Ang bawat matipunong mamamayan na nakikibahagi sa aktibidad ng paggawa ay may karapatan sa probisyon ng pensiyon kung siya ay umabot sa isang tiyak na bilang ng mga taon, na tinutukoy ng batas at ang ilang mga ipinag-uutos na kinakailangan ay natutugunan.

Karaniwan, ang halaga ng mga pagbabayad ay nakasalalay sa ilang pangunahing mga kadahilanan, ito ay kinakalkula para sa bawat isa sa isang indibidwal na batayan.

Ang isa sa mga pinakamahalagang tagapagpahiwatig kung saan maaaring tumaas ang laki ng pagbabayad ay ang mga panahon ng trabaho sa mga posisyon na may nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, at ang mga karagdagang benepisyo ay karaniwang umaasa para dito.

Ano ito?

Ang mga taong nagsasagawa ng kanilang mga aktibidad sa paggawa sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring umasa sa pagtanggap ng mga karagdagang benepisyo kapag sila ay nagpapahinga nang husto (magbasa ng higit pang mga nuances tungkol sa isang kagustuhang pensiyon na may hindi kumpletong karanasan sa trabaho para sa nakakapinsala).

Kasabay nito, ang PE ay kinakalkula para sa kanila, na kung saan ay ang mga panahon ng trabaho sa mga espesyal na posisyon. Ang listahan ng mga espesyal na uri ng trabaho ay inilarawan sa Federal Law No. 173, hindi lamang mga uri aktibidad sa paggawa, kundi pati na rin ang trabaho, na katumbas sa kanila.

Ang gamot ay dapat sa mga nagtatrabaho sa mapanganib at mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin sa mga mamamayan na may ilang mga merito sa Inang Bayan, ang huli ay kinabibilangan ng mga ina na nagsilang ng 5 o higit pang mga bata. Sila ay may karapatan sa suplemento Mayroon ding posibilidad ng maagang pagreretiro.

Kailan ka maaaring magretiro?

Kapag ang isang tao ay interesado sa posibilidad ng pagreretiro, dapat niyang maunawaan na upang maging karapat-dapat, dapat mong matugunan ang ilang mga kinakailangan. Mayroong espesyal na utos para sa pagpapahinga dahil sa edad, isinasaalang-alang ang mga kadahilanan tulad ng:

1. ang edad ng potensyal na pensiyonado;
2. nakumpletong karanasan sa trabaho;
3. pagkakaroon ng karanasan sa seguro at kagustuhan.

Kung ang isang mamamayan ay may magkahalong karanasan, kung gayon sa ilang mga kaso ay maaari niyang piliin para sa kanyang sarili sa pamamagitan ng kung anong pamantayan ang dapat niyang bilangin ang mga pagbabayad, dahil may iba't-ibang paraan mag-iiba ang halaga ng pagkalkula.

maaga

Kung ang isang mamamayan ay may PE, ngunit siya ay may karapatan sa maagang pagreretiro para sa isang karapat-dapat na pahinga, ngunit para dito kinakailangan upang matugunan ang ilang mga kinakailangan na inilarawan sa Mga Panuntunan para sa pagkalkula ng PE.

Sa pagkakaroon ng mga gamot, ang isang empleyado ay maaaring magretiro nang mas maaga kaysa sa panahong itinatag ng batas. Kung sa oras na maabot niya ang edad na ito ay wala siyang kinakailangang tagapagpahiwatig, pagkatapos ay patuloy siyang magtrabaho hanggang sa maabot ang nais na antas.

Ang pinakamababang LS para sa mga kababaihan kung saan maaari silang magretiro nang mas maaga ng 10 taon ay 7.5 taon. Sa pangkalahatan, mayroong dalawang listahan ng mga posisyon, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na nagpapahintulot sa iyo na makatanggap ng mga benepisyo.

Depende sa kung aling listahan ang posisyon ng isang potensyal na pensiyonado, ang paraan ng pagbabawas ng edad ng pagreretiro ay tinutukoy din, ang salik na ito ay naiimpluwensyahan din ng kasarian ng mamamayan.

Layunin

Ang pension ng PE ay isang karapat-dapat na pahinga, kung saan, bilang karagdagan sa isang pensiyon, ang isang mamamayan ay tumatanggap din ng isang benepisyo sa anyo ng isang pandagdag sa pensiyon. Ito ay kinakalkula para sa bawat isa, dahil ang bawat mamamayan ay may sariling mga tagapagpahiwatig ng seguro at mga gamot.

Para sa pagkalkula ng mga gamot, hindi na ito sapilitan, para sa buong panahon ng trabaho ito ay summed up at ang pensiyon ay kinakalkula ayon sa pangkalahatang tagapagpahiwatig.

Lumabas na may hindi kumpletong tagal ng serbisyo

Maaaring kumpleto o hindi kumpleto ang LS. Para sa mga kababaihan, ang isang kagustuhang serbisyo na 7.5 taon ay itinuturing na kumpleto, na nagbibigay-daan sa kanila sa maagang pagreretiro sa edad na 45, para sa mga lalaki, ang 10 taong serbisyo ng kagustuhan ay magbibigay-daan sa kanila na magretiro sa edad na 50. Ang mga tagapagpahiwatig na ito ay tumutukoy sa Listahan 1 ng mga posisyon kung saan .

Kasabay nito, dapat ding maunawaan iyon ang isang tiyak na karanasan sa seguro ay isang ipinag-uutos na kinakailangan, na hindi mas mababa para sa mga kababaihan at kalalakihan (basahin ang tungkol sa mga patakaran para sa pagkalkula at pagkumpirma ng panahon ng seguro).

Kung ang pagkalkula ay batay sa hindi kumpletong haba ng serbisyo, kung gayon kinakailangan upang matupad ang kondisyon - pagkamit ng kalahati ng itinatag na minimum na haba ng serbisyo sa ilalim ng nakakapinsala o mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho (?). Kung ang mga gamot ay naipon ayon sa Iskedyul 1, ang edad ng pagreretiro ay binabawasan sa ganitong paraan - ng isang taon para sa bawat taon ng kalendaryo ng trabaho sa mga mapanganib na kondisyon.

Kung ang pagkalkula ay isinasagawa ayon sa Listahan 2, kung gayon para sa mga lalaki ang edad ng pagreretiro ay nabawasan ng isang taon para sa 2.5 taon ng kagustuhang serbisyo, at para sa mga kababaihan para sa bawat buong 2 taon.

Mga nuances ng disenyo

Ang karapatan sa maagang paglabas para sa isang karapat-dapat na pahinga ay ibinibigay sa mga mamamayang may hindi bababa sa kalahati ng panahon ng preperensyal na serbisyo na itinatag ng batas. Para sa ito ay 7.5 taon, para sa 10 taon.

Iyon ay, kung isasaalang-alang natin ang kasarian ng lalaki, kung gayon ang pagkakaroon ng isang pensiyonado sa hinaharap na 5 taon, ang panahon ng pagreretiro ay kinakalkula depende sa Listahan ayon sa kung saan nakalista ang kanyang posisyon. Para sa Iskedyul 1, maaari siyang magretiro sa 55, para sa Iskedyul 2 sa 58.

Para sa mga kababaihan na may karanasan, halimbawa, 4 na taon, ang karapatan sa maagang pagreretiro ay nakuha sa edad na 51 ayon sa Listahan 1 o 53 ayon sa Listahan 2. Ito ay posible lamang kung mayroong rekord ng seguro na 20 at 25 taon para sa babae at lalaki, ayon sa pagkakabanggit.

Pagkalkula

Upang magretiro, kinakailangang isaalang-alang ang mga sumusunod na salik at kundisyon:

• ang edad ng pagreretiro ay tinutukoy depende sa mga kondisyon kung saan nagtrabaho ang tao;
• na may buong LS, ang edad ng pagreretiro ay binabawasan ng 10 taon;
• na may mga hindi kumpletong gamot, kinakailangang magkaroon ng kalahati ng itinatag na minimum ng tagapagpahiwatig na ito;
• ang buong karanasan sa seguro ay napakahalaga;
• kung ang isa sa mga kundisyon ay hindi natutugunan, ang karapatan sa maagang pag-access sa probisyon ng pensiyon ay hindi kasama, kung saan ang pensiyon ay itatalaga sa pangkalahatang paraan.

Ang LS pension ay kakalkulahin bilang produkto ng , na indibidwal para sa bawat isa, at ang halaga ng isang espesyal na koepisyent para sa isang pensiyon, na tinutukoy ng batas. Ang koepisyent na may bisa sa oras ng aplikasyon ng mamamayan para sa pagkalkula ng mga pagbabayad ay isinasaalang-alang. Mula noong Pebrero ng taong ito, ito ay itinakda sa 78.28 rubles.

Kung karanasan sa Russian Railways

Kung ang isang mamamayan ay may gamot sa Russian Railways, mayroon mga espesyal na kondisyon lumabas para magpahinga. Kaya, para sa mga kababaihan, ang karapatang magretiro para sa isang karapat-dapat na pahinga ay nakuha sa edad na 50, napapailalim sa mga kondisyon ng pagkakaroon ng pangkalahatang SS ng 20 at 10 taon ng trabaho sa Russian Railways. Mayroong isang listahan ng mga posisyon na maaaring lumahok sa pagkalkula ng mga gamot ng Russian Railways.

Mahalaga! Para sa mga lalaki, lumilitaw ang pagkakataong ito kapag umabot sila sa edad na 55, kung ang panahon ng trabaho sa Russian Railways ay 12.5, at mayroong SS.

Paano mag-apply?

Upang makalkula ng isang mamamayan ang isang pensiyon para sa mga gamot, dapat siyang nakapag-iisa na mag-aplay sa mga awtoridad sa probisyon ng pensiyon sa lugar ng paninirahan at magbigay ng iba pang mga dokumento. Isaalang-alang natin ang listahan ng mga kinakailangang papel para sa pag-aaplay sa Pension Fund ng Russian Federation.

1. Pasaporte ng isang mamamayan ng Russian Federation.
2. Kasaysayan ng pagkaempleyado.
3. Mga sertipiko mula sa lugar ng trabaho na isinagawa ng empleyado ang kanyang aktibidad sa paggawa sa ilalim ng nakakapinsala o mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
4. Iba pang mga dokumento sa kahilingan ng PF.

Kung walang sapat na gamot, maaari itong kumpirmahin kung hindi lang ito isinasaalang-alang. Upang gawin ito, maaaring kailanganin na makipag-ugnayan sa archive o sa enterprise para sa mas tumpak at tiyak na impormasyon tungkol sa mga kondisyon at tagal ng trabaho ng empleyadong ito sa tinukoy na posisyon.

Mga panuntunan sa pagkumpirma

Kung kailangan mong kumpirmahin ang isang gamot na hindi binibilang ng Pension Fund, pagkatapos ay maaari mong gamitin ang mga sertipiko ng archival at mga dokumento o kahit na mga testimonya ng mga tao na, sa oras ng iyong trabaho sa posisyon na ito, ay nagtrabaho din sa iyo sa negosyong ito.

Kung ang kumpanya mismo ay may impormasyon tungkol sa iyong gamot, kung gayon maaari kang magbigay ng sumusuportang dokumento sa PF(maaari mong malaman kung paano makakuha ng sertipiko ng karanasan sa trabaho para sa PF upang makumpirma at mag-aplay para sa kagustuhan at karanasan sa trabaho). Kung hindi, maaari kang makipag-ugnay sa archive, habang kailangan mong magsulat ng isang pahayag na naka-address sa direktor ng archive at maghintay para sa isang sagot.

Paano ito gagawin?

Kung hindi makakatulong sa iyo ang enterprise o ang archive, kung gayon may karapatan kang magdemanda. Bilang base ng ebidensya, ang mga testimonya ng mga tao na iyong mga empleyado sa oras ng trabaho sa mga posisyon sa listahan 1 o 2 ay angkop.

Pagkatapos isaalang-alang ang iyong kaso, gagawa ng desisyon ang hukuman at pagkatapos ay magkakaroon ka ng pagkakataong mag-apela kung sakaling magkaroon ng negatibong desisyon, o maaari mong dalhin ang dokumento mula sa korte patungo sa Pension Fund, na magiging kumpirmasyon ng iyong PM.

Konklusyon

Kapag kinakalkula ang mga pagbabayad ng pensiyon, ang pagkakaroon ng mga gamot ay walang maliit na kahalagahan, na nagbibigay ng kalamangan ng maagang pagreretiro na may ilang kundisyon o .

Kapag nagkalkula ng pensiyon, mahalagang tiyakin na ang Pension Fund ay wastong nagsasaad ng lahat ng iyong data at mga gamot. Kung may nakita kang pagkakaiba, may karapatan kang lumaban para ipagtanggol ang iyong mga interes. Kapag pumapasok sa pagreretiro, mahalagang sundin ang isang tiyak na pagkakasunud-sunod ng mga aksyon na nagpapahintulot sa iyo na matanggap nang tama ang iyong kinita sa panahon ng iyong karera.

Kaso Blg. 2-2179/2014

DESISYON

Pangalan Pederasyon ng Russia

Leninsky District Court of Barnaul, Altai Territory, na binubuo ng:

Ang namumunong hukom na si Mansurova T.Zh.

Sa ilalim ng kalihim na si Ivanova O.G.,

Ang pagkakaroon ng pagsusuri sa bukas na korte ng isang sibil na kaso sa pahayag ng pag-angkin Kochetkova The.E. sa Opisina ng Pension Fund ng Russian Federation (institusyon ng estado) sa lungsod ng Barnaul, Teritoryo ng Altai sa pagkilala bilang ilegal ang pagtanggi na i-set off ang panahon ng trabaho sa panahon ng insurance, na nagpapataw ng obligasyon na i-set off ang panahon ng magtrabaho sa panahon ng seguro, na nagpapataw ng obligasyon na muling kalkulahin ang kabuuang panahon ng paggawa at seguro,

U t a n o v i l:

Kochetkova V.E. nagsampa ng kaso laban sa Opisina ng Pension Fund ng Russian Federation (institusyon ng estado) sa lungsod ng Barnaul, Teritoryo ng Altai upang mapawalang-bisa ang desisyon ng nasasakdal na may petsang D / M / G No. p. D/M/Y sa post sa; na nagpapataw sa nasasakdal ng obligasyon na isama ang tinukoy na panahon ng trabaho sa kabuuang haba ng serbisyo at karanasan sa seguro mula sa sandaling ang pensiyon ay naipon.

Bilang suporta sa paghahabol, ipinahiwatig niya na dahil D/M/Y siya ay isang pensiyonado sa katandaan at tumatanggap ng pensiyon sa katandaan. Sa D / M / Y, upang kumpirmahin ang panahon ng seguro, binigyan niya ang nasasakdal ng isang libro ng trabaho at siya ay itinalaga ng pensiyon sa katandaan. Gayunpaman, ang respondent ay hindi nagbigay sa kanya ng anumang mga mensahe, desisyon, o desisyon na tanggihan ang kredito para sa rekord ng insurance. Sa D/M/Y, nalaman niya na ang tinukoy na panahon ng trabaho ay hindi isinasaalang-alang kapag nagtatalaga ng pensiyon. Nag-apela siya sa nasasakdal na may isang pahayag tungkol sa pagsasama ng isang pinagtatalunang panahon ng trabaho sa haba ng serbisyo.

Sa pamamagitan ng desisyon ng nasasakdal No. 1.40 mula sa D / M / G, siya ay tinanggihan ng kredito para sa panahon ng seguro ng tinukoy na panahon ng trabaho dahil sa katotohanan na sa kanyang libro ng trabaho ang panahong ito ay pinatunayan ng selyo ng organisasyon na hindi tumutugma sa pangalan ng organisasyon na kumuha.

Hindi siya sumasang-ayon sa desisyong ito, dahil ang pangunahing dokumento na nagpapatunay sa haba ng serbisyo ay ang work book. Sa pamamagitan ng desisyon ng Leninsky District Court sa kaso No. ito ay itinatag na Art. Itinuturing na labag sa batas ang desisyon ng nasasakdal.

Sa pagdinig ang nagsasakdal na si Kochetkova The.E. ang mga claim ay suportado nang buo.

Ang kinatawan ng respondent ng Opisina ng Pension Fund ng Russian Federation (institusyon ng estado) sa Barnaul, Altai Territory, na kumikilos sa ilalim ng kapangyarihan ng abogado na si E.V. Kolmakov, ay hindi kinilala ang mga paghahabol sa pagdinig sa mga batayan na itinakda sa desisyon na tumanggi na isama ang pinagtatalunang panahon sa haba ng serbisyo. Hiniling niya na ilapat ang batas ng mga limitasyon sa pangangailangan na ipataw ang obligasyon na muling kalkulahin ang kabuuang karanasan sa trabaho at insurance mula sa sandaling naipon ang pensiyon.

Matapos marinig ang mga partido, suriin ang mga materyales ng kaso, ang korte ay nagtapos na ang mga paghahabol ay napapailalim sa bahagyang kasiyahan sa mga sumusunod na batayan.

Upang matiyak ang karapatan sa konstitusyon ng bawat isa na makatanggap ng pensiyon, ang mambabatas ay may karapatan, tulad ng sumusunod mula sa Artikulo (Bahagi 2) ng Konstitusyon ng Russian Federation, upang matukoy ang mekanismo para sa pagpapatupad nito, kabilang ang pag-aayos sa batas ng legal na batayan para sa pagbibigay ng mga pensiyon, pagtatatag ng kanilang mga halaga at ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga ito, at ang mga detalye ng pagkuha ng karapatan sa mga pensiyon para sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan.

Ayon sa artikulo pederal na batas"Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation", ang mga lalaki na umabot sa edad na 60 at kababaihan na umabot sa edad na 55 ay may karapatan sa isang old-age labor pension.

Alinsunod sa mga probisyon ng Artikulo 13 ng nasabing batas, kapag kinakalkula ang panahon ng seguro, ang mga panahon ng trabaho at (o) iba pang mga aktibidad na ibinigay para sa Artikulo 10 at 11 ng Pederal na Batas na ito, bago ang pagpaparehistro ng isang mamamayan. bilang isang taong nakaseguro alinsunod sa Pederal na Batas "Sa indibidwal (naka-personalize) na pagpaparehistro sa system na ipinag-uutos na pension insurance" ay kinumpirma ng mga dokumentong inisyu sa inireseta na paraan ng mga employer o may-katuturang mga katawan ng estado (munisipyo).

Kapag kinakalkula ang panahon ng seguro, ang mga panahon ng trabaho at (o) iba pang mga aktibidad na ibinigay para sa Artikulo 10 at 11 ng Pederal na Batas na ito, pagkatapos ng pagpaparehistro ng isang mamamayan bilang isang taong nakaseguro alinsunod sa Pederal na Batas "Sa Indibidwal ( Personalized) Registration sa System of Compulsory Pension Insurance" ay nakumpirma sa batayan ng impormasyon ng indibidwal (personalized) accounting.

Kapag kinakalkula ang panahon ng seguro, ang mga panahon ng trabaho sa teritoryo ng Russian Federation, na ibinigay para sa Artikulo 10 ng Pederal na Batas na ito, bago ang pagpaparehistro ng isang mamamayan bilang isang taong nakaseguro alinsunod sa Pederal na Batas "Sa Indibidwal (Personalized) Accounting sa System of Compulsory Pension Insurance" ay maaaring itatag batay sa patotoo ng dalawa o higit pa kaysa sa mga saksi, kung ang mga dokumento sa trabaho ay nawala dahil sa isang natural na sakuna (lindol, baha, bagyo, sunog, atbp.) at ito imposibleng maibalik ang mga ito. Sa ilang mga kaso, pinahihintulutan na itatag ang haba ng serbisyo batay sa testimonya ng dalawa o higit pang mga saksi kung sakaling mawala ang mga dokumento at para sa iba pang mga kadahilanan (dahil sa kanilang pabaya na pag-iimbak, sinasadyang pagsira, at mga katulad na dahilan) sa pamamagitan ng hindi kasalanan ng empleyado. Ang katangian ng gawain ay hindi kinukumpirma ng patotoo ng mga saksi.

Ang mga patakaran para sa pagkalkula at pagkumpirma ng panahon ng seguro, kasama ang paggamit ng mga elektronikong dokumento o batay sa mga patotoo, ay itinatag sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Ayon sa Artikulo 20 ng Pederal na Batas ng Abril 01, 1996 327-FZ "Sa indibidwal (personalized) na pagpaparehistro sa sistema ng sapilitang pension insurance, ang batas na ito mula Enero 1, 1996 sa teritoryo ng mga indibidwal na administratibo-teritoryal na yunit ng limang nasasakupan mga entidad ng Russian Federation, na tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation, at mula Enero 01, 1997 - sa buong teritoryo ng Russian Federation ay nagsimula.

Alinsunod sa artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, ang work book ay ang pangunahing dokumento sa aktibidad ng paggawa at karanasan sa trabaho ng mga empleyado. Ayon sa mga entry sa work book, ang kabuuang haba ng serbisyo ay itinatag, kung saan iniuugnay ng mga batas ang posibilidad ng paggamit ng mga karapatan sa pensiyon.

Ayon sa mga probisyon ng Instruksyon sa pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga libro ng trabaho sa mga negosyo, institusyon at organisasyon ”, na inaprubahan ng Decree ng USSR State Labor Committee noong Hunyo 20, 1974 No. 162, ang work book ay ang pangunahing dokumento sa aktibidad ng paggawa ng mga manggagawa at empleyado (sugnay 1.1).

Ang sumusunod na impormasyon ay ipinasok sa libro ng trabaho: impormasyon tungkol sa empleyado: apelyido, unang pangalan, patronymic, petsa ng kapanganakan, edukasyon, propesyon, espesyalidad; impormasyon tungkol sa trabaho: pagkuha, paglipat sa isa pang permanenteng trabaho, pagpapaalis. Kapag ang isang manggagawa o empleyado ay tinanggal, ang lahat ng mga talaan ng trabaho, mga parangal at mga insentibo na ipinasok sa libro ng trabaho sa panahon ng trabaho sa negosyong ito ay pinatunayan ng pirma ng pinuno ng enterprise o isang taong espesyal na pinahintulutan niya at ang selyo ng enterprise o ang selyo ng departamento ng mga tauhan (sugnay 4.1).

Ayon sa mga probisyon ng Mga Panuntunan para sa pagkalkula at pagkumpirma ng haba ng serbisyo para sa pagtatatag ng mga pensiyon sa paggawa, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Hulyo 24, 2002 No. 555, ang pangunahing dokumento na nagpapatunay sa mga panahon ng trabaho sa ilalim ng isang trabaho kontrata ay isang libro ng trabaho ng itinatag na form (sugnay 6).

Sa kaganapan ng pagkawala ng mga dokumento sa trabaho at ang imposibilidad na makuha ang mga ito dahil sa kanilang walang ingat na pag-iimbak, sinasadyang pagkasira at iba pang katulad na mga kadahilanan nang hindi kasalanan ng empleyado, ang mga panahon ng trabaho ay itinatag batay sa patotoo ng dalawa o higit pang mga saksi. na nakakakilala sa empleyadong ito sa pamamagitan ng magkasanib na trabaho sa isang tagapag-empleyo at may mga dokumento tungkol sa kanilang trabaho para sa oras kung saan kinumpirma nila ang trabaho ng isang mamamayan (p. 29).

Tulad ng sumusunod mula sa file ng kaso at itinatag sa pagdinig sa pamamagitan ng order No. mula kay D/M/G Kochetkova The.E. tinanggap mula sa D / M / Y sa pagkakasunud-sunod ng paglipat mula sa No. batay sa kanyang aplikasyon (case sheet 59).

Sa pamamagitan ng desisyon ng Leninsky District Court ng lungsod ng Barnaul, Altai Territory mula sa D / M / G sa pag-angkin ng buong pangalan sa Opisina ng Pension Fund ng Russian Federation (institusyon ng estado) sa lungsod ng Barnaul, Altai Teritoryo, na pumasok sa puwersa D / M / Y, ito ay itinatag na sa pamamagitan ng desisyon ng pagpupulong ng labor collective mula sa D / M / G No. ay muling inayos c. Sa pamamagitan ng desisyon ng Presidium /address/ ng Council of People's Deputies mula sa D / M / G No. nakarehistro (case sheets 65-67).

Alinsunod sa isang katas mula sa Unified State Register of Legal Entities, ang D / M / Y ay nakarehistro sa pagtatalaga ng numero ng pagpaparehistro No. (case sheet 68-70).

Dahil ang pangunahing dokumento - ang libro ng trabaho ng nagsasakdal ay naglalaman ng impormasyon na nagpapatunay sa lugar ng trabaho, espesyalidad, impormasyon tungkol sa pag-hire, pagpapaalis, samakatuwid, isinasaalang-alang ng korte na ang katotohanan na ang pinagtatalunang panahon sa libro ng trabaho ay pinatunayan ng selyo ng isang organisasyon na ay hindi tumutugma sa pangalan ng organisasyon na gumawa ng pagpasok sa trabaho, huwag tanungin ang tunay na katotohanan ng trabaho ng nagsasakdal.

Ang katotohanan ng kanyang trabaho sa panahon ng pinagtatalunang panahon ay kinumpirma din ng mga saksi, buong pangalan at buong pangalan, na nagtrabaho kasama ang nagsasakdal sa tinukoy na panahon. Ang mga testigo na ito ay tinanong sa sesyon ng korte, binigyan ng babala ang kriminal na pananagutan para sa pagbibigay ng maling patotoo sa ilalim ng artikulo ng Criminal Code ng Russian Federation. Walang alinlangan ang korte sa kredibilidad ng kanilang testimonya.

Bilang karagdagan, ang mga saksi ay nagbigay sa korte ng mga kopya ng mga libro ng trabaho na nagpapatunay sa kanilang trabaho kasama ang nagsasakdal.

Sa naturang data, paglutas ng hindi pagkakaunawaan, ang korte ay nagtapos na ang hindi tamang pagpapatupad ng libro ng trabaho ng nagsasakdal ay hindi maaaring magsilbing batayan para sa pagtanggi na gamitin ang kanyang karapatan sa probisyon ng pensiyon, dahil ang pagpapanatili ng mga libro sa trabaho ay ipinagkatiwala sa employer ng mambabatas, hindi available ang kasalanan ng nagsasakdal sa hindi wastong pagpapatupad ng work book.

Kaugnay ng nabanggit, ang hukuman ay isinasaalang-alang na kinakailangan upang pawalang-bisa ang desisyon ng Opisina ng Pension Fund ng Russian Federation (estado institusyon) sa lungsod ng Barnaul, Altai Territory na may petsang D / M / G No. p.1.40. sa pagtanggi na mag-set off sa karanasan sa seguro ng panahon ng trabaho ng Kochetkova The.E. mula D/M/Y hanggang D/M/Y, obligahin ang nasasakdal na isama sa karanasan sa trabaho ng nagsasakdal ang tinukoy na panahon ng trabaho bilang trabaho sa isang posisyon mula D/M/Y hanggang D/M/Y, bilang trabaho sa isang posisyon mula sa D/M/Y ng D/M/Y.

Kapag nagpasya sa bahagyang kasiyahan ng mga paghahabol ng Kochetkova V.E., ang korte ay nagpapatuloy mula sa katotohanan na ang kinakailangan upang ipataw ang obligasyon sa nasasakdal na isama sa seniority ng pinagtatalunang panahon ng trabaho mula sa sandaling ang pensiyon ay naipon ay napapailalim sa bahagyang kasiyahan sa mga sumusunod na batayan.

Sa pagdinig, napagtibay na ang nagsasakdal ay tumatanggap ng pensiyon sa pagtatrabaho sa katandaan na may D/M/Y. Kapag nagtatalaga ng pensiyon sa kanya, ang tinukoy na kontrobersyal na panahon ay hindi kasama sa haba ng serbisyo para sa mga ipinahiwatig na dahilan. Hindi umapela ang nagsasakdal laban sa desisyon ng nasasakdal sa loob ng panahon ng batas.

Sa sesyon ng korte, hiniling ng kinatawan ng nasasakdal na ilapat ang panahon ng limitasyon sa paghahabol para sa muling pagkalkula ng haba ng serbisyo mula sa sandaling naipon ang pensiyon.

Alinsunod sa mga probisyon ng Civil Code ng Russian Federation, ang pangkalahatang limitasyon ng panahon ay tatlong taon mula sa petsa kung kailan alam o dapat na malaman ng tao ang tungkol sa paglabag sa kanyang karapatan at tungkol sa kung sino ang nararapat na nasasakdal sa paghahabol para sa proteksyon ng karapatang ito (Artikulo 196, 200).

Ang panahon ng limitasyon ay inilalapat ng korte lamang sa kahilingan ng partido sa hindi pagkakaunawaan, na ginawa bago gumawa ng desisyon ang hukuman.

Ang pag-expire ng panahon ng limitasyon, ang aplikasyon kung saan ay idineklara ng partido sa hindi pagkakaunawaan, ay ang batayan para sa korte na mag-isyu ng desisyon na i-dismiss ang claim (Artikulo 199).

Ang nagsasakdal ay hindi nagbigay sa korte ng katibayan ng bisa ng nawawalang batas ng mga limitasyon, hindi nagdeklara sa pagdinig ng pagpapanumbalik ng batas ng mga limitasyon.

Kaugnay ng nasa itaas, isinasaalang-alang ng korte na kinakailangang tanggihan ang Kochetkova The.E. sa pagpapataw ng obligasyon sa nasasakdal na muling kalkulahin ang haba ng serbisyo mula sa petsa ng pagkalkula ng pensiyon.

Dahil sa ang katunayan na ang desisyon ng nasasakdal ay tinanggihan ang nagsasakdal na isama ang tinukoy na pinagtatalunang panahon D / M / Y, ang nilabag na karapatan ay maaaring maibalik mula sa sandali ng paglabag. Samakatuwid, isinasaalang-alang ng korte na posible na ipataw sa nasasakdal ang obligasyon na muling kalkulahin ang haba ng serbisyo Kochetkova The.E. may D/M/Y.

Ginagabayan ng mga artikulo - Civil Procedure Code ng Russian Federation, ang korte

Nakapag desisyon na ako:

Claims Kochetkova The.E. sa Opisina ng Pension Fund ng Russian Federation (institusyon ng estado) sa lungsod ng Barnaul, Teritoryo ng Altai sa pagkilala bilang ilegal ang pagtanggi na i-set off ang panahon ng trabaho sa panahon ng seguro, na nagpapataw ng obligasyon na i-set off ang panahon ng magtrabaho sa panahon ng seguro, na nagpapataw ng obligasyon na muling kalkulahin ang kabuuang panahon ng paggawa at seguro upang bahagyang matugunan.

Upang kilalanin bilang ilegal ang desisyon ng Opisina ng Pension Fund ng Russian Federation (institusyon ng estado) sa lungsod ng Barnaul, Altai Territory na may petsang D / M / Y No. mula D/M/Y hanggang D/M/Y.

Upang obligahin ang Opisina ng Pension Fund ng Russian Federation (institusyon ng estado) sa lungsod ng Barnaul, Altai Territory na isama ang Kochetkova V.E. sa seniority, magtrabaho sa isang posisyon mula D / M / Y hanggang D / M / Y, magtrabaho sa posisyon mula D / M / Y hanggang D / M / Y.

Upang obligahin ang Opisina ng Pension Fund ng Russian Federation (pampublikong institusyon) sa lungsod ng Barnaul Altai na muling kalkulahin ang seniority ng Kochetkova V.E. may D/M/Y.

Ang natitirang claim ay tinanggihan.

Maaaring magsampa ng apela sa Altai Regional Court sa pamamagitan ng Leninsky District Court of Barnaul sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pinal na desisyon.

namumuno sa G.Zh. Mansurov

Sinuri ng assistant referee:

Sumang-ayon:

Referee: G.Zh. Mansurov

Sa [pangalan ng korte kung saan inihain ang paghahabol]

Nagsasakdal: [F. I. O. nang buo]
Address: [fill in]

Respondent: [pangalan ng awtoridad sa teritoryo
Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation]
Address: [fill in]

Pahayag ng paghahabol
sa pagsasama ng isang panahon ng trabaho sa kabuuang haba ng serbisyo at seguro para sa appointment ng isang pensiyon sa katandaan

Dahil [petsa, buwan, taon] ako ay isang pensiyonado ayon sa edad.

Alinsunod sa Art. 8 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 N 400-ФЗ "Sa Mga Pensiyon sa Seguro", ako ay tumatanggap ng pensiyon sa seguro para sa katandaan mula noong [araw, buwan, taon].

Upang kumpirmahin ang karanasan sa insurance, nagsumite ako ng work book sa [pangalan ng teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russian Federation].

Ayon sa mga kalkulasyon ng nasasakdal, ang aking karanasan sa seguro sa panahon ng pag-aaplay para sa isang pensiyon ay [halaga] na taon.

Ayon sa mensahe ng nasasakdal na may petsang [araw, buwan, taon] N [halaga], ang panahon ng aking trabaho mula [araw, buwan, taon] hanggang [araw, buwan, taon] bilang [pangalan ng posisyon] ay hindi maaaring isama sa aking kabuuang karanasan sa trabaho at insurance ] sa [pangalan ng employer] dahil sa katotohanang [ipahiwatig ang mga dahilan na nagsilbing batayan para sa pagtanggi na isama ang pinagtatalunang panahon ng trabaho sa kabuuang karanasan sa trabaho at insurance].

Hindi ako sumasang-ayon sa pagtanggi na ito para sa mga sumusunod na dahilan.

Ang Artikulo 39 ng Konstitusyon ng Russian Federation ay ginagarantiyahan ang bawat mamamayan ng Russian Federation social security ayon sa edad. Kasama rin sa konstitusyonal na karapatan sa social security ang karapatang tumanggap ng pensiyon sa mga kaso at halagang tinukoy ng batas.

Ang mga batayan para sa paglitaw at ang pamamaraan para sa paggamit ng karapatan ng mga mamamayan ng Russian Federation sa mga pensiyon ng seguro ay kinokontrol ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 N 400-ФЗ "Sa Mga Pensiyon ng Seguro" (mula dito ay tinutukoy bilang Batas).

Ayon kay Art. 3 sabi ni Law panahon ng seguro - isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang karapatan sa isang pensiyon ng seguro at ang halaga nito, ang kabuuang tagal ng mga panahon ng trabaho at (o) iba pang mga aktibidad kung saan ang mga premium ng seguro ay naipon at binayaran sa Pension Fund ng Russian Federation, pati na rin bilang iba pang mga panahon na binibilang sa panahon ng seguro.

Alinsunod sa Art. 11 ng Batas, ang haba ng serbisyo ay kinabibilangan ng mga panahon ng trabaho at (o) iba pang mga aktibidad na isinagawa sa teritoryo ng Russian Federation ng mga taong tinukoy sa bahagi 1 ng artikulo 4 ng nasabing Batas, sa kondisyon na para sa mga panahong ito ang mga premium ng insurance ay naipon at binayaran sa Pension Fund ng Russian Federation.

Ang Artikulo 14 ng Batas ay nagtatatag na kapag kinakalkula ang panahon ng seguro, ang mga panahon ng trabaho at (o) iba pang mga aktibidad na itinatadhana sa Artikulo 11 at 12 ng Batas, bago ang pagpaparehistro ng isang mamamayan bilang isang taong nakaseguro alinsunod sa Pederal na Batas ng Abril 1, 1996 N 27-FZ "Sa indibidwal (naka-personalize) na accounting sa sistema ng compulsory pension insurance" ay nakumpirma batay sa impormasyon mula sa mga indibidwal (personalized) na talaan para sa tinukoy na panahon at (o) mga dokumento na inisyu ng mga tagapag-empleyo o may-katuturang mga katawan ng estado (munisipyo) sa paraang itinatag ng batas ng Russian Federation.

Ang Clause 3 ng parehong artikulo ay nagbibigay na kapag kinakalkula ang panahon ng seguro, ang mga panahon ng trabaho sa teritoryo ng Russian Federation, na ibinigay para sa Artikulo 11 ng Pederal na Batas na ito, bago ang pagpaparehistro ng isang mamamayan bilang isang taong nakaseguro alinsunod sa Pederal na Batas ng Abril 1, 1996 N 27-FZ "Sa Indibidwal (naka-personalize) na pagpaparehistro sa mandatoryong sistema ng seguro sa pensiyon" ay maaaring maitatag batay sa patotoo ng dalawa o higit pang mga saksi, kung ang mga dokumento sa trabaho ay nawala dahil sa isang natural na kalamidad (lindol, baha, bagyo, sunog, atbp.) at imposibleng maibalik ang mga ito. Sa ilang mga kaso, pinahihintulutan na itatag ang haba ng serbisyo batay sa testimonya ng dalawa o higit pang mga saksi kung sakaling mawala ang mga dokumento at para sa iba pang mga kadahilanan (dahil sa kanilang pabaya na pag-iimbak, sinasadyang pagsira, at mga katulad na dahilan) sa pamamagitan ng hindi kasalanan ng empleyado. Ang katangian ng gawain ay hindi kinukumpirma ng patotoo ng mga saksi.

Ang mga patakaran para sa pagkalkula at pagkumpirma ng panahon ng seguro para sa pagtatatag ng mga pensiyon ng seguro, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Oktubre 2, 2014 N 1015, ay nagbibigay para sa pamamaraan para sa pagkumpirma ng mga panahon ng trabaho na kasama sa haba ng serbisyo.

Kaya, ang pangunahing dokumento na nagpapatunay sa mga panahon ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay isang libro ng trabaho ng itinatag na form. Sa kawalan ng isang libro ng trabaho, pati na rin kung ang libro ng trabaho ay naglalaman ng hindi tama at hindi tumpak na impormasyon o walang mga talaan ng mga indibidwal na panahon ng trabaho, ang mga nakasulat na kontrata sa paggawa ay tinatanggap upang kumpirmahin ang mga panahon ng trabaho, na iginuhit alinsunod sa paggawa. batas na ipinapatupad sa araw na lumitaw ang nauugnay na legal na relasyon, mga libro sa paggawa ng mga kolektibong magsasaka, mga sertipiko na inisyu ng mga tagapag-empleyo o may-katuturang mga katawan ng estado (munisipyo), mga extract mula sa mga order, personal na account at mga pahayag ng payroll.

Ang nasabing Mga Panuntunan ay nagbibigay din na ang mga panahon ng trabaho sa teritoryo ng Russian Federation bago ang pagpaparehistro ng isang mamamayan bilang isang taong nakaseguro ay maaaring maitatag batay sa patotoo ng dalawa o higit pang mga saksi na nakakakilala sa mamamayan sa pamamagitan ng magkasanib na trabaho kasama ang isang employer, kung ang mga dokumento sa trabaho ay nawala dahil sa isang natural na sakuna (lindol, baha, bagyo, sunog, atbp.) at hindi na maibabalik.

[Araw, buwan, taon] [pangalan ng employer] ay na-liquidate na.

Ayon sa sagot ng [pangalan ng institusyon ng archive] na may petsang [araw, buwan, taon] N [halaga], ang mga dokumento sa mga tauhan ng [pangalan ng organisasyon ng employer] ay hindi inilipat sa archive para sa imbakan.

Kaya, hindi posible na bigyan ang nasasakdal ng anumang iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa panahon ng trabaho sa organisasyong ito.

Gayunpaman, ang katotohanan ng aking aktibidad sa paggawa sa pinagtatalunang panahon, bilang karagdagan sa libro ng trabaho, ay kinumpirma ng patotoo ng mga saksi [F. I. O. nang buo], na nagtrabaho sa akin noong panahong pinagtatalunan sa [pangalan ng employer]. Ang gawain ng mga saksing ito sa [pangalan ng organisasyong nagtatrabaho] ay kinumpirma ng [ipahiwatig ang mga dokumentong nagpapatunay sa gawain ng mga taong ito sa organisasyong ito sa panahon ng pinagtatalunang yugto ng panahon].

Sa pagsasama ng mga panahon ng trabaho sa haba ng serbisyo at ang muling pagkalkula ng mga pensiyon

Kaso Blg. 2-707/11

Tinanggap Pavlovsky District Court (Teritoryo ng Altai)

1. Pavlovsky District Court ng Altai Territory na binubuo ng: namumunong hukom na si Kirsanov S.V.,
2. sa ilalim ng kalihim na si Lodneva T.M.,
3. kasama ang pakikilahok ng nagsasakdal na si Astrakhantsev S.V.,
4. mga kinatawan ng nasasakdal na si Pyatkova Yew.N. at Toropova A.S.,
5. napagmasdan sa bukas na hukuman ang isang kasong sibil sa ilalim ng paghahabol ni Astrakhantseva C.The. sa Institusyon ng Estado - ang Opisina ng Pension Fund ng Russian Federation sa Pavlovsky District ng Altai Territory sa pagsasama ng mga panahon ng trabaho sa kabuuang haba ng serbisyo at ang pagpapataw ng obligasyon na muling kalkulahin ang pensiyon,

6. Naka-install:

7. Astrakhantsev S.V. nagsampa ng kaso laban sa Institusyon ng Estado - ang Opisina ng Pension Fund ng Russian Federation sa Pavlovsky District ng Altai Territory sa pagsasama ng mga panahon ng trabaho sa kabuuang haba ng serbisyo at pagpapataw sa nasasakdal ng obligasyon na muling kalkulahin ang lumang -edad na pensiyon, na isinasaalang-alang ang bagong na-kredito na haba ng serbisyo.
8. Bilang suporta sa isinampang claim, ipinahiwatig niya na sa panahon mula (petsa) hanggang (petsa) ay nagtrabaho siya sa bukid ng magsasaka (KFH) "Ushakova A.A." sa posisyon ng pinuno ng pagawaan ng ceramics hanggang sa kanyang pagpapaalis mula sa bukid ng magsasaka, ito ang mga entry na ginawa sa kanyang work book, na nagpapahiwatig ng mga panahon ng trabaho sa posisyon na ito at ang likas na katangian ng gawaing isinagawa. Ayon sa sertipiko ng archival ng administrasyon ng distrito ng Pavlovsky, mga dokumento sa mga tauhan ng KFH "Ushakova A.A." hindi sila idineposito sa departamento ng archival ng administrasyon ng distrito, samakatuwid hindi posible na kumpirmahin ang haba ng serbisyo na may mga dokumento. Ang katotohanan ng tinukoy na aktibidad sa paggawa ay maaaring kumpirmahin lamang sa pamamagitan ng ibinigay na entry sa work book ng empleyado at ang patotoo ng kanyang mga kasamahan na nagtrabaho sa tinukoy na panahon sa KFH na ito. Gayunpaman, hindi kasama ng Pension Fund ang panahong ito ng trabaho sa kabuuang haba ng serbisyo at hindi nakakaipon ng pensiyon sa paggawa dito, dahil sa hindi pagbabayad sa tinukoy na panahon ng employer - KFH "Ushakova A.A." insurance premium para sa kanyang empleyado sa naaangkop na dibisyon ng Pension Fund, kung saan ang aplikante Astrakhantsev C.The. tumatanggap ng hindi kumpletong pensiyon at humiling na obligahin ang nasasakdal na isama sa kabuuang haba ng serbisyo ang panahon ng trabaho mula (petsa) hanggang (petsa) sa KFH "Ushakova A.A." at, sa bagay na ito, upang muling kalkulahin ang dating naipon na pensiyon sa katandaan, na isinasaalang-alang ang mga panahon ng aktibidad ng paggawa na dati ay hindi kasama sa kabuuang haba ng serbisyo, dahil sa hindi pagbabayad ng employer ng mga premium ng insurance para sa kanyang hinaharap na pensiyon.
9. Sa pagdinig ang nagsasakdal na si Astrakhantsev C.The. nilinaw ang kanyang pahayag ng paghahabol at hiniling din sa korte na isama ang mga panahon ng kanyang trabaho sa KFH "Ushakova A.A.", na hindi kasama sa kanyang karanasan sa seguro, lalo na ang mga panahon ng trabaho mula (petsa) hanggang (petsa) at ang panahon mula (petsa) hanggang (petsa), sa ibang mga panahon ng trabaho, binayaran pa rin ang mga premium ng insurance para sa kanya, ngunit hindi regular, sa natitirang bahagi ng isinampa na paghahabol ay iginiit niya, inaangkin na sa natitirang mga panahon ng kanyang trabaho sa KFH, isinagawa din niya ang kanyang aktibidad sa paggawa bilang pinuno ng ceramics shop ng KFH " Ushakov A.A. ", gayunpaman, ang employer ay hindi buo o hindi nakaipon ng mga premium ng seguro sa pondo ng kanyang hinaharap na pensiyon, ngunit hindi niya kasalanan, pinagkaitan siya ng pagkakataon na kontrolin ang mga bawas na ito, na ibinawas sa kanyang suweldo, ngunit ayon sa mga ito ay hindi inilipat sa destinasyon, ngunit wala siyang pagkakataon na kahit papaano ay maimpluwensyahan ang employer at pilitin siyang ilipat ang mga premium ng insurance para sa kanya nang buo. . Sa kasalukuyan, siya ay naipon ng isang pensiyon sa katandaan, ngunit nang hindi isinasaalang-alang ang panahon ng trabaho sa tinukoy na negosyo, at siya ay hindi makatwirang pinagkaitan ng bahagi ng pensiyon na dapat bayaran, na hindi patas, ay lumalabag sa kanyang konstitusyonal na karapatan na makatanggap ng pensiyon nang buo at ginagawa siyang hindi makatwirang umaasa sa mga labag sa batas na aksyon ng employer, na wala siyang kapangyarihang kontrolin. Bilang karagdagan, sa panahong iyon ay may mga madalas na pagkaantala sa pagbabayad ng sahod - hanggang anim na buwan, o ang trabaho ay binayaran sa uri - kasama ang mga produkto ng ekonomiya, natural, sa kasong ito, ang mga premium ng seguro ay hindi sinisingil sa lahat.
10. Ang mga kinatawan ng nasasakdal na si Pyatkov Yew.N. at Toropov A.S., na tumututol sa kasiyahan ng paghahabol, ay nagpapahiwatig na mayroong talagang isang entry sa work book ng empleyado tungkol sa panahon at lugar ng trabaho, ngunit ang impormasyon sa pagbabayad ng mga premium ng insurance para sa mga pensiyon ay hindi ibinigay, kung saan ang panahong ito ay makatwirang hindi kasama sa pangkalahatang karanasan sa trabaho ng aplikante at hindi niya ito makumpirma sa anumang iba pang paraan, maliban sa kaso na inilarawan sa sugnay 29 ng Mga Panuntunan para sa pagkalkula at pagkumpirma ng panahon ng seguro para sa pagtatatag ng mga pensiyon sa paggawa, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng ang Russian Federation ng Hulyo 24, 2002 No. 555, kapag, sa kaso ng pagkawala ng mga dokumento sa trabaho at ang imposibilidad na makuha ang mga ito dahil sa kanilang walang ingat na pag-iimbak, sinasadyang pagkasira at iba pang katulad na mga kadahilanan nang hindi kasalanan ng empleyado, mga panahon ng trabaho ay itinatag batay sa patotoo ng dalawa o higit pang mga saksi na nakakakilala sa empleyadong ito sa pamamagitan ng magkasanib na trabaho sa isang tagapag-empleyo at may mga dokumento tungkol sa kanilang trabaho para sa oras, na may kaugnayan sa kung saan kinukumpirma nila ang gawain ng isang mamamayan. Ang nagsasakdal ay hindi kasama sa kabuuang haba ng serbisyo kapag nagtatalaga ng pensiyon, ang tinukoy na panahon ng trabaho sa KFH "Ushakova A.A.", dahil kahit na mayroong isang entry sa kanyang work book tungkol sa gawaing ito, walang impormasyon tungkol sa pagbabayad ng mga premium ng insurance para sa probisyon ng pensiyon ng empleyadong ito ng KFH , kung saan hinihiling ng mga kinatawan ng nasasakdal na tanggalin ang isinampang claim.
11. Sa pakikinig sa mga paliwanag ng mga partido at kanilang mga kinatawan, sa pagtatanong sa mga saksi at sa pagsusuri sa isinumiteng nakasulat na ebidensya, ang hukuman ay naniniwala na ang nakasaad na paghahabol ay napapailalim sa kasiyahan sa mga sumusunod na batayan.
12. Ayon sa isinumiteng file ng kaso, ang aplikante na si Astrakhantsev C.The. (petsa) ng taon ng kapanganakan, mula sa (petsa), iyon ay, sa pag-abot sa edad ng pagreretiro na 60 taon, ay isang tatanggap ng pensiyon sa katandaan alinsunod sa Artikulo 7 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001. No. 173-FZ "Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation".
13. Ang pensiyon ay itinalaga sa kanya nang hindi isinasaalang-alang ang kontrobersyal na panahon ng trabaho - mula (petsa) hanggang (petsa) at mula (petsa) hanggang (petsa), dahil ang employer ay ang KFH "Ushakova A.A." sa panahong ito, ang mga kontribusyon sa seguro sa probisyon ng pensiyon ng empleyado na si Astrakhantseva S.V. ay hindi nakalista.
14. Kasabay nito, sa work book ng empleyado na si Astrakhantsev S.V. na may petsang (petsa) mayroong isang talaan No. tungkol sa kanyang paglipat mula sa (petsa) upang magtrabaho sa bukid ng magsasaka na "Ushakova A.A." sa pamamagitan ng order No. na may petsang (petsa), sa parehong araw, isang utos ang pinagtibay upang italaga siya sa posisyon ng pinuno ng ceramics workshop ng KH "Ushakova A.A.", at sa pamamagitan ng order No. na may petsang (petsa) manggagawa na si Astrakhantsev S.V. na-dismiss sa ilalim ng Artikulo 31 ng Labor Code ng RSFSR (ng kanyang sariling malayang kalooban) mula sa bukid na "Ushakova A.A."
15. Ayon sa mga sertipiko ng archival na isinumite sa korte na may petsang (petsa) No. at may petsang (petsa) No. mula sa departamento ng archive ng administrasyon ng distrito ng Pavlovsky, ang pinag-isang mga rehistro ng estado ng imbakan para sa ekonomiya ng magsasaka na "Ushakova A.A." pagkatapos ng pagpuksa nito, mga order para sa mga tauhan, time sheet, mga kontrata sa pagtatrabaho, mga personal na card ng mga empleyado ng T-2 form at iba pa mga dokumento ng tauhan sabi ng liquidated farm.
16. Ang mga katulad na tugon tungkol sa kakulangan ng hiniling na impormasyon ay isinumite sa korte mula sa Pavlovsky District Administration Committee on Economics and Management of Municipal Property at mula sa Interdistrict Inspectorate ng Federal Tax Service No. 7 para sa Altai Territory.
17. Kaya ito ay ang nagsasakdal na si Astrakhantsev C.The. ay talagang pinagkaitan ng pagkakataon at hindi magagawa kung hindi man, maliban sa pagpunta sa korte, upang kumpirmahin ang tinukoy na panahon ng seguro at ang kanyang karapatan sa karagdagang mga accrual sa itinalagang pensiyon.
18. Sa kasalukuyan, ang appointment ng mga pensiyon ng estado ay kinokontrol ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 N173-FZ "Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation".
19. Alinsunod sa Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang work book ng itinatag na form ay ang pangunahing dokumento sa aktibidad ng paggawa at karanasan sa trabaho ng isang empleyado.
20. Ang form, pamamaraan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho, pati na rin ang pamamaraan para sa paghahanda ng mga blangkong libro ng trabaho at pagbibigay sa mga employer sa kanila, ay itinatag ng pederal na executive body na pinahintulutan ng Gobyerno ng Russian Federation.
21. Ang tagapag-empleyo (maliban sa mga tagapag-empleyo na mga natural na tao na hindi indibidwal na mga negosyante) ay nagpapanatili ng mga libro ng trabaho para sa bawat empleyado na nagtrabaho para sa kanya nang higit sa limang araw, kung ang trabaho para sa employer na ito ay ang pangunahing trabaho para sa empleado.
22. Ang libro ng trabaho ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa empleyado, ang gawaing ginawa niya, paglilipat sa isa pang permanenteng trabaho at ang pagpapaalis ng empleyado, pati na rin ang mga batayan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho at impormasyon tungkol sa mga parangal para sa tagumpay sa trabaho. Ang impormasyon tungkol sa mga parusa sa work book ay hindi ipinasok, maliban sa mga kaso kung saan ang pagpapaalis ay isang parusang pandisiplina.
23. Alinsunod sa itinatag na Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho, ang paggawa ng mga form ng work book at ang pagkakaloob ng mga employer sa kanila, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Abril 16, 2003. No. 225 (gaya ng sinusugan ng Resolusyon ng Marso 19, 2008) ang work book ay ang pangunahing dokumento sa aktibidad sa trabaho at karanasan sa trabaho ng empleyado.
24. Ang tagapag-empleyo (maliban sa mga tagapag-empleyo - mga indibidwal na hindi indibidwal na negosyante) ay nagpapanatili ng mga libro sa trabaho para sa bawat empleyado na nagtrabaho para sa kanya nang higit sa limang araw, kung ang trabaho para sa employer na ito ay ang pangunahing trabaho para sa empleyado.
25. Ang tagapag-empleyo - isang indibidwal na isang indibidwal na negosyante, ay obligadong panatilihin ang mga libro ng trabaho para sa bawat empleyado sa paraang inireseta Kodigo sa Paggawa Russian Federation at iba pang regulasyon mga legal na gawain Pederasyon ng Russia.
26. Ang libro ng trabaho ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa empleyado, ang gawaing ginawa niya, paglipat sa isa pang permanenteng trabaho at pagpapaalis ng empleyado, pati na rin ang mga batayan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho at impormasyon tungkol sa mga gantimpala para sa tagumpay sa trabaho.
27. Ayon sa Artikulo 25 ng Batas ng RSFSR ng 22.11.1990. 348-1 "Sa ekonomiya ng magsasaka (sakahan)" ang oras ng trabaho sa ekonomiya ng magsasaka (sakahan) ng mga miyembro ng ekonomiya at mga mamamayan na nagtapos ng mga kasunduan sa paggamit ng kanilang paggawa ay binibilang sa kabuuang haba ng serbisyo ng panahon ng trabaho batay sa mga entry sa work book at mga dokumento na nagpapatunay ng mga kontribusyon sa seguro sa pagbabayad sa Pension Fund ng Russian Federation.
28. Sa katunayan, kapag isinasaalang-alang ang kasong ito, itinatag na ang pagbabayad ng mga premium ng insurance ng employer - KFH "Ushakova A.A." para sa kanyang empleyado - Astrakhantsev S.V., para sa ipinahiwatig na panahon, ay hindi ginawa, gayunpaman, tulad ng itinatag ng korte, ang mga pagbabawas ay regular na ginawa mula sa kanyang suweldo, kabilang ang para sa mga pensiyon, iyon ay, ang mga hindi pagbabayad na ito ay ginawa sa pamamagitan ng kasalanan ng employer .
29. Bilang karagdagan, ayon sa sugnay 3.6 ng Mga Regulasyon "Sa pamamaraan para sa pagkumpirma ng haba ng serbisyo para sa appointment ng mga pensiyon sa RSFSR", na inaprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng MSO ng RSFSR na may petsang 04.10.1991. No. 190, sumang-ayon sa Pension Fund ng Russian Federation, Ministry of Labor at panlipunang pag-unlad Ang Russian Federation at ang Ministri ng Hustisya ng Russian Federation mula noong 01/01/1991, ang oras ng trabaho sa bukid ng magsasaka ng mga miyembro ng ekonomiya at mga mamamayan na nagtapos ng isang kasunduan sa paggamit ng kanilang paggawa ay nakumpirma din ng mga entry sa libro ng trabaho at mga dokumento na nagpapatunay sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa social insurance.
30. Alinsunod sa talata 11 ng Mga Panuntunan para sa pagkalkula at pagkumpirma ng haba ng serbisyo para sa pagtatatag ng pensiyon sa paggawa, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 555 ng Hulyo 24, 2002, ang oras ng pagtatrabaho ng mga mamamayan na nagtatrabaho sa isang magsasaka Ang sakahan ay nakumpirma ng isang work book at mga dokumento ng teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russian Federation sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa seguro.
31. Bilang karagdagan, ayon sa talata 3 ng Artikulo 13 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 No. 173-FZ "Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation" at sugnay 29 ng Mga Panuntunan para sa pagkalkula at pagkumpirma ng panahon ng seguro para sa pagtatatag ng mga pensiyon, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Hulyo 24, 2002 N555, kung sakaling ng pagkawala ng mga dokumento sa trabaho at ang imposibilidad na makuha ang mga ito dahil sa kanilang walang ingat na pag-iimbak, sinadyang pagsira at iba pang katulad na mga kadahilanan nang hindi kasalanan ng empleyado, ang mga panahon ng trabaho ay itinatag batay sa patotoo ng dalawa o higit pang mga saksi na nakakakilala sa empleyadong ito. sa pamamagitan ng magkasanib na trabaho sa isang tagapag-empleyo at may mga dokumento tungkol sa kanilang trabaho para sa oras na may kaugnayan sa kung saan kinumpirma nila ang trabaho ng isang mamamayan.
32. hukuman sa sa ayos na iyon at sa mga batayan na ibinigay sa batas ay nagtanong sa mga saksi sa kaso.
33. Ayon sa patotoo ng mga saksi: P., R., N. lahat sila ay nagtrabaho kasama ng Astrakhantsev S.V. sa panahon ng kontrobersyal na panahon sa Ushakova A.A. peasant farm, kung saan naantala nila ang pagbabayad ng sahod o binayaran ito ng mga natural na produkto ng kanilang produksyon, hindi alam ng mga manggagawa kung paano sila sinisingil ng mga premium ng insurance para sa pagreretiro, ngunit natanggap nila ang pangwakas na suweldo para sa kanilang minus.
34. Ang katotohanang ito ay ganap na nakumpirma ng mga libro ng trabaho ng mga saksi na iniharap sa sesyon ng hukuman para sa pagsusuri.
35. Bilang karagdagan, ang saksi na si P. ay nagpatotoo din sa korte na noong dekada nobenta ay nagtrabaho siya bilang punong accountant ng bukid na "Ushakova A.A." at direktang kinakalkula ang suweldo ng pinuno ng ceramics workshop na si S.V. Astrakhantsev, habang regular na binabawasan ang mga premium ng seguro para sa kanyang probisyon ng pensiyon, gayunpaman, dahil sa kakulangan ng pera Pera sa negosyo, ang mga accrual na ito ay hindi umabot sa badyet, kadalasan ang mga suweldo ay binabayaran sa uri, at pagkatapos ay hindi inilipat ang mga kontribusyon.
36. Inusisa din ng korte ang agarang pinuno ng KFH na "Ushakov A.A." saksi U., na ganap na nagkumpirma sa korte na ang aplikante na si Astrakhantsev C.The. sa katunayan, mula (date) hanggang (date) nagtrabaho siya sa kanyang bukid ng magsasaka bilang pinuno ng pagawaan ng ceramics, siya ay naipon sahod, ginawa ang mga pagbawas sa lahat ng mga pondo, kabilang ang Pension Fund, kung bakit hindi niya masabi kung bakit walang mga dokumento sa accounting, hindi niya ibinigay ang mga ito sa archive at hindi alam kung saan sila kasalukuyang matatagpuan, posibleng nawasak bilang hindi kailangan.
37. Ang pagkakaroon ng interogasyon sa ipinahiwatig na mga saksi, kabilang ang legal na kinatawan ng employer at ang punong accountant, ang korte ay dumating sa konklusyon na ang umiiral na batas ng pensiyon ay ginagawang posible upang kumpirmahin ang kabuuang haba ng serbisyo ng empleyado, sa kaganapan ng isang hindi pagkakaunawaan, sa pamamagitan ng patotoo alinsunod sa Artikulo 13 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001. No. 173-FZ "Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation", na nagsasaad na kapag kinakalkula ang panahon ng seguro, ang mga panahon ng trabaho at (o) iba pang mga aktibidad na ibinigay para sa Artikulo 10 at 11 ng Pederal na Batas na ito, bago magrehistro ng isang mamamayan bilang isang taong nakaseguro alinsunod sa Pederal ang batas na "Sa indibidwal (naka-personalize) na accounting sa sistema ng compulsory pension insurance" ay kinumpirma ng mga dokumentong inisyu sa inireseta na paraan ng mga employer o may-katuturang estado (munisipal) na katawan.
38. 2. Kapag kinakalkula ang panahon ng seguro, ang mga panahon ng trabaho at (o) iba pang mga aktibidad na ibinigay para sa Artikulo 10 at 11 ng Pederal na Batas na ito, pagkatapos ng pagpaparehistro ng isang mamamayan bilang isang taong nakaseguro alinsunod sa Pederal na Batas "Sa Indibidwal (Personalized) Registration sa Compulsory Pension Insurance System" nakumpirma sa batayan ng impormasyon ng indibidwal (personalized) accounting.
39. 3. Kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo, ang mga panahon ng trabaho sa teritoryo ng Russian Federation, na ibinigay para sa Artikulo 10 ng Pederal na Batas na ito, bago ang pagpaparehistro ng isang mamamayan bilang isang taong nakaseguro alinsunod sa Pederal na Batas "Sa Indibidwal (Personalized) Accounting sa System of Compulsory Pension Insurance" ay maaaring itatag batay sa testimonya ng dalawa o higit pang saksi, kung ang mga dokumento ng trabaho ay nawala dahil sa isang natural na sakuna (lindol, baha, bagyo, sunog, atbp.) at ito imposibleng maibalik ang mga ito. Sa ilang mga kaso, pinahihintulutan na itatag ang haba ng serbisyo batay sa testimonya ng dalawa o higit pang mga saksi kung sakaling mawala ang mga dokumento at para sa iba pang mga kadahilanan (dahil sa kanilang pabaya na pag-iimbak, sinasadyang pagsira, at mga katulad na dahilan) sa pamamagitan ng hindi kasalanan ng empleyado. Ang katangian ng gawain ay hindi kinukumpirma ng patotoo ng mga saksi.
40. 4. Ang mga patakaran para sa pagkalkula at pagkumpirma ng panahon ng seguro, kasama ang paggamit ng mga elektronikong dokumento o batay sa mga patotoo, ay itinatag sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.
41. Sa bisa ng mga artikulo 7, 39, 71 (talata "c"), 72 (talata "g" ng bahagi 1) at 76 (mga bahagi 1 at 2) ng Konstitusyon ng Russian Federation, ang pagpili ng mga organisasyon at ligal na anyo at mga mekanismo para sa paggamit ng konstitusyonal na karapatan upang makatanggap ng pensiyon - ito ang prerogative ng pederal na mambabatas, na may medyo malawak na pagpapasya sa pagtukoy ng mga uri ng mga pensiyon, ang mga legal na batayan at pamamaraan para sa kanilang probisyon, ang mga patakaran para sa pagtatalaga at muling pagkalkula, bilang pati na rin ang pagbuo ng pinansyal na batayan para sa kanilang pagbabayad.
42. Alinsunod sa Artikulo 3 ng Pederal na Batas No. 173-FZ ng Disyembre 17, 2001 "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation", mga mamamayan ng Russian Federation na nakaseguro alinsunod sa Pederal na Batas "Sa Sapilitang Pension Insurance sa Russian Federation" ay may karapatan sa isang pensiyon sa paggawa, kung ang kanilang pagsunod sa mga kondisyon na ibinigay para sa Pederal na Batas na ito.
43. Ayon sa talata 1 ng artikulo 10 ng Federal Law No. 173-FZ ng Disyembre 17, 2001 "Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation", ang haba ng serbisyo ay kinabibilangan ng mga panahon ng trabaho at (o) iba pang mga aktibidad na isinagawa sa teritoryo ng Russian Federation ng mga taong tinukoy sa bahagi ng isang Artikulo 3 ng Pederal na Batas na ito, sa kondisyon na ang mga premium ng insurance ay binayaran sa Pension Fund ng Russian Federation para sa mga panahong ito.
44. Gayunpaman, ayon sa Resolusyon ng Constitutional Court ng Russian Federation noong Hulyo 10, 2007 No. N9-P "Sa kaso ng pagsuri sa konstitusyonalidad ng talata 1 ng Artikulo 10 at talata 2 ng Artikulo 13 ng Pederal na Batas "Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation" at talata tatlo ng talata 7 ng Mga Panuntunan para sa accounting para sa mga premium ng insurance kasama sa tinantyang kapital ng pensiyon, na may kaugnayan sa mga kahilingan mula sa Korte Suprema ng Russian Federation at ng Uchalinsky District Court ng Republic of Bashkortostan at ang mga reklamo ng mga mamamayan A.V. Dokukin, A.S. Muratov at T.V. Shestakova", ang nasabing talata 1 ng Artikulo 10 ng nasabing Pederal na Batas ay natagpuan na hindi naaayon sa Konstitusyon ng Russian Federation, hanggang sa ang mga normatibong probisyon na nakapaloob dito ay nagpapahintulot na huwag isama ang ilang mga panahon sa panahon ng seguro na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang karapatan sa isang pensiyon sa paggawa. , at upang bawasan ang laki ng bahagi ng seguro nito kapag nagtatalaga (muling pagkalkula) ng pensiyon sa paggawa.
45. Ang Constitutional Court ng Russian Federation ay nagpasya na hanggang ang mambabatas ay nagtatatag ng may-katuturan legal na regulasyon ang karapatan ng mga taong nakaseguro na nagtrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho upang makatanggap ng pensiyon sa paggawa, na isinasaalang-alang ang aktibidad ng paggawa na nauna sa pagtatalaga nito (muling pagkalkula) sa kaso ng hindi pagbabayad o hindi wastong pagbabayad ng kanilang mga tagaseguro (mga employer) ng mga premium ng seguro sa Ang Pension Fund ng Russian Federation, ay dapat tiyakin ng estado sa pagkakasunud-sunod ng katuparan ng obligasyon para sa nakaseguro na ilipat Ang Pension Fund ng Russian Federation ng mga kinakailangang pondo na pabor sa mga taong nakaseguro na itinalaga ng isang pensiyon sa paggawa ( ito ay muling kinakalkula) sa gastos ng pederal na badyet.
46. Bilang karagdagan, batay sa kasalukuyang batas ng pensiyon, binanggit ang Artikulo 3 ng Pederal na Batas ng 17.12. 2001 N173-FZ "Sa mga labor pension sa Russian Federation", ang Federal Law "Sa compulsory pension insurance sa Russian Federation" at Artikulo 39 ng Konstitusyon ng Russian Federation, bilang pinakamataas na batas na pambatasan na may direktang epekto sa teritoryo. ng Russian Federation at nagsasaad na ang lahat ay ginagarantiyahan ng social security ayon sa edad, sa kaso ng sakit, kapansanan, pagkawala ng isang breadwinner, para sa pagpapalaki ng mga bata at sa iba pang mga kaso na itinatag ng batas. Ang mga pensiyon ng estado at mga benepisyong panlipunan ay itinatag ng batas, naniniwala ang korte na ang karapatan ng isang pensiyonado na makatanggap ng pensiyon sa isang napapanahong paraan at buo ay hindi ginawa ng mambabatas na nakasalalay sa katuparan ng mga obligasyon nito ng isang walang prinsipyong tagapagseguro-employer sa magbayad ng mga premium ng insurance para sa isang nakasegurong empleyado na nagtatrabaho para sa kanya sa Pension Fund.
47. Sa bisa ng Artikulo 25 ng Pederal na Batas ng Russian Federation "Sa Sapilitang Pension Insurance sa Russian Federation", kontrol sa tamang pagkalkula at pagbabayad ng mga premium ng insurance para sa sapilitang seguro sa pensiyon ay isinasagawa ng mga awtoridad sa buwis sa paraang tinutukoy ng batas ng Russian Federation na kumokontrol sa mga aktibidad ng mga awtoridad sa buwis, at ang pagkolekta ng mga atraso sa mga premium ng seguro at mga parusa ay isinasagawa ng Pension Fund ng Russian Federation sa isang hudikatura. sa pagpapatuloy, samakatuwid, ang katotohanan ng hindi pagbabayad ng mga premium ng insurance ng nakaseguro ay hindi maaaring magsilbing isang sapat na batayan para sa pagpapataw ng masamang kahihinatnan sa larangan ng probisyon ng pensiyon para sa taong nakaseguro.
48. Ang kasalukuyang mga batas sa paggawa, pensiyon at buwis ay hindi naglalaman ng mga probisyon na nag-oobliga sa mga taong nakaseguro na kontrolin ang napapanahon at tamang pagbabayad ng mga premium ng insurance ng nakaseguro para sa sapilitang seguro sa pensiyon. Ang empleyado ay pinagkaitan ng isang tunay na pagkakataon upang makontrol ang mga pagbabawas na ito at kahit papaano ay maimpluwensyahan ang employer at pilitin siyang ganap na ilipat ang mga premium ng seguro para sa kanya; wala siyang ganoong pagkakataon dahil sa kanyang nasasakupan at mas mahinang posisyon.
49. Kaya, mula sa pamantayan sa itaas ng batas at ang mga argumento sa itaas, sumusunod na ang koleksyon ng mga atraso sa mga premium ng seguro ay isang function ng kontrol ng mga katawan ng Pension Fund ng Russian Federation, ang nasasakdal o iba pang mga katawan ng estado na pinahintulutan sa oras na iyon. ay hindi pinagkaitan ng pagkakataong magsampa ng kaso na may paghahabol para sa pagbawi ng mga atraso mula sa nakaseguro sa mga premium ng seguro, gayunpaman, hindi sila aktibo sa isyung ito, na humantong sa isang paglabag sa mga karapatan ng pensiyon ng isang partikular na mamamayan-aplikante.
50. Bilang karagdagan, dapat isaalang-alang ng isa ang naunang nakasaad na legal na posisyon ng Constitutional Court ng Russian Federation na nakapaloob sa Decree ng Pebrero 24, 1998 No. kontribusyon sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation , ang State Employment Fund ng Russian Federation at ang Compulsory Medical Insurance Fund para sa 1997, ayon sa kung saan ang mga kontribusyon sa insurance ng mga employer sa Pension Fund ng Russian Federation ay ipinag-uutos sangkap gastos sa paggawa. Ang mga ito ay isang materyal na garantiya ng probisyon ng pensiyon ng estado para sa mga mamamayan sa mga kaso kung saan sila ay pinagkaitan ng pagkakataon na magkaroon ng mga kita (kita) o mawala ito dahil sa edad, katayuan sa kalusugan at para sa iba pang mga kadahilanan, na itinuturing na mga panganib sa seguro at nagsisilbing batayan para sa probisyon ng pensiyon ng estado. Gayunpaman, ang pagbabayad ng mga premium ng insurance ay nagsisiguro hindi lamang sa mga pribadong interes ng nakaseguro, kundi pati na rin sa mga pampublikong interes na may kaugnayan sa pagpapatupad ng prinsipyo ng panlipunang pagkakaisa ng mga henerasyon. Para sa mga mamamayan na nagbabayad ng mga kontribusyon sa seguro sa Pension Fund ng Russian Federation, ang pagbabayad na ito para sa layunin ng pagpopondo ng mga pensiyon sa paggawa ay isang direkta at ipinag-uutos na pagbawas mula sa kanilang mga kita (kita). Ang tinukoy na naka-target na katangian ng mga premium ng seguro ay nakasaad sa batas, at ang mga pondo ng Pension Fund ng Russian Federation, na nabuo sa gastos ng mga premium ng insurance, ay maaaring gastusin lamang para sa pagbabayad ng mga pensiyon sa paggawa.
51. Kasabay nito, ang naka-target na paggastos ng mga pondo para sa pagbabayad ng mga pensiyon sa paggawa ay hindi naman nagpapahiwatig na ang laki at kabuuang halaga ng pensiyon na maasahan ng tatanggap nito sa buong panahon ng buhay pagkatapos ng pagreretiro ay tumutugma sa halaga ng insurance premium na binabayaran ng isang partikular na employer at empleyado, o indibidwal na negosyante o iba pang self-employed na mamamayan. Kaya, ang mga tumatanggap ng pensiyon ay pantay-pantay sa mga karapatan, at ang mga kontribusyon sa seguro sa Pension Fund ng Russian Federation, na pinagkaitan ng personal na layunin, ay binibigyan ng isang impersonal at walang bayad na karakter.
52. Kaya, ayon sa kasalukuyang batas, ang mga kontribusyon sa seguro sa Pension Fund ng Russian Federation ay ayon sa batas mga espesyal na obligatoryong pagbabayad, na isang anyo ng alienation ng mga pondo ng nakaseguro at nakaseguro batay sa hindi mababawi at indibidwal na walang bayad.
53. Kasabay nito, ang hindi pagtupad ng mga obligasyon ng mga insurer-employer para sa napapanahon at buong pagkalkula at paglilipat ng mga premium ng seguro para sa pagkalkula at pagbuo ng hinaharap na pensiyon ng mga empleyado, pati na rin ang kabiguan upang matupad ang obligasyon na magsagawa ng kontrol ng insurer sa bahagi ng mga awtorisadong katawan ng estado, ay hindi dapat magsama ng pagbawas sa halaga ng mga pensiyon para sa mga taong nakaseguro. , sa bisa ng mga probisyon sa itaas ng Artikulo 39 ng Konstitusyon ng Russian Federation at mga pederal na batas sa larangan ng probisyon ng pensiyon.
54. Sa ilalim ng mga pangyayaring ito, kinikilala ng korte ang mga paghahabol ng mamamayang Astrakhantseva C.The. nabigyang-katwiran at binabasa ang mga tinukoy na pinagtatalunang panahon ng trabaho ng aplikante sa kabuuang haba ng trabaho (insurance) ng serbisyo ng empleyado, na direktang nakakaapekto sa halaga ng pensiyon sa katandaan at ipinapataw sa nasasakdal - ang Institusyon ng Estado - ang Opisina ng Pension Fund ng Russian Federation sa Pavlovsky District ng Altai Territory, ang obligasyon na muling kalkulahin ang dating itinalagang pensiyon , mula sa (petsa), na isinasaalang-alang ang karagdagang kredito na haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatang dagdagan ang laki ng lumang - edad pensiyon.
55. Sa kahilingan ng nagsasakdal, dapat ipatungkol ng korte ang mga ligal na gastos na natamo niya, na konektado sa pagbabayad ng bayad ng estado, sa halagang 200 rubles, sa kanyang panig at hindi mababawi ang mga ito mula sa nasasakdal.
56. Batay sa nabanggit at ginagabayan ng Mga Artikulo 194-198 ng Code of Civil Procedure ng Russian Federation, ang korte

57. Nakapag desisyon na ako:

58. I-claim ni Astrakhantsev S.V. sa Institusyon ng Estado - ang Opisina ng Pension Fund ng Russian Federation sa Pavlovsky District ng Altai Territory sa pagsasama ng mga panahon ng trabaho sa kabuuang haba ng serbisyo at pagpapataw ng obligasyon na muling kalkulahin ang pensiyon nang buo.
59. Obligahin ang Institusyon ng Estado - ang Opisina ng Pension Fund ng Russian Federation sa Pavlovsky District ng Altai Territory na isama ang mga panahon ng trabaho ng Astrakhantsev S.V. mula (petsa) hanggang (petsa) at mula (petsa) hanggang (petsa) bilang pinuno ng ceramics workshop ng KFH "Ushakova A.A." sa kabuuang haba ng serbisyo na isinasaalang-alang kapag nagtatalaga ng pensiyon sa katandaan.
60. Upang obligahin ang institusyon ng Estado - ang Opisina ng Pension Fund ng Russian Federation sa distrito ng Pavlovsky ng Altai Territory na gumawa ng Astrakhantsev S.The. muling pagkalkula ng pensiyon, mula sa petsa ng appointment nito, iyon ay, mula sa (petsa), na isinasaalang-alang ang tinukoy na haba ng serbisyo.
61. Ang mga gastos sa kaso na iniuugnay sa nagsasakdal na si Astrakhantseva C.The. sa kanyang kahilingan.
62. Ang desisyon ay maaaring iapela sa cassation sa Altai Regional Court sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng desisyon sa final form, sa pamamagitan ng Pavlovsky District Court ng Altai Territory.
63. namumuno: C.Ang. Kirsanov

Sa Ivanovsky District Court
Rehiyon ng Moscow

Naghahabol: Maria Ivanovna Ivanova,
address: rehiyon ng Moscow,
distrito ng Ivanovsky, nayon ng Ivanovka,
st. Komunista, 14
tel. 89000000000

Respondent: State Pension Fund ng Russian Federation
sa distrito ng Ivanovsky
Rehiyon ng Moscow,
tirahan: s. Ivanovka, pl. Lenina, d. 25

tungkulin ng estado: 300 rubles

Pahayag ng paghahabol para sa pagsasama ng mga panahon
magtrabaho sa seniority

Ako, Ivanova M.I. Noong Oktubre 31, 2017, ako ay naging 55 taong gulang, at samakatuwid ay may karapatan akong tumanggap ng pensiyon sa seguro para sa pagtanda. Nag-apply ako sa State Pension Fund ng Russian Federation sa lugar ng paninirahan na may isang aplikasyon para sa isang pensiyon kasama ang lahat ng kinakailangang mga dokumento na nakalakip.

Ayon sa impormasyon sa estado ng indibidwal na personal na account ng taong nakaseguro, ang panahon mula 1995 hanggang 1999. Hindi ako kasama sa karanasan sa insurance.

Mula 1995 hanggang 1999 Nakarehistro ako bilang indibidwal na negosyante at isinasagawa ang uri ng aktibidad - isang pribadong tagapag-ayos ng buhok, na kinumpirma ng isang sertipiko ng pagpaparehistro ng estado ng isang negosyante na nagsasagawa ng kanyang mga aktibidad nang walang edukasyon legal na entidad, ayon sa kung saan noong 09/07/1995 ako ay nakarehistro ng lokal na administrasyon ng Ivanovo Council of People's Deputies bilang isang negosyante nang hindi bumubuo ng isang ligal na nilalang.

Ang mga empleyado ng State Pension Fund ng Russian Federation ay ipinaliwanag sa akin nang pasalita na ang panahong ito ay hindi kasama sa haba ng serbisyo dahil sa ang katunayan na walang mga kontribusyon na ginawa sa Pension Fund ng Russia. Sa buong panahon ng trabaho bilang isang indibidwal na negosyante, nakapag-iisa akong gumawa ng mga pagbabawas, na kinumpirma ng mga resibo.

Bilang karagdagan, nakatanggap ako ng mga abiso sa pagbabayad tungkol sa pagbabayad ng mga premium ng insurance, na nagsasaad ng halaga ng buwis. Nabayaran ko ang mga order ng pagbabayad na ito sa isang napapanahong paraan, ngunit dahil sa pagkawala ng impormasyon mula sa base ng buwis, ang lahat ng kinakailangang impormasyon sa mga buwis na inilista ko ay hindi napanatili.

Itinuturing kong ilegal at hindi makatwiran ang hindi pagsasama ng nasa itaas na panahon sa panahon ng seguro.

Ayon kay Art. 39 ng Konstitusyon ng Russian Federation, ang mga pensiyon ng estado at mga benepisyong panlipunan ay itinatag ng batas.

Alinsunod sa batas ng pensiyon at buwis (Federal Law "Sa Indibidwal (Personalized) Accounting", Pederal na Batas "Sa Pinag-isang Buwis sa Imputed na Kita para sa Ilang Uri ng Mga Aktibidad"), ako, bilang isang taong nakikibahagi sa mga aktibidad na pangnegosyo bilang isang indibidwal negosyante, kapag nagbabayad ng buwis sa kita ng mga indibidwal ay kailangang magbayad ng mga premium ng insurance sa Pension Fund ng Russian Federation nang nakapag-iisa sa loob ng mga limitasyon ng oras na itinakda ng Batas ng Russian Federation "Sa buwis sa kita mula sa mga indibidwal" at ang Pagtuturo ng Serbisyo ng Buwis ng Estado ng Russian Federation na may petsang Mayo 26, 1995 N 35 "Sa aplikasyon ng Batas ng Russian Federation" Sa buwis sa kita sa mga indibidwal", o kapag lumipat sa pagbabayad ng isang solong buwis sa imputed na kita, maaaring ilipat ang tinukoy na mga kontribusyon sa Pension Pondo ng Russian Federation sa pamamagitan ng pagbabayad ng buwis na ito.

Ang obligasyong magbayad ng personal na buwis sa kita ay natupad ko nang buo.

Ayon sa Artikulo 2 ng Pederal na Batas "Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation", ang panahon ng seguro ay ang kabuuang tagal ng mga panahon ng trabaho at (o) iba pang mga aktibidad na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang karapatan sa isang pensiyon sa paggawa, kung saan ang insurance ang mga premium ay binayaran sa Pension Fund ng Russian Federation, pati na rin ang iba pang mga panahon , na binibilang sa karanasan sa insurance.

Alinsunod sa Art. 10 ng Pederal na Batas ng Russian Federation ng Disyembre 17, 2001 No. 173-FZ "Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation", ang haba ng serbisyo ay kinabibilangan ng mga panahon ng trabaho at (o) iba pang mga aktibidad na isinagawa sa teritoryo ng ang Russian Federation ng mga taong tinukoy sa unang bahagi ng Artikulo 3 ng Pederal na ito ng batas, sa kondisyon na ang mga premium ng insurance ay binayaran sa Pension Fund ng Russian Federation para sa mga panahong ito.

Sa bisa ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas ng Disyembre 15, 2001 N 167-FZ, ang mga taong nakaseguro ay mga mamamayan ng Russian Federation, kabilang ang mga nakapag-iisa na nagbibigay ng kanilang sarili sa trabaho - mga indibidwal na negosyante.

Hindi kasama ang panahon ng trabaho mula 1995 hanggang 1999. sa haba ng serbisyo, nililimitahan ang aking mga karapatan bilang isang matapat na empleyado. Nagbayad ako ng mga buwis sa oras at buo, at samakatuwid ang mga panahon ng trabaho bilang isang indibidwal na negosyante ay napapailalim sa pagsasama sa haba ng serbisyo, kasama ang kasunod na muling pagkalkula ng pensiyon.

Ang mga probisyon ng Art. 6 h. 2, art. 15 bahagi 4, Art. 17 h. 1, art. 18, 19 at vv. 55 bahagi 1 ng Konstitusyon ng Russian Federation, ipagpalagay ang legal na katiyakan at ang predictability ng pambatasan na patakaran sa larangan ng probisyon ng pensiyon, na kinakailangan para sa mga kalahok sa may-katuturang legal na relasyon upang makatwirang mahulaan ang mga kahihinatnan ng kanilang pag-uugali. at siguraduhin na kung ano ang kanilang nakuha batay sa kasalukuyang batas, ang karapatan ay igagalang ng mga awtoridad at ipatutupad.

Batay sa nabanggit,

1. Upang obligahin ang Institusyon ng Estado - ang Opisina ng Pension Fund ng Russian Federation para sa Ivanovsky District ng Moscow Region na isama si Maria Ivanovna Ivanova sa karanasan sa trabaho mula 1995 hanggang 1999. bilang isang indibidwal na negosyante.

Appendix:

1. Pagtanggap ng pagbabayad ng tungkulin ng estado.

2. Pag-save ng mga pasaporte.

3. Mga kopya ng mga resibo.

4. Isang kopya ng sertipiko ng pagpaparehistro ng estado ng isang negosyante na tumatakbo nang hindi bumubuo ng isang ligal na nilalang.

5. Isang kopya ng sertipiko ng pagpaparehistro ng buwis.

6. Extract mula sa USRIP.

7. Impormasyon tungkol sa estado ng indibidwal na personal na account ng taong nakaseguro.

8. Mga kopya ng mga abiso sa pagbabayad.

9. Isang kopya ng pahayag ng paghahabol at mga dokumento para sa nasasakdal.

"___" ____________2018 ________________ / Ivanova I.I. /