Ventilatie van kamers met computers. Arbeidscode: werken op de computer. Pauzes op het werk
In moderne ondernemingen wordt het werk van veel kantoormedewerkers geassocieerd met een lang verblijf op de computer. In overeenstemming met de huidige regelgeving heeft de negatieve impact van een computermonitor een aanzienlijke impact op het lichaam van een werknemer, wat kan worden beschouwd als een schadelijke factor in de arbeidsomstandigheden. In dit geval wordt allereerst rekening gehouden met de duur van de interactie van de werknemer met de computer.
De werkgever heeft de plicht om de werkplek van werknemers die de hele dag of een deel van de dag met computers werken goed in te richten. Eisen met betrekking tot de arbeidsomstandigheden van pc-gebruikers zijn vastgelegd in de huidige wetgeving. Volgens hen worden werknemers die meer dan 50% van hun werktijd achter een computer werken, geacht betrokken te zijn bij werk onder schadelijke omstandigheden.
Indien tijdens de certificering van productieruimten wordt vastgesteld dat deze werkplekken schadelijke en/of gevaarlijke arbeidsomstandigheden hebben, hebben werknemers die hun werkzaamheden daar uitoefenen recht op betaling van een passende vergoeding. Als uit de evaluatieresultaten niet blijkt dat er sprake is van negatieve feiten, wordt er geen vergoeding aan werknemers verstrekt.
Daarnaast wordt voor personen die betrokken zijn bij werkzaamheden met gevaarlijke en/of schadelijke invloedsfactoren een verplichte primaire medische keuring en een jaarlijkse herkeuring voorzien. Deze maatregel is nodig om te bevestigen dat zij in staat zijn om hun taken volledig uit te voeren en om het optreden van beroepsziekten te voorkomen.
Classificatie van de mate van schade door het werken op een computer in overeenstemming met de huidige wetgeving
In de belangrijkste regelgevende handeling die de betrekkingen tussen de werkgever en de werknemer regelt - de arbeidswet van de Russische Federatie, zijn er geen normen die voorzien in de mogelijkheid om langdurig werk op de computer te classificeren als schadelijke factoren van invloed. Hierdoor ontstaan in de praktijk vaak situaties waarin hygiënische en hygiënische eisen aan de arbeidsomstandigheden van werknemers worden verwaarloosd.
Desondanks zijn deze eisen vastgelegd in een aantal andere regelingen. De modelinstructies voor OT nr. Р-45-084-01 repareren negatieve factoren die van invloed kunnen zijn op het lichaam van werknemers die lange tijd met een computer werken:
- Laag niveau van luchtionisatie;
- Verhoogde indicatoren van elektromagnetische straling en statische elektriciteit;
- Verhoogde belasting van het gezichtsvermogen van de werknemer;
- Langdurige statische fysieke belasting.
Bovendien leidt langdurig zitten in zittende positie vaak tot veneuze insufficiëntie, kromming van de wervelkolom, slechtziendheid en chronische stress. De meeste van deze problemen kunnen echter worden vermeden met een goede organisatie van de werkruimte. Daarom omvatten de vereisten met betrekking tot de uitrusting van werkplekken van pc-gebruikers het voorzien van het juiste meubilair, het creëren van comfortabele microklimatologische omstandigheden en het nodige verlichtingsniveau.
Onder de voorschriften voor hygiënische en hygiënische arbeidsomstandigheden met computers, naast de bovenstaande modelinstructies:
- SanPiN 2.2.2./2.4. 1340-03;
- Orde van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie nr. 302n;
- Bestelnr. 426-FZ.
Wat betreft de normen van de arbeidswet van de Russische Federatie, deze bevat regels met betrekking tot de duur van ploegendiensten en verplichte rustpauzes (artikel 108 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Als bij de onderneming tijdens het beoordelingsproces werd vastgesteld dat deze werkplekken schadelijke impactfactoren hebben, hebben werknemers die erop werken volgens artikel 117 van de arbeidswet recht op extra dagen jaarlijkse rust, ten bedrage van ten minste minimaal zeven. De werkgever heeft het recht om de duur van het extra verlof te verlengen door deze regel vast te leggen in de plaatselijke wetten van de onderneming. Terugroepen van extra rust is niet toegestaan, evenals de vervanging ervan door geldelijke compensatie. De enige uitzondering is de kanaalberekening bij ontslag van een werknemer.
Sanitaire normen voor het werken op een computer
Zoals hierboven vermeld, zijn de regels voor het inrichten van een werkplek voor het werken aan een computer vastgelegd in de Sanitaire Regels, die de implementatie van arbeidsactiviteit met behulp van pc en computer. Tegelijkertijd moet elke computer in het bedrijf een verplichte beoordeling van schadelijkheid ondergaan, waarvan de resultaten worden weerspiegeld in het conformiteitscertificaat. Als de werkgever deze apparatuur in bedrijfswinkels koopt, wordt deze daar in het laboratorium getest, dus u hoeft zich geen zorgen te maken over de naleving van de veiligheidseisen.
Bij het kiezen van een techniek moet er rekening mee worden gehouden dat deze de positie van het scherm moet kunnen veranderen, zodat de werknemer zijn positie langs de horizontale en verticale as kan veranderen. De behuizing van de systeemeenheid moet worden gemaakt in rustgevende kleuren zonder glanzende elementen, omdat er tijdens het gebruik schittering op wordt gereflecteerd, waardoor de ogen meer vermoeid raken. Om vermoeidheid van de ogen te verminderen, moet de monitor contrast- en helderheidsaanpassing hebben, zodat de werknemer de intensiteit van de lichttransmissie en de kleur kan instellen die voor hem comfortabel is.
Volgens de huidige regels is de werkgever verplicht om de werkplek van de werknemer in te richten op basis van de vereisten voor:
- het pand;
- verlichting;
- Meubels en meer.
Vereisten voor ruimten voor het werken met een computer
Tegenwoordig is het niet ongebruikelijk om werkruimten te vinden met een oppervlakte van slechts 10-12 vierkante meter. m, waar vijf tot zes mensen tegelijk werken. Dergelijke arbeidsomstandigheden worden echter beschouwd als een grove schending van de regels die zijn opgesteld door SanPiN, volgens welke de benodigde werkruimte voor een werknemer die meer dan 50% van de werktijd met een computer werkt, afhangt van het type monitor dat hij gebruikt:
- Gebaseerd op een elektrostraalbuis - het werkgebied voor één werknemer moet minimaal 6 vierkante meter zijn. m;
- Plasma- of LCD-monitor - hiermee kunt u dit aantal terugbrengen tot 4,5 m².
Volgens de huidige aanbevelingen kunnen ramen in dergelijke kamers het beste in de noordelijke en noordoostelijke delen worden geplaatst. En als het productiegebied geen natuurlijke verlichting heeft, moet het hoofd van het bedrijf werknemers voorzien van kunstmatige verlichting in de vereiste hoeveelheid. Volgens de vereisten van wettelijke normen is het hiervoor noodzakelijk om speciale berekeningen uit te voeren, wat in de praktijk uiterst zeldzaam is.
De desktops van de medewerkers zijn zo geplaatst dat de onderlinge afstand niet minder is dan 2 m, en tussen de zijdelen van de monitoren - vanaf 1,2 m. SanPiN bevat ook eisen met betrekking tot de mate van trillingen, de intensiteit van geluid en elektromagnetische effecten, evenals het microklimaat in de kamer.
Werkplekverlichting
SanPiN besteedt bijzondere aandacht aan de regels voor het verlichten van de ruimten waarin computergebruikers werken. Dit komt door het feit dat de mate van visuele vermoeidheid direct afhangt van de intensiteit van de verlichting.
Volgens de eisen van de Sanitaire Regels kunnen natuurlijke lichtbronnen het beste aan de noord-, noordoostkant van de kamer worden geplaatst. Kunstmatige verlichting wordt aanbevolen om te worden georganiseerd met behulp van fluorescentielampen in de vorm van lijnen (ononderbroken of onderbroken). Ze moeten aan de zijkant van het werkoppervlak worden geïnstalleerd en met een cirkelvormige plaatsing van werkplekken - gelokaliseerd, boven de tafel, dichter bij de operator. Het niveau van lokale verlichting op het werkoppervlak moet in het bereik van 300-500 lux liggen.
Bij het kiezen van computerbureaus voor werkplekinrichting moet met een aantal aspecten rekening worden gehouden:
- Het ontwerp van het meubilair moet overeenkomen met de specifieke kenmerken van het werk en het aantal benodigde extra uitrusting voor de uitvoering ervan;
- De breedte van de tafel moet minimaal 800 mm en maximaal 1400 mm zijn;
- Diepte - van 800 tot 1000 mm;
- Hoogte - 725 mm.
Het wordt niet aanbevolen om een gewone bureaustoel te gebruiken bij het inrichten van werkplekken voor pc-gebruikers, omdat deze niet over de nodige ergonomische eigenschappen beschikt. De juiste meubels bieden de nodige ondersteuning voor de rug en zorgen ervoor dat u de belasting van dit gebied, evenals het nek- en schoudergebied kunt verminderen. Het is beter als de stoel een hefmechanisme heeft waarmee u de hoogte kunt aanpassen.
Volgens artikel 9.3 en artikel 10.5 van SanPiN is het voor computergebruikers die meer dan de helft van hun werktijd ermee werken ook noodzakelijk om een speciale voetensteun te voorzien, tot 15 cm hoog en 30 cm breed.
Bovendien bevat deze regel vereisten met betrekking tot de organisatie van de werkruimte bij de uitvoering van creatieve activiteiten die gepaard gaan met aanzienlijke mentale stress en langdurige concentratie. Het is beter om dergelijke gebieden te isoleren met behulp van ondoorzichtige scheidingswanden van anderhalve tot twee meter hoog.
Pauzes op het werk
Om verhoogde vermoeidheid van werknemers die met computers werken te voorkomen, adviseert artikel 1.3 van bijlage nr. 7 bij SanPiN om bij het ontwikkelen van ploegendiensten activiteiten af te wisselen met en zonder pc. Als het werk constant contact met computerapparatuur met zich meebrengt, is het noodzakelijk om gedurende elk uur 10-15 minuten pauzes in het werk van werknemers te organiseren. Volgens deel 1 van artikel 109 van de arbeidswet van de Russische Federatie maken deze pauzes deel uit van de werktijd en tijdens nachtdiensten neemt de rustduur met 30% toe.
Zorg voor goede verlichting rondom het bureaublad!
Werken in het donker (zoals bijvoorbeeld tv kijken) is volstrekt onacceptabel. Het verschil tussen een helder scherm en de ruimte erachter moet minimaal zijn. De vereiste voor heldere bovenverlichting is niet zo belangrijk als voldoende achtergrondverlichting. Forceer uw ogen niet om voortdurend opnieuw scherp te stellen van een helder beeld naar de donkere ruimte eromheen.
Voorkom verblinding en reflecties
Het is onaanvaardbaar om een felle zijlichtbron te hebben, vooral de zon. Het scherm moet gelijkmatig verlicht zijn.
Pas de helderheid van de monitor aan
Gebruik nooit de maximale helderheid bij weinig omgevingslicht. Dat monitoren met fabrieksinstellingen meestal op de maximale werking van de matrix backlight staan, wil niet zeggen dat een dergelijk schema optimaal is. Verlaag de helderheidsinstellingen met anderhalf tot twee keer. Pas het contrast aan zodat je de hoofdtinten kunt onderscheiden. Streef niet naar een scherpe wit-zwarte rand!
Wanneer u met de monitor werkt, moet u plannen om waar mogelijk van taak en werkbelasting te veranderen
Houd pauzes in het werk in acht: 5 minuten na 1 uur werken op het display of 10 minuten na 2 uur werken op het display. Tijdens de pauze is het aan te raden om te doen lichamelijke oefeningen met strekken van de spieren van de rug en armen
Geef uw ogen regelmatig de gelegenheid om te ontspannen, doe oefeningen voor de ogen, masseer de oogbollen en kijk van dichtbij naar objecten buiten het raam. Houd het schermoppervlak schoon en, als u een bril heeft, hun frequentie. Veeg het scherm alleen af met speciale doekjes, omdat het gebruik van andere middelen de beschermende film kan beschadigen.
ioniserende straling
Een computermonitor zendt zachte röntgenstraling uit wanneer deze in gebruik is. Het gevaar van dit type straling hangt samen met het vermogen om het menselijk lichaam binnen te dringen tot een diepte van 1-2 cm en de oppervlakkige huid aan te tasten. Voor veilig werken op de microcomputer dient de werknemer minimaal 30 cm van het beeldscherm verwijderd te zijn. In werkelijkheid bevinden medewerkers zich op kantoor op een afstand van meer dan 30 cm van het beeldscherm. De TCO-99 norm is streng wat betreft toelaatbare stralingsniveaus, zodat een monitor die aan deze norm voldoet zonder extra filters gebruikt kan worden. Dit wordt in de regel bereikt door de speciale structurele en chemische structuur van het frontale glas van de CRT. Volgens de "Sanitaire regels en normen" moet het ontwerp van de pc ervoor zorgen dat de blootstellingsdosis van röntgenstraling op elk punt op een afstand van 0,05 m van het scherm en het lichaam, in elke positie van de verstelapparaten, moet niet hoger zijn dan 7,74 * 10 A/KG mb/h, 100 μR/h.
elektrostatisch veld
Door de impact van de elektronenbundel op de fosforlaag krijgt het oppervlak van het scherm een elektrostatische lading. Op een afstand van 50 cm neemt de invloed van het elektrostatische veld af tot een niveau dat veilig is voor de mens. Door het gebruik van speciale beschermende filters kunt u dit tot nul terugbrengen. Maar tijdens de werking van de monitor staat niet alleen het scherm onder stroom, maar ook de lucht in de kamer. Bovendien krijgt het een positieve lading, en positief geëlektrificeerde zuurstofmoleculen worden door het lichaam niet als zuurstof waargenomen en laten niet alleen de longen tevergeefs werken, maar brengen ook microscopisch kleine stofdeeltjes in de longen. Een elektrostatisch veld kan zelfs oogcataracten en vertroebeling van de lens veroorzaken. Om de werknemer te beschermen, kunt u een extern scherm gebruiken, met een metalen coating, geaard op een gemeenschappelijke bus, een monitorscherm met een antistatisch oppervlak dat de aantrekking van stof elimineert, evenals frequente ventilatie van de kamer en / of de gebruik van airconditioners.
Blootstelling aan elektromagnetisch veld
Momenteel wordt de aandacht van onderzoekers getrokken door de biologische effecten van laagfrequente elektromagnetische velden (EMV's), die tot voor kort als ongevaarlijk werden beschouwd. Men geloofde dat niet-ioniserende straling het lichaam niet nadelig zou kunnen beïnvloeden als het niet sterk genoeg was om thermische effecten of elektrische schokken te veroorzaken. In een aantal experimenten werd echter gevonden dat EMV met een frequentie van 50 - 60 Hz, ontstaan rond videoschermen, biologische veranderingen kan initiëren tot aan verstoring van de DNA-synthese in dierlijke cellen. In tegenstelling tot röntgenstralen hebben elektromagnetische golven een ongebruikelijke eigenschap: het gevaar van hun blootstelling neemt niet noodzakelijkerwijs af met een afname van de stralingsintensiteit. Bepaalde EMV's werken niet alleen op cellen in bij lage stralingsintensiteiten of bij specifieke frequenties, in de zogenaamde "transparantievensters". Het elektromagnetische veld heeft een elektrische en magnetische component en hun relatie is vrij complex. Er wordt aangenomen dat de magnetische component een grotere reactie veroorzaakt dan de elektrische. Op dit moment zijn alle wetgevingshandelingen van kracht in Rusland, waardoor de consument wordt gegarandeerd dat monitoren voldoen aan veiligheidsnormen die zijn geharmoniseerd met internationale normen. Dergelijke regelgevende documenten zijn de staatsnorm van de Russische Federatie GOST R 50948-96 "Displays. Middel om informatie voor individueel gebruik weer te geven. Algemene ergonomische en veiligheidseisen” en sanitaire normen SanPiN 2.2.2.542-96 “Hygiënische eisen voor beeldschermterminals, persoonlijke elektronische computers en organisatie van het werk”. Sanitaire normen van ontwikkelde landen stellen een minimale afstand van het scherm tot de operator vast van ongeveer 50-70 cm (armlengte), en de dichtstbijzijnde werkplekken vanaf de zij- en achterwanden van de monitor - minimaal 1,5 m, het toetsenbord en de handen van de operator moet ook op de maximaal mogelijke afstand van de monitor worden geplaatst.
Hoog geluidsniveau
De belangrijkste bron van ruis zijn printers, kopieerapparatuur en airconditioninginstallaties, en in de pc's zelf - koelventilatoren en transformatoren. Volgens de Sanitaire Regels en Normen mag het geluidsniveau niet hoger zijn dan 40 dB. Genormaliseerde geluidsniveaus worden geboden bij het gebruik van geluidsarme apparatuur, het gebruik van geluidsabsorberende materialen voor het bekleden van kamers, evenals verschillende geluidsabsorberende apparaten. In huishoudelijke omstandigheden worden tapijten gebruikt, op de vloer en muren, dikke gordijnen.
Zichtbare schermstraling
Zoals uit experimentele gegevens blijkt, draagt zichtbare straling bij aan het optreden van bijziendheid en vermoeidheid van de ogen, migraine en hoofdpijn, computervisiesyndroom ( CVS - Computer Vision Syndroom ), prikkelbaarheid, nerveuze spanning en stress. Computer vision-syndroom (CCS). De belangrijkste invloed op de operator is niet de elektromagnetische straling, maar visueel intensief werken met de monitor. Een groot aantal gebruikers (volgens sommige rapporten tot 60%) klaagt over vermoeidheid, pijn en pijn in de ogen. De volgende symptomen werden opgemerkt: roodheid van de ogen (48,44%), jeuk (41,16%), pijn (9,17%), kippenvel in de ogen (36,11%), ongemak (5,6%), gevoel van zwaarte (3,94%), algemeen ongemak (10,48%), hoofdpijn (9,55%), zwakte (3,23%), donker worden van de ogen (2,59%), duizeligheid (2,22%), verdubbeling (0,16%). Tegelijkertijd werden ook objectieve veranderingen in het visuele systeem opgemerkt: een afname van de gezichtsscherpte (34,2%), accommodatiestoornis (44,73%), convergentie (52,02%), binoculair zicht (49,42%), stereovisie (in 46,acht%). Vrijwel alle gebruikers die zes uur onafgebroken aan de computer werken, treedt GLC op. Symptomen van CHD manifestatie: brandend gevoel in de ogen, gevoel van "zand" onder de oogleden, pijn in de oogkassen en voorhoofd, pijn bij het bewegen van de ogen, roodheid van de oogbollen, pijn in de halswervels, snelle vermoeidheid op het werk. Om GLC te vermijden, moet u uw werkplek goed uitrusten en de regels volgen bij het werken met monitoren. De afstand van de ogen tot de monitor moet minimaal 60-70 centimeter zijn. De monitor moet ongeveer 10 graden onder ooghoogte staan en niet verblinden. Bij schemering moet je een extra zacht licht boven de werkplek aansteken. Het is nodig om de verversingssnelheid op het scherm te verhogen en de optimale resolutie te selecteren. Het meest vervelende werk doet zich voor bij het invoeren van informatie, dus het is raadzaam om blindelings te leren typen, of typen zonder naar het scherm te kijken. De kwaliteit van de zichtbare straling van de monitor voor de gebruiker is bijna identiek aan de ergonomie van het monitorbeeld, daarom wordt dit onderwerp uitgebreider behandeld in de sectie ergonomie op de werkplek.
Slecht binnenklimaat
De gemiddelde luchttemperatuur op kantoor moet +22°С zijn, relatieve vochtigheid - 46%, Sfeer druk- 750 mm Hg, stofgehalte - niet meer dan 10 mg/m lucht op de werkplek, maximale deeltjesgrootte - 2 micron. Om het microklimaat in de kamer te behouden, moet in de warme en koude seizoenen worden gezorgd voor ventilatie en verwarming. BIJ warme tijd jaar ventilatie in de kamer wordt uitgevoerd door huishoudelijke airconditioners. Wanneer de apparatuur volledig is geladen, mag de luchttemperatuur in het kantoor niet hoger zijn dan +25°C. Tijdens de koude periode wordt de ruimte verwarmd door radiatorbatterijen. In de winter mag de luchttemperatuur in de kantoorruimte niet onder +19 °C komen.
Onjuiste werkplekverlichting, verblinding en flikkering
Bij het werken met het display wordt een visueel kanaal gebruikt voor het invoeren van informatie in het menselijk brein. Werken met de display vindt vaak plaats in ruimtes met kunstlicht. In dit geval moet dergelijke verlichting zorgen voor de juiste werking van de ogen en de optimale omstandigheden voor visueel zonlicht benaderen. Volgens de Sanitaire Regels en Normen moet een ruimte met een pc natuurlijke en kunstmatige verlichting hebben. Natuurlijke verlichting moet worden uitgevoerd door lichtopeningen die voornamelijk op het noorden en noordoosten zijn gericht en zorgen voor natuurlijke verlichtingscoëfficiënten (KEO) van ten minste 1,2% in gebieden met stabiele sneeuwbedekking en 1,5% in de rest van het gebied. Kunstmatige verlichting in de pc-operatiekamers moet worden verzorgd door een systeem van algemene uniforme verlichting. De verlichting op het oppervlak van de tafel in het gebied waar het werkdocument wordt geplaatst, moet 300 - 500 lux zijn. Het is toegestaan om lokale verlichtingsarmaturen te installeren om documenten te verlichten. Lokale verlichting mag geen verblinding op het schermoppervlak veroorzaken en de schermverlichting met meer dan 300 lux verhogen.
De veiligheidsfactor voor verlichtingsinstallaties van algemene verlichting moet gelijk worden genomen.Directe verblinding van lichtbronnen moet worden beperkt, terwijl de helderheid van lichtgevende oppervlakken in het gezichtsveld niet groter mag zijn dan 200 cd / m². . Gereflecteerde glans op werkoppervlakken moet worden beperkt door: goede keuze soorten lampen en locatie van werkplekken met betrekking tot bronnen van natuurlijke en kunstmatige verlichting, terwijl de helderheid van schittering op het scherm van VDT en pc niet hoger mag zijn dan 40 cd / m² en de helderheid van de stroom, bij het veranderen van de gereflecteerde verlichting systeem, mag niet hoger zijn dan 200 cd / sq.m Het ontwerp van de pc moet voorzien in het schilderen van de behuizing in rustgevende zachte kleuren met diffuse lichtverstrooiing. De pc-behuizing, het toetsenbord en andere blokken en apparaten van de pc moeten een mat oppervlak van dezelfde kleur hebben met een reflectiecoëfficiënt van 0,4 - 0,6 en mogen geen glanzende delen hebben die verblinding kunnen veroorzaken. Om reflectieschittering op schermen van algemene verlichtingsarmaturen te elimineren, is het noodzakelijk om antiverblindingsroosters, speciale filters voor schermen, beschermende vizieren te gebruiken of lichtbronnen aan beide zijden parallel aan de kijkrichting van het scherm te plaatsen. Het is niet toegestaan beeldschermen bij elkaar te plaatsen.
De ogen van een persoon zijn minder vermoeid als de werkplek gelijkmatig verlicht is - d.w.z. wanneer het mogelijk is om het optreden in het menselijk gezichtsveld van een te sterk contrast tussen heldere en onvoldoende verlichte oppervlakken (schaduw) en verblinding veroorzaakt door lichtreflecties (verblinding) van verlichtingsarmaturen op het glasoppervlak van kasten, gepolijste oppervlakken, computerschermen en andere glanzende interieurdetails. Dit alles leidt tot een verslechtering van het gezichtsvermogen, een afname van de efficiëntie en een verslechtering van het welzijn. Visueel comfort in een computerwerkplek kan worden bereikt door indirect licht, dat wordt gereflecteerd door het matwitte oppervlak van het plafond, of door direct licht, dat schuin vanaf de zijkant of verticaal van achteren moet vallen. Bovendien is het bij gebruik van gereflecteerde verlichting erg belangrijk om een gelijkmatige lichtverdeling op het plafond te hebben. Het wordt alleen geleverd door armaturen met een brede lichtverdeling van gereflecteerd licht. Het voordeel van indirecte verlichting is ook dat: inrichting onafhankelijk van de verlichting kan worden gepland, indirect licht en direct/indirect licht armaturen zorgen voor een hoge gelijkmatigheid van de verlichting met een armatuurefficiëntie van 80-90%, indirect licht armaturen worden gekenmerkt door geringe schaduwvorming en tot slot zijn indirecte lichtarmaturen zuinig. Het flikkeren van fluorescentielampen die nu gebruikelijk zijn, aangedreven door smoorspoelen, heeft irriterend effect op de zenuwcellen van de hersenen, en bovendien wordt deze flikkering toegevoegd aan de flikkering van de monitor met de beeldverversingssnelheid, wat leidt tot ernstige oogvermoeidheid.
Overtreding van ergonomische normen bij het werken met een computer
De juiste lichaamshouding is erg belangrijk bij langdurig werken met een pc. Het is noodzakelijk om de aanbevelingen van ergonomie in de organisatie van de werkplek te volgen. Onjuiste organisatie van de werkplek en werkorder kan leiden tot ziekten zenuwstelsel, zoals stress, angina pectoris en hoofdpijn, aandoeningen van het bewegingsapparaat: reuma, osteochondrose, ischias, carpaalsyndroom en langdurig statisch belastingsyndroom (SDSN); oogziekten: computer vision syndroom (CCS), bijziendheid, ontstekingsziekten oog, cataract, netvliesloslating, scheelzien. De belangrijkste gezondheidsschade bij het werken op een computer, zoals bij elk zittend werk, zijn de volgende factoren:
- Langdurige hypodynamie. Elke houding met langdurige fixatie is schadelijk voor het bewegingsapparaat, bovendien leidt het tot bloedstagnatie tijdens interne organen en haarvaten.
- Niet-fysiologische positie van verschillende delen van het lichaam. Fysiologisch voor een persoon is de zogenaamde embryonale positie.
- Langdurige repetitieve bewegingen. Hier is niet alleen de vermoeidheid van die spiergroepen die deze bewegingen uitvoeren schadelijk, maar ook psychologische fixatie daarop (de vorming van stabiele foci van CZS-excitatie met compenserende remming van de andere secties).
Hoewel de meest schadelijke de repetitieve monotone belasting is. Door vermoeidheid kunnen ze leiden tot fysieke schade aan gewrichten en pezen. De meest bekende onder pc-gebruikers is tendovaginitis van de carpale pezen, geassocieerd met de invoer van informatie met behulp van de muis en het toetsenbord. Aanbevelingen voor een rationele inrichting van de werkplek van de gebruiker zijn verwerkt in de Sanitaire Regels en Normen. In overeenstemming hiermee is het bij het ontwerpen van apparatuur en het organiseren van de werkplek van een pc-gebruiker noodzakelijk om ergonomische vereisten te volgen, rekening houdend met de aard van de activiteit die door de gebruiker wordt uitgevoerd, de complexiteit van technische middelen, vormen van arbeidsorganisatie en de basiswerkhouding van de gebruiker. Hieronder volgen richtlijnen voor het organiseren van uw werkruimte.
De beeldverversingssnelheid heeft een sterke invloed op oogvermoeidheid en perceptie. De spieren in de pupil zijn afgestemd op de helderheid van het licht, en als het 60 keer per seconde merkbaar verandert, dan moeten ze veel werk verzetten om zich aan te passen. Dit werk wordt meestal niet waargenomen door het bewustzijn. U kunt als volgt controleren of een bepaalde gebruiker schermflikkering waarneemt bij deze bepaalde frequentie: u moet wegkijken van het scherm zodat u het onder een hoek van ongeveer 45 graden kunt zien. Perifere visie is gevoeliger voor flikkering. Wanneer de gebruiker het niet meer waarneemt, is het beter om nog eens 20 Hz toe te voegen. De resulterende regeneratiefrequentie of hoger moet op de werkplek worden ingesteld. Gewoonlijk wordt 72 Hertz door iedereen waargenomen, 85 - de meeste, 100 - een voldoende minimum wanneer flikkering voor de meeste mensen niet te onderscheiden is.
De nagloeitijd van de fosfor is ook belangrijk voor de ergonomie van het zichtbare beeld van de monitor. De monitor is meestal ingesteld op de meest geprefereerde modus. Dit betekent meestal dat de fosfor precies voor deze frequentie wordt geselecteerd, en bij een hogere frequentie komt alles goed, maar bij een lagere frequentie zal de flikkering veel meer opvallen. Het nadeel van lang nagloeien is de vervaging van het beeld als het snel verandert. De nagloeitijd is langer voor analoog en ouder LCD monitoren, dus ze zijn niet erg geschikt voor modi waarin het beeld vaak verandert. Modern LCD monitoren hebben een iets ander principe voor het verzenden van afbeeldingen, de inertie van het beeld maakt het bijna onmerkbare flikkering, zelfs bij 60 Hz. Het wordt ten zeerste aanbevolen om een flatscreen-monitor te kiezen met een verversingssnelheid van minimaal 100 Hz (of TFT panel) en een goede videokaart die de optimale modus van de monitor ondersteunt.
Het kleurengamma van het beeld op het scherm is van groot belang. Vanuit het oogpunt van het minimaliseren van straling is de interface optimaal opdrachtregel- contrasterende witte letters op een zwarte achtergrond, omdat de zwarte stippen op de monitor bijna niets uitstralen. Veel mensen houden echter niet van deze modus psychologisch. Hier moet worden opgemerkt dat vanuit psychologisch oogpunt kleurvoorkeuren niet alleen sterk verschillen bij verschillende mensen, maar ook bij dezelfde persoon, afhankelijk van de stemming, de huidige levenspositie en andere dingen. Algemene aanbevelingen eenvoudig: achtergrondkleuren moeten zacht zijn en in een gebruiksvriendelijk kleurenschema, lettertypen moeten contrasterend zijn en voldoende groot zijn. Het is de moeite waard om de interface voor jezelf aan te passen, dit leidt tot een toename van het werkcomfort.
Het wordt niet aanbevolen om luidsprekers en noodstroomvoorzieningen dicht bij de monitor te installeren, omdat. deze apparaten zijn een bron van interferentie en bederven de beeldkwaliteit. In gevorderde gevallen manifesteert dit zich door een merkbaar trillen van het beeld. Ook als het bij monitorafscherming en stoorbronnen niet te onderscheiden is, is het mogelijk dat op onbewust niveau toch jitter wordt waargenomen. Daarom is het beter om de gespecificeerde randapparatuur met de monitor te verspreiden tot een zo groot mogelijke afstand.
Het ontwerp van de werkstoel (stoel) moet zorgen voor het behoud van een rationele werkhouding bij het werken op een pc, het mogelijk maken om van houding te veranderen om statische spanning in de spieren van het nek-schoudergebied en de rug te verminderen om de ontwikkeling van vermoeidheid. Het type werkstoel (fauteuil) moet worden gekozen afhankelijk van de aard en duur van de pc-bediening, rekening houdend met de lengte van de gebruiker. De werkstoel (stoel) moet hef- en draaibaar zijn en verstelbaar zijn in hoogte en hellingshoek van de zitting en rugleuning, evenals de afstand van de rug tot de voorkant van de stoel, terwijl de aanpassing van elke parameter onafhankelijk moet zijn , gemakkelijk uit te voeren en hebben een veilige pasvorm. Juiste zithoogte: Het zitvlak is 3 cm lager dan de hamstring. De aanbevolen zithoogte boven de vloer moet tussen de 420-550 mm liggen. Het wordt aanbevolen om het oppervlak van de zitting zacht te maken en de voorkant rond te maken. Als de stoel niet anatomisch is, is het zeer wenselijk om een klein kussen onder de onderrug te leggen - dit is de preventie van lumbale osteochondrose. Welnu, als er een hoofdsteun is, verlicht deze de spanning van de nekspieren. Massagetoestellen gemaakt van houten ballen aan een vislijn zijn ook niet slecht voor het verspreiden van bloed, maar je moet ze niet altijd gebruiken. Bij rationeel gebruik voorkomen balmassageapparaten bloedstagnatie in de bekkenorganen.
Correcte bureaubladconfiguratie:
- op een vaste hoogte - de beste hoogte is 72 cm
- de mogelijkheid om de hoogte van het werkoppervlak aan te passen binnen 680-760 mm wordt aanbevolen.
- de tafel moet voorzien zijn van de nodige handruimte in hoogte, breedte en diepte; gebruik bij voorkeur een gespecialiseerd computerbureau
- er mogen geen lades in het zitgedeelte zijn
Bij de indeling van werkstations met een pc moet rekening worden gehouden met de afstand tussen desktops met videomonitoren (in de richting van het achteroppervlak van de ene videomonitor en het scherm van een andere), die minimaal 2,0 m moet zijn, en de afstand tussen de zijkanten oppervlakken van videomonitoren moeten minimaal 1,2 m zijn. U kunt 2 tafels in een rechte hoek plaatsen en tegenover de door hen gevormde hoek gaan zitten - wanneer de ellebogen op de tafel staan, worden de handen veel minder vermoeid. Voor gespecialiseerde werkstations die zijn uitgerust met computers, worden hoektafels met een holle voorkant, een schuiftafel voor het toetsenbord (moet in de uitgeschoven positie worden vastgezet) en een bovenbouw van een plank in het werkgebied gebruikt. De monitor wordt in deze positie uit het werkgebied naar de verre hoek gebracht. Met dergelijke uitrusting van de plaats wordt het maximale bereik van de werkruimte bereikt dat zonder stress kan worden bereikt.
De locatie van het toetsenbord mag niet leiden tot overbelasting van de handen. Het niveau van het toetsenbord is net boven de knieën, zodat de onderarmen evenwijdig aan de vloer zijn. Van moderne toetsenbordmodellen wordt aanbevolen om een toetsenbord te kiezen met een draai van 2 blokken ten opzichte van elkaar en met een "bult" ( MS Natural Pro en zijn imitaties). De lay-out van de toetsen moet vertrouwd en handig zijn. Er zijn ergonomische infrarood (IR) toetsenborden die u op uw schoot kunt houden terwijl u in een stoel achterover leunt. Inclusief draadloos toetsenbord en muis Logitech Cordless Desktop Pro (Ergo, Multimedia, ser & ps ). De aanwezigheid van radiostraling in het 2 GHz-bereik nabij het lichaam van de gebruiker is echter alarmerend. Het gebruik van IR-straling heeft de voorkeur. Toetsenborden van drie afzonderlijke blokken (voor elke hand + digitaal) kunnen functioneler blijken te zijn. Om nadelige effecten op de gewrichten van de handen te voorkomen, is het raadzaam om polssteunen en toetsenborden te gebruiken. Als het toetsenbord hoger is dan 1,5 cm, is het raadzaam om armleuningen te gebruiken. De muis moet passen bij de grootte van de hand. Nu zijn veel nieuwe muizen uitgerust met een wiel en is het handig in gebruik. Houd zo'n muis aan de randen vast met duim en pink, zodat de wijsvinger op de linkerknop ligt, de middelste op het wiel en de naamloze op de rechterknop. In dit geval moet de pols de hele tijd op de tafel liggen en moet u de muis alleen met vingerbewegingen op de tafel rollen. Wanneer de onderarm rustig op tafel ligt, wordt de hand veel minder vermoeid en is er minder kans op het ontwikkelen van het tunnelsyndroom. Wanneer de muis wordt vastgehouden door de duim en pink, is de amplitude van zijn beweging groter, en met de moderne gevoeligheid van muizen is dit voldoende. In een rustige toestand moet de hele hand ontspannen op de muis liggen, niet over de randen hangend, maar ook niet krimpen. Optische muizen zijn over het algemeen comfortabeler qua vorm en ontwerp, maar positioneringsnauwkeurigheid en gemak bij complex en veeleisend werk zoals beeldbewerking blijven bij de oude en meer ontwikkelde baltechnologie en poort. PS/2. PS-poort /2 maakt een polling-snelheid van de muis tot 200 Hz mogelijk, en USB slechts 125. Daarnaast noemen professionals het zogenaamde 'balgevoel'. Dit komt door het feit dat het gewicht van de bal gelijk is aan of zelfs groter is dan het gewicht van de rest van het "lichaam" van de muis, en bij het bewegen van de muis wordt het vrij duidelijk gevoeld, waardoor veel gebruikers de cursor meer kunnen positioneren nauwkeurig. Tijdens beweging zorgt de wrijving van de bal tegen de rollen voor een lichte trilling, die een karakteristieke tactiele (aan de vingertoppen) sensaties veroorzaakt. Deze sensaties geven kwantitatief nauwkeurig de grootte van de verplaatsing weer, subtieler dan de sensaties van de verplaatsing van de hand, die worden gerealiseerd door een grover spier-gewrichtsgevoel. Tegelijkertijd wordt bij goede balmuizen een richtnauwkeurigheid bereikt die 2 keer hoger is dan de nauwkeurigheid van de tweede generatie optische muizen. Aan de andere kant hebben optische muizen niet het effect dat de bal op het werkoppervlak glijdt, wat positief is in termen van ergonomie van de muis. Om dit effect te voorkomen, is het noodzakelijk om de interne mechanische onderdelen van de balmuis schoon te houden. Het te lezen document moet gelijk liggen met het display. Bij het ontwerpen moet worden voorzien in de mogelijkheid van verschillende plaatsing van documenten: aan de zijkant van de videoterminal, tussen de monitor en het toetsenbord, het toetsenbord en de gebruiker, enz. Bovendien wordt in gevallen waarin de videoterminal een lage beeldkwaliteit heeft, bijvoorbeeld flikkering waarneembaar, de afstand van de ogen tot het scherm groter gemaakt (ongeveer 700 mm) dan de afstand van het oog tot het document (300- 450mm). Over het algemeen kan bij een hoge beeldkwaliteit op de videoterminal de afstand van de ogen van de gebruiker tot het scherm, document en toetsenbord gelijk zijn. Om de spieren van de ogen te ontspannen, is het mogelijk om geperforeerde glazen te gebruiken.
Ook wordt veel belang gehecht aan de juiste werkhouding van de gebruiker. Bij een oncomfortabele werkhouding kan pijn in de spieren, gewrichten en pezen optreden. Het been moet staan meest tijd op de grond met volle voeten. Gunstig gebruik van ondersteuning voor de benen. De hand moet op iets liggen met zowel de elleboog als de pols. In het geval dat de gebruiker aan twee tafels zit, samengesteld uit een hoek, is de positie van de handen bij het typen op het toetsenbord het beste. Bij het werken met een muis moet de hand de tafel altijd raken met zowel de elleboog, de pols als de onderarm. Dit is de positie waarin de spieren van de schoudergordel het minst worden belast, d.w.z. preventie van cervicale osteochondrose. De vereisten voor de juiste werkhouding van de gebruiker van de videoterminal zijn als volgt (de juiste houding herhaalt grotendeels de “embryonale positie”):
- de nek mag niet meer dan 20 graden worden gekanteld (tussen de as"hoofd-hals" en de as van het lichaam)
- schouders moeten ontspannen zijn, ellebogen moeten in een hoek van 80 - 100 graden zijn en onderarmen en handen moeten in een horizontale positie zijn
- lichaamshouding recht, ontspannen
- hoofdpositie recht, vrij, comfortabel
- armpositie - iets meer gebogen dan in een rechte hoek
- beenpositie - iets meer gebogen dan in een rechte hoek
- de juiste afstand voor zicht, het toetsenbord en het scherm zijn ongeveer dezelfde afstand voor het gezichtspunt: voor constant werk - ongeveer 50 cm, voor casual werk - tot 70 cm.
Alle antwoorden op veelgestelde vragen worden gegeven op basis van SanPiN “Hygiënische eisen voor personal electronic computers en organisatie van het werk. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03". Hygiëne van kinderen en adolescenten. Hygiënische eisen voor persoonlijke elektronische computers en organisatie van het werk (zoals gewijzigd op 21-06-2016)
Hoeveel computers moeten er in de klas staan?
Het gebied van één werkplek van gebruikers van een pc met een VDT op basis van een kathodestraalbuis (CRT) moet minimaal 6 m 2 zijn, in de gebouwen van culturele en amusementsinstellingen en met een VDT op basis van platte discrete schermen ( vloeibaar kristal, plasma) - 4,5 m 2 .
Bij gebruik van PVEM met VDT op basis van CRT (zonder hulpapparatuur - printer, scanner, etc.) die voldoen aan de eisen van internationale computerveiligheidsnormen, met een duur van minder dan 4 uur per dag, een minimale oppervlakte van 4,5 m2 per gebruiker werkplek is toegestaan (volwassene en hbo-student). Afdeling 3 punt 4.
Is het mogelijk om twee studenten tegelijk op 1 computer te plaatsen?
Gelijktijdig gebruik van één VDT voor twee of meer kinderen, ongeacht hun leeftijd, is niet toegestaan (artikel 4.16. Bijlage 7 bij SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03).
Welke afstand moet er zijn tussen computertafels?
9.1. Bij het plaatsen van werkstations met een pc moet de afstand tussen werkstations met videomonitoren (in de richting van het achteroppervlak van een videomonitor en het scherm van een andere videomonitor) minimaal 2,0 m bedragen en moet de afstand tussen de zijoppervlakken van video monitoren moeten minimaal 1,2 m zijn.
9.4. Het videomonitorscherm moet zich op een afstand van 600-700 mm van de ogen van de gebruiker bevinden, maar niet minder dan 500 mm, rekening houdend met de grootte van alfanumerieke tekens en symbolen.
Wat zijn de vereisten voor het plaatsen van computertafels in een computerlokaal?
6.1. Werktafels moeten zo worden geplaatst dat de videodisplay-terminals zijwaarts ten opzichte van de lichtopeningen zijn gericht, zodat natuurlijk licht overwegend naar links valt.
6.12. Algemene verlichting bij gebruik van fluorescentielampen moet worden uitgevoerd in de vorm van ononderbroken of onderbroken lijnen van lampen aan de zijkant van de werkplekken, evenwijdig aan de gezichtslijn van de gebruiker met een rij opstelling van videodisplay-terminals. Bij een perimeteropstelling van computers moeten de lijnen van lampen gelokaliseerd boven het bureaublad worden geplaatst, dichter bij de voorkant naar de operator gericht.
Hoe lang kunnen kinderen achter de computer werken?
Volgens deel 4 van bijlage 7 bij SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "Organisatie van klassen met een pc voor kinderen school leeftijd en lessen met spelcomplexen op basis van een pc voor kinderen voorschoolse leeftijd»,
Voor studenten in de klassen I-IV - 15 minuten;
Voor studenten in de klassen V–VII – 20 min.
Voor studenten in de rangen VIII-IX - 25 minuten;
Voor studenten in de rangen X-XI, op het eerste uur van trainingssessies - 30 minuten, op de tweede - 20 minuten.
4.2. Het optimale aantal klassen met een pc tijdens de schooldag:
Voor leerlingen van de klassen I-IV is 1 les,
Voor studenten in de klassen V-VIII - 2 lessen,
Voor studenten in de rangen IX-XI - 3 lessen.
4.3. Bij het werken op een pc om de ontwikkeling van vermoeidheid te voorkomen, is het noodzakelijk om een reeks preventieve maatregelen uit te voeren.
4.4. Tijdens pauzes moet kruisventilatie worden uitgevoerd met de verplichte uitgang van studenten uit het klaslokaal (kantoor).
4.5. Voor studenten in de hogere klassen, bij het organiseren van industriële training, mag de duur van het werken met een pc niet meer dan 50% van de lestijd bedragen.
4.6. De duur van het werk met behulp van een pc tijdens de productieperiode, zonder trainingssessies, mag niet meer bedragen dan 50% van de werkduur, afhankelijk van het werkschema en preventieve maatregelen.
4.7. Buitenschoolse activiteiten met behulp van een pc worden aanbevolen om niet vaker dan 2 keer per week uit te voeren met een totale duur van:
Voor studenten in de rangen II-V - niet meer dan 60 minuten;
Voor studenten in de klassen VI en ouder - niet meer dan 90 minuten.
De tijd van computerspellen met een opgelegd ritme mag niet langer zijn dan 10 minuten. voor leerlingen van de klassen II-V en 15 min. voor oudere leerlingen. Het wordt aanbevolen om ze aan het einde van de les mee te nemen.
4.8. Omstandigheden en regime van de dag in gezondheidsbevorderende en educatieve kampen die educatieve programma's het gebruik van een pc gedurende 2-4 weken, moet voldoen aan de sanitaire normen en regels voor de inrichting, het onderhoud en de organisatie van het regime van gezondheidsbevorderende landelijke instellingen voor kinderen of gezondheidsverbeterende instellingen met een dagverblijf tijdens de vakanties in stedelijke omstandigheden.
4.9. Lessen met een pc in gezondheidsbevorderende en educatieve kampen die educatieve programma's uitvoeren met behulp van een pc, georganiseerd tijdens de schoolvakanties, worden aanbevolen om niet meer dan 6 dagen per week te geven.
4.10. Het wordt aanbevolen om de totale duur van lessen met een pc te beperken in recreatieve en educatieve kampen die educatieve programma's uitvoeren met behulp van een pc, georganiseerd tijdens de schoolvakanties:
Voor kinderen van 7-10 jaar - één les in de eerste helft van de dag van maximaal 45 minuten;
Voor kinderen van 11-13 jaar - twee lessen van elk 45 minuten: één in de ochtend en één in de middag;
Voor kinderen van 14-16 jaar - drie lessen van 45 minuten. elk: twee in de ochtend en één in de middag.
4.11. In recreatieve en educatieve kampen tijdens schoolvakanties wordt aanbevolen om niet meer dan één keer per dag computerspellen met een opgelegd ritme te spelen voor een duur van:
Tot 10 minuten. voor kinderen in de basisschoolleeftijd;
Tot 15 min. voor kinderen van middelbare en hogere schoolleeftijd.
Het is verboden om computerspelletjes te spelen voor het slapengaan.
4.12. In voorschoolse onderwijsinstellingen (DOE) mag de aanbevolen continue duur van het werken met een pc bij het ontwikkelen van gameklassen voor kinderen van 5 jaar niet langer zijn dan 10 minuten, voor kinderen van 6 jaar - 15 minuten.
4.13. Het wordt aanbevolen om gamesessies met een pc in een voorschoolse onderwijsinstelling niet meer dan één keer per dag en niet meer dan drie keer per week uit te voeren op de dagen met de hoogste werkcapaciteit van kinderen: op dinsdag, woensdag en donderdag. Na lessen met kinderen wordt gymnastiek voor de ogen uitgevoerd.
4.14. Het is niet toegestaan lessen te geven met een pc in een voorschoolse onderwijsinstelling in verband met de slaaptijd, dagwandelingen en andere recreatieve activiteiten.
4.15. Lessen met een pc moeten worden voorafgegaan door rustige spelletjes.
4.16. Gelijktijdig gebruik van één VDT voor twee of meer kinderen is niet toegestaan, ongeacht hun leeftijd.
4.17. Lessen met een pc, ongeacht de leeftijd van de kinderen, moeten worden gegeven in aanwezigheid van een leraar of leraar.
Wat zijn de vereisten voor computermeubilair voor studenten?
Tafel
9.5. Het ontwerp van de desktop moet een optimale plaatsing op het werkoppervlak van de gebruikte apparatuur bieden, rekening houdend met de hoeveelheid en ontwerpkenmerken, de aard van het uitgevoerde werk. Tegelijkertijd is het toegestaan om werktafels te gebruiken met verschillende ontwerpen die voldoen aan moderne ergonomische eisen. Het bureaubladoppervlak moet een reflectiecoëfficiënt van 0,5-0,7 hebben.
Werkstoel (fauteuil)
9.6. Het ontwerp van de werkstoel (stoel) moet zorgen voor het behoud van een rationele werkhouding bij het werken op een pc, het mogelijk maken om de houding te veranderen om de statische spanning van de spieren van het nek-schoudergebied en de rug te verminderen om te voorkomen dat de ontwikkeling van vermoeidheid. Het type werkstoel (fauteuil) moet worden gekozen rekening houdend met de lengte van de gebruiker, de aard en duur van het werken met een pc.
De werkstoel (stoel) moet omhoog en draaibaar zijn, verstelbaar in hoogte en hellingshoek van de zitting en rugleuning, evenals de afstand van de rug tot de voorkant van de stoel, terwijl de aanpassing van elke parameter onafhankelijk moet zijn , gemakkelijk uit te voeren en hebben een veilige pasvorm.
9.7. Het oppervlak van de zitting, rugleuning en andere elementen van de stoel (stoel) moet halfzacht zijn, met een antislip, licht geëlektrificeerde en ademende coating die gemakkelijk te reinigen is van vuil.
Wat zijn de eisen aan de inrichting en inrichting van werkplekken met pc voor studenten in onderwijsinstellingen?
Aan de inrichting en inrichting van werkplekken met pc voor studenten in algemene onderwijsinstellingen en instellingen voor primair en hoger beroepsonderwijs worden de volgende eisen gesteld (artikel 11 van SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03):
1. Ruimten voor klassen zijn uitgerust met enkele tafels die zijn ontworpen om met een pc te werken.
2. Het ontwerp van een enkele tafel voor het werken met een pc moet het volgende omvatten:
Twee afzonderlijke oppervlakken: een horizontaal voor het plaatsen van een pc met een soepele hoogteverstelling binnen 520-760 mm en de tweede voor een toetsenbord met een soepele hoogte- en kantelverstelling van 0 tot 15 graden met betrouwbare fixatie in de optimale werkpositie (12-15 graden) ;
De breedte van de vlakken voor de VDT en het toetsenbord is minimaal 750 mm (de breedte van beide vlakken moet gelijk zijn) en de diepte is minimaal 550 mm;
Steunvlakken voor een PC of VDT en voor een toetsenbord op een stijgbuis, waarin voedingsdraden en een lokale netwerkkabel geplaatst moeten worden. De basis van de verhoging moet worden uitgelijnd met de voetsteun;
Gebrek aan dozen;
Vergroten van de breedte van oppervlakken tot 1200 mm bij het uitrusten van de werkplek met een printer.
11.3. De hoogte van de rand van de tafel tegenover de persoon die met de pc werkt, en de hoogte van de beenruimte moeten overeenkomen met de lengte van studenten in schoenen volgens de tabel van Bijlage 4 bij SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 (verplicht):
HOOGTE VAN EEN ENKELE TAFEL VOOR PC-OEFENING
Student lengte of studenten in schoenen, cm |
Hoogte boven de vloer, mm |
|
tafel oppervlak |
beenruimte, |
|
Opmerking. De breedte en diepte van de beenruimte worden bepaald door het ontwerp van de tafel.
11.4. Als er een hoge tafel en stoel zijn die niet passen bij de lengte van de studenten, moet een in hoogte verstelbare voetensteun worden gebruikt.
11.5. De zichtlijn moet loodrecht op het midden van het scherm staan en de optimale afwijking van de loodlijn die door het midden van het scherm in het verticale vlak gaat, mag niet groter zijn dan +/- 5 graden, toegestaan +/- 10 graden.
11.6. Werkplek met een pc zijn ze uitgerust met een stoel waarvan de hoofdafmetingen moeten overeenkomen met de groei van studenten in schoenen en zijn weergegeven in de tabel van bijlage 5 bij SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 (verplicht).
BASIS STOEL AFMETINGEN VOOR STUDENTEN EN STUDENTEN
Stoel parameters |
Hoogte leerlingen en studenten in schoenen, cm |
||||
Zithoogte boven de vloer, mm |
|||||
Zittingbreedte, niet minder dan mm |
|||||
Zitdiepte, mm |
|||||
De hoogte van de onderkant van de rugleuning boven de zitting, mm |
|||||
De hoogte van de bovenrand van de rugleuning boven de zitting, mm |
|||||
Hoogte deflectielijn achter, niet minder dan mm |
|||||
Buigradius van de voorkant van de zitting, mm |
|||||
Zithoek, hagel. |
|||||
Hellingshoek van een rug, hagel. |
|||||
Rugleuningradius in bovenaanzicht, niet minder dan mm |
Wat zijn de eisen voor de inrichting en uitrusting van werkplekken met een pc voor leerlingen in voorschoolse onderwijsinstellingen?
Volgens sectie XII "Vereisten voor uitrusting en organisatie van gebouwen met een pc voor kleuters" (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "Hygiënische vereisten voor persoonlijke elektronische computers en organisatie van het werk. Hygiëne van kinderen en adolescenten. Hygiënische vereisten voor persoonlijke elektronische computers en werkorganisatie” (zoals gewijzigd op 03.09.2010):
12.1. Lokalen voor klassen zijn uitgerust met enkele tafels die zijn ontworpen om met een pc te werken.
12.2. Het ontwerp van een enkele tafel moet uit twee delen of tafels bestaan die met elkaar zijn verbonden: op het ene oppervlak van de tafel bevindt zich een VDT, aan de andere kant - een toetsenbord.
Het ontwerp van de tafel voor het plaatsen van een pc moet het volgende omvatten:
Soepele en eenvoudige hoogteverstelling met betrouwbare fixatie van het horizontale oppervlak voor de videomonitor binnen 460-520 mm met een diepte van minimaal 550 mm en een breedte van minimaal 600 mm;
De mogelijkheid om de hellingshoek van het oppervlak voor het toetsenbord soepel en gemakkelijk te wijzigen van 0 tot 10 graden. met betrouwbare bevestiging;
De breedte en diepte van het oppervlak onder het toetsenbord moet minimaal 600 mm zijn;
Glad zonder uitsparingen het oppervlak van de tafel voor het toetsenbord;
Gebrek aan dozen;
Beenruimte onder de tafel boven de vloer - minimaal 400 mm.
De breedte wordt bepaald door het ontwerp van de tafel.
12.3. De afmetingen van stoelen voor lessen staan vermeld in bijlage 6. Vervanging van stoelen door krukken of banken is niet toegestaan.
12.4. Het zitvlak van de stoel moet gemakkelijk te desinfecteren zijn.
Bijlage 6 naar SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03(verplicht)
STOELAFMETINGEN VOOR PC-OEFENING VOOR KINDEREN VOORSCHOOLLEEFTIJD
Stoel parameters |
Afmetingen, niet minder dan mm |
Zithoogte boven vloer |
|
Breedte zitting |
|
Zitdiepte |
|
De hoogte van de onderrand van de rugleuning boven de zitting |
|
De hoogte van de bovenrand van de rugleuning boven de zitting |
|
Terug doorbuiging hoogte |
|
Buigradius voorkant stoel |
SanPiN "Hygiënische vereisten voor persoonlijke elektronische computers en organisatie van het werk. SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03. Hygiëne van kinderen en adolescenten. Hygiënische vereisten voor persoonlijke elektronische computers en organisatie van het werk" (zoals gewijzigd op 21-06-2016 .)
Deze en een aantal andere interessante arbeidsnormen voor kantoor- en andere categorieën werknemers zijn opgenomen in een document met de titel "Vereisten voor het werken met beeldschermterminals en elektronische computers".
Dit zijn de sanitaire normen en regels die zijn goedgekeurd door het decreet van het ministerie van Volksgezondheid van de Republiek Belarus nr. 59 van 28 juni 2013. Hetzelfde document keurde de hygiënenorm "Maximum toelaatbare niveaus van genormaliseerde parameters bij het werken met videodisplayterminals en elektronische computers" goed. De portaalbrowser heeft het document zorgvuldig bestudeerd.
Pandemonium is afgelast
Pogingen van sommige werkgevers om het pand tot het maximum vol te proppen met computers zijn in strijd met de hygiënische normen. Het gebied van één werkplek voor gebruikers van computerapparatuur, incl. tablets en e-books, is strikt gereguleerd:
- voor gebruikers van apparaten op basis van een kathodestraalbuis - minimaal 6 m²;
- voor gebruikers van apparaten op basis van platte discrete schermen (vloeibaar kristal, plasma, enz.) - minimaal 4,5 m².
Er kunnen uitzonderingen zijn. Als de monitor bijvoorbeeld is gebaseerd op een kathodestraalbuis, kan de minimale oppervlakte van de werkplek 4,5 m² zijn, maar alleen als deze computer door een volwassene in onderwijsinstellingen wordt gebruikt, zijn er geen randapparatuur - printer, scanner, enz., en de duur van het werk is niet meer dan 4 uur per dag.
Tafelopstelling en verlichting
Bureaubladen dienen zo te worden geplaatst dat de schermen zijdelings op de lichtopeningen zijn gericht. In dit geval valt natuurlijk licht voornamelijk links. De uitzondering is de perimeterplaatsing van banen.
In de ruimten voor de bediening van computers zou een systeem van algemene uniforme verlichting moeten functioneren. Alleen daar waar voornamelijk met documenten wordt gewerkt, kan een gecombineerde optie worden toegepast: naast de algemene verlichting worden ook lokale lampen geplaatst.
Als lichtbronnen bij kunstlicht moeten voornamelijk fluorescentielampen van het type LB en compacte fluorescentielampen worden gebruikt. En alleen met het apparaat van gereflecteerde verlichting in industriële, administratieve en openbare gebouwen is het gebruik van metaalhalogenidelampen toegestaan. Bij plaatselijk licht is het gebruik van gloeilampen toegestaan, incl. halogeen.
In ruimten die zijn uitgerust met computerapparatuur, moet de dagelijkse natte reiniging en systematische ventilatie worden uitgevoerd na elk uur werken met deze apparaten.
Indeling werkplekken
De afstand tussen desktops met videomonitoren (in de richting van het achteroppervlak van een videomonitor en het scherm van een andere videomonitor) moet minimaal 2 m zijn, en de afstand tussen de zijoppervlakken van videomonitoren moet minimaal 1,2 m zijn .
Bij het uitvoeren van creatief werk dat aanzienlijke mentale belasting of een hoge concentratie van aandacht vereist, wordt werkgevers geadviseerd om werkplekken van elkaar te isoleren met scheidingswanden van 1,5-2 m hoog.
Het videomonitorscherm moet zich op een afstand van 600-700 mm van de ogen van de gebruiker bevinden, maar niet minder dan 500 mm, rekening houdend met de grootte van alfanumerieke tekens en symbolen.
En nu - een vereiste uit het rijk van de fantasie: "De werkstoel (stoel) moet heffen en draaien, verstelbaar in hoogte en hellingshoek van de zitting en rugleuning, evenals de afstand van de rug tot de voorkant van de stoel, terwijl de afstelling van elke parameter onafhankelijk moet zijn, gemakkelijk kan worden uitgevoerd en goed moet passen. Het is onwaarschijnlijk dat de meeste werkgevers bereid zijn om voor zo'n luxe te betalen. Vooral als "het oppervlak van de zitting, rugleuning en andere elementen van de werkstoel (stoel) halfzacht moet zijn, met een antislip, licht geëlektrificeerde en ademende coating die gemakkelijk te reinigen is van vuil."
Hoeveel te werken, wanneer te rusten?
Werken met videodisplay-terminals en elektronische computers in overeenstemming met hygiënische normen en regels zijn onderverdeeld in 3 groepen:
- groep A - werken aan het lezen van informatie van het scherm met een voorlopig verzoek;
- groep B - werken aan het invoeren van informatie;
- groep B - creatief werk in de dialoogmodus met het apparaat.
Voor ingenieurs die het onderwijsproces in klaslokalen met computers dienen, mag de duur van het werk niet langer zijn dan 6 uur per dag.
De duur van de lunchpauze wordt enerzijds bepaald door de huidige arbeidswetgeving en anderzijds door het interne arbeidsreglement van de organisatie. Maar om optimale prestaties te garanderen en de gezondheid van professionele gebruikers gedurende de werkdag of dienst te behouden, is het noodzakelijk om gereguleerde pauzes in te stellen. Hun duur hangt af van de lengte van de werkdag, het type en de categorie van de arbeidsactiviteit. Maar in ieder geval mag de duur van continu werken met videoterminals en elektronische computers zonder een gereguleerde pauze niet langer zijn dan twee uur! En de duur van de minimale pauze voor een 8-urige werkdag mag niet korter zijn dan 15 minuten. Meer - misschien als het werk zwaar is.
Een grappige kleinigheid: tijdens pauzes, om neuro-emotionele stress en vermoeidheid van de visuele analysator te verminderen, de invloed van hypodynamie en hypokinesie te elimineren en de ontwikkeling van statische vermoeidheid te voorkomen, is het noodzakelijk om fysieke trainingsminuten uit te voeren.
Trouwens, als gebruikers visueel ongemak en andere ongunstige subjectieve gewaarwordingen ervaren, ondanks naleving van de hygiënische norm en alle andere vereisten, wordt werkgevers aangeraden om een individuele benadering toe te passen bij het beperken van de werktijd met elektronische apparaten. Pas in het bijzonder de duur van pauzes voor rust aan of voer een verandering van activiteit uit naar een andere die geen verband houdt met het gebruik van deze apparaten.
Opmerking voor dames
Vanaf het moment dat de zwangerschap tot stand komt en tijdens de periode van borstvoeding, moeten vrouwen de tijd dat ze met computers werken, beperken tot 3 uur per werkdag. Tegelijkertijd is het voor haar noodzakelijk om te organiseren optimale omstandigheden arbeid in termen van ernst en intensiteit, microklimaat, enz.
Als dergelijke voorwaarden niet kunnen worden geboden vanwege de eigenaardigheden van het technologische proces, moeten vrouwen vanaf het moment van zwangerschap en tijdens de periode van borstvoeding worden overgeplaatst naar werk dat geen verband houdt met het gebruik van computers en andere soortgelijke apparatuur.
Alexander Nesterov
De bijzonderheden van de arbeidsactiviteit in veel organisaties zorgen ervoor dat het personeel de hele werkdag of een deel ervan aan computers werkt.
In dit verband zijn het hoofd van de onderneming en de hoofden van de relevante structurele afdelingen verplicht om werkplekken goed te organiseren in overeenstemming met alle wettelijke vereisten met betrekking tot arbeidsactiviteit voor geautomatiseerde systemen.
Normatieve basis
Normatieve regulering van arbeidsbescherming bij de uitvoering van arbeidsactiviteiten op computers wordt uitgevoerd door de volgende documenten:
- Standaardinstructie TOI R-45-084-01;
- SanPiN 2.2.2. / 2.4. 1340-03 (hierna - SanPiN);
- Arbeidswet van de Russische Federatie;
- Orde van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie nr. 302n;
- 426-FZ.
Bovenstaande documenten zijn hier te vinden:
Belangrijkste schadelijke factoren:
De belangrijkste schadelijke factoren bij de uitvoering van arbeidsactiviteit op personal computers zijn:
- hoge mate van elektromagnetische invloed;
- hoge niveaus van statische elektriciteit;
- lage mate van luchtionisatie;
- belastingen in verband met langdurige zithouding van het lichaam;
- factoren die samenhangen met langdurig zittend werk: pijnklachten in de onderrug en wervelkolom, veneuze insufficiëntie, stress en depressie.
Arbeidsbescherming bij het werken op een computer
Arbeidsbescherming bij het werken aan een computer zorgt voor de volgende structuur van naleving van de regels:
- organisatie en inrichting van de werkplek;
- door verlichting;
- regeling van werkonderbrekingen.
Organisatie en algemene werkregels
De normatieve bepalingen van SanPiN stellen bepaalde eisen aan het gebied van de werkplek bij het werken op een pc in totaal meer dan 4 uur per dienst:
Algemene regels voor het werken op een pc:
- in een kamer met computers is het raadzaam om de ramen op het noorden of noordoosten te plaatsen;
- als er geen natuurlijk zonlicht op kantoor is, moet kunstmatige verlichting worden georganiseerd in overeenstemming met de normen en regels voor de verlichting van werkplekken;
- als de monitoren op een rij zijn gerangschikt, moeten fluorescentielampen worden gemaakt in de vorm van ononderbroken of onderbroken lijnen;
- wanneer de pc zich rond de omtrek bevindt, moeten de lichtbronnen zich direct boven het bureaublad bevinden.
Werkplekapparatuur
Er zijn speciale vereisten voor het uitrusten van een werkplek die voorziet in langdurig werken op een pc:
Het schema van de juiste landing bij het werken op een computer:
Regelgeving en normen
Bovenstaande normen zijn vastgelegd in SanPiN.
Bovendien is dit normatieve handeling biedt:
- natte reiniging op een dagelijkse basis;
- elk uur kamers met computers luchten;
- verplichte uitrusting van kantoren met ventilatie-, verwarming- en airconditioningsystemen.
SanPiN regelt de volgende eisen voor atmosferische indicatoren in ruimtes die zijn uitgerust met werkplekken met een pc:
- luchttemperatuur - van 19 tot 21 graden;
- vochtigheid - van 55 tot 62%;
- luchtsnelheid - niet meer dan 0,1 m / s.
De fasen van bedrijfsbeoordeling van personeel vindt u hier.
Werktijden en pauzes
SanPiN beveelt aan dat hoofden van organisaties waarvan de werkactiviteit verband houdt met het gebruik van personal computers, de werkactiviteit van werknemers afwisselen met en zonder computerwerk.
Als de specifieke kenmerken van de arbeidsactiviteit dergelijke afwisselingen niet toelaten, moeten de verantwoordelijken voor arbeidsbescherming:
- pauzes in arbeidsactiviteit organiseren van 10 tot 15 minuten;
- neem zulke pauzes elk uur werk.
- moet worden opgenomen in de totale werktijd;
- en ook met 30% verhogen als de werknemer 's nachts achter de computer werkt.
Cumulatieve duur van pauzes:
- met een werkdag van 8 uur - van 50 minuten tot 1,5 uur;
- om 12 uur - van 80 tot 140 minuten.
Bijzondere beoordeling van arbeidsomstandigheden
Wet 426-FZ regelt het uitvoeren van een speciale beoordeling als de activiteiten van werknemers van de onderneming zorgen voor continu werken aan geautomatiseerde systemen.
Werkgevers die vóór 2014 een bijzondere toetsing hebben gedaan, mogen deze pas 5 jaar na de uitvoering, maar uiterlijk tot 31.12.2014, uitvoeren. 2018.
426-FZ stelt vier graden van schadelijkheid vast:
Volgens de resultaten van een speciale beoordeling heeft NewInternetTechnologies LLC de 3e graad van gevaarlijke werkomstandigheden gekregen. Zo heeft het hoofd Paganinov S.V. U moet uw medewerkers voorzien van:
Niet-naleving van de regels
In de meeste organisaties, waarvan de hoofdactiviteit het werk van werknemers aan de computer is, worden de vereisten van SanPiN en andere voorschriften met betrekking tot de regels voor het organiseren en uitrusten van de werkplek niet nageleefd.
Het niet naleven van de regels heeft bepaalde gevolgen voor de gezondheid van de werknemer en de werkgever kan op zijn beurt zowel administratieve als strafrechtelijke aansprakelijkheid dragen.
Basisfouten
De meest voorkomende fouten die werkgevers maken zijn:
- gebrek aan kwaliteitsverlichting;
- gebrek aan partities tussen tabellen;
- niet-naleving van de vereisten voor het organiseren van werkpauzes;
- slecht uitgeruste werkplekken, gebrek aan voetsteunen;
- suboptimale opstelling van desktops.
Effecten
Indien de werkgever de wettelijke eisen voor apparatuur en het ter beschikking stellen van werkplekken voorzien van een pc niet naar behoren naleeft, hebben de volgende gevolgen voor werknemers:
- slaapproblemen;
- gezondheidsproblemen (overtreding van de houding, verminderde gezichtsscherpte, hart- en vaatziekten, enz.);
- verhoogde vermoeidheid;
- depressie en stress;
- verminderde motorische activiteit;
- daling van de arbeidsproductiviteit.
Een verantwoordelijkheid
De verantwoordelijkheid van de werkgever is onderverdeeld in twee soorten:
- wegens overtreding van de regelgeving op het gebied van arbeidsbescherming;
- voor de schade die de werknemer in verband hiermee lijdt.
In het eerste geval kan de werkgever aansprakelijk zijn voor:
- Kunst. 5.27. Code van administratieve overtredingen van de Russische Federatie (voorbeeld nr. 2 - als de werkgever de werking van een pc toestaat zonder geldige hygiënecertificaten, dan entiteit een boete van 30.000 tot 50.000 roebel kan worden opgelegd);
- Kunst. 143 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie (voorbeeld nr. 3 - de werkgever heeft de regels voor arbeidsbescherming met betrekking tot het gebruik van computertechnologie geschonden en de werknemer heeft ernstige gezondheidsschade opgelopen - de betrokkene kan strafrechtelijk aansprakelijk worden gesteld, de maximumstraf waarvoor een gevangenisstraf van maximaal 1 jaar is).
Bovendien is de werkgever op grond van het huidige burgerlijk recht niet vrijgesteld van aansprakelijkheid voor vergoeding van schade aan de gezondheid van de werknemer.
Werkgevers zijn verplicht zich te houden aan de vastgestelde normen op het gebied van arbeidsbescherming op het bedrijf. Als u dit niet doet, kan dit leiden tot gezondheidsproblemen voor werknemers en kunnen werkgevers aansprakelijk worden gesteld, inclusief strafrechtelijke aansprakelijkheid.
Pauzes tijdens het werken op de computer
De bijzonderheden van werken op een computer is een lang verblijf van een werknemer in één positie - zittend aan de monitor. Deze factor heeft, samen met andere (straling, stress, oogvermoeidheid), een nadelig effect op de gezondheid van de werknemer. Daarom moet de werknemer noodzakelijkerwijs pauzes nemen tijdens het werken aan de computer. De arbeidswet van de Russische Federatie regelt dit probleem niet rechtstreeks, maar werkgevers kunnen geïnteresseerd zijn in de vraag: is er een verplichting voor hen om werknemers dergelijke pauzes te bieden. Antwoord: ja, geïnstalleerd.
Rusttijd tijdens het werken op de computer
Op basis van artikel 107 van de arbeidswet van de Russische Federatie worden pauzes tijdens de werkdag erkend als een van de soorten rusttijden.
Volgens artikel 109 van de arbeidswet van de Russische Federatie impliceren sommige soorten werk de noodzaak om werknemers de mogelijkheid te bieden om tijdens de werkdag te rusten, wat wordt veroorzaakt door de specifieke kenmerken van technologie, productie en arbeidsomstandigheden. Het huishoudelijk reglement moet voorzien in een specifieke lijst van dergelijke werkzaamheden en de procedure voor het toekennen van passende pauzes.
Artikel 27 van de wet op het sanitair en epidemiologisch welzijn van 30 maart 1999 stelt dat het werken met machines en verschillende apparaten de gezondheid niet mag schaden.
De procedure voor het organiseren van werk voor personen wiens werk gerelateerd is aan computertechnologie is met name geregeld door SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 (goedgekeurd op 30 mei 2003).
Afhankelijk van het soort werk en de mate van belasting is in Bijlage 7 bij SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 vastgelegd dat de rusttijd voor het soort werk dat wordt overwogen gedurende de werkdag tussen 50 en 140 minuten moet liggen. En dit houdt rekening met het feit dat deze pauzes de duur van het werk niet mogen verlengen.
Voor overtreding van de huidige sanitaire regels voorziet artikel 6.3 van het Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie in administratieve aansprakelijkheid.
Tijd van gereguleerde pauzes bij het werken op een computer
Op grond van artikel 22 van de arbeidswet van de Russische Federatie moet de werkgever zorgen voor de veiligheid en naleving van de arbeidsomstandigheden met alle noodzakelijke vereisten (ook bij het werken op een computer).
De modelinstructie TOI R-45-084-01 (goedgekeurd op 2 februari 2001, hierna de Instructie genoemd) bevat een meer gedetailleerde regeling van de kwestie in kwestie.
Volgens de instructies mag de duur van het werken met een computer zonder pauze niet meer dan twee uur zijn.
Het doel van pauzes is het verminderen van spanning, vermoeidheid van de ogen, enz.
De instructie stelt de afhankelijkheid van pauzes vast van het type en de tijd van het uitgevoerde werk door in groepen te verdelen:
- A - op verzoek informatie van de monitor uitlezen;
- B - typen op het toetsenbord om informatie in te voeren;
- B - creatief werk.
Daarnaast is er een indeling in categorieën van complexiteit van het werk:
- voor groep A (niet meer dan 60.000 leesbare tekens per dienst) is de pauze 15 minuten, twee keer voorzien - twee uur na aanvang van het werk en een lunchpauze;
- voor groep B (niet meer dan 40.000 gedrukte karakters per dienst) is de pauze 10 minuten per werkuur;
- voor groep B (maximaal zes 6 uur per dienst) is de pauze 15 minuten per werkuur.
Als de dienst twaalf uur duurt, wordt de tijd van gereguleerde pauzes bij het werken op een computer gedurende acht uur werk in de bovenstaande volgorde gegeven, en voor de resterende vier uur - vijftien minuten voor elk uur (ongeacht de categorie).
Arbeidsomstandigheden zijn schadelijk - welke uitkeringen en vergoedingen zijn wettelijk geregeld?
Schadelijke arbeidsomstandighedenlijst van beroepen 2017 is een van de meest gestelde vragen op diverse fora en op internet. Het is belangrijk om te begrijpen wat wordt bedoeld met het concept van schadelijke arbeidsomstandigheden. Dit is een speciale lijst van banen waarbij werk schade of schade aan de gezondheid kan veroorzaken. Tegelijkertijd wordt de lijst van deze beroepen in de resolutie jaarlijks herzien. De laatste tijd worden steeds meer functies vermeld in een speciale categorie van decreten van schadelijke en moeilijke vacatures, waarin werknemers dagelijks werken. Volgens de wetten van de Russische Federatie moet de werknemer onverwijld worden geïnformeerd over de mogelijke schade aan de gezondheid.
Lees ook: Hoe u een begrafenisuitkering voor een gepensioneerde krijgt in 2018
Volgens de wetgeving van de arbeidswet moet elke werkgever jaarlijks een soort certificering van de lijst met banen ondergaan om levensbedreigende werkfactoren te identificeren. Bij constatering hiervan wordt de arbeidsovereenkomst opnieuw uitgevoerd met de verplichte handtekening van een medewerker van het beroep.
Arbeidsomstandigheden zijn schadelijk
Er zijn een aantal ernstige factoren die voorwaardelijk kunnen worden onderverdeeld op basis van het effect op het menselijk lichaam.
Deze omvatten voornamelijk:
- Arbeidsfactoren van de eerste graad, die onmiddellijk bepaalde veranderingen in het menselijk lichaam kunnen veroorzaken.
- Factoren van de tweede ernstige graad, die enkele veranderingen in de vitale functies en organen van een persoon kunnen veroorzaken.
- Factoren die systemen en organen kunnen wijzigen, waardoor een persoon in een staat van onbekwaamheid terechtkomt en tijdelijke weigering uit deze positie.
- Factoren die leiden tot ernstige invaliditeit 2 of 3 groepen.
De werknemer moet worden geïnformeerd over de factoren van het beroep die op deze werkplek aanwezig zijn, met de mogelijkheid om de functie te weigeren en een beslissing te nemen.
Welke arbeidsomstandigheden worden als schadelijk beschouwd?
Ernstige factoren op het werk en een lijst, evenals een aanvullende lijst met beroepen, zijn beschikbaar in de arbeidswet van de Russische Federatie. Dit zijn voorwaarden voor bijdragen die op de werkplek zijn gecreëerd en die, wanneer ze in contact komen met een persoon, hem op bepaalde niveaus kunnen beïnvloeden. Voor verwerking bij dergelijke vacatures krijgt de werknemer secundaire arbeidsvoorwaarden en verlof aangeboden, die met de autoriteiten kunnen worden overeengekomen en onmiddellijk worden geaccepteerd.
Schadelijke productiefactoren:
- hoge stofconcentratie
- lichtbronnen die het gezichtsvermogen nadelig beïnvloeden
- gevaarlijke continue straling
2. Biologisch en chemisch - contact met gevaarlijke chemicaliën die een negatief effect hebben op het zenuwstelsel, het cardiovasculaire systeem en de luchtwegen:
3. Psychofysiologische - mentale, emotionele en fysieke stress:
- hoge mate van verantwoordelijkheid
- drukke ruimte,
- hoge werkintensiteit.
Schadelijke arbeidsomstandigheden lijst van beroepen 2017
Om het belang van de situatie te begrijpen, is het noodzakelijk om een lijst met vacatures en bestellingen te hebben die bijdragen aan een afname van de immuniteit en basisgezondheidsindicatoren. Waaronder:
- Beroepen gerelateerd aan de kolenindustrie en mijnbouw.
- Posities die mijnbouw bieden.
- Metallurgische zware industrie werknemers in verband met non-ferro metalen.
- Werknemers verbonden aan de chemische industrie geven les in de werkplaatsen.
- Posities met betrekking tot geologie en exploratie.
- microbiologische vacatures.
Elk jaar wordt de lijst met beroepen die verband houden met moeilijke omstandigheden uitgebreid en in 2017 is er een nieuwe vacature voor werknemers en de berekening van betalingen aan toegevoegd, die zich bezighouden met de vervaardiging van een speciaal type thermometers.
Extra verlof wegens schadelijke arbeidsomstandigheden 2017
Van werknemers die betrokken zijn bij gevaarlijke activiteiten wordt verwacht dat ze een speciale categorie voordelen hebben - bestellingen en schikkingen. Wat is inbegrepen in dit concept - een beslissing en betaling in productie?
- Minder uren op het werk.
- Toekenning buitengewoon verlof ten laste van de onderneming.
- Toeslag voor schadelijke omstandigheden en vakantie.
- Vervroegde pensioenleeftijd op het werk.
Op hun beurt krijgen werknemers persoonlijke beschermingsmiddelen, betaling en bijbetaling, speciale kleding die delen van het lichaam beschermt en een bepaald dieet, dat tot op zekere hoogte veranderingen in verband met de gezondheid van de werknemer corrigeert.
Aan alle werknemers die op de een of andere manier in de zware productie werken, wordt extra verlof voor werk en betaling verstrekt. Een werknemer heeft het recht om op elk moment en in elk seizoen van het jaar gebruik te maken van extra verlof.
Wie heeft recht op melkverstrekking?
Melk voor schadelijke arbeidsomstandigheden op bestelling of betaling is bedoeld voor artikel 220 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Anno 2017 is het helemaal niet nodig om een lijst en zuivelproducten af te nemen als de werknemer in een gevaarlijke branche werkt. Indien de werknemer dat wenst, is het mogelijk om tijdens zijn werk in de mijnbouw of in de metallurgische industrie een geldelijke equivalent of verlof te krijgen.
Er is een speciale norm in de gezondheidszorg met betrekking tot melk. Het is een halve liter voor arbeiders in de zware industrie en een liter voor arbeiders die in de chemische industrie werken. Een voorbeeld van een vergoeding in de vorm van betaling van materiële middelen voor melk is ook beschikbaar bij het schrijven van een aanvraag voor betaling aan de directeur.
Garanties van uitkeringen en vergoedingen voor werk met gevaarlijke en schadelijke arbeidsomstandigheden
Als garanties voor deze categorie werknemers in verband met gevaarlijke factoren zijn:
- Uitgifte van pensioenen en andere soorten toeslagen - betalingen voor de functie.
- Vakantiecheques voor sanatoria of pensions in de zomer, evenals het aanbieden van extra ongeplande vakanties.
Als voordelen voor functies voorziet de werkgever in een gratis medisch onderzoek, dat absoluut gratis een keer per kwartaal moet plaatsvinden of moet worden betaald.
Ter compensatie heeft de werknemer het recht om maximaal 36 uur per week op de werkplek te werken. Deze regel wordt geregeld door artikel nummer 36 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Ook kan voor deze categorie werknemers de vakantie met een week worden verlengd, afhankelijk van de indeling van de werkplek. Indien niet aan deze vereisten wordt voldaan, kan de werknemer de werkgever dagvaarden op grond van artikel 94 van de Arbeidswet.
Extra betaling aan werknemers voor schadelijke arbeidsomstandigheden
In de arbeidsovereenkomst tussen de werkgever van de onderneming en de werknemer worden alle vergoedingen en betalingen, melk aan lonen voor verwerking en de totale tijd van werken in gevaarlijke productie voor schadelijke arbeidsomstandigheden voorgeschreven. De hoogte van de aanvullende posttoeslagen bedraagt circa 45 procent van het gemiddelde salaris.
Artikel nummer 57 regelt de betaling van vergoedingen aan werknemers die in de chemische industrie werken. Voor de zware industrie zijn de loonbonussen 25 procent en voor de werknemers in de chemische industrie wordt in 2017 een bonus van 50 procent verwacht. Ook is de pensioenleeftijd verlaagd. Voor mannen is dat bijvoorbeeld 50 jaar en voor vrouwen 44 jaar.
De bijbetaling op grond van een arbeidsovereenkomst moet minimaal 3 procent van het salaris bedragen.
VERWANTE ARTIKELEN MEER VAN DE AUTEUR
Wat zijn arbeidsomstandigheden - klassen van arbeidsomstandigheden
Wie heeft recht op extra verlof wegens schadelijke arbeidsomstandigheden?
Toeslag voor schadelijke arbeidsomstandigheden in overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie
Verplichtingen van de werkgever om te zorgen voor veilige arbeidsomstandigheden en arbeidsbescherming
De procedure voor het uitvoeren van een bijzondere beoordeling van arbeidsomstandigheden
Lijst met beroepen met schadelijke arbeidsomstandigheden 2017
Populair
Het recht om een klein vaartuig te besturen: voorwaarden, procedure voor het verkrijgen van
Vergunning voor traumawapens: voorwaarden, procedure voor het verkrijgen
Aanhouding van geld op een bankrekening
Bonded deal onder het burgerlijk wetboek van de Russische Federatie
Voordelen voor ambtenaren in Rusland
over arbeidskwesties
- 96% succesvolle gevallen
- Professionele advocaten
- Helemaal vrij
Goedgekeurde lijst van gevaarlijke beroepen
"Melk voor schadelijkheid" - in de loop van zijn eeuwenoude geschiedenis is deze uitdrukking stevig verankerd in het dagelijks leven en heeft ze extra betekenissen gekregen. En het begon allemaal in 1918, toen Lenin deze drank voor het eerst bestelde om te geven aan de uitgehongerde werknemers van de Putilov-fabriek. Wat, behalve gratis melk, nog meer typerend is voor "schadelijke arbeidsomstandigheden", zullen we in het artikel vertellen.
Soorten graden van schadelijkheid van arbeid
"Gevaarlijk werk" is een van de soorten arbeidsomstandigheden. De classificatie is gebaseerd op een waarde die gelijk is aan de afwijking van normen van de wettelijk vastgestelde hygiënische eisen. De soorten graden van schadelijkheid van arbeid zijn vastgelegd in federale wet N 426. Het stelt 4 subklassen en twee classificatieniveaus vast.
De eerste - indeling van arbeidsomstandigheden in klassen, afhankelijk van de mate van afwijking van de normen:
- optimaal - wanneer schadelijke effecten afwezig of minimaal zijn;
- toelaatbaar - wanneer de impact van schadelijke factoren iets hoger is dan de hygiënenormen, maar tijdens de rest tot een minimum wordt beperkt;
- schadelijk - arbeidsomstandigheden, wanneer nadelige en gevaarlijke effecten aanzienlijk hoger zijn dan de wettelijk vastgestelde norm;
- gevaarlijke werkomstandigheden - wanneer schadelijke en gevaarlijke blootstellingen op de werkplek levensbedreigend zijn.
Het tweede classificatieniveau is de verdeling van "schadelijke arbeid" in subklassen. Het is gebaseerd op twee indicatoren:
- de tijd die de werknemer nodig heeft om te herstellen;
- de ernst van de beroepsziekte die de werknemer op het werk oploopt.
1 graad: Arbeidsomstandigheden waarin beroepsziekten afwezig zijn, maar waar langdurige activiteit de oorzaak kan zijn van hun ontwikkeling. Schadelijke en gevaarlijke effecten zijn iets boven de norm. Hun invloed wordt genivelleerd na het herstel van kracht op vakantie.
2 graden: Zelfs bij regelmatige en goede rust en recuperatie wordt de gevaarlijke en schadelijke invloed van factoren niet tot een minimum beperkt. Na een lange werkperiode - meer dan 15 jaar, kan een werknemer een beroepsziekte van een aanvankelijk niveau of een milde ernst ontwikkelen. Onderscheidend kenmerk- de werknemer verliest zijn arbeidsgeschiktheid niet.
3 graden: Omstandigheden waaronder de schadelijke en gevaarlijke effecten van de werkomgeving kunnen leiden tot beroepsziekten van milde tot matige ernst. De duur van het dienstverband is niet van belang, aangezien arbeidsongeschiktheid tijdens het werk kan optreden.
4 graden: De hoogste mate van schadelijkheid van arbeid. Werk bij bedrijven waar beroepen de 4e graad van schadelijkheid krijgen, gevaarlijk voor de gezondheid. De kans op het krijgen van een beroepsziekte in ernstige vorm is maximaal. Dit leidt tot volledige invaliditeit. Net als bij gevaarlijke werkomstandigheden bestaat er levensgevaar. Het is echter iets lager, omdat er geen direct gevaar is.
Methoden voor het bepalen
Het ministerie van Arbeid heeft ontwikkeld een methodiek die de regels regelt voor het beoordelen van de impact van schadelijke factoren op een werknemer. Het werd goedgekeurd bij ministerieel besluit N33n, overeengekomen met: Federale Dienst over toezicht op het gebied van consumentenbescherming en menselijk welzijn en de nationale tripartiete commissie voor de regulering van sociale en arbeidsverhoudingen.
De basis voor het toekennen van een "schadelijke" graad aan een beroep is onderzoek.
Lees ook: Extra verlof wegens schadelijke arbeidsomstandigheden
Hoofdstuk 3 van de regelgevingshandeling is gewijd aan de procedure voor de uitvoering ervan.
De wettelijke verplichting om het onderzoek te starten ligt bij de werkgever. Hij organiseert de commissie en het evaluatieschema. Tegelijkertijd ligt ook de financiële last bij hem. De frequentie van onderzoeken is minimaal eens in de vijf jaar.
Ook er is een ongeplande controle. Het wordt uitgevoerd bij het creëren van nieuwe banen of het wijzigen van de voorwaarden voor oude, evenals bij het verzenden van een bestelling naar het hoofd van de onderneming. De reden kan ook een arbeidsongeval of een ongeval zijn, of een gemotiveerd beroep van een vakbondsvertegenwoordiger.
Om te kunnen concluderen over de schadelijkheid, is het noodzakelijk om een commissie bijeen te roepen.
- Vertegenwoordiger van de werkgever, waaronder een arbeidsbeschermingsspecialist;
- Vertegenwoordiger van de vakbond (indien de werknemer lid is);
- Geautoriseerde personen van buitenaf (medewerkers van laboratoria, etc.).
Het aantal commissieleden is niet wettelijk beperkt.
Het recht om onderzoek te doen naar de mate van schadelijkheid van arbeidsomstandigheden heeft laboratoria - door de staat geaccrediteerde en gespecialiseerde, deskundigen en medewerkers van organisaties met een opleiding en wiens taken het uitvoeren van dergelijke tests omvatten.
Er wordt geen onderzoek gedaan naar de schadelijkheid van het werk van thuiswerkers en thuiswerkers. Ook het beroep van een werknemer die voor een individu werkt zonder de vorming van een individuele ondernemer kan niet als schadelijk worden erkend. Met betrekking tot studies van de werkomgeving van gemeentelijke en ambtenaren zijn hier, naast de Orde van het Ministerie van Arbeid 33n, documenten over staats- en gemeentelijke diensten.
Methoden om de mate van schadelijke effecten van arbeidsomstandigheden te onderzoeken en passende methoden worden door deze organisaties en individuen onafhankelijk ontwikkeld. Ze moeten echter voldoen regelgevende rechtshandelingen van de Russische Federatie, die de uniformiteit van metingen waarborgen:
- de gelijknamige wet en de wet "Over technische regelgeving",
- overheidsvoorschriften,
- normen - GOST, RD, PMG, enz.
- aanbevelingen van Gosstandart van Rusland.
Onderzoek houdt rekening met de volgende soorten: effecten:
- biologisch;
- chemisch;
- fibrogene aerosolen;
- hydro-akoestiek;
- microklimaat;
- licht;
- niet-ioniserende en ioniserende straling;
- zwaarte/spanning van het werk.
Ook kunnen alle gevarenbeoordelingen worden uitgevoerd op basis van hun complexe impact op de werknemer.
In het geval dat onderzoek een bedreiging vormt voor het leven van een laboratoriumspecialist, krijgt dergelijk werk automatisch de status gevaarlijk. Dit is het belangrijkste verschil tussen de 4e graad van "schadelijke arbeid" en "gevaarlijke omstandigheden".
Nieuw in 2014 is verplichte bevestiging van de "schadelijke" arbeidsvoorwaarden speciale commissie. Dit verhoogde de kosten van werkgevers enorm en dwong hen om de werkomgeving te verbeteren.
Bijvoorbeeld, gebruik hoogwaardige beschermingsmiddelen tegen ongunstige en gevaarlijke factoren die de mate van ongunstige productie zal verminderen. Een belangrijke voorwaarde is hun verplichte certificering en goedkeuring van wijzigingen. Het verlagen van de gevarenklasse gebeurt op basis van een deskundig oordeel. Voor een aantal organisaties dienen goedgekeurde branchespecificaties als een dergelijke basis.
Toegestane mate van vermindering van "schade" - 1 stap. De beslissing moet worden gecoördineerd met de Federale Dienst voor Toezicht op de bescherming van de consumentenrechten en het welzijn van de mens.
Bij het toekennen van een schadelijkheidsniveau moeten werknemers van een dergelijke onderneming een medisch onderzoek ondergaan. Hiervoor wordt een lijst van het contingent gevormd, die wordt geregeld in opdracht van het ministerie van Volksgezondheid 302n. Deze lijst geeft informatie over het beroep, het aantal mannen en vrouwen dat er werkt, gevaarlijke productiefactoren, de namen van werknemers voor medisch onderzoek en de frequentie ervan.
De lijst wordt in drie exemplaren gedrukt, goedgekeurd, ondertekend door de directeur (manager), gewaarmerkt met een zegel en ingediend bij de territoriale afdeling van de administratie van Rospotrebnadzor. Dit moet voorafgaand aan de medische keuring gebeuren.
Een volledige lijst van schadelijke en gevaarlijke beroepen
Schadelijke industrieën zijn onder meer:
- mijnindustrie;
- metallurgie, inclusief metaalretour, beitsen;
- productie van cokeschemicaliën, cokes en thermoantraciet, evenals verwerking van mineralen;
- generator gasproductie;
- dinas-industrie;
- chemische industrie;
- productie van buskruit en munitie;
- elektrotechniek, radioproductie;
- constructie en productie van materialen, restauratie en reparatie;
- glas- en porseleinindustrie;
- werken met vezels, kunstmatig en synthetisch;
- pulp- en papierindustrie, evenals drukkerijen;
- geneeskunde en microbiologie, inclusief het maken van materialen;
- vervoer;
- Atoomindustrie;
- duikers;
- kwik onderstations;
- voedselindustrie;
- filmkopie organisaties;
- communicatiediensten;
- agrochemie.
Een gedetailleerde lijst van beroepen met functies is opgenomen in lijst N 1 van regeringsbesluit N 665. Aan elk van hen is een gespecialiseerde code toegekend. Iedereen kan bij indiensttreding de gevarensubklasse zelf controleren.
Voordelen en vergoedingen
Voordelen voor werknemers van "gevaarlijke industrieën" worden geregeld door de bepalingen van de arbeidswet. Waaronder:
- Verkorte werkweek (minder of 36 uur in plaats van 40);
- Gereduceerde ploegendienst: 8 of 6 uur, respectievelijk bij 36 of 30 uur per week. De ploegendienst kan worden uitgebreid, maar binnen de vastgestelde uurweek.
- Extra vakantie tot 7 dagen voor werknemers in radioactieve gevaarlijke en mijnbouwactiviteiten. De duur ervan hangt af van de mate van "schade" en de periode van werken. Indien ten minste 11 maanden in deze bedrijfstakken zijn doorgebracht, wordt de vakantie volledig toegekend. Indien minder - in verhouding tot de gewerkte uren. Het kan niet worden vervangen door een geldelijke vergoeding, behalve in het proces van ontslag.
- Verhoogd loon. De minimale maat is 4%.
- Therapeutische en preventieve voeding.
- Spa behandeling.
- Regelmatige medische controles.
- Volledige uitrusting en persoonlijke beschermingsmiddelen.
- Gunstig pensioen.
Hoofd rechtshandeling het reguleren van de pensioenvoorziening voor werknemers in "schadelijke" beroepen is de federale wet N 400. Daarin staat dat werknemers in bedrijfstakken met een nadelig effect op het lichaam een eerder pensioen krijgen dan voor de rest is vastgesteld (60 jaar voor mannen en 55 jaar voor vrouwen). Voorkeursvoorwaarden voor mannen - pensionering op 55, mogelijk:
- Als de verzekeringservaring minimaal 20 jaar is;
- De werknemer heeft minimaal 10 jaar in "schadelijke" productie gewerkt (de helft van item 1).
Preferentiële voorwaarden voor vrouwen - pensionering op 50, mogelijk:
- Als de verzekeringservaring minimaal 15 jaar is;
- De werknemer heeft minimaal 7,6 jaar in "schadelijke" productie gewerkt (de helft van item 1).
Tegelijkertijd moet de pensioencoëfficiënt voor al deze werknemers gelijk zijn aan minimaal 30.
Ook, in beide gevallen belangrijke voorwaarde is de bevestiging van "schade" door een speciale commissie.
De video bevat actuele informatie over de laatste wijzigingen in de lijst met schadelijke arbeidsomstandigheden.
Copyright 2017 – KnowBusiness.Ru-portaal voor ondernemers
Het kopiëren van materiaal is alleen toegestaan bij gebruik van een actieve link naar deze site.
De procedure voor het berekenen en opbouwen van toeslagen voor schadelijke arbeidsomstandigheden
Door werk in een ongunstige omgeving gaat de gezondheid van de mens achteruit.
Daarom zijn werkgevers in de Russische Federatie op wetgevend niveau verplicht om compensatie te betalen aan werknemers die voortdurend worden blootgesteld aan schadelijke effecten op hun werkplek.
Welke beroepen vallen in 2017 onder de wet? En wat zijn de toeslagen en voordelen in dit geval? Laten we in dit artikel eens nader kijken.
Beste lezers! Het artikel gaat over typische manieren om juridische problemen op te lossen, maar elk geval is individueel. Als je wilt weten hoe? los precies uw probleem op- neem contact op met een adviseur:
Wettelijke regelgeving
Om de gezondheid en het leven van werknemers die worden blootgesteld aan de negatieve impact van productiefactoren te beschermen, zijn in de Russische Federatie verschillende wetgevingshandelingen goedgekeurd.
Artikel 147 van de arbeidswet van de Russische Federatie geeft hen recht op een toeslag in contanten. Maar ze kunnen het alleen krijgen als de impact van de negatieve impact tijdens het arbeidsproces wordt vastgesteld tijdens de certificering van werkplekken vóór begin 2014. Dergelijke normen zijn vastgesteld vóór het begin van het opgegeven jaar.
Innovaties in wetgeving over de gevaren van productiefactoren zijn overgenomen in Federale wet nr. 426 van 28 december 2013. Ze vervingen het voorheen bestaande concept van attestatie door een andere definitie - beoordeling van de arbeidsomstandigheden van personeel. Bovendien is in deel 4 van art. 27 van deze wet, mag de werkgever geen inspectie uitvoeren van die banen die zijn gecertificeerd in de afgelopen 5 jaar vóór de vaststelling van deze norm. De uitzondering had alleen betrekking op ongeplande analyses vanwege de noodzaak om een analyse uit te voeren van de impact van de werkomgeving.
Werkend personeel direct betrokken bij het productieproces, waar het onmogelijk is om de negatieve impact van de werkomgeving te vermijden, in Kunst. 219 van de arbeidswet van de Russische Federatie gegarandeerd recht op extra salaris .
Daarnaast heeft de werknemer moet worden verstrekt:
De werkgever accepteert het type en het bedrag van de vergoeding naar eigen goeddunken in overeenstemming met de normen van de arbeidswet van de Russische Federatie. Het is hem niet verboden om hun omvang te vergroten. Financieringen voor de betaling van bijbetalingen op het loon worden tegen tarieven ingehouden op de werkgeversverzekeringspremies. De vergoedingen worden vastgesteld door verzekeringsmaatschappijen.
In sommige regio's is er een speciaal tarief dat is ingesteld voor zware Natuurlijke omstandigheden. Een voorbeeld is de beslissing N 403/20-155 van 2 juli 1987, die de uitbetalingen van de Oeral-coëfficiënt bepaalt van 1,15 tot 1,20.
Classificatie van arbeidsomstandigheden op de werkplek
Welke schade kan een werkomgeving met een negatieve impact op de menselijke gezondheid veroorzaken? Dit is een specifieke factor die van invloed is op de werknemer in een werkomgeving, die rechtstreeks in het lichaam kan doordringen of het lichaam kan beïnvloeden door middel van golfstraling. Als gevolg hiervan kan een werknemer een beroepsziekte of andere aandoening krijgen die verslechtering van zijn toestand of verlies van gezondheid bij zijn nakomelingen veroorzaakt.
Ongunstige factoren van de werkomgeving kunnen een zwakke of sterke invloed hebben op de menselijke gezondheid. Het hangt allemaal af van de arbeidsomstandigheden waarin een persoon werkt. Daarom is het in elke organisatie noodzakelijk om werkplekken te identificeren waar de negatieve omgeving van de werkomgeving de functies van het lichaam beïnvloedt om er een of andere klasse aan toe te wijzen.
De omgeving waar menselijke arbeid wordt verricht, is onderverdeeld in klassen, afhankelijk van de mate van afwijking van de normen waarin een persoon zich goed voelt. Speciale commissie op OT stelt de mate van afwijking in van de goedgekeurde normen afhankelijk van de ernst van de invloed van een schadelijke of gevaarlijke factor.
De classificatie omvat: 4 klassen van negatieve impact Arbeidsvoorwaarden:
- Optimaal. In een dergelijke werkomgeving behoudt een persoon zijn gezondheid en behoudt hij een hoog prestatieniveau.
- Toegestaan (veilig). In de werkomgeving is er geen overschrijding van de maximaal toelaatbare concentraties volgens goedgekeurde hygiënische normen. Een persoon heeft tijd om zijn kracht te herstellen tijdens de rust voordat hij naar de volgende dienst gaat. Deelname aan productieprocessen heeft geen invloed op de werknemer nadelige invloed, die vervolgens de gezondheid van de werknemer kunnen schaden of de disfunctie van het nageslacht kunnen beïnvloeden.
- Schadelijk. Er zijn factoren die een persoon of zijn nakomelingen negatief beïnvloeden bij het uitvoeren van officiële taken.
- Gevaarlijk (extreem). De aanwezigheid van sterk beïnvloedende factoren in de productie, die tijdens de werkdag een grote bedreiging vormen voor leven en gezondheid.
- Runentraining: waar te beginnen?
- Runen voor beginners: definitie, concept, beschrijving en uiterlijk, waar te beginnen, werkregels, functies en nuances bij het gebruik van runen Hoe runen te leren begrijpen
- Hoe maak je een huis of appartement schoon van negativiteit?
- zal al je mislukkingen wegvagen, dingen van de grond halen en alle deuren openen voor zijn meester!