Jak możesz to udowodnić w sądzie? Dowód w sądzie cywilnym. Pracuję nieoficjalnie nie płaciłem swojej pensji, co robić
Dość często w życiu ludzi rzutuje się sytuacja, kiedy muszą coś udowodnić w sądzie, bronić swoich praw, swojego punktu widzenia, jedynej prawdziwej opinii. W większości przypadków są to nieporozumienia w miejscu pracy lub z członkami rodziny. W dzisiejszych czasach zdarza się to dość często. Dlatego każdy po prostu musi wiedzieć, jak bronić swojej sprawy. Nabiera jeszcze większego znaczenia, gdy spory trafiają do sądu. Ta procedura jest, szczerze mówiąc, nieprzyjemna.
Jeden z przegląd najważniejszych wydarzeń to umiejętność prawidłowego zachowania i przestrzegania ustalonych zasad etykiety. Pomoże to zdobyć przychylność sędziego.
Przybywając na miejsce rozprawy należy poinformować o tym sekretarza i zarejestrować się. Trzeba też przygotować się na to, że spotkanie rozpocznie się znacznie później niż zakładano.
Nie wychodź z sali konferencyjnej, widzisz, w każdej chwili możesz zostać wezwany.
Podczas samego procesu musisz zachować spokój. Postępuj skromnie i godnie. Musisz uważnie słuchać i postępować zgodnie z instrukcjami sędziego. Postaraj się w pełni wykorzystać wszystkie swoje prawa proceduralne. Określa je Twój status: ofiara, świadek lub oskarżony.
Aby w pełni poznać i zrozumieć wszystkie swoje możliwości, musisz je dokładnie przestudiować jeszcze przed procesem.
Uczestników należy traktować z szacunkiem. Swoje uwagi należy zgłaszać, przedstawiać dowody i odpowiadać na pytania przewodniczącego w pozycji stojącej. Używaj również poprawnych formularzy, zwracając się do sądu. Na przykład „Dear Court” lub „Your Honor”. Te małe rzeczy razem zrobią na Tobie dobre wrażenie.
W odpowiedziach, uwagach, pytaniach i wyjaśnieniach staraj się mówić rzetelnie i rzeczowo. Twoje stanowisko, wszystkie dowody i pobyty muszą być przedstawione zwięźle i jasno.
Nie przerywaj przeciwnikowi. Lepiej zapisz uwagi, z którymi się nie zgadzasz, przedstaw sądowi materiały obalające i zadaj pytania „przeciwnikowi” zgodnie z twoimi notatkami. Takie zachowanie jest najbardziej logiczne i powinno przekonać sąd o prawdziwości twojego stanowiska. Musisz to skoordynować ze swoim przedstawicielem, jeśli taki istnieje. W celu konsultacji z nim podczas spotkania możesz poprosić o przerwę.
Pamiętaj też, że nie wszystko, co wydaje Ci się ważne, zostanie przez sąd wzięte pod uwagę. Dlatego postaraj się przedstawić jak najwięcej dowodów i świadków.
Wszystkie wnioski składa się zwykle na początku rozprawy. Po odpowiednim ogłoszeniu. Jeżeli jakiekolwiek powstały w trakcie samego procesu, należy je zgłosić przed udaniem się do sali obrad.
To tylko podstawowe zasady postępowania w sądzie. Wszystko szczegółowe zalecenia można uzyskać od prawnika lub specjalisty w swojej dziedzinie
Źródło: www.partnermed.com
Dziś wiele osób musi brać udział w sporach sądowych. Jak trzeba przemawiać w sądzie, aby wyjść z niego zwycięsko?...
Dość często w naszym życiu zdarzają się nieprzewidziane sytuacje natury prawnej. W takich przypadkach konieczne jest skontaktowanie się z aktualnymi specjalistami stosunków prawnych lub ...
Zadanie w tym przypadku nie jest proste, niemniej jednak można je rozwiązać. Niestety wiele osób boryka się z tym problemem. Każdy ma swoje powody, dla których pracownik nie zawarł formalnej umowy o pracę z pracodawcą. Jedno jest pewne, w tym stanie rzeczy pracodawca widzi dla siebie niezaprzeczalne korzyści (uchylanie się od płacenia podatków, brak odpowiedzialności wobec pracownika), ale pracownicy często znajdują się w bardzo trudnej sytuacji: brak jest odpowiednio dokumentów urzędowych, nie ma też żadnych zobowiązań pracodawcy. Istnieje jednak możliwość i konieczność ochrony Twoich ustawowych praw pracowniczych, w tym celu będziesz musiał złożyć w sądzie odpowiedni pozew.
Należy pamiętać, że czas trwania okresu, w którym można wysyłać pozew do sądu z żądaniem rozwiązania sporu pracowniczego wynosi 3 miesiące od momentu powzięcia przez pracownika wiadomości o naruszeniu jego praw. Jeśli nie dotrzymasz wyznaczonego terminu, rozprawę można uznać za przegraną.
Działania pracowników
Przede wszystkim powód musi przygotować przynajmniej niektóre dokumenty, które wykonał w trakcie swojej bezpośredniej pracy, czyli te, na których znajduje się jego podpis. Będzie to bardzo ważny dowód w sądzie.. Oczywiście pracodawca będzie starał się ukryć przed sądownictwo a od pracownika takie dokumenty, więc należy działać szybko.
Następnym krokiem jest napisanie aplikacji do pracodawcy. Powinna zawierać jasne wskazanie okresu Twojej pracy w tej organizacji (lub z konkretnym przedsiębiorcą, jeśli bezpośrednim pracodawcą jest osoba fizyczna), również wymagać odpowiednich wpisów do książeczki pracy, przelewów wynagrodzenie za okres, wynagrodzenie urlopowe (ogólnie, co jest ci winien niedbały pracodawca). Wskaż okres, w którym będziesz czekać na odpowiedź, w przeciwnym razie, jeśli nie otrzymasz odpowiedzi, udaj się do sądu.
Taki wniosek należy przesłać do pracodawcy listem poleconym z powiadomieniem i opisem załącznika, będzie to rzetelny sposób. Lub sam daj go sekretarce, ale z obowiązkową adnotacją na drugim egzemplarzu o akceptacji dokumentu.
Co więcej, zaciągnięcie się nie będzie dla ciebie zbyteczne zeznania świadków, który w sądzie będzie mógł potwierdzić wykonywanie przez Ciebie obowiązków pracowniczych, Twoją obecność w miejscu pracy przez określony czas. Wszystko to opisuje przygotowanie przedprocesowe powoda.
Lepiej dla Ciebie będzie, jeśli pozew zostanie sporządzony przez profesjonalistę, czyli kompetentnego prawnika z podobnym doświadczeniem. W każdym przypadku sprawdź, czy w treści reklamacji znajdują się klauzule obowiązkowe. Powinny to być:
- data rozpoczęcia pracy;
- szczegółowy opis obowiązki służbowe z harmonogramem aktywność zawodowa;
- częstotliwość, metoda i wysokość wynagrodzeń, obecność / brak wypłat premii;
- datę, powód zwolnienia.
Możesz również wskazać powody, na które powołał się pracodawca, odmawiając zawarcia umowy o pracę. Zapamietaj to głównym zadaniem jest udowodnienie stosunku pracy, a więc wśród listy wymagań podaj:
- ustalić fakt stosunków pracy (w żadnym wypadku nie zgadzaj się na propozycję pracodawcy dotyczącą nawiązania stosunków cywilnoprawnych, ponieważ w tej sytuacji będzie miał wobec ciebie znacznie mniej obowiązków);
- pamiętaj o dokonaniu odpowiednich wpisów w zeszycie ćwiczeń;
- następnie złóż te żądania, które są odpowiednie dla twojej sytuacji: może to być na przykład wypłata odszkodowania moralnego; transfer składek ubezpieczeniowych do funduszy ubezpieczeniowych; wypłata wynagrodzenia należnego od pracodawcy, rekompensata za niewykorzystany urlop; Możesz również domagać się zwrotu wszystkich kosztów związanych z pozwem.
Jeżeli sąd ustali fakt istnienia stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a jego pracodawcą, na Twój wniosek możesz również sporządzić pozew z żądaniem zawarcia umowy o pracę. Mógłby być również wskazany w wykazie roszczeń o stwierdzenie istnienia stosunku pracy.
Podsumowując, możemy wyróżnić główne aspekty:
- Po pierwsze, całkiem realistyczne jest ustalenie samego faktu stosunków pracy tylko wtedy, gdy istnieje baza dowodowa. Mogą to być zeznania świadków, wewnętrzne dokumenty robocze. Jeżeli pracownik napotkał trudności z uzyskaniem jakichkolwiek dokumentów, należy wystąpić do sądu i zażądać od pracodawcy dostarczenia do sądu dokumentów potwierdzających dopuszczenie pracownika do wykonywania obowiązków służbowych.
- Po drugie, pamiętaj, że w takich przypadkach termin przedawnienia wynosi trzy miesiące od momentu, gdy pracownik dowie się o naruszeniu jego praw. Ale jeśli okres upłynął i masz ku temu dobre powody, możesz zwrócić się do sądu o jego przywrócenie.
Aby prawidłowo rozstrzygnąć spór, sąd musi zbadać i ocenić dowody dotyczące sprawa cywilna.
Tylko prawidłowo wykonane i przedstawione dowody mogą stanowić podstawę orzeczenia sądu. I należy to wziąć pod uwagę w pierwszej kolejności, kiedy.
Poniższe informacje są obowiązkowe w przypadku podjęcia decyzji o złożeniu wniosku do sądu na własną rękę. Osobliwością rozpatrywania spraw cywilnych jest to, że w niemal każdej kategorii spraw każdy uczestnik sprawy musi udowodnić okoliczności, do których się odnosi. Powiemy Ci, jak. W artykułach poświęconych poszczególnym pozwom bez trudu można znaleźć informacje na temat przybliżonego wykazu dokumentów oraz informacji niezbędnych do ustalenia prawnie istotnych okoliczności.
Rodzaje dowodów w sprawie cywilnej
Istotne informacje w sprawie cywilnej można uzyskać korzystając z:
- wyjaśnienia stron i
- zeznanie świadka
- dowody rzeczowe i pisemne
- ekspertyzy
- nagrania dźwiękowe (audio) i wideo
Wymieniliśmy tylko główne i oczywiste dowody w sprawie cywilnej. W rzeczywistości ich krąg nie jest niczym ograniczony i można go uzupełnić dowolnymi innymi środkami dowodowymi.
Dowód według źródła uzasadnienia dzieli się na osobowe (zeznania, wyjaśnienia) i przedmiotowe (rzeczowe i pisemne). Do osobistych należą wyjaśnienia, zastrzeżenia pozwanego, zeznania świadka. Pisemne dowody obejmują pisma, dokumenty, wykresy. Jako dowód materialny można uznać na przykład uszkodzoną rzecz.
Ze względu na pochodzenie dzielą oryginał (źródło oryginalne) i pochodny (używany do uzyskania i weryfikacji oryginału) dowodu. Oczywistym przykładem początkowych dowodów byłoby zeznanie naocznego świadka incydentu. Dowodem pochodnym takiej sprawy byłby np. bilet kolejowy, który potwierdzałby, że świadek przebywał w tym czasie w tym miejscu.
W zależności od rodzaju komunikacji rozróżnia się bezpośrednią i pośrednią. Zgodnie z dowodami bezpośrednimi dopuszczalna jest jedynie konkluzja o zaistnieniu (nieobecności) okoliczności, która jest udowadniana. Bezpośrednim dowodem może być podpis w , itp. Pośrednim dowodem mogą być odciski palców. Rozumowanie pośrednie pozwala sądowi na wyciągnięcie kilku dopuszczalnych wniosków.
Rozkład ciężaru dowodu i zwolnienie z nich
Przedmiotem dowodu jest uzasadnienie wymagań, okoliczności, zastrzeżeń i innych faktów. Okolicznościami są stosunki prawne, ich powstanie lub rozwiązanie.
Dowody są obowiązkiem stron procesu, ponieważ każda z nich uzasadnia fakty podane w zastrzeżeniach i żądaniach. Sąd bierze pod uwagę jedynie dowody związane z tym sporem w sprawie cywilnej.
Prawo określa przypadki, w których fakty prawne są ustalane bez dowodów. Fakty znane i ustalone już innym orzeczeniem sądu z udziałem tych samych osób nie są udowodnione.
Pozwany ma obowiązek argumentować i potwierdzać swoje stanowisko.
Uzasadnienie przedstawionych wymagań w procesie przypisuje się powodzie
Środkami potwierdzającymi obiektywność wyroków są dowody.
Dowody sądowe to czynności procesowe polegające na gromadzeniu, przedstawianiu, badaniu i ocenie przez uczestników postępowanie cywilne informacje o faktach, na podstawie których sąd ustala okoliczności objęte dochodzeniem.
Jakie dowody przyjmuje sąd?
Ustawodawstwo proceduralne Federacji Rosyjskiej przewiduje sześć głównych rodzajów dowodów. Prawnicy nazywają je również środkami do uzasadnienia stanowiska w sądzie.
Strony mogą:
- angażować świadków;
- osobiście wyjaśnij podane wymagania;
- korzystać z ekspertyz, raportów niezależnych ekspertów;
- przedstawić dowody rzeczowe;
- przedłożyć sądowi informacje na papierze;
- odnoszą się do nagrań wideo lub audio, a także informacji zapisanych na dowolnym materialnym nośniku.
Dla każdego rodzaju określonych dowodów prawo nakłada szereg dodatkowych wymagań. Jest to również informacja, na podstawie której zaistnienie lub brak okoliczności, które należy wykazać w postępowaniu, a także inne okoliczności istotne dla prawidłowego rozstrzygnięcia sprawy (art. 74 kpk Federacji Rosyjskiej ) jest ustalony.
Okoliczności wymagające dowodu w każdym procesie branżowym (karnym, cywilnym, arbitrażowym, administracyjnym) są indywidualne. Ponadto branżowe przepisy proceduralne, na podstawie których pozyskiwane są informacje, również mają swoją indywidualność. I wreszcie specyfika celów każdej gałęzi procesu jest indywidualna, co wskazuje na zróżnicowanie pojęcia dowodu.
Jakie warunki muszą spełniać dowody?
Główne wymagania dotyczące argumentacji stanowiska to trafność, dopuszczalność, rzetelność i wystarczalność. Istnieją jednak również specjalne warunki dla niektórych grup dowodów.
Na posiedzeniu sądu brane są pod uwagę zeznania osób, które nie są zainteresowane rozstrzygnięciem sprawy. Okoliczność ta nie uniemożliwia jednak stawienia się w sądzie krewnym lub znajomym stron. Słudzy Themis oceniają otrzymane informacje na podstawie własnego doświadczenia, subiektywnej opinii i zdobytej wiedzy. Świadkowie mogą składać zeznania osobiście, tylko w wyjątkowych przypadkach, pisemne oświadczenia i wyjaśnienia są akceptowane w sądzie.
Wnioski i raporty brane są pod uwagę tylko pod warunkiem samodzielności i braku zainteresowania specjalistów. Ich kwalifikacje muszą być udokumentowane. Opinia biegłego może zostać przedstawiona sądowi na piśmie lub ustnie. Specjalista może udzielać wyjaśnień, odpowiadać na pytania i uzupełniać wydany wniosek. Jeżeli przeciwnik ma powody, by wątpić w bezstronność eksperta, jest on zobowiązany poprzeć swoje oświadczenie ważkimi argumentami.
Wymogi dotyczące dowodów rzeczowych są związane z materialnym wyrażeniem tych pozycji. Powinny być przechowywane w wyspecjalizowanych pomieszczeniach. Ustawa ustanawia specjalne zasady dotyczące zajęcia, badania i badania dowodów rzeczowych. Cenne przedmioty po zakończeniu procesu są zwracane właścicielom.
Pisemne dowody muszą mieć odpowiednią formę. Odniesienia, wyjaśnienia, charakterystyki i inne dokumenty są poświadczone pieczęciami, zawierają szereg obowiązkowych danych. Ponadto za dowód pisemny uznaje się również pokwitowania wystawione przez jedną ze stron sporu.
Należy mieć na uwadze, że większość szczególnych wymagań dotyczących argumentowania stanowiska stron w proces cywilny sprowadza się do ustalenia ich obiektywizmu i rzetelności. Żaden z dowodów, w tym z opinii niezależnych biegłych, nie jest wiążący dla sądu. Ocenia się je tylko w połączeniu ze wszystkimi argumentami przedstawionymi przez strony.
Zadanie w tym przypadku nie jest proste, niemniej jednak można je rozwiązać. Niestety wiele osób boryka się z tym problemem. Każdy ma swoje powody, dla których pracownik nie zawarł formalnej umowy o pracę z pracodawcą. Jedno jest pewne, w tym stanie rzeczy pracodawca widzi dla siebie niezaprzeczalne korzyści (uchylanie się od płacenia podatków, brak odpowiedzialności wobec pracownika), ale pracownicy często znajdują się w bardzo trudnej sytuacji: brak jest odpowiednio dokumentów urzędowych, nie ma też żadnych zobowiązań pracodawcy. Istnieje jednak możliwość i konieczność ochrony Twoich ustawowych praw pracowniczych, w tym celu będziesz musiał złożyć w sądzie odpowiedni pozew.
Należy pamiętać, że okres, w którym można skierować do sądu pozew z wnioskiem o rozwiązanie sporu pracowniczego wynosi 3 miesiące od momentu powzięcia przez pracownika wiadomości o naruszeniu jego praw. Jeśli nie dotrzymasz wyznaczonego terminu, rozprawę można uznać za przegraną.
Działania pracowników
Przede wszystkim powód musi przygotować przynajmniej niektóre dokumenty, które wykonał w trakcie swojej bezpośredniej pracy, czyli te, na których znajduje się jego podpis. Będzie to bardzo ważny dowód w sądzie.. Oczywiście pracodawca będzie starał się ukryć takie dokumenty przed sądem i pracownikiem, więc należy działać szybko.
Następnym krokiem jest napisanie aplikacji do pracodawcy. Powinna zawierać wyraźne wskazanie okresu Twojej pracy w tej organizacji (lub z konkretnym przedsiębiorcą, jeśli bezpośrednim pracodawcą jest osoba fizyczna), również wymagać dokonania odpowiednich wpisów w księdze pracy, przekazywania wynagrodzenia za ten okres, wypłaty wynagrodzenia urlopowego (ogólnie, że zaniedbany pracodawca jest ci winien). Określ czas, w którym będziesz czekać na odpowiedź, w przeciwnym razie, jeśli nie otrzymasz odpowiedzi, udaj się do sądu.
Taki wniosek należy przesłać do pracodawcy listem poleconym z powiadomieniem i opisem załącznika, będzie to rzetelny sposób. Lub sam daj go sekretarce, ale z obowiązkową adnotacją na drugim egzemplarzu o akceptacji dokumentu.
Co więcej, zaciągnięcie się nie będzie dla ciebie zbyteczne zeznania świadków, który w sądzie będzie mógł potwierdzić wykonywanie przez Ciebie obowiązków pracowniczych, Twoją obecność w miejscu pracy przez określony czas. Wszystko to opisuje przygotowanie przedprocesowe powoda.
Lepiej dla Ciebie będzie, jeśli pozew zostanie sporządzony przez profesjonalistę, czyli kompetentnego prawnika z podobnym doświadczeniem. W każdym przypadku sprawdź, czy w treści reklamacji znajdują się klauzule obowiązkowe. Powinny to być:
- data rozpoczęcia pracy;
- szczegółowy opis obowiązków pracowniczych ze wskazaniem harmonogramu pracy;
- częstotliwość, metoda i wysokość wynagrodzeń, obecność / brak wypłat premii;
- datę, powód zwolnienia.
- ustalić fakt stosunków pracy (w żadnym wypadku nie zgadzaj się na propozycję pracodawcy dotyczącą nawiązania stosunków cywilnoprawnych, ponieważ w tej sytuacji będzie miał wobec ciebie znacznie mniej obowiązków);
- pamiętaj o dokonaniu odpowiednich wpisów w zeszycie ćwiczeń;
- następnie złóż te żądania, które są odpowiednie dla twojej sytuacji: może to być na przykład wypłata odszkodowania moralnego; transfer składek ubezpieczeniowych do funduszy ubezpieczeniowych; wypłata wynagrodzenia należnego od pracodawcy, rekompensata za niewykorzystany urlop; Możesz również domagać się zwrotu wszystkich kosztów związanych z pozwem.
Możesz również wskazać powody, na które powołał się pracodawca, odmawiając zawarcia umowy o pracę. Zapamietaj to głównym zadaniem jest udowodnienie stosunku pracy, a więc wśród listy wymagań podaj:
Jeżeli sąd ustali fakt istnienia stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a jego pracodawcą, na Twój wniosek możesz również sporządzić pozew z żądaniem zawarcia umowy o pracę. Mógłby być również wskazany w wykazie roszczeń o stwierdzenie istnienia stosunku pracy.
Podsumowując, możemy wyróżnić główne aspekty:
Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej nie zawiera pojęcia pracy nieformalnej, ale w praktyce zatrudnienie bez rejestracji stosunków pracy z pracownikami jest dość powszechne.
Pomimo tego, że zjawisko to jest powszechne, ma ono negatywny wpływ na status prawny pracowników faktycznie pozbawiając ich praw pracowniczych i gwarancji.
Konsekwencje pracy bez umowy o pracę.
Praca nieformalna ma plusy i minusy, które omówimy dalej.
Pozytywy obejmują:
Co zagraża pracodawcy w przypadku nieformalnego zatrudnienia?
Pracodawca zobowiązany do zawarcia umowy o pracę z pracownikiem, a także wykonywać wszelkie czynności przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej przy zatrudnianiu pracownika, ich zaniechanie grozi pracodawcy karą ustawową.
Również pracodawca, który nie wykonuje obowiązków agenta podatkowego, ponosi odpowiedzialność karną z art. 199 ust. 1 Kodeksu Karnego Federacji Rosyjskiej. Sankcja z tego artykułu, oprócz wysokiej grzywny, przewiduje również karę pozbawienia wolności do dwóch lat.
O wypłacalności klienta może świadczyć obecność jego nieruchomości, pojazdów, wyciągi z dostępnych środków na rachunkach bankowych, pozytywna historia kredytowa. Weryfikując takie informacje, bank ogranicza ryzyko niespłacenia kredytu.
Pracuję nieformalnie i nie otrzymuję pensji, co mam zrobić?
Wielu nieoficjalnych pracowników ma do czynienia z faktem, że pracodawca odmawia wypłaty pracownikowi wynagrodzenia za wykonaną pracę.
Możesz chronić swoje prawa, składając skargę do inspekcji pracy lub prokuratury. Przygotuj się na to, że skoro nie było między Tobą a pracodawcą umowy o pracę, to przede wszystkim będziesz musiał udowodnić fakt pracy w tej organizacji.
Jak udowodnić, że pracował nieoficjalnie?
Kiedy dostajesz pracę, pracodawca na podstawie art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest zobowiązany do zawarcia z Tobą umowy o pracę, która zawiera wszystkie istotne warunki związane z Twoją funkcją pracy.
Jak powiedziałem, nieformalne zatrudnienie może prowadzić do wielu negatywnych konsekwencji dla pracownika:
Tak więc za naruszenie przepisów dotyczących pracy i jej ochrony (art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej) pracodawca może zostać nałożony siedziby administracyjnej lub zawiesić jej działalność na określony czas.
Kredyt dla nieoficjalnych pracowników.
Obecnie wiele banków jest lojalnych wobec oficjalnie bezrobotnych lub osób, które pracują na umowę o pracę, ale mają niewielką oficjalną pensję w porównaniu do nieoficjalnych płatności.
Dla tych kategorii osób, które nie mogą złożyć zaświadczenia o podatku dochodowym od osób fizycznych 2, istnieją różne programy pożyczkowe, a pożyczkobiorcy z reguły otrzymują małe pożyczki o wyższej stopie procentowej.
Kiedy pojawiają się spory z pracodawcą, często pojawia się pytanie, jak udowodnić, że pracowałeś nieoficjalnie.
Zazwyczaj taka potrzeba pojawia się, gdy wniesienie skargi do prokuratury, inspekcja pracy lub wnioski do sądu. Jak zauważyłem powyżej, warto skorzystać z zeznań świadków. Świadkami mogą być zarówno klienci organizacji, jak i osoby współpracujące z Tobą.
Praca nieformalna: co zagraża pracownikowi i pracodawcy? Co zrobić, jeśli nie zapłaciłeś swojej pensji?
Co to jest zatrudnienie nieformalne?
W przypadku nieformalnego zatrudnienia ten dokument jest z Tobą nie podpisuje, jak również nakaz zatrudnienia nie jest wystawiany i nie jest dokonywany wpis w księdze pracy.
- Jeśli doznasz obrażeń w pracy, pracodawca może pozostawić Cię bez rekompensaty finansowej.
Jak widać, nieformalne zatrudnienie ma więcej wad niż zalet, dlatego każdy z Was musi rozważyć plusy i minusy, zastanowić się nad możliwymi konsekwencjami.
Co możesz zrobić, jeśli znajdziesz się w takiej sytuacji?
Artykuł 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi, że nieformalną umowę uważa się za zawartą, jeżeli pracownik, za wiedzą pracodawcy, rozpoczął wykonywanie przydzielonej mu pracy.
W przypadku skargi, że stosunek pracy z Państwem nie został sformalizowany i nie zostały wypłacone wynagrodzenia, zostaną przeprowadzone kontrole, w wyniku których pracodawca może zostać poddany ustawowy odpowiedzialność. Masz również prawo do odzyskania wynagrodzenia od pracodawcy na drodze sądowej.
Ponadto dowodem będą dokumenty robocze, na których masz swój podpis lub które własnoręcznie napisałeś, kopie różnych umów, aktów czy faktur, a także wydruki rozmów telefonicznych z urzędnikami organizacji.
Jak udowodnić fakt pracy, jeśli nie jesteś zarejestrowany?
Jak udowodnić zatrudnienie nieformalne?
Zwykle nieszczęsny pracodawca, jak prawdziwy przestępca, stara się nie zostawiać śladów naruszenia. Nie podpisuj umowy o pracę, nie dokonuj wpisów w księdze pracy, nie wydawaj pieniędzy w kopercie. Ale ślady zawsze pozostają.
Pracownikowi nie zawsze pomagają właściwe władze, więc on sam musi zostać Sherlockiem Holmesem w poszukiwaniu niezbędnych dowodów.
Co do zasady sąd może uznać istnienie stosunku pracy, jeżeli pracownik posiada dowody od urzędowo zatrudnionych współświadków potwierdzające okresy pracy w określonym reżimie oraz dokumenty potwierdzające wykonywanie zadań na rzecz pracodawcy. Pracodawca ma zagwarantowane zwycięstwo tylko wtedy, gdy pracownik bezpodstawnie przekona sąd, że pracuje dla firmy. Innymi słowy, nie ma ani podpisanych przez dyrektora dokumentów, ani korespondencji na tematy robocze (w tym elektronicznej), ani przekonujących świadków.
Sam fakt zdania badania lekarskiego przy ubieganiu się o pracę nie oznacza automatycznego zatrudnienia i go nie gwarantuje (orzeczenie Sądu Miejskiego Vuktyl Republiki Komi z dnia 01.11.2011 r. w sprawie nr 2-720/2011, postanowienie Sądu Najwyższego Republiki Udmurckiej z dnia 31 maja 2012 r. nr /2012).
Mimo niezaliczenia badania lekarskiego obywatel upierał się, że zatrudnienie miało miejsce, składając skierowanie na badanie lekarskie. Przedstawiciel pracodawcy w sądzie stwierdził, że dopuszczenie pracowników do pracy w restauracji następuje dopiero po badaniu lekarskim i jednocześnie zawarciu umowy o pracę. Pracownik otrzymał skierowanie do komisji lekarskiej, nie sprzeciwił się badaniu, ale nie stawił się, co oznacza, że nie miał zamiaru znaleźć pracy. Ponieważ pracownik nie posiadał dowodów przyjęcia do pracy i jej wykonywania zgodnie z PWTR, sąd odmówił spełnienia jego wymagań (wyrok Sądu Miejskiego w Petersburgu z dnia 11.11.2014 r. w sprawie nr 33-17011/2014 ).
Niemniej jednak, jeśli oprócz dokumentów z badania lekarskiego fakt pracy potwierdzą również przekonujące zeznania świadków, to są duże szanse, że roszczenie zostanie zaspokojone. Świadkami mogą być krewni pracowników, którzy odwiedzali ich w ich miejscach pracy, przyjaciele pracowników, ich współpracownicy, a nawet osoby odwiedzające zakłady, w których pracowali nieoficjalnie (wyrok apelacyjny Sądu Okręgowego w Tomsku z dnia 10.11.2013 w sprawie nr 33-2798/ 2013).
Ale udział pracownika w czasopismo badania lekarskie mogą stanowić dobry dowód jego zatrudnienia. Tak więc w jednym przypadku fakt pracy kierowcy został potwierdzony nie tylko listami przewozowymi, ale także zaświadczeniem o przedjazdowych badaniach lekarskich, które zostało wystawione przez organizację, z którą pracodawca zawarł odpowiednią umowę. W rezultacie sąd drugiej instancji uznał ten stosunek za pracę (orzeczenie Sądu Najwyższego Republiki Baszkortostanu z dnia 19 marca 2015 r. nr 33-2478/2015). W innym przypadku ważnym dowodem na korzyść pracownika stała się lista pracowników wysłana na okresowe badania lekarskie. Został poświadczony pieczęcią organizacji medycznej i podpisem osoby odpowiedzialnej i zawierał pełne imię i nazwisko pracownika (określenie Sądu Okręgowego Nadmorskiego z dnia 10 listopada 2014 r. Nr 33-9499). Ponieważ kolejne badania lekarskie przeprowadzane są tylko z pracownikami, sądy uznają je za dowód zatrudnienia.
Fotografowanie i nagrywanie wideo
Aby potwierdzić fakt pracy w organizacji, obywatele korzystają z nagrań fotograficznych i wideo. ALE jest mało prawdopodobne, że sąd weźmie je pod uwagę jako dowód, jeżeli:
Sąd może stanąć po stronie pracodawcy, nawet jeśli obywatel żądający uznania się za swojego pracownika dołączy zdjęcia na tle produktów firmy lub ulotki reklamowe (orzeczenie Sądu Okręgowego w Iwanowie z dnia 21 lipca 2014 r. nr 33- 1510/2014). To naturalne, bo mógłby być kupującym, przypadkową osobą przechodzącą obok. Ale jeśli na zdjęciu lub filmie był wizerunek pracownika w mundurze firmy, a nawet na służbie, sąd mógłby mieć zupełnie odmienne zdanie.
Zdjęcia z imprezy firmowe, na której uwieczniony jest pracownik wraz z rozpoznawalnymi twarzami firmy, mogą stać się dodatkowym dowodem jego zatrudnienia. I tak w jednym przypadku pracownik przedstawił szereg dokumentów, w tym pełnomocnictwa, faktury, bilety podróżne ze swoim nazwiskiem, danymi firmy, podpisami jej urzędnicy, a także zdjęcie z imprezy firmowej, na której zostaje uchwycony wraz z dyrektorem i założycielem firmy. Sąd wziął je wszystkie pod uwagę i stanął po stronie pracownika (wyrok Sądu Okręgowego Penza z dnia 9 grudnia 2014 r. nr 33-3087/2014).
Nagrania wideo z siedziby pracodawcy nie są podstawowym dowodem istnienia stosunku pracy. Sądy również badają je tylko w połączeniu z innymi okolicznościami. To naturalne, bo możesz być w lokalu nie do pracy, chodzić na przykład do znajomych.
Dlatego bez potwierdzenia, że praca była wykonywana za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej, takie nagranie wideo będzie ewidentnie niewystarczające (wyroki odwoławcze Sądu Najwyższego Republiki Buriacji z dnia 09/ 04/2013 w sprawie nr 33-7754/2015).
Próbując potwierdzić zatrudnienie w firmie, pracownicy przedstawią sądowi różne dowody z dokumentów. Ale nie każdy dokument zostanie uznany przez sąd za wiarygodny i wystarczający dowód.
W jednym przypadku powód przedstawił sądowi umowę o pracę, faksymile podpisaną przez szefa organizacji. Jednocześnie wyjaśniła, że otrzymała umowę o pracę zgodnie z e-mail, a następnie wydrukowano i sformatowano za pomocą faksu. Ponieważ pracodawca nie kwestionował istnienia takiej pieczęci, sąd pierwszej instancji uznał tę umowę za dopuszczalny dowód. Sąd II instancji uznał jednak, że samodzielne wykonanie dwustronnego dokumentu i brak w nim własnoręcznego podpisu kierownika oznaczało, że pracodawca nie podjął działań zmierzających do zawarcia umowy o pracę z obywatelem. Pracownik nie posiadał innych dowodów godnych uwagi, a fakt wykonywania pracy nie został udowodniony (wyrok apelacyjny Sądu Miejskiego w Petersburgu z dnia 16.12.2014 r. w sprawie nr 33-19710/2014).
Pracownicy wykorzystują każdą okazję. przedłożyć do sądu zachowane paragony sprzedaży, zlecenia wydatków, faktury z odciskiem pieczęci firmowej, umowy i wykazy osoby prawne oraz przedsiębiorcy indywidualni, z którymi pracodawca ma stosunek umowny itp. Ponadto pracownik może wnieść do sądu kartę SIM operatora telefonii komórkowej oraz szczegóły świadczonych usług komunikacyjnych. Jeśli potwierdzą, że rozmowy telefoniczne były prowadzone z kontrahentami, partnerami i klientami, to szanse pracownika na wygraną wzrosną. To prawda, że stanie się tak tylko wtedy, gdy wszystkie te dowody będą zgodne (orzeczenie apelacyjne Sądu Okręgowego w Omsku z dnia 12.11.2014 r. w sprawie nr 33-7430/2014).
Oznacza to, że im więcej dowodów, tym lepiej, ale zastanów się z góry, czy przedstawiciel pracodawcy może jakoś tak obrócić sprawę, aby niektóre z twoich dowodów były sprzeczne z innymi. W przeciwnym razie zrób sobie krzywdę.
E-mail i media społecznościowe
Ważnym dowodem zatrudnienia jest korespondencja elektroniczna między pracodawcą a pracownikiem. Tak więc w jednym przypadku, mimo braku zawarcia umowy o pracę, korespondencja stała się głównym dowodem powstania stosunku pracy. W swoich pismach pracodawca posługiwał się terminologią prawa pracy, zwracał uwagę na wydawanie wynagrodzeń oraz możliwość zwolnienia w trakcie testu. Również za pośrednictwem poczty pracownikowi przydzielono określoną pracę. Pracodawca próbował odwołać się do cywilnego charakteru stosunku, ale sąd odrzucił jego argumentację, wskazując na występowanie następujących istotnych okoliczności: ryczałtowe miesięczne wynagrodzenie, dostępność miejsca pracy, przestrzeganie przez pracownika grafiku pracy, spełnienie instrukcje pracodawcy itp. (określenie Sądu Miejskiego w Petersburgu z dnia 12 kwietnia 2012 r. Nr 33-4991/2012).
Oprócz e-maili pracownicy udostępniają korespondencję na portalach społecznościowych jako potwierdzenie ich stosunku pracy. To wciąż nieznane dowody, ale w ostatnich czasach sądy coraz częściej je uwzględniają. Na przykład Sąd Okręgowy w Nowogrodzie uwzględnił korespondencję pracownika w sieciach społecznościowych, w tym klientów, z treści której wynikało, że powód pozostawał w stosunku pracy z pracodawcą. Ostateczne zwycięstwo w sądzie przyniosły pracownikowi zeznania świadków oraz dokumenty, a mianowicie odznaka wskazująca jego pełne imię i nazwisko jako pełnomocnika pracodawcy, umowy z klientami wskazujące pracownika jako kontrahenta (wyrok apelacyjny z dnia 29 kwietnia 2015 r. w sprawie sprawa nr 33-883 / 2015).
Nawiasem mówiąc, uszczegółowienie rozmów jest jednym z rodzajów dowodów na korzyść pracownika, sądy przyjmują go jako dowód pracy w firmie wraz z innymi dokumentami i zeznaniami kolegów.
Jeśli sędzia jest ze starej szkoły, trudno mu będzie wyjaśnić sieci społecznościowe i specyfikę relacji w nich. Pracodawca z pewnością oświadczy, że wszelka korespondencja jest przez Ciebie sfałszowana i nie nosi śladów autentyczności. Natomiast wydruki rozmów z sieć społeczna to dość poważny dowód, który również powinien zostać oceniony przez sąd.
Dowody strony trzeciej
W jednej ze spraw w sądzie pojawił się dyrektor agencji rekrutacyjnej, który potwierdził, że pracodawca zawarł z nim umowę o świadczenie usług poszukiwania i selekcji personelu i zgodnie z umowami agencja wysłała pracownika do organizacji w celu zatrudnienia. Całość tych dowodów stała się podstawą do zaspokojenia roszczenia pracownika (postanowienie Sądu Najwyższego Republiki Chakasji z dnia 26 sierpnia 2014 r. nr 33-2037/2014).
Pracodawca wysłał pracowników do innej firmy w ramach umowa cywilna, a następnie uchylał się od wykonania umowy o pracę i wynagrodzenia. Takie spory kończą się w sądzie. Umowa o świadczenie usług ochrony została zawarta pomiędzy klientem a pracodawcą. Pracownik pracował u klienta przez kilka miesięcy i otrzymał od niego zaświadczenie (w rozbiciu na miesiące) o tym, ile pracował. Przedstawił także grafik dyżurów pracowników pracodawcy; Informacje zgadzały się z informacjami w instrukcji. Fakt pracy potwierdził kolega. W rezultacie sąd uznał ten stosunek za pracę i odzyskał od spółki na rzecz pracownika utracone wynagrodzenie i odszkodowanie (orzeczenie z dnia 21 października 2014 r. nr 33-4489/2014).