Lista konwencji MOP obowiązujących w Federacji Rosyjskiej. Wykaz konwencji MOP obowiązujących w Federacji Rosyjskiej Sekcja ii. ogólne zasady
Oficjalne tłumaczenie na język rosyjski
Konwencja o ochronie pracy przy stosowaniu azbestu
(Konwencja 162)
Ratyfikowany
Prawo federalne Federacji Rosyjskiej
N 50-FZ z 8 kwietnia 2000 r.
Konferencja Generalna Międzynarodówki organizacja pracy,
zwołana w Genewie przez Radę Administracyjną Międzynarodowego Biura Pracy i zebrana na 72. sesji w dniu 4 czerwca 1986 r.,
Uwzględniając odpowiednie międzynarodowe konwencje i zalecenia dotyczące pracy, a w szczególności Zawodowych rak, Konwencja i zalecenie dotyczące środowiska pracy (zanieczyszczenie powietrza, hałas i wibracje) z 1977 r., Konwencja i zalecenie dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy z 1981 r., Konwencja i zalecenie dotyczące służb zdrowia w miejscu pracy z 1985 r. 1964 r. w sprawie świadczeń w przypadkach wypadek przy pracy, a także Kodeks postępowania w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przy stosowaniu azbestu, opublikowany przez Międzynarodowe Biuro Pracy w 1984 r., który określa zasady polityki krajowej i działania na szczeblu krajowym,
Po podjęciu decyzji o przyjęciu szeregu wniosków dotyczących ochrony pracy przy stosowaniu azbestu, co stanowi czwarty punkt porządku dziennego sesji,
postanowiwszy, że propozycje te przyjmą formę konwencji międzynarodowej,
przyjmuje dnia dwudziestego czwartego czerwca tysiąc dziewięćset osiemdziesiątego szóstego roku następującą konwencję, która może być cytowana jako konwencja azbestowa z 1986 roku.
SEKCJA I. Zakres i definicje (Artykuły 1 - 2)
artykuł 1
1. Niniejsza Konwencja obejmuje wszystkie czynności związane z narażeniem pracowników na działanie azbestu w trakcie pracy.
2. Członek, który ratyfikuje niniejszą Konwencję, może, po konsultacji z najbardziej reprezentatywnymi organizacjami zainteresowanych pracodawców i pracowników oraz na podstawie oceny zagrożeń dla zdrowia i podjętych środków bezpieczeństwa, wyłączyć niektóre gałęzie przemysłu ze stosowania niektórych postanowień Konwencji. . działalność gospodarcza lub poszczególnych przedsiębiorstw, jeżeli jest przekonany, że nie ma potrzeby ich stosowania do tych oddziałów lub przedsiębiorstw.
3. Właściwy organ, podejmując decyzję o wykluczeniu poszczególnych gałęzi działalności gospodarczej lub poszczególnych przedsiębiorstw, uwzględnia częstotliwość, czas trwania i poziom narażenia oraz rodzaj i warunki pracy w miejscu pracy.
Artykuł 2
Do celów niniejszej Konwencji:
a) określenie „azbest” oznacza włóknistą formę minerałów z klasy krzemianów, należącą do minerałów górskich z grupy serpentyn, tj. grupy chryzotylowe (biały azbest) i amfibolowe, tj. aktynolit, amozyt (azbest brązowy, kummingtonit-gruneryt), antofilit, krokidolit (azbest niebieski), termolit lub dowolny inny związek zawierający jeden lub więcej z tych pierwiastków;
b) określenie „pył azbestowy” oznacza unoszące się w powietrzu cząstki azbestu lub osiadłe cząstki azbestu, które mogą unosić się w powietrzu środowiska pracy;
c) określenie „pył azbestowy unoszący się w powietrzu” oznacza, do celów pomiarowych, cząstki pyłu mierzone metodą grawimetryczną lub inną równoważną metodą;
d) określenie „wdychane włókna azbestowe” oznacza włókna azbestowe o średnicy mniejszej niż 3 µm i stosunku długości włókna do średnicy włókna większym niż 3:1. Do celów pomiarowych brane są pod uwagę tylko włókna dłuższe niż 5 µm;
f) określenie „narażenie na azbest” oznacza narażenie zawodowe na unoszące się w powietrzu respirabilne włókna azbestu lub pył azbestowy pochodzący z azbestu lub minerałów, materiałów lub wyrobów zawierających azbest;
f) określenie „robotnicy” obejmuje członków spółdzielni produkcyjnych;
(g) Termin „przedstawiciele pracowników” oznacza przedstawicieli pracowników uznanych za takich na mocy prawa krajowego lub praktyki zgodnie z Konwencją o przedstawicielach pracowników z 1971 r.
SEKCJA II. Zasady ogólne (Artykuły 3 - 8)
Artykuł 3
1. Krajowe przepisy ustawowe lub wykonawcze określają środki, jakie należy podjąć w celu zapobiegania, kontroli i ochrony pracowników przed narażeniem na niebezpieczeństwo czynniki zdrowotne wynikające z pracy z azbestem.
2. Ustawy i przepisy krajowe opracowane zgodnie z ustępem 1 niniejszego artykułu podlegają okresowemu przeglądowi w świetle postępu technicznego i postępu wiedzy naukowej.
3. Właściwa władza może zezwolić na czasowe odstępstwa od środków przewidzianych w ustępie 1 niniejszego artykułu, na warunkach iw okresach, które zostaną określone po konsultacji z najbardziej reprezentatywnymi organizacjami pracodawców i pracowników, których to dotyczy.
4. Dopuszczając odstępstwa od środków przewidzianych w ustępie 3 niniejszego artykułu, właściwa władza zapewnia podjęcie niezbędnych środków ostrożności w celu ochrony zdrowia pracowników.
Artykuł 4
Właściwa władza konsultuje się z najbardziej reprezentatywnymi zainteresowanymi organizacjami pracodawców i pracowników w sprawie środków, jakie należy podjąć w celu wprowadzenia w życie postanowień niniejszej Konwencji.
Artykuł 5
1. Przestrzeganie przepisów ustawowych i wykonawczych przyjętych zgodnie z artykułem 3 niniejszej Konwencji zapewnia odpowiedni i właściwy system inspekcji.
2. Krajowe przepisy ustawowe i wykonawcze będą przewidywać niezbędne środki, w tym odpowiednie sankcje, w celu zapewnienia skutecznego przestrzegania i egzekwowania postanowień niniejszej Konwencji.
Artykuł 6
1. Przedsiębiorcy są odpowiedzialni za realizację nakazanych środków.
2. W przypadku gdy dwóch lub więcej pracodawców jednocześnie działa w tym samym miejscu pracy, współpracują oni w celu wykonania przewidzianych środków, nie zmniejszając odpowiedzialności każdego pracodawcy za ochronę zdrowia i bezpieczeństwa zatrudnionych przez niego pracowników. Właściwy organ określi, w razie potrzeby, ogólne zasady taką współpracę.
3. Pracodawcy we współpracy ze służbami bezpieczeństwa i higieny pracy, po zasięgnięciu opinii przedstawicieli zainteresowanych pracowników, opracowują procedury postępowania w sytuacjach awaryjnych.
Artykuł 7
Pracownicy zobowiązani są w ramach swojej odpowiedzialności do przestrzegania przepisów BHP dotyczących zapobiegania, kontroli i ochrony przed narażeniem na zagrożenia zdrowia wynikające z pracy z azbestem.
Artykuł 8
Pracodawcy i pracownicy lub ich przedstawiciele powinni jak najściślej współpracować na wszystkich szczeblach przedsiębiorstwa we wdrażaniu środków przewidzianych w niniejszej Konwencji.
DZIAŁ III. Środki ochronne i zapobiegawcze (art. 9 - 19)
Artykuł 9
Ustawy lub przepisy krajowe przyjęte zgodnie z artykułem 3 niniejszej Konwencji będą przewidywać zapobieganie narażeniu na działanie azbestu lub ochronę przed nim przez jedną lub więcej następne kroki:
a) ustalenie zasad wykonywania prac, w których może wystąpić narażenie na działanie azbestu, określających odpowiednie inżynierskie metody ochrony i metody pracy, w tym higieny pracy;
b) ustanowienie specjalnych zasad i procedur, w tym zezwolenia na stosowanie azbestu lub niektórych jego odmian lub niektórych wyrobów zawierających azbest lub prowadzenie określonych procesów produkcyjnych.
Artykuł 10
Jeżeli konieczna jest ochrona zdrowia pracowników i jest to technicznie wykonalne, krajowe przepisy ustawowe lub wykonawcze przewidują jeden lub więcej z następujących środków:
a) zastąpienie azbestu lub niektórych jego odmian lub wyrobów zawierających azbest, w miarę możliwości, innymi materiałami lub wyrobami lub alternatywnymi procesami technologicznymi, które właściwy organ na podstawie oceny naukowej uzna za nieszkodliwe lub mniej niebezpieczne dla zdrowie;
b) całkowity lub częściowy zakaz stosowania azbestu lub niektórych jego odmian lub wyrobów zawierających azbest w niektórych procesach przemysłowych.
Artykuł 11
1. Zabronione jest używanie krokidolitu i produktów zawierających ten błonnik.
2. Właściwa władza ma prawo zezwolić, po konsultacji z najbardziej reprezentatywnymi organizacjami zainteresowanych pracodawców i pracowników, na odstępstwa od zakazu przewidzianego w ustępie 1 niniejszego artykułu, jeżeli zastąpienie nie jest możliwe, pod warunkiem że podjęte zostaną środki w celu zapewnić, że zdrowie pracowników nie jest zagrożone.
Artykuł 12
1. Zabronione jest rozpylanie wszelkiego rodzaju azbestu.
2. Właściwy organ ma prawo zezwolić, po konsultacji z najbardziej reprezentatywnymi zainteresowanymi organizacjami pracodawców i pracowników, na odstępstwa od zakazu przewidzianego w ust. podjęte w celu zapewnienia, że zdrowie pracowników nie jest zagrożone.
Artykuł 13
Ustawodawstwo krajowe stanowi, że pracodawcy, zgodnie z procedurą iw granicach określonych przez właściwy organ, powiadamiają go o niektórych rodzajach prac związanych z narażeniem na działanie azbestu.
Artykuł 14
Zakłady, które wydobywają i dostarczają azbest, a także wytwarzają i dostarczają wyroby zawierające azbest, są odpowiedzialne za właściwe oznakowanie pojemników i, w razie potrzeby, wyrobów, a oznakowanie to musi, zgodnie z wymaganiami właściwego organu, być wykonane w taki język i w taki sposób, aby pracownicy i konsumenci łatwo go zrozumieli.
Artykuł 15
1. Właściwy organ określa limity narażenia pracowników na azbest lub inne kryteria narażenia w celu oceny środowiska pracy.
2. Limity lub inne kryteria narażenia są ustalane, okresowo przeglądane i aktualizowane w świetle postępu technologicznego i rosnącej wiedzy naukowej i technicznej.
3. We wszystkich miejscach pracy, w których pracownicy są narażeni na działanie azbestu, pracodawca podejmuje wszelkie odpowiednie środki w celu zapobiegania lub kontroli uwalniania pyłu azbestowego do powietrza oraz zapewnienia przestrzegania limitów narażenia lub innych kryteriów narażenia oraz zmniejszenia narażenia do poziomów tak dalece, jak jest to praktycznie możliwe.
4. Jeżeli działania podjęte na podstawie ust. 3 niniejszego artykułu nie zmniejszają narażenia na azbest do maksymalnych dopuszczalnych poziomów lub nie spełniają innych kryteriów narażenia określonych w ust. i wymienić, jeśli to konieczne, bez nakładów po stronie pracowników, odpowiedni sprzęt ochrony dróg oddechowych i specjalną odzież ochronną, jeśli jest to właściwe. Sprzęt ochrony dróg oddechowych jest zgodny z normami ustanowionymi przez właściwy organ i jest używany wyłącznie jako środek dodatkowy, tymczasowy, niezbędny lub wyjątkowy, a nie jako alternatywa dla kontroli technicznej.
Artykuł 16
Każdy przedsiębiorca jest odpowiedzialny za rozwój i wdrożenie praktyczne środki w sprawie zapobiegania i kontroli oddziaływania azbestu na pracowników przedsiębiorstwa, a także ochrony przed szkodliwymi czynnikami powstającymi przy pracy z azbestem.
Artykuł 17
1. Rozbiórki wyposażenia lub konstrukcji zawierających delikatne azbestowe materiały izolacyjne, a także usuwanie azbestu z budynków lub budowli, w których azbest może unosić się w powietrzu, mogą być wykonywane wyłącznie przez pracodawców lub wykonawców, którzy zostali uznani przez właściwy organ za uprawnionych do wykonywać taką pracę zgodnie z postanowieniami niniejszej Konwencji i którzy zostali upoważnieni do wykonywania takiej pracy.
2. Zamawiający lub wykonawca przed przystąpieniem do prac rozbiórkowych sporządza plan pracy określający środki, jakie należy podjąć, w tym środki mające na celu:
a) zapewnienie pracownikom wszelkiej niezbędnej ochrony;
b) ograniczenie uwalniania pyłu azbestowego do powietrza; oraz
c) zapewnienie usuwania odpadów zawierających azbest zgodnie z artykułem 19 niniejszej Konwencji.
3. Z pracownikami lub ich przedstawicielami konsultuje się plan pracy, o którym mowa w ustępie 2 niniejszego artykułu.
Artykuł 18
1. W przypadkach, gdy odzież osobista pracowników może być zanieczyszczona pyłem azbestowym, pracodawca, zgodnie z krajowymi przepisami ustawowymi lub wykonawczymi i po konsultacji z przedstawicielami pracowników, wydaje odpowiednią odzież roboczą, której nie wolno nosić poza miejscem pracy.
2. Przetwarzanie i czyszczenie używanej odzieży roboczej i specjalnej odzieży ochronnej odbywa się zgodnie z wymaganiami właściwego organu, w kontrolowanych warunkach, aby zapobiec uwalnianiu się pyłu azbestowego.
3. Krajowe przepisy prawne zabraniają zabierania do domu pracy i specjalnej odzieży ochronnej oraz środków ochrony osobistej.
4. Pracodawca jest odpowiedzialny za czyszczenie, konserwację i przechowywanie odzieży roboczej, specjalnej odzieży ochronnej oraz środków ochrony indywidualnej.
5. Pracodawca w miarę możliwości zapewnia pracownikom narażonym na działanie azbestu możliwość umycia się, kąpieli lub prysznica w miejscu pracy.
Artykuł 19
1. Zgodnie z prawem i praktyką krajową pracodawcy są zobowiązani do usuwania odpadów zawierających azbest w sposób, który nie zagraża zdrowiu zainteresowanych pracowników, w tym tych, którzy zajmują się odpadami zawierającymi azbest lub ludności mieszkającej w pobliżu przedsiębiorstwa .
2. Właściwe organy i przedsiębiorcy podejmują odpowiednie działania w celu zapobiegania zanieczyszczeniu środowiska pyłem azbestu emitowanym w wyniku procesu produkcyjnego.
DZIAŁ IV. Nadzór nad środowiskiem pracy i zdrowiem pracowników (art. 20-21)
Artykuł 20
1. Jeżeli jest to konieczne ze względu na ochronę zdrowia pracowników, pracodawca jest obowiązany mierzyć stężenie pyłu azbestowego w powietrzu miejsca pracy oraz monitorować narażenie pracowników na działanie azbestu w odstępach czasu i metodami określonymi przez właściwy organ.
2. Wyniki monitoringu środowiska pracy i narażenia pracowników na działanie azbestu przechowuje się przez okres wyznaczony przez właściwy organ.
3. Dostęp do tych danych mają właściwi pracownicy i ich przedstawiciele oraz służby kontrolne.
4. Pracownicy lub ich przedstawiciele mają prawo żądać kontroli nad środowisko i wystąpić do właściwego organu w związku z wynikami kontroli.
Artykuł 21
1. Pracownicy narażeni lub narażeni na działanie azbestu, zgodnie z prawem i praktyką krajową, poddawani są badaniom lekarskim niezbędnym do monitorowania ich stanu zdrowia w związku z narażeniem na ten szkodliwy czynnik zawodowy oraz do diagnozowania chorób zawodowych spowodowanych narażeniem na działanie azbestu. .
2. Monitorowanie stanu zdrowia pracowników w związku ze stosowaniem azbestu nie wiąże się dla nich z utratą zarobków. Jest bezpłatna i w miarę możliwości odbywa się w godzinach pracy.
3. Pracownicy są odpowiednio i odpowiednio informowani o wynikach badania lekarskie i otrzymywać indywidualne konsultacje dotyczące ich stanu zdrowia w związku z działalnością produkcyjną.
4. W przypadku gdy kontynuacja pracy związanej z narażeniem na działanie azbestu jest uważana za medycznie niepożądaną, należy dołożyć wszelkich starań, zgodnie z praktyką i warunkami krajowymi, aby zapewnić zainteresowanym pracownikom inne środki utrzymania dochodu.
5. Właściwy organ opracowuje system zgłaszania chorób zawodowych wywołanych azbestem.
SEKCJA V Informacja i edukacja (art. 22)
Artykuł 22
1. Właściwa władza, po konsultacji i we współpracy z najbardziej reprezentatywnymi organizacjami zainteresowanych pracodawców i pracowników, podejmie odpowiednie środki w celu ułatwienia rozpowszechniania informacji i edukacji wszystkich zainteresowanych osób o zagrożeniach dla zdrowia wynikających z kontaktu z azbestem oraz o metodach za ich zapobieganie i kontrolę.
2. Właściwa władza zapewnia pracodawcom na piśmie podstawowe zasady i tryb postępowania w zakresie organizacji kształcenia i okresowego instruowania pracowników o niebezpiecznych skutkach azbestu, sposobów jego zapobiegania i kontroli.
3. Pracodawca zapewnia, aby wszyscy pracownicy, którzy są lub mogą być narażeni na działanie azbestu, zostali poinformowani o zagrożeniach związanych z wykonywaną przez nich pracą, zostali pouczeni o środkach zapobiegawczych i właściwych metodach pracy oraz zostali ustawicznie szkoleni w tych dziedzinach.
SEKCJA VI. Postanowienia końcowe (art. 23 - 30)
Artykuł 23
Oficjalne dokumenty ratyfikacyjne niniejszej Konwencji zostaną przesłane do zarejestrowania Dyrektorowi Generalnemu Międzynarodowego Biura Pracy.
Artykuł 24
1. Niniejsza Konwencja będzie obowiązywać tylko tych Członków”. organizacja międzynarodowa pracowników, których dokumenty ratyfikacyjne zostały zarejestrowane przez Dyrektora Generalnego.
2. Wejdzie w życie po upływie dwunastu miesięcy od daty zarejestrowania przez Dyrektora Generalnego dokumentów ratyfikacyjnych dwóch Członków Organizacji.
3. Następnie niniejsza Konwencja wejdzie w życie dla każdego Członka Organizacji po upływie dwunastu miesięcy od daty rejestracji jego dokumentu ratyfikacyjnego.
Artykuł 25
1. Każdy Członek, który ratyfikował niniejszą Konwencję, może, po upływie dziesięciu lat od daty jej pierwotnego wejścia w życie, wypowiedzieć ją poprzez deklarację wypowiedzenia skierowaną do Dyrektora Generalnego Międzynarodowego Biura Pracy i przez niego zarejestrowaną. Wypowiedzenie staje się skuteczne po upływie roku od daty jego rejestracji.
2. W przypadku każdego Członka Organizacji, który ratyfikował niniejszą Konwencję i w ciągu jednego roku po upływie dziesięciu lat, o których mowa w poprzednim ustępie, nie skorzystał z prawa do wypowiedzenia przewidzianego w niniejszym artykule, Konwencja pozostanie w mocy życie na kolejne dziesięć lat, a następnie może je wypowiedzieć po upływie każdej dekady w sposób przewidziany w niniejszym artykule.
Artykuł 26
1. CEO Międzynarodowe Biuro Pracy zawiadomi wszystkich członków Międzynarodowej Organizacji Pracy o zarejestrowaniu wszystkich dokumentów ratyfikacyjnych i wypowiedzeń skierowanych do niego przez członków Organizacji.
2. Zawiadamiając Członków Organizacji o zarejestrowaniu drugiego dokumentu ratyfikacyjnego, który otrzymał, Dyrektor Generalny zwróci ich uwagę na datę wejścia w życie niniejszej Konwencji.
Artykuł 27
Dyrektor Generalny Międzynarodowego Biura Pracy przekaże Sekretarzowi Generalnemu Organizacji Narodów Zjednoczonych, w celu zarejestrowania, zgodnie z artykułem 102 Karty Narodów Zjednoczonych, pełne szczegóły wszystkich dokumentów ratyfikacyjnych i wypowiedzenia zarejestrowanych przez niego w zgodnie z postanowieniami poprzednich artykułów.
Artykuł 28
Ilekroć Rada Administracyjna Międzynarodowego Biura Pracy uzna to za konieczne, przedłoży Konferencji Generalnej sprawozdanie ze stosowania niniejszej Konwencji i rozważy celowość włączenia do porządku dziennego Konferencji kwestii jej całkowitej lub częściowej rewizji.
Artykuł 29
1. Jeżeli Konferencja przyjmie nową konwencję rewidującą niniejszą konwencję w całości lub w części i o ile nowa konwencja nie stanowi inaczej:
a) ratyfikacja przez któregokolwiek Członka Organizacji nowej zrewidowanej konwencji automatycznie, bez względu na postanowienia artykułu 25, spowoduje natychmiastowe wypowiedzenie niniejszej konwencji, pod warunkiem że nowa zrewidowana konwencja wejdzie w życie;
b) od dnia wejścia w życie nowej, zrewidowanej Konwencji, niniejsza Konwencja jest zamknięta do ratyfikacji przez Członków Organizacji.
2. Niniejsza Konwencja w każdym przypadku pozostanie w mocy w formie i treści dla tych Członków Organizacji, którzy ją ratyfikowali, ale nie ratyfikowali Konwencji rewizyjnej.
Artykuł 30
Teksty angielski i francuski niniejszej konwencji są jednakowo autentyczne.
________________
* Tekst włączony język angielski zobacz link. - Notatka producenta bazy danych.
Tekst elektroniczny dokumentu
przygotowany przez CJSC "Kodeks" i sprawdzony z:
Biuletyn umowy międzynarodowe,
nr 7, 2013
Biuletyn informacyjny
"Profilaktyka pierwotna rak", №2, 2005
Azbest to naturalny materiał włóknisty, rozpowszechniony w środowisku i znany od czasów starożytnych. Należy do grupy minerałów serpentynowych i amfibolowych. Grupa serpentyn obejmuje chryzotyl (azbest biały), amfibol - aktynolit, amozyt (azbest brązowy), antofilit, krokidolit (azbest niebieski), tremolit. Udowodniono rakotwórczość wszystkich rodzajów azbestu dla ludzi (przez ekspertów IARC azbest jest przypisywany do I grupy czynników rakotwórczych, jest zawarty w GN 1.1.725-98), jednak stopień zagrożenia rakotwórczego wymienionych typów azbestu znacznie się różni. Najmniej aktywny jest chryzotyl, najbardziej niebezpieczny jest krokidolit (nie bez powodu, art. 11 ust. 1 Konwencji 162, stosowanie krokidolitu i produktów go zawierających jest zabronione). Rosja jest głównym światowym producentem azbestu chryzotylowego i jego głównym konsumentem.
Konwencja MOP 162 „O ochronie pracy przy stosowaniu azbestu”
(Konwencja została ratyfikowana przez Federację Rosyjską w dniu 4 września 2000 r., Ustawa federalna nr 50-FZ z 8 kwietnia 2000 r.)
Konferencja Generalna Międzynarodowej Organizacji Pracy, zwołana do Genewy przez Radę Administracyjną Międzynarodowego Biura Pracy i zebrana na 72. sesji w dniu 4 czerwca 1986 r., Uwzględniając odpowiednie międzynarodowe konwencje i zalecenia dotyczące pracy, a w szczególności Konwencję i Zalecenie dotyczące raka zawodowego, 1974, Konwencja i zalecenie dotyczące środowiska pracy (zanieczyszczenie powietrza, hałas i wibracje), 1977; Konwencja i zalecenie dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, 1981; roku o świadczeniach w przypadku wypadków przy pracy, a także „Kodeks postępowania w sprawie ochrony pracy przy stosowaniu azbestu”, wydanej przez Międzynarodowy Urząd Pracy w 1984 r., który ustanowił zasady polityki i działania państwa na szczeblu krajowym, decydując się na przyjęcie szeregu propozycji dotyczących ochrony pracy w użytkowaniu w sprawie użycia azbestu, który jest czwartym punktem porządku dziennego sesji, postanowiwszy, że propozycje te przyjmą formę konwencji międzynarodowej, przyjmuje dnia dwudziestego czwartego czerwca tysiąc dziewięćset osiemdziesiątego roku sześć następującą konwencję, która może być cytowana jako konwencja azbestowa, 1986.
Sekcja I. Zakres i definicje
artykuł 1
1. Niniejsza Konwencja obejmuje wszystkie czynności związane z narażeniem pracowników na działanie azbestu w trakcie pracy.
2. Członek, który ratyfikuje niniejszą Konwencję, może, po konsultacji z najbardziej reprezentatywnymi organizacjami zainteresowanych pracodawców i pracowników oraz na podstawie oceny zagrożeń dla zdrowia i podjętych środków bezpieczeństwa, wyłączyć ze stosowania niektórych postanowień Konwencji niektóre branże. działalności gospodarczej lub niektórych przedsięwzięć, jeśli jestem przekonany, że nie ma potrzeby ich stosowania do tych branż lub przedsiębiorstw.
3. Właściwy organ, podejmując decyzję o wykluczeniu poszczególnych gałęzi działalności gospodarczej lub poszczególnych przedsiębiorstw, uwzględnia częstotliwość, czas trwania i poziom narażenia oraz rodzaj i warunki pracy w miejscu pracy.
Artykuł 2
Do celów niniejszej Konwencji:
a) określenie „azbest” oznacza włóknistą formę minerałów krzemianowych należących do minerałów górskich z grupy serpentyn, tj. grupy chryzotylowe (biały azbest) i amfibolowe, tj. aktynolit, amozyt (azbest brązowy, cummingtonit-gruneryt), antofilit, krokidolit (azbest niebieski), tremolit lub dowolny inny związek zawierający jeden lub więcej z tych pierwiastków;
b) określenie „pył azbestowy” oznacza unoszące się w powietrzu cząstki azbestu lub osiadłe cząstki azbestu, które mogą unosić się w powietrzu środowiska pracy;
c) określenie „pył azbestowy unoszący się w powietrzu” oznacza, do celów pomiarowych, cząstki pyłu mierzone metodą grawimetryczną lub inną równoważną metodą;
d) określenie „wdychane włókna azbestowe” oznacza włókna azbestowe o średnicy mniejszej niż 3 µm i stosunku długości włókna do średnicy włókna większym niż 3:1. Do celów pomiarowych brane są pod uwagę tylko włókna dłuższe niż 5 µm;
e) określenie „narażenie na azbest” oznacza narażenie zawodowe na wdychane w powietrzu włókna azbestu lub pyły azbestowe z azbestu lub minerałów, materiałów lub wyrobów zawierających azbest;
f) określenie „robotnicy” obejmuje członków spółdzielni produkcyjnych;
(g) Termin „przedstawiciele pracowników” oznacza przedstawicieli pracowników uznanych za takich na mocy prawa krajowego lub praktyki zgodnie z Konwencją o przedstawicielach pracowników z 1971 r.
Sekcja II. Ogólne zasady
Artykuł 3
1. Krajowe przepisy ustawowe i wykonawcze określają środki, jakie należy podjąć w celu zapobiegania, kontroli i ochrony pracowników przed narażeniem na zagrożenia dla zdrowia wynikające z pracy z azbestem.
2. Ustawy i przepisy krajowe opracowane zgodnie z ustępem 1 niniejszego artykułu podlegają okresowemu przeglądowi w świetle postępu technicznego i postępu wiedzy naukowej.
3. Właściwa władza może zezwolić na czasowe odstępstwa od środków przewidzianych w ustępie 1 niniejszego artykułu, na warunkach iw okresach, które zostaną określone po konsultacji z najbardziej reprezentatywnymi organizacjami pracodawców i pracowników, których to dotyczy.
4. Dopuszczając odstępstwa od środków przewidzianych w ustępie 3 niniejszego artykułu, właściwa władza zapewnia podjęcie niezbędnych środków ostrożności w celu ochrony zdrowia pracowników.
Artykuł 4
Właściwa władza konsultuje się z najbardziej reprezentatywnymi organizacjami zainteresowanych pracodawców i pracowników w sprawie środków, jakie należy podjąć w celu wprowadzenia w życie postanowień niniejszej Konwencji.
Artykuł 5
1. Przestrzeganie przepisów ustawowych i wykonawczych przyjętych zgodnie z artykułem 3 niniejszej Konwencji zapewnia odpowiedni i właściwy system inspekcji.
2. Krajowe przepisy ustawowe i wykonawcze będą przewidywać niezbędne środki, w tym odpowiednie sankcje, w celu zapewnienia skutecznego przestrzegania i egzekwowania postanowień niniejszej Konwencji.
Artykuł 6
1. Pracodawcy są odpowiedzialni za wdrożenie nakazanych środków.
2. W przypadku gdy dwóch lub więcej pracodawców działa jednocześnie w tym samym miejscu pracy, współpracują oni w celu wykonania przepisanych środków, nie zmniejszając odpowiedzialności każdego pracodawcy za ochronę zdrowia i bezpieczeństwa zatrudnionych przez niego pracowników. Właściwy organ określa, w razie potrzeby, ogólne zasady takiej współpracy.
3. Pracodawcy we współpracy ze służbami bezpieczeństwa i higieny pracy, po konsultacji z właściwymi przedstawicielami pracowników, opracują procedury postępowania w sytuacjach awaryjnych.
Artykuł 7
Pracownicy zobowiązani są, w ramach swojej odpowiedzialności, do przestrzegania przepisów BHP dotyczących zapobiegania, kontroli i ochrony przed narażeniem na zagrożenia zdrowia wynikające z pracy z azbestem.
Artykuł 8
Pracodawcy i pracownicy lub ich przedstawiciele powinni jak najściślej współpracować na wszystkich szczeblach przedsiębiorstwa we wdrażaniu środków przewidzianych w niniejszej Konwencji.
Sekcja III. Środki ochronne i zapobiegawcze
Artykuł 9
Ustawy lub przepisy krajowe przyjęte zgodnie z artykułem 3 niniejszej Konwencji będą przewidywać zapobieganie lub ochronę przed narażeniem na działanie azbestu za pomocą jednego lub więcej z następujących środków:
a) ustalenie zasad wykonywania prac, w których może dojść do narażenia na działanie azbestu, określających odpowiednie techniczne środki ochrony i metody pracy, w tym higieny pracy;
b) ustanowienie specjalnych zasad i procedur, w tym wydawanie zezwoleń na stosowanie azbestu lub niektórych jego odmian lub niektórych wyrobów zawierających azbest lub prowadzenie określonych procesów produkcyjnych.
Artykuł 10
Jeżeli konieczna jest ochrona zdrowia pracowników i jest to technicznie wykonalne, krajowe przepisy ustawowe lub wykonawcze przewidują jeden lub więcej z następujących środków:
a) zastąpienie azbestu lub niektórych jego odmian lub produktów zawierających azbest, w miarę możliwości, innymi materiałami lub produktami, lub alternatywnymi procesami, które w opinii właściwego organu, na podstawie oceny naukowej, są uważane za być nieszkodliwe lub mniej niebezpieczne dla zdrowia;
b) całkowity lub częściowy zakaz stosowania azbestu lub niektórych jego odmian lub wyrobów zawierających azbest w niektórych procesach produkcyjnych.
Artykuł 11
1. Zabronione jest używanie krokidolitu i produktów zawierających ten błonnik.
2. Właściwy organ ma prawo zezwolić, po konsultacji z najbardziej reprezentatywnymi organizacjami zainteresowanych pracodawców i pracowników, na odstępstwa od zakazu przewidzianego w ust. 1 niniejszego artykułu, w przypadku gdy zastąpienie nie jest możliwe, pod warunkiem że podjęte zostaną środki zapewnić, że zdrowie pracowników nie jest zagrożone.
Artykuł 12
1. Zabronione jest rozpylanie wszelkiego rodzaju azbestu.
2. Właściwy organ ma prawo zezwolić, po konsultacji z najbardziej reprezentatywnymi organizacjami zainteresowanych pracodawców i pracowników, na odstępstwa od zakazu przewidzianego w ust. zapewnić, że zdrowie pracowników nie jest zagrożone.
Artykuł 13
Ustawodawstwo krajowe stanowi, że pracodawcy, zgodnie z procedurą iw granicach określonych przez właściwy organ, powiadamiają go o niektórych rodzajach prac związanych z narażeniem na działanie azbestu.
Artykuł 14
Przedsiębiorstwa wydobywające i dostarczające azbest oraz wytwarzające i dostarczające wyroby zawierające azbest są odpowiedzialne za prawidłowe oznakowanie pojemników i, w razie potrzeby, wyrobów, a oznakowanie to musi, zgodnie z wymaganiami właściwego organu, być wykonane w takim języka iw taki sposób, aby pracownicy i konsumenci łatwo go zrozumieli.
Artykuł 15
1. Właściwy organ określa limity narażenia zawodowego na azbest lub inne kryteria narażenia do oceny środowiska pracy.
2. Limity lub inne kryteria narażenia są ustalane, okresowo przeglądane i aktualizowane w świetle postępu technologicznego i rosnącej wiedzy naukowej i technicznej.
3. We wszystkich miejscach pracy, w których pracownicy są narażeni na działanie azbestu, pracodawca podejmuje wszelkie odpowiednie środki w celu zapobiegania lub kontroli uwalniania pyłu azbestowego do powietrza oraz zapewnienia przestrzegania limitów narażenia lub innych kryteriów narażenia, a także zmniejszenia narażenia na poziomy tak niskie, jak to praktycznie możliwe.
4. Jeżeli środki podjęte zgodnie z postanowieniami ustępu 3 niniejszego artykułu nie zmniejszają narażenia na azbest do maksymalnych dopuszczalnych poziomów lub nie spełniają innych kryteriów narażenia ustanowionych zgodnie z ustępem 1 niniejszego artykułu, pracodawca zapewnia, eksploatuje i w razie potrzeby wymienić bez kosztów po stronie pracowników odpowiednie środki ochrony dróg oddechowych i specjalną odzież ochronną, w zależności od potrzeb. Urządzenia ochrony układu oddechowego są zgodne z normami ustanowionymi przez właściwy organ i są używane wyłącznie jako środek dodatkowy, tymczasowy, awaryjny lub wyjątkowy, a nie jako alternatywa dla środków technicznych.
Artykuł 16
Każdy pracodawca jest odpowiedzialny za opracowanie i wdrożenie praktycznych środków zapobiegania i kontroli narażenia pracowników na działanie azbestu, a także ochrony przed zagrożeniami wynikającymi z pracy z azbestem.
Artykuł 17
1. Rozbiórki urządzeń lub konstrukcji zawierających kruche materiały izolacyjne zawierające azbest, a także usuwanie azbestu z budynków lub budowli, w których azbest może unosić się w powietrzu, mogą wykonywać wyłącznie pracodawcy lub wykonawcy uznani przez właściwy organ za posiadają kwalifikacje do wykonywania takiej pracy zgodnie z postanowieniami niniejszej Konwencji oraz są upoważnieni do wykonywania takiej pracy.
2. Zamawiający lub wykonawca przed przystąpieniem do prac rozbiórkowych sporządza plan pracy określający środki, jakie należy podjąć, w tym środki mające na celu:
a) zapewnienie pracownikom wszelkiej niezbędnej ochrony;
b) ograniczenie uwalniania pyłu azbestowego do powietrza; oraz
c) zapewnienie usuwania odpadów zawierających azbest zgodnie z artykułem 19 niniejszej Konwencji.
3. Konsultuje się pracę z pracownikami lub ich przedstawicielami plan, o którym mowa w ust. 2 niniejszego artykułu.
Artykuł 18
1. W przypadkach, gdy odzież osobista pracowników może być zanieczyszczona pyłem azbestowym, pracodawca, zgodnie z krajowymi przepisami ustawowymi lub wykonawczymi i po konsultacji z przedstawicielami pracowników, wydaje odpowiednią odzież roboczą, której nie wolno nosić poza miejscem pracy.
2. Przetwarzanie i czyszczenie używanej odzieży roboczej i specjalnej odzieży ochronnej odbywa się zgodnie z wymaganiami właściwego organu, w kontrolowanych warunkach, aby zapobiec uwalnianiu się pyłu azbestowego.
3. Krajowe przepisy prawa zabraniają zabierania do domu pracy i specjalnej odzieży ochronnej oraz środków ochrony indywidualnej,
4. Pracodawca jest odpowiedzialny za czyszczenie, konserwację i przechowywanie odzieży roboczej, specjalnej odzieży ochronnej oraz środków ochrony indywidualnej.
5. Pracodawca zapewnia pracownikom narażonym na działanie azbestu odpowiednie urządzenia do mycia, kąpieli lub prysznica w miejscu pracy.
Artykuł 19
1. Zgodnie z prawem i praktyką krajową pracodawcy są zobowiązani do usuwania odpadów zawierających azbest w sposób niezagrażający zdrowiu zainteresowanych pracowników, w tym tych, którzy zajmują się odpadami zawierającymi azbest lub ludności mieszkającej w pobliżu zakładu .
2. Właściwy organ i pracodawcy podejmują odpowiednie działania w celu zapobiegania zanieczyszczeniu środowiska pyłem azbestu emitowanym w wyniku procesu produkcyjnego.
Sekcja IV. Obserwacja środowiska produkcyjnego
i zdrowie pracowników
Artykuł 20
1. Jeżeli zachodzi konieczność ochrony zdrowia pracowników, pracodawca jest obowiązany mierzyć stężenie pyłu azbestowego w powietrzu miejsca pracy oraz kontrolować narażenie pracowników na działanie azbestu w odstępach czasu i metodami określonymi przez właściwy organ.
2. Wyniki monitoringu środowiska pracy i narażenia pracowników na działanie azbestu są przechowywane przez okres wyznaczony przez właściwy organ.
3. Dostęp do tych danych mają właściwi pracownicy i ich przedstawiciele oraz służby kontrolne.
4. Pracownicy lub ich przedstawiciele mają prawo żądać kontroli środowiska pracy i zwracać się do właściwego organu w związku z wynikami kontroli.
Artykuł 21
1. Pracownicy narażeni lub narażeni na działanie azbestu, zgodnie z prawem i praktyką krajową, poddawani są badaniom lekarskim niezbędnym do monitorowania ich stanu zdrowia w związku z narażeniem na ten szkodliwy czynnik zawodowy oraz do diagnozowania chorób zawodowych spowodowanych narażeniem na działanie azbestu. .
2. Monitorowanie stanu zdrowia pracowników w związku ze stosowaniem azbestu nie wiąże się dla nich z utratą zarobków. Jest bezpłatna i w miarę możliwości odbywa się w godzinach pracy.
3. Pracownicy są należycie i należycie informowani o wynikach badań lekarskich oraz uzyskują indywidualne konsultacje dotyczące ich stanu zdrowia w związku z działalnością produkcyjną.
4. W przypadku gdy kontynuacja pracy związanej z narażeniem na działanie azbestu jest uważana za medycznie niepożądaną, należy dołożyć wszelkich starań, zgodnie z praktyką i warunkami krajowymi, aby zapewnić zainteresowanym pracownikom inne środki utrzymania dochodu.
5. Właściwy organ opracowuje system zgłaszania chorób zawodowych wywołanych azbestem.
Sekcja V. Informacja i edukacja
Artykuł 22
1. Właściwa władza, po konsultacji i we współpracy z najbardziej reprezentatywnymi organizacjami zainteresowanych pracodawców i pracowników, podejmie odpowiednie środki w celu ułatwienia rozpowszechniania informacji i edukacji wszystkich zainteresowanych osób o zagrożeniach dla zdrowia wynikających z kontaktu z azbestem oraz o metodach za ich zapobieganie i kontrolę
2. Właściwy organ zapewni, aby pracodawcy posiadali na piśmie główne zasady i procedury dotyczące organizacji szkolenia i okresowego instruowania pracowników w zakresie niebezpiecznych skutków azbestu, sposobów jego zapobiegania i kontroli.
3. Pracodawca zapewnia, aby wszyscy pracownicy, którzy są lub mogą być narażeni na działanie azbestu, byli informowani o zagrożeniach związanych z wykonywaną przez nich pracą, byli poinstruowani o środkach zapobiegawczych i dobrych praktykach pracy oraz byli na bieżąco szkoleni w tym zakresie.
Sekcja VI. Postanowienia końcowe
Artykuł 23
Oficjalne dokumenty ratyfikacyjne niniejszej Konwencji zostaną przesłane do zarejestrowania Dyrektorowi Generalnemu Międzynarodowego Biura Pracy.
Artykuł 24
1. Niniejsza Konwencja wiąże tylko tych Członków Międzynarodowej Organizacji Pracy, których dokumenty ratyfikacyjne zostały zarejestrowane przez Dyrektora Generalnego.
2. Wejdzie w życie po upływie 12 miesięcy od daty zarejestrowania przez Dyrektora Generalnego dokumentów ratyfikacyjnych dwóch Państw Członkowskich Organizacji.
3. Następnie niniejsza Konwencja wchodzi w życie dla każdego Państwa Członkowskiego Organizacja 12 miesięcy od daty zarejestrowania jej dokumentu ratyfikacyjnego.
Artykuł 25
1. Każdy Członek, który ratyfikował niniejszą Konwencję, może po upływie dziesięciu lat od daty jej pierwotnego wejścia w życie, wypowiedzieć ją aktem wypowiedzenia skierowanym do Dyrektora Generalnego Międzynarodowego Biura Pracy w celu zarejestrowania. Wypowiedzenie staje się skuteczne po upływie roku od daty zarejestrowania aktu wypowiedzenia.
2. W przypadku każdego Członka Organizacji, który ratyfikował niniejszą Konwencję i w ciągu jednego roku po upływie dziesięciu lat, o których mowa w poprzednim ustępie, nie skorzystał z prawa do wypowiedzenia przewidzianego w niniejszym artykule, Konwencja pozostanie w mocy życie na kolejne dziesięć lat, a następnie może wypowiedzieć na koniec każdej dekady w sposób przewidziany w niniejszym artykule.
Artykuł 26
1. Dyrektor Generalny Międzynarodowego Biura Pracy zawiadomi wszystkie Państwa Członkowskie Międzynarodowej Organizacji Pracy o zarejestrowaniu wszystkich dokumentów ratyfikacji i wypowiedzenia przekazanych mu przez Państwa Członkowskie Organizacji.
2. Zawiadamiając Państwa Członkowskie Organizacji o zarejestrowaniu drugiego otrzymanego przez niego dokumentu ratyfikacyjnego, Dyrektor Generalny zwróci ich uwagę na datę wejścia w życie niniejszej Konwencji.
Artykuł 27
Dyrektor Generalny Międzynarodowego Biura Pracy przekaże Sekretarzowi Generalnemu Organizacji Narodów Zjednoczonych w celu zarejestrowania, zgodnie z artykułem 102 Karty Narodów Zjednoczonych, pełne szczegóły wszystkich dokumentów ratyfikacyjnych i wypowiedzenia zarejestrowane przez niego zgodnie z postanowieniami artykułów poprzedzających.
Artykuł 28
Ilekroć Rada Administracyjna Międzynarodowego Biura Pracy uzna to za konieczne, przedłoży Konferencji Generalnej sprawozdanie ze stosowania niniejszej Konwencji i rozważy celowość włączenia do porządku dziennego Konferencji kwestii jej całkowitej lub częściowej rewizji.
Artykuł 29
1. Jeżeli Konferencja przyjmie nową konwencję rewidującą niniejszą konwencję w całości lub w części i o ile nowa konwencja nie stanowi inaczej:
a) ratyfikacja przez któregokolwiek Członka Organizacji nowej zrewidowanej konwencji automatycznie, bez względu na postanowienia artykułu 25, spowoduje natychmiastowe wypowiedzenie niniejszej konwencji, pod warunkiem że nowa zrewidowana konwencja wejdzie w życie;
b) od dnia wejścia w życie nowej, zrewidowanej Konwencji, niniejsza Konwencja będzie zamknięta do ratyfikacji przez Państwa Członkowskie Organizacji.
2. Niniejsza Konwencja w każdym przypadku pozostanie w mocy w formie i treści dla tych Członków Organizacji, którzy ją ratyfikowali, ale nie ratyfikowali Konwencji rewizyjnej.
Artykuł 30
Teksty angielski i francuski niniejszej konwencji są jednakowo autentyczne.
Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy N 162 Genewa, 4 czerwca 1986 r. O ochronie pracy przy stosowaniu azbestu.
Konwencja
Międzynarodowa Organizacja Pracy N 162
O ochronie pracy przy stosowaniu azbestu
Konferencja Generalna Międzynarodowej Organizacji Pracy,
zwołana w Genewie przez Radę Administracyjną Międzynarodowego Biura Pracy i zebrana na 72. sesji w dniu 4 czerwca 1986 r.,
Uwzględniając odpowiednie międzynarodowe konwencje i zalecenia dotyczące pracy, w szczególności Konwencję i zalecenie dotyczące raka w miejscu pracy z 1974 r., Konwencję i zalecenie dotyczące środowiska pracy (zanieczyszczenie powietrza, hałas i wibracje) z 1977 r. oraz Konwencję i zalecenie dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy z 1981 r., Konwencja i zalecenie dotyczące służby zdrowia w miejscu pracy z 1985 r., Lista chorób zawodowych, zrewidowana w 1980 r., załączona do Konwencji w sprawie świadczeń z tytułu wypadku przy pracy z 1964 r. oraz Kodeksu postępowania w zakresie bezpieczeństwa pracy przy stosowaniu azbestu, opublikowanego przez Międzynarodowe Biuro Pracy w 1984, który ustanowił zasady polityki i działania państwa na szczeblu krajowym,
Podejmując decyzję o przyjęciu szeregu propozycji dotyczących ochrony pracy przy stosowaniu azbestu, co stanowi czwarty punkt porządku obrad sesji,
Postanowiwszy nadać tym propozycjom formę konwencji międzynarodowej,
przyjmuje dnia dwudziestego czwartego czerwca tysiąc dziewięćset osiemdziesiątego szóstego roku następującą konwencję, która może być cytowana jako konwencja azbestowa z 1986 roku.
Sekcja I. Zakres i definicje
artykuł 1
1. Niniejsza Konwencja obejmuje wszystkie czynności związane z narażeniem pracowników na działanie azbestu w trakcie pracy.
2. Członek, który ratyfikuje niniejszą Konwencję, może, po konsultacji z najbardziej reprezentatywnymi organizacjami zainteresowanych pracodawców i pracowników oraz na podstawie oceny zagrożeń dla zdrowia i podjętych środków bezpieczeństwa, wyłączyć ze stosowania niektórych postanowień Konwencji niektóre branże. działalności gospodarczej lub niektórych przedsiębiorstw, jeżeli jest przekonane, że nie ma potrzeby ich stosowania do tych branż lub przedsiębiorstw.
3. Właściwy organ, podejmując decyzję o wykluczeniu poszczególnych gałęzi działalności gospodarczej lub poszczególnych przedsiębiorstw, uwzględnia częstotliwość, czas trwania i poziom narażenia oraz rodzaj i warunki pracy w miejscu pracy.
Artykuł 2
Do celów niniejszej Konwencji:
A) określenie „azbest” oznacza włóknistą formę minerałów z klasy krzemianów, należącą do minerałów górskich z grupy serpentyn, tj. grupy chryzotylowe (biały azbest) i amfibolowe, tj. aktynolit, amozyt (azbest brązowy, kummingtonit-gruneryt), antofilit, krokidolit (azbest niebieski), termolit lub dowolny inny związek zawierający jeden lub więcej z tych pierwiastków;
B) określenie „pył azbestowy” oznacza unoszące się w powietrzu cząstki azbestu lub osadzone cząstki azbestu, które mogą unosić się w powietrzu środowiska pracy;
C) określenie „pył azbestowy unoszący się w powietrzu” oznacza, do celów pomiarowych, cząstki pyłu mierzone metodą grawimetryczną lub inną równoważną metodą;
D) Termin „wdychane włókna azbestowe” oznacza włókna azbestowe o średnicy mniejszej niż 3 µm i stosunku długości włókna do średnicy włókna większym niż 3:1. Do celów pomiarowych brane są pod uwagę tylko włókna dłuższe niż 5 µm;
E) określenie „narażenie na azbest” oznacza narażenie zawodowe na unoszące się w powietrzu respirabilne włókna azbestu lub pył azbestowy pochodzący z azbestu lub minerałów, materiałów lub wyrobów zawierających azbest;
F) określenie „robotnicy” obejmuje członków spółdzielni produkcyjnych;
G) termin „przedstawiciele pracowników” oznacza przedstawicieli pracowników uznanych za takich na mocy prawa krajowego lub praktyki zgodnie z Konwencją o przedstawicielach pracowników z 1971 r.
Sekcja II. Ogólne zasady
Artykuł 3
1. Krajowe przepisy ustawowe i wykonawcze określają środki, jakie należy podjąć w celu zapobiegania, kontroli i ochrony pracowników przed narażeniem na zagrożenia dla zdrowia wynikające z pracy z azbestem.
2. Ustawy i przepisy krajowe opracowane zgodnie z ustępem 1 niniejszego artykułu podlegają okresowemu przeglądowi w świetle postępu technicznego i postępu wiedzy naukowej.
3. Właściwa władza może zezwolić na czasowe odstępstwa od środków przewidzianych w ustępie 1 niniejszego artykułu, na warunkach iw okresach, które zostaną określone po konsultacji z najbardziej reprezentatywnymi organizacjami pracodawców i pracowników, których to dotyczy.
4. Dopuszczając odstępstwa od środków przewidzianych w ustępie 3 niniejszego artykułu, właściwa władza zapewnia podjęcie niezbędnych środków ostrożności w celu ochrony zdrowia pracowników.
Artykuł 4
Właściwa władza konsultuje się z najbardziej reprezentatywnymi zainteresowanymi organizacjami pracodawców i pracowników w sprawie środków, jakie należy podjąć w celu wprowadzenia w życie postanowień niniejszej Konwencji.
Artykuł 5
1. Przestrzeganie przepisów ustawowych i wykonawczych przyjętych zgodnie z artykułem 3 niniejszej Konwencji zapewnia odpowiedni i właściwy system inspekcji.
2. Krajowe przepisy ustawowe i wykonawcze będą przewidywać niezbędne środki, w tym odpowiednie sankcje, w celu zapewnienia skutecznego przestrzegania i egzekwowania postanowień niniejszej Konwencji.
Artykuł 6
1. Przedsiębiorcy są odpowiedzialni za realizację nakazanych środków.
2. W przypadku gdy dwóch lub więcej pracodawców działa jednocześnie w tym samym miejscu pracy, współpracują oni w celu wykonania przepisanych środków, nie zmniejszając odpowiedzialności każdego pracodawcy za ochronę zdrowia i bezpieczeństwa zatrudnionych przez niego pracowników. Właściwy organ określa, w razie potrzeby, ogólne zasady takiej współpracy.
3. Pracodawcy we współpracy ze służbami bezpieczeństwa i higieny pracy, po zasięgnięciu opinii przedstawicieli zainteresowanych pracowników, opracują procedury postępowania w sytuacjach awaryjnych,
Artykuł 7
Pracownicy zobowiązani są w ramach swojej odpowiedzialności do przestrzegania przepisów BHP dotyczących zapobiegania, kontroli i ochrony przed narażeniem na zagrożenia zdrowia wynikające z pracy z azbestem.
Artykuł 8
Pracodawcy i pracownicy lub ich przedstawiciele powinni jak najściślej współpracować na wszystkich szczeblach przedsiębiorstwa we wdrażaniu środków przewidzianych w niniejszej Konwencji.
Sekcja III. Środki ochronne i zapobiegawcze
Artykuł 9
Ustawy lub przepisy krajowe przyjęte zgodnie z artykułem 3 niniejszej Konwencji będą przewidywać zapobieganie lub ochronę przed narażeniem na działanie azbestu za pomocą jednego lub więcej z następujących środków:
A) ustalenie zasad wykonywania prac, w których może wystąpić narażenie na azbest, określając odpowiednie techniczne metody ochrony i metody pracy, w tym higieny pracy;
B) ustanowienie specjalnych zasad i procedur, w tym zezwolenia na stosowanie azbestu lub niektórych jego odmian lub niektórych wyrobów zawierających azbest lub na prowadzenie określonych procesów produkcyjnych.
Artykuł 10
Jeżeli konieczna jest ochrona zdrowia pracowników i jest to technicznie wykonalne, krajowe przepisy ustawowe lub wykonawcze przewidują jeden lub więcej z następujących środków:
a) zastąpienie azbestu lub niektórych jego odmian lub wyrobów zawierających azbest, w miarę możliwości, innymi materiałami lub wyrobami albo alternatywnymi procesami technologicznymi, które właściwy organ uzna na podstawie oceny naukowej za nieszkodliwe lub mniej niebezpieczne dla zdrowia;
B) całkowity lub częściowy zakaz stosowania azbestu lub niektórych jego odmian lub wyrobów zawierających azbest w niektórych procesach produkcyjnych.
Artykuł 11
1. Zabronione jest używanie krokidolitu i produktów zawierających ten błonnik.
2. Właściwa władza ma prawo zezwolić, po konsultacji z najbardziej reprezentatywnymi organizacjami zainteresowanych pracodawców i pracowników, na odstępstwa od zakazu przewidzianego w ustępie 1 niniejszego artykułu, jeżeli zastąpienie nie jest możliwe, pod warunkiem że podjęte zostaną środki w celu zapewnić, że zdrowie pracowników nie jest zagrożone.
Artykuł 12
1. Zabronione jest rozpylanie wszelkiego rodzaju azbestu.
2. Właściwy organ ma prawo zezwolić, po konsultacji z najbardziej reprezentatywnymi zainteresowanymi organizacjami pracodawców i pracowników, na odstępstwa od zakazu przewidzianego w ust. podjęte w celu zapewnienia, że zdrowie pracowników nie jest zagrożone.
Artykuł 13
Ustawodawstwo krajowe stanowi, że pracodawcy, zgodnie z procedurą iw granicach określonych przez właściwy organ, powiadamiają go o niektórych rodzajach prac związanych z narażeniem na działanie azbestu.
Artykuł 14
Zakłady, które wydobywają i dostarczają azbest, a także wytwarzają i dostarczają wyroby zawierające azbest, są odpowiedzialne za właściwe oznakowanie pojemników i, w razie potrzeby, wyrobów, a oznakowanie to musi, zgodnie z wymaganiami właściwego organu, być wykonane w taki język i w taki sposób, aby pracownicy i konsumenci łatwo go zrozumieli.
Artykuł 15
1. Właściwy organ określa limity narażenia pracowników na azbest lub inne kryteria narażenia w celu oceny środowiska pracy.
2. Limity lub inne kryteria narażenia są ustalane, okresowo przeglądane i aktualizowane w świetle postępu technologicznego i rosnącej wiedzy naukowej i technicznej.
3. We wszystkich miejscach pracy, w których pracownicy są narażeni na działanie azbestu, pracodawca podejmuje wszelkie odpowiednie środki w celu zapobiegania lub kontroli uwalniania pyłu azbestowego do powietrza oraz zapewnienia przestrzegania limitów narażenia lub innych kryteriów narażenia oraz zmniejszenia narażenia do poziomów tak dalece, jak jest to praktycznie możliwe.
4. Jeżeli działania podjęte na podstawie ust. 3 niniejszego artykułu nie zmniejszają narażenia na azbest do maksymalnych dopuszczalnych poziomów lub nie spełniają innych kryteriów narażenia określonych w ust. i w razie potrzeby wymienić bez kosztów po stronie pracowników odpowiedni sprzęt ochrony dróg oddechowych i specjalną odzież ochronną, jeśli jest to właściwe. Sprzęt ochrony dróg oddechowych jest zgodny z normami ustanowionymi przez właściwy organ i jest używany wyłącznie jako środek dodatkowy, tymczasowy, niezbędny lub wyjątkowy, a nie jako alternatywa dla kontroli technicznej.
Artykuł 16
Każdy pracodawca jest odpowiedzialny za opracowanie i wdrożenie praktycznych środków zapobiegania i kontroli wpływu azbestu na swoich pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwie, a także ochrony przed szkodliwymi czynnikami, które powstają podczas pracy z azbestem.
Artykuł 17
1. Rozbiórki urządzeń lub konstrukcji zawierających kruche materiały izolacyjne zawierające azbest, a także usuwanie azbestu z budynków lub budowli, w których azbest może unosić się w powietrzu, mogą wykonywać wyłącznie pracodawcy lub wykonawcy, którzy zostali uznani przez właściwy organ za mają kwalifikacje do wykonywania takiej pracy zgodnie z postanowieniami niniejszej Konwencji i są upoważnieni do wykonywania takiej pracy.
2. Zamawiający lub wykonawca przed przystąpieniem do prac rozbiórkowych sporządza plan pracy określający środki, jakie należy podjąć, w tym środki mające na celu:
a) zapewnienie pracownikom wszelkiej niezbędnej ochrony;
B) ograniczenie uwalniania pyłu azbestowego do powietrza; oraz
C) zapewnienie usuwania odpadów zawierających azbest zgodnie z Artykułem 19 niniejszej Konwencji.
3. Z pracownikami lub ich przedstawicielami konsultuje się plan pracy, o którym mowa w ustępie 2 niniejszego artykułu.
Artykuł 18
1. W przypadkach, gdy odzież osobista pracowników może być zanieczyszczona pyłem azbestowym, pracodawca, zgodnie z krajowymi przepisami ustawowymi lub wykonawczymi i po konsultacji z przedstawicielami pracowników, wydaje odpowiednią odzież roboczą, której nie wolno nosić poza miejscem pracy.
2. Przetwarzanie i czyszczenie używanej odzieży roboczej i specjalnej odzieży ochronnej odbywa się zgodnie z wymaganiami właściwego organu, w kontrolowanych warunkach, aby zapobiec uwalnianiu się pyłu azbestowego.
3. Krajowe przepisy prawne zabraniają zabierania do domu pracy i specjalnej odzieży ochronnej oraz środków ochrony osobistej.
4. Pracodawca jest odpowiedzialny za czyszczenie, konserwację i przechowywanie odzieży roboczej, specjalnej odzieży ochronnej oraz środków ochrony indywidualnej.
5. Pracodawca w miarę możliwości zapewnia pracownikom narażonym na działanie azbestu możliwość umycia się, kąpieli lub prysznica w miejscu pracy.
Artykuł 19
1. Zgodnie z prawem i praktyką krajową pracodawcy są zobowiązani do usuwania odpadów zawierających azbest w sposób, który nie zagraża zdrowiu zainteresowanych pracowników, w tym tych, którzy zajmują się odpadami zawierającymi azbest lub ludności mieszkającej w pobliżu przedsiębiorstwa .
2. Właściwe organy i przedsiębiorcy podejmują odpowiednie działania w celu zapobiegania zanieczyszczeniu środowiska pyłem azbestu emitowanym w wyniku procesu produkcyjnego.
Sekcja IV. Obserwacja środowiska produkcyjnego
A dla zdrowia pracowników
Artykuł 20
1. Jeżeli jest to konieczne ze względu na ochronę zdrowia pracowników, pracodawca jest obowiązany mierzyć stężenie pyłu azbestowego w powietrzu miejsca pracy oraz monitorować narażenie pracowników na działanie azbestu w odstępach czasu i metodami określonymi przez właściwy organ.
2. Wyniki monitoringu środowiska pracy i narażenia pracowników na działanie azbestu są przechowywane przez okres wyznaczony przez właściwy organ.
3. Dostęp do tych danych mają właściwi pracownicy i ich przedstawiciele oraz służby kontrolne.
4. Pracownicy lub ich przedstawiciele mają prawo żądać kontroli środowiskowych oraz zwracać się do właściwego organu w związku z wynikami kontroli.
Artykuł 21
1. Pracownicy narażeni lub narażeni na działanie azbestu, zgodnie z prawem i praktyką krajową, poddawani są badaniom lekarskim niezbędnym do monitorowania ich stanu zdrowia w związku z narażeniem na ten szkodliwy czynnik zawodowy oraz do diagnozowania chorób zawodowych spowodowanych narażeniem na działanie azbestu. .
2. Monitorowanie stanu zdrowia pracowników w związku ze stosowaniem azbestu nie wiąże się dla nich z utratą zarobków. Jest bezpłatna i w miarę możliwości odbywa się w godzinach pracy.
3. Pracownicy są należycie i należycie informowani o wynikach badań lekarskich oraz otrzymują indywidualne porady dotyczące ich stanu zdrowia w związku z wykonywaną pracą.
4. W przypadku gdy kontynuacja pracy związanej z narażeniem na działanie azbestu jest uważana za medycznie niepożądaną, należy dołożyć wszelkich starań, zgodnie z praktyką i warunkami krajowymi, aby zapewnić zainteresowanym pracownikom inne środki utrzymania dochodu.
5. Właściwy organ opracowuje system zgłaszania chorób zawodowych wywołanych azbestem.
Sekcja V. Informacja i edukacja
Artykuł 22
1. Właściwa władza, po konsultacji i we współpracy z najbardziej reprezentatywnymi zainteresowanymi organizacjami pracodawców i pracowników, podejmie odpowiednie środki w celu promowania rozpowszechniania informacji i edukacji wszystkich zainteresowanych osób na temat zagrożeń dla zdrowia wynikających z kontaktu z azbestem oraz metody ich zapobiegania i kontroli
2. Właściwa władza zapewnia pracodawcom na piśmie podstawowe zasady i tryb postępowania w zakresie organizacji kształcenia i okresowego instruowania pracowników o niebezpiecznych skutkach azbestu, sposobów jego zapobiegania i kontroli.
3. Pracodawca zapewnia, aby wszyscy pracownicy, którzy są lub mogą być narażeni na działanie azbestu, zostali poinformowani o zagrożeniach związanych z wykonywaną przez nich pracą, zostali pouczeni o środkach zapobiegawczych i właściwych metodach pracy oraz zostali ustawicznie szkoleni w tych dziedzinach.
Sekcja VI. Postanowienia końcowe
Artykuł 23
Oficjalne dokumenty ratyfikacyjne niniejszej Konwencji zostaną przesłane do zarejestrowania Dyrektorowi Generalnemu Międzynarodowego Biura Pracy.
Artykuł 24
1. Niniejsza Konwencja będzie obowiązywać tylko tych Członków Międzynarodowej Organizacji Pracy, których dokumenty ratyfikacyjne zostały zarejestrowane przez Dyrektora Generalnego.
2. Wejdzie w życie po upływie dwunastu miesięcy od daty zarejestrowania przez Dyrektora Generalnego dokumentów ratyfikacyjnych dwóch Członków Organizacji.
3. Następnie niniejsza Konwencja wejdzie w życie dla każdego Członka Organizacji po upływie dwunastu miesięcy od daty rejestracji jego dokumentu ratyfikacyjnego.
Artykuł 25
1. Każdy Członek, który ratyfikował niniejszą Konwencję, może, po upływie dziesięciu lat od daty jej pierwotnego wejścia w życie, wypowiedzieć ją poprzez deklarację wypowiedzenia skierowaną do Dyrektora Generalnego Międzynarodowego Biura Pracy i przez niego zarejestrowaną. Wypowiedzenie staje się skuteczne po upływie roku od daty jego rejestracji.
2. W przypadku każdego Członka Organizacji, który ratyfikował niniejszą Konwencję i w ciągu jednego roku po upływie dziesięciu lat, o których mowa w poprzednim ustępie, nie skorzystał z prawa do wypowiedzenia przewidzianego w niniejszym artykule, Konwencja pozostanie w mocy życie na kolejne dziesięć lat, a następnie może je wypowiedzieć po upływie każdej dekady w sposób przewidziany w niniejszym artykule.
Federacja Rosyjska ratyfikowała tę konwencję ustawą federalną nr 50-FZ z dnia 8 kwietnia 2000 r.
Artykuł 26
1. Dyrektor Generalny Międzynarodowego Biura Pracy zawiadomi wszystkich Członków Międzynarodowej Organizacji Pracy o zarejestrowaniu wszystkich dokumentów ratyfikacyjnych i oświadczeń o wypowiedzeniu skierowanych do niego przez Członków Organizacji.
2. Zawiadamiając Członków Organizacji o zarejestrowaniu drugiego dokumentu ratyfikacyjnego, który otrzymał, Dyrektor Generalny zwróci ich uwagę na datę wejścia w życie niniejszej Konwencji.
Artykuł 27
Dyrektor Generalny Międzynarodowego Biura Pracy przekaże Sekretarzowi Generalnemu Organizacji Narodów Zjednoczonych, w celu zarejestrowania, zgodnie z artykułem 102 Karty Narodów Zjednoczonych, pełne szczegóły wszystkich dokumentów ratyfikacyjnych i wypowiedzenia zarejestrowanych przez niego w zgodnie z postanowieniami poprzednich artykułów.
Artykuł 28
Ilekroć Rada Administracyjna Międzynarodowego Biura Pracy uzna to za konieczne, przedłoży Konferencji Generalnej sprawozdanie ze stosowania niniejszej Konwencji i rozważy celowość włączenia do porządku dziennego Konferencji kwestii jej całkowitej lub częściowej rewizji.
Artykuł 29
1. Jeżeli Konferencja przyjmie nową konwencję rewidującą niniejszą konwencję w całości lub w części i o ile nowa konwencja nie stanowi inaczej, wówczas:
(a) Ratyfikacja przez któregokolwiek Członka Organizacji nowej zrewidowanej konwencji automatycznie, bez względu na postanowienia artykułu 25, spowoduje natychmiastowe wypowiedzenie niniejszej konwencji, pod warunkiem że nowa zrewidowana konwencja weszła w życie;
B) od dnia wejścia w życie nowej, zrewidowanej Konwencji, niniejsza Konwencja jest zamknięta do ratyfikacji przez Członków Organizacji.
2. Niniejsza Konwencja w każdym przypadku pozostanie w mocy w formie i treści dla tych Członków Organizacji, którzy ją ratyfikowali, ale nie ratyfikowali Konwencji rewizyjnej.
Artykuł 30
Teksty angielski i francuski niniejszej konwencji są jednakowo autentyczne.
/podpisy/