Magkakaroon ba ng pagtaas sa suweldo ng mga bailiff? Magkano ang kinikita ng mga bailiff? Feedback mula sa isang dating empleyado Mga Pagbabago sa serbisyo ng bailiff sa
Ang gawain ng isang bailiff ay mahirap at mapanganib. Sa katunayan, marami sa ngayon ang ayaw magbayad ng kanilang mga obligasyon, gayundin ang iba pang mga desisyon. Kaya iyon para sa pinaka-bahagi ginagawa lang nila ito kapag may utos ng hukuman, at kahit na, hindi masyadong kusang-loob.
Ngunit ang pangangailangan na mangolekta ng mga dues sa writ of execution ay tiyak na opisyal na tungkulin ng bailiff. Siyempre, ang mga bailiff ay dapat makatanggap ng magandang suweldo para sa gayong walang pasasalamat na trabaho. Pero sa totoo lang hindi naman ganun. Kaya tingnan natin ang mga balita na nauugnay sa pagtaas ng suweldo ng mga bailiff noong 2017.
Ano ang dapat gawin ng mga bailiff
Ang mga Bailiff ay mga empleyado ng larangan ng mga paglilitis sa pagpapatupad. Kadalasan sila ay tinatawag ding tagapagpatupad ng mga batas. Dapat kasama sa mga pangunahing tungkulin ng empleyadong ito ang pagsubaybay sa pagsunod sa mga desisyon ng korte. Ang kinakailangang ito, bilang panuntunan, upang ibalik ang mga utang ng iba't ibang uri: mga multa, alimony, pagkadelingkuwensya sa buwis, at iba pa.
Ang trabaho ng mga empleyado ay maaaring maging lubhang mapanganib, dahil karamihan sa mga hindi nagbabayad ay mga marginal na tao: ang mga gumagamit ng droga, alkohol, at iba pa. Siyempre, may mga normal na mamamayan na nakikilala sa kanilang pagiging agresibo. Kaya hindi magandang karanasan ang pakikitungo sa kanila.
Ano ang tingin nila sa mga empleyado ngayon?
Ngayon, ang Estado Duma ay isinasaalang-alang ang isyu ng equating bailiff sa mga ahensya ng pagpapatupad ng batas. Ang status na ito ay magbibigay sa mga empleyado ng executive service ng higit na timbang, at magbibigay-daan din sa kanila na maging kwalipikado para sa makabuluhang benepisyo at allowance para sa monetary allowance. Halimbawa, ang suweldo ng isang empleyado ng ahensyang nagpapatupad ng batas ay tatlong beses na mas mataas kaysa sa suweldo ng mga bailiff.
Dahil sa ang katunayan na ang bailiff ay magtataas ng suweldo, ang mga empleyado ng industriyang ito ay maaaring makaramdam ng higit na kumpiyansa. Sa ngayon, ang propesyon ng isang bailiff ay hindi masyadong in demand, at makikita mo ang isang malakas na turnover sa departamento. Ang lahat ng ito ay dahil sa katotohanan na mga bailiff tumanggap ng napakababastos na suweldo.
Para sa mas mababang mga ranggo, ang suweldo ay talagang hindi lalampas sa 10 libong rubles. Ang mas mataas na ranggo ay hindi rin ibinibigay sa panimula na mas mahusay - ang average na suweldo sa lugar na ito ay nagbabago sa isang lugar sa paligid ng 25-27 libong rubles. Siyempre, hindi mabubuhay nang may dignidad ang isang tao sa ganoong halaga. Ang mga batang espesyalista, bilang isang resulta, ay hindi partikular na gustong manatili sa naturang serbisyo.
Ano ang pinaplano para sa mga bailiff at ang kanilang mga suweldo sa 2017
Ang Ministri ng Pananalapi at mga kinatawan ng departamento ay isinasaalang-alang kung paano ipagpantay ang kawalan ng katarungan na lumitaw sa mga suweldo ng mga bailiff sa mga araw na ito. Kaya ang pagtaas ng suweldo ay binalak. Bukod dito, ang laki ng allowance ay binalak na malaki - mula 50 hanggang 100 porsyento.
Lamang, ito ay nagkakahalaga ng pagsasabi na ang halaga ng allowance ay direktang nakasalalay sa workload ng espesyalista: nang naaayon, mas mataas ito, mas mataas ang suweldo. Ang pagtaas sa suweldo ng isang bailiff sa 2017 sa bansa ay dapat maganap at, ayon sa plano, ay dapat na katumbas ng 30 porsyento.
Mayroon ding opsyon na ang pagtaas ng suweldo ay bahagyang isasagawa sa pamamagitan ng pagbabawas ng mga kawani. Ngayon, mapapansin na ng isa ang isang trend patungo sa pagbabawas at pag-optimize ng mga departamento. Salamat dito, posible na palayain ang libreng pananalapi para sa katuparan ng mga obligasyong panlipunan sa mga empleyado. Natural, walang usapan tungkol sa malawakang tanggalan, ngunit maraming manggagawa ang mawawalan pa rin ng trabaho.
Opinyon ng eksperto sa isyung ito
Para sa ilang kadahilanan, ang mga eksperto ay sigurado na ang pagtaas sa mga suweldo ng mga pederal na tagapaglingkod sibil sa sistema ng hudikatura sa 2017 ay dapat maganap. Tanging ito ay hindi magiging kasing optimistiko gaya ng sinabi nila sa Ministri ng Pananalapi at sa pamunuan ng departamento. Kahit na sa tulong ng pag-optimize, napaka-problema upang makamit ang isang disenteng muling pagdadagdag ng treasury.
Pagkatapos ng lahat, ang mga bailiff ay mga empleyado ng estado sa mga tuntunin ng suweldo. At, bilang panuntunan, ang kanilang suweldo ay na-index sa inflation. Ang pagiging kumplikado ng mga accrual na ito sa 2017 ay dahil sa ang katunayan na ang opisyal na inflation, na inihayag ng Central Bank, ay makabuluhang mas mababa kaysa sa tunay. Ang pamahalaan ay tumugon tungkol dito sa rehiyon ng 6 na porsyento.
Totoo, nang maglaon ay may usapan na ang antas nito ay maaaring tumaas sa 12 porsiyento. Sa katunayan, ito ay makabuluhang mas mataas. Oo, at madali mong ma-verify ito - pumunta lamang sa anumang tindahan at tingnan ang mga presyo ng mga kalakal.
Katulad na nilalaman
Kasabay nito, ang matataas na opisyal ay tatanggap ng 10% na mas mababa kaysa dati sa pagtatapos ng taon. Puputulin nila ang mga bonus sa pinuno ng estado, chairman ng gobyerno, prosecutor general at pinuno ng Investigative Committee. Bilang karagdagan, ang mga pagbabayad ay mababawasan sa mga empleyado ng administrasyong pampanguluhan, ang Accounts Chamber at ang kagamitan ng pamahalaan. Nakatanggap sila ng pinababang rate simula 2016. Mga suweldo ng mga bailiff at katulong Sa mataas na suweldo ng mga hukom, ang suweldo ng ibang mga empleyado ng Departamento ng Estado ay napakababa. Halimbawa, ang average na kita ng isang assistant judge ay 20-25 thousand rubles. kada buwan. Kasabay nito, ang kanilang workload ay bahagyang mas mababa kaysa sa mga sibil na tagapaglingkod mismo. Ito ay humahantong sa katotohanan na ang departamento ay kulang sa mga kalihim at katulong. Ang kahihinatnan ng problema ay ang patuloy na paglilipat ng mga tauhan.
Reporma sa FSSP noong 2018
Pansin
Mapapansin na ang pinakamababang suweldo ay para sa pagbibigay ng mga espesyalista at katulong, na may suweldo na 2 - uh at kalahating libong rubles. hanggang sa 3650 rubles, ito ay walang mga insentibo at allowance. Karamihan sa lahat ay kumikita sa lugar na ito sa mga posisyon sa pamumuno. Para sa lahat ng iyon, kung average natin ang managerial, ordinary at northern pay, lumalabas na ang average na kita ng isang Russian bailiff ay humigit-kumulang 30 thousand rubles.
Kaugnay ng ika-16 na taon, ngayon ay 5 at kalahating porsyento ang pagbabago ng suweldo ng mga empleyado ng SSP. Ang indexation ng mga suweldo ng mga bailiff para sa 2018 ay magaganap batay sa porsyento ng inflation ng taong ito. Ngunit ang ilang mga eksperto ay nagmumungkahi ng isang mas makabuluhang pagtaas sa mga kita ng mga nabanggit na empleyado - mula 10 - at hanggang 30 - at s.
Mayroon pa ring patuloy na pagsusumikap sa pag-optimize sa Serbisyo, at ang natitirang mga empleyado ay nakakakuha ng maraming trabaho, muli, ang mga pangangailangan sa kanila ay tumaas din.
Impormasyon
Para sa mga hukom, ito ay binubuo ng:
- suweldo;
- mga allowance para sa mga kwalipikasyon, haba ng serbisyo;
- karagdagang mga accrual na nabuo batay sa pagiging kumplikado ng mga propesyonal na gawain.
Ang iba't ibang mga parangal ay maaari ding ibigay. Ang mga ito ay medyo mataas para sa mga tagapaglingkod sibil at nagkakahalaga ng 1.9 na suweldo. Bilang karagdagan, ang huling halaga ay direktang nakasalalay sa kung ang hukom ay nagtatrabaho sa isang pederal na istraktura o sa isang lokal na istraktura.
Ang suweldo ng isang pederal na empleyado ay mas mataas. Ang pinakamataas na suweldo sa Korte Suprema. Halimbawa, ang buwanang kita ng isang empleyado ng Constitutional Court ay nasa average na kalahating milyong rubles. Kung ikukumpara sa halagang ito, ang suweldo ng isang mahistrado sa rehiyon ay hindi mukhang napakahalaga, na hindi lalampas sa 85 libong rubles.
kuskusin. Sa pagtaas, ang iba pang mga pagbabayad ay tataas din, na kinakalkula mula sa opisyal na suweldo.
Ang pagtaas ng suweldo ng mga bailiff sa 2018 sa Russia
Mahalaga
Gayundin ang mga bailiff ay makakapagbigay ng ilang impluwensya sa mga organisasyon ng pagkolekta. Dapat alalahanin na ang mga aktibidad ng mga kolektor ay hindi isinasagawa sa antas ng pambatasan. Para magkaroon ng kontrol sa mga kolektor, ang FSSP ay nangangailangan ng karagdagang pondo.
Ito ay pinlano na maglaan ng 16 bilyong rubles sa kanila sa loob ng 3 taon. Mga panganib ng bagong reporma ng FSSP Ang pagtaas ng interes sa serbisyo ng mga bailiff ay isang positibong kalidad. Ngunit dapat tandaan na kung walang pagpapasigla ng mga empleyado, ang serbisyo sa institusyon ay hindi magiging kaakit-akit, na nangangahulugan na ang mga batang tauhan ay maaaring hindi payag na makakuha ng trabaho sa FSSP.
Ang pagtaas ng suweldo ng mga bailiff sa 2018 ngayon ay nananatili lamang sa mga plano ng gobyerno.
Reporma sa serbisyo ng bailiff sa 2018
Ang darating na taon ay nangangako ng maraming bagong bagay, mayroong parehong positibo at negatibong pahayag ng mga analyst. Ngunit karamihan sa mga naririnig mo ay nagse-set up pa rin sa iyo para sa ikabubuti at pinakamahusay. sa natural na paraan ang solusyon sa mga suliraning pang-ekonomiya ay makakaapekto pondong pinansyal bansa, at hindi maiiwasang maapektuhan nito ang kita ng populasyon, lalo na sa pampublikong sektor.
Halimbawa, ang suweldo ng mga bailiff sa 2018 ay dapat na itaas, dahil, ayon sa Decree of the President and the Government, ang lahat ng mga civil servants ay may karapatan sa pagtaas ng kanilang mga suweldo na naaayon sa inflation data, ang mga bahagi ng buong suweldo, sa karagdagan sa pangunahing bahagi ng suweldo, maaari ring baguhin. Propesyon ng isang bailiff Ang mga bailiff ng Russian Federation ay may serbisyong sibil ng estado.
Pagtaas ng suweldo para sa mga hukom sa 2018
Mga disadvantages at mahinang mga spot reporma Sa kabila ng positibong direksyon ng reporma, ilang mga eksperto at may kakayahan mga opisyal tukuyin ang ilang puntos na maaaring mabawasan ang bisa ng mga hakbang na ipinapatupad.
- Ang mga inihayag na tanggalan ay magdaragdag ng pasanin sa bawat empleyado. Maaari itong magsimula ng isang krisis sa tauhan at makapukaw ng pagtaas ng turnover, pati na rin ang isang pangkalahatang pagbaba sa buhay ng serbisyo sa FSSP ng isang espesyalista, na palaging makakaapekto sa kalidad ng mga pag-andar na ginanap.
- Ang sandali ng pagpopondo sa reporma ay nananatiling pinag-uusapan. Sa oras na ito, ang mga mekanismo sa pananalapi at pang-ekonomiya na magpapahintulot sa pagpapatupad ng lahat ng mga binalak na pagbabago ay nananatiling hindi maayos.
Tataas ba ang suweldo ng mga bailiff sa 2018
Malalapat din ang inisyatiba sa mga bailiff. Ang kanilang kita ay nakasalalay sa mga sumusunod na kondisyon:
Hanggang kamakailan ang mga bailiff ay nakatanggap ng hindi hihigit sa 23 libong rubles sa isang buwan. Sa tag-araw ng 2017, ang mga suweldo ay tumaas ng 30%. Ang isa pang pagtaas ay binalak sa malapit na hinaharap.
Plano ng mga opisyal na magtakda ng minimum na sahod na 30,000 rubles. Maiiwasan nito ang mga problema sa mga tauhan at mabawasan ang bahagi ng katiwalian. Sa mahabang panahon, ang buwanang kita ng mga bailiff ay dapat tumaas sa 50 libo. Kasabay nito, walang mga pagbawas na binalak, dahil ang pasanin sa mga empleyado ng departamento ay makabuluhan na. Ang Judicial Department ay nangangailangan hindi lamang ng pagtaas sahod ngunit din ang pagbaba sa trabaho ng mga hukom. Ang antas ng pagkarga sa ilang mga kaso ay lumampas sa lahat ng posibleng mga pamantayan.
Nais ng mga pulis, bailiff at jailer na taasan ang suweldo
Tingnan din: Ang paglulunsad ng mga satellite mula sa Vostochny ay ipinagpaliban sa 2018 Mga balita sa video tungkol sa pagtaas ng suweldo para sa mga empleyado ng FSSP Mahahalagang pagbabago sa FSSP noong 2018 Hanggang kamakailan, ang gawain ng serbisyo ay kinokontrol ng batas No. 118 ng 1997. Ang mga pagbabagong naganap ay nangangailangan ng mga pagbabago sa batas. Inaprubahan ng Pangulo ang inisyatiba. Bilang resulta, naapektuhan ng mga inobasyon ang mga artikulo:
- Mula noong 2016, ang mga empleyado ng FSSP ay itinuturing na mga tagapaglingkod ng sibil, ayon sa pagkakabanggit, mayroon silang mga titulo, mga garantiyang panlipunan, tumatanggap ng mga bonus at karagdagang mga pagbabayad. Ang isang pang-ekonomiya o legal na edukasyon ay kinakailangang kondisyon upang makakuha ng mga pribilehiyo. Ang mga empleyadong hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ay makakapagtrabaho lamang bilang mga katulong.
- Nagbago din ang istruktura ng departamento.
Fbsp reform 2018, ang mga nuances ng reporma
Sa 2018-2019, 10 milyon sa isang taon ang kakailanganin.Pagsasanay sa mga empleyado Mga serbisyo ng FSSP Ayon sa Ministry of Justice, gagawing posible ng mga inobasyon na maakit ang mga batang espesyalista sa serbisyo. Ang pagtaas ng suweldo at prestihiyo ng trabaho ay magbabago sa saloobin ng lipunan sa propesyon na ito. Sa 2018, pinlano na dagdagan ang suweldo ng 50% -100% (hanggang 50,000 - 75,000 rubles).
Para sa mga empleyado ng FSSP, ang 2017 ay nangangako ng mga malalaking pagbabago - ang Ministri ng Hustisya ay nagmumungkahi na magpakilala ng karagdagang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kategoryang ito ng mga empleyado, i-dismiss o i-demote ang mga walang diploma ng mas mataas na pang-ekonomiya o legal na edukasyon. Ayon sa FSSP, 5,600 katao ang nabibilang sa kategoryang ito - 25% ng kasalukuyang bilang ng mga empleyado ng serbisyo. Ang mga paunang kalkulasyon ng mga rehiyon ay nagpakita na sa ilang mga pederal na paksa, pagkatapos ng pagpapatupad ng pamantayan, hindi hihigit sa tatlong daang mga bailiff ang mananatili. Ang mga kinatawan ng FSSP ay nagpahayag na ng pag-aalala na ang natitirang mga empleyado ay hindi na makayanan ang pagkarga, na natural na hahantong sa isang pagkasira sa kalidad ng trabaho na ginawa.
Plano ng Ministry of Justice na bawasan ang bilang ng mga empleyado ng FSSP ng 25%
Ang kakanyahan ng reporma ng FSSP noong 2017
Matatandaan na ang pagbuo ng bagong batas sa larangan ng mga paglilitis sa pagpapatupad ay pinasimulan ng Pangulo. Papalitan ng bagong panukalang batas ang batas na kumokontrol sa industriya mula noong 1997. Ang pangunahing pagbabago ng dokumento ay na mula sa simula ng 2016, ang mga bailiff ay kabilang sa isang espesyal na kategorya ng mga tagapaglingkod sibil.
Makakatanggap sila ng angkop na mga titulo, mga social na garantiya, karagdagang mga pagbabayad at iba pang mga insentibo. Bilang karagdagan, ang mga empleyado ng FSSP ay mahahati sa ilang mga kategorya - mga bailiff na nakikibahagi sa pagtiyak sa mga aktibidad ng mga korte, mga bailiff at isang bagong kategorya ng mga bailiff. Gayunpaman, ang lahat ng uri ng mga pribilehiyo ay ipagkakaloob lamang sa mga may mas mataas na edukasyon sa ekonomiya o batas.
Ang mga empleyadong hindi nakakatugon sa mga nakasaad na kinakailangan ay tatanggalin sa kanilang posisyon, o sila ay iaalok na maging mga katulong, na ang mga tungkulin ay tanging gawaing teknikal para sa paghahanda ng mga dokumento. Ayon sa mga kinatawan ng Ministri ng Hustisya, ang reporma ng FSSP ay dapat tiyakin ang pagdagsa ng mga mag-aaral na magtatrabaho bilang mga katulong hanggang sa sila ay makapagtapos sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon. Sa hinaharap, maaari silang umasa sa pag-asam na makuha ang posisyon ng isang bailiff.
Ang layunin ng reporma ng FSSP ay gawing prestihiyoso ang propesyon ng isang bailiff
Ipinaliwanag ng Ministri ng Hustisya na ang panukalang ito ay hahantong sa pagtaas ng katayuan ng isang bailiff, na magbabawas ng turnover ng mga kawani at gagawing kaakit-akit ang posisyon sa mga highly qualified na espesyalista. Ang opinyon ay ipinahayag din na ang mga bagong kinakailangan para sa mga bailiff ay magiging posible na gumamit ng mga abogado na tatanggalin sa trabaho dahil sa reporma. pagpapatupad ng batas. Ang isa pang pagbabago ay ang pagbabawas sa bilang ng mga panrehiyong tanggapan ng FSSP. Maliit na dibisyon ay isasama sa interregional na namamahala na mga katawan. Magbibigay ito ng pagtitipid sa gastos.
Opinyon ng mga eksperto sa mga kahihinatnan ng reporma sa FSSP
Si Vyacheslav Lysakov, Unang Deputy Chairman ng State Duma para sa Constitutional Legislation, ay nagsabi na ang naturang patakaran ay hahantong sa malubhang negatibong kahihinatnan. Ang mga kalihim ng hukuman ay may pinakamababang sahod kumpara sa ibang mga ahensyang nagpapatupad ng batas. Ito ay humahantong sa isang napakalaking turnover ng kawani, na umaabot sa 80% ng mga empleyado. Ang suweldo ng mga bailiff ay hindi rin nakakatugon sa mga kondisyon ng trabaho, kaya ang patakaran sa pagbabagong-tatag ay hindi dapat magsimula sa mga tanggalan. Una, dapat tumaas ang prestihiyo ng posisyon sa pamamagitan ng pagtataas ng sahod at paglikha ng disenteng kondisyon sa pagtatrabaho.
Isinasaalang-alang ng mga eksperto ang prayoridad na hindi bawasan ang mga kawani, ngunit dagdagan ang suweldo ng mga empleyado ng FSSP
Ang opinyon na ito ay suportado ni Dmitry Gorovtsov, na humahawak sa posisyon ng Deputy Chairman ng State Duma para sa seguridad at kontra-korapsyon na kontraksiyon. Ayon sa kanya, walang direktang utos mula sa pangulo na bawasan ang bilang ng mga empleyado o ang FSSP, ngunit isang utos lamang ang ibinigay upang mabawasan ang hindi mahusay na paggasta sa badyet. Ang mga kagawaran, sa turn, ay ginustong gawin ang pinakamadaling paraan upang malutas ang problemang ito, ang pagpapaputok lamang ng mga tao.
Posible na narinig ng gobyerno ang mga salita ni Lysakov - mula sa simula ng 2017, ang mga bailiff ay maaaring makakuha ng karapatan sa isang bahagi ng pera na kanilang nabawi. Hindi bababa sa, ito ang tungkol sa kamakailang nai-publish na panukalang batas. Dahil sa nakolekta Pera iminungkahi na bumuo ng mga espesyal na pondo para hikayatin mga bailiff na nagpakita ng mataas na rate at lumampas sa mga pamantayan ng mga parusa. Ang proyekto ay kasalukuyang nakahanda para sa pampublikong talakayan.
Pagpapalawak ng kapangyarihan ng mga bailiff
Alalahanin na kamakailan lamang ay nagkaroon ng pagkakataon ang mga bailiff na itapon ang mga karapatang magmaneho ng mga sasakyan. Ngayon ay maaaring alisin ng mga bailiff ang mga karapatan mula sa mga malisyosong may utang. Bukod dito, upang maisagawa ang pamamaraang ito, ang mga empleyado ng serbisyo ng ehekutibo ay hindi nangangailangan ng karagdagang desisyon ng korte - ang pangunahing bagay ay maabisuhan ang driver sa isang personal na pag-uusap. Pagkatapos ay ipinadala ang impormasyon sa pulisya ng trapiko, na sinuspinde ang lisensya sa pagmamaneho ng transportasyon hanggang sa mabayaran ng may utang ang mga obligasyon nito.
Magagawa ng mga bailiff na itapon ang mga karapatan ng mga may utang na magmaneho ng kotse
Sa ngayon, ang gayong pagbabago ay makakaapekto lamang sa mga hindi nagbabayad ng mga obligasyon sa halagang 10 libong rubles. Ang mga hindi nagbabayad ay natatakot sa posibilidad na higit pang palawakin ang kapangyarihan ng mga empleyado ng FSSP - posible na sa 2017 ay mapipigilan din nila ang pag-access ng mga may utang sa serbisyo publiko. Una sa lahat, maaapektuhan nito ang pagbabawal sa pagpasa sa mga pagsusulit para sa mga karapatan, gayundin ang pagtanggi na magrehistro ng mga sasakyan at trademark.
Ang mga aktibidad ng mga bailiff, mga kinakailangan para sa kanila, pati na rin ang iba pang mga detalye ng kanilang trabaho ay kinokontrol pederal na batas na may petsang Hulyo 21, 1997 No. 118-FZ. Sa mas detalyado, ang mga kinakailangan para sa mga espesyalista ng ganitong uri ay nakapaloob sa Order of the Federal Bailiff Service of Russia na may petsang Marso 7, 2018 No. 80.
Mga karapatan at kapangyarihan
Ang mga bailiff ay mga tagapaglingkod sibil. Ito ay sumusunod mula dito na sila ay napapailalim sa mga patakaran. Mayroong dalawang uri ng mga attachment:
- executors - nasa kanilang mga kapangyarihan upang matiyak ang pagpasok sa puwersa ng mga desisyon ng korte;
- upang matiyak ang itinatag na pamamaraan para sa mga aktibidad ng mga korte - subaybayan ang pagsunod sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga sesyon ng hukuman.
Kabilang sa mga pangunahing responsibilidad ng mga empleyadong ito:
- pagpapatupad ng mga desisyon ng korte;
- pagsasaalang-alang ng mga aplikasyon para sa mga paglilitis sa pagpapatupad at mga petisyon;
- mga anunsyo sa listahan ng hinahanap ng mga may utang, atbp.
Ang mga empleyado ng ganitong uri ay pinagkalooban ng napakalawak na karapatan sa balangkas ng pagkamit ng layunin. Sa partikular, may karapatan silang:
- humingi ng impormasyon sa employer tungkol sa may utang;
- pumasok sa lugar na inookupahan ng may utang at kunin ang ari-arian;
- agawin ang mga account at mahahalagang bagay;
- gamitin ang tulong ng mga empleyado ng internal affairs bodies, ang FSB, pati na rin ang migration service;
- gumamit ng pisikal na puwersa at mga baril, kung ang ibang mga paraan ng impluwensya ay hindi humantong sa isang positibong resulta.
Bailiff: suweldo 2017-2018
Ang pagkakaroon ng pamilyar sa ilan sa mga nuances ng mga aktibidad ng mga empleyadong ito, maaari nating tapusin na ang kanilang trabaho ay puno ng mataas na panganib, pati na rin ang mental at pisikal na stress. Sa bagay na ito, maaari tayong gumawa ng madaliang konklusyon na ang kanilang trabaho ay dapat na mataas ang gantimpala.
Gayunpaman, sa pag-aaral ng mga bakante sa opisyal na website ng Rostrud para sa trabaho, mapapansin na ang suweldo ng mga bailiff sa 2017, pati na rin sa taong ito, ay hindi masyadong mataas. Nag-iiba ito mula 15,000 hanggang 70,000 rubles. Kasabay nito, ang mga tagapag-empleyo ay nangangako ng pinakamataas na suweldo sa mga espesyalista na nagpaplanong magtrabaho sa mga rehiyon ng Magadan, Murmansk, Arkhangelsk, pati na rin sa Krasnoyarsk, Khabarovsk Territories at iba pang mga rehiyon sa hilaga at Malayong Silangan ng Russia.
Ang suweldo ng mga bailiff noong 2017 sa Moscow at St. Petersburg ay nasa antas na 16,000 rubles hanggang 40,000 rubles. Ang parehong mga numero ay napanatili sa taong ito.
Sa kabila ng huling pagtaas sa suweldo ng mga bailiff noong 2020, na naganap batay sa Order No. 63 na may petsang Pebrero 27, 2018, ang suweldo ng mga empleyado ay itinaas ng 4%.
Ang mga bailiff sa ating bansa ay mga pampublikong tagapaglingkod ng sibil. Ang kanyang aktibidad sa paggawa tinitiyak nila ang gawain ng mga korte at ang pagpapatupad ng mga utos ng hukuman, kabilang ang sa pamamagitan ng puwersa. Sa katunayan, ito ang dalawang pangunahing bahagi ng kanilang aktibidad. Mayroong Serbisyo ng Federal Bailiff, opisyal na tungkulin na ang mga kapangyarihan at gawain ay kinokontrol ng may-katuturang batas at ng Konstitusyon ng Russian Federation.
Ang awtoridad ng ehekutibo, na siyang serbisyong ito, ay nagsasagawa ng pinakasimple, at kung minsan ay mapanganib na gawain. Ito, siyempre, ay dapat na tasahin ng estado sa pamamagitan ng naaangkop na kabayaran. Gayundin, kamakailan lamang ay nagkaroon ng aktibong paglaban sa katiwalian, at isa sa mga mahalagang pangangailangan na nagtitiyak ng tagumpay nito ay ang paglikha ng disenteng kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga tagapaglingkod sibil. Walang napakaraming tao na handang magtrabaho para sa isang sentimos sa isang sigasig para sa ikabubuti ng Inang Bayan, na lohikal.
Karamihan sa mga tao ay kailangan munang tustusan ang kanilang sarili, ang kanilang mga mahal sa buhay, matugunan ang mga pangunahing pangangailangan, at pagkatapos lamang mag-isip tungkol sa matataas na mithiin. At mahirap sisihin ang mga mamamayan na nagsasagawa ng ganitong uri ng trabaho sa gayong pagkalkula. Samakatuwid, ang isa sa mga pinaka-kaugnay na paksa tungkol sa mga tagapaglingkod sibil ay ang pagtalakay sa mga kasalukuyang kita, mga posibleng pagbawas, pati na rin. Ang mga tanong na ito, gayundin ang mga dahilan na humantong sa kasalukuyang sitwasyon, ang tatalakayin natin sa artikulo.
Reporma 2012
Maraming tao ang nakakaalam nito mula noong 2012 sistema ng estado ang probisyon ng mga organisasyong pambadyet ay sumasailalim sa ilang malalaking pagbabago. Ang mga reporma sa pangangalagang pangkalusugan, kultura, pensiyon, edukasyon ay pinagsama ng pangkalahatang petsa ng pagpirma sa kaukulang Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation - Mayo 2012, at samakatuwid ay madalas na tinutukoy bilang ang "Mayo" na reporma. Alinsunod sa kinokontrol na pagkakasunud-sunod ng mga pagbabago, sa panahon mula 2013 hanggang 2018, binalak na ipatupad ang dalawang yugto ng mga pagbabago na naglalayong mapabuti ang kalidad ng mga serbisyong ibinibigay sa populasyon at pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Bilang karagdagan sa paghahanda, ang unang yugto ay naglaan din para sa muling pagsasaayos ng mga institusyon ng estado, pag-optimize.
Ang batas ay nagtatag ng mga bagong kundisyon at mga kinakailangan na dapat sundin ng lahat ng operating structure: workload, lugar ng serbisyo, populasyon na tumatanggap ng mga serbisyo at mga pamantayan ng mga serbisyong ibinigay. Sa maraming mga kaso, ito ay at patuloy na sinasamahan ng mga tanggalan sa trabaho at ang pagsasara ng mga hindi mahusay na organisasyon. Ang mga institusyon sa maliliit na bayan ang unang nagdusa mula sa naturang pag-optimize. Ang ikalawang yugto ay kinasasangkutan ng pagbabago sa mga kinakailangan para sa mga empleyadong nagbibigay ng mga serbisyo, ang mga serbisyo mismo at pagtataas ng mga suweldo ng bailiff at iba pang mga manggagawa sa lugar na ito sa mas mataas na halaga, na tinutukoy din ng batas.
Ang kasalukuyang sitwasyon ng FSSP
Noong 2014, nilagdaan ang isang Dekreto hinggil sa mga isyu ng Federal Bailiff Service, na nagre-regulate, bukod sa iba pang mga bagay, mga suweldo at staffing. Ito ay sinusugan taun-taon upang isaalang-alang ang mga kasalukuyang pansamantalang pagbabago.
Kaya, ayon sa mga susog ng 2011, para sa 2012 ang bilang ng mga taong nagtatrabaho sa sentral na tanggapan ng FSSP ay 683 mga yunit, at mga empleyado ng mga teritoryal na katawan - 84,352 na mga yunit. Sa mga susog sa Decree para sa taong ito, ang bilang ay tinukoy bilang mga sumusunod: 615 empleyado sa central office at 75,737 empleyado ng territorial bodies. Ang mga numero ay nagsasalita para sa kanilang sarili at hindi nangangailangan ng komento: sa loob ng 4.5 taon, humigit-kumulang 8,600 empleyado ang natanggal sa trabaho. Tungkol sa tanong kung magkakaroon ng pagbabawas sa mga bailiff sa 2017, wala pang tiyak na sagot. Ang mga nakaraang pag-amyenda ay ginawa noong Disyembre, sa taong ito ay dapat ding asahan sa pagtatapos. Gayunpaman, ang pagbaba sa bilang ng mga empleyado ay malamang pa rin, ngunit higit pa sa ibaba.
Payroll para sa mga bailiff
Bago talakayin ang pagtaas ng mga suweldo sa sistema ng hudisyal sa 2017 sa Russian Federation, nararapat na tandaan na sa kasalukuyang taon ang suweldo ng mga empleyado ng FSSP, tulad ng dati, ay binubuo ng ilang mga bahagi: suweldo, opisyal na allowance, buwanang insentibo, koepisyent ng distrito. . Ang bahagi ng suweldo ay karaniwang na-index at nadagdagan, dahil ang natitirang mga halaga ay direktang umaasa dito.
Nang hindi isinasaalang-alang ang mga multiplying coefficients, posibleng kalkulahin ang kita ng mga bailiff sa taong ito, batay sa data mula sa opisyal na portal ng FSSP:
- 4541 rubles - suweldo;
- 4541 rubles - isang buwanang insentibo sa halaga ng suweldo;
- Mula 2,724 hanggang 4,086 rubles - isang allowance na 60 hanggang 90% ng suweldo.
Kaya, bilang isang resulta ng pag-average ng managerial, hilaga at ordinaryong suweldo, lumalabas na ang average na kita ng mga bailiff ay bahagyang mas mababa sa 30,000 rubles.
Kaugnay ng nakaraang taon, ang laki ng suweldo sa FSSP ay nagbago ng 5.5%, iyon ay, isinagawa ang indexation, tulad ng karamihan sa mga mamamayan.
Mga Pagbabago 2017
Maraming empleyado ng FSSP ang naghihintay para sa susunod na taon - inaasahan ang pagtaas ng suweldo para sa panahong ito. Ngunit hindi pa malinaw kung ano ang magiging laki ng pagtaas - alinman sa muling pag-index para sa inflation, o isang mas malubhang pagtaas, sa loob ng 10-30%. Siyempre, ang pag-index ng mga suweldo ng mga bailiff sa 2017, pati na rin ang iba pang mga tagapaglingkod sibil, ay isasagawa. Alam na sa mga tuntunin ng badyet para sa sa susunod na taon ang mga figure na ito ay kasama. Ngunit maraming magkasalungat na impormasyon ang nauugnay sa isang malaking pagtaas. Sa isang banda, ang workload sa mga empleyado ay tumataas dahil sa patuloy na pag-optimize, ang mga kinakailangan ay tumataas. Kaya, dapat tumaas ang sahod. Sa kabilang banda, ang kakulangan ng mga pondo sa badyet ay hindi nagpapahintulot ng isang beses na pagtaas ng suweldo para sa lahat sa pamamagitan ng makabuluhang mga numero. Ang badyet ay halos hindi sapat para sa pag-index. Samakatuwid, kinakailangan na mag-imbento ng iba pang mga paraan upang pahalagahan ang gawain ng mga empleyado sa tunay na halaga nito. Kaya, ayon sa impormasyon mula sa media, ang Ministri ng Hustisya ay naghanda ng isang draft na batas na nagmumungkahi na taasan ang mga suweldo sa gastos ng mga nakolektang pondo. Tila walang gastos mula sa badyet, at ang mga empleyado ay magiging motibasyon, at ang mga suweldo ay tataas. Ngunit ito ay isang proyekto, at kung ito ay pinagtibay ay hindi pa alam.
Gayunpaman, ang ilang mga garantisadong pagbabago ay inihayag na. Kaya, mula noong 2017, isang batas ang magkakabisa, ayon sa kung saan ang lahat ng tinatanggap at nagtatrabaho nang mga empleyado ay dapat magkaroon ng mas mataas na edukasyon.. Humigit-kumulang 5.5 libong tao ang hindi nahuhulog sa ilalim ng na-update na pamantayan. Gagawin silang redundant o iaalok sa kanila ang posisyon ng assistant bailiff na may kaukulang suweldo: ang mga katulong ay maaaring magtrabaho nang walang mataas na edukasyon o sanayin. May mga mungkahi na ang pagtaas sa mga suweldo ng mga pederal na tagapaglingkod ng sibil sa hudikatura sa 2017 ay inaasahan na tiyak sa gastos ng mga inilabas na pondo.
Konklusyon
Ang mangyayari sa suweldo ng mga bailiff sa Russia ay isang paksang isyu para sa marami. At ang sagot ay medyo mahirap, at sa maraming kadahilanan. Ang gobyerno ng Russian Federation ay nagplano ng mga pagbabago 4 na taon na ang nakakaraan upang sa wakas ay iwasto ang sitwasyon na may mababang kita ng mga empleyado at empleyado ng estado. Ang mga hindi inaasahang pangyayari noong 2014-2015 ay namagitan sa proseso at ipinagpaliban ang mga ito nang ilang panahon. Ang pagpapatatag ng sitwasyong pang-ekonomiya ay maaaring makaapekto sa mga petsa ng pagbabago ng sahod. Sa pamamagitan ng paraan, maraming mga eksperto, parehong Ruso at dayuhan, inaasahan ito sa susunod na taon.
Summing up, maaari nating sabihin na ang pagtaas sa suweldo ng isang bailiff sa 2017 sa Russia ay garantisadong magaganap sa halaga ng inaasahang inflation - 5%, at ang mga suweldo ay maaaring tumaas ng hanggang 30%. Ngunit kung ang mga paraan para dito ay matatagpuan lamang. Sa ngayon, mayroong ilang mga posibleng mapagkukunan, kabilang ang paglipat ng mga empleyado na walang mas mataas na edukasyon sa mga posisyon ng mga katulong na may pagbaba sa suweldo at promosyon sa gastos ng mga nabawi na pondo. Pansamantala, nananatiling maghintay para sa katapusan ng taon at opisyal, legal na nakumpirma na impormasyon.