Tijdens het interview werd ik volledig uitgekleed. Fouten die vrouwen maken tijdens sollicitatiegesprekken. Is dit een nieuwe functie of een oude functie?
In 2015 voerde het bedrijf een onderzoek uit onder vierduizend werknemers van Russische bedrijven over niet-standaard methoden voor het afnemen van interviews. Volgens de resultaten onderging 8% van de respondenten een stressvol sollicitatiegesprek. Tegelijkertijd noemde bijna de helft van de respondenten (48%) deze mogelijkheid tot interactie met de werkgever volkomen onaanvaardbaar. Afisha Daily probeerde erachter te komen wat nu wordt bedoeld met een stressvol interview en waarom veel bedrijven dit nog steeds doen.
Meningen van aanvragers
journalist en PR-manager
Ongeveer vijf jaar geleden solliciteerde ik naar een vacature als vertaler, die zowel op het kantoor van het bedrijf in Moskou als bij alle onderhandelingen in het buitenland zou werken. Toen ik op gesprek kwam, kreeg ik als proefopdracht een vertaalcontract. Nadat ik de overboeking had gedaan, vroegen ze me te wachten algemeen directeur bij zijn receptie. Het was een oliemaatschappij onder leiding van een oligarch uit het middensegment, een verfoeilijke, flamboyante man. Ik was verrast door het enorme aantal van zijn persoonlijke assistenten: er zaten vijf mooie meisjes aan de receptie, maar hij was zelf niet op kantoor. Elk van de meisjes was verantwoordelijk voor verschillende gebieden activiteiten van de manager: één voor oproepen, een andere voor vliegtickets, een derde voor documenten, enz. Toen de manager het kantoor begon te naderen, begon de bewaker te waarschuwen: 'Gereedheid van tien minuten! Vijf minuten gereed!” Alle medewerkers renden naar binnen, begonnen zich op te maken en ruilden hun ballerina's voor plateauschoenen. Toen ging hij het kantoor binnen en na een tijdje werd ik uitgenodigd op kantoor. Hij begon mijn te bestuderen test, stelde een paar vragen over hem, ik begon iets over mezelf en mijn ervaring te vertellen, en plotseling onderbrak hij me met de zin: "Zeg niets." Hij keek me een paar minuten aandachtig aan en vroeg toen: “Hou je van seks?” Ik antwoordde: “Ja, ik ben een levend persoon, ik hou van je.” Hij lachte en zei: “Maak je geen zorgen, je hoeft niet met mij naar bed te gaan, we vinden wel iemand om mee te slapen.” Daarna ging hij weer verder met het bespreken van de testtaak en ging plotseling door met het stellen van vragen over seks: “Welke posities vind je leuk?” Uiteraard verliet ik het interview en keerde nooit meer terug. Het was een enorme stress: ik had nog nooit zulke openlijke intimidatie meegemaakt.
accountant
Op een dag ging ik op sollicitatiegesprek voor een accountantsfunctie bij een groot bedrijf. Het was het vreemdste interview uit mijn leven. Het begon twee uur later dan aangekondigd. Om de een of andere reden nodigden ze alle kandidaten voor één keer uit. Terwijl we wachtten om ontvangen te worden, hebben we elkaar allemaal leren kennen. Het bleek dat iedereen veel ervaring en veel regalia achter zich had. Dit heeft me al nerveus gemaakt, aan mijn capaciteiten getwijfeld en zelfs een beetje willen vertrekken. Toen werden we uiteindelijk uitgenodigd op kantoor. En allemaal tegelijkertijd. We liepen naar binnen, gingen zitten, één meisje had niet genoeg stoel. Ze vroeg waar ze die kon krijgen, waarop ze te horen kreeg dat als het haar niet lukte om op tijd een plaats te bemachtigen, ze de eerste etappe al had gezakt en kon vertrekken. Dit bedrijf heeft bijvoorbeeld werknemers nodig die niet bang zijn om beslissingen te nemen en niet aarzelen. Dit meisje was ik trouwens. Daarmee namen we afscheid. In het begin was ik vreselijk overstuur - het is niet eerlijk. Ik ben een uitstekende specialist, ik heb veel gewerkt, niemand klaagde. Wat hebben mijn vaardigheden te maken met het snel onder iemand vandaan trekken en voor mezelf pakken? Toen kalmeerde ik en dacht dat ik zelf niet zou willen werken in een bedrijf waar ze mensen zo oppervlakkig behandelen.
Midden in het gesprek stelde een van de gesprekspartners voor dat ik mijn halsdoek afdeed, waardoor haar ogen gingen “rimpelen”
Het is vervelend als stressinterviews niet vooraf worden gewaarschuwd, maar worden afgenomen door mensen die niet weten hoe ze dat professioneel moeten doen. Ik ontmoette gesprekspartners die me de hele vergadering nooit aankeken en er de voorkeur aan gaven dat ik op een laptop en aan de telefoon correspondeerde. Ze konden niet alles tegelijk doen, raakten de draad van het gesprek kwijt en stelden meerdere keren dezelfde vragen. Deze aanpak is niet onaangenaam, maar eerder vernederend. Ik denk niet dat dergelijke bijeenkomsten kunnen worden gebruikt om de professionaliteit van een kandidaat te beoordelen: het is eerder een manier om aan te tonen hoe druk en veelgevraagd de interviewer is. Overigens is mijn ervaring dat recruiters zich, in tegenstelling tot topmanagers, nog nooit zo hebben gedragen. Ik heb onlangs gesolliciteerd voor een functie bij een van de kleine maar bekende buitenlandse bedrijven. Ik heb de eerste fasen van de selectie met succes afgerond: een grote testtaak en een persoonlijk gesprek met de HR-manager. Nu had ik een ontmoeting met twee medewerkers die mijn collega's zouden worden. Tijdens het gesprek onderbraken de interviewers mij en elkaar, werden afgeleid om iets op hun laptop te schrijven en zeiden dat ze over het algemeen geen rekening hielden met mensen uit mijn vakgebied. Midden in het gesprek stelde een van de gesprekspartners voor dat ik mijn halsdoek afdeed, die "haar ogen verblindde" (voor het geval ik zal verduidelijken dat de dresscode "business casual" was, en dat de sjaal een abstracte vormgeving). Dit bracht mij volledig in verwarring. Een paar keer betrapte ik mezelf erop dat ik dacht dat ik wilde opstaan en weggaan. Aan het einde van de bijeenkomst zei een van de gesprekspartners: 'Ik begrijp niet wat er met je aan de hand is. Ben je nerveus? Normaal gesproken voeren wij interviews veel zwaarder!” Tijdens de bijeenkomst vond ik het moeilijk om van het gevoel af te komen dat ik op de een of andere manier ongelijk had, dat ik iets verkeerds zei en gebrek aan respect veroorzaakte bij mijn gesprekspartners. Daarom ben ik niet weggegaan. De dag was compleet verpest. Tegen de avond, nadat ik deze ontmoeting verschillende keren in mijn hoofd had afgespeeld, besefte ik dat ik opzettelijk onrustig was, hoewel ik niet solliciteerde naar de functie van verzamelaar, onderzoeker of zelfs klantmanager. De grens tussen grofheid en stressvolle kwesties is erg dun, maar ik geloof heilig in professionaliteit. Als het sollicitatiegesprek vakkundig wordt gevoerd, zal de kandidaat zich in theorie realiseren dat hier dezelfde ‘niets persoonlijks’-regel van toepassing is. Ik denk dat je na de bijeenkomst moet bepalen op basis van je eigen gevoelens: als je emotioneel uitgeput bent, maar je gevoel van eigenwaarde is op zijn plaats, is alles in orde. Als u zich onverdiend vernederd voelt, is de kans groter dat het onbeleefdheid is (of onwetendheid, of de wens van de interviewer om een hogere positie te tonen). Ik heb stressvolle sollicitatiegesprekken gehad met HR, en daarna voelde ik me vooral moe en niet depressief. Als ik naar een vergadering met HR ga en solliciteer naar een functie bij hoog niveau stress, ik verwacht moeilijke vragen. Als de werknemers in de fase van kennismaking met het bedrijf onbeleefd en onbeschoft zijn en de fatsoensregels negeren, is het onwaarschijnlijk dat zo'n plek een droombaan zal worden.
manager
Op een dag nam een recruiter van een Europees bedrijf dat een vestiging in Rusland ging openen contact met mij op en bood aan mij te interviewen voor de functie van hoofd van deze vestiging. We hebben een interview via Skype afgesproken. Natuurlijk moest het in het Engels worden gehouden. We praatten ongeveer veertig minuten gezellig, waarna mijn gesprekspartner plotseling overschakelde op het Russisch - hij sprak met een sterk accent, maar zeer bekwaam. Het was volkomen onverwacht: ik keek een paar seconden zwijgend naar de monitor, in een poging te begrijpen wat er was gebeurd. De tweede keer dat ik geschokt was, was toen hij mij vroeg om te beslissen logisch probleem, gaf me vijf minuten de tijd om dit te doen en verliet zonder waarschuwing mijn plaats. Het resultaat was dat ik een hele minuut van de vijf minuten die ik aan de beslissing moest besteden, probeerde te begrijpen waarom hij zo plotseling vertrok. Exact vijf minuten later kwam hij terug en hebben we nog een half uur gezellig zitten kletsen. Ik kreeg een prettige indruk van dit gesprek, ondanks het feit dat sommige aspecten ervan mij volledig ontmoedigden.
De recruiter kan het zich niet veroorloven commentaar te geven op uw sollicitatie verschijning voor interviews, en ook ingaan op onderwerpen uit de politiek, religie en het persoonlijke leven
Meningen van recruiters
Anastasia Teploukhova
directeur van het rekruteringsbedrijf Ancor Professional
Stress is in de eerste plaats de reactie van ons lichaam op veranderingen in onze omgeving externe omgeving. Het menselijk vermogen om zich aan te passen aan voortdurend veranderende omstandigheden moderne wereld en je eigen prestaties op peil houden, ondanks de impact externe factoren, is een belangrijke competentie die werkgevers tijdens sollicitatiegesprekken beoordelen. Vaak wordt van kandidaten verwacht dat ze hoe dan ook zelfbeheersing en terughoudendheid kunnen bewaren. Er zijn beroepen waarbij het ontbreken van dergelijke competenties gepaard gaat met een risico voor de levens van andere mensen, bijvoorbeeld luchtverkeersleiders en piloten. Er zijn beroepen waarbij het succes van een bedrijf afhangt van de vraag of iemand zijn gezicht weet te redden in een stressvolle situatie: dit geldt bijvoorbeeld voor specialisten en managers die in de klantenservice werken. Ik denk dat het belangrijk is om onderscheid te maken tussen de interviews waarna de kandidaat zich gestrest voelt, en de interviews die worden afgenomen met behulp van stress-interviewtechnologie. In het eerste geval is de resulterende stress een teken van het onprofessionalisme van de persoon die het interview afneemt: het interview zelf is een stressvolle gebeurtenis, en soms is het niet nodig om met opzet extra stress te creëren. In het tweede geval wordt bewust een stressvolle situatie gecreëerd om de stressbestendigheid van de kandidaat te beoordelen. IN Zuivere vorm Stress-interviews worden nu zelden gebruikt. De keren dat, om de stresstolerantie van een sollicitant te beoordelen, godslastering werd gebruikt of de interviewer ongepast gedrag vertoonde, bijvoorbeeld door met asbakken te gooien, behoren tot het verleden. In mijn ervaring zijn dergelijke verhalen gelukkig niet voorgekomen, maar ik heb wel stressvolle interviews bijgewoond die werden afgenomen door topmanagers van een van de klanten van ons bedrijf. Onze klant gebruikte tijdens de bijeenkomst een zeer strikt format bij het vragen provocerende vragen. De manager zei onmiddellijk tegen de sollicitant: “Je hebt niet meer dan één minuut om elke vraag te beantwoorden, je moet heel beknopt zijn en niet in details treden.” Deze inleiding creëerde niet de meest comfortabele context voor dialoog, en het communicatieproces leek meer op een ondervraging dan op een interview. De kandidaten weigerden vervolgens om verder te communiceren met dit bedrijf, of gingen akkoord na zeer langdurige onderhandelingen met onze bedrijfsadviseur. Veel bedrijven investeren nu zwaar in het opbouwen van hun werkgeversmerk en het aantrekken van de beste kandidaten die op de markt beschikbaar zijn. Om deze reden is de houding ten opzichte van stress-interviews voorzichtiger geworden, aangezien dit format een nogal riskante beoordelingsmethode is en bij onprofessioneel gebruik een negatieve reactie bij sollicitanten kan veroorzaken. Een professionele recruiter test de stressbestendigheid door situaties te creëren die de gesprekspartner uit zijn comfortzone halen: hij vraagt bijvoorbeeld wat provocerend of lastige vraag. “Waarom denk je dat je succesvol was in je laatste baan?”, “Weet je zeker dat je goed thuis bent in dit of dat onderwerp?” - dit zijn slechts enkele van de vragen die uw gesprekspartner uit zijn comfortzone kunnen halen. Kandidaten die niet erg stressbestendig zijn, beginnen hun geduld te verliezen als ze worden geprovoceerd: ze maken ruzie, verheffen hun stem en proberen te vertrekken. Alles wat een verrassingseffect heeft, werkt ook goed voor het beoordelen van stressbestendigheid. In mijn praktijk maakte ik bijvoorbeeld gebruik van de techniek van het overschakelen naar de Engelse taal, terwijl de functie waarvoor de sollicitant in aanmerking kwam de aanwezigheid van spreekoefening vereiste. Een andere techniek is het gebruik van een ‘dramatische’ pauze, waarmee je zelfs het interview kunt beginnen: kom, zeg hallo, ga zitten en kijk een halve minuut in stilte naar het CV van de kandidaat, terwijl je tegelijkertijd de reactie van de gesprekspartner observeert. We mogen niet vergeten dat het voor het beoordelen van de stressbestendigheid toegestaan is om die instrumenten te gebruiken die de grenzen van de kandidaat niet overschrijden en niet gericht zijn op zijn persoonlijke kenmerken. Een recruiter kan het zich bijvoorbeeld niet veroorloven om tijdens een sollicitatiegesprek commentaar te geven op uw uiterlijk, of onderwerpen uit de politiek, religie en het persoonlijke leven aan te snijden.
De meeste bedrijven die stress-interviews afnemen, hebben een zeer rigide, autoritair regime in zich.
Marta Godzina
Senior Consultant, Digitale & Mediapraktijk bij Hays
Westerse bedrijven stappen af van de praktijk van stress-interviews, maar bij Russische bedrijven is dit nog steeds gebruikelijk: sommigen gebruiken bijvoorbeeld tomografen en interviews met de veiligheidsdienst met behulp van een leugendetector. Wervingsbureaus voeren geen volledig stressvolle sollicitatiegesprekken, omdat het voor hen belangrijk is om vriendschappelijke relaties met kandidaten te onderhouden, maar soms zijn er wel sollicitatiegesprekken met stressvolle elementen. Het belangrijkste principe van deze fase is een stenen gezicht en zeer korte en ongedetailleerde vragen van de interviewer, die de kandidaten in verwarring brengen. Een ander element van een lastig sollicitatiegesprek is dat er niet alleen vragen worden gesteld over professionele kwaliteiten, maar ook over horizonten: er kan hen worden gevraagd de meest voorkomende te noemen. grote rivieren Rusland, de hoofdstad van een bepaalde staat, of noteer de laatste boeken die je hebt gelezen. Het belangrijkste in een dergelijke situatie is het onvoorspelbare gedrag van de interviewer. Wat de kandidaat ook zegt, hij heeft het gevoel dat alles wat hij zegt zich tegen hem keert. De meeste bedrijven die stress-interviews afnemen, hebben binnenin een zeer streng, autoritair regime. Na dergelijke interviews weigeren sollicitanten vaak om de interactie met het bedrijf voort te zetten vanwege de onmenselijke behandeling van mensen.
Soms stellen recruiters onethische vragen - over het huwelijk, de leeftijd, de planning voor kinderen. Deze vragen zijn ongepast voor een sollicitatiegesprek op grond van de wetgeving inzake discriminatie op de arbeidsmarkt. Je hebt het recht om ze niet te beantwoorden
Marina Khadina
hoofd carrièrerichting HeadHunter
Een competent stress-interview moet worden afgenomen door een recruiter, waarbij hij zich bewust is van de reden waarom hij het doet. Voorbeeld: een bedrijf dat voedingsmiddelen produceert, was op zoek naar een verkoopdirecteur die tot taak had het commerciële team te ontslaan en een nieuwe aan te nemen. Er werd besloten dat een van de selectiefasen voor deze functie een stressvol sollicitatiegesprek zou zijn. Het ging als volgt: de HR-directeur zat op kantoor op de tafel, en naast de tafel in de kamer stond er alleen een leren stoel en een krukje in de hoek. Dat wil zeggen, toen de aanvrager voor een interview kwam, bevond hij zich onmiddellijk in een ongebruikelijke situatie. Sommigen zaten op de grond, sommigen gaven de voorkeur aan een leren stoel, anderen kwamen op een kruk terecht, maar geen van deze kandidaten slaagde voor de wedstrijd, omdat ze zich allemaal aanpasten aan bestaande regels, in plaats van de jouwe te dicteren. De winnaar was de kandidaat die zei: “Dit is een ongemakkelijke gespreksomgeving, laten we naar een andere vergaderruimte verhuizen of een tweede stoel zoeken.” Dit stressvolle interview had een doel, en de methode om het af te nemen werd op basis daarvan gekozen: het was noodzakelijk om te begrijpen hoe iemand zich in een dergelijke situatie zou gedragen als hij zich in de toekomst vaak in soortgelijke situaties zou bevinden. Tegelijkertijd spelen sommige recruiters met een stressvol sollicitatiegesprek en creëren ze psychologisch ongemak voor de kandidaat, ze stellen bijvoorbeeld onnodig de start van de vergadering uit of schakelen plotseling over op een onbeschofte toon - dit is ethisch onjuist, onprofessioneel en ongepast. Een groot aantal recruiters weet niet hoe ze de juiste toon moeten zetten voor het voeren van stressvolle sollicitatiegesprekken. Er zijn veel agressieve vormen van communicatie, vooral in het Russische bedrijfsleven. Soms stellen recruiters onethische vragen - over het huwelijk, de leeftijd, de planning voor kinderen. Deze vragen zijn ongepast voor een sollicitatiegesprek op grond van de wetgeving inzake discriminatie op de arbeidsmarkt. Je hebt het recht om ze niet te beantwoorden. Als ze je tijdens een sollicitatiegesprek iets aandoen dat je ongemakkelijk lijkt, beantwoord dan jezelf de vraag of je ermee instemt om in een bedrijf te werken waar ze je dit regelmatig zullen aandoen. Ben je er klaar voor dat mensen tegen je schreeuwen, vloeken of kopjes naar je gooien? Er zijn mensen die zich niet schamen voor dergelijke omstandigheden, maar er zijn mensen voor wie deze optie volkomen ongeschikt is.
Veel van wat in dit artikel staat, lijkt misschien vanzelfsprekend of zelfs absurd. HR-managers, recruiters en interviewers krijgen echter met een benijdenswaardige regelmaat te maken met kandidaten wier gedrag alle kansen op een succesvol sollicitatiegesprek teniet doet.
Lees verder voor een lijst met de 34 meest voorkomende sollicitatiefouten die uw kansen op een sollicitatiegesprek verpesten.
Dood alle kansen vanaf het allereerste begin
1. Laat
Sta je vast in de file? Heeft uw auto pech? Dit is een excuus voor het niveau van de leerling kleuterschool. Te laat komen voor een sollicitatiegesprek is bijna onmogelijk De beste manier om NIET te slagen voor het interview. Het is beter om 20 minuten eerder aan te komen, het is beter om 1 uur vóór de afgesproken tijd aan te komen, je kunt zelfs overnachten in de buurt van het kantoor van het bedrijf, maar kom gewoon niet later.
2. Steungroep
Het is niet ongewoon dat pas afgestudeerde universitair afgestudeerden op deze manier zondigen als ze naar een sollicitatiegesprek met hun ouders komen. Wie heeft er een 20-jarige ram nodig die zonder zijn moeder geen stap kan zetten?
Er zijn echter ook gevallen waarin echtgenoten een baan komen zoeken, vergezeld van hun vrouwen. De motieven van laatstgenoemde liggen voor de hand: geld voor het gezin en met een geliefde tijd om plezier te hebben. Maar voor de werkgever is dit nauwelijks interessant.
3. Uiterlijk
De hoofdregel is om te voldoen. Een korte rok die nauwelijks je billen bedekt, laarzen, een blote buik met een versiering in de navel - dit kan een outfit zijn, maar alleen als je een baan krijgt in een stripclub, en niet als accountant in een transnationaal bedrijf.
Wil jij werken op een kantoor? Nou ja, je moet er aan wennen zakelijke stijl: voor mannen - een pak, voor vrouwen - een bescheiden rok tot onder de knieën en een witte blouse. Elke afwijking houdt voor u het risico in dat u niet wordt opgenomen in de gelederen van het kantoorplankton.
4. Eerste indruk
De recruiter heeft 10 seconden nodig om je uiterlijk te beoordelen: kleding, lichaamsbouw, gezicht. Gedrag in de komende 20-40 seconden zal de eerste indruk vormen, die uiterst moeilijk te veranderen is:
Wees niet te bescheiden, maar laat geen deuren vallen zoals de stoere jongens in blockbusters. Zeg hallo, glimlach – niets ingewikkelds.
5. Slechte gewoonten
De vurige adem die je na het drinken van gisteren in de richting van de leraar stuurde, is een reden om na het examen met je studievrienden te lachen. Maar het zal je geen plezier doen tijdens het sollicitatiegesprek.
De geur van tabaksrook betekent maar één ding: u besteedt maximaal 2 uur van uw werktijd aan het nemen van rookpauzes met een kop koffie. Het is onwaarschijnlijk dat een recruiter een meesterlijke beheersing van de techniek van het blazen van kauwgombellen zal waarderen.
Gedrag
6. Toon de kwaliteiten die nodig zijn voor een bepaalde functie
Als het je lukt om een tube tandpasta of mascara aan een HR-manager te verkopen nog voordat hij je naam vraagt en waarom je in zijn kantoor hebt ingebroken, beschouw jezelf dan als aangenomen om op de verkoopafdeling te werken.
Als u solliciteert naar de functie van persoonlijk secretaris van een leider, in wiens kantoor een verzameling floggers aan de muur hangt, en op de tafel "120 dagen Sodom" van markies de Sade, mag u uw leiderschapskwaliteiten niet tonen ; overmatig vertrouwen, activiteit en initiatief zullen alleen maar schade aanrichten - hij domineert hier, je kunt alleen maar gehoorzamen.
7. Opwinding
Als je geen vertrouwen hebt in je capaciteiten, niet voldoende ervaring hebt met interviews en communicatie in het algemeen, of je voelt als een schooljongen die een examen aflegt van een leraar met sadistische neigingen, zal een liter bier per ziel de angst verlichten. interview onnodig belangrijk, met andere woorden: vergeet het resultaat gewoon.
Stel je de interviewer naakt voor (het belangrijkste is om dit te doen zodat hij je wellustige blik niet opmerkt), stel je voor dat de HR-manager je geld schuldig is (en vergeet niet om dit aan het einde van de vergadering van hem te eisen), doe alles wat experts aanbevelen spreken in het openbaar omgaan met angst.
8. Onverschilligheid
‘Scoren’ om van angst af te komen is een goede optie. Tegelijkertijd moet je er niet mee pronken.
Misschien ben je als specialist een ‘lekkernijtje’, misschien doe je het bedrijf een plezier door jezelf voor te dragen voor een vacante functie. Maar omdat je kwam om een baan te krijgen, betekent dit dat je die ook wilt krijgen. Tegelijkertijd toont onverschillig gedrag uw onverschilligheid tegenover het bedrijf aan. Niemand heeft zo'n medewerker nodig.
9. Minachting
Als u solliciteert naar een leidinggevende of andere “status”, goedbetaalde functie, probeer dan de rekruteringsmanager als uw gelijke te behandelen. Het is moeilijk: jij bent God, en HR is een zielig mensje. Maar je moet het proberen, want er hangt veel van af. Je moet niet eisen dat "de algemeen directeur - kom naar de studio!";
10. Verlegenheid
Bewaar je bescheidenheid voor de dag van matchmaking. Een sollicitatiegesprek is niets anders dan verkooponderhandelingen. Het enige verschil is dat het object van de transactie niet het product is, maar jij als specialist. Geen ervaring met werken achter een winkelbalie? Het zijn jouw problemen. Een sollicitant die over verkoop- en zelfpresentatievaardigheden beschikt, onder gelijke omstandigheden, heeft een betere kans op het krijgen van een baan. Wees energiek, prijs jezelf, het belangrijkste is om het niet te overdrijven.
11. Egocentrisme
Als in uw dagelijkse spraak het voornaamwoord ‘ik’ vaker voorkomt dan welk ander woord dan ook, kunt u er zeker van zijn dat u een egoïst bent: u bent in niets anders geïnteresseerd dan in uzelf, u bent het meest geïnteresseerd in uzelf. hoofdman op deze aarde. Het is zielig. Niets om trots op te zijn.
Er is geen manier om je rottende zelf voor de interviewer te verbergen, en je kansen op het krijgen van een baan zijn gelijk aan wat je werkelijk bent: nul.
12. Je bent wanhopig op zoek naar een baan.
Dit is zichtbaar, het is heel moeilijk te verbergen, het is alarmerend en voor HR is dit ook een reden voor weigering, omdat het 2 dingen aangeeft:
- Je bent een waardeloze specialist, anders zou het vinden van een baan geen probleem voor je zijn en zou het sollicitatiegesprek niet zo belangrijk zijn. Niemand heeft zo’n medewerker nodig;
- Je bent niet geïnteresseerd in het bedrijf en zijn problemen. Het enige dat u in uw nieuwe baan gaat doen, is uw eigen belangen nastreven, zonder, indien mogelijk, winst te minachten ten koste van de werkgever.
13. Mobiele telefoon
Als blijk van dankbaarheid voor jullie liefde gaf de sponsor een iPhone Nieuwste Model? Misschien heb je het voor jezelf gekocht en 1,5 maand van je salaris uitgegeven aan een mooi 'snuisterij', in plaats van het geld verstandig te investeren. Dit alles is niet belangrijk, en zeker geen reden om ze aan een potentiële adverteerder te ‘schijnen’. Verberg hem zo ver dat je minimaal 5 minuten naar je mobiele telefoon moet zoeken, hem in de stille modus moet zetten of helemaal moet uitschakelen.
"Houd me voor de gek als je kunt"
14. Vals spelen met je cv
Je kunt op je cv schrijven wat je wilt, en hoe waarheidsgetrouw het is, zal waarschijnlijk een paar minuten na het lezen duidelijk worden - je wordt simpelweg niet uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Als er echter een uitnodiging komt, betekent dit niet dat u geluk heeft, integendeel: de vuile waarheid zal in uw aanwezigheid worden onthuld.
15. Liegen over persoonlijkheidskenmerken
Iedere werkgever wil in zijn personeel hebben: uitvoerende, verantwoordelijke, punctuele, attente, ijverige, actieve, stressbestendige medewerkers. Dit zijn niet alleen woorden die de kandidaat van de kandidaat wil horen, maar eisen. En als je ze niet ontmoet, zelfs als je slaagt voor het sollicitatiegesprek, zal de test laten zien waar je echt van gemaakt bent.
16. Overdrijving met betrekking tot lonen
60% van de werkzoekenden liegt wanneer ze hun salaris bij hun vorige baan vertellen. Recruitmentmanagers weten dit heel goed. En daar zijn ze opnieuw van overtuigd na een telefoontje met de vorige manager van de kandidaat.
17. Lieg over hobby's
Houd je van literatuur en lees je boeken? “50 Shades of Grey” of het detectiveverhaal van Daria Dontsova? Ze namen 'Theater' op in de lijst met hobby's op hun cv om de indruk te wekken van een intelligent persoon. Wat was het laatste toneelstuk dat je zag?
18. Bluffen
Bluffen is prima als het gaat om geld verdienen met poker, maar niet tijdens een interview. Een HR-manager vertellen dat je overspoeld wordt met vacatures is niet alleen onwenselijk (zelfs als dit waar is), maar wordt geïnterpreteerd als een poging om een oude, bekende truc uit te halen om met name de snelheid van de besluitvorming te beïnvloeden . Over dat laatste gesproken...
19. Poging tot manipulatie
Heb je Dale Carnegie gelezen, een tiental boeken over NLP, en alle afleveringen van “The Theory of Lies” gezien? Probeer geen psychologische methoden te gebruiken om de interviewer te beïnvloeden. Het is zeer waarschijnlijk dat hij ze beter kent dan jij, omdat het zijn taak is om mensen te begrijpen, om ze te kunnen ‘lezen’. Als je wordt betrapt op manipulatie, zijn de kansen om aangenomen te worden niet groot.
20. Charme en verleiding
Als de recruiter van het andere geslacht is, is het laatste wat u moet doen proberen hem te beïnvloeden door middel van flirten, koketterie en het focussen op seksuele aantrekkelijkheid. Je kunt het proberen, maar de kans op een negatief effect is groter dan dat het lukt.
Interview
21. Heb medelijden
Voor je zit dezelfde inwoner van de metropool als jij, dezelfde vertegenwoordiger van het kantoorplankton die jij binnenkort zult worden (als je dat nog niet hebt gedaan), hij is niet geïnteresseerd en zelfs onverschillig voor jouw moeilijke lot en alle ontberingen die je hebt doorstaan.
U bent 3 maanden werkloos, maar moet 2 kinderen voeden? Niemand zal je uit sympathie aannemen, maar met deze zin van een paar woorden vertel je de rekruteringsmanager veel, in het bijzonder dat je een slechte specialist bent, die voor niemand nutteloos is, omdat je geen baan kunt vinden.
22. Spraakzaamheid
Je kunt gewoon geen van je vriendinnen bereiken - ze nemen gewoon de telefoon niet op, omdat je ze al hebt geïrriteerd met je vele uren praten aan de telefoon. Tijdens het sollicitatiegesprek krijg je de kans om eindelijk iets te zeggen. Doe dat niet. Hoe graag u ook wilt, antwoord kort, bondig en to the point.
23. Eerlijkheid
Soms moedigt de interviewer een naïeve kandidaat opzettelijk aan om eerlijk te zijn, om hem naar de oppervlakte te brengen. Begin een vriendelijk gesprek met hem, voer een intiem gesprek, discussieer politieke situatie in het land - probeer dit te vermijden.
24. Obsessie met geld
“Hoeveel ga je mij betalen?” - Niet beste zin om een gesprek te beginnen. Geen enkele werkgever wil een werknemer die alleen maar in geld geïnteresseerd is. Het is de moeite waard om toe te geven dat maar weinig mensen geïnteresseerd zijn in iets anders dan geld. U moet echter in ieder geval geen blijk geven van hebzucht en commercie.
Op de eerste date van het interview heeft het in principe geen zin om ernaar te vragen loon. Deze vraag ziet er op zijn minst stom uit als je niet slaagt, wat de HR-manager waarschijnlijk al weet, maar geen haast heeft om het je te vertellen.
Vragen en antwoorden
25. Onvoorbereid op een sollicitatiegesprek
Er zijn niet veel standaardvragen die waarschijnlijk worden gesteld en die u duidelijk moet beantwoorden als u een succes wilt worden in het sollicitatiegesprek. Het belangrijkste is dat je tijd hebt om je voor te bereiden en zelfs te repeteren. Zelfs als je een meester bent in geïmproviseerd, mag je dit niet verwaarlozen.
26. Onwetendheid van het bedrijf
Als je niets weet over het bedrijf waarvoor je kwam solliciteren, dan heb je zeker geen bewuste keuze gemaakt, je hebt gewoon je cv op internet gezet en gewacht tot iemand je uitnodigde. Maar zelfs na de uitnodiging verwaardigden ze zich niet om meer te weten te komen over het bedrijf waar je mogelijk moet werken. Dit bevestigt nogmaals dat je lui en onverschillig bent.
27. Rechtvaardiging voor het kiezen van een beroep
Waarom heb je besloten deze route te gaan? Waarom heb je voor dit specialisme gekozen? ‘Het gebeurde gewoon zo’ of ‘je ouders hebben afgesproken om te studeren waar het bleek te zijn’? Als je geen duidelijk antwoord kunt geven, heb je geen kans in vergelijking met een kandidaat die bewust het vak is ingegaan, omdat hij het altijd al wilde doen.
28. Op welke functie solliciteer je?
“Ik kan ook borduren en borduren op een typemachine...”
Gerelateerde functies zijn één ding: accountant, econoom - dit is heel normaal. Maar je moet me niet vertellen dat je kunt werken als verkoopmanager, reclamemanager, personeelsmanager, klantenservicemanager – wie dan ook, zolang ze je maar aannemen.
29. Reden voor het verlaten van de vorige baan
Het moet zeker geïdentificeerd worden. Hoe dan ook, de potentiële werkgever zal er waarschijnlijk wel achter komen echte redenen, door de vorige te bellen. Wat u niet moet doen, is kritiek leveren op uw vorige bazen, uw team of het bedrijf als geheel.
Dit is een slechte manier om wraak te nemen, zelfs als je vorige baas je ten onrechte eruit heeft gezet omdat je in plaats van te werken tijd doorbracht op sociale netwerken en sites met inhoud voor volwassenen.
30. Je prestaties
Als je niets hebt om mee te pronken... is het onwaarschijnlijk dat enig advies je zal helpen. Je bent van plan een carrière op te bouwen, nietwaar? Hier had je eerder over moeten nadenken - bij vorige banen: in plaats van 9 uur per dag doelloos te zitten, imiteer ik activiteit - ik werk eigenlijk, omdat je hier geld voor krijgt. In dit geval zullen de prestaties niet lang op zich laten wachten en heb je tijdens het sollicitatiegesprek iets om over te praten.
31. Je tekortkomingen
Je hebt er meer dan je je kunt voorstellen en dat weet je: je bent een complete fout: lui, incompetent, pessimistisch, onverschillig, analfabeet. Je kunt proberen dit allemaal aan de interviewer te vertellen, hij zal het waarschijnlijk als een grap beschouwen, je zult lachen, waarna er een kans is om van onderwerp te veranderen.
32. Geen vragen
Bereid vooraf een aantal vragen voor de werkgever voor en stel deze zeker. Anders bestaat de kans om de indruk te wekken van een weekdier zonder ruggengraat, niet in staat om na te denken, en daarom ook niet arbeidsactiviteit. Om dezelfde reden: stel de interviewer geen vragen tijdens uw eerste interview.
33. Salaris
Opgeblazen eisen zijn in de eerste plaats typisch voor universitair afgestudeerden: vijf jaar nietsdoen en ten slotte de mogelijkheid om geld te verdienen. Dergelijke sollicitanten zijn van mening dat universitaire kennis zeer waardevol is, dat cijfers ertoe doen, ze weten nog niet hoe groot de concurrentie op de arbeidsmarkt is, maar ze willen zonder uitzondering allemaal hoge lonen.
Eindelijk
34. Salaris, voorwaarden, arbeidsvoorwaardenpakket
Het eerste gesprek is een plaats en tijd waarop je niet gekozen wordt, maar wel gekozen wordt. Pas nadat ze je hebben gebeld en uitgenodigd voor de volgende vergadering of een baanaanbieding hebben gedaan, zou je geïnteresseerd moeten zijn in de hoogte van het salaris, het secundaire arbeidsvoorwaardenpakket en het onderhandelen over andere voorwaarden en op basis hiervan moeten beslissen of je het aanbod accepteert. of niet.
Eigenaar van de informatie. Probeer, voordat u op sollicitatiegesprek gaat, zoveel mogelijk informatie over de potentiële werkgever te vinden - bestudeer de belangrijkste activiteiten van het bedrijf, verduidelijk de organisatorische en juridische vorm en de aanwezigheid van filialen. Het internet zal hierbij trouwens helpen, ze kunnen nuttig zijn sociale media, vooral groepen waarvan de leden verenigd zijn per werkplek. Door op de hoogte te zijn van de belangrijkste aspecten van de activiteiten van het bedrijf, kunt u uw antwoorden duidelijker formuleren en uw competentie aantonen.
Probeer het uiterlijk van tevoren. Denk zeker na over wat je gaat dragen. Je kunt het beste kiezen voor iets neutraal en zakelijks. Natuurlijk kun je indruk maken op de interviewer met een trendy malachietkleurig fluwelen broekpak, maar als je beoogde werk geen verband houdt met de modewereld, weet de gesprekspartner misschien gewoon niet dat zo'n look de laatste tijd een hit is geworden. collecties van 's werelds toonaangevende ontwerpers. Het is ook de moeite waard om op uw handen en nagels te letten, zodat een muffe manicure op de dag van het interview geen reden tot onnodige zorgen wordt.
Je hebt niets te verliezen. Houd er tijdens het sollicitatiegesprek rekening mee dat er niets ergs zal gebeuren als er iets misgaat. Hoogstwaarschijnlijk zal dit niet de laatste ontmoeting met een potentiële werkgever in uw leven zijn. Probeer jezelf klaar te maken voor het opdoen van ervaring van onschatbare waarde, en niet voor de enige kans om een vacante positie in een goede organisatie te bekleden. Als er om wat voor reden dan ook iemand anders uit de kandidatenlijst wordt gekozen, betekent dit uiteindelijk dat dit niet de meest geschikte baan voor jou is, en in dit geval zul je deze mensen niet meer tegenkomen.
Voor je een gewoon persoon. Soms zien werkzoekenden er zelfverzekerd en kalm uit, maar na de eerste woorden van de interviewer verliezen ze hun wil, stamelen ze en beginnen ze zelfs slecht te horen. Daarom moet u zich ruim vóór de vergaderdag voorbereiden op het feit dat u met dezelfde persoon als u zult communiceren. Hij kreeg de baan ook na een sollicitatiegesprek, mogelijk na maanden zoeken naar een baan. Hij is geen God, geen heilige, maar gewoon een man, zelfs zijn positie is uitsluitend in taal en beslaat verschillende regels op zijn visitekaartje.
Gebruik je fantasie. Als u zich tijdens het wachten op een sollicitatiegesprek overdreven gestresst voelt, probeer uzelf dan af te leiden en waan u in een zeer comfortabele en aangename omgeving waar u graag vertoeft. Het kan de kust zijn, uw favoriete stad, naar eigen goeddunken ingericht nieuwe flat. Als het tijd is om te communiceren met een medewerker van het bedrijf waar je een baan wilt krijgen, stel je hem dan voor in een belachelijke vorm, bijvoorbeeld met konijnenoren op zijn hoofd, met een clownsneus. Jonge acteurs stellen zich vaak voor dat het publiek uitgekleed is, dit helpt hen om van schaamte af te komen. Probeer deze techniek eerst in een willekeurige publieke plaats. Trouwens, nadat je de interviewer hebt begroet, geef hem mentaal iets leuks -