यूरोपीय देशों में से एक में ट्रेड यूनियनों के प्रतिनिधि। ट्रेड यूनियन क्या है? रूस की ट्रेड यूनियनें। ट्रेड यूनियनों पर कानून. — यूरोप और रूस में मध्यम वर्ग के बीच क्या अंतर है?
वर्ल्ड फेडरेशन ऑफ ट्रेड यूनियंस, डब्ल्यूएफटीयू वर्ल्ड फेडरेशन ऑफ ट्रेड यूनियंस, डब्ल्यूएफटीयू)-द्वितीय विश्व युद्ध की समाप्ति के बाद बनाया गया एक अंतर्राष्ट्रीय ट्रेड यूनियन संगठन और इसमें कम्युनिस्ट पार्टियों से जुड़े ट्रेड यूनियन शामिल हैं। 1945 से 1990 तक WFTU के सदस्यों की संख्या 400 मिलियन से अधिक हो गई है। 2011 में, 105 देशों के 210 ट्रेड यूनियनों में 78 मिलियन लोग एकजुट थे। 7-8 मई, 2015 को अंतरराष्ट्रीय लोकतांत्रिक संगठनों की पहली बैठक पर प्रावदा की रिपोर्ट में बताया गया कि डब्ल्यूएफटीयू के 120 देशों में 50 से अधिक संगठन हैं, जिनकी कुल संख्या 90 मिलियन से अधिक है।
विश्व व्यापार संघ सम्मेलन बुलाने की पहल, जो विश्व ट्रेड यूनियन संघ बनाने की प्रक्रिया शुरू करती है, सोवियत ट्रेड यूनियनों की थी। द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान ब्रिटिश ट्रेड यूनियनों के साथ संपर्क के दौरान उन्होंने इसे दिखाया। जून 1944 में एक सम्मेलन बुलाने का निर्णय लिया गया, लेकिन तब टीयूसी नेताओं ने और अधिक पर जोर दिया बाद में- 1945 की शुरुआत। 1944 के पतन में, तैयारी समिति ने काम किया, जिसमें ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस, बीकेटी, सीपीपी, फ्रांस के सीजीटी, सीजीटी और कई अन्य विदेशी व्यापार संघ के प्रतिनिधि शामिल थे। केन्द्रों.
तैयारी समिति की बैठकों में भविष्य के विश्व व्यापार संघ संगठन की प्रकृति और लक्ष्यों के प्रति एक अस्पष्ट दृष्टिकोण सामने आया। सुधारवादी ट्रेड यूनियन केंद्रों के प्रतिनिधियों और सबसे बढ़कर टीयूसी ने एम्स्टर्डम इंटरनेशनल को पुनर्जीवित करने की मांग की। लेकिन सीजीटी, सीपीपी और अन्य ट्रेड यूनियन केंद्रों द्वारा समर्थित सोवियत ट्रेड यूनियनों ने इस विचार को खारिज कर दिया। परिणामस्वरूप, सहमत मुद्दे को सम्मेलन के एजेंडे में शामिल किया गया: "वर्ल्ड फेडरेशन ऑफ ट्रेड यूनियन्स की नींव पर।"
6 फरवरी, 1945 को विश्व व्यापार संघ सम्मेलन लंदन में शुरू हुआ। एएफएल को छोड़कर, दुनिया के सभी प्रमुख ट्रेड यूनियन केंद्रों ने इसके काम में भाग लिया, जो शुरू से ही अंतरराष्ट्रीय ट्रेड यूनियन एकता के विचार के प्रति शत्रुतापूर्ण था। 40 से अधिक देशों से प्रतिनिधि आये, जो लगभग 60 मिलियन ट्रेड यूनियन सदस्यों का प्रतिनिधित्व करते थे। ट्रेड यूनियन नेताओं को कई औपनिवेशिक देशों के साथ-साथ एम्स्टर्डम इंटरनेशनल और इसके संबद्ध अंतर्राष्ट्रीय उत्पादन सचिवालयों से आमंत्रित किया गया था। सम्मेलन में भाग लेने वाले 204 प्रतिनिधियों में कम्युनिस्ट, समाजवादी, सामाजिक लोकतंत्रवादी, ईसाई लोकतंत्रवादी और गैर-पक्षपाती लोग शामिल थे। सम्मेलन में केंद्रीय मुद्दा वर्ल्ड फेडरेशन ऑफ ट्रेड यूनियंस (डब्ल्यूएफटीयू) का निर्माण था। सम्मेलन ने विस्तारित और प्रशासनिक (13 लोगों की) समितियों की स्थापना की, जिन्हें डब्ल्यूपीएफ का एक मसौदा चार्टर विकसित करने और 25 सितंबर, 1945 से पहले पेरिस में ट्रेड यूनियनों की विश्व संविधान कांग्रेस बुलाने की जिम्मेदारी सौंपी गई थी।
वर्ल्ड ट्रेड यूनियन कांग्रेस 25 सितंबर से 9 अक्टूबर, 1945 तक पेरिस में आयोजित की गई थी। 56 देशों के ट्रेड यूनियनों के प्रतिनिधियों ने, 67 मिलियन श्रमिकों को एकजुट करते हुए, इसके काम में भाग लिया। उनका मुख्य कार्य डब्लूएफटीयू की स्थापना करना, उसके चार्टर को अपनाना, उसके मुख्य कार्यों को परिभाषित करना और उसके शासी निकायों का चयन करना था।
वर्ल्ड फेडरेशन ऑफ ट्रेड यूनियंस के कार्यों के बारे में कांग्रेस में चर्चा सैद्धांतिक प्रकृति की थी। फिर, प्रशासनिक समिति की बैठकों की तरह, बेल्जियम और अंग्रेजी प्रतिनिधियों ने मांग की कि चार्टर से किसी भी राजनीतिक उद्देश्य को हटा दिया जाए, और महासंघ की सभी गतिविधियों को केवल समाधान की ओर निर्देशित किया जाए। आर्थिक समस्यायें. सोवियत ट्रेड यूनियनों ने, अधिकांश प्रतिनिधियों के साथ, थोड़ा अलग रुख अपनाया। उन्होंने WFTU के कार्यों को न केवल श्रमिकों के आर्थिक हितों (काम प्रदान करना, बढ़ाना) के लिए संघर्ष में देखा वेतन, कार्य दिवस को छोटा करना, काम करने और रहने की स्थिति में सुधार, सामाजिक सुरक्षा इत्यादि), जो स्वाभाविक रूप से, ट्रेड यूनियनों की गतिविधियों का आधार बनता है, लेकिन राजनीतिक मांगों के लिए भी जो आर्थिक रूप से जुड़े हुए हैं। सोवियत ट्रेड यूनियनों ने सरकार के सभी फासीवादी स्वरूपों के साथ-साथ फासीवाद की किसी भी अभिव्यक्ति के अंतिम विनाश के लिए संघर्ष को विशेष महत्व दिया; एक मजबूत और स्थायी शांति स्थापित करने के लिए युद्ध और उसे जन्म देने वाले कारणों के खिलाफ। उन्होंने औपनिवेशिक और आश्रित देशों में श्रमिकों की स्थिति में सुधार के लिए निर्णायक संघर्ष की आवश्यकता पर औपनिवेशिक देशों (गाम्बिया, साइप्रस, कैमरून, जमैका, आदि) में ट्रेड यूनियनों के प्रतिनिधियों की पहल का पूरा समर्थन किया। कांग्रेस ने लोगों के औपनिवेशिक उत्पीड़न की व्यवस्था के पूर्ण उन्मूलन के पक्ष में बात की।
कांग्रेस में अपनाए गए WFTU चार्टर ने महासंघ के कार्यों को स्थापित किया। उनमें से थे: नस्ल, राष्ट्रीयता, धर्म या राजनीतिक मान्यताओं के भेदभाव के बिना, दुनिया भर के ट्रेड यूनियनों के डब्लूएफटीयू के रैंकों के भीतर संगठन और एकीकरण; ट्रेड यूनियनों को संगठित करने में आर्थिक और सामाजिक रूप से अविकसित देशों के श्रमिकों को, यदि आवश्यक हो, सहायता; सरकार के सभी फासीवादी स्वरूपों के साथ-साथ फासीवाद की किसी भी अभिव्यक्ति के अंतिम विनाश के लिए संघर्ष; एक मजबूत और स्थायी शांति स्थापित करने के लिए युद्ध और इसे जन्म देने वाले कारणों के खिलाफ लड़ाई; सभी अंतरराष्ट्रीय संगठनों और निकायों में दुनिया भर के श्रमिकों के हितों की रक्षा करना; आर्थिक और पर हमलों के खिलाफ ट्रेड यूनियनों के संयुक्त संघर्ष का आयोजन करना सामाजिक अधिकारश्रमिक और लोकतांत्रिक स्वतंत्रता, आदि।
अपने कार्य के समापन पर, कांग्रेस ने WFTU के शासी निकाय - सामान्य परिषद और कार्यकारी समिति को चुना। वाल्टर सिट्रिन (इंग्लैंड) को इसका अध्यक्ष चुना गया, और लुई सैलेंट (फ्रांस) को महासचिव चुना गया। उनके साथ, कार्यकारी ब्यूरो में सात उपाध्यक्ष शामिल थे, जिनमें ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के अध्यक्ष वी.वी. कुज़नेत्सोव।
अंतर्राष्ट्रीय मंच पर एक नए विश्व व्यापार संघ संगठन के उद्भव ने अंतर्राष्ट्रीय व्यापार संघ आंदोलन की संरचना को मौलिक रूप से बदल दिया, जिसने 1920 और 1930 के दशक में, दक्षिणपंथी सुधारवादियों के विभाजनकारी कार्यों के परिणामस्वरूप, एक प्रकार का चरित्र प्राप्त कर लिया। दो ट्रेड यूनियन "ब्लॉक" के बीच टकराव, जिसने ट्रेड यूनियनों की क्षमता और विश्व ट्रेड यूनियन विकास के पाठ्यक्रम पर उनके प्रभाव को कमजोर कर दिया।
शीत युद्ध की शुरुआत के साथ, अमेरिकी ट्रेड यूनियनों एएफएल-सीआईओ (एएफएल-सीयू) की पहल पर, जो उस समय तक एकजुट हो चुके थे, 1949 में इंटरनेशनल कन्फेडरेशन ऑफ फ्री ट्रेड यूनियन्स (आईसीटीयू) की स्थापना की गई थी। अंतर्राष्ट्रीय ट्रेड यूनियन आंदोलन की लाइन में यह विभाजन संयुक्त राज्य अमेरिका, ग्रेट ब्रिटेन, फ्रांस, जापान और कुछ अन्य सरकारों की गतिविधियों का मुख्य परिणाम था, जो कम्युनिस्टों और वामपंथी ताकतों के प्रभाव को कम करने की कोशिश कर रहे थे। डब्ल्यूएफटीयू में मुख्य रूप से सोवियत ब्लॉक देशों के ट्रेड यूनियन केंद्र शामिल थे। पूंजीवादी देशों की ट्रेड यूनियनों में से, जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर (सीजीटी, फ्रांस), इटालियन जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर (आईजीसीएल) और अन्य फेडरेशन में बने रहे। सोवियत संघ से नाता टूटने के बाद यूगोस्लाविया और चीन के राष्ट्रीय ट्रेड यूनियन केंद्रों ने WFTU छोड़ दिया।
सोवियत गुट के पतन के बाद, पूर्व समाजवादी देशों में उभरे कई ट्रेड यूनियन आईसीएफटीयू में शामिल हो गए। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन ने, ICFTU के समर्थन से, कई श्रमिक-विरोधी निर्णय लिए: बाल श्रम पर प्रतिबंध हटाना, महिलाओं के लिए रात्रि कार्य, नौकरी चाहने वालों को रोजगार देने के लिए निजी कार्यालय (आउटसोर्सिंग), खदानों में काम करने की स्थिति में गिरावट, अनुबंध और अन्य के अनुसार काम पर अराजकता का संस्थागतकरण।
1994 में, क्यूबा, सीरिया, लीबिया, फिलिस्तीन, इराक, भारत, वियतनाम और कुछ देशों के ट्रेड यूनियनों की पहल पर लैटिन अमेरिका, एशिया और मध्य पूर्व में, WFTU की 13वीं कांग्रेस बुलाने का निर्णय लिया गया। यह महत्वपूर्ण ट्रेड यूनियन फोरम नवंबर 1994 में दमिश्क में हुआ था।
कांग्रेस में, सीधे तौर पर एक-दूसरे के विरोधी पद टकराए। एक ओर, फ्रांस के सीजीटी, इटालियन जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर और अन्य, जो उस समय डब्ल्यूएफटीयू के सदस्य थे, ने डब्ल्यूएफटीयू को भंग करने और मुक्त व्यापार संघों के अंतर्राष्ट्रीय परिसंघ में शामिल होने का प्रस्ताव रखा। दूसरी ओर, सीरिया, क्यूबा, भारत और वियतनाम जैसे देशों में ट्रेड यूनियनों ने विघटन का विरोध किया और डब्ल्यूएफटीयू को पुनर्जीवित करने का प्रस्ताव रखा।
परिणामस्वरूप, अधिकांश प्रतिनिधियों ने WFTU के संरक्षण का समर्थन किया। यह लाभ मध्य पूर्व, लैटिन अमेरिका और भारत के देशों के प्रतिनिधियों के वोटों की बदौलत हासिल हुआ, जिन्होंने दूसरों की तुलना में दुनिया में हुई उथल-पुथल से लोगों के लिए सभी नकारात्मक परिणामों को देखा। फ्रांसीसी और इतालवी ट्रेड यूनियन संघों, सीजीटी और आईवीकेटी ने 1990 के दशक के मध्य में डब्ल्यूएफटीयू छोड़ दिया। हालाँकि, बाद में CGT के भीतर कुछ ट्रेड यूनियनें WFTU के साथ संबंधों में लौट आईं। दिसंबर 2005 में हवाना में WFTU कांग्रेस के आयोजन ने कई संकटपूर्ण घटनाओं पर काबू पाने का प्रतीक बनाया। मुख्य दस्तावेज़, जिसे "हवाना सर्वसम्मति" कहा जाता है, "नवउदारवादी वैश्वीकरण", अंतर्राष्ट्रीय मौद्रिक और व्यापार संस्थानों की घातक गतिविधियों और "नाकाबंदी और प्रतिबंधों की अमेरिकी नीति" की कड़ी निंदा करता है। कांग्रेस ने फेडरेशन को संगठनात्मक रूप से मजबूत करने के लिए कई विशिष्ट उपायों की रूपरेखा तैयार की। एक नया नेतृत्व चुना गया, जिसका नेतृत्व ग्रीक ट्रेड यूनियन PAME और ग्रीस की कम्युनिस्ट पार्टी के महासचिव जॉर्जिस मावरिकोस ने किया; 2006 में, संगठन का मुख्यालय प्राग से एथेंस स्थानांतरित कर दिया गया।
डब्ल्यूएफटीयू ने अपनी क्षेत्रीय संरचना - ट्रेड यूनियनों (आईओपी, टीयूआई, यूआईएस) के अंतर्राष्ट्रीय संघों को बरकरार रखा है, जिनमें से 1990 के दशक के अंत तक। वे 8 थे, लेकिन उनमें से केवल कुछ ही वास्तव में कोई महत्वपूर्ण घटना रखते हैं। फेडरेशन संरचना में एशिया-प्रशांत क्षेत्र (एपीआर), मध्य पूर्व और "दोनों अमेरिका" के लिए क्षेत्रीय ब्यूरो शामिल हैं; 2006 में यूरोपीय ब्यूरो को बहाल किया गया।
WFTU के पुनर्निर्माण के प्रयासों में एक महत्वपूर्ण कदम अप्रैल 2011 में एथेंस में 16वीं विश्व ट्रेड यूनियन कांग्रेस का आयोजन था। यह स्पष्ट हो गया कि WFTU न केवल जीवित रहने में कामयाब रहा, बल्कि आगे बढ़ रहा है और विकसित हो रहा है। यदि पांच साल पहले हवाना में पिछली कांग्रेस में 503 प्रतिनिधियों ने 64 देशों के ट्रेड यूनियन संगठनों का प्रतिनिधित्व किया था, तो इस वर्ष सभी पांच महाद्वीपों के 105 देशों के 920 प्रतिनिधियों ने काम में हिस्सा लिया। 2014 के अंत तक, WFTU 126 देशों के 92 मिलियन सदस्यों को एकजुट करता है।
2013 में मॉस्को की अपनी यात्रा के दौरान, WFTU के महासचिव, जॉर्जियोस मावरिकोस से सवाल पूछा गया था: "WFTU और ITUC के बीच मूलभूत अंतर क्या हैं?" कॉमरेड ने तब इसी पर जोर दिया था। मावरिकोस.
- - इसकी स्थापना के बाद से, WFTU के काम में मुख्य सिद्धांत और कार्य अंतर्राष्ट्रीयता और एकजुटता, ट्रेड यूनियनों की लोकतांत्रिक कार्यप्रणाली, श्रमिक वर्ग के हितों की पूर्ण सुरक्षा, श्रमिकों और लोगों के बीच शांति और सहयोग के लिए संघर्ष रहे हैं। . डब्ल्यूएफटीयू आंतरिक मामलों में साम्राज्यवादी हिंसक हस्तक्षेप का दृढ़ता से विरोध करता है संप्रभु राज्यऔर उनके लोग.
- - आईटीयूसी आईएमएफ और विश्व बैंक के साथ मिलकर काम करता है और अंतरराष्ट्रीय क्षेत्र में साम्राज्यवादी ताकतों की आक्रामक नीतियों के मद्देनजर काम करता है। इस प्रकार, ITUC ने आधिकारिक तौर पर लीबिया में नाटो सदस्य देशों के सैन्य अभियान और इस देश में तथाकथित लोकतंत्र की स्थापना का समर्थन किया, जिसके विनाशकारी परिणाम स्पष्ट हैं। वर्तमान में यह संगठन सीरियाई लोगों के खिलाफ नाटो, सऊदी अरब और कतर की आक्रामक कार्रवाइयों का समर्थन करता है। आईटीयूसी ने माली में फ्रांसीसी हस्तक्षेप के लिए भी अपना समर्थन व्यक्त किया।
- - हमारा ट्रेड यूनियन आंदोलन पूरी तरह से अनुभव कर रहा है नकारात्मक प्रभावपूंजीवादी संकट का वर्तमान दौर. बाजार अर्थव्यवस्था के नेताओं ने हर जगह श्रमिकों के अधिकारों पर हमला शुरू कर दिया है, जिसके परिणामस्वरूप कई सामाजिक लाभ पहले ही खो चुके हैं और कार्यस्थल में काम करने की स्थिति खराब हो रही है। राज्य संपत्ति के निजीकरण, वेतन और पेंशन में कटौती, और ट्रेड यूनियनों के लोकतांत्रिक अधिकारों पर प्रतिबंध के लिए आगे "दबाव" दिया जा रहा है।
- - इसलिए, वर्तमान चरण में डब्ल्यूएफटीयू के प्राथमिकता वाले कार्यों में वैश्विक पूंजी का मुकाबला करने के लिए ट्रेड यूनियनों की शक्ति का निर्माण करना और श्रमिकों के पूंजीवादी शोषण के खिलाफ लड़ाई में जवाबी कार्रवाई का आयोजन करना, कामकाजी लोगों के अधिकारों का पालन करना शामिल है। उनका वर्तमान और भविष्य.
- - आज, WFTU लैटिन अमेरिका, एशिया और अफ्रीका में एक मजबूत स्थिति रखता है, लेकिन, दुर्भाग्य से, यूरोप में यह अभी भी अपर्याप्त है। लैटिन अमेरिका, एशिया और अफ्रीका के देशों में, ट्रेड यूनियनों की रैंक लगातार मजबूत हो रही है और सालाना नए सदस्यों के साथ फिर से भर दी जाती है। आख़िरकार, वहाँ के लोग पूंजीवादी शोषण के ख़िलाफ़ और श्रमिक वर्ग की सामाजिक मुक्ति के लिए एकजुट संघर्ष की आवश्यकता के बारे में व्यवहार में आश्वस्त हैं।
- - यह महत्वपूर्ण है कि डब्ल्यूएफटीयू का प्रतिनिधित्व चार अंतरराष्ट्रीय संगठनों में हो; इसमें संयुक्त राष्ट्र (न्यूयॉर्क में), आईएलओ (जिनेवा में), संयुक्त राष्ट्र के खाद्य और कृषि संगठन (रोम में) और यूनेस्को (में) में स्थायी प्रतिनिधि हैं। पेरिस).
- - श्रमिक आंदोलन में समझौतावादियों के खिलाफ लड़ाई डब्ल्यूएफटीयू और आईएलओ संगठन द्वारा की जा रही है। WFTU ने कई बार अपने लोकतांत्रिक चरित्र की पुष्टि की है। और फिर, जब उसने रूस में हड़ताली फोर्ड संयंत्र के श्रमिकों का समर्थन करने की आवश्यकता का सवाल उठाया, जिसका संघ अंतरराष्ट्रीय स्तर पर एक अन्य ट्रेड यूनियन का हिस्सा है, और जब उसने कजाकिस्तान के तेल श्रमिकों का बचाव किया, जिन्हें फाँसी दी गई थी और दमन. कजाकिस्तान ट्रेड यूनियन "ज़ानार्तु" को भी WFTU में स्वीकार किया गया। उन्हें अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर WFTU से समर्थन मिलता है।
16 सितंबर, 2015 को सीरियाई लोगों के साथ डब्ल्यूएफटीयू और जीएफटीयू एकजुटता के अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन में डब्ल्यूएफटीयू के महासचिव जॉर्जियोस मावरिकोस ने कहा: "हम यहां हैं:
- - सीरिया में विदेशी हस्तक्षेप को तत्काल समाप्त करने की मांग;
- - नाकाबंदी को तत्काल समाप्त करने की मांग करें;
- - सीरिया के खिलाफ आर्थिक प्रतिबंध और भेदभाव को तत्काल हटाने की मांग।
सीरिया में इस योजनाबद्ध और सुनियोजित संकट के फैलने के पहले क्षण से, वर्ल्ड फेडरेशन ऑफ ट्रेड यूनियंस ने खुले तौर पर सीरियाई लोगों और सीरियाई श्रमिकों के लिए अपना समर्थन व्यक्त किया है। हम सामान्य प्रवाह में शामिल नहीं हुए. हमने जो कुछ हो रहा था उसके बारे में सच्चाई बताई, संयुक्त राज्य अमेरिका, यूरोपीय संघ और उनके सहयोगियों द्वारा गढ़े गए बड़े पैमाने पर प्रचार का सामना किया और उसका पर्दाफाश किया; अंतरराष्ट्रीय संगठनों और आईटीयूसी द्वारा अपनाया और प्रसारित प्रचार; दुष्प्रचार जिसके आगे कुछ श्रमिक दल और ट्रेड यूनियन संगठन झुक गए। हमने पूरी दुनिया के मेहनतकश लोगों को सच बताया। हमने स्पष्ट रूप से कहा है कि सीरिया में, देश को अस्थिर करने के लिए, आतंकवादी और भाड़े के सैनिक संयुक्त राज्य अमेरिका, यूरोपीय संघ और उनके एकाधिकार के हितों की सेवा कर रहे हैं।
डब्ल्यूएफटीयू सीरियाई लोगों के न्यायसंगत संघर्ष का समर्थन करता है। व्यवस्थित रूप से और लगातार, हमें प्रदान किए गए हर अंतरराष्ट्रीय मंच से, हमने संयुक्त राज्य अमेरिका, नाटो, यूरोपीय संघ, आईटीयूसी के मीडिया में झूठ के बावजूद सच बोला। WFTU ने गठन में योगदान दिया जनता की रायऔर सीरियाई लोगों के साथ एकजुटता का आंदोलन बनाना। पहले मिनट से लेकर इस अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन तक, हम सीरियाई लोगों के पक्ष में एक भाईचारे की स्थिति में मजबूती से खड़े रहे हैं, और हम बिना किसी विदेशी हस्तक्षेप के लोकतांत्रिक प्रक्रियाओं के माध्यम से अपने वर्तमान और भविष्य को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने के सीरियाई लोगों के अधिकार की रक्षा करते हैं।
इस प्रकार, वर्ल्ड फेडरेशन ऑफ ट्रेड यूनियंस ने 1945 में अपनी स्थापना के बाद से वर्ग, वामपंथी दृष्टिकोण से कार्य किया है। डब्ल्यूएफटीयू के काम में मुख्य सिद्धांत और कार्य अंतर्राष्ट्रीयता और एकजुटता, ट्रेड यूनियनों की लोकतांत्रिक कार्यप्रणाली, श्रमिक वर्ग के हितों की पूर्ण सुरक्षा, श्रमिकों और लोगों के बीच शांति और सहयोग के लिए संघर्ष हैं। डब्ल्यूएफटीयू संप्रभु राज्यों और उनके लोगों के आंतरिक मामलों में साम्राज्यवादी हिंसक हस्तक्षेप का दृढ़ता से विरोध करता है।
सकारात्मक विशेषताओं के साथ-साथ, वैश्वीकरण समय के साथ अधिक से अधिक नकारात्मक विशेषताओं को भी उजागर करता है। आध्यात्मिक संस्कृति के क्षेत्र पर वैश्वीकरण प्रक्रियाओं के प्रभाव की तीखी आलोचना की जाती है। राष्ट्रीय संस्कृतियों के अवैयक्तिक एकीकरण, "मैकडॉनल्डाइज़ेशन" के खतरे के बारे में चेतावनियाँ अक्सर सुनी जा सकती हैं।
सांस्कृतिक क्षेत्र में वैश्वीकरण के फल वास्तव में काफी विविध हैं। उदाहरण के लिए, संचार और टेलीविजन प्रसारण नेटवर्क के विकास के लिए धन्यवाद, आज विभिन्न हिस्सों में करोड़ों लोग ग्लोबवे एक फैशनेबल थिएटर प्रोडक्शन, ओपेरा या बैले प्रदर्शन का प्रीमियर सुन या देख सकते हैं, या हर्मिटेज या लौवर के आभासी दौरे में भाग ले सकते हैं। एक ही समय में, एक ही तकनीकी साधन एक बड़े दर्शक वर्ग के लिए संस्कृति के पूरी तरह से अलग-अलग उदाहरण पेश करते हैं: सरल वीडियो क्लिप, एक ही पैटर्न के अनुसार बनाई गई एक्शन फिल्में, कष्टप्रद विज्ञापन, आदि। बात यह भी नहीं है कि ऐसे उत्पाद उच्च प्रदर्शन नहीं करते हैं गुणवत्ता। इसका मुख्य खतरा यह है कि इसका एक एकीकृत प्रभाव होता है, जो कुछ व्यवहार पैटर्न और जीवनशैली को लागू करता है जो अक्सर किसी विशेष समाज में मौजूद मूल्यों के अनुरूप नहीं होते हैं या यहां तक कि उनका खंडन भी नहीं करते हैं।
हालाँकि, सबसे बड़ी चिंता, एक नियम के रूप में, वैश्वीकरण प्रक्रिया की असमानता का सवाल है। विरोधाभास वैश्विक अर्थव्यवस्थाबात यह है कि इसमें ग्रह पर सभी आर्थिक प्रक्रियाओं को शामिल नहीं किया गया है, इसमें आर्थिक और वित्तीय क्षेत्रों में सभी क्षेत्रों और पूरी मानवता को शामिल नहीं किया गया है। वैश्विक अर्थव्यवस्था का प्रभाव पूरे ग्रह तक फैला हुआ है, साथ ही, इसकी वास्तविक कार्यप्रणाली और संबंधित वैश्विक संरचनाएं केवल आर्थिक उद्योगों के क्षेत्रों, दुनिया के अलग-अलग देशों और क्षेत्रों से संबंधित हैं, जो देश की स्थिति पर निर्भर करता है। श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन में क्षेत्र (या उद्योग)। परिणामस्वरूप, वैश्विक अर्थव्यवस्था के ढांचे के भीतर, विकास के स्तर के आधार पर देशों का भेदभाव कायम है और गहरा भी हुआ है, और देशों के बीच मौलिक विषमता उनके एकीकरण की डिग्री के संदर्भ में पुन: उत्पन्न होती है। वैश्विक अर्थव्यवस्थाऔर प्रतिस्पर्धी क्षमता।
वैश्वीकरण का पूरा लाभ मुख्य रूप से विकसित पश्चिमी देशों को मिल सकता है। इस प्रकार, अंतर्राष्ट्रीय व्यापार के सक्रिय विस्तार की पृष्ठभूमि में, शेयर विकासशील देशविश्व निर्यात का मूल्य 31.1% से गिर गया
1950 में 1990 में 21.2% हो गई और लगातार गिरावट जारी है। जैसा कि प्रसिद्ध अमेरिकी विशेषज्ञ एम. कास्टेल्स ने इस संबंध में कहा है, "वैश्विक अर्थव्यवस्था को देशों के बीच उनके एकीकरण के स्तर, प्रतिस्पर्धी क्षमता और आर्थिक विकास से लाभ के हिस्से के संदर्भ में मौलिक विषमता की उपस्थिति की विशेषता है। यह भेदभाव प्रत्येक देश के भीतर के क्षेत्रों तक फैला हुआ है। कुछ क्षेत्रों में संसाधनों, गतिशीलता और धन की इस एकाग्रता का परिणाम विश्व जनसंख्या का विभाजन है ... अंततः असमानता में वैश्विक वृद्धि हुई है। उभरता हुआ वैश्विक आर्थिक प्रणालीयह एक साथ अत्यधिक गतिशील, चयनात्मक और अत्यंत अस्थिर साबित होता है।
वैश्विक स्तर पर, देशों और लोगों के बीच नई गलतियाँ और अलगाव उभर रहे हैं। असमानता का वैश्वीकरण हो रहा है। अफ़्रीकी-एशियाई विश्व के अधिकांश देश म्यांमार से लेकर उष्णकटिबंधीय अफ़्रीकाआर्थिक पिछड़ेपन की चपेट में रहे और आर्थिक, राजनीतिक, वैचारिक, जातीय और सामाजिक संघर्षों और उथल-पुथल का क्षेत्र रहे। 20वीं शताब्दी के दौरान, तीसरी दुनिया के देशों में जीवन स्तर और प्रति व्यक्ति औसत वार्षिक आय विकसित देशों में संबंधित संकेतकों से एक क्रम से पीछे रही। 80-90 के दशक में. XX सदी यह अंतर बढ़ता गया। 80 के दशक के लिए संयुक्त राष्ट्र द्वारा अल्प विकसित देशों के रूप में वर्गीकृत देशों की संख्या 31 से बढ़कर 47 हो गई। 1990 में, उप-सहारा अफ्रीका, दक्षिण एशिया, लैटिन अमेरिका और चीन में लगभग 3 अरब लोगों की औसत वार्षिक प्रति व्यक्ति आय $500 से कम थी। जबकि सबसे विकसित देशों के 850 मिलियन निवासी ("गोल्डन बिलियन") - 20 हजार डॉलर। इसके अलावा, ऐसे कोई संकेत नहीं हैं कि निकट भविष्य में यह स्थिति बदल सकती है।
इस अर्थ में सबसे चिंताजनक प्रवृत्ति "डीप साउथ", या "चौथी दुनिया" के देशों का उद्भव है, जो कई राज्यों के पूर्ण पतन के वास्तविक खतरे को इंगित करता है जो आम तौर पर बुनियादी बनाए रखने की क्षमता खो सकते हैं। सामाजिक बुनियादी ढांचे और जनसंख्या के बुनियादी पुनरुत्पादन के लिए बजट व्यय में लगातार कटौती के परिणामस्वरूप कार्य करता है। विरोधाभास यह है कि, अपनी ग्रहीय प्रकृति को देखते हुए, वैश्विक अर्थव्यवस्था (कम से कम अपने विकास के वर्तमान चरण में) वैश्वीकरण की प्रक्रियाओं से बाहर किए गए राज्यों और क्षेत्रों की संख्या में वृद्धि को प्रेरित करती है।
इस प्रकार, वैश्वीकरण के परिणाम बहुत विरोधाभासी हैं। एक ओर, दुनिया के विभिन्न देशों और क्षेत्रों की बढ़ती परस्पर निर्भरता स्पष्ट है। दूसरी ओर, वैश्विक समस्याएँ, भू-आर्थिक
प्रतिद्वंद्विता एक स्थायी प्रतिस्पर्धा है, जिसका उद्देश्य विश्व बाजार में किसी देश की "टूर्नामेंट स्थिति" में सुधार करना, निरंतर और काफी गतिशील आर्थिक विकास के लिए स्थितियां बनाना है। वैश्वीकरण के संदर्भ में संसाधनों और अवसरों को अधिकतम करने का संघर्ष केवल एक को ही जन्म देता है वास्तविक विकल्पप्रत्येक देश का सामना करना पड़ रहा है - गतिशील उन्नत विकास या गिरावट और हाशिए पर।
गैर-बुनियादी अवधारणाएँ: वैश्वीकरण।
XW शर्तें: हाशिए पर जाना, भू-अर्थशास्त्र, जीडीपी, डब्ल्यूटीओ, आईएमएफ। आप वैश्वीकरण की प्रक्रिया को कैसे परिभाषित करेंगे? 2) आर्थिक क्षेत्र में वैश्वीकरण की अभिव्यक्तियाँ क्या हैं? संस्कृति के क्षेत्र में वैश्वीकरण क्या है? वैश्वीकरण प्रक्रिया के मुख्य विरोधाभास क्या हैं? 5) वैश्वीकरण की प्रक्रिया में वैज्ञानिक और तकनीकी क्रांति और सूचना और संचार प्रौद्योगिकियों की भूमिका का वर्णन करें। आप दक्षिण के सबसे गरीब देशों की वर्तमान स्थिति को किस प्रकार चित्रित करेंगे? 7) आप अपने गृहनगर (क्षेत्र, गणतंत्र) में वैश्वीकरण के कौन से लक्षण देख सकते हैं?
सोचें, चर्चा करें, करें वैश्वीकरण पर दो मूलतः विरोधी दृष्टिकोण व्यापक हैं। कोई मानता है कि वैश्वीकरण एक मौलिक रूप से लाभकारी और प्रगतिशील घटना है जो मानवता के सामने आने वाली प्रमुख समस्याओं को हल करने में मदद करेगी। दूसरा, इसके विपरीत, वैश्वीकरण के नकारात्मक परिणामों पर जोर देता है। आपको कौन सा दृष्टिकोण वास्तविकता को अधिक पर्याप्त रूप से प्रतिबिंबित करता प्रतीत होता है और क्यों? विदेशी फ़ास्ट-फ़ूड भोजनालय मैकडॉनल्ड्स रूसी शहरों की सड़कों पर दिखाई देने लगे हैं। विचार करें कि क्या इस घटना का वैश्वीकरण से कोई लेना-देना है। प्रसिद्ध चीनी शोधकर्ता हे फैन ने अपने एक काम में कहा: "अर्थव्यवस्था में अग्रणी भूमिका के लिए प्रतिस्पर्धा और संघर्ष, प्रतिबंध और प्रति-प्रतिबंध, सुरक्षा और प्रति-संरक्षण राज्यों के बीच संघर्ष के मुख्य रूप बन गए हैं।" क्या आपको लगता है कि यह प्रवृत्ति वैश्वीकरण प्रक्रियाओं के विकास का परिणाम है या, इसके विपरीत, अतीत की जड़ता का प्रकटीकरण है? यूरोपीय देशों में से एक में ट्रेड यूनियनों के प्रतिनिधि संबंधित कंपनी (उद्यम) के कर्मचारियों के लिए सबसे स्वीकार्य वेतन शर्तों को प्राप्त करने के लिए नियोक्ताओं पर दबाव डालने की कोशिश कर रहे हैं। हालाँकि, व्यवसाय" ~~~ "
एक्सचेंज दबाव में नहीं आते और दुनिया के अन्य क्षेत्रों में निवेश को पुनर्निर्देशित करते हैं, उद्यम बंद कर देते हैं और आम तौर पर श्रमिकों को बिना काम के छोड़ देते हैं। व्यापारिक समुदाय के प्रतिनिधियों की हठधर्मिता वैश्वीकरण की प्रक्रियाओं से किस प्रकार संबंधित है?
स्रोत के साथ काम करें
वैश्विक अर्थव्यवस्था पर एक अमेरिकी शोधकर्ता के काम का एक अंश पढ़ें।
सूचना युग की अर्थव्यवस्था वैश्विक है। वैश्विक अर्थव्यवस्था एक पूरी तरह से नई ऐतिहासिक वास्तविकता है, जो विश्व अर्थव्यवस्था से अलग है, जिसमें पूंजी संचय की प्रक्रियाएँ दुनिया भर में हुईं और जो... कम से कम सोलहवीं शताब्दी से अस्तित्व में थीं। वैश्विक अर्थव्यवस्था एक ऐसी अर्थव्यवस्था है जिसमें राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थाएँ वैश्वीकृत कोर की गतिविधियों पर निर्भर करती हैं। उत्तरार्द्ध में वित्तीय बाज़ार शामिल हैं, अंतर्राष्ट्रीय व्यापार, अंतरराष्ट्रीय उत्पादन, कुछ हद तक विज्ञान और प्रौद्योगिकी और संबंधित प्रकार के कार्य। सामान्य तौर पर, हम वैश्विक अर्थव्यवस्था को एक ऐसी अर्थव्यवस्था के रूप में परिभाषित कर सकते हैं जिसके मुख्य घटकों में वास्तविक समय में एक समुदाय (अखंडता) के रूप में कार्य करने की संस्थागत, संगठनात्मक और तकनीकी क्षमता होती है।
कैस्टेलियर एम. वैश्विक पूंजीवाद और नई अर्थव्यवस्था: रूस के लिए महत्व // औद्योगिकीकरण के बाद की दुनिया और रूस। - एम.: संपादकीय यूआरएसएस, 2001, - पी. 64.
®Ш$amp;. स्रोत के लिए प्रश्न और असाइनमेंट। 1) आधुनिक वैश्विक अर्थव्यवस्था और पिछले युग की विश्व अर्थव्यवस्था के बीच क्या अंतर है? 2) वास्तव में वे कौन से घटक हैं जो आधुनिक विश्व अर्थव्यवस्था का वैश्वीकृत मूल बनाते हैं?
आज, ट्रेड यूनियन एकमात्र ऐसा संगठन है जिसे उद्यम कर्मचारियों के अधिकारों और हितों का पूर्ण प्रतिनिधित्व और सुरक्षा करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। और कंपनी को स्वयं श्रम सुरक्षा की निगरानी करने, निर्णय लेने और कर्मचारियों को उद्यम के प्रति निष्ठावान बनाने में मदद करने में भी सक्षम है, जिससे उन्हें उत्पादन अनुशासन सिखाने का अवसर मिलता है। इसलिए, संगठनों के मालिकों और सामान्य सामान्य कर्मचारियों दोनों को ट्रेड यूनियन के सार और विशेषताओं को जानने और समझने की आवश्यकता है।
ट्रेड यूनियनों की अवधारणा
ट्रेड यूनियन एक ऐसा संगठन है जो किसी उद्यम के कर्मचारियों को उनकी कामकाजी परिस्थितियों, क्षेत्र में उनके हितों से संबंधित मुद्दों को हल करने के अवसर के लिए एक साथ लाता है।
जिस उद्यम का यह संगठन है, उसके प्रत्येक कर्मचारी को स्वैच्छिक आधार पर इसमें शामिल होने का अधिकार है। रूसी संघ में, कानून के अनुसार, विदेशी और राज्यविहीन व्यक्ति भी ट्रेड यूनियन में सदस्यता प्राप्त कर सकते हैं, यदि यह अंतरराष्ट्रीय संधियों का खंडन नहीं करता है।
इस बीच, रूसी संघ का प्रत्येक नागरिक जो 14 वर्ष की आयु तक पहुंच गया है और श्रम गतिविधि में लगा हुआ है, एक ट्रेड यूनियन बना सकता है।
रूसी संघ में, कानून ट्रेड यूनियनों के प्राथमिक संगठन को स्थापित करता है। इसका अर्थ है एक उद्यम में काम करने वाले सभी सदस्यों का एक स्वैच्छिक संघ। इसकी संरचना के अंतर्गत ट्रेड यूनियन समूह या अलग-अलग समूह या विभाग बनाये जा सकते हैं।
प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन उद्योग संघों में एकजुट हो सकते हैं श्रम गतिविधि, क्षेत्रीय पहलू या किसी अन्य विशेषता से जिसमें परिचालन संबंधी विशिष्टता हो।
ट्रेड यूनियनों के संघ को अन्य राज्यों के ट्रेड यूनियनों के साथ बातचीत करने, उनके साथ अनुबंध और समझौते समाप्त करने और अंतर्राष्ट्रीय संघ बनाने का पूरा अधिकार है।
प्रकार और उदाहरण
ट्रेड यूनियनों को उनकी क्षेत्रीय विशेषताओं के आधार पर विभाजित किया गया है:
- अखिल रूसी ट्रेड यूनियन संगठन, एक या अधिक के आधे से अधिक कर्मचारियों को एकजुट करना व्यावसायिक उद्योग, या रूसी संघ के आधे से अधिक घटक संस्थाओं के क्षेत्र पर काम कर रहे हैं।
- रूसी संघ के कई घटक संस्थाओं के क्षेत्र में एक या कई उद्योगों के ट्रेड यूनियनों के सदस्यों को जोड़ने वाले अंतर्राज्यीय व्यापार संघ संगठन, लेकिन उनकी कुल संख्या के आधे से भी कम।
- प्रादेशिक ट्रेड यूनियन संगठन जो रूसी संघ, शहरों या अन्य आबादी वाले क्षेत्रों के एक या अधिक घटक संस्थाओं के ट्रेड यूनियन सदस्यों को एकजुट करते हैं। उदाहरण के लिए, एविएशन वर्कर्स का आर्कान्जेस्क क्षेत्रीय ट्रेड यूनियन या सार्वजनिक शिक्षा और विज्ञान के क्षेत्र में श्रमिकों के ट्रेड यूनियन का नोवोसिबिर्स्क क्षेत्रीय सार्वजनिक संगठन।
सभी संगठन क्रमशः अंतरक्षेत्रीय संघों या ट्रेड यूनियन संगठनों के क्षेत्रीय संघों में एकजुट हो सकते हैं। और परिषद या समितियाँ भी बनाते हैं। उदाहरण के लिए, वोल्गोग्राड क्षेत्रीय ट्रेड यूनियन काउंसिल अखिल रूसी ट्रेड यूनियनों के क्षेत्रीय संगठनों का एक क्षेत्रीय संघ है।
एक और उल्लेखनीय उदाहरण राजधानी के संघ हैं। मॉस्को ट्रेड यूनियनें 1990 से मॉस्को फेडरेशन ऑफ ट्रेड यूनियंस द्वारा एकजुट हैं।
पेशेवर क्षेत्र के आधार पर, विभिन्न विशिष्टताओं और श्रमिकों की गतिविधियों के प्रकार के ट्रेड यूनियन संगठनों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, शिक्षकों का संघ, चिकित्साकर्मियों का संघ, कलाकारों, अभिनेताओं या संगीतकारों का संघ, आदि।
ट्रेड यूनियन चार्टर
ट्रेड यूनियन संगठन और उनके संघ चार्टर, उनकी संरचना और शासी निकाय बनाते और स्थापित करते हैं। वे स्वतंत्र रूप से अपना काम भी व्यवस्थित करते हैं, सम्मेलन, बैठकें और इसी तरह के अन्य कार्यक्रम आयोजित करते हैं।
उद्यमों के ट्रेड यूनियनों के चार्टर जो अखिल रूसी या अंतर्राज्यीय संघों की संरचना का हिस्सा हैं, उन्हें संगठनों का खंडन नहीं करना चाहिए। उदाहरण के लिए, किसी भी क्षेत्र की ट्रेड यूनियनों की क्षेत्रीय समिति को ऐसे चार्टर को मंजूरी नहीं देनी चाहिए जिसमें अंतर्राज्यीय ट्रेड यूनियन के प्रावधानों का खंडन करने वाले प्रावधान हों, जिसकी संरचना के भीतर पहला उल्लेखित संगठन स्थित है।
इस मामले में, चार्टर में शामिल होना चाहिए:
- ट्रेड यूनियन का नाम, लक्ष्य और कार्य;
- विलय किए जा रहे कर्मचारियों की श्रेणियां और समूह;
- चार्टर बदलने, योगदान करने की प्रक्रिया;
- इसके सदस्यों के अधिकार और दायित्व, संगठन की सदस्यता में प्रवेश की शर्तें;
- ट्रेड यूनियन संरचना;
- आय के स्रोत और संपत्ति प्रबंधन प्रक्रियाएं;
- श्रमिक संघ के पुनर्गठन और परिसमापन की शर्तें और विशेषताएं;
- ट्रेड यूनियन के कार्य से संबंधित अन्य सभी मुद्दे।
एक ट्रेड यूनियन का कानूनी इकाई के रूप में पंजीकरण
श्रमिकों का एक व्यापार संघ या उनके संघ, रूसी संघ के कानून के अनुसार, राज्य के रूप में पंजीकृत हो सकते हैं कानूनी इकाई. लेकिन यह कोई शर्त नहीं है.
राज्य पंजीकरण ट्रेड यूनियन संगठन के स्थान पर संबंधित कार्यकारी अधिकारियों में होता है। इस प्रक्रिया के लिए, एसोसिएशन के प्रतिनिधि को चार्टर की मूल या नोटरीकृत प्रतियां, ट्रेड यूनियन के निर्माण पर कांग्रेस के निर्णय, चार्टर के अनुमोदन पर निर्णय और प्रतिभागियों की सूची प्रदान करनी होगी। जिसके बाद कानूनी दर्जा देने का फैसला किया जाता है. व्यक्तियों, और संगठन का डेटा स्वयं एकीकृत राज्य रजिस्टर में दर्ज किया जाता है।
शिक्षकों, औद्योगिक श्रमिकों, रचनात्मक श्रमिकों या किसी अन्य व्यक्ति के समान संघ के ट्रेड यूनियन को पुनर्गठित या समाप्त किया जा सकता है। साथ ही, इसका पुनर्गठन अनुमोदित चार्टर के अनुसार किया जाना चाहिए, और परिसमापन - संघीय कानून के अनुसार किया जाना चाहिए।
एक ट्रेड यूनियन को समाप्त किया जा सकता है यदि उसकी गतिविधियाँ रूसी संघ के संविधान के विपरीत हों या संघीय कानून. साथ ही इन मामलों में 12 महीने तक के लिए गतिविधियों का जबरन निलंबन संभव है।
ट्रेड यूनियनों का कानूनी विनियमन
आज ट्रेड यूनियनों की गतिविधियाँ 12 जनवरी 1996 के कानून संख्या 10 द्वारा विनियमित होती हैं "ट्रेड यूनियनों, उनके अधिकारों और गतिविधि की गारंटी पर।" अंतिम परिवर्तन 22 दिसंबर 2014 को किए गए थे।
यह विधेयक ट्रेड यूनियन की अवधारणा और उससे जुड़ी बुनियादी शर्तों को स्थापित करता है। एसोसिएशन और उसके सदस्यों के अधिकारों और गारंटी को भी परिभाषित किया गया है।
कला के अनुसार. इस संघीय कानून के 4, इसका प्रभाव रूसी संघ के क्षेत्र में स्थित सभी उद्यमों के साथ-साथ विदेशों में मौजूद सभी रूसी कंपनियों तक फैला हुआ है।
सैन्य उद्योग में, आंतरिक मामलों के निकायों में, न्याय और अभियोजकों, निकायों में ट्रेड यूनियन आंदोलनों के मानदंडों के विधायी विनियमन के लिए संघीय सेवासुरक्षा, सीमा शुल्क अधिकारियों, दवा नियंत्रण प्राधिकरणों के साथ-साथ अग्निशमन सेवा और आपातकालीन स्थिति मंत्रालयों के काम में, अलग-अलग प्रासंगिक संघीय कानून हैं।
कार्य
ट्रेड यूनियन का मुख्य लक्ष्य है सार्वजनिक संगठनतदनुसार, श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करना, सामाजिक और श्रमिक हितों और नागरिकों के अधिकारों का प्रतिनिधित्व और संरक्षण है।
ट्रेड यूनियन एक संगठन है जो अपने कार्यस्थलों में कर्मचारियों के हितों और अधिकारों की रक्षा करने, श्रमिकों के लिए काम करने की स्थिति में सुधार करने और नियोक्ता के साथ बातचीत करके सभ्य वेतन प्राप्त करने के लिए बनाया गया है।
ऐसे संगठनों को जिन हितों की रक्षा करने के लिए कहा जाता है उनमें श्रम सुरक्षा, वेतन, बर्खास्तगी, गैर-अनुपालन जैसे मुद्दों पर निर्णय शामिल हो सकते हैं। श्रम कोडरूसी संघ और कुछ श्रम कानून।
उपरोक्त सभी इस एसोसिएशन के "सुरक्षात्मक" कार्य को संदर्भित करते हैं। ट्रेड यूनियनों की एक अन्य भूमिका प्रतिनिधित्व की है। जो ट्रेड यूनियनों और राज्य के बीच संबंधों में निहित है।
यह कार्य उद्यम स्तर पर नहीं, बल्कि राष्ट्रव्यापी सुरक्षा है। इस प्रकार, ट्रेड यूनियनों को श्रमिकों की ओर से स्थानीय सरकारों के चुनावों में भाग लेने का अधिकार है। वे श्रम सुरक्षा, रोजगार आदि पर राज्य कार्यक्रमों के विकास में भाग ले सकते हैं।
कर्मचारियों के हितों की पैरवी करने के लिए, ट्रेड यूनियन विभिन्न राजनीतिक दलों के साथ मिलकर काम करते हैं, और कभी-कभी अपना दल भी बनाते हैं।
संगठन के अधिकार
ट्रेड यूनियन कार्यकारी शक्ति और स्थानीय सरकारों और उद्यम प्रबंधन से स्वतंत्र संगठन हैं। इसके साथ ही, बिना किसी अपवाद के ऐसे सभी संघों को समान अधिकार प्राप्त हैं।
ट्रेड यूनियनों के अधिकार रूसी संघ के संघीय कानून "ट्रेड यूनियनों, उनके अधिकारों और गतिविधि की गारंटी पर" में निहित हैं।
इस संघीय कानून के अनुसार, संगठनों को यह अधिकार है:
- श्रमिकों के हितों की रक्षा करना;
- प्रासंगिक कानूनों को अपनाने के लिए अधिकारियों को पहल शुरू करना;
- उनके द्वारा प्रस्तावित विधेयकों को अपनाने और चर्चा में भागीदारी;
- श्रमिकों के कार्यस्थलों का निर्बाध दौरा और नियोक्ता से सभी सामाजिक और श्रम संबंधी जानकारी प्राप्त करना;
- सामूहिक वार्ता आयोजित करना, सामूहिक समझौतों का समापन करना;
- नियोक्ता को उसके उल्लंघनों का संकेत, जिसे वह एक सप्ताह के भीतर समाप्त करने के लिए बाध्य है;
- श्रमिकों के हित में रैलियाँ, बैठकें, हड़तालें करना, माँगें आगे बढ़ाना;
- राज्य निधि के प्रबंधन में समान भागीदारी, जो सदस्यता शुल्क के माध्यम से बनती है;
- काम करने की स्थिति, सामूहिक समझौतों के अनुपालन और कर्मचारियों की पर्यावरण सुरक्षा की निगरानी के लिए स्वयं के निरीक्षण का निर्माण।
ट्रेड यूनियन संगठनों को ऐसी संपत्ति का मालिक होने का अधिकार है भूमि, भवन, रिसॉर्ट या खेल परिसर, प्रिंटिंग हाउस। वे मालिक भी हो सकते हैं बहुमूल्य कागजात, को मौद्रिक निधि बनाने और प्रबंधित करने का अधिकार है।
यदि काम पर श्रमिकों के स्वास्थ्य या जीवन को कोई खतरा है, तो ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष को नियोक्ता से समस्याओं को ठीक करने की मांग करने का अधिकार है। और यदि यह असंभव है, तो उल्लंघन समाप्त होने तक कर्मचारियों की नौकरी समाप्त कर दी जायेगी।
यदि उद्यम को पुनर्गठित या परिसमाप्त किया जाता है, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों की कामकाजी स्थिति खराब हो जाती है, या श्रमिकों को निकाल दिया जाता है, तो कंपनी का प्रबंधन इस घटना से तीन महीने पहले ट्रेड यूनियन को इसके बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है।
फंड की कीमत पर सामाजिक बीमापेशेवर संघ अपने सदस्यों के लिए स्वास्थ्य गतिविधियाँ संचालित कर सकते हैं, उन्हें सेनेटोरियम और बोर्डिंग हाउस भेज सकते हैं।
ट्रेड यूनियन में शामिल होने वाले श्रमिकों के अधिकार
बेशक, सबसे पहले, उद्यम श्रमिकों के लिए ट्रेड यूनियन आवश्यक हैं। इन संगठनों की सहायता से, उनसे जुड़कर, एक कर्मचारी को अधिकार प्राप्त होता है:
- सभी के लिए प्रदान किया गया सामूहिक समझौताविशेषाधिकार;
- वेतन, छुट्टियों और उन्नत प्रशिक्षण से संबंधित विवादास्पद मुद्दों को हल करने में ट्रेड यूनियन की सहायता के लिए;
- यदि आवश्यक हो तो अदालत में निःशुल्क कानूनी सहायता प्राप्त करना;
- उन्नत प्रशिक्षण के मुद्दों पर ट्रेड यूनियन संगठन की सहायता करना;
- अनुचित बर्खास्तगी के मामले में सुरक्षा के लिए, छंटनी के दौरान भुगतान न करना, काम पर हुए नुकसान के लिए मुआवजा;
- अपने और अपने परिवार के सदस्यों के लिए बोर्डिंग हाउस और सेनेटोरियम के लिए वाउचर प्राप्त करने में सहायता के लिए।
रूसी कानून ट्रेड यूनियन सदस्यता के आधार पर भेदभाव पर रोक लगाता है। यानी, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि किसी उद्यम का कर्मचारी ट्रेड यूनियन का सदस्य है या नहीं, संविधान द्वारा गारंटीकृत उसके अधिकार और स्वतंत्रता सीमित नहीं होनी चाहिए। ट्रेड यूनियन में शामिल न होने पर नियोक्ता को उसे नौकरी से निकालने या अनिवार्य सदस्यता की शर्त के तहत नौकरी पर रखने का अधिकार नहीं है।
रूस में पेशेवर संघों के निर्माण और विकास का इतिहास
1905-1907 में, क्रांति के दौरान, रूस में पहली ट्रेड यूनियनें सामने आईं। यह ध्यान देने योग्य है कि इस समय यूरोप और अमेरिका के देशों में वे पहले से ही काफी समय से मौजूद थे और साथ ही पूरी तरह से काम कर रहे थे।
रूस में क्रांति से पहले हड़ताल समितियाँ थीं। जो धीरे-धीरे विकसित हुए और ट्रेड यूनियनों के एक संघ के रूप में पुनर्गठित हुए।
प्रथम व्यावसायिक संघों की स्थापना तिथि 04/30/1906 मानी जाती है। इस दिन, मास्को श्रमिकों (धातुविद और इलेक्ट्रीशियन) की पहली बैठक हुई। हालाँकि इस तिथि से पहले ही (6 अक्टूबर, 1905), ट्रेड यूनियनों के पहले अखिल रूसी सम्मेलन में, मॉस्को ब्यूरो ऑफ़ कमिश्नर्स (सेंट्रल ब्यूरो ऑफ़ ट्रेड यूनियन्स) का गठन किया गया था।
क्रांति के दौरान सभी कार्रवाइयां अवैध रूप से हुईं, जिसमें ट्रेड यूनियनों का दूसरा अखिल रूसी सम्मेलन भी शामिल था, जो फरवरी 1906 के अंत में सेंट पीटर्सबर्ग में हुआ था। 1917 तक, निरंकुश अधिकारियों द्वारा सभी ट्रेड यूनियन संघों पर अत्याचार किया गया और उन्हें नष्ट कर दिया गया। लेकिन उनके उखाड़ फेंकने के बाद उनके लिए एक नया अनुकूल दौर शुरू हुआ। उसी समय, ट्रेड यूनियनों की पहली क्षेत्रीय समिति सामने आई।
ट्रेड यूनियनों का तीसरा अखिल रूसी सम्मेलन जून 1917 में हुआ। वहां ऑल-रशियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस का चुनाव किया गया। इस दिन से संबंधित संघों का उत्कर्ष शुरू हुआ।
1917 के बाद, रूस में ट्रेड यूनियनों ने कई नए कार्य करना शुरू किया, जिसमें श्रम उत्पादकता बढ़ाने और अर्थव्यवस्था के स्तर में सुधार की चिंता शामिल थी। यह माना जाता था कि उत्पादन पर इस तरह का ध्यान मुख्य रूप से स्वयं श्रमिकों के लिए चिंता का विषय था। इन उद्देश्यों के लिए, ट्रेड यूनियनों ने श्रमिकों के बीच विभिन्न प्रकार की प्रतियोगिताएं आयोजित करना शुरू कर दिया, उन्हें श्रम प्रक्रिया में शामिल किया और उनमें उत्पादन अनुशासन स्थापित किया।
1918-1918 में, ट्रेड यूनियनों की पहली और दूसरी अखिल रूसी कांग्रेस आयोजित की गई, जिसमें बोल्शेविकों द्वारा संगठन के विकास के पाठ्यक्रम को राष्ट्रीयकरण की ओर बदल दिया गया। तब से लेकर, 50-70 के दशक तक, रूसी ट्रेड यूनियनें पश्चिम में मौजूद ट्रेड यूनियनों से काफी भिन्न थीं। अब उन्होंने श्रमिकों के अधिकारों और हितों की रक्षा नहीं की। यहाँ तक कि इन सार्वजनिक संगठनों में शामिल होना भी अब स्वैच्छिक नहीं रहा (उन्हें मजबूर किया गया)।
अपने पश्चिमी समकक्षों के विपरीत, संगठनों की संरचना ऐसी थी कि सभी सामान्य कर्मचारी और प्रबंधक एकजुट थे। इससे पहले और बाद वाले के बीच संघर्ष का पूर्ण अभाव हो गया।
1950-1970 में, कई कानूनी अधिनियम अपनाए गए जिन्होंने ट्रेड यूनियनों को नए अधिकार और कार्य दिए और उन्हें अधिक स्वतंत्रता दी। और 80 के दशक के मध्य तक, संगठन के पास एक स्थिर, शाखित संरचना थी जो देश की राजनीतिक व्यवस्था में व्यवस्थित रूप से एकीकृत थी। लेकिन साथ ही वह बहुत था उच्च स्तरनौकरशाही। और ट्रेड यूनियनों के महान अधिकार के कारण, इसकी कई समस्याओं को चुप रखा गया, जिससे इस संगठन के विकास और सुधार में बाधा उत्पन्न हुई।
इस बीच, राजनेताओं ने शक्तिशाली ट्रेड यूनियन आंदोलनों की बदौलत अपनी विचारधाराओं को जनता तक पहुंचाने के लिए स्थिति का फायदा उठाया।
सोवियत वर्षों के दौरान, पेशेवर संघ सफाई दिवसों, प्रदर्शनों, प्रतियोगिताओं और सर्कल कार्य के आयोजन में शामिल थे। उन्होंने श्रमिकों के बीच राज्य द्वारा दिए गए वाउचर, अपार्टमेंट और अन्य भौतिक लाभ वितरित किए। वे उद्यमों के एक प्रकार के सामाजिक और कल्याण विभाग थे।
1990-1992 में पेरेस्त्रोइका के बाद, ट्रेड यूनियनों ने संगठनात्मक स्वतंत्रता हासिल कर ली। 1995 तक, वे पहले से ही नए परिचालन सिद्धांतों की स्थापना कर रहे थे, जिन्हें देश में लोकतंत्र और बाजार अर्थव्यवस्था के आगमन के साथ बदल दिया गया था।
आधुनिक रूस में ट्रेड यूनियन
पेशेवर संघों के निर्माण और विकास के उपर्युक्त इतिहास से, यह समझा जा सकता है कि यूएसएसआर के पतन के बाद और देश ने लोकतांत्रिक शासन व्यवस्था में बदलाव किया, लोगों ने सामूहिक रूप से इन सार्वजनिक संगठनों को छोड़ना शुरू कर दिया। वे नौकरशाही व्यवस्था को अपने हितों के लिए अनुपयोगी मानते हुए उसका हिस्सा नहीं बनना चाहते थे। ट्रेड यूनियनों का प्रभाव फीका पड़ गया है। उनमें से कई पूरी तरह से भंग हो गए थे।
लेकिन 90 के दशक के अंत तक, ट्रेड यूनियनें फिर से बनने लगीं। पहले से ही एक नए प्रकार के अनुसार। रूस में ट्रेड यूनियन आज राज्य से स्वतंत्र संगठन हैं। और अपने पश्चिमी समकक्षों के करीब, शास्त्रीय कार्य करने की कोशिश कर रहे हैं।
रूस में ऐसी ट्रेड यूनियनें भी हैं जो अपनी गतिविधियों में जापानी मॉडल के करीब हैं, जिसके अनुसार संगठन कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच संबंधों को बेहतर बनाने में मदद करते हैं, जबकि विशेष रूप से कर्मचारियों के हितों की रक्षा नहीं करते हैं, बल्कि समझौता खोजने की कोशिश करते हैं। ऐसे रिश्तों को पारंपरिक कहा जा सकता है.
साथ ही, रूसी संघ में पहले और दूसरे दोनों प्रकार के ट्रेड यूनियन गलतियाँ करते हैं जो उनके विकास में बाधा डालते हैं और उनके काम के सकारात्मक परिणामों को विकृत करते हैं। ये हैं:
- मजबूत राजनीतिकरण;
- शत्रुता और टकराव के प्रति स्वभाव;
- अपने संगठन में अनाकार.
आधुनिक ट्रेड यूनियन एक ऐसा संगठन है जो राजनीतिक घटनाओं पर बहुत अधिक समय और ध्यान देता है। वे कामकाजी लोगों की छोटी-छोटी रोजमर्रा की कठिनाइयों को भूलकर, वर्तमान सरकार के विरोध में रहना पसंद करते हैं। अक्सर, अपना अधिकार बढ़ाने के लिए, ट्रेड यूनियन नेता जानबूझकर, बिना किसी विशेष कारण के, श्रमिकों की हड़ताल और रैलियाँ आयोजित करते हैं। जिसका निस्संदेह सामान्य रूप से उत्पादन और विशेष रूप से कर्मचारियों दोनों पर बुरा प्रभाव पड़ता है। और अंत में, आंतरिक संगठनआधुनिक व्यावसायिक संघ आदर्श से बहुत दूर हैं। उनमें से कई में एकता नहीं है; प्रबंधन, नेता और अध्यक्ष अक्सर बदलते रहते हैं। ट्रेड यूनियन फंड का अनुचित उपयोग हो रहा है।
पारंपरिक संगठनों में एक और महत्वपूर्ण नुकसान है: जब लोगों को काम पर रखा जाता है तो वे स्वचालित रूप से उनमें शामिल हो जाते हैं। नतीजतन, उद्यम के कर्मचारी किसी भी चीज़ में पूरी तरह से रुचि नहीं रखते हैं, नहीं जानते हैं और अपने अधिकारों और हितों की रक्षा नहीं करते हैं। ट्रेड यूनियनें स्वयं उत्पन्न होने वाली समस्याओं का समाधान नहीं करती हैं, बल्कि केवल औपचारिक रूप से अस्तित्व में रहती हैं। ऐसे संगठनों में, उनके नेता और ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष, एक नियम के रूप में, प्रबंधन द्वारा चुने जाते हैं, जो पूर्व की निष्पक्षता में हस्तक्षेप करता है।
निष्कर्ष
रूसी संघ में ट्रेड यूनियन आंदोलन के निर्माण और परिवर्तनों के इतिहास के साथ-साथ आज इन संगठनों के अधिकारों, जिम्मेदारियों और विशेषताओं की जांच करने के बाद, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि वे समाज के सामाजिक-राजनीतिक विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। और समग्र रूप से राज्य।
रूसी संघ में ट्रेड यूनियनों के कामकाज में मौजूदा समस्याओं के बावजूद, ये संघ अपने नागरिकों के लोकतंत्र, स्वतंत्रता और समानता के लिए प्रयास करने वाले देश के लिए निस्संदेह महत्वपूर्ण हैं।
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उच्च व्यावसायिक शिक्षा के ट्रेड यूनियनों का शैक्षिक संस्थान
श्रम और सामाजिक संबंध अकादमी
ट्रेड यूनियन आंदोलन विभाग
अनुशासन में "ट्रेड यूनियन आंदोलन के मूल सिद्धांत"
यूरोपीय देशों में ट्रेड यूनियनों का अपनी गतिविधियों को वैध बनाने के लिए संघर्ष
पिशचलो अलीना इगोरवाना
एमईएफआईएस के संकाय
प्रथम वर्ष, समूह एफबीई-ओ-14-1
कार्य की जाँच की गई:
एसोसिएट प्रोफेसर ज़ेनकोव आर.वी.
मॉस्को, 2014
के बारे मेंरहनुमाई
परिचय
1. इंग्लैंड - ट्रेड यूनियनों का जन्मस्थान
2. कानूनी अस्तित्व के अधिकार के लिए जर्मन ट्रेड यूनियनों का संघर्ष
3. फ्रांस में ट्रेड यूनियनों का गठन
निष्कर्ष
ग्रन्थसूची
परिचय
यूरोपीय देशों में पहले ट्रेड यूनियनों के उद्भव और विकास को श्रम संबंधों में अपने अधिकारों को मजबूत करने के साथ-साथ संगठन के सदस्यों के सामाजिक-आर्थिक हितों का सम्मान करने के लिए सर्वहारा वर्ग के उग्र संघर्ष द्वारा चिह्नित किया गया था।
देशों में प्रथम ट्रेड यूनियनों के गठन का कारण पश्चिमी यूरोप 18वीं सदी के मध्य में औद्योगिक क्रांति की शुरुआत है।
पश्चिमी यूरोपीय देशों में प्रथम ट्रेड यूनियनों के गठन का कारण 18वीं शताब्दी के मध्य में औद्योगिक क्रांति की शुरुआत है। ऐसे आविष्कार सामने आते हैं जो प्रौद्योगिकी में क्रांति ला देते हैं, यानी कच्चे माल के प्रसंस्करण के तरीकों में। इस क्रांति के मुख्य चरण: यांत्रिक कताई मशीन, यांत्रिक करघा, भाप प्रणोदन का उपयोग।
तकनीकी क्रांति, मुख्य रूप से मशीन उत्पादन के उद्भव ने सामाजिक संबंधों के क्षेत्र में क्रांति ला दी। मशीन उत्पादन के आगमन के साथ, श्रम और पूंजी की स्थिति में नाटकीय रूप से बदलाव आया। पूंजी के प्राथमिक संचय का दौर शुरू हुआ। उस समय, किराए के श्रमिकों की गरीबी बढ़ रही थी, जो किसी भी संपत्ति से वंचित होकर, अपनी श्रम शक्ति को औजारों और उत्पादन के साधनों के मालिकों को कुछ भी नहीं बेचने के लिए मजबूर थे।
यही वह समय था जब भाड़े के श्रमिकों के पहले संघ सामने आने लगे, जो बाद में ट्रेड यूनियनों में बदल गए। ट्रेड यूनियनों का लक्ष्य श्रमिक संबंधों में सुधार और समाज में सामाजिक-आर्थिक स्थिति में सुधार करना था। श्रमिक शोषण से निपटने के लिए निम्नलिखित तरीकों का इस्तेमाल किया गया:
1. दंगे, हड़ताल (हड़ताल)
2. बीमा कार्यालय
3. मैत्रीपूर्ण समाज, पेशेवर क्लब
4. वेतन बनाए रखने (कम अक्सर, वृद्धि) के लिए संघर्ष
5. कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के लिए संघर्ष
6. काम के घंटे कम करना
7. एक ही इलाके के एक उद्योग में एक उद्यम में एसोसिएशन
8. के लिए लड़ो नागरिक आधिकार, श्रमिकों के सामाजिक समर्थन के लिए
अपने अधिकारों के लिए श्रमिकों के संघर्ष की जरूरतों से उभरते हुए, ट्रेड यूनियन कब काअवैध संघों के रूप में अस्तित्व में थे। उनका वैधीकरण तभी संभव हुआ जब समाज विकसित हुआ। ट्रेड यूनियनों की विधायी मान्यता ने उनके विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई।
आर्थिक संघर्ष की जरूरतों से उभरते हुए, ट्रेड यूनियनों ने श्रमिकों की वित्तीय स्थिति को सुधारने में सक्रिय भाग लिया। जिस मूल और मौलिक कार्य के लिए ट्रेड यूनियनों का निर्माण किया गया था, वह पूंजी के अतिक्रमण से श्रमिकों के हितों की रक्षा करना है। भौतिक, आर्थिक प्रभाव के अलावा, ट्रेड यूनियनों की गतिविधियों का उच्च नैतिक महत्व था। आर्थिक संघर्ष से इनकार करने से अनिवार्य रूप से श्रमिकों का पतन होगा, उनका एक चेहराहीन जनसमूह में परिवर्तन होगा।
ट्रेड यूनियनों के उद्भव और विकास के सामान्य पैटर्न के बावजूद, प्रत्येक देश की अपनी राजनीतिक और आर्थिक स्थितियाँ थीं जो गतिविधियों को प्रभावित करती थीं और संगठनात्मक संरचनाट्रेड यूनियन। इसे इंग्लैंड, जर्मनी और फ्रांस में ट्रेड यूनियन आंदोलन के उद्भव में देखा जा सकता है।
1. इंग्लैंड - ट्रेड यूनियनों का जन्मस्थान
17वीं शताब्दी के अंत में, विज्ञान और प्रौद्योगिकी सक्रिय रूप से विकसित हो रहे थे। इंग्लैंड बड़े उद्यमों में किराए के श्रमिकों के बजाय मशीनों का उपयोग करने वाले पहले देशों में से एक था, अर्थात् भाप (1690) और कताई (1741)।
मशीन उत्पादन सक्रिय रूप से विकसित हो रहा था, जबकि कार्यशाला और विनिर्माण उत्पादन में गिरावट आ रही थी। फैक्ट्री उत्पादन उद्योग में अधिक से अधिक विकसित होने लगा है, और अधिक से अधिक तकनीकी आविष्कार सामने आ रहे हैं।
इंग्लैंड ने विश्व बाजार में अग्रणी स्थानों में से एक पर कब्जा कर लिया, जिसने इसके आर्थिक विकास की तीव्र गति में योगदान दिया। औद्योगिक उत्पादन के विकास से शहरों का तेजी से विकास हुआ। यह काल पूंजी के प्रारंभिक संचय का काल माना जाता है।
लेकिन मशीनें सही नहीं थीं और पूरी तरह से स्वतंत्र रूप से काम नहीं कर सकती थीं। देश विश्व बाजार में अपनी स्थिति खोना नहीं चाहता था, इसलिए उसने महिलाओं और बच्चों के श्रम सहित किराए के श्रम का अधिकतम उपयोग करना शुरू कर दिया। अधिक लाभ कमाने की चाहत में, व्यवसाय मालिकों ने कार्य दिवस को लंबा कर दिया और वेतन को न्यूनतम कर दिया, जिससे श्रमिकों की प्रेरणा कम हो गई और जनता में आक्रोश बढ़ने में योगदान हुआ। राज्य ने आर्थिक क्षेत्र में हस्तक्षेप नहीं किया और उद्यमियों को काम करने की स्थिति के विनियमन में सुधार करने के लिए मजबूर करने की कोशिश नहीं की।
इस प्रकार, पूंजीवादी उत्पादन के उद्भव और कामकाज के साथ, किराए के श्रमिकों के पहले संघ सामने आए - दुकान संघ। वे बल्कि आदिम समुदाय थे; वे बिखरे हुए थे और आरंभिक चरणविकास से कोई खतरा नहीं है. इन संघों में केवल कुशल श्रमिक शामिल थे जो अपने संकीर्ण पेशेवर सामाजिक-आर्थिक हितों की रक्षा करना चाहते थे। इन संगठनों के भीतर, पारस्परिक सहायता समितियाँ, बीमा कोष कार्य करते थे, मुफ्त सहायता की पेशकश की जाती थी, और बैठकें आयोजित की जाती थीं। बेशक, उनकी गतिविधियों में मुख्य बात कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के लिए संघर्ष था।
नियोक्ताओं की प्रतिक्रिया अत्यंत नकारात्मक थी. वे अच्छी तरह से समझते थे कि यद्यपि ये संगठन संख्या में छोटे थे, जनता आसानी से असंतुष्ट श्रमिकों की श्रेणी में शामिल हो सकती थी जिनके अधिकारों का उल्लंघन हुआ था, और बेरोजगारी में वृद्धि भी उन्हें डरा नहीं सकती थी। पहले से ही 18वीं सदी के मध्य में। संसद श्रमिकों की यूनियनों के अस्तित्व के बारे में उद्यमियों की शिकायतों से भरी पड़ी है जिनका लक्ष्य उनके अधिकारों के लिए लड़ना है। 1720 में उन्होंने यूनियनों पर प्रतिबंध लगा दिया। कुछ समय बाद, 1799 में, संसद ने इस निर्णय को श्रमिक संगठनों से राज्य की सुरक्षा और शांति के लिए खतरा बताते हुए ट्रेड यूनियनों के निर्माण पर प्रतिबंध की पुष्टि की।
हालाँकि, इन प्रतिबंधों ने केवल ट्रेड यूनियनों की गतिविधियों को मजबूत किया, वे सक्रिय रूप से कार्य करते रहे, लेकिन अब अवैध रूप से।
इस प्रकार, 1799 में इंग्लैंड में ट्रेड यूनियनों - ट्रेड यूनियनों - को मजबूत करने का पहला प्रयास शुरू हुआ। इस अवधि के दौरान, पहले ट्रेड यूनियनों में से एक दिखाई दिया - लैंडकाशायर वीवर्स एसोसिएशन, जिसने लगभग 10 हजार लोगों की कुल संख्या के साथ 14 छोटे ट्रेड यूनियनों को एकजुट किया। उसी समय, ट्रेड यूनियनों और हड़तालों की गतिविधियों पर रोक लगाते हुए, श्रमिक गठबंधन पर एक कानून बनाया गया था।
किराए के श्रमिकों ने युवा बुर्जुआ बुद्धिजीवियों के प्रतिनिधियों को अपनी ओर आकर्षित करके अपनी गतिविधियों को वैध बनाने की कोशिश की, जिन्होंने कट्टरपंथियों की एक पार्टी बनाकर श्रमिकों के साथ गठबंधन में प्रवेश करने का फैसला किया। उनका मानना था कि यदि श्रमिकों को यूनियन बनाने का कानूनी अधिकार मिल जाए, तो श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच आर्थिक संघर्ष अधिक संगठित और कम विनाशकारी हो जाएगा।
अपने अधिकारों के लिए ट्रेड यूनियनों के संघर्ष के प्रभाव में, अंग्रेजी संसद को श्रमिकों के गठबंधन की पूर्ण स्वतंत्रता की अनुमति देने वाला एक कानून पारित करने के लिए मजबूर होना पड़ा। ये 1824 में हुआ था. हालाँकि, ट्रेड यूनियनों के पास कानूनी व्यक्तित्व का अधिकार नहीं था, यानी अदालत में मुकदमा करने का अधिकार नहीं था, और इसलिए वे अपने धन और संपत्ति पर हमलों के खिलाफ खुद का बचाव नहीं कर सकते थे। सामूहिक हड़तालें पहले से भी अधिक विनाशकारी होने लगीं। 1825 में उद्योगपतियों ने पील एक्ट के माध्यम से इस कानून में कमी लायी।
19वीं सदी के 20-30 के दशक में राष्ट्रीय संघों का निर्माण शुरू हुआ। 1843 में, ट्रेड यूनियनों के महान राष्ट्रीय संघ का आयोजन किया गया - विभिन्न यूनियनों का एक बड़ा संगठन, जो, हालांकि, एक साल बाद अस्तित्व में नहीं रहा।
1950 के दशक तक ट्रेड यूनियनों का तेजी से विकास हुआ। उद्योग के विकास से श्रमिक अभिजात वर्ग का गठन हुआ, बड़े उद्योग ट्रेड यूनियन, औद्योगिक केंद्र और ट्रेड यूनियन परिषदें सामने आईं। 1860 तक पूरे देश में 1,600 से अधिक ट्रेड यूनियनें थीं।
28 सितंबर, 1864 को लंदन में इंटरनेशनल वर्कर्स एसोसिएशन की स्थापना बैठक हुई, जिसका उद्देश्य सभी देशों के सर्वहारा वर्ग को एकजुट करना था। पहली सफलताएँ सामाजिक विकासयुवा ब्रिटिश औद्योगिक समाज ने सरकार को एक बार फिर 60 के दशक के अंत और 19वीं सदी के 70 के दशक की शुरुआत में ट्रेड यूनियनों के विधायी वैधीकरण के मुद्दे को उठाने की अनुमति दी।
1871 के श्रमिक संघ अधिनियम ने अंततः ट्रेड यूनियनों को कानूनी दर्जा की गारंटी दी।
अगले दशकों में, ब्रिटिश ट्रेड यूनियनों का महत्व और राजनीतिक प्रभाव बढ़ता रहा और विकास के उच्चतम स्तर पर पहुँच गया। 19वीं सदी के अंत - 20वीं सदी की शुरुआत तक, इंग्लैंड में ट्रेड यूनियनों की गतिविधियों को कानूनी रूप से अनुमति दे दी गई। प्रथम विश्व युद्ध, 1914-18 से पहले, ग्रेट ब्रिटेन में श्रमिकों ने कड़े संघर्ष के माध्यम से, कुछ उद्योगों में कार्य दिवस को 8-10 घंटे तक कम करने और सामाजिक बीमा और श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में पहले उपायों को लागू करने में कामयाबी हासिल की।
2. कानूनी अस्तित्व के अधिकार के लिए जर्मन ट्रेड यूनियनों का संघर्ष
18वीं सदी की शुरुआत में जर्मनी आर्थिक रूप से पिछड़ा देश था। इसका कारण आर्थिक और राजनीतिक विखंडन था, जिससे पूंजी निवेश और औद्योगिक विकास के लिए जगह नहीं मिली। इसीलिए जर्मनी में पहली ट्रेड यूनियनों की उपस्थिति 19वीं सदी के 30-40 के दशक में ही हुई।
जर्मनी में उद्योग के विकास को पहला महत्वपूर्ण प्रोत्साहन नेपोलियन प्रथम की महाद्वीपीय व्यवस्था द्वारा दिया गया था। 1810 में, कार्यशालाओं को समाप्त कर दिया गया और 1818 में जर्मन सीमा शुल्क संघ का संचालन शुरू हुआ।
1848 की क्रांति के बाद जर्मनी में उद्योग विशेष रूप से तेज़ी से विकसित होना शुरू हुआ। मुख्य मुद्दे थे: जर्मनी का राष्ट्रीय एकीकरण, किसानों को सामंती कर्तव्यों और आदेशों से मुक्ति, देश में सामंतवाद के अवशेषों का विनाश, एक का निर्माण बुनियादी कानूनों का सेट - संविधान, का उद्घाटन इससे आगे का विकासपूंजीवादी संबंध. जर्मन एकीकरण के विचार को उदार पूंजीपति वर्ग के बीच व्यापक प्रसार मिला। इस क्रांति के बाद ही उद्योग का तेजी से विकास होना शुरू हुआ, जिसे 1871 में देश के एकीकरण से भी मदद मिली। इस संबंध में, किराए के श्रमिकों का शोषण अपने चरम पर पहुंच गया, जिससे असंतोष पैदा हुआ और श्रमिकों की पहली यूनियनें बनीं।
जर्मनी में ट्रेड यूनियन कानून का निर्माण कठिन राजनीतिक परिस्थितियों में हुआ। जर्मनी में सम्राट विल्हेम प्रथम की हत्या के प्रयास (अक्टूबर 1878) के बाद, "समाजवादियों के विरुद्ध असाधारण कानून" जारी किया गया था। यह सामाजिक लोकतंत्र और संपूर्ण जर्मन क्रांतिकारी आंदोलन के विरुद्ध निर्देशित था। जिन वर्षों में कानून लागू था (जिसे रीचस्टैग द्वारा हर तीन साल में बढ़ाया जाता था), 350 श्रमिक संगठन भंग कर दिए गए, 1,500 गिरफ्तार किए गए और 900 निर्वासित किए गए। सोशल डेमोक्रेटिक प्रेस पर अत्याचार किया गया, साहित्य जब्त कर लिया गया और बैठकें प्रतिबंधित कर दी गईं। यह नीति काफी लम्बे समय तक चलायी गयी। इस प्रकार, 11 अप्रैल, 1886 को एक विशेष परिपत्र अपनाया गया जिसमें हमलों को आपराधिक अपराध घोषित किया गया। हड़ताल आंदोलन के उदय और रीचस्टैग के चुनावों में सोशल डेमोक्रेटिक उम्मीदवारों के लिए डाले गए वोटों की संख्या में वृद्धि ने दमन के माध्यम से श्रमिक आंदोलन के विकास को रोकने की असंभवता को दर्शाया। 1890 में सरकार को कानून के आगे नवीनीकरण को छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़ा।
समाजवादियों के खिलाफ कानून के पतन के बाद, 1899 के कानून द्वारा, ट्रेड यूनियनों की अनुमति के बावजूद, उद्यमियों ने लगातार श्रमिकों के अपने संगठन बनाने के अधिकारों को कम करने की मांग की। उनके अनुरोध पर, सरकार ने ट्रेड यूनियनों (1906) पर नियंत्रण स्थापित करने की मांग की, और न्यायिक अभ्यास ने ट्रेड यूनियन में शामिल होने के लिए अभियान को जबरन वसूली के बराबर माना।
तमाम बाधाओं के बावजूद, 20वीं सदी की शुरुआत तक ट्रेड यूनियन आंदोलन जर्मन समाज में एक प्रभावशाली शक्ति बन गया था। ट्रेड यूनियन फंड और संगठन बनाए गए। कानून के अनुपालन की निगरानी अनिवार्य स्वास्थ्य बीमाऔर वृद्ध श्रमिकों के लिए पेंशन। 1885-1903 के लिए ट्रेड यूनियनों द्वारा सामाजिक कानून में 11 संशोधन किए गए। 1913 में - 14.6 मिलियन। 1910 में दुर्घटनाओं के विरुद्ध बीमाकृत लोगों की संख्या 6.2 मिलियन थी। 1915 में वृद्धावस्था और विकलांगता बीमा वाले लोगों की संख्या बढ़कर 16.8 मिलियन हो गई। जर्मन सामाजिक कानून अपने समय के हिसाब से बहुत प्रगतिशील था और इसने श्रमिकों की स्थिति में सुधार किया। नींव रखी गई सामाजिक स्थिति", जिसे 20वीं सदी में विकसित किया गया था।
3. फ्रांस में ट्रेड यूनियनों का गठन
1789 की वसंत-ग्रीष्म ऋतु में शुरू हुई महान फ्रांसीसी क्रांति का परिणाम, सामाजिक और का सबसे बड़ा परिवर्तन था राजनीतिक व्यवस्थाएँराज्य, जिसके कारण देश में पुरानी व्यवस्था और राजशाही का विनाश हुआ, और "स्वतंत्रता, समानता, बंधुत्व" के आदर्श वाक्य के तहत स्वतंत्र और समान नागरिकों के एक कानूनी गणतंत्र (सितंबर 1792) की घोषणा की गई।
फ़्रांस एक कृषि-औद्योगिक देश बना रहा, जहाँ उत्पादन का संकेन्द्रण कम था। फ़्रांस के बड़े उद्योग पर जर्मनी की तुलना में बहुत कम एकाधिकार था। साथ ही, वित्तीय पूंजी अन्य यूरोपीय देशों की तुलना में तेजी से विकसित हुई।
आर्थिक विकास की अपर्याप्त और धीमी गति के कारण, औद्योगिक पूंजी की कीमत पर फ्रांसीसी अर्थव्यवस्था में बैंकिंग और सूदखोर पूंजी का तेजी से विकास हुआ। फ्रांस को सही मायनों में दुनिया का साहूकार कहा जाता था, जबकि देश में छोटे किराएदारों और पूंजीपतियों का वर्चस्व था।
फ्रांस में पूंजीवाद के विकास के दौरान, 19वीं सदी में सभी सरकारों ने ट्रेड यूनियनों के खिलाफ नीतियां अपनाईं। यदि महान फ्रांसीसी क्रांति के चरम पर 21 अगस्त, 1790 को एक डिक्री को अपनाया गया था, जिसमें श्रमिकों को अपनी यूनियन बनाने के अधिकार को मान्यता दी गई थी, तो पहले से ही 1791 में ले चैपलियर कानून को अपनाया गया था, जो लगभग 90 वर्षों तक लागू था, श्रमिक संगठनों के विरुद्ध निर्देशित, एक वर्ग या एक पेशे के नागरिकों के संघ पर रोक लगाना।
1810 में सुखद, आपराधिक संहिता ने सरकार की अनुमति के बिना, 20 से अधिक लोगों की संख्या वाले किसी भी संघ के गठन पर रोक लगा दी। औद्योगिक क्रांति के परिणामस्वरूप श्रमिकों की स्थिति में तीव्र गिरावट ने श्रमिक आंदोलन के विकास में योगदान दिया। नेपोलियन आपराधिक संहिता के तहत, हड़ताल या हड़ताल में भाग लेना एक आपराधिक अपराध था। सामान्य प्रतिभागियों को 3 से 12 महीने की जेल हो सकती है, जबकि नेताओं को 2 से 5 साल तक की जेल हो सकती है।
1864 में, यूनियनों और हड़तालों की अनुमति देने वाला एक कानून पारित किया गया था। साथ ही, कानून ने उन ट्रेड यूनियन कार्यकर्ताओं को दंडित करने की धमकी दी, जिन्होंने अवैध तरीकों से मजदूरी बढ़ाने के लिए हड़ताल का आयोजन किया था।
सितम्बर 1870 में फ्रांस में बुर्जुआ क्रांति हुई। लोकतांत्रिक क्रांतिजिसका लक्ष्य नेपोलियन तृतीय के शासन को उखाड़ फेंकना और गणतंत्र की घोषणा करना था।
नेपोलियन III की राजशाही को उखाड़ फेंकने के संघर्ष में एक प्रमुख भूमिका इंटरनेशनल के पेरिस अनुभाग और सिंडिकेट चैंबर्स - ट्रेड यूनियनों की है। 26 मार्च, 1871 को पेरिस कम्यून परिषद के लिए चुनाव हुए, जिसमें फ्रांस में श्रमिक और ट्रेड यूनियन आंदोलन के प्रतिनिधि शामिल थे। कई सुधार किए गए, जिसके परिणामस्वरूप वेतन से कटौती पर रोक, बेकरियों में रात के काम से इनकार, और शहर के लिए सभी अनुबंधों और आपूर्ति में निजी उद्यमियों पर श्रमिक संघों को प्राथमिकता देने का निर्णय लिया गया। . 16 अप्रैल के डिक्री ने मालिकों द्वारा छोड़े गए सभी औद्योगिक प्रतिष्ठानों को उत्पादक संघों में स्थानांतरित कर दिया, और बाद वाले ने पारिश्रमिक का अधिकार बरकरार रखा। 1871 में पेरिस कम्यून की हार ने सत्तारूढ़ हलकों को 12 मार्च, 1872 को श्रमिक संघों पर प्रतिबंध लगाने वाला एक कानून पारित करने की अनुमति दी।
19वीं सदी के 80 के दशक में अतिउत्पादन के आर्थिक संकट और उसके बाद की मंदी के संबंध में, श्रमिक आंदोलन में एक नया उदय शुरू हुआ। देश में प्रमुख हड़तालें हो रही हैं; अधिकांश श्रमिक अपने अधिकारों के लिए लड़ने का प्रयास कर रहे हैं। हड़ताल आंदोलन ने ट्रेड यूनियनों के विकास को प्रेरित किया।
21 मार्च, 1884 को फ्रांस में ट्रेड यूनियनों पर एक कानून अपनाया गया (1901 में संशोधित)। उन्होंने आर्थिक क्षेत्र में उनकी गतिविधियों के अधीन सिंडिकेट के स्वतंत्र, सहज संगठन की अनुमति दी। ट्रेड यूनियन बनाने के लिए अब सरकारी अनुमति की आवश्यकता नहीं थी। फ्रांस में श्रमिक व्यापार आंदोलन का पुनरुद्धार शुरू हुआ।
1895 में, जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर (सीजीटी) बनाया गया, जिसने पूंजीवाद के विनाश को अपना अंतिम लक्ष्य घोषित करते हुए वर्ग संघर्ष की स्थिति अपनाई। सामान्य श्रम परिसंघ के मुख्य लक्ष्य थे:
1. श्रमिकों को उनके आध्यात्मिक, भौतिक, आर्थिक और व्यावसायिक हितों की रक्षा के लिए एकजुट करना;
2. किसी भी राजनीतिक दल के बाहर, उन सभी कार्यकर्ताओं का एकीकरण जो विनाश के लिए लड़ने की आवश्यकता के बारे में जानते हैं आधुनिक प्रणालीवेतनभोगी श्रमिक और उद्यमी वर्ग।
20वीं सदी की शुरुआत में औद्योगिक उछाल ने ट्रेड यूनियनों और हड़ताल संघर्षों के विकास में और योगदान दिया। 1904 से 1910 की अवधि में. फ़्रांस में, शराब उत्पादकों, ट्राम श्रमिकों, बंदरगाह श्रमिकों, रेलवे श्रमिकों और अन्य ब्लू-कॉलर श्रमिकों के बीच बड़ी हड़तालें हुईं। साथ ही, सरकारी दमन के कारण हड़तालें अक्सर विफल हो गईं।
1906 में फ्रांस के जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर की एमिएन्स कांग्रेस द्वारा अपनाए गए, एमिएन्स चार्टर में सर्वहारा वर्ग और पूंजीपति वर्ग के बीच अपूरणीय वर्ग संघर्ष पर प्रावधान शामिल थे, इसने सिंडीकेट (ट्रेड यूनियन) को श्रमिकों के वर्ग संघ के एकमात्र रूप के रूप में मान्यता दी। , ने राजनीतिक संघर्ष के त्याग की घोषणा की और पूंजीवादी व्यवस्था को उखाड़ फेंकने के साधन के रूप में एक सामान्य आर्थिक हड़ताल की घोषणा की। अमीन्स चार्टर का सबसे महत्वपूर्ण बिंदु राजनीतिक दलों से ट्रेड यूनियनों की "स्वतंत्रता" की घोषणा थी। अमीन्स चार्टर के सिंडिकलिस्ट सिद्धांतों का उपयोग बाद में क्रांतिकारी ट्रेड यूनियन आंदोलन और कम्युनिस्ट पार्टियों के साथ इसके संबंधों के खिलाफ संघर्ष में किया गया। चार्टर ने अंततः ट्रेड यूनियनों की गतिविधियों को वैध बना दिया।
निष्कर्ष
इंग्लैंड, जर्मनी और फ्रांस में ट्रेड यूनियन आंदोलन के उद्भव और विकास के इतिहास से पता चलता है कि, आर्थिक और आर्थिक विशेषताओं से जुड़े मतभेदों के बावजूद राजनीतिक विकासइन राज्यों में ट्रेड यूनियनों का निर्माण सभ्यता के विकास का स्वाभाविक परिणाम बन गया। पहले कदम से, ट्रेड यूनियन एक प्रभावशाली शक्ति बन गईं, जिसे न केवल उद्यमियों द्वारा, बल्कि राज्य द्वारा भी ध्यान में रखा गया।
हालाँकि, अस्तित्व के अधिकार के लिए ट्रेड यूनियनों का संघर्ष सरल नहीं था। 19वीं शताब्दी के दौरान, श्रमिकों की दृढ़ता के कारण, पश्चिमी यूरोप के लगभग सभी औद्योगिक देशों में ट्रेड यूनियनों को वैध कर दिया गया।
धीरे-धीरे ट्रेड यूनियनें एक आवश्यक तत्व बन गईं नागरिक समाज. ट्रेड यूनियनों के गठन और विकास की आवश्यकता नियोक्ता को कर्मचारियों के प्रति मनमाने ढंग से कार्य करने से रोकने के लिए थी। श्रम व्यापार आंदोलन के पूरे इतिहास से पता चलता है कि एक श्रमिक अकेले श्रम बाजार में अपने हितों की रक्षा नहीं कर सकता है। केवल श्रमिकों के सामूहिक प्रतिनिधित्व में अपनी ताकतों को जोड़कर, ट्रेड यूनियन कामकाजी व्यक्ति के अधिकारों और हितों के स्वाभाविक रक्षक हैं।
इस प्रकार, सामाजिक भूमिकासमाज में ट्रेड यूनियनें काफी बड़ी हैं। उनकी गतिविधियों का समाज के कामकाज के सभी क्षेत्रों: आर्थिक, सामाजिक और सांस्कृतिक पर प्रभाव पड़ा है और पड़ेगा।
यह उन परिस्थितियों में विशेष रूप से प्रासंगिक हो जाता है जब बाजार के मुक्त विकास को नियंत्रित करना मुश्किल हो जाता है। ऐसी स्थिति में, यूनियनों को ही कठिन लड़ाई लड़नी पड़ती है, क्योंकि वे ही किसी व्यक्ति की आखिरी उम्मीद बनी रहती हैं, खासकर यह देखते हुए कि नियोक्ता अक्सर किसी कर्मचारी के खिलाफ कार्रवाई करने से डरते हैं यदि वह उसके पीछे है। शक्तिशाली सुरक्षाट्रेड यूनियनों द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया। काफी संख्या में उद्यमी कर्मचारियों के संबंध में सिद्धांतों का प्रचार करते हैं जो 19वीं सदी के अंत से लेकर 20वीं सदी की शुरुआत तक की अवधि के लिए अधिक विशिष्ट थे। कई निजी व्यावसायिक उद्यमों में, रिश्ते तब पुनर्जीवित होते हैं जब कर्मचारी नियोक्ता के संबंध में पूरी तरह से शक्तिहीन हो जाता है। यह सब अनिवार्य रूप से सामाजिक तनाव को जन्म देता है और एक सभ्य नागरिक समाज के निर्माण के विचार को बदनाम करता है।
अब हम विश्वास के साथ कह सकते हैं कि कर्मचारियों के अधिकारों और स्वतंत्रता की रक्षा में किए गए बलिदान व्यर्थ नहीं थे।
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अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के विदेशी ट्रेड यूनियनों के कार्यों या समन्वित कार्यों में भागीदारी के लिए रूसी ट्रेड यूनियनों द्वारा समर्थन का मुद्दा। श्रम संघर्षों के संस्थागतकरण में आधुनिक ट्रेड यूनियनों की भूमिका। काम करते समय लाभ, गारंटी और मुआवजा।
सार, 12/18/2012 जोड़ा गया
वैश्वीकरण के संदर्भ में आधुनिक समाज का अध्ययन, उसमें बेरोजगारी की सामाजिक घटना। वैश्विक श्रम बाज़ार में एकीकृत होने वाले श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा में ट्रेड यूनियनों की भूमिका का विवरण। बेरोजगारी पर आधुनिक शिक्षा प्रणाली के प्रभाव का विश्लेषण।
ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधि यूरोपीय संघ के देशों की संसदों में काम करते हैं। उनकी सहमति के बिना कोई भी कानून पारित नहीं होता।
एक स्कैंडिनेवियाई कंपनी के मानव संसाधन विभाग के एक परिचित प्रमुख ने हाल ही में शिकायत की: "मैं थक गया था, ट्रेड यूनियनों के साथ कठिन बातचीत चल रही थी - दो कर्मचारियों को निकाल दिया गया था।" और मेरे आश्चर्य के जवाब में, उन्होंने स्पष्ट किया: "यूरोपीय संघ में आप किसी कर्मचारी के साथ उसकी सहमति, ट्रेड यूनियन के साथ समझौते और पर्याप्त मुआवजे के बिना अनुबंध समाप्त नहीं कर सकते।" यूरोप में ट्रेड यूनियन राजनीतिक दलों से अधिक मजबूत हैं। क्या रूस अपने साझेदारों के अनुभव से लाभ उठा सकता है?
हम इस बारे में डॉक्टर से बात कर रहे हैं. ऐतिहासिक विज्ञान, इंस्टीट्यूट ऑफ यूरोप में चीफ रिसर्च फेलो रूसी अकादमीविज्ञान, यूरोप के सामाजिक विकास की समस्याओं के केंद्र की प्रमुख मरीना विक्टोरोव्ना कारगालोवा।
- हां यह है। लेकिन यूरोप में ट्रेड यूनियनें बहुत अलग हैं। समाज के राजनीतिक अभिविन्यास के पूरे स्पेक्ट्रम का प्रतिनिधित्व किया जाता है - वामपंथी से, जो समाजवादियों और कम्युनिस्टों का समर्थन करने वाले श्रमिकों को एकजुट करता है, उद्यमियों द्वारा बनाए गए तथाकथित "पीले" या "घर" ट्रेड यूनियनों तक। उन्हें जिन समस्याओं का समाधान करना है वे लगभग समान हैं। कुछ उद्यमों में एक ट्रेड यूनियन अधिक मजबूत होती है। दूसरों पर - अलग.
ट्रेड यूनियनों को आंशिक रूप से राज्य, स्थानीय अधिकारियों और उद्यम मालिकों द्वारा वित्त पोषित किया जाता है। संघ के सदस्य मासिक योगदान देते हैं - उनके वेतन का लगभग 1-2%।
कार्मिकों के हितों की रक्षा के लिए तथाकथित उद्यम समितियाँ भी हैं। वे उद्यम में प्रतिनिधित्व करने वाले सभी ट्रेड यूनियनों के प्रतिनिधियों को नियुक्त करते हैं। नियोक्ता उद्यम समिति के साथ बातचीत करते हैं। ट्रेड यूनियनों की भूमिका काफी बड़ी है। उदाहरण के लिए, कर्मियों के लिए किसी उद्यम के उप निदेशक का पद पारंपरिक रूप से किसी दिए गए उद्यम में सबसे आधिकारिक ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधि द्वारा लिया जाता है। यह अकेले ही इस बारे में बहुत कुछ बताता है कि यूरोप में पेशेवर संगठनों के साथ कैसा व्यवहार किया जाता है।
ट्रेड यूनियन आंदोलन का सबसे प्रभावी चरण द्वितीय विश्व युद्ध के बाद की अवधि में हुआ, जब लोकप्रिय गतिविधि बढ़ रही थी। 70 के दशक के बाद से, आर्थिक और राजनीतिक परिस्थितियों में बदलाव के साथ, इस आंदोलन में गिरावट आई है और आज यह लगभग 10-15% कामकाजी यूरोपीय लोगों को कवर करता है। फिर भी, उद्यम में काम करने वाला कोई भी व्यक्ति बर्खास्तगी, वेतन वृद्धि आदि के संबंध में ट्रेड यूनियन से संपर्क कर सकता है। इन सभी समस्याओं का समाधान स्थानीय व्यापार संघ और उद्यम समिति द्वारा किया जाता है।
— आज यूरोपीय लोग ट्रेड यूनियन क्यों छोड़ रहे हैं?
— द्वितीय विश्व युद्ध की समाप्ति के बाद, एक राष्ट्रव्यापी आंदोलन के प्रभाव में, यूरोप में श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा की एक उन्नत प्रणाली विकसित हुई। वह आज भी ऐसी ही हैं. सभी सामाजिक कार्यक्रमों को कानूनी रूप से प्रतिष्ठापित और सुव्यवस्थित किया गया। इसलिए आज यूरोपीय लोगों को अपने अधिकारों के विस्तार के लिए सक्रिय रूप से लड़ने की आवश्यकता नहीं है। वर्तमान में, ट्रेड यूनियनों की सभी गतिविधियाँ, एक नियम के रूप में, उनके पास मौजूद हर चीज़ को संरक्षित करने और वैश्वीकरण के नकारात्मक परिणामों से खुद को बचाने तक सीमित हैं। इसके स्केटिंग रिंक के तहत, वर्षों से किसी न किसी यूरोपीय देश में बनी सामाजिक सुरक्षा प्रणालियाँ ध्वस्त हो रही हैं। व्यवसाय करने की स्थितियाँ बदल गई हैं, यहाँ तक कि जरूरतमंदों की सहायता के लिए आवश्यक रकम भी बदल गई है। और यद्यपि यूरोपीय संघ के सभी सदस्य राज्य स्वयं को सामाजिक मानते हैं, जो उनके संविधान में निहित है, वे सभी यूरोपीय लोगों के लिए उच्च जीवन स्तर प्रदान करने में सक्षम नहीं हैं। यह विशेष रूप से चिंता का विषय है दक्षिणी यूरोप- पुर्तगाल, ग्रीस, स्पेन और समुदाय के नए पूर्वी सदस्य।
आज यह स्पष्ट हो गया है कि व्यवसाय और निजी क्षेत्र की मदद के बिना राज्य बुलंदी बनाये रखने में असमर्थ है सामाजिक गारंटीकामकाजी लोगों को. यह ज्ञात है कि पश्चिमी यूरोप की जनसंख्या को कभी "गोल्डन बिलियन" कहा जाता था। और जाहिर है, यह कोई संयोग नहीं है: आखिरकार, दो-तिहाई यूरोपीय खुद को मध्यम वर्ग मानते हैं, जो खुद बोलता है।
- क्या अंतर है मध्य वर्गयूरोप और रूस में?
—यूरोपीय लोगों का जीवन स्तर काफी ऊँचा है। मध्यम वर्ग में अपार्टमेंट के मालिक शामिल हैं, और प्रति परिवार एक अपार्टमेंट और एक कार नहीं है, बल्कि तीन या चार हैं। रहने की जगह हमारी जगह से अलग है। मैं जानता हूं कि एक इतालवी परिवार के पास रोम और फ्लोरेंस में अपार्टमेंट हैं। मैं कई बार उनके साथ रुका, लेकिन मैं कभी यह पता नहीं लगा सका कि उनके पास कितने कमरे हैं। अपार्टमेंट एक प्राचीन महल में दो मंजिलों पर स्थित है।
— यूरोप में गरीब किसे माना जाता है?
- दो हजार यूरो से कम आय वाला कोई भी कर्मचारी। (यह यूरोपीय संघ में औसत वेतन है।) वह लाभ और सामाजिक लाभ का हकदार है। इसके अलावा, लाभ आवास, भोजन, शिक्षा और स्वास्थ्य देखभाल पर लागू होते हैं। मुझे याद है कि मेरे एक फ्रांसीसी मित्र ने शिकायत की थी: "वह बीमार हो गई, लेकिन दवा के पैसे दो महीने बाद ही वापस कर दिए गए।" हम उनकी चिंताओं को जानना चाहेंगे।
- हाँ, उनकी आय की तुलना हमारी आय से नहीं की जा सकती...
— साथ ही कर, जो औसत आय वाले यूरोपीय की आय का 40-50% तक पहुँचते हैं।
- कई विशेषज्ञों का मानना है कि यह एक ऐसी समस्या है जो ख़त्म हो सकती है सामाजिक व्यवस्थायूरोप - प्रवासी.
- यह एक गंभीर चुनौती है. हाल के दशकों में, यूरोपीय संघ में अप्रवासियों का आगमन बड़े पैमाने पर और अक्सर अनियंत्रित हो गया है। यह अतिरिक्त श्रम की बढ़ती आवश्यकता और बदली हुई राजनीतिक स्थिति दोनों के कारण है उत्तरी अफ्रीकाऔर मध्य पूर्व में. यूरोपीय लोगों का उच्च जीवन स्तर भी एक आकर्षक शक्ति है। आख़िरकार, 28 यूरोपीय संघ देशों के क्षेत्र में कानूनी रूप से रहने वाले प्रत्येक व्यक्ति को स्वदेशी आबादी के सभी सामाजिक लाभों का अधिकार है। अक्सर, आगंतुकों के दावे मेज़बान देशों के आर्थिक विकास में उनके योगदान के अनुरूप नहीं होते हैं। उदाहरण के लिए, इंग्लैंड में, प्रवासियों द्वारा उन देशों में रहने वाले बच्चों के लिए लाभ की मांग करते हुए प्रदर्शन किए गए, जहां से वे आए थे।
— क्या यूरोपवासी लोकतंत्र के शिकार बन रहे हैं?
- यूरोपीय संघ ने प्रवासियों का बहुत आतिथ्यपूर्वक स्वागत किया। लेकिन उनकी कुछ कैटेगरी बनाते हैं बड़ी समस्याएँ. उदाहरण के तौर पर रोमा मुद्दा, जिसे सीधे तौर पर यूरोप के लिए सामाजिक ख़तरा कहा जाता है. अनौपचारिक आंकड़ों के अनुसार, यूरोपीय संघ में 10 मिलियन से अधिक रोमा रहते हैं। उनके सामाजिक और व्यावसायिक अनुकूलन के लिए विशेष कानून अपनाए गए। हालाँकि, वे खानाबदोश जीवन शैली जीना पसंद करते हैं, सबसे अधिक की तलाश में आगे बढ़ते हैं अनुकूल परिस्थितियां. लेकिन वे अपनी योग्यता के अनुसार काम नहीं करना चाहते, जो आमतौर पर कम होती है। उनका कहना है कि अगर हम कड़ी मेहनत करें तो एक दिन में 50 यूरो से ज्यादा नहीं कमा पाएंगे। और अगर हम नृत्य करें, भाग्य बताएं, चोरी करें, तो यह 100 यूरो से कम नहीं होगा। इसलिए वे यूरोप भर में घूमते हैं। लेकिन टेंट में नहीं, बल्कि सभी सुविधाओं के साथ ट्रेलर में। वे जहां चाहें रुक जाते हैं. बाद में इस जगह पर मत जाना. चोरी, गंदगी, आग, स्थानीय आबादी के साथ संघर्ष...
यूरोपीय संघ के पास सामाजिक आवास कार्यक्रम हैं जो निपटान को बढ़ावा देने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। स्लोवाकिया में, मैंने जिप्सियों के लिए एक शहर का दौरा किया, जिसमें आधुनिक घरेलू उपकरणों से सुसज्जित सभी सुविधाओं के साथ रंगीन चार मंजिला घर शामिल थे। आँगन में बच्चों के लिए एक आधुनिक खेल का मैदान है।
दो या तीन महीने के बाद उसमें कुछ भी नहीं बचा। यहां तक कि बाथटब को भी अपार्टमेंट से बाहर निकाल लिया गया और दरवाज़ों के हैंडल खोल दिए गए। खेल के मैदान में ढेर सारी गाड़ियाँ खड़ी थीं। ऐसी ही तस्वीर दूसरे देशों में भी देखने को मिलती है. अधिकांश रोमा परिवारों की मुख्य आय बाल लाभ है। असंतोष का कारण, यहाँ तक कि दंगे तक, कुछ यूरोपीय देशों द्वारा केवल पाँचवें बच्चे तक लाभ देने का निर्णय था।
— यूरोपीय संघ कैसे निर्णय लेता है? सामाजिक समस्याएंऔर उच्च जीवन स्तर बनाए रखें?
- यह कहना शायद ही वैध है कि यूरोपीय संघ सामाजिक समस्याओं को सफलतापूर्वक हल करने में कामयाब रहा है। इसका प्रमाण सामाजिक क्षेत्र में सुधारों के ख़िलाफ़ विभिन्न सदस्य देशों में श्रमिकों के असंख्य विरोध प्रदर्शन हैं। संगठित विरोध के आरंभकर्ता ट्रेड यूनियन हैं। उनकी राय में, पेंशन प्रणाली, सामाजिक सुरक्षा और सामाजिक बजट में कटौती के नियोजित सुधारों से अनिवार्य रूप से जनसंख्या के जीवन स्तर में कमी आएगी। इटली, फ़्रांस, स्पेन और जर्मनी में मज़दूर प्रदर्शन हुए। बेशक, प्रत्येक देश की अपनी विशेषताएं होती हैं। हालाँकि, हर कोई अपनी समस्याओं को राष्ट्रीय स्तर पर हल करने में सक्षम नहीं है। कई समस्याएँ अलौकिक स्तर तक चली जाती हैं। इसके लिए एकजुट होने की आवश्यकता है। इस स्थिति में, यूरोपीय ट्रेड यूनियन फेडरेशन, जो 60 मिलियन लोगों को एकजुट करता है, एक महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकता है और निभाना भी चाहिए।
यह ट्रेड यूनियन एसोसिएशन व्यापार और सरकारी एजेंसियों का समान भागीदार बन गया है। इसके प्रतिनिधि यूरोपीय संघ की विधायी और कार्यकारी संरचनाओं में हैं। यूरोपीय आयोग में, जिसे व्यावहारिक रूप से एक अखिल-यूरोपीय सरकार माना जा सकता है, ट्रेड यूनियनों के हितों के क्षेत्र से निपटने वाले निदेशालय हैं। आर्थिक और सामाजिक समिति और क्षेत्रों की समिति, जिसमें ट्रेड यूनियनों और व्यवसाय का प्रतिनिधित्व होता है, सक्रिय हैं। इन समितियों में चर्चा के बिना एक भी कानून संसद में मंजूरी के लिए प्रस्तुत नहीं किया जाता है।
ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधि यूरोपीय संघ के देशों की संसदों में काम करते हैं। उनकी सहमति के बिना कोई भी कानून नहीं अपनाया जाता है। ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधि प्रत्येक यूरोपीय संघ देश की आर्थिक और सामाजिक परिषदों में बैठते हैं।
व्यवसाय की सामाजिक जिम्मेदारी के कार्यक्रम, जिनका निर्माण प्रत्येक उद्यम की गतिविधियों के लिए एक अनिवार्य शर्त बन गया है, राज्य और ट्रेड यूनियन के साथ समन्वित हैं। EU विशेष कार्यक्रमों और विभिन्न पाठ्यक्रमों के माध्यम से किसी व्यक्ति की व्यावसायिक क्षमताओं को विकसित करने का प्रयास करता है। तो, दो रूप हैं व्यावसायिक प्रशिक्षणयुवा - कॉलेज और सीधे उद्यम में प्रशिक्षण। वैसे, यह कार्यस्थल के बाद के प्रावधान को मानता है। जिसे हम मेंटरिंग कहते हैं, वह तब होता है जब एक अनुभवी पेशेवर किसी नवागंतुक के साथ अपना अनुभव साझा करता है। आज संकट के कारण ये कार्यक्रम कम किये जा रहे हैं। लेकिन कई नए पाठ्यक्रम, परियोजनाएं और कार्यक्रम सामने आए हैं।
और सिर्फ युवाओं के लिए नहीं. उदाहरण के लिए, कार्यक्रम "लाइफलॉन्ग लर्निंग" है, जिसके अंतर्गत आप एक नया पेशा प्राप्त कर सकते हैं, अपने कौशल में सुधार कर सकते हैं, महारत हासिल कर सकते हैं नई टेक्नोलॉजीजीवन भर, उम्र की परवाह किए बिना।
प्रत्येक यूरोपीय उद्यम में ट्रेड यूनियन और नियोक्ता के बीच एक सामूहिक समझौता होता है। 2014 में, सामूहिक समझौते को विधायी दर्जा प्राप्त हुआ। इसे अनिवार्य माना जाता है. इसका उल्लंघन करने पर न केवल प्रशासनिक दायित्व आता है। यह उद्यम की प्रतिष्ठा का भी नुकसान है, जो सबसे बड़ी यूरोपीय कंपनियों के लिए बहुत महत्वपूर्ण है।
— और यदि ट्रेड यूनियन नियोक्ता के साथ मिलीभगत करता है, तो कर्मचारी के हितों की रक्षा कौन करेगा?
— यदि किसी कर्मचारी को ट्रेड यूनियन से सुरक्षा नहीं मिली है, तो उसे राज्य में शिकायत दर्ज करने और उससे प्राप्त करने का अधिकार है, उदाहरण के लिए, वेतन वृद्धि। ऐसे मामले असामान्य नहीं हैं. श्रमिक अक्सर अदालत में ऐसे मामले जीत जाते हैं। हालांकि ईयू में हर साल कर्मचारियों की सैलरी 2 से 4 फीसदी तक बढ़ती है. लेकिन कुछ के लिए यह पर्याप्त नहीं है. एक बार रोम में मैंने एक प्रदर्शन देखा। मुख्य आवश्यकता मजदूरी में 15% की वृद्धि करना है। मैं पूछता हूँ: "क्या आप सचमुच सोचते हैं कि वे आपका पालन-पोषण करेंगे?" "बिल्कुल नहीं। लेकिन वे कम से कम 7% और देंगे।
यूरोप में त्रिपक्षीय वार्ता का बहुत महत्व है। इसका नेतृत्व नागरिक समाज, व्यापार और सरकार के प्रतिनिधि करते हैं। 100 से अधिक वर्षों से इस प्रारूप में किसी भी समस्या पर चर्चा की गई है! सबसे पहले, इस फॉर्म का अभ्यास उद्यमों में किया गया, फिर उद्योग स्तर पर, राष्ट्रीय और सुपरनैशनल स्तरों पर। बातचीत के दौरान, पार्टियों को एहसास होता है कि परिणामस्वरूप उद्यम की प्रतिष्ठा और लाभ दोनों बढ़ते हैं। यह अकारण नहीं है कि किसी उद्यम की आय का एक प्रतिशत व्यापार प्रस्तावों की गहन समझ के लिए ट्रेड यूनियनों को भुगतान किया जाता है।
— यूरोपीय संघ के कौन से देश सामाजिक रूप से सबसे अधिक संरक्षित हैं?
— स्कैंडिनेविया (डेनमार्क, नॉर्वे, स्वीडन, फ़िनलैंड) में सामाजिक सुरक्षा में प्रथम स्थान। वहां राज्य की भूमिका महान है. सामाजिक व्यय सकल घरेलू उत्पाद का 40% है। यूरोपीय संघ भी सामाजिक कार्यक्रमों पर बहुत अधिक खर्च करता है - सकल घरेलू उत्पाद का 25-30%। रकम बहुत अच्छी है. लेकिन संकट बजट में कटौती कर रहा है. हालाँकि, आज यूरोप के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वह अपने पास मौजूद सभी सामाजिक लाभों को संरक्षित रखे।
जर्मनी में, सब कुछ स्पष्ट रूप से बताया गया है; प्रत्येक राज्य के पास सामूहिक समझौते के अपने-अपने रूप हैं। ग्रीस में यह मजाक बनकर रह गया है। हो रहे हैं प्रदर्शन- नियोक्ता 14वां वेतन नहीं देना चाहते. हाल के दिनों में वहां के क्लर्कों को समय पर काम पर आने के लिए 300 यूरो मिलते थे. उन्होंने लोकोमोटिव ड्राइवरों को इस बात के लिए भी भुगतान किया कि, उनके गंदे काम के कारण, उन्हें बार-बार अपने हाथ धोने पड़ते थे। ऐसी सामाजिक सुरक्षा से अच्छी चीज़ें नहीं मिलतीं।
— रूसी व्यापारऔर ट्रेड यूनियन यूरोपीय अनुभव को अपनाते हैं?
— मुझे खुशी है कि रूस में उन्होंने सामाजिक कार्यक्रमों के विकास में वैज्ञानिकों को शामिल करना शुरू कर दिया है। इस प्रकार, हमारी बड़ी तेल कंपनी लुकोइल का ट्रेड यूनियन यूरोपीय लोगों के अनुभव का उपयोग करता है। मैं उनकी सामाजिक संहिता और सामूहिक समझौते से परिचित हूं और मैं कह सकता हूं कि श्रमिकों की सुरक्षा के स्तर के मामले में वे अपने यूरोपीय समकक्षों से कमतर नहीं हैं। हमारे तेल कर्मचारी मनोरंजन, शिक्षा, चिकित्सा सेवाएं और यहां तक कि श्रमिकों की पेंशन के लिए अतिरिक्त भुगतान भी प्रदान करते हैं, जो कि यूरोपीय संघ में नहीं है। लेकिन कभी-कभी ऐसा होता है कि वे हमारे देश की विशेषताओं और परंपराओं को ध्यान में रखे बिना यूरोपीय अनुभव पेश करने की कोशिश करते हैं। इस प्रकार, सामाजिक संवाद के रूप को उधार लेते समय, हमारी ट्रेड यूनियनें इसकी विषयवस्तु को ठीक से नहीं समझ पाईं। त्रिपक्षीय आयोग बनाया गया और सामाजिक संवाद के गठन और विकास की एक लंबी प्रक्रिया छूट गई। इससे पता चलता है कि हमने एक सामाजिक संवाद शुरू कर दिया है, लेकिन एक-दूसरे के प्रति आपसी आंदोलन होना चाहिए।