Listahan ng mga kombensiyon ng ILO na ipinapatupad sa Russian Federation. Listahan ng mga kombensiyon ng ILO na ipinapatupad sa Seksyon ng Russian Federation ii. pangkalahatang mga prinsipyo
Opisyal na pagsasalin sa Russian
Convention sa labor protection kapag gumagamit ng asbestos
(Convention 162)
Pinagtibay
Pederal na Batas ng Russian Federation
N 50-FZ ng Abril 8, 2000
Pangkalahatang Kumperensya ng Internasyonal organisasyon ng paggawa,
ipinatawag sa Geneva ng Lupong Tagapamahala ng International Labor Office at nagpulong sa ika-72 na sesyon nito noong 4 Hunyo 1986,
Pagpuna sa mga kaugnay na internasyonal na kombensiyon at rekomendasyon sa paggawa at, sa partikular, ang Occupational kanser, ang Working Environment (Polusyon sa Hangin, Ingay at Vibration) Convention at Rekomendasyon, 1977, ang Occupational Safety and Health Convention and Recommendation, 1981 , ang Occupational Health Services Convention at Rekomendasyon, 1985 1964 sa mga benepisyo sa mga kaso pinsala sa trabaho, pati na rin ang Code of Practice on Occupational Safety and Health in the Use of Asbestos, na inilathala ng International Labor Office noong 1984, na nagtatatag ng mga prinsipyo ng pambansang patakaran at pagkilos sa pambansang antas,
Ang pagkakaroon ng pagpapasya na magpatibay ng isang bilang ng mga panukala sa proteksyon sa paggawa sa paggamit ng asbestos, na siyang ika-apat na item sa agenda ng sesyon,
Nang matukoy na ang mga mungkahing ito ay dapat magkaroon ng anyo ng isang internasyonal na kombensiyon,
Pinagtibay nitong ikadalawampu't apat na araw ng Hunyo sa taong isang libo siyam na raan at walumpu't anim ang sumusunod na Kombensiyon, na maaaring banggitin bilang Asbestos Convention, 1986.
SEKSYON I. Saklaw at mga kahulugan (Artikulo 1 - 2)
Artikulo 1
1. Sinasaklaw ng Convention na ito ang lahat ng aktibidad na kinasasangkutan ng pagkakalantad ng mga manggagawa sa asbestos sa kurso ng trabaho.
2. Ang isang Miyembro na nagpapatibay sa Convention na ito ay maaaring, pagkatapos ng konsultasyon sa pinakakinatawan na mga organisasyon ng mga employer at manggagawa na may kinalaman at batay sa isang pagtatasa ng mga panganib sa kalusugan at mga hakbang sa kaligtasan na ginawa, ay hindi isama ang ilang mga industriya mula sa aplikasyon ng ilang mga probisyon ng Convention. . aktibidad sa ekonomiya o indibidwal na mga gawain, kung nasiyahan siya na hindi na kailangang ilapat ang mga ito sa mga sangay o gawaing iyon.
3. Ang karampatang awtoridad, kapag nagpasya na ibukod ang mga indibidwal na sangay ng aktibidad sa ekonomiya o mga indibidwal na negosyo, ay dapat isaalang-alang ang dalas, tagal at antas ng pagkakalantad, pati na rin ang uri ng trabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho.
Artikulo 2
Para sa mga layunin ng Convention na ito:
a) ang terminong "asbestos" ay nangangahulugang isang fibrous na anyo ng mga mineral mula sa silicate class, na kabilang sa mga mineral sa bundok ng serpentine group, i.e. chrysotile (white asbestos) at amphibole group, i.e. actinolite, amosite (brown asbestos, cummingtonite-grunerite), anthophyllite, crocidolite (asul na asbestos), thermolite, o anumang iba pang compound na naglalaman ng isa o higit pa sa mga elementong ito;
b) ang terminong "asbestos dust" ay nangangahulugan ng airborne particle ng asbestos o settled particles ng asbestos, na maaaring tumaas sa hangin ng working environment;
c) ang terminong "airborne asbestos dust" ay nangangahulugang, para sa mga layunin ng pagsukat, mga particle ng alikabok na sinusukat sa pamamagitan ng gravimetric o iba pang katumbas na pamamaraan;
d) ang terminong "respirable asbestos fibers" ay nangangahulugang mga asbestos fibers na may diameter na mas mababa sa 3 µm at isang ratio ng fiber length sa fiber diameter na mas malaki sa 3:1. Ang mga hibla lamang na mas mahaba sa 5 µm ang isinasaalang-alang para sa mga layunin ng pagsukat;
f) ang terminong "pagkakalantad sa asbestos" ay nangangahulugan ng pagkakalantad sa trabaho sa airborne respirable asbestos fibers o asbestos dust na nagmumula sa asbestos o mineral, materyales o produkto na naglalaman ng asbestos;
f) ang terminong "manggagawa" ay kinabibilangan ng mga miyembro ng mga kooperatiba ng produksyon;
(g) Ang terminong "mga kinatawan ng manggagawa" ay nangangahulugang mga kinatawan ng manggagawa na kinikilala bilang ganoon ng pambansang batas o kasanayan alinsunod sa Kombensiyon ng mga Kinatawan ng Manggagawa, 1971.
SEKSYON II. Pangkalahatang mga prinsipyo (Artikulo 3 - 8)
Artikulo 3
1. Itinatakda ng mga pambansang batas o regulasyon ang mga hakbang na dapat gawin upang maiwasan, kontrolin at protektahan ang mga manggagawa mula sa pagkakalantad sa mga mapanganib na salik sa kalusugan na nagmumula sa trabaho na may asbestos.
2. Ang mga pambansang batas at regulasyon na binuo alinsunod sa talata 1 ng artikulong ito ay pana-panahong susuriin sa liwanag ng pag-unlad ng teknolohiya at pagsulong sa kaalamang siyentipiko.
3. Maaaring pahintulutan ng karampatang awtoridad ang mga pansamantalang pagbabawas sa mga hakbang na inireseta alinsunod sa talata 1 ng artikulong ito, sa mga kundisyon at sa loob ng mga panahon na tutukuyin pagkatapos ng konsultasyon sa pinakakinatawan na organisasyon ng mga employer at manggagawang kinauukulan.
4. Sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa mga pagbabawas mula sa mga hakbang alinsunod sa talata 3 ng artikulong ito, dapat tiyakin ng karampatang awtoridad na ang mga kinakailangang pag-iingat ay gagawin upang maprotektahan ang kalusugan ng mga manggagawa.
Artikulo 4
Ang karampatang awtoridad ay dapat sumangguni sa pinakakinakatawan na mga organisasyon ng employer at manggagawa na may kinalaman sa mga hakbang na isasagawa upang magkabisa ang mga probisyon ng Convention na ito.
Artikulo 5
1. Ang pagsunod sa mga batas at regulasyon na pinagtibay alinsunod sa Artikulo 3 ng Convention na ito ay dapat tiyakin ng sapat at naaangkop na sistema ng inspeksyon.
2. Ang mga pambansang batas o regulasyon ay dapat magtadhana para sa mga kinakailangang hakbang, kabilang ang naaangkop na mga parusa, upang matiyak ang mabisang pagsunod at pagpapatupad ng mga probisyon ng Convention na ito.
Artikulo 6
1. Ang mga negosyante ay may pananagutan sa pagpapatupad ng mga iniresetang hakbang.
2. Kung ang dalawa o higit pang employer ay sabay-sabay na nagpapatakbo sa parehong lugar ng trabaho, dapat silang magtulungan upang maisakatuparan ang mga itinalagang hakbang nang hindi binabawasan ang responsibilidad ng bawat employer para sa proteksyon ng kalusugan at kaligtasan ng mga manggagawang pinapasukan niya. Ang karampatang awtoridad ay magrereseta, kung kinakailangan, pangkalahatang mga prinsipyo naturang pagtutulungan.
3. Ang mga tagapag-empleyo, sa pakikipagtulungan sa mga serbisyong pangkaligtasan at kalusugan sa trabaho, pagkatapos ng konsultasyon sa mga kinatawan ng kinauukulang manggagawa, ay dapat gumawa ng mga pamamaraan para sa pagharap sa mga emerhensiya.
Artikulo 7
Ang mga manggagawa ay obligado, sa loob ng kanilang responsibilidad, na sumunod sa mga regulasyon sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho tungkol sa pag-iwas, kontrol at proteksyon laban sa pagkakalantad sa mga panganib sa kalusugan na nagmumula sa pagtatrabaho sa asbestos.
Artikulo 8
Ang mga tagapag-empleyo at manggagawa o kanilang mga kinatawan ay dapat makipagtulungan nang mahigpit hangga't maaari sa lahat ng antas sa pagsasagawa sa pagpapatupad ng mga hakbang na itinakda ng Convention na ito.
SEKSYON III. Mga hakbang sa pagprotekta at pag-iwas (Artikulo 9 - 19)
Artikulo 9
Ang mga pambansang batas o regulasyon na pinagtibay alinsunod sa Artikulo 3 ng Convention na ito ay dapat magtadhana para sa pag-iwas sa pagkakalantad sa o proteksyon mula sa asbestos ng isa o higit pa. mga susunod na hakbang:
a) pagtatatag ng mga patakaran para sa trabaho kung saan maaaring mangyari ang pagkakalantad sa asbestos, na nagrereseta ng naaangkop na mga pamamaraan ng proteksyon sa engineering at mga pamamaraan ng trabaho, kabilang ang kalinisan sa lugar ng trabaho;
b) ang pagtatatag ng mga espesyal na tuntunin at pamamaraan, kabilang ang pahintulot na gumamit ng asbestos o ilan sa mga uri nito, o ilang partikular na produkto na naglalaman ng asbestos, o upang magsagawa ng ilang partikular na proseso ng produksyon.
Artikulo 10
Kung kinakailangan upang protektahan ang kalusugan ng mga manggagawa at ito ay teknikal na magagawa, ang mga pambansang batas o regulasyon ay nagbibigay ng isa o higit pa sa mga sumusunod na hakbang:
a) ang pagpapalit ng asbestos o ilan sa mga uri nito, o mga produktong naglalaman ng asbestos, kung posible, ng iba pang mga materyales o produkto, o alternatibong teknolohikal na proseso, na itinuturing ng karampatang awtoridad, batay sa siyentipikong pagtatasa, bilang hindi nakakapinsala o hindi gaanong mapanganib sa kalusugan;
b) kabuuan o bahagyang pagbabawal sa paggamit ng asbestos o ilan sa mga uri nito, o mga produktong naglalaman ng asbestos sa ilang partikular na prosesong pang-industriya.
Artikulo 11
1. Ang paggamit ng crocidolite at mga produktong naglalaman ng hibla na ito ay ipinagbabawal.
2. Ang karampatang awtoridad ay dapat magkaroon ng kapangyarihan na pahintulutan, pagkatapos ng konsultasyon sa pinakakinatawan na mga organisasyon ng mga employer at manggagawa na kinauukulan, ang pagbabawas sa pagbabawal na itinakda para sa talata 1 ng artikulong ito, kung ang pagpapalit ay hindi maisasagawa, sa kondisyon na ang mga hakbang ay ginawa upang tiyakin na ang kalusugan ng mga manggagawa ay hindi nakompromiso.banta.
Artikulo 12
1. Ang pag-spray ng lahat ng uri ng asbestos ay ipinagbabawal.
2. Ang karampatang awtoridad ay dapat magkaroon ng kapangyarihan na pahintulutan, pagkatapos ng konsultasyon sa pinakakinatawan na mga employer at organisasyon ng manggagawa na kinauukulan, ang pagbabawas sa pagbabawal na itinakda sa talata 1 ng Artikulo na ito, kung saan ang mga alternatibong pamamaraan ay hindi maisasagawa, sa kondisyon na ang mga hakbang ay kinuha upang matiyak na ang kalusugan ng mga manggagawa ay hindi nanganganib.
Artikulo 13
Ang mga pambansang batas at regulasyon ay nagbibigay na ang mga tagapag-empleyo, alinsunod sa pamamaraan at sa loob ng mga limitasyong itinakda ng karampatang awtoridad, ay ipaalam sa kanya ang ilang uri ng trabaho na nauugnay sa pagkakalantad sa asbestos.
Artikulo 14
Ang mga establisyimento na kumukuha at nagbibigay ng asbestos, at gumagawa at nagsusuplay din ng mga produktong naglalaman ng asbestos, ay may pananagutan para sa wastong pagmamarka ng mga lalagyan at, kung kinakailangan, mga produkto, at ang pagmamarka na ito ay dapat, alinsunod sa mga kinakailangan ng karampatang awtoridad, na gawin sa naturang wika at sa paraang madaling maunawaan ng kinauukulang manggagawa at mga mamimili.
Artikulo 15
1. Inireseta ng karampatang awtoridad ang mga limitasyon sa pagkakalantad para sa mga manggagawa sa asbestos o iba pang pamantayan sa pagkakalantad para sa pagtatasa ng kapaligiran sa pagtatrabaho.
2. Ang mga limitasyon o iba pang pamantayan sa pagkakalantad ay itinatag at pana-panahong sinusuri at ina-update sa liwanag ng pag-unlad ng teknolohiya at pagtaas ng kaalamang siyentipiko at teknikal.
3. Sa lahat ng mga lugar ng trabaho kung saan ang mga manggagawa ay nalantad sa asbestos, ang tagapag-empleyo ay dapat gumawa ng lahat ng naaangkop na mga hakbang upang maiwasan o kontrolin ang paglabas ng alikabok ng asbestos sa hangin at upang matiyak na ang mga limitasyon sa pagkakalantad o iba pang pamantayan sa pagkakalantad ay natutugunan at upang mabawasan ang pagkakalantad sa mga antas bilang mababa hangga't ito ay praktikal na magagawa.
4. Kung ang mga hakbang na ginawa alinsunod sa mga probisyon ng talata 3 ng artikulong ito ay hindi binabawasan ang pagkakalantad ng asbestos sa pinakamataas na pinahihintulutang antas o hindi nakakatugon sa iba pang pamantayan sa pagkakalantad na tinukoy alinsunod sa talata 1 ng artikulong ito, ang negosyante ay dapat magbigay, magpatakbo at palitan, kung kinakailangan, nang walang gastos sa bahagi ng mga manggagawa ng naaangkop na kagamitan sa proteksyon sa paghinga at espesyal na damit na pang-proteksyon, kung naaangkop. Ang mga kagamitan sa proteksiyon sa paghinga ay sumusunod sa mga pamantayang itinatag ng karampatang awtoridad at ginagamit lamang bilang karagdagang, pansamantala, mahalaga o pambihirang hakbang, at hindi bilang alternatibo sa teknikal na kontrol.
Artikulo 16
Ang bawat negosyante ay may pananagutan sa pagbuo at pagpapatupad mga praktikal na hakbang sa pag-iwas at pagkontrol sa epekto ng asbestos sa mga manggagawa ng negosyo, gayundin sa proteksyon mula sa mga nakakapinsalang salik na nagmumula sa trabaho na may asbestos.
Artikulo 17
1. Ang demolisyon ng mga kagamitan o istruktura na naglalaman ng marupok na asbestos insulating materials, gayundin ang pag-alis ng asbestos mula sa mga gusali o istruktura kung saan ang asbestos ay maaaring nasa hangin, ay isasagawa lamang ng mga employer o contractor na kinikilala ng karampatang awtoridad bilang kwalipikadong gampanan ang naturang gawain alinsunod sa mga probisyon ng Convention na ito at kung sino ang pinahintulutang magsagawa ng naturang gawain.
2. Ang tagapag-empleyo o kontratista ay dapat, bago simulan ang gawaing demolisyon, maghanda ng isang plano sa trabaho na nagsasaad ng mga hakbang na isasagawa, kabilang ang mga hakbang na naglalayong:
a) pagbibigay sa mga manggagawa ng lahat ng kinakailangang proteksyon;
b) nililimitahan ang paglabas ng alikabok ng asbestos sa hangin; at
c) pagtiyak sa pagtatapon ng mga basurang naglalaman ng asbestos alinsunod sa Artikulo 19 ng Convention na ito.
3. Ang mga manggagawa o kanilang mga kinatawan ay dapat sumangguni sa plano ng trabaho na tinutukoy sa talata 2 ng artikulong ito.
Artikulo 18
1. Sa mga kaso kung saan ang personal na kasuotan ng mga manggagawa ay maaaring kontaminado ng asbestos dust, ang tagapag-empleyo, alinsunod sa mga pambansang batas o regulasyon at pagkatapos ng konsultasyon sa mga kinatawan ng mga manggagawa, ay dapat mag-isyu ng angkop na damit para sa trabaho na hindi maaaring isuot sa labas ng lugar ng trabaho.
2. Ang pagpoproseso at paglilinis ng mga ginamit na trabaho at espesyal na damit na pang-proteksyon ay isinasagawa, ayon sa kinakailangan ng karampatang awtoridad, sa ilalim ng mga kontroladong kondisyon upang maiwasan ang paglabas ng alikabok ng asbestos.
3. Ipinagbabawal ng mga pambansang batas o regulasyon ang pag-uwi ng trabaho at espesyal na damit na pang-proteksyon at personal na kagamitang pang-proteksyon.
4. Ang tagapag-empleyo ay may pananagutan sa paglilinis, pagpapanatili at pag-iimbak ng mga damit sa trabaho, espesyal na damit na pang-proteksyon at personal na kagamitang pang-proteksyon.
5. Ang tagapag-empleyo ay dapat, hangga't maaari, ay magbibigay sa mga manggagawang nakalantad sa asbestos ng mga pagkakataong maglaba, maligo o maligo sa lugar ng trabaho.
Artikulo 19
1. Alinsunod sa pambansang batas at kasanayan, ang mga tagapag-empleyo ay dapat magtapon ng mga basurang naglalaman ng asbestos sa paraang hindi magsasapanganib sa kalusugan ng kinauukulang manggagawa, kabilang ang mga humahawak ng mga basurang naglalaman ng asbestos o ang populasyon na nakatira sa paligid ng negosyo. .
2. Ang mga karampatang awtoridad at negosyante ay dapat magsagawa ng angkop na mga hakbang upang maiwasan ang polusyon sa kapaligiran ng asbestos na alikabok na ibinubuga bilang resulta ng proseso ng produksyon.
SEKSYON IV. Pagsubaybay sa kapaligiran ng pagtatrabaho at kalusugan ng mga manggagawa (Artikulo 20-21)
Artikulo 20
1. Kung kinakailangan upang protektahan ang kalusugan ng mga manggagawa, dapat sukatin ng tagapag-empleyo ang konsentrasyon ng alikabok ng asbestos sa hangin ng lugar ng trabaho at subaybayan ang pagkakalantad ng mga manggagawa sa asbestos sa mga pagitan at gamit ang mga pamamaraan na tinukoy ng karampatang awtoridad.
2. Ang mga resulta ng pagsubaybay sa kapaligiran ng pagtatrabaho at ang pagkakalantad ng mga manggagawa sa asbestos ay dapat panatilihin sa isang panahon na itinakda ng karampatang awtoridad.
3. Ang mga nauugnay na manggagawa at kanilang mga kinatawan, pati na rin ang mga serbisyo ng inspeksyon, ay may access sa mga datos na ito.
4. Ang mga manggagawa o kanilang mga kinatawan ay may karapatang humiling ng kontrol sa kapaligiran at mag-aplay sa karampatang awtoridad kaugnay ng mga resulta ng kontrol.
Artikulo 21
1. Ang mga manggagawang nalantad o nalantad sa asbestos ay dapat, alinsunod sa pambansang batas at kasanayan, ay sumailalim sa mga medikal na eksaminasyon kung kinakailangan upang subaybayan ang kanilang estado ng kalusugan kaugnay ng pagkakalantad sa nakakapinsalang salik sa trabaho at upang masuri ang mga sakit sa trabaho na dulot ng pagkakalantad sa asbestos .
2. Ang pagsubaybay sa kalusugan ng mga manggagawa na may kaugnayan sa paggamit ng asbestos ay hindi nangangailangan ng pagkawala ng kita para sa kanila. Ito ay walang bayad at, hangga't maaari, ay nagaganap sa mga oras ng negosyo.
3. Ang mga manggagawa ay wasto at naaangkop na alam ang mga resulta mga medikal na pagsusuri at tumanggap ng mga indibidwal na konsultasyon tungkol sa kanilang estado ng kalusugan na may kaugnayan sa mga aktibidad sa produksyon.
4. Kung ang pagpapatuloy ng trabahong kinasasangkutan ng pagkakalantad sa asbestos ay itinuturing na medikal na hindi kanais-nais, ang bawat pagsisikap ay dapat gawin, alinsunod sa pambansang kasanayan at kundisyon, upang mabigyan ang mga manggagawang may kinalaman sa iba pang paraan ng pagpapanatili ng kanilang kita.
5. Ang karampatang awtoridad ay dapat bumuo ng isang sistema ng abiso para sa mga sakit sa trabaho na dulot ng asbestos.
SEKSYON V Impormasyon at edukasyon (Artikulo 22)
Artikulo 22
1. Ang karampatang awtoridad, pagkatapos ng konsultasyon at pakikipagtulungan sa pinakakinakatawan na mga organisasyon ng employer at manggagawa na kinauukulan, ay gagawa ng angkop na mga hakbang upang isulong ang pagpapakalat ng impormasyon at edukasyon ng lahat ng taong nababahala tungkol sa mga panganib sa kalusugan na nagmumula sa pakikipag-ugnay sa asbestos at tungkol sa mga pamamaraan para sa kanilang pag-iwas at pagkontrol sa kanila.
2. Dapat tiyakin ng karampatang awtoridad na ang mga tagapag-empleyo ay may nakasulat na mga pangunahing prinsipyo at pamamaraan tungkol sa mga kaayusan para sa edukasyon at pana-panahong pagtuturo ng mga manggagawa sa mga mapanganib na epekto ng asbestos, mga pamamaraan para sa pag-iwas at pagkontrol nito.
3. Dapat tiyakin ng tagapag-empleyo na ang lahat ng manggagawa na nalantad o maaaring nalantad sa asbestos ay alam ang tungkol sa mga panganib na nauugnay sa kanilang trabaho, ay tinuturuan sa mga hakbang sa pag-iwas at wastong paraan ng pagtatrabaho, at tumatanggap ng patuloy na pagsasanay sa mga lugar na ito.
SEKSYON VI. Mga huling probisyon (Artikulo 23 - 30)
Artikulo 23
Ang mga opisyal na instrumento ng pagpapatibay ng Convention na ito ay dapat ipadala sa Director General ng International Labor Office para sa pagpaparehistro.
Artikulo 24
1. Ang Convention na ito ay dapat na may bisa lamang sa mga Miyembrong iyon internasyonal na organisasyon Labour na ang mga instrumento ng pagpapatibay ay nairehistro ng Direktor-Heneral.
2. Dapat itong magkabisa labindalawang buwan pagkatapos ng petsa ng pagpaparehistro ng Direktor-Heneral ng mga instrumento ng pagpapatibay ng dalawang Miyembro ng Organisasyon.
3. Kasunod nito, ang Convention na ito ay magkakabisa para sa bawat Miyembro ng Organisasyon labindalawang buwan pagkatapos ng petsa ng pagpaparehistro ng instrumento ng pagpapatibay nito.
Artikulo 25
1. Ang bawat Miyembro na nagpatibay sa Kumbensyong ito ay maaaring, pagkaraan ng sampung taon mula sa petsa ng orihinal na pagpasok nito sa puwersa, ay tuligsain ito sa pamamagitan ng isang deklarasyon ng pagtuligsa na tinutugunan at ipinarehistro ng Direktor Heneral ng International Labor Office. Ang pagtuligsa ay magkakabisa isang taon pagkatapos ng petsa ng pagpaparehistro nito.
2. Para sa bawat Miyembro ng Organisasyon na nagpatibay sa Kombensyong ito at, sa loob ng isang taon pagkatapos ng pag-expire ng sampung taon na tinukoy sa naunang talata, ay hindi gumamit ng karapatang tumutol na itinakda para sa Artikulo na ito, ang Kombensiyon ay mananatili sa puwersa para sa isa pang sampung taon at maaaring pagkatapos ay tuligsain ito sa pagtatapos ng bawat dekada sa paraang itinakda para sa artikulong ito.
Artikulo 26
1. CEO Ang International Labour Office ay dapat abisuhan ang lahat ng mga miyembro ng International Labor Organization ng pagpaparehistro ng lahat ng mga instrumento ng pagpapatibay at pagtuligsa na iniharap dito ng mga miyembro ng Organisasyon.
2. Kapag inaabisuhan ang mga Miyembro ng Organisasyon ng pagpaparehistro ng ikalawang instrumento ng pagpapatibay na kanyang natanggap, ang Direktor-Heneral ay dapat itawag ang kanilang pansin sa petsa ng pagpasok sa bisa ng Convention na ito.
Artikulo 27
Ang Direktor-Heneral ng International Labour Office ay dapat makipag-ugnayan sa Kalihim-Heneral ng United Nations, para sa pagpaparehistro alinsunod sa Artikulo 102 ng Charter ng United Nations, ang buong detalye ng lahat ng instrumento ng pagpapatibay at pagtuligsa na inirehistro niya sa alinsunod sa mga probisyon ng mga naunang Artikulo.
Artikulo 28
Sa tuwing itinuturing ng Lupong Tagapamahala ng Pandaigdigang Opisina ng Paggawa na kailangan, dapat itong magsumite sa Pangkalahatang Kumperensya ng isang ulat sa aplikasyon ng Kumbensyong ito at dapat isaalang-alang ang pagiging marapat na isama sa agenda ng Kumperensya ang usapin ng kumpleto o bahagyang rebisyon nito.
Artikulo 29
1. Kung ang Kumperensya ay nagpatibay ng isang bagong kombensiyon na nagrebisa sa Kumbensyong ito sa kabuuan o bahagi, at maliban kung iba ang itinatadhana sa bagong kombensiyon:
a) ang pagpapatibay ng sinumang Miyembro ng Organisasyon ng isang bagong rebisadong kombensiyon ay dapat na awtomatikong, sa kabila ng mga probisyon ng Artikulo 25, ay agarang tuligsain ang Convention na ito, sa kondisyon na ang bagong rebisadong kombensiyon ay pumasok sa bisa;
b) mula sa petsa ng pagpasok sa bisa ng bago, rebisadong Convention, ang Convention na ito ay sarado para sa ratipikasyon ng mga Miyembro ng Organisasyon.
2. Ang Kumbensyong ito sa anumang kaso ay mananatiling may bisa sa anyo at sangkap para sa mga Miyembro ng Organisasyon na nagpatibay nito ngunit hindi niratipikahan ang Revising Convention.
Artikulo 30
Ang mga tekstong Ingles at Pranses ng Convention na ito ay dapat na pantay na tunay.
________________
* Naka-on ang text wikang Ingles tingnan ang link. - Tala ng tagagawa ng database.
Electronic na teksto ng dokumento
inihanda ng CJSC "Kodeks" at sinuri laban sa:
Bulletin mga internasyonal na kasunduan,
7, 2013
Buletin ng balita
"Pangunahing pag-iwas kanser", №2, 2005
Asbestos ay isang likas na fibrous na materyal, laganap sa kapaligiran at kilala mula noong sinaunang panahon. Ito ay kabilang sa mga pangkat ng mga mineral na serpentine at amphibole. Kasama sa pangkat ng serpentine ang chrysotile (puting asbestos), amphibole - actinolite, amosite (brown asbestos), anthophyllite, crocidolite (asul na asbestos), tremolite. Ang carcinogenicity ng lahat ng uri ng asbestos para sa mga tao ay napatunayan na (ng mga eksperto ng IARC, ang asbestos ay itinalaga sa 1st group of carcinogens, ito ay kasama sa GN 1.1.725-98), gayunpaman, ang antas ng carcinogenic hazard ng mga nakalistang uri ng asbestos ay makabuluhang nag-iiba. Ang hindi gaanong aktibo ay chrysotile, ang pinaka-mapanganib ay crocidolite (hindi nang walang dahilan, artikulo 11, talata 1 ng Convention 162, ang paggamit ng crocidolite at mga produktong naglalaman nito ay ipinagbabawal). Ang Russia ang pangunahing producer sa mundo ng chrysotile asbestos at ang pangunahing consumer nito.
ILO Convention 162 "Sa proteksyon ng paggawa kapag gumagamit ng asbestos"
(Ang Convention ay niratipikahan ng Russian Federation noong Setyembre 4, 2000, Federal Law No. 50-FZ ng Abril 8, 2000)
Ang Pangkalahatang Kumperensya ng Pandaigdigang Samahan ng Paggawa, na tinipon sa Geneva ng Lupong Tagapamahala ng Pandaigdigang Opisina ng Paggawa at nagpupulong sa ika-72 na sesyon nito noong 4 Hunyo 1986, Na binibigyang pansin ang mga kaugnay na internasyonal na mga kombensiyon at rekomendasyon sa paggawa at partikular ang Occupational Cancer Convention and Recommendation, 1974, The Occupational Environment (Air Pollution, Noise and Vibration) Convention and Recommendation, 1977; ang Occupational Safety and Health Convention and Recommendation, 1981; ng taon sa mga benepisyo sa mga kaso ng mga pinsala sa industriya, gayundin ang "Code of practice on proteksyon sa paggawa sa paggamit ng asbestos", na inilathala ng International Labor Office noong 1984, na nagtatag ng mga prinsipyo ng pambansang patakaran at pagkilos sa pambansang antas, na nagpasya na magpatibay ng ilang mga panukala sa proteksyon sa paggawa na ginagamit. sa Paggamit ng Asbestos, na siyang pang-apat na aytem sa agenda ng sesyon, Nang matukoy na ang mga panukalang ito ay dapat magkaroon ng anyo ng isang internasyonal na kombensiyon, pinagtibay itong ikadalawampu't apat na araw ng Hunyo sa taong isang libo siyam na raan at walumpu- anim ang sumusunod na Convention, na maaaring banggitin bilang Asbestos Convention, 1986.
Seksyon I. Saklaw at mga kahulugan
Artikulo 1
1. Sinasaklaw ng Convention na ito ang lahat ng aktibidad na kinasasangkutan ng pagkakalantad ng mga manggagawa sa asbestos sa kurso ng trabaho.
2. Ang isang Miyembro na nagpapatibay sa Convention na ito ay maaaring, pagkatapos ng konsultasyon sa pinakakinatawan na mga organisasyon ng mga employer at manggagawa na kinauukulan at batay sa isang pagtatasa ng mga panganib sa kalusugan at mga hakbang sa kaligtasan na ginawa, ay hindi isama ang ilang mga sangay mula sa aplikasyon ng ilang mga probisyon ng Convention. ng aktibidad sa ekonomiya o ilang mga gawain, kung kumbinsido ako na hindi na kailangang ilapat ang mga ito sa mga industriya o negosyong ito.
3. Ang karampatang awtoridad, kapag nagpasya na ibukod ang mga indibidwal na sangay ng aktibidad sa ekonomiya o mga indibidwal na negosyo, ay dapat isaalang-alang ang dalas, tagal at antas ng pagkakalantad, pati na rin ang uri ng trabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho.
Artikulo 2
Para sa mga layunin ng Convention na ito:
a) ang terminong "asbestos" ay nangangahulugang ang fibrous form ng silicate minerals na kabilang sa mga mineral sa bundok ng serpentine group, i.e. chrysotile (white asbestos) at amphibole group, i.e. actinolite, amosite (brown asbestos, cummingtonite-grunerite), anthophyllite, crocidolite (asul na asbestos), tremolite, o anumang iba pang compound na naglalaman ng isa o higit pa sa mga elementong ito;
b) ang terminong "asbestos dust" ay nangangahulugan ng airborne particle ng asbestos o settled particles ng asbestos, na maaaring tumaas sa hangin ng working environment;
c) ang terminong "airborne asbestos dust" ay nangangahulugang, para sa mga layunin ng pagsukat, mga particle ng alikabok na sinusukat sa pamamagitan ng gravimetric o iba pang katumbas na pamamaraan;
d) ang terminong "respirable asbestos fibers" ay nangangahulugang mga asbestos fibers na may diameter na mas mababa sa 3 µm at isang ratio ng fiber length sa fiber diameter na mas malaki sa 3:1. Ang mga hibla lamang na mas mahaba sa 5 µm ang isinasaalang-alang para sa mga layunin ng pagsukat;
e) ang terminong "pagkalantad sa asbestos" ay nangangahulugan ng pagkakalantad sa trabaho sa mga nakahahangin sa hangin na mga hibla ng asbestos o mga alikabok ng asbestos mula sa asbestos o mga mineral, materyales o produkto na naglalaman ng asbestos;
f) ang terminong "manggagawa" ay kinabibilangan ng mga miyembro ng mga kooperatiba ng produksyon;
(g) Ang terminong "mga kinatawan ng manggagawa" ay nangangahulugang mga kinatawan ng manggagawa na kinikilala bilang ganoon ng pambansang batas o kasanayan alinsunod sa Kombensiyon ng mga Kinatawan ng Manggagawa, 1971.
Seksyon II. Pangkalahatang mga prinsipyo
Artikulo 3
1. Ang mga pambansang batas o regulasyon ay nag-uutos ng mga hakbang na dapat gawin upang maiwasan, kontrolin at protektahan ang mga manggagawa mula sa pagkakalantad sa mga panganib sa kalusugan na nagmumula sa trabaho ng asbestos.
2. Ang mga pambansang batas at regulasyon na binuo alinsunod sa talata 1 ng artikulong ito ay pana-panahong susuriin sa liwanag ng pag-unlad ng teknolohiya at pagsulong sa kaalamang siyentipiko.
3. Maaaring pahintulutan ng karampatang awtoridad ang mga pansamantalang pagbabawas sa mga hakbang na inireseta alinsunod sa talata 1 ng Artikulo na ito, sa mga kundisyon at sa loob ng mga panahon na tutukuyin pagkatapos ng konsultasyon sa pinakakinatawan na mga organisasyon ng mga employer at manggagawa na kinauukulan.
4. Sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa mga pagbabawas mula sa mga hakbang alinsunod sa talata 3 ng artikulong ito, dapat tiyakin ng karampatang awtoridad na ang mga kinakailangang pag-iingat ay gagawin upang maprotektahan ang kalusugan ng mga manggagawa.
Artikulo 4
Ang karampatang awtoridad ay dapat sumangguni sa mga pinakakinatawan na organisasyon ng mga employer at manggagawang kinauukulan sa mga hakbang na isasagawa upang magkabisa ang mga probisyon ng Convention na ito.
Artikulo 5
1. Ang pagsunod sa mga batas at regulasyon na pinagtibay alinsunod sa Artikulo 3 ng Convention na ito ay dapat tiyakin ng sapat at naaangkop na sistema ng inspeksyon.
2. Ang mga pambansang batas o regulasyon ay dapat magtadhana para sa mga kinakailangang hakbang, kabilang ang naaangkop na mga parusa, upang matiyak ang mabisang pagsunod at pagpapatupad ng mga probisyon ng Convention na ito.
Artikulo 6
1. Responsable ang mga employer para sa pagpapatupad ng mga iniresetang hakbang.
2. Kung ang dalawa o higit pang mga employer ay sabay-sabay na nagpapatakbo sa parehong lugar ng trabaho, sila ay dapat magtulungan upang maisakatuparan ang mga itinalagang hakbang nang hindi binabawasan ang responsibilidad ng bawat employer para sa proteksyon ng kalusugan at kaligtasan ng mga manggagawang pinagtatrabahuhan niya. Ang karampatang awtoridad ay dapat magreseta, kung kinakailangan, ng mga pangkalahatang prinsipyo para sa naturang pakikipagtulungan.
3. Ang mga nagpapatrabaho, sa pakikipagtulungan sa mga serbisyong pangkaligtasan at kalusugan sa trabaho, pagkatapos ng konsultasyon sa mga kinauukulang kinatawan ng mga manggagawa, ay dapat bumuo ng mga pamamaraan para sa pagharap sa mga emerhensiya.
Artikulo 7
Ang mga manggagawa ay kinakailangan, sa loob ng kanilang responsibilidad, na sumunod sa mga regulasyon sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho tungkol sa pag-iwas, kontrol at proteksyon laban sa pagkakalantad sa mga panganib sa kalusugan na nagmumula sa trabahong asbestos.
Artikulo 8
Ang mga tagapag-empleyo at manggagawa o kanilang mga kinatawan ay dapat makipagtulungan nang mahigpit hangga't maaari sa lahat ng antas sa pagsasagawa sa pagpapatupad ng mga hakbang na itinakda ng Convention na ito.
Seksyon III. Mga hakbang sa pagprotekta at pag-iwas
Artikulo 9
Ang mga pambansang batas o regulasyon na pinagtibay alinsunod sa Artikulo 3 ng Convention na ito ay dapat magtadhana para sa pag-iwas sa, o proteksyon laban sa, pagkakalantad sa asbestos sa pamamagitan ng isa o higit pa sa mga sumusunod na hakbang:
a) pagtatatag ng mga patakaran para sa trabaho kung saan maaaring mangyari ang pagkakalantad sa asbestos, na nagrereseta ng naaangkop na mga teknikal na hakbang sa proteksyon at mga pamamaraan sa pagtatrabaho, kabilang ang kalinisan sa lugar ng trabaho;
b) ang pagtatatag ng mga espesyal na alituntunin at pamamaraan, kabilang ang pahintulot ng paggamit ng asbestos o ilan sa mga uri nito, o ilang partikular na produkto na naglalaman ng asbestos, o pagsasagawa ng ilang partikular na proseso ng produksyon.
Artikulo 10
Kung kinakailangan upang protektahan ang kalusugan ng mga manggagawa at ito ay teknikal na magagawa, ang mga pambansang batas o regulasyon ay nagbibigay ng isa o higit pa sa mga sumusunod na hakbang:
(a) ang pagpapalit ng asbestos, o ilan sa mga uri nito, o mga produktong naglalaman ng asbestos, kung posible, ng iba pang mga materyales o produkto, o mga alternatibong proseso, na, sa opinyon ng karampatang awtoridad, batay sa siyentipikong pagtatasa, ay itinuturing na maging hindi nakakapinsala o hindi gaanong mapanganib sa kalusugan;
b) kumpleto o bahagyang pagbabawal sa paggamit ng asbestos o ilan sa mga uri nito, o mga produktong naglalaman ng asbestos sa ilang partikular na proseso ng produksyon.
Artikulo 11
1. Ang paggamit ng crocidolite at mga produktong naglalaman ng hibla na ito ay ipinagbabawal.
2. Ang karampatang awtoridad ay dapat magkaroon ng kapangyarihan na pahintulutan, pagkatapos ng konsultasyon sa pinakamaraming kinatawan na organisasyon ng mga employer at manggagawa na kinauukulan, ang pagbabawas sa pagbabawal na itinatadhana sa talata 1 ng Artikulo na ito, kung saan ang pagpapalit ay hindi magagawa, sa kondisyon na ang mga hakbang ay ginawa upang tiyakin na ang kalusugan ng mga manggagawa ay hindi nakompromiso.banta.
Artikulo 12
1. Ang pag-spray ng lahat ng uri ng asbestos ay ipinagbabawal.
2. Ang karampatang awtoridad ay dapat magkaroon ng kapangyarihan na pahintulutan, pagkatapos ng konsultasyon sa pinakamaraming kinatawan na organisasyon ng mga employer at manggagawa na kinauukulan, ang pagbabawas sa pagbabawal na itinakda sa talata 1 ng Artikulo na ito kung saan ang mga alternatibong pamamaraan ay hindi maisasagawa, sa kondisyon na ang mga hakbang ay ginawa upang siguraduhin na ang kalusugan ng mga manggagawa ay hindi nasa ilalim ng banta.
Artikulo 13
Ang mga pambansang batas at regulasyon ay nagbibigay na ang mga tagapag-empleyo, alinsunod sa pamamaraan at sa loob ng mga limitasyong itinakda ng karampatang awtoridad, ay ipaalam sa kanya ang ilang uri ng trabaho na kinasasangkutan ng pagkakalantad sa asbestos.
Artikulo 14
Ang mga pangakong kumukuha at nagbibigay ng asbestos, gayundin ang paggawa at pagbibigay ng mga produktong naglalaman ng asbestos, ay may pananagutan para sa wastong pagmamarka ng mga lalagyan at, kung kinakailangan, mga produkto, at ang pagmamarka na ito ay dapat, alinsunod sa mga kinakailangan ng karampatang awtoridad, na gawin sa naturang isang wika at sa paraang madaling maunawaan ito ng kinauukulang manggagawa at mga mamimili.
Artikulo 15
1. Inireseta ng karampatang awtoridad ang mga limitasyon sa pagkakalantad sa trabaho para sa asbestos o iba pang pamantayan sa pagkakalantad para sa pagtatasa ng kapaligiran sa trabaho.
2. Ang mga limitasyon o iba pang pamantayan sa pagkakalantad ay itinatag at pana-panahong sinusuri at ina-update sa liwanag ng pag-unlad ng teknolohiya at pagtaas ng kaalamang siyentipiko at teknikal.
3. Sa lahat ng mga lugar ng trabaho kung saan ang mga manggagawa ay nalantad sa asbestos, ang tagapag-empleyo ay dapat gumawa ng lahat ng naaangkop na mga hakbang upang maiwasan o kontrolin ang paglabas ng alikabok ng asbestos sa hangin at upang matiyak na ang mga limitasyon sa pagkakalantad o iba pang pamantayan sa pagkakalantad ay natutugunan, at upang mabawasan ang pagkakalantad sa mga antas. kasing baba ng ito ay praktikal na magagawa.
4. Kung ang mga hakbang na ginawa alinsunod sa mga probisyon ng talata 3 ng artikulong ito ay hindi nagbabawas sa pagkakalantad ng asbestos sa pinakamataas na pinahihintulutang antas o hindi nakakatugon sa iba pang pamantayan sa pagkakalantad na itinatag alinsunod sa talata 1 ng artikulong ito, ang employer ay dapat magbigay, magpatakbo at palitan, kung kinakailangan, nang walang gastos sa bahagi ng mga manggagawa ng naaangkop na mga aparatong proteksiyon sa paghinga at espesyal na damit na proteksiyon, kung naaangkop. Ang mga aparatong proteksiyon sa paghinga ay sumusunod sa mga pamantayang itinakda ng karampatang awtoridad at ginagamit lamang bilang karagdagang, pansamantala, pang-emergency o pambihirang hakbang, at hindi bilang alternatibo sa mga teknikal na kontrol.
Artikulo 16
Ang bawat tagapag-empleyo ay may pananagutan para sa pagbuo at pagpapatupad ng mga praktikal na hakbang upang maiwasan at kontrolin ang pagkakalantad sa asbestos sa mga empleyado nito, gayundin upang maprotektahan laban sa mga panganib na nagmumula sa trabaho ng asbestos.
Artikulo 17
1. Ang demolisyon ng mga kagamitan o istruktura na naglalaman ng malutong na asbestos-containing insulating materials, gayundin ang pag-alis ng asbestos mula sa mga gusali o istruktura kung saan ang asbestos ay maaaring maging airborne, ay isasagawa lamang ng mga employer o contractor na kinikilala ng karampatang awtoridad bilang pagiging kwalipikadong magsagawa ng ganoong gawain alinsunod sa mga probisyon ng Convention na ito at kung sino ang pinahintulutang magsagawa ng naturang gawain.
2. Ang tagapag-empleyo o kontratista ay dapat, bago simulan ang gawaing demolisyon, maghanda ng isang plano sa trabaho na nagsasaad ng mga hakbang na isasagawa, kabilang ang mga hakbang na naglalayong:
a) pagbibigay sa mga manggagawa ng lahat ng kinakailangang proteksyon;
b) nililimitahan ang paglabas ng alikabok ng asbestos sa hangin; at
c) pagtiyak sa pagtatapon ng mga basurang naglalaman ng asbestos alinsunod sa Artikulo 19 ng Convention na ito.
3. Ang mga empleyado o ang kanilang mga kinatawan ay kinokonsulta tungkol sa trabaho planong tinutukoy sa talata 2 ng Artikulo na ito.
Artikulo 18
1. Sa mga kaso kung saan ang personal na kasuotan ng mga manggagawa ay maaaring kontaminado ng asbestos dust, ang tagapag-empleyo, alinsunod sa mga pambansang batas o regulasyon at pagkatapos ng konsultasyon sa mga kinatawan ng mga manggagawa, ay dapat mag-isyu ng angkop na damit para sa trabaho na hindi maaaring isuot sa labas ng lugar ng trabaho.
2. Ang pagpoproseso at paglilinis ng mga ginamit na trabaho at espesyal na damit na pang-proteksyon ay isinasagawa, ayon sa kinakailangan ng karampatang awtoridad, sa ilalim ng mga kontroladong kondisyon upang maiwasan ang paglabas ng alikabok ng asbestos.
3. Ipinagbabawal ng mga pambansang batas o regulasyon ang pag-uwi ng trabaho at espesyal na damit na proteksiyon at personal na kagamitan sa proteksyon,
4. Ang tagapag-empleyo ay may pananagutan sa paglilinis, pagpapanatili at pag-iimbak ng mga damit sa trabaho, espesyal na damit na pang-proteksyon at personal na kagamitang pang-proteksyon.
5. Ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay sa mga manggagawang nakalantad sa asbestos ng sapat na pasilidad para sa paglalaba, paliligo o pagligo sa lugar ng trabaho.
Artikulo 19
1. Alinsunod sa pambansang batas at kasanayan, ang mga tagapag-empleyo ay dapat magtapon ng mga basurang naglalaman ng asbestos sa paraang hindi magsasapanganib sa kalusugan ng kinauukulang manggagawa, kabilang ang mga humahawak ng mga basurang naglalaman ng asbestos o ang pampublikong nakatira sa paligid ng establisimyento. .
2. Ang karampatang awtoridad at mga tagapag-empleyo ay dapat gumawa ng naaangkop na mga hakbang upang maiwasan ang polusyon sa kapaligiran ng asbestos na alikabok na ibinubuga bilang resulta ng proseso ng produksyon.
Seksyon IV. Pagmamasid sa kapaligiran ng produksyon
at kalusugan ng mga manggagawa
Artikulo 20
1. Kung kinakailangan upang protektahan ang kalusugan ng mga manggagawa, dapat sukatin ng tagapag-empleyo ang konsentrasyon ng alikabok ng asbestos sa hangin ng lugar ng trabaho at kontrolin ang pagkakalantad ng mga manggagawa sa asbestos sa mga pagitan at gamit ang mga pamamaraan na tinukoy ng karampatang awtoridad.
2. Ang mga resulta ng pagsubaybay sa kapaligiran ng pagtatrabaho at ang pagkakalantad ng mga manggagawa sa asbestos ay dapat panatilihin sa isang panahon na itinakda ng karampatang awtoridad.
3. Ang mga nauugnay na manggagawa at kanilang mga kinatawan, gayundin ang mga serbisyo ng inspeksyon, ay may access sa mga datos na ito.
4. Ang mga manggagawa o kanilang mga kinatawan ay may karapatang humiling ng kontrol sa kapaligiran ng trabaho at mag-aplay sa karampatang awtoridad kaugnay ng mga resulta ng kontrol.
Artikulo 21
1. Ang mga manggagawang nalantad o nalantad sa asbestos ay dapat, alinsunod sa pambansang batas at kasanayan, ay sumailalim sa mga medikal na eksaminasyon kung kinakailangan upang subaybayan ang kanilang estado ng kalusugan kaugnay ng pagkakalantad sa nakakapinsalang salik sa trabaho at upang masuri ang mga sakit sa trabaho na dulot ng pagkakalantad sa asbestos .
2. Ang pagsubaybay sa kalusugan ng mga manggagawa na may kaugnayan sa paggamit ng asbestos ay hindi nangangailangan ng pagkawala ng kita para sa kanila. Ito ay walang bayad at, hangga't maaari, ay nagaganap sa mga oras ng negosyo.
3. Ang mga empleyado ay nararapat at naaangkop na alam tungkol sa mga resulta ng mga medikal na eksaminasyon at tumatanggap ng mga indibidwal na konsultasyon tungkol sa kanilang estado ng kalusugan na may kaugnayan sa mga aktibidad sa produksyon.
4. Kung ang pagpapatuloy ng trabahong kinasasangkutan ng pagkakalantad sa asbestos ay itinuturing na medikal na hindi kanais-nais, ang bawat pagsisikap ay dapat gawin, alinsunod sa pambansang kasanayan at kundisyon, upang mabigyan ang mga manggagawang may kinalaman sa iba pang paraan ng pagpapanatili ng kanilang kita.
5. Ang karampatang awtoridad ay dapat bumuo ng isang sistema ng abiso para sa mga sakit sa trabaho na dulot ng asbestos.
Seksyon V. Impormasyon at edukasyon
Artikulo 22
1. Ang karampatang awtoridad, pagkatapos ng konsultasyon at pakikipagtulungan sa mga pinakakinatawan na organisasyon ng mga employer at manggagawa na kinauukulan, ay gagawa ng angkop na mga hakbang upang mapadali ang pagpapakalat ng impormasyon at edukasyon ng lahat ng may-katuturang tao tungkol sa mga panganib sa kalusugan na nagmumula sa pakikipag-ugnay sa asbestos at tungkol sa mga pamamaraan. para sa kanilang pag-iwas at pagkontrol.sa kanila
2. Dapat tiyakin ng karampatang awtoridad na ang mga tagapag-empleyo ay may nakasulat na mga pangunahing prinsipyo at pamamaraan tungkol sa mga kaayusan para sa pagsasanay at pana-panahong pagtuturo ng mga manggagawa sa mga mapanganib na epekto ng asbestos, mga pamamaraan para sa pag-iwas at pagkontrol nito.
3. Dapat tiyakin ng tagapag-empleyo na ang lahat ng manggagawa na nalantad o maaaring nalantad sa asbestos ay alam tungkol sa mga panganib na nauugnay sa kanilang trabaho, ay tinuturuan sa mga hakbang sa pag-iwas at mahusay na mga gawi sa pagtatrabaho at tumatanggap ng pagsasanay sa mga bagay na ito sa patuloy na batayan.
Seksyon VI. Huling probisyon
Artikulo 23
Ang mga opisyal na instrumento ng pagpapatibay ng Convention na ito ay dapat ipadala sa Director General ng International Labor Office para sa pagpaparehistro.
Artikulo 24
1. Ang Convention na ito ay may bisa lamang sa mga Miyembro ng International Labor Organization na ang mga instrumento ng pagpapatibay ay nakarehistro sa Direktor Heneral.
2. Dapat itong magkabisa 12 buwan pagkatapos ng petsa ng pagpaparehistro ng Direktor Heneral ng mga instrumento ng pagpapatibay ng dalawang Estado ng Miyembro ng Organisasyon.
3. Kasunod nito, ang Convention na ito ay magkakabisa para sa bawat Estado ng Miyembro Organisasyon 12 buwan pagkatapos ng petsa ng pagpaparehistro ng instrumento ng pagpapatibay nito.
Artikulo 25
1. Ang bawat Miyembro na nagpatibay sa Convention na ito ay maaaring, pagkaraan ng sampung taon mula sa petsa ng orihinal na pagpasok nito sa bisa, tuligsain ito sa pamamagitan ng isang gawa ng pagtuligsa na hinarap sa Direktor Heneral ng International Labor Office para sa pagpaparehistro. Ang pagtuligsa ay magkakabisa isang taon pagkatapos ng petsa ng pagpaparehistro ng akto ng pagtuligsa.
2. Para sa bawat Miyembro ng Organisasyon na nagpatibay sa Convention na ito at, sa loob ng isang taon pagkatapos ng pag-expire ng sampung taon na tinukoy sa naunang talata, ay hindi gumamit ng karapatan ng pagtuligsa na itinakda para sa Artikulo na ito, ang Convention ay mananatili sa puwersa para sa isa pang sampung taon, at pagkatapos nito ay maaari itong tuligsain sa katapusan ng bawat dekada sa paraang itinakda sa artikulong ito.
Artikulo 26
1. Ang Direktor Heneral ng Internasyonal na Opisina ng Paggawa ay dapat ipaalam sa lahat ng mga Estadong Miyembro ng Pandaigdigang Samahan ng Paggawa ng pagpaparehistro ng lahat ng mga instrumento ng pagpapatibay at pagtuligsa na ipinaalam sa kanya ng mga Estadong Miyembro ng Organisasyon.
2. Kapag nag-aabiso sa mga Estado ng Miyembro ng Organisasyon ng pagpaparehistro ng pangalawang instrumento ng pagpapatibay na natanggap niya, ang Direktor-Heneral ay dapat iguhit ang kanilang pansin sa petsa ng pagpasok sa bisa ng Convention na ito.
Artikulo 27
Ang Direktor-Heneral ng International Labour Office ay dapat makipag-ugnayan sa Kalihim-Heneral ng United Nations, para sa pagpaparehistro alinsunod sa Artikulo 102 ng Charter ng United Nations, ang buong detalye ng lahat ng instrumento ng pagpapatibay at mga pagtuligsa na inirehistro niya alinsunod sa mga probisyon ng mga naunang artikulo.
Artikulo 28
Sa tuwing itinuturing ng Lupong Tagapamahala ng Pandaigdigang Opisina ng Paggawa na kailangan, dapat itong magsumite sa Pangkalahatang Kumperensya ng isang ulat sa aplikasyon ng Kumbensyong ito at dapat isaalang-alang ang pagiging marapat na isama sa agenda ng Kumperensya ang usapin ng kumpleto o bahagyang rebisyon nito.
Artikulo 29
1. Kung ang Kumperensya ay nagpatibay ng isang bagong kombensiyon na nagrebisa sa Kumbensyong ito sa kabuuan o bahagi, at maliban kung iba ang itinatadhana sa bagong kombensiyon:
a) ang pagpapatibay ng sinumang Miyembro ng Organisasyon ng isang bagong rebisadong kombensiyon ay dapat na awtomatikong, sa kabila ng mga probisyon ng Artikulo 25, ay agarang tuligsain ang Convention na ito, sa kondisyon na ang bagong rebisadong kombensiyon ay pumasok sa bisa;
b) mula sa petsa ng pagpasok sa bisa ng bago, rebisadong Convention, ang Convention na ito ay isasara para sa ratipikasyon ng Member States ng Organization.
2. Ang Kumbensyong ito sa anumang kaso ay mananatiling may bisa sa anyo at sangkap para sa mga Miyembro ng Organisasyon na nagpatibay nito ngunit hindi niratipikahan ang Revising Convention.
Artikulo 30
Ang mga tekstong Ingles at Pranses ng Convention na ito ay dapat na pantay na tunay.
Convention ng International Labor Organization N 162 Geneva, Hunyo 4, 1986 Sa proteksyon sa paggawa kapag gumagamit ng asbestos.
Convention
International Labor Organization N 162
Sa proteksyon sa paggawa kapag gumagamit ng asbestos
Pangkalahatang Kumperensya ng International Labor Organization,
Nagpulong sa Geneva ng Lupong Tagapamahala ng International Labor Office at nagpulong sa ika-72 na sesyon nito noong 4 Hunyo 1986,
Pagpuna sa mga kaugnay na internasyonal na kombensiyon at rekomendasyon sa paggawa, at sa partikular ang Occupational Cancer Convention and Recommendation, 1974, ang Working Environment (Air Pollution, Noise and Vibration) Convention and Recommendation, 1977, at ang Occupational Safety and Health Convention and Recommendation, 1981, ang Occupational Health Services Convention and Recommendation, 1985, ang List of Occupational Diseases, binago noong 1980, na isinama sa Occupational Injury Benefits Convention, 1964, at ang Code of Practice on Occupational Safety in the Use of Asbestos, na inilathala ng International Labor Office sa 1984, na nagtatag ng mga prinsipyo ng pambansang patakaran at pagkilos sa pambansang antas,
Ang pagpapasya na magpatibay ng ilang panukala sa proteksyon sa paggawa sa paggamit ng asbestos, na siyang ikaapat na aytem sa agenda ng sesyon,
Napagpasyahan na bigyan ang mga panukalang ito ng anyo ng isang internasyonal na kombensiyon,
Pinagtibay nitong ikadalawampu't apat na araw ng Hunyo sa taong isang libo siyam na raan at walumpu't anim ang sumusunod na Kombensiyon, na maaaring banggitin bilang Asbestos Convention, 1986.
Seksyon I. Saklaw at mga kahulugan
Artikulo 1
1. Sinasaklaw ng Convention na ito ang lahat ng aktibidad na kinasasangkutan ng pagkakalantad ng mga manggagawa sa asbestos sa kurso ng trabaho.
2. Ang isang Miyembro na nagpapatibay sa Convention na ito ay maaaring, pagkatapos ng konsultasyon sa pinakakinatawan na mga organisasyon ng mga employer at manggagawa na kinauukulan at batay sa isang pagtatasa ng mga panganib sa kalusugan at mga hakbang sa kaligtasan na ginawa, ay hindi isama ang ilang mga sangay mula sa aplikasyon ng ilang mga probisyon ng Convention. ng aktibidad sa ekonomiya o ilang partikular na gawain, kung nasiyahan na hindi na kailangang ilapat ang mga ito sa mga industriya o negosyong ito.
3. Ang karampatang awtoridad, kapag nagpasya na ibukod ang mga indibidwal na sangay ng aktibidad sa ekonomiya o mga indibidwal na negosyo, ay dapat isaalang-alang ang dalas, tagal at antas ng pagkakalantad, pati na rin ang uri ng trabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho.
Artikulo 2
Para sa mga layunin ng Convention na ito:
A) ang terminong "asbestos" ay nangangahulugang isang fibrous na anyo ng mga mineral mula sa silicate class, na kabilang sa mga mineral sa bundok ng serpentine group, i.e. chrysotile (white asbestos) at amphibole group, i.e. actinolite, amosite (brown asbestos, cummingtonite-grunerite), anthophyllite, crocidolite (asul na asbestos), thermolite, o anumang iba pang compound na naglalaman ng isa o higit pa sa mga elementong ito;
B) ang terminong "asbestos dust" ay nangangahulugan ng airborne particle ng asbestos o settled particles ng asbestos, na maaaring tumaas sa hangin ng working environment;
C) ang terminong "airborne asbestos dust" ay nangangahulugan, para sa mga layunin ng pagsukat, mga particle ng alikabok na sinusukat sa pamamagitan ng gravimetric o iba pang katumbas na paraan;
D) Ang terminong "respirable asbestos fibers" ay nangangahulugang mga asbestos fibers na may diameter na mas mababa sa 3 µm at isang ratio ng fiber length sa fiber diameter na higit sa 3:1. Ang mga hibla lamang na mas mahaba sa 5 µm ang isinasaalang-alang para sa mga layunin ng pagsukat;
E) ang terminong "pagkalantad sa asbestos" ay nangangahulugan ng pagkakalantad sa trabaho sa airborne respirable asbestos fibers o asbestos dust na nagmula sa asbestos o mineral, materyales o produkto na naglalaman ng asbestos;
F) ang terminong "manggagawa" ay kinabibilangan ng mga miyembro ng mga kooperatiba ng produksyon;
G) ang terminong "mga kinatawan ng manggagawa" ay nangangahulugang mga kinatawan ng manggagawa na kinikilala bilang ganoon ng pambansang batas o kasanayan alinsunod sa Workers' Representatives Convention, 1971.
Seksyon II. Pangkalahatang mga prinsipyo
Artikulo 3
1. Ang mga pambansang batas o regulasyon ay nag-uutos ng mga hakbang na dapat gawin upang maiwasan, kontrolin at protektahan ang mga manggagawa mula sa pagkakalantad sa mga panganib sa kalusugan na nagmumula sa trabaho ng asbestos.
2. Ang mga pambansang batas at regulasyon na binuo alinsunod sa talata 1 ng artikulong ito ay pana-panahong susuriin sa liwanag ng pag-unlad ng teknolohiya at pagsulong sa kaalamang siyentipiko.
3. Maaaring pahintulutan ng karampatang awtoridad ang mga pansamantalang pagbabawas sa mga hakbang na inireseta alinsunod sa talata 1 ng artikulong ito, sa mga kundisyon at sa loob ng mga panahon na tutukuyin pagkatapos ng konsultasyon sa pinakakinatawan na organisasyon ng mga employer at manggagawang kinauukulan.
4. Sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa mga pagbabawas mula sa mga hakbang alinsunod sa talata 3 ng artikulong ito, dapat tiyakin ng karampatang awtoridad na ang mga kinakailangang pag-iingat ay gagawin upang maprotektahan ang kalusugan ng mga manggagawa.
Artikulo 4
Ang karampatang awtoridad ay dapat sumangguni sa pinakakinakatawan na mga organisasyon ng employer at manggagawa na may kinalaman sa mga hakbang na isasagawa upang magkabisa ang mga probisyon ng Convention na ito.
Artikulo 5
1. Ang pagsunod sa mga batas at regulasyon na pinagtibay alinsunod sa Artikulo 3 ng Convention na ito ay dapat tiyakin ng sapat at naaangkop na sistema ng inspeksyon.
2. Ang mga pambansang batas o regulasyon ay dapat magtadhana para sa mga kinakailangang hakbang, kabilang ang naaangkop na mga parusa, upang matiyak ang mabisang pagsunod at pagpapatupad ng mga probisyon ng Convention na ito.
Artikulo 6
1. Ang mga negosyante ay may pananagutan sa pagpapatupad ng mga iniresetang hakbang.
2. Kung ang dalawa o higit pang mga employer ay sabay-sabay na nagpapatakbo sa parehong lugar ng trabaho, dapat silang magtulungan upang maisakatuparan ang mga itinalagang hakbang nang hindi binabawasan ang responsibilidad ng bawat employer para sa proteksyon ng kalusugan at kaligtasan ng mga manggagawang pinapasukan niya. Ang karampatang awtoridad ay dapat magreseta, kung kinakailangan, ng mga pangkalahatang prinsipyo para sa naturang pakikipagtulungan.
3. Ang mga tagapag-empleyo, sa pakikipagtulungan sa mga serbisyo sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho, pagkatapos ng konsultasyon sa mga kinatawan ng kinauukulang manggagawa, ay dapat gumawa ng mga pamamaraan para sa pagharap sa mga emerhensiya,
Artikulo 7
Ang mga manggagawa ay obligado, sa loob ng kanilang responsibilidad, na sumunod sa mga regulasyon sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho tungkol sa pag-iwas, kontrol at proteksyon laban sa pagkakalantad sa mga panganib sa kalusugan na nagmumula sa pagtatrabaho sa asbestos.
Artikulo 8
Ang mga tagapag-empleyo at manggagawa o kanilang mga kinatawan ay dapat makipagtulungan nang mahigpit hangga't maaari sa lahat ng antas sa pagsasagawa sa pagpapatupad ng mga hakbang na itinakda ng Convention na ito.
Seksyon III. Mga hakbang sa pagprotekta at pag-iwas
Artikulo 9
Ang mga pambansang batas o regulasyon na pinagtibay alinsunod sa Artikulo 3 ng Convention na ito ay dapat magtadhana para sa pag-iwas sa, o proteksyon laban sa, pagkakalantad sa asbestos sa pamamagitan ng isa o higit pa sa mga sumusunod na hakbang:
A) pagtatatag ng mga patakaran para sa trabaho kung saan maaaring mangyari ang pagkakalantad ng asbestos, na nagrereseta ng mga naaangkop na pamamaraan ng proteksyon sa engineering at mga pamamaraan ng trabaho, kabilang ang kalinisan sa lugar ng trabaho;
B) ang pagtatatag ng mga espesyal na tuntunin at pamamaraan, kabilang ang pahintulot na gumamit ng asbestos o ilan sa mga uri nito, o ilang partikular na produkto na naglalaman ng asbestos, o upang magsagawa ng ilang partikular na proseso ng produksyon.
Artikulo 10
Kung kinakailangan upang protektahan ang kalusugan ng mga manggagawa at ito ay teknikal na magagawa, ang mga pambansang batas o regulasyon ay nagbibigay ng isa o higit pa sa mga sumusunod na hakbang:
(a) ang pagpapalit ng asbestos, o ilan sa mga uri nito, o mga produktong naglalaman ng asbestos, kung posible, ng iba pang mga materyales o produkto, o ng mga alternatibong prosesong teknolohikal, na itinuturing ng karampatang awtoridad, batay sa siyentipikong pagtatasa, na hindi nakakapinsala o hindi gaanong mapanganib sa kalusugan;
B) kabuuan o bahagyang pagbabawal sa paggamit ng asbestos o ilan sa mga uri nito, o mga produktong naglalaman ng asbestos sa ilang partikular na proseso ng pagmamanupaktura.
Artikulo 11
1. Ang paggamit ng crocidolite at mga produktong naglalaman ng hibla na ito ay ipinagbabawal.
2. Ang karampatang awtoridad ay dapat magkaroon ng kapangyarihan na pahintulutan, pagkatapos ng konsultasyon sa pinakakinatawan na mga organisasyon ng mga employer at manggagawa na kinauukulan, ang pagbabawas sa pagbabawal na itinakda para sa talata 1 ng artikulong ito, kung ang pagpapalit ay hindi maisasagawa, sa kondisyon na ang mga hakbang ay ginawa upang tiyakin na ang kalusugan ng mga manggagawa ay hindi nakompromiso.banta.
Artikulo 12
1. Ang pag-spray ng lahat ng uri ng asbestos ay ipinagbabawal.
2. Ang karampatang awtoridad ay dapat magkaroon ng kapangyarihan na pahintulutan, pagkatapos ng konsultasyon sa pinakakinatawan na mga employer at organisasyon ng manggagawa na kinauukulan, ang pagbabawas sa pagbabawal na itinakda sa talata 1 ng Artikulo na ito, kung saan ang mga alternatibong pamamaraan ay hindi maisasagawa, sa kondisyon na ang mga hakbang ay kinuha upang matiyak na ang kalusugan ng mga manggagawa ay hindi nanganganib.
Artikulo 13
Ang mga pambansang batas at regulasyon ay nagbibigay na ang mga tagapag-empleyo, alinsunod sa pamamaraan at sa loob ng mga limitasyong itinakda ng karampatang awtoridad, ay ipaalam sa kanya ang ilang uri ng trabaho na nauugnay sa pagkakalantad sa asbestos.
Artikulo 14
Ang mga establisyimento na kumukuha at nagbibigay ng asbestos, at gumagawa at nagsusuplay din ng mga produktong naglalaman ng asbestos, ay may pananagutan para sa wastong pagmamarka ng mga lalagyan at, kung kinakailangan, mga produkto, at ang pagmamarka na ito ay dapat, alinsunod sa mga kinakailangan ng karampatang awtoridad, na gawin sa naturang wika at sa paraang madaling maunawaan ng kinauukulang manggagawa at mga mamimili.
Artikulo 15
1. Inireseta ng karampatang awtoridad ang mga limitasyon sa pagkakalantad para sa mga manggagawa sa asbestos o iba pang pamantayan sa pagkakalantad para sa pagtatasa ng kapaligiran sa pagtatrabaho.
2. Ang mga limitasyon o iba pang pamantayan sa pagkakalantad ay itinatag, pana-panahong sinusuri at ina-update sa liwanag ng teknolohikal na pag-unlad at pagtaas ng siyentipiko at teknikal na kaalaman.
3. Sa lahat ng mga lugar ng trabaho kung saan ang mga manggagawa ay nalantad sa asbestos, ang tagapag-empleyo ay dapat gumawa ng lahat ng naaangkop na mga hakbang upang maiwasan o kontrolin ang paglabas ng alikabok ng asbestos sa hangin at upang matiyak na ang mga limitasyon sa pagkakalantad o iba pang pamantayan sa pagkakalantad ay natutugunan at upang mabawasan ang pagkakalantad sa mga antas bilang mababa hangga't ito ay praktikal na magagawa.
4. Kung ang mga hakbang na ginawa alinsunod sa mga probisyon ng talata 3 ng artikulong ito ay hindi binabawasan ang pagkakalantad ng asbestos sa pinakamataas na pinahihintulutang antas o hindi nakakatugon sa iba pang pamantayan sa pagkakalantad na tinukoy alinsunod sa talata 1 ng artikulong ito, ang negosyante ay dapat magbigay, magpatakbo at palitan, kung kinakailangan, nang walang paggasta sa bahagi ng mga manggagawa ng naaangkop na kagamitan sa proteksyon sa paghinga at espesyal na damit na pang-proteksyon, kung naaangkop. Ang mga kagamitan sa proteksiyon sa paghinga ay sumusunod sa mga pamantayang itinatag ng karampatang awtoridad at ginagamit lamang bilang karagdagang, pansamantala, mahalaga o pambihirang hakbang, at hindi bilang alternatibo sa teknikal na kontrol.
Artikulo 16
Ang bawat tagapag-empleyo ay may pananagutan para sa pagbuo at pagpapatupad ng mga praktikal na hakbang upang maiwasan at kontrolin ang epekto ng asbestos sa kanyang mga empleyado na nagtatrabaho sa negosyo, gayundin upang maprotektahan laban sa mga nakakapinsalang salik na lumitaw kapag nagtatrabaho sa asbestos.
Artikulo 17
1. Ang demolisyon ng mga kagamitan o istruktura na naglalaman ng malutong na asbestos-containing insulating materials, gayundin ang paglilinis ng mga asbestos mula sa mga gusali o istruktura kung saan ang asbestos ay maaaring maging airborne, ay isasagawa lamang ng mga employer o contractor na kinikilala ng karampatang awtoridad bilang kwalipikadong magsagawa ng ganoong gawain alinsunod sa mga probisyon ng Convention na ito at kung sino ang pinahintulutang magsagawa ng naturang gawain.
2. Ang tagapag-empleyo o kontratista ay dapat, bago simulan ang gawaing demolisyon, maghanda ng isang plano sa trabaho na nagsasaad ng mga hakbang na isasagawa, kabilang ang mga hakbang na naglalayong:
(a) pagbibigay sa mga manggagawa ng lahat ng kinakailangang proteksyon;
B) nililimitahan ang paglabas ng alikabok ng asbestos sa hangin; at
C) pagtiyak sa pagtatapon ng mga basurang naglalaman ng asbestos alinsunod sa Artikulo 19 ng Convention na ito.
3. Ang mga manggagawa o ang kanilang mga kinatawan ay dapat konsultahin sa plano ng trabaho na tinutukoy sa talata 2 ng Artikulo na ito.
Artikulo 18
1. Sa mga kaso kung saan ang personal na kasuotan ng mga manggagawa ay maaaring kontaminado ng asbestos dust, ang tagapag-empleyo, alinsunod sa mga pambansang batas o regulasyon at pagkatapos ng konsultasyon sa mga kinatawan ng mga manggagawa, ay dapat mag-isyu ng angkop na damit para sa trabaho na hindi maaaring isuot sa labas ng lugar ng trabaho.
2. Ang pagpoproseso at paglilinis ng mga ginamit na trabaho at espesyal na damit na pang-proteksyon ay isinasagawa, ayon sa kinakailangan ng karampatang awtoridad, sa ilalim ng mga kontroladong kondisyon upang maiwasan ang paglabas ng alikabok ng asbestos.
3. Ipinagbabawal ng mga pambansang batas o regulasyon ang pag-uwi ng trabaho at espesyal na damit na pang-proteksyon at personal na kagamitang pang-proteksyon.
4. Ang tagapag-empleyo ay may pananagutan sa paglilinis, pagpapanatili at pag-iimbak ng mga damit sa trabaho, espesyal na damit na pang-proteksyon at personal na kagamitang pang-proteksyon.
5. Ang tagapag-empleyo ay dapat, hangga't maaari, ay magbibigay sa mga manggagawang nakalantad sa asbestos ng mga pagkakataong maglaba, maligo o maligo sa lugar ng trabaho.
Artikulo 19
1. Alinsunod sa pambansang batas at kasanayan, ang mga tagapag-empleyo ay dapat magtapon ng mga basurang naglalaman ng asbestos sa paraang hindi magsasapanganib sa kalusugan ng kinauukulang manggagawa, kabilang ang mga humahawak ng mga basurang naglalaman ng asbestos o ang populasyon na nakatira sa paligid ng negosyo. .
2. Ang mga karampatang awtoridad at negosyante ay dapat gumawa ng angkop na mga hakbang upang maiwasan ang polusyon sa kapaligiran ng asbestos na alikabok na ibinubuga bilang resulta ng proseso ng produksyon.
Seksyon IV. Pagmamasid sa kapaligiran ng produksyon
At para sa kalusugan ng mga manggagawa
Artikulo 20
1. Kung kinakailangan upang protektahan ang kalusugan ng mga manggagawa, dapat sukatin ng tagapag-empleyo ang konsentrasyon ng alikabok ng asbestos sa hangin ng lugar ng trabaho at subaybayan ang pagkakalantad ng mga manggagawa sa asbestos sa mga pagitan at gamit ang mga pamamaraan na tinukoy ng karampatang awtoridad.
2. Ang mga resulta ng pagsubaybay sa kapaligiran ng pagtatrabaho at ang pagkakalantad ng mga manggagawa sa asbestos ay dapat panatilihin sa isang panahon na itinakda ng karampatang awtoridad.
3. Ang mga nauugnay na manggagawa at kanilang mga kinatawan, pati na rin ang mga serbisyo ng inspeksyon, ay may access sa mga datos na ito.
4. Ang mga manggagawa o kanilang mga kinatawan ay may karapatang humiling ng mga kontrol sa kapaligiran at mag-aplay sa karampatang awtoridad kaugnay ng mga resulta ng mga kontrol.
Artikulo 21
1. Ang mga manggagawang nalantad o nalantad sa asbestos ay dapat, alinsunod sa pambansang batas at kasanayan, ay sumailalim sa mga medikal na eksaminasyon kung kinakailangan upang subaybayan ang kanilang estado ng kalusugan kaugnay ng pagkakalantad sa nakakapinsalang salik sa trabaho at upang masuri ang mga sakit sa trabaho na dulot ng pagkakalantad sa asbestos .
2. Ang pagsubaybay sa kalusugan ng mga manggagawa na may kaugnayan sa paggamit ng asbestos ay hindi nangangailangan ng pagkawala ng kita para sa kanila. Ito ay walang bayad at, hangga't maaari, ay nagaganap sa mga oras ng negosyo.
3. Ang mga manggagawa ay nararapat at nararapat na ipaalam sa mga resulta ng mga medikal na eksaminasyon at dapat makatanggap ng indibidwal na payo sa kanilang estado ng kalusugan kaugnay ng mga aktibidad sa trabaho.
4. Kung ang pagpapatuloy ng trabahong kinasasangkutan ng pagkakalantad sa asbestos ay itinuturing na medikal na hindi kanais-nais, ang bawat pagsisikap ay dapat gawin, alinsunod sa pambansang kasanayan at kundisyon, upang mabigyan ang mga manggagawang may kinalaman sa iba pang paraan ng pagpapanatili ng kanilang kita.
5. Ang karampatang awtoridad ay dapat bumuo ng isang sistema ng abiso para sa mga sakit sa trabaho na dulot ng asbestos.
Seksyon V. Impormasyon at edukasyon
Artikulo 22
1. Ang karampatang awtoridad, pagkatapos ng konsultasyon at pakikipagtulungan sa pinakakinatawan na mga organisasyon ng employer at manggagawa na kinauukulan, ay dapat magsagawa ng naaangkop na mga hakbang upang isulong ang pagpapakalat ng impormasyon at edukasyon ng lahat ng taong nababahala tungkol sa mga panganib sa kalusugan na nagmumula sa pakikipag-ugnay sa asbestos at tungkol sa mga pamamaraan para sa kanilang pag-iwas at pagkontrol sa kanila
2. Dapat tiyakin ng karampatang awtoridad na ang mga tagapag-empleyo ay may nakasulat na mga pangunahing prinsipyo at pamamaraan tungkol sa mga kaayusan para sa edukasyon at pana-panahong pagtuturo ng mga manggagawa sa mga mapanganib na epekto ng asbestos, mga pamamaraan para sa pag-iwas at pagkontrol nito.
3. Dapat tiyakin ng tagapag-empleyo na ang lahat ng manggagawa na nalantad o maaaring nalantad sa asbestos ay alam ang tungkol sa mga panganib na nauugnay sa kanilang trabaho, ay tinuturuan sa mga hakbang sa pag-iwas at wastong paraan ng pagtatrabaho, at tumatanggap ng patuloy na pagsasanay sa mga lugar na ito.
Seksyon VI. Huling probisyon
Artikulo 23
Ang mga opisyal na instrumento ng pagpapatibay ng Convention na ito ay dapat ipadala sa Director General ng International Labor Office para sa pagpaparehistro.
Artikulo 24
1. Ang Convention na ito ay dapat na may bisa lamang sa mga Miyembro ng International Labor Organization na ang mga instrumento ng pagpapatibay ay nairehistro ng Direktor-Heneral.
2. Dapat itong magkabisa labindalawang buwan pagkatapos ng petsa ng pagpaparehistro ng Direktor-Heneral ng mga instrumento ng pagpapatibay ng dalawang Miyembro ng Organisasyon.
3. Kasunod nito, ang Convention na ito ay magkakabisa para sa bawat Miyembro ng Organisasyon labindalawang buwan pagkatapos ng petsa ng pagpaparehistro ng instrumento ng pagpapatibay nito.
Artikulo 25
1. Ang bawat Miyembro na nagpatibay sa Kumbensyong ito ay maaaring, pagkaraan ng sampung taon mula sa petsa ng orihinal na pagpasok nito sa puwersa, ay tuligsain ito sa pamamagitan ng isang deklarasyon ng pagtuligsa na tinutugunan at ipinarehistro ng Direktor Heneral ng International Labor Office. Ang pagtuligsa ay magkakabisa isang taon pagkatapos ng petsa ng pagpaparehistro nito.
2. Para sa bawat Miyembro ng Organisasyon na nagpatibay sa Kombensyong ito at, sa loob ng isang taon pagkatapos ng pag-expire ng sampung taon na tinukoy sa naunang talata, ay hindi gumamit ng karapatang tumutol na itinakda para sa Artikulo na ito, ang Kombensiyon ay mananatili sa puwersa para sa isa pang sampung taon at maaaring pagkatapos ay tuligsain ito sa pagtatapos ng bawat dekada sa paraang itinakda sa Artikulo na ito.
Pinagtibay ng Russian Federation ang Convention na ito sa pamamagitan ng Federal Law No. 50-FZ ng Abril 8, 2000
Artikulo 26
1. Ang Direktor Heneral ng Internasyonal na Opisina ng Paggawa ay dapat ipaalam sa lahat ng Miyembro ng Internasyonal na Organisasyon ng Paggawa ng pagpaparehistro ng lahat ng mga instrumento ng pagpapatibay at pagtuligsa na hinarap sa kanya ng mga Miyembro ng Organisasyon.
2. Kapag inaabisuhan ang mga Miyembro ng Organisasyon ng pagpaparehistro ng ikalawang instrumento ng pagpapatibay na kanyang natanggap, ang Direktor-Heneral ay dapat itawag ang kanilang pansin sa petsa ng pagpasok sa bisa ng Convention na ito.
Artikulo 27
Ang Direktor-Heneral ng International Labour Office ay dapat makipag-ugnayan sa Kalihim-Heneral ng United Nations, para sa pagpaparehistro alinsunod sa Artikulo 102 ng Charter ng United Nations, ang buong detalye ng lahat ng instrumento ng pagpapatibay at pagtuligsa na inirehistro niya sa alinsunod sa mga probisyon ng mga naunang Artikulo.
Artikulo 28
Sa tuwing itinuturing ng Lupong Tagapamahala ng Pandaigdigang Opisina ng Paggawa na kailangan, dapat itong magsumite sa Pangkalahatang Kumperensya ng isang ulat sa aplikasyon ng Kumbensyong ito at dapat isaalang-alang ang pagiging marapat na isama sa agenda ng Kumperensya ang usapin ng kumpleto o bahagyang rebisyon nito.
Artikulo 29
1. Kung ang Kumperensya ay nagpatibay ng isang bagong kombensiyon na nagrebisa sa Kumbensyong ito sa kabuuan o bahagi, at maliban kung iba ang itinatadhana sa bagong kombensiyon:
(a) Ang ratipikasyon ng sinumang Miyembro ng Organisasyon ng isang bagong rebisadong kombensiyon ay dapat na awtomatikong, sa kabila ng mga probisyon ng Artikulo 25, ay agarang tuligsain ang Kombensyong ito, sa kondisyon na ang bagong rebisadong kombensiyon ay nagkabisa;
B) mula sa petsa ng pagpasok sa bisa ng bago, rebisadong Convention, ang Convention na ito ay sarado para sa ratipikasyon ng mga Miyembro ng Organisasyon.
2. Ang Kumbensyong ito sa anumang kaso ay mananatiling may bisa sa anyo at sangkap para sa mga Miyembro ng Organisasyon na nagpatibay nito ngunit hindi niratipikahan ang Revising Convention.
Artikulo 30
Ang mga tekstong Ingles at Pranses ng Convention na ito ay dapat na pantay na tunay.
/pirma/