Wat is het interne conflict van een persoon. intrapersoonlijk conflict. De basis van intrapersoonlijke conflicten is ervaring
Leestijd: 5 min
Intrapersoonlijk conflict is een moeilijk op te lossen tegenstrijdigheid die zich binnen een persoon voordoet. Een intrapersoonlijk psychologisch conflict wordt door een individu ervaren als een ernstig psychologisch probleem, dat een vroege oplossing vereist. Dit soort confrontatie kan tegelijkertijd het proces van zelfontwikkeling versnellen, het individu dwingen zijn eigen potentieel te mobiliseren, en het individu schaden, het proces van zelfkennis vertragen en zelfbevestiging op een dood spoor brengen. Intrapersoonlijk conflict ontstaat in omstandigheden waarin belangen, neigingen, behoeften van even groot belang en tegengesteld van richting met elkaar in botsing komen in de menselijke geest.
Het concept van intrapersoonlijk conflict
De innerlijke confrontatie van de persoonlijkheid wordt de confrontatie genoemd die ontstaat in de psyche van de persoonlijkheid, die een botsing is van tegenstrijdige, vaak tegengesteld gerichte motieven.
Deze vorm van confrontatie kenmerkt zich door een aantal specifieke kenmerken. Kenmerken van intrapersoonlijk conflict:
- ongebruikelijke structuur van het conflict (intrapersoonlijke confrontatie heeft geen interactie-onderwerpen die worden vertegenwoordigd door individuen of groepen mensen);
- latentie, die bestaat uit de moeilijkheid om interne tegenstellingen te identificeren, aangezien het individu zich vaak niet bewust is dat hij in een staat van confrontatie verkeert, kan hij ook zijn eigen toestand verbergen onder een masker of krachtige activiteit;
- de specificiteit van de vormen van manifestatie en verloop, aangezien de interne confrontatie verloopt in de vorm van complexe ervaringen en gepaard gaat met:, depressieve toestanden, stress.
Het probleem van intrapersoonlijke conflicten werd het meest actief ontwikkeld in westerse psychologische wetenschap. De wetenschappelijke rechtvaardiging ervan is onlosmakelijk verbonden met de grondlegger van de psychoanalytische theorie Z. Freud.
Alle benaderingen en concepten van intrapersoonlijke conflicten worden bepaald door de specifieke kenmerken van het begrijpen van de inhoud en essentie van persoonlijkheid. Daarom kunnen we, uitgaande van het begrip van de persoonlijkheid dat zich in verschillende psychologische scholen heeft ontwikkeld, verschillende basisbenaderingen onderscheiden van de overweging van interne confrontatie.
Freud leverde het bewijs van de biopsychologische en biosociale inhoud van intrapersoonlijke confrontatie. In wezen is de menselijke psyche tegenstrijdig. Haar werk is verbonden met de constante spanning en het overwinnen van het conflict dat ontstaat tussen biologische verlangens en sociaal-culturele fundamenten, tussen onbewuste inhoud en bewustzijn. Het is precies in contradictie en constante confrontatie dat de hele essentie van intrapersoonlijke confrontatie ligt, volgens het concept van Freud.
Verdere ontwikkeling het beschreven concept ontvangen in de werken van zijn aanhangers: K. Jung en K. Horney.
De Duitse psycholoog K. Levin bracht zijn eigen concept van intrapersoonlijk conflict naar voren, genaamd "veldentheorie", volgens welke de innerlijke wereld van het individu gelijktijdig onder de invloed van polaire krachten valt. Een persoon moet uit hen kiezen. Beide krachten kunnen positief of negatief zijn, en een ervan kan negatief zijn en de andere positief. K. Levin beschouwde de belangrijkste voorwaarden voor het ontstaan van een conflict als de gelijkwaardigheid en gelijke betekenis van dergelijke krachten voor het individu.
K. Rogers geloofde dat het ontstaan van een intern conflict te wijten is aan de discrepantie tussen de ideeën van het subject over zichzelf en zijn begrip van het ideale 'ik'. Hij was ervan overtuigd dat zo'n mismatch ernstige psychische stoornissen zou kunnen veroorzaken.
Het concept van intrapersoonlijke confrontatie, ontwikkeld door A. Maslow, is erg populair. Hij voerde aan dat de structuur gebaseerd is op een hiërarchie van behoeften, waarvan de hoogste de behoefte aan is. De belangrijkste reden voor het ontstaan van intrapersoonlijke conflicten ligt dus in de kloof tussen het verlangen naar zelfrealisatie en het bereikte resultaat.
Onder de Sovjet-psychologen die een belangrijke bijdrage hebben geleverd aan de ontwikkeling van theorieën over confrontaties, kan men de concepten van intrapersoonlijk conflict onderscheiden door A. Luria, V. Merlin, F. Vasilyuk en A. Leontiev.
Luria beschouwde intrapersoonlijke confrontatie als een botsing van twee tegengesteld gerichte, maar even sterke tendensen. V. Merlijn - als gevolg van ontevredenheid met diepe werkelijke persoonlijke motieven en relaties. F. Vasilyuk - als een confrontatie tussen twee interne motieven die in de geest van de persoonlijkheid van een individu worden weergegeven als onafhankelijke tegengestelde waarden.
Het probleem van intrapersoonlijke conflicten werd door Leontiev als een volkomen normaal verschijnsel beschouwd. Hij geloofde dat interne oppositie inherent is aan de structuur van de persoonlijkheid. Elke persoonlijkheid is tegenstrijdig in zijn structuur. Vaak wordt de oplossing van dergelijke tegenstrijdigheden bereikt in de eenvoudigste variaties en leidt niet tot het ontstaan van een intrapersoonlijk conflict. Soms gaat de oplossing van het conflict verder dan de grenzen van de eenvoudigste vormen en wordt het het belangrijkste. Het resultaat hiervan is een intrapersoonlijke confrontatie. Hij geloofde dat het interne conflict het resultaat is van de strijd van de motiverende cursussen van de persoonlijkheid, gerangschikt volgens de hiërarchie.
A. Adler beschouwde het “minderwaardigheidscomplex” dat ontstaat in jeugd onder druk van een ongunstige sociale omgeving. Daarnaast identificeerde Adler ook de belangrijkste methoden voor het oplossen van interne confrontaties.
E. Fromm, die intrapersoonlijke confrontatie uitlegde, stelde de theorie van "existentiële dichotomie" voor. Zijn concept was dat de oorzaken van interne conflicten liggen in de dichotome aard van het individu, die wordt gevonden in de problemen van het zijn: het probleem van het beperkte leven van een persoon, leven en dood, enz.
E. Erickson in zijn eigen concept van de stadia van psychosociale persoonlijkheidsvorming, waarbij hij het idee naar voren brengt dat elke leeftijdsfase wordt gekenmerkt door een gunstige of ongunstige overwinning op een crisisgebeurtenis.
Met een succesvolle exit vindt positieve persoonlijke ontwikkeling plaats, de overgang naar de volgende levensfase met nuttige voorwaarden voor het gunstige overwinnen ervan. Met een mislukte exit uit de crisissituatie gaat het individu een nieuwe periode van zijn eigen leven in met de complexen van de vorige fase. Erickson geloofde dat het praktisch onmogelijk was om alle ontwikkelingsstadia veilig te doorlopen, daarom ontwikkelt elk individu de voorwaarden voor het ontstaan van intrapersoonlijke confrontatie.
Oorzaken van intrapersoonlijke conflicten
Intrapersoonlijk psychologisch conflict heeft drie soorten oorzaken die het optreden ervan uitlokken:
- intern, dat wil zeggen, de redenen die op de loer liggen in de tegenstrijdigheden van de persoonlijkheid;
- externe factoren bepaald door de status van het individu in de samenleving;
- externe factoren als gevolg van de status van het individu in een bepaalde sociale groep.
Al deze soorten oorzaken zijn met elkaar verbonden, en hun differentiatie wordt als nogal voorwaardelijk beschouwd. Dus bijvoorbeeld interne factoren die confrontatie veroorzaken, zijn het resultaat van de interactie van het individu met de groep en de samenleving, en komen niet uit het niets.
De interne voorwaarden voor het ontstaan van een intrapersoonlijke confrontatie zijn geworteld in de confrontatie van verschillende motieven van de persoonlijkheid, in de inconsistentie van zijn interne structuur. Een persoon is meer vatbaar voor interne conflicten wanneer haar innerlijke wereld complex is, gevoelens van waarde en het vermogen tot introspectie worden ontwikkeld.
Intrapersoonlijke conflicten treden op in aanwezigheid van de volgende tegenstrijdigheden:
- tussen sociale norm en behoefte;
- mismatch van behoeften, motieven, interesses;
- confrontatie van sociale rollen (voorbeeld intrapersoonlijk conflict: het is noodzakelijk om een dringende opdracht op het werk uit te voeren en tegelijkertijd moet het kind naar een opleiding worden gebracht);
- de tegenstelling van sociaal-culturele waarden en stichtingen, bijvoorbeeld, is het noodzakelijk om de plicht om het moederland tijdens de oorlog te verdedigen en het christelijke gebod "gij zult niet doden" te combineren.
Voor het ontstaan van een conflict binnen de persoonlijkheid moeten deze tegenstellingen een diepe betekenis hebben voor het individu, anders zal hij er geen belang aan hechten. Bovendien moeten verschillende aspecten van tegenstellingen in termen van de intensiteit van hun eigen impact op het individu gelijk zijn. Anders zal het individu de grootste van de twee zegeningen en de minste van de "twee kwaden" kiezen. In dit geval zal er geen interne confrontatie ontstaan.
Externe factoren die het ontstaan van intrapersoonlijke confrontaties uitlokken, zijn te wijten aan: persoonlijke status in een groep, organisatie en samenleving.
De redenen vanwege de positie van het individu in een bepaalde groep zijn behoorlijk divers, maar ze worden verenigd door de onmogelijkheid om verschillende belangrijke motieven en behoeften te bevredigen die betekenis en diepe betekenis hebben voor het individu in een bepaalde situatie. Van hieruit kunnen vier variaties van situaties worden onderscheiden die het ontstaan van een intrapersoonlijk conflict uitlokken:
- fysieke obstakels die de bevrediging van basisbehoeften in de weg staan (voorbeeld intrapersoonlijk conflict: een gevangene die geen vrij verkeer in zijn cel toestaat);
- de afwezigheid van een object dat nodig is om een gevoelde behoefte te bevredigen (bijvoorbeeld iemand droomt van een kopje koffie in een vreemde stad, maar het is te vroeg en alle cafetaria's zijn gesloten);
- biologische barrières (personen met lichamelijke gebreken of mentale retardatie, waarbij de interferentie nestelt in het menselijk lichaam zelf);
- sociale omstandigheden zijn de belangrijkste oorzaak van de meeste intrapersoonlijke botsingen.
Op het niveau van de organisatie kunnen de redenen worden weergegeven die de manifestatie van intrapersoonlijke conflicten veroorzaken de volgende soorten: tegenstrijdigheden:
- tussen buitensporige verantwoordelijkheid en beperkte rechten voor de uitvoering ervan (een persoon werd overgeplaatst naar een leidinggevende functie, functies werden uitgebreid, maar de rechten bleven oud);
- tussen slechte arbeidsomstandigheden en zware werkeisen;
- tussen twee onverenigbare taken of taken;
- tussen de strak vastgestelde reikwijdte van de taak en het vaag voorgeschreven mechanisme voor de uitvoering ervan;
- tussen de eisen van het beroep, tradities, normen vastgesteld in het bedrijf en individuele behoeften of waarden;
- tussen het verlangen naar creatieve zelfrealisatie, zelfbevestiging, carrière en de potentie hiervoor binnen de organisatie;
- confrontatie veroorzaakt door de inconsistentie van sociale rollen;
- tussen winstbejag en morele waarden.
Externe factoren als gevolg van persoonlijke status in de samenleving worden geassocieerd met discrepanties die ontstaan op het niveau van het sociale macrosysteem en liggen in de aard van het sociale systeem, de structuur van de samenleving en het politieke en economische leven.
Soorten intrapersoonlijke conflicten
De classificatie van interne confrontatie naar type werd voorgesteld door K. Levin. Hij identificeerde 4 typen, namelijk equivalent (eerste type), vitaal (tweede), ambivalent (derde) en frustrerend (vierde).
Equivalent type:- confrontatie ontstaat wanneer de proefpersoon twee of meer functies moet vervullen die voor hem van belang zijn. Hier is het gebruikelijke model voor het oplossen van de tegenstelling een compromis, dat wil zeggen een gedeeltelijke vervanging.
Het vitale type conflict wordt waargenomen wanneer het onderwerp voor hem even onaantrekkelijke beslissingen moet nemen.
Ambivalent type:- clash treedt op wanneer soortgelijke acties en het resultaat even verleidelijk en weerzinwekkend zijn.
Frustrerend type. Kenmerken van een intrapersoonlijk conflict van een frustrerend type zijn afkeuring door de samenleving, discrepantie met geaccepteerde normen en fundamenten, het gewenste resultaat en daarmee de acties die nodig zijn om het gewenste te bereiken.
Naast de bovenstaande systematisering is er een classificatie, waarvan de basis de waarde-motivationele sfeer van het individu is.
Motivatieconflicten treden op wanneer twee even positieve tendensen, onbewuste aspiraties, met elkaar in conflict komen. Een voorbeeld van dit soort confrontaties is de Buridan-ezel.
Morele tegenstrijdigheden of normatieve conflicten komen voort uit discrepanties tussen aspiraties en plichten, persoonlijke gehechtheden en morele attitudes.
De botsing van de verlangens van het individu met de realiteit, die hun bevrediging blokkeert, veroorzaakt het ontstaan van een conflict van onvervulde verlangens. Het komt bijvoorbeeld voor wanneer het onderwerp, vanwege fysieke onvolmaaktheid, zijn verlangen niet kan vervullen.
Rol intrapersoonlijk conflict is angst die wordt veroorzaakt door het onvermogen om meerdere rollen tegelijkertijd te "spelen". Het komt ook voor als gevolg van discrepanties in het begrijpen van de vereisten die een persoon stelt voor de uitvoering van één rol.
Het aanpassingsconflict wordt gekenmerkt door de aanwezigheid van twee betekenissen: in brede zin is het een contradictie veroorzaakt door een disbalans tussen het individu en de omringende realiteit, in enge zin is het een botsing veroorzaakt door een schending van het sociale of professionele aanpassingsproces.
Het conflict van onvoldoende eigenwaarde ontstaat als gevolg van een discrepantie tussen persoonlijke claims en een beoordeling van het eigen potentieel.
Oplossen van intrapersoonlijke conflicten
Volgens de overtuigingen van A. Adler vindt de ontwikkeling van het karakter van het individu plaats vóór de leeftijd van vijf. In dit stadium voelt de baby de impact van vele ongunstige factoren die aanleiding geven tot het ontstaan van een minderwaardigheidscomplex. BIJ later leven dit complex onthult een significante invloed op de persoonlijkheid en intrapersoonlijke conflicten.
Adler beschreef niet alleen de mechanismen die de oorsprong en manifestatie van intrapersoonlijke conflicten verklaren, maar onthulde ook manieren om dergelijke interne tegenstrijdigheden te overwinnen (compensatie voor een minderwaardigheidscomplex). Hij identificeerde twee van dergelijke methoden. De eerste is het ontwikkelen van sociaal gevoel en interesse. Omdat uiteindelijk een ontwikkeld sociaal gevoel zich manifesteert in de professionele sfeer, adequate interpersoonlijke relaties. Ook kan een individu een "onontwikkeld" sociaal gevoel ontwikkelen, dat verschillende negatieve vormen van intrapersoonlijke conflicten heeft: alcoholisme, misdaad,. De tweede is het stimuleren van het eigen potentieel, om superioriteit over de omgeving te bereiken. Het kan de volgende vormen van manifestatie hebben: adequate compensatie (samenvallen van de inhoud van sociale belangen met superioriteit), overcompensatie (hypertrofische ontwikkeling van een bepaald vermogen) en denkbeeldige compensatie (ziekte, omstandigheden of andere factoren die buiten de controle van het individu liggen) voor het minderwaardigheidscomplex).
M. Deutsch, de grondlegger van de motiverende benadering van interpersoonlijke conflicten, identificeerde manieren om intrapersoonlijke confrontaties te overwinnen, uitgaande van de specifieke kenmerken van hun 'realiteitssferen', waaraan hij toeschreef:
- de objectieve situatie van confrontatie, die de basis vormt van de tegenstelling;
- conflictgedrag, een manier van interactie tussen de onderwerpen van conflictconfrontatie die ontstaat wanneer een conflictsituatie wordt herkend.
Manieren om interne confrontaties te overwinnen zijn open en latent.
Open paden zijn onder meer:
- besluitvorming door het individu;
- het beëindigen van twijfels;
- fixatie op de oplossing van het probleem.
Latente vormen van intrapersoonlijke conflicten zijn onder meer:
- simulatie, kwelling, ;
- sublimatie (overgang van mentale energie naar andere gebieden van functioneren);
- compensatie (aanvulling van het verlorene door het verwerven van andere doelen en dienovereenkomstig resultaten);
- ontsnappen aan de realiteit (fantasie, dromen);
- nomadisme (verandering van beroepssfeer, woonplaats);
- rationalisatie (zelfrechtvaardiging met behulp van logische conclusies, doelgerichte selectie van argumenten);
- idealisering (scheiding van de werkelijkheid, abstractie);
- regressie (onderdrukking van verlangens, toevlucht nemen tot primitieve gedragsvormen, vermijden van verantwoordelijkheid);
- euforie (schijnpret, vreugdevolle toestand);
- differentiatie (mentale scheiding van gedachten van de auteur);
- projectie (de wens om van negatieve eigenschappen af te komen door ze aan een ander toe te schrijven).
Het analyseren van persoonlijkheid en intrapersoonlijke conflicten, het begrijpen van de psychologische problemen van de oorsprong en het overwinnen van conflicten is noodzakelijk voor de verdere succesvolle ontwikkeling van communicatieve vaardigheden, competente oplossing van confronterende situaties in interpersoonlijke interactie en groepscommunicatie.
Gevolgen van intrapersoonlijke conflicten
Er wordt aangenomen dat intrapersoonlijk conflict een onlosmakelijk onderdeel is van de vorming van de psyche van het individu. Daarom kunnen de gevolgen van interne confrontaties zowel een positief aspect (dat wil zeggen productief zijn) voor het individu hebben als een negatief aspect (dat wil zeggen, persoonlijke structuren vernietigen).
Een confrontatie wordt als positief beschouwd als deze de maximale ontwikkeling van tegengestelde structuren heeft en wordt gekenmerkt door minimale persoonlijke kosten voor de oplossing ervan. Een van de instrumenten voor het harmoniseren van persoonlijke ontwikkeling is het constructief overwinnen van intrapersoonlijke confrontaties. Het subject kan zijn persoonlijkheid alleen herkennen door interne confrontaties en intrapersoonlijke conflicten op te lossen.
Intrapersoonlijke confrontatie kan helpen bij het ontwikkelen van een adequate confrontatie, die op zijn beurt bijdraagt aan persoonlijke zelfrealisatie en zelfkennis.
Interne conflicten worden als destructief of negatief beschouwd, die de splitsing van de persoonlijkheid verergeren, in crises veranderen of bijdragen aan de vorming van reacties van neurotische aard.
Acute interne confrontaties leiden vaak tot de vernietiging van bestaande interpersoonlijke interacties op het werk of relaties in familiekring. In de regel worden ze de oorzaken van toename, rusteloosheid, angst tijdens communicatieve interactie. Een langdurige intrapersoonlijke confrontatie verbergt een bedreiging voor de effectiviteit van de activiteit.
Daarnaast worden intrapersoonlijke confrontaties gekenmerkt door de neiging om zich te ontwikkelen tot neurotische conflicten. Angst die inherent is aan conflicten kan worden omgezet in een bron van ziekte als ze een centrale plaats innemen in het systeem van persoonlijke relaties.
We vonden het nodig om de laatste les van onze training over conflictologie te wijden aan het onderwerp intrapersoonlijke conflicten. We hebben besloten dit te doen omdat intrapersoonlijke conflicten niet alleen een van de meest complexe psychologische verschijnselen zijn, maar ook de innerlijke wereld van een persoon beïnvloeden. In eerdere lessen hebben we het gehad over de manieren om conflicten tussen mensen te beïnvloeden, maar vandaag leer je hoe je je moet gedragen als iemand een conflict met zichzelf heeft. Het is de moeite waard om te beginnen met een definitie van wat intrapersoonlijk conflict is.
Wat is een intrapersoonlijk conflict?
Een intrapersoonlijk conflict is een verergerde negatieve ervaring die wordt veroorzaakt door een langdurige confrontatie tussen verschillende structuren van de innerlijke wereld van een persoon, die zijn tegenstrijdige verbindingen met de buitenwereld weerspiegelt en besluitvorming verhindert. Ook wordt een intrapersoonlijk conflict gekenmerkt door het feit dat het elke persoon overwint en hem systematisch overwint.
Intrapersoonlijke conflicten kunnen zowel constructief als destructief zijn. In het eerste geval is het een integraal onderdeel van persoonlijke ontwikkeling, en in het tweede geval is het een gevaar voor een persoon, omdat. veroorzaakt stress en harde gevoelens, en in sommige gevallen zelfs gevallen van zelfmoord. Het is om deze reden dat iedereen moet weten wat een intrapersoonlijk conflict is, hoe het moet worden gedefinieerd en ook in staat moet zijn om het op te lossen.
Om een intrapersoonlijk conflict te herkennen, is het noodzakelijk om te leren hoe u de belangrijkste indicatoren (symptomen) kunt identificeren, die zich op verschillende gebieden van persoonlijke manifestatie kunnen manifesteren.
Hoe manifesteert persoonlijkheidsconflict zich?
Er zijn vier hoofdtypen indicatoren voor intrapersoonlijke conflicten. Ze hebben betrekking op de emotionele sfeer, de cognitieve sfeer, de gedragssfeer en het vierde type zijn integrale indicatoren.
emotionele sfeer. In de emotionele sfeer manifesteert intrapersoonlijk conflict zich door ernstige negatieve ervaringen en psycho-emotionele stress.
VOORBEELD: Depressie, stress, apathie, verlies van interesse in het leven, enz.
Cognitieve sfeer. In de cognitieve sfeer manifesteert intrapersoonlijk conflict zich door verstoringen in iemands perceptie van zichzelf.
VOORBEELD: Verminderd gevoel van eigenwaarde, moeilijkheden bij het kiezen en nemen van beslissingen, twijfels over de motieven, aspiraties en principes, inconsistentie van het eigen beeld, enz.
gedragsgebied. In de gedragssfeer manifesteert intrapersoonlijke conflicten zich door negatieve veranderingen in menselijk gedrag.
VOORBEELD: Negatieve achtergrond van communicatie, afname van productiviteit en kwaliteit van activiteit, ontevredenheid over de eigen activiteit, etc.
Geïntegreerde indicatoren. Complexe stoornissen in de menselijke psyche.
VOORBEELD: Verhoogde emotionele en psychologische stress, stoornissen in het aanpassingsmechanisme, langdurige stoornissen in het vermogen van een persoon om zich aan te passen aan omstandigheden, enz.
Maar naast het feit dat een intrapersoonlijk conflict zich op verschillende gebieden kan manifesteren (en zelfs in meerdere tegelijk), is het ook onderverdeeld in verschillende typen, wat zowel de definitie als de ontwikkeling van manieren om het op te lossen enorm bemoeilijkt. Laten we ze in meer detail bekijken.
Soorten intrapersoonlijke conflicten
Alvorens direct over te gaan tot de overweging van de belangrijkste soorten intrapersoonlijke conflicten, moet worden opgemerkt dat in het algemeen de meeste theoretische concepten verschillende van hun varianten vertegenwoordigen. Het houdt bijvoorbeeld rekening met conflicten tussen menselijke drijfveren en sociale normen in de samenleving, maar ook tussen menselijke behoeften. En interactionisme analyseert vooral rolfactoren. In het echte leven is de kwestie echter niet beperkt tot deze benaderingen alleen.
In feite is de situatie zodanig dat er in het leven een groot aantal intrapersoonlijke conflicten is. Om hun hele typologie onder één noemer te brengen, is het daarom noodzakelijk een basis te vinden die kan dienen als een centrum waarrond een systeem van intrapersoonlijke conflicten kan worden gebouwd. En zo'n centrum is de waarde-motivationele sfeer van de persoonlijkheid, omdat daarmee het interne conflict van een persoon is verbonden, en zij is het die in staat is om alle soorten relaties en verbindingen van een persoon met de werkelijkheid omringen.
Als we dit als het belangrijkste postulaat beschouwen, kunnen we verschillende basisstructuren van de menselijke innerlijke wereld onderscheiden die in conflict komen:
- Eigenwaarde, met andere woorden, de waarde van een persoon voor zichzelf, de inschatting van een persoon van zijn potentieel en plaats onder de mensen om hem heen;
- Waarden die sociale normen belichamen;
- Motieven die de oriëntatie van het individu en allerlei aspiraties (neigingen, verlangens, interesses, behoeften, enz.) weerspiegelen.
Afhankelijk van welke partijen binnen iemands persoonlijkheid in conflict komen, kunnen zes hoofdtypen intrapersoonlijke conflicten worden onderscheiden: adaptief, rollenspel, moreel, motiverend, het conflict van onvervuld verlangen en het conflict van onvoldoende zelfrespect.
Aanpassingsconflict
Een aanpassingsconflict wordt opgevat als een schending van het evenwicht tussen een persoon en de omringende realiteit, evenals een schending van het proces van professionele of sociale aanpassing. Een dergelijk conflict ontstaat tussen de capaciteiten van een persoon en de eisen van verschillende soorten (psychologisch, fysiek, professioneel) die hem door de realiteit worden opgelegd. Deze discrepantie kan zich manifesteren als een tijdelijke onbeschikbaarheid of als een volledig onvermogen om aan de vereisten te voldoen.
VOORBEELD: Het onvermogen van een medewerker van de organisatie om hun functies naar behoren uit te voeren; het onvermogen van de rekruut om zich aan te passen aan het nieuwe regime in het leger; de onmogelijkheid om de fysieke belasting over te dragen bij het klimmen naar de top van de berg, enz.
Rolconflict
Rolconflict is zowel het onvermogen van een persoon om meerdere rollen tegelijkertijd te realiseren, als een ander begrip van de eisen die een persoon zelf stelt om een bepaalde rol te vervullen.
VOORBEELD: Een vrouw kan gedragsproblemen ervaren, omdat ze zowel de moeder van haar zoon als zijn leraar op school is; een politieagent kan worden "verscheurd" tussen het doen van zijn plicht en vriendelijk zijn tegen zijn kameraad, als hij hem plotseling moet aanhouden, enz.
moreel conflict
Moreel conflict is een conflict tussen plicht en verlangen, persoonlijke gehechtheden en morele principes.
VOORBEELD: Een man kan een innerlijk conflict voelen omdat hij een echtgenoot is, maar de mogelijkheid heeft om een relatie aan te gaan met een vrouw voor wie hij sympathie en aantrekkingskracht voelt; een persoon kan een intern conflict ervaren wanneer hij zich in een situatie bevindt waarin het nodig is om acties te ondernemen die in strijd zijn met zijn principes, bijvoorbeeld een voorstander van vrede en pacifisme moet voor zichzelf opkomen of een geliefde beschermen met behulp van harde methoden.
Motiverende conflict
Een motiverend conflict is een van de meest voorkomende intrapersoonlijke conflicten en kan worden uitgedrukt in de strijd van iemands onbewuste aspiraties, de wens om veiligheidsoverwegingen te bezitten en de botsing van verschillende motieven.
VOORBEELD: Een man kan moeite hebben om te kiezen tussen afspreken met oude vrienden en uitgaan met zijn vriendin; een jongere wil misschien gaan boksen, maar is bang om gekwetst te worden, enz.
Het conflict van onvervuld verlangen
Naast het conflict van onvervulde verlangens wordt ook een minderwaardigheidscomplex overwogen. Dit type conflict manifesteert zich in de tegenstelling tussen verlangens en realiteit, waardoor hun bevrediging wordt geblokkeerd.
VOORBEELD: Iemand wil misschien zijn idool zijn, maar in werkelijkheid is hij totaal anders; iemand wil misschien rijk leven, maar de feitelijke stand van zaken is anders, enzovoort.
Conflict van onvoldoende zelfrespect
Het conflict van een ontoereikend gevoel van eigenwaarde is een confrontatie tussen iemands aanspraken en zijn werkelijke potentieel.
VOORBEELD: Laag of hoog zelfbeeld; de wens om beter te worden om meer te bereiken en de wens om alles te laten zoals het is, om de "comfortzone" niet te verlaten, enz.
Er is onder andere ook een neurotisch conflict, dat het gevolg is van een 'normaal' intrapersoonlijk conflict dat lang aanhoudt.
Zoals gemakkelijk in te zien is, vormen de subjectieve ervaringen van een persoon de basis van elk soort intrapersoonlijk conflict. ze veroorzaken het lijden dat hij ervaart. En de kwestie van ervaringen, op basis hiervan, verdient speciale aandacht.
De basis van intrapersoonlijke conflicten is ervaring
Het werkterrein van intrapersoonlijke conflicten zijn alle interne ervaringen van een persoon: variabiliteit, complexiteit van verlangens en ambities, dubbelzinnigheid van persoonlijkheid, bewustzijn van de onmogelijkheid om het eigen potentieel te realiseren, schommelingen in het gevoel van eigenwaarde, enz. Er kan echter geen enkel intrapersoonlijk conflict optreden zonder de impact op de persoon van de omringende realiteit, d.w.z. ontstaan gewoon door wat interne factoren hij kan het gewoon niet. En rekening houdend met de aard van de tegenstrijdigheden die ten grondslag liggen aan het interne conflict van een persoon, kunnen intrapersoonlijke conflicten worden onderverdeeld in twee subgroepen:
Intrapersoonlijke conflicten die ontstaan als gevolg van interne tegenstrijdigheden van een persoon, die zijn subjectieve houding ten opzichte van de wereld om hem heen weerspiegelen;
VOORBEELD: Deze omvatten de hierboven besproken conflicten van onvoldoende zelfrespect en motivatieconflicten.
Intrapersoonlijke conflicten, die het resultaat zijn van de overgang van objectieve tegenstellingen buiten de persoonlijkheid naar zijn innerlijke wereld;
VOORBEELD: Dergelijke conflicten omvatten aanpassings-, morele en andere conflicten.
Bekende onderzoekers van intrapersoonlijke conflicten Elena Andreevna Donchenko en Tatyana Mikhailovna Titarenko onderscheiden onder andere drie niveaus van ontwikkeling van psychologische tegenstrijdigheden:
- De onmogelijkheid om de geplande plannen en programma's uit te voeren en om iemands vitale functies te vervullen totdat de tegenstrijdigheid is opgelost;
- Onevenwichtigheid, moeilijkheid en complicatie van de hoofdactiviteit, projectie van psychologisch ongemak op de externe componenten van het leven: communicatie met anderen, werk doen, enz.;
- Psychologisch evenwicht van de innerlijke wereld van de mens.
Op elk van deze niveaus kunnen tegenstellingen worden geëlimineerd, en voor het ontstaan van een intrapersoonlijk conflict moet de situatie overeenkomen met bepaalde persoonlijke en situationele omstandigheden.
Persoonlijke voorwaarden zijn onder meer:
- Het vermogen van een persoon tot zelfreflectie en introspectie, een complex georganiseerde en ontwikkelingscognitieve structuur;
- Hoog niveau van ontwikkeling van waarden en gevoelens;
- Ontwikkelde en complexe hiërarchie van motieven en behoeften;
- Een complexe binnenwereld en de toegenomen betekenis van deze complexiteit.
De situationele omstandigheden die het intrapersoonlijke conflict activeren, zijn op hun beurt onderverdeeld in extern en intern:
- essence externe omstandigheden in het feit dat een persoon zijn diepste motieven en houdingen niet kan bevredigen, of het proces van hun bevrediging wordt bedreigd: de bevrediging van sommige motieven wordt de oorzaak van het ontstaan van nieuwe; op de weg naar bevrediging van motieven zijn er obstakels die verband houden met de strijd van de mens met zijn natuur; beperkingen aan verschillende motieven worden opgelegd door sociale normen;
- Interne omstandigheden zijn het resultaat van externe De betekenis van interne omstandigheden ligt in de tegenstellingen tussen de verschillende aspecten van de persoonlijkheid, die ongeveer even belangrijk zijn. Aan de andere kant moet een persoon zich bewust zijn van het conflictkarakter van de situatie en begrijpen dat hij deze niet kan beïnvloeden, wat resulteert in een acute ervaring van een moeilijke keuze.
Het is belangrijk om te zeggen dat de ervaring van een persoon met een intrapersoonlijk conflict anders is dan elke andere ervaring. Het wordt gekenmerkt door de aanwezigheid van psycho-emotionele stress, evenals verschijnselen als bewustzijn van de complexiteit van de situatie, de aanwezigheid van een moeilijke keuze, strijd en twijfel. De ervaring van intrapersoonlijke conflicten weerspiegelt de herstructurering van het gehele waarde-motivatiesysteem van een persoon.
Een ander belangrijk kenmerk van intrapersoonlijk conflict kan het feit worden genoemd dat het kan worden gekenmerkt door zowel positieve als negatieve gevolgen, d.w.z. conflict zelf kan constructief of destructief zijn.
Constructief intrapersoonlijk conflict
Constructief, d.w.z. een optimaal of productief intrapersoonlijk conflict is een conflict waarin de conflicterende partijen zich ontwikkelen en de persoonlijke kosten om het op te lossen minimaal zijn. Zo'n conflict is een mechanisme om de persoonlijkheid te harmoniseren, omdat een persoon in het proces van zijn oplossing is zich bewust van zichzelf als persoon.
Een van de kenmerken van een persoonlijkheid is dat ze bepaalde levensrelaties met elkaar correleert, die aanleiding geven tot interne strijd. In sommige gevallen kan deze strijd plaatsvinden in vormen die zich niet naar buiten toe manifesteren en die geen vernietigend effect hebben op iemands persoonlijkheid. Als een persoon harmonieus is, betekent dit helemaal niet dat hij niet onderworpen is aan interne strijd. Bovendien kan deze strijd de basis worden van het hele uiterlijk van een persoon.
Een constructief intern conflict kan het karakter temperen, besluitvaardigheid en psychologische stabiliteit, onafhankelijkheid vormen; is in staat om een duidelijke oriëntatie van de persoonlijkheid vast te stellen, nieuwe karaktereigenschappen te creëren, een adequaat gevoel van eigenwaarde en zelfkennis te bevorderen.
VOORBEELD: vechten ; ontwikkeling ; aan jezelf werken, ondanks tegenzin en luiheid; het vermogen om de eigen verlangens op de achtergrond te plaatsen ten behoeve van een ander of zelfs die van jezelf, enz.
Destructief intrapersoonlijk conflict
Destructief intrapersoonlijk conflict, d.w.z. het vernietigen van persoonlijke structuren is een conflict dat de dualiteit van persoonlijkheid verergert. Hij kan zich ontwikkelen tot een ernstige levenscrisis en neurotische reacties ontwikkelen.
Een langdurig destructief conflict kan de activiteiten van een persoon negatief beïnvloeden, bijdragen aan de remming van persoonlijkheidsontwikkeling, onzekerheid en psychologische instabiliteit vormen, onvermogen om. In diepere zin kan een dergelijk conflict ertoe leiden dat iemand niet de kwaliteiten ontwikkelt die een volwassen persoon zou moeten hebben. Als er vaak een destructief intrapersoonlijk conflict optreedt, kan dit leiden tot de vorming van een minderwaardigheidscomplex, verlies van zelfvertrouwen en sterktes, of zelfs verlies van de zin van het leven.
VOORBEELD: Langdurige ontevredenheid van een persoon met de kwaliteit van zijn leven; de overtuiging van het kind dat hij inferieur is, niet zoals iedereen; een eis van een persoon in dezelfde situatie om zich anders te gedragen, enz.
Maar ondanks het feit dat intrapersoonlijke conflicten constructief kunnen zijn, komen destructieve conflicten veel vaker voor in het echte leven. En als het eerste veilig zelfs wenselijk genoemd kan worden, dan moet het laatste worden geleerd te herkennen en te voorkomen.
Preventie van intrapersoonlijke conflicten
Ons leven is zo ingericht dat er altijd een grote kans is dat zich omstandigheden voordoen die gevaarlijk zijn voor de vernietiging van een harmonieus ontwikkelingsproces en een negatieve impact op de innerlijke wereld. En het is heel erg als we niet klaar zijn voor dergelijke situaties. Het is noodzakelijk om alles in het werk te stellen om de ontwikkeling van destructieve intrapersoonlijke conflicten te voorkomen, en als ze zich voordoen, los ze dan zo snel mogelijk op. Weten hoe en waarom interne conflicten ontstaan, kunnen ook de voorwaarden bepalen die nodig zijn om ze te voorkomen.
Om het optreden van intrapersoonlijke conflicten te voorkomen, moet u de volgende aanbevelingen in uw leven volgen:
- Om de integriteit van zijn innerlijke wereld te behouden, moet een persoon allereerst leren de moeilijkheden van het leven als een integraal onderdeel van zijn leven te zien, omdat. zo'n aanpak kan hem aanmoedigen om aan zichzelf te werken en te activeren creatief potentieel;
- Van groot belang is ook de vorming door een persoon van zijn levensprincipes en deze te volgen in alle acties en daden. Levensprincipes kunnen een persoon beschermen tegen vele situaties die verband houden met het ontstaan van intrapersoonlijke conflicten;
- Vaak weerspiegelen gevestigde levensprincipes een bepaalde rigiditeit van een persoon, een onvermogen om flexibel te zijn, wat ook interne conflicten kan veroorzaken. En als een persoon in staat is zijn gebruikelijke uiterlijk van zijn te veranderen (in het geval dat hij insolvent of ineffectief is), dan zal dit een andere geweldige manier zijn om conflicten met zichzelf te vermijden. Het leven vereist vaak dat we alert, adaptief, flexibel zijn en ons aan elke situatie kunnen aanpassen. In die gevallen waarin het nodig is om je claims te verminderen en toe te geven aan kleinigheden, moet dit worden gedaan. Dit mag echter geen systeem worden, want gebrek aan stabiliteit leidt ook tot conflicten binnen de persoonlijkheid;
- Je moet altijd hopen op een positief resultaat. Optimisme, ondersteund door innerlijke aspiraties en werken aan jezelf, zal de sleutel worden tot een positieve levenshouding en mentale gezondheid;
- Het is noodzakelijk om te stoppen met het toegeven aan je zwakheden, adequaat en je vermogen om je eigen behoeften en verlangens te realiseren;
- Het is belangrijk om je manifestaties en je psyche te leren beheersen. Bovendien zou deze vaardigheid in grotere mate moeten worden toegeschreven aan het beheersen van iemands emotionele toestanden;
- De ontwikkeling van wilskwaliteiten en vaardigheden draagt in hoge mate bij aan het voorkomen van intrapersoonlijke conflicten. het is de wil die een weerspiegeling is van zelfregulering en het vermogen omvat om de juiste beslissingen te nemen;
- Je moet leren om de hiërarchie van voor jezelf uitgevoerde rollen correct te structureren, omdat de wens om het maximum aan functies te realiseren dat uit elke rol voortkomt, en om de verwachtingen van de mensen om je heen te rechtvaardigen zeker een intern conflict zal veroorzaken;
- In veel opzichten draagt de ontwikkeling van een voldoende niveau van persoonlijke volwassenheid van een persoon bij aan het voorkomen van interne conflicten. Hier wordt verondersteld de grenzen van puur rollenspelgedrag te overschrijden, stereotiepe reacties af te wijzen en de genomen beslissingen standvastig te volgen. Het is ook belangrijk om niet alleen blindelings te voldoen aan algemeen aanvaarde morele normen, maar ook om te streven naar individuele morele creativiteit;
- Een belangrijke voorwaarde is een adequaat gevoel van eigenwaarde. Een overschat of onderschat gevoel van eigenwaarde kan te wijten zijn aan het feit dat iemand niet eerlijk kan of bang is om iets aan zichzelf toe te geven, en ook aan het feit dat hij ernaar streeft dat anderen hem op een bepaalde manier waarnemen, zelfs als hij zichzelf waarneemt. in overeenstemming met de werkelijke stand van zaken.
Als we proberen de manieren om intrapersoonlijke conflicten te voorkomen onder één algoritme te brengen, dan kan dat in het kort als volgt worden weergegeven:
- Concentreer u op uw motieven en behoeften met de hoogste prioriteit. Allereerst, implementeer ze en probeer niet de onmetelijkheid te omarmen;
- Verzamel uw problemen en moeilijkheden niet. Los problemen op zodra ze zich voordoen, voorkom dat ze zich opstapelen, zonder te wachten op het moment waarop het erg moeilijk wordt om "jezelf te begrijpen";
- Werk aan jezelf, leer je emoties, toestanden en manifestaties te beheersen. Corrigeer je gedrag en weet jezelf bij elkaar te rapen;
- Let op hoe anderen op jou en je acties reageren, en evalueer ook zelf hun gedrag. Dit kan een aanwijzing zijn om aan jezelf te werken;
- Wees eerlijk tegen jezelf en tegen andere mensen. Lieg niet tegen jezelf en leef niet in illusies;
- Streef naar en gedachten, maak jezelf fysiek, psychisch, emotioneel, spiritueel sterker.
Dit zijn aanbevelingen voor het voorkomen van intrapersoonlijke conflicten. Regelmatige en tijdige implementatie ervan kan u goed van pas komen en u behoeden voor onnodige problemen. Er is natuurlijk geen 100% garantie dat er geen intern conflict ontstaat. En als het zich voordoet, moet je het goed kunnen beïnvloeden.
Oplossen van intrapersoonlijke conflicten
De oplossing van intrapersoonlijke conflicten is een proces van het herstellen van de consistentie van de innerlijke wereld van een persoon, het harmoniseren van zijn bewustzijn, het verminderen van de intensiteit van tegenstrijdige levenshoudingen en het bereiken van een nieuwe kwaliteit van zijn. Het helpt een persoon om gemoedsrust te bereiken, een dieper begrip van het leven, om nieuwe waarden te vormen.
De oplossing van het intrapersoonlijke conflict wordt gerealiseerd door de neutralisatie van de pijnlijke omstandigheden die verband houden met het conflict, de afname van de sociaal-psychologische en psychologische factoren van het conflict, de toename van de productiviteit van activiteit, enz.
Afhankelijk van de individuele kenmerken van een persoon, kan hij zijn interne tegenstrijdigheden op verschillende manieren waarnemen en de meest geschikte gedragsstrategieën voor hem kiezen. De een kan in gedachten verzonken zijn, de ander begint direct in actie te komen, de derde bezwijkt voor emoties. Er is niet één juiste houding ten opzichte van intrapersoonlijke conflicten. Het is hier belangrijk dat elke persoon zich bewust kan zijn van zijn eigen persoonlijke kenmerken en, al op basis hiervan, de stijl kan bepalen om zijn interne tegenstrijdigheden op te lossen.
Simpel gezegd, dit is waar de oplossing van intrapersoonlijke conflicten van afhangt:
- Wereldbeschouwing van een persoon
- Het vermogen van een persoon om zichzelf en zijn ervaring op dit gebied te overwinnen
- Wilskracht
- Menselijk temperament - beïnvloedt in grotere mate dynamische indicatoren, zoals de snelheid en stabiliteit van ervaringen, het ritme waarin ze verlopen. Oriëntatie, intensiteit, enz.
- Geslachts- en leeftijdskenmerken
De oplossing van een intrapersoonlijk conflict wordt bereikt door het activeren van de psychologische afweermechanismen die nodig zijn om emoties, interne toestanden en externe manifestaties te beheersen.
Waar moet je naar toe als het nodig is om een intrapersoonlijk conflict op te lossen:
- Beoordeel de situatie, probeer het onder controle te krijgen. Identificeer je interne tegenstrijdigheden en realiseer je wat je tot negatieve gevoelens heeft geleid;
- Maak een grondige analyse van de situatie. Bepaal hoe belangrijk het conflict voor u is, welke rol u daarin speelt en welke rol het in uw leven speelt. Voorspel de mogelijke gevolgen van het conflict;
- Bepaal de exacte oorzaak van het conflict, lokaliseer het "centrum". Streef ernaar om de essentie van het probleem te onthullen, waarbij u al het secundaire terzijde schuift;
- Wees eerlijk tegen jezelf: geef jezelf geen concessies, stel de beslissing niet uit tot later. Analyseer het conflict opnieuw en probeer te begrijpen wat het je vertelt: wat je in jezelf moet veranderen, welke acties je moet ondernemen, waarom het probleem je zoveel pijn doet;
- Sublimeer negatieve emoties in activiteiten: u kunt het doen oefening of dompel je onder in creativiteit; een goede film kijken of lezen interessant boek;
- Gebruik ontspanningstechnieken. Er zijn momenteel veel effectieve manieren ontspanning, van meditatie tot psychologische trainingen;
- Als het interne conflict verband houdt met de activiteit, probeer er dan iets aan te veranderen: verander de omstandigheden, breng iets nieuws aan het werk; je kunt het beroep zelfs helemaal veranderen;
- Pas het niveau van uw claims aan: vergelijk uw wensen en behoeften met uw capaciteiten; kijk eerlijk naar jezelf - waartoe ben je in staat en wat niet?
- Leer vergeven. Bovendien is het belangrijk om niet alleen anderen te kunnen vergeven, maar ook jezelf: doe niet aan zelfkritiek, zelfverwijt, zelfkastijding, etc.
- Als je je erg slecht voelt, ga dan met pensioen en huil. Hier is niets beschamends aan. Bovendien hebben zelfs wetenschappelijke studies (met name studies van de Amerikaanse biochemicus William Frey) aangetoond dat tranen een speciale stof bevatten die de eigenschap heeft om te kalmeren, en als je wilt huilen, dan hebben de hersenen een ontlading nodig.
En als laatste: leer jezelf te accepteren zoals je bent, en je leven als een gegeven, met alle successen en mislukkingen, ups en downs, witte en zwarte strepen. We zullen altijd moeilijkheden en problemen tegenkomen, druk voelen en stress ervaren, succes behalen, winnen en verliezen - dit alles is wat we ons leven noemen. We moeten leren omgaan met onszelf, de mensen met wie we omgaan en de realiteit om ons heen. Harmonie en de juiste balans is de basis van geluk, succes, voorspoed en gezondheid in al zijn verschijningsvormen.
Wij hopen op onze beurt oprecht dat onze training voor conflictbeheersing nuttig voor u zal zijn en u en uw leven, in ieder geval een beetje, maar beter zal maken. Leer, streef naar kennis en onthoud dat geen enkele theorie uw praktijk kan vervangen. Houd daarom rekening met de ontvangen informatie - en veel succes!
Test je kennis
Als u uw kennis over het onderwerp van deze les wilt testen, kunt u een korte test doen die uit meerdere vragen bestaat. Per vraag kan slechts 1 optie correct zijn. Nadat u een van de opties hebt geselecteerd, gaat het systeem automatisch verder met: volgende vraag. De punten die u ontvangt, worden beïnvloed door de juistheid van uw antwoorden en de tijd die u besteedt aan het slagen. Houd er rekening mee dat de vragen elke keer anders zijn en dat de opties worden geschud.
Goed humeur voor jou en geen conflicten!
Klik om te vergroten
Sommige mensen worden geconfronteerd met een ernstig psychologisch probleem, waardoor er een groot dispuut is binnen de persoonlijkheid. Met andere woorden, intrapersoonlijke conflicten zijn de tegenstellingen die het individu bedekken. Hij is in grote twijfel, kan geen enkele beslissing nemen, aangezien twee tegengestelde standpunten hetzelfde "gewicht" hebben. Het is vermeldenswaard dat dit psychologische probleem zowel kan leiden tot ernstige persoonlijke groei, als een persoon al zijn middelen verbindt en mobiliseert, als tot grote problemen.
Hoe gebeurt het in het leven? Iemand bevindt zich bijvoorbeeld in een moeilijke situatie en kan niet de definitieve keuze maken tussen echte gevoelens en een schijnhuwelijk. Kan niet de definitieve keuze maken tussen werk en gezin. Er zijn veel van dergelijke situaties, maar als je er "met je hoofd in duikt" en er veel belang aan hecht, bestaat het risico dat je tot een intern conflict komt. Door het gebrek aan harmonie tussen de buitenwereld en het eigen Zelf, bestaat ook het risico op het ontwikkelen van ernstigere psychische afwijkingen. Daarom is het noodzakelijk om benaderingen te analyseren om intrapersoonlijke conflicten te begrijpen.
De basis en kenmerken van intrapersoonlijke conflicten
Klik om te vergroten
Zoals hierboven vermeld, zijn de basis van een dergelijk conflict in de eerste plaats de meningsverschillen die binnen het individu worden ervaren. Dit conflict laait op in een persoon en hij haalt het er in de regel niet uit. de wereld. Het individu bevindt zich in een situatie waarin hij zijn waarden moet heroverwegen en, als dit kan, nieuwe nuttige eigenschappen en een visie op de wereld verwerft. In werkelijkheid is het echter niet altijd mogelijk om met de situatie om te gaan, wat leidt tot nog meer isolement en asocialiteit. De kenmerken van dergelijke conflicten zijn zodanig dat ze stress, frustratie en angst veroorzaken.
Angst manifesteert zich zelfs voordat een bepaalde situatie zich ontvouwt. Het is op zijn beurt onderverdeeld in situationeel en persoonlijk. Situationele angst ontwikkelt zich door externe omstandigheden, maar als een persoon geen tijd heeft om ermee om te gaan, wordt het onmiddellijk een persoonlijke angst. Weet je nog hoe we in de kindertijd werden uitgescholden voor tweeën en met straf werden bedreigd. Wanneer de baby een negatieve beoordeling krijgt, ontstaat er situationele angst (externe omstandigheden hebben zich op een slechte manier gevormd), waarna hij zich zijn ouders en de verwachte gevolgen herinnert. Zo begint interne angst zich te manifesteren. Op die momenten ontstaan er interne dialogen die kunnen uitgroeien tot iets meer, bijvoorbeeld tot intrapersoonlijke conflicten of frustratie.
Frustratie is een toestand waarin een persoon grote frustratie ervaart. Het komt voor in gevallen waarin er om subjectieve of objectieve redenen geen manier is om een complex probleem op te lossen. Datzelfde kind ontkomt thuis niet aan schandaal, dit leidt tot onderdrukking en frustratie. Bij volwassenen komt deze aandoening het vaakst voor bij het stellen van een doel en de onmogelijkheid om dit te bereiken. Wanneer een individu al zijn kracht en middelen steekt in het oplossen van een probleem, maar het op een gegeven moment onoplosbaar blijkt te zijn. Als gevolg hiervan ervaart een persoon grote teleurstelling, onmacht en vallen zijn verlangens niet samen met zijn capaciteiten.
Verder, als een persoon er niet in slaagt om te gaan met de zich ontwikkelende interne negativiteit, kan er stress optreden, wat zelfs nog meer onderwerpen omvat die verband houden met het leven in het algemeen en iemands positie daarin. Laten we teruggaan naar het stellen van doelen. Stel dat een persoon een doel heeft gesteld om veel meer geld te verdienen en, zoals gewoonlijk, zijn capaciteiten heeft overschat. Hij wil echter wel een dure auto, nieuwe woningen en mooie spullen. Als gevolg hiervan is er een mobilisatie van alle krachten en na enige tijd realiseert hij zich dat er niets kan worden bereikt, laat hij zijn idee varen. Een klein conflict laait op in de persoonlijkheid, een persoon begint zichzelf de schuld te geven, en dan de hele wereld om hem heen voor onrecht. Je kunt vaak uitspraken vinden dat het leven onaangenaam is, alleen slechte mensen hebben geluk, er is overal bedrog en corruptie. Hoewel deze problemen meestal geen directe invloed hebben op het individu en slechts een kleine impact hebben op zijn leven.
Wat is een intrapersoonlijk conflict?
Stel je een toestand van volledige twijfel voor om eindelijk het concept van intrapersoonlijk conflict te begrijpen. Het is zo sterk, en twee tegengestelde meningen zijn zo redelijk, dat je in een soort verdoving terechtkomt. En als we daar de onoplosbaarheid van het probleem in ons eentje en de onmogelijkheid van hulp van buitenaf bij optellen, dan is een mens nog meer verzonken in een conflict in zichzelf. Interessant is dat de confrontatie zich volgens verschillende scenario's ontwikkelt.
- Latentie. In zo'n toestand merkt een persoon niet eens dat hij zich in een confronterende staat bevindt. In de regel heeft hij veel te doen, hij is in de war, waardoor er geen mogelijkheid is om alleen met zichzelf te zijn. Onder het mom van krachtige activiteit of euforie is het lot van het individu verborgen;
- Ongewone structuur. In deze toestand is het conflict niet gebaseerd op andere onderwerpen;
- Specificiteit. Een persoon ervaart onder andere stress, angst, depressie.
Een bekende psycholoog in de westerse wereld, Sigmund Freud, geloofde dat de essentie van de menselijke natuur ligt in een constante mentale tegenstrijdigheid. Deze spanning wordt vaak geassocieerd met de fundamenten van de sociale cultuur en de wens van het individu. Een klein voorbeeld zijn de gedragsregels. We krijgen bijvoorbeeld te horen: “Je moet stil zijn in de bibliotheek.” Maar misschien willen we met iemand praten interessant onderwerp in volle stem of zelfs midden in de kamer op je hoofd gaan staan. Er zijn een groot aantal van dergelijke situaties en de meeste zijn klein, wat we aankunnen.
De Duitse psycholoog Levin geloofde dat een sterke VC ontstaat wanneer twee tegengestelde meningen van dezelfde omvang in een persoon botsen. En hoe groter hun betekenis en vitaliteit, hoe groter het risico om een confrontatie in jezelf te ontwikkelen. Rogers maakte ook een interessant punt. Hoe vaak stellen we onszelf idealen die onmogelijk te verwezenlijken zijn. Bovendien zijn onze oordelen soms zo subjectief dat we zelf de mogelijkheid van prestatie ontkennen. Als gevolg hiervan leidt het begrip van het ideale Zelf waarnaar we streven, en de echte discrepantie tot grote problemen en onmacht.
Rassen en soorten
Klik om te vergroten
Als we het hebben over de belangrijkste soorten intrapersoonlijke conflicten, is het de moeite waard om te begrijpen dat we te maken hebben met een subjectieve mening. Als gevolg hiervan zijn er geen exacte concepten, omdat de auteurs anders naar het probleem kijken. De basis is er echter. In de regel vlamt VC op in de sociaal-consumenten- en waarde-motivationele sfeer.
Waarde-motivationele sfeer:
- Moreel. Wanneer een persoon geen balans vindt tussen zijn voorkeuren en moraliteit. Tussen persoonlijke installatie en plicht jegens de samenleving;
- Motivatie. Het ontwikkelt zich vaak in situaties waarin u uw veiligheid en comfort moet opofferen om een doel te bereiken. Daardoor rijst de vraag tussen kalmte en het verlangen om iets te bezitten.
- Aanpassing. Conflict ontstaat wanneer het voor een persoon moeilijk is om zich aan te passen aan een nieuwe realiteit. Bijvoorbeeld een verandering van vriendenkring of een nieuwe werkplek;
- onvervuldheid. Het gewenste valt niet samen met het werkelijke;
- Onvoldoende zelfrespect. Soms onderschat iemand zijn capaciteiten te veel of juist overschat, waardoor er interne conflicten met de werkelijkheid ontstaan.
Classificatie van intrapersoonlijke conflicten in de sociale consumptiesfeer:
- Conflict van sociale normen. Vaak ontkent een persoon sociale grondslagen, omdat ze niet samenvallen met de innerlijke visie;
- Behoeftenconflict. Door een beperkt budget kunnen we vaak niet het juiste product kiezen en winnen de grillen. Als gevolg hiervan zijn er veel leningen, gaat de zin van het leven verloren, is er geen vreugde om te bezitten;
- Conflict tussen sociale norm en behoefte.
Er zijn ook soorten intrapersoonlijke conflicten. Levin (een Duitse psycholoog) stelde 4 hoofdtypen voor: frustrerend, vitaal, gelijkwaardig en ambivalent.
- Het ambivalente type confrontatie ontwikkelt zich in die gevallen waarin het resultaat of sommige acties even weerzinwekkend en verleidelijk zijn. Er is een tegenstrijdigheid;
- Gelijkwaardig. Wanneer een individu het doel krijgt om verschillende taken van even groot belang te voltooien. Om uit het conflict te komen, moet je een compromis vinden;
- Het frustrerende type ontwikkelt zich wanneer een persoon zichzelf verbiedt om bepaalde handelingen uit te voeren, omdat deze afwijken van algemeen aanvaarde morele principes en de samenleving;
- Vitaal. Wanneer een persoon beslissingen moet nemen die hij niet leuk vindt, maar die wel nodig zijn.
We kunnen de belangrijkste vormen van manifestatie van intrapersoonlijke conflicten onderscheiden:
- Euforie - ongerechtvaardigde vreugde, tranen worden vaak afgewisseld met gelach;
- Neurasthenie - migraine, slapeloosheid, hoge depressie, lage prestaties;
- Projectie - kritiek, negativiteit in relaties met mensen;
- Regressie - primitivisme in gedrag, ontkenning van verantwoordelijkheid.
- Nomadisme - een constant verlangen naar verandering;
- Rationalisme is zelfrechtvaardiging.
Oorzaken
In de regel zijn de oorzaken van VC, het uiterlijk en de ontwikkeling, te wijten aan drie hoofdfactoren:
- Extern, door het gedrag van het individu binnen een bepaalde groep;
- Intern, verborgen in de tegenstrijdigheden van de persoonlijkheid zelf;
- Extern, vanwege de status als geheel in de samenleving.
Wanneer een persoon wordt geconfronteerd met externe factoren veroorzaakt door confrontatie met de samenleving als geheel, zijn ze meestal gebaseerd op persoonlijke status. Dat wil zeggen, een persoon houdt niet van zijn positie in de samenleving of hoe hij wordt behandeld.
VC binnen een bepaalde groep kan verschillen, maar er is een gemeenschappelijke basis - het onvermogen om aan hun behoeften te voldoen. Bijvoorbeeld:
- De afwezigheid van het gewenste object. Ik wil een kop koffie, maar die verkopen ze niet in deze stad, enzovoort;
- fysieke belemmeringen. Een persoon bevindt zich in een afgesloten ruimte, kan er niet alleen uit;
- sociale omstandigheden;
- biologische barrières.
Men kan echter niet zeggen dat het los staat van het andere. In feite is alles zeer met elkaar verbonden en vloeit de ene reden soepel over in de andere. De ontwikkeling van een intern conflict is bijvoorbeeld meestal te wijten aan de confrontatie met een bepaalde groep of de samenleving als geheel. Zo kunnen tegenstellingen (uit de leegte) niet verschijnen. Men mag niet vergeten dat de basis van de confrontatie is gebaseerd op twee tegengestelde meningen, die van groot belang zouden moeten zijn. Anders zal dit geen probleem zijn voor het individu en zal hij ze missen door introspectie.
Het is belangrijk dat de meningen even sterk zijn, anders kiest het individu gewoon de sterkste. Als ze even groot zijn ontstaat er confrontatie, ontstaan er stormachtige dialogen binnenin. Waar zijn de tegenstellingen op gebaseerd?
- Confrontatie van sociale rollen. De moderne wereld vereist dat een persoon veel taken uitvoert, en tijd is in de regel niet genoeg. Een volwassene heeft bijvoorbeeld de taak om een kind op te halen van kleuterschool en een dringende opdracht voor werk vervullen;
- Confrontatie tussen gewone behoefte en sociale norm. Zoals u weet, werkt de menselijke maag en moet hij soms gassen verwijderen. Maar wat te doen als er een vergadering is of je in een fatsoenlijke samenleving zit;
- De tegenstelling tussen religie en sociale waarden. Een treffend voorbeeld is militair optreden. Een ware christen houdt zich aan het gebod "Gij zult niet doden", maar wanneer iets zijn familie of vaderland bedreigt, ontstaat er ook een groot dilemma;
- Mismatch tussen interesses, behoeften en drijfveren. Met andere woorden, een persoon begrijpt zelf niet wat hij nodig heeft van het leven in het algemeen.
Vaak ontwikkelt VC zich als gevolg van werkrelaties binnen de onderneming, aangezien een persoon meestal moet werken en zich in de omstandigheden bevindt die worden gecreëerd externe omgeving. Als een persoon zou kunnen kiezen waar en hoe hij werkt, zouden veel problemen eenvoudigweg niet ontstaan. De belangrijkste redenen voor het ontstaan van conflicten binnen een bepaalde groep:
- De strijd van waarden tussen hun kijk op het leven, fundamenten en professionele taken. Als iemand bijvoorbeeld zuiver van hart is en gewend is om eerlijk te spreken, zal het moeilijk of zelfs onmogelijk voor hem zijn om aan reclame en verkoop deel te nemen;
- Grote verantwoordelijkheid en buitensporige taken die niet in verhouding staan tot de mogelijkheden van een persoon.
- Streven naar creativiteit en routinewerk bij de onderneming;
- Twee onverenigbare taken;
- Zware werkeisen en slechte arbeidsomstandigheden;
- Slecht mechanisme om het doel te bereiken, vaagheid, dubbelzinnigheid en tegelijkertijd een specifieke taak.
- Moraal en winst.
Vormen en methoden om het probleem op te lossen
Klik om te vergroten
Het analyseren van de verschijningsvormen en manieren om interne conflicten op te lossen is een belangrijke taak voor ieder mens. We hebben het al gehad over formulieren, nu kunnen we verder gaan met het oplossen van de situatie. Het komt erop neer dat als een persoon geen positieve oplossing voor zichzelf vindt, dit zal leiden tot een langdurige confrontatie en als gevolg daarvan tot een suïcidale situatie, een zenuwinzinking of het ontstaan van psychische afwijkingen. Daarom is het belangrijk om te weten hoe te handelen in de huidige omstandigheden. Bovendien, als je het rustig uitzoekt, is het niet zo moeilijk.
Om de oplossing van intrapersoonlijke conflicten zo snel mogelijk te laten plaatsvinden, is het de moeite waard om op de volgende punten te letten:
- Zorg. Probeer een moeilijke situatie los te laten en over te schakelen naar een ander onderwerp. Soms kan het probleem niet worden opgelost met de bestaande vaardigheden en capaciteiten. Daarom is het de moeite waard om te verzoenen;
- Compromis. Als er een keuze is, probeer dan tot een compromis te komen en onderneem direct actie;
- sublimatie. In gevallen waarin u het probleem niet kunt oplossen, schakelt u over naar een ander type activiteit dat plezier brengt. Bijvoorbeeld een hobby, sport of creativiteit, waar je resultaat mee kunt boeken. Later zul je met hernieuwde kracht terugkeren naar het onopgeloste probleem;
- Heroriëntatie. Verander uw houding ten opzichte van een persoon of object;
- Idealisering. Als de realiteit erg slecht is, zet dan de muziek aan en probeer te dromen. Breek los van de realiteit. Kijk naar een komedie of film waar je het meest van geniet;
- Correctie. Probeer objectief te zijn over je Zelf;
- Verdringing. Als verlangens onrealistisch zijn, probeer ze dan te onderdrukken of voor een lange tijd weg te duwen, en schakel over naar meer haalbare.
Klik om te vergroten
Interessant is dat de gevolgen van intrapersoonlijke conflicten van dezelfde 'aard' zijn als de confrontatie zelf. Dat wil zeggen, het kan zowel een positief effect op een persoon als een negatief effect hebben. In ieder geval zal het resultaat alleen van het individu afhangen.
Negatieve gevolgen
- Een doodlopende weg in persoonlijke ontwikkeling, degradatie is mogelijk;
- Een constante staat van stress, angst, achterdocht, afhankelijkheid van de mening van andere mensen en omstandigheden;
- Desorganisatie in fysiologische en psychologische termen;
- Verminderde activiteit;
- De manifestatie van polaire kwaliteiten is nederigheid of agressiviteit. Minderwaardigheid, onzekerheid in hun acties ontwikkelen zich vaak, de zin van het leven gaat verloren.
In de samenleving manifesteert gedrag zich als volgt:
- Ongepaste reactie op andere mensen;
- Isolatie van andere leden van de groep;
- Anderen de schuld geven van je mislukkingen.
Als een persoon de oorzaken van VC niet op tijd oplost, bestaat het risico op het ontwikkelen van psychologische afwijkingen van neurotische aard. Daarom is het belangrijk om op elke leeftijd contact op te nemen met psychologen als je er niet uit komt.
Positieve gevolgen
- Wil en karakter worden getemperd in de strijd. Mensen die zichzelf vaak overwinnen, worden sterk en kunnen een interne hulpbron beheren;
- Zelfverbetering, zelfontwikkeling en zelfbevestiging;
- Ontwikkelt intrapersoonlijke intelligentie;
- De menselijke psyche is beter bestand tegen de invloed van externe prikkels. Na verschillende overwinningen is een persoon niet langer bang om de uitdaging aan te gaan en gaat hij moedig de strijd aan en verbetert hij zijn Zelf.
Zoals u kunt zien, dagen dit soort problemen ons uit, maar ze hebben een verborgen groeipotentieel. Als u uw moed verzamelt of de hulp inroept van specialisten, zullen zij u helpen de oorzaken van intrapersoonlijke conflicten weg te nemen en u sterker te maken.
Iemands ervaring van zijn dubbelzinnigheid, de complexiteit van de innerlijke wereld, het besef van de variabiliteit van zijn eigen verlangens en claims, vaak de onmogelijkheid van realisatie, fluctuaties in het gevoel van eigenwaarde, de strijd van motieven - dit alles is een veld van intrapersoonlijke conflicten. Er zijn echter omstandigheden die bijdragen aan hun optreden. Laten we ze in meer detail bekijken.
Het is algemeen aanvaard dat intrapersoonlijke conflicten niet kunnen ontstaan zonder de persoonlijkheid aan te tasten. omgeving, inclusief sociaal. Er zijn geen "pure" intrapersoonlijke conflicten die alleen ontstaan door interne acties. Ze kunnen in twee groepen worden verdeeld op basis van de aard van de tegenstrijdigheden die aan het conflict ten grondslag liggen.
* ontstaan als gevolg van de overgang van objectieve tegenstellingen, extern aan een persoon, naar de innerlijke wereld (morele conflicten, aanpassing, enz.);
* voortkomend uit de tegenstrijdigheden van de innerlijke wereld van het individu (motivatieconflicten, het conflict van onvoldoende zelfrespect), die de houding van het individu ten opzichte van de omgeving weerspiegelen.
E. Donchenko en T. Titarenko onderscheiden drie niveaus van ontwikkeling van psychologische tegenstrijdigheid:
* psychologisch evenwicht van de innerlijke wereld van het individu;
* onbalans, complicatie, moeilijkheid in de hoofdactiviteiten, projectie van psychisch ongemak op het werk, communicatie met anderen (intrapersoonlijk conflict);
* de onmogelijkheid om plannen en programma's uit te voeren, de "kloof in het leven", het onvermogen om de vitale functies uit te voeren totdat de tegenstelling (levenscrisis) is opgelost. Dmitriev AV Conflictologie. - M.: Gardariki, 2000.- p. 69.
Op elk van deze niveaus is het mogelijk om de tegenstelling op te lossen. Deze mogelijkheid hangt af van wat een persoon nodig heeft voor een normaal leven, wat zijn behoeften dreigen te weigeren. Het kan ook zijn dat een persoon nooit een intrapersoonlijk conflict bereikt, zijn hele leven wijdt aan het bevredigen van elementaire behoeften, leven volgens het schema: eten, je kunt slapen, slapen, je kunt eten. Maar vaak ontwikkelt de tegenstelling zich verder, ontwikkelt zich tot een intern conflict. Waarom gebeurt dit?
Het blijkt dat voor het ontstaan van een intrapersoonlijk conflict de aanwezigheid van persoonlijke en situationele omstandigheden noodzakelijk is.
Onder persoonlijke omstandigheden wordt de aanwezigheid van een persoon meestal genoemd:
* complexe binnenwereld en actualisatie van deze complexiteit;
* een complexe en ontwikkelde hiërarchie van behoeften en motieven;
* hoog niveau ontwikkeling van gevoelens en waarden;
* complex georganiseerde en ontwikkelde cognitieve structuur, het vermogen van het individu tot introspectie en zelfreflectie. Situationele omstandigheden die intrapersoonlijke conflicten relevant maken, worden bestudeerd in het werk van V. Merlin. Deze voorwaarden zijn extern en intern.
* De externe omstandigheden van het conflict worden gereduceerd tot het feit dat de bevrediging van diepe en actieve motieven en houdingen van de persoonlijkheid volledig onmogelijk wordt of wordt bedreigd: al in de strijd met de natuur doen zich moeilijkheden en obstakels voor om de motieven en houdingen van de persoonlijkheid; bevrediging van sommige motieven leidt onvermijdelijk tot het ontstaan van nieuwe, nog niet tevreden motieven; het sociale leven vereist de beperking van verschillende motieven, soms heel diep, bijvoorbeeld het verlangen om het leven te behouden.
Intern conflict ontstaat alleen wanneer externe omstandigheden aanleiding geven tot bepaalde interne omstandigheden.
* De interne omstandigheden van het conflict worden gereduceerd tot een tegenstelling tussen de verschillende kanten van de persoonlijkheid: deze kanten moeten significant zijn; ze moeten ongeveer even belangrijk zijn voor het individu; het individu is zich bewust van de subjectieve onoplosbaarheid van de situatie. Conflict treedt op wanneer een persoon voelt dat hij niet in staat is om de situatie te veranderen. Als gevolg hiervan ervaart een persoon acuut een situatie naar keuze, emotioneel erin ondergedompeld.
Ervaring is een vorm van persoonlijkheidsactiviteit waarin een tegenstrijdigheid wordt herkend en het proces van de oplossing ervan op subjectief niveau aan de gang is. Ervaring is een emotioneel gekleurde toestand van een persoon. Onder de veranderende kenmerken van het onderwerp, variabele toestanden genoemd, worden vaak activerings- en emotionele kenmerken onderscheiden.
Activeringskenmerken weerspiegelen de fysiologische veiligheid van de mentale toestand. Samen met activering verwijzen vaak naar de emotionele componenten van de mentale toestand. Lange tijd de toestand in de psychologie werd juist bestudeerd als een emotionele toestand, waarmee de aanwezigheid van bepaalde ervaringen gewoonlijk wordt geïdentificeerd. De traditionele aard van het benadrukken van de emotionele kenmerken van een toestand houdt verband met het feit dat ze de mentale toestand een subjectieve zekerheid geven, waardoor het een fenomeen wordt dat toegankelijk is voor directe studie.
In een intrapersoonlijk conflict wordt de emotionele component vertegenwoordigd door psycho-emotionele stress. Het wordt meestal aangeduid als de klasse van emotionele verschijnselen. Psycho-emotionele spanning is een vorm van representatie in de menselijke psyche van de persoonlijke betekenis van de gebeurtenissen die in zijn leven plaatsvinden en weerspiegelt de mate van bevrediging van zijn behoeften. Psycho-emotionele stress wordt gekenmerkt door subjectieve kwaliteit (modaliteit) en subjectinhoud.
Volgens de subjectieve kwaliteit is psycho-emotionele stress, net als andere emoties die ontstaan in een situatie van ontevredenheid met behoeften, een negatieve emotionele ervaring. Het omvat dergelijke modaliteiten van emoties als ontevredenheid, irritatie, depressie, angst, ongemak, enz. Een ongunstige emotionele toestand kan de fysiologische processen in het menselijk lichaam beïnvloeden en bijdragen aan de ontwikkeling van veel chronische ziekten.
De inhoud van psycho-emotionele stress zijn situaties, omstandigheden en gebeurtenissen die zich voordoen in het leven van een persoon en door hem worden gezien als een obstakel om aan behoeften te voldoen. Dit zijn in de regel moeilijke situaties van activiteit, sociale interactie en innerlijk leven persoon.
F. Vasilyuk beschouwt ervaring als een speciale interne activiteit, intern werk, met behulp waarvan een persoon bepaalde ... levensgebeurtenissen kan doorstaan .... verloren mentale balans herstellen, kortom, omgaan met een kritieke situatie.
Er zijn twee subtypes van waarde-ervaring. De eerste wordt gerealiseerd wanneer het subject de hoogste stadia van waardeverbetering nog niet heeft bereikt, en gaat gepaard met een verandering in zijn waarde-motivatiesysteem. Er zijn gevallen waarin motieven die niet overeenkomen met waarden in principe door het bewustzijn worden verworpen of eenvoudigweg in hiërarchische rangorde afnemen en hun betekenis verliezen.
Waarde-ervaringen van het tweede subtype zijn mogelijk op de hoogste niveaus van ontwikkeling van waardebewustzijn. De waarde behoort hier niet tot de persoonlijkheid, maar integendeel, de persoonlijkheid blijkt een deel te zijn van de waarde die haar omhelst, erbij hoort en er de zin van haar leven in vindt. Gromova ON Conflictology.-M.: Vereniging van auteurs en uitgevers "Tan-dem", EKMOS, 2000. - p. 37.
De ervaring van intrapersoonlijke conflicten verschilt dus van andere soorten ervaringen doordat: het gewoonlijk wordt gepresenteerd als een psycho-emotionele stress; het drukt het besef uit van het individu van de moeilijkheid van de situatie; drukt het proces van keuze, twijfel en strijd uit; weerspiegelt de herstructurering van het waarde-motivatiesysteem van het individu.
Intrapersoonlijke conflicten kunnen positieve en negatieve gevolgen. Intrapersoonlijke conflicten kunnen constructief (productief, optimaal) en destructief zijn (het vernietigen van iemands persoonlijke structuren).
Een constructief conflict wordt gekenmerkt door de maximale ontwikkeling van conflicterende structuren en de minimale persoonlijke kosten voor de oplossing ervan. Een constructief overwonnen intrapersoonlijk conflict is een van de mechanismen om persoonlijke ontwikkeling te harmoniseren.
Psychologen V. Afonkova, L. Bozhovich, analyseren vroege menstruatie ontwikkeling van het kind, merk op dat interne conflicten het mentale leven bemoeilijken, bijdragen aan de overgang naar nieuwe niveaus van functioneren.
Optimaal intrapersoonlijk conflict wordt beschouwd als de basis van morele ontwikkeling. De kern van het plegen van een morele daad is een "ziek geweten", dat een persoon aanmoedigt om in strijd met zijn eigen voordeel te handelen en tot de hoogste morele waarden te stijgen.
Een individu realiseert zichzelf als persoon op basis van het oplossen van intrapersoonlijke tegenstellingen en conflicten. Het kenmerk van persoonlijkheid ligt in de correlatie van verschillende systemen van bestaande levensrelaties, waardoor er een strijd tussen hen ontstaat. Volgens psycholoog A.N. Leontiev, soms vindt deze strijd plaats in uiterlijk onopvallende, gewone dramatische, om zo te zeggen, vormen en schendt niet de harmonie van de persoonlijkheid, haar ontwikkeling; want een harmonieuze persoonlijkheid is geenszins een persoonlijkheid die geen innerlijke strijd kent. Soms wordt deze interne strijd echter het belangrijkste dat het hele uiterlijk van een persoon bepaalt.
Positief opgeloste conflicten temperen karakter, vormen besluitvaardigheid, stabiliteit van gedrag, onafhankelijkheid van willekeurige omstandigheden en dragen bij aan de vorming van een stabiele persoonlijkheidsoriëntatie. voor Christus Merlijn geloofde dat psychologische conflicten een belangrijke rol spelen bij de vorming van nieuwe karaktereigenschappen en bij de radicale herstructurering van de persoonlijkheid.
Intrapersoonlijke conflicten kunnen bijdragen aan de vorming van een adequaat gevoel van eigenwaarde, wat op zijn beurt de zelfkennis en zelfrealisatie van het individu bevordert.
Destructief zijn intrapersoonlijke conflicten die een gespleten persoonlijkheid verergeren, uitgroeien tot levenscrises of leiden tot de ontwikkeling van neurotische reacties.
Langdurig intrapersoonlijk conflict bedreigt de effectiviteit van de activiteit. Volgens de Russische filosoof N.A. Berdyaev, die reflecteert en twijfelt, kan niet actief zijn, in de wereld, kan geen krijger zijn - hij is volledig ondergedompeld in zelfverdeling die hem verzwakt, hij is niet zeker van die actieve, creatieve kracht die de wereld zou kunnen beïnvloeden ... Reflectie , bifurcatie en twijfel is een ontspannen aanpassing aan de slechte veelheid van de wereld van noodzaak. De staat van twijfel is de staat van onvrijheid, afhankelijkheid, depressie.
Langdurige interne conflicten kunnen de ontwikkeling van de persoonlijkheid belemmeren. Volgens L. I. Bozhovich, ... een persoon die constant wordt geconfronteerd met interne conflicten, zal worden onderscheiden door onzekerheid, instabiliteit van gedrag, onvermogen om bewust gestelde doelen te bereiken, d.w.z. hij zal precies die kenmerken missen die, als fundamenteel, zijn opgenomen in de kenmerken van een psychologisch volwassen persoonlijkheid.
Frequente intrapersoonlijke conflicten kunnen leiden tot verlies van zelfvertrouwen, de vorming van een stabiel minderwaardigheidscomplex en soms tot verlies van de zin van het leven.
Acute intrapersoonlijke conflicten leiden in de regel tot de vernietiging van bestaande interpersoonlijke relaties in het gezin, op het werk. Ze kunnen verhoogde agressiviteit, angst, prikkelbaarheid in communicatie veroorzaken. Speciale aandacht moet worden besteed aan het probleem van de ontwikkeling van een intrapersoonlijk conflict tot een neurotisch conflict. Ervaringen die inherent zijn aan het conflict worden een bron van ziekte wanneer ze een centrale plaats innemen in het systeem van persoonlijkheidsrelaties. Een persoon kan het conflict niet veranderen zodat de pathogene spanning verdwijnt en een rationele uitweg uit de huidige situatie wordt gevonden. Zo'n conflict neemt een leidende plaats in iemands leven in, blijkt onoplosbaar voor hem en creëert, voortslepend, affectieve spanning die tegenstellingen verergert, moeilijkheden vergroot, instabiliteit en prikkelbaarheid vergroot, ervaringen verdiept en pijnlijk fixeert, productiviteit en zelfbeheersing vermindert. controle. De classificatie van neurotische conflicten, rekening houdend met de interne mechanismen van hun ontwikkeling, werd gegeven door V.N. Myasishchev. Hij beschrijft de conflicten van hysterische, obsessief-psychasthenische en neurotische types.
Het hysterische type wordt gekenmerkt door overdreven beweringen van het individu, gecombineerd met een onderschatting van de objectieve voorwaarden of eisen van anderen.
Obsessief-psychasthenisch type neurotisch conflict wordt gekenmerkt door tegenstrijdige eigen behoeften, de strijd tussen verlangen en plicht, tussen morele principes en persoonlijke gehechtheden.
Het neurasthenische type is een tegenstelling tussen de mogelijkheden van het individu en haar buitensporige eisen aan zichzelf. Wanneer dit conflict ontstaat, spelen de hoge eisen die de spanning van het moderne leven stelt een rol.
Zo wordt een neurotisch conflict als een persoonlijk onoplosbaar probleem van "zichzelf zijn onder anderen" gebroken door het probleem van "zijn" (het basale niveau van angst bij angstneurose), het probleem van "zichzelf zijn" (bij angstneurose), het probleem van "zichzelf zijn onder anderen" (met de nadruk op "jezelf zijn" bij hysterische neurose) of "onder anderen zijn" (bij neurasthenie).
De term 'emotionele conflicten' komt van het woord emoties, waarvan bekend is dat ze inherent zijn aan mens en dier; maar met betrekking tot de mens kan de term 'emoties' worden gewijzigd door de term 'gevoel'. In de psychologie zijn gevoelens opwinding, reacties van de menselijke psyche op externe en interne berekeningen in de vorm van woede, angst, angst, vijandigheid, enz.
Emotionele conflicten zijn een veel complexer concept dan zakelijke conflicten - ze hebben een significant verschil.
Zakelijke conflicten zijn conflicten tussen twee onderwerpen, partijen met betrekking tot één gemeenschappelijk doel van het voorzien in behoeften. Emotioneel conflict is een conflict binnen een persoon, het is een intern conflict van een persoon. Er zijn echter veel overeenkomsten tussen de twee dergelijke verschillende concepten. Inhoudelijk is een emotioneel conflict ook een tegenstrijdigheid van belangen, of liever, behoeften, d.w.z. tegenstrijdigheid van behoeften binnen één persoon. (Het is mogelijk om over een contact te spreken, maar dit contact wordt als automatisch gerealiseerd). In feite is een emotioneel conflict ook een botsing van belangen (of liever, behoeften) in het midden van één persoon.
Dus, na alles wat gezegd is, kunnen we de volgende definitie van emotioneel conflict geven: emotioneel conflict is een intern conflict van een persoon tussen haar verschillende behoeften, of tussen behoeften en de mogelijkheden om ze te bevredigen, dat gepaard gaat met negatieve emoties.
Al vanuit de definitie van emotioneel conflict is het mogelijk om een gedetailleerde analyse te geven van de verschillen in een bepaald conflict. Ten eerste verschillen ze in het algemeen als interne en externe conflicten (in relatie tot persoonlijkheden, partijen, onderwerpen). In feite hebben ze significante verschillen: als de essentie van zakelijke conflicten een botsing van belangen van twee partijen is, dan is de essentie van een emotionele een botsing van verschillende behoeften (of behoeften en kansen) binnen één persoon 3 gezichtspunten van verschillen in inhoudelijke elementen: als een zakelijk conflict drie hoofdelementen bevat (belangenverstrengeling van de partijen, het contact van de partijen en het doel om de gemeenschappelijke belangen van de partijen te bevredigen), dan heeft het in een emotioneel conflict eigenlijk geen zin om overweeg de tweede en derde elementen, dat wil zeggen, het contact van de partijen en het object van gemeenschappelijke belangen, want hier hebben we het over één kant (persoonlijkheid). Het is mogelijk om alleen de overeenkomst van één element te beschouwen - tegenstrijdigheden. In een zakelijk conflict is dit echter een tegenstrijdigheid van de belangen van beide partijen, en in een emotioneel conflict is het geen tegenstrijdigheid van belangen, maar van behoeften bovendien binnen één persoon. Bovendien is er bij emotionele conflicten niet alleen een tegenstelling tussen verschillende behoeften, maar ook tussen behoeften en kansen.
De tegenstelling tussen behoeften en kansen binnen één persoon kan ook lijken op een tegenstelling (conflict) tussen twee persoonlijkheden, partijen, d.w.z. - kan worden gezien als een zakelijk conflict. Dit is echter niet zo, dit is geen conflict tussen de twee partijen, aangezien het in een zakelijk conflict een belangenconflict is van twee gelijkwaardige partijen met betrekking tot een gemeenschappelijk doel, d.w.z. de ene kant heeft gelijkaardige, identieke behoeften nodig van de andere kant van het conflict. In een emotioneel conflict kan de andere kant alleen een obstakel zijn voor het coördineren van de interne behoeften en mogelijkheden van de eerste kant, de persoon waarbinnen er een emotioneel conflict is. Bovendien heeft de tweede partij over het algemeen niet de macht om soortgelijke behoeften te hebben - ze kan eigenlijk alleen maar de rol spelen van een obstakel voor het elimineren van de tegenstelling tussen de behoeften en mogelijkheden van het individu zelf (zelfs de partij bij het conflict). De tweede persoon kan ook (en alleen) de bron zijn van negatieve emoties van de eerste persoon, maar meer niet.
Dus, zelfs in een vergelijkbaar eerste element van de inhoud van beide soorten conflicten (zakelijk en emotioneel), zijn er niet alleen vergelijkbare kenmerken, maar ook verschillen.
Maar het belangrijkste verschil tussen het zakelijke en emotionele conflict is niet alleen het verschil in essentie en inhoud in deze twee concepten - in het emotionele conflict is er iets dat over het algemeen niet kenmerkend is voor het zakelijke conflict zelf - dit zijn negatieve emoties. Dit is het fundamentele verschil tussen deze verschillende conflicten.
Wat is de rol en plaats van negatieve emoties in emotionele conflicten. Dit is niet alleen in theorie een belangrijk vraagstuk, maar ook in de praktijk van conflicthantering. Het zijn negatieve emoties, en niet de behoeften binnen de persoonlijkheid, die een uiterlijke manifestatie hebben, d.w.z. iets dat het gedrag van de persoon zelf beïnvloedt, en de aard van haar zakelijke communicatie met een andere persoon, in het bijzonder de effectiviteit van het oplossen van een zakelijk conflict. Negatieve emoties en emotionele conflicten kunnen eenvoudigweg de tijd blokkeren of terugdringen om een zakelijk conflict op te lossen.
Daarom krijgt zo'n puur theoretische vraag over de rol en plaats van negatieve emoties in een emotioneel conflict een belangrijke praktische betekenis.
Dit is een complex probleem, het is tot op zekere hoogte een filosofische vraag, omdat het een diepgaande filosofische benadering vereist, filosofische analyse vereist, kennis van de basiselementen van de kennistheorie. In dit geval, in tegenstelling tot de meeste andere die vergelijkbaar zijn met deze, om het meest complete, diepe en alomvattende concept van 'emotioneel conflict' te vormen.
Ten eerste rijst de vraag: is het mogelijk of niet om de meest negatieve emoties van de essentie van emotioneel conflict te beschouwen? Het antwoord kan alleen maar ontkennend zijn. Is het mogelijk om negatieve emoties toe te schrijven aan een element van de inhoud van een emotioneel conflict? Het antwoord is hetzelfde, vergelijkbaar: nee, dat kan niet.
De oplossing voor het probleem volgt uit de hele logica van onze vorige analyse, waaruit volgt dat negatieve emoties iets zijn dat dicht bij de essentie en inhoud van het concept 'emotionele conflicten' ligt, dat negatieve emoties als een inherente eigenschap ervan verschijnen. In ons geval kan alleen "vorm" zo'n eigenschap zijn. Het is de vorm waarin negatieve emoties verschijnen in relatie tot het emotionele conflict. Negatieve emoties zijn dus een vorm, een externe manifestatie van emotionele conflicten. Ze zijn, zoals elke vorm, nauw verwant aan de inhoud. Hier zijn enkele kenmerken van vorm als filosofische categorie: vorm weerspiegelt de verbinding en de manier van organiseren de interactie van inhoudselementen, vorm en inhoud komen altijd overeen, zijn adequaat aan elkaar: ze zeggen welke vorm hetzelfde is als de inhoud, de vorm is het meest mobiel, veranderlijk dan de betekenis, die zich onderscheidt door conservatisme. Kortom, de vorm is de schaal, het kledingstuk van de inhoud.
Negatieve emoties zijn dus een vorm van tegenstrijdigheden van sommige interne behoeften van het individu, of - behoeften en kansen om ze te bevredigen.
In contact met