Bentilasyon ng mga silid na may mga computer. Labor code: magtrabaho sa computer. Mga break sa trabaho
Sa modernong mga negosyo, ang gawain ng maraming manggagawa sa opisina ay nauugnay sa isang mahabang pananatili sa computer. Alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyon, ang negatibong epekto ng isang monitor ng computer ay may malaking epekto sa katawan ng isang empleyado, na maaaring ituring bilang isang nakakapinsalang kadahilanan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang tagal ng pakikipag-ugnayan ng empleyado sa computer ay isasaalang-alang muna sa lahat.
Ang employer ay may obligasyon na maayos na ayusin ang workspace ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga computer sa buong araw o bahagi nito. Ang mga kinakailangan tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga gumagamit ng PC ay nakasaad sa kasalukuyang batas. Ayon sa kanila, ang mga empleyado na nagtatrabaho sa isang computer nang higit sa 50% ng kanilang oras ng pagtatrabaho ay itinuturing na kasangkot sa trabaho na may mga mapanganib na kondisyon.
Kung, sa panahon ng sertipikasyon ng mga lugar ng produksyon, ang mga lugar na ito ng trabaho ay natukoy na may nakakapinsala at/o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung gayon ang mga empleyado na gumaganap ng kanilang mga tungkulin doon ay may karapatan sa pagbabayad ng naaangkop na kabayaran. Kung ang mga resulta ng pagsusuri ay hindi nagtatatag ng pagkakaroon ng mga negatibong katotohanan, kung gayon ang kabayaran sa mga empleyado ay hindi ibinibigay.
Bilang karagdagan, para sa mga taong kasangkot sa trabaho na may mapanganib at/o nakakapinsalang mga kadahilanan ng impluwensya, isang mandatoryong pangunahing medikal na pagsusuri at isang taunang muling pagsusuri ay ibinibigay. Ang panukalang ito ay kinakailangan upang kumpirmahin ang kanilang kakayahang ganap na gampanan ang kanilang mga tungkulin at maiwasan ang paglitaw ng mga sakit sa trabaho.
Pag-uuri ng antas ng pinsala mula sa pagtatrabaho sa isang computer alinsunod sa kasalukuyang batas
Sa pangunahing normative act na kumokontrol sa mga relasyon sa pagitan ng employer at ng empleyado - ang Labor Code ng Russian Federation, walang mga pamantayan na nagbibigay para sa posibilidad ng pag-uuri ng pangmatagalang trabaho sa computer bilang may nakakapinsalang mga kadahilanan ng impluwensya. Dahil dito, sa pagsasagawa, ang mga sitwasyon ay madalas na lumitaw kapag ang sanitary at hygienic na mga kinakailangan para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga empleyado ay napapabayaan.
Gayunpaman, sa kabila nito, ang mga kinakailangan na ito ay nakapaloob sa maraming iba pang mga regulasyon. Ang Pamantayang Pagtuturo para sa OT No. Р-45-084-01 ay nag-aayos ng mga negatibong salik na maaaring makaapekto sa katawan ng mga empleyado na nagtatrabaho sa isang computer sa loob ng mahabang panahon:
- Mababang antas ng air ionization;
- Tumaas na mga tagapagpahiwatig ng electromagnetic radiation at static na kuryente;
- Nadagdagang pagkarga sa pangitain ng manggagawa;
- Matagal na static na pisikal na stress.
Bilang karagdagan, ang matagal na pag-upo sa isang posisyong nakaupo ay kadalasang humahantong sa kakulangan ng venous, spinal curvature, visual impairment at talamak na stress. Gayunpaman, ang karamihan sa mga problemang ito ay maiiwasan sa wastong pagsasaayos ng workspace. Samakatuwid, ang mga kinakailangan tungkol sa kagamitan ng mga lugar ng trabaho ng mga gumagamit ng PC ay kasama ang pagbibigay ng tamang kasangkapan, paglikha ng komportableng microclimatic na kondisyon at ang kinakailangang antas ng pag-iilaw.
Kabilang sa mga regulasyong namamahala sa sanitary at hygienic na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga computer, bilang karagdagan sa nasa itaas na Mga Tagubilin ng Modelo:
- SanPiN 2.2.2./2.4. 1340-03;
- Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation No. 302n;
- Order No. 426-FZ.
Tulad ng para sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation, naglalaman ito ng mga patakaran tungkol sa tagal ng mga shift sa trabaho at ipinag-uutos na mga pahinga para sa pahinga (Artikulo 108 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung sa negosyo, sa panahon ng proseso ng pagtatasa, ang mga lugar na ito ng trabaho ay natukoy na may mga nakakapinsalang epekto, kung gayon, ayon sa Artikulo 117 ng Kodigo sa Paggawa, ang mga empleyado na nagtatrabaho sa kanila ay may karapatang tumanggap ng karagdagang mga araw ng taunang pahinga, sa halagang kahit pito. Ang tagapag-empleyo ay may karapatang dagdagan ang tagal ng karagdagang bakasyon sa pamamagitan ng pag-aayos ng panuntunang ito sa mga lokal na gawain ng negosyo. Ang pagpapabalik mula sa karagdagang pahinga ay hindi pinapayagan, pati na rin ang pagpapalit nito ng kabayaran sa pera. Ang tanging pagbubukod ay ang pagkalkula ng channel sa pagpapaalis ng isang empleyado.
Mga pamantayan sa kalusugan para sa pagtatrabaho sa isang computer
Tulad ng nabanggit sa itaas, ang mga patakaran para sa pag-aayos ng isang workspace para sa pagtatrabaho sa isang computer ay nakapaloob sa Sanitary Rules, na kumokontrol sa pagpapatupad ng aktibidad sa paggawa gamit ang PC at computer. Kasabay nito, ang bawat computer sa kumpanya ay dapat sumailalim sa isang ipinag-uutos na pagtatasa ng pinsala, ang mga resulta nito ay makikita sa sertipiko ng pagsang-ayon. Kung binili ng employer ang kagamitang ito sa mga tindahan ng kumpanya, pagkatapos ay nasubok ito sa laboratoryo doon, kaya hindi ka dapat mag-alala tungkol sa pagsunod nito sa mga kinakailangan sa kaligtasan.
Kapag pumipili ng isang pamamaraan, dapat itong isaalang-alang na dapat itong baguhin ang posisyon ng screen, upang ang empleyado ay maaaring baguhin ang posisyon nito kasama ang pahalang at patayong mga palakol. Ang kaso ng yunit ng system ay dapat gawin sa mga nakapapawing pagod na kulay na walang makintab na elemento, dahil ang liwanag na nakasisilaw ay makikita sa kanila sa panahon ng operasyon, na nagiging sanhi ng pagtaas ng strain ng mata. Upang mabawasan ang pagkapagod sa mata, ang monitor ay dapat magkaroon ng contrast at pagsasaayos ng liwanag upang maitakda ng empleyado ang intensity ng light transmission at kulay na komportable para sa kanya.
Ayon sa kasalukuyang mga patakaran, obligado ang employer na ayusin ang lugar ng trabaho ng empleyado batay sa mga kinakailangan para sa:
- ang lugar;
- pag-iilaw;
- Muwebles at iba pa.
Mga kinakailangan para sa mga lugar para sa pagtatrabaho sa isang computer
Sa ngayon, karaniwan nang makakita ng mga lugar na nagtatrabaho na may lawak na 10-12 metro kuwadrado lamang. m, na gumagamit ng lima hanggang anim na tao sa isang pagkakataon. Gayunpaman, ang mga naturang kundisyon sa pagtatrabaho ay itinuturing na isang matinding paglabag sa mga panuntunang itinatag ng SanPiN, ayon sa kung saan ang kinakailangang espasyo sa pagtatrabaho para sa isang empleyado na nagtatrabaho sa isang computer nang higit sa 50% ng oras ng pagtatrabaho ay nakasalalay sa uri ng monitor na ginagamit niya:
- Batay sa isang electro-ray tube - ang lugar ng pagtatrabaho para sa isang manggagawa ay dapat na hindi bababa sa 6 metro kuwadrado. m;
- Plasma o LCD monitor - nagpapahintulot sa iyo na bawasan ang figure na ito sa 4.5 sq.m.
Ayon sa kasalukuyang mga rekomendasyon, ang mga bintana sa gayong mga silid ay pinakamahusay na nakalagay sa hilaga at hilagang-silangan na bahagi. At kung ang lugar ng produksyon ay walang natural na pag-iilaw, kung gayon ang pinuno ng kumpanya ay dapat magbigay ng mga empleyado ng artipisyal na pag-iilaw sa kinakailangang halaga. Ayon sa mga kinakailangan ng mga pamantayan sa pambatasan, para dito kinakailangan na magsagawa ng mga espesyal na kalkulasyon, na sa pagsasagawa ay napakabihirang.
Ang mga desktop ng mga empleyado ay inilalagay sa paraang ang distansya sa pagitan ng mga ito ay hindi bababa sa 2 m, at sa pagitan ng mga gilid na bahagi ng mga monitor - mula sa 1.2 m. Naglalaman din ang SanPiN ng mga kinakailangan tungkol sa antas ng panginginig ng boses, ang intensity ng tunog at electromagnetic mga epekto, pati na rin ang microclimate sa silid.
Pag-iilaw sa lugar ng trabaho
Ang SanPiN ay nagbibigay ng espesyal na pansin sa mga patakaran para sa pag-iilaw sa lugar kung saan gumagana ang mga manggagawang gumagamit ng mga computer. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang antas ng visual na pagkapagod ay direktang nakasalalay sa intensity ng pag-iilaw.
Ayon sa mga kinakailangan ng Sanitary Rules, ang mga likas na pinagmumulan ng liwanag ay pinakamahusay na matatagpuan sa hilaga, hilagang-silangan na bahagi ng silid. Inirerekomenda ang artipisyal na pag-iilaw na ayusin gamit ang mga fluorescent lamp sa anyo ng mga linya (solid o pasulput-sulpot). Dapat silang mai-install sa gilid ng nagtatrabaho ibabaw, at may isang pabilog na paglalagay ng mga lugar ng trabaho - naisalokal, sa itaas ng talahanayan, mas malapit sa operator. Ang antas ng lokal na pag-iilaw sa gumaganang ibabaw ay dapat nasa hanay na 300-500 lux.
Kapag pumipili ng mga computer desk para sa kagamitan sa workspace, dapat isaalang-alang ang ilang aspeto:
- Ang disenyo ng mga kasangkapan ay dapat tumutugma sa mga detalye ng trabaho at ang bilang ng mga kinakailangan karagdagang aparato para sa pagpapatupad nito;
- Ang lapad ng talahanayan ay dapat na hindi bababa sa 800 mm at hindi hihigit sa 1400 mm;
- Lalim - mula 800 hanggang 1000 mm;
- Taas - 725 mm.
Hindi inirerekumenda na gumamit ng isang ordinaryong upuan sa opisina kapag nagbibigay ng mga lugar ng trabaho para sa mga gumagamit ng PC, dahil wala itong mga kinakailangang ergonomic na katangian. Ang tamang kasangkapan ay nagbibigay ng kinakailangang suporta para sa likod at nagpapahintulot sa iyo na bawasan ang pagkarga mula sa lugar na ito, pati na rin ang leeg at balikat na lugar. Mas mabuti kung ang upuan ay magkakaroon ng mekanismo ng pag-aangat na nagpapahintulot sa iyo na ayusin ang taas nito.
Ayon sa sugnay 9.3 at sugnay 10.5 ng SanPiN, para sa mga gumagamit ng computer na nagtatrabaho sa kanila ng higit sa kalahati ng kanilang oras ng pagtatrabaho, kinakailangan ding magbigay ng espesyal na footrest, hanggang 15 cm ang taas at 30 cm ang lapad.
Bilang karagdagan, ang panuntunang ito ay naglalaman ng mga kinakailangan tungkol sa pagsasaayos ng workspace sa pagpapatupad ng mga malikhaing aktibidad na nauugnay sa makabuluhang stress sa pag-iisip at matagal na konsentrasyon. Mas mainam na ihiwalay ang mga naturang lugar sa tulong ng mga opaque na partisyon mula sa isa at kalahati hanggang dalawang metro ang taas.
Mga break sa trabaho
Upang maiwasan ang pagtaas ng pagkahapo ng mga empleyadong nagtatrabaho sa mga computer, ang sugnay 1.3 ng Appendix No. 7 sa SanPiN ay nagrerekomenda, kapag bumubuo ng mga shift sa trabaho, sa mga alternatibong aktibidad gamit ang isang PC at wala ito. Kung ang trabaho ay nagsasangkot ng patuloy na pakikipag-ugnay sa mga kagamitan sa computer, pagkatapos ay kinakailangan upang ayusin ang mga pahinga sa trabaho ng mga empleyado sa loob ng 10-15 minuto sa bawat oras. Ayon sa bahagi 1 ng artikulo 109 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga pahinga na ito ay bahagi ng oras ng pagtatrabaho, at sa mga night shift, ang tagal ng pahinga ay tumataas ng 30%.
Tiyakin ang wastong pag-iilaw sa paligid ng desktop!
Ang pagtatrabaho sa dilim (tulad ng, halimbawa, panonood ng TV) ay ganap na hindi katanggap-tanggap. Ang pagkakaiba sa pagitan ng maliwanag na screen at ang espasyo sa likod nito ay dapat na minimal. Ang kinakailangan para sa maliwanag na overhead na ilaw ay hindi kasinghalaga ng sapat na backlighting. Huwag pilitin ang iyong mga mata na patuloy na muling tumutok mula sa isang maliwanag na imahe patungo sa madilim na espasyo sa paligid nito.
Iwasan ang liwanag na nakasisilaw at pagmuni-muni
Hindi katanggap-tanggap na magkaroon ng maliwanag na side light source, lalo na ang araw. Ang screen ay dapat na pantay na naiilawan.
Ayusin ang liwanag ng monitor
Huwag gumamit ng maximum na liwanag sa mababang kondisyon ng ilaw sa paligid. Ang katotohanan na ang mga monitor na may mga setting ng pabrika ay karaniwang nakatakda sa maximum na operasyon ng backlight ng matrix ay hindi nangangahulugan na ang gayong pamamaraan ay pinakamainam. Bawasan ang mga setting ng liwanag ng isa at kalahati hanggang dalawang beses. Ayusin ang kaibahan upang makilala mo ang mga pangunahing kulay. Huwag maghangad ng isang matalim na puting-itim na hangganan!
Kapag nagtatrabaho sa monitor, planong baguhin ang mga gawain at workload hangga't maaari
Obserbahan ang mga pahinga sa trabaho: 5 minuto pagkatapos ng 1 oras ng trabaho sa display o 10 minuto pagkatapos ng 2 oras na trabaho sa display. Sa panahon ng pahinga ito ay inirerekomenda na gawin pisikal na eheresisyo na may pag-uunat ng mga kalamnan ng likod at mga braso
Pana-panahong bigyan ang iyong mga mata ng pagkakataong mag-relax, mag-ehersisyo para sa mga mata, masahe ang eyeballs at tumingin mula sa malalapit na bagay hanggang sa mga bagay sa labas ng bintana. Panatilihing malinis ang ibabaw ng screen at, kung mayroon kang salamin, ang dalas ng mga ito. Punasan lamang ang screen gamit ang mga espesyal na wipe, dahil ang paggamit ng ibang paraan ay maaaring makapinsala sa protective film.
ionizing radiation
Ang monitor ng computer ay naglalabas ng malambot na x-ray kapag ginagamit. Ang panganib ng ganitong uri ng radiation ay nauugnay sa kakayahang tumagos sa katawan ng tao sa lalim na 1-2 cm at makakaapekto sa mababaw na balat. Para sa ligtas na trabaho sa microcomputer, ang empleyado ay dapat na hindi bababa sa 30 cm ang layo mula sa display screen. Sa katotohanan, sa opisina, ang mga empleyado ay nasa layo na higit sa 30 cm mula sa display screen. Ang pamantayan ng TCO-99 ay mahigpit sa mga tuntunin ng pinahihintulutang antas ng radiation, upang ang isang monitor na sumusunod sa pamantayang ito ay maaaring magamit nang walang karagdagang mga filter. Bilang isang patakaran, ito ay nakamit dahil sa espesyal na istruktura at kemikal na istraktura ng frontal glass ng CRT. Ayon sa "Sanitary Rules and Norms", dapat tiyakin ng disenyo ng PC ang exposure dose rate ng X-ray radiation sa anumang punto sa layong 0.05 m mula sa screen at kaso, sa anumang posisyon ng mga adjusting device, dapat hindi hihigit sa 7.74 * 10 A / Kg mber / oras, 100 μR / oras.
electrostatic field
Dahil sa epekto ng electron beam sa phosphor layer, ang ibabaw ng screen ay nakakakuha ng electrostatic charge. Sa layo na 50 cm, ang impluwensya ng electrostatic field ay bumababa sa isang antas na ligtas para sa mga tao. Ang paggamit ng mga espesyal na proteksiyon na filter ay nagpapahintulot sa iyo na bawasan ito sa zero. Ngunit sa panahon ng pagpapatakbo ng monitor, hindi lamang ang screen nito ay nakuryente, kundi pati na rin ang hangin sa silid. Bukod dito, nakakakuha ito ng isang positibong singil, at ang mga molekula ng oxygen na positibong nakuryente ay hindi nakikita ng katawan bilang oxygen at hindi lamang ginagawang walang kabuluhan ang mga baga, ngunit nagdadala ng mga microscopic na particle ng alikabok sa mga baga. Ang isang electrostatic field ay maaaring maging sanhi ng mga katarata sa mata at pag-ulap ng lens. Upang protektahan ang manggagawa, maaari kang gumamit ng panlabas na screen, na may metal coating, na naka-ground sa isang karaniwang bus, isang monitor screen na may antistatic na ibabaw, na nag-aalis ng pagkahumaling ng alikabok, pati na rin ang madalas na bentilasyon ng silid at / o ang paggamit ng air conditioner.
Exposure sa electromagnetic field
Sa kasalukuyan, ang atensyon ng mga mananaliksik ay naaakit ng mga biological effect ng low-frequency electromagnetic fields (EMFs), na hanggang kamakailan ay itinuturing na hindi nakakapinsala. Ito ay pinaniniwalaan na ang non-ionizing radiation ay hindi makakaapekto sa katawan kung ito ay hindi sapat na malakas upang magdulot ng thermal effect o electric shock. Gayunpaman, sa ilang mga eksperimento, napag-alaman na ang EMF na may dalas na 50 - 60 Hz, na lumalabas sa paligid ng mga pagpapakita ng video, ay maaaring magpasimula ng mga biological na pagbabago hanggang sa pagkagambala ng DNA synthesis sa mga selula ng hayop. Hindi tulad ng X-ray, ang mga electromagnetic wave ay may hindi pangkaraniwang pag-aari - ang panganib ng kanilang pagkakalantad ay hindi kinakailangang bumaba sa pagbaba ng intensity ng radiation. Ang ilang partikular na EMF ay hindi kumikilos sa mga cell lamang sa mababang intensity ng radiation o sa mga partikular na frequency, sa tinatawag na "transparency windows". Ang electromagnetic field ay may electric at magnetic component, at ang kanilang relasyon ay medyo kumplikado. Ito ay pinaniniwalaan na ang magnetic component ay nagdudulot ng mas malaking reaksyon kaysa sa electrical. Sa ngayon, ang lahat ng mga batas na pambatasan ay may bisa sa Russia, na ginagarantiyahan para sa mamimili ang pagsunod ng mga monitor na may mga pamantayan sa kaligtasan na naaayon sa mga internasyonal na pamantayan. Ang nasabing mga dokumento ng regulasyon ay ang pamantayan ng estado ng Russian Federation GOST R 50948-96 "Mga Display. Paraan ng pagpapakita ng impormasyon para sa indibidwal na paggamit. Pangkalahatang mga kinakailangan sa ergonomic at kaligtasan" at mga pamantayang sanitary SanPiN 2.2.2.542-96 "Mga kinakailangan sa kalinisan para sa mga terminal ng pagpapakita ng video, mga personal na electronic computer at organisasyon ng trabaho". Ang mga pamantayan sa kalusugan ng mga binuo na bansa ay nagtatatag ng isang minimum na distansya mula sa screen hanggang sa operator na mga 50-70 cm (haba ng braso), at ang pinakamalapit na mga lugar ng trabaho mula sa gilid at likurang mga dingding ng monitor - hindi bababa sa 1.5 m, keyboard at mga kamay ng operator. dapat ding matatagpuan sa pinakamataas na posibleng distansya mula sa monitor.
Mataas na antas ng ingay
Ang pangunahing pinagmumulan ng ingay ay mga printer, mga kagamitan sa pagkopya at mga pag-install ng air conditioning, at sa mga PC mismo - mga cooling fan at mga transformer. Ayon sa Sanitary Rules and Norms, ang antas ng ingay ay hindi dapat lumampas sa 40 dB. Ang normalized na antas ng ingay ay ibinibigay kapag gumagamit ng mababang ingay na kagamitan, gamit ang sound-absorbing materials para sa lining room, pati na rin ang iba't ibang sound-absorbing device. Sa mga domestic na kondisyon, ang mga karpet ay ginagamit, sa sahig at dingding, makapal na mga kurtina.
Nakikitang radiation ng screen
Ang nakikitang radiation, tulad ng ipinapakita ng eksperimentong data, ay nag-aambag sa paglitaw ng myopia at pagkapagod sa mata, migraine at pananakit ng ulo, computer vision syndrome ( CVS - Computer Vision Syndrome ), pagkamayamutin, tensyon sa nerbiyos at stress. Computer vision syndrome (CCS). Ang pangunahing impluwensya sa operator ay hindi electromagnetic radiation, ngunit visually matinding trabaho sa monitor. Ang isang malaking bilang ng mga gumagamit (ayon sa ilang mga ulat hanggang sa 60%) ay nagreklamo ng pagkapagod, sakit at sakit sa mga mata. Ang mga sumusunod na sintomas ay nabanggit: pamumula ng mata (48.44%), pangangati (41.16%), pananakit (9.17%), goosebumps sa mata (36.11%), kakulangan sa ginhawa (5.6%), pakiramdam ng bigat (3.94%), pangkalahatang kakulangan sa ginhawa (10.48%), pananakit ng ulo (9.55%), kahinaan (3.23%), pagdidilim ng mata (2.59%), pagkahilo (2.22 %), pagdodoble (0.16%). Kasabay nito, ang mga pagbabago sa layunin sa visual system ay nabanggit din: isang pagbawas sa visual acuity (34.2%), kaguluhan sa tirahan (44.73%), convergence (52.02%), binocular vision (49.42%), stereo vision (sa 46 ,walong%). Halos lahat ng mga user na may tuluy-tuloy na trabaho sa computer sa loob ng anim na oras, nangyayari ang GLC. Sintomas ng CHD manifestation: nasusunog sa mga mata, pakiramdam ng "buhangin" sa ilalim ng mga talukap ng mata, sakit sa mga socket ng mata at noo, sakit kapag gumagalaw ang mga mata, pamumula ng eyeballs, sakit sa cervical vertebrae, mabilis na pagkapagod sa trabaho. Upang maiwasan ang GLC, kailangan mong maayos na magbigay ng kasangkapan sa iyong lugar ng trabaho at sundin ang mga patakaran kapag nagtatrabaho sa mga monitor. Ang distansya mula sa mga mata hanggang sa monitor ay dapat na hindi bababa sa 60-70 sentimetro. Ang monitor ay dapat tumayo nang humigit-kumulang 10 degrees sa ibaba ng antas ng mata at walang liwanag na nakasisilaw. Sa dapit-hapon, kailangan mong magsindi ng karagdagang malambot na ilaw sa itaas ng lugar ng trabaho. Kinakailangang taasan ang refresh rate sa screen at piliin ang pinakamainam na resolution. Ang pinaka nakakapagod na trabaho ay nangyayari kapag naglalagay ng impormasyon, kaya ipinapayong matutunan kung paano mag-type nang walang taros, o mag-type nang hindi tumitingin sa screen. Ang kalidad ng nakikitang radiation ng monitor para sa gumagamit ay halos magkapareho sa ergonomya ng imahe ng monitor, kaya ang paksang ito ay sakop nang mas detalyado sa seksyon ng ergonomya sa lugar ng trabaho.
Hindi magandang panloob na klima
Ang average na temperatura ng hangin sa opisina ay dapat na +22°C, kamag-anak na kahalumigmigan - 46%, Presyon ng atmospera- 750 mm Hg, nilalaman ng alikabok - hindi hihigit sa 10 mg/m ng hangin sa lugar ng trabaho, maximum na laki ng butil - 2 microns. Upang mapanatili ang microclimate sa silid, ang bentilasyon at pagpainit ay dapat ibigay sa mainit at malamig na panahon. AT mainit na panahon taon na bentilasyon sa silid ay isinasagawa ng mga domestic air conditioner. Kapag ang kagamitan ay ganap na na-load, ang temperatura ng hangin sa opisina ay hindi dapat lumampas sa +25°C. Sa panahon ng malamig, ang silid ay pinainit ng mga baterya ng radiator. Sa taglamig, ang temperatura ng hangin sa lugar ng opisina ay hindi dapat bumaba sa ibaba +19 °C.
Maling ilaw sa lugar ng trabaho, liwanag na nakasisilaw at kurap
Kapag nagtatrabaho sa display, ginagamit ang isang visual na channel para sa pagpasok ng impormasyon sa utak ng tao. Ang trabaho sa display ay madalas na nagaganap sa mga silid na may artipisyal na ilaw. Sa kasong ito, dapat tiyakin ng naturang pag-iilaw ang tamang paggana ng mga mata at lapitan ang pinakamainam na kondisyon para sa visual na sikat ng araw. Ayon sa Sanitary Rules and Norms, ang isang silid na may PC ay dapat may natural at artipisyal na ilaw. Ang natural na pag-iilaw ay dapat isagawa sa pamamagitan ng mga light opening na pangunahing nakatuon sa hilaga at hilagang-silangan at magbigay ng natural na mga koepisyent ng pag-iilaw (KEO) na hindi bababa sa 1.2% sa mga lugar na may matatag na snow cover at 1.5% sa natitirang bahagi ng teritoryo. Ang artipisyal na pag-iilaw sa mga operating room ng PC ay dapat ibigay ng isang sistema ng pangkalahatang unipormeng pag-iilaw. Ang pag-iilaw sa ibabaw ng talahanayan sa lugar kung saan inilalagay ang gumaganang dokumento ay dapat na 300 - 500 lux. Pinapayagan na mag-install ng mga lokal na fixture ng ilaw upang maipaliwanag ang mga dokumento. Ang lokal na pag-iilaw ay hindi dapat lumikha ng liwanag na nakasisilaw sa ibabaw ng screen at dagdagan ang pag-iilaw ng screen ng higit sa 300 lux.
Ang kadahilanang pangkaligtasan para sa mga instalasyon ng pag-iilaw ng pangkalahatang pag-iilaw ay dapat kunin nang pantay. Dapat na limitado ang direktang liwanag na nakasisilaw mula sa mga pinagmumulan ng liwanag, habang ang liwanag ng mga makinang na ibabaw sa larangan ng pagtingin ay dapat na hindi hihigit sa 200 cd / sq.m. . Ang sinasalamin na pagtakpan sa mga ibabaw ng trabaho ay dapat na limitado sa tamang pagpili mga uri ng lamp at lokasyon ng mga lugar ng trabaho na may kaugnayan sa mga mapagkukunan ng natural at artipisyal na pag-iilaw, habang ang liwanag ng liwanag na nakasisilaw sa screen ng VDT at PC ay hindi dapat lumampas sa 40 cd / sq.m at ang liwanag ng stream, kapag binabago ang nakalarawan na pag-iilaw system, hindi dapat lumampas sa 200 cd / sq. .m Ang disenyo ng PC ay dapat magbigay para sa pagpipinta ng kaso sa mga nakapapawing pagod na malambot na kulay na may nagkakalat na liwanag na nakakalat. Ang PC case, keyboard at iba pang mga bloke at device ng PC ay dapat na may matte na ibabaw ng parehong kulay na may reflection coefficient na 0.4 - 0.6 at walang makintab na bahagi na maaaring lumikha ng glare. Upang alisin ang reflection glare sa mga screen mula sa mga pangkalahatang lighting fixture, kinakailangang gumamit ng mga anti-glare grid, mga espesyal na filter para sa mga screen, protective visor, o ilagay ang mga light source na kahanay sa direksyon ng view ng screen sa magkabilang panig. Hindi pinapayagang maglagay ng mga display screen sa isa't isa.
Ang mga mata ng isang tao ay hindi gaanong pagod kung ang lugar ng trabaho ay naiilawan nang pantay-pantay - i.e. kapag posible na maiwasan ang paglitaw sa larangan ng pagtingin ng tao ng masyadong malakas na kaibahan sa pagitan ng maliwanag at hindi sapat na ilaw na mga ibabaw (shadowing) at liwanag na dulot ng light reflections (glare) mula sa lighting fixtures sa glass surface ng cabinet, makintab na ibabaw, mga monitor ng computer at iba pang makintab na detalye sa loob. Ang lahat ng ito ay humahantong sa isang pagkasira sa visual na kakayahan, isang pagbawas sa kahusayan at isang pagkasira sa kagalingan. Ang visual na kaginhawahan sa isang computer workstation ay maaaring makamit sa pamamagitan ng hindi direktang liwanag, na makikita mula sa matte na puting ibabaw ng kisame, o sa pamamagitan ng direktang liwanag, na dapat na mahulog nang pahilig mula sa gilid o patayo mula sa likod. Bukod dito, napakahalaga na magkaroon ng pantay na pamamahagi ng ilaw sa kisame kapag gumagamit ng nakalarawan na ilaw. Ito ay ibinibigay lamang ng mga luminaires na may malawak na pamamahagi ng liwanag ng nasasalamin na liwanag. Ang bentahe ng hindi direktang pag-iilaw ay din na: ang mga muwebles ay maaaring planuhin nang hiwalay sa pag-iilaw, ang hindi direktang liwanag at direktang/hindi direktang liwanag na mga luminaire ay nagbibigay ng mataas na pagkakapareho ng pag-iilaw na may kahusayan ng luminaire na 80-90%, ang mga hindi direktang liwanag na luminaire ay nailalarawan sa pamamagitan ng mababang pagbuo ng anino at, sa wakas, hindi direktang liwanag luminaires ay matipid . Ang pagkutitap ng mga fluorescent lamp na karaniwan na ngayon, na pinapagana ng mga chokes, ay may nakakainis na epekto sa mga nerve cell ng utak, at, bilang karagdagan, ang flicker na ito ay idinagdag sa flicker ng monitor sa rate ng pag-refresh ng imahe, na humahantong sa matinding pagkapagod sa mata.
Paglabag sa mga pamantayang ergonomic kapag nagtatrabaho sa isang computer
Ang tamang posisyon ng katawan ay napakahalaga kapag nagtatrabaho sa isang PC sa mahabang panahon. Kinakailangang sundin ang mga rekomendasyon ng ergonomya sa organisasyon ng lugar ng trabaho. Ang hindi wastong organisasyon ng lugar ng trabaho at pagkakasunud-sunod ng trabaho ay maaaring humantong sa mga sakit sistema ng nerbiyos, tulad ng stress, angina pectoris at pananakit ng ulo, mga sakit ng musculoskeletal system: rayuma, osteochondrosis, sciatica, carpal syndrome at prolonged static load syndrome (SDSN); mga sakit sa mata: computer vision syndrome (CCS), myopia, nagpapaalab na sakit mata, katarata, retinal detachment, strabismus. Ang pangunahing nakakapinsala sa kalusugan kapag nagtatrabaho sa isang computer, tulad ng anumang nakaupo na trabaho, ay ang mga sumusunod na salik:
- Matagal na hypodynamia. Ang anumang postura na may matagal na pag-aayos ay nakakapinsala sa musculoskeletal system, bilang karagdagan, ito ay humahantong sa pagwawalang-kilos ng dugo sa panahon ng lamang loob at mga capillary.
- Di-pisyolohikal na posisyon ng iba't ibang bahagi ng katawan. Ang physiological para sa isang tao ay ang tinatawag na embryonic position.
- Pangmatagalang paulit-ulit na paggalaw. Dito, hindi lamang ang pagkapagod ng mga grupo ng kalamnan na nagsasagawa ng mga paggalaw na ito ay nakakapinsala, kundi pati na rin ang sikolohikal na pag-aayos sa kanila (ang pagbuo ng matatag na foci ng CNS excitation na may compensatory inhibition ng iba pang mga seksyon nito).
Bagaman ang pinakanakakapinsala ay ang paulit-ulit na monotonous load. Sa pamamagitan ng pagkapagod, maaari silang humantong sa pisikal na pinsala sa mga joints at tendons. Ang pinakakilala sa mga gumagamit ng PC ay ang tendovaginitis ng mga carpal tendon, na nauugnay sa pag-input ng impormasyon gamit ang mouse at keyboard. Ang mga rekomendasyon para sa makatwirang organisasyon ng lugar ng trabaho ng user ay makikita sa Sanitary Rules and Norms. Alinsunod sa kanila, kapag nagdidisenyo ng kagamitan at nag-aayos ng lugar ng trabaho ng isang gumagamit ng PC, kinakailangan na sundin ang mga kinakailangan sa ergonomic, na isinasaalang-alang ang likas na katangian ng aktibidad na isinagawa ng gumagamit, ang pagiging kumplikado ng mga teknikal na paraan, mga anyo ng organisasyon ng paggawa at ang pangunahing posisyon sa pagtatrabaho ng gumagamit. Ang mga sumusunod ay mga alituntunin para sa pag-aayos ng iyong workspace.
Ang rate ng pag-refresh ng imahe ay may malakas na impluwensya sa pagkapagod at pang-unawa sa mata. Ang mga kalamnan sa pupil ay nakatutok sa liwanag ng liwanag, at kung ito ay nagbabago nang 60 beses bawat segundo, pagkatapos ay kailangan nilang gumawa ng maraming trabaho upang ayusin. Ang gawaing ito ay karaniwang hindi nakikita ng kamalayan. Maaari mong tingnan kung ang isang partikular na user ay nakakakita ng pagkislap ng screen sa partikular na dalas na ito tulad ng sumusunod: kailangan mong umiwas sa screen upang makita mo ito sa isang anggulo na humigit-kumulang 45 degrees. Ang peripheral vision ay mas sensitibo sa flicker. Kapag ang gumagamit ay tumigil sa pag-unawa nito, ito ay mas mahusay na magdagdag ng isa pang 20 Hz. Ang resultang dalas ng pagbabagong-buhay o mas mataas ay dapat itakda sa lugar ng trabaho. Karaniwan ang 72 Hertz ay nakikita ng lahat, 85 - karamihan, 100 - isang sapat na minimum kapag ang flicker ay hindi nakikilala para sa karamihan ng mga tao.
Ang afterglow time ng phosphor ay mahalaga din para sa ergonomics ng nakikitang imahe ng monitor. Ang monitor ay karaniwang nakatakda sa pinaka gustong mode. Karaniwang nangangahulugan ito na ang pospor ay napili nang eksakto para sa dalas na ito, at sa mas mataas na dalas ang lahat ay magiging maayos, ngunit sa mas mababang dalas ang flicker ay magiging mas kapansin-pansin. Ang disadvantage ng isang mahabang afterglow ay ang paglabo ng imahe kapag mabilis itong nagbabago. Ang oras ng afterglow ay mas mahaba para sa analog at mas matanda LCD monitor, kaya hindi ito angkop para sa mga mode kung saan madalas na nagbabago ang larawan. Moderno LCD Ang mga monitor ay may bahagyang naiibang prinsipyo para sa pagpapadala ng mga larawan, ang inertness ng imahe ay ginagawa itong halos hindi mahahalata na flicker kahit na sa 60 Hz. Lubos na inirerekomendang pumili ng flat screen monitor na may refresh rate na hindi bababa sa 100 Hz (o TFT panel) at isang magandang video card na sumusuporta sa pinakamainam na mode ng monitor.
Malaki ang kahalagahan ng color gamut ng imahe sa screen. Mula sa punto ng view ng pagliit ng radiation, ang interface ay pinakamainam command line- magkakaibang mga puting titik sa isang itim na background, dahil ang mga itim na tuldok sa monitor ay naglalabas ng halos wala. Gayunpaman, maraming tao ang hindi gusto ang mode na ito sa psychologically. Dapat pansinin dito na mula sa isang sikolohikal na pananaw, ang mga kagustuhan sa kulay ay naiiba hindi lamang sa iba't ibang tao, kundi pati na rin sa parehong tao, depende sa mood, kasalukuyang posisyon sa buhay, at iba pang mga bagay. Pangkalahatang rekomendasyon simple: ang mga kulay ng background ay dapat na malambot at sa isang user-friendly na scheme ng kulay, ang mga font ay dapat na contrasting at may sapat na laki. Ito ay nagkakahalaga ng pagpapasadya ng interface para sa iyong sarili, ito ay humahantong sa isang pagtaas sa ginhawa ng trabaho.
Hindi inirerekumenda na mag-install ng mga audio speaker at uninterruptible power supply malapit sa monitor, dahil. ang mga device na ito ay pinagmumulan ng interference at sumisira sa kalidad ng larawan. Sa mga advanced na kaso, ito ay ipinakita sa pamamagitan ng isang kapansin-pansing panginginig ng larawan. Kahit na hindi ito nakikilala sa kaso ng screening ng monitor at mga pinagmumulan ng interference, posible na sa antas ng hindi malay, ang jitter ay nakikita pa rin. Samakatuwid, mas mahusay na ikalat ang tinukoy na mga peripheral na may monitor sa maximum na posibleng distansya.
Ang disenyo ng working chair (upuan) ay dapat tiyakin ang pagpapanatili ng isang makatwirang pustura sa pagtatrabaho kapag nagtatrabaho sa isang PC, payagan ang pagbabago ng postura upang mapawi ang static na pag-igting sa mga kalamnan ng leeg-balikat na rehiyon at likod upang maiwasan ang pagbuo ng pagkapagod. Ang uri ng upuan sa trabaho (armchair) ay dapat piliin depende sa likas na katangian at tagal ng pagpapatakbo ng PC, na isinasaalang-alang ang taas ng gumagamit. Ang nagtatrabaho na upuan (upuan) ay dapat na nakakataas at umiikot at nababagay sa taas at anggulo ng pagkahilig ng upuan at likod, pati na rin ang distansya ng likod mula sa harap na gilid ng upuan, habang ang pagsasaayos ng bawat parameter ay dapat na independiyente , madaling isakatuparan at magkaroon ng secure na akma. Tamang taas ng upuan: Ang lugar ng upuan ay 3 cm na mas mababa kaysa sa hamstring. Ang inirerekomendang taas ng upuan sa itaas ng antas ng sahig ay dapat nasa loob ng 420-550 mm. Ang ibabaw ng upuan ay inirerekomenda na gawing malambot, at ang harap na gilid ay bilugan. Kung ang upuan ay hindi anatomical, pagkatapos ito ay lubhang kanais-nais na maglagay ng isang maliit na unan sa ilalim ng mas mababang likod - ito ang pag-iwas sa lumbar osteochondrosis. Buweno, kung mayroong isang headrest - pinapawi nito ang pag-igting mula sa mga kalamnan ng leeg. Ang mga masahe na gawa sa mga kahoy na bola sa isang linya ng pangingisda ay hindi rin masama para sa pagpapakalat ng dugo, ngunit hindi mo dapat gamitin ang mga ito sa lahat ng oras. Sa makatuwirang paggamit, pinipigilan ng mga ball massager ang pagwawalang-kilos ng dugo sa mga pelvic organ.
Tamang desktop setup:
- sa isang nakapirming taas - ang pinakamahusay na taas ay 72 cm
- ang posibilidad ng pagsasaayos ng taas ng nagtatrabaho ibabaw sa loob ng 680-760 mm ay inirerekomenda.
- ang talahanayan ay dapat ibigay sa kinakailangang espasyo para sa mga kamay sa taas, lapad at lalim; mas mainam na gumamit ng isang espesyal na computer desk
- dapat walang drawer sa seat area
Ang mga layout ng mga lugar ng trabaho na may isang PC ay dapat isaalang-alang ang distansya sa pagitan ng mga desktop na may mga video monitor (sa direksyon ng likurang ibabaw ng isang video monitor at ang screen ng isa pa), na dapat ay hindi bababa sa 2.0 m, at ang distansya sa pagitan ng gilid ang mga ibabaw ng mga video monitor ay dapat na hindi bababa sa 1.2 m. Maaari kang maglagay ng 2 mesa sa tamang anggulo at umupo nang nakaharap sa anggulo na nabuo ng mga ito - kapag ang mga siko ay nasa mesa, ang mga kamay ay hindi masyadong napapagod. Para sa mga dalubhasang workstation na nilagyan ng mga computer, ang mga mesa sa sulok na may malukong na gilid sa harap, isang sliding table para sa keyboard (dapat ayusin sa pinahabang posisyon) at isang shelf superstructure sa loob ng working area ay ginagamit. Ang monitor sa posisyong ito ay dinadala sa labas ng lugar ng pagtatrabaho patungo sa malayong sulok. Sa ganitong kagamitan ng lugar, ang maximum na lugar ng working space na maaabot nang walang stress ay nakakamit.
Ang lokasyon ng keyboard ay hindi dapat humantong sa hand strain. Ang antas ng keyboard ay nasa itaas lamang ng mga tuhod, upang ang mga bisig ay parallel sa sahig. Mula sa mga modernong modelo ng keyboard, inirerekumenda na pumili ng isang keyboard na may pagliko ng 2 bloke na nauugnay sa bawat isa, at may isang "umbok" ( MS Natural Pro at ang mga imitasyon nito). Ang layout ng mga susi ay dapat na pamilyar at maginhawa. May mga infrared (IR) na ergonomic na keyboard na maaaring hawakan sa iyong kandungan habang nakahiga sa isang upuan. May kasamang radio keyboard at mouse Logitech Cordless Desktop Pro (Ergo, Multimedia, ser & ps ). Gayunpaman, ang pagkakaroon ng radio emission sa 2 GHz range na malapit sa katawan ng user ay nakakaalarma. Mas mainam ang paggamit ng IR radiation. Ang mga keyboard na may tatlong magkakahiwalay na bloke (para sa bawat kamay + digital) ay maaaring maging mas functional. Upang maiwasan ang masamang epekto sa mga kasukasuan ng mga kamay, ipinapayong gumamit ng mga palm rest at keyboard. Kung ang keyboard ay mas mataas sa 1.5 cm, ipinapayong gumamit ng mga armrests. Ang mouse ay dapat magkasya sa laki ng kamay. Ngayon maraming mga bagong daga ang nilagyan ng gulong, at ito ay maginhawang gamitin. Hawakan ang gayong mouse sa mga gilid gamit ang iyong hinlalaki at maliit na daliri, upang ang index ay nasa kaliwang pindutan, ang gitna sa gulong, at ang walang pangalan sa kanang pindutan. Sa kasong ito, ang pulso ay dapat na nakahiga sa mesa sa lahat ng oras, at kailangan mong igulong ang mouse sa mesa lamang sa mga paggalaw ng daliri. Kapag ang bisig ay nakahiga nang mahinahon sa mesa, ang kamay ay napapagod nang mas kaunti, at may mas kaunting pagkakataon na magkaroon ng tunnel syndrome. Kapag ang mouse ay hawak ng hinlalaki at maliit na daliri, kung gayon ang amplitude ng paggalaw nito ay mas malaki, at sa modernong sensitivity ng mga daga, ito ay sapat na. Sa isang kalmadong estado, ang buong kamay ay dapat humiga sa mouse, hindi nakabitin sa mga gilid, ngunit hindi rin lumiliit. Ang mga optical na daga ay malamang na maging mas komportable sa hugis at disenyo, ngunit ang katumpakan at kaginhawaan ng pagpoposisyon sa kumplikado at responsableng gawain tulad ng pag-edit ng larawan ay nananatili sa mas luma at mas binuo na teknolohiya ng bola at port. PS /2. PS Port /2 ay nagbibigay-daan sa isang mouse polling rate na hanggang 200 Hz, at USB 125 lamang. Bilang karagdagan, binanggit ng mga propesyonal ang tinatawag na "feeling of the ball." Ito ay dahil sa ang katunayan na ang bigat ng bola ay katumbas o mas malaki pa kaysa sa bigat ng natitirang bahagi ng "katawan" ng mouse, at kapag ginagalaw ang mouse ay medyo malinaw itong nararamdaman, na tumutulong sa maraming mga gumagamit na iposisyon ang cursor nang higit pa. tama. Sa panahon ng paggalaw, ang alitan ng bola laban sa mga roller ay lumilikha ng isang bahagyang panginginig ng boses, na nagiging sanhi ng isang katangian ng pandamdam (sa mga dulo ng mga daliri) na mga sensasyon. Ang mga sensasyong ito ay tumpak na sumasalamin sa magnitude ng pag-aalis, na mas banayad kaysa sa mga sensasyon mula sa pag-aalis ng kamay, na natanto sa pamamagitan ng isang mas magaspang na muscular-articular na pakiramdam. Kasabay nito, sa mahusay na mga mice ng bola, ang katumpakan ng pagpuntirya ay nakakamit na 2 beses na mas mataas kaysa sa katumpakan ng ikalawang henerasyon ng mga optical mice. Sa kabilang banda, ang mga optical na daga ay walang epekto ng pagdudulas ng bola sa ibabaw ng trabaho, na positibo sa mga tuntunin ng ergonomya ng mouse. Upang maiwasan ang epektong ito, kinakailangan na panatilihing malinis ang mga panloob na mekanikal na bahagi ng mouse ng bola. Ang dokumentong babasahin ay dapat na kapantay ng display. Kapag nagdidisenyo, kinakailangang magbigay para sa posibilidad ng iba't ibang paglalagay ng mga dokumento: sa gilid ng terminal ng video, sa pagitan ng monitor at keyboard, keyboard at user, atbp. Bilang karagdagan, sa mga kaso kung saan ang video terminal ay may mahinang kalidad ng imahe, tulad ng pagkutitap, ang distansya mula sa mga mata sa screen ay ginagawang mas malaki (mga 700 mm) kaysa sa distansya mula sa mata hanggang sa dokumento (300-450 mm). Sa pangkalahatan, na may mataas na kalidad ng imahe sa terminal ng video, ang distansya mula sa mga mata ng user sa screen, dokumento at keyboard ay maaaring magkapantay. Upang makapagpahinga ang mga kalamnan ng mga mata, posible na gumamit ng butas-butas na baso.
Ang malaking kahalagahan ay nakakabit din sa tamang pustura sa pagtatrabaho ng gumagamit. Sa isang hindi komportable na posisyon sa pagtatrabaho, maaaring lumitaw ang sakit sa mga kalamnan, kasukasuan at tendon. Ang binti ay dapat tumayo karamihan oras sa sahig na puno ng mga paa. Kanais-nais na paggamit ng suporta para sa mga binti. Ang kamay ay dapat nakahiga sa isang bagay na may parehong siko at pulso. Kung ang gumagamit ay nakaupo sa dalawang mesa, na binubuo ng isang anggulo, ang posisyon ng mga kamay kapag nagta-type sa keyboard ay ang pinakamahusay. Kapag nagtatrabaho gamit ang isang mouse, dapat palaging hawakan ng kamay ang mesa gamit ang parehong siko, pulso, at bisig. Ito ang posisyon kapag ang mga kalamnan ng sinturon sa balikat ay hindi gaanong na-load, i.e. pag-iwas sa cervical osteochondrosis. Ang mga kinakailangan para sa tamang pustura sa pagtatrabaho ng gumagamit ng video terminal ay ang mga sumusunod (ang tamang postura ay higit na inuulit ang "posisyon ng embryonic"):
- ang leeg ay hindi dapat tumagilid ng higit sa 20 degrees (sa pagitan ng axis"ulo-leeg" at ang axis ng katawan)
- ang mga balikat ay dapat na nakakarelaks, ang mga siko ay dapat nasa isang anggulo ng 80 - 100 degrees, at ang mga bisig at kamay ay dapat na nasa pahalang na posisyon
- posisyon ng katawan tuwid, nakakarelaks
- posisyon ng ulo tuwid, libre, komportable
- posisyon ng braso - bahagyang nakayuko kaysa sa tamang anggulo
- posisyon ng binti - baluktot nang bahagya kaysa sa tamang anggulo
- ang tamang distansya para sa paningin, ang keyboard at display ay humigit-kumulang sa parehong distansya para sa punto ng view: para sa patuloy na trabaho - tungkol sa 50 cm, para sa kaswal na trabaho - hanggang sa 70 cm.
Ang lahat ng mga sagot sa mga madalas itanong ay ibinibigay batay sa SanPiN "Mga kinakailangan sa kalinisan para sa mga personal na elektronikong computer at organisasyon ng trabaho. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03". Kalinisan ng mga bata at kabataan. Mga kinakailangan sa kalinisan para sa mga personal na elektronikong computer at organisasyon ng trabaho (tulad ng binago noong 06/21/2016)
Gaano karaming mga computer ang dapat nasa silid-aralan?
Ang lugar ng isang lugar ng trabaho ng mga gumagamit ng isang PC na may VDT batay sa isang cathode ray tube (CRT) ay dapat na hindi bababa sa 6 m 2, sa lugar ng mga institusyong pangkultura at entertainment at may isang VDT batay sa mga flat discrete screen ( likidong kristal, plasma) - 4.5 m 2.
Kapag gumagamit ng PVEM na may VDT batay sa CRT (walang mga pantulong na aparato - printer, scanner, atbp.) na nakakatugon sa mga kinakailangan ng mga internasyonal na pamantayan sa kaligtasan ng computer, na may tagal na mas mababa sa 4 na oras sa isang araw, isang minimum na lugar na 4.5 m 2 bawat lugar ng trabaho ng gumagamit ay pinapayagan ( adult at estudyante ng mas mataas na propesyonal na edukasyon). Seksyon 3 punto 4.
Posible bang maupo ang dalawang estudyante nang sabay para sa 1 computer?
Ang sabay-sabay na paggamit ng isang VDT para sa dalawa o higit pang mga bata, anuman ang kanilang edad, ay hindi pinapayagan (sugnay 4.16. Appendix 7 sa SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03).
Anong distansya ang dapat sa pagitan ng mga talahanayan ng computer?
9.1. Kapag naglalagay ng mga workstation na may PC, ang distansya sa pagitan ng mga workstation na may mga video monitor (sa direksyon ng likurang ibabaw ng isang video monitor at ang screen ng isa pang video monitor) ay dapat na hindi bababa sa 2.0 m, at ang distansya sa pagitan ng mga side surface ng video ang mga monitor ay dapat na hindi bababa sa 1.2 m.
9.4. Ang screen ng video monitor ay dapat nasa layo na 600–700 mm mula sa mga mata ng user, ngunit hindi mas malapit sa 500 mm, na isinasaalang-alang ang laki ng mga alphanumeric na character at simbolo.
Ano ang mga kinakailangan para sa paglalagay ng mga computer table sa isang computer lab?
6.1. Dapat na ilagay ang mga desktop upang ang mga terminal ng display ng video ay naka-orient nang patagilid sa mga bukas na ilaw upang ang natural na liwanag ay nakararami sa kaliwa.
6.12. Ang pangkalahatang pag-iilaw kapag gumagamit ng mga fluorescent lamp ay dapat gawin sa anyo ng mga solid o pasulput-sulpot na linya ng mga lamp na matatagpuan sa gilid ng mga lugar ng trabaho, parallel sa line of sight ng user na may row arrangement ng mga video display terminal. Sa pamamagitan ng isang perimeter arrangement ng mga computer, ang mga linya ng lamp ay dapat na matatagpuan sa itaas ng desktop na mas malapit sa harap na gilid nito na nakaharap sa operator.
Gaano katagal maaaring magtrabaho ang mga bata sa computer?
Ayon sa bahagi 4 ng Appendix 7 sa SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "Organisasyon ng mga klase na may PC para sa mga bata edad ng paaralan at mga klase na may mga gaming complex batay sa isang PC para sa mga bata edad preschool»,
Para sa mga mag-aaral sa grade I-IV - 15 minuto;
Para sa mga mag-aaral sa mga baitang V–VII – 20 min.
Para sa mga mag-aaral sa mga baitang VIII-IX - 25 minuto;
Para sa mga mag-aaral sa mga baitang X-XI, sa unang oras ng mga sesyon ng pagsasanay - 30 minuto, sa pangalawa - 20 minuto.
4.2. Ang pinakamainam na bilang ng mga klase gamit ang isang PC sa araw ng paaralan:
Para sa mga mag-aaral sa baitang I-IV ay 1 aralin,
Para sa mga mag-aaral sa baitang V-VIII - 2 aralin,
Para sa mga mag-aaral sa baitang IX-XI - 3 aralin.
4.3. Kapag nagtatrabaho sa isang PC upang maiwasan ang pag-unlad ng pagkapagod, kinakailangan na magsagawa ng isang hanay ng mga hakbang sa pag-iwas.
4.4. Sa panahon ng mga pahinga, ang cross-ventilation ay dapat isagawa sa obligadong paglabas ng mga mag-aaral mula sa silid-aralan (opisina).
4.5. Para sa mga mag-aaral sa high school, kapag nag-oorganisa ng pang-industriya na pagsasanay, ang tagal ng trabaho sa isang PC ay hindi dapat lumampas sa 50% ng oras ng aralin.
4.6. Ang tagal ng trabaho gamit ang isang PC sa panahon ng pagsasanay sa produksyon, nang walang mga sesyon ng pagsasanay, ay hindi dapat lumampas sa 50% ng tagal ng oras ng pagtatrabaho, napapailalim sa rehimeng nagtatrabaho at mga hakbang sa pag-iwas.
4.7. Ang mga ekstrakurikular na aktibidad gamit ang isang PC ay inirerekomenda na isagawa nang hindi hihigit sa 2 beses sa isang linggo na may kabuuang tagal ng:
Para sa mga mag-aaral sa mga baitang II-V - hindi hihigit sa 60 minuto;
Para sa mga mag-aaral sa mga baitang VI at mas matanda - hindi hihigit sa 90 minuto.
Ang oras ng mga laro sa computer na may ipinataw na ritmo ay hindi dapat lumampas sa 10 minuto. para sa mga mag-aaral ng mga baitang II–V at 15 min. para sa mga matatandang mag-aaral. Inirerekomenda na dalhin ang mga ito sa pagtatapos ng aralin.
4.8. Mga kondisyon at rehimen ng araw sa pagpapabuti ng kalusugan at mga kampong pang-edukasyon na nagpapatupad mga programang pang-edukasyon gamit ang isang PC sa loob ng 2–4 na linggo, ay dapat sumunod sa mga sanitary norms at mga panuntunan para sa pag-aayos, pagpapanatili at organisasyon ng rehimen ng mga institusyon ng bansa na nagpapahusay sa kalusugan ng mga bata o mga institusyong nagpapabuti sa kalusugan na may isang araw na pamamalagi sa panahon ng bakasyon sa mga kondisyon sa lunsod.
4.9. Ang mga klase na may PC sa mga libangan at pang-edukasyon na kampo na nagpapatupad ng mga programang pang-edukasyon gamit ang isang PC, na inayos sa panahon ng bakasyon sa paaralan, ay inirerekomenda na isagawa nang hindi hihigit sa 6 na araw sa isang linggo.
4.10. Inirerekomenda na limitahan ang kabuuang tagal ng mga klase na may PC sa mga kampo na nagpapabuti sa kalusugan at pang-edukasyon na nagpapatupad ng mga programang pang-edukasyon gamit ang isang PC, na inayos sa panahon ng bakasyon sa paaralan:
Para sa mga batang 7-10 taong gulang - isang aralin sa unang kalahati ng araw na tumatagal ng hindi hihigit sa 45 minuto;
Para sa mga batang may edad na 11–13 taon - dalawang aralin na 45 minuto bawat isa: isa sa umaga at isa sa hapon;
Para sa mga batang may edad na 14-16 - tatlong aralin ng 45 minuto. bawat isa: dalawa sa umaga at isa sa hapon.
4.11. Sa mga kampo ng libangan at pang-edukasyon sa panahon ng mga pista opisyal sa paaralan, inirerekumenda na maglaro ng mga laro sa computer na may ipinataw na ritmo nang hindi hihigit sa isang beses sa isang araw sa loob ng tagal ng:
Hanggang 10 min. para sa mga bata sa edad ng elementarya;
Hanggang 15 min. para sa mga batang nasa middle at senior school age.
Bawal maglaro ng computer games bago matulog.
4.12. Sa mga institusyong pang-edukasyon ng preschool (DOE), ang inirerekumendang tuloy-tuloy na tagal ng trabaho kasama ang isang PC sa pagbuo ng mga klase ng laro para sa mga batang 5 taong gulang ay hindi dapat lumampas sa 10 minuto, para sa mga batang 6 taong gulang - 15 minuto.
4.13. Inirerekomenda na ang mga sesyon ng paglalaro gamit ang isang PC sa isang institusyong pang-edukasyon sa preschool ay isagawa nang hindi hihigit sa isang beses sa araw at hindi hihigit sa tatlong beses sa isang linggo sa mga araw ng pinakamataas na kapasidad sa pagtatrabaho ng mga bata: sa Martes, Miyerkules at Huwebes. Pagkatapos ng mga klase sa mga bata, ang himnastiko para sa mga mata ay isinasagawa.
4.14. Hindi pinapayagan na magsagawa ng mga klase na may PC sa isang institusyong pang-edukasyon sa preschool dahil sa oras na inilaan para sa pagtulog, paglalakad sa araw at iba pang mga aktibidad sa paglilibang.
4.15. Ang mga aralin na may PC ay dapat na mauna sa mga kalmadong laro.
4.16. Ang sabay-sabay na paggamit ng isang VDT para sa dalawa o higit pang mga bata ay hindi pinapayagan, anuman ang kanilang edad.
4.17. Ang mga klase na may PC, anuman ang edad ng mga bata, ay dapat isagawa sa presensya ng isang guro o guro.
Ano ang mga kinakailangan para sa mga kasangkapan sa klase ng computer ng mag-aaral?
mesa
9.5. Ang disenyo ng desktop ay dapat magbigay ng pinakamainam na pagkakalagay sa gumaganang ibabaw ng kagamitan na ginamit, na isinasaalang-alang ang dami at mga tampok ng disenyo nito, ang likas na katangian ng gawaing isinagawa. Kasabay nito, pinapayagan na gumamit ng mga talahanayan ng trabaho ng iba't ibang mga disenyo na nakakatugon sa mga modernong kinakailangan sa ergonomic. Ang ibabaw ng desktop ay dapat may reflection coefficient na 0.5–0.7.
upuan sa trabaho (silyon)
9.6. Ang disenyo ng working chair (upuan) ay dapat tiyakin ang pagpapanatili ng isang makatwirang pustura sa pagtatrabaho kapag nagtatrabaho sa isang PC, payagan ang pagbabago ng pustura upang mabawasan ang static na pag-igting ng mga kalamnan ng leeg-balikat na rehiyon at ang likod upang maiwasan ang pag-unlad ng pagkapagod. Ang uri ng upuan sa trabaho (armchair) ay dapat piliin na isinasaalang-alang ang taas ng gumagamit, ang kalikasan at tagal ng trabaho sa isang PC.
Ang working chair (armchair) ay dapat na nakataas at umiikot, adjustable sa taas at anggulo ng pagkahilig ng upuan at likod, pati na rin ang distansya ng likod mula sa harap na gilid ng upuan, habang ang pagsasaayos ng bawat parameter ay dapat na independiyente , madaling isakatuparan at magkaroon ng isang secure na akma.
9.7. Ang ibabaw ng upuan, likod at iba pang elemento ng upuan (upuan) ay dapat na semi-malambot, na may non-slip, bahagyang nakuryente at breathable na coating na nagbibigay ng madaling paglilinis mula sa dumi.
Ano ang mga kinakailangan para sa organisasyon at kagamitan ng mga lugar ng trabaho na may PC para sa mga mag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon?
Ang mga sumusunod na kinakailangan ay ipinapataw sa organisasyon at kagamitan ng mga lugar ng trabaho na may PC para sa mga mag-aaral sa pangkalahatang mga institusyong pang-edukasyon at mga institusyon ng pangunahin at mas mataas na propesyonal na edukasyon (sugnay 11 ng SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03):
1. Ang mga lugar para sa mga klase ay nilagyan ng mga solong mesa na idinisenyo upang gumana sa isang PC.
2. Ang disenyo ng isang solong talahanayan para sa pagtatrabaho sa isang PC ay dapat kasama ang:
Dalawang magkahiwalay na ibabaw: isang pahalang para sa paglalagay ng PC na may maayos na pagsasaayos sa taas sa loob ng 520–760 mm at ang pangalawa para sa keyboard na may maayos na pagsasaayos sa taas at pagkahilig mula 0 hanggang 15 degrees na may maaasahang pag-aayos sa pinakamainam na posisyon sa pagtatrabaho (12–15 digri);
Ang lapad ng mga ibabaw para sa VDT at ang keyboard ay hindi bababa sa 750 mm (ang lapad ng parehong mga ibabaw ay dapat na pareho) at ang lalim ay hindi bababa sa 550 mm;
Mga sumusuporta sa ibabaw para sa isang PC o VDT at para sa isang keyboard sa isang riser, kung saan dapat na matatagpuan ang mga power supply wire at isang lokal na network cable. Ang base ng riser ay dapat na nakahanay sa footrest;
Kakulangan ng mga kahon;
Ang pagtaas ng lapad ng mga ibabaw hanggang sa 1200 mm kapag nilagyan ng printer ang lugar ng trabaho.
11.3. Ang taas ng gilid ng mesa na nakaharap sa taong nagtatrabaho sa PC, at ang taas ng legroom ay dapat na tumutugma sa taas ng mga mag-aaral sa sapatos alinsunod sa talahanayan ng Appendix 4 hanggang SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 (sapilitan):
TAAS NG ISANG TABLE PARA SA PC EXERCISE
Taas ng estudyante o mga mag-aaral sa sapatos, cm |
Taas sa itaas ng sahig, mm |
|
ibabaw ng mesa |
legroom, |
|
Tandaan. Ang lapad at lalim ng legroom ay tinutukoy ng disenyo ng mesa.
11.4. Kung may mataas na mesa at upuan na hindi tugma sa taas ng mga estudyante, dapat gumamit ng height-adjustable footrest.
11.5. Ang linya ng paningin ay dapat na patayo sa gitna ng screen at ang pinakamainam na paglihis nito mula sa patayo na dumadaan sa gitna ng screen sa vertical na eroplano ay hindi dapat lumampas sa +/- 5 degrees, pinapayagan +/- 10 degrees.
11.6. Lugar ng trabaho na may isang PC, nilagyan sila ng isang upuan, ang mga pangunahing sukat kung saan ay dapat na tumutugma sa paglaki ng mga mag-aaral sa sapatos at ibinibigay sa talahanayan ng Appendix 5 hanggang SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 (mandatory).
MGA PANGUNAHING DIMENSYON NG PANGULO PARA SA MGA MAG-AARAL AT MAG-AARAL
Mga pagpipilian sa upuan |
Taas ng mga mag-aaral at mga mag-aaral sa sapatos, cm |
||||
Taas ng upuan sa itaas ng sahig, mm |
|||||
Lapad ng upuan, hindi bababa sa, mm |
|||||
Lalim ng upuan, mm |
|||||
Ang taas ng ibabang gilid ng backrest sa itaas ng upuan, mm |
|||||
Ang taas ng itaas na gilid ng backrest sa itaas ng upuan, mm |
|||||
Taas ng linya ng pagpapalihis sa likod, hindi bababa sa, mm |
|||||
Bend radius ng front edge ng upuan, mm |
|||||
Seat tilt angle, granizo. |
|||||
Anggulo ng pagkahilig ng likod, granizo. |
|||||
Backrest radius sa plano, hindi bababa sa, mm |
Ano ang mga kinakailangan para sa organisasyon at kagamitan ng mga lugar ng trabaho na may PC para sa mga mag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon sa preschool?
Ayon sa seksyon XII "Mga kinakailangan para sa kagamitan at organisasyon ng mga lugar na may PC para sa mga batang preschool" (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "Mga kinakailangan sa kalinisan para sa mga personal na elektronikong computer at organisasyon ng trabaho. Kalinisan ng mga bata at kabataan. Mga kinakailangan sa kalinisan para sa mga personal na elektronikong computer at organisasyon ng trabaho" (tulad ng sinusugan noong 03.09.2010):
12.1. Ang mga lugar para sa mga klase ay nilagyan ng mga solong talahanayan na idinisenyo upang gumana sa isang PC.
12.2. Ang disenyo ng isang solong talahanayan ay dapat na binubuo ng dalawang bahagi o mga talahanayan na magkakaugnay: sa isang ibabaw ng talahanayan mayroong isang VDT, sa kabilang banda - isang keyboard.
Ang disenyo ng talahanayan para sa paglalagay ng PC ay dapat kasama ang:
Makinis at madaling pagsasaayos ng taas na may maaasahang pag-aayos ng pahalang na ibabaw para sa monitor ng video sa loob ng 460–520 mm na may lalim na hindi bababa sa 550 mm at lapad na hindi bababa sa 600 mm;
Ang kakayahang maayos at madaling baguhin ang anggulo ng pagkahilig ng ibabaw para sa keyboard mula 0 hanggang 10 degrees. na may maaasahang pag-aayos;
Ang lapad at lalim ng ibabaw sa ilalim ng keyboard ay dapat na hindi bababa sa 600 mm;
Makinis na walang recesses sa ibabaw ng talahanayan para sa keyboard;
Kakulangan ng mga kahon;
Legroom sa ilalim ng mesa sa itaas ng sahig - hindi bababa sa 400 mm.
Ang lapad ay tinutukoy ng disenyo ng talahanayan.
12.3. Ang mga sukat ng mga upuan para sa mga klase ay ibinibigay sa Appendix 6. Ang pagpapalit ng mga upuan na may mga bangkito o mga bangko ay hindi pinapayagan.
12.4. Ang ibabaw ng upuan ng upuan ay dapat na madaling ma-disinfect.
Appendix 6 sa SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03(sapilitan)
MGA DIMENSYON NG CHAIR PARA SA PAGSASANAY NG PC NG MGA BATA EDAD NG PRESCHOOL
Mga pagpipilian sa upuan |
Mga sukat, hindi bababa sa, mm |
Taas ng upuan sa itaas ng sahig |
|
Lapad ng upuan |
|
Lalim ng upuan |
|
Ang taas ng ibabang gilid ng backrest sa itaas ng upuan |
|
Ang taas ng itaas na gilid ng backrest sa itaas ng upuan |
|
Taas ng pagpapalihis sa likod |
|
Seat front edge bending radius |
SanPiN "Mga kinakailangan sa kalinisan para sa mga personal na electronic computer at organisasyon ng trabaho. SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03. Kalinisan ng mga bata at kabataan. Mga kinakailangan sa kalinisan para sa mga personal na elektronikong computer at organisasyon ng trabaho" (tulad ng binago noong 06/21/2016 .)
Ito at ang ilang iba pang kawili-wiling mga pamantayan sa paggawa para sa opisina at iba pang mga kategorya ng mga manggagawa ay nakapaloob sa isang dokumentong tinatawag na "Mga kinakailangan para sa pagtatrabaho sa mga terminal ng video display at mga elektronikong computer."
Ito ang Sanitary Norms and Rules na inaprubahan ng Decree of the Ministry of Health of the Republic of Belarus No. 59 na may petsang Hunyo 28, 2013. Inaprubahan ng parehong dokumento ang Hygienic Standard na "Maximum Permissible Levels of Normalized Parameters When Working with Video Display Terminals and Electronic Computers". Maingat na pinag-aralan ng portal browser ang dokumento.
Kinansela ang Pandemonium
Ang mga pagtatangka ng ilang mga tagapag-empleyo na punan ang lugar ng mga computer sa pinakamataas na sumasalungat sa mga pamantayan sa kalusugan. Ang lugar ng isang lugar ng trabaho para sa mga gumagamit ng mga computer device, kasama. mga tablet at e-book, ay mahigpit na kinokontrol:
- para sa mga gumagamit ng mga device batay sa isang cathode-ray tube - hindi bababa sa 6 sq.m;
- para sa mga gumagamit ng mga device batay sa mga flat discrete screen (liquid crystal, plasma, atbp.) - hindi bababa sa 4.5 sq.m.
Maaaring may mga pagbubukod. Halimbawa, kung ang monitor ay batay sa isang cathode ray tube, kung gayon ang minimum na lugar ng lugar ng trabaho ay maaaring 4.5 sq.m, ngunit kung ang computer na ito ay ginagamit ng isang may sapat na gulang sa mga institusyong pang-edukasyon, walang peripheral device - printer, scanner, atbp., at ang tagal ng trabaho ay hindi hihigit sa 4 na oras sa isang araw.
Pag-aayos ng mesa at pag-iilaw
Ang mga desktop ay dapat ilagay sa paraang ang mga screen ay naka-orient nang patagilid sa liwanag na bukas. Sa kasong ito, ang natural na liwanag ay nahuhulog sa kaliwa. Ang pagbubukod ay ang perimeter placement ng mga trabaho.
Sa lugar para sa pagpapatakbo ng mga computer, dapat gumana ang isang sistema ng pangkalahatang unipormeng pag-iilaw. Tanging kung saan ang trabaho ay higit sa lahat na may mga dokumento, maaaring gamitin ang isang pinagsamang opsyon: ang mga lokal na lamp ay karagdagang naka-install bilang karagdagan sa pangkalahatang pag-iilaw.
Bilang mga pinagmumulan ng liwanag sa artipisyal na pag-iilaw, ang pangunahing mga fluorescent lamp ng uri ng LB at mga compact fluorescent lamp ay dapat gamitin. At tanging sa aparato ng nakalarawan na pag-iilaw sa pang-industriya, administratibo at pampublikong lugar, pinapayagan ang paggamit ng mga metal halide lamp. Sa lokal na liwanag, pinapayagan ang paggamit ng mga lamp na maliwanag na maliwanag, kasama. halogen.
Sa mga silid na nilagyan ng kagamitan sa kompyuter, ang pang-araw-araw na basang paglilinis at sistematikong bentilasyon ay dapat isagawa pagkatapos ng bawat oras ng pagtatrabaho sa mga device na ito.
Pag-aayos ng mga lugar ng trabaho
Ang distansya sa pagitan ng mga desktop na may mga video monitor (sa direksyon ng likurang ibabaw ng isang video monitor at ang screen ng isa pang video monitor) ay dapat na hindi bababa sa 2 m, at ang distansya sa pagitan ng mga gilid na ibabaw ng mga video monitor ay dapat na hindi bababa sa 1.2 m .
Kapag nagsasagawa ng malikhaing gawain na nangangailangan ng makabuluhang mental na stress o mataas na konsentrasyon ng atensyon, pinapayuhan ang mga employer na ihiwalay ang mga lugar ng trabaho sa isa't isa na may mga partisyon na 1.5-2 m ang taas.
Ang screen ng video monitor ay dapat nasa layo na 600-700 mm mula sa mga mata ng gumagamit, ngunit hindi mas malapit sa 500 mm, na isinasaalang-alang ang laki ng mga alphanumeric na character at simbolo.
At ngayon - isang kinakailangan mula sa larangan ng pantasya: "Ang upuan sa trabaho (upuan) ay dapat na nakakataas at umiikot, nababagay sa taas at anggulo ng pagkahilig ng upuan at likod, pati na rin ang distansya ng likod mula sa harap na gilid ng ang upuan, habang ang pagsasaayos ng bawat parameter ay dapat na independiyente, madaling isagawa at magkaroon ng isang secure na akma. Ito ay malamang na ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay handa na mag-fork out para sa gayong karangyaan. Lalo na kung "ang ibabaw ng upuan, likod at iba pang mga elemento ng nagtatrabaho na upuan (upuan) ay dapat na semi-malambot, na may non-slip, bahagyang nakuryente at breathable na patong na nagbibigay ng madaling paglilinis mula sa dumi."
Magkano ang magtrabaho, kailan magpahinga?
Makipagtulungan sa mga terminal ng video display at mga elektronikong computer alinsunod sa mga sanitary na pamantayan at mga panuntunan ay nahahati sa 3 grupo:
- pangkat A - magtrabaho sa pagbabasa ng impormasyon mula sa screen na may paunang kahilingan;
- pangkat B - magtrabaho sa pagpasok ng impormasyon;
- pangkat B - malikhaing gawain sa mode ng pag-uusap sa aparato.
Para sa mga inhinyero na naglilingkod sa proseso ng edukasyon sa mga silid-aralan na may mga computer, ang tagal ng trabaho ay hindi dapat lumampas sa 6 na oras sa isang araw.
Ang tagal ng pahinga sa tanghalian ay tinutukoy, una, ng kasalukuyang batas sa paggawa, at pangalawa, ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon. Ngunit upang matiyak ang pinakamainam na pagganap at mapanatili ang kalusugan ng mga propesyonal na gumagamit sa buong araw ng trabaho o shift, kinakailangan na magtatag ng mga regulated break. Ang kanilang tagal ay depende sa haba ng araw ng pagtatrabaho, ang uri at kategorya ng aktibidad ng paggawa. Ngunit sa anumang kaso, ang tagal ng tuluy-tuloy na trabaho sa mga terminal ng pagpapakita ng video at mga elektronikong computer na walang regulated break ay hindi dapat lumampas sa dalawang oras! At ang tagal ng minimum na pahinga para sa isang 8-oras na araw ng trabaho ay hindi maaaring mas mababa sa 15 minuto. More - siguro kung mahirap ang trabaho.
Isang nakakatawang maliit na bagay: sa panahon ng mga pahinga, upang mabawasan ang neuro-emosyonal na stress, pagkapagod ng visual analyzer, alisin ang impluwensya ng hypodynamia at hypokinesia, at maiwasan ang pag-unlad ng static na pagkapagod, kinakailangan na magsagawa ng mga minuto ng pisikal na pagsasanay.
Sa pamamagitan ng paraan, kung ang mga gumagamit ay nakakaranas ng visual na kakulangan sa ginhawa at iba pang masamang subjective na sensasyon, sa kabila ng pagsunod sa pamantayan sa kalinisan at lahat ng iba pang mga kinakailangan, ang mga tagapag-empleyo ay inirerekomenda na mag-aplay ng isang indibidwal na diskarte sa paglilimita sa oras ng trabaho sa mga elektronikong aparato. Sa partikular, ayusin ang tagal ng mga pahinga para sa pahinga o magsagawa ng pagbabago ng aktibidad sa isa pa, na hindi nauugnay sa paggamit ng mga device na ito.
Paalala sa mga kababaihan
Mula sa panahon ng pagbubuntis at sa panahon ng pagpapasuso, dapat limitahan ng mga kababaihan ang oras na nagtatrabaho sila sa mga computer hanggang 3 oras bawat araw ng trabaho. Kasabay nito, ito ay kinakailangan para sa kanya upang ayusin pinakamainam na kondisyon paggawa sa mga tuntunin ng kalubhaan at intensity, microclimate, atbp.
Kung ang mga naturang kundisyon ay hindi maibibigay dahil sa mga kakaibang proseso ng teknolohiya, kung gayon ang mga kababaihan mula sa panahon ng pagbubuntis at sa panahon ng pagpapasuso ay dapat ilipat sa trabaho na hindi nauugnay sa paggamit ng mga computer at iba pang katulad na kagamitan.
Alexander Nesterov
Ang mga detalye ng aktibidad ng paggawa sa maraming mga organisasyon ay nagbibigay para sa patuloy na trabaho ng mga tauhan sa mga computer sa buong araw ng trabaho o bahagi nito.
Kaugnay nito, ang pinuno ng negosyo at ang mga pinuno ng may-katuturang mga dibisyon ng istruktura ay kinakailangang maayos na ayusin ang mga lugar ng trabaho alinsunod sa lahat ng mga legal na kinakailangan na may kaugnayan sa mga aktibidad sa trabaho para sa mga computerized system.
Batayang normatibo
Ang normatibong regulasyon ng proteksyon sa paggawa sa pagpapatupad ng mga aktibidad sa paggawa sa mga computer ay isinasagawa sa pamamagitan ng mga sumusunod na dokumento:
- Standard na pagtuturo TOI R-45-084-01;
- SanPiN 2.2.2. / 2.4. 1340-03 (pagkatapos nito - SanPiN);
- Labor Code ng Russian Federation;
- Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation No. 302n;
- 426-FZ.
Ang mga dokumento sa itaas ay matatagpuan dito:
Pangunahing nakakapinsalang mga kadahilanan
Ang pangunahing nakakapinsalang mga kadahilanan sa pagpapatupad ng aktibidad ng paggawa sa mga personal na computer ay:
- mataas na antas ng electromagnetic na impluwensya;
- mataas na antas ng static na kuryente;
- mababang antas ng air ionization;
- mga naglo-load na nauugnay sa matagal na posisyon ng pag-upo ng katawan;
- mga kadahilanan na nauugnay sa pangmatagalang sedentary na trabaho: mga sintomas ng pananakit sa ibabang likod at gulugod, kakulangan sa venous, stress at depresyon.
Proteksyon sa paggawa kapag nagtatrabaho sa isang computer
Ang proteksyon sa paggawa kapag nagtatrabaho sa isang computer ay nagbibigay ng sumusunod na istraktura ng pagsunod sa mga patakaran:
- organisasyon at kagamitan sa lugar ng trabaho;
- sa pamamagitan ng pag-iilaw;
- regulasyon ng mga pahinga sa trabaho.
Organisasyon at pangkalahatang tuntunin ng trabaho
Ang mga normatibong probisyon ng SanPiN ay nagpapataw ng ilang mga kinakailangan sa lugar ng lugar ng trabaho kapag nagtatrabaho sa isang PC sa pinagsama-samang higit sa 4 na oras bawat shift:
Pangkalahatang mga patakaran para sa pagtatrabaho sa isang PC:
- sa isang silid na may mga computer, inirerekomenda na ang mga bintana ay nakaharap sa hilaga o hilagang-silangan;
- kung walang natural na sikat ng araw sa opisina, dapat na ayusin ang artipisyal na pag-iilaw alinsunod sa mga pamantayan at panuntunan para sa pag-iilaw ng mga lugar ng trabaho;
- kung ang mga monitor ay nakaayos sa isang hilera, ang mga fluorescent lamp ay dapat gawin sa anyo ng mga solid o sirang linya;
- kapag ang PC ay matatagpuan sa paligid ng perimeter, ang mga pinagmumulan ng ilaw ay dapat na direkta sa itaas ng desktop.
Mga kagamitan sa lugar ng trabaho
May mga espesyal na kinakailangan para sa pagsangkap sa isang lugar ng trabaho na nagbibigay para sa pangmatagalang trabaho sa isang PC:
Ang pamamaraan ng tamang landing kapag nagtatrabaho sa isang computer:
Mga regulasyon at pamantayan
Ang mga pamantayan sa itaas ay itinatag sa SanPiN.
Bilang karagdagan, ito normative act nagbibigay ng:
- wet cleaning sa araw-araw;
- pagsasahimpapawid ng mga silid na may mga computer bawat oras;
- obligadong kagamitan ng mga opisina na may bentilasyon, heating at air conditioning system.
Kinokontrol ng SanPiN ang mga sumusunod na kinakailangan para sa mga atmospheric indicator sa mga silid na nilagyan ng mga workstation na may PC:
- temperatura ng hangin - mula 19 hanggang 21 degrees;
- kahalumigmigan - mula 55 hanggang 62%;
- bilis ng hangin - hindi hihigit sa 0.1 m / s.
Maaari mong mahanap ang mga yugto ng pagtatasa ng negosyo ng mga tauhan dito.
Oras ng trabaho at pahinga
Inirerekomenda ng SanPiN na ang mga pinuno ng mga organisasyon na ang aktibidad ng paggawa ay konektado sa paggamit ng mga personal na computer ay dapat na kahalili sa aktibidad ng paggawa ng mga empleyado na may trabaho at walang computer.
Kung, gayunpaman, ang mga detalye ng aktibidad ng paggawa ay hindi pinapayagan ang mga naturang paghahalili, ang mga responsableng tao para sa proteksyon sa paggawa ay dapat:
- ayusin ang mga pahinga sa aktibidad ng paggawa na tumatagal mula 10 hanggang 15 minuto;
- magpahinga sa bawat oras ng trabaho.
- dapat isama sa kabuuang oras ng trabaho;
- at tumaas din ng 30% kung nagtatrabaho ang empleyado sa computer sa gabi.
Pinagsama-samang tagal ng mga pahinga:
- na may isang araw ng trabaho na tumatagal ng 8 oras - mula 50 minuto hanggang 1.5 oras;
- sa 12-oras - mula 80 hanggang 140 minuto.
Espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
Kinokontrol ng Batas 426-FZ ang pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa kung ang mga aktibidad ng mga empleyado ng negosyo ay nagbibigay ng tuluy-tuloy na trabaho sa mga computerized system.
Ang mga tagapag-empleyo na gumawa ng isang espesyal na pagtatasa bago ang 2014 ay maaaring hindi magsagawa nito sa loob ng 5 taon matapos itong isagawa, ngunit hindi hihigit sa 31.12. 2018.
Ang 426-FZ ay nagtatatag ng apat na antas ng pinsala:
Ayon sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa, ang NewInternetTechnologies LLC ay iginawad sa 3rd degree ng mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho. Kaya, ang pinuno ng Paganinov S.V. Kakailanganin mong bigyan ang iyong mga empleyado ng:
Hindi pagsunod sa mga patakaran
Sa karamihan ng mga organisasyon, ang pangunahing aktibidad kung saan ay ang gawain ng mga empleyado sa computer, ang mga kinakailangan ng SanPiN at iba pang mga regulasyon tungkol sa mga patakaran para sa pag-aayos at pagbibigay ng kagamitan sa lugar ng trabaho ay hindi sinusunod.
Ang pagkabigong sumunod sa mga patakaran ay humahantong sa ilang mga kahihinatnan para sa kalusugan ng empleyado, at ang employer, sa turn, ay maaaring managot sa parehong administratibo at kriminal na pananagutan.
Pangunahing Pagkakamali
Ang pinakakaraniwang pagkakamali ng mga employer ay:
- kakulangan ng kalidad ng pag-iilaw;
- kakulangan ng mga partisyon sa pagitan ng mga talahanayan;
- hindi pagsunod sa mga kinakailangan para sa pag-aayos ng mga pahinga sa trabaho;
- hindi wastong kagamitan sa mga lugar ng trabaho, kakulangan ng mga footrests;
- suboptimal na pag-aayos ng mga desktop.
Epekto
Kung ang employer ay hindi maayos na sumunod sa mga legal na kinakailangan para sa kagamitan at ang pagkakaloob ng mga lugar ng trabaho na may PC, ang mga sumusunod na kahihinatnan ay nangyayari para sa mga empleyado:
- sakit sa pagtulog;
- mga problema sa kalusugan (paglabag sa pustura, pagbaba ng visual acuity, sakit sa cardiovascular, atbp.);
- nadagdagan ang pagkapagod;
- depresyon at stress;
- nabawasan ang aktibidad ng motor;
- pagbaba sa produktibidad ng paggawa.
Isang responsibilidad
Ang responsibilidad ng employer ay nahahati sa dalawang uri:
- para sa paglabag sa mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa;
- para sa pinsalang naidulot sa empleyado kaugnay nito.
Sa unang kaso, maaaring managot ang employer para sa:
- Art. 5.27. Code of Administrative Offenses ng Russian Federation (halimbawa No. 2 - kung pinapayagan ng employer ang pagpapatakbo ng isang PC nang walang wastong mga sertipiko ng kalinisan, kung gayon nilalang isang multa sa halagang 30,000 hanggang 50,000 rubles ay maaaring ipataw);
- Art. 143 ng Criminal Code ng Russian Federation (halimbawa No. 3 - nilabag ng employer ang mga patakaran ng proteksyon sa paggawa na may kaugnayan sa paggamit ng teknolohiya ng computer, at ang empleyado ay nagdusa ng malubhang pinsala sa kalusugan - ang taong nababahala ay maaaring managot sa kriminal, ang maximum na parusa kung saan ay pagkakulong ng hanggang 1 taon).
Bilang karagdagan, ang employer ay hindi pinalaya mula sa pananagutan para sa kabayaran para sa pinsala sa kalusugan ng empleyado sa ilalim ng kasalukuyang batas sibil.
Ang mga tagapag-empleyo ay obligadong sumunod sa itinatag na mga pamantayan tungkol sa proteksyon sa paggawa sa negosyo. Ang pagkabigong gawin ito ay maaaring magresulta sa mga problema sa kalusugan para sa mga empleyado, at ang mga employer ay maaaring maharap sa pananagutan, kabilang ang kriminal na pananagutan.
Break habang nagtatrabaho sa computer
Ang mga detalye ng pagtatrabaho sa isang computer ay isang mahabang pananatili ng isang empleyado sa isang posisyon - nakaupo sa monitor. Ang salik na ito, kasama ng iba pa (radiation, stress, pagkapagod sa mata), ay nagdudulot ng masamang epekto sa kalusugan ng manggagawa. Samakatuwid, ang empleyado ay kinakailangang magpahinga habang nagtatrabaho sa computer. Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi direktang kinokontrol ang problemang ito, ngunit ang mga tagapag-empleyo ay maaaring interesado sa tanong: mayroon bang obligasyon para sa kanila na bigyan ang mga empleyado ng mga naturang pahinga. Sagot: oo, naka-install.
Oras ng pahinga habang nagtatrabaho sa computer
Batay sa Artikulo 107 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga pahinga sa araw ng trabaho ay kinikilala bilang isa sa mga uri ng oras ng pahinga.
Ayon sa Artikulo 109 ng Labor Code ng Russian Federation, ang ilang mga uri ng trabaho ay nagpapahiwatig ng pangangailangan na magbigay ng mga empleyado ng pagkakataong magpahinga sa araw ng pagtatrabaho, na sanhi ng mga detalye ng teknolohiya, produksyon at mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang isang tiyak na listahan ng naturang trabaho at ang pamamaraan para sa pagbibigay ng naaangkop na mga pahinga ay dapat ibigay ng mga panloob na regulasyon.
Ang Artikulo 27 ng Law on Sanitary and Epidemiological Welfare ng Marso 30, 1999 ay nagsasaad na ang pagtatrabaho sa mga makina at iba't ibang kagamitan ay hindi dapat makasama sa kalusugan.
Ang pamamaraan para sa pag-aayos ng trabaho para sa mga taong ang trabaho ay nauugnay sa teknolohiya ng computer ay kinokontrol, lalo na, ng SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 (naaprubahan noong Mayo 30, 2003).
Depende sa uri ng trabaho at antas ng pagkarga, ang Appendix 7 hanggang SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ay nagtatatag na ang oras ng pahinga para sa uri ng trabahong isinasaalang-alang ay dapat mula 50 hanggang 140 minuto sa araw ng trabaho. At ito ay isinasaalang-alang ang katotohanan na ang mga pahinga na ito ay hindi dapat tumaas ang tagal ng trabaho.
Para sa paglabag sa kasalukuyang mga tuntunin sa sanitary, ang Artikulo 6.3 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay nagbibigay ng pananagutan sa administratibo.
Oras ng mga regulated break kapag nagtatrabaho sa isang computer
Sa bisa ng Artikulo 22 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat tiyakin ng employer ang kaligtasan at pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lahat ng kinakailangang kinakailangan (kabilang ang kapag nagtatrabaho sa isang computer).
Ang Modelong Instruksyon na TOI R-45-084-01 (naaprubahan noong Pebrero 2, 2001, pagkatapos ay tinutukoy bilang ang Instruksyon) ay naglalaman ng mas detalyadong regulasyon ng isyu na isinasaalang-alang.
Ayon sa Mga Tagubilin, ang tagal ng pagtatrabaho sa isang computer nang walang pahinga ay maaaring hindi hihigit sa dalawang oras.
Ang layunin ng mga pahinga ay upang mabawasan ang pag-igting, pagkapagod sa mata, atbp.
Ang pagtuturo ay nagtatatag ng pag-asa ng mga oras ng pahinga sa uri at oras ng trabaho na isinagawa sa pamamagitan ng paghahati sa mga grupo:
- A - pagbabasa ng impormasyon mula sa monitor kapag hiniling;
- B - pag-type sa keyboard upang magpasok ng impormasyon;
- B - malikhaing gawain.
Bilang karagdagan, ang isang dibisyon sa mga kategorya ng pagiging kumplikado ng trabaho ay ibinigay:
- para sa pangkat A (hindi hihigit sa 60,000 nababasa na mga character bawat shift), ang pahinga ay 15 minuto, na ibinigay ng dalawang beses - dalawang oras pagkatapos ng pagsisimula ng trabaho at isang pahinga sa tanghalian;
- para sa pangkat B (hindi hihigit sa 40,000 naka-print na mga character bawat shift), ang pahinga ay 10 minuto bawat oras ng trabaho;
- para sa grupo B (hindi hihigit sa anim na 6 na oras bawat shift), ang pahinga ay 15 minuto bawat oras ng trabaho.
Kung ang shift ay tumatagal ng labindalawang oras, ang oras ng regulated break kapag nagtatrabaho sa isang computer para sa walong oras ng trabaho ay ibinigay sa itaas na pagkakasunud-sunod, at para sa natitirang apat na oras - labinlimang minuto para sa bawat oras (anuman ang kategorya).
Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakakapinsala - anong mga benepisyo at kabayaran ang ibinibigay ng batas
Ang listahan ng mga propesyon ng mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho 2017 ay isa sa mga madalas itanong sa iba't ibang mga forum at sa Internet. Mahalagang maunawaan kung ano ang ibig sabihin ng konsepto ng mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho. Ito ay isang espesyal na listahan ng mga trabaho kung saan ang trabaho ay maaaring magdulot ng pinsala o pinsala sa kalusugan. Kasabay nito, ang listahan ng mga propesyon na ito sa resolusyon ay sinusuri taun-taon. Kamakailan, parami nang parami ang mga posisyon na nakalista sa isang espesyal na kategorya ng mga utos ng nakakapinsala at mahirap na mga bakante, kung saan ang mga manggagawa ay nagtatrabaho araw-araw. Ayon sa mga batas ng Russian Federation, ang empleyado ay dapat na ipaalam nang walang pagkabigo tungkol sa posibleng pinsala sa kalusugan.
Basahin din: Paano makakuha ng benepisyo sa libing para sa isang pensiyonado sa 2018
Ayon sa batas ng Kodigo sa Paggawa, ang bawat tagapag-empleyo ay kinakailangang taun-taon na sumailalim sa isang uri ng sertipikasyon ng listahan ng mga trabaho upang matukoy ang mga kadahilanan sa trabaho na nagbabanta sa buhay. Sa kaso ng pagtuklas ng ganoon, ang kontrata sa pagtatrabaho ay muling ipapatupad na may obligadong lagda ng isang empleyado ng propesyon.
Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakakapinsala
Mayroong isang bilang ng mga malubhang kadahilanan na maaaring nahahati sa kondisyon ayon sa epekto sa katawan ng tao.
Pangunahing kasama sa mga ito ang:
- Mga kadahilanan ng paggawa ng unang antas, na maaaring maging sanhi ng ilang mga pagbabago kaagad sa katawan ng tao.
- Mga kadahilanan ng pangalawang malubhang antas, na maaaring makapukaw ng ilang mga pagbabago sa mahahalagang pag-andar at organo ng isang tao.
- Mga kadahilanan na maaaring magbago ng mga sistema at organo, na humahantong sa isang tao sa isang incapacitated na estado at pansamantalang pagtanggi mula sa posisyon na ito.
- Mga salik na humahantong sa matinding kapansanan 2 o 3 grupo.
Dapat ipaalam sa empleyado ang tungkol sa mga kadahilanan ng propesyon na naroroon sa lugar ng trabaho na ito, na may posibilidad na tanggihan ang posisyon at maglabas ng desisyon.
Anong mga kondisyon sa pagtatrabaho ang itinuturing na nakakapinsala?
Ang mga malubhang kadahilanan sa trabaho at isang listahan, pati na rin ang isang karagdagang listahan ng mga propesyon, ay magagamit sa Labor Code ng Russian Federation. Ito ang mga kondisyon ng mga kontribusyon na nilikha sa lugar ng trabaho, na, kapag nakikipag-ugnayan sa isang tao, ay may kakayahang maimpluwensyahan siya sa ilang mga antas. Para sa pagproseso sa naturang mga bakante, ang empleyado ay inaalok ng mga benepisyo at bakasyon, na maaaring sumang-ayon sa mga awtoridad at agad na tanggapin.
Mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon:
- mataas na konsentrasyon ng alikabok
- mga pinagmumulan ng liwanag na nakakaapekto sa paningin
- mapanganib na patuloy na radiation
2. Biyolohikal at kemikal - pakikipag-ugnayan sa mga mapanganib na kemikal na negatibong nakakaapekto sa nervous, cardiovascular at respiratory system:
3. Psychophysiological - mental, emosyonal at pisikal na stress:
- mataas na antas ng responsibilidad
- masikip na lugar,
- mataas na intensity ng trabaho.
Listahan ng mga propesyon sa mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho 2017
Upang maunawaan ang kahalagahan ng sitwasyon, kinakailangan na magkaroon ng isang listahan ng mga bakante at mga order na nag-aambag sa pagbaba ng kaligtasan sa sakit at mga pangunahing tagapagpahiwatig ng kalusugan. Kabilang dito ang:
- Mga propesyon na nauugnay sa industriya ng karbon at pagmimina.
- Mga posisyon na nagbibigay ng pagmimina.
- Mga manggagawa sa industriya ng mabibigat na metalurhiko na nauugnay sa non-ferrous na metal.
- Mga manggagawang nauugnay sa klase ng industriya ng kemikal sa mga workshop.
- Mga posisyong nauugnay sa heolohiya at paggalugad.
- mga bakante sa microbiological.
Bawat taon ang listahan ng mga propesyon na nauugnay sa mahirap na mga pangyayari ay lumalawak at sa 2017 isang bagong bakante para sa mga empleyado at ang pagkalkula ng mga pagbabayad ay idinagdag dito, na nakikibahagi sa paggawa ng isang espesyal na uri ng mga thermometer.
Karagdagang bakasyon para sa mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho 2017
Ang mga empleyado na nauugnay sa mga mapanganib na aktibidad ay inaasahang magkaroon ng isang espesyal na kategorya ng mga benepisyo - mga order at settlement. Ano ang kasama sa konseptong ito - isang desisyon at pagbabayad sa produksyon?
- Pinaikling oras sa trabaho.
- Pagbibigay ng hindi pangkaraniwang bakasyon sa gastos ng negosyo.
- Surcharge para sa mapaminsalang kondisyon at bakasyon.
- Maagang edad ng pagreretiro sa trabaho.
Sa turn, ang mga empleyado ay binibigyan ng personal na kagamitan sa proteksiyon, pagbabayad at karagdagang pagbabayad, espesyal na damit na nagpoprotekta sa mga bahagi ng katawan at isang tiyak na diyeta, na, sa ilang mga lawak, ay nagwawasto ng mga pagbabago na nauugnay sa kalusugan ng empleyado.
Ang karagdagang bakasyon para sa trabaho at pagbabayad ay ibinibigay sa lahat ng empleyado na, sa isang paraan o iba pa, ay nagtatrabaho sa mabigat na produksyon. Ang isang empleyado ay may karapatang samantalahin ang karagdagang bakasyon sa anumang oras at panahon ng taon.
Sino ang may karapatan sa pamamahagi ng gatas?
Ang gatas para sa nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng order o pagbabayad ay inilaan para sa artikulo 220 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa 2017, hindi na kailangang kumuha ng listahan at mga produkto ng pagawaan ng gatas kung ang empleyado ay nagtatrabaho sa isang mapanganib na industriya. Kung nais ng empleyado, posibleng makatanggap ng katumbas na pera o bakasyon habang nagtatrabaho sa industriya ng pagmimina o sa industriya ng metalurhiko.
Mayroong isang espesyal na pamantayan sa pangangalaga sa kalusugan tungkol sa gatas. Ito ay kalahating litro para sa mga manggagawa sa mabibigat na industriya at isang litro para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa industriya ng kemikal. Ang isang halimbawa ng kabayaran sa anyo ng mga pagbabayad ng mga materyal na mapagkukunan para sa gatas ay magagamit din kapag nagsusulat ng isang aplikasyon para sa pagbabayad sa direktor.
Mga garantiya ng mga benepisyo at kabayaran para sa trabahong may mapanganib at nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho
Bilang mga garantiya para sa kategoryang ito ng mga empleyado na nauugnay sa mga mapanganib na kadahilanan ay:
- Pag-isyu ng pensiyon at iba pang uri ng mga allowance - mga pagbabayad para sa posisyon.
- Mga voucher sa bakasyon sa mga sanatorium o boarding house sa tag-araw, pati na rin ang pagbibigay ng karagdagang mga hindi naka-iskedyul na bakasyon.
Bilang mga benepisyo para sa mga posisyon, ang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng isang libreng medikal na pagsusuri, na dapat na ganap na ganap na walang bayad isang beses sa isang quarter o bayaran ito.
Bilang kabayaran, ang empleyado ay may karapatang magtrabaho sa lugar ng trabaho nang hindi hihigit sa 36 na oras sa isang linggo. Ang panuntunang ito ay kinokontrol ng artikulo numero 36 ng Labor Code ng Russian Federation. Gayundin, para sa kategoryang ito ng mga empleyado, ang bakasyon ay maaaring pahabain ng isang linggo, depende sa pag-uuri ng lugar ng trabaho. Kung hindi matugunan ang mga kinakailangang ito, maaaring kasuhan ng empleyado ang employer, batay sa artikulong numero 94 ng Labor Code.
Karagdagang bayad sa mga empleyado para sa mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho
Sa kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng employer ng enterprise at ng empleyado, ang lahat ng mga allowance at pagbabayad, gatas sa sahod para sa pagproseso at ang kabuuang oras ng trabaho sa mapanganib na produksyon para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay inireseta. Ang halaga ng karagdagang mga post allowance ay humigit-kumulang 45 porsyento ng karaniwang suweldo.
Ang Artikulo numero 57 ay kinokontrol ang pagbabayad ng kabayaran sa mga manggagawang nagtatrabaho sa industriya ng kemikal. Para sa mabibigat na industriya, ang mga bonus sa sahod ay 25 porsiyento, para sa mga empleyado sa industriya ng kemikal, ang mga bonus na 50 porsiyento ay inaasahan sa 2017. Ang edad ng pagreretiro ay binawasan din. Halimbawa, para sa mga lalaki ito ay 50 taon, at para sa mga babae 44 taon.
Ang karagdagang bayad sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na hindi bababa sa 3 porsiyento ng suweldo.
MGA KAUGNAY NA ARTIKULO KARAGDAGANG MULA SA MAY-AKDA
Ano ang mga kondisyon sa pagtatrabaho - mga klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
Sino ang may karapatan sa karagdagang bakasyon para sa mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho?
Surcharge para sa mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation
Mga obligasyon ng employer na tiyakin ang ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa
Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
Listahan ng mga trabahong may mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho 2017
Sikat
Ang karapatang magmaneho ng isang maliit na sisidlan: mga kondisyon, pamamaraan para sa pagkuha
Lisensya para sa mga traumatikong armas: mga kondisyon, pamamaraan para sa pagkuha
Pag-aresto ng mga pondo sa isang bank account
Bonded deal sa ilalim ng Civil Code ng Russian Federation
Mga benepisyo para sa mga tagapaglingkod sibil sa Russia
sa mga isyu sa paggawa
- 96% matagumpay na mga kaso
- Propesyonal na abogado
- Ganap na libre
Inaprubahang listahan ng mga mapanganib na propesyon
"Gatas para sa pinsala" - sa loob ng maraming siglo na kasaysayan nito, ang pananalitang ito ay naging matatag na itinatag sa pang-araw-araw na buhay at nakakuha ng karagdagang mga kahulugan. At nagsimula ang lahat noong 1918, nang unang inutusan ni Lenin ang inumin na ito na ibigay sa mga nagugutom na empleyado ng pabrika ng Putilov. Ano pa, bukod sa libreng gatas, ay tipikal para sa "nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho", sasabihin namin sa artikulo.
Mga uri ng antas ng pinsala sa paggawa
Ang "mapanganib na trabaho" ay isa sa mga uri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang pag-uuri ay batay sa isang halaga na katumbas ng paglihis ng mga pamantayan mula sa mga kinakailangan sa kalinisan na itinatag ng batas. Ang mga uri ng antas ng pinsala sa paggawa ay itinakda ng Pederal na Batas N 426. Ito ay nagtatatag ng 4 na subclass at dalawang antas ng pag-uuri.
Ang una - paghahati ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga klase, depende sa antas ng paglihis mula sa mga pamantayan:
- pinakamainam - kapag ang mga nakakapinsalang epekto ay wala o minimal;
- pinahihintulutan - kapag ang epekto ng mga nakakapinsalang salik ay bahagyang mas mataas kaysa sa mga pamantayan sa kalinisan, ngunit sa panahon ng iba ay nabawasan ito;
- nakakapinsala - mga kondisyon sa pagtatrabaho, kapag ang mga salungat at mapanganib na epekto ay makabuluhang mas mataas kaysa sa ligal na itinatag na pamantayan;
- mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho - kapag ang mga mapanganib at mapanganib na pagkakalantad sa lugar ng trabaho ay nagdudulot ng banta sa buhay.
Ang ikalawang antas ng pag-uuri ay ang paghahati ng "nakapipinsalang paggawa" sa mga subclass. Ito ay batay sa dalawang tagapagpahiwatig:
- ang oras na kinakailangan para sa empleyado upang mabawi;
- ang kalubhaan ng sakit sa trabaho na natatanggap ng empleyado sa trabaho.
1 degree: Mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang mga sakit sa trabaho ay wala, ngunit ang matagal na aktibidad ay maaaring maging sanhi ng kanilang pag-unlad. Ang mga nakakapinsala at mapanganib na epekto ay bahagyang mas mataas sa pamantayan. Ang kanilang impluwensya ay leveled pagkatapos ng pagpapanumbalik ng lakas sa bakasyon.
2 degree: Kahit na may regular at wastong pahinga at pagpapagaling, ang mapanganib at nakakapinsalang impluwensya ng mga salik ay hindi nababawasan sa pinakamababa. Pagkatapos ng mahabang panahon ng trabaho - higit sa 15 taon, ang isang empleyado ay maaaring magkaroon ng isang sakit sa trabaho sa isang paunang antas o banayad na kalubhaan. Natatanging katangian- hindi nawawalan ng kakayahang magtrabaho ang empleyado.
3 degree: Mga kondisyon kung saan ang mga nakakapinsala at mapanganib na epekto ng kapaligiran sa pagtatrabaho ay maaaring humantong sa mga sakit sa trabaho na banayad hanggang katamtamang kalubhaan. Ang tagal ng trabaho ay hindi mahalaga, dahil ang kapansanan ay maaaring mangyari sa kurso ng trabaho.
4 degree: Ang pinakamataas na antas ng pinsala sa paggawa. Magtrabaho sa mga negosyo kung saan ang mga propesyon ay itinalaga sa ika-4 na antas ng pinsala, mapanganib sa kalusugan. Ang panganib na magkaroon ng sakit sa trabaho sa malubhang anyo ay pinakamataas. Ito ay humahantong sa kumpletong kapansanan. Tulad ng mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, may panganib sa buhay. Gayunpaman, ito ay medyo mas mababa, dahil walang direktang panganib.
Mga pamamaraan para sa pagtukoy
Ang Ministri ng Paggawa ay binuo isang pamamaraan na kumokontrol sa mga patakaran para sa pagtatasa ng epekto ng mga nakakapinsalang salik sa isang empleyado. Inaprubahan ito ng Ministerial Order N33n, sinang-ayunan Serbisyong Pederal sa pangangasiwa sa larangan ng proteksyon ng mamimili at kagalingan ng tao at ang pambansang tripartite na komisyon para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa.
Ang batayan para sa pagtatalaga ng isang propesyon ng isang "nakakapinsalang" degree ay pananaliksik.
Basahin din: Karagdagang bakasyon para sa mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho
Ang Kabanata 3 ng regulasyong legal na batas ay nakatuon sa pamamaraan para sa kanilang pagpapatupad.
Ang legal na obligasyon na simulan ang pag-aaral ay nakasalalay sa employer. Inayos niya ang komisyon at ang iskedyul ng pagsusuri. Kasabay nito, ang pinansiyal na pasanin ay nakasalalay din sa kanya. Ang dalas ng pag-aaral ay hindi bababa sa isang beses bawat limang taon.
Gayundin may unscheduled check. Isinasagawa ito kapag lumilikha ng mga bagong trabaho o nagbabago ng mga kondisyon para sa mga luma, pati na rin kapag nagpapadala ng isang order sa pinuno ng negosyo. Gayundin, ang dahilan ay maaaring isang pinsala sa industriya o isang aksidente, o isang makatuwirang apela mula sa isang kinatawan ng unyon ng manggagawa.
Upang tapusin ang pinsala, kinakailangan na magtipon ng isang komisyon.
- Kinatawan ng employer, kabilang ang isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa;
- Kinatawan ng unyon ng manggagawa (kung ang empleyado ay miyembro nito);
- Mga awtorisadong tao mula sa labas (mga empleyado ng mga laboratoryo, atbp.).
Ang bilang ng mga miyembro ng komite ay hindi limitado ng batas.
Ang karapatang magsagawa ng pag-aaral ng antas ng pinsala ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay may mga laboratoryo - kinikilala at dalubhasa ng estado, mga eksperto at empleyado ng mga organisasyong may edukasyon at kung saan ang mga tungkulin ay kasama ang pagsasagawa ng mga naturang pagsubok.
Ang pananaliksik ay hindi isinasagawa upang pag-aralan ang kasamaan ng trabaho ng mga home-based at remote na manggagawa. Gayundin, ang propesyon ng isang empleyado na nagtatrabaho para sa isang indibidwal nang walang pagbuo ng isang indibidwal na negosyante ay hindi maaaring kilalanin bilang nakakapinsala. Tungkol sa mga pag-aaral ng kapaligiran sa pagtatrabaho ng mga munisipal at sibil na tagapaglingkod, dito, bilang karagdagan sa Order of the Ministry of Labor 33n, mayroong mga dokumento sa serbisyo ng estado at munisipyo.
Ang mga pamamaraan para sa pag-aaral ng antas ng mga nakakapinsalang epekto ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang mga kaukulang pamamaraan ay binuo ng mga organisasyon at indibidwal na ito nang nakapag-iisa. Gayunpaman, dapat silang sumunod mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation, na tinitiyak ang pagkakapareho ng mga sukat:
- ang batas ng parehong pangalan at ang batas "Sa teknikal na regulasyon",
- regulasyon ng pamahalaan,
- mga pamantayan - GOST, RD, PMG, atbp.
- mga rekomendasyon ng Gosstandart ng Russia.
Isinasaalang-alang ng pananaliksik ang mga sumusunod na uri mga epekto:
- biyolohikal;
- kemikal;
- fibrogenic aerosol;
- hydroacoustics;
- microclimate;
- liwanag;
- non-ionizing at ionizing radiation;
- bigat/tensiyon sa trabaho.
Gayundin, ang lahat ng pagtatasa ng panganib ay maaaring isagawa batay sa kanilang kumplikadong epekto sa empleyado.
Kung sakaling ang pananaliksik ay magdulot ng banta sa buhay ng isang espesyalista sa laboratoryo, ang naturang gawain ay awtomatikong itinalaga ang katayuan ng mapanganib. Ito ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng ika-4 na antas ng "nakakapinsalang paggawa" at "mapanganib na mga kondisyon".
Bago sa 2014 ay ipinag-uutos na kumpirmasyon ng "nakakapinsalang" kondisyon sa pagtatrabaho espesyal na komisyon. Ito ay lubhang nadagdagan ang mga gastos ng mga tagapag-empleyo at pinilit silang mapabuti ang kapaligiran sa pagtatrabaho.
Halimbawa, gumamit ng mataas na kalidad na paraan ng proteksyon laban sa hindi kanais-nais at mapanganib na mga kadahilanan na magbabawas sa antas ng hindi kanais-nais na produksyon. Ang isang mahalagang kondisyon ay ang kanilang mandatoryong sertipikasyon at pag-apruba ng mga pagbabago. Ang pagbabawas sa klase ng peligro ay isinasagawa batay sa opinyon ng eksperto. Para sa ilang organisasyon, nagsisilbing batayan ang mga inaprubahang detalye ng industriya.
Pinahihintulutang antas ng pagbawas ng "kapinsalaan" - 1 hakbang. Ang desisyon ay dapat na iugnay sa Federal Service for Supervision of Consumer Rights Protection and Human Welfare.
Kapag nagtatalaga ng isang antas ng pinsala, ang mga empleyado ng naturang negosyo ay kinakailangang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri. Para dito, nabuo ang isang listahan ng contingent, na kinokontrol ng utos ng Ministry of Health 302n. Ang listahang ito ay nagbibigay ng impormasyon tungkol sa propesyon, ang bilang ng mga lalaki at babae na nagtatrabaho doon, mga mapanganib na kadahilanan sa produksyon, ang mga pangalan ng mga empleyado para sa medikal na pagsusuri at ang dalas nito.
Ang listahan ay nakalimbag sa tatlong kopya, naaprubahan, nilagdaan ng direktor (manager), sertipikadong may selyo at isinumite sa teritoryal na departamento ng Rospotrebnadzor Administration. Dapat itong gawin bago ang medikal na pagsusuri.
Isang kumpletong listahan ng mga mapanganib at mapanganib na propesyon
Kasama sa mga mapaminsalang industriya ang:
- industriya ng pagmimina;
- metalurhiya, kabilang ang pagbabalik ng metal, ang pag-aatsara nito;
- produksyon ng coke-chemical, coke at thermoanthracite, pati na rin ang pagproseso ng mga mineral;
- produksyon ng gas ng generator;
- industriya ng dinas;
- industriya ng kemikal;
- paggawa ng pulbura at bala;
- electrotechnical, produksyon ng radyo;
- konstruksiyon at produksyon ng mga materyales, pagpapanumbalik at pagkumpuni;
- industriya ng salamin at porselana;
- gumana sa hibla, artipisyal at gawa ng tao;
- industriya ng pulp at papel, pati na rin ang pag-imprenta;
- gamot at mikrobiyolohiya, kabilang ang paglikha ng mga materyales;
- transportasyon;
- industriya ng atomic;
- mga maninisid;
- mga substation ng mercury;
- industriya ng pagkain;
- mga organisasyon ng kopya ng pelikula;
- mga serbisyo sa komunikasyon;
- agrochemistry.
Ang isang detalyadong listahan ng mga propesyon na may mga posisyon ay nakapaloob sa Listahan N 1 ng Dekreto ng Pamahalaan N 665. Ang bawat isa sa kanila ay itinalaga ng isang espesyal na code. Sinuman, sa trabaho, ay maaaring suriin ang hazard subclass sa kanilang sarili.
Mga benepisyo at kabayaran
Ang mga benepisyo para sa mga empleyado ng "mapanganib na mga industriya" ay kinokontrol ng mga probisyon ng Labor Code. Kabilang dito ang:
- Pinaikling linggo ng pagtatrabaho (mas mababa o 36 na oras sa halip na 40);
- Pinababang shift: 8 o 6 na oras, sa 36 o 30 oras na linggo, ayon sa pagkakabanggit. Maaaring tumaas ang shift, ngunit sa loob ng itinatag na oras-oras na linggo.
- Karagdagang bakasyon hanggang 7 araw para sa mga manggagawa sa radioactive hazardous at mining operations. Ang tagal nito ay depende sa antas ng "kapinsalaan" at ang panahon ng trabaho. Kung hindi bababa sa 11 buwan ang ginugol sa mga industriyang ito, ang bakasyon ay ibinibigay nang buo. Kung mas kaunti - sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho. Hindi ito mapapalitan ng monetary compensation, maliban sa proseso ng pagpapaalis.
- Tumaas na sahod. Ang pinakamababang laki ay 4%.
- Therapeutic at preventive na nutrisyon.
- Paggamot sa spa.
- Regular na medikal na pagsusuri.
- Buong pagkakaloob ng kagamitan at personal protective equipment.
- Kapaki-pakinabang na pensiyon.
Pangunahing legal na kilos ang pagsasaayos ng pagkakaloob ng mga pensiyon para sa mga manggagawa sa "nakakapinsalang" propesyon ay ang pederal na batas N 400. Sinasabi nito na ang mga manggagawa sa mga industriya na may masamang epekto sa katawan ay binabayaran ng pensiyon nang mas maaga kaysa sa itinakda para sa natitira (60 taon para sa mga lalaki at 55 taon para sa mga kababaihan). Preferential na kondisyon para sa mga lalaki - pagreretiro sa 55, posible:
- Kung ang karanasan sa seguro ay hindi bababa sa 20 taon;
- Ang empleyado ay nagtrabaho nang hindi bababa sa 10 taon sa "nakakapinsalang" produksyon (kalahati ng item 1).
Preferential na kondisyon para sa mga kababaihan - pagreretiro sa 50, posible:
- Kung ang karanasan sa seguro ay hindi bababa sa 15 taon;
- Ang empleyado ay nagtrabaho nang hindi bababa sa 7.6 na taon sa "nakakapinsalang" produksyon (kalahati ng item 1).
Kasabay nito, ang koepisyent ng pensiyon para sa lahat ng mga empleyadong ito ay dapat na katumbas ng hindi bababa sa 30.
Gayundin, sa parehong mga kaso mahalagang kondisyon ay ang kumpirmasyon ng "kapinsalaan" ng isang espesyal na komisyon.
Ang video ay naglalaman ng napapanahong impormasyon sa mga pinakabagong pagbabago sa listahan ng mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho.
Copyright 2017 – KnowBusiness.Ru Portal para sa mga Entrepreneur
Ang pagkopya ng mga materyales ay pinapayagan lamang kapag gumagamit ng aktibong link sa site na ito.
Ang pamamaraan para sa pagkalkula at pag-iipon ng mga karagdagang bayad para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho
Mula sa trabaho sa isang hindi kanais-nais na kapaligiran, lumalala ang kalusugan ng tao.
Samakatuwid, sa Russian Federation, sa antas ng pambatasan, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magbayad ng kompensasyon sa mga manggagawa na patuloy na nalantad sa mga nakakapinsalang epekto sa kanilang lugar ng trabaho.
Anong mga propesyon ang sakop ng batas sa 2017? At ano ang mga surcharge at benepisyo sa kasong ito? Tingnan natin ang artikulong ito nang mas malapitan.
Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:
Pambatasang regulasyon
Upang maprotektahan ang kalusugan at buhay ng mga manggagawa na nakalantad sa negatibong epekto ng mga kadahilanan ng produksyon, maraming mga batas na pambatasan ang naaprubahan sa Russian Federation.
Artikulo 147 ng Labor Code ng Russian Federation nagbibigay sa kanila ng karapatang tumanggap ng cash supplement. Ngunit matatanggap lamang nila ito kung ang epekto ng negatibong epekto sa panahon ng proseso ng paggawa ay naitatag sa panahon ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho bago ang simula ng 2014. Ang ganitong mga pamantayan ay itinatag bago ang simula ng tinukoy na taon.
Ang mga pagbabago sa batas sa mga panganib ng mga kadahilanan ng produksyon ay pinagtibay sa Pederal na Batas Blg. 426 ng Disyembre 28, 2013. Pinalitan nila ang dating umiiral na konsepto ng pagpapatunay ng isa pang kahulugan - pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga tauhan. Bukod dito, sa bahagi 4 ng Art. 27 ng batas na ito, ang employer ay hindi maaaring magsagawa ng inspeksyon sa mga trabahong iyon na na-certify sa nakaraang 5 taon bago ang pag-ampon ng pamantayang ito. Ang pagbubukod ay nakaapekto lamang sa hindi naka-iskedyul na pagsusuri dahil sa pangangailangan na magsagawa ng pagsusuri sa epekto ng kapaligiran sa pagtatrabaho.
Ang mga nagtatrabaho na tauhan ay direktang kasangkot sa proseso ng produksyon, kung saan imposibleng maiwasan ang negatibong epekto ng kapaligiran sa pagtatrabaho, sa Art. 219 ng Labor Code ng Russian Federation garantisadong karapatan sa karagdagang suweldo .
Bilang karagdagan dito, ang empleyado dapat ibigay:
Tinatanggap ng employer ang uri at halaga ng kabayaran sa pagpapasya nito alinsunod sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation. Hindi siya ipinagbabawal na simulan ang pagtaas sa kanilang laki. Ang mga pananalapi para sa pagbabayad ng mga karagdagang bayad sa sahod ay ibinabawas sa mga premium ng insurance ng employer sa mga rate. Ang mga bayad sa kompensasyon ay itinakda ng mga kompanya ng seguro.
Sa ilang mga rehiyon, mayroong isang espesyal na taripa na nakatakda para sa mabigat natural na kondisyon. Ang isang halimbawa ay ang desisyon N 403/20-155 na may petsang Hulyo 2, 1987, na tumutukoy sa mga pagbabayad ng Ural coefficient mula 1.15 hanggang 1.20.
Pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho
Anong uri ng pinsala ang maaaring magmula sa isang kapaligiran sa pagtatrabaho na may negatibong epekto sa kalusugan ng tao? Ito ay isang tiyak na kadahilanan na nakakaapekto sa manggagawa sa isang kapaligiran sa pagtatrabaho, na may kakayahang direktang tumagos sa katawan o makaapekto dito sa pamamagitan ng radiation ng alon. Bilang resulta, ang isang manggagawa ay maaaring makaranas ng sakit sa trabaho o iba pang karamdaman na nagdudulot ng pagkasira ng kanyang kondisyon o pagkawala ng kalusugan sa kanyang mga supling.
Ang hindi kanais-nais na mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho ay maaaring magdulot ng mahina o malakas na epekto sa kalusugan ng tao. Ang lahat ay nakasalalay sa mga kondisyon ng pagtatrabaho kung saan nagtatrabaho ang isang tao. Samakatuwid, sa bawat organisasyon, kinakailangan upang matukoy ang mga lugar ng trabaho kung saan ang negatibong kapaligiran ng kapaligiran sa pagtatrabaho ay nakakaapekto sa mga pag-andar ng katawan upang magtalaga ng isa o ibang klase sa kanila.
Ang kapaligiran kung saan isinasagawa ang paggawa ng tao ay nahahati sa mga klase depende sa antas ng paglihis mula sa mga pamantayan kung saan maganda ang pakiramdam ng isang tao. Espesyal na komisyon sa OT nagtatakda ng antas ng paglihis mula sa mga naaprubahang pamantayan depende sa kalubhaan ng impluwensya ng isang nakakapinsala o mapanganib na kadahilanan.
Kasama sa pag-uuri 4 na klase ng negatibong epekto kondisyon sa pagtatrabaho:
- Pinakamainam. Sa ganitong kapaligiran sa pagtatrabaho, ang isang tao ay nagpapanatili ng kalusugan at nagpapanatili ng isang mataas na antas ng pagganap.
- Pinahihintulutan (ligtas). Sa kapaligiran ng pagtatrabaho, walang labis na maximum na pinapayagang mga konsentrasyon ayon sa naaprubahang mga pamantayan sa kalinisan. Ang isang tao ay may oras upang ibalik ang kanyang lakas sa panahon ng pahinga bago pumunta sa susunod na shift. Ang pakikilahok sa mga proseso ng produksyon ay hindi nakakaapekto sa manggagawa masamang impluwensya, na maaaring makapinsala sa kalusugan ng manggagawa o makakaapekto sa dysfunction ng supling.
- Nakakapinsala. May mga salik na negatibong nakakaapekto sa isang tao o sa kanyang mga supling sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.
- Mapanganib (matinding). Ang pagkakaroon ng malakas na nakakaimpluwensya sa mga kadahilanan sa produksyon, na sa panahon ng araw ng trabaho ay nagdudulot ng malaking banta sa buhay at kalusugan.