Paano patunayan ang buong trabaho sa mga mapanganib na kondisyon. Pagtatatag ng katotohanan ng pagtatrabaho sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho - payo at tulong mula sa isang abogado. Ano ito
Ang batas sa ilalim ng mga mapanganib na kondisyon ay nagbibigay ng mga salik na naroroon sa trabaho sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho na nakakapinsala sa buhay at kalusugan ng tao.
Ang mga taong nagtatrabaho sa naturang mga negosyo ay may karapatan sa mga benepisyo at mga pandagdag sa sahod. Ano ang kailangan para dito?
Ano ito
Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pangkalahatan ay mga salik na naroroon sa panahon ng trabaho na direkta o hindi direktang nakakaapekto sa kalusugan ng tao.
Ang mga ligtas na kondisyon ay itinuturing na hindi nakakaapekto sa mga empleyado o nakakaapekto sa kanila sa kaunting lawak. Kasabay nito, ang pagganap ay hindi bumababa, ang kalusugan ay hindi lumala.
Alinsunod dito, ang mga nakakapinsalang kondisyon ay mga kadahilanan na negatibong nakakaapekto sa katawan ng tao at humantong sa isang pagkasira sa pag-andar ng mga organo, nagpapalala ng mga malalang sakit at nagpapababa ng pag-asa sa buhay.
Ang mga potensyal na mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay inuri sa 4 na uri ayon sa kalubhaan:
Listahan ng mga propesyon
Ang Dekreto ng Pamahalaan ng Marso 29, 2002 ay tumutukoy sa isang kumpletong listahan ng mga propesyon na may mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho.
Kabilang dito ang mga manggagawa:
- industriya ng karbon;
- industriya ng pagmimina;
- nakasasakit at metalurhiko produksyon;
- industriya ng kuryente;
- industriya ng kemikal at langis;
- radio engineering, elektrikal at elektronikong produksyon;
- paggalugad ng geological;
- mikrobiyolohiya;
- mga negosyo para sa paggawa ng mga hydrometer at thermometer.
Sino ang hindi maaaring magtrabaho sa mapanganib na produksyon
Ang Kodigo sa Paggawa ay nagbibigay ng isang listahan ng mga taong hindi maaaring magtrabaho sa produksyon na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho:
- menor de edad na mamamayan;
- buntis na babae;
- kababaihan na may mga batang wala pang 1.5 taong gulang;
- part-time na manggagawa, kung ang pangunahing gawain ay binubuo rin sa pagtupad ng mga obligasyon sa isang negosyo na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho.
Ano ang naaangkop
Ang mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay lumilitaw na mga salik na makakaapekto sa katawan ng tao at sa mga magiging supling nito.
Uri ng kadahilanan | Ano ang naaangkop |
Pisikal | Solar radiation, alikabok, thermal radiation, temperatura kapaligiran, halumigmig ng hangin, presensya ng hangin, aerosol, vibration, ionizing, ultraviolet at laser radiation, pulse, electromagnetic field, vibration, hindi pantay, sobra o hindi sapat na liwanag |
Kemikal | Mga biyolohikal at kemikal na sangkap at mga sangkap na nakuha sa pamamagitan ng kemikal na synthesis (halimbawa, mga hormone, enzyme, atbp.) |
Biyolohikal | Mga sangkap at pinaghalong biological na pinagmulan (hal. bacteria, fungi, microorganism, spores, atbp.) |
paggawa | Mahabang proseso ng trabaho, ang pangangailangan na magtrabaho kasama ang mga timbang, pisikal at moral na pag-igting |
Ang mga propesyon na nakalista sa listahan ay nangangailangan ng patuloy na trabaho sa produksyon na may mga nakakapinsalang salik na pumukaw sa mga sakit sa trabaho at pagkasira sa kalusugan.
Paano patunayan
Ayon sa Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 "Sa Espesyal na Pagtatasa ng Mga Kondisyon sa Paggawa", obligado ang employer na regular na suriin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa trabaho.
Para dito, ang isang hanay ng mga hakbang ay isinasagawa ng isang dalubhasang organisasyon na naglalayong makilala ang mga nakakapinsalang kondisyon.
Ang kahalumigmigan at temperatura ay pinag-aralan sa panahon ng proseso ng produksyon, akumulasyon mga mapanganib na sangkap sa hangin, ang pagkakaroon ng radiation at radiation.
Kung, ayon sa resulta ng pagtatasa, ang mga kondisyon ay kinikilala bilang nakakapinsala, kung gayon ang kaukulang resolusyon ay ibibigay sa pinuno ng organisasyon.
Kung ang isang empleyado ay nagdududa sa kaligtasan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung gayon mayroon siyang dalawang pagpipilian:
- sumangguni sa listahan ng mga propesyon na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation;
- makipag-ugnayan sa manager upang makuha ang pinakabagong opinyon sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Mayroong ilang mga regulasyon sa batas na kumokontrol sa mga karapatan at obligasyon ng mga tagapamahala at empleyado ng negosyo kapag nagsasagawa ng gawaing pagtatasa:
Batas Blg. 426 | Nagtatalaga ng responsibilidad para sa pag-aayos ng pagsasagawa ng pagtasa ng trabaho sa employer. Dapat isagawa ang inspeksyon tuwing 5 taon, o kapag nagbabago ang mga kondisyon sa pagtatrabaho |
Batas Blg. 426 | Inoobliga ang employer na likhain ang lahat mga kinakailangang kondisyon para sa gawaing pagsusuri. Dapat niyang isumite ang lahat ng kinakailangang dokumento at impormasyon na hinihiling ng mga espesyalista kapag sinusuri ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Gayundin, obligado ang employer na huwag gumawa ng mga aksyon na maaaring makasira sa resulta ng pagtasa ng trabaho. Pagkatapos ng pagganap, dapat na pamilyar ang lahat ng empleyado sa mga resulta. |
Batas Blg. 426 | Ang empleyado ay may karapatang dumalo sa lugar ng trabaho sa panahon ng inspeksyon, gayundin na makipag-ugnayan sa employer at sa mga eksperto na nagsasagawa ng pagtatasa upang linawin ang anumang mga isyu sa trabaho na lumitaw. |
Batas Blg. 426 | Ipinapaliwanag ang mga dahilan at tuntunin sa pagsasagawa ng hindi nakaiskedyul na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho |
Tulong at sample
Para sa pagtatanghal sa Pension Fund at iba pang ahensya ng gobyerno, madalas silang humihiling ng isang sertipiko ng nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho.
Ito ay pinagsama-sama sa negosyo, walang karaniwang sample, ngunit ang sumusunod na data ay dapat ipahiwatig sa dokumento:
- Buong pangalan ng empleyado, numero ng sertipiko ng seguro;
- numero ng pagpaparehistro ng organisasyon sa FIU;
- posisyon, karanasan sa trabaho;
- ang likas na katangian ng trabaho;
- ang mga pista opisyal sa kanilang sariling gastos at iba pang hindi motibasyon na pagliban sa lugar ng trabaho ay ipinahiwatig.
Sa dulo ng dokumento, isang bilog na asul na selyo ng organisasyon at ang mga pirma ng mga pinuno ay nakakabit.
Kabayaran
Ang batas ay nagbibigay para sa kabayaran at mga benepisyo para sa mga empleyado ng mapanganib na produksyon:
- pinaikling linggo ng pagtatrabaho (hindi hihigit sa 36 na oras);
- karagdagang bayad na bakasyon ng hindi bababa sa 7 araw;
- mga pagtaas ng suweldo (hindi bababa sa 4% ng suweldo);
- libreng voucher sa sanatoriums;
- preferential pension, pagbabawas ng edad ng pagreretiro;
- pagpapalabas ng mga libreng consumable (pangkalahatan, mga tool para sa trabaho).
Ang batas ay nangangailangan din ng medikal na pagsusuri ng lahat ng empleyadong nagtatrabaho sa mapanganib na produksyon sa gastos ng negosyo.
Ang dalas ay depende sa kalubhaan ng mga kondisyon, ngunit dapat ay hindi bababa sa 1 beses sa 12 buwan. Ang ilang mga propesyon ay nangangailangan ng isang hindi nakaiskedyul na pagsusuri sa panahon ng trabaho upang makilala posibleng mga sakit humahadlang sa trabaho.
Ang mga manggagawa sa industriya sa ilalim ng lupa ay sumasailalim sa araw-araw na inspeksyon dalawang beses sa isang araw: bago at pagkatapos ng trabaho. Kung, bilang isang resulta ng isang medikal na pagsusuri, ang mga paglihis ay ipinahayag, ang empleyado ay hindi pinapayagan na magtrabaho.
Preferential pension
Ang isang kagustuhan na pensiyon para sa trabaho sa mapanganib na produksyon ay itinalaga alinsunod sa mga kondisyong ibinigay para sa "Sa Mga Pensiyon".
Sa ilalim ng legal na form na ito, ang mga sumusunod na kategorya ng mga tao ay maaaring mag-aplay para sa maagang bakasyon mula sa trabaho:
produksyon sa ilalim ng lupa | Ang mga lalaki ay nagretiro sa edad na 50, sa kondisyon na iyon senioridad sa lugar na ito ay 10 o higit pang mga taon, at ang kabuuang karanasan sa lahat ng mga negosyo ay mula sa 20 taon. Ang mga kababaihan ay kinakailangang magkaroon ng 15 taon ng kabuuang serbisyo at hindi bababa sa 7 taon ng underground na trabaho upang magretiro sa edad na 45. Kung mas mababa sa tinukoy na panahon ang ginawa na may mga mapanganib na kondisyon, kung gayon para sa bawat "nakakapinsalang" taon, ang isang pagbawas sa edad ng pagreretiro ng 12 buwan ay kinakailangan |
Agrikultura | Maaaring asahan ng mga lalaking machinist na magretiro sa edad na 50 |
Industriya ng tela | Para sa mga babaeng may 20 taong karanasan sa larangang ito, ang edad ng pagreretiro ay binabawasan hanggang 50 taon |
Ang gamot | Ang mga trabahong medikal ay magretiro kapag umabot sila sa 25 taon ng serbisyo sa kanayunan at 30 taon ng gawaing kawan sa lungsod. Hindi mahalaga ang edad |
mga guro | Nagretiro ang mga guro pagkatapos ng 25 taon |
Ministry of Emergency Situations, serbisyo sa sunog | Ang mga lalaking may 25 taong serbisyo at mga babaeng may 20 taong serbisyo ay nagretiro sa edad na 55 at 50, ayon sa pagkakabanggit. |
mga institusyon ng pagwawasto | Ang mga lalaki ay nagretiro sa 55 na may 15 taon ng serbisyo, ang mga babae sa 50 na may 10 taon ng serbisyo. |
Industriya ng pangingisda, civil aviation | sa pamamagitan ng pagkakatulad sa Ministry of Emergency Situations |
Pampublikong transportasyon. | Ang mga driver ay nagretiro sa edad na 55 at 50 na may 20 at 15 taon ng serbisyo para sa mga kalalakihan at kababaihan ayon sa pagkakabanggit |
Mga driver ng mga lokomotibo at diesel na lokomotibo | Lalaki: sa 55 na may 25 taong karanasan at babae: sa 50 na may 20 taong karanasan |
Paggalugad ng geological | Lalaki: sa 55 at 12.5 taon ng karanasan, kababaihan: sa 50 at 10 taon ng karanasan |
Upang mag-aplay para sa isang preferential pension, dapat kang makipag-ugnayan sa FIU kasama ang mga sumusunod na dokumento:
- pasaporte;
- sertipiko ng compulsory pension insurance;
- sertipiko sa lugar ng trabaho tungkol sa pinsala ng propesyon.
Kakailanganin ng Pension Fund na magsulat ng aplikasyon para sa isang kagustuhan (maagang) pensiyon. Maaari kang mag-aplay nang maaga sa mga awtoridad, ngunit hindi mas maaga kaysa sa isang buwan bago maabot ang edad ng pagreretiro.
Ang isang pensiyon ay ibinibigay sa loob ng halos 10 araw, pagkatapos ay ibibigay ang lahat ng kinakailangang dokumento. Kung may mga tanong na lumabas sa FIU, ang proseso ay maaaring tumagal ng hanggang 30 araw, ngunit hindi na.
Ang mga manggagawa sa mga mapanganib na industriya ay kadalasang kailangang ipagtanggol ang kanilang mga karapatan sa isang kagustuhang pensiyon. Dahil sa kawalan ng kakayahan ng employer, na sa ilang kadahilanan ay hindi nagsagawa ng pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, o ito ay iginuhit sa isang hindi tamang anyo, ang mga empleyado ay maaaring iwanang walang mga benepisyo.
At ang mga pagkakamali ay madalas na nalaman sa oras ng pagpaparehistro ng isang pensiyon, kapag kinakailangan na magpakita ng isang sertipiko ng mapanganib na trabaho.
Sa kaso ng paglabag sa mga karapatan, ang empleyado ay dapat pumunta sa korte. Upang patunayan ang kawastuhan ng inilapat na mamamayan, ang isang independiyenteng pagsusuri ay isinasagawa upang masuri ang pinsala ng mga kondisyon sa trabaho.
Kung ang katotohanan ng pagkakaroon ng hindi kanais-nais na mga kadahilanan sa trabaho ay nakumpirma, kung gayon ang empleyado ay bibigyan ng pensiyon sa mga kagustuhang termino pagkatapos maibigay ang kinakailangang sertipiko.
Mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga bubong
Ang propesyon ng isang roofer ay potensyal na mapanganib, dahil ang trabaho ay isinasagawa sa mataas na altitude na may iba't ibang mga materyales.
Tanging ang mga taong malusog sa katawan na umabot na sa edad ng mayorya at nakatapos ng mga kursong pangkaligtasan ang pinapayagang gumanap ng mga opisyal na tungkulin.
Ang tagapag-empleyo ay kinakailangan na sumunod sa mga pamantayang pambatasan at mga tuntunin na kumokontrol na ang gawaing bubong ay hindi isinasagawa sa panahon ng malakas na pag-ulan at hangin. Kung ang isang aksidente ay nangyari sa trabaho, ang buong responsibilidad ay nakasalalay sa employer.
Ang roofer ay may karapatan sa taunang libreng medikal na eksaminasyon, personal protective equipment, karagdagang bayad na bakasyon, preferential pension at iba pang mga pribilehiyo.
Ang trabaho sa produksyon na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay mapanganib para sa kalusugan at buhay. Ito ay humahantong sa paglitaw ng mga talamak na sakit sa trabaho, pagkasira ng paningin, pandinig, at mga kakayahan sa pag-iisip.
Ang trabaho ay humahantong sa maagang pagtanda ng katawan, isang pagtaas sa panganib ng mga malubhang sakit, kabilang ang kanser. At upang mabayaran ang epekto ng mga salungat na salik sa katawan, ang estado ay nakabuo ng maraming benepisyo.
Ang tagapag-empleyo ay kinakailangan na sumunod sa mga regulasyon at lumikha ng pinakaligtas na mga kondisyon para sa mga empleyado, regular na tasahin ang mga panganib sa trabaho at gawing pamilyar ang mga empleyado sa mga resulta.
Video: Mga bayad sa kompensasyon para sa nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho
Noong Enero 1, 2014, isang bagong pederal na batas sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ang ipinatupad upang palitan ang batas sa pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho, sa pagpapatupad kung saan ang mga tagapag-empleyo, manggagawa, at mga organisasyon ng unyon ng manggagawa ay nakaipon ng maraming katanungan.
Kaugnay nito, isang web-conference ang ginanap sa Siberian Center for Labor Safety.
Panganib sa produksyon
Ang pangunahing pamantayan para sa pagkuha ng mga benepisyo para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay gumagana pa rin ayon sa posisyon na kasama sa Listahan at pagpapatunay ng lugar ng trabaho.
Ang pinsala para sa bawat posisyon ay tinutukoy ng sertipikasyon ng lugar ng trabaho. Batay sa mga resulta nito, ang isang AWP card ay iginuhit, kung saan ang empleyado ay ipinakilala laban sa lagda. Ang mapa ay nag-aayos ng pinsala at nagpapahiwatig ng mga hakbang na naglalayong magbayad para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon.
Mga mapaminsalang propesyon
Malamang na walang ganoong propesyon na hindi makakaapekto sa paraan ng pamumuhay ng isang tao at sa kanyang kalusugan. Lahat ng tao, kahit mga simpleng maybahay, na abala lang sa bahay, ay exposed sa mga negatibong salik.
Ang trabaho ay hindi palaging nagdadala lamang ng materyal na kalayaan at moral na kasiyahan. May mga propesyon na nauugnay sa panganib, pagkawala ng buhay o kalusugan. Samakatuwid, kapag pumipili ng isang espesyalidad, kinakailangang isaalang-alang ang nauugnay na mga panganib ng mga pinsala, aksidente, sakit sa trabaho, atbp.
Minero, mamamahayag.
Paano patunayan ang mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho
Ang mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay may karapatan sa maagang paghirang ng pensiyon sa seguro sa katandaan (Artikulo 30 ng Batas ng Disyembre 28, 2013 N 400-FZ; sugnay 1 ng Dekreto ng Gabinete ng mga Ministro ng USSR noong Enero 26 , 1991 N 10).
Ang pamamaraan at ang listahan ng mga dokumento na kinakailangan upang kumpirmahin ang karapatan sa maagang appointment ng isang pensiyon ng seguro ay nakasalalay sa kung ang empleyado ay nakarehistro bilang isang taong nakaseguro.
Sa kawalan ng isang libro ng trabaho, pati na rin sa kaso kapag ang libro ng trabaho ay naglalaman ng hindi tama at hindi tumpak na impormasyon o walang mga talaan ng mga indibidwal na mga panahon ng trabaho, bilang kumpirmasyon ng mga panahon ng trabaho ay tinatanggap
Paano patunayan ang isang sakit sa trabaho
Sa kasamaang palad, ngayon maraming mga propesyon na maaaring mapanganib kapwa para sa kalusugan at para sa buhay ng tao. Una sa lahat, ang mga sakit sa trabaho ay kinabibilangan ng trabaho sa mga plantang kemikal, mga plantang metalurhiko, mga minahan, at ito ay simula pa lamang ng listahan. Paggawa sa naturang mga industriya, maaari kang makakuha ng pagkakaroon ng isang sakit sa trabaho. Ang ganitong uri ng sakit ay maaaring lumitaw bilang isang resulta ng pagkakalantad sa katawan ng tao ng mga nakakapinsalang sangkap (mga kemikal halimbawa).
Paano patunayan ang katotohanan ng pagtatrabaho sa mga nakakapinsalang sangkap pagkatapos ng pagpuksa ng kumpanya sa kaso ng pagkawala ng ibinigay na sertipiko?
» Magandang hapon, ang empleyado ay kumukuha na ngayon ng pensiyon. Mula 1976 hanggang 2001 nagtrabaho siya sa isang mapanganib na industriya. Na-liquidate na ngayon ang kumpanya. Sa panahon ng pagpuksa ng kumpanya, binigyan siya ng isang sertipiko na nagtrabaho siya sa mga nakakapinsalang sangkap, ngunit nawala ito. Paano ngayon upang patunayan na ang isang tao ay nagtrabaho sa mga nakakapinsalang sangkap, kung ngayon ay may isang entry sa work book at mga dokumento sa trabaho sa isang mapanganib na grid?
Kasama sa espesyal na seniority ang isang espesyal na seniority para sa maagang appointment ng isang old-age labor pension.
Paano patunayan na ang pagkawala ng pandinig ay naganap dahil sa nakakapinsala at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pagawaan ng kemikal ng negosyo sa loob ng mahabang panahon?
Ang aking kamag-anak ay 50 taong gulang. Nagtrabaho siya ng 15 taon sa chemical workshop ng isang industriyal na negosyo. Unti-unting humina ang kanyang pandinig, pagod, lamig, panginginig ng kamay, lumala ang kanyang memorya. Hindi nagbigay ng medical board upang matukoy ang antas ng pagiging angkop sa propesyonal. Noong 2012, ipinadala siya ng kumpanya sa medical board upang matukoy ang antas ng kanyang pagiging angkop sa propesyon. Makikilala ba ang kanyang sakit bilang propesyonal?
1. sino ang dapat magkalkula ng tagal ng bakasyon.
Nabigo ang kumpanya na patunayan na ang mga bonus sa suweldo para sa trabahong may mapaminsalang at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kabayaran para sa hindi napinsalang pera.
Ang kompensasyon para sa hindi pananalapi na pinsala sa mga empleyado na nagtatrabaho sa "nakakapinsalang" produksyon ay hindi napapailalim sa mga premium ng insurance kung mapapatunayan lamang ng employer na nagdulot siya ng pinsala sa kalusugan ng empleyado sa pamamagitan ng kanyang mga iligal na aksyon o hindi pagkilos. Kung ang pagbabayad ay dahil lamang sa mismong katotohanan ng pagtatrabaho sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung gayon ito, sa katunayan, ay bahagi ng kabayaran, na nangangahulugang ito ay napapailalim sa mga premium ng insurance.
Sa ngayon, karaniwan nang ang mga mamamayan na nagretiro para sa katandaan ay nahaharap sa problema ng pagkumpirma sa haba ng serbisyo na naganap noong dekada nobenta ng huling siglo. Sa magulong dekada na iyon, sa kasaysayan ng ating bansa, isang kardinal na pagbabago ang naganap sa buong istruktura ng ating lipunan, kasama na sa larangan ng paggawa. Ang mga negosyo ay nagbago ng kanilang mga may-ari, marami ang sarado at ang mga bago ay binuksan. Ang ilang mga tagapag-empleyo, kapag isinara ang kanilang negosyo, ay nawala kasama ang lahat ng dokumentasyong nauugnay sa mga aktibidad ng negosyo, na iniwan ang kanilang mga empleyado na walang pagkakataon na kumpirmahin ang kanilang karanasan sa trabaho sa negosyong ito. Paano kumpirmahin ang haba ng serbisyo kung ang organisasyon ay na-liquidate, at walang mga dokumento ng negosyong ito sa archive?
Ang pangunahing dokumento na nagpapatunay sa haba ng serbisyo ng isang mamamayan ay isang work book pa rin. At kung ang lahat ng mga entry dito ay iginuhit nang tama, alinsunod sa Mga Tagubilin para sa pagpuno ng mga libro ng trabaho No. 69 na may petsang 10.10.2003, na binuo ng Ministri ng Paggawa, kung gayon kadalasan ay walang mga problema na lumitaw.
Ngunit, sa kasamaang-palad, kung minsan ang mga entry sa work book ay may mga error at kamalian: hindi sertipikadong mga pagwawasto o pagwawasto ay pinatunayan na may mga maling seal, ang mga indibidwal na entry ay ginawa sa iba't ibang kulay ng tinta o may mga fragment ng teksto sa entry na ginawa sa iba't ibang sulat-kamay, ang mga entry ay hindi na-certify ng seal ng organisasyon o na-certify ng maling seal, o hindi nababasa ang mga seal, o walang pirma ng employer.
Sa kasong ito, ang mamamayan ay kailangang kumpirmahin ang mga panahon ng trabaho na nagdudulot ng pagdududa sa mga empleyado ng pondo ng pensiyon, na may kaugnay na mga sertipiko mula sa mga archive ng employer o, kung ang negosyo ay na-liquidate, mula sa iba pang mga archive, kung saan ang employer ay nagsasara ang kanyang negosyo ay obligadong ibigay ang archive ng kanyang saradong negosyo.
Dapat pansinin kaagad na makatuwiran na simulan ang paghahanap para sa nawawalang impormasyon tungkol sa isang tiyak na panahon ng iyong trabaho kung alam mong sigurado na sa panahong ito nakatanggap ka ng isang "puting" suweldo. Dahil sa "itim" na suweldo, karaniwan noong dekada nobenta, hindi nagsagawa ng mandatoryong pagbabayad ng insurance ang employer sa pondo ng pensiyon, na nangangahulugan na wala kang karanasan sa trabaho sa seguro para sa panahong ito.
Saan mag-aplay para sa isang sertipiko kung ang kumpanya ay matatagpuan sa ibang rehiyon ng bansa o ito ba ay na-liquidate?
Kung ang negosyo ay matatagpuan sa ibang rehiyon, hindi kinakailangang pumunta sa lugar kung saan matatagpuan ang organisasyon upang makakuha ng isang sertipiko na nagpapatunay sa panahon ng trabaho. Sapat na magpadala ng kahilingan para sa impormasyon sa kumpanyang ito, sa pamamagitan ng koreo, sa pamamagitan ng rehistradong sulat na may pagkilala sa resibo o sa pamamagitan ng e-mail, pagkatapos tawagan ang kumpanyang ito. Mga address, telepono at email anumang sibil na negosyo ngayon ay madaling mahanap sa pamamagitan ng anumang Internet search engine.
Ang paggawa ng isang kahilingan ay napakadali. Sa isang pahayag kay libreng anyo isulat ang iyong kahilingan upang kumpirmahin ang katotohanan ng iyong trabaho sa negosyo sa isang tiyak na tagal ng panahon at magbigay ng impormasyon tungkol sa iyong buwanang suweldo sa panahong ito. Sa kahilingan, siguraduhing ipahiwatig ang iyong buong pangalan (kung nagbago ang apelyido, ipahiwatig ang impormasyon tungkol sa pagbabago nito), ang iyong petsa ng kapanganakan at, para sa mga kababaihan, ang mga petsa ng kapanganakan ng mga bata, address ng pagbabalik. Ipahiwatig ang pangalan ng kumpanya kung saan ka nagtrabaho at ang iyong posisyon. Maglakip ng photocopy (o scan) ng iyong rekord sa trabaho.
Maaaring tingnan ang application form sa munisipal na archive.
Kung ang negosyo ay na-liquidate, ngunit mayroon itong kahalili, ang isang sertipiko ng mga panahon ng pagpapatakbo ay dapat na inisyu ng kahalili. Ang pagkakaroon ng isang legal na kahalili ng isang liquidated na negosyo ay dapat malaman sa opisina ng buwis sa dating lokasyon ng liquidated enterprise. Kung walang assignee, kakailanganin mong hanapin ang kinakailangang impormasyon sa mga archive, para dito kailangan mong malaman kung sino ang nasasakop ng liquidated na negosyo:
- kung ang negosyo ay pederal na subordination, pagkatapos ay kailangan mong makipag-ugnay sa mga pederal na archive;
- kung subordination ng rehiyon, pagkatapos ay sa archive ng estado ng kaukulang rehiyon;
- kung municipal subordination, pagkatapos ay sa mga archive ng munisipalidad.
Ano ang gagawin kung ang impormasyon tungkol sa mga aktibidad ng negosyo ay wala sa archive?
Kung ang isang negosyo ay na-liquidate at walang mga dokumento tungkol sa mga aktibidad nito sa archive, ang isang mamamayan ay maaaring kumpirmahin ang kanyang trabaho sa negosyong ito sa pamamagitan lamang ng patotoo ng saksi.
Ayon sa kabanata V ng "Mga Panuntunan para sa pagkalkula at pagkumpirma ng panahon ng seguro para sa pagtatatag ng mga pensiyon ng seguro" (naaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Oktubre 2, 2014 No. 1015), kung ang mga archive ng enterprise ay nawala dahil sa isang natural na sakuna at hindi posible na maibalik ang mga ito o nawala sila para sa iba pang mga kadahilanan, nang hindi kasalanan ng empleyado, ang mga panahon ng trabaho ng isang mamamayan sa negosyong ito ay maaaring maitatag batay sa patotoo ng hindi bababa sa dalawang mga saksi na nakakakilala sa mamamayan mula sa magkasanib na trabaho sa panahong ito. Ang mga saksi ay dapat may mga dokumentong nagpapatunay sa kanilang trabaho para sa employer na ito sa panahon ng pinagsamang trabaho kasama ang mamamayan kung saan sila tumestigo.
Upang gawin ito, ang isang mamamayan ay dapat sumulat ng isang aplikasyon sa awtoridad ng pondo ng pensiyon sa kanyang lugar ng paninirahan na may kahilingan na magtatag ng isang panahon ng trabaho batay sa mga patotoo, na nagpapahiwatig ng buong pangalan at tirahan ng mga saksi. Maglakip sa aplikasyon ng isang sertipiko mula sa archive na wala silang mga dokumento (bahagi ng mga dokumento) ng likidong negosyo kung saan nagtrabaho ang mamamayan.
Ang mismong pagtatatag ng mga panahon ng trabaho ng isang mamamayan, batay sa mga patotoo, ay isinasagawa sa pamamagitan ng desisyon ng lokal na sangay ng PFR sa lugar na tinitirhan ng mga saksi sa batayan ng kanilang personal na testimonya o nararapat na sertipikadong nakasulat na testimonya.
Kasabay nito, ang tagal ng panahon ng trabaho ng isang mamamayan sa isang negosyo, na itinatag batay sa mga patotoo, ay hindi maaaring higit sa kalahati ng panahon ng seguro na kinakailangan para sa isang mamamayan na magtalaga sa kanya ng pensiyon.
Simula noong Enero 1, 2002, ipinakilala ng Pension Fund ng Russian Federation ang mga indibidwal na personal na account para sa mga taong nakaseguro. Simula noon, lahat ng impormasyon tungkol sa aktibidad sa paggawa ng isang mamamayan na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay naipon sa kanyang indibidwal na account at samakatuwid ang mamamayan ay hindi na maaaring mawala ang impormasyong ito. Sa hinaharap, pinlano na ganap na iwanan ang libro ng trabaho.
Ang Kodigo sa Paggawa ay hindi naglalaman ng isang kahulugan ng kung ano ang nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ngunit ang sagot sa tanong na ito ay matatagpuan sa Artikulo 14 ng Batas "Sa Espesyal na Pagtatasa ng Mga Kondisyon sa Paggawa". Sa pangkalahatan, ang mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho (ikatlong klase) ay mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang mga antas ng pagkakalantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon ay lumampas sa mga antas na itinatag ng mga pamantayan (mga pamantayan sa kalinisan) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang karagdagang paghahati sa mga subclass ay dahil sa ang antas ng epekto ng mga kadahilanan ng produksyon sa katawan ng empleyado at ang posibilidad ng mga sakit sa trabaho.
Ito ay isang pagkakamali na maniwala na ang mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay matatagpuan lamang sa mga negosyo sa pagmamanupaktura. Kautusan ng Ministry of Health at Social Development No. 302n na may petsang Abril 12, 2011 "Sa Pag-apruba ng Mga Listahan ng Mapanganib at (o) Mapanganib na Mga Salik at Paggawa, kung saan isinasagawa ang mandatoryong paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri), at ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mandatoryong preliminary at periodic mga medikal na pagsusuri(mga survey) ng mga manggagawang nakikibahagi sa masipag at nagtatrabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kasama sa kategorya ng mga manggagawang nakalantad sa mga mapaminsalang epekto hindi lamang ang mga manggagawa sa industriya ng kemikal o pagproseso, kundi pati na rin ang ilang mga espesyalidad na nauugnay sa panlipunang globo.
Ito ay lubos na makatwiran na ang mga espesyal na benepisyo ay ibinibigay para sa kategoryang ito ng mga manggagawa sa anyo ng mga karagdagang pista opisyal, pinababang oras ng pagtatrabaho, kabayaran sa pera at maagang pagreretiro.Ang Kodigo sa Paggawa ay kinokontrol ang isyung ito nang may sapat na detalye. Ang katuparan ng pangunahing bahagi ng mga kinakailangan ng batas sa paggawa tungkol sa pagkakaloob ng mga benepisyo sa kategoryang ito ng mga manggagawa ay itinalaga sa employer, at dito nagsisimula ang mga paghihirap na pumipilit sa mga manggagawa na pumunta sa korte upang protektahan ang kanilang mga karapatan.
Ang mga hindi pagkakaunawaan, isang paraan o iba pang nauugnay sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, ay maaaring nahahati sa ilang mga grupo ayon sa kondisyon.
Ang unang grupo - kabilang dito ang karamihan ng mga paghahabol, at ito ay nauugnay sa hindi pagbabayad ng mga pagbabayad ng cash sa anyo ng kabayaran para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho.
Ang pangalawang grupo ay ang pagkilala sa mismong katotohanan ng pagsasagawa ng trabaho na may nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho, na nagbibigay ng karapatan sa kagustuhang probisyon ng pensiyon.
Ang ikatlong grupo ay malapit na nauugnay sa pangalawa, ngunit ang mga paghahabol ay hindi iniharap laban sa employer, ngunit laban sa Pension Fund Administration para sa pagtanggi na isama ang mga panahon ng trabaho na nauugnay sa pagkakalantad sa mga nakakapinsalang kadahilanan sa haba ng serbisyo. Ang mga kasong inuri sa pangkat na ito ay hindi mga pagtatalo sa paggawa, nauugnay ang mga ito sa mga pagtatalo mula sa mga paglabag sa batas ng pensiyon, ngunit ang dahilan kung bakit isinasaalang-alang pa rin ang mga ito sa artikulong ito ay naaapektuhan nito ang mga karapatan ng mga empleyado na may kaugnayan sa pagpapatupad ng nakakapinsala at ( o ) mapanganib na gawain.
Ang ikaapat na grupo - ito ay maaaring magsama ng halos iisang paghahabol na nauugnay, halimbawa, sa pangangailangan para sa kabayaran para sa moral na pinsala na may kaugnayan sa isang sakit sa trabaho o sa mga kinakailangan para sa pagpapalabas ng gatas para sa pinsala.
Isaalang-alang natin ang lahat ng mga grupo nang mas detalyado.
Unang pangkat. Gaya ng nabanggit sa itaas, ang obligasyon na magbayad ng kompensasyon sa mga empleyado para sa mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay nakasalalay sa employer. Gayunpaman, sa pagsasagawa ng hudisyal ay may mga kaso kapag ang mga tagapag-empleyo ay hindi tumupad sa obligasyong ito, na nag-aalis sa mga empleyado ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa kanila.
Desisyon ng Barabinsky District Court ng Novosibirsk Region na may petsang Hulyo 24, 2013 Baraba transport prosecutor sa interes ni Sh.L.V. umapela sa korte na may pahayag ng paghahabol laban sa National Healthcare Institution na “Nodal Hospital at st. Barabinsk OAO «Russian Railways» at hiniling na obligahin ang nasasakdal na magbayad ng Sh.L.The. karagdagang pagbabayad para sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa panahon mula 06/01/2010 hanggang 12/31/2012 sa halagang 15% ng pangunahing suweldo.
Kaya, sa panahon ng pag-audit, itinatag na ang Sh.L.V. ay nasa opisina mula noong Nobyembre 1, 2009. Mula sa parehong petsa hanggang 31.12.2012 Sh.L.V. Ang karagdagang pagbabayad para sa mga mapanganib at mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi iligal na binayaran, dahil sa utos ng punong manggagamot ng NHI "Nodal Hospital sa st. Barabinsk JSC "Russian Railways" No. na may petsang Marso 29, 2010 sila ay nakansela na may kaugnayan sa utos ng Ministry of Health at Social Development Pederasyon ng Russia No. 598n na may petsang Oktubre 28, 2008, na hindi ayon sa batas, dahil, ayon sa paglilinaw ng Ministry of Labor and Social Protection na may petsang Oktubre 1, 2012 "Sa pamamaraan para sa pagbibigay ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib mga kondisyon sa pagtatrabaho na may pinababang oras ng pagtatrabaho, taunang karagdagang bayad na bakasyon, pagtaas ng sahod, alinsunod sa talata 1 ng Dekreto ng PamahalaanRF mula 20.11.2008 No. 870, ang mga empleyadong nagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho na may mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, ang kabayaran ay dapat ibigay nang hindi mas mababa kaysa sa mga tinukoy sa talata 1 ng Dekretong ito. Ang mga surcharge ay maaaring bawasan o bawiin lamang batay sa mga resulta ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho. Kasabay nito, ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ay hindi isinagawa hanggang Abril 2013.
Ang mga kinatawan ng respondent - NUZ "Nodal Hospital sa st. Barabinsk JSC "Russian Railways" - ang mga nakasaad na claim ay hindi kinilala, ang korte ay ipinaliwanag at ipinahiwatig sa nakasulat na mga pagtutol sa mga nakasaad na mga kinakailangan at mga karagdagan sa kanila na ang allowance para sa pagtatrabaho sa mapanganib at mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ginawa sa mga empleyado ng NHI " Nodal Hospital sa st. Barabinsk JSC "Russian Railways" sa batayan ng Order of the Ministry of Health ng Russian Federation No. 377 ng Oktubre 15, 1999, na naging hindi wasto alinsunod sa utos ng Ministry of Health at Social Development No. 598n ng Oktubre 28, 2008. Ang bonus ay ginawa sa halagang 15% ng pangunahing suweldo hanggang 05/31/2010 at kinansela mula 06/01/2010 sa pamamagitan ng order No. 118 - nang walang sertipikasyon ng lugar ng trabaho. Ang isyung ito ay nalutas ng isang komisyon, na isinasaalang-alang ang opinyon ng chairman ng organisasyon ng unyon ng manggagawa, ang mga manggagawa ay naabisuhan dalawang buwan nang maaga. Ang nasasakdal ay kusang-loob na muling kinakalkula ang mga sahod (kabayaran para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon) mula DD.MM.YYYY hanggang 31.12.2012 sa mga empleyado, kabilang ang Sh.L.The. sa halagang 4% ng rate ng taripa (suweldo).
Kapag nagpasya na bawasan ang porsyento ng surcharge, hindi isinasaalang-alang ng employer ang mga sugnay ng kontrata sa pagtatrabaho na kumokontrol sa pamamaraan ng pagbabayad, iyon ay, ang mga partido ay dating sumang-ayon sa mga kundisyong ito, at ang pagbawas sa halaga ng kabayaran batay sa ang order ay isang unilateral na pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho.
Kaya, kapag nagpasya sa kasong ito, natagpuan ng korte ang isang paglabag sa kasalukuyang Labor Code, katulad ng Artikulo 72, na nagbabawal sa unilateral na pagbabago sa mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho, sa anyo ng pagbabago sa halaga ng karagdagang bayad mula sa labinlimang porsyento hanggang apat.
Ang paghahabol ay nasiyahan sa pamamagitan ng desisyon ng korte.
Pangalawang pangkat. Upang matanggap ang mga benepisyong itinatadhana ng batas sa paggawa, ang mga taong nagtatrabaho sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kinakailangang itatag ang mismong katotohanan ng pagsasagawa ng naturang gawain.
Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, kahit na ang katotohanan na ang trabaho ay kabilang sa kategorya ng nakakapinsala at (o) mapanganib ay hindi ginagarantiyahan na ang panahon ng trabaho sa mapanganib na produksyon ay makikilala bilang ganoon. Halimbawa, sa kasong ito.
Ang desisyon ng Federal Court ng Avtozavodsky district ng lungsod ng Togliatti na may petsang Nobyembre 28, 2011
Hinihiling ng nagsasakdal na kilalanin ang pagganap ng trabaho bilang isang pintor sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho sa paggamit ng mga nakakapinsalang sangkap na hindi mas mababa kaysa sa ikatlong klase ng peligro at nagtatrabaho ng hindi bababa sa 80% ng oras ng pagtatrabaho sa mga panahon ng trabaho mula DD.MM.YYYY hanggang DD.MM.YYYY at mula DD.MM. YYYY hanggang DD.MM.YYYY saOJSC "AvtoVAZ" , habang nagtatrabaho siya sa mga pintura, masilya at barnis na naglalaman ng benzene, methanol, toluene, xylene na may spray gun para sa tubeless na pagpipinta sa loob ng bahay. Ang nagsasakdal ay binigyan ng karagdagang bayad na bakasyon at ibinigay espesyal na suit at sapatos. Siya ay may karapatan sa maagang appointment ng isang old-age labor pension.
Kinatawan ng JSC "AvtoVAZ"– nasasakdal– Hindi ako sang-ayon sa claim, dahil ayon salistahanmga propesyonnaaprubahan noong 1992, 1995 sa Development Department ng AvtoVAZ JSC,sapagawaan3834, kung saan nagtrabaho ang nagsasakdal, walang propesyon na "pintor". Sa mga tinukoy na panahon ng trabaho, ang nagsasakdal ay walang full-time na trabaho kapag gumaganap ng trabaho gamit ang mga sangkap na hindi mas mababa kaysa sa ikatlong klase ng peligro. Ayon sa mga tagubilin sa trabaho, ang nagsasakdal, bilang isang pintor, ay kailangang magsagawa ng trabaho sa pagpipinta ng iba't ibang mga ibabaw, paglalagay ng wallpaper sa mga dingding, pagpindot sa mga ceramic at iba pang mga tile, paglalagay ng plaster at priming ng mga dingding, at paglilinis ng lugar pagkatapos ng pagkumpuni. Tinukoy na gawain hindi nalalapat sa pagtatrabaho sa mga sangkap na hindi mas mababa kaysa sa ikatlong klase ng peligro. Sumasang-ayon ang nasasakdal na ang nagsasakdal ay nakipag-ugnayan sa mga nakakapinsalang sangkap sa panahon ng pagganap ng kanyang trabaho, dahil sa kung saan nakatanggap siya ng karagdagang bayad na 16%, karagdagang mga araw ng bakasyon.
Sa panahon ng pagsasaalang-alang ng kaso, isinasaalang-alang ng korte ang mga argumento ng kinatawan ng nasasakdal at napagpasyahan na ang nagsasakdal ay talagang nagtrabaho sa mga sangkap na hindi mas mababa kaysa sa ikatlong klase ng peligro, ngunit mas mababa sa 80% ng oras ng pagtatrabaho, batay sa kung saan na-dismiss ang claim.
Ang pagkalkula ng oras, kapag tinutukoy ang panahon ng trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay napakahalaga, dahil ang trabaho lamang ang patuloy na ginagawa, iyon ay, para sa isang buong araw ng trabaho para sa buong panahon ng trabaho na may nakakapinsala at (o ) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay kasama sa haba ng serbisyo, na direktang nakasaad sa talata 4 ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 516 ng 07/11/2002.
Ikatlong pangkat. Ang mga pagtatalo mula sa pangkat na ito ay madalas na isinasaalang-alang sa mga korte, at may kanais-nais na resulta para sa nagsasakdal, ngunit may mga pagbubukod.
Ang desisyon ng Cassation ng Judicial Board noong mga usaping sibil Belgorod Regional Court sa kaso No. 33-81-17 na may petsang Pebrero 13, 2012
M.V.N. mula 02/01/2001 hanggang 07/20/2003 nagtrabaho siya sa Moscow bilang isang panday. Sa katunayan, siya ay gumanap ng trabaho bilang isang hand-forged na panday. Sa kanyang opinyon, noong Nobyembre 10, 2010, ang karanasan sa trabaho bilang isang hand-forged na panday ay higit sa walong taon, na nagbigay sa kanya ng karapatang makatanggap ng pensiyon sa maagang pagreretiro alinsunod sa subparagraph 1 ng talata 1 ng Artikulo 27 pederal na batas"Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation" sa edad na 52. Gayunpaman, tumanggi ang awtoridad ng pensiyon na magtalaga ng pensiyon.
Ang kaso ay pinasimulan ng demanda ng M.V.N., na humiling na kilalanin ang katotohanan ng pagtatrabaho bilang isang panday ng hand forging sa M. sa panahon mula 02/01/2001 hanggang 07/20/2003 na may full-time na trabaho, na kinikilala ang kanyang karapatan sa isang maagang pagreretiro na pensiyon ayon sa katandaan, na nag-oobliga sa nasasakdal na umalis sa espesyal na karanasan, na nagbibigay ng karapatan sa isang kagustuhang pensiyon, ang nasa itaas na panahon ng trabaho bilang isang panday ng hand forging sa lipunan at upang obligahin ang Opisina ng Pension Fund ng Russian Federation sa distrito ng Chernyansky upang italaga sa kanya ang isang maagang gulang na pensiyon sa pagreretiro mula 10.11.2010.
Hindi kinilala ng kinatawan ng nasasakdal ang paghahabol, na tinutukoy ang katotohanan na ang nagsasakdal ay tinanggap at tinanggal bilang isang panday. Ang isang obserbasyonal na kaso laban kay M. ay hindi binuksan. Ang indibidwal na impormasyon sa mga empleyado ay isinumite lamang na may pangkalahatang karanasan, nang hindi nagsasaad ng code ng benepisyo.
Ibinasura ng desisyon ng korte ang claim.
Sa pagdinig ay wastong itinatag na ang M.The.N. hindi nagsumite ayon saArtikulo 56 ng Civil Procedure Code ng Russian Federationkatibayan na nagpapatunay sa pagganap sa panahon mula 01.02.2001 hanggang 20.07.2003 ng trabaho bilang isang panday ng hand forging. Ang katotohanan na sa panahon ng pinagtatalunang panahon na siya ay nagtrabaho bilang isang panday ay hindi nagbibigay sa kanya ng karapatan sa maagang appointment ng isang labor pension, dahil ang posisyon na ito ay hindi pinangalanan sa Listahan No.
Ang patotoo ng mga saksi na sina A. at Sh. ay hindi maaaring magsilbi bilang katibayan ng aktwal na pagganap ng gawain ng isang panday na huwad ng kamay, dahil ang mga ebidensyang ito ay hindi tinatanggap (artikulo 60 ng Civil Procedure Code ng Russian Federation). Ayon sa talata 3 ng Artikulo 13 ng Pederal na Batas "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation", sa ilang mga kaso, pinapayagan na itatag ang haba ng serbisyo batay sa patotoo ng dalawa o higit pang mga saksi sa kaso ng pagkawala ng mga dokumento at para sa iba pang mga kadahilanan (dahil sa kanilang walang ingat na pag-iimbak, sinasadyang pagsira, at mga katulad na dahilan) hindi para sa kasalanan ng manggagawa. Ang katangian ng gawain ay hindi kinukumpirma ng patotoo ng mga saksi. Ang likas na katangian ng trabaho ay tumutukoy sa mga tampok ng mga kondisyon para sa pagpapatupad ng pag-andar ng paggawa. Ang mga tampok ng mga kondisyon para sa pagpapatupad ng gawain ng isang panday ay hand forging.
Ang desisyon ng korte ng distrito ng Chernyansky rehiyon ng Belgorod na may petsang Nobyembre 25, 2011 sa kaso sa pag-angkin ng M.V.N. sa Opisina ng Pension Fund ng Russian Federation sa distrito ng Chernyansky sa pagtatatag ng katotohanan na ang gawain ay isinagawa ng isang hand-forged na panday at ang pagkilala sa karapatan sa isang maagang pensiyon sa pagreretiro para sa katandaan ay hindi nabago, hindi nasiyahan ang apela sa cassation.
Ikaapat na pangkat. Tulad ng nabanggit na, kabilang dito ang medyo bihirang mga kaso, tulad ng isang paghahabol para sa kabayaran para sa pinsalang hindi pera dahil sa isang sakit sa trabaho.
Ang kaso ay isinaalang-alang ng Judicial Collegium for Civil Cases ng Irkutsk Regional Court No. 33-621/13
Bilang suporta sa nakasaad na mga kinakailangan K.N.N. itinuro na siya ay nagtrabaho para sa nasasakdal, ang aktibidad sa paggawa ay direktang nauugnay sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho at masamang mga kadahilanan sa produksyon, bilang isang resulta kung saan ang nagsasakdal ay nakakuha ng isang bilang ng mga sakit sa trabaho: occupational chronic toxic-dust bronchitis ng ikalawang yugto, hindi matatag na pagpapatawad, pangalawang bronchial hika ng katamtamang kalubhaan, yugto mga klinikal na pagpapakita, chronic compensated cor pulmonale. Ipinapahiwatig na, bilang isang resulta ng isang sakit sa trabaho, siya ay nakakaranas ng matinding moral at pisikal na pagdurusa, na ipinahayag sa kahinaan, matinding igsi ng paghinga, patuloy na paggamit. medikal na paghahanda, hindi nakatulog ng maayos.
Hiniling niya sa korte na mabawi mula sa LLC "R" sa pabor sa kabayaran ng nagsasakdal para sa hindi pera na pinsala, ang mga gastos sa pagbabayad para sa mga serbisyo ng isang kinatawan.
Ang korte ng unang pagkakataon ay bahagyang nasiyahan sa mga paghahabol, na isinasaalang-alang ang lahat ng aktwal na kalagayan ng kaso, ang antas ng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho ng nagsasakdal, ang kalubhaan at likas na katangian ng kanyang sakit sa trabaho, ang kanyang estado ng kalusugan, at ang employer antas ng pagkakasala.
Ang desisyon ng Bratsk City Court ng Irkutsk Region na may petsang Oktubre 25, 2012 sa kasong ito ay pinagtibay, at ang apela– walang kasiyahan.
Ang mga pagtatalo na may kaugnayan sa mapaminsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi palaging nasa loob ng balangkas ng batas sa paggawa, ngunit ang lahat ng ito ay nauugnay sa pagtataguyod ng mga manggagawa sa mga karapatang ginagarantiyahan sa kanila.
Ang isang malaking balangkas ng regulasyon, na, tulad ng nabanggit na, ay lumampas sa saklaw ng batas sa paggawa, ay makabuluhang nagpapalubha sa pag-unawa sa kakanyahan ng isyu at ang kakayahang protektahan ang kanilang mga karapatan para sa mga manggagawa.
Sa karamihan ng mga kaso, ang mga pagtanggi sa mga pondo ng pensiyon kapag ang isang empleyado ay nag-aplay para sa maagang pagreretiro ay dahil sa kakulangan ng mga dokumentong nagpapatunay sa haba ng serbisyo. Marahil, sa panahon ng pagtatrabaho, hindi ito binibigyang kahalagahan, pinapalitan ng mga empleyado ang mga hindi kasamang kasamahan, nag-overtime, nagsasagawa ng mga trabahong hindi ibinigay ng kanilang mga kontrata sa pagtatrabaho - lahat ng ito ay nananatili nang walang wastong pagpaparehistro at sa oras ng pag-aaplay sa pondo ng pensiyon ay nagiging ang dahilan ng pagtanggi. Hindi laging posible na kumpirmahin ang kaso ng isang tao sa korte, dahil dapat patunayan ng bawat partido ang mga pangyayari na tinutukoy nito bilang batayan para sa mga paghahabol at pagtutol nito.
Upang patunayan sa iyong mga nakatataas na ang iyong trabaho ay nagaganap sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi lamang simple, ngunit napakasimple. Ang lahat ng mga posisyon at propesyon na may kaugnayan sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay malinaw na nakalista sa isang dokumento na may puwersa ng batas at imposibleng iprotesta ang mga ito. Ang mga ito ay mga dokumento mula sa panahon ng Sobyet, ngunit ang mga ito ay may bisa pa rin hanggang ngayon. Ang isa sa mga ito ay inaprubahan ng DESISYON ng STATE COMMITTEE NG USSR ON LABOR AND SOCIAL ISSUES Oktubre 25, 1974 N 298 "SA PAG-APRUBAD NG LISTAHAN NG MGA PRODUKSIYON, TINDAHAN, PROPESYON AT POSITION NA MAY MASAMANG KUNDISYON SA TRABAHO WHI, LEGAL AT KARAGDAGANG GAWAIN I - XVI)". Ang pangalawang dokumento ay isang pagtuturo sa pamamaraan para sa pag-aaplay ng isang listahan ng produksyon, workshop, propesyon at mga post na may nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang trabaho kung saan ay ang karapatan sa karagdagang bakasyon at isang pinaikling araw ng trabaho na inaprubahan ng Decree ng USSR State Committee on Labor and Social Affairs noong Nobyembre 21, 1975 N 273.
Tingnan ang mga dokumentong ito para sa iyong sarili at ipakita o ipahiwatig ang pinagmumulan ng data sa iyong mga superyor. Mayroong maraming mga kawili-wiling bagay tungkol sa iyong sitwasyon. In short, syempre mali ang boss mo and more than that - lumalabag siya sa batas. At para dito, ang batas ng Russia ay nagbibigay para sa parehong administratibo at kriminal na pananagutan. Para sa hindi pagbabayad sa oras, maaari niyang harapin ang kriminal na artikulo 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation, na nagbabasa:
Bahagyang hindi pagbabayad para sa higit sa tatlong buwan sahod, pension, scholarship, allowance at iba pa ayon sa batas mga pagbabayad na ginawa mula sa mersenaryo o iba pang personal na interes ng pinuno ng isang organisasyon, ng isang tagapag-empleyo - isang indibidwal, pinuno ng isang sangay, tanggapan ng kinatawan o iba pang hiwalay na istrukturang subdibisyon ng isang organisasyon, -
ay dapat parusahan ng multa sa halagang hanggang 120 libong rubles, o sa halaga ng sahod o suweldo, o anumang iba pang kita ng nahatulang tao sa loob ng isang panahon hanggang isang taon, o sa pamamagitan ng pag-alis ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o nakikibahagi sa ilang partikular na aktibidad para sa isang termino ng hanggang isang taon, o sa pamamagitan ng sapilitang paggawa para sa isang termino na hanggang dalawang taon, o pagkakulong ng hanggang isang taon.
Ang pagtaas ng sahod para sa trabaho na nauugnay sa nakakapinsala at mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay binanggit sa Artikulo 146 ng Labor Code ng Russian Federation at 147 ng Labor Code ng Russian Federation.
Pagpipino mula sa Disyembre 28, 2012 - 22:41
Artikulo 117 Kodigo sa Paggawa Itinatag ng Russian Federation na ang taunang karagdagang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa mga empleyadong nagtatrabaho sa mga trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho: sa underground mining at open pit mining sa mga cut at quarry, sa mga zone ng radioactive contamination, sa iba pang mga trabaho na nauugnay sa isang hindi maiiwasan hindi kanais-nais na epekto sa kalusugan ng tao ng mapaminsalang pisikal, kemikal, biyolohikal at iba pang mga kadahilanan.Pagpipino mula sa Disyembre 28, 2012 - 22:42
Upang masagot ang iyong tanong nang tumpak hangga't maaari, kailangan mong malaman ang posisyon, dahil ito ay nakasulat sa iyong work book at kontrata