Jak udowodnić pełne zatrudnienie w szkodliwych warunkach. Ustalenie faktu pracy w szczególnych warunkach pracy – porady i pomoc prawnika. Co to jest
Ustawodawstwo w warunkach szkodliwych uwzględnia czynniki, które występują w pracy przy wykonywaniu obowiązków służbowych, które są szkodliwe dla życia i zdrowia człowieka.
Osoby pracujące w takich przedsiębiorstwach mają prawo do świadczeń i dodatków do wynagrodzenia. Co jest do tego potrzebne?
Co to jest
Ogólnie warunki pracy to czynniki występujące podczas pracy, które bezpośrednio lub pośrednio wpływają na zdrowie człowieka.
Za warunki bezpieczne uważa się takie, które nie wpływają na pracowników lub wpływają na nich w minimalnym stopniu. Jednocześnie wydajność nie spada, zdrowie nie ulega pogorszeniu.
W związku z tym szkodliwe stany są czynnikami, które niekorzystnie wpływają na organizm człowieka i prowadzą do pogorszenia funkcjonalności narządów, zaostrzenia chorób przewlekłych i skrócenia oczekiwanej długości życia.
Potencjalnie niebezpieczne warunki pracy są podzielone na 4 typy w zależności od stopnia zagrożenia:
Lista zawodów
Dekret Rządowy z 29 marca 2002 r. określa pełną listę zawodów, w których występują szkodliwe warunki pracy.
Należą do nich pracownicy:
- przemysł węglowy;
- przemysł wydobywczy;
- produkcja ścierna i metalurgiczna;
- elektroenergetyka;
- przemysł chemiczny i naftowy;
- inżynieria radiowa, produkcja elektryczna i elektroniczna;
- badania geologiczne;
- mikrobiologia;
- przedsiębiorstwa zajmujące się produkcją hydrometrów i termometrów.
Kto nie może pracować w niebezpiecznej produkcji?
Kodeks pracy zawiera wykaz osób, które nie mogą być zatrudnione przy produkcji w szkodliwych warunkach pracy:
- małoletni obywatele;
- kobiety w ciąży;
- kobiety z dziećmi w wieku poniżej 1,5 roku;
- pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, jeżeli główna praca polega również na wykonywaniu obowiązków w przedsiębiorstwie, w którym panują szkodliwe warunki pracy.
Co dotyczy
Szkodliwe warunki pracy wydają się być czynnikami, które niekorzystnie wpływają na organizm człowieka i jego przyszłego potomstwa.
Rodzaj czynnika | Co dotyczy |
Fizyczny | Promieniowanie słoneczne, kurz, promieniowanie cieplne, temperatura środowisko, wilgotność powietrza, obecność wiatru, aerozole, wibracje, promieniowanie jonizujące, ultrafioletowe i laserowe, impulsy, pola elektromagnetyczne, wibracje, nierówne, nadmierne lub niewystarczające oświetlenie |
Chemiczny | Substancje i składniki biologiczne i chemiczne otrzymywane na drodze syntezy chemicznej (np. hormony, enzymy itp.) |
Biologiczny | Substancje i mieszaniny pochodzenia biologicznego (np. bakterie, grzyby, drobnoustroje, zarodniki itp.) |
Praca | Długi proces pracy, konieczność pracy z ciężarami, napięcie fizyczne i moralne |
Wymienione w zestawieniu zawody wymagają stałego zatrudnienia przy produkcji z czynnikami szkodliwymi, wywołującymi choroby zawodowe i pogorszenie stanu zdrowia.
Jak udowodnić
Zgodnie z ustawą federalną z dnia 28 grudnia 2013 r. „O specjalnej ocenie warunków pracy” pracodawca jest zobowiązany do regularnej oceny warunków pracy w pracy.
W tym celu wyspecjalizowana organizacja przeprowadza zestaw środków mających na celu identyfikację szkodliwych warunków.
Wilgotność i temperatura są badane podczas procesu produkcyjnego, akumulacji niebezpieczne substancje w powietrzu obecność promieniowania i promieniowania.
Jeżeli zgodnie z wynikiem oceny warunki zostaną uznane za szkodliwe, wówczas szefowi organizacji wydaje się odpowiednią uchwałę.
Jeśli pracownik wątpi w bezpieczeństwo warunków pracy, ma dwie możliwości:
- odnieść się do wykazu zawodów zatwierdzonych przez Rząd Federacji Rosyjskiej;
- skontaktuj się z kierownikiem, aby uzyskać najnowszą opinię dotyczącą oceny warunków pracy.
W ustawodawstwie istnieje kilka przepisów regulujących prawa i obowiązki kierowników i pracowników przedsiębiorstwa podczas wykonywania prac oceniających:
Ustawa nr 426 | Przypisuje odpowiedzialność za organizację przebiegu pracy oceniającej pracodawcy. Inspekcję należy przeprowadzać co 5 lat lub w przypadku zmiany warunków pracy |
Ustawa nr 426 | Zobowiązuje pracodawcę do stworzenia wszystkich niezbędne warunki do prac ewaluacyjnych. Musi przedłożyć wszystkie niezbędne dokumenty i informacje wymagane przez specjalistów podczas sprawdzania warunków pracy. Pracodawca jest również zobowiązany do niepodejmowania działań, które mogłyby zniekształcić wynik pracy oceniającej. Po występie wszyscy pracownicy powinni zostać zapoznani z wynikami. |
Ustawa nr 426 | Pracownik ma prawo do obecności w miejscu pracy podczas kontroli, a także do kontaktu z pracodawcą i ekspertami przeprowadzającymi ocenę w celu wyjaśnienia zaistniałych problemów związanych z pracą. |
Ustawa nr 426 | Wyjaśnia przyczyny i zasady przeprowadzania nieplanowej oceny warunków pracy |
Pomoc i próbka
W celu przedstawienia funduszowi emerytalnemu i innym agencjom rządowym często proszą o zaświadczenie o szkodliwych warunkach pracy.
Jest opracowywany w przedsiębiorstwie, nie ma standardowej próbki, ale w dokumencie należy wskazać następujące dane:
- Imię i nazwisko pracownika, numer zaświadczenia o ubezpieczeniu;
- numer rejestracyjny organizacji w FIU;
- stanowisko, doświadczenie zawodowe;
- charakter zatrudnienia;
- wskazane są urlopy na własny koszt oraz inne nieumotywowane nieobecności w miejscu pracy.
Na końcu dokumentu umieszczona jest okrągła niebieska pieczęć organizacji oraz podpisy przywódców.
Odszkodowanie
Ustawodawstwo przewiduje rekompensaty i świadczenia dla pracowników produkcji niebezpiecznej:
- skrócony tydzień pracy (nie więcej niż 36 godzin);
- dodatkowy płatny urlop co najmniej 7 dni;
- podwyżki (co najmniej 4% wynagrodzenia);
- bezpłatne bony do sanatoriów;
- preferencyjna emerytura, obniżenie wieku emerytalnego;
- wydawanie bezpłatnych materiałów eksploatacyjnych (kombinezon, narzędzia do pracy).
Ustawodawstwo wymaga również badania lekarskiego wszystkich pracowników zatrudnionych przy produkcji niebezpiecznej na koszt przedsiębiorstwa.
Częstotliwość zależy od ciężkości warunków, ale powinna wynosić co najmniej 1 raz w ciągu 12 miesięcy. Niektóre zawody wymagają nieplanowanego egzaminu podczas zatrudnienia w celu identyfikacji możliwe choroby utrudnianie zatrudnienia.
Pracownicy przemysłu podziemnego przechodzą codzienną kontrolę dwa razy dziennie: przed i po pracy. Jeżeli w wyniku badania lekarskiego ujawnione zostaną odchylenia, pracownikowi nie wolno pracować.
Emerytury preferencyjne
Preferencyjna emerytura za pracę w niebezpiecznej produkcji jest przyznawana zgodnie z warunkami określonymi w „O emeryturach”.
W ramach tej formy prawnej o wcześniejszy urlop mogą ubiegać się następujące kategorie osób:
produkcja podziemna | Mężczyźni przechodzą na emeryturę w wieku 50 lat, pod warunkiem, że starszeństwo w tej dziedzinie wynosi 10 lub więcej lat, a łączne doświadczenie we wszystkich przedsiębiorstwach wynosi od 20 lat. Aby przejść na emeryturę w wieku 45 lat, kobiety muszą przepracować łącznie 15 lat i co najmniej 7 lat pracy pod ziemią. Jeżeli mniej niż określony okres został opracowany ze szkodliwymi warunkami, to na każdy „szkodliwy” rok wymagane jest obniżenie wieku emerytalnego o 12 miesięcy |
Rolnictwo | Mechanicy płci męskiej mogą spodziewać się przejścia na emeryturę w wieku 50 |
Przemysł włókienniczy | W przypadku kobiet z 20-letnim doświadczeniem w tej dziedzinie wiek emerytalny obniża się do 50 lat |
Medycyna | Zawody medyczne przechodzą na emeryturę, gdy osiągną 25 lat służby na wsi i 30 lat pracy w stadzie w mieście. Wiek nie jest ważny |
nauczyciele | Nauczyciele przechodzą na emeryturę po 25 latach |
Ministerstwo Sytuacji Nadzwyczajnych, straż pożarna | Mężczyźni z 25-letnim stażem i kobiety z 20-letnim stażem przechodzą na emeryturę w wieku odpowiednio 55 i 50 lat. |
zakłady poprawcze | Mężczyźni przechodzą na emeryturę w wieku 55 lat z 15-letnim stażem pracy, kobiety w wieku 50 lat z 10-letnim stażem pracy. |
Przemysł rybny, lotnictwo cywilne | przez analogię z Ministerstwem Sytuacji Nadzwyczajnych |
Transport publiczny. | Kierowcy przechodzą na emeryturę w wieku 55 i 50 lat z 20 i 15-letnim stażem pracy odpowiednio dla kobiet i mężczyzn |
Kierowcy lokomotyw i lokomotyw spalinowych | Mężczyźni: 55 lat z 25-letnim stażem i kobiety: 50 lat z 20-letnim stażem |
Eksploracja geologiczna | Mężczyźni: 55 i 12,5 lat doświadczenia, kobiety: 50 i 10 lat doświadczenia |
Aby ubiegać się o preferencyjną emeryturę, musisz skontaktować się z FIU z następującymi dokumentami:
- paszport;
- zaświadczenie o obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym;
- zaświadczenie do miejsca pracy o szkodliwości zawodu.
Fundusz Emerytalny będzie musiał napisać wniosek o preferencyjną (wcześniejszą) emeryturę. Możesz wystąpić do władz z wyprzedzeniem, ale nie wcześniej niż na miesiąc przed osiągnięciem wieku emerytalnego.
Emerytura jest wydawana na około 10 dni, po czym wydawane są wszystkie niezbędne dokumenty. Jeśli pojawią się pytania w FIU, proces może potrwać do 30 dni, ale nie więcej.
Pracownicy w niebezpiecznych branżach często muszą bronić swoich praw do preferencyjnej emerytury. Ze względu na niekompetencję pracodawcy, który z jakichś powodów nie przeprowadził oceny warunków pracy lub została ona sporządzona w niewłaściwej formie, pracownicy mogą zostać pozostawieni bez świadczeń.
A błędy są często wykryte w momencie rejestracji emerytury, kiedy wymagane jest przedstawienie zaświadczenia o pracy niebezpiecznej.
W przypadku naruszenia praw pracownik musi udać się do sądu. Aby udowodnić słuszność wnioskowanego obywatela, przeprowadzane jest niezależne badanie oceniające szkodliwość warunków pracy.
Jeżeli zostanie potwierdzony fakt występowania niekorzystnych czynników w pracy, to po wydaniu wymaganego zaświadczenia pracownik otrzymuje rentę na preferencyjnych warunkach.
Szkodliwe warunki pracy dla dekarzy
Zawód dekarza jest potencjalnie niebezpieczny, ponieważ prace wykonywane są na dużych wysokościach przy użyciu różnych materiałów.
Obowiązki służbowe mogą wykonywać wyłącznie osoby zdrowe fizycznie, które osiągnęły pełnoletność i ukończyły kursy BHP.
Pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania norm prawnych i zasad regulujących, że prace dekarskie nie są prowadzone podczas intensywnych opadów deszczu i wiatru. W przypadku wypadku w pracy cała odpowiedzialność spoczywa na pracodawcy.
Dekarz ma prawo do corocznych bezpłatnych badań lekarskich, środków ochrony indywidualnej, dodatkowego płatnego urlopu, preferencyjnej emerytury i innych przywilejów.
Praca na produkcji w szkodliwych warunkach pracy jest niebezpieczna dla zdrowia i życia. Prowadzi to do pojawienia się przewlekłych chorób zawodowych, pogorszenia wzroku, słuchu i zdolności umysłowych.
Praca prowadzi do wczesnego starzenia się organizmu, wzrostu ryzyka poważnych chorób, w tym raka. Aby zrekompensować wpływ niekorzystnych czynników na organizm, państwo wypracowało wiele korzyści.
Pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania przepisów i tworzenia najbezpieczniejszych warunków dla pracowników, regularnej oceny zagrożeń związanych z pracą oraz zapoznawania pracowników z wynikami.
Wideo: Odszkodowania za szkodliwe lub niebezpieczne warunki pracy
1 stycznia 2014 r. weszła w życie nowa ustawa federalna o szczególnej ocenie warunków pracy, która zastąpiła ustawę o poświadczaniu miejsc pracy, na mocy której pracodawcy, pracownicy i organizacje związkowe zgromadziły wiele pytań.
W związku z tym w Syberyjskim Centrum Bezpieczeństwa Pracy odbyła się konferencja internetowa.
Zagrożenie w produkcji
Głównym kryterium uzyskania świadczeń za pracę w niebezpiecznych warunkach pracy jest nadal praca na stanowisku, które znajduje się w Wykazie oraz świadectwo pracy.
Szkodliwość dla każdego stanowiska jest określana przez certyfikację miejsca pracy. Na podstawie jej wyników sporządzana jest karta AWP, którą przedstawia się pracownikowi za podpisem. Mapa utrwala szkodliwość i wskazuje środki mające na celu zrekompensowanie pracy w szkodliwych warunkach.
Szkodliwe zawody
Prawdopodobnie nie ma takiego zawodu, który nie wpłynąłby na sposób życia człowieka i jego zdrowie. Wszyscy ludzie, nawet proste gospodynie domowe, które są po prostu zajęte w domu, są narażeni na negatywne czynniki.
Praca nie zawsze przynosi jedynie samodzielność materialną i satysfakcję moralną. Są zawody związane z niebezpieczeństwem, utratą życia lub zdrowia. Dlatego przy wyborze specjalności należy wziąć pod uwagę związane z nią ryzyko urazów, wypadków, chorób zawodowych itp.
Górnik, dziennikarz.
Jak udowodnić szkodliwe warunki pracy
Obywatele pracujący w niebezpiecznych warunkach pracy mają prawo do wcześniejszego powołania emerytury z ubezpieczenia emerytalnego (art. 30 ustawy z dnia 28 grudnia 2013 r. N 400-FZ; ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów ZSRR z dnia 26 stycznia , 1991 N 10).
Tryb i wykaz dokumentów wymaganych do potwierdzenia prawa do wcześniejszego wyznaczenia emerytury ubezpieczeniowej zależy od tego, czy pracownik był zarejestrowany jako ubezpieczony.
W przypadku braku książeczki pracy, a także w przypadku, gdy książeczka pracy zawiera nieprawidłowe i niedokładne informacje lub brak ewidencji poszczególnych okresów pracy, w potwierdzeniu okresów pracy przyjmuje się
Jak udowodnić chorobę zawodową
Niestety w dzisiejszych czasach istnieje wiele zawodów, które mogą być niebezpieczne zarówno dla zdrowia, jak i życia ludzkiego. Choroby zawodowe to przede wszystkim praca w zakładach chemicznych, hutniczych, kopalniach, a to dopiero początek listy. Pracując w takich branżach można uzyskać obecność choroby zawodowej. Ten rodzaj choroby może pojawić się w wyniku narażenia organizmu człowieka na szkodliwe substancje (na przykład chemikalia).
Jak udowodnić fakt pracy ze szkodliwymi substancjami po likwidacji firmy w przypadku utraty wydanego certyfikatu?
» Dzień dobry, pracownik właśnie przygotowuje emeryturę. Od 1976 do 2001 pracował w niebezpiecznej branży. Firma została zlikwidowana. Podczas likwidacji firmy otrzymał zaświadczenie, że pracuje ze szkodliwymi substancjami, ale go stracił. Jak teraz udowodnić, że dana osoba pracowała ze szkodliwymi substancjami, skoro dziś w księdze pracy i dokumentach o pracy na szkodliwej siatce jest wpis?
Staż specjalny obejmuje specjalny staż pracy przy wcześniejszym przyznaniu emerytury pracowniczej.
Jak udowodnić, że ubytek słuchu nastąpił na skutek szkodliwych i niebezpiecznych warunków pracy w pracowni chemicznej przedsiębiorstwa przez długi czas?
Moja krewna ma 50 lat.Pracowała 15 lat w zakładzie chemicznym w przedsiębiorstwie przemysłowym.Stopniowo zaczął jej słabnąć słuch, pojawiło się zmęczenie,chłodzenie,drżenie rąk,pogorszona pamięć.Nie dała rady lekarskiej w celu ustalenia stopień przydatności zawodowej.W 2012 roku firma skierowała ją do komisji lekarskiej w celu ustalenia stopnia jej przydatności zawodowej.Czy jej chorobę można uznać za zawodową?
1. kto powinien obliczyć czas trwania urlopu.
Firma nie udowodniła, że premie płacowe za pracę w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy są rekompensatą za szkodę niemajątkową
Odszkodowanie za szkody niemajątkowe wyrządzone pracownikom pracującym w „szkodliwej” produkcji nie podlega składkom ubezpieczeniowym tylko wtedy, gdy pracodawca może udowodnić, że spowodował szkodę na zdrowiu pracownika poprzez swoje nielegalne działania lub bezczynność. Jeżeli wynagrodzenie wynika wyłącznie z samego faktu pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, to w rzeczywistości jest częścią wynagrodzenia, co oznacza, że podlega składce ubezpieczeniowej.
Dziś nierzadko zdarza się, że obywatele przechodzący na starość stają przed problemem potwierdzenia stażu pracy, który miał miejsce w latach dziewięćdziesiątych ubiegłego wieku. W tej burzliwej dekadzie, w historii naszego kraju, dokonała się kardynalna zmiana w całej strukturze naszego społeczeństwa, także w sferze pracy. Przedsiębiorstwa zmieniły właścicieli, wiele z nich zostało zamkniętych i powstały nowe. Niektórzy pracodawcy, zamykając swoje przedsiębiorstwo, zniknęli wraz z całą dokumentacją związaną z działalnością przedsiębiorstwa, pozostawiając swoich pracowników bez możliwości potwierdzenia stażu pracy w tym przedsiębiorstwie. Jak potwierdzić staż pracy, jeśli organizacja jest zlikwidowana, a w archiwum nie ma dokumentów tego przedsiębiorstwa?
Głównym dokumentem potwierdzającym staż pracy obywatela jest nadal książeczka pracy. A jeśli wszystkie wpisy w nim są sporządzone poprawnie, zgodnie z Instrukcją wypełniania zeszytów pracy nr 69 z 10.10.2003, opracowaną przez Ministerstwo Pracy, zwykle nie pojawiają się żadne problemy.
Ale niestety zdarza się, że wpisy w zeszycie ćwiczeń zawierają błędy i nieścisłości: niepotwierdzone korekty lub korekty są poświadczone błędnymi pieczęciami, poszczególne wpisy są wykonane różnymi kolorami tuszu lub we wpisie są fragmenty tekstu wykonane innym charakterem pisma, wpisy nie są poświadczone pieczęcią organizacji lub poświadczone błędną pieczęcią lub pieczęci są nieczytelne lub nie ma podpisu pracodawcy.
W takim przypadku obywatel będzie musiał potwierdzić okresy pracy budzące wątpliwości wśród pracowników funduszu emerytalnego odpowiednimi zaświadczeniami z archiwum pracodawcy lub, w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa, z innych archiwów, w których pracodawca zamyka jego przedsiębiorstwo jest zobowiązane do przekazania archiwum jego zamkniętego przedsiębiorstwa.
Należy od razu zauważyć, że szukanie utraconych informacji o pewnym okresie pracy ma sens tylko wtedy, gdy wiesz na pewno, że w tym okresie otrzymywałeś „białą” pensję. Ponieważ przy „czarnej” pensji, powszechnej w latach dziewięćdziesiątych, pracodawca nie wpłacał obowiązkowych składek ubezpieczeniowych do funduszu emerytalnego, co oznacza, że nie masz za ten okres stażu pracy ubezpieczeniowej.
Gdzie ubiegać się o certyfikat, jeśli firma znajduje się w innym regionie kraju lub jest zlikwidowana?
Jeśli przedsiębiorstwo znajduje się w innym regionie, nie jest wymagane udanie się do miejsca, w którym znajdowała się organizacja, w celu uzyskania zaświadczenia potwierdzającego okres pracy. Wystarczy wysłać prośbę o udzielenie informacji do tej firmy listownie, listem poleconym za potwierdzeniem odbioru lub e-mailem, po uprzednim skontaktowaniu się z tą firmą. Adresy, telefony i e-mail Każde przedsiębiorstwo cywilne można dziś łatwo znaleźć za pomocą dowolnej wyszukiwarki internetowej.
Złożenie wniosku jest bardzo proste. W oświadczeniu do dowolna forma napisz prośbę o potwierdzenie faktu pracy w przedsiębiorstwie w określonym czasie i podaj informację o miesięcznym wynagrodzeniu w tym okresie. We wniosku należy podać swoje pełne imię i nazwisko (jeśli nazwisko się zmieniło, podaj informację o jego zmianie), datę urodzenia, a w przypadku kobiet daty urodzenia dzieci, adres zwrotny. Podaj nazwę firmy, w której pracowałeś i swoje stanowisko. Dołącz kserokopię (lub skan) swojej dokumentacji zatrudnienia.
Formularz zgłoszeniowy do archiwum miejskiego można obejrzeć.
Jeżeli przedsiębiorstwo zostało zlikwidowane, ale ma następcę, musi być wystawione przez następcę zaświadczenie o okresach działalności. Obecność następcy prawnego likwidowanego przedsiębiorstwa należy stwierdzić w: Urząd podatkowy w dawnej lokalizacji likwidowanego przedsiębiorstwa. Jeśli nie ma cesjonariusza, będziesz musiał poszukać niezbędnych informacji w archiwach, w tym celu musisz wiedzieć, komu podlegało zlikwidowane przedsiębiorstwo:
- jeśli przedsiębiorstwo podlegało podporządkowaniu federalnemu, musisz skontaktować się z archiwami federalnymi;
- jeśli podporządkowanie regionalne, to do archiwum państwowego odpowiedniego regionu;
- jeśli podporządkowanie gminy, to w archiwum gminy.
Co zrobić, jeśli w archiwum nie ma informacji o działalności przedsiębiorstwa?
Jeżeli przedsiębiorstwo zostało zlikwidowane, a w archiwach nie ma dokumentów dotyczących jego działalności, obywatel może potwierdzić swoją pracę w tym przedsiębiorstwie jedynie na podstawie zeznań świadków.
Zgodnie z rozdziałem V „Zasad obliczania i potwierdzania okresu ubezpieczenia w celu ustalenia emerytury ubezpieczeniowej” (zatwierdzonego Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 października 2014 r. Nr 1015), w przypadku utraty archiwów przedsiębiorstwa z powodu klęski żywiołowej i nie jest możliwe ich odtworzenie lub są one utracone z innych przyczyn, bez winy pracownika, okresy pracy obywatela w tym przedsiębiorstwie można ustalić na podstawie zeznań co najmniej dwóch świadków, którzy znają obywatela ze wspólnej pracy w tym okresie. Świadkowie muszą posiadać dokumenty potwierdzające pracę na rzecz tego pracodawcy w okresie wspólnej pracy z obywatelem, za którego zeznają.
W tym celu obywatel musi napisać wniosek do organu funduszu emerytalnego w swoim miejscu zamieszkania z prośbą o ustalenie okresu pracy na podstawie zeznań, wskazując nazwiska i adresy świadków. Do wniosku dołącz zaświadczenie z archiwum, że nie posiadają dokumentów (części dokumentów) likwidowanego przedsiębiorstwa, w którym pracował obywatel.
Samo ustalenie okresów pracy obywatela na podstawie zeznań odbywa się decyzją lokalnego oddziału PFR w miejscu zamieszkania świadków na podstawie ich osobistych zeznań lub należycie poświadczonych pisemnych zeznań.
Jednocześnie okres pracy obywatela w przedsiębiorstwie ustalony na podstawie zeznań nie może przekraczać połowy okresu ubezpieczenia potrzebnego obywatelowi do przyznania mu emerytury.
Od 1 stycznia 2002 r. Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej wprowadził indywidualne konta osobiste dla osób ubezpieczonych. Od tego czasu wszystkie informacje na temat aktywność zawodowa obywatela pracującego na podstawie umowy o pracę są gromadzone na jego indywidualnym koncie, dzięki czemu obywatel nie będzie mógł już utracić tych informacji. W przyszłości planowane jest całkowite porzucenie zeszytu ćwiczeń.
Kodeks pracy nie zawiera definicji szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunków pracy, ale odpowiedź na to pytanie znajduje się w art. 14 ustawy „O szczególnej ocenie warunków pracy”. Najogólniej mówiąc, szkodliwe warunki pracy (trzecia klasa) to warunki pracy, w których poziomy narażenia na szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji przekraczają poziomy ustalone przez normy (normy higieniczne) warunków pracy, dalszy podział na podklasy wynika z stopień wpływu czynników produkcji na organizm pracownika oraz prawdopodobieństwo chorób zawodowych.
Błędem byłoby sądzić, że szkodliwe warunki pracy występują tylko w przedsiębiorstwach produkcyjnych. Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 302n z dnia 12.04.2011r. „W sprawie zatwierdzenia wykazów szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji i robót, podczas których przeprowadzane są obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie (badania), oraz tryb przeprowadzania obowiązkowych wstępnych i okresowych badania lekarskie(badania) pracowników wykonujących ciężką pracę oraz wykonujących pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, do kategorii pracowników narażonych na szkodliwe skutki zalicza się nie tylko pracowników przemysłu chemicznego czy przetwórczego, ale także szereg specjalności związanych z sfera społeczna.
Jest całkiem uzasadnione, że dla tej kategorii pracowników przewidziane są specjalne świadczenia w postaci dodatkowych urlopów, skróconego czasu pracy, rekompensaty pieniężnej i wcześniejszej emerytury – Kodeks pracy reguluje tę kwestię wystarczająco szczegółowo. Spełnienie zasadniczej części wymagań prawa pracy dotyczących świadczenia świadczeń tej kategorii pracowników przypisuje się pracodawcy i tu zaczynają się trudności, które zmuszają pracowników do pójścia na drogę sądową w celu ochrony swoich praw.
Spory, w taki czy inny sposób, związane ze szkodliwymi warunkami pracy, można warunkowo podzielić na kilka grup.
Pierwsza grupa - obejmuje większość roszczeń i wiąże się z niepłaceniem wypłat gotówkowych w formie odszkodowania za szkodliwe warunki pracy.
Druga grupa to uznanie samego faktu wykonywania pracy w szkodliwych warunkach pracy, dającej prawo do preferencyjnego zabezpieczenia emerytalnego.
Trzecia grupa jest ściśle powiązana z drugą, ale roszczenia wysuwane są nie przeciwko pracodawcy, ale przeciwko Zarządowi Funduszu Emerytalnego za odmowę uwzględnienia w stażu pracy okresów pracy związanych z narażeniem na czynniki szkodliwe. Sprawy zaklasyfikowane do tej grupy nie są sporami pracowniczymi, dotyczą sporów z tytułu naruszeń przepisów emerytalnych, ale powodem, dla którego nadal są one rozważane w tym artykule jest to, że wpływają one na prawa pracowników w związku z realizacją szkodliwych i (lub ) praca niebezpieczna.
Czwarta grupa - może to obejmować prawie pojedyncze roszczenia związane np. z wymogiem naprawienia szkody moralnej w związku z chorobą zawodową lub wymogiem wydania mleka ze względu na szkodliwość.
Rozważmy bardziej szczegółowo wszystkie grupy.
Pierwsza grupa. Jak wspomniano powyżej, obowiązek wypłaty pracownikom odszkodowania za szkodliwe warunki pracy spoczywa na pracodawcy. Jednak w praktyce sądowej zdarzają się przypadki, gdy pracodawcy nie wywiązują się z tego obowiązku, pozbawiając pracowników należnych im płatności.
Postanowienie Sądu Rejonowego Barabinsky Obwodu Nowosybirskiego z dnia 24 lipca 2013 r. Prokurator transportowy Baraba w interesie Sh.L.V. wniósł apelację do sądu pozwem przeciwko NFZ „Szpital Nodalski przy ul. Barabinsk OAO „Koleje Rosyjskie” i poprosił o zobowiązanie pozwanego do zapłaty Sh.L.The. dopłata za szkodliwe i niebezpieczne warunki pracy za okres od 06.01.2010 do 31.12.2012 w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego.
W ten sposób podczas audytu ustalono, że Sh.L.V. pełni funkcję od 1 listopada 2009 r. Od tego samego dnia do 31.12.2012 Sh.L.V. dopłata za szkodliwe i trudne warunki pracy nie została wypłacona bezprawnie, gdyż z zarządzenia naczelnego lekarza PZH „Nodal Hospital przy ul. Barabinsk SA "Koleje Rosyjskie" nr z dnia 29 marca 2010 r. zostały odwołane na podstawie zarządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacja Rosyjska nr 598n z dnia 28 października 2008 r., co jest niezgodne z prawem, ponieważ zgodnie z wyjaśnieniem Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej z dnia 1 października 2012 r. „W sprawie trybu zapewniania pracownikom zatrudnionym przy pracy szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunki pracy ze skróconymi godzinami pracy, corocznym dodatkowym płatnym urlopem, podwyższonym wynagrodzeniem, zgodnie z paragrafem 1 dekretu rządowegoRF od 20.11.2008 nr 870 ”pracownikom zatrudnionym w miejscach pracy o szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy, na podstawie wyników certyfikacji miejsc pracy w zakresie warunków pracy, należy zapewnić odszkodowanie nie niższe niż określone w paragrafie 1 niniejszego dekretu. Dopłaty mogą zostać obniżone lub wycofane tylko na podstawie wyników certyfikacji w miejscu pracy. Jednocześnie certyfikacja miejsc pracy została przeprowadzona dopiero w kwietniu 2013 roku.
Przedstawiciele pozwanego – NUZ „Szpital Węzłowy przy ul. Barabinsk SA "Koleje Rosyjskie" - stwierdzone roszczenia nie zostały uznane, sąd został wyjaśniony i wskazał w pisemnych zastrzeżeniach do podanych wymagań i uzupełnień do nich, że pracownikom PZH przyznano zasiłek za pracę w szkodliwych i trudnych warunkach pracy " Nodal Szpital przy ul. Barabinsk SA „Koleje Rosyjskie” na podstawie Rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej nr 377 z dnia 15 października 1999 r., które utraciło ważność zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 598n z dnia 28 października 2008 r. Premia została wypłacona w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego do 31.05.2010 r. i została anulowana od 01.06.2010 r. zarządzeniem nr 118 - bez zaświadczenia zakładu pracy. Kwestię tę rozstrzygnęła komisja, biorąc pod uwagę opinię przewodniczącego organizacji związkowej, pracownicy zostali powiadomieni z dwumiesięcznym wyprzedzeniem. Pozwany dobrowolnie przeliczył już wynagrodzenia (odszkodowanie za pracę w szkodliwych warunkach) z DD.MM.RRRR do 31.12.2012 pracownikom, w tym Sh.L.The. w wysokości 4% stawki taryfowej (wynagrodzenia).
Podejmując decyzję o obniżeniu procentu dopłaty, pracodawca nie uwzględnił postanowień umowy o pracę regulujących tryb płatności, tj. strony uzgodniły wcześniej te warunki, a obniżenie wysokości odszkodowania na podstawie zamówienie jest jednostronną zmianą warunków umowy o pracę.
Tym samym, orzekając w tej sprawie, sąd stwierdził naruszenie obowiązującego Kodeksu pracy, a mianowicie art. 72, który zakazuje jednostronnej zmiany warunków umowy o pracę, w postaci zmiany wysokości dopłaty z piętnastu procent do czterech.
Roszczenie zostało zaspokojone orzeczeniem sądu.
Druga grupa. Dla uzyskania świadczeń przewidzianych prawem pracy osoby zatrudnione przy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy konieczne jest ustalenie samego faktu wykonywania takiej pracy.
Jak pokazuje praktyka, nawet to, że praca należy do kategorii szkodliwych i (lub) niebezpiecznych, nie gwarantuje, że okres pracy przy produkcji niebezpiecznej zostanie za taki uznany. Na przykład w tym przypadku.
Postanowienie Sądu Federalnego Rejonu Awtozawodskiego miasta Togliatti z dnia 28 listopada 2011 r.
Powód wnosi o uznanie wykonywania pracy jako malarz w szczególnych warunkach pracy przy użyciu substancji szkodliwych nie niższych niż III klasa zagrożenia i zatrudnionych co najmniej 80% czasu pracy w okresach pracy od DD.MM.RRRR do DD.MM.RRRR i od DD.MM.RRRR do DD.MM.RRRR wOAO „AwtoWAZ” , ponieważ pracowała z farbami, szpachlówkami i lakierami zawierającymi benzen, metanol, toluen, ksylen z pistoletem natryskowym do malowania bezdętkowego w pomieszczeniach. Powodowi udzielono dodatkowego płatnego urlopu i zapewniono specjalny garnitur i buty. Ma prawo do wcześniejszego powołania emerytury pracowniczej.
Przedstawiciel JSC „AvtoVAZ”– pozwany– Nie zgadzam się z roszczeniem, ponieważ wedługlistazawodyzatwierdzony w 1992, 1995 w Dziale Rozwoju AvtoVAZ JSC,wwarsztat3834, gdzie powód pracował, nie ma zawodu „malarza”. W określonych okresach pracy powód nie miał zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy przy wykonywaniu pracy przy użyciu substancji nie niższych niż III klasa zagrożenia. Zgodnie z instrukcją pracy powód jako malarz miał wykonywać prace przy malowaniu różnych powierzchni, tapetowaniu ścian, wykładaniu płytkami ceramicznymi i innymi, tynkowaniu i gruntowaniu ścian oraz sprzątaniu pomieszczeń po pracach remontowych. Określona praca nie dotyczy pracy z substancjami nie niższymi niż III klasa zagrożenia. Pozwana zgadza się, że powódka miała kontakt ze szkodliwymi substancjami podczas wykonywania swojej pracy, dzięki czemu otrzymała dopłatę w wysokości 16%, dodatkowe dni urlopu.
Rozpatrując sprawę, sąd uwzględnił argumenty pełnomocnika pozwanego i stwierdził, że powód rzeczywiście pracował z substancjami nie niższymi niż III klasa zagrożenia, ale mniejszymi niż 80% czasu pracy, na podstawie czego roszczenie zostało oddalone.
Obliczenie czasu przy określaniu okresu pracy ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami pracy jest bardzo ważne, ponieważ tylko praca wykonywana w sposób ciągły, czyli przez cały dzień pracy przez cały okres pracy ze szkodliwymi i (lub) ) niebezpiecznych warunków pracy, jest wliczany do stażu pracy, co jest bezpośrednio określone w paragrafie 4 Rozporządzenia Rządu Federacji Rosyjskiej nr 516 z dnia 07.11.2002.
Trzecia grupa. Spory z tej grupy są bardzo często rozpatrywane na drodze sądowej, z korzystnym dla powoda rozstrzygnięciem, ale zdarzają się wyjątki.
Decyzja kasacyjna Kolegium Sądownictwa w sprawie Sprawy cywilne Sąd Okręgowy w Biełgorodzie w sprawie nr 33-81-17 z dnia 13 lutego 2012 r.
M.V.N. od 02.01.2001 do 20.07.2003 pracował w Moskwie jako kowal. W rzeczywistości wykonywał pracę jako ręcznie kuty kowal. Jego zdaniem na dzień 10 listopada 2010 r. staż pracy jako ręcznie kowal wynosił ponad osiem lat, co dało mu prawo do przejścia na wcześniejszą emeryturę zgodnie z art. 27 ust. 1 ust. prawo federalne„O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” w wieku 52 lat. Organ rentowy odmówił jednak przyznania renty.
Sprawę zainicjował pozew M.V.N., który zwrócił się o uznanie faktu pracy w zawodzie kowala kucia ręcznego w M. od 02.01.2001 do 20.07.2003 w pełnym wymiarze czasu pracy, uznając jego prawo do wcześniejsza emerytura z tytułu starości, zobowiązująca pozwanego do odliczenia w szczególnym stażu pracy, uprawniająca do preferencyjnej emerytury, ww. Federacja Rosyjska w obwodzie Czerniańskim o przyznanie mu od 10.11.2010 wcześniejszej emerytury.
Pełnomocnik pozwanego nie uznał roszczenia, powołując się na fakt, że powód został zatrudniony i zwolniony jako kowal. Sprawa obserwacyjna przeciwko M. nie została wszczęta. Indywidualne informacje o pracownikach zostały przekazane wyłącznie z ogólnym doświadczeniem, bez wskazania kodu benefitu.
Postanowienie sądu oddaliło powództwo.
Na rozprawie słusznie ustalono, że M.The.N. nie złożyła zgodnie zArtykuł 56 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiejdowód potwierdzający wykonanie w okresie od 01.02.2001 do 20.07.2003 pracy jako kowal kucia ręcznego. Fakt, że w spornym okresie pracował jako kowal nie daje mu prawa do wcześniejszego powołania renty pracowniczej, ponieważ stanowisko to nie jest wymienione w Liście nr 1.
Zeznania świadków A. i Sh. nie mogą służyć za dowód faktycznego wykonania ręcznie kutego kowala, gdyż dowody te są niedopuszczalne (artykuł 60 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej). Zgodnie z art. 13 ust. 3 ustawy federalnej „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” w niektórych przypadkach dozwolone jest ustalenie stażu pracy na podstawie zeznań dwóch lub więcej świadków w przypadku utraty dokumentów oraz z innych powodów (z powodu ich niestarannego przechowywania, celowego zniszczenia itp.) nie z winy pracownika. Charakter pracy nie potwierdzają zeznania świadków. Charakter pracy nawiązuje do cech warunków realizacji funkcji pracy. Cechą warunków wykonania pracy kowala jest kucie ręczne.
Decyzja sądu rejonowego Czerniańskiego Obwód Biełgorod z dnia 25 listopada 2011 r. w sprawie z pozwu M.V.N. do Biura Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej w obwodzie czerniańskim w sprawie ustalenia faktu wykonywania pracy przez ręcznie kutego kowala oraz uznania prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu starości bez zmian, skarga kasacyjna nie był zadowolony.
Czwarta grupa. Jak już wspomniano, obejmuje to dość rzadkie przypadki, takie jak roszczenie o odszkodowanie za szkodę niemajątkową w związku z chorobą zawodową.
Sprawa została rozpatrzona przez Kolegium Sądowe ds. Cywilnych Sądu Okręgowego w Irkucku nr 33-621/13
Na poparcie podanych wymagań K.N.N. wskazał, że pracował na rzecz oskarżonego, aktywność zawodowa była bezpośrednio związana z pracą w szkodliwych warunkach pracy i niekorzystnych czynnikach produkcyjnych, w wyniku których powód nabawił się szeregu chorób zawodowych: zawodowe przewlekłe toksyczno-pyłowe zapalenie oskrzeli drugiego stopnia, niestabilna remisja, wtórna astma oskrzelowa o umiarkowanym nasileniu, stadium objawy kliniczne, przewlekłe wyrównane serce płucne. Wskazuje, że w wyniku choroby zawodowej doświadcza dotkliwego cierpienia moralnego i fizycznego, wyrażającego się słabością, ciężką dusznością, ciągłym używaniem preparaty medyczne, zaburzenia snu.
Zwrócił się do sądu o odzyskanie od LLC „R” na rzecz powoda odszkodowania za szkodę niemajątkową, kosztów opłacenia usług pełnomocnika.
Sąd pierwszej instancji częściowo zaspokoił roszczenia, biorąc pod uwagę wszystkie okoliczności faktyczne sprawy, stopień utraty zdolności zawodowej powoda do pracy, nasilenie i charakter jego choroby zawodowej, stan zdrowia oraz stan zdrowia pracodawcy. stopień winy.
Postanowienie Brackiego Sądu Miejskiego Obwodu Irkuckiego z dnia 25 października 2012 r. w tej sprawie zostało podtrzymane, a apelacja– bez satysfakcji.
Spory dotyczące szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunków pracy nie zawsze mieszczą się w ramach prawa pracy, ale wszystkie dotyczą przestrzegania przez pracowników gwarantowanych im praw.
Rozległe ramy regulacyjne, które, jak już wspomniano, wykraczają poza zakres prawa pracy, znacznie komplikują zrozumienie istoty zagadnienia i możliwości ochrony przysługujących pracownikom praw.
W większości przypadków odmowy z funduszy emerytalnych w przypadku ubiegania się przez pracownika o przejście na wcześniejszą emeryturę wynikają z braku dokumentów potwierdzających staż pracy. Być może w okresie zatrudnienia nie ma to znaczenia, pracownicy zastępują nieobecnych kolegów, pracują w godzinach nadliczbowych, wykonują pracę nieprzewidzianą w ich umowach o pracę - wszystko to pozostaje bez właściwej rejestracji i w momencie składania wniosku do funduszu emerytalnego staje się powód odmowy. Nie zawsze jest możliwe potwierdzenie swojej sprawy w sądzie, gdyż każda ze stron musi udowodnić okoliczności, do których się powołuje, jako podstawę swoich roszczeń i sprzeciwów.
Udowodnienie przełożonym, że Twoja praca odbywa się w szkodliwych warunkach pracy jest nie tylko proste, ale bardzo proste. Wszystkie stanowiska i zawody związane ze szkodliwymi warunkami pracy są wyraźnie wymienione w dokumencie mającym moc prawa i nie można im protestować. Są to dokumenty z czasów sowieckich, ale są nadal aktualne. Jedna z nich została zatwierdzona DECYZJĄ PAŃSTWOWEGO KOMITETU DS. PRACY I KWESTII SPOŁECZNYCH ZSRS 25 października 1974 N 298 „W SPRAWIE ZATWIERDZENIA WYKAZU PRODUKCJI, SKLEPÓW, ZAWODÓW I STANOWISK O SZKODLIWYCH WARUNKACH PRACY, KTÓRE ZAPEWNIAJĄ PRACĘ PRACA PRAWNA I DODATKOWA I - XVI)". Drugim dokumentem jest instrukcja dotycząca procedury stosowania listy produkcji, warsztatów, zawodów i stanowisk o szkodliwych warunkach pracy, której pracą jest prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia roboczego zatwierdzonego dekretem Komitetu Państwowego ZSRR w sprawie pracy i spraw społecznych w dniu 21 listopada 1975 r. N 273.
Zajrzyj do tych dokumentów dla siebie i pokaż lub wskaż dane źródłowe swoim przełożonym. W twojej sytuacji jest wiele interesujących rzeczy. Krótko mówiąc, oczywiście twój szef się myli i co więcej – łamie prawo. I w tym celu rosyjskie ustawodawstwo przewiduje odpowiedzialność administracyjną i karną. W przypadku braku płatności na czas może stanąć w obliczu karnego artykułu 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej, który brzmi:
Częściowy brak płatności przez ponad trzy miesiące wynagrodzenie, renty, stypendia, zasiłki i inne ustawowy wpłaty dokonywane z egoistycznego lub innego osobistego interesu przez kierownika organizacji, przez pracodawcę - osobę fizyczną, kierownika oddziału, przedstawicielstwa lub innego odrębnego strukturalnego wydziału organizacji, -
podlega karze grzywny w wysokości do 120 tys. rubli lub w wysokości uposażenia lub innego dochodu skazanego na okres do roku albo pozbawienia prawa do posiadania określonych lub angażować się w określone czynności na okres do jednego roku lub przymusowej pracy na okres do dwóch lat lub pozbawienia wolności do jednego roku.
Podwyższone wynagrodzenia za pracę związaną ze szkodliwymi i trudnymi warunkami pracy są wymienione w art. 146 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Udoskonalenie od 28 grudnia 2012 - 22:41
Artykuł 117 Kodeks pracy Federacja Rosyjska ustala, że coroczny dodatkowy płatny urlop przysługuje pracownikom zatrudnionym przy pracach o szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy: w górnictwie podziemnym i odkrywkowym w kopalniach i kamieniołomach, w strefach skażenia promieniotwórczego, w innych pracach związanych z nieunikniony niekorzystny wpływ na zdrowie człowieka szkodliwych czynników fizycznych, chemicznych, biologicznych i innych.Udoskonalenie od 28 grudnia 2012 - 22:42
Aby jak najdokładniej odpowiedzieć na swoje pytanie, musisz znać stanowisko, ponieważ jest to zapisane w Twojej książce pracy i umowie
- Trening runiczny: od czego zacząć?
- Runy dla początkujących: definicja, koncepcja, opis i wygląd, od czego zacząć, zasady pracy, cechy i niuanse podczas używania run Jak nauczyć się rozumieć runy
- Jak wyczyścić dom lub mieszkanie z negatywności
- zmiecie wszystkie twoje niepowodzenia, odsunie rzeczy z ziemi i otworzy drzwi dla swojego pana!