Pozew o zaliczenie okresów pracy do stażu pracy. Pozew o przyznanie wcześniejszej emerytury, zaliczenie okresów pracy do specjalnego stażu pracy. W sprawie wliczania okresów pracy do stażu pracy i ponownego obliczania emerytur
Każdy pełnosprawny obywatel, wykonujący pracę zawodową, ma prawo do świadczeń emerytalnych, jeżeli osiągnął określoną przez prawo liczbę lat i spełnione są pewne obowiązkowe wymagania.
Zazwyczaj wysokość wpłat zależy od kilku głównych czynników, obliczana jest dla każdego w sposób czysto indywidualny.
Jednym z ważniejszych wskaźników, dzięki którym wysokość wynagrodzenia może wzrosnąć, są okresy pracy na stanowiskach o szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, a za to zazwyczaj liczy się dodatkowe świadczenia.
Co to jest?
Osoby wykonujące swoją działalność zawodową w szkodliwych warunkach pracy mogą liczyć na dodatkowe świadczenia, gdy udają się na zasłużony odpoczynek (przeczytaj więcej niuansów na temat preferencyjnej emerytury z niepełnym stażem pracy za szkodliwość).
Jednocześnie naliczana jest dla nich PE, czyli okresy pracy na stanowiskach specjalnych. Lista specjalnych rodzajów prac jest opisana w ustawie federalnej nr 173 nie tylko typy aktywność zawodowa, ale także zatrudnienie, które jest im utożsamiane.
Lek przeznaczony jest dla osób pracujących w szkodliwych i trudnych warunkach pracy, a także obywateli zasłużonych dla Ojczyzny, w tym matek, które urodziły 5 lub więcej dzieci. Przysługuje im dodatek Istnieje również możliwość wcześniejszej emerytury.
Kiedy możesz przejść na emeryturę?
Kiedy dana osoba jest zainteresowana możliwością przejścia na emeryturę, powinna zrozumieć, że aby być uprawnionym, należy spełnić pewne wymagania. Ze względu na wiek istnieje specjalne zamówienie na odpoczynek, biorąc pod uwagę takie czynniki jak:
- wiek potencjalnego emeryta;
- ukończone doświadczenie zawodowe;
- dostępność doświadczenia ubezpieczeniowego i preferencyjnego.
Jeśli obywatel ma mieszane doświadczenia, to w niektórych przypadkach może sam wybrać według jakiego kryterium powinien liczyć płatności, ponieważ z różne drogi kwota kalkulacji będzie się różnić.
przed terminem
Jeśli obywatel ma PE, ale ma prawo do wcześniejszej emerytury na zasłużony odpoczynek, ale do tego konieczne jest spełnienie pewnych wymagań opisanych w Zasadach obliczania PE.
Posiadając narkotyki, pracownik może przejść na emeryturę wcześniej niż okres przewidziany prawem. Jeśli do czasu osiągnięcia tego wieku nie ma wymaganego wskaźnika, kontynuuje pracę, aż osiągnie pożądany poziom.
Minimalny LS dla kobiet, w którym mogą przejść na emeryturę 10 lat wcześniej, wynosi 7,5 roku. Ogólnie istnieją dwie listy stanowisk, których warunki pracy pozwalają na otrzymywanie świadczeń.
W zależności od tego, na jakiej liście znajduje się pozycja potencjalnego emeryta, określa się również sposób obniżenia wieku emerytalnego, na ten czynnik również wpływa płeć obywatela.
Zamiar
Emerytura PE to zasłużony odpoczynek, w którym oprócz emerytury obywatel otrzymuje również świadczenie w postaci dodatku emerytalnego. Jest obliczany dla każdego indywidualnie, ponieważ każdy obywatel ma swoje własne wskaźniki ubezpieczenia i narkotyków.
Do obliczania narkotyków nie jest to teraz obowiązkowe, za cały okres zatrudnienia jest sumowane, a emerytura jest obliczana według wskaźnika ogólnego.
Wyjdź z niepełnym stażem pracy
LS może być kompletny lub niekompletny. W przypadku kobiet preferencyjny staż 7,5 roku jest uważany za pełny, co uprawnia je do wcześniejszej emerytury w wieku 45 lat, w przypadku mężczyzn 10 lat preferencyjnego stażu pozwoli im przejść na emeryturę w wieku 50 lat. Wskaźniki te odnoszą się do Listy 1 stanowisk, dla których .
Jednocześnie należy również rozumieć, że pewne doświadczenie ubezpieczeniowe jest wymogiem obowiązkowym, czyli nie mniej dla kobiet i mężczyzn (przeczytaj o zasadach obliczania i potwierdzania okresu ubezpieczenia).
Jeżeli kalkulacja opiera się na niepełnym stażu pracy, to konieczne jest spełnienie warunku - osiągnięcie połowy ustalonego minimalnego stażu pracy w szkodliwych lub trudnych warunkach pracy (?). Jeśli narkotyki są naliczane zgodnie z Załącznikiem 1, wówczas wiek emerytalny jest obniżany w ten sposób - o jeden rok za każdy rok kalendarzowy pracy w szkodliwych warunkach.
Jeżeli obliczenia są przeprowadzane zgodnie z Listą 2, to dla mężczyzn wiek emerytalny obniża się o jeden rok za 2,5 roku preferencyjnej służby, a dla kobiet o każde pełne 2 lata.
Niuanse projektowe
Prawo do wcześniejszego wyjazdu na zasłużony odpoczynek przysługuje tym obywatelom, którzy mają co najmniej połowę okresu preferencyjnej służby ustanowionego przez prawo. Za to 7,5 roku, za 10 lat.
Oznacza to, że jeśli weźmiemy pod uwagę płeć męską, to mając przyszłego emeryta od 5 lat, okres emerytalny jest obliczany w zależności od Listy, według której znajduje się jego pozycja. W przypadku harmonogramu 1 będzie mógł przejść na emeryturę w wieku 55 lat, w przypadku harmonogramu 2 w wieku 58 lat.
W przypadku kobiet, które mają doświadczenie np. 4 lata, prawo do wcześniejszej emerytury nabywa się w wieku 51 lat wg Listy 1 lub 53 lat wg Listy 2. Jest to możliwe tylko w przypadku posiadania historii ubezpieczeniowej wynoszącej 20 i 25 lat odpowiednio dla kobiet i mężczyzn.
Obliczenie
Aby przejść na emeryturę, należy wziąć pod uwagę następujące czynniki i warunki:
- wiek emerytalny ustala się w zależności od warunków, w jakich dana osoba pracowała;
- przy pełnym LS wiek emerytalny jest obniżony o 10 lat;
- w przypadku niekompletnych leków konieczne jest posiadanie połowy ustalonego minimum tego wskaźnika;
- pełne doświadczenie ubezpieczeniowe ma decydujące znaczenie;
- jeżeli jeden z warunków nie jest spełniony, prawo do wcześniejszego dostępu do świadczenia emerytalnego jest wyłączone, w którym to przypadku emerytura zostanie przydzielona w sposób ogólny.
Renta za leki będzie obliczana jako iloczyn , który jest dla każdego indywidualny, oraz kosztu jednego specjalnego współczynnika renty, który jest określony przez prawo. Uwzględniany jest współczynnik, który obowiązywał w momencie składania przez obywatela wniosku o obliczenie płatności. Od lutego br. ustalono ją na 78,28 rubli.
Jeśli doświadczenie w rosyjskich kolejach
Jeśli obywatel ma narkotyk na rosyjskich kolejach, to są specjalne warunki wyjście na odpoczynek. Tak więc w przypadku kobiet prawo do przejścia na emeryturę na zasłużony odpoczynek nabywa się w wieku 50 lat, pod warunkiem posiadania ogólnego SS 20 i 10 lat pracy na Kolejach Rosyjskich. Istnieje lista pozycji, które mogą brać udział w kalkulacji leków Kolei Rosyjskich.
Ważny! Dla mężczyzn taka okazja pojawia się, gdy osiągną wiek 55 lat, jeśli okres pracy na Kolejach Rosyjskich wynosi 12,5, a jest SS.
Jak złożyć wniosek?
Aby obywatel mógł obliczyć emeryturę za narkotyki, musi samodzielnie złożyć wniosek do organów emerytalnych w miejscu zamieszkania i dostarczyć inne dokumenty. Rozważmy listę dokumentów niezbędnych do złożenia wniosku do funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej.
- Paszport obywatela Federacji Rosyjskiej.
- Historia zatrudnienia.
- Zaświadczenia z miejsca pracy, że pracownik wykonywał swoją pracę w szkodliwych lub trudnych warunkach pracy.
- Inne dokumenty na żądanie PF.
Jeśli nie ma wystarczającej ilości leków, można to potwierdzić, jeśli po prostu nie zostało to wzięte pod uwagę. W tym celu może być konieczne skontaktowanie się z archiwum lub przedsiębiorstwem w celu uzyskania dokładniejszych i dokładniejszych informacji o warunkach i czasie pracy tego pracownika na określonym stanowisku.
Zasady potwierdzania
Jeśli potrzebujesz potwierdzić lek, który nie jest liczony przez Fundusz Emerytalny, możesz wykorzystać archiwalne zaświadczenia i dokumenty, a nawet zeznania osób, które w czasie Twojego zatrudnienia na tym stanowisku również pracowały z Tobą w tym przedsiębiorstwie.
Jeśli sama firma ma informacje o twoim leku, to możesz dostarczyć dokument potwierdzający do PF(możesz dowiedzieć się, jak uzyskać zaświadczenie o stażu pracy dla PF w celu potwierdzenia i ubiegania się o preferencje i doświadczenie zawodowe). Jeśli nie, możesz skontaktować się z archiwum, podczas gdy musisz napisać oświadczenie skierowane do dyrektora archiwum i czekać na odpowiedź.
Jak to zrobić?
Jeśli ani przedsiębiorstwo, ani archiwum nie mogą ci pomóc, to masz prawo pozwać. Jako bazę dowodową nadają się zeznania osób, które były Twoimi pracownikami w czasie pracy na stanowiskach z listy 1 lub 2.
Po rozpatrzeniu Twojej sprawy sąd wyda orzeczenie i wtedy masz możliwość odwołania się w przypadku negatywnej decyzji, lub możesz zabrać dokument z sądu do Funduszu Emerytalnego, który stanie się potwierdzeniem Twojego PM.
Wniosek
Przy obliczaniu wypłat emerytur niemałe znaczenie ma dostępność leków, co daje przewagę wcześniejszej emerytury z określone warunki lub .
Przy obliczaniu emerytury ważne jest, aby upewnić się, że PF prawidłowo wskazuje wszystkie Twoje dane i narkotyki. Jeśli zauważysz jakąś rozbieżność, masz prawo walczyć w obronie swoich interesów. Wchodząc na emeryturę, ważne jest również przestrzeganie określonej sekwencji działań, która pozwoli Ci słusznie otrzymać to, co zarobiłeś w swojej karierze.
Sprawa nr 2-2179/2014
DECYZJA
Nazwać Federacja Rosyjska
Leninsky Sąd Rejonowy w Barnauł, terytorium Ałtaju, w skład którego wchodzą:
Sędzia przewodniczący Mansurova T.Zh.
Pod sekretarzem Ivanova O.G.,
Po rozpoznaniu na posiedzeniu jawnym sprawy cywilnej z pozwu Kochetkova The.E. do Biura Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej (instytucja państwowa) w mieście Barnauł na terytorium Ałtaju o uznaniu za niezgodne z prawem odmowy rozliczenia okresu pracy w okresie ubezpieczenia, nakładającego obowiązek rozliczenia okresu pracę w okresie ubezpieczenia, nakładające obowiązek przeliczenia łącznego okresu pracy i ubezpieczenia,
U t a n o v i l:
Kochetkova V.E. złożył pozew przeciwko Urzędowi Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej (instytucji państwowej) w mieście Barnauł na terytorium Ałtaju o unieważnienie decyzji pozwanego z dnia D/M/G nr p. D/M/R na poczcie; nałożenie na pozwanego obowiązku wliczania określonego okresu pracy do łącznego stażu pracy i doświadczenia ubezpieczeniowego od momentu uzyskania emerytury.
Na poparcie wniosku wskazuje, że od dnia D/M/R jest emerytką i pobiera emeryturę. W D/M/Y dla potwierdzenia okresu ubezpieczenia dostarczyła pozwanej książeczkę pracy i została jej przydzielona emerytura. Pozwany nie przekazał jej jednak żadnych wiadomości, decyzji ani decyzji o odmowie uznania wpisu do rejestru ubezpieczeniowego. W D/M/R dowiedziała się, że określony okres pracy nie jest brany pod uwagę przy przyznawaniu emerytury. Odwołała się do pozwanego oświadczeniem o zaliczeniu spornego okresu pracy do stażu pracy.
Decyzją pozwanego nr 1.40 z D / M / G odmówiono jej kredytu na okres ubezpieczenia określonego okresu pracy ze względu na fakt, że w jej zeszycie pracy okres ten został poświadczony pieczęcią organizacji, która nie odpowiadały nazwie organizacji, która zatrudniła.
Nie zgadza się z tą decyzją, ponieważ głównym dokumentem potwierdzającym staż pracy jest książeczka pracy. Postanowieniem Sądu Rejonowego im. Leninskiego w sprawie nr ustalono, że art. Uznaje decyzję pozwanego za niezgodną z prawem.
Na rozprawie powódka Kochetkova The.E. roszczenia zostały w całości poparte.
Pełnomocnik pozwanego Biura Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej (instytucja państwowa) w Barnauł na terytorium Ałtaju, działając na podstawie pełnomocnictwa E.V. Kolmakov, nie uznał roszczeń na rozprawie z przyczyn określonych w art. decyzję o odmowie włączenia spornego okresu do stażu pracy. Zwróciła się o zastosowanie przedawnienia do nałożenia obowiązku przeliczenia sumarycznego doświadczenia zawodowego i ubezpieczeniowego od momentu uzyskania emerytury.
Po wysłuchaniu stron, zapoznaniu się z materiałami sprawy, sąd stwierdza, że roszczenia podlegają częściowemu zaspokojeniu z następujących względów.
W celu zapewnienia każdemu konstytucyjnego prawa do emerytury, ustawodawca ma prawo, jak wynika z art. podstawy prawne przyznawania emerytur, ustalania ich wysokości i trybu ich obliczania oraz specyfiki nabywania prawa do emerytury dla niektórych kategorii obywateli.
Zgodnie z artykułem prawo federalne„O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” mężczyźni, którzy ukończyli 60 rok życia i kobiety, które ukończyli 55 rok życia, mają prawo do emerytury pracowniczej.
Zgodnie z postanowieniami artykułu 13 wspomnianej ustawy, przy obliczaniu okresu ubezpieczenia, okresy pracy i (lub) innych czynności przewidzianych w artykułach 10 i 11 niniejszej ustawy federalnej, przed rejestracją obywatela jako osoba ubezpieczona zgodnie z ustawą federalną „O indywidualnej (spersonalizowanej) rejestracji w systemie obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne” są potwierdzane dokumentami wydanymi w określony sposób przez pracodawców lub odpowiednie organy państwowe (miejskie).
Przy obliczaniu okresu ubezpieczenia okresy pracy i (lub) innych czynności przewidzianych w art. 10 i 11 niniejszej ustawy federalnej, po zarejestrowaniu obywatela jako osoby ubezpieczonej zgodnie z ustawą federalną „O indywidualnym ( Spersonalizowane) Rejestracja w Obowiązkowym Systemie Ubezpieczeń Emerytalnych” potwierdzana jest na podstawie informacji z indywidualnej (spersonalizowanej) księgowości.
Przy obliczaniu okresu ubezpieczenia, okresy pracy na terytorium Federacji Rosyjskiej, przewidziane w art. 10 niniejszej ustawy federalnej, przed zarejestrowaniem obywatela jako osoby ubezpieczonej zgodnie z ustawą federalną „O indywidualnym (spersonalizowanym) Rachunkowość w Systemie Obowiązkowych Ubezpieczeń Emerytalnych” można ustalić na podstawie zeznań dwóch lub więcej świadków, w przypadku utraty dokumentów pracy w wyniku klęski żywiołowej (trzęsienie ziemi, powódź, huragan, pożar itp.) oraz nie da się ich przywrócić. W niektórych przypadkach dopuszczalne jest ustalenie stażu pracy na podstawie zeznań dwóch lub więcej świadków w przypadku utraty dokumentów oraz z innych powodów (z powodu ich niestarannego przechowywania, celowego niszczenia itp.) przez wina pracownika. Charakter pracy nie potwierdzają zeznania świadków.
Zasady obliczania i potwierdzania okresu ubezpieczenia, w tym z wykorzystaniem dokumentów elektronicznych lub na podstawie zeznań, ustala w sposób określony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.
Zgodnie z art. 20 ustawy federalnej z dnia 1 kwietnia 1996 r. 327-FZ „O indywidualnej (spersonalizowanej) rejestracji w systemie obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego ustawa ta od 1 stycznia 1996 r. Na terytorium poszczególnych jednostek administracyjno-terytorialnych pięciu składowych podmioty Federacji Rosyjskiej, określone przez Rząd Federacji Rosyjskiej, a od 1 stycznia 1997 r. - na całym terytorium Federacji Rosyjskiej weszły w życie.
Zgodnie z artykułem Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zeszyt ćwiczeń jest głównym dokumentem dotyczącym pracy i doświadczenia zawodowego pracowników. Zgodnie z zapisami w księdze pracy ustalany jest łączny staż pracy, z którym przepisy prawa wiążą możliwość korzystania z uprawnień emerytalnych.
Zgodnie z postanowieniami Instrukcji w sprawie procedury prowadzenia ksiąg pracy w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach ”, zatwierdzonej dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR z dnia 20 czerwca 1974 r. Nr 162, zeszyt ćwiczeń jest głównym dokumentem dotyczącym aktywność zawodowa pracowników i pracowników (punkt 1.1).
W zeszycie pracy wpisywane są następujące informacje: informacje o pracowniku: nazwisko, imię, nazwisko, data urodzenia, wykształcenie, zawód, specjalność; informacje o pracy: zatrudnienie, przeniesienie do innej stałej pracy, zwolnienie W przypadku zwolnienia pracownika lub pracownika wszystkie zapisy pracy, nagród i zachęt wpisane do księgi pracy podczas pracy w tym przedsiębiorstwie są poświadczone podpisem kierownika przedsiębiorstwa lub osoby specjalnie przez niego upoważnionej oraz pieczęć przedsiębiorstwa lub pieczęć działu personalnego (punkt 4.1).
Zgodnie z postanowieniami Regulaminu obliczania i potwierdzania stażu pracy przy ustalaniu emerytur pracowniczych, zatwierdzonego Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 lipca 2002 r. Nr 555, głównym dokumentem potwierdzającym okresy pracy na podstawie zatrudnienia umowa jest książką pracy o ustalonej formie (punkt 6).
W przypadku utraty dokumentów pracy i niemożności ich uzyskania z powodu ich niestarannego przechowywania, umyślnego zniszczenia i innych podobnych przyczyn bez winy pracownika, okresy pracy ustala się na podstawie zeznań dwóch lub więcej świadków którzy znają tego pracownika poprzez wspólną pracę z jednym pracodawcą i posiadają dokumenty o swojej pracy na czas, za który potwierdzają pracę obywatela (s. 29).
Jak wynika z akt sprawy i ustalone na rozprawie zarządzeniem nr D/M/G Kochetkova The.E. przyjęta z D/M/Y w kolejności przeniesienia z nr na podstawie jej wniosku (arkusz sprawy 59).
Decyzją Sądu Rejonowego Leninsky dla miasta Barnauł, Terytorium Ałtaju od D / M / G w sprawie wniosku o pełną nazwę do Urzędu Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej (instytucja państwowa) w mieście Barnauł, Terytorium Ałtaju, które weszło w życie D/M/Y, ustalono, że decyzją zebrania kolektywu pracowniczego z D/M/G nr został zreorganizowany ok. godz. Decyzją Prezydium /adres/ Rady Deputowanych Ludowych z D/M/G nr zarejestrowany (karty sprawy 65-67).
Zgodnie z wyciągiem z Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych, D / M / Y został zarejestrowany z nadaniem numeru rejestracyjnego nr (arkusz sprawy 68-70).
Ponieważ dokument główny - książka pracy powoda zawiera informacje potwierdzające miejsce pracy, specjalizację, informacje o zatrudnieniu, zwolnieniu, dlatego sąd uważa, że fakt, że sporny okres w księdze pracy jest poświadczony pieczęcią organizacji, która nie odpowiada nazwie organizacji, która dokonała dopuszczenia do pracy, nie kwestionować samego faktu pracy powoda.
Fakt jej pracy w spornym okresie potwierdzili także świadkowie, imię i nazwisko oraz imię i nazwisko, którzy pracowali z powoda w wyznaczonym okresie. Świadkowie ci byli przesłuchiwani na posiedzeniu sądu, ostrzeżeni o odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych zeznań na podstawie artykułu Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej. Sąd nie ma wątpliwości co do wiarygodności ich zeznań.
Ponadto świadkowie przekazali sądowi odpisy ksiąg pracy potwierdzające ich pracę wspólnie z powoda.
Dysponując takimi danymi, rozstrzygając spór, sąd stwierdza, że nieprawidłowe wykonanie księgi pracy powoda nie może stanowić podstawy do odmowy wykonania prawa do świadczeń emerytalnych, gdyż prowadzenie ksiąg pracy ustawodawca powierza pracodawcy, wina powoda w nienależytym wykonaniu zeszytu pracy niedostępna.
W związku z powyższym sąd uważa za konieczne unieważnienie decyzji Urzędu Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej (instytucji państwowej) w mieście Barnauł na terytorium Ałtaju z dnia D / M / G nr s. 1.40. w sprawie odmowy potrącenia w doświadczeniu ubezpieczeniowym okresu pracy Kochetkova The.E. od d/m/r do d/m/r zobowiązują pozwanego do uwzględnienia w stażu pracy powoda określonego okresu pracy jako pracy na stanowisku od d/m/r do d/m/r, jako pracy w pozycji od D/M/R do D/M/R.
Orzekając o częściowym zaspokojeniu roszczeń Kochetkova V.E., sąd wychodzi z faktu, że wymóg nałożenia na pozwanego obowiązku uwzględnienia w stażu pracy kwestionowanego okresu pracy od momentu uzyskania emerytury podlega częściowe zaspokojenie z następujących powodów.
Na rozprawie ustalono, że powód jest beneficjentem emerytury z tytułu pracy z D/M/R. Przypisując jej emeryturę, z wskazanych powodów nie wliczano do stażu pracy wskazanego spornego okresu. Powód nie wniósł odwołania od decyzji pozwanego w ustawowym terminie.
Na rozprawie pełnomocnik pozwanego wniósł o zastosowanie terminu przedawnienia do roszczenia o ponowne obliczenie stażu pracy od momentu uzyskania emerytury.
Zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej ogólny termin przedawnienia wynosi trzy lata od dnia, w którym dana osoba wiedziała lub powinna była wiedzieć o naruszeniu jej prawa oraz o tym, kto jest właściwym pozwanym w pozwie o ochrony tego prawa (art. 196, 200).
Termin przedawnienia stosuje sąd wyłącznie na wniosek strony sporu złożony przed wydaniem przez sąd orzeczenia.
Upływ terminu przedawnienia, którego stosowanie deklaruje strona sporu, stanowi podstawę do wydania przez sąd postanowienia o oddaleniu powództwa (art. 199).
Powód nie dostarczył sądowi dowodów na słuszność uchybienia przedawnienia, nie oświadczył na posiedzeniu sądu o przywróceniu przedawnienia.
W związku z powyższym sąd uznaje za konieczne odmowę Kochetkova The.E. w nałożeniu na pozwanego obowiązku przeliczenia stażu pracy od dnia obliczenia emerytury.
W związku z tym, że pozwany decyzją pozwany odmówił powodowi uwzględnienia określonego spornego okresu D/M/Y, naruszone prawo może zostać przywrócone od momentu naruszenia. W związku z tym sąd uważa, że możliwe jest nałożenie na pozwanego obowiązku ponownego obliczenia stażu pracy Kochetkova The.E. z D/M/R.
Kierując się artykułami - Kodeks postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej, sąd
Zdecydowałem:
Roszczenia Kochetkova The.E. do Biura Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej (instytucja państwowa) w mieście Barnauł na terytorium Ałtaju o uznaniu za niezgodne z prawem odmowy rozliczenia okresu pracy w okresie ubezpieczenia, nakładającego obowiązek rozliczenia okresu pracy w okresie ubezpieczenia, nakładające obowiązek przeliczenia łącznego okresu pracy i ubezpieczenia do częściowego zaspokojenia.
Uznać za nielegalną decyzję Urzędu Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej (instytucja państwowa) w mieście Barnauł na terytorium Ałtaju z dnia D / M / Y nr s. od D/M/R do D/M/R.
Zobowiązać Urząd Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej (instytucja państwowa) w mieście Barnauł na terytorium Ałtaju do włączenia Kochetkova V.E. na stażu, praca na stanowisku od D/M/R do D/M/R, praca na stanowisku od D/M/R do D/M/R.
Zobowiązać Biuro Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej (instytucja publiczna) w mieście Barnauł Ałtaj do ponownego obliczenia stażu pracy Kochetkova V.E. z D/M/R.
Reszta roszczenia zostaje odrzucona.
Odwołanie można wnieść do Sądu Okręgowego Ałtaju za pośrednictwem Sądu Rejonowego Leninsky w Barnauł w ciągu miesiąca od daty ostatecznej decyzji.
przewodniczący G.Zh. Mansurowa
Sprawdzone przez sędziego asystenta:
Zgoda:
Sędzia: G.Zh. Mansurowa
W [nazwa sądu, w którym wniesiono pozew]
Powód: [F. I.O. w całości]
Adres: [wypełnić]
Respondent: [nazwa organu terytorialnego
Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej]
Adres: [wypełnić]
Pozew
w sprawie zaliczenia okresu pracy do łącznego stażu pracy i ubezpieczenia do ustanowienia emerytury
Od [data, miesiąc, rok] jestem emerytem według wieku.
Zgodnie z art. 8 ustawy federalnej z dnia 28 grudnia 2013 r. N 400-ФЗ „O emeryturach z ubezpieczenia”, jestem osobą pobierającą emeryturę z ubezpieczenia emerytalnego od [dzień, miesiąc, rok].
Aby potwierdzić doświadczenie ubezpieczeniowe, złożyłem zeszyt ćwiczeń do [nazwa organu terytorialnego Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej].
Według obliczeń pozwanego moje doświadczenie ubezpieczeniowe w momencie ubiegania się o emeryturę wyniosło [wartość] lat.
Zgodnie z komunikatem pozwanego z dnia [dzień, miesiąc, rok] N [wartość], okres mojej pracy od [dzień, miesiąc, rok] do [dzień, miesiąc, rok] jako [tytuł stanowiska] nie może być wliczany do mojej sumy staż pracy i ubezpieczenia ] w [nazwa pracodawcy] z uwagi na fakt, że [wskazać powody, na podstawie których odmówiono zaliczenia spornego okresu pracy do sumy stażu pracy i ubezpieczenia].
Nie zgadzam się z tym zaprzeczeniem z następujących powodów.
Artykuł 39 Konstytucji Federacji Rosyjskiej gwarantuje każdemu obywatelowi Federacji Rosyjskiej zabezpieczenie społeczne według wieku. Konstytucyjne prawo do zabezpieczenia społecznego obejmuje również prawo do emerytury w przypadkach i wysokościach określonych ustawą.
Podstawy powstania i tryb wykonywania prawa obywateli Federacji Rosyjskiej do emerytury ubezpieczeniowej reguluje ustawa federalna nr 400-FZ z dnia 28 grudnia 2013 r. „O emeryturach ubezpieczeniowych” (zwana dalej ustawą).
Zgodnie z art. 3 powiedział Prawo okres ubezpieczenia - uwzględniany przy ustalaniu prawa do emerytury ubezpieczeniowej i jej wysokości, łącznego czasu trwania okresów pracy i (lub) innych czynności, za które naliczono i wpłacono składki ubezpieczeniowe do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej jak pozostałe okresy liczone w okresie ubezpieczenia.
Zgodnie z art. 11 ustawy staż pracy obejmuje okresy pracy i (lub) innych czynności, które były wykonywane na terytorium Federacji Rosyjskiej przez osoby określone w części 1 artykułu 4 tej ustawy, pod warunkiem, że za te okresy składki ubezpieczeniowe zostały naliczone i wpłacone do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej.
Artykuł 14 ustawy stanowi, że przy obliczaniu okresu ubezpieczenia, okresy pracy i (lub) innych czynności przewidzianych w art. 11 i 12 ustawy, przed zarejestrowaniem obywatela jako ubezpieczonego zgodnie z art. Ustawa federalna z dnia 1 kwietnia 1996 r. N 27-FZ „O indywidualnej (spersonalizowanej) rachunkowości w systemie obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego” potwierdza się na podstawie informacji z indywidualnych (spersonalizowanych) zapisów za określony okres i (lub) dokumentów wydanych przez pracodawcy lub odpowiednie organy państwowe (miejskie) w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
Ustęp 3 tego samego artykułu stanowi, że przy obliczaniu okresu ubezpieczenia okresy pracy na terytorium Federacji Rosyjskiej, przewidziane w artykule 11 niniejszej ustawy federalnej, przed rejestracją obywatela jako osoby ubezpieczonej zgodnie z art. Ustawa federalna z dnia 1 kwietnia 1996 r. N 27-FZ „O indywidualnej (spersonalizowanej) rejestracji w obowiązkowym systemie ubezpieczeń emerytalnych” można ustalić na podstawie zeznań dwóch lub więcej świadków, jeżeli dokumenty dotyczące pracy zostaną utracone z powodu klęski żywiołowej (trzęsienie ziemi, powódź, huragan, pożar itp.) i nie można ich przywrócić. W niektórych przypadkach dopuszczalne jest ustalenie stażu pracy na podstawie zeznań dwóch lub więcej świadków w przypadku utraty dokumentów oraz z innych powodów (z powodu ich niestarannego przechowywania, celowego niszczenia itp.) przez wina pracownika. Charakter pracy nie potwierdzają zeznania świadków.
Zasady obliczania i potwierdzania okresu ubezpieczenia dla ustanowienia emerytury ubezpieczeniowej, zatwierdzone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 października 2014 r. N 1015, przewidują procedurę potwierdzania okresów pracy wliczonych w staż pracy.
Tak więc głównym dokumentem potwierdzającym okresy pracy na podstawie umowy o pracę jest książeczka pracy o ustalonej formie. W przypadku braku książeczki pracy, a także w przypadku, gdy książeczka pracy zawiera nieprawidłowe i niedokładne informacje lub nie ma ewidencji poszczególnych okresów pracy, w celu potwierdzenia okresów pracy przyjmuje się pisemne umowy o pracę, sporządzone zgodnie z warunkami pracy. przepisy obowiązujące w dniu powstania stosunku prawnego, księgi pracy kołchoźników, zaświadczenia wydane przez pracodawców lub właściwe organy państwowe (gminne), wypisy z nakazów, rachunki osobiste i zestawienia płac.
Wspomniane przepisy przewidują również, że okresy pracy na terytorium Federacji Rosyjskiej przed zarejestrowaniem obywatela jako ubezpieczonego można ustalić na podstawie zeznań dwóch lub więcej świadków, którzy znają obywatela poprzez wspólną pracę z jednego pracodawcy, jeśli dokumenty pracy zostały utracone w wyniku klęski żywiołowej (trzęsienie ziemi, powódź, huragan, pożar itp.) i nie można ich przywrócić.
[Dzień, miesiąc, rok] [nazwa pracodawcy] został zlikwidowany.
Zgodnie z odpowiedzią [nazwa instytucji archiwum] z dnia [dzień, miesiąc, rok] N [wartość] dokumenty dotyczące pracowników [nazwa organizacji pracodawcy] nie zostały przekazane do archiwum do przechowania.
Tym samym nie jest możliwe dostarczenie pozwanemu żadnych innych dokumentów potwierdzających okres pracy w tej organizacji.
Jednak fakt mojej aktywności zawodowej w spornym okresie, poza książką pracy, potwierdzają zeznania świadków [F. I.O. w całości], który pracował ze mną w okresie spornym w [nazwa pracodawcy]. Praca tych świadków w [nazwa organizacji zatrudniającej] jest potwierdzona [wskazać dokumenty potwierdzające pracę tych osób w tej organizacji w spornym okresie].
W sprawie wliczania okresów pracy do stażu pracy i ponownego obliczania emerytur
Sprawa nr 2-707/11
Przyjęty Pawłowski Sąd Rejonowy (terytorium Ałtaj)
- Pawłowski Sąd Rejonowy Terytorium Ałtaju w składzie: przewodniczący sędzia Kirsanov S.V.,
- pod sekretarz Lodneva T.M.,
- z udziałem powoda Astrachantsev S.V.,
- przedstawiciele oskarżonego Pyatkova Yew.N. i Toropova A.S.,
- rozpoznał na posiedzeniu jawnym sprawę cywilną z powództwa Astrachantseva C.The. do instytucji państwowej - Urzędu Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej w rejonie Pawłowskim na terytorium Ałtaju w sprawie włączenia okresów pracy do całkowitego stażu pracy i nałożenia obowiązku przeliczenia emerytury,
Zainstalowane:
- Astrachantsev S.V. złożył pozew przeciwko Instytucji Państwowej - Urzędowi Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej w Rejonie Pawłowskim Terytorium Ałtaju o zaliczenie okresów pracy do łącznego stażu pracy i nałożenie na pozwanego obowiązku przeliczenia starego emerytury, uwzględniającej nowo przyznany staż pracy.
- Na poparcie wniesionego pozwu wskazał, że w okresie od (data) do (data) pracował w gospodarstwie chłopskim (KFH) „Uszakowa AA”. na stanowisku kierownika warsztatu ceramicznego do czasu zwolnienia go z chłopskiego gospodarstwa są to wpisy dokonywane w jego zeszycie pracy, który wskazuje okresy pracy na tym stanowisku oraz charakter wykonywanej pracy. Zgodnie z zaświadczeniem archiwalnym administracji okręgu Pawłowskiego, dokumenty dotyczące personelu KFH „Ushakova A.A.” nie zostały zdeponowane w wydziale archiwalnym administracji powiatowej, dlatego nie ma możliwości potwierdzenia stażu pracy dokumentami. Fakt określonej aktywności zawodowej może potwierdzić tylko podany wpis w księdze pracy pracownika i zeznania jego kolegów, którzy pracowali w określonym okresie w tym KFH. Jednak Fundusz Emerytalny nie wlicza tego okresu pracy do całkowitego stażu pracy i nie nalicza od niego emerytury pracowniczej, z powodu braku płatności w określonym okresie przez pracodawcę - KFH "Ushakova A.A." składki ubezpieczeniowe dla swojego pracownika do odpowiedniego oddziału funduszu emerytalnego, z którego wnioskodawca Astrachantsev C.The. otrzymuje niepełną emeryturę i prosi o zobowiązanie pozwanego do włączenia do całkowitego stażu pracy okresu pracy od (data) do (data) w KFH „Ushakova A.A.” oraz w związku z tym przeliczyć naliczoną wcześniej emeryturę z uwzględnieniem okresów aktywności zawodowej uprzednio wyłączonych z łącznego stażu pracy, ze względu na nieopłacanie przez pracodawcę składek ubezpieczeniowych na przyszłą emeryturę.
- Na rozprawie powód Astrachantsev C.The. doprecyzował swój pozew i dodatkowo zwrócił się do sądu o włączenie do KFH „Ushakova A.A.” okresów jego pracy, które nie zostały uwzględnione w jego okresie ubezpieczenia, a mianowicie okresów pracy od (data) do (data) oraz okresu od (data) do (data), w pozostałych okresach pracy składki na ubezpieczenie były jeszcze opłacane za niego, ale nie regularnie, w pozostałej części złożonego roszczenia upiera się, że w pozostałych okresach jego pracy w KFH, prowadził również działalność zawodową jako kierownik sklepu ceramicznego KFH „Uszakow AA ”, jednak pracodawca nie w pełni lub nie naliczał składek ubezpieczeniowych na fundusz jego przyszłej emerytury, ale to nie była jego wina, został pozbawiony możliwości kontrolowania tych potrąceń, które były potrącane z jego pensji, ale według niego nie były one przekazywane do miejsca przeznaczenia, ale nie miał możliwości wpłynąć jakoś na pracodawcę i zmusić go do przeniesienia za niego składek ubezpieczeniowych w całości . Obecnie jest nabyty na emeryturę, ale bez uwzględnienia stażu pracy w określonym przedsiębiorstwie i jest bezzasadnie pozbawiony części należnej emerytury, co jest niesprawiedliwe, narusza jego konstytucyjne prawo do emerytury w całości i uzależnia go w nieuzasadniony sposób od bezprawnych działań pracodawcy, nad którym nie miał możliwości kontroli. Ponadto w tym okresie często dochodziło do opóźnień w wypłacie wynagrodzeń – do sześciu miesięcy lub pracy w naturze – z produktów gospodarki, oczywiście w tym przypadku składki ubezpieczeniowe nie były w ogóle pobierane.
- Przedstawiciele oskarżonego Pyatkov Yew.N. i Toropov A.S., sprzeciwiając się zaspokojeniu roszczenia, wskazują, że rzeczywiście istnieje wpis w zeszycie pracy pracownika o okresie i miejscu pracy, ale nie podano informacji o opłacaniu składek ubezpieczeniowych na emerytury, z których ten okres jest w uzasadniony sposób wyłączony z ogólnego doświadczenia zawodowego wnioskodawcy i nie może go potwierdzić w żaden inny sposób, z wyjątkiem przypadku opisanego w punkcie 29 Zasad obliczania i potwierdzania okresu ubezpieczenia dla emerytury pracowniczej, zatwierdzonych Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 lipca 2002 r. nr 555, gdy w przypadku utraty dokumentów dotyczących pracy i niemożności ich uzyskania z powodu ich niestarannego przechowywania, umyślnego zniszczenia i innych podobnych przyczyn bez winy pracownika, okresy pracy ustala się na podstawie zeznań dwóch lub więcej świadków, którzy znają tego pracownika poprzez wspólną pracę z jednym pracodawcą i którzy posiadają dokumenty o swojej pracy na czas, w związku z którymi potwierdzają pracę obywatela. Powód nie został uwzględniony w całkowitym stażu pracy przy przyznawaniu emerytury, określonego okresu pracy w KFH „Ushakova A.A.”, ponieważ chociaż w jego zeszycie pracy jest wpis o tej pracy, nie ma informacji o wypłacie składek ubezpieczeniowych z tytułu świadczenia emerytalnego tego pracownika KFH, od której przedstawiciele pozwanego wnoszą o oddalenie wniesionego powództwa.
- Po wysłuchaniu wyjaśnień stron i ich pełnomocników, po przesłuchaniu świadków i zapoznaniu się z przedłożonymi pisemnymi zeznaniami, sąd uważa, że zgłoszone roszczenie podlega zaspokojeniu z następujących względów.
- Zgodnie z przedłożonymi aktami sprawy skarżący Astrachantsev C.The. (data) roku urodzenia, od (data), tj. po osiągnięciu wieku emerytalnego 60 lat, jest osobą uprawnioną do emerytury zgodnie z art. 7 ustawy federalnej z dnia 17 grudnia 2001 r. Nr 173-FZ „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”.
- Emerytura została mu przydzielona bez uwzględnienia kontrowersyjnego okresu pracy - od (data) do (data) i od (data) do (data), ponieważ pracodawcą jest KFH „Ushakova A.A.” w tym okresie składki na ubezpieczenie emerytalne pracownika Astrachantseva S.V. nie zostały wymienione.
- Jednocześnie w zeszycie roboczym pracownika Astrachantsev S.V. z dnia (data) istnieje zapis nr o jego przeniesieniu z (data) do pracy w gospodarstwie chłopskim „Ushakova A.A.” rozkazem nr z dnia (data) tego samego dnia przyjęto rozkaz powołania go na stanowisko kierownika warsztatu ceramicznego KH „Ushakova A.A.”, a rozkazem nr z dnia (data) pracownik Astrachantsev S.V. zwolniony na podstawie art. 31 Kodeksu pracy RSFSR (z własnej woli) z gospodarstwa „Ushakova A.A.”
- Zgodnie z przedłożonymi sądowi aktami archiwalnymi z wydziału archiwalnego administracji rejonu Pawłowskiego z dnia (data) nr i z dnia (data) nr, ujednolicone państwowe rejestry magazynowe gospodarki chłopskiej „Uszakowa A.A.” po jej likwidacji, zamówienia kadrowe, karty czasu pracy, umowy o pracę, karty imienne pracowników formularza T-2 i inne dokumenty personalne rzeczone zlikwidowane gospodarstwo rolne.
- Podobne odpowiedzi dotyczące braku żądanych informacji zostały przekazane do sądu przez Komitet Administracyjny Rejonu Pawłowskiego ds. Gospodarki i Zarządzania Mieniem Komunalnym oraz Międzyrejonowy Inspektorat Federalnej Służby Podatkowej nr 7 dla terytorium Ałtaju.
- Tak więc to powód Astrachantsev C.The. jest rzeczywiście pozbawiony możliwości i nie może inaczej, poza skierowaniem sprawy do sądu, potwierdzić określony okres ubezpieczenia i swoje prawo do dodatkowych naliczeń od przypisanej emerytury.
- Obecnie wyznaczanie emerytur państwowych reguluje ustawa federalna z dnia 17 grudnia 2001 r. N173-FZ „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”.
- Zgodnie z art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej książeczka pracy o ustalonej formie jest głównym dokumentem dotyczącym aktywności zawodowej i doświadczenia zawodowego pracownika.
- Formę, tryb prowadzenia i przechowywania ksiąg pracy oraz tryb sporządzania ksiąg pracy i udostępniania ich pracodawcom określa federalny organ wykonawczy upoważniony przez rząd Federacji Rosyjskiej.
- Pracodawca (z wyjątkiem pracodawców będących osobami fizycznymi, które nie są indywidualnymi przedsiębiorcami) prowadzi książeczki pracy dla każdego pracownika, który przepracował dla niego więcej niż pięć dni, w przypadku gdy praca dla tego pracodawcy jest najważniejsza dla pracownik.
- Książka pracy zawiera informacje o pracowniku, wykonywanej przez niego pracy, przejściu na inną stałą pracę oraz o zwolnieniu pracownika, a także o podstawach rozwiązania umowy o pracę oraz o nagrodach za sukces w pracy. Informacje o karach w księdze pracy nie są wpisywane, z wyjątkiem przypadków, gdy zwolnienie jest karą dyscyplinarną.
- Zgodnie z ustalonymi zasadami prowadzenia i przechowywania zeszytów ćwiczeń, produkcji formularzy zeszytów ćwiczeń i dostarczania ich pracodawcom, zatwierdzonych dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. Nr 225 (zmieniony Uchwałą z dnia 19 marca 2008 r.) książeczka pracy jest głównym dokumentem dotyczącym działalności zawodowej i doświadczenia zawodowego pracownika.
- Pracodawca (z wyjątkiem pracodawców – osób niebędących indywidualnymi przedsiębiorcami) prowadzi książeczki pracy dla każdego pracownika, który przepracował dla niego więcej niż pięć dni, jeżeli praca dla tego pracodawcy jest dla pracownika najważniejsza.
- Pracodawca – osoba fizyczna będąca indywidualnym przedsiębiorcą, ma obowiązek prowadzenia ksiąg pracy dla każdego pracownika w określony sposób Kodeks pracy Federacja Rosyjska i inne przepisy akty prawne Federacja Rosyjska.
- Książka pracy zawiera informacje o pracowniku, wykonywanej przez niego pracy, przejściu na inną stałą pracę i zwolnieniu pracownika, a także podstawy rozwiązania umowy o pracę oraz informacje o nagrodach za sukces w pracy.
- Zgodnie z art. 25 ustawy RSFSR z 22.11.1990. 348-1 „W gospodarce chłopskiej” czas pracy w gospodarce chłopskiej (gospodarskiej) członków gospodarki i obywateli, którzy zawarli umowy o korzystaniu z ich pracy, wlicza się do łącznego stażu pracy okres pracy na podstawie wpisów do książeczki pracy i dokumentów potwierdzających wpłatę składek na ubezpieczenie emerytalne Federacji Rosyjskiej.
- Rzeczywiście, rozpatrując tę sprawę, ustalono, że opłacanie składek ubezpieczeniowych przez pracodawcę - KFH "Ushakova A.A." za jego pracownika - Astrachantsev S.V., we wskazanym okresie, nie dokonano, jednak, jak ustalił sąd, z jego wynagrodzenia dokonywano regularnie potrąceń, w tym na emerytury, to znaczy te braki płatności były dokonywane z winy pracodawca .
- Ponadto, zgodnie z punktem 3.6 Regulaminu „W sprawie procedury potwierdzania stażu pracy przy wyznaczaniu emerytur w RSFSR”, zatwierdzonego zarządzeniem MSO RSFSR z dnia 04.10.1991. nr 190, uzgodniony z Funduszem Emerytalnym Federacji Rosyjskiej, Ministerstwem Pracy i rozwój społeczny Federacja Rosyjska i Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej od 01.01.2091 r. czas pracy w gospodarstwie chłopskim członków gospodarki i obywateli, którzy zawarli umowę o korzystaniu z ich pracy, potwierdzają również wpisy w książeczce pracy i dokumentach potwierdzających opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne.
- Zgodnie z paragrafem 11 Zasad obliczania i potwierdzania stażu pracy w celu ustalenia emerytury pracowniczej, zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej nr 555 z dnia 24 lipca 2002 r., Czas pracy obywateli pracujących w chłopie gospodarstwo jest potwierdzone książką pracy i dokumentami organu terytorialnego Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej o opłacaniu składek ubezpieczeniowych.
- Ponadto zgodnie z art. 13 ust. 3 ustawy federalnej z dnia 17 grudnia 2001 r. Nr 173-FZ „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” i klauzula 29 Zasad obliczania i potwierdzania okresu ubezpieczenia dla ustalania emerytur, zatwierdzonych dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 lipca 2002 r. N555, w przypadku utraty dokumentów pracy i niemożności ich uzyskania z powodu ich niestarannego przechowywania, umyślnego zniszczenia i innych podobnych przyczyn bez winy pracownika, okresy pracy ustala się na podstawie zeznań dwóch lub więcej świadków, którzy znają tego pracownika poprzez wspólną pracę z jednym pracodawcą i którzy posiadają dokumenty o swojej pracy na czas, w stosunku do którego potwierdzają pracę obywatela.
- sąd w w tej kolejności oraz na podstawach określonych w ustawie przesłuchiwali świadków w sprawie.
- Według zeznań świadków: P., R., N. wszyscy pracowali razem z Astrachantsevem S.V. w kontrowersyjnym okresie w gospodarstwie chłopskim Ushakova AA, w którym opóźniali wypłatę płacy lub płacili ją naturalnymi produktami swojej produkcji, pracownicy nie wiedzieli, w jaki sposób pobierali składki ubezpieczeniowe na emeryturę, ale otrzymywali ostateczną pensję za ich minus.
- Fakt ten w pełni potwierdzają przedstawione do wglądu księgi pracy świadków.
- Ponadto świadek P. dodatkowo zeznał przed sądem, że w latach dziewięćdziesiątych pracowała jako główna księgowa gospodarstwa rolnego „Ushakova A.A.” i bezpośrednio obliczył wynagrodzenie kierownika warsztatu ceramicznego S.V. Astrachantseva, jednocześnie regularnie potrącając składki ubezpieczeniowe na jego rezerwę emerytalną, jednak z powodu braku gotówki Pieniądze w przedsiębiorstwie rozliczenia te nie sięgały budżetu, często pensje były wypłacane w naturze, a następnie składki w ogóle nie były przekazywane.
- Sąd przesłuchał również bezpośredniego szefa KFH „Uszakowa A.A.” świadek U., który w pełni potwierdził przed sądem, że skarżący Astrachantsev C.The. faktycznie od (data) do (data) pracował w swoim chłopskim gospodarstwie jako kierownik warsztatu ceramicznego, był liczony płaca, dokonano potrąceń do wszystkich funduszy, w tym Funduszu Emerytalnego, dlaczego nie potrafi powiedzieć, dlaczego nie ma dokumentów księgowych, nie przekazał ich do archiwum i nie wie, gdzie aktualnie się znajdują, ewentualnie zniszczone jako niepotrzebne.
- Po przesłuchaniu wskazanych świadków, w tym przedstawiciela ustawowego pracodawcy i głównego księgowego, sąd doszedł do wniosku, że obowiązujące przepisy emerytalne umożliwiają potwierdzenie całkowitego doświadczenia zawodowego pracownika, w przypadku sporu, poprzez: zeznania zgodnie z art. 13 ustawy federalnej z dnia 17 grudnia 2001 r. Nr 173-FZ „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”, stwierdzając, że przy obliczaniu okresu ubezpieczenia, okresy pracy i (lub) innych czynności przewidzianych w art. 10 i 11 niniejszej ustawy federalnej, przed zarejestrowaniem obywatel jako osoba ubezpieczona zgodnie z ustawą federalną „O indywidualnej (spersonalizowanej) rachunkowości w systemie obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego” są potwierdzane dokumentami wydanymi w określony sposób przez pracodawców lub odpowiednie organy państwowe (miejskie).
- 2. Przy obliczaniu okresu ubezpieczenia okresy pracy i (lub) innych czynności przewidzianych w art. 10 i 11 niniejszej ustawy federalnej, po zarejestrowaniu obywatela jako osoby ubezpieczonej zgodnie z ustawą federalną „O Rejestracja indywidualna (spersonalizowana) w systemie obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego” potwierdzona na podstawie informacji z indywidualnej (spersonalizowanej) księgowości.
- 3. Przy obliczaniu stażu pracy, okresy pracy na terytorium Federacji Rosyjskiej, przewidziane w art. 10 niniejszej ustawy federalnej, przed zarejestrowaniem obywatela jako osoby ubezpieczonej zgodnie z ustawą federalną „O indywidualnym (Spersonalizowane) Rachunkowość w Systemie Obowiązkowych Ubezpieczeń Emerytalnych” można ustalić na podstawie zeznań dwóch lub więcej świadków, jeżeli dokumenty pracy zaginęły w wyniku klęski żywiołowej (trzęsienie ziemi, powódź, huragan, pożar itp.) i nie da się ich przywrócić. W niektórych przypadkach dopuszczalne jest ustalenie stażu pracy na podstawie zeznań dwóch lub więcej świadków w przypadku utraty dokumentów oraz z innych powodów (z powodu ich niestarannego przechowywania, celowego niszczenia itp.) przez wina pracownika. Charakter pracy nie potwierdzają zeznania świadków.
- 4. Zasady obliczania i potwierdzania okresu ubezpieczenia, w tym z wykorzystaniem dokumentów elektronicznych lub na podstawie zeznań, ustala w sposób określony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.
- Na mocy artykułów 7, 39, 71 (paragraf „c”), 72 (paragraf „g” części 1) i 76 (część 1 i 2) Konstytucji Federacji Rosyjskiej wybór form organizacyjno-prawnych i mechanizmy realizacji konstytucyjnego prawa do emerytury – jest to prerogatywa ustawodawcy federalnego, który ma dość szeroką swobodę w określaniu rodzajów emerytur, podstaw prawnych i trybu ich przyznawania, zasad przydzielania i przeliczania, jak oraz tworzących podstawę finansową do ich wypłaty.
- Zgodnie z art. 3 ustawy federalnej nr 173-FZ z dnia 17 grudnia 2001 r. „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”, obywatele Federacji Rosyjskiej ubezpieczeni zgodnie z ustawą federalną „O obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym w Federacja Rosyjska” mają prawo do emerytury pracowniczej, jeżeli spełniają warunki przewidziane w niniejszej Ustawie Federalnej.
- Zgodnie z art. 10 ust. 1 ustawy federalnej nr 173-FZ z dnia 17 grudnia 2001 r. „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” staż pracy obejmuje okresy pracy i (lub) inne czynności, które były wykonywane na terytorium Federacji Rosyjskiej przez osoby wymienione w pierwszym ustępie Artykułu 3 niniejszej Ustawy Federalnej, pod warunkiem, że za te okresy składki ubezpieczeniowe były wpłacane do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej.
- Jednak zgodnie z Uchwałą Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 10 lipca 2007 r. Nr. N9-P „W przypadku sprawdzania zgodności z konstytucją ust. 1 art. 10 i ust. 2 art. 13 ustawy federalnej „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” oraz ust. 3 ust. 7 zasad rozliczania składek ubezpieczeniowych zawarte w szacowanym kapitale emerytalnym, w związku z wnioskami Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej i Uchalińskiego Sądu Rejonowego Republiki Baszkirii oraz skargami obywateli A.V. Dokukina, A.S. Muratova i T.V. 10 tej ustawy federalnej uznano za niezgodny z Konstytucją Federacji Rosyjskiej w zakresie, w jakim zawarte w niej przepisy normatywne dopuszczają niewliczanie do okresu ubezpieczenia określonych okresów uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury z tytułu pracy , oraz do zmniejszenia wielkości jego części ubezpieczeniowej przy przydzielaniu (przeliczaniu) emerytury pracowniczej.
- Sąd Konstytucyjny Federacji Rosyjskiej orzekł, że dopóki ustawodawca nie ustanowi odpowiedniego regulacje prawne prawo ubezpieczonych, którzy wykonywali pracę na podstawie umowy o pracę, do emerytury pracowniczej z uwzględnieniem aktywności zawodowej poprzedzającej jej przypisanie (przeliczenie) w przypadku nieopłacania lub nienależytego opłacania przez ich ubezpieczycieli (pracodawców) składek ubezpieczeniowych na rzecz Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej powinien być zapewniony przez państwo w sposób, w jaki ubezpieczający wywiązuje się z obowiązku przekazania Funduszowi Emerytalnemu Federacji Rosyjskiej niezbędnych środków na rzecz ubezpieczonych, którym przyznano emeryturę z tytułu pracy (tzw. jest przeliczany) na koszt budżetu federalnego.
- Ponadto, w oparciu o obowiązujące ustawodawstwo emerytalne, przytoczono art. 3 ustawy federalnej z 17.12. 2001 N173-FZ „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”, ustawa federalna „O obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym w Federacji Rosyjskiej” i art. 39 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, jako najwyższy akt ustawodawczy mający bezpośredni wpływ na terytorium Federacji Rosyjskiej i stwierdza, że każdy ma zagwarantowane zabezpieczenie społeczne według wieku, w przypadku choroby, niepełnosprawności, utraty żywiciela rodziny, na wychowanie dzieci oraz w innych przypadkach określonych przez prawo. Emerytury państwowe i świadczenia socjalne są ustanowione ustawą, sąd uważa, że prawo rencisty do otrzymania renty w terminie iw pełnej wysokości nie jest uzależnione przez ustawodawcę od wypełnienia jego obowiązków przez pozbawionego skrupułów ubezpieczyciela-pracodawcę do opłacać składki ubezpieczeniowe za pracującego dla niego ubezpieczonego pracownika do Funduszu Emerytalnego.
- Zgodnie z art. 25 ustawy federalnej Federacji Rosyjskiej „O obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym w Federacji Rosyjskiej” kontrola prawidłowego obliczania i opłacania składek ubezpieczeniowych za obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne jest przeprowadzane przez organy podatkowe w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej regulujące działalność organów podatkowych, a pobór zaległości z tytułu składek ubezpieczeniowych i kar jest prowadzony przez Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej w postępowaniu sądowym w postępowaniu fakt nieopłacania składek ubezpieczeniowych przez ubezpieczonego nie może zatem stanowić wystarczającej podstawy do nałożenia na ubezpieczonego niekorzystnych konsekwencji w zakresie zabezpieczenia emerytalnego.
- Obowiązujące przepisy prawa pracy, emerytalne i podatkowe nie zawierają przepisów zobowiązujących ubezpieczonych do kontrolowania przez ubezpieczonego terminowego i prawidłowego opłacania składek na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne. Pracownik pozbawiony jest realnej możliwości kontrolowania tych potrąceń i niejako wpływania na pracodawcę i zmuszania go do pełnego przeniesienia składek ubezpieczeniowych za niego, nie ma takiej możliwości ze względu na swoją podwładną i słabszą pozycję.
- Tak więc z powyższej normy prawa i powyższych argumentów wynika, że pobór zaległości w składkach ubezpieczeniowych jest funkcją kontrolną organów Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej, pozwanego lub innych uprawnionych w tym czasie organów państwowych nie zostali pozbawieni możliwości wystąpienia do sądu z roszczeniem o wyegzekwowanie od ubezpieczonych zaległości z tytułu składek ubezpieczeniowych, jednak byli w tej kwestii bezczynni, co doprowadziło do naruszenia uprawnień emerytalnych konkretnego wnioskodawcy .
- Ponadto należy wziąć pod uwagę wcześniej stwierdzone stanowisko prawne Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej zawarte w dekrecie z dnia 24 lutego 1998 r. Nr składki na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej , Państwowy Fundusz Zatrudnienia Federacji Rosyjskiej i Fundusz Obowiązkowych Ubezpieczeń Medycznych za 1997 r., zgodnie z którymi składki ubezpieczeniowe pracodawców na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej są obowiązkowe składnik koszty pracy. Stanowią one materialną gwarancję państwowego zabezpieczenia emerytalnego dla obywateli w przypadku pozbawienia ich możliwości zarobkowania (dochodu) lub utraty jej ze względu na wiek, stan zdrowia oraz z innych powodów, które są uważane za ryzyko ubezpieczeniowe i służą jako podstawa państwowego zabezpieczenia emerytalnego. Jednak opłacanie składek ubezpieczeniowych zabezpiecza nie tylko interesy prywatne ubezpieczonego, ale także interesy publiczne związane z realizacją zasady solidarności społecznej pokoleń. Dla obywateli opłacających składki ubezpieczeniowe na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej ta opłata w celu finansowania emerytur pracowniczych jest bezpośrednim i obowiązkowym potrąceniem od ich zarobków (dochodów). Określony celowy charakter składek ubezpieczeniowych jest zapisany w prawie, a środki Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej, utworzone kosztem składek ubezpieczeniowych, mogą być wydawane tylko na wypłatę emerytur pracowniczych.
- Jednocześnie celowe wydatkowanie środków na wypłatę emerytur pracowniczych wcale nie oznacza, że wielkość i łączna kwota emerytury, na jaką może liczyć jego odbiorca w całym okresie życia po przejściu na emeryturę, będzie odpowiadała wysokości składki ubezpieczeniowe opłacane przez konkretnego pracodawcę i pracownika lub indywidualnego przedsiębiorcę lub innego samozatrudnionego obywatela. W ten sposób renciści są wyrównani w prawach, a składki ubezpieczeniowe do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej, pozbawione celu osobistego, mają charakter bezosobowy i nieodpłatny.
- Tak więc, zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem, składki ubezpieczeniowe na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej są ustawowy specjalne opłaty obowiązkowe, będące formą alienacji środków ubezpieczonego i ubezpieczonego na zasadzie nieodwołalnej i indywidualnej nieodpłatności.
- Jednocześnie niewykonanie przez ubezpieczycieli-pracodawców zobowiązań do terminowego i pełnego naliczania i przekazywania składek ubezpieczeniowych na naliczanie i kształtowanie przyszłej emerytury pracowników, a także niedopełnienie obowiązku sprawowania kontroli przez ubezpieczyciela ze strony uprawnionych organów państwowych, nie powinno pociągać za sobą obniżenia wysokości emerytur dla ubezpieczonych, na mocy powyższych postanowień artykułu 39 Konstytucji Federacji Rosyjskiej oraz ustaw federalnych w zakresie świadczeń emerytalnych.
- W tych okolicznościach sąd rozpoznaje roszczenia obywatela Astrachantseva C.The. uzasadnione i wczytuje określone sporne okresy pracy wnioskodawcy w łączny staż pracy (ubezpieczeniowy) pracownika, co bezpośrednio wpływa na wysokość emerytury i nakłada na pozwanego – Instytucję Państwową – Fundusz Emerytalny Federacja Rosyjska w rejonie Pawłowskim terytorium Ałtaju, obowiązek ponownego przeliczenia wcześniej przyznanej emerytury , od (data), z uwzględnieniem dodatkowego kredytowanego stażu pracy, co daje prawo do podwyższenia wysokości emerytury .
- Na wniosek powoda sąd przypisuje poniesione przez niego koszty sądowe związane z uiszczeniem opłaty państwowej w wysokości 200 rubli na jego stronę i nie odzyska ich od pozwanego.
- Na podstawie powyższego i kierując się art. 194-198 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej sąd
Zdecydowałem:
- Roszczenie Astrachantseva S.V. do Instytucji Państwowej - Biura Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej w rejonie Pawłowskim na terytorium Ałtaju w sprawie włączenia okresów pracy do całkowitego stażu pracy i nałożenia obowiązku ponownego przeliczenia emerytury w całości.
- Zobowiązać instytucję państwową - Urząd Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej w okręgu Pawłowskim na terytorium Ałtaju do uwzględnienia okresów pracy Astrachancewa S.V. od (data) do (data) i od (data) do (data) jako kierownik pracowni ceramicznej KFH "Ushakova A.A." do całkowitego stażu pracy uwzględnianego przy przyznawaniu emerytury.
- Zobowiązać instytucję państwową - Urząd Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej w okręgu Pawłowskim na terytorium Ałtaju do produkcji Astrachantseva S.V. ponowne obliczenie emerytury, od dnia jej powołania, czyli od (data), z uwzględnieniem określonego stażu pracy.
- Koszty sprawy przypisane powodowi Astrachantseva C.The. na jego prośbę.
- Od decyzji można wnieść skargę kasacyjną do Sądu Okręgowego w Ałtaju w ciągu 10 dni od daty orzeczenia w ostatecznej formie, za pośrednictwem Sądu Rejonowego w Pawłowskim Terytorium Ałtaju.
- przewodniczący: C.The. Kirsanowa
Do Sądu Rejonowego Iwanowskiego
region Moskwy
Powód: Maria Iwanowna Iwanowa,
adres: obwód moskiewski,
Rejon Iwanowski, wieś Iwanówka,
ul. Komunistyczna, 14
tel. 8900000000
Respondent: Państwowy Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej
w dzielnicy Iwanowski
Region Moskwy,
adres: ul. Iwanowka, pl. Lenina, zm. 25
cło państwowe: 300 rubli
Pozew o zaliczenie okresów
praca na stażu
Ja, Iwanowa MI W dniu 31 października 2017 roku skończyłem 55 lat, a zatem mam prawo do emerytury. Złożyłem wniosek do Państwowego Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej w miejscu zamieszkania z wnioskiem o emeryturę z załączonymi wszystkimi niezbędnymi dokumentami.
Według informacji o stanie indywidualnego konta osobistego ubezpieczonego, okres od 1995 do 1999 roku. Nie byłem uwzględniony w doświadczeniu ubezpieczeniowym.
Od 1995 do 1999 zostałem zarejestrowany jako przedsiębiorca indywidualny i prowadził rodzaj działalności - prywatny fryzjer, co potwierdza zaświadczenie o państwowej rejestracji przedsiębiorcy prowadzącego działalność bez wykształcenia osoba prawna, zgodnie z którym w dniu 09.07.1995 zostałem zarejestrowany przez lokalną administrację Rady Deputowanych Ludowych w Iwanowie jako przedsiębiorca bez posiadania osobowości prawnej.
Pracownicy Państwowego Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej wyjaśnili mi ustnie, że okres ten nie jest wliczany do stażu pracy ze względu na fakt, że nie wpłacano składek do rosyjskiego funduszu emerytalnego. Przez cały okres pracy jako indywidualny przedsiębiorca samodzielnie dokonywałem potrąceń, co potwierdzają rachunki.
Dodatkowo otrzymałem zawiadomienia o wpłacie składek ubezpieczeniowych, w których wskazywano wysokość podatku. Opłaciłem te polecenia zapłaty terminowo, ale z powodu utraty informacji od podstawa opodatkowania, nie zachowały się wszystkie niezbędne informacje o wymienionych przeze mnie podatkach.
Niewliczanie powyższego okresu do okresu ubezpieczenia uważam za niezgodne z prawem i nieuzasadnione.
Zgodnie z art. 39 Konstytucji Federacji Rosyjskiej emerytury i świadczenia socjalne określa ustawa.
Zgodnie z ustawodawstwem emerytalnym i podatkowym (ustawa federalna „O indywidualnej (spersonalizowanej) rachunkowości”, ustawa federalna „w sprawie ujednoliconego podatku od dochodu przypisanego dla niektórych rodzajów działalności”), ja, jako osoba prowadząca działalność gospodarczą jako osoba fizyczna przedsiębiorca, płacąc podatek od dochodów osób fizycznych, musiał samodzielnie opłacać składki ubezpieczeniowe do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej w terminach określonych w ustawie Federacji Rosyjskiej „O podatku dochodowym od osób fizycznych” i instrukcji Państwowej Służby Podatkowej Federacji Rosyjskiej z dnia 26 maja 1995 r. N 35 „O stosowaniu ustawy Federacji Rosyjskiej” O podatku dochodowym od osób fizycznych” lub przy przejściu na płacenie jednego podatku od dochodów kalkulacyjnych, mógł przenieść określone składki na emeryturę Fundusz Federacji Rosyjskiej, płacąc ten podatek.
Ten obowiązek zapłaty podatku dochodowego od osób fizycznych został przeze mnie zrealizowany w całości.
Zgodnie z art. 2 ustawy federalnej „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” okres ubezpieczenia to łączny czas trwania okresów pracy i (lub) innych czynności uwzględnionych przy ustalaniu prawa do emerytury pracowniczej, podczas której ubezpieczenie składki były opłacane do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej, a także inne okresy , liczone w doświadczeniu ubezpieczeniowym.
Zgodnie z art. 10 ustawy federalnej Federacji Rosyjskiej z dnia 17 grudnia 2001 r. nr 173-FZ „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” staż pracy obejmuje okresy pracy i (lub) innych czynności, które były wykonywane na terytorium Federacji Rosyjskiej przez osoby wymienione w pierwszej części artykułu 3 niniejszej ustawy federalnej, pod warunkiem, że za te okresy składki ubezpieczeniowe były wpłacane do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej.
Zgodnie z art. 7 ustawy federalnej z dnia 15 grudnia 2001 r. N 167-FZ ubezpieczeni są obywatelami Federacji Rosyjskiej, w tym również ci, którzy samodzielnie zapewniają sobie pracę - przedsiębiorcy indywidualni.
Nie wliczając okresu pracy od 1995 do 1999. staż pracy ogranicza moje prawa jako sumiennego pracownika. Płaciłem podatki terminowo iw całości, dlatego okresy pracy jako indywidualny przedsiębiorca podlegają wliczeniu do stażu pracy, z późniejszym przeliczeniem emerytury.
Przepisy art. 6 h. 2, art. 15 część 4, art. 17 h. 1, art. 18, 19 i ww. 55 ust. 1 Konstytucji Federacji Rosyjskiej zakładają pewność prawa i przewidywalność polityki ustawodawczej w zakresie zabezpieczenia emerytalnego, które są niezbędne, aby uczestnicy odpowiednich stosunków prawnych mogli racjonalnie przewidzieć konsekwencje swojego zachowania i mieć pewność, że to, co nabyli na podstawie obowiązującego prawa, będzie respektowane przez władze i będzie realizowane.
Na podstawie powyższego
1. Zobowiązać GU - Biuro Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej dla Okręgu Iwanowskiego w regionie moskiewskim do włączenia Marii Iwanowny Iwanowej do doświadczenia zawodowego w latach 1995–1999. jako indywidualny przedsiębiorca.
Załącznik:
1. Otrzymanie zapłaty cła państwowego.
2. Zapisywanie paszportów.
3. Kopie paragonów.
4. Kopia zaświadczenia o rejestracji państwowej przedsiębiorcy prowadzącego działalność bez tworzenia osoby prawnej.
5. Kopię zaświadczenia o rejestracji podatkowej.
6. Wyciąg z USRIP.
7. Informacja o stanie indywidualnego konta osobistego ubezpieczonego.
8. Kopie zawiadomień o płatnościach.
9. Odpis pozwu i dokumentów dla pozwanego.
„___” ____________2018 ________________ / Iwanowa II /