Провітрювання приміщень із комп'ютерами. Трудовий кодекс: робота за комп'ютером Перерви у роботі
На сучасних підприємствах робота багатьох офісних співробітників пов'язана із тривалим перебуванням за комп'ютером. Відповідно до чинних норм негативний вплив від монітора комп'ютера істотно впливає на організм співробітника, що може розцінюватися як шкідливий фактор в умовах праці. У разі, враховуватиметься насамперед тривалість взаємодії службовця з комп'ютером.
На роботодавця покладено обов'язок – належним чином організувати робочий простір співробітників, які протягом дня чи його частини працюють із обчислювальною технікою. Вимоги щодо умов праці користувачів ПК закріплені у нормах чинного законодавства. Відповідно до них службовці, які працюють за комп'ютером понад 50% свого трудового часу, вважаються задіяними у роботах зі шкідливими умовами.
Якщо при проведенні атестації виробничих площ, ці трудові місця будуть визначені як такі, що мають шкідливі та/або небезпечні умови праці, то працівники, які виконують на них свої посадові обов'язки, отримають право на виплату відповідних компенсацій. Якщо за результатами оцінки наявність негативних фактів не встановлено, компенсації службовцям не передбачено.
Крім того, для осіб, задіяних у роботах з небезпечними та/або шкідливими факторами впливу, передбачено обов'язковий первинний медогляд та щорічний повторний. Цей захід необхідний для підтвердження їх здатності повною мірою виконувати посадові обов'язки та попередження виникнення профзахворювань.
Класифікація ступеня шкоди від роботи за комп'ютером відповідно до чинного законодавства
В основному нормативному акті, що регулює відносини між роботодавцем і працівником - Трудовому кодексі РФ, відсутні норми, що передбачають можливість класифікації тривалої роботи за комп'ютером, що має шкідливі фактори впливу. Через це практично нерідко виникають ситуації нехтування санітарно-гігієнічними вимогами до умов праці службовців.
Однак, незважаючи на це, ці вимоги закріплені в ряді інших нормативних актів. У Типовій інструкції по ВІД № Р-45-084-01 закріплені негативні фактори, які можуть впливати на організм службовців, які тривалий час працюють з комп'ютером:
- Низький рівень іонізації повітря;
- Збільшені показники електромагнітних випромінювань та статичної електрики;
- Підвищені навантаження зір трудящегося;
- Тривала статична фізична напруга.
Крім цього тривале перебування у сидячому положенні нерідко призводить до венозної недостатності, викривлення хребта, погіршення зору та хронічного стресу. Втім, більшості цих проблем можна уникнути за умови правильної організації робочого простору. Тому вимоги щодо обладнання трудових місць користувачів ПК включають забезпечення правильними меблями, створення комфортних мікрокліматичних умов та необхідного рівня освітлення.
Серед нормативних актів, що регулюють санітарно-гігієнічні умови праці з комп'ютерами, крім зазначеної вище Типової інструкції:
- СанПіН 2.2.2./2.4. 1340-03;
- Наказ Мінздоровсоцрозвитку РФ №302н;
- Наказ №426-ФЗ.
Що стосується норм Трудового кодексу РФ, то в ньому закріплені правила, що стосуються тривалості робочих змін та обов'язкових перерв на відпочинок (ст.108 ТК РФ). Якщо на підприємстві в процесі проведення оцінки дані робочі майданчики були визначені як такі, що мають шкідливі фактори впливу, то згідно зі ст.117 ТК, службовці, які трудяться на них, мають право на отримання додаткових днів щорічного відпочинку у кількості не менше семи. Роботодавець має право збільшити тривалістю додаткової відпустки шляхом фіксування цього правила у локальних актах підприємства. Відкликання з додаткового відпочинку не допускається, як і заміна його, грошовою компенсацією. Винятком є лише канальний розрахунок під час звільнення службовця.
Санітарні норми для роботи за комп'ютером
Як було зазначено вище, правила організації робочого простору для роботи за комп'ютером закріплені в Санітарних правилах, що регулюють порядок здійснення трудової діяльностіз використанням ПК та ЕОМ. При цьому кожен комп'ютер на фірмі має пройти обов'язкову оцінку шкідливості, результати якої відображаються у сертифікаті відповідності. Якщо ж роботодавець купує це обладнання у фірмових салонах, то там воно проходить перевірку в лабораторії, тому переживати щодо його відповідності вимогам безпеки не варто.
При виборі техніки необхідно враховувати, що вона повинна мати можливість зміни положення екрана, таким чином, щоб службовець міг змінювати його положення по горизонтальній та вертикальній осі. Корпус системного блоку повинен бути виконаний у спокійних тонах без блискучих елементів, тому що в процесі роботи на них відбиваються відблиски, які спричиняють підвищене навантаження на зір. З метою зниження стомлюваності очей, монітор повинен мати регулювання контрастності та яскравості, щоб службовець міг встановити комфортну йому інтенсивність передачі світла та кольору.
Відповідно до чинних правил роботодавець зобов'язаний організувати робоче місце службовця виходячи з вимог до:
- Приміщенню;
- Висвітлення;
- Меблів та іншого.
Вимоги до приміщень для роботи з комп'ютером
Сьогодні нерідко можна зустріти робочі приміщення площею лише 10-12 кв. м, на яких працює по п'ять-шість осіб одночасно. Однак такі умови роботи вважаються грубим порушенням встановлених СанПіН правил, згідно з якими необхідний робочий простір для співробітника, що працює з комп'ютером довше 50% трудового часу, залежить від виду монітора, що використовується:
- На базі електропроменевої трубки – робоча площа для одного робітника має бути не менше 6 кв. м;
- Плазмовий або РК монітор дозволяє знизити цей показник до 4,5 кв.м.
Згідно з діючими рекомендаціями, вікна в таких приміщеннях краще розташовувати на північній та північно-східній частині. А якщо виробнича площа не має природного освітлення, то керівник фірми повинен забезпечити службовців штучним освітленням у необхідному обсязі. Згідно з вимогами законодавчих норм, для цього необхідно провести спеціальні розрахунки, що на практиці проводитися вкрай рідко.
Розміщення робочих столів службовців здійснюється таким чином, щоб відстань між ними не була меншою за 2 м, а між бічними частинами моніторів – від 1,2 м. Також СанПіН містить вимоги щодо ступеня вібрації, інтенсивності звукових та електромагнітних впливів, а також мікроклімату в приміщенні.
Висвітлення на робочому місці
Правил освітлення приміщень, в яких працюють працівники, що використовують комп'ютери, приділяється в СанПіН особливу увагу. Це з тим, що з інтенсивності висвітлення безпосередньо залежить ступінь стомлюваності зору.
Відповідно до вимог Санітарних правил джерела природного світла краще розташовувати з північного, північно-східного боку приміщення. Штучне освітлення рекомендують організовувати за допомогою люмінесцентних ламп, що мають форму ліній (суцільних або переривчастих). Встановлюватися вони мають збоку від робочої поверхні, а за кругового розміщення трудових місць – локалізовано, над столом, ближче до оператора. Рівень місцевого освітлення на робочій поверхні має бути в межах 300-500 лк.
При виборі комп'ютерних столів для обладнання робочого приміщення необхідно враховувати низку аспектів:
- Конструкція меблів повинна відповідати специфіці роботи та кількості необхідного додаткового обладнанняна її виконання;
- Ширина столу повинна становити не менше 800 мм та не більше 1400 мм;
- Глибина – від 800 до 1000 мм;
- Висота – 725 мм.
Звичайний офісний стілець при обладнанні робочих місць для користувачів ПК не рекомендується використовувати, оскільки він не має необхідних ергономічних властивостей. Правильні меблі забезпечують необхідну підтримку для спини та дозволяють знизити навантаження з цієї області, а також шийно-плечової області. Краще, якщо крісло матиме підйомний механізм, що дозволяє відрегулювати його висоту.
Відповідно до п.9.3 та п.10.5 СанПіН для користувачів комп'ютерів, що працюють з ними більше половини трудового часу, необхідно передбачити і спеціальну підставку для ніг, висотою до 15 см, а завширшки від 30 см.
Крім того, ця норма містить у собі вимоги щодо організації робочого простору при реалізації творчої діяльності, пов'язаної зі значними розумовими навантаженнями та тривалою концентрацією. Такі площі краще ізолювати за допомогою непрозорих перегородок заввишки від півтора до двох метрів.
Перерви у роботі
З метою недопущення підвищеної стомлюваності службовців, які працюють з ЕОМ, п.1.3 додатка №7 до СанПіН, рекомендує розробки трудових змін, чергувати діяльність із використанням ПК і нього. У випадку, якщо робота передбачає постійний контакт з комп'ютерною технікою, слід організувати перерви в роботі службовців на 10-15 хвилин протягом кожної години. Відповідно до ч.1 ст.109 ТК РФ, ці перерви входять до складу робочого дня, а за нічних змін тривалість відпочинку збільшується на 30%.
Забезпечте правильне освітлення приміщення навколо робочого столу!
Робота в темряві (як, наприклад, перегляд телевізора) абсолютно неприпустима. Різниця між яскравим екраном та простором позаду нього має бути мінімальною. Вимоги до яскравого верхнього освітлення не такі важливі, як достатнє освітлення задника. Не примушуйте очі постійно перефокусуватися від яскравого зображення до темного простору навколо нього.
Уникайте відблисків та відображень
Неприпустимо мати яскраве бічне джерело світла, особливо сонце. Екран має бути рівномірно освітлений.
Налаштуйте яскравість монітора
Ніколи не використовуйте максимальну яскравість за умов неяскравого загального освітлення. Те, що монітори із заводськими налаштуваннями зазвичай встановлені на максимум роботи ламп підсвічування матриці, не означає оптимальність такої схеми. Зменшіть налаштування яскравості у півтора-два рази. Відрегулюйте контраст так, щоб розрізняти основні відтінки. Не прагнете різкого біло-чорного кордону!
Під час роботи з монітором плануйте по можливості зміну завдань та навантажень
Дотримуйтесь перерв у роботі: 5 хвилин через 1 годину роботи на дисплеї або 10 хвилин після 2-х годин роботи на дисплеї. У перерві рекомендується робити фізичні вправиз розтягуванням м'язів спини та рук
Періодично давайте очам можливість розслабитись, робити гімнастику для очей, масажувати очні яблука та переводити погляд із близько розташованих об'єктів на об'єкти за вікном. Слідкуйте за чистотою поверхні екрана і, якщо є окуляри, їх частотою. Екран протирати лише спеціальними серветками, оскільки при використанні інших засобів можливе пошкодження захисної плівки.
Іонізуюче випромінювання
Під час експлуатації монітор комп'ютера випромінює м'яке рентгенівське випромінювання. Небезпека цього виду випромінювання пов'язана з його здатністю проникати в тіло людини на глибину 1-2 см і вражати шкіру поверхневий покрив. Для безпечної роботи на мікроЕОМ службовцю необхідно знаходитись на відстані не менше 30 см від екрана дисплея. Реально в офісі службовці знаходяться на відстані більше 30 см від екрана дисплея. Стандарт ТСО-99 суворий щодо допустимих рівнів випромінювань, тому монітор, відповідний цьому стандарту можна застосовувати без додаткових фільтрів. Як правило це досягається за рахунок особливого конструктивного та хімічного устрою фронтального скла ЕПТ. За «Санітарними правилами та нормами» конструкція ПЕОМ повинна забезпечувати потужність експозиційної дози рентгенівського випромінювання в будь-якій точці на відстані 0.05 м від екрану та корпусу за будь-яких положень регулювальних пристроїв не повинна перевищувати 7.74*10 А/КГ мбер/година, 100мкР.
Електростатичне поле
Внаслідок дії електронного пучка на шар люмінофора поверхня екрану набуває електростатичного заряду. На відстані 50 см вплив електростатичного поля зменшується до безпечного для людини рівня. Застосування спеціальних захисних фільтрів дозволяє звести до нуля. Але під час роботи монітора електризується як його екран, а й повітря у приміщенні. Причому він набуває позитивного заряду, а позитивно наелектризовані молекули кисню не сприймається організмом як кисень і не тільки змушують легені працювати марно, але приносять у легкі мікроскопічні частинки пилу. Електростатичне поле здатне навіть викликати катаракту очей та помутніння кришталика. Для захисту працюючого можна застосовувати зовнішній екран з металевим напиленням, заземлений на загальну шину, екран монітора, що має антистатичну поверхню, що виключає притягування пилу, а також часте провітрювання приміщення та/або використання кондиціонерів.
Вплив електромагнітного поля
В даний час увагу дослідників привертають біологічні ефекти низькочастотних електромагнітних полів (ЕМП), які донедавна вважалися нешкідливими. Вважалося, що неіонізуюче випромінювання не може шкідливо впливати на організм, якщо воно недостатньо сильне, щоб викликати теплові ефекти або електрошок. Однак у ряді експериментів було виявлено, що ЕМП із частотою 50 - 60 Гц, що виникають навколо відеодисплеїв, можуть ініціювати біологічні зрушення аж до порушення синтезу ДНК у клітинах тварин. На відміну від рентгенівських променів електромагнітні хвилі мають незвичайну властивість - небезпека їх впливу зовсім необов'язково зменшується при зниженні інтенсивності опромінення. Певні ЕМП діють не клітини лише за малих інтенсивностях випромінювання чи конкретних частотах, у про «вікнах прозорості». Електромагнітне поле має електричну та магнітну складову, причому їхній взаємозв'язок досить складний. Вважається, що магнітна складова викликає більшу реакцію, ніж електрична. На даний момент у Росії діють усі законодавчі акти, які гарантують споживача відповідність моніторів нормам безпеки, гармонізованим з міжнародними нормативами. Такими нормативними документами є державний стандарт Російської Федерації ДЕРЖСТАНДАРТ Р 50948-96 «Дисплеї. Кошти відображення інформації індивідуального користування. Загальні ергономічні вимоги та вимоги безпеки» та санітарні норми СанПіН 2.2.2.542-96 «Гігієнічні вимоги до відеодисплейних терміналів, персональних електронно-обчислювальних машин та організації роботи». Санітарні норми розвинених країн встановлюють мінімальну відстань від екрана до оператора близько 50-70 см (довжина витягнутої руки), а найближчих робочих місць від бічної та задньої стінок монітора – не менше 1,5 м, клавіатура та руки оператора також повинні бути розташовані максимально можливу відстань від монітора.
Високий рівень шуму
Основним джерелом шуму є друкувальні пристрої, розмножувальна техніка та установки для кондиціювання повітря, а в самих ПЕОМ - вентилятори систем охолодження та трансформатори. За «Санітарними правилами та нормами» рівень шуму не повинен перевищувати 40 дБ. Нормовані рівні шуму забезпечуються під час використання малошумного устаткування, застосування звукопоглинаючих матеріалів для облицювання приміщень, і навіть різних звукопоглинаючих пристроїв. У побутових умовах застосовуються килими, на підлозі та стінах, щільні фіранки.
Видиме випромінювання екрану
Видиме випромінювання, як показують дані експериментів, сприяють виникненню короткозорості та перевтоми очей, мігрені та головного болю, комп'ютерного зорового синдрому ( CVS - Computer Vision Syndrome ), дратівливості, нервової напруги та стресу. Комп'ютерний зоровий синдром (КЗС). Основний вплив на оператора не електромагнітне випромінювання, а зорово-напружена робота з монітором. Велика кількість користувачів (за деякими даними до 60%) скаржиться на втому, різь та біль в очах. Відзначено такі симптоми: почервоніння очей (48,44%), свербіж (41,16%), біль (9,17%), «мурашки» в очах (36,11%), неприємні відчуття (5,6%), почуття тяжкості (3,94%), загальний дискомфорт (10,48%), головний біль (9,55%), слабкість (3,23%), потемніння в очах (2,59%), запаморочення (2,22) %), двоїння (0,16%). При цьому відзначалися й об'єктивні зміни в зоровій системі: зниження гостроти зору (34,2%), порушення акомодації (44,73%), конвергенції (52,02%), бінокулярного зору (49,42%), стереогляду (46 8%). Практично у всіх користувачів при безперервній роботі за комп'ютером протягом шести годин настає КЗС. Симптоми прояву КЗС: печіння в очах, почуття «піску» під віками, біль у ділянці очниць і чола, біль при русі очей, почервоніння очних яблук, біль у ділянці шийних хребців, швидка втома під час роботи. Щоб уникнути КЗС необхідно правильно обладнати своє робоче місце та дотримуватись правил під час роботи з моніторами. Відстань від очей до монітора має бути не меншою за 60–70 сантиметрів. Монітор повинен стояти приблизно на 10 градусів нижче за горизонт рівня очей і не давати відблисків. У сутінках потрібно запалити додаткове м'яке світло над робочим місцем. Потрібно підвищити частоту оновлення на екрані та вибрати оптимальну роздільну здатність. Найбільш стомлювана робота відбувається при введенні інформації, тому бажано навчитися друкувати сліпим методом або друкувати не дивлячись на екран. Якість видимого випромінювання монітора для користувача практично тотожна ергономічності зображення монітора, тому докладніше ця тема висвітлюється в розділі ергономіки робочого місця.
Поганий мікроклімат приміщення
Середня температура повітря в приміщенні офісу повинна становити +22°С, відносна вологість – 46%, атмосферний тиск- 750 мм.рт.ст., вміст пилу - трохи більше 10 мг/м повітря робочого місця, максимальні розміри частинок - 2 мкм. Для підтримки мікроклімату в приміщенні повинні бути передбачені вентиляція та опалення в теплу та холодну пору року. У теплий часроку вентиляція у приміщенні здійснюється побутовими кондиціонерами. За повної завантаженості обладнання температура повітря в офісі не повинна перевищувати +25°С. У холодний період приміщення опалюється батареями радіаторів. Взимку температура повітря в приміщенні офісу не повинна опускатися нижче за +19 °С.
Неправильне освітлення робочого місця, відблиски та мерехтіння
p align="justify"> При роботі з дисплеєм використовується візуальний канал введення інформації в мозок людини. Робота з дисплеєм найчастіше відбувається у приміщеннях зі штучним освітленням. У цьому випадку таке освітлення має забезпечувати правильну роботу очей та наближатися до оптимальних умов зорового сонячного освітлення. За «Санітарними правилами і нормами» приміщення з ПЕОМ повинні мати природне та штучне висвітлення. Природне освітлення має здійснюватися через світлопройоми, орієнтовані переважно на північ і північний схід і забезпечувати коефіцієнти природного освітлення (КЕО) не нижче 1.2% у зонах зі стійким сніговим покривом та 1.5% на решті території. Штучне освітлення у приміщеннях експлуатації ПЕОМ має здійснюватися системою загального рівномірного освітлення. Освітленість на поверхні столу в зоні розміщення робочого документа має бути 300 – 500 лк. Дозволяється встановлення світильників місцевого освітлення для підсвічування документів. Місцеве освітлення не повинно створювати відблисків на поверхні екрана та збільшувати освітленість екрану більше 300 лк.
Коефіцієнт запасу для освітлювальних установок загального освітлення повинен прийматися рівним Слід обмежувати пряму блискітність від джерел освітлення, при цьому яскравість поверхонь, що світяться, що знаходяться в полі зору, повинна бути не більше 200 кд/кв.м. . Слід обмежувати відбиту блиск на робочих поверхнях за рахунок правильного виборутипів світильників та розташування робочих місць по відношенню до джерел природного та штучного освітлення, при цьому яскравість відблисків на екрані ВДТ та ПЕОМ не повинна перевищувати 40 кд/кв.м та яскравість потоку, при зміні системи відбитого освітлення, не повинна перевищувати 200 кд/кв. .м. Дизайн ПЕОМ повинен передбачати фарбування корпусу в спокійні м'які тони з дифузним розсіюванням світла. Корпус ПЕОМ, клавіатура та інші блоки та пристрої ПЕОМ повинні мати матову поверхню одного кольору з коефіцієнтом відображення 0.4 - 0.6 та не мати блискучих деталей, здатних створювати відблиски. Для виключення відблисків на екранах від світильників загального освітлення необхідно застосовувати антибліскерні сітки, спеціальні фільтри для екранів, захисні козирки або розташовувати джерела світла паралельно напрямку погляду на екран з обох сторін. Не допускається розміщення екранів один до одного.
Очі людини менше втомлюються, якщо робоче місце висвітлено поступово – тобто. коли можливо уникнути виникнення в полі зору людини занадто сильного розмаїття між яскравими і недостатньо освітленими поверхнями (тінеутворення) і сліпучої дії, спричиненої світловими відображеннями (відблисками) від освітлювальних приладів на поверхні скла шаф, полірованих поверхонь, моніторів комп'ютерів та інших блискучих деталей інтер'єру. Все це веде до погіршення зорової здатності, зниження працездатності та погіршення самопочуття. Зоровий комфорт на комп'ютерному робочому місці можна забезпечити за допомогою відбитого світла, що відбивається від матової білої поверхні стелі або при падінні прямого світла, що має пахнути похило збоку або прямовисно ззаду. Причому дуже важливим є рівномірне розподілення світла на стелі при застосуванні відбитого освітлення. Воно забезпечується лише світильниками з широким світлорозподілом відбитого світла. Перевагою відбитого освітлення також є те, що: можна спланувати меблювання незалежно від освітлення, світильники відбитого світла і прямого/відбитого світла забезпечують високу рівномірність освітлення при ККД світильника 80- 90%, світильники відбитого світла характеризуються низьким тіньоутворенням і, нарешті, світильники відбитого . Мерехтіння поширених нині люмінесцентних ламп, що живляться від дроселів, надає дратівлива діяна нервові клітини головного мозку, і, крім того, це мерехтіння складається з мерехтінням монітора на частоті оновлення зображення, що призводить до сильної стомлюваності очей.
Порушення ергономічних норм під час роботи з комп'ютером
Правильне становище тіла дуже важливо за тривалої роботи з ПЕОМ. Необхідно дотримуватись рекомендацій ергономіки в організації робочого місця. Неправильна організація робочого місця та порядку роботи може призводити до захворювань нервової системи, таким як стрес, стенокардія та головні болі, захворюванням кістково-м'язової системи: ревматизм, остеохондроз, радикуліт, зап'ястковий синдром та синдром тривалих статичних навантажень (СДСН); захворюванням очей: комп'ютерний зоровий синдром (КЗС), короткозорість, запальні захворюванняочей, катаракта, відшарування сітківки, косоокість. Основними ушкоджуючими здоров'я під час роботи за комп'ютером, як і за будь-якої сидячої роботи, є такі факторы:
- Тривала гіподинамія. Будь-яка поза при тривалій фіксації шкідлива для опорно-рухового апарату, крім того, веде до застою крові. внутрішніх органахта капілярах.
- Нефізіологічне становище різних частин тіла. Фізіологічним для людини є так зване ембріональне становище.
- Одноманітні рухи, що тривало повторюються. Тут шкідлива не лише втома тих груп м'язів, які ці рухи виконують, а й психологічна фіксація на них (освіта стійких осередків збудження ЦНС із компенсаторним гальмуванням інших її ділянок).
Хоча найбільш шкідливі одноманітні навантаження, що саме повторюються. Через втому вони можуть призвести до фізичного пошкодження суглобів та сухожилля. Найбільш відомий у середовищі користувачів ПЕОМ тендовагініт зап'ясткових сухожиль, пов'язаний із введенням інформації за допомогою миші та клавіатури. Рекомендації щодо раціональної організації робочого місця користувача відображені у «Санітарних правилах та нормах». Відповідно до ними при конструюванні обладнання та організації робочого місця користувача ПЕОМ необхідно дотримуватися ергономічних вимог з урахуванням характеру виконуваної користувачем діяльності, комплексності технічних засобів, форм організації праці та основного робочого положення користувача. Нижче наводяться рекомендації щодо організації робочого місця.
Частота регенерації зображення сильно впливає на стомлюваність очей і сприйняття. М'язи зіниці налаштовуються на зміну яскравості освітлення, і якщо воно відчутно змінюється 60 разів на секунду, їм доводиться робити велику роботу для підстроювання. Ця робота зазвичай не сприймається свідомістю. Перевірити, чи сприймає даний користувач мерехтіння екрана саме на цій частоті можна так: треба подивитися убік від екрану, так щоб побачити його під кутом близько 45 градусів. Бічний зір більш чутливий до мерехтіння. Коли користувач перестане сприймати його, краще додати ще 20 Гц. Отриману частоту або більшу регенерацію слід встановити на робочому місці. Зазвичай 72 Герца сприймають усі, 85 - більша частина, 100 - достатній мінімум, коли мерехтіння для більшості людей невиразне.
Час післясвічення люмінофора також важливий для ергономічності видимого зображення монітора. На моніторі зазвичай стоїть найкращий режим. Зазвичай це означає, що люмінофор підібраний саме для цієї частоти, і при більшій частоті все буде нормально, а ось при меншій мерехтіння буде набагато помітніше. Нестача тривалого післясвічення - змазаність зображення при швидкій його зміні. Час післясвічення триваліший у аналогових і старих LCD моніторів, тому вони погано підходять для режимів, за яких картинка часто змінюється. У сучасних LCD Моніторів дещо інший принцип передачі картинки, інертність зображення робить практично невідчутним мерехтіння його вже за 60 Гц розгортки. Настійно рекомендується вибирати плоскоекранний монітор із частотою розгортки щонайменше 100 Гц (чи TFT панель) та гарну відеокарту, що підтримує оптимальний режим роботи монітора.
Досить велике значення має колірна гама зображення на екрані. З погляду мінімалізації випромінювання оптимальним є інтерфейс. командного рядка- контрастні білі літери на чорному тлі, адже чорні крапки на моніторі майже нічого не випромінюють. Проте багатьох такий режим не влаштовує психологічно. Тут слід зазначити, що з психологічної погляду колірні переваги різняться дуже у різних людей, а й в однієї й тієї людини залежно від настрою, поточної життєвої позиції та іншого. Загальні рекомендаціїпрості: фонові кольори повинні бути неяскравими та в приємній для користувача кольоровій гамі, шрифти контрастними та достатнього розміру. Варто налаштувати під себе інтерфейс, це веде до підвищення комфортності роботи.
Не рекомендується встановлювати впритул до монітора аудіоколонки та джерела безперебійного живлення, т.к. ці пристрої є джерелом наведень і псують якість зображення. У запущених випадках це проявляється помітним на око тремтінням картинки. Навіть якщо воно не помітне у разі екранування монітора та джерел наведень, не виключено, що на підсвідомому рівні тремтіння все ж таки сприймається. Тому краще все ж таки рознести зазначену периферію з монітором на максимально можливу відстань.
Конструкція робочого випорожнення (крісла) повинна забезпечувати підтримку раціональної робочої пози під час роботи на ПЕОМ, дозволяти змінювати позу з метою зняття статичного напруги м'язів шийно-плечової області та спини попередження розвитку втоми. Тип робочого випорожнення (крісла) повинен вибиратися залежно від характеру та тривалості роботи ПЕОМ з урахуванням зростання користувача. Робочий стілець (крісло) повинен бути підйомно-поворотним і регульованим по висоті та кутам нахилу сидіння та спинки, а також відстані спинки від переднього краю сидіння, при цьому регулювання кожного параметра має бути незалежним, легко здійснюваним і мати надійну фіксацію. Правильна висота сидіння: площа сидіння на 3 см нижче, ніж підколінна западина. Висота сидіння, що рекомендується, над рівнем підлоги повинна бути в межах 420-550 мм. Поверхню сидіння рекомендується робити м'якою, а передній край закругленим. Якщо крісло не анатомічне, то дуже бажано підкладати під поперек подушечку - це профілактика остеохондрозу поперекового. Добре, якщо є підголовник – це знімає напругу з м'язів шиї. Також непогані для розгону крові масажери з дерев'яних кульок на волосіні, але не слід використовувати їх постійно. При раціональному використанні кулькові масажери перешкоджають застою крові в органах малого тазу.
Правильна установка робочого столу:
- при фіксованій висоті - найкраща висота - 72 см
- рекомендується можливість регулювання висоти робочої поверхні не більше 680-760 мм.
- стіл повинен забезпечуватися необхідний простір для рук по висоті, ширині та глибині; переважно застосування спеціалізованого комп'ютерного столу
- в області сидіння не повинно бути ящиків столу
Схеми розміщення робочих місць з ПЕОМ повинні враховувати відстані між робочими столами з відеомоніторами (у напрямку тилу поверхні одного відеомонітора та екрана іншого), яка повинна бути не менше 2.0 м, а відстань між бічними поверхнями відеомоніторів – не менше 1.2 м. Можна поставити 2 столи під прямим кутом і сісти обличчям до освіченого ними куту – коли лікті стоять на столі, руки втомлюються значно менше. Для спеціалізованих робочих місць, обладнаних комп'ютерами, застосовуються кутові столи з увігнутою передньою кромкою, висувним столиком для клавіатури (має фіксуватися у висунутому положенні) та поличкою надбудовою в межах робочої зони. Монітор при цьому положенні виноситься з робочої зони у дальній кут. При такому обладнанні місця досягається максимальна площа досяжного без напруги робочого простору.
Розташування клавіатури не повинно призводити до напруги рук. Рівень клавіатури - трохи вище колін, таким чином, щоб передпліччя були паралельні підлозі. З сучасних моделей клавіатур рекомендується вибрати клавіатуру з розворотом 2х блоків відносно один одного, та з "горбом" ( MS Natural Pro та її імітації). Розташування клавіш має бути звичним та зручним. Існують інфрачервоні (ІЧ) ергономічні клавіатури, які можна тримати на колінах, відкинувшись у крісло. Є радіоклавіатура з мишею у комплекті Logitech Cordless Desktop Pro (Ergo, Multimedia, ser & ps ). Однак насторожує наявність радіовипромінювання в діапазоні 2 ГГц поблизу тіла користувача. Застосування ІЧ-випромінювання краще. Більш функціональними можуть бути клавіатури з трьох роздільних блоків (під кожну руку + цифровий). Для запобігання несприятливим впливам на суглоби кистей рук доцільно застосовувати підставки для рук та клавіатури. Якщо клавіатура вище 1.5 см, бажано використовувати підлокітники. Миша має відповідати розміру руки. Зараз багато нових мишей оснащені коліщатком, і це зручно в роботі. Тримати таку мишу стоїть за краю великим пальцем та мізинцем, щоб вказівний лежав на лівій кнопці, середній на коліщатку, а безіменний на правій кнопці. При цьому зап'ястя повинне лежати на столі постійно, а катати мишу по столу треба лише рухами пальців. Коли передпліччя спокійно лежить на столі, рука втомлюється значно менше, і менша ймовірність розвитку тунельного синдрому. Коли миша утримується великим пальцем і мізинцем, то амплітуда руху її більша, і за сучасної чутливості мишей цього цілком вистачає. У спокійному стані вся рука повинна спокійно лежати на миші, не звисаючи по краях, але й не скукожившись. Оптичні миші зазвичай зручніші за формою і продумані по дизайну, проте точність позиціонування та зручність у складній і відповідальній роботі на кшталт редагування зображень залишаються за старою і більш розробленою кульковою технологією та портом. PS/2. Порт PS /2 допускає частоту опитування миші до 200 Гц, а USB лише 125. Крім того, професіонали згадують про так зване "почуття кульки". Це пов'язано з тим, що вага кульки дорівнює або навіть більше ваги решти мишачого "тіла", і при переміщеннях миші відчувається досить чітко, багатьом користувачам допомагаючи більш точно позиціонувати курсор. Під час руху тертя кульки об валики створює невелику вібрацію, що викликає характерні тактильні (у кінчиках пальців) відчуття. Ці відчуття кількісно точно відбивають величину зміщення, тонше, ніж відчуття зсуву пензля, які усвідомлюються через грубіше м'язово-суглобове почуття. При цьому в хороших кулькових мишах досягається точність прицілювання, що в 2 рази перевищує точність другого покоління оптичних мишей. З іншого боку, оптичні миші не мають ефекту прослизання кульки по робочій поверхні, що позитивно з погляду ергономіки миші. Щоб уникнути цього ефекту, потрібно підтримувати внутрішні механічні частини кулькової миші в чистоті. Документ для читання повинен знаходитись на одному рівні з дисплеєм. Необхідно передбачати при проектуванні можливість різного розміщення документів: збоку від відеотерміналу, між монітором та клавіатурою, клавіатурою та користувачем тощо. Крім того, у випадках, коли відеотермінал має низьку якість зображення, наприклад, помітні миготіння, відстань від очей до екрану роблять більше (близько 700 мм), ніж відстань від ока до документа (300-450 мм). Взагалі, за високої якості зображення на відеотерміналі відстань від очей користувача до екрана, документа та клавіатури може бути рівною. Для розслаблення м'язів очей можливе застосування перфораційних окулярів.
Велике значення також надається правильній робочій позі користувача. При незручній робочій позі можуть з'явитися болі у м'язах, суглобах та сухожиллях. Нога має стояти велику частинучасу на підлозі повною ступнею. Сприятливе використання опори для ніг. Рука повинна і ліктем, і зап'ястям лежати на чомусь. У тому випадку, якщо користувач сидить за двома столами, складеними кутом, положення рук під час друку на клавіатурі найкраще. При роботі мишею рука завжди повинна торкатися столу і ліктем, і зап'ястям, і передпліччям. Це, коли м'язи плечового пояса найменш навантажені, тобто. профілактика шийного остеохондрозу. Вимоги до правильної робочої пози користувача відеотерміналу такі (правильна поза багато в чому повторює “ембріональне становище”):
- шия не повинна бути нахилена більш ніж на 20 градусів (між віссю"голова-шия" та віссю тулуба)
- плечі повинні бути розслаблені, лікті - перебувати під кутом 80 - 100 градусів, а передпліччя та кисті рук - у горизонтальному положенні
- положення тулуба пряме, ненапружене
- становище голови пряме, вільне, зручне
- становище рук - зігнуті трохи більше, ніж під прямим кутом
- становище ніг - зігнуті трохи більше, ніж під прямим кутом
- правильна відстань для зору, клавіатура та дисплей приблизно на однаковій відстані для точки зору: при постійних роботах – близько 50 см, при випадкових роботах – до 70 см.
Всі відповіді на питання, що часто ставляться, даються на підставі СанПіН «Гігієнічні вимоги до персональних електронно-обчислювальних машин та організації роботи. СанПіН 2.2.2/2.4.1340-03». Гігієна дітей та підлітків. Гігієнічні вимоги до персональних електронно-обчислювальних машин та організація роботи (у редакції від 21.06.2016 р.)
Яка кількість комп'ютерів має бути у класі?
Площа одного робочого місця користувачів ПЕОМ з ВДТ на базі електронно-променевої трубки (ЕЛТ) повинна становити не менше 6 м 2 , у приміщеннях культурно-розважальних установ та з ВДТ на базі плоских дискретних екранів (рідкокристалічні, плазмові) – 4,5 м 2 .
При використанні ПВЕМ з ВДТ на базі ЕПТ (без допоміжних пристроїв – принтер, сканер та ін.), що відповідають вимогам міжнародних стандартів безпеки комп'ютерів, з тривалістю роботи менше 4 годин на день допускається мінімальна площа 4,5 м 2 на одне робоче місце користувача ( дорослого та учня вищої професійної освіти). Розділ 3, пункт 4.
Чи можна садити одночасно двох учнів за 1 комп'ютер?
Не допускається одночасне використання одного ВДТ для двох і більше дітей незалежно від віку (пункт 4.16. Додатка 7 до СанПіН 2.2.2/2.4.1340-03).
Яка відстань має бути між комп'ютерними столами?
9.1. При розміщенні робочих місць з ПЕОМ відстань між робочими столами з відеомоніторами (у напрямку тилу поверхні одного відеомонітора та екрана іншого відеомонітора) має бути не менше 2,0 м, а відстань між бічними поверхнями відеомоніторів – не менше 1,2 м.
9.4. Екран відеомонітора повинен знаходитись від очей користувача на відстані 600–700 мм, але не ближче 500 мм з урахуванням розмірів алфавітно-цифрових знаків та символів.
Які вимоги висуваються до розміщення комп'ютерних столів у комп'ютерному класі?
6.1. Робочі столи слід розміщувати таким чином, щоб відеодисплейні термінали були орієнтовані бічною стороною до світлових прорізів, щоб природне світло падало переважно ліворуч.
6.12. Загальне освітлення при використанні люмінесцентних світильників слід виконувати у вигляді суцільних або переривчастих ліній світильників, розташованих збоку від робочих місць, паралельно до лінії зору користувача при рядному розташуванні відеодисплейних терміналів. При периметральному розташуванні комп'ютерів лінії світильників повинні розташовуватися локалізовано над робочим столом ближче до переднього краю, зверненого до оператора.
Скільки часу можуть працювати діти за комп'ютером?
Відповідно до частини 4 Додатка 7 до СанПіН 2.2.2/2.4.1340-03 «Організація занять із ПЕОМ дітей шкільного вікута занять з ігровими комплексами на базі ПЕОМ дітей дошкільного віку»,
Для учнів у I–IV класах – 15 хв.;
Для учнів у V–VII класах – 20 хв.
Для учнів у VIII–IX класах – 25 хв.;
Для тих, хто навчається у X–XI класах на першій годині навчальних занять – 30 хв., на другій – 20 хв.
4.2. Оптимальна кількість занять із використанням ПЕОМ протягом навчального дня:
Для учнів І–ІV класів становить 1 урок,
Для учнів у V–VIII класах – 2 уроки,
Для учнів у IX–XI класах – 3 уроки.
4.3. Працюючи на ПЕОМ для профілактики розвитку втоми необхідно здійснювати комплекс профілактичних заходів.
4.4. Під час змін слід проводити наскрізне провітрювання з обов'язковим виходом учнів із класу (кабінету).
4.5. Для які у старших класах з організацією виробничого навчання тривалість роботи з ПЕОМ має перевищувати 50% часу заняття.
4.6. Тривалість роботи з використанням ПЕОМ під час виробничої практики, без навчальних занять, має перевищувати 50% тривалості робочого дня за дотримання режиму роботи та профілактичних заходів.
4.7. Позанавчальні заняття з використанням ПЕОМ рекомендується проводити не частіше ніж 2 рази на тиждень загальною тривалістю:
Для учнів у II–V класах – трохи більше 60 хв.;
Для тих, хто навчається у VI класах і старше – не більше 90 хв.
Час проведення комп'ютерних ігор з нав'язаним ритмом має перевищувати 10 хв. для учнів II-V класів та 15 хв. для учнів старших класів. Рекомендується проводити їх наприкінці заняття.
4.8. Умови та режим дня в оздоровчо-освітніх таборах, що реалізують освітні програмиз використанням ПЕОМ протягом 2–4 тижнів, повинні відповідати санітарним нормам та правилам щодо влаштування, утримання та організації режиму дитячих оздоровчих заміських закладів або оздоровчих закладів з денним перебуванням у період канікул у міських умовах.
4.9. Заняття з ПЕОМ в оздоровчо-освітніх таборах, що реалізують освітні програми з використанням ПЕОМ, які організовуються під час шкільних канікул, рекомендується проводити не більше 6 днів на тиждень.
4.10. Загальну тривалість занять з ПЕОМ в оздоровчо-освітніх таборах, що реалізують освітні програми з використанням ПЕОМ, які організовуються в період шкільних канікул, рекомендується обмежити:
Для дітей 7-10 років - одним заняттям у першу половину дня тривалістю не більше 45 хв.;
Для дітей 11–13 років – двома заняттями по 45 хв.: одне – у першій половині дня та інше – у другій половині дня;
Для дітей віком від 14 до 16 років – трьома заняттями по 45 хв. кожне: два у першій половині дня та одне у другій половині дня.
4.11. В оздоровчо-освітніх таборах у період шкільних канікул комп'ютерні ігри з нав'язаним ритмом рекомендується проводити не більше одного разу на день тривалістю:
До 10 хв. для дітей молодшого шкільного віку;
До 15 хв. для дітей середнього та старшого шкільного віку.
Забороняється проводити комп'ютерні ігри перед сном.
4.12. У дошкільних освітніх закладах (ДНЗ) рекомендована безперервна тривалість роботи з ПЕОМ на ігрових заняттях для дітей 5 років не повинна перевищувати 10 хв., для дітей 6 років – 15 хв.
4.13. Ігрові заняття з використанням ПЕОМ в ДОП рекомендується проводити не більше одного протягом дня і не частіше за три рази на тиждень у дні найвищої працездатності дітей: у вівторок, у середу і в четвер. Після заняття з дітьми проводять гімнастику для очей.
4.14. Не допускається проводити заняття з ПЕОМ у ДОП за рахунок часу, відведеного для сну, денних прогулянок та інших оздоровчих заходів.
4.15. Заняттям із ПЕОМ мають передувати спокійні ігри.
4.16. Не допускається одночасне використання одного ВДТ для двох і більше дітей незалежно від віку.
4.17. Заняття з ПЕОМ незалежно від віку дітей мають проводитися у присутності вихователя чи педагога.
Які вимоги висуваються до учнівських меблів комп'ютерного класу?
Стіл
9.5. Конструкція робочого столу повинна забезпечувати оптимальне розміщення на робочій поверхні устаткування, що використовується з урахуванням його кількості та конструктивних особливостей, характеру виконуваної роботи. При цьому допускається використання робочих столів різних конструкцій, що відповідають сучасним вимогам ергономіки. Поверхня робочого столу повинна мати коефіцієнт відбиття 0,5-0,7.
Робочий стілець (крісло)
9.6. Конструкція робочого випорожнення (крісла) повинна забезпечувати підтримку раціональної робочої пози під час роботи на ПЕОМ, дозволяти змінювати позу з метою зниження статичного напруги м'язів шийно-плечової області та спини попередження розвитку втоми. Тип робочого випорожнення (крісла) слід вибирати з урахуванням зростання користувача, характеру та тривалості роботи з ПЕОМ.
Робочий стілець (крісло) повинен бути підйомно-поворотним, регульованим по висоті та кутам нахилу сидіння та спинки, а також відстані спинки від переднього краю сидіння, при цьому регулювання кожного параметра має бути незалежним, легко здійснюваним і мати надійну фіксацію.
9.7. Поверхня сидіння, спинки та інших елементів стільця (крісла) повинна бути напівм'якою, з нековзним, слабо електризується і повітропроникним покриттям, що забезпечує легке очищення від забруднень.
Які вимоги пред'являються до організації та обладнання робочих місць з ПЕОМ для учнів освітніх установах?
До організації та обладнання робочих місць з ПЕОМ для учнів у загальноосвітніх установах та установах початкової та вищої професійної освіти пред'являються такі вимоги (п.11 СанПіН 2.2.2/2.4.1340-03):
1. Приміщення для занять обладнуються одномісними столами, призначеними до роботи з ПЕОМ.
2. Конструкція одномісного столу для роботи з ПЕОМ повинна передбачати:
Дві роздільні поверхні: одна горизонтальна для розміщення ПЕОМ з плавним регулюванням по висоті в межах 520–760 мм і друга – для клавіатури з плавним регулюванням за висотою та кутом нахилу від 0 до 15 градусів з надійною фіксацією в оптимальному робочому положенні (12– );
Ширину поверхонь для ВДТ та клавіатури не менше 750 мм (ширина обох поверхонь повинна бути однаковою) та глибину не менше 550 мм;
Опору поверхонь для ПЕОМ або ВДТ та для клавіатури на стояк, в якому повинні знаходитися дроти електроживлення та кабель локальної мережі. Основу стояка слід поєднувати з підставкою для ніг;
Відсутність ящиків;
Збільшення ширини поверхонь до 1200 мм під час оснащення робочого місця принтером.
11.3. Висота краю столу, зверненого до працюючого з ПЕОМ, та висота простору для ніг повинні відповідати зростанню тих, хто навчається у взутті відповідно до таблиці додатка 4 до СанПіН 2.2.2/2.4.1340-03 (обов'язковий):
ВИСОТА ОДНОМІСЦЕВОГО СТОЛА ДЛЯ ЗАНЯТТІВ З ПЕОМ
Зростання учнів або студентів у взутті, см |
Висота над підлогою, мм |
|
поверхня столу |
простір для ніг, |
|
Примітка. Ширина та глибина простору для ніг визначаються конструкцією столу.
11.4. За наявності високого столу і стільця, що не відповідають зростанню учнів, слід використовувати підставку для ніг, що регулюється по висоті.
11.5. Лінія погляду повинна бути перпендикулярна центру екрану і оптимальне її відхилення від перпендикуляра, що проходить через центр екрана у вертикальній площині, не повинно перевищувати +/- 5 градусів, допустиме +/- 10 градусів.
11.6. Робоче місцез ПЕОМ обладнають стільцем, основні розміри якого повинні відповідати зростанню учнів у взутті і наведені в таблиці додатка 5 до СанПіН 2.2.2/2.4.1340-03 (обов'язкове).
ОСНОВНІ РОЗМІРИ СТІЛЕЦЯ ДЛЯ УЧНІВ І СТУДЕНТІВ
Параметри стільця |
Зростання учнів та студентів у взутті, см |
||||
Висота сидіння над підлогою, мм |
|||||
Ширина сидіння, не менше, мм |
|||||
Глибина сидіння, мм |
|||||
Висота нижнього краю спинки над сидінням, мм |
|||||
Висота верхнього краю спинки над сидінням, мм |
|||||
Висота лінії прогину спинки, не менше, мм |
|||||
Радіус вигину переднього краю сидіння, мм |
|||||
Кут нахилу сидіння, град. |
|||||
Кут нахилу спинки, град. |
|||||
Радіус спинки в плані, не менше, мм |
Які вимоги пред'являються до організації та обладнання робочих місць з ПЕОМ для учнів у дошкільних навчальних закладах?
Відповідно до розділу XII "Вимоги до обладнання та організації приміщень з ПЕОМ для дітей дошкільного віку" (СанПіН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гігієнічні вимоги до персональних електронно-обчислювальних машин та організації роботи. Гігієна дітей та підлітків. Гігієнічні вимоги до персональних) електронно-обчислювальним машинам та організація роботи» (у редакції від 03.09.2010 р.):
12.1. Приміщення для занять обладнуються одномісними столами, призначеними до роботи з ПЕОМ.
12.2. Конструкція одномісного столу повинна складатися з двох частин або столів, що з'єднані разом: на одній поверхні столу розташовується ВДТ, на іншій – клавіатура.
Конструкція столу для розміщення ПЕОМ має передбачати:
Плавне та легке регулювання по висоті з надійною фіксацією горизонтальної поверхні для відеомонітора в межах 460–520 мм при глибині не менше 550 мм та ширині – не менше 600 мм;
Можливість плавної та легкої зміни кута нахилу поверхні для клавіатури від 0 до 10 град. з надійною фіксацією;
Ширина та глибина поверхні під клавіатуру має бути не менше 600 мм;
Рівна без заглиблень поверхня столу для клавіатури;
Відсутність ящиків;
Простір для ніг під столом над підлогою – не менше 400 мм.
Ширина визначається конструкцією столу.
12.3. Розміри стільців для занять наведено в Додатку 6. Заміна стільців табуретками або лавками не допускається.
12.4. Поверхня сидіння стільця повинна легко піддаватися дезінфекції.
Додаток 6 до СанПіН 2.2.2/2.4.1340-03(обов'язкове)
РОЗМІРИ СТІЛЕЦЯ ДЛЯ ЗАНЯТТІВ З ПЕОМ ДІТЕЙ ДОШКІЛЬНОГО ВІКУ
Параметри стільця |
Розміри, не менше, мм |
Висота сидіння над підлогою |
|
Ширина сидіння |
|
Глибина сидіння |
|
Висота нижнього краю спинки над сидінням |
|
Висота верхнього краю спинки над сидінням |
|
Висота прогину спинки |
|
Радіус вигину переднього краю сидіння |
СанПіН "Гігієнічні вимоги до персональних електронно-обчислювальних машин та організації роботи. СанПіН 2.2.2/2.4.1340-03. Гігієна дітей та підлітків. Гігієнічні вимоги до персональних електронно-обчислювальних машин та організація роботи" (у редакції від 21.06. .)
Ця та низка інших цікавих норм праці для офісних та інших категорій працівників містяться в документі під назвою «Вимоги при роботі з відеодисплейними терміналами та електронно-обчислювальними машинами».
Це Санітарні норми та правила, затверджені ухвалою Міністерства охорони здоров'я РБ №59 від 28 червня 2013 року. Цим же документом затверджено Гігієнічний норматив «Гранично-допустимі рівні нормованих параметрів під час роботи з відеодисплейними терміналами та електронно-обчислювальними машинами». Оглядач порталу уважно вивчив документ.
Стовпотвор скасовується
Спроби деяких роботодавців нашпигувати приміщення комп'ютерами максимально суперечать санітарним нормам. Площа одного робочого місця для користувачів комп'ютерних пристроїв, в т.ч. планшетами та електронними книгами, суворо регламентована:
- для користувачів пристроїв на базі електронно-променевої трубки – не менше 6 кв.м;
- для користувачів пристроїв на базі плоских дискретних екранів (рідкокристалічні, плазмові та ін.) – не менше 4,5 кв.м.
Можуть бути винятки. Скажімо, якщо монітор на базі електронно-променевої трубки, то мінімальна площа робочого місця може бути 4,5 кв.м, але лише у випадку, якщо цим комп'ютером користується доросла людина в закладах освіти, відсутні периферійні пристрої - принтер, сканер та ін. ., а тривалість роботи становить трохи більше 4 годин на день.
Розстановка столів та освітлення
Робочі столи слід розміщувати таким чином, щоб екрани були орієнтовані бічною стороною до світлових отворів. У такому разі природне світло падає переважно ліворуч. Виняток становить периметральне розміщення робочих місць.
У приміщеннях для експлуатації комп'ютерів має функціонувати система загального рівномірного освітлення. Лише там, де робота йде переважно з документами, можна застосовувати комбінований варіант: до загального освітлення додатково встановлюються місцеві світильники.
Як джерела світла при штучному освітленні слід застосовувати переважно люмінесцентні лампи типу ЛБ та компактні люмінесцентні лампи. І тільки при влаштуванні відбитого освітлення у виробничих, адміністративних та громадських приміщеннях допускається застосування металогазових ламп. При місцевому світлі допускається застосування ламп розжарювання, в т.ч. галогенних.
У приміщеннях, обладнаних комп'ютерною технікою, повинно проводитись щоденне вологе прибирання та систематичне провітрювання після кожної години роботи з цими пристроями.
Облаштування робочих місць
Відстань між робочими столами з відеомоніторами (у напрямку тилу поверхні одного відеомонітора та екрана іншого відеомонітора) має бути не менше 2 м, а відстань між бічними поверхнями відеомоніторів – не менше 1,2 м.
При виконанні творчої роботи, що вимагає значної розумової напруги або високої концентрації уваги, наймачам рекомендується ізолювати робочі місця один від одного перегородками заввишки 1,5-2 м.
Екран відеомонітора повинен знаходитись на відстані 600-700 мм від очей користувача, але не ближче 500 мм з урахуванням розмірів алфавітно-цифрових знаків та символів.
А зараз - вимога з області фантастики: «Робочий стілець (крісло) має бути підйомно-поворотним, регульованим по висоті та кутам нахилу сидіння та спинки, а також відстані спинки від переднього краю сидіння, при цьому регулювання кожного параметра має бути незалежним, легко здійснюваним та мати надійну фіксацію». Навряд чи більшість роботодавців готові розщедритися на таку розкіш. Особливо якщо «поверхня сидіння, спинки та інших елементів робочого стільця (крісла) повинна бути напівм'якою, з нековзним, слабо електризується і повітропроникним покриттям, що забезпечує легке очищення від забруднень».
Скільки працювати, коли відпочивати?
Роботи з відеодисплейними терміналами та електронно-обчислювальними машинами відповідно до санітарних норм та правил поділяються на 3 групи:
- група А – робота з зчитування інформації з екрана з попереднім запитом;
- група Б - робота із введення інформації;
- група В – творча робота у режимі діалогу з пристроєм.
Для інженерів, які обслуговують навчальний процес у кабінетах із комп'ютерами, тривалість роботи не повинна перевищувати 6 годин на день.
Тривалість обідньої перерви визначається, по-перше, чинним законодавством про працю, а по-друге, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Для забезпечення оптимальної працездатності та збереження здоров'я професійних користувачів протягом робочого дня або зміни необхідно встановлювати регламентовані перерви. Їх тривалість залежить від тривалості робочого дня, виду та категорії трудової діяльності. Але в будь-якому випадку тривалість безперервної роботи з відеодисплейними терміналами та електронно-обчислювальними машинами без регламентованого перепочинку не повинна перевищувати двох годин! А тривалість мінімальної перерви при 8-годинному робочому дні не може бути меншою за 15 хвилин. Більше – може, якщо робота тяжка.
Забавна дрібниця: під час перерв з метою зниження нервово-емоційної напруги, втоми зорового аналізатора, усунення впливу гіподинамії та гіпокінезії, запобігання розвитку статичної втоми необхідно виконувати фізкультурні хвилини.
До речі, при виникненні у користувачів зорового дискомфорту та інших несприятливих суб'єктивних відчуттів, незважаючи на дотримання гігієнічного нормативу, та інших вимог, наймачам рекомендовано застосовувати індивідуальний підхід в обмеженні часу робіт з електронними пристроями. Зокрема, коригувати тривалість перерв для відпочинку або змінювати діяльність на іншу, не пов'язану з використанням даних пристроїв.
Жінкам на замітку
Жінкам з часу встановлення вагітності та у період годування дитини грудьми необхідно обмежити час роботи з комп'ютерами до 3 годин за робочий день. При цьому для неї потрібно обов'язково організувати оптимальні умовипраці з тяжкості та напруженості, мікроклімату тощо.
Якщо такі умови забезпечити не можна у зв'язку з особливостями технологічного процесу, то жінки з часу встановлення вагітності та в період годування дитини грудьми повинні бути переведені на роботи, не пов'язані з використанням комп'ютерів та іншої техніки.
Олександр Нестеров
Специфіка трудової діяльності у багатьох організаціях передбачає безперервну роботу за обчислювальною технікою персоналу протягом усього робочого дня або його частини.
У зв'язку з цим керівнику підприємства та начальникам відповідних структурних підрозділів потрібно належним чином організувати робочі місця відповідно до всіх вимог законодавства, що стосуються трудової діяльності за комп'ютеризованими системами.
Нормативна база
Нормативне регулювання охорони праці під час здійснення трудової діяльності за комп'ютерами здійснюється за допомогою таких документів:
- Типова інструкція ТОІ Р-45-084-01;
- СанПіН 2.2.2. / 2.4. 1340-03 (далі – СанПіН);
- ТК РФ;
- Наказ МОЗ соціального розвитку РФ № 302н;
- 426-ФЗ.
Ознайомитись із зазначеними вище документами можна тут:
Основні шкідливі фактори
Основними шкідливими факторами при здійсненні трудової діяльності за персональними комп'ютерами є:
- високий рівень електромагнітного впливу;
- високий рівень наявності статичної електрики;
- низький ступінь іонізації повітря;
- навантаження, пов'язані з тривалим сидячим становищем тіла;
- супутні тривалої сидячої роботи фактори: больові симптоми в попереку та хребті, венозна недостатність, стрес та депресії.
Охорона праці під час роботи за комп'ютером
Охорона праці під час роботи за комп'ютером передбачає таку структуру дотримання правил:
- з організації та оснащення трудового місця;
- за освітленістю;
- щодо регламентації перерв у роботі.
Організація та загальні правила роботи
Нормативні положення СанПіНа пред'являють певні вимоги до площі робочого місця під час роботи за ПК в сукупності понад 4 години за зміну:
Загальні правила роботи за ПК:
- у приміщенні з комп'ютерами рекомендовано, щоб вікна виходили північ чи північний схід;
- якщо в офісі відсутнє природне сонячне світло, має бути організоване штучне освітлення відповідно до норм та правил освітленості робочих місць;
- якщо монітори розташовані в ряд, люмінесцентні лампи слід виконувати у вигляді суцільних або переривчастих ліній;
- при розташуванні ПК по периметру джерела освітлення повинні знаходитися безпосередньо над робочим столом.
Оснащення робочого місця
Діють спеціальні вимоги щодо оснащення робочого місця, що передбачає тривалу роботу за ПК:
Схема правильної посадки під час роботи за комп'ютером:
Нормативи та норми
Вищезазначені норми встановлені в СанПіН.
Крім того, даний нормативний актпередбачає:
- здійснення вологого прибирання у щоденному порядку;
- провітрювання приміщень з комп'ютерами через кожну годину;
- обов'язкове обладнання офісів системами вентиляції, опалення та кондиціювання повітря.
СанПіН регламентує такі вимоги до атмосферних показників у приміщеннях, обладнаних робочими місцями з ПК:
- температура повітря – від 19 до 21 градусів;
- вологість – від 55 до 62%;
- швидкість руху повітря – не більше ніж 0,1 м/с.
Етапи ділової оцінки персоналу ви знайдете тут.
Режим роботи та перерви
СанПіН рекомендує керівникам організацій, трудова діяльність яких пов'язана з використанням персональних комп'ютерів, проводити чергування трудової діяльності працівників з роботою за комп'ютером і без нього.
Якщо все ж таки специфіка трудової діяльності не допускає таких чергувань, відповідальним особам з охорони праці слід:
- здійснити організацію перерв у трудовій діяльності тривалістю від 10 до 15 хвилин;
- проводити такі перерви через кожну годину роботи.
- повинні включатись у загальний час трудової діяльності;
- а також збільшуватись на 30 %, якщо співробітник працює за комп'ютером у нічний час доби.
Сукупна тривалість перерв:
- при робочому дні тривалістю 8 годин – від 50 хвилин до 1,5 годин;
- при 12-годинному – від 80 до 140 хвилин.
Спеціальна оцінка умов праці
Закон 426-ФЗ регламентує проведення спецоцінки, якщо діяльність працівників підприємства передбачає безперервну роботу за комп'ютеризованими системами.
Роботодавці, які зробили спеціальну оцінку до 2014 року, можуть не проводити її протягом 5 років після її проведення, але не більше ніж до 31.12. 2018 року.
426-ФЗ встановлює чотири ступені шкідливості:
За підсумками спеціальної оцінки ТОВ "НьюІнтернетТекнолоджіс" було присвоєно 3-й ступінь шкідливості умов праці. Отже, керівнику Паганинову С.В. доведеться забезпечити своїм працівникам:
Недотримання правил
У більшості організацій, основним видом діяльності яких є робота співробітників за комп'ютером, не дотримуються вимог СанПіН та інших нормативних актів щодо правил організації та оснащеності робочого місця.
Недотримання правил призводить до настання певних наслідків здоров'я працівника, а роботодавець, своєю чергою, може нести як адміністративну, і кримінальну відповідальність.
Основні помилки
Найпоширенішими помилками роботодавців можна вважати:
- відсутність якісного освітлення;
- відсутність перегородок між столами;
- недотримання вимог організації перерв у роботі;
- неправильно обладнані робочі місця; відсутність підставок для ніг;
- неоптимальне розміщення робочих столів.
Наслідки
Якщо роботодавець належним чином не дотримується законодавчих вимог щодо обладнання та забезпечення робочих місць, оснащених ПК, у співробітників наступають наступні наслідки:
- порушення сну;
- проблеми зі здоров'ям (порушення постави, зниження гостроти зору, серцево-судинні захворювання та ін.);
- підвищена стомлюваність;
- депресії та стреси;
- зниження рухової активності;
- Зниження продуктивність праці.
Відповідальність
Відповідальність роботодавця ділиться на два різновиди:
- порушення нормативних положень з охорони праці;
- за завдану працівникові у зв'язку з цим шкоду здоров'ю.
У першому випадку відповідальність роботодавцю може загрожувати за:
- ст. 5.27. КоАП РФ (приклад № 2 – якщо роботодавець допустить експлуатацію ПК без діючих гігієнічних сертифікатів, то на юридична особаможе бути накладений штраф у розмірі від 30 000 до 50 000 рублів);
- ст. 143 КК РФ (приклад № 3 - роботодавець порушив правила охорони праці, пов'язані з використанням обчислювальної техніки, і працівнику було завдано тяжкої шкоди здоров'ю - відповідна особа може зазнати кримінальної відповідальності, максимальний розмір покарання при якій - позбавлення волі до 1 року).
Окрім цього, роботодавець не звільняється від відповідальності щодо відшкодування шкоди здоров'ю співробітника в рамках чинного цивільного законодавства.
Роботодавці зобов'язані дотримуватись встановлених норм щодо охорони праці на підприємстві. При недотриманні таких можливе виникнення проблем зі здоров'ям у співробітників, а роботодавців може наступити відповідальність, зокрема і кримінальна.
Перерви під час роботи за комп'ютером
Специфікою роботи за комп'ютером є тривале перебування працівника в одній позі – сидячи біля монітора. Цей чинник, поряд з іншими (випромінювання, напруга, втома очей), спричиняє несприятливий вплив на здоров'я працівника. Тому працівнику необхідно обов'язково робити перерви під час роботи за комп'ютером. Трудовий кодекс РФ цю проблему безпосередньо не регулює, але роботодавців, можливо, зацікавить питання: чи встановлений їм обов'язок надавати працівникам подібні перерви. Відповідь: так, встановлено.
Час відпочинку при роботі за комп'ютером
З статті 107 ТК РФ однією з видів часу відпочинку визнаються перерви у процесі робочого дня.
Відповідно до статті 109 ТК РФ деякі види праці мають на увазі необхідність надання працівникам можливості відпочити протягом робочого дня, що викликано специфікою технології, виробництва та умов роботи. Конкретний перелік таких робіт та порядок надання відповідних перерв мають передбачатися правилами внутрішнього розпорядку.
У статті 27 Закону про санітарно-епідеміологічний добробут від 30 березня 1999 року зазначається, що робота з машинами та різними пристроями не повинна шкідливо впливати на здоров'я.
Порядок організації роботи для осіб, працю яких пов'язаний із комп'ютерною технікою, регулюють, зокрема, СанПіН 2.2.2/2.4.1340-03 (затверджено 30 травня 2003 року).
Залежно від виду робіт і ступеня навантаження Додаток 7 до СанПіН 2.2.2/2.4.1340-03 встановлює, що час відпочинку при виді робіт, що розглядається, повинен становити протягом робочого дня від 50 до 140 хвилин. І це з урахуванням того, що ці перерви тривалість роботи збільшувати не повинні.
За порушення чинних санітарних правил статтею 6.3 КоАП РФ передбачена адміністративна відповідальність.
Час регламентованих перерв під час роботи на комп'ютері
У силу статті 22 ТК РФ роботодавець повинен забезпечувати безпеку та відповідність умов праці всім необхідним вимогам (в т.ч. під час роботи за комп'ютером).
У Типовій інструкції ТОІ Р-45-084-01 (затверджено 2 лютого 2001 року, далі - Інструкція) міститься більш детальна регламентація питання, що розглядається.
Згідно з Інструкцією тривалість роботи з комп'ютером без перерви може бути не більше двох годин.
Метою перерв є зменшення напруги, втоми очей тощо.
Інструкція встановлює залежність часу перерв від виду та часу роботи шляхом розподілу на групи:
- А – читання інформації з монітора за зробленим запитом;
- Б - друкування на клавіатурі з метою введення інформації;
- В – творча робота.
Крім цього передбачено поділ на категорії складності робіт:
- для групи А (не понад 60000 зчитуваних знаків за зміну) перерва становить 15 хвилин, надається двічі – через дві години після початку роботи та перерви на обід;
- для групи Б (не понад 40000 надрукованих знаків за зміну) перерва становить 10 хвилин через кожну трудову годину;
- для групи В (не понад шість 6 годин за зміну) перерва становить 15 хвилин через кожну трудову годину.
Якщо зміна триває дванадцять годин, час регламентованих перерв при роботі на комп'ютері за вісім годин роботи надається у вищевказаному порядку, а за чотири години – п'ятнадцять хвилин за кожну годину (незалежно від категорії).
Умови праці шкідливі - які пільги та компенсації передбачені законом
Шкідливі умови праці перелік професій 2017 - одне з найпоширеніших питань на різних форумах та інтернет просторах. У цьому важливо розуміти, що має на увазі поняття шкідливі умови праці. Це особливий перелік робочих місць, праця на яких можуть заподіяти шкоду або шкоду здоров'ю. При цьому перелік цих професій у ухвалі щорічно переглядається. Останнім часом дедалі більше посад занесено до особливої категорії постанов шкідливих та важких вакансій, на яких щодня трудяться робітники. За законами РФ, працівник повинен бути поінформований в обов'язковому порядку про можливу шкоду здоров'ю.
Читайте також: Як отримати допомогу на поховання пенсіонера у 2018 році
За законодавством Трудового Кодексу кожен роботодавець зобов'язаний щорічно проходити своєрідну атестацію переліку робочих місць щодо виявлення небезпечних життя чинників роботи. Що стосується виявлення таких трудовий договір переоформляється з обов'язковим підписом співробітника професії.
Умови праці шкідливі
Існує ряд важких факторів, які умовно можна поділити за впливом на організм людини.
До таких, перш за все, належать:
- Чинники праці першого ступеня, які можуть викликати певні зміни у людини негайно.
- Фактори другого тяжкого ступеня, які здатні спровокувати деякі зміни у життєво важливих функціях та органах людини.
- Фактори, які можуть видозмінювати системи та органи, призводячи людину до непрацездатного стану та тимчасової відмови від цієї посади.
- Чинники, які призводять до тяжкої інвалідності 2 або 3 групи.
Працівник обов'язково має бути поінформований про чинники професії, які присутні на даному робочому місці, з можливістю відмови від посади та видачею постанови.
Які умови праці вважаються шкідливими?
Тяжкі чинники на роботі та перелік, а також додатковий список професій є в трудовому кодексі РФ. Це такі умови внесків, створених на робочому місці, які при контакті з людиною здатні на нього впливати на деяких рівнях. За переробку на таких вакансії співробітнику пропонуються пільги та відпустку, які можуть бути погоджені з начальством та прийняті негайно.
Шкідливі виробничі фактори:
- висока концентрація пилу
- джерела освітлення, що негативно впливають на зір
- небезпечне тривале випромінювання
2. Біологічні та хімічні - контакт з небезпечними хімічними речовинами, які негативно впливають на нервову, серцево-судинну та дихальну систему:
3. Психофізіологічні - розумова, емоційна та фізична напруга:
- високий рівень відповідальності,
- багатолюдність приміщення,
- Висока інтенсивність роботи.
Шкідливі умови праці Список професій 2017
Для того щоб розуміти важливість ситуації необхідно мати перелік вакансій та наказів, які сприяють зниженню імунітету та основних показників здоров'я. До таких відносяться:
- Професії, пов'язані з вугільною промисловістю та видобутком копалин.
- Посади, що забезпечують видобуток гірських копалин.
- Працівники металургійної важкої промисловості, пов'язані із кольоровим металом.
- Працівники пов'язані з хімічним класом промисловості у цехах.
- Посади, пов'язані з геологією та розвідкою.
- Мікробіологічні вакансії.
Щороку перелік професій пов'язаних із тяжкими обставинами розширюється і 2017 року до нього додано нову вакансію співробітників та розрахунок оплат, які займаються виготовленням особливого виду термометрів.
Додаткова відпустка за шкідливі умови праці 2017
Співробітникам, які пов'язані з небезпечною діяльністю, очікує наявність особливої категорії пільг – наказів та розрахунок. Що ж входить у це поняття – постанова та оплата на виробництві?
- Скорочений робочий день на роботі.
- Надання позачергової відпустки за рахунок підприємства.
- Доплата за шкідливі умови та відпустку.
- Ранній пенсійний вік на роботі.
У свою чергу співробітникам надаються індивідуальні засоби захисту, оплата та доплата, спеціальний одяг, який захищає ділянки тіла та певний раціон харчування, який певною мірою коригує зміни пов'язані зі здоров'ям працівника.
Додаткова відпустка за роботу та розрахунок надається всім співробітникам, які так чи інакше працюють на важкому виробництві. Скористатися додатковою відпусткою за наказом працівник має право у будь-який час та сезон року.
Кому належить видача молока?
Молоко за шкідливі умови праці за наказом чи оплатою призначено статті 220 трудовим кодексом РФ. У 2017 році зовсім не обов'язково купувати список і молочні продукти, якщо співробітник працює на шкідливому виробництві. За бажання працівника, можливо, отримати грошовий еквівалент чи відпустку під час роботи на гірничодобувній промисловості чи металургійної галузі.
Існує особлива норма у охороні здоров'я щодо молока. Вона становить півлітра для працівників важкої промисловості та літр для працівників, які працюють на хімічному виробництві. Приклад компенсацій у вигляді виплат коштів за молоко також доступний при написанні заяви з проханням оплати на ім'я директора.
Гарантії пільги та компенсації за роботу з небезпечними та шкідливими умовами праці
Як гарантії такої категорії співробітників, пов'язаних з небезпечними факторами виступають:
- Видача пенсійних та інших видів надбавок – оплати за посаду.
- Путівки у санаторії у відпустку або пансіонати у літній період, а також надання додаткової позапланової відпустки.
Як пільги на посаді роботодавець надає безкоштовне медичне обстеження, яке має відбуватися абсолютно безкоштовно раз на квартал чи оплату на нього.
Як компенсації працівник має право працювати, на робочому місці не більше 36 годин на тиждень. Це регламентує стаття під номер 36 Трудового Кодексу РФ. Також даної категорії працівників відпустка може бути продовжена на тиждень, залежно від класифікації робочого місця. У разі невиконання цих вимог працівник може подати до суду на роботодавця, спираючись на статтю під номером 94 Трудового Кодексу.
Додаткова оплата працівникам за умови праці шкідливі
У трудовому договорі між роботодавцем підприємства та працівником прописуються всі надбавки та оплати, молоко до заробітної плати за переробку та загальний час роботи на небезпечному виробництві за шкідливі умови праці. Сума додаткових надбавок посад становить приблизно 45 відсотків середньої заробітної плати.
У статті за номером 57 регламентується виплата компенсацій тим працівникам, які працюють на хімічному виробництві. Для важкої промисловості надбавки до заробітної плати становлять 25 відсотків, для співробітників хімічної промисловості доплати очікуються у 50 відсотків у 2017 році. Пенсійний вік також скорочено. Наприклад, чоловікам він становить 50 років, а й у жінок 44 року.
Додаткова оплата за трудовим договором має становити не менше 3 відсотків від заробітної плати.
ПОХОДЖЕННЯ СТАТТІБІЛЬШЕ ВІД АВТОРА
Що таке умови праці – класи умов праці
Кому належить додаткова відпустка за шкідливі умови праці?
Доплата за шкідливі умови праці згідно з ТК РФ
Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов та охорони праці
Порядок проведення спеціальної оцінки умов праці
Список професій зі шкідливими умовами праці 2017
Популярне
Права на керування маломірним судном: умови, порядок отримання
Ліцензія на травматичну зброю: умови, порядок отримання
Арешт коштів на банківському рахунку
Кабальна угода щодо ДК РФ
Пільги для держслужбовців у Росії
з трудових питань
- 96% успішних справ
- Професійні юристи
- Абсолютно безкоштовно
Затверджений перелік шкідливих професій
«Молоко за шкідливість» - за свою вікову історію цей вислів міцно узвичаївся і набув додаткових значень. А все починалося 1918 року, коли Ленін вперше наказав видати цей напій голодуючим співробітникам Путилівського заводу. Що ще, окрім безкоштовного молока, характерно для «шкідливих умов» праці, розповімо у статті.
Види ступенів шкідливості праці
«Шкідливий працю» - одне із видів умов праці. В основі класифікації лежить величина, що дорівнює відхиленню нормативів від встановлених законодавством гігієнічних вимог. Види ступенів шкідливості праці закріплені Федеральним законом N 426. Він встановлює 4 підкласи та два рівні класифікації.
Перший - розподіл умов праці на класи, в залежності від відхилень від нормативів:
- оптимальні - коли шкідливі дії відсутні або мінімальні;
- допустимі - коли вплив шкідливих факторів дещо вищий за гігієнічні норми, але за час відпочинку він мінімізується;
- шкідливі - умови праці, коли несприятливі та небезпечні впливи значно вищі за законодавчо встановлену норму;
- небезпечні умови праці - коли шкідливі та небезпечні на робочому місці створюють загрозу життю.
Другий рівень класифікації – поділ «шкідливої праці» на підкласи.В основі лежать два показники:
- час, необхідний працівнику відновлення сил;
- тяжкість професійної хвороби, яку працівник отримує з виробництва.
1 ступінь: Умови праці, за яких професійні хвороби відсутні, але тривала діяльність може стати причиною їх розвитку. Шкідливі та небезпечні впливи трохи вищі за норму. Їхній вплив нівелюються після відновлення сил на відпочинку.
2 ступінь: Навіть за умови регулярного та повноцінного відпочинку та відновлення сил небезпечний та шкідливий вплив факторів не знижується до мінімуму. Після тривалої роботи - більше 15 років, у працівника може розвинутись професійна хвороба початкового рівня або легкого ступеня тяжкості. Характерна риса- працівник не втрачає працездатності.
3 ступінь: Умови, за яких шкідливий та небезпечний вплив трудового середовища може призвести до професійних хвороб легкого та середнього ступеня тяжкості. Тривалість трудової діяльності не має значення, оскільки втрата працездатності може виникнути у процесі роботи.
4 ступінь: Вищий ступінь шкідливості праці Робота на підприємствах, де професіям присвоюється 4 ступінь шкідливості, є небезпечною для здоров'я. Ризик придбати професійну хворобу у тяжкій формі – максимальний. Це призводить до повної втрати працездатності. Подібно до небезпечних умов праці, тут існує ризик для життя. Однак він дещо нижчий, оскільки прямої небезпеки немає.
Способи визначення
Міністерством праці розроблено методика, яка регламентує правила оцінки впливу шкідливих факторів на працівника. Вона затверджена міністерським Наказом N33н, погодженим із Федеральною службоюз нагляду у сфері захисту прав споживачів та благополуччя людини та національною тристоронньою комісією з регулювання соціально-трудових відносин.
Підставою для присвоєння професії шкідливого ступеня є проведення досліджень.
Читайте також: Додаткова відпустка за шкідливі умови праці
Порядку їх реалізації присвячено 3 главу нормативно-правового акта.
Правовий обов'язок ініціювати дослідження покладається на роботодавця. Він організовує комісію та графік оцінки. При цьому фінансовий тягар також лежить на ньому. Частота досліджень – не рідше, ніж раз на п'ять років.
Також існує позапланова перевірка. Вона проводиться при створенні нових робочих місць або зміні умов на старих, а також при направленні припису керівнику підприємства. Також приводом може стати виробнича травма або нещасний випадок або мотивоване звернення представника профспілки.
Для висновку про шкідливість необхідно скликати комісію.
- представник роботодавця, у тому числі спеціаліст з охорони праці;
- Представник профспілки (якщо працівник у ній перебуває);
- Уповноважені особи зі сторони (співробітники лабораторій тощо).
Законодавчо кількість членів комісії не обмежена.
Право проводити дослідження ступеня шкідливості умов праці мають лабораторії - державні акредитовані та спеціалізовані, експерти та працівники організації, які мають освіту та до обов'язків яких входить проведення подібних випробувань.
Дослідження не проводяться для вивчення шкідливості праці надомних та дистанційних працівників.Також не може бути визнана шкідливою професія співробітника, який працює у фізичної особи без утворення ІП. Щодо досліджень робочого середовища муніципальних та цивільних службовців, тут крім Наказу Міністерства праці 33н, діють документи про державну та муніципальну службу.
Способи вивчення ступеня шкідливого впливу умов праці та відповідні методики розробляються вказаними організаціями та особами самостійно. При цьому вони мають відповідати нормативно-правовим актам Російської Федерації, які забезпечують єдність вимірів:
- однойменний закон і закон «Про технічне регулювання»,
- постанови уряду,
- стандарти - ГОСТ, РД, ПМГ та ін.
- рекомендації Держстандарту Росії.
Під час проведення досліджень враховуються наступні видивпливів:
- біологічне;
- хімічна;
- фіброгенних аерозолів;
- гідроакустика;
- мікроклімат;
- світло;
- неіонізуюче та іонізуюче випромінювання;
- тяжкість/напруженість роботи.
Також вся оцінка шкідливості може проводитись на підставі їх комплексного впливу на співробітника.
У разі, якщо проведення досліджень несе загрозу життю фахівця лабораторії, такій роботі автоматично надається статус небезпечної. У цьому полягає основна відмінність 4 ступеня «шкідливого праці» і «небезпечних умов».
Нововведенням 2014 року стало обов'язкове підтвердження «шкідливості» умов праціспеціальною комісією. Це значно збільшило витрати роботодавців та змусило їх покращувати робоче середовище.
Наприклад, використовувати якісні засоби захисту від неблагополучних та небезпечних факторів, які дозволять знизити рівень неблагополучного виробництва. Важлива умова – їх обов'язкова сертифікація та узгодження змін. Зниження класу шкідливості проводиться на підставі експертного висновку. Для низки організацій такою підставою виступають затверджені галузеві особливості.
Допустимий рівень зниження «шкідливості» - 1 ступінь. Рішення має бути узгоджене з Федеральною службою з нагляду у сфері захисту прав споживачів та благополуччя людини.
При присвоєнні рівня шкідливості працівники такого підприємства зобов'язані проходити медогляд. Для цього формується список контингенту, що регулюється наказом МОЗ 302н. У цьому списку подає інформація про професію, кількість чоловіків і жінок, які там працюють, небезпечні виробничі фактори, імена співробітників для медогляду та його періодичність.
Список роздруковується у трьох примірниках, затверджується, підписується директором (завідувачем), засвідчуються печаткою та надається до територіального відділу Управління Росспоживнагляду. Це потрібно зробити до початку медогляду.
Повний список шкідливих та небезпечних професій
До шкідливим виробництвам належать:
- гірничодобувна промисловість;
- металургія у тому числі обратка металу, його травлення;
- коксохімічні, коксові та термоантрацитові виробництва, а також переробка корисних копалин;
- виробництва генераторного газу;
- динасова промисловість;
- хімічна промисловість;
- виробництво пороху та боєріпасів;
- електротехнічне, радіовиробництво;
- будівництво та виробництво матеріалів, реставрація та ремонт;
- скляна та порцелянова промисловість;
- робота з волокном, штучним та синтетичним;
- целюлозно-паперова промисловість, а також поліграфія;
- медицина та мікробіологія, у тому числі створення матеріалів;
- транспорт;
- атомна промисловість;
- водолази;
- ртутні підстанції;
- харчова промисловість;
- кінокопіювальні організації;
- послуги зв'язку;
- агрохімія.
Докладний перелік професій з посадами міститься в Списку N 1 Постанови уряду N 665. Кожній з них надано спеціалізований код. Будь-який бажаючий при працевлаштуванні може перевірити підклас шкідливості самостійно.
Пільги та компенсації
Пільги для працівників "шкідливих виробництв" регламентовані положеннями Трудового Кодексу.До них відносяться:
- Скорочений робочий тиждень (менше або 36 годин, замість 40);
- Скорочена зміна: 8 або 6 годин, при 36 або 30 годин, відповідно. Зміна може бути збільшена, але в межах встановленого годинного тижня.
- Додаткова відпустка до 7 діб для робітників на радіоактивно небезпечних та гірничих роботах. Його тривалість залежить від ступеня «шкідливості» та терміну робіт. Якщо на цих виробництвах проведено не менше 11 місяців – відпустка надається у повному обсязі. Якщо менше – пропорційно до відпрацьованого часу. Він може бути замінений грошової компенсацією, крім процесу звільнення.
- Підвищена тарифна ставка оплати праці. Мінімальний розмір – 4%.
- Лікувально-профілактичне харчування.
- Санаторно-курортне лікування.
- Регулярні медичні огляди.
- Повне забезпечення екіпіруванням та засобами індивідуального захисту.
- Пільгова пенсія.
Основним нормативно-правовим актом, що регламентує надання пенсій для працівників «шкідливих» професій Федеральний закон N 400. Він говорить, що працівникам виробництв із несприятливим впливом на організм нараховується пенсія раніше, ніж це вставлено для інших (60 років для чоловіків та 55 років для жінок). Пільгові умови для чоловіків – вихід на пенсію у 55, можливі:
- Якщо страховий стаж не менше 20 років;
- Працівник працював щонайменше 10 років у «шкідливому» виробництві (половина від п.1).
Пільгові умови для жінок - вихід на пенсію у 50, можливі:
- Якщо страховий стаж не менше 15 років;
- Співробітниця працювала не менше 7,6 років на шкідливому виробництві (половина від п.1).
При цьому, пенсійний коефіцієнт для всіх зазначених працівників має дорівнювати не менше 30.
Також, в обох випадках важливою умовоює підтвердження "шкідливості" спеціальною комісією.
Відео містить актуальну інформацію про останні зміни у списку шкідливих умов праці.
Copyright 2017 - ЗнайБізнес.Ру Портал для підприємців
Копіювання матеріалів допускається лише за умови використання активного посилання на цей сайт.
Порядок розрахунку та нарахування доплати за шкідливі умови праці
Від роботи у несприятливому середовищі здоров'я людини погіршується.
Тому в РФ на законодавчому рівні роботодавцям зобов'язаний з виплати компенсацій тим трудящим, які постійно зазнають шкідливого впливу на своєму робочому місці.
Які професії підпадають під дію закону у 2017 році? І які існують доплати та пільги в даному випадку? Розглянемо докладніше у цій статті.
Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему— звертайтесь до консультанта:
Законодавче регулювання
З метою захисту здоров'я та життя працівників, що зазнають негативного впливу виробничих факторів, у РФ затверджено кілька законодавчих актів.
Стаття 147 ТК Українидає їм декларація про отримання грошової доплати. Але її вони зможуть отримати лише у тому випадку, якщо вплив негативного впливу під час трудового процесу встановлений під час атестації робочих місць до початку 2014 року. Такі норми було встановлено на початок зазначеного року.
Нововведення в законодавстві про шкоду виробничих факторів були прийняті в ФЗ №426 від 28.12.2013. Вони змінили поняття атестації, що раніше діяло, на інше визначення – оцінку робочих умов персоналу. Причому у ч. 4 ст. 27 цього закону роботодавцю можна не здійснювати перевірку тих робочих місць, які пройшли атестацію протягом попередніх 5 років до моменту ухвалення цього нормативу. Виняток торкнулося лише позапланового аналізу щодо необхідності проведення аналізу впливу робочої обстановки.
Робочому персоналу безпосередньо зайнятому у виробничому процесі, де неможливо уникнути негативного впливу робочого середовища, ст. 219 ТК РФгарантовано право на додаткову суму до зарплати .
Додатково до неї працівнику має забезпечуватись:
Вид і розміри компенсацій роботодавець приймає на власний розсуд відповідно до норм ТК РФ. Йому не заборонено ініціювати підвищення їх розмірів. Фінанси для виплати доплат до зарплати відраховуються із страхових внесків роботодавця за тарифами. Тарифікацію компенсаційних виплат встановлюють страхові організації.
У деяких регіонах діє спеціальний тариф, встановлений за важкі природні умови. Наприклад можна навести постанову N 403/20-155 від 2 липня 1987 р., Яке визначає виплати уральського коефіцієнта від 1,15 до 1,20
Класифікація умов праці робочому місці
Яка ж шкода може походити від робочого середовища з негативним впливом на здоров'я людини? Це конкретний фактор, що впливає на трудящого у виробничій обстановці, здатний проникати безпосередньо в організм або впливати на нього через хвильове випромінювання. У цього працівника може виникнути професійне захворювання чи інше порушення, що викликає погіршення його стану чи втрату здоров'я в потомства.
Несприятливі чинники робочого середовища можуть завдавати слабке чи сильне впливом геть здоров'я людини. Все залежить від умов праці, у яких працює людина. Тому в кожній організації потрібно виявляти робочі місця, де негативна обстановка робочого середовища впливає на функції організму, щоб надати їм той чи інший клас.
Обстановку, де здійснюється людську працю, поділяють на класи залежно від ступеня відхилення від норм, у яких людина добре почувається. Спеціальна комісія з ОП встановлює ступінь відхиленнявід затверджених норм залежно від тяжкості впливу шкідливого чи небезпечного фактора.
Класифікація включає 4 класи негативного впливуумов праці:
- Оптимальні. У такій робочій обстановці у людини зберігається здоров'я та підтримується високий рівень працездатності.
- Допустимі (безпечні). У робочому середовищі немає перевищення гранично допустимих концентрацій за затвердженими гігієнічними нормативами. Людина встигає відновити за час відпочинку свої сили до виходу наступну зміну. Участь у виробничих процесах не чинить на трудящого несприятливого впливу, що може згодом погіршити здоров'я працівника чи вплинути порушення функцій у потомства.
- Шкідливі. Є фактори, що негативно впливають на людину або її потомство при виконанні посадових обов'язків.
- Небезпечні (екстремальні). Наявність факторів, що сильно впливають на виробництво, які під час робочого дня створюють велику загрозу для життя і здоров'я.