Kodeks pracy i badania lekarskie. Teoria wszystkiego Badania lekarskie Kodeksu Pracy
Artykuł 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, badania lekarskie ustawia jako niezbędne warunki dla niektórych kategorii pracowników. Jakie istnieją rodzaje badań lekarskich, jak się za nie płaci, co czeka pracownika i pracodawcę za niepoddanie się badaniom, przeczytaj artykuł.
Kategorie pracowników zobowiązanych do poddania się badaniom lekarskim zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej
Część pracowników, ze względu na specyfikę swoich obowiązków zawodowych, musi przejść badania lekarskie. Należą do nich przede wszystkim te wymienione w art. 213 Kodeks pracy pracowników Federacji Rosyjskiej.
W pierwszej kolejności zalicza się do nich osoby pracujące w warunkach szkodliwych i/lub niebezpiecznych, czyli:
- W pracy występują czynniki szkodliwe lub niebezpieczne wymienione na specjalnej liście zawartej w załączniku nr 1 do rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej „W sprawie zatwierdzenia wykazów czynników szkodliwych i (lub) niebezpiecznych… ” z dnia 12 kwietnia 2011 r. nr 302n (zwane dalej zarządzeniem nr 302n). Mogą to być czynniki biologiczne, fizyczne, chemiczne lub czynniki procesu pracy (na przykład aktywność fizyczna).
- Sama praca jest ze swej natury niebezpieczna i jest ujęta w odpowiednim wykazie (załącznik nr 2 do zarządzenia nr 302n). Dotyczy to na przykład prac na wysokościach i prac w miejscach zagrożonych wybuchem.
Po drugie, osoby pracujące w transporcie podlegają obowiązkowym badaniom lekarskim. Lista takich pracowników została zatwierdzona przez Rząd Federacji Rosyjskiej (uchwała nr 16 z dnia 19 stycznia 2008 roku). Dotyczy to zarówno osób bezpośrednio zarządzających transportem, jak i innych pracowników, których praca jest związana z ruchem transportu: dyspozytorów, operatorów, stewardów itp.
Po trzecie, pracownicy mają obowiązek przejść badania lekarskie:
- przedsiębiorstwa, handel, gastronomia, przemysł spożywczy;
- instytucje dziecięce;
- organizacje medyczne;
- wodociąg.
Cele badań lekarskich w przedsiębiorstwie. Rodzaje badań lekarskich
- Wstępny. Przeprowadzane są przed zawarciem umowy o pracę. Ich głównym celem jest stwierdzenie, czy u pracownika występują choroby uniemożliwiające wykonywanie określonej pracy, celem drugorzędnym jest wczesne wykrycie chorób i zapobieganie im.
- Okresowy. Jak sama nazwa wskazuje, odbywają się one jednorazowo przez pewien okres pracy. Ich celem jest monitorowanie stanu zdrowia pracownika, zapobieganie i wczesne wykrywanie chorób zawodowych oraz zapobieganie wypadkom. Konkretne terminy ich realizacji określają załączniki nr 1 i 2 do zarządzenia nr 302n.
Ponadto istnieją inne rodzaje badań lekarskich:
- Nadzwyczajny. Taki badania lekarskie zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje w przypadkach, gdy w orzeczeniu lekarskim znajdują się odpowiednie zalecenia lekarskie (ust. 13 załącznika nr 3 do zarządzenia nr 302n).
- Przed podróżą, przed zmianą, po podróży i po zmianie. Jak sama nazwa wskazuje, odbywają się one przed lub po locie/zmianie. Obowiązek ich uchwalenia jest określony w różnych aktach prawnych. Tym samym kierowcy są zobowiązani do poddania się kontroli przed i po podróży na podstawie części 1 art. 23 Ustawa „O bezpieczeństwie ruch drogowy» z dnia 10.12.1995 nr 196-FZ.
Regularne badania psychiatryczne niektórych pracowników
W części 7 art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej specjalne wymagania monitorowanie stanu zdrowia pracowników, których działalność wiąże się ze zwiększonym zagrożeniem i/lub szkodliwymi substancjami oraz złymi czynnikami produkcji. Pracownicy tacy muszą poddawać się regularnym badaniom u psychiatry.
Rodzaje pracy wymagające takich badań określa dekret rządu Federacji Rosyjskiej „W sprawie wprowadzenia ustawy „O opiece psychiatrycznej…” z dnia 28 kwietnia 1993 r. Nr 377. W szczególności obejmują one praca związana z narażeniem na szkodliwe substancje chemiczne (np. produkcja i inne procesy związane z uwalnianiem aminokwasów) oraz czynniki fizyczne (np. praca w warunkach stale podwyższonej/obniżonej temperatury powietrza, przeciążenie fizyczne).
Celem takich wydarzeń jest określenie przydatności pracowników do wykonywania obowiązków wymagających trzeźwości umysłu, uwagi i koncentracji. Badanie przeprowadza się przed przystąpieniem do pracy (wraz ze wstępnym badaniem lekarskim, które co do zasady jest również obowiązkowe dla takich pracowników), a następnie nie rzadziej niż raz na 5 lat.
Procedura poddawania się badaniom lekarskim
- ubieganie się o pracę związaną z ruchem pociągów (patrz „Przepisy dotyczące procedury przeprowadzania wstępnych badań lekarskich…”, zatwierdzone zarządzeniem Ministerstwa Kolei Federacji Rosyjskiej z dnia 29 marca 1999 r. nr 6C);
- obywatele wykonujący prace przy niszczeniu broni chemicznej (patrz „Procedura przeprowadzania wstępnych i okresowych badań lekarskich…”, zatwierdzona zarządzeniem Ministra Zdrowia Federacji Rosyjskiej z dnia 21 marca 2000 r. nr 101).
W stosunku do pozostałych pracowników podlegających badaniom lekarskim należy postępować zgodnie z procedurą przeprowadzania badań lekarskich określoną w załączniku nr 3 do zarządzenia nr 302n (zwaną dalej Procedurą przeprowadzania badań lekarskich).
Aby przeprowadzić wstępne badanie lekarskie, pracodawca musi wystawić kandydatowi skierowanie na badania lekarskie. Formularz dla tego kierunku nie został zatwierdzony. Pracodawca może skorzystać z formularza organizacji medycznej, z którą zawierana jest umowa o przeprowadzenie badań, lub sporządzić formularz samodzielnie. Ważne jest jedynie, aby zawierał wszystkie niezbędne informacje określone w punkcie 8 Procedury przeprowadzania badań lekarskich.
Nie znasz swoich praw?
Badania okresowe przeprowadza się także na podstawie skierowania, jednakże pracodawca musi wcześniej sporządzić wykazy pracowników poddawanych badaniom i uzgodnić z placówką medyczną plan ich realizacji.
Na podstawie wyników badań sporządzana jest zaświadczenie lekarskie w 2 egzemplarzach. Jeden egzemplarz pozostaje w dokumentacji medycznej, a drugi wydaje się pracownikowi lub wnioskodawcy. Na tej podstawie pracodawca ma obowiązek podjąć decyzję o przyjęciu lub odmowie podjęcia pracy.
Ważny! Odmowa zatrudnienia ze względu na przeciwwskazania zdrowotne do pracy jest uzasadniona. Plenum Sił Zbrojnych FR wskazało, że stan zdrowia dotyczy cechy biznesowe pracownik (paragraf 5, 6, punkt 10 uchwały nr 2 z dnia 17 marca 2004 roku).
Badania lekarskie zgodnie z art. 213 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej: kto dokonuje płatności
Zgodnie z częścią 8 art. 213 Kodeks pracy Badania lekarskie pracowników, a także badania przewidziane w tym artykule, pracodawca jest obowiązany zapłacić. Firmy często zawierają w tym celu umowy z placówkami medycznymi. Badania lekarskie w takich przypadkach opłacane są bezpośrednio przez pracodawcę zgodnie z warunkami umowy. W braku takiego porozumienia niedopuszczalne jest wymaganie od pracowników (kandydatów) poddawania się badaniom lekarskim na własny koszt.
Jednocześnie w przypadku wnioskodawców dopuszczalne jest zawarcie umowy o poddanie się badaniom lekarskim na własny koszt, a następnie odszkodowanie od firmy.
WAŻNY! Prawo nie uzależnia zapłaty pracodawcy za badanie lekarskie od wyników tego zdarzenia. Tym samym badanie może wykazać nieprzydatność kandydata do pracy, a umowa o pracę nie zostanie z nim zawarta. Nie zwalnia to jednak pracodawcy z obowiązku zapłaty za kontrolę.
Aby otrzymać pieniądze, pracownik musi napisać wniosek skierowany do szefa firmy w dowolnej formie. Do wniosku dołączane są dokumenty potwierdzające opłacenie świadczeń medycznych. Ustawa nie określa jednak konkretnego terminu wpłaty pieniędzy na pokrycie kosztów badań lekarskich. Z reguły wypłaty realizowane są następnego dnia po przekazaniu wynagrodzenia.
WAŻNY! Pracodawca może zwrócić koszty obowiązkowych badań lekarskich pracownikom, których praca wiąże się z czynnikami szkodliwymi lub niebezpiecznymi, poprzez obniżenie składek na ubezpieczenie społeczne (patrz „Regulamin”) bezpieczeństwo finansowe...", zatwierdzony. zarządzeniem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 10 grudnia 2012 r. nr 580n).
Jeśli firma odmówi wypłaty pracownikowi pieniędzy za badania lekarskie, ma on prawo odzyskać je na drodze sądowej.
Co się stanie, jeśli pracownik nie przejdzie badań lekarskich?
Jeżeli pracownik, dla którego wymagane są badania lekarskie lub zaświadczenie, nie przejdzie ich pomyślnie, pracodawca nie ma prawa dopuścić go do pracy. Taki pracownik musi zostać zawieszony w pracy (art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zawieszenie następuje do czasu usunięcia przyczyny, tj. do czasu poddania się pracownikowi badaniom lekarskim.
W takim przypadku kwestię zapłaty za okres zawieszenia w wykonywaniu obowiązków pracowniczych rozstrzyga się w następujący sposób:
- jeżeli badanie lekarskie nie zostanie zakończone bez winy pracownika, okres ten należy mu zapłacić jako okres prosty (część 3 art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- jeżeli pracownik sam jest winien niepoddania się badaniom lekarskim, nie otrzymuje w tym czasie wynagrodzenia.
Jeżeli pracownik bez uzasadnionego powodu odmawia poddania się badaniu lekarskiemu lub uchyla się od niego, można to uznać za przewinienie dyscyplinarne.
Niezastosowanie się przez pracodawcę do wymagań ust. 11 godzin 2 łyżki. 212 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Pracodawca ma obowiązek zapewnić ochronę pracy i bezpieczne warunki pracy. Obejmuje to między innymi obowiązek organizowania i opłacania obowiązkowych badań i badań lekarskich (paragraf 11 część 2, artykuł 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
W przypadku niedopełnienia przez pracodawcę tego obowiązku, co może objawiać się albo przyjęciem do pracy osoby, która nie przeszła kontroli lub egzaminu, albo przyjęciem do pracy osoby, która ma przeciwwskazania, może skutkować nałożenie grzywny na podstawie części 3 art. 5.27.1 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Kwoty kar wynoszą:
- dla organizacji - od 100 000 do 130 000 rubli;
- Dla urzędnicy i indywidualni przedsiębiorcy - od 15 000 do 25 000 rubli.
W przypadku powtarzających się naruszeń odpowiedzialność wzrasta – część 5 tego artykuły Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacja Rosyjska przewiduje zaostrzone kary, a także surowsze kary, np. w postaci administracyjnego zawieszenia działalności.
Odpowiedzialność karną ustala się także za naruszenie zasad bezpieczeństwa pracy. Tym samym możliwe jest pociągnięcie osoby do odpowiedzialności z art. 143 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej, jeżeli dopuścił do pracy osobę, która nie przeszła badań lekarskich lub miała przeciwwskazania do pracy, w wyniku których wystąpiły skutki w postaci ciężkiego uszczerbku na zdrowiu lub śmierci.
Według Badania lekarskie zgodnie z Kodeksem Pracy Pracodawca zawsze musi to zorganizować i opłacić. Za niedopełnienie tego obowiązku powstaje odpowiedzialność prawna. Jednak pracownik, który z własnej winy nie przeszedł badań lekarskich, poniesie także negatywne konsekwencje: za okres zawieszenia w pracy nie otrzyma wynagrodzenia.
1. Zgodnie z art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej niektóre kategorie pracowników muszą przejść obowiązkowe badania lekarskie. Należą do nich przede wszystkim pracownicy wykonujący prace ciężkie i pracujące w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy (w tym prace pod ziemią), a także przy pracach związanych z ruchem drogowym. Przechodzą oni obowiązkowe wstępne (w momencie podjęcia pracy) i okresowe (w przypadku osób do 21. roku życia – coroczne) badania lekarskie (badania) w celu ustalenia przydatności tych pracowników do wykonywania powierzonej pracy i zapobiegania chorobom zawodowym. Zgodnie z zaleceniami lekarskimi pracownicy ci przechodzą nadzwyczajne badania lekarskie (badania) (część 1 komentarza).
Pracownicy organizacji branży spożywczej, gastronomii i handlu, wodociągów, placówek leczniczo-profilaktycznych i dziecięcych, a także niektórych innych organizacji poddają się określonym badaniom lekarskim (badaniom) w celu ochrony zdrowia publicznego, zapobiegania występowaniu i rozprzestrzenianiu się chorób (Część 2 art. 213 Kodeksu pracy RF).
Szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcyjne wpływające na zdrowie pracowników podczas porodu oraz pracy, podczas której przeprowadzane są wstępne i okresowe badania lekarskie (badania), a tryb ich przeprowadzania określa Rząd Federacji Rosyjskiej lub organy regulacyjne akty prawne, zatwierdzony w sposób określony przez federalny organ wykonawczy upoważniony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.
To właśnie te regulacyjne akty prawne należy przede wszystkim przestrzegać przy organizowaniu badań lekarskich znacznej liczby pracowników.
I tak, zgodnie z Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 października 2003 r. N 646 (SZ RF. 2003. N 44. Art. 4313), Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji zarządzeniem z dnia 16 sierpnia, 2004 N 83 (BNA RF. 2004. N 38) zatwierdzono:
- Lista szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, podczas których przeprowadzane są wstępne i okresowe badania lekarskie (badania);
- Wykaz prac podczas których przeprowadzane są wstępne i okresowe badania lekarskie (badania);
- Tryb przeprowadzania wstępnych i okresowych badań lekarskich (badań) pracowników zatrudnionych w niebezpieczna praca oraz przy pracy ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi czynnikami produkcyjnymi.
Należy także pamiętać, że Lista ogólnych przeciwwskazań lekarskich dopuszczenia do kontaktu ze szkodliwymi, substancje niebezpieczne i czynniki produkcyjne, które podano w załączniku nr 4 do rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Przemysłu Medycznego Rosji z dnia 14 marca 1996 r. nr 90 (Nowa Apteka. 2002. Nr 4).
Do szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji zalicza się czynniki chemiczne, na przykład substancje mające wyraźny wpływ na organizm (alergeny, azbest naturalny i syntetyczny, włókno szklane, szkło i wełna mineralna, żywice, lakiery, kleje itp.); czynniki fizyczne(wibracje przemysłowe, hałas przemysłowy, zwiększone i niska temperatura w porównaniu z dopuszczalnymi poziomami itp.); czynniki procesu pracy (przeciążenie fizyczne, przebywanie w wymuszonej pozycji pracy przez ponad 25% czasu zmiany itp.).
Do prac, przy których przeprowadzane są wstępne i okresowe badania lekarskie (badania) zalicza się prace na wysokości, prace z przeszkodami, prace operatora dźwigu oraz prace kierowania bezpośredniego. pojazdy itp. Jednocześnie zawody i stanowiska osób je wykonujących określone prace, nie są dostarczane.
2. W celu poddania się wstępnym badaniom lekarskim (badaniem) pracodawca wystawia osobie ubiegającej się o pracę skierowanie, które wskazuje na szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji lub pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy. Oprócz skierowania osoba ta musi przedstawić paszport lub inny dokument go zastępujący, kartę ambulatoryjną lub wyciąg z niej z wynikami badań okresowych w miejscu poprzedniej pracy, a w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo państwa Federacja Rosyjska, decyzja komisji lekarsko-psychiatrycznej.
W celu poddawania się przez pracowników okresowym badaniom lekarskim (badaniom) pracodawca ustala kontyngent tych pracowników oraz sporządza imienną listę osób poddawanych okresowym badaniom lekarskim (badaniom), wskazując obszary, warsztaty, zakłady produkcyjne, miejsca pracy ze szkodliwymi i (lub) niebezpieczne warunki pracy oraz szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcyjne wpływające na pracowników. Po uzgodnieniu tej listy z organami terytorialnymi Rospotrebnadzor pracodawca przesyła ją - 2 miesiące przed rozpoczęciem badania - do organizacji medycznej, z którą zawarto umowę na przeprowadzanie okresowych badań lekarskich (badań).
Na podstawie otrzymanej listy nazwisk organizacja medyczna zatwierdza (wraz z pracodawcą) planie kalendarza przeprowadzanie badań lekarskich (badań).
Częstotliwość okresowych badań lekarskich (badań) ustalają władze terytorialne Służba federalna o nadzór w zakresie ochrony praw konsumentów i dobra człowieka wspólnie z pracodawcą w oparciu o szczególną sytuację sanitarno-higieniczną i epidemiologiczną, nie rzadziej jednak niż raz na 2 lata.
Okresowe badania lekarskie (badania) pracowników można przeprowadzić przed terminem zgodnie z orzeczeniem lekarskim lub zgodnie z wnioskiem organów terytorialnych Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Dobrobytu Człowieka z obowiązkowym uzasadnieniem przyczyny wcześniejsze (nadzwyczajne) badanie (badanie).
Wniosek komisji lekarskiej oraz wyniki badań lekarskich (badań) wstępnych i okresowych oraz wyciąg z karty ambulatoryjnej pracownika wpisuje się do karty badań wstępnych i okresowych.
Organizacja medyczna wraz z organami terytorialnymi Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Człowieka oraz przedstawicielem pracodawcy podsumowuje wyniki wstępnych i okresowych badań lekarskich (badań) pracowników i sporządza na ich podstawie raport końcowy daje 4 kopie. Akt końcowy należy w ciągu 30 dni przekazać pracodawcy, organowi terytorialnemu Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Człowieka oraz ośrodku patologii zawodowej.
Pracownik jest informowany o wynikach badania lekarskiego (badania).
Stosując art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, należy wziąć pod uwagę, że jeżeli podczas okresowego badania lekarskiego (badania) pojawią się podejrzenia, że pracownik cierpi na chorobę zawodową, organizacja medyczna wysyła go do patologii zawodowej centrum badań w celu ustalenia związku choroby z zawodem.
Centrum Patologii Zawodowej, ustalając związek między chorobą a zawodem, sporządza orzeczenie lekarskie i w ciągu 3 dni przesyła odpowiednie zawiadomienie do organu terytorialnego Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Dobrobytu Człowieka, pracodawca, ubezpieczyciel i organizacja medyczna, która skierowała pracownika.
Pracownika, u którego stwierdzono chorobę zawodową, ośrodek patologii pracy kieruje z odpowiednią konkluzją do organizacji medycznej właściwej dla miejsca zamieszkania, która sporządza dokumenty do przedłożenia na badania lekarsko-socjalne.
3. Wstępne (przy przystąpieniu do pracy) i kolejne okresowe badania lekarskie muszą także poddać się osobom, które mają zawodowy kontakt z substancjami rakotwórczymi (Wykaz substancji, produktów i procesów produkcyjnych działających rakotwórczych na ludzi // Załącznik nr 3 do Ustawy Wytyczne dotyczące higienicznej oceny czynników środowiska pracy i procesu pracy. Kryteria i klasyfikacja warunków pracy R 2.2.2006-05, zatwierdzone przez Rospotrebnadzor 29 lipca 2005 r.).
Osoby, które opuściły zakłady produkcyjne, w których stosowano lub wytwarzano substancje i produkty rakotwórcze, podlegają systematycznej kontroli lekarskiej przy udziale lekarza onkologa i muszą być zarejestrowane w placówkach medycznych w miejscu zamieszkania lub wcześniejszej pracy.
4. Ustawy szczególne regulują organizację badań lekarskich niektórych kategorii pracowników transportu kolejowego (patrz komentarz do art. 328).
5. Zmniejszenie prawdopodobieństwa wypadków na skutek niewłaściwych działań personelu obiektów energetyki jądrowej (elektrownie jądrowe, reaktory badawcze, statki z elektrowniami jądrowymi, obiekty magazynowe) odpady radioaktywne itp.), ze względu na odchylenia w stanie zdrowia, pracownicy tych placówek poddawani są obowiązkowym badaniom wstępnym (przy przyjęciu do pracy), okresowym (rocznym) lekarskim oraz badaniom psychofizjologicznym.
Wykazy przeciwwskazań medycznych i stanowisk, do których te przeciwwskazania mają zastosowanie, a także wymagania dotyczące badań lekarskich i badań psychofizjologicznych pracowników obiektów energetyki jądrowej są zatwierdzone dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 1 marca 1997 r. N 233 (SZ RF. 1997. N 10. Art. 1176).
6. Dla niektórych kategorii pracowników, np. dla personelu obiektów składowania i niszczenia broń chemiczną a także ratowników, oprócz wstępnych (przy przyjęciu do pracy) i okresowych badań lekarskich, przewiduje się badania lekarskie odpowiednio przed i po zmianie pracy (art. 14 ustawy o zniszczeniu broni chemicznej) oraz planowe (dogłębne), przedwyprawowe i bieżące – codziennie w okresie likwidacji sytuacji awaryjnej (po zakończeniu zmiany roboczej), badania lekarskie i badania (punkt 7 Regulaminu bezpłatnej rehabilitacji medycznej ratowników w Federacja Rosyjska, zatwierdzony Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 31 października 1996 r. N 1312 // SZ RF. 1996. N 46. Art. 1996. 5253).
7. Artykuł 9 ustawy o zapobieganiu rozprzestrzenianiu się zakażenia wirusem HIV przewiduje obowiązkowe (w momencie podjęcia pracy) i okresowe badania lekarskie pracowników niektórych zawodów, branż i organizacji. Lista takich pracowników została zatwierdzona dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 4 września 1995 r. N 877 (SZ RF. 1995. N 37. Art. 3624).
8. Pracownicy wykonujący określone czynności, m.in. związanych ze źródłami zwiększonego zagrożenia (pod wpływem substancji szkodliwych i niekorzystnych czynników produkcji), a także pracujących w warunkach zwiększonego zagrożenia, w celu określenia ich przydatności ze względu na ich stan zdrowie psychiczne poddać się obowiązkowym badaniom psychiatrycznym. Badanie takie przeprowadzane jest dobrowolnie.
Prace organizacyjne i metodyczne nad kwestiami związanymi z poddawaniem się obowiązkowym badaniom psychiatrycznym prowadzi Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji.
Tryb zdania tego egzaminu określa zatwierdzony Regulamin. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 23 września 2002 r. N 695 (SZ RF. 2002. N 39. Art. 3796). W tym przypadku Lista przeciwwskazań medyczno-psychiatrycznych do realizacji niektórych rodzajów działalność zawodowa oraz czynności związane ze źródłami zwiększonego zagrożenia (z wyjątkiem ust. 5 uwag do Wykazu). Wykaz został zatwierdzony uchwałą Rady Ministrów – Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 1993 r. N 377 (SAPP RF. 1993. N 18. Art. 1602).
Obowiązkowe badanie psychiatryczne pracownika przeprowadza komisja lekarska powołana przez organ zarządzający opieką zdrowotną nie rzadziej niż raz na 5 lat.
Aby poddać się takiemu badaniu, pracownik musi przedstawić skierowanie wystawione przez pracodawcę, wskazujące rodzaj wykonywanej działalności i warunki pracy oraz przedstawić paszport lub inny dokument tożsamości.
Decyzję komisji (w formie pisemnej) wydaje się pracownikowi za podpisem w terminie 3 dni od dnia jej podjęcia i w tym samym terminie podaje się ją do wiadomości pracodawcy, wskazując datę wydania decyzji i datę jej wydania pracownikowi.
Jeżeli pracownik nie zgadza się z decyzją komisji, może odwołać się od niej do sądu.
9. W przypadku, gdy ze względów zdrowotnych pracownik musi przejść nadzwyczajne badania badanie lekarskie(badanie) zgodnie z zaleceniami lekarza, należy go skierować na takie badanie (badanie) z zachowaniem miejsca pracy (stanowiska) i średnich zarobków.
10. Badania lekarskie i badania psychiatryczne, o których mowa w art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przeprowadzane są na koszt pracodawcy. Wraz z tym, zgodnie z art. 9 ustawy o budżecie Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej na rok 2009. Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej ma prawo podejmować decyzje w sprawie przydziału przez ubezpieczających środków obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych w kwota do 2 000 000,0 tysięcy rubli w określonym okresie. corocznie na finansowanie pogłębionych badań lekarskich pracowników zatrudnionych przy pracy ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi czynnikami produkcyjnymi.
Wsparcie finansowe tych wydarzeń odbywa się na zasadach zatwierdzonych w sposób określony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.
Ubezpieczony ponosi koszty przeprowadzenia pogłębionych badań lekarskich w celu opłacenia obowiązkowych składek ubezpieczeniowych ubezpieczenie społeczne z powodu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
11. Zakończenie obowiązkowych zajęć przygotowawczych (przy wejściu do pracy) i okresowych (w trakcie aktywność zawodowa) badania lekarskie (badania) należą do ich obowiązków.
Pracodawca może uznać odmowę pracownika poddawania się okresowym badaniom lekarskim bez ważnej przyczyny za naruszenie dyscypliny pracy i pociągnąć go do odpowiedzialności dyscyplinarnej.
Pracodawca nie ma prawa dopuścić pracownika do wykonywania obowiązków służbowych bez poddania się obowiązkowym badaniom lekarskim, a także w przypadku przeciwwskazań zdrowotnych.
Pracownicy wykonujący pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy (w tym prace podziemne), a także prace związane z ruchem drogowym, poddawani są obowiązkowym badaniom wstępnym (przy przyjęciu do pracy) i okresowym (dla osób poniżej 21 roku życia - corocznie ) badania lekarskie stwierdzające przydatność tych pracowników do wykonywania przydzielonej pracy i zapobiegania chorobom zawodowym. Zgodnie z zaleceniami lekarskimi pracownicy ci przechodzą nadzwyczajne badania lekarskie. Pracownicy organizacji branży spożywczej, gastronomii i handlu, zakładów wodociągowych, organizacji medycznych i instytucji opieki nad dziećmi, a także niektórych innych pracodawców poddają się określonym badaniom lekarskim w celu ochrony zdrowia publicznego oraz zapobiegania występowaniu i rozprzestrzenianiu się chorób. Ten Kodeks, inne prawa federalne oraz inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, dla niektórych kategorii pracowników można ustanowić obowiązkowe badania lekarskie na początku dnia roboczego (zmiana), a także w trakcie i (lub) na koniec dnia pracy (zmiana) . Czas poświęcony na te badania lekarskie wlicza się do godzin pracy. Szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcyjne i prace, podczas których przeprowadzane są obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie, procedurę przeprowadzania takich badań określa federalny organ wykonawczy upoważniony przez Rząd Federacji Rosyjskiej. W razie potrzeby, decyzją władz lokalnych, indywidualni pracodawcy mogą wprowadzić dodatkowe warunki i wskazania do obowiązkowych badań lekarskich. Pracownicy wykonujący poszczególne gatunki wykonujący czynności, w tym związane ze źródłami zwiększonego zagrożenia (pod wpływem substancji szkodliwych i niekorzystnych czynników produkcji), a także pracujące w warunkach zwiększonego zagrożenia, nie rzadziej niż raz na pięć lat poddają się obowiązkowym badaniom psychiatrycznym w trybie określonym przez organ federalny upoważniony przez Rząd Federacji Rosyjskiej do władzy wykonawczej. Badania lekarskie i badania psychiatryczne przewidziane w tym artykule przeprowadzane są na koszt pracodawcy.
Porada prawna w trybie art. 213 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
- Odpowiedź prawnika:
Prawo pracy przewiduje obowiązkowe badania lekarskie w ramach odpowiedzialności pracodawcy za zapewnienie bezpiecznych warunków pracy i ochronę pracy. Jest to określone w art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z częścią 6 art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej obowiązkowe badania lekarskie (badania) przeprowadzane są na koszt pracodawcy.
Twój pracodawca musi Cię oficjalnie wysłać!!! Jeśli sam jesteś pracodawcą (np. indywidualnym przedsiębiorcą), ale musisz udać się do SES, napisać wniosek do ordynatora, zawrzeć umowę, uiścić opłatę państwową, wykupić formularz dokumentacji medycznej, przejść przez ...
- Odpowiedź prawnika:
Zgodnie z art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest obowiązany zapłacić za badanie lekarskie w następujących przypadkach: - jeżeli pracownik wykonuje ciężką lub niebezpieczną pracę, na przykład pod ziemią, przy użyciu substancji niebezpiecznych itp. w tym przypadku pracownik poddawany jest badaniom lekarskim nie tylko przy przyjęciu do pracy, ale także okresowo, w celu zapobiegania rozwojowi chorób zawodowych; - jeżeli obowiązki służbowe są związane z ruchem drogowym, pracownik przy zatrudnieniu przechodzi badania lekarskie, a młodzież poniżej dwudziestego pierwszego roku życia, a następnie corocznie; - jeżeli obowiązki służbowe związane są z pracą w placówkach leczniczo-profilaktycznych i dziecięcych, w przedsiębiorstwach przemysłu spożywczego, gastronomii i handlu publicznym, zakładach wodociągowych.
badania lekarskie na koszt pracodawcy. Sztuka. 213 Kodeksu pracy: ...Badania lekarskie (badania) i badania psychiatryczne przewidziane w tym artykule przeprowadzane są na koszt pracodawcy. I za to sekretarkę należy zawiesić w pracy w przedszkolu?...
- Odpowiedź prawnika:
Przeprowadziliśmy certyfikację stanowisk pracy, w wyniku której nie stwierdzono żadnej szkodliwości, w związku z czym nie zostaną naliczone żadne dodatkowe opłaty za szkodliwość, premia nie jest wypłacana za szkodliwość, co oznacza, że nikt jej nie usunie, tylko miód. Każda organizacja inaczej przeprowadza inspekcje. Pracuję w szkole, raz w roku jesteśmy zobowiązani do poddania się badaniom okresowym, a raz na 5 lat badaniom lekarskim (przepisujemy to w umowie o pracę) z powołaniem się na art. 213.214 Kodeksu pracy.
- Odpowiedź prawnika:
Zgodnie z art. 213, 266 i 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich (badań) niektórych kategorii pracowników na koszt pracodawcy. Zgodnie z art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. MUSISZ WIEDZIEĆ. ŻE POWINIENEŚ OTRZYMAĆ ZASADĘ NA BADANIA LEKARSKIE DWA MIESIĄCE WCZEŚNIEJ I Z PODANIEM KONKRETNYCH DNI. Ale czy będziesz w konflikcie? NIELEGALNYM, ALE NAJCZĘŚCIEJ STOSOWANYM SPOSOBEM POKRYCIA OPÓŹNIENIA JEST WNIOSEK NA WŁASNY KOSZT.
Obowiązek pracodawcy zorganizowania na własny koszt obowiązkowych wstępnych badań lekarskich niektórych kategorii pracowników wynika z części 2 art. 212 Kodeksu pracy. Kategorie pracowników, dla których...
Sztuka. 213 Kodeks pracy. Wszystkie badania lekarskie są na koszt pracodawcy
-
- Odpowiedź prawnika:
„Oficer personalny. Prawo pracy dla oficera personalnego”, 2007, N 3 Pytanie: Kto (pracownik czy firma) powinien zapłacić pracownikowi za otrzymanie dokumentacji medycznej? Przecież art. 212 kp nie stanowi wprost, że pracodawca ma obowiązek ponieść koszty całkowitego wykonania dokumentu? Czy pracownik ponosi odpowiedzialność za to, że pracodawca wystawił mu osobistą dokumentację medyczną na własny koszt, a pracownik okazał się nieuczciwy i po otrzymaniu dokumentacji medycznej złożył rezygnację lub nie rozpoczyna pracy w ogóle pracować? Odpowiedź: Odpowiedzi na to pytanie nie zawiera art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz w art. 213 TK. Część 6 tego artykułu zawiera zapis: Badania lekarskie (badania) i badania psychiatryczne przeprowadzane są na koszt pracodawcy. Z osobistej dokumentacji lekarskiej wynika, że pracownik jest zdolny ze względów zdrowotnych do wykonywania określonej pracy. Aby otrzymać odpowiednie oceny, pracownik przystępuje do testów, badań itp. - jednym słowem przechodzi badania lekarskie. A wszystkie te działania finansowane są przez pracodawcę. Inna sprawa, że pracownicy bardzo często zachowują się dokładnie tak jak opisałeś. Pracownik nie ponosi jednak żadnej odpowiedzialności za takie „umyślne” działania. Po pierwsze, prawo wyraźnie nakłada na pracodawcę obowiązek opłacania wszelkich badań lekarskich (badań), a po drugie, rozwiązanie umowy o pracę na własny wniosek jest dobrowolnym wyrażeniem woli pracownika, któremu nie można zapobiec. Nie można zatem zobowiązać pracownika do pracy, „odliczając” koszty uzyskania osobistej dokumentacji medycznej. Podobnie prawo pracy nie przewiduje możliwości dochodzenia przez pracownika strat wynikających z niezawarcia umowy o pracę.
- Odpowiedź prawnika:
Zgodnie z art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. N 197-FZ badania lekarskie (badania) i badania psychiatryczne przewidziane w tym artykule przeprowadzane są na koszt pracodawcy.
- Odpowiedź prawnika:
Wszystkie obowiązkowe badania lekarskie opłaca pracodawca. Jest to wymóg art. 212 i 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Gwarancje dla pracowników skierowanych na badania lekarskie określa art. 185 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. A także - W okresie poddawania się badaniom lekarskim (badaniom) pracownikom, którzy zgodnie z niniejszym Kodeksem są zobowiązani do poddania się takim badaniom (badaniom), zachowuje się średnie wynagrodzenie obowiązujące w miejscu pracy (Gwarancje dla pracowników skierowanych na badania lekarskie badanie (badanie)
Badania lekarskie pracowników. W razie potrzeby, decyzją władz lokalnych, poszczególni pracodawcy mogą wprowadzić dodatkowe warunki i wskazania do obowiązkowych badań lekarskich (badania...
- Odpowiedź prawnika:
Właściwie, kochanie. kontrolę zapewnia dokładnie Kodeks pracy (wymóg artykułów 212,185 i 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wszystkie obowiązkowe badania lekarskie opłaca pracodawca. Jeśli Twój pracodawca oszczędza pieniądze i dlatego nie ubiega się o to zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, ale robi to w ramach umowy GPC, to nie sądzę, że będzie miał środki na opłacenie Twojej opieki medycznej. kontrola. . Jeśli chce cię zmusić do płacenia za takie obchody lekarzy do pracy, uciekaj stamtąd. . bo to nie wróży nic dobrego. . lub grozić inspekcją pracy, w Okręgu Południowo-Wschodnim, ale wtedy mogą odmówić pracy..
Uzgodniliśmy część 6 art. 213 Kodeksu pracy. Pewnie zapomnieli o jego istnieniu!
- Odpowiedź prawnika:
1). Powinna istnieć księga „Komentarzy i sugestii”. 2). Zgodnie z art. 213, 266 i 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich (badań) niektórych kategorii pracowników na koszt pracodawcy. Zgodnie z art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest obowiązany zawiesić w pracy (niedopuścić do pracy) pracownika, który nie przeszedł obowiązkowych wstępnych lub okresowych badań lekarskich zgodnie z ustaloną procedurą do czasu uzyskania tego orzeczenia lekarskiego egzamin kończy pracownik. Ponadto, jeżeli pracownik nie poddał się takim badaniom lekarskim nie z własnej winy, za cały okres zawieszenia w pracy przysługuje mu wynagrodzenie jako czas przestoju. Pracownikom, którzy w trakcie tych badań mają obowiązek poddawać się okresowym badaniom lekarskim, zatrzymuje się średnie wynagrodzenie obowiązujące w ich miejscu pracy. Przeciętny wynagrodzenie w tym przypadku oblicza się go zgodnie z wymogami określonymi w art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przeczytaj więcej Pytanie: „Czy przeprowadziłeś certyfikację i certyfikację zakładów pracy?” Ale jest to procedura obowiązkowa. Będzie z tego jasno wynikało, czy wymagane jest posiadanie dokumentacji medycznej (okresowe badania lekarskie), czy też nie. Powodzenia!! !
- Odpowiedź prawnika:
Zgodnie z art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „pracownicy wykonujący określone rodzaje działalności, w tym czynności związane ze źródłami zwiększonego zagrożenia (pod wpływem substancji szkodliwych i niekorzystnych czynników produkcji), a także pracujący w w warunkach zwiększonego zagrożenia poddają się obowiązkowym badaniom psychiatrycznym nie rzadziej niż raz na pięć lat w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.” Wykaz pracowników podlegających badaniu sporządza się na podstawie Wykazu przeciwwskazań lekarsko-psychiatrycznych do wykonywania określonych rodzajów działalności zawodowej oraz czynności związanych ze źródłem zwiększonego zagrożenia.
- Odpowiedź prawnika:
http://www.hr-portal.ru/article/kogda-i-kak-provodit-medosmotry http://www.niiot.ru/article/article27.htm http://www.profiz.ru/kr/ 2_2009/prohozhdenie_medosmotra/ Wyciąg z Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Art. 213. Pracownicy wykonujący pracę ciężką oraz pracującą w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy (w tym prace pod ziemią), a także przy pracach związanych z ruchem drogowym, przechodzą obowiązkowe wstępne badania (przy przyjęciu do pracy) i okresowe (w przypadku osób do 21. roku życia – coroczne) badania lekarskie (badania) w celu ustalenia przydatności tych pracowników do wykonywania powierzonej pracy i zapobiegania chorobom zawodowym. Zgodnie z zaleceniami lekarskimi pracownicy ci przechodzą nadzwyczajne badania lekarskie (badania). Pracownicy organizacji branży spożywczej, gastronomii i handlu, wodociągów, zakładów leczniczych, profilaktycznych i opiekuńczych, a także niektórych innych pracodawców poddają się określonym badaniom lekarskim (badaniom) w celu ochrony zdrowia publicznego, zapobiegania występowaniu i rozprzestrzenianiu się chorób choroby. Szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji i praca, podczas wykonywania których przeprowadzane są obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie (badania), a tryb ich przeprowadzania określają regulacyjne akty prawne zatwierdzone w sposób ustalony przez rząd Federacji Rosyjskiej. W razie potrzeby, decyzją władz lokalnych, indywidualni pracodawcy mogą wprowadzić dodatkowe warunki i wskazania do obowiązkowych badań lekarskich (badań). Pracownicy wykonujący określone rodzaje działalności, w tym związane ze źródłami zwiększonego zagrożenia (pod wpływem substancji szkodliwych i niekorzystnych czynników produkcji), a także pracujący w warunkach zwiększonego zagrożenia, poddają się obowiązkowym badaniom psychiatrycznym przynajmniej raz na pięć lat w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej. Badania lekarskie (badania) i badania psychiatryczne przewidziane w tym artykule przeprowadzane są na koszt pracodawcy. Procedurę przeprowadzania wstępnych i okresowych badań lekarskich pracowników określa rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Przemysłu Medycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 14 marca 1996 r. Nr 90 (zmienione w dniu 6 lutego 2001 r.).
- Odpowiedź prawnika:
Zgodnie z częścią 2 art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownicy organizacji przemysłu spożywczego, gastronomii i handlu publicznego, zakładów wodociągowych, instytucji leczniczych i profilaktycznych oraz opieki nad dziećmi, a także niektórzy inni pracodawcy przechodzą określone badania lekarskie badań (badań) w celu ochrony zdrowia publicznego, zapobiegania występowaniu i rozprzestrzenianiu się chorób. Zgodnie z częścią 6 art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej badania lekarskie (badania) i badania psychiatryczne przewidziane w tym artykule przeprowadzane są na koszt pracodawcy.
- Odpowiedź prawnika:
Badania lekarskie (badania) zgodnie z art. 213, 266 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zwanego dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej) przeprowadzane są na koszt pracodawców. W sprawie wstępnego badania lekarskiego (badania) przeprowadzonego zgodnie z art. 69 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, patrz Procedura przeprowadzania wstępnych badań lekarskich, zatwierdzona zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 12 kwietnia 2011 r. Nr 302n).
- Odpowiedź prawnika:
Nadzwyczajne (wczesne) badania lekarskie przeprowadza się na podstawie orzeczenia lekarskiego lub zgodnie z wnioskiem organów terytorialnych Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Dobrobytu Człowieka z obowiązkowym uzasadnieniem przyczyny wcześniejszego (nadzwyczajnego) badania (egzamin) (Artykuł 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ) . Zgodnie z art. 219 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej każdy pracownik ma prawo do nadzwyczajnego badania lekarskiego (badania) zgodnie z zaleceniami lekarza, zachowując przy tym swoje miejsce pracy (stanowisko) i średnie zarobki podczas tego badania lekarskiego (badanie) ). Z przepisów art. 213, 266 i 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynika, że obowiązkowe wstępne, okresowe i nadzwyczajne badania lekarskie przeprowadzane są na koszt pracodawcy. Istnieje jednak procedura organizowania badań lekarskich - przeprowadzają je instytucje (organizacje) medyczne o dowolnej formie własności, posiadające odpowiednią licencję i certyfikat, na podstawie umów zawartych z pracodawcą o świadczenie usług medycznych. Nie jest zatem do końca jasne, o jakim rodzaju paragonu mówimy.
Art. 213 Kodeksu pracy. Nie tylko zwrócić pieniądze, ale sam był zobowiązany zapłacić za badania lekarskie.
Na podstawie paragrafu 6 art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) badania lekarskie (badania) i badania psychiatryczne przewidziane w tym artykule przeprowadzane są na koszt pracodawcy.
- Odpowiedź prawnika:
USTAWA FEDERALNA z dnia 30 marca 1999 r. N 52-FZ (zmieniona 8 listopada 2007 r.) „O OPIECE SANITARNEJ I EPIDEMIOLOGICZNEJ LUDNOŚCI” (przyjęta przez Dumę Państwową Zgromadzenia Federalnego Federacji Rosyjskiej 12 marca 1999 r. ) Art. 34. Obowiązkowe badania lekarskie1. Aby zapobiec występowaniu i rozprzestrzenianiu się choroby zakaźne, masywny choroby niezakaźne(zatruć) i chorób zawodowych, pracownicy niektórych zawodów, branż i organizacji przy wykonywaniu obowiązków służbowych są obowiązani poddawać się przed przystąpieniem do pracy wstępnym i okresowym badaniom profilaktycznym (zwanymi dalej badaniami lekarskimi).2. W razie potrzeby, na podstawie wniosków organów sprawujących państwowy nadzór sanitarno-epidemiologiczny, decyzje władz państwowych podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej lub samorządów lokalnych w poszczególnych organizacjach (sklepy, laboratoria i inne jednostki strukturalne) mogą wprowadzić dodatkowe wskazania do badań lekarskich pracowników .3. Indywidualni przedsiębiorcy I osoby prawne są obowiązani zapewnić pracownikom warunki niezbędne do terminowych badań lekarskich.4. Pracownicy, którzy odmówią poddania się badaniom lekarskim, nie są dopuszczeni do pracy.5. Dane dotyczące badań lekarskich muszą być wpisywane do osobistej dokumentacji medycznej i rejestrowane przez organizacje lecznicze i profilaktyczne państwowego i gminnego systemu opieki zdrowotnej oraz organy sprawujące państwowy nadzór sanitarno-epidemiologiczny.6. Tryb przeprowadzania obowiązkowych badań lekarskich, rejestrowania, raportowania i wydawania osobistej dokumentacji medycznej pracownikom określa federalny organ wykonawczy upoważniony do sprawowania państwowego nadzoru sanitarno-epidemiologicznego Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej: art. 213. Badania lekarskie niektórych kategorii pracowników Pracownicy organizacji branży spożywczej, gastronomii i handlu, wodociągów, zakładów leczniczych, profilaktycznych i dziecięcych, a także niektórych innych pracodawców poddają się określonym badaniom lekarskim (badaniom) w celu ochrony zdrowia publicznego oraz zapobiegania występowaniu i rozprzestrzenianiu się chorób.
- Odpowiedź prawnika:
Jest to okresowe badanie lekarskie „Pracodawca musi wraz z organami terytorialnymi Rospotrebnadzor w Zachodnim Okręgu Administracyjnym (JSC) określić częstotliwość badań lekarskich pracowników, jeżeli taka częstotliwość nie jest określona przez prawo”. Kodeks Federacji Rosyjskiej, art. 213 A następnie – obowiązkowe coroczne badania lekarskie tylko dla osób poniżej 21. roku życia. Zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. N 83 badania okresowe przeprowadza się co najmniej raz na dwa lata. Zależy to od tego, czy warunki pracy są ogólnie szkodliwe i niebezpieczne.
- Odpowiedź prawnika:
Artykuł 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zwanego dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej) określa kategorie pracowników podlegających obowiązkowym badaniom lekarskim. W szczególności: 1) pracownicy wykonujący ciężką pracę oraz pracujący w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, a także przy pracach związanych z ruchem drogowym; 2) pracownicy organizacji przemysłu spożywczego, gastronomii i handlu publicznego, wodociągów, służby zdrowia - instytucje profilaktyczne i dziecięce, a także szereg innych kategorii pracowników Artykuł 266 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że nieletni są zatrudniani dopiero po przejściu wstępnego obowiązkowego badania lekarskiego czynniki produkcyjne i praca, podczas której przeprowadzane są badania wstępne i okresowe badania lekarskie (badania), zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. N 83 (zwane dalej zarządzeniem N 83). Również zarządzenie nr 83 zatwierdziło Wykaz prac, podczas których przeprowadza się wstępne i okresowe badania lekarskie. Artykuł 212 Kodeksu pracy nakłada na pracodawcę obowiązek zorganizowania na własny koszt obowiązkowych wstępnych badań lekarskich. wejście do pracy.
Wygląda na to, że aby nie zostać zwolnionym, trzeba przepracować 6 miesięcy. A są jeszcze tacy mądrzy ludzie, którzy dostają pracę w ciąży, a po miesiącu żądają wypłaty świadczeń na czas przygotowań do porodu i tak dalej, mają prawo zwolnić przed końcem...
słusznym rozwiązaniem byłoby napisanie do prokuratury, aby sprawdziła legalność tych wszystkich manipulacji, a następnie złożenie pozwu
w przychodni w miejscu zamieszkania lub w jakiejkolwiek płatnej. Jeśli pracujesz lub ubiegasz się o pracę, pracodawca MUSI wysłać Cię na badanie lekarskie i za nie zapłacić (art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). . I musisz przejść badania w tym szpitalu...
Żanna Petukowa
pytanie o kodeks pracy
Ksenia Wasiljewa
Czy kobiecie w ciąży można odmówić pracy z tego powodu, że miód. badanie lekarskie książki nie zostały całkowicie ukończone???. To znaczy w miodzie. Książka będzie zawierała zapisy wszystkich lekarzy, z wyjątkiem fizjatry (ponieważ nie można wykonać fluorografii) i gabinetu lekarskiego. W konkluzji terapeuta napisze: „badania lekarskiego nie można przeprowadzić zgodnie z zaleceniami lekarza”. Proszę o odpowiedź osoby, które spotkały się z podobną sytuacją.
Petr Małachow
Reżyser poprosił o przejście przez lekarzy i posiadanie zaświadczenia lekarskiego. zarezerwować na własny koszt. Czy ma rację?
Fiodor Bajmurzajew
jak oficjalnie sporządzić dokumentację medyczną?
Ekaterina Grigoriewa
Cześć! Proszę powiedzieć, kto płaci za badania lekarskie przy ubieganiu się o pracę? Dziś poinformowali, że niedawno uchwalono ustawę, zgodnie z którą pracodawca ma obowiązek płacić za badania lekarskie. A pracodawca twierdzi, że pierwsze badanie lekarskie odbywa się na mój koszt.
Lidia Bogdanowa
Obowiązkowe badania lekarskie... Zajrzyj do środka... Pracuję jako urzędnik w d/s. Przyjęli mnie na urlopie głównego pracownika, wymagając jedynie krwi i fluoru. To właśnie podałem w najnowszej formie. Po urlopie głównego pracownika zostałam zatrudniona na stałe. Ale teraz żądają, żebym zdał świadectwo zdrowia, także na własny koszt (i to jest 4 część mojej pensji), bo inaczej zostanę zawieszony w pracy. Pytanie: czy nie mogę przejść tych wszystkich badań wstępnych itp. w końcu nie pracuję z dziećmi i dietetyką... A co dla mnie oznacza zawieszenie? Czy zapłacę karę?
Cyryl Cererin
Opowiedz mi o certyfikacji. W wyniku certyfikacji stanowiska pracy inżyniera stwierdzono 30% czynników szkodliwych (w karcie certyfikacji), tj. szkodliwości nie ma, ale wcześniej w organizacji obowiązywał premiowy system wynagradzania, czy premia może zostać obniżona w oparciu o wyników orzeczenia i jest pracownikiem obowiązanym do poddawania się okresowym badaniom lekarskim pod kątem szkodliwości
Paweł Adinets
A co jeśli nie zdążyłem przejść badań lekarskich w terminie wyznaczonym przez pracodawcę? Powiedz mi, jak pracodawca może mnie ukarać, jeśli nie zdążyłem przejść badań lekarskich w wyznaczonym przez niego terminie? Czy mogę wziąć to 2 później? Jak można ich za to ukarać? Czy będziesz musiał za to zapłacić na własny koszt, czy na koszt pracodawcy?
Denis Bachurow
w jakich przypadkach pracodawca może odliczyć pracownikowi koszty prowizji za leczenie?
Irina Miedwiediew
Czy pracodawca ma obowiązek opłacać komisję lekarską, jeżeli pracownik przepracował 2 dni? Czy pracodawca ma obowiązek opłacać komisję lekarską, jeżeli pracownik przepracował 2 dni?
Zoja Efimowa
W przedsiębiorstwie badanie lekarskie (roczne) odbywa się na koszt pracodawcy, a książeczka lekarska na mój koszt?
Krystyna Veselova
Kto płaci za badania lekarskie przy ubieganiu się o pracę? Jestem zarejestrowana w Centrum Zatrudnienia, wysłali mnie tam ze skierowaniem do pracy kolegium nauczycielskie(asystent laboratoryjny). Po raz pierwszy ubiegam się o pracę, mam 17 lat. Kazano mi przejść badania lekarskie - 1200 rubli. Kup książkę o miodach za 250 rubli. Za złożenie zaświadczenia o szpitalu psychiatrycznym i ośrodku leczenia uzależnień - 500 rubli. zaświadczenie o niekaralności wydane przez policję. . itd. Pracodawca powiedział, że za komisję lekarską zwróci pieniądze za 1200 miesięcznie, a resztę 1000 mam dopłacić z własnej kieszeni? ? Co za nonsens? ? Nie mam pieniędzy, żeby za to wszystko zapłacić. . Jestem bezrobotny i w ogóle nie pracowałem. Rodzice mówią mi, że urząd pracy może za to zapłacić? ? Nic nie rozumiem, proszę wyjaśnić? Jak dostać pracę, jeśli nie ma pieniędzy na opłacenie tych badań lekarskich??
Ewdokia Fedotowa
Jeśli chodzi o badanie lekarskie.
Żanna Pawłowa
Jeśli nie pracujesz, czy będziesz musiał przejść badania lekarskie? Dostaję pracę jako sprzedawca zabawek, nie wiem, nie jest to oparte na zeszycie ćwiczeń. Jeśli nie do pracy, to okazuje się, że nie będzie pakietu socjalnego i badań lekarskich? Rozumiem, tak?
Aleksandra Romanowa
Czy na stronie są osoby LITERATUROWE?
Stanisław Romszyn
Powiedz mi proszę. (vn). Zazwyczaj wszystkie organizacje, przedsiębiorstwa i indywidualni przedsiębiorcy płacą za rutynowe badania lekarskie swoich pracowników. Czy jest możliwe, aby w szpitalu wojewódzkim za badania lekarskie płacili sami pracownicy? Jeśli nie, to gdzie złożyć skargę, aby instytucja i jej księgowość zostały poważnie sprawdzone?
Władysław Teriachin
Dobry wieczór.. Następne pytanie brzmi. Jest mały sklep internetowy. Zatrudnia 10 pracowników. Wszystkie dostawy realizowane są za pośrednictwem firmy kurierskiej, z nielicznymi wyjątkami, gdy klientom wygodniej jest zatrzymać się w biurze 1-2 razy w tygodniu. Pytanie pierwsze: czy powinna istnieć księga reklamacji? Pytanie drugie: czy menedżerowie powinni posiadać książeczki medyczne? Jeśli to możliwe, prosimy zapoznać się z odpowiednimi przepisami. Z góry dziękuję.
Daniił Sapunow
Kto powinien poddać się obowiązkowym badaniom psychiatrycznym?
Igor Pastuchow
na jakiej podstawie skierować pracowników na kolejne badania lekarskie w celu kontynuacji pracy (przelewnia)
Aleksandra Kudryavtseva
kto powinien płacić za badania lekarskie pracowników? placówki przedszkolne?
Swietłana Sidorowa
Czy organizacja ma obowiązek pokryć koszty wstępnych badań lekarskich pracownika, który pracuje na uczelni? Otrzymaliśmy oświadczenie pracownika: Żądam zwrotu wydatków w wysokości 200 rubli w związku z poddaniem się wstępnym badaniom lekarskim po otrzymaniu zaświadczenia z poradni psychoneurologicznej (w załączeniu paragon i umowa na odpłatne świadczenia medyczne) ). Czy za te usługi musimy płacić?
Dmitrij Bezguskow
Prawnicy, wyjaśnijcie, w jaki sposób pracodawca opłaca nadzwyczajne badania lekarskie. Jakie ustawy to regulują? Czy to prawda; Pracownik przyniósł pokwitowanie zapłaty za nadzwyczajne badanie lekarskie, a pracodawca zapłacił. Czy pracodawca może odmówić zapłaty, skoro to badanie lekarskie nie jest regularne i obowiązkowe???
Piotr Wolskich
Czy pracodawca powinien zwrócić pieniądze za poddanie się kolejnym badaniom lekarskim i na jakich zasadach? regulamin czy to naprawiono?
Fiodor Samofałow
Czy pracodawca zapłaci za moje badania lekarskie? Dostaję pracę, Vlazer LLC, oficjalne zatrudnienie, pełne świadczenia socjalne. plastikowa torba. Kazali mi przejść badania lekarskie, w związku z czym dali mi oświadczenie, z którym mogę udać się do lekarza. W której lokalizacji wskazano poradnię leczenia uzależnień i poradnię psychoneurologiczną. Reszcie lekarzy kazano udać się do kliniki. Zaświadczenie o leku kosztuje 250 rubli, zaświadczenie psychoneurologiczne 300 rubli, a badanie lekarskie dla pozostałych osób w klinice kosztuje 1550 rubli. Czy firma zapłaci mi pełne koszty komisji lekarskiej?
Ljubow Dmitrijewa
Czy na sprzedaż produktów spożywczych wydawane jest świadectwo zdrowia?
Borys Tyrin
Jak często należy wykonywać fluorografię? Moja mama pracuje jako sprzedawca artykułów przemysłowych (sklep ze złotem, srebrem itp.) i co roku jest zmuszona robić fluorografię. Słyszałem gdzieś, że w przypadku producentów wyrobów przemysłowych fluorografię można wykonywać raz na dwa lata. Może pomożecie mi znaleźć dokumenty potwierdzające tę sytuację, artykuł lub list z Ministerstwa. RosPotrebNadzor dla miasta Moskwy nie znalazł nic konkretnego.
Iwan Semkin
Które prawo uwzględnia zarówno wstępne, jak i regularne badania lekarskie?
Ksenia Dawidowa
Zwolnienie kobiety w ciąży. Czy mogą to zrobić i dlaczego?
Krystyna Bobrowa
Jaki jest właściwy sposób postępowania z bankiem? Jak poprawnie postępować z bankiem: osoba znając numer mojej karty „Prywatny Bank”, wyjęła wszystkie moje dane osobowe - rejestrację, numery telefonów itp. Następnie opublikował te dane w otwartym zasobie.
Leonid Jurszewicz
proszę powiedz mi gdzie mogę iść?
Pracownicy wykonujący pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy (w tym prace podziemne), a także prace związane z ruchem drogowym, poddawani są obowiązkowym badaniom wstępnym (przy przyjęciu do pracy) i okresowym (dla osób poniżej 21 roku życia - corocznie ) badania lekarskie stwierdzające przydatność tych pracowników do wykonywania przydzielonej pracy i zapobiegania chorobom zawodowym. Zgodnie z zaleceniami lekarskimi pracownicy ci przechodzą nadzwyczajne badania lekarskie.
Pracownicy organizacji branży spożywczej, gastronomii i handlu, zakładów wodociągowych, organizacji medycznych i instytucji opieki nad dziećmi, a także niektórych innych pracodawców poddają się określonym badaniom lekarskim w celu ochrony zdrowia publicznego oraz zapobiegania występowaniu i rozprzestrzenianiu się chorób.
Niniejszy Kodeks, inne ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej mogą ustanowić obowiązkowe badania lekarskie dla niektórych kategorii pracowników na początku dnia pracy (zmiany), a także w trakcie i (lub) na koniec pracy dzień (zmiana). Czas poświęcony na te badania lekarskie wlicza się do godzin pracy.
Szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcyjne i prace, podczas których przeprowadzane są obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie, procedurę przeprowadzania takich badań określa federalny organ wykonawczy upoważniony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.
W razie potrzeby, decyzją władz lokalnych, indywidualni pracodawcy mogą wprowadzić dodatkowe warunki i wskazania do obowiązkowych badań lekarskich.
Ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej dla niektórych kategorii pracowników mogą wymagać badań lekarskich w celu przeprowadzenia badań chemicznych i toksykologicznych na obecność środków odurzających, substancji psychotropowych i ich metabolitów w organizmie człowieka.
Pracownicy wykonujący określone rodzaje działalności, w tym związane ze źródłami zwiększonego zagrożenia (z wpływem substancji szkodliwych i niekorzystnych czynników produkcji), a także pracujący w warunkach zwiększonego zagrożenia, poddają się obowiązkowym badaniom psychiatrycznym nie rzadziej niż raz na pięć lat w sposób określony przez upoważnionych. Rząd Federacji Rosyjskiej jest federalnym organem wykonawczym.
Badania lekarskie i badania psychiatryczne przewidziane w tym artykule przeprowadzane są na koszt pracodawcy.
Postanowienia art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stosuje się w następujących artykułach:- Badania lekarskie pracowników wykonujących prace podziemne
Pracownicy wykonujący prace pod ziemią mają obowiązek poddania się badaniom lekarskim na początku dnia pracy (zmiana) oraz w trakcie i (lub) na koniec dnia pracy (zmiana) (część trzecia art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Na tej stronie przedstawiono art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w najnowszym wydaniu.
Badania lekarskie pracowników
Pracownicy wykonujący pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy (w tym prace podziemne), a także prace związane z ruchem drogowym, przechodzą obowiązkowe badania wstępne (w momencie przystąpienia do pracy) i okresowe (dla osób poniżej 21 roku życia - coroczne) badania lekarskie w celu ustalenia przydatności tych pracowników do wykonywania powierzonej pracy i zapobiegania chorobom zawodowym. Zgodnie z zaleceniami lekarskimi pracownicy ci przechodzą nadzwyczajne badania lekarskie.
Pracownicy organizacji branży spożywczej, gastronomii i handlu, zakładów wodociągowych, organizacji medycznych i instytucji opieki nad dziećmi, a także niektórych innych pracodawców poddają się określonym badaniom lekarskim w celu ochrony zdrowia publicznego oraz zapobiegania występowaniu i rozprzestrzenianiu się chorób.
Niniejszy Kodeks, inne ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej mogą ustanowić obowiązkowe badania lekarskie dla niektórych kategorii pracowników na początku dnia pracy (zmiany), a także w trakcie i (lub) na koniec pracy dzień (zmiana). Czas poświęcony na te badania lekarskie wlicza się do godzin pracy.
Szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcyjne i prace, podczas których przeprowadzane są obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie, procedurę przeprowadzania takich badań określa federalny organ wykonawczy upoważniony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.
Szkodliwe i/lub niebezpieczne czynniki produkcji, a także sposób przeprowadzania wstępnych i okresowych badań lekarskich znajdują odzwierciedlenie w zarządzeniu 302n.
W razie potrzeby, decyzją władz lokalnych, indywidualni pracodawcy mogą wprowadzić dodatkowe warunki i wskazania do obowiązkowych badań lekarskich.
Pracownicy wykonujący określone rodzaje działalności, w tym związane ze źródłami zwiększonego zagrożenia (z wpływem substancji szkodliwych i niekorzystnych czynników produkcji), a także pracujący w warunkach zwiększonego zagrożenia, poddają się obowiązkowym badaniom psychiatrycznym nie rzadziej niż raz na pięć lat w sposób określony przez upoważnionych. Rząd Federacji Rosyjskiej jest federalnym organem wykonawczym.
Procedurę poddania się obowiązkowemu badaniu psychiatrycznemu określa uchwała nr 695.
Badania lekarskie i badania psychiatryczne przewidziane w tym artykule przeprowadzane są na koszt pracodawcy.
Poniżej możesz zostawić komentarze na temat art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także zobaczyć komentarze innych uczestników witryny