf samengesteld, er is geen standaardvoorbeeld, maar de volgende gegevens moeten in het document worden vermeld:
- Volledige naam van de werknemer, nummer van het verzekeringsbewijs;
- registratienummer van de organisatie in de FIU;
- functie, werkervaring;
- de aard van het dienstverband;
- vakantie op eigen kosten en andere ongemotiveerde afwezigheden van de werkplek worden aangegeven.
Aan het einde van het document zijn een rond blauw zegel van de organisatie en de handtekeningen van de leiders aangebracht.
Een vergoeding
De wetgeving voorziet in vergoedingen en voordelen voor werknemers van gevaarlijke productie:
- verkorte werkweek (maximaal 36 uur);
- extra betaald verlof van minimaal 7 dagen;
- salarisverhogingen (minimaal 4% van het salaris);
- gratis vouchers voor sanatoria;
- preferentieel pensioen, verlaging van de pensioenleeftijd;
- uitgifte van gratis verbruiksartikelen (overalls, gereedschap voor werk).
De wetgeving vereist ook een medisch onderzoek van alle werknemers die tewerkgesteld zijn in gevaarlijke productie op kosten van de onderneming.
De frequentie is afhankelijk van de ernst van de aandoeningen, maar moet minimaal 1 keer per 12 maanden zijn. Sommige beroepen vereisen een ongepland onderzoek tijdens het dienstverband om te identificeren: mogelijke ziekten werkgelegenheid belemmeren.
Werknemers in de ondergrondse industrie worden tweemaal per dag dagelijks geïnspecteerd: voor en na het werk. Indien bij een medisch onderzoek afwijkingen worden geconstateerd, mag de werknemer niet werken.
Preferentiële pensioenen
Een preferentieel pensioen voor arbeid in gevaarlijke productie wordt toegekend volgens de voorwaarden voorzien in de “Over pensioenen”.
Onder deze rechtsvorm kunnen de volgende categorieën personen vervroegd verlof aanvragen:
ondergrondse productie | Mannen gaan op 50-jarige leeftijd met pensioen, op voorwaarde dat: anciënniteit op dit gebied is 10 of meer jaar, en de totale ervaring bij alle ondernemingen is vanaf 20 jaar. Vrouwen moeten 15 jaar totale diensttijd hebben en minimaal 7 jaar ondergronds werken om op 45-jarige leeftijd met pensioen te gaan. Als er minder dan de gespecificeerde periode is uitgewerkt met schadelijke omstandigheden, is voor elk "schadelijk" jaar een verlaging van de pensioenleeftijd met 12 maanden vereist |
landbouw | Mannelijke machinisten kunnen verwachten dat ze met 50 . met pensioen gaan |
Textielindustrie | Voor vrouwen met 20 jaar ervaring op dit gebied wordt de pensioenleeftijd verlaagd naar 50 jaar |
Het medicijn | Medische banen gaan met pensioen als ze 25 jaar dienst hebben op het platteland en 30 jaar kuddewerk in de stad. Leeftijd is niet belangrijk |
leraren | Docenten gaan na 25 jaar met pensioen |
Ministerie van Noodsituaties, brandweer | Mannen met 25 dienstjaren en vrouwen met 20 dienstjaren gaan respectievelijk op 55 en 50 jaar met pensioen. |
penitentiaire inrichtingen | Mannen gaan op 55 met 15 dienstjaren, vrouwen op 50 met 10 dienstjaren. |
Visserij-industrie, burgerluchtvaart | naar analogie met het Ministerie van Noodsituaties |
Openbaar vervoer. | Chauffeurs met pensioen op 55 en 50 jaar met respectievelijk 20 en 15 dienstjaren voor mannen en vrouwen |
Bestuurders van locomotieven en diesellocomotieven | Mannen: op 55 met 25 jaar ervaring en vrouwen: op 50 met 20 jaar ervaring |
geologische verkenning | Mannen: bij 55 en 12,5 jaar ervaring, vrouwen: bij 50 en 10 jaar ervaring |
Voor het aanvragen van een preferentieel pensioen moet u met de volgende documenten contact opnemen met de FIU:
- het paspoort;
- certificaat van verplichte pensioenverzekering;
- certificaat naar de werkplek over de schadelijkheid van het beroep.
Het Pensioenfonds zal een aanvraag voor een preferent (vervroegd) pensioen moeten schrijven. U kunt vooraf een aanvraag indienen bij de overheid, maar niet eerder dan een maand voor het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd.
Een pensioen wordt afgegeven voor ongeveer 10 dagen, waarna alle benodigde documenten worden afgegeven. Als er vragen rijzen in de FIU, kan het proces tot 30 dagen duren, maar niet meer.
Werknemers in gevaarlijke bedrijfstakken moeten vaak opkomen voor hun recht op een preferentieel pensioen. Door de onbekwaamheid van de werkgever, die om de een of andere reden geen beoordeling van de arbeidsomstandigheden heeft uitgevoerd, of deze in een verkeerde vorm is opgesteld, kunnen werknemers zonder uitkering komen te zitten.
En fouten worden vaak ontdekt op het moment van registratie van een pensioen, wanneer het vereist is om een certificaat van gevaarlijk werk te overleggen.
Bij schending van rechten moet de werknemer naar de rechter stappen. Om de juistheid van de toegepaste burger aan te tonen, wordt een onafhankelijk onderzoek uitgevoerd om de schadelijkheid van de arbeidsomstandigheden te beoordelen.
Als het feit van de aanwezigheid van ongunstige factoren op het werk wordt bevestigd, krijgt de werknemer een pensioen op preferentiële voorwaarden nadat het vereiste certificaat is afgegeven.
Schadelijke arbeidsomstandigheden voor dakdekkers
Het beroep van dakdekker is potentieel gevaarlijk, aangezien er op grote hoogte met verschillende materialen wordt gewerkt.
Alleen lichamelijk gezonde personen die meerderjarig zijn en veiligheidscursussen hebben gevolgd, mogen officiële taken uitvoeren.
De werkgever is verplicht de wettelijke normen en regels na te leven die regelen dat dakwerkzaamheden niet worden uitgevoerd bij hevige regenval en wind. Als er zich een ongeval voordoet op het werk, ligt de volledige verantwoordelijkheid bij de werkgever.
De dakdekker heeft recht op een jaarlijkse gratis medische keuring, persoonlijke beschermingsmiddelen, extra betaald verlof, preferentieel pensioen en andere privileges.
Werken in de productie met schadelijke arbeidsomstandigheden is gevaarlijk voor de gezondheid en het leven. Het leidt tot het ontstaan van chronische beroepsziekten, verslechtering van het gezichtsvermogen, gehoor en mentale vermogens.
Werk leidt tot vroegtijdige veroudering van het lichaam, een verhoogd risico op ernstige ziekten, waaronder kanker. En om de impact van ongunstige factoren op het lichaam te compenseren, heeft de staat tal van voordelen ontwikkeld.
De werkgever is verplicht om de regelgeving na te leven en de veiligste omstandigheden voor werknemers te creëren, regelmatig de gevaren van het werk te beoordelen en werknemers bekend te maken met de resultaten.
Video: Compensatiebetalingen voor schadelijke of gevaarlijke werkomstandigheden
Op 1 januari 2014 is een nieuwe federale wet betreffende een bijzondere beoordeling van arbeidsomstandigheden van kracht geworden ter vervanging van de wet op de attestatie van arbeidsplaatsen, over de uitvoering waarvan werkgevers, werknemers en vakbondsorganisaties veel vragen hebben gesteld.
In dit verband werd een webconferentie gehouden in het Siberian Centre for Labor Safety.
Gevaar in productie
Het belangrijkste criterium voor het ontvangen van een uitkering voor werken in gevaarlijke arbeidsomstandigheden is nog steeds werken volgens de functie die is opgenomen in de Lijst en attest van de werkplek.
De schadelijkheid voor elke functie wordt bepaald door de certificering van de werkplek. Op basis van de resultaten wordt een AWP-kaart opgesteld, waarmee de werknemer tegen ondertekening wordt voorgesteld. De kaart stelt de schadelijkheid vast en geeft maatregelen aan die gericht zijn op het compenseren van arbeid in schadelijke omstandigheden.
Schadelijke beroepen
Waarschijnlijk is er geen dergelijk beroep dat de manier van leven van een persoon en zijn gezondheid niet zou beïnvloeden. Alle mensen, zelfs eenvoudige huisvrouwen, die het gewoon thuis druk hebben, worden blootgesteld aan negatieve factoren.
Werk brengt niet altijd alleen materiële onafhankelijkheid en morele voldoening. Er zijn beroepen die verband houden met gevaar, verlies van mensenlevens of gezondheid. Daarom is het bij het kiezen van een specialiteit noodzakelijk om rekening te houden met de bijbehorende risico's van verwondingen, ongevallen, beroepsziekten, enz.
Mijnwerker, journalist.
Hoe schadelijke arbeidsomstandigheden te bewijzen?
Burgers die in gevaarlijke arbeidsomstandigheden werken, hebben recht op vervroegde benoeming van een ouderdomsverzekeringspensioen (Artikel 30 van de wet van 28 december 2013 N 400-FZ; clausule 1 van het decreet van het kabinet van ministers van de USSR van 26 januari , 1991 N10).
De procedure en de lijst van documenten die nodig zijn om het recht op vervroegde benoeming van een verzekeringspensioen te bevestigen, hangt af van het feit of de werknemer als verzekerde was ingeschreven.
Bij het ontbreken van een werkboek, evenals in het geval dat het werkboek onjuiste en onnauwkeurige informatie bevat of er geen registraties zijn van individuele werkperioden, worden ter bevestiging van de werkperioden geaccepteerd
Hoe een beroepsziekte aan te tonen?
Helaas zijn er tegenwoordig veel beroepen die zowel voor de gezondheid als voor het menselijk leven gevaarlijk kunnen zijn. Ten eerste omvatten beroepsziekten werk in chemische fabrieken, metallurgische fabrieken, mijnen, en dit is nog maar het begin van de lijst. Als u in dergelijke industrieën werkt, kunt u de aanwezigheid van een beroepsziekte krijgen. Dit soort ziekte kan optreden als gevolg van blootstelling aan het menselijk lichaam van schadelijke stoffen (bijvoorbeeld chemicaliën).
Hoe het feit van het werken met schadelijke stoffen na de liquidatie van het bedrijf te bewijzen in geval van verlies van het afgegeven certificaat?
» Goedemiddag, de werknemer is nu pensioen aan het opbouwen. Van 1976 tot 2001 werkte hij in een gevaarlijke industrie. Het bedrijf is inmiddels geliquideerd. Tijdens de liquidatie van het bedrijf kreeg hij een attest dat hij met schadelijke stoffen werkte, maar dat verloor hij. Hoe nu te bewijzen dat een persoon met schadelijke stoffen heeft gewerkt, als er vandaag een vermelding in het werkboek en documenten over werk op een schadelijk raster is?
De bijzondere anciënniteit omvat een bijzondere anciënniteit voor de vervroegde benoeming van een ouderdomsarbeidspensioen.
Hoe te bewijzen dat gehoorverlies lange tijd is opgetreden als gevolg van schadelijke en gevaarlijke werkomstandigheden in de chemische werkplaats van de onderneming?
Mijn familielid is 50 jaar oud. Ze werkte 15 jaar in de chemische werkplaats van een industriële onderneming. Geleidelijk begon haar gehoor af te nemen, vermoeidheid, kilte, handtrillingen verschenen, haar geheugen verslechterde. gaf geen medische raad om de mate van beroepsgeschiktheid In 2012 heeft het bedrijf haar naar de medische raad gestuurd om de mate van beroepsgeschiktheid te bepalen Kan haar ziekte als beroepsgeschikt worden erkend?
1. wie moet de duur van de vakantie berekenen.
Het bedrijf heeft niet bewezen dat salarisbonussen voor werk met schadelijke en gevaarlijke arbeidsomstandigheden een vergoeding zijn voor immateriële schade
Vergoeding van immateriële schade aan werknemers die in "schadelijke" productie werken, is alleen niet onderworpen aan verzekeringspremies als de werkgever kan bewijzen dat hij de gezondheid van de werknemer heeft geschaad door zijn onwettige handelingen of nalatigheid. Als de betaling alleen te wijten is aan het feit dat er in schadelijke of gevaarlijke arbeidsomstandigheden wordt gewerkt, maakt deze in feite deel uit van de beloning, wat betekent dat er verzekeringspremies op worden betaald.
Vandaag de dag is het niet ongebruikelijk dat burgers die wegens ouderdom met pensioen gaan, worden geconfronteerd met het probleem om de anciënniteit van de jaren negentig van de vorige eeuw te bevestigen. In dat turbulente decennium, in de geschiedenis van ons land, vond een kardinale verandering plaats in de hele structuur van onze samenleving, ook op het gebied van arbeid. Ondernemingen veranderden van eigenaar, vele werden gesloten en nieuwe werden geopend. Sommige werkgevers verdwenen bij het sluiten van hun onderneming samen met alle documentatie met betrekking tot de activiteiten van de onderneming, waardoor hun werknemers niet de kans kregen om hun werkervaring bij deze onderneming te bevestigen. Hoe de duur van het dienstverband te bevestigen als de organisatie wordt geliquideerd en er geen documenten van deze onderneming in de archieven zijn?
Het belangrijkste document dat de anciënniteit van een burger bevestigt, is nog steeds een werkboek. En als alle vermeldingen erin correct zijn opgesteld, in overeenstemming met de instructies voor het invullen van werkboeken nr. 69 van 10.10.2003, ontwikkeld door het ministerie van Arbeid, dan doen zich meestal geen problemen voor.
Maar helaas bevatten de vermeldingen in het werkboek soms fouten en onnauwkeurigheden: niet-gecertificeerde correcties of correcties worden gecertificeerd met de verkeerde zegels, individuele vermeldingen zijn gemaakt in verschillende kleuren inkt of er zijn tekstfragmenten in de vermelding gemaakt in ander handschrift, de inzendingen zijn niet gecertificeerd door het zegel van de organisatie of gecertificeerd door het verkeerde zegel, of de zegels zijn niet leesbaar, of er is geen handtekening van de werkgever.
In dit geval zal de burger de perioden van arbeid die twijfel veroorzaken bij de werknemers van het pensioenfonds moeten bevestigen met relevante attesten uit de archieven van de werkgever of, indien de onderneming wordt geliquideerd, uit andere archieven, waar de werkgever sluit zijn onderneming is verplicht het archief van zijn gesloten onderneming af te staan.
Er moet meteen worden opgemerkt dat het alleen zinvol is om te gaan zoeken naar verloren informatie over een bepaalde periode van uw werk als u zeker weet dat u in deze periode een "wit" salaris heeft ontvangen. Want bij het 'zwarte' salaris, gebruikelijk in de jaren negentig, heeft de werkgever geen verplichte verzekeringsuitkeringen gedaan aan het pensioenfonds, waardoor je voor deze periode geen verzekeringswerkervaring hebt.
Waar een certificaat aanvragen als het bedrijf in een andere regio van het land is gevestigd of wordt geliquideerd?
Als de onderneming in een andere regio is gevestigd, is het niet verplicht om naar de plaats waar de organisatie was gevestigd te gaan om een certificaat te verkrijgen dat de werkperiode bevestigt. Het volstaat om een verzoek om informatie naar dit bedrijf te sturen, per post, per aangetekende brief met ontvangstbewijs of per e-mail, na telefonisch contact met dit bedrijf. Adressen, telefoons en e-mail elke civiele onderneming van tegenwoordig kan gemakkelijk worden gevonden via elke internetzoekmachine.
Een aanvraag doen is heel eenvoudig. In een verklaring aan vrije vorm schrijf uw verzoek om het feit van uw werk bij de onderneming gedurende een bepaalde periode te bevestigen en geef informatie over uw maandsalaris gedurende deze periode. Vermeld in het verzoek uw volledige naam (als de achternaam is gewijzigd, vermeld informatie over de wijziging), uw geboortedatum en, voor vrouwen, de geboortedata van kinderen, het retouradres. Vermeld de naam van het bedrijf waar u werkte en uw functie. Voeg een fotokopie (of scan) van uw arbeidsverleden toe.
Het aanvraagformulier voor het gemeentearchief is in te zien.
Als het bedrijf wordt geliquideerd, maar het heeft een opvolger, moet een certificaat van werktijdvakken worden afgegeven door de opvolger. De aanwezigheid van een rechtsopvolger van een geliquideerde onderneming moet worden ontdekt in belastingkantoor op de voormalige locatie van de geliquideerde onderneming. Is er geen opvolger, dan zult u de benodigde gegevens in de archieven moeten zoeken, hiervoor dient u te weten aan wie de geliquideerde onderneming ondergeschikt was:
- als de onderneming federale ondergeschiktheid was, moet u contact opnemen met de federale archieven;
- indien regionale ondergeschiktheid, dan aan het rijksarchief van de betreffende regio;
- indien gemeentelijke ondergeschiktheid, dan in het archief van de gemeente.
Wat te doen als informatie over de activiteiten van de onderneming niet in het archief staat?
Als een onderneming wordt geliquideerd en er zijn geen documenten over haar activiteiten in de archieven, dan kan een burger zijn werk bij deze onderneming alleen door getuigenverklaringen bevestigen.
Volgens hoofdstuk V van de "Regels voor het berekenen en bevestigen van de verzekeringsperiode voor het vaststellen van verzekeringspensioenen" (goedgekeurd door het decreet van de regering van de Russische Federatie op 2 oktober 2014 nr. 1015), als de archieven van de onderneming verloren gaan door een natuurramp en het is niet mogelijk om ze te herstellen of ze zijn verloren gegaan om andere redenen, buiten de schuld van de werknemer, de perioden van arbeid van een burger bij deze onderneming kunnen worden vastgesteld op basis van de getuigenis van ten minste twee getuigen die de burger kennen van het gezamenlijke werk in deze periode. Getuigen moeten beschikken over documenten die hun werk voor deze werkgever bevestigen tijdens de periode van gezamenlijk werk met de burger voor wie ze getuigen.
Om dit te doen, moet een burger een aanvraag indienen bij de pensioenfondsautoriteit in zijn woonplaats met een verzoek om een werkperiode vast te stellen op basis van getuigenissen, met vermelding van de volledige naam en het adres van de getuigen. Voeg bij de aanvraag een certificaat uit het archief dat ze geen documenten (een deel van documenten) hebben van de geliquideerde onderneming waar de burger werkte.
De vaststelling van de werkperiodes van een burger, op basis van getuigenissen, wordt uitgevoerd door de beslissing van de lokale afdeling van de PFR in de woonplaats van de getuigen op basis van hun persoonlijke getuigenis of naar behoren gecertificeerde schriftelijke getuigenis.
Tegelijkertijd mag de duur van de arbeidsperiode van een burger bij een onderneming, vastgesteld op basis van getuigenissen, niet meer bedragen dan de helft van de verzekeringsperiode die een burger nodig heeft om hem een pensioen toe te kennen.
Vanaf 1 januari 2002 heeft het Pensioenfonds van de Russische Federatie individuele persoonlijke rekeningen voor verzekerden ingevoerd. Sindsdien is alle informatie over arbeidsactiviteit van een burger die met een arbeidsovereenkomst werkt, worden bijgeschreven op zijn individuele rekening en daarom kan de burger deze informatie niet langer kwijtraken. In de toekomst is het de bedoeling om het werkboek volledig te verlaten.
Het arbeidswetboek bevat geen definitie van wat schadelijke en (of) gevaarlijke arbeidsomstandigheden zijn, maar het antwoord op deze vraag is te vinden in artikel 14 van de wet "Bijzondere beoordeling van arbeidsomstandigheden". Over het algemeen zijn schadelijke arbeidsomstandigheden (derde klasse) arbeidsomstandigheden waarbij de niveaus van blootstelling aan schadelijke en (of) gevaarlijke productiefactoren de niveaus overschrijden die zijn vastgesteld door de normen (hygiënische normen) van arbeidsomstandigheden, een verdere onderverdeling in subklassen is te wijten aan de mate van invloed van productiefactoren op het lichaam van de werknemer en de kans op beroepsziekten.
Het zou een vergissing zijn om te denken dat schadelijke arbeidsomstandigheden alleen in productiebedrijven voorkomen. Beschikking van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling nr. 302n van 12 april 2011 “Bij goedkeuring van de lijsten van schadelijke en (of) gevaarlijke productiefactoren en werken, waarin verplichte voorlopige en periodieke medische onderzoeken (onderzoeken) worden uitgevoerd, en de procedure voor het uitvoeren van verplichte voorlopige en periodieke medische onderzoeken(enquêtes) van werknemers die hard werken en werken met schadelijke en (of) gevaarlijke arbeidsomstandigheden, omvat de categorie werknemers die worden blootgesteld aan schadelijke effecten niet alleen werknemers in de chemische of verwerkende industrie, maar ook een aantal specialiteiten die verband houden met de sociale sfeer.
Het is volkomen terecht dat voor deze categorie werknemers speciale uitkeringen worden voorzien in de vorm van extra vakantiedagen, werktijdverkorting, geldelijke vergoedingen en vervroegde uittreding De arbeidswet regelt deze kwestie voldoende gedetailleerd. De vervulling van het grootste deel van de vereisten van de arbeidswetgeving met betrekking tot het verstrekken van voordelen aan deze categorie werknemers wordt toevertrouwd aan de werkgever, en dit is waar de moeilijkheden beginnen die werknemers dwingen om naar de rechter te stappen om hun rechten te beschermen.
Geschillen, op de een of andere manier die verband houden met schadelijke arbeidsomstandigheden, kunnen voorwaardelijk in verschillende groepen worden verdeeld.
De eerste groep - het omvat het grootste deel van de claims en wordt geassocieerd met niet-betaling van contante betalingen in de vorm van compensatie voor schadelijke arbeidsomstandigheden.
De tweede groep is de erkenning van het feit dat werk wordt verricht onder schadelijke arbeidsomstandigheden, wat recht geeft op een preferentiële pensioenvoorziening.
De derde groep is nauw verwant aan de tweede, maar er worden vorderingen ingediend niet tegen de werkgever, maar tegen de Pensioenfondsadministratie wegens weigering om perioden van arbeid die verband houden met blootstelling aan schadelijke factoren in de duur van het dienstverband op te nemen. De zaken die in deze groep zijn ingedeeld zijn geen arbeidsgeschillen, ze hebben betrekking op geschillen naar aanleiding van schendingen van de pensioenwetgeving, maar de reden waarom ze in dit artikel toch aan de orde komen is dat ze de rechten van werknemers aantasten in verband met de uitvoering van schadelijke en (of ) gevaarlijk werk.
De vierde groep - dit kan bijna enkelvoudige claims omvatten die bijvoorbeeld verband houden met de eis tot vergoeding van morele schade in verband met een beroepsziekte of met de vereisten voor de afgifte van melk voor schadelijkheid.
Laten we alle groepen in meer detail bekijken.
Eerste groep. Zoals hierboven vermeld, ligt de verplichting om werknemers te vergoeden voor schadelijke arbeidsomstandigheden bij de werkgever. In de rechtspraktijk zijn er echter gevallen waarin werkgevers deze verplichting niet nakomen, waardoor werknemers de aan hen verschuldigde betalingen worden onthouden.
Beslissing van de Barabinsky District Court van de regio Novosibirsk van 24 juli 2013 Baraba transport officier van justitie in het belang van Sh.L.V. ging in beroep bij de rechtbank met een vordering tegen de Nationale Zorginstelling “Nodal Hospital aan de st. Barabinsk OAO «Russische Spoorwegen» en verzocht de beklaagde te verplichten om Sh.L.The. aanvullende betaling voor schadelijke en gevaarlijke arbeidsomstandigheden voor de periode van 06/01/2010 tot 31/12/2012 ten bedrage van 15% van het basissalaris.
Zo is tijdens de audit vastgesteld dat Sh.L.V. is in functie sinds 1 november 2009. Vanaf dezelfde datum tot 31.12.2012 Sh.L.V. bijbetaling voor schadelijke en moeilijke arbeidsomstandigheden werd niet onrechtmatig betaald, aangezien in opdracht van de hoofdgeneesheer van het NHI “Nodal Hospital te st. Barabinsk JSC "Russische Spoorwegen" nr. van 29 maart 2010 ze werden geannuleerd met verwijzing naar het bevel van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling Russische Federatie nr. 598n van 28 oktober 2008, wat niet wettig is, aangezien, volgens de verduidelijking van het Ministerie van Arbeid en Sociale Bescherming van 1 oktober 2012 “Over de procedure voor het verstrekken van schadelijke en (of) gevaarlijke arbeidsvoorwaarden met verminderde arbeidsduur, jaarlijkse extra betaalde vakantie, loonsverhoging, conform lid 1 van het RijksbesluitRF vanaf 20.11.2008 nr. 870 ”aan werknemers die werkzaam zijn op werkplekken met schadelijke en gevaarlijke arbeidsomstandigheden, op basis van de resultaten van de certificering van werkplekken voor arbeidsomstandigheden, moet een vergoeding worden verstrekt die niet lager is dan die bedoeld in lid 1 van dit besluit. Toeslagen kunnen alleen worden verlaagd of ingetrokken op basis van de resultaten van werkplekcertificering. Tegelijkertijd werd de certificering van werkplekken pas in april 2013 uitgevoerd.
Vertegenwoordigers van de respondent - NUZ "Nodal Hospital aan de st. Barabinsk JSC "Russische Spoorwegen" - de genoemde claims werden niet erkend, de rechtbank werd uitgelegd en aangegeven in schriftelijke bezwaren tegen de genoemde vereisten en aanvullingen daarop dat de vergoeding voor werken in schadelijke en moeilijke arbeidsomstandigheden werd gemaakt aan werknemers van de NHI " Nodaalziekenhuis in St. Barabinsk JSC "Russische Spoorwegen" op basis van de beschikking van het ministerie van Volksgezondheid van de Russische Federatie nr. 377 van 15 oktober 1999, die ongeldig werd in overeenstemming met de beschikking van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling nr. 598n van 28 oktober 2008. De bonus werd toegekend ter hoogte van 15% van het basissalaris tot 31-05-2010 en werd geannuleerd vanaf 01-06-2010 bij order nr. 118 - zonder certificering van de werkplek. Deze kwestie werd opgelost door een commissie, rekening houdend met het advies van de voorzitter van de vakbondsorganisatie, werden de arbeiders twee maanden van tevoren op de hoogte gebracht. De beklaagde herberekende vrijwillig reeds het loon (vergoeding voor werk in schadelijke omstandigheden) van DD.MM.YYYY tot 31.12.2012 aan werknemers, waaronder Sh.L.The. ten bedrage van 4% van het tarief (salaris).
Bij de beslissing om het toeslagpercentage te verlagen, heeft de werkgever geen rekening gehouden met de clausules van de arbeidsovereenkomst die de betalingsprocedure regelen, dat wil zeggen dat partijen eerder deze voorwaarden waren overeengekomen, en de verlaging van het bedrag van de vergoeding op basis van de bestelling is een eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst.
Zo heeft de rechtbank bij de beslissing over deze zaak een schending vastgesteld van de huidige arbeidswet, namelijk artikel 72, dat eenzijdige wijziging van de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst verbiedt, in de vorm van een wijziging van het bedrag van de aanvullende betaling van vijftien procent tot vier.
De vordering werd toegewezen door de beslissing van de rechtbank.
Tweede groep. Om in aanmerking te komen voor de uitkeringen waarin de arbeidswetgeving voorziet, moeten personen die tewerkgesteld zijn met schadelijke en (of) gevaarlijke arbeidsomstandigheden, het feit zelf aantonen dat ze dergelijk werk verrichten.
Zoals de praktijk laat zien, garandeert zelfs het feit dat het werk tot de categorie van schadelijk en (of) gevaarlijk behoort niet dat de periode van werken in gevaarlijke productie als zodanig wordt erkend. In dit geval bijvoorbeeld.
De beslissing van de federale rechtbank van het Avtozavodsky-district van de stad Togliatti van 28 november 2011
De eiser vraagt om erkenning van de uitvoering van werk als schilder in bijzondere arbeidsomstandigheden met het gebruik van schadelijke stoffen die niet lager zijn dan de derde gevarenklasse en die ten minste 80% van de werktijd hebben gebruikt tijdens werkperiodes van DD.MM.JJJJ tot DD.MM.JJJJ en van DD.MM. JJJJ tot DD.MM.JJJJ inOJSC "AvtoVAZ" , terwijl ze werkte met verven, plamuren en vernissen die benzeen, methanol, tolueen, xyleen bevatten met een spuitpistool voor tubeless schilderen binnenshuis. De eiser kreeg extra betaald verlof en verstrekte: speciaal pak en schoenen. Zij heeft recht op vervroegde benoeming van een ouderdomspensioen.
Vertegenwoordiger van JSC "AvtoVAZ"– verweerder– Ik ben het niet eens met de claim, omdat volgenslijstberoepengoedgekeurd in 1992, 1995 in de ontwikkelingsafdeling van AvtoVAZ JSC,inwerkplaats3834, waar de eiser werkte, is er geen beroep "schilder". Gedurende de aangegeven werkperiodes had eiseres geen voltijd dienstverband bij het verrichten van werkzaamheden met stoffen die niet lager waren dan de derde gevarenklasse. Volgens de werkinstructies zou eiseres als schilder werkzaamheden verrichten aan het schilderen van diverse ondergronden, het behangen van de wanden, het bekleden met (keramische) tegels, het bepleisteren en primen van de wanden en het schoonmaken van het pand na reparatiewerkzaamheden. gespecificeerd werk geldt niet voor het werken met stoffen die niet lager zijn dan de derde gevarenklasse. Verweerster beaamt dat eiseres tijdens de uitvoering van haar werkzaamheden in aanraking is geweest met schadelijke stoffen, waardoor zij een bijbetaling van 16% extra vakantiedagen heeft gekregen.
De rechtbank heeft bij de behandeling van de zaak rekening gehouden met de argumenten van de gemachtigde van gedaagde en is tot de conclusie gekomen dat eiser daadwerkelijk met stoffen heeft gewerkt die niet lager zijn dan de derde gevarenklasse, maar minder dan 80% van de arbeidstijd, op basis waarvan de vordering werd afgewezen.
De berekening van tijd, bij het bepalen van de periode van werken met schadelijke en (of) gevaarlijke arbeidsomstandigheden, is erg belangrijk, aangezien alleen continu werk wordt uitgevoerd, dat wil zeggen voor een volledige werkdag voor de gehele periode van werken met schadelijke en (of ) gevaarlijke arbeidsomstandigheden, is inbegrepen in de duur van de dienst, die rechtstreeks wordt vermeld in paragraaf 4 van besluit van de regering van de Russische Federatie nr. 516 van 07/11/2002.
Derde groep. Geschillen uit deze groep worden heel vaak in rechtbanken behandeld, en met een gunstige uitkomst voor de eiser, maar er zijn uitzonderingen.
Cassatiebesluit van de Rechtspraak op Burgerzaken Regionale rechtbank van Belgorod in zaak nr. 33-81-17 van 13 februari 2012
M.V.N. van 02/01/2001 tot 07/20/2003 werkte hij in Moskou als smid. In feite verrichtte hij werk als een met de hand gesmede smid. Naar zijn mening was op 10 november 2010 de werkervaring als handgesmede smid meer dan acht jaar, wat hem het recht gaf om een vervroegd pensioen aan te stellen in overeenstemming met artikel 27, eerste lid, lid 1 federale wet"Over arbeidspensioenen in de Russische Federatie" op 52-jarige leeftijd. De pensioenautoriteit weigerde echter een pensioen toe te kennen.
De zaak werd aanhangig gemaakt door de rechtszaak van M.V.N., die vroeg om erkenning van het feit dat hij van 02/01/2001 tot 20/07/2003 als smid in M. werkte met een voltijds dienstverband, waarbij hij zijn recht op een vervroegd ouderdomspensioen, waarbij de verweerder wordt verplicht in een bijzondere anciënniteit te verrekenen, recht geeft op een preferentieel pensioen, de bovengenoemde periode van arbeid als smid in de samenleving en het Bureau van het Pensioenfonds van de Russische Federatie in het Chernyansky-district om hem vanaf 10.11.2010 een vervroegd ouderdomspensioen toe te kennen.
De vertegenwoordiger van de gedaagde erkende de vordering niet, verwijzend naar het feit dat de eiser als smid was ingehuurd en ontslagen. Een observationele zaak tegen M. is niet gestart. Individuele informatie over werknemers werd alleen ingediend met een algemene ervaring, zonder een uitkeringscode te vermelden.
De rechtbank heeft de vordering afgewezen.
Ter terechtzitting is terecht komen vast te staan dat M.The.N. niet ingediend volgensArtikel 56 van het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering van de Russische Federatiebewijs dat de prestaties bevestigt in de periode van 01.02.2001 tot 20.07.2003 van het werk als smid van handsmeedwerk. Het feit dat hij gedurende de betwiste periode als smid heeft gewerkt, geeft hem geen recht op vervroegde aanstelling van een arbeidspensioen, aangezien deze functie niet op lijst nr. 1 staat.
De getuigenissen van getuigen A. en Sh. kunnen niet dienen als bewijs van de daadwerkelijke uitvoering van het werk van een met de hand gesmeed smid, aangezien dit bewijs niet-ontvankelijk is (artikel 60 van het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering van de Russische Federatie). Volgens paragraaf 3 van artikel 13 van de federale wet "Over arbeidspensioenen in de Russische Federatie" is het in sommige gevallen toegestaan om de duur van het dienstverband vast te stellen op basis van de getuigenis van twee of meer getuigen in geval van verlies van documenten en om andere redenen (vanwege hun onzorgvuldige opslag, opzettelijke vernietiging en soortgelijke redenen) niet voor de schuld van de werknemer. De aard van het werk wordt niet bevestigd door getuigenverklaringen. De aard van het werk verwijst naar de kenmerken van de voorwaarden voor de uitvoering van de arbeidsfunctie. Kenmerken van de voorwaarden voor de uitvoering van het werk van een smid is handsmeden.
De beslissing van de rechtbank van Chernyansky regio Belgorod d.d. 25 november 2011 in de zaak op de vordering van M.V.N. aan het Bureau van het Pensioenfonds van de Russische Federatie in het Chernyansky-district over de vaststelling van het feit dat een met de hand gesmeed smid werk heeft verricht en de erkenning van het recht op een vervroegd pensioen voor ouderdom ongewijzigd werd gelaten, het cassatieberoep was niet tevreden.
Vierde groep. Zoals eerder vermeld, gaat het daarbij om vrij zeldzame gevallen, zoals een vordering tot vergoeding van immateriële schade als gevolg van een beroepsziekte.
De zaak werd behandeld door het Judicial Collegium for Civil Cases van de regionale rechtbank van Irkoetsk nr. 33-621/13
Ter ondersteuning van de gestelde eisen K.N.N. wees erop dat hij voor gedaagde werkte, arbeidsactiviteit rechtstreeks verband hield met werk in schadelijke arbeidsomstandigheden en ongunstige productiefactoren, waardoor klager een aantal beroepsziekten opliep: beroepsmatige chronische toxische stofbronchitis van de tweede fase, onstabiele remissie, secundaire bronchiale astma van matige ernst, stadium klinische verschijnselen, chronisch gecompenseerd cor pulmonale. Geeft aan dat hij als gevolg van een beroepsziekte ernstig moreel en lichamelijk lijden ervaart, uitgedrukt in zwakte, ernstige kortademigheid, voortdurend gebruik medische preparaten, slaap stoornis.
Hij vroeg de rechtbank om de vergoeding van immateriële schade van LLC "R" ten gunste van de eiser te verhalen op de kosten van het betalen voor de diensten van een vertegenwoordiger.
De rechtbank van eerste aanleg heeft de vorderingen gedeeltelijk toegewezen, rekening houdend met alle feitelijke omstandigheden van het geval, de mate van verlies van de beroepsgeschiktheid van de eiser, de ernst en de aard van zijn beroepsziekte, zijn gezondheidstoestand en de mate van schuld.
De beslissing van de rechtbank van de stad Bratsk van de regio Irkoetsk van 25 oktober 2012 in deze zaak werd bevestigd en het beroep– zonder tevredenheid.
Geschillen met betrekking tot schadelijke en (of) gevaarlijke arbeidsomstandigheden vallen niet altijd binnen het kader van de arbeidswetgeving, maar ze hebben allemaal te maken met de handhaving door werknemers van de aan hen gegarandeerde rechten.
Een groot regelgevend kader, dat, zoals reeds vermeld, verder gaat dan de arbeidswetgeving, bemoeilijkt het begrip van de essentie van de kwestie en het vermogen om hun rechten voor werknemers te beschermen aanzienlijk.
In de meeste gevallen zijn weigeringen van pensioenfondsen wanneer een werknemer vervroegd pensioen aanvraagt te wijten aan het ontbreken van documenten die de anciënniteit bevestigen. Misschien wordt hier tijdens de tewerkstelling geen belang aan gehecht, vervangen werknemers afwezige collega's, maken overuren, verrichten werk dat niet in hun arbeidsovereenkomst is voorzien - dit alles blijft zonder de juiste registratie en op het moment van aanmelding bij het pensioenfonds wordt de reden van weigering. Het is niet altijd mogelijk om iemands zaak voor de rechtbank te bevestigen, aangezien elke partij de omstandigheden moet bewijzen waarnaar zij verwijst als basis voor haar claims en bezwaren.
Aan je leidinggevenden bewijzen dat je werk plaatsvindt in schadelijke arbeidsomstandigheden is niet alleen eenvoudig, maar heel eenvoudig. Alle functies en beroepen die verband houden met schadelijke arbeidsomstandigheden staan duidelijk vermeld in een document dat kracht van wet heeft en het is onmogelijk om hiertegen te protesteren. Dit zijn documenten uit het Sovjettijdperk, maar ze zijn nog steeds geldig. Een van hen werd goedgekeurd door het BESLUIT van het STAATSCOMITÉ VAN DE USSR OVER ARBEID EN SOCIALE KWESTIES 25 oktober 1974 N 298 "TER GOEDKEURING VAN DE LIJST VAN PRODUCTIES, WINKELS, BEROEPEN EN POSITIES MET SCHADELIJKE WERKOMSTANDIGHEDEN, WERK WAARIN JURIDISCHE EN AANVULLENDE WERKEN I - XVI)". Het tweede document is een instructie over de procedure voor het toepassen van een lijst van productie, werkplaatsen, beroepen en functies met schadelijke arbeidsomstandigheden, waarvan het werk het recht is op extra verlof en een verkorte werkdag, goedgekeurd door het decreet van het USSR-staatscomité over Arbeid en Sociale Zaken op 21 november 1975 N 273.
Bekijk deze documenten zelf en toon of geef de brongegevens door aan uw leidinggevenden. Er zijn veel interessante dingen over uw situatie. Kortom, natuurlijk heeft je baas ongelijk en meer dan dat - hij overtreedt de wet. En daarvoor voorziet de Russische wetgeving in zowel administratieve als strafrechtelijke aansprakelijkheid. Bij niet-tijdige betaling kan hij wellicht worden geconfronteerd met strafrechtelijk artikel 145.1 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie, dat luidt:
Gedeeltelijke wanbetaling gedurende meer dan drie maanden loon, pensioenen, beurzen, toelagen en andere wettelijk verplicht betalingen gedaan uit egoïstisch of ander persoonlijk belang door het hoofd van een organisatie, door een werkgever - een natuurlijke persoon, het hoofd van een filiaal, vertegenwoordigingskantoor of een ander afzonderlijk structureel onderdeel van een organisatie, -
wordt gestraft met een geldboete tot 120 duizend roebel, of tot het bedrag van het loon of salaris, of enig ander inkomen van de veroordeelde voor een periode van maximaal één jaar, of met ontzetting van het recht om bepaalde aanstelling of het verrichten van bepaalde werkzaamheden voor een periode van maximaal een jaar, of door dwangarbeid voor een periode van maximaal twee jaar, of een gevangenisstraf van maximaal een jaar.
De verhoogde lonen voor werk in verband met schadelijke en moeilijke arbeidsomstandigheden worden vermeld in artikel 146 van de arbeidswet van de Russische Federatie en 147 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Verfijning van 28 december 2012 - 22:41
Artikel 117 Arbeidswet De Russische Federatie stelt vast dat jaarlijks extra betaald verlof wordt toegekend aan werknemers die werkzaam zijn in banen met schadelijke en (of) gevaarlijke arbeidsomstandigheden: in ondergrondse mijnbouw en dagbouw in groeven en steengroeven, in zones met radioactieve besmetting, in andere banen die verband houden met een onvermijdelijke ongunstige gevolgen voor de menselijke gezondheid van schadelijke fysische, chemische, biologische en andere factoren.Verfijning van 28 december 2012 - 22:42
Om uw vraag zo nauwkeurig mogelijk te beantwoorden, moet u de functie kennen, zoals deze in uw werkboek en contract staat
- Runentraining: waar te beginnen?
- Runen voor beginners: definitie, concept, beschrijving en uiterlijk, waar te beginnen, werkregels, functies en nuances bij het gebruik van runen Hoe runen te leren begrijpen
- Hoe maak je een huis of appartement schoon van negativiteit?
- zal al je mislukkingen wegvagen, dingen van de grond halen en alle deuren openen voor zijn meester!