Mga kinatawan ng mga unyon ng manggagawa sa isa sa mga bansang Europeo. Unyon ng manggagawa - ano ito? Mga unyon ng manggagawa sa Russia. Batas sa mga Unyon ng Manggagawa. — Ano ang pagkakaiba ng gitnang uri sa Europa at Russia
World Federation of Trade Unions, WFTU World Federation of Trade Unions, WFTU)- isang pandaigdigang organisasyon ng unyon sa kalakalan na nabuo pagkatapos ng World War II, na kinabibilangan ng mga unyon ng manggagawa na kaanib sa mga partido komunista. Mula 1945 hanggang 1990 Ang WFTU ay lumago sa mahigit 400 milyong miyembro. Noong 2011, mayroong 78 milyong katao ang nagkaisa sa 210 mga asosasyon ng unyon ng manggagawa mula sa 105 bansa. Ang ulat ni Pravda sa unang Pagpupulong ng mga International Democratic Organization noong Mayo 7-8, 2015 ay nag-ulat na ang WFTU ay may mahigit 50 organisasyon sa 120 bansa, na may kabuuang kasapian na mahigit 90 milyong tao.
Ang inisyatiba sa pagpupulong ng World Trade Union Conference, na nagsisimula sa proseso ng paglikha ng World Federation of Trade Unions, ay kabilang sa mga unyon ng Sobyet. Ipinakita nila ito sa pakikipag-ugnayan sa mga unyon ng manggagawa sa Britanya noong Ikalawang Digmaang Pandaigdig. Napagpasyahan na magpulong ng isang kumperensya noong Hunyo 1944, ngunit pagkatapos ay iginiit ng mga pinuno ng BKT sa ibang araw - unang bahagi ng 1945. Noong taglagas ng 1944, nagtrabaho ang Preparatory Committee, na kinabibilangan ng mga kinatawan ng All-Union Central Council of Trade Ang mga unyon, ang BKT, ang CPT, ang French CGT, ang CGT at ilang iba pang mga dayuhang sentro ng unyon sa kalakalan.
Sa mga pagpupulong ng Komite sa Paghahanda, ang isang hindi maliwanag na diskarte sa kalikasan at mga layunin ng hinaharap na organisasyon ng unyon ng kalakalan ay ipinahayag. Ang mga kinatawan ng mga repormistang sentro ng unyon ng mga manggagawa, at higit sa lahat ng BKT, ay naghangad na buhayin ang Amsterdam International. Ngunit tinanggihan ng mga unyon ng Sobyet, na suportado ng CGT, KPP at iba pang mga sentro ng unyon ng manggagawa, ang ideyang ito. Bilang resulta, ang agenda para sa kumperensya ay kasama ang isang napagkasunduang isyu: "Sa mga pundasyon ng World Federation of Trade Unions."
Noong Pebrero 6, 1945, binuksan ang World Trade Union Conference sa London. Ang lahat ng mga pangunahing sentro ng unyon ng mga manggagawa sa mundo ay lumahok sa gawain nito, maliban sa AFL, na salungat mula sa simula hanggang sa ideya ng internasyonal na pagkakaisa ng unyon. Ang mga delegado ay nagmula sa mahigit 40 bansa, na kumakatawan sa mga 60 milyong miyembro ng unyon. Ang mga pinuno ng unyon ng manggagawa ay inanyayahan mula sa ilang mga kolonyal na bansa, gayundin mula sa Amsterdam International at sa mga kaakibat nitong mga internasyonal na pang-industriyang sekretarya. Kabilang sa 204 na delegado ng kumperensya ay ang mga komunista, sosyalista, sosyal demokrata, Kristiyanong demokrata, at mga taong hindi partido. Ang pangunahing isyu sa kumperensya ay ang paglikha ng World Federation of Trade Unions (WFTU). Ang kumperensya ay nagtatag ng isang Extended at Administrative (ng 13 katao) na komite, na pinagkatiwalaan ng tungkulin na bumuo ng draft charter ng WPF at magpulong ng World Constituent Congress of Trade Unions nang hindi lalampas sa Setyembre 25, 1945 sa Paris.
Ang World Congress of Trade Unions ay ginanap sa Paris mula Setyembre 25 hanggang Oktubre 9, 1945. Ang mga kinatawan ng mga unyon ng manggagawa mula sa 56 na bansa, na nagkakaisa ng 67 milyong manggagawa, ay nakibahagi sa gawain nito. Ang kanyang pangunahing gawain ay ang magtatag ng WFTU, magpatibay ng charter nito, tukuyin ang mga pangunahing gawain, at piliin ang mga namumunong katawan.
Ang talakayan sa mga gawain ng World Federation of Trade Unions ay may pangunahing katangian sa kongreso. Muli, tulad ng sa mga pagpupulong ng Administrative Committee, hiniling ng mga kinatawan ng Belgian at British na ang anumang mga gawaing pampulitika ay alisin mula sa charter, at ang lahat ng mga aktibidad ng pederasyon ay dapat idirekta lamang sa solusyon. mga suliraning pangkabuhayan. Ang mga unyon ng manggagawa ng Sobyet, kasama ang karamihan ng mga delegado, ay kumuha ng bahagyang naiibang posisyon. Nakita nila ang mga gawain ng WFTU sa pakikibaka hindi lamang para sa pang-ekonomiyang interes ng mga manggagawa (seguridad sa trabaho, mas mataas na sahod, pagpapaikli ng araw ng trabaho, pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at pamumuhay, seguridad sa lipunan, atbp.), na, ng Siyempre, ay ang batayan ng mga aktibidad ng mga unyon ng manggagawa, ngunit para din sa mga pampulitikang pangangailangan na hindi maiiwasang nauugnay sa mga pang-ekonomiya. Binigyang-diin ng mga unyon ng Sobyet ang partikular na kahalagahan sa pakikibaka para sa huling pagkawasak ng lahat ng pasistang anyo ng gobyerno, gayundin ang anumang pagpapakita ng pasismo; laban sa digmaan at sa mga dahilan na nagbunga nito, upang maitatag ang isang pangmatagalang kapayapaan. Buo nilang sinuportahan ang inisyatiba ng mga kinatawan ng mga unyon ng mga kolonyal na bansa (Gambia, Cyprus, Cameroon, Jamaica, at iba pa) sa pangangailangan para sa isang determinadong pakikibaka upang mapabuti ang kalagayan ng mga manggagawa sa mga kolonyal at umaasang bansa. Ang Kongreso ay nagsalita pabor sa ganap na pagtanggal sa sistema ng kolonyal na pang-aapi sa mga mamamayan.
Ang Statute ng WFTU, na pinagtibay sa kongreso, ay nagtakda ng mga gawain ng pederasyon. Kabilang sa mga ito ay: ang organisasyon at asosasyon sa hanay ng mga unyon ng manggagawa ng WFTU sa buong mundo na walang pagtatangi ng lahi, nasyonalidad, relihiyon o opinyong pampulitika; tulong, kung kinakailangan, sa mga manggagawa sa mga hindi maunlad na bansa sa ekonomiya at lipunan sa organisasyon ng mga unyon ng manggagawa; ang pakikibaka para sa huling pagkawasak ng lahat ng pasistang anyo ng gobyerno, gayundin ang anumang pagpapakita ng pasismo; pakikibaka laban sa digmaan at sa mga dahilan na nagbubunga nito, upang maitatag ang isang pangmatagalang at pangmatagalang kapayapaan; proteksyon ng mga interes ng mga manggagawa sa buong mundo sa lahat ng mga internasyonal na organisasyon at katawan; organisasyon ng magkasanib na pakikibaka ng mga unyon laban sa mga panghihimasok sa ekonomiya at karapatang panlipunan manggagawa at mga demokratikong kalayaan, atbp.
Sa pagtatapos ng gawain nito, inihalal ng kongreso ang mga namamahala na katawan ng WFTU - ang Pangkalahatang Konseho at ang Executive Committee. Si Walter Citrin (England) ay nahalal na tagapangulo nito, si Louis Sayyan (France) ay nahalal na pangkalahatang kalihim. Kasama nila, kasama ng Executive Bureau ang pitong vice-chairmen, kabilang ang chairman ng All-Union Central Council of Trade Unions V.V. Kuznetsov.
Ang paglitaw sa internasyonal na arena ng isang bagong organisasyon ng unyon sa daigdig ay radikal na nagbago sa istruktura ng pandaigdigang kilusang unyon, na noong 1920s at 1930s, bilang resulta ng paghahati ng mga aksyon ng mga right-wing reformist, ay nakakuha ng isang uri ng katangian. ng paghaharap sa pagitan ng dalawang "blocs" ng unyon, na nagpapahina sa potensyal ng mga unyon ng manggagawa, ang epekto nito sa takbo ng pag-unlad ng mundo.
Sa simula malamig na digmaan» Sa inisyatiba ng American trade union AFL-CIO (AFL - SU), na nagkaisa noong panahong iyon, itinatag ang International Confederation of Free Trade Unions (ICFTU) noong 1949. Ang nasabing paghahati sa linya ng internasyunal na kilusang unyon ay ang pangunahing resulta ng mga aktibidad ng mga gobyerno ng USA, Great Britain, France, Japan at maraming iba pa, na naglalayong pahinain ang impluwensya ng mga komunista at kaliwang pwersa. Bilang bahagi ng WFTU, higit sa lahat ang mga sentro ng unyon ng mga bansa ng bloke ng Sobyet ay nanatili. Sa mga unyon ng mga kapitalistang bansa, ang General Confederation of Labor (GCL, France), ang Italian General Confederation of Labor (GKT) at iba pa ay nanatili sa Federation. Ang mga sentro ng pambansang unyon ng mga manggagawa ng Yugoslavia at China ay umatras mula sa WFTU pagkatapos ng break sa Unyong Sobyet.
Matapos ang pagbagsak ng bloke ng Sobyet, maraming mga unyon ng manggagawa na lumitaw sa mga dating sosyalistang bansa ang sumali sa ICFTU. Ang International Labor Organization, na may suporta ng ICFTU, ay nagpatibay ng ilang mga desisyon laban sa pagtatrabaho: ang pag-alis ng pagbabawal sa child labor, trabaho sa gabi para sa kababaihan, mga pribadong opisina para sa trabaho ng mga naghahanap ng trabaho (outsourcing), lumalalang kondisyon sa pagtatrabaho sa mga minahan, ang institusyonalisasyon ng kawalan ng batas sa trabaho alinsunod sa kontrata, at iba pa.
Noong 1994, sa inisyatiba ng mga unyon ng mga manggagawa ng Cuba, Syria, Libya, Palestine, Iraq, India, Vietnam at ilang organisasyon mula sa mga bansa. Latin America, Asya at Gitnang Silangan, napagpasyahan na ipatawag ang 13th WFTU Congress. Ang mahalagang forum ng unyon ng manggagawa ay ginanap noong Nobyembre 1994 sa Damascus.
Sa Kongreso, ang mga posisyong direktang magkasalungat sa isa't isa ay nag-aaway. Sa isang banda, ang French CGT, ang Italian General Confederation of Labor at iba pa, na sa oras na iyon ay miyembro ng WFTU, ay iminungkahi na buwagin ang WFTU at sumali sa International Confederation of Free Trade Unions. Sa kabilang banda, ang mga unyon ng manggagawa sa mga bansa tulad ng Syria, Cuba, India, Vietnam ay tutol sa pagbuwag at iminungkahi na buhayin ang WFTU.
Bilang resulta, sinusuportahan ng karamihan ng mga delegado ang pangangalaga ng WFTU. Ang kalamangan ay nakamit salamat sa mga boto ng mga delegado mula sa mga bansa ng Gitnang Silangan, Latin America, India, na higit sa iba ay nakakita ng lahat ng mga negatibong kahihinatnan para sa mga tao mula sa mga pagkabigla na naganap sa mundo. Noong kalagitnaan ng dekada 1990, ang mga kompederasyon ng unyon ng Pranses at Italyano ay umalis sa WFTU - ang CGT at ang CGT. Kasunod nito, gayunpaman, ibinalik ng ilang unyon sa loob ng CGT ang kanilang mga ugnayan sa WFTU. Ang pagdaraos ng WFTU Congress sa Havana noong Disyembre 2005 ay minarkahan ang pagtagumpayan ng isang bilang ng mga penomena ng krisis. Ang pangunahing dokumento, na tinatawag na "Havana Consensus", ay mariing kinondena ang "neoliberal na globalisasyon", ang mga masasamang aktibidad ng mga internasyonal na institusyong pang-monetaryo at kalakalan, at "ang patakaran ng US ng mga blockade at mga parusa." Ang kongreso ay nagbalangkas ng ilang mga tiyak na hakbang upang palakasin ang Federation sa organisasyon. Isang bagong pamunuan ang nahalal, na pinamumunuan ni Secretary General Georgis Mavrikos mula sa Greek trade union association na PAME at ng Communist Party of Greece; noong 2006 ang punong-tanggapan ng organisasyon ay inilipat mula sa Prague patungo sa Athens.
Napanatili ng WFTU ang sektoral na istruktura nito - mga internasyonal na asosasyon ng unyon sa kalakalan (MOPs, TUIs, UIS), na sa pagtatapos ng 1990s. mayroong 8, ngunit iilan lamang sa kanila ang aktwal na nagtataglay ng anumang mahahalagang kaganapan. Kasama sa istruktura ng Federation ang mga rehiyonal na kawanihan para sa Asia-Pacific Region (APR), Middle East at "parehong Americas"; noong 2006 ang European Bureau ay naibalik.
Isang mahalagang hakbang sa pagsisikap na muling itayo ang WFTU ay ang pagdaraos ng 16th World Trade Union Congress noong Abril 2011 sa Athens. Naging malinaw na ang WFTU ay hindi lamang nakaligtas, ngunit sumusulong at umuunlad. Kung sa nakaraang kongreso sa Havana limang taon na ang nakararaan 503 delegado ang kumatawan sa mga organisasyon ng unyon ng manggagawa mula sa 64 na bansa, sa taong ito 920 na kinatawan mula sa 105 bansa ng lahat ng limang kontinente ang lumahok sa gawain. Sa pagtatapos ng 2014, ang WFTU ay mayroong 92 milyong miyembro mula sa 126 na bansa.
Sa kanyang pagbisita sa Moscow noong 2013, tinanong ang Pangkalahatang Kalihim ng WFTU na si Georgios Mavrikos: "Ano ang mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng WFTU at ITUC?". Iyan ang idiniin noon ni Kasama. Mavrikos.
- - Mula nang ito ay itinatag, ang mga pangunahing prinsipyo at gawain sa gawain ng WFTU ay ang internasyunalismo at pagkakaisa, ang demokratikong paggana ng mga unyon ng manggagawa, ang buong-buong proteksyon ng mga interes ng uring manggagawa, ang pakikibaka para sa kapayapaan at pakikipagtulungan sa pagitan ng mga manggagawa. at mga tao. Mariing tinututulan ng WFTU ang sapilitang pakikialam ng imperyalista sa mga usaping panloob mga soberanong estado at kanilang mga tao.
- - Ang ITUC ay mahigpit na nakikipagtulungan sa IMF at World Bank at sa internasyunal na arena ay sumusunod sa bunga ng agresibong patakaran ng mga imperyalistang pwersa. Kaya naman, opisyal na sinuportahan ng ITUC ang operasyong militar ng mga bansang miyembro ng NATO sa Libya at ang pagtatanim ng tinatawag na demokrasya sa bansang ito, na kitang-kita ang kalunus-lunos na mga resulta nito. Sa kasalukuyan, sinusuportahan ng organisasyong ito ang mga agresibong aksyon ng NATO, Saudi Arabia at Qatar laban sa mga mamamayang Syrian. Ipinahayag din ng ITUC ang suporta nito para sa interbensyon ng Pransya sa Mali.
- - Nararanasan ng ating kilusang unyon ang buong lawak ng negatibong epekto ng kasalukuyang panahon ng kapitalistang krisis. Ang mga boss ng ekonomiya ng merkado ay naglunsad ng isang pag-atake sa mga karapatan ng mga manggagawa sa lahat ng dako, bilang isang resulta kung saan maraming mga panlipunang kita ang nawala na, at ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay lumalala. Mayroong higit pang "pagtutulak" ng pribatisasyon ng ari-arian ng estado, mga pagbawas sa sahod, mga pensiyon, paghihigpit sa mga demokratikong karapatan ng mga unyon ng manggagawa.
- - Samakatuwid, ang mga priyoridad na gawain ng WFTU sa kasalukuyang yugto ay kinabibilangan ng pagbuo ng kapangyarihan ng mga unyon ng manggagawa upang labanan ang pandaigdigang kapital at mag-organisa ng counterattack sa paglaban sa kapitalistang pagsasamantala sa mga manggagawa, para sa pagtalima ng mga karapatan ng mga manggagawa. , para sa kasalukuyan at hinaharap nito.
- - Ngayon, ang WFTU ay may isang malakas na posisyon sa Latin America, Asia at Africa, ngunit, sa kasamaang-palad, hindi pa rin sapat sa Europa. Sa mga bansa ng Latin America, Asia at Africa, ang hanay ng mga unyon ng manggagawa ay patuloy na pinalalakas at taun-taon ay pinupunan ng mga bagong miyembro. Pagkatapos ng lahat, ang mga tao doon ay kumbinsido sa pagsasanay ng pangangailangan para sa isang nagkakaisang pakikibaka laban sa kapitalistang pagsasamantala, para sa panlipunang pagpapalaya ng uring manggagawa.
- - Mahalaga na ang WFTU ay kinakatawan sa apat na internasyonal na organisasyon, mayroon itong mga permanenteng kinatawan sa UN (sa New York), sa ILO (sa Geneva), sa UN Food and Agriculture Organization (sa Roma) at UNESCO ( sa Paris).
- - Ang pakikibaka laban sa mga kompromiso sa kilusang paggawa ay isinasagawa ng WFTU at sa organisasyon ng ILO. Maraming beses nang kinumpirma ng WFTU ang kanyang demokratikong katangian. At pagkatapos, noong itinaas niya ang tanong tungkol sa pangangailangang suportahan ang mga manggagawa ng kapansin-pansing planta ng Ford sa Russia, na ang unyon sa internasyonal na antas ay bahagi ng isa pang unyon, at nang ipagtanggol niya ang mga manggagawa ng langis ng Kazakhstan na binaril at pinigilan. Ang Kazakhstan Trade Union "Zhanartu" ay tinanggap din sa WFTU. Sinusuportahan siya ng WFTU sa internasyonal na antas.
Ang Pangkalahatang Kalihim ng WFTU na si Georgios Mavrikos sa International Conference ng WFTU at GFTU Solidarity with the Syrian People noong Setyembre 16, 2015 ay nagsabi: "Narito kami upang:
- - humiling ng agarang pagwawakas sa panghihimasok ng dayuhan sa Syria;
- - humiling ng agarang pagwawakas sa blockade;
- - Ihiling ang agarang pagtanggal ng mga parusang pang-ekonomiya at diskriminasyon laban sa Syria.
Mula sa unang sandali na ang sistematikong binalak at nakaayos na krisis na ito sa Syria ay nag-apoy, ang World Federation of Trade Unions ay hayagang nagpahayag ng suporta nito para sa mga mamamayang Syrian at mga manggagawang Syrian. Hindi kami sumali sa pangkalahatang daloy. Sinabi namin ang katotohanan tungkol sa kung ano ang nangyayari, hinarap at inilantad ang malawakang propaganda na gawa-gawa ng US, European Union at kanilang mga kaalyado; propaganda na pinagtibay at ipinakalat ng mga internasyonal na organisasyon at ITUC; propaganda kung saan sumuko ang ilang partido ng manggagawa at organisasyon ng unyon. Sa mga nagtatrabahong tao sa mundo, sinabi namin ang totoo. Malinaw naming sinabi na ang mga terorista, mga mersenaryo na naglilingkod sa interes ng US, EU at kanilang mga monopolyo ay nagpapatakbo sa Syria upang destabilize ang bansa.
Sinusuportahan ng WFTU ang makatarungang pakikibaka ng mamamayang Syrian. Sistematiko at patuloy, mula sa bawat internasyonal na platform na ibinigay sa amin, sinabi namin ang katotohanan sa kabila ng mga kasinungalingan sa US, NATO, EU, ITUC media. Nag-ambag ang WFTU sa pagbuo opinyon ng publiko at ang paglikha ng isang kilusan ng pakikiisa sa mga mamamayang Syrian. Mula sa unang minuto hanggang sa Internasyonal na Kumperensyang ito, matatag kaming nanindigan sa panig ng magkakapatid na panig ng mamamayang Syrian, at ipinagtatanggol namin ang karapatan ng mamamayang Syrian na independiyenteng matukoy ang kanilang kasalukuyan at hinaharap sa pamamagitan ng mga demokratikong pamamaraan nang walang anumang panghihimasok ng dayuhan.
Kaya, mula noong likhain ito noong 1945, ang World Federation of Trade Unions ay kumilos mula sa isang klase, kaliwang posisyon. Ang mga pangunahing prinsipyo at gawain sa gawain ng WFTU ay ang internasyunalismo at pagkakaisa, ang demokratikong paggana ng mga unyon ng manggagawa, ang buong-buong proteksyon ng mga interes ng uring manggagawa, ang pakikibaka para sa kapayapaan at pakikipagtulungan sa pagitan ng mga manggagawa at mamamayan. Mariing tinututulan ng WFTU ang imperyalistang sapilitang pakikialam sa mga panloob na usapin ng mga soberanong estado at kanilang mga mamamayan.
Kasabay ng positibong globalisasyon sa paglipas ng panahon ay nagpapakita ng higit pang mga negatibong katangian. Ang impluwensya ng mga proseso ng globalisasyon sa globo ng espirituwal na kultura ay napapailalim sa matalim na pagpuna. Madalas makarinig ng mga babala tungkol sa mga panganib ng "McDonaldization", ang depersonalizing na pagkakaisa ng mga pambansang kultura.
Talagang magkakaiba ang mga bunga ng globalisasyon sa larangan ng kultura. Halimbawa, salamat sa pag-unlad ng mga komunikasyon at mga network sa telebisyon, ngayon ay daan-daang milyong tao sa iba't ibang bahagi ang globo maaaring makinig o manood ng isang naka-istilong theatrical production, ang premiere ng isang opera o ballet performance, maging mga kalahok sa isang virtual tour ng Hermitage o ng Louvre. Kasabay nito, ang parehong mga teknikal na paraan ay naghahatid ng ganap na magkakaibang mga sample ng kultura sa isang malaking madla: hindi mapagpanggap na mga video clip, mga pelikulang aksyon na iniayon sa parehong mga pattern, nakakainis na advertising, atbp. Hindi kahit na ang mga naturang produkto ay hindi nagpapakita ng mataas na kalidad. Ang pangunahing panganib nito ay ang pagkakaroon nito ng nagkakaisang epekto, nagpapataw ng ilang mga pattern ng pag-uugali, isang pamumuhay na madalas ay hindi tumutugma o kahit na sumasalungat sa mga halaga na umiiral sa isang partikular na lipunan.
Gayunpaman, ang pinakamalaking pag-aalala ay, bilang isang patakaran, ang tanong ng hindi pantay ng proseso ng globalisasyon. Ang kabalintunaan ng pandaigdigang ekonomiya ay hindi nito saklaw ang lahat ng mga prosesong pang-ekonomiya sa planeta, hindi kasama ang lahat ng mga teritoryo at lahat ng sangkatauhan sa mga larangan ng ekonomiya at pananalapi. Ang impluwensya ng pandaigdigang ekonomiya ay umaabot sa buong planeta, sa parehong oras, ang aktwal na paggana nito at ang kaukulang mga pandaigdigang istruktura ay tumutukoy lamang sa mga segment ng mga sektor ng ekonomiya, sa mga indibidwal na bansa at rehiyon ng mundo, depende sa posisyon ng bansa, rehiyon (o industriya) sa internasyonal na dibisyon ng paggawa. Bilang isang resulta, sa loob ng balangkas ng pandaigdigang ekonomiya, ang pagkakaiba-iba ng mga bansa sa mga tuntunin ng antas ng pag-unlad ay nagpapatuloy at kahit na lumalalim, ang isang pangunahing kawalaan ng simetrya ay muling ginawa sa pagitan ng mga bansa sa mga tuntunin ng antas ng kanilang pagsasama sa ekonomiya ng daigdig at potensyal na mapagkumpitensya.
Ang mga bunga ng globalisasyon ay maaaring ganap na magamit pangunahin ng mga mauunlad na bansa sa Kanluran. Kaya, laban sa background ng aktibong pagpapalawak ng internasyonal na kalakalan, ang bahagi umuunlad na mga bansa sa halaga ng mga export ng mundo ay bumaba mula sa 31.1%
noong 1950 hanggang 21.2% noong 1990 at patuloy na bumababa. Gaya ng sinabi ng kilalang Amerikanong espesyalista na si M. Castells sa bagay na ito, “ang pandaigdigang ekonomiya ay nailalarawan sa pagkakaroon ng isang pundamental na kawalaan ng simetrya sa pagitan ng mga bansa sa mga tuntunin ng kanilang antas ng integrasyon, potensyal na mapagkumpitensya at bahagi ng mga benepisyo mula sa paglago ng ekonomiya. Ang pagkakaibang ito ay umaabot sa mga rehiyon sa loob ng bawat bansa. Ang kinahinatnan ng konsentrasyong ito ng mga mapagkukunan, dinamismo at kayamanan sa ilang mga teritoryo ay ang pagkakahati ng populasyon ng mundo...na sa huli ay humahantong sa isang pandaigdigang pagtaas ng hindi pagkakapantay-pantay." Ang umuusbong na global sistemang pang-ekonomiya ay sabay-sabay na lubos na pabago-bago, pumipili at lubhang hindi matatag.
Sa pandaigdigang saklaw, umuusbong ang mga bagong linya ng pagkakamali at paghihiwalay ng mga bansa at mamamayan. Mayroong globalisasyon ng hindi pagkakapantay-pantay. Karamihan sa mga bansa sa mundo ng Afro-Asian mula sa Myanmar hanggang Tropikal na Aprika nanatili sa mahigpit na pagkakahawak ng atrasadong ekonomiya, ay isang sona ng pang-ekonomiya, pampulitika, ideolohikal, etniko at panlipunang mga salungatan at kaguluhan. Sa buong ika-20 siglo, ang pamantayan ng pamumuhay at average na taunang kita ng bawat tao sa mga bansa sa Third World ay nahuli sa mga nasa maunlad na bansa sa pamamagitan ng isang order ng magnitude. Noong 80-90s. ika-20 siglo lumaki ang puwang na ito. Para sa 80s. ang bilang ng mga bansang inuri ng UN bilang hindi gaanong maunlad ay tumaas mula 31 hanggang 47. Noong 1990, halos 3 bilyong tao sa sub-Saharan Africa, South Asia, Latin America at China ay may average na taunang per capita na kita na mas mababa sa $500, habang 850 milyong mga naninirahan sa mga pinaka-maunlad na bansa ("gintong bilyon") - 20 libong dolyar. At walang mga palatandaan na ang sitwasyong ito ay maaaring magbago sa nakikinita na hinaharap.
Ang pinakanakababahala na kalakaran sa ganitong kahulugan ay ang paglitaw ng "Deep South", o ang mga bansa ng "Fourth World", na nagpapahiwatig ng isang tunay na panganib ng kumpletong pagkasira ng isang bilang ng mga estado na sa pangkalahatan ay maaaring mawalan ng kakayahang mapanatili ang pangunahing gumagana bilang resulta ng pare-parehong pagbawas sa paggasta sa badyet sa elementarya na pagpaparami ng panlipunang imprastraktura at populasyon. Ang kabalintunaan ay na, dahil sa planetary character, ang pandaigdigang ekonomiya (kahit sa kasalukuyang yugto ng pag-unlad nito) ay nagpapasigla ng pagtaas sa bilang ng mga estado at rehiyon na hindi kasama sa mga proseso ng globalisasyon.
Kaya, ang mga kahihinatnan ng globalisasyon ay napakasalungat. Sa isang banda, kitang-kita ang paglago ng pagtutulungan ng iba't ibang bansa at rehiyon sa mundo. Sa kabila, mga suliraning pandaigdig, geoeconomic
Ang tunggalian ay isang permanenteng kumpetisyon, ang layunin nito ay upang mapabuti ang "posisyon sa torneo" sa pandaigdigang merkado ng isang bansa, na lumilikha ng mga kondisyon para sa tuluy-tuloy at medyo dinamikong paglago ng ekonomiya. Ang pakikibaka upang i-maximize ang mga mapagkukunan at pagkakataon sa konteksto ng globalisasyon ay nagbibigay lamang ng isang tunay na alternatibong kinakaharap ng bawat bansa - ang dinamikong outstripping na pag-unlad o pagbaba at marginalization.
Mga di-pangunahing konsepto: globalisasyon.
Mga Tuntunin ng XW: marginalization, geoeconomics, GDP, WTO, IMF. Paano mo tutukuyin ang proseso ng globalisasyon? 2) Ano ang mga manipestasyon ng globalisasyon sa larangan ng ekonomiya? Ano ang globalisasyon sa larangan ng kultura? Ano ang mga pangunahing kontradiksyon ng proseso ng globalisasyon? 5) Ilarawan ang papel ng siyentipiko at teknolohikal na rebolusyon at mga teknolohiya ng impormasyon at komunikasyon sa proseso ng globalisasyon. Paano mo ilalarawan ang kasalukuyang kalagayan ng mga pinakamahihirap na bansa sa Timog? 7) Anong mga palatandaan ng globalisasyon ang mapapansin mo sa iyong bayan (rehiyon, republika)?
Isipin, Talakayin, Gawin Mayroong dalawang pangunahing magkasalungat na pananaw sa globalisasyon na malawakang pinanghahawakan. Ang isa ay nagmula sa katotohanan na ang globalisasyon ay isang kapaki-pakinabang at progresibong kababalaghan sa kakanyahan nito, na makakatulong sa paglutas ng mga pangunahing problemang kinakaharap ng sangkatauhan. Ang isa, sa kabaligtaran, ay nagbibigay-diin sa mga negatibong kahihinatnan ng globalisasyon. Alin sa mga pananaw mo ang mas sapat na sumasalamin sa katotohanan at bakit? Sa mga lansangan ng mga lungsod ng Russia, ang hitsura ng mga dayuhang kainan ng fast food ng McDonald ay nabanggit. Isaalang-alang kung ang kababalaghang ito ay may kinalaman sa globalisasyon. Ang kilalang Chinese researcher na si He Fang ay nagsabi sa isa sa kanyang mga akda: "Ang kumpetisyon at ang pakikibaka para sa isang nangungunang papel sa ekonomiya, mga parusa at ganting parusa, proteksyon at kontra-proteksyon ay naging mga pangunahing anyo ng pakikibaka sa pagitan ng mga estado." Sa palagay mo ba ang kalakaran na ito ay bunga ng pag-unlad ng mga proseso ng globalisasyon o, sa kabaligtaran, isang pagpapakita ng pagkawalang-kilos ng nakaraan? Ang mga kinatawan ng mga unyon ng manggagawa sa isa sa mga bansang European ay nagsisikap na maglagay ng presyon sa mga tagapag-empleyo upang makamit ang pinaka-katanggap-tanggap na mga kondisyon ng sahod para sa mga empleyado ng nauugnay na kumpanya (enterprise). Gayunpaman, negosyo"~~~"
Ang mga palitan ay lumalaban sa presyur at nagre-redirect ng mga pamumuhunan sa iba pang mga rehiyon ng mundo, pagsasara ng negosyo at sa pangkalahatan ay iniiwan ang mga manggagawa na walang trabaho. Paano nauugnay ang intransigence ng mga kinatawan ng komunidad ng negosyo sa mga proseso ng globalisasyon?
Makipagtulungan sa pinagmulan
Basahin ang isang sipi mula sa isang Amerikanong mananaliksik sa pandaigdigang ekonomiya.
Ang ekonomiya ng panahon ng impormasyon ay pandaigdigan. Ang pandaigdigang ekonomiya ay isang ganap na bagong makasaysayang realidad, naiiba sa ekonomiya ng mundo, kung saan ang mga proseso ng akumulasyon ng kapital ay naganap sa buong mundo at kung saan ... ay umiral mula pa noong ika-labing-anim na siglo. Ang pandaigdigang ekonomiya ay isang ekonomiya kung saan ang mga pambansang ekonomiya ay nakasalalay sa mga aktibidad ng globalisadong core. Kasama sa huli ang mga pamilihan sa pananalapi, internasyonal na kalakalan, transnasyonal na produksyon, sa isang tiyak na lawak, agham at teknolohiya at mga kaugnay na uri ng paggawa. Sa pangkalahatan, posibleng tukuyin ang pandaigdigang ekonomiya bilang isang ekonomiya na ang mga pangunahing bahagi ay may kakayahang institusyonal, organisasyonal at teknolohikal na kumilos bilang isang komunidad (integridad) sa totoong oras.
Castele M. Global kapitalismo at ang bagong ekonomiya: kahalagahan para sa Russia // Postindustrial mundo at Russia. - M.: Editoryal URSS, 2001, - S. 64.
®Ш$amp;. Mga tanong at takdang-aralin sa pinagmulan. 1) Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng modernong pandaigdigang ekonomiya at ng pandaigdigang ekonomiya ng mga nakaraang panahon? 2) Ano ang mga sangkap na bumubuo sa globalisadong ubod ng modernong ekonomiya ng mundo?
Sa ngayon, ang unyon ng manggagawa ay ang tanging organisasyon na idinisenyo upang ganap na kumatawan at protektahan ang mga karapatan at interes ng mga empleyado ng mga negosyo. At makakatulong din sa kumpanya mismo na kontrolin ang kaligtasan sa paggawa, magpasya at maitanim sa mga empleyado ang debosyon sa negosyo, pagkakaroon ng pagkakataong turuan sila ng disiplina sa produksyon. Samakatuwid, ang parehong mga may-ari ng mga organisasyon at mga ordinaryong empleyado ay kailangang malaman at maunawaan ang kakanyahan at katangian ng unyon ng manggagawa.
Ang konsepto ng mga unyon ng manggagawa
Ang unyon ng manggagawa ay isang organisasyon na pinag-iisa ang mga empleyado ng isang negosyo upang malutas ang mga isyu na lumitaw na may kaugnayan sa kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho, kanilang mga interes sa larangan ng
Ang bawat empleyado ng isang negosyo na mayroong organisasyong ito ay may karapatang sumali dito sa isang boluntaryong batayan. Sa Russian Federation, ayon sa batas, ang mga dayuhan at mga taong walang estado ay maaari ding makakuha ng pagiging kasapi sa isang unyon ng manggagawa, kung hindi ito sumasalungat sa mga internasyonal na kasunduan.
Samantala, ang bawat mamamayan ng Russian Federation na umabot sa edad na 14 at nakikibahagi sa aktibidad ng paggawa ay maaaring lumikha ng isang unyon ng manggagawa.
Sa Russian Federation, ang pangunahing organisasyon ng mga unyon ng manggagawa ay nakapaloob sa batas. Nangangahulugan ito ng boluntaryong samahan ng lahat ng mga miyembro nito na nagtatrabaho sa isang negosyo. Sa istruktura nito, maaaring mabuo ang mga grupo ng unyon o magkakahiwalay na grupo para sa mga tindahan o departamento.
Ang mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa ay maaaring magkaisa sa mga asosasyon ayon sa mga sangay ng aktibidad ng paggawa, ayon sa aspetong teritoryo, o anumang iba pang palatandaan na may mga partikular na trabaho.
Ang asosasyon ng mga unyon ng manggagawa ay may ganap na karapatang makipag-ugnayan sa mga unyon ng ibang mga estado, magtapos ng mga kasunduan at kasunduan sa kanila, at lumikha ng mga internasyonal na asosasyon.
Mga uri at halimbawa
Ang mga unyon ng manggagawa, depende sa kanilang mga teritoryal na katangian, ay nahahati sa:
- Isang all-Russian trade union na organisasyon na pinagsasama-sama ang higit sa kalahati ng mga empleyado ng isa o higit pang mga propesyonal na industriya, o nagpapatakbo sa teritoryo ng higit sa kalahati ng mga constituent entity ng Russian Federation.
- Interregional trade union organisasyon na nag-uugnay sa mga miyembro ng trade union ng isa o higit pang mga industriya sa teritoryo ng ilang constituent entity ng Russian Federation, ngunit mas mababa sa kalahati ng kanilang kabuuang bilang.
- Mga teritoryal na organisasyon ng mga unyon ng manggagawa, na nagkakaisa ng mga miyembro ng mga unyon ng manggagawa ng isa o higit pang mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, mga lungsod o iba pang mga pamayanan. Halimbawa, ang Arkhangelsk regional trade union ng aviation workers o ang Novosibirsk regional public organization ng trade union ng mga manggagawa sa larangan ng pampublikong edukasyon at agham.
Ang lahat ng mga organisasyon ay maaaring magkaisa, ayon sa pagkakabanggit, sa mga inter-regional na asosasyon o mga teritoryal na asosasyon ng mga organisasyon ng unyon. At gayundin upang bumuo ng mga konseho o komite. Halimbawa, ang Volgograd Regional Council of Trade Unions ay isang teritoryal na asosasyon ng mga rehiyonal na organisasyon ng all-Russian trade union.
Ang isa pang kapansin-pansing halimbawa ay ang mga asosasyon ng kabisera. Ang mga unyon ng manggagawa sa Moscow ay pinagsama ng Moscow Federation of Trade Unions mula noong 1990.
Depende sa propesyonal na globo, posible na iisa ang mga organisasyon ng unyon sa iba't ibang mga espesyalidad at uri ng aktibidad ng mga manggagawa. Halimbawa, ang unyon ng mga manggagawang pang-edukasyon, ang unyon ng mga manggagawang medikal, ang unyon ng mga artista, aktor o musikero, atbp.
Charter ng unyon ng manggagawa
Ang mga organisasyon ng unyon ng manggagawa at ang kanilang mga asosasyon ay lumikha at nagtatatag ng mga charter, ang kanilang istraktura at mga namamahala na katawan. Sila rin ay nakapag-iisa na nag-aayos ng kanilang sariling gawain, nagdaraos ng mga kumperensya, pagpupulong at iba pang katulad na mga kaganapan.
Ang mga charter ng mga unyon ng manggagawa ng mga negosyo na bahagi ng istraktura ng all-Russian o interregional na asosasyon ay hindi dapat sumalungat sa mga organisasyon. Halimbawa, hindi dapat aprubahan ng rehiyonal na komite ng mga unyon sa anumang rehiyon ang charter, na naglalaman ng mga probisyon na sumasalungat sa mga probisyon ng interregional trade union, sa istruktura kung saan matatagpuan ang unang nabanggit na organisasyon.
Dapat kasama sa batas ang:
- ang pangalan, layunin at tungkulin ng unyon ng manggagawa;
- mga kategorya at grupo ng mga empleyado na isasama;
- ang pamamaraan para sa pagbabago ng charter, paggawa ng mga kontribusyon;
- ang mga karapatan at obligasyon ng mga miyembro nito, ang mga kondisyon para sa pagpasok sa pagiging miyembro ng organisasyon;
- ang istraktura ng unyon ng manggagawa;
- mga mapagkukunan ng kita at ang pamamaraan para sa pamamahala ng ari-arian;
- mga kondisyon at tampok ng muling pag-aayos at pagpuksa ng unyon ng mga manggagawa;
- lahat ng iba pang bagay na may kaugnayan sa gawain ng unyon.
Pagpaparehistro ng isang unyon ng manggagawa bilang isang legal na entity
Ang unyon ng mga manggagawa o kanilang mga asosasyon, alinsunod sa batas ng Russian Federation, ay maaaring irehistro ng estado bilang isang legal na entity. Gayunpaman, hindi ito isang paunang kinakailangan.
Ang pagpaparehistro ng estado ay nagaganap sa may-katuturang mga awtoridad sa ehekutibo sa lokasyon ng organisasyon ng unyon ng manggagawa. Para sa pamamaraang ito, ang kinatawan ng asosasyon ay dapat magbigay ng mga orihinal o notarized na kopya ng charter, mga desisyon ng mga kongreso sa paglikha ng isang unyon ng manggagawa, mga desisyon sa pag-apruba ng charter at mga listahan ng mga kalahok. Pagkatapos nito, ang isang desisyon ay ginawa sa pagtatalaga ng katayuan ng isang legal na entity. mga tao, at ang data ng organisasyon mismo ay ipinasok sa isang Rehistro ng Estado.
Ang isang unyon ng mga manggagawang pang-edukasyon, mga manggagawang pang-industriya, mga manggagawa ng mga malikhaing propesyon o isang katulad na asosasyon ng sinumang ibang tao ay maaaring muling organisahin o puksain. Kasabay nito, ang muling pagsasaayos nito ay dapat isagawa alinsunod sa naaprubahang charter, at pagpuksa - sa pederal na batas.
Ang isang unyon ng manggagawa ay maaaring puksain kung ang mga aktibidad nito ay salungat sa Konstitusyon ng Russian Federation o mga pederal na batas. Gayundin sa mga kasong ito, posible ang sapilitang pagsususpinde ng mga aktibidad nang hanggang 12 buwan.
Legal na regulasyon ng mga unyon ng manggagawa
Ang mga aktibidad ng mga unyon sa ngayon ay kinokontrol ng batas ng Federal Law No. 10 ng Enero 12, 1996 "Sa mga unyon ng manggagawa, ang kanilang mga karapatan at garantiya ng aktibidad." Ang mga huling pagbabago ay ginawa noong Disyembre 22, 2014.
Ang draft na batas na ito ay nagpatibay ng konsepto ng isang unyon ng manggagawa at ang mga pangunahing termino na nauugnay dito. Tinutukoy din nito ang mga karapatan at garantiya ng asosasyon at mga miyembro nito.
Ayon kay Art. 4 ng Pederal na Batas na ito, ang epekto nito ay nalalapat sa lahat ng mga negosyo na matatagpuan sa teritoryo ng Russian Federation, gayundin sa lahat ng mga kumpanya ng Russia na umiiral sa ibang bansa.
Para sa pambatasan na regulasyon ng mga pamantayan ng mga paggalaw ng unyon sa industriya ng militar, sa mga internal affairs body, sa hudikatura at opisina ng tagausig, sa serbisyo ng seguridad ng pederal, sa mga awtoridad sa customs, mga awtoridad sa pagkontrol sa droga, gayundin sa gawain ng Ministries of Fire Service, mga sitwasyong pang-emergency, may mga hiwalay na nauugnay na pederal na batas.
Mga pag-andar
Ang pangunahing layunin ng unyon ay pampublikong organisasyon para sa proteksyon ng mga karapatan ng mga manggagawa, ay, ayon sa pagkakabanggit, ang representasyon at proteksyon ng mga interes sa lipunan at paggawa at mga karapatan ng mga mamamayan.
Ang unyon ng manggagawa ay isang organisasyong idinisenyo upang ipagtanggol ang mga interes at karapatan ng mga empleyado sa kanilang mga lugar ng trabaho, mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga manggagawa, at makamit ang disenteng sahod sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa employer.
Ang mga interes na hinihiling ng mga organisasyong iyon na ipagtanggol ay maaaring mga desisyon sa proteksyon sa paggawa, sahod, dismissal, hindi pagsunod. kodigo sa paggawa RF at mga indibidwal na batas sa paggawa.
Ang lahat ng nasa itaas ay tumutukoy sa "proteksyon" na tungkulin ng asosasyong ito. Ang isa pang tungkulin ng mga unyon ng manggagawa ay ang tungkulin ng representasyon. Na nakasalalay sa relasyon sa pagitan ng mga unyon ng manggagawa at ng estado.
Ang function na ito ay hindi proteksyon sa antas ng enterprise, ngunit sa buong bansa. Kaya, ang mga unyon ng manggagawa ay may karapatan na lumahok sa mga halalan ng mga lokal na katawan ng pamahalaan sa ngalan ng mga manggagawa. Maaari silang makilahok sa pagbuo ng mga programa ng estado sa proteksyon sa paggawa, trabaho, atbp.
Upang i-lobby ang mga interes ng mga empleyado, ang mga unyon ng manggagawa ay malapit na nakikipagtulungan sa iba't ibang partidong pampulitika, at kung minsan ay gumagawa pa nga ng kanilang sarili.
Mga karapatan sa organisasyon
Ang mga unyon ng manggagawa ay mga organisasyong independiyente sa kapangyarihan ng ehekutibo at mga lokal na katawan ng self-government at ang pamamahala ng negosyo. Kasabay nito, ang lahat ng naturang asosasyon nang walang pagbubukod ay may pantay na karapatan.
Ang mga karapatan ng mga unyon ng manggagawa ay nakapaloob sa Pederal na Batas ng Russian Federation "Sa mga unyon ng manggagawa, ang kanilang mga karapatan at garantiya ng aktibidad."
Ayon sa Pederal na Batas na ito, ang mga organisasyon ay may karapatan na:
- pagprotekta sa interes ng mga manggagawa;
- pagpapakilala ng mga inisyatiba sa mga awtoridad para sa pagpapatibay ng mga kaugnay na batas;
- pakikilahok sa pag-aampon at pagtalakay ng mga panukalang batas na iminungkahi nila;
- walang hadlang na pagbisita sa mga lugar ng trabaho ng mga manggagawa at pagtanggap ng lahat ng impormasyong panlipunan at paggawa mula sa employer;
- pagsasagawa ng kolektibong negosasyon, pagtatapos ng mga kolektibong kasunduan;
- isang indikasyon sa employer ng kanyang mga paglabag, na obligado siyang alisin sa loob ng isang linggo;
- pagdaraos ng mga rali, pagpupulong, welga, paglalagay ng mga kahilingan para sa interes ng mga manggagawa;
- pantay na pakikilahok sa pamamahala ng mga pondo ng estado, na nabuo sa gastos ng mga bayad sa pagiging miyembro;
- paglikha ng sariling mga inspeksyon upang makontrol ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagsunod sa mga kolektibong kasunduan at kaligtasan sa kapaligiran ng mga empleyado.
Ang mga organisasyon ng unyon ng manggagawa ay may karapatan na magkaroon ng mga ari-arian gaya ng lupain, mga istruktura, gusali, health resort o sports complex, mga bahay-imprenta. At maaari rin silang maging mga may-ari ng mga mahalagang papel, may karapatang lumikha at magtapon ng mga pondo sa pananalapi.
Kung sakaling magkaroon ng panganib sa kalusugan o buhay ng mga manggagawa sa trabaho, ang chairman ng unyon ng manggagawa ay may karapatang hilingin na alisin ng employer ang mga aberya. At kung hindi ito posible, pagkatapos ay ang pagwawakas ng trabaho ng mga empleyado hanggang sa maalis ang mga paglabag.
Kung ang negosyo ay muling inayos o na-liquidate, bilang isang resulta kung saan ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga empleyado ay lumala, o ang mga manggagawa ay tinanggal, ang pamamahala ng kumpanya ay obligadong ipaalam ito sa unyon ng manggagawa nang hindi lalampas sa tatlong buwan bago ang kaganapang ito.
Sa gastos ng pondo ng social insurance, ang mga propesyonal na asosasyon ay maaaring magsagawa ng mga aktibidad sa libangan para sa kanilang mga miyembro, ipadala sila sa mga sanatorium at mga boarding house.
Mga karapatan ng mga manggagawa na sumapi sa isang unyon
Siyempre, sa unang lugar, ang mga unyon ng manggagawa ay kinakailangan para sa mga manggagawa ng mga negosyo. Sa tulong ng mga organisasyong ito, sa pamamagitan ng pagsali sa kanila, natatanggap ng empleyado ang karapatan na:
- para sa lahat ng itinakda Pangkalahatang kasunduan mga pribilehiyo;
- upang tulungan ang unyon ng manggagawa sa paglutas ng mga pinagtatalunang isyu sa sahod, bakasyon, advanced na pagsasanay;
- upang makatanggap ng libreng legal na tulong, kung kinakailangan sa korte;
- upang tulungan ang organisasyon ng unyon sa mga isyu ng advanced na pagsasanay;
- para sa proteksyon sa kaso ng hindi patas na pagpapaalis, hindi pagbabayad sa panahon ng pagbawas, kabayaran para sa pinsalang dulot sa trabaho;
- para sa tulong sa pagkuha ng mga voucher sa mga boarding house at sanatorium para sa kanilang sarili at sa kanilang mga miyembro ng pamilya.
Ipinagbabawal ng batas ng Russia ang diskriminasyon batay sa pagiging miyembro ng unyon. Iyon ay, hindi mahalaga kung ang isang empleyado ng isang negosyo ay miyembro ng isang unyon ng manggagawa o hindi, ang kanyang mga karapatan at kalayaan, na ginagarantiyahan ng Konstitusyon, ay hindi dapat limitado. Ang employer ay walang karapatan na tanggalin siya dahil sa hindi pagsali sa isang unyon ng manggagawa o pag-hire sa kanya sa kondisyon ng kanyang obligatoryong membership.
Ang kasaysayan ng paglikha at pag-unlad ng mga propesyonal na asosasyon sa Russia
Noong 1905-1907, sa panahon ng rebolusyon, lumitaw ang unang mga unyon ng manggagawa sa Russia. Kapansin-pansin na sa panahong ito sa mga bansa ng Europa at Amerika ay umiral na sila nang mahabang panahon at sa parehong oras ay gumana sila nang lubusan.
Bago ang rebolusyon, may mga strike committee sa Russia. Na unti-unting lumaki at muling inorganisa sa isang asosasyon ng mga unyon ng manggagawa.
Ang Abril 30, 1906 ay itinuturing na petsa ng pundasyon ng mga unang propesyonal na asosasyon. Sa araw na ito, ginanap ang unang pagpupulong ng mga manggagawa sa Moscow (mga manggagawang metal at elektrisyan). Bagaman bago ang petsang ito (Oktubre 6, 1905), sa unang All-Russian Conference of Trade Unions, nabuo ang Moscow Bureau of Commissioners (Central Bureau of Trade Unions).
Ang lahat ng mga aksyon sa panahon ng rebolusyon ay naganap nang ilegal, kabilang ang pangalawang All-Russian Conference of Trade Unions, na naganap sa St. Petersburg noong katapusan ng Pebrero 1906. Hanggang 1917, ang lahat ng mga asosasyon ng unyon ay inapi at dinurog ng mga awtokratikong awtoridad. Ngunit pagkatapos ng kanyang pagbagsak, nagsimula ang isang bagong kanais-nais na panahon para sa kanila. Kasabay nito, lumitaw ang unang komite ng rehiyon ng mga unyon ng manggagawa.
Ang Third All-Russian Conference of Trade Unions ay naganap na noong Hunyo 1917. Inihalal nito ang All-Russian Central Council of Trade Unions. Sa araw na ito, nagsimula ang pamumulaklak ng mga asosasyong pinag-uusapan.
Ang mga unyon ng manggagawa ng Russia pagkatapos ng 1917 ay nagsimulang magsagawa ng isang bilang ng mga bagong pag-andar, na kasama ang pag-aalala para sa paglago ng produktibidad ng paggawa at pagtaas ng antas ng ekonomiya. Ito ay pinaniniwalaan na ang gayong atensyon sa produksyon ay, una sa lahat, pag-aalala para sa mga manggagawa mismo. Para sa mga layuning ito, ang mga unyon ng manggagawa ay nagsimulang magdaos ng iba't ibang uri ng mga kumpetisyon sa hanay ng mga manggagawa, na kinasasangkutan nila sa proseso ng paggawa at nagtanim sa kanila ng disiplina sa produksyon.
Noong 1918-1918, ang una at pangalawang All-Russian congresses ng mga unyon ng manggagawa ay ginanap, kung saan ang takbo ng pag-unlad ng organisasyon ay binago ng mga Bolshevik patungo sa estado. Mula sa oras na iyon, hanggang sa 1950s at 1970s, ang mga unyon ng manggagawa sa Russia ay naiiba nang husto mula sa mga umiiral sa Kanluran. Ngayon ay hindi nila pinrotektahan ang mga karapatan at interes ng mga manggagawa. Kahit na ang pagsali sa mga pampublikong organisasyong ito ay tumigil sa pagiging boluntaryo (pinilit sila).
Hindi tulad ng mga Western counterparts, ang istraktura ng mga organisasyon ay tulad na ang lahat ng mga ordinaryong manggagawa at mga tagapamahala ay nagkakaisa. Ito ay humantong sa ganap na kawalan ng pakikibaka ng una sa pangalawa.
Sa mga taong 1950-1970, ilang mga legal na kilos ang pinagtibay, na nagbigay sa mga unyon ng mga manggagawa ng mga bagong karapatan at tungkulin, ay nagbigay sa kanila ng higit na kalayaan. At noong kalagitnaan ng dekada 80, ang organisasyon ay nagkaroon ng isang matatag, branched na istraktura, na kung saan ay organikong nakasulat sa sistemang pampulitika ng bansa. Ngunit sa parehong oras mayroong isang napakataas na antas ng burukrasya. At dahil sa malaking awtoridad ng mga unyon ng manggagawa, marami sa kanyang mga problema ang natahimik, na humahadlang sa pag-unlad at pagpapabuti ng organisasyong ito.
Samantala, ang mga pulitiko, na sinasamantala ang sitwasyon, ay nagpakilala ng kanilang mga ideolohiya sa masa salamat sa malalakas na kilusan ng unyon.
Sa mga taon ng Sobyet, ang mga propesyonal na asosasyon ay nakikibahagi sa mga subbotnik, demonstrasyon, kumpetisyon at gawaing bilog. Namahagi sila ng mga voucher, apartment at iba pang materyal na benepisyo na ibinigay ng estado sa mga manggagawa. Isang uri ng mga departamentong panlipunan at sambahayan ng mga negosyo.
Pagkatapos ng perestroika noong 1990-1992, nakuha ng mga unyon ng manggagawa ang kalayaan ng organisasyon. Noong 1995, nagtatag na sila ng mga bagong prinsipyo sa pagpapatakbo, na binago sa pagdating ng demokrasya at ekonomiya ng merkado sa bansa.
Mga unyon ng manggagawa sa modernong Russia
Mula sa nabanggit na kasaysayan ng paglikha at pag-unlad ng mga propesyonal na asosasyon, mauunawaan na pagkatapos ng pagbagsak ng USSR, at ang bansa ay lumipat sa isang demokratikong rehimen ng gobyerno, ang mga tao ay nagsimulang umalis sa mga pampublikong organisasyong ito nang maramihan. Hindi nila nais na maging bahagi ng isang burukratikong sistema, isinasaalang-alang ito na walang silbi para sa kanilang sariling interes. Ang impluwensya ng mga unyon ng manggagawa ay nawala. Marami sa kanila ang ganap na nabuwag.
Ngunit sa pagtatapos ng dekada 1990, nagsimulang muling bumuo ang mga unyon ng manggagawa. Nasa bagong uri na. Ang mga unyon ng manggagawa sa Russia ngayon ay mga organisasyong independyente sa estado. At sinusubukang magsagawa ng mga klasikal na function na malapit sa Western counterparts.
Gayundin sa Russia mayroong mga naturang unyon ng manggagawa na malapit sa kanilang mga aktibidad sa modelo ng Hapon, ayon sa kung saan ang mga organisasyon ay tumutulong upang mapabuti ang mga relasyon sa pagitan ng mga empleyado at pamamahala, habang hindi lamang pinoprotektahan ang mga interes ng mga empleyado, ngunit sinusubukan na makahanap ng isang kompromiso. Ang ganitong mga relasyon ay matatawag na tradisyonal.
Kasabay nito, ang una at pangalawang uri ng mga unyon ng manggagawa sa Russian Federation ay nagkakamali na humahadlang sa kanilang pag-unlad at nakakasira sa positibong resulta ng kanilang trabaho. Ito ay:
- malakas na pamumulitika;
- poot at paghaharap;
- amorphous sa organisasyon nito.
Ang modernong unyon ng manggagawa ay isang organisasyon na naglalaan ng masyadong maraming oras at atensyon sa mga kaganapang pampulitika. Gusto nilang maging oposisyon sa kasalukuyang gobyerno, habang nakakalimutan ang araw-araw na maliliit na paghihirap ng mga manggagawa. Kadalasan, ang mga pinuno ng unyon ng manggagawa, upang maitaas ang kanilang awtoridad, ay sadyang nag-aayos ng mga welga at rally ng mga manggagawa, nang walang partikular na dahilan. Na, siyempre, ay sumasalamin sa masama sa produksyon sa pangkalahatan at sa mga empleyado sa partikular. At sa wakas panloob na organisasyon Ang mga modernong propesyonal na asosasyon ay malayo sa perpekto. Sa marami sa kanila ay walang pagkakaisa, madalas na nagbabago ang pamunuan, pinuno, at tagapangulo. May mga maling paggamit ng mga pondo ng unyon.
Sa mga tradisyunal na organisasyon, may isa pang makabuluhang kawalan: ang mga tao ay awtomatikong sumasali sa kanila kapag sila ay tinanggap. Bilang isang resulta, ang mga empleyado ng mga negosyo ay hindi interesado sa anumang bagay, hindi nila alam at hindi ipagtanggol ang kanilang sariling mga karapatan at interes. Ang mga unyon mismo ay hindi nilulutas ang mga problemang lumitaw, ngunit umiiral lamang nang pormal. Sa ganitong mga organisasyon, ang kanilang mga pinuno at ang tagapangulo ng unyon ng manggagawa ay pinili, bilang isang patakaran, ng pamamahala, na humahadlang sa kawalang-kinikilingan ng dating.
Konklusyon
Ang pagkakaroon ng pagsasaalang-alang sa kasaysayan ng paglikha at pagbabago ng kilusang unyon ng manggagawa sa Russian Federation, pati na rin ang mga karapatan, tungkulin at katangian ng mga organisasyong ito ngayon, maaari nating tapusin na sila ay may mahalagang papel sa pag-unlad ng socio-political ng lipunan. at ang estado sa kabuuan.
Sa kabila ng umiiral na mga problema sa paggana ng mga unyon ng manggagawa sa Russian Federation, ang mga asosasyong ito ay walang alinlangan na mahalaga para sa isang bansa na nagsusumikap para sa demokrasya, kalayaan at pagkakapantay-pantay ng mga mamamayan nito.
Ipadala ang iyong mabuting gawa sa base ng kaalaman ay simple. Gamitin ang form sa ibaba
Ang mga mag-aaral, nagtapos na mga estudyante, mga batang siyentipiko na gumagamit ng base ng kaalaman sa kanilang pag-aaral at trabaho ay lubos na magpapasalamat sa iyo.
Nai-post sa http://allbest.ru
EDUCATIONAL INSTITUTION NG MGA TRADE UNION NG HIGHER PROFESSIONAL EDUCATION
ACADEMY OF LABOR AND SOCIAL RELATIONS
CHAIR OF TRADE UNION MOVEMENT
sa disiplina na "PUNDASYON NG TRADE UNION MOVEMENT"
Ang pakikibaka ng mga unyon sa mga bansang Europeo para sa legalisasyon ng kanilang mga aktibidad
Pischalo Alina Igorevna
Faculty ng MEFS
1 kurso, pangkat FBE-O-14-1
Sinuri ang trabaho:
Associate Professor Zenkov R.V.
Moscow, 2014
Oheading
Panimula
1. England - tahanan ng mga unyon ng manggagawa
2. Ang pakikibaka ng mga unyon ng Aleman para sa karapatan sa ligal na pag-iral
3. Pagbuo ng mga unyon ng manggagawa sa France
Konklusyon
Bibliograpiya
Panimula
Ang paglitaw at pag-unlad ng mga unang unyon sa mga bansang Europeo ay minarkahan ng matinding pakikibaka ng proletaryado upang matiyak ang kanilang mga karapatan sa relasyon sa paggawa, gayundin ang paggalang sa mga sosyo-ekonomikong interes ng mga miyembro ng organisasyon.
Ang dahilan ng pagbuo ng mga unang unyon ng manggagawa sa mga bansa Kanlurang Europa ay ang simula ng rebolusyong industriyal sa kalagitnaan ng siglo XVIII.
Ang dahilan ng pagbuo ng mga unang unyon ng manggagawa sa mga bansa sa Kanlurang Europa ay ang simula ng rebolusyong industriyal sa kalagitnaan ng ika-18 siglo. May mga imbensyon na gumawa ng isang rebolusyon sa teknolohiya, iyon ay, sa mga pamamaraan ng pagproseso ng mga hilaw na materyales. Ang mga pangunahing yugto ng rebolusyong ito: isang makinang umiikot na makina, isang mekanikal na habihan, ang paggamit ng steam propulsion.
Ang teknikal na rebolusyon, higit sa lahat ang paglitaw ng produksyon ng makina, ay nagdulot ng rebolusyon sa larangan ng panlipunang relasyon. Sa pagdating ng paggawa ng makina, kapansin-pansing nagbago ang posisyon ng paggawa at kapital. Nagsimula ang panahon ng pangunahing akumulasyon ng kapital. Sa oras na iyon, lumalaki ang kahirapan ng mga upahang manggagawa, na, na pinagkaitan ng anumang ari-arian, ay pinilit na ibenta ang kanilang lakas-paggawa nang walang bayad sa mga may-ari ng mga kasangkapan at kagamitan sa produksyon.
Sa panahong ito nagsimulang lumitaw ang mga unang asosasyon ng mga upahang manggagawa, na kalaunan ay naging mga unyon ng manggagawa. Ang layunin ng mga unyon ay upang mapabuti ang relasyon sa paggawa at mapabuti ang sitwasyong sosyo-ekonomiko sa lipunan. Sa paglaban sa pagsasamantala sa mga manggagawa, ginamit ang mga sumusunod na pamamaraan:
1. Riots, strike (strike)
2. Mga opisina ng insurance
3. Mga magiliw na lipunan, mga propesyonal na club
4. Pakikibaka upang mapanatili (madalang na taasan) ang sahod
5. Ipaglaban ang mas magandang kondisyon sa pagtatrabaho
6. Nabawasang oras ng trabaho
7. Mga asosasyon sa negosyo sa industriya ng parehong lokalidad
8. Ang pakikibaka para sa karapatang sibil, para sa panlipunang suporta ng mga manggagawa
Dahil sa pangangailangan ng pakikibaka ng mga manggagawa para sa kanilang mga karapatan, ang mga unyon ng manggagawa ay umiral sa mahabang panahon bilang mga iligal na asosasyon. Ang kanilang legalisasyon ay naging posible lamang nang umunlad ang lipunan. Ang pambatasan na pagkilala sa mga unyon ng manggagawa ay may mahalagang papel sa kanilang pag-unlad.
Dahil sa pangangailangan ng pakikibakang pang-ekonomiya, aktibong nakibahagi ang mga unyon sa pagpapabuti ng materyal na kalagayan ng mga manggagawa. Ang pangunahin at pangunahing tungkulin kung saan nilikha ang mga unyon ng manggagawa ay upang protektahan ang mga interes ng mga manggagawa mula sa mga panghihimasok ng kapital. Bilang karagdagan sa materyal, pang-ekonomiyang epekto, ang mga aktibidad ng mga unyon ng manggagawa ay may mataas na moral na kahalagahan. Ang pagtanggi sa pakikibakang pang-ekonomiya ay tiyak na hahantong sa pagkasira ng mga manggagawa, ang kanilang pagbabago sa isang walang mukha na masa.
Sa kabila ng pangkalahatang mga pattern ng paglitaw at pag-unlad ng mga unyon ng manggagawa, ang bawat bansa ay may sariling pampulitika at kalagayang pang-ekonomiya na may epekto sa pagganap at istraktura ng organisasyon mga unyon ng manggagawa. Ito ay makikita sa pag-usbong ng kilusang unyon sa England, Germany at France.
1. England - tahanan ng mga unyon ng manggagawa
Sa pagtatapos ng ika-17 siglo, aktibong umuunlad ang agham at teknolohiya. Ang England ay isa sa mga unang gumamit ng mga makina sa malalaking negosyo sa halip na ang paggawa ng mga upahang manggagawa, ibig sabihin, singaw (1690) at umiikot (1741).
Ang produksyon ng makina ay aktibong umuunlad, habang ang produksyon ng guild at pabrika ay nahulog sa pagkabulok. Sa industriya, ang produksyon ng pabrika ay nagsimulang umunlad nang higit pa, parami nang parami ang mga bagong teknikal na imbensyon na lumilitaw.
Sinakop ng England ang isa sa mga nangungunang lugar sa merkado ng mundo, na nag-ambag sa mabilis na bilis ng pag-unlad ng ekonomiya nito. Ang pag-unlad ng industriyal na produksyon ay nagsasangkot ng mabilis na paglaki ng mga lungsod. Ang panahong ito ay itinuturing na panahon ng paunang akumulasyon ng kapital.
Ngunit ang mga makina ay hindi perpekto at hindi ganap na gumana nang mag-isa. Ayaw mawalan ng posisyon ang bansa sa world market, kaya sinimulan nitong sulitin ang paggawa ng mga upahang manggagawa, kabilang ang paggawa ng kababaihan at mga bata. Sa pagnanais na makakuha ng higit na tubo, pinahaba ng mga may-ari ng mga negosyo ang oras ng pagtatrabaho, pinababa ang sahod sa pinakamababa, sa gayon ay binabawasan ang motibasyon ng mga manggagawa at nag-aambag sa paglaki ng sama ng loob sa hanay ng masa. Ang estado ay hindi nakialam sa larangan ng ekonomiya at hindi sinubukan na pilitin ang mga negosyante na mapabuti ang regulasyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Kaya, sa paglitaw at paggana ng kapitalistang produksyon, lumitaw ang mga unang asosasyon ng mga upahang manggagawa - mga unyon ng mga manggagawa. Sa halip sila ay mga primitive na komunidad, sila ay nakakalat at sa paunang yugto ng pag-unlad ay hindi nagdulot ng anumang banta. Ang mga asosasyong ito ay binubuo lamang ng mga bihasang manggagawa na naghangad na protektahan ang kanilang makitid na propesyonal na sosyo-ekonomikong interes. Ang mga mutual aid society, mga pondo ng insurance na gumagana sa loob ng mga organisasyong ito, nag-alok ng walang bayad na tulong, at nagdaos ng mga pagpupulong. Siyempre, ang pangunahing bagay sa kanilang aktibidad ay ang pakikibaka para sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Ang reaksyon ng mga employer ay lubhang negatibo. Alam na alam nila na bagama't maliit ang mga asosasyong ito, ang masa ng mga tao ay madaling sumapi sa hanay ng mga di-kontento, kapos-palad na mga manggagawa, at maging ang paglaki ng kawalan ng trabaho ay hindi maaaring takutin sila. Nasa kalagitnaan na ng siglo XVIII. ang parlamento ay binaha ng mga reklamo mula sa mga employer tungkol sa pagkakaroon ng mga unyon ng mga manggagawa na ang layunin ay ipaglaban ang kanilang mga karapatan. Noong 1720, sinigurado nila ang pagbabawal sa mga unyon. Pagkaraan ng ilang panahon, noong 1799, kinumpirma ng Parlamento ang pagbabawal sa paglikha ng mga unyon ng manggagawa, na nag-udyok sa desisyong ito sa pamamagitan ng banta sa seguridad at kapayapaan ng estado sa bahagi ng mga organisasyon ng mga manggagawa.
Gayunpaman, pinalakas lamang ng mga pagbabawal na ito ang mga aktibidad ng mga unyon ng manggagawa, patuloy silang gumana nang aktibo, ngunit iligal na.
Kaya, sa England noong 1799, nagsimula ang mga unang pagtatangka na palakasin ang mga unyon ng manggagawa - mga unyon ng manggagawa. Sa panahong ito, lumitaw ang isa sa mga unang unyon ng manggagawa - ang Landcashire Weavers Association, na pinagsama ang 14 na maliliit na unyon na may kabuuang bilang na halos 10 libong tao. Kasabay nito, nilikha ang isang batas sa mga koalisyon ng mga manggagawa, na nagbabawal sa mga aktibidad ng mga unyon at welga.
Sinubukan ng mga manggagawang pasahod na gawing legal ang kanilang mga aktibidad sa pamamagitan ng pagpapalista sa kanilang panig ng mga kinatawan ng mga batang burges na intelihente, na, nang mabuo ang partido ng mga radikal, ay nagpasyang pumasok sa isang alyansa sa mga manggagawa. Naniniwala sila na kung ang mga manggagawa ay may legal na karapatan na bumuo ng mga unyon, ang pakikibaka sa ekonomiya sa pagitan ng mga manggagawa at employer ay magiging mas organisado at hindi gaanong mapanira.
Sa ilalim ng impluwensya ng pakikibaka ng mga unyon ng manggagawa para sa kanilang mga karapatan, napilitan ang English Parliament na magpasa ng isang batas na nagpapahintulot sa ganap na kalayaan ng mga koalisyon ng mga manggagawa. Nangyari ito noong 1824. Gayunpaman, ang mga unyon ng manggagawa ay walang karapatan ng legal na personalidad, iyon ay, ang karapatang magdemanda sa korte, at, samakatuwid, ay hindi maaaring ipagtanggol ang kanilang sarili laban sa mga pag-atake sa kanilang mga pondo at ari-arian. Ang mga welga ng masa ay nagsimulang magkaroon ng mas mapangwasak na karakter kaysa dati. Noong 1825, nakamit ng mga industriyalista ang pagbabawas ng batas na ito sa pamamagitan ng Peel Act.
Noong 20-30s ng ika-19 na siglo, nagsimulang lumikha ng mga pambansang asosasyon. Noong 1843, ang mahusay na pambansang unyon ng mga unyon ng manggagawa ay inayos - isang malaking organisasyon ng iba't ibang mga unyon, na, gayunpaman, ay tumigil na umiral pagkalipas ng isang taon.
Noong 1950s nagkaroon ng mabilis na paglaki ng mga unyon ng manggagawa. Ang pag-unlad ng industriya ay humantong sa pagbuo ng isang aristokrasya ng paggawa, lumitaw ang malalaking sangay ng mga unyon ng manggagawa, mga sentrong pang-industriya at mga konseho ng unyon. Noong 1860, mayroong higit sa 1,600 unyon sa buong bansa.
Noong Setyembre 28, 1864, ang founding meeting ng International Workingmen's Association ay ginanap sa London, na ang layunin ay pag-isahin ang proletaryado ng lahat ng mga bansa. Ang mga unang tagumpay sa panlipunang pag-unlad ng kabataang pang-industriyang lipunan ng Britanya ay naging posible noong huling bahagi ng dekada 60 at unang bahagi ng 70s ng ika-19 na siglo na muling ilabas ang isyu ng pambatasan na legalisasyon ng mga unyon ng manggagawa sa harap ng gobyerno.
Sa wakas ay ginagarantiyahan ng Workers' Unions Act of 1871 ang legal na katayuan para sa mga unyon ng manggagawa.
Sa mga sumunod na dekada, ang kahalagahan at impluwensyang pampulitika ng mga unyon ng mga manggagawa sa Britanya ay patuloy na lumago at umabot sa pinakamataas na antas ng pag-unlad. Sa pagtatapos ng ika-19 - simula ng ika-20 siglo, ang mga unyon ng manggagawa ay legal na pinahintulutan sa England. Bago ang Unang Digmaang Pandaigdig (1914–18), ang mga manggagawa sa Great Britain ay nagtagumpay sa kurso ng matigas na pakikibaka sa ilang sangay ng industriya sa pagbabawas ng araw ng trabaho sa 8–10 oras, sa pagsasagawa ng mga unang hakbang sa larangan ng panlipunang insurance at proteksyon sa paggawa.
2. Ang pakikibaka ng mga unyon ng Aleman para sa karapatan sa ligal na pag-iral
Sa simula ng ika-18 siglo, ang Alemanya ay isang atrasadong bansa sa ekonomiya. Ang dahilan nito ay ang pagkapira-piraso sa ekonomiya at pulitika, na hindi nagbigay ng puwang para sa pamumuhunan ng kapital at pag-unlad ng industriya. Iyon ang dahilan kung bakit ang hitsura ng mga unang unyon ng manggagawa sa Germany ay nagsimula lamang noong 30-40s ng ika-19 na siglo.
Ang unang makabuluhang impetus sa pag-unlad ng industriya sa Germany ay ibinigay ng continental system ng Napoleon I. Noong 1810, ang mga workshop ay inalis, at noong 1818 ang German customs union ay nagsimulang gumana.
Ang industriya ng Aleman ay nagsimulang umunlad lalo na nang mabilis pagkatapos ng 1848 rebolusyon. karagdagang pag-unlad kapitalistang relasyon. Ang ideya ng pag-iisa ng Aleman ay natagpuan ang malawak na sirkulasyon sa mga liberal na burgesya. Ito ay pagkatapos ng rebolusyon na ito na ang industriya ay nagsimulang umunlad nang malaki, ito ay pinadali din ng pag-iisa ng bansa noong 1871. Kaugnay nito, umabot sa kasukdulan ang pagsasamantala sa mga upahang manggagawa, na nagdulot ng kawalang-kasiyahan at humantong sa mga unang asosasyon ng mga manggagawa.
Ang pagbuo ng batas ng unyon ng manggagawa sa Alemanya ay naganap sa mahirap na mga kondisyong pampulitika. Matapos ang pagtatangkang pagpatay kay Emperador Wilhelm I sa Alemanya (Oktubre 1878), inilabas ang "Exceptional Law Against Socialists". Itinuro ito laban sa Social Democracy at sa buong rebolusyonaryong kilusang Aleman. Sa mga taon ng batas (na nire-renew ng Reichstag tuwing tatlong taon), 350 organisasyon ng manggagawa ang natunaw, 1,500 ang inaresto at 900 katao ang ipinatapon. Inusig ang Social Democratic press, kinumpiska ang literatura, ipinagbabawal ang mga pagpupulong. Ang patakarang ito ay matagal nang ipinatupad. Kaya, noong Abril 11, 1886, isang espesyal na sirkular ang pinagtibay na nagdedeklara ng mga welga bilang isang kriminal na pagkakasala. Ang pagtaas ng kilusang welga at ang pagtaas ng bilang ng mga boto para sa mga kandidatong Social Democratic sa mga halalan sa Reichstag ay nagpakita ng imposibilidad na hadlangan ang pag-unlad ng kilusang paggawa sa pamamagitan ng panunupil. Noong 1890 napilitan ang pamahalaan na iwanan ang karagdagang pag-renew ng batas.
Matapos ang pagbagsak ng batas laban sa mga sosyalista, ang mga tagapag-empleyo, sa kabila ng pahintulot ng mga unyon ng manggagawa, sa pamamagitan ng batas ng 1899 ay patuloy na hinahangad na bawasan ang mga karapatan ng mga manggagawa na bumuo ng kanilang sariling mga organisasyon. Sa kanilang kahilingan, hiniling ng gobyerno ang pagtatatag ng kontrol sa mga unyon ng manggagawa (1906), at ang hudisyal na kasanayan ay tinutumbas ang pagkabalisa para sa pagsali sa isang unyon ng manggagawa sa pangingikil.
Sa kabila ng lahat ng mga hadlang, ang kilusang unyon ng mga manggagawa sa simula ng ika-20 siglo ay naging isang maimpluwensyang puwersa sa lipunang Aleman. Ang mga pondo at organisasyon ng unyon ng manggagawa ay nilikha. Ang kontrol sa pagsunod sa batas sa compulsory health insurance at mga pensiyon para sa mga matatandang manggagawa ay nagsimula na. Para sa 1885-1903. 11 idinagdag sa batas panlipunan ng mga unyon ng manggagawa. Noong 1913, 14.6 milyon. Ang bilang ng mga taong nakaseguro laban sa mga aksidente noong 1910 ay 6.2 milyon. Ang bilang ng mga taong may insurance para sa katandaan at kapansanan ay lumago noong 1915 hanggang 16.8 milyong tao. Ang batas panlipunan ng Aleman ay napaka-progresibo para sa panahon nito at napabuti ang kalagayan ng mga manggagawa. Ang mga pundasyon ay inilatag estado ng welfare, na binuo noong ika-20 siglo.
3. Pagbuo ng mga unyon ng manggagawa sa France
Ang resulta ng Rebolusyong Pranses, simula sa tagsibol-tag-init ng 1789, ay ang pinakamalaking pagbabago ng panlipunan at sistemang pampulitika estado, na humantong sa pagkawasak ng lumang kaayusan at monarkiya sa bansa, at ang proklamasyon ng de jure republic (Setyembre 1792) ng malaya at pantay na mga mamamayan sa ilalim ng motto na "Liberty, Equality, Fraternity".
Ang France ay nanatiling isang agro-industrial na bansa, na may mababang konsentrasyon ng produksyon. Ang malakihang industriya ng France ay hindi gaanong monopolyo kaysa sa Alemanya. Kasabay nito, mas mabilis na umunlad ang kapital sa pananalapi kaysa sa ibang mga bansa sa Europa.
Dahil sa hindi sapat at mabagal na bilis ng pag-unlad ng ekonomiya, ang pagbabangko at usurious na kapital ay lalong umunlad sa ekonomiya ng Pransya sa gastos ng kapital na pang-industriya. Ang France ay wastong tinawag na usurero sa mundo, habang ang bansa ay pinangungunahan ng mga maliliit na rentier at burges.
Sa panahon ng pag-unlad ng kapitalismo sa France, lahat ng pamahalaan noong ika-19 na siglo ay naghabol ng isang patakaran laban sa mga unyon ng manggagawa. Kung sa kasagsagan ng Rebolusyong Pranses isang utos ang pinagtibay noong Agosto 21, 1790, na kinikilala ang karapatan ng mga manggagawa na lumikha ng kanilang sariling mga unyon, pagkatapos ay noong 1791 ang batas ng Le Chapelier ay pinagtibay, na may bisa sa loob ng halos 90 taon, itinuro. laban sa mga organisasyon ng manggagawa, na nagbabawal sa pagsasama-sama ng mga mamamayan ng isang uri o propesyon.
Kaaya-aya noong 1810, ipinagbawal ng Criminal Code ang pagbuo ng anumang asosasyon na may higit sa 20 katao nang walang pahintulot ng gobyerno. Ang matinding pagkasira ng kalagayan ng mga manggagawa bilang resulta ng rebolusyong industriyal ay nag-ambag sa paglago ng kilusang paggawa. Sa ilalim ng Napoleonic Criminal Code, ang paglahok sa mga welga o welga ay isang kriminal na pagkakasala. Ang mga ordinaryong kalahok ay maaaring makatanggap mula 3 hanggang 12 buwan sa bilangguan, mga pinuno - mula 2 hanggang 5 taon.
Noong 1864, isang batas ang ipinasa na nagpapahintulot sa mga unyon at welga. Kasabay nito, nagbanta ang batas na parurusahan ang mga unyonistang manggagawa na nag-organisa ng welga sa pamamagitan ng mga ilegal na paraan upang mapataas ang sahod.
Noong Setyembre 1870, isang burges na rebolusyon ang naganap sa France. demokratikong rebolusyon, na ang layunin ay ibagsak ang rehimen ni Napoleon III at ipahayag ang isang republika.
Ang isang malaking papel sa pakikibaka upang ibagsak ang monarkiya ng Napoleon III ay kabilang sa mga seksyon ng Paris ng Internasyonal at mga silid ng sindikato - mga unyon ng manggagawa. Noong Marso 26, 1871, ginanap ang mga halalan para sa Konseho ng Komyun sa Paris, na kinabibilangan ng mga kinatawan ng kilusang unyon ng mga manggagawa at manggagawa ng France. Ang isang bilang ng mga reporma ay isinagawa, ang resulta nito ay ang pagbabawal ng mga pagbabawas mula sa sahod, ang pagtanggi sa trabaho sa gabi sa mga panaderya, napagpasyahan na bigyan ng kagustuhan ang mga asosasyon ng mga manggagawa kaysa sa mga pribadong negosyante sa lahat ng mga kontrata at paghahatid para sa lungsod. Ang utos ng Abril 16 ay inilipat sa mga produktibong asosasyon ang lahat ng mga industriyal na establisimyento na inabandona ng mga may-ari, at ang huli ay pinanatili ang karapatan sa kabayaran. Ang pagkatalo ng Paris Commune noong 1871 ay nagbigay-daan sa mga naghaharing bilog na magpasa ng isang batas noong Marso 12, 1872, na nagbabawal sa mga unyon sa paggawa.
Kaugnay ng krisis pang-ekonomiya ng sobrang produksyon noong dekada 1980 at ang kasunod na depresyon, nagsisimula ang isang bagong pagtaas ng kilusang paggawa. Malaking welga ang nagaganap sa bansa, ang bulto ng mga manggagawa ay nagsusumikap na ipaglaban ang kanilang mga karapatan. Ang kilusang welga ay nagpasigla sa paglaki ng mga unyon ng manggagawa.
Noong Marso 21, 1884, isang batas sa mga unyon ng manggagawa ang pinagtibay sa France (sinusog noong 1901). Pinahintulutan niya ang malaya, implicit order, ang organisasyon ng mga sindikato, na napapailalim sa kanilang mga aktibidad sa larangan ng ekonomiya. Ang paglikha ng isang unyon ng manggagawa ay hindi na nangangailangan ng pahintulot ng gobyerno. Nagsisimula ang muling pagkabuhay ng kilusang unyon ng manggagawa sa France.
Noong 1895, ang General Confederation of Labor (CGT) ay nilikha, na kinuha ang posisyon ng makauring pakikibaka, na nagpahayag ng pagkawasak ng kapitalismo bilang ang ultimong layunin. Ang mga pangunahing layunin ng General Confederation of Labor ay:
1. Samahan ng mga manggagawa upang protektahan ang kanilang espirituwal, materyal, pang-ekonomiya at propesyonal na mga interes;
2. Pagkakaisa higit sa lahat partidong pampulitika, lahat ng mga nagtatrabaho na may kamalayan sa pangangailangang lumaban para sa pagkawasak makabagong sistema sahod na manggagawa at ang uri ng entrepreneurial.
Ang pag-unlad ng industriya noong unang bahagi ng ika-20 siglo ay higit na nag-ambag sa paglaki ng mga unyon ng manggagawa at pakikibaka sa welga. Sa pagitan ng 1904 at 1910 Sa France, naganap ang malalaking welga ng mga winegrower, tram tram, port workers, railway workers at iba pang propesyon sa trabaho. Kasabay nito, ang mga welga ay kadalasang nauuwi sa kabiguan dahil sa panunupil ng gobyerno.
Pinagtibay noong 1906 ng Kongreso ng Amiens ng General Confederation of Labor of France, ang Charter of Amiens ay naglalaman ng mga probisyon sa hindi mapagkakasunduang tunggalian ng mga uri sa pagitan ng proletaryado at bourgeoisie, kinilala nito ang sindikato (unyon sa kalakalan) bilang ang tanging anyo ng makauring asosasyon ng manggagawa, nagdeklara ng pagtanggi sa pampulitikang pakikibaka, at nagdeklara ng pangkalahatang welga sa ekonomiya bilang paraan ng pagpapabagsak sa sistemang kapitalista. Isa sa pinakamahalagang punto ng Charter of Amiens ay ang pagpapahayag ng "kalayaan" ng mga unyon ng manggagawa mula sa mga partidong pampulitika. Ang mga sindikalistang prinsipyo ng Charter of Amiens ay kasunod na ginamit sa pakikibaka laban sa rebolusyonaryong kilusan ng unyon at mga ugnayan nito sa mga partido komunista. Sa wakas ay ginawang legal ng charter ang mga aktibidad ng mga unyon ng manggagawa.
Konklusyon
Ang kasaysayan ng paglitaw at pag-unlad ng kilusang unyon sa England, Germany at France ay nagpapakita na, sa kabila ng mga pagkakaiba na nauugnay sa mga kakaibang pag-unlad ng ekonomiya at pulitika ng mga estadong ito, ang paglikha ng mga unyon ng manggagawa ay naging natural na resulta ng pag-unlad ng sibilisasyon. Mula sa mga unang hakbang, ang mga unyon ng manggagawa ay naging isang maimpluwensyang puwersa, na itinuturing hindi lamang ng mga negosyante, kundi pati na rin ng estado.
Gayunpaman, ang pakikibaka ng mga unyon ng manggagawa para sa karapatang umiral ay malayo sa simple. Noong ika-19 na siglo, salamat sa pagpupursige ng mga manggagawa, ang mga unyon ng manggagawa ay ginawang legal sa halos lahat ng industriyalisadong bansa sa Kanlurang Europa.
Unti-unting naging kinakailangang elemento ang mga unyon ng manggagawa sambayanan. Ang pangangailangan para sa pagbuo at pag-unlad ng mga unyon ng manggagawa ay upang pigilan ang employer na kumilos nang arbitraryo kaugnay ng mga manggagawa. Ang buong kasaysayan ng kilusang unyon ng manggagawa ay nagpapakita na ang isang manggagawa ay hindi kayang ipagtanggol ang kanyang mga interes sa merkado ng paggawa. Sa pamamagitan lamang ng pagkakaisa ng kanilang mga pwersa sa kolektibong representasyon ng mga manggagawa, ang mga unyon ng manggagawa ay likas na tagapagtanggol ng mga karapatan at interes ng manggagawa.
Kaya, ang panlipunang papel ng mga unyon sa lipunan ay medyo malaki. Ang kanilang mga aktibidad ay nagkaroon at magkakaroon ng epekto sa lahat ng larangan ng paggana ng lipunan: pang-ekonomiya, panlipunan at pangkultura.
Nagiging may kaugnayan ito lalo na sa mga kondisyon kapag ang libreng pag-unlad ng merkado ay nagiging mahirap kontrolin. Sa ganitong sitwasyon, ang mga unyon ang kailangang lumaban sa mahihirap na laban, dahil nananatili silang huling pag-asa ng tao, lalo na kung isasaalang-alang na ang mga employer ay madalas na natatakot na kumilos laban sa isang manggagawa kung mayroon siyang malakas na proteksyon sa anyo ng mga unyon ng manggagawa. Ang isang malaking bilang ng mga negosyante ay nagpapahayag ng mga prinsipyo na may kaugnayan sa mga empleyado na mas katangian ng panahon ng huling bahagi ng ika-19 at unang bahagi ng ika-20 siglo. Sa isang bilang ng mga pribadong negosyo, ang mga relasyon ay muling binubuhay kapag ang empleyado ay naging ganap na walang kapangyarihan na may kaugnayan sa employer. Ang lahat ng ito ay hindi maiiwasang magdulot ng panlipunang pag-igting at sinisiraan ang mismong ideya ng pagbuo ng isang sibilisadong lipunang sibil.
Ngayon ay masasabi natin nang may kumpiyansa na ang mga sakripisyong ginawa sa pagtatanggol sa mga karapatan at kalayaan ng mga empleyado ay hindi nawalan ng kabuluhan.
Bibliograpiya
welga ng unyon sa lipunang pampubliko
1. Stock E. Mula sa kasaysayan ng kilusang paggawa. ANG KILUSANG MANGGAGAWA SA GERMANY NOONG 1914-1918 Class Struggle, No. 9, Setyembre 1934, pp. 45-51
2. Bonvech B. Kasaysayan ng Alemanya. Tomo 2: Mula sa Paglikha ng Imperyong Aleman hanggang sa Simula ng Ika-21 Siglo. M., 2008
3. Borozdin I.N. Mga sanaysay sa kasaysayan ng kilusang paggawa at ang tanong sa paggawa sa France noong ika-19 na siglo. M., 1920
4. Scientific publishing house "Great Russian Encyclopedia". M., 2001
5. Arko A.N. Kasaysayan ng kilusang paggawa sa England, France (mula sa simula ng ika-19 na siglo hanggang sa ating panahon). M., 1924
Naka-host sa Allbest.ru
...Mga Katulad na Dokumento
Mga pamamaraan at kasangkapan upang makamit ang disenteng sahod para sa mga manggagawa. Ang pakikibaka ng mga unyon sa pagbabalik ng mga utang. Ang mga layunin ng solidary wage policy. Mga pagkakaiba sa suweldo. Ang diskarte ng mga employer sa usapin ng sahod. Walong pangunahing kinakailangan.
kontrol sa trabaho, idinagdag 11/02/2009
Mga unyon ng manggagawa - isang institusyong panlipunan para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa; ang mga karapatan at kapangyarihan ng mga unyon ng manggagawa sa sistema ng social partnership. Ang pagsasagawa ng mga unyon ng manggagawa, ang mga kinakailangan para sa kanilang paglitaw at pag-unlad sa kasalukuyang yugto sa Russia.
pagsubok, idinagdag noong 09/28/2012
Ang papel na ginagampanan ng mga socio-political na institusyon sa pagbuo ng malikhaing aktibidad ng mga kabataan. Estado, pampublikong organisasyon at panlipunan at propesyonal na kadaliang mapakilos ng mga kabataang nagtatrabaho. function na pang-edukasyon mga unyon ng manggagawa, brigada ng mag-aaral at Komsomol.
abstract, idinagdag noong 03/19/2012
Teoretikal na pundasyon ng pampublikong kawanggawa at kawanggawa sa England, France, Germany, Italy sa huling bahagi ng XIX - unang bahagi ng XX na siglo. Ang papel ng mga indibidwal at organisasyon sa usapin ng pangkalahatan at pribadong kawanggawa. Mga problema sa pamamalimos at pag-iwas nito.
term paper, idinagdag noong 08/23/2012
Ang kasaysayan ng paglitaw ng mga unyon ng manggagawa sa Russia. Ang mga organisasyon ng unyon ng manggagawa ay isang obligadong paksa ng regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa. Ang mga kapangyarihan ng mga unyon ng manggagawa alinsunod sa batas ng Russian Federation. Mga salik na nakakaapekto sa bilang ng mga miyembro ng unyon.
abstract, idinagdag noong 10/31/2013
Mula sa kasaysayan ng mga unyon ng manggagawa. Mga unyon ng kabataan at manggagawa. Mga modernong manggagawa sa unyon at mga katawan ng unyon. Pagbuo ng sistema ng social partnership bilang institusyong panlipunan. Mga unyon ng manggagawa sa Russia ngayon. Pagsasanay ng trabaho ng mga unyon ng manggagawa ng sample ng Sobyet.
pagsubok, idinagdag noong 09/21/2010
Ang paglitaw ng kilusang unyon. Mga garantiya at karapatan ng aktibidad ng mga unyon ng manggagawa. Ang unyon sa buhay ng mga manggagawa. Ang papel na ginagampanan ng mga unyon ng manggagawa sa pagtiyak ng trabaho at panlipunang proteksyon ng mga empleyado ng negosyo sa isang krisis sa halimbawa ng MDOU Kindergarten(Yekaterinburg).
term paper, idinagdag noong 04/15/2012
Mga prinsipyo at pag-andar ng mga aktibidad sa lipunan at kultura ng mga pampublikong organisasyon sa Russian Federation. Pagsusuri ng pangunahing larangan ng aktibidad at karanasan sa trabaho ng isang pampublikong organisasyon sa halimbawa ng Council of Public Self-Government ng Karpinsky microdistrict.
term paper, idinagdag noong 11/19/2010
Ang isyu ng suporta ng mga unyon ng manggagawa ng Russia sa mga bahagi ng mga dayuhang unyon ng mga transnational na kumpanya o pakikilahok sa mga pinag-ugnay na aksyon. Ang papel ng mga modernong unyon ng manggagawa sa institusyonalisasyon ng mga salungatan sa paggawa. Mga benepisyo, garantiya at kabayaran sa trabaho.
abstract, idinagdag noong 12/18/2012
Ang pag-aaral ng modernong lipunan sa konteksto ng globalisasyon, ang panlipunang kababalaghan ng kawalan ng trabaho sa loob nito. Paglalarawan ng papel ng mga unyon sa pagtataguyod ng mga karapatan ng mga manggagawa na sumasama sa pandaigdigang merkado ng paggawa. Pagsusuri ng epekto ng modernong sistema ng edukasyon sa kawalan ng trabaho.
Ang mga kinatawan ng mga unyon ng manggagawa ay nagtatrabaho sa mga parlyamento ng mga bansang EU. Walang batas na naipapasa nang walang pahintulot nila.
Ang isang kakilala ng pinuno ng departamento ng HR ng isang kumpanya ng Scandinavia ay nagreklamo kamakailan: "Pagod, may mga mahirap na negosasyon sa mga unyon ng manggagawa - pinaalis nila ang dalawang empleyado." At bilang tugon sa aking sorpresa, nilinaw niya - "sa EU imposibleng wakasan ang kontrata sa isang empleyado nang walang pahintulot niya, kasunduan sa unyon ng manggagawa at malaking kabayaran." Ang mga unyon ng manggagawa sa Europa ay mas malakas kaysa sa mga partidong pampulitika. Makikinabang ba ang Russia sa karanasan ng mga kasosyo nito?
Pinag-uusapan natin ito sa isang doktor ng mga makasaysayang agham, punong mananaliksik sa Institute of Europe Russian Academy Sciences, Pinuno ng Center for Problems of Social Development of Europe Marina Viktorovna Kargalova.
- Oo nga. Ngunit ang mga unyon ng manggagawa sa Europa ay ibang-iba. Kinakatawan ang buong spectrum ng oryentasyong politikal ng lipunan - mula sa kaliwang pakpak, na nagbubuklod sa mga manggagawang sumusuporta sa mga sosyalista at komunista, hanggang sa tinatawag na "dilaw" o "tahanan" na mga unyon ng manggagawa na nilikha ng mga negosyante. Ang mga problema na kailangan nilang lutasin ay halos pareho. Sa ilang mga negosyo, ang isang unyon ng manggagawa ay mas malakas. Sa iba, iba ito.
Ang mga unyon ng manggagawa ay pinondohan sa bahagi ng estado, lokal na awtoridad at mga may-ari ng negosyo. Ang mga miyembro ng unyon ng manggagawa ay nagbabayad ng buwanang kontribusyon - mga 1-2% ng suweldo.
Upang maprotektahan ang mga interes ng mga tauhan, mayroon ding tinatawag na mga komite ng negosyo. Ang mga kinatawan ng lahat ng mga unyon ng manggagawa na kinakatawan sa ibinigay na negosyo ay nagtatrabaho sa kanila. Ang mga employer ay nakikipag-usap sa komite ng negosyo. Malaki ang papel ng mga unyon. Halimbawa, ang posisyon ng representante na direktor ng isang negosyo para sa mga tauhan ay tradisyonal na inookupahan ng isang kinatawan ng pinaka-makapangyarihang unyon ng manggagawa sa negosyong ito. Ito lamang ang nagsasalita kung paano tinatrato ang mga propesyonal na organisasyon sa Europa.
Ang pinaka-epektibong yugto ng kilusang unyon ay naganap pagkatapos ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig, nang ang aktibidad ng mga tao ay tumaas. Mula noong 1970s, kasama ang pagbabago sa sitwasyong pang-ekonomiya at pampulitika, ang kilusang ito ay tumanggi, ngayon ay sumasaklaw ito sa halos 10-15% ng mga nagtatrabahong Europeo. Gayunpaman, ang sinumang tao na nagtatrabaho sa negosyo ay maaaring mag-aplay sa unyon para sa pagpapaalis, pagtaas ng suweldo, atbp. Ang lahat ng mga problemang ito ay nireresolba ng lokal na unyon ng manggagawa at ng komite ng negosyo.
Bakit ang mga Europeo ay umaalis sa mga unyon ng manggagawa ngayon?
- Pagkatapos ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig, sa ilalim ng impluwensya ng isang pambansang kilusan sa Europa, nabuo ang isang advanced na sistema ng panlipunang proteksyon ng mga manggagawa. Nananatili siyang ganoon hanggang ngayon. Lahat ng mga social program ay legal na naayos at na-debug. Kaya ngayon, hindi na kailangan ng mga Europeo na aktibong lumaban para sa pagpapalawak ng kanilang mga karapatan. Sa kasalukuyan, ang lahat ng mga aktibidad ng mga unyon ng manggagawa, bilang panuntunan, ay bumababa upang mapanatili ang lahat ng mayroon sila, upang maprotektahan ang kanilang sarili mula sa mga negatibong kahihinatnan ng globalisasyon. Sa ilalim ng skating rink nito, ang mga sistema ng panlipunang proteksyon na nabuo sa mga nakaraang taon sa isa o ibang bansa sa Europa ay gumuho. Ang mga kondisyon ng negosyo ay nagbago, kahit na ang mga halaga na kailangan upang masuportahan ang mga nangangailangan ay nagbago. At bagaman ang lahat ng mga miyembrong estado ng EU ay isinasaalang-alang ang kanilang sarili na panlipunan, na nakasaad sa kanilang mga konstitusyon, hindi nila kayang magbigay ng mataas na pamantayan ng pamumuhay para sa lahat ng mga Europeo. Lalo na itong nag-aalala Timog Europa— Portugal, Greece, Spain at ang mga bagong silangan na miyembro ng Komunidad.
Ngayon ay naging malinaw na kung walang tulong ng negosyo at pribadong sektor, hindi kayang panatilihin ng estado ang mataas na panlipunang garantiya para sa mga manggagawa. Ito ay kilala na ang populasyon ng Kanlurang Europa sa isang pagkakataon ay tinatawag na "gintong bilyon". At tila hindi nagkataon: pagkatapos ng lahat, ang dalawang-katlo ng mga Europeo ay itinuturing ang kanilang sarili na nasa gitnang uri, na nagsasalita para sa sarili nito.
— Ano ang pagkakaiba ng gitnang uri sa Europa at Russia?
- Medyo mataas ang antas ng pamumuhay ng mga Europeo. Ang gitnang klase ay ang mga may-ari ng mga apartment, at ang pamilya ay walang isang apartment at isang kotse, ngunit tatlo o apat. Iba ang property sa amin. May mga apartment sa Rome at Florence ang isang Italian family friend ko. Ilang beses na akong nag-stay sa kanila, pero hindi ko na maisip kung ilang kwarto ang mayroon sila. Matatagpuan ang apartment sa dalawang palapag sa isang lumang palazzo.
Sino ang itinuturing na mahirap sa Europa?
Sinumang manggagawa na may kita na mas mababa sa dalawang libong euro. (Ito ang karaniwang suweldo sa European Union.) Siya ay may karapatan sa isang allowance at mga benepisyong panlipunan. Bukod dito, ang mga benepisyo ay nalalapat sa pabahay, pagkain, edukasyon, at pangangalagang pangkalusugan. Naaalala ko ang aking kaibigang Pranses na nagreklamo - "nagkasakit siya, at ang pera para sa mga gamot ay ibinalik lamang pagkatapos ng dalawang buwan." Aalagaan namin sila.
- Oo, ang kanilang kita ay hindi maihahambing sa atin ...
- Pati na rin ang mga buwis, na umaabot sa 40-50% ng kita ng isang European na may average na kita.
- Maraming eksperto ang naniniwala na ang problemang maaaring magpabagsak sa sistemang panlipunan ng Europe ay ang mga migrante.
“Ito ay isang malaking hamon. Sa nakalipas na mga dekada, ang pagdagsa ng mga imigrante sa mga bansa sa EU ay naging napakalaking at kadalasang hindi napigilan. Ito ay dahil kapwa sa tumaas na pangangailangan para sa karagdagang paggawa at sa nabagong kapaligirang pampulitika sa Hilagang Africa at sa Gitnang Silangan. Ang kaakit-akit na puwersa ay ang mataas na antas ng pamumuhay ng mga Europeo. Pagkatapos ng lahat, lahat ng legal na naninirahan sa teritoryo ng 28 bansa sa EU ay may karapatan sa lahat ng mga benepisyong panlipunan ng katutubong populasyon. Kadalasan, ang mga claim ng mga bisita ay hindi tumutugma sa kanilang kontribusyon sa pag-unlad ng ekonomiya ng mga host na bansa. Sa Inglatera, halimbawa, may mga demonstrasyon ng mga migrante na humihiling ng pagbabayad ng mga benepisyo para sa mga bata na nanatili sa mga bansang pinanggalingan nila.
Ang mga Europeo ba ay nagiging biktima ng demokrasya?
— Ang EU ay napaka mapagpatuloy sa mga migrante. Ngunit ang ilan sa kanilang mga kategorya ay lumikha ng malalaking problema. Halimbawa, ang isyu ng gypsy, na direktang tinatawag na panganib sa lipunan para sa Europa. Ayon sa hindi opisyal na data, higit sa 10 milyong Roma ang nakatira sa European Union. Ang mga espesyal na batas ay pinagtibay para sa kanilang panlipunan at propesyonal na pagbagay. Gayunpaman, mas gusto nilang manguna sa isang lagalag na pamumuhay, na lumilipat sa paghahanap ng mga pinaka-kanais-nais na mga kondisyon. Ngunit hindi nila nais na magtrabaho ayon sa kanilang mga kwalipikasyon, bilang isang panuntunan, mababa. Sabi nila, kung magtatrabaho tayo, hindi tayo kikita ng higit sa 50 euros a day. At kung kami ay sumayaw, magsabi ng kapalaran, magnakaw - mas mababa sa 100 euro ay hindi gagana. Kaya gumagala sila sa Europa. Ngunit hindi sa mga bagon, ngunit sa mga trailer na may lahat ng amenities. Huminto sila kung saan nila gusto. Kung gayon ay huwag kang pumunta sa lugar na ito. Pagnanakaw, dumi, sunog, salungatan sa lokal na populasyon...
Ang EU ay may mga programa para sa pagtatayo ng panlipunang pabahay, na idinisenyo upang magbigay ng isang kasunduan. Sa Slovakia, binisita ko ang isang bayan para sa mga gypsies, na binubuo ng maraming kulay na apat na palapag na bahay na may lahat ng amenities, na nilagyan ng mga modernong kagamitan sa sambahayan. Sa bakuran ay may modernong palaruan.
Pagkalipas ng dalawa o tatlong buwan, wala na itong natitira. Kahit na ang mga bathtub ay inilabas sa mga apartment at ang mga hawakan ng pinto ay tinanggal. Maraming sasakyan ang nakaparada sa playground. Ang isang katulad na pattern ay sinusunod sa ibang mga bansa. Ang pangunahing kita ng karamihan sa mga pamilyang Roma ay mga allowance sa bata. Ang dahilan ng kawalang-kasiyahan hanggang sa mga kaguluhan ay ang desisyon ng ilang mga bansa sa Europa na magbayad lamang ng mga benepisyo hanggang sa ikalimang anak.
Paano pinamamahalaan ng European Union mga suliraning panlipunan at mapanatili ang mataas na antas ng pamumuhay?
— Ito ay halos hindi lehitimong sabihin na ang European Union ay namamahala upang matagumpay na malutas ang mga problema sa lipunan. Maraming kilos-protesta ng mga manggagawa sa iba't ibang estadong kasapi laban sa mga reporma sa larangang panlipunan ang nagsisilbing patunay. Ang mga organisadong protesta ay pinasimulan ng mga unyon ng manggagawa. Sa kanilang opinyon, ang mga nakaplanong reporma ng mga sistema ng pensiyon, seguridad sa lipunan, mga pagbawas sa mga badyet sa lipunan ay hindi maiiwasang hahantong sa pagbaba sa antas ng pamumuhay ng populasyon. Ang mga demonstrasyon ng mga manggagawa ay naganap sa Italy, France, Spain at Germany. Siyempre, ang bawat bansa ay may kanya-kanyang katangian. Gayunpaman, hindi lahat ay kayang lutasin ang kanilang mga problema sa pambansang antas. Maraming mga problema ang lumilipat sa antas ng supranasyonal. Ito ay nangangailangan ng pag-iisa ng mga pwersa. Sa sitwasyong ito, ang European Federation of Trade Unions, na nagkakaisa ng 60 milyong tao, ay maaari at dapat na gumanap ng isang mahalagang papel.
Ang asosasyon ng unyon ng manggagawa ay naging pantay na kasosyo ng negosyo at mga ahensya ng gobyerno. Ang mga kinatawan nito ay nasa legislative at executive structures ng EU. Sa European Commission, na halos maituturing na isang pan-European na pamahalaan, mayroong mga direktor na tumatalakay sa saklaw ng mga interes ng mga unyon ng manggagawa. Ang Komite ng Pang-ekonomiya at Panlipunan, ang Komite ng mga Rehiyon, kung saan kinakatawan ang mga unyon ng manggagawa at negosyo, ay aktibong nagpapatakbo. Kung walang talakayan sa mga komiteng ito, walang batas na isinumite sa Parliament para sa pag-apruba.
Ang mga kinatawan ng mga unyon ng manggagawa ay nagtatrabaho sa mga parlyamento ng mga bansang EU. Walang batas na naipapasa nang walang pahintulot nila. Ang mga kinatawan ng mga unyon ng manggagawa ay mga miyembro ng economic at social council ng bawat bansa sa EU.
Ang mga programa para sa panlipunang responsibilidad ng negosyo, ang paglikha ng kung saan ay naging isang kailangang-kailangan na kondisyon para sa aktibidad ng bawat negosyo, ay pinag-ugnay sa estado at unyon ng manggagawa. Sa EU, nagsusumikap silang bumuo ng mga propesyonal na kakayahan ng isang tao sa loob ng balangkas ng mga espesyal na programa at iba't ibang kurso. Kaya mayroong dalawang anyo bokasyonal na pagsasanay kabataan - mga kolehiyo at pagsasanay nang direkta sa negosyo. Ito, sa pamamagitan ng paraan, ay nagpapahiwatig ng kasunod na probisyon ng isang lugar ng trabaho. Ang tinatawag naming mentoring ay isang karanasang propesyonal na nagbabahagi ng kanyang karanasan sa isang baguhan. Ngayon, ang mga programang ito ay nababawasan dahil sa krisis. Ngunit maraming mga bagong kurso, proyekto, programa.
At hindi lang para sa mga kabataan. Halimbawa, ang programang "Lifelong Learning", sa loob ng balangkas kung saan maaari kang makakuha ng isang bagong propesyon, pagbutihin ang iyong mga kasanayan, master bagong teknolohiya sa buong buhay, anuman ang edad.
Ang bawat kumpanya sa Europa ay nagtatapos ng isang kolektibong kasunduan sa pagitan ng unyon ng manggagawa at ng employer. Noong 2014, ang kolektibong kasunduan ay nakatanggap ng pagiging pambatasan. Ito ay itinuturing na sapilitan. Para sa paglabag nito ay hindi lamang administratibong responsibilidad. Ito ang pagkawala ng reputasyon ng kumpanya, na napakahalaga para sa mga pinakamalaking kumpanya sa Europa.
- At kung ang unyon ng manggagawa ay sumang-ayon sa employer, sino ang magpoprotekta sa mga interes ng manggagawa?
- Kung ang isang empleyado ay hindi nakatanggap ng proteksyon mula sa unyon ng manggagawa, siya ay may karapatang magsampa ng reklamo sa estado at tumanggap mula sa kanya, halimbawa, isang pagtaas sa sahod. Ang mga ganitong kaso ay hindi karaniwan. Madalas na nananalo ang mga manggagawa sa mga ganitong kaso sa korte. Bagaman bawat taon sa EU ang suweldo ng mga manggagawa ay tumataas mula 2 hanggang 4%. Ngunit para sa ilan ay hindi ito sapat. Minsan sa Roma, nasaksihan ko ang isang demonstrasyon. Ang pangunahing kinakailangan ay itaas ang sahod ng 15%. Tanong ko: "Sa tingin mo ba ay tataas pa nila ito?" "Syempre hindi. Pero kahit isa pang 7% ang ibibigay.”
Sa Europa, ang trilateral na dialogue ay napakahalaga. Ito ay pinamumunuan ng mga kinatawan ng civil society, negosyo at estado. Ang anumang problema ay tinalakay sa loob ng format na ito nang higit sa 100 taon! Sa una, ang form na ito ay isinasagawa sa mga negosyo, pagkatapos ay sa antas ng mga industriya, sa pambansa at supranational na antas. Sa panahon ng pag-uusap, napagtanto ng mga partido na bilang isang resulta, kapwa ang reputasyon at kita ng negosyo ay lumalaki. Hindi walang kabuluhan na ang isang porsyento ng kita ng kumpanya ay binabayaran sa mga unyon ng manggagawa para sa kritikal na pagmumuni-muni sa mga panukala sa negosyo.
— Aling mga bansa sa EU ang pinakapinoprotektahan ng lipunan?
- Unang lugar sa panlipunang proteksyon sa Scandinavia (Denmark, Norway, Sweden, Finland). Malaki ang tungkulin ng estado. Ang paggasta sa lipunan ay 40% ng GDP. Sa European Union, marami rin ang ginagastos sa mga programang panlipunan - 25-30% ng GDP. Napaka makabuluhan ng halaga. Ngunit pinutol ng krisis ang badyet. Gayunpaman, ngayon ito ay mahalaga para sa Europa upang mapanatili ang lahat ng panlipunang mga pakinabang na mayroon ito.
Sa Alemanya, ang lahat ay malinaw na nabaybay, ang bawat lupain ay may sariling mga anyo ng isang kolektibong kasunduan. Sa Greece pagdating sa isang biro. Nagaganap ang mga demonstrasyon - ayaw bayaran ng mga employer ang ika-14 na suweldo. Ang mga klerk sa nakalipas na nakaraan ay nakatanggap ng 300 euro para sa pagpapakita sa trabaho sa oras. Binayaran din nila ang mga tsuper ng tren dahil sa maruming trabaho, madalas silang maghugas ng kamay. Ang ganitong panlipunang proteksyon ay hindi humahantong sa kabutihan.
— Ang mga unyon ng negosyo at manggagawa ng Russia ay gumagamit ng karanasan sa Europa?
— Ako ay nalulugod na ang mga siyentipiko ay nagsimulang makilahok sa pagbuo ng mga programang panlipunan sa Russia. Kaya, ang unyon ng kalakalan ng aming malaking kumpanya ng langis na Lukoil ay gumagamit ng karanasan ng mga Europeo. Pamilyar ako sa kanilang Social Code at sa kolektibong kasunduan at masasabi kong hindi sila mababa sa mga European counterparts sa mga tuntunin ng antas ng proteksyon ng mga manggagawa. Ang aming mga manggagawa sa langis ay nagbibigay ng libangan, edukasyon, mga serbisyong medikal at maging ng mga karagdagang bayad sa mga pensiyon ng mga manggagawa, na hindi nangyayari sa mga bansa sa EU. Ngunit kung minsan ay nangyayari na sinusubukan nilang ipatupad ang karanasan sa Europa nang hindi isinasaalang-alang ang mga kakaiba at tradisyon ng ating bansa. Kaya, ang paghiram ng anyo ng panlipunang diyalogo, ang aming mga unyon ng manggagawa ay hindi lubos na naunawaan ang nilalaman. Ang Tripartite Commission ay nilikha at isang medyo mahabang proseso ng pagbuo at pagbuo ng social dialogue ay hindi nakuha. Lumalabas na naglunsad tayo ng social dialogue, ngunit dapat magkaroon ng mutual movement patungo.
- Opisyal o alternatibong pagpuksa: ano ang pipiliin Legal na suporta para sa pagpuksa ng isang kumpanya - ang presyo ng aming mga serbisyo ay mas mababa kaysa sa posibleng pagkalugi
- Sino ang maaaring maging miyembro ng liquidation commission Liquidator o liquidation commission ano ang pinagkaiba
- Bankruptcy secured creditors – ang mga pribilehiyo ba ay palaging mabuti?
- Ang trabaho ng contract manager ay ligal na babayaran Ang empleyado ay tumanggi sa iminungkahing kumbinasyon