Lista konwencji MOP obowiązujących w Federacji Rosyjskiej. I. przepisy ogólne
Biuletyn informacyjny
"Profilaktyka pierwotna rak", №2, 2005
Azbest to naturalny materiał włóknisty, rozpowszechniony w środowisku i znany od czasów starożytnych. Należy do grupy minerałów serpentynowych i amfibolowych. Grupa serpentyn obejmuje chryzotyl (azbest biały), amfibol - aktynolit, amozyt (azbest brązowy), antofilit, krokidolit (azbest niebieski), tremolit. Udowodniono rakotwórczość wszystkich rodzajów azbestu dla ludzi (przez ekspertów IARC azbest jest przypisywany do I grupy czynników rakotwórczych, jest zawarty w GN 1.1.725-98), jednak stopień zagrożenia rakotwórczego wymienionych typów azbestu znacznie się różni. Najmniej aktywny jest chryzotyl, najbardziej niebezpieczny jest krokidolit (nie bez powodu, art. 11 ust. 1 Konwencji 162, stosowanie krokidolitu i produktów go zawierających jest zabronione). Rosja jest głównym światowym producentem azbestu chryzotylowego i jego głównym konsumentem.
Konwencja MOP 162 „O ochronie pracy przy stosowaniu azbestu”
(Konwencja została ratyfikowana przez Federację Rosyjską w dniu 04.09.2000 r., prawo federalne 8 kwietnia 2000 nr 50-FZ)
Konferencja Generalna Międzynarodowej Organizacji Pracy, zwołana do Genewy przez Radę Administracyjną Międzynarodowego Biura Pracy i zebrana w dniu 4 czerwca 1986 r. na 72. sesji, zwracając uwagę na odpowiednie międzynarodowe konwencje i zalecenia dotyczące pracy, a w szczególności Konwencję i zalecenie dotyczące pracy zawodowej, 1974 rak, Konwencja i zalecenie dotyczące środowiska pracy (zanieczyszczenie powietrza, hałas i wibracje) z 1977 r., Konwencja i zalecenie dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy z 1981 r., Konwencja i zalecenie dotyczące służb zdrowia w miejscu pracy z 1985 r., wykaz chorób zawodowych, zmieniony w 1980 r., w załączniku do Konwencji z 1964 r. o świadczeniach w sprawach; wypadek przy pracy, a także „Kodeks postępowania w zakresie bezpieczeństwa pracy przy stosowaniu azbestu” opublikowany przez Międzynarodowe Biuro Pracy w 1984 r., który ustanowił zasady polityki i działania państwa na szczeblu krajowym, decydując o przyjęciu szeregu propozycji dotyczących ochrony pracy przy stosowaniu azbestu, który jest punktem czwartym porządku obrad sesji, Ustaliwszy, że propozycje te powinny przyjąć formę konwencji międzynarodowej, przyjmuje dnia dwudziestego czwartego czerwca roku tysiąc dziewięćset osiemdziesiątego -sześć następującej konwencji, która może być cytowana jako konwencja azbestowa z 1986 r.
Sekcja I. Zakres i definicje
artykuł 1
1. Niniejsza Konwencja obejmuje wszystkie czynności związane z narażeniem pracowników na działanie azbestu w trakcie pracy.
2. Członek, który ratyfikuje niniejszą Konwencję, może, po konsultacji z najbardziej reprezentatywnymi organizacjami zainteresowanych pracodawców i pracowników oraz na podstawie oceny zagrożeń dla zdrowia i podjętych środków bezpieczeństwa, wyłączyć niektóre gałęzie przemysłu ze stosowania niektórych postanowień Konwencji. . działalność gospodarcza lub indywidualnych przedsiębiorstw, jeżeli jest przekonane, że ich zastosowanie do tych branż lub przedsiębiorstw nie jest konieczne.
3. Właściwy organ, podejmując decyzję o wykluczeniu poszczególnych gałęzi działalności gospodarczej lub poszczególnych przedsiębiorstw, uwzględnia częstotliwość, czas trwania i poziom narażenia oraz rodzaj i warunki pracy w miejscu pracy.
Artykuł 2
Do celów niniejszej Konwencji:
a) określenie „azbest” oznacza włóknistą formę minerałów krzemianowych należących do minerałów górskich z grupy serpentyn, tj. grupy chryzotylowe (biały azbest) i amfibolowe, tj. aktynolit, amozyt (azbest brązowy, cummingtonit-gruneryt), antofilit, krokidolit (azbest niebieski), tremolit lub dowolny inny związek zawierający jeden lub więcej z tych pierwiastków;
b) określenie „pył azbestowy” oznacza unoszące się w powietrzu cząstki azbestu lub osiadłe cząstki azbestu, które mogą unosić się w powietrzu środowiska pracy;
c) określenie „pył azbestowy unoszący się w powietrzu” oznacza, do celów pomiarowych, cząstki pyłu mierzone metodą grawimetryczną lub inną równoważną metodą;
d) określenie „wdychane włókna azbestowe” oznacza włókna azbestowe o średnicy mniejszej niż 3 µm i stosunku długości włókna do średnicy włókna większym niż 3:1. Do celów pomiarowych brane są pod uwagę tylko włókna dłuższe niż 5 µm;
e) określenie „narażenie na azbest” oznacza narażenie zawodowe na wdychane w powietrzu włókna azbestu lub pył azbestowy pochodzący z azbestu lub minerałów, materiałów lub wyrobów zawierających azbest;
f) określenie „robotnicy” obejmuje członków spółdzielni produkcyjnych;
(g) Termin „przedstawiciele pracowników” oznacza przedstawicieli pracowników uznanych za takich na mocy prawa krajowego lub praktyki zgodnie z Konwencją o przedstawicielach pracowników z 1971 r.
Sekcja II. Ogólne zasady
Artykuł 3
1. Krajowe przepisy ustawowe i wykonawcze określają środki, jakie należy podjąć w celu zapobiegania, kontroli i ochrony pracowników przed narażeniem na zagrożenia dla zdrowia wynikające z pracy z azbestem.
2. Ustawy i przepisy krajowe opracowane zgodnie z ustępem 1 niniejszego artykułu podlegają okresowemu przeglądowi w świetle postępu technicznego i postępu wiedzy naukowej.
3. Właściwa władza może zezwolić na czasowe odstępstwa od środków przewidzianych w ustępie 1 niniejszego artykułu, na warunkach iw okresach, które zostaną określone po konsultacji z najbardziej reprezentatywnymi organizacjami pracodawców i pracowników, których to dotyczy.
4. Dopuszczając odstępstwa od środków przewidzianych w ustępie 3 niniejszego artykułu, właściwa władza zapewnia podjęcie niezbędnych środków ostrożności w celu ochrony zdrowia pracowników.
Artykuł 4
Właściwa władza konsultuje się z najbardziej reprezentatywnymi organizacjami zainteresowanych pracodawców i pracowników w sprawie środków, jakie należy podjąć w celu wprowadzenia w życie postanowień niniejszej Konwencji.
Artykuł 5
1. Przestrzeganie przepisów ustawowych i wykonawczych przyjętych zgodnie z artykułem 3 niniejszej Konwencji zapewnia odpowiedni i właściwy system inspekcji.
2. Krajowe przepisy ustawowe i wykonawcze będą przewidywać niezbędne środki, w tym odpowiednie sankcje, w celu zapewnienia skutecznego przestrzegania i egzekwowania postanowień niniejszej Konwencji.
Artykuł 6
1. Pracodawcy są odpowiedzialni za wdrożenie nakazanych środków.
2. W przypadku gdy dwóch lub więcej pracodawców działa jednocześnie w tym samym miejscu pracy, współpracują oni w celu wykonania przepisanych środków, nie zmniejszając odpowiedzialności każdego pracodawcy za ochronę zdrowia i bezpieczeństwa zatrudnionych przez niego pracowników. Właściwy organ określi, w razie potrzeby, ogólne zasady taką współpracę.
3. Pracodawcy we współpracy ze służbami bezpieczeństwa i higieny pracy, po konsultacji z właściwymi przedstawicielami pracowników, opracują procedury postępowania w sytuacjach awaryjnych.
Artykuł 7
Pracownicy zobowiązani są, w ramach swojej odpowiedzialności, do przestrzegania przepisów BHP dotyczących zapobiegania, kontroli i ochrony przed narażeniem na zagrożenia zdrowia wynikające z pracy z azbestem.
Artykuł 8
Pracodawcy i pracownicy lub ich przedstawiciele powinni jak najściślej współpracować na wszystkich szczeblach przedsiębiorstwa we wdrażaniu środków przewidzianych w niniejszej Konwencji.
Sekcja III. Środki ochronne i zapobiegawcze
Artykuł 9
Ustawy lub przepisy krajowe przyjęte zgodnie z artykułem 3 niniejszej Konwencji będą przewidywać zapobieganie lub ochronę przed narażeniem na działanie azbestu za pomocą jednego lub więcej z następujących środków:
a) ustalenie zasad wykonywania prac, w których może dojść do narażenia na działanie azbestu, określających odpowiednie techniczne środki ochrony i metody pracy, w tym higieny pracy;
b) ustanowienie specjalnych zasad i procedur, w tym wydawanie zezwoleń na stosowanie azbestu lub niektórych jego odmian lub niektórych wyrobów zawierających azbest lub prowadzenie określonych procesów produkcyjnych.
Artykuł 10
Jeżeli konieczna jest ochrona zdrowia pracowników i jest to technicznie wykonalne, krajowe przepisy ustawowe lub wykonawcze przewidują jeden lub więcej z następujących środków:
a) zastąpienie azbestu lub niektórych jego odmian lub produktów zawierających azbest, w miarę możliwości, innymi materiałami lub produktami, lub alternatywnymi procesami, które w opinii właściwego organu, na podstawie oceny naukowej, są uważane za być nieszkodliwym lub mniej niebezpiecznym dla zdrowia;
b) całkowity lub częściowy zakaz stosowania azbestu lub niektórych jego odmian lub wyrobów zawierających azbest w niektórych procesach produkcyjnych.
Artykuł 11
1. Zabronione jest używanie krokidolitu i produktów zawierających ten błonnik.
2. Właściwy organ ma prawo zezwolić, po konsultacji z najbardziej reprezentatywnymi organizacjami zainteresowanych pracodawców i pracowników, na odstępstwa od zakazu przewidzianego w ust. 1 niniejszego artykułu, w przypadku gdy zastąpienie nie jest możliwe, pod warunkiem że podjęte zostaną środki zapewnić, że zdrowie pracowników nie jest zagrożone.
Artykuł 12
1. Zabronione jest rozpylanie wszelkiego rodzaju azbestu.
2. Właściwy organ ma prawo zezwolić, po konsultacji z najbardziej reprezentatywnymi organizacjami zainteresowanych pracodawców i pracowników, na odstępstwa od zakazu przewidzianego w ust. zapewnić, że zdrowie pracowników nie jest zagrożone.
Artykuł 13
Ustawodawstwo krajowe stanowi, że pracodawcy, zgodnie z procedurą iw granicach określonych przez właściwy organ, powiadamiają go o niektórych rodzajach prac związanych z narażeniem na działanie azbestu.
Artykuł 14
Przedsiębiorstwa wydobywające i dostarczające azbest oraz wytwarzające i dostarczające wyroby zawierające azbest są odpowiedzialne za prawidłowe oznakowanie pojemników i, w razie potrzeby, wyrobów, a oznakowanie to musi, zgodnie z wymaganiami właściwego organu, być wykonane w takim języka iw taki sposób, aby pracownicy i konsumenci łatwo go zrozumieli.
Artykuł 15
1. Właściwy organ określa limity narażenia zawodowego na azbest lub inne kryteria narażenia do oceny środowiska pracy.
2. Limity lub inne kryteria narażenia są ustalane i okresowo przeglądane i aktualizowane w świetle postępu technologicznego i rosnącej wiedzy naukowej i technicznej.
3. We wszystkich miejscach pracy, w których pracownicy są narażeni na działanie azbestu, pracodawca podejmuje wszelkie odpowiednie środki w celu zapobiegania lub kontroli uwalniania pyłu azbestowego do powietrza oraz zapewnienia przestrzegania limitów narażenia lub innych kryteriów narażenia, a także zmniejszenia narażenia na poziomy tak niskie, jak to praktycznie możliwe.
4. Jeżeli środki podjęte zgodnie z postanowieniami ustępu 3 niniejszego artykułu nie zmniejszają narażenia na azbest do maksymalnych dopuszczalnych poziomów lub nie spełniają innych kryteriów narażenia ustanowionych zgodnie z ustępem 1 niniejszego artykułu, pracodawca zapewnia, eksploatuje i w razie potrzeby wymienić bez kosztów po stronie pracowników odpowiednie środki ochrony dróg oddechowych i specjalną odzież ochronną, jeśli jest to właściwe. Urządzenia ochrony układu oddechowego są zgodne z normami ustanowionymi przez właściwy organ i są używane wyłącznie jako środek dodatkowy, tymczasowy, awaryjny lub wyjątkowy, a nie jako alternatywa dla środków technicznych.
Artykuł 16
Każdy pracodawca jest odpowiedzialny za opracowanie i wdrożenie praktyczne środki w sprawie zapobiegania i kontroli oddziaływania azbestu na pracowników zatrudnionych w jego przedsiębiorstwie, a także ochrony przed szkodliwymi czynnikami powstającymi podczas pracy z azbestem.
Artykuł 17
1. Rozbiórki urządzeń lub konstrukcji zawierających kruche materiały izolacyjne zawierające azbest, a także usuwanie azbestu z budynków lub budowli, w których azbest może unosić się w powietrzu, mogą wykonywać wyłącznie pracodawcy lub wykonawcy uznani przez właściwy organ za posiadają kwalifikacje do wykonywania takiej pracy zgodnie z postanowieniami niniejszej Konwencji oraz są upoważnieni do wykonywania takiej pracy.
2. Zamawiający lub wykonawca przed przystąpieniem do prac rozbiórkowych sporządza plan pracy określający środki, jakie należy podjąć, w tym środki mające na celu:
a) zapewnienie pracownikom wszelkiej niezbędnej ochrony;
b) ograniczenie uwalniania pyłu azbestowego do powietrza; oraz
c) zapewnienie usuwania odpadów zawierających azbest zgodnie z artykułem 19 niniejszej Konwencji.
3. Konsultuje się pracę z pracownikami lub ich przedstawicielami plan, o którym mowa w ust. 2 niniejszego artykułu.
Artykuł 18
1. W przypadkach, gdy odzież osobista pracowników może być zanieczyszczona pyłem azbestowym, pracodawca, zgodnie z krajowymi przepisami ustawowymi lub wykonawczymi i po konsultacji z przedstawicielami pracowników, wydaje odpowiednią odzież roboczą, której nie wolno nosić poza miejscem pracy.
2. Przetwarzanie i czyszczenie używanej odzieży roboczej i specjalnej odzieży ochronnej odbywa się zgodnie z wymaganiami właściwego organu, w kontrolowanych warunkach, aby zapobiec uwalnianiu się pyłu azbestowego.
3. Krajowe przepisy prawa zabraniają zabierania do domu pracy i specjalnej odzieży ochronnej oraz środków ochrony indywidualnej,
4. Pracodawca jest odpowiedzialny za czyszczenie, konserwację i przechowywanie odzieży roboczej, specjalnej odzieży ochronnej oraz środków ochrony indywidualnej.
5. Pracodawca zapewnia pracownikom narażonym na działanie azbestu odpowiednie urządzenia do mycia, kąpieli lub prysznica w miejscu pracy.
Artykuł 19
1. Zgodnie z prawem i praktyką krajową pracodawcy są zobowiązani do usuwania odpadów zawierających azbest w sposób niezagrażający zdrowiu zainteresowanych pracowników, w tym tych, którzy zajmują się odpadami zawierającymi azbest lub ludności mieszkającej w pobliżu zakładu .
2. Właściwy organ i pracodawcy podejmują odpowiednie działania w celu zapobiegania zanieczyszczeniu środowiska pyłem azbestu emitowanym w wyniku procesu produkcyjnego.
Sekcja IV. Obserwacja środowiska produkcyjnego
i zdrowie pracowników
Artykuł 20
1. Jeżeli zachodzi konieczność ochrony zdrowia pracowników, pracodawca jest obowiązany mierzyć stężenie pyłu azbestowego w powietrzu miejsca pracy oraz kontrolować narażenie pracowników na działanie azbestu w odstępach czasu i metodami określonymi przez właściwy organ.
2. Wyniki monitoringu środowiska pracy i narażenia pracowników na działanie azbestu są przechowywane przez okres wyznaczony przez właściwy organ.
3. Dostęp do tych danych mają właściwi pracownicy i ich przedstawiciele oraz służby kontrolne.
4. Pracownicy lub ich przedstawiciele mają prawo żądać kontroli środowiska pracy i zwracać się do właściwego organu w związku z wynikami kontroli.
Artykuł 21
1. Pracownicy, którzy są lub byli narażeni na działanie azbestu, są poddawani, zgodnie z prawem i praktyką krajową, takim badania lekarskie, które są niezbędne do monitorowania ich stanu zdrowia w związku z oddziaływaniem tego szkodliwego czynnika produkcji oraz do diagnozowania chorób zawodowych spowodowanych narażeniem na azbest.
2. Monitorowanie stanu zdrowia pracowników w związku ze stosowaniem azbestu nie wiąże się dla nich z utratą zarobków. Jest bezpłatna i w miarę możliwości odbywa się w godzinach pracy.
3. Pracownicy są należycie i należycie informowani o wynikach badań lekarskich oraz uzyskują indywidualne konsultacje dotyczące ich stanu zdrowia w związku z działalnością produkcyjną.
4. W przypadku gdy kontynuacja pracy związanej z narażeniem na działanie azbestu jest uważana za medycznie niepożądaną, należy dołożyć wszelkich starań, zgodnie z praktyką i warunkami krajowymi, aby zapewnić zainteresowanym pracownikom inne środki utrzymania dochodu.
5. Właściwy organ opracowuje system zgłaszania chorób zawodowych wywołanych azbestem.
Sekcja V. Informacja i edukacja
Artykuł 22
1. Właściwa władza, po konsultacji i we współpracy z najbardziej reprezentatywnymi organizacjami zainteresowanych pracodawców i pracowników, podejmie odpowiednie środki w celu ułatwienia rozpowszechniania informacji i edukacji wszystkich zainteresowanych osób o zagrożeniach dla zdrowia wynikających z kontaktu z azbestem oraz o metodach za ich zapobieganie i kontrolę
2. Właściwy organ zapewni, aby pracodawcy posiadali na piśmie główne zasady i procedury dotyczące organizacji szkolenia i okresowego instruowania pracowników w zakresie niebezpiecznych skutków azbestu, sposobów jego zapobiegania i kontroli.
3. Pracodawca zapewnia, aby wszyscy pracownicy, którzy są lub mogą być narażeni na działanie azbestu, byli informowani o zagrożeniach związanych z ich pracą, byli poinstruowani o środkach zapobiegawczych i dobrych praktykach pracy oraz byli na bieżąco szkoleni w tym zakresie.
Sekcja VI. Postanowienia końcowe
Artykuł 23
Oficjalne dokumenty ratyfikacyjne niniejszej Konwencji zostaną przesłane do zarejestrowania Dyrektorowi Generalnemu Międzynarodowego Biura Pracy.
Artykuł 24
1. Niniejsza Konwencja wiąże tylko tych Członków Międzynarodowej Organizacji Pracy, których dokumenty ratyfikacyjne zostały zarejestrowane przez Dyrektora Generalnego.
2. Wejdzie w życie po upływie 12 miesięcy od daty zarejestrowania przez Dyrektora Generalnego dokumentów ratyfikacyjnych dwóch Państw Członkowskich Organizacji.
3. Następnie niniejsza Konwencja wchodzi w życie w każdym Państwie Członkowskim Organizacja 12 miesięcy od daty zarejestrowania jej dokumentu ratyfikacyjnego.
Artykuł 25
1. Każdy Członek, który ratyfikował niniejszą Konwencję, może po upływie dziesięciu lat od daty jej pierwotnego wejścia w życie, wypowiedzieć ją aktem wypowiedzenia skierowanym do Dyrektora Generalnego Międzynarodowego Biura Pracy w celu zarejestrowania. Wypowiedzenie staje się skuteczne po upływie roku od daty zarejestrowania aktu wypowiedzenia.
2. W przypadku każdego Członka Organizacji, który ratyfikował niniejszą Konwencję i w ciągu jednego roku po upływie dziesięciu lat, o których mowa w poprzednim ustępie, nie skorzystał z prawa do wypowiedzenia przewidzianego w niniejszym artykule, Konwencja pozostanie w mocy życie na kolejne dziesięć lat, a następnie może wypowiedzieć z końcem każdej dekady w sposób przewidziany w niniejszym artykule.
Artykuł 26
1. CEO Międzynarodowe Biuro Pracy zawiadomi wszystkie Państwa Członkowskie Międzynarodowej Organizacji Pracy o zarejestrowaniu wszystkich ratyfikacji i wypowiedzeń przesłanych mu przez Państwa Członkowskie Organizacji.
2. Zawiadamiając Państwa Członkowskie Organizacji o zarejestrowaniu drugiego otrzymanego przez niego dokumentu ratyfikacyjnego, Dyrektor Generalny zwraca ich uwagę na datę wejścia w życie niniejszej Konwencji.
Artykuł 27
Dyrektor Generalny Międzynarodowego Biura Pracy przekaże Sekretarzowi Generalnemu Organizacji Narodów Zjednoczonych w celu zarejestrowania, zgodnie z artykułem 102 Karty Narodów Zjednoczonych, pełne szczegóły wszystkich dokumentów ratyfikacyjnych i wypowiedzenia zarejestrowane przez niego zgodnie z postanowieniami artykułów poprzedzających.
Artykuł 28
Ilekroć Rada Administracyjna Międzynarodowego Biura Pracy uzna to za konieczne, przedłoży Konferencji Generalnej sprawozdanie ze stosowania niniejszej Konwencji i rozważy celowość włączenia do porządku dziennego Konferencji kwestii jej całkowitej lub częściowej rewizji.
Artykuł 29
1. Jeżeli Konferencja przyjmie nową konwencję rewidującą niniejszą konwencję w całości lub w części i o ile nowa konwencja nie stanowi inaczej:
a) ratyfikacja przez któregokolwiek Członka Organizacji nowej zrewidowanej konwencji automatycznie, bez względu na postanowienia artykułu 25, spowoduje natychmiastowe wypowiedzenie niniejszej konwencji, pod warunkiem że nowa zrewidowana konwencja wejdzie w życie;
b) od dnia wejścia w życie nowej, zrewidowanej Konwencji, niniejsza Konwencja będzie zamknięta do ratyfikacji przez Państwa Członkowskie Organizacji.
2. Niniejsza konwencja w każdym przypadku pozostanie w mocy w formie i treści dla tych Członków Organizacji, którzy ją ratyfikowali, ale nie ratyfikowali konwencji rewizyjnej.
Artykuł 30
Teksty angielski i francuski niniejszej konwencji są jednakowo autentyczne.
Konwencja nr 11 „O prawie do organizowania się i zrzeszania pracowników w rolnictwo„(1921).
Konwencja nr 13 „O użyciu białego ołowiu w malarstwie” (1921).
Konwencja nr 14 „O odpoczynku tygodniowym w przedsiębiorstwach przemysłowych” (1921).
Konwencja nr 16 „O obowiązkowym badaniu lekarskim dzieci i młodzieży zatrudnionych na statkach” (1921).
Konwencja nr 23 o repatriacji marynarzy (1926).
Konwencja nr 27 „W sprawie wskazania wagi ciężkich towarów przewożonych na statkach” (1929).
Konwencja nr 29 o pracy przymusowej lub obowiązkowej (1930).
Konwencja nr 32 „O ochronie przed wypadkami pracowników przy załadunku lub rozładunku statków” (1932).
Konwencja nr 42 o odszkodowaniach dla pracowników w przypadku chorób zawodowych (1934).
Konwencja nr 45 „O zatrudnianiu kobiet przy pracach podziemnych w kopalniach” (1935).
Konwencja nr 47 o skróceniu czasu pracy do czterdziestu godzin tygodniowo (1935).
Konwencja nr 52 „O urlopach rocznych za wynagrodzeniem” (1936).
Konwencja nr 69 „O wydawaniu świadectw kwalifikacji kucharzom okrętowym” (1946).
Konwencja nr 73 o badaniu lekarskim marynarzy (1946).
Konwencja nr 77 „O badaniu lekarskim dzieci i młodzieży w celu ustalenia ich zdolności do pracy w przemyśle” (1946).
Konwencja nr 78 „O badaniu lekarskim dzieci i młodzieży w celu ustalenia ich zdolności do pracy w pracach nieprzemysłowych” (1946).
Konwencja nr 79 „O badaniu lekarskim dzieci i młodzieży w celu ustalenia ich zdolności do pracy” (1946).
Konwencja nr 81 o Inspekcji Pracy w Przemyśle i Handlu (1947).
Protokół do Konwencji nr 81 (1995).
Konwencja nr 87 o wolności zrzeszania się i ochronie praw do organizowania się (1948).
Konwencja nr 90 o nocnej pracy młodocianych w przemyśle (zrewidowana 1949).
Konwencja nr 92 o zakwaterowaniu załóg na pokładach statków (zrewidowana 1949).
Konwencja nr 95 „O ochronie” wynagrodzenie» (1949).
Konwencja nr 98 o stosowaniu zasad prawa do organizowania się i rokowań zbiorowych (1949).
Konwencja nr 100 o równym wynagradzaniu mężczyzn i kobiet za pracę o równej wartości (1951).
Konwencja nr 102 o minimalnych standardach zabezpieczenia społecznego (1952).
Konwencja o ochronie macierzyństwa nr 103 (1952).
Konwencja nr 105 o zniesieniu pracy przymusowej (1957).
Konwencja nr 106 o odpoczynku tygodniowym w handlu i urzędach (1957).
Konwencja nr 108 w sprawie dowodu osobistego marynarzy (1958).
Konwencja nr 113 o badaniu lekarskim marynarzy (1959).
Konwencja nr 115 „O ochronie pracowników przed promieniowaniem jonizującym” (1960).
Konwencja nr 116 o częściowej rewizji konwencji (1961).
Konwencja nr 117 „O podstawowych normach i celach polityki społecznej” (1962).
Konwencja nr 119 o wyposażaniu maszyn w urządzenia ochronne (1963).
Konwencja nr 120 o higienie w handlu i biurach (1964).
Konwencja nr 122 o polityce zatrudnienia (1964).
Konwencja nr 124 „W sprawie badań lekarskich młodocianych w celu określenia ich przydatności do pracy pod ziemią w kopalniach i kopalniach” (1965).
Konwencja nr 126 o zakwaterowaniu załóg na pokładach statków rybackich (1966).
Konwencja nr 131 w sprawie ustalania płacy minimalnej ze szczególnym uwzględnieniem krajów rozwijających się (1970).
Konwencja nr 133 o zakwaterowaniu załogi na statkach. Postanowienia dodatkowe (1970).
Konwencja nr 134 „O zapobieganiu wypadkom przy pracy wśród marynarzy” (1970).
Konwencja nr 140 o płatnych urlopach edukacyjnych (1974).
Konwencja nr 142 o doradztwie i szkoleniu zawodowym w dziedzinie rozwoju zasobów ludzkich (1975).
Konwencja nr 148 „O ochronie pracowników przed zagrożeniami zawodowymi spowodowanymi zanieczyszczeniem powietrza, hałasem i wibracjami w miejscu pracy” (1977).
Konwencja nr 149 „O zatrudnieniu oraz warunkach pracy i życia personelu pielęgniarskiego” (1977).
Konwencja Administracji Pracy nr 150 (1978).
Konwencja nr 154 o ułatwieniu rokowań zbiorowych (1981).
Konwencja nr 155 o bezpieczeństwie i higienie pracy (1981).
Konwencja nr 156 o pracownikach z obowiązkami rodzinnymi (1981).
Konwencja nr 157 „O założeniu” międzynarodowy system zachowanie praw w zakresie zabezpieczenia społecznego” (1982).
Konwencja nr 158 „W sprawie rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy” (1982).
Konwencja nr 159 o rehabilitacji zawodowej i zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (1983).
Konwencja nr 160 o statystyce pracy (1985).
Konwencja nr 162 „O ochronie pracy przy użyciu azbestu” (1986).
Konwencja nr 166 o repatriacji marynarzy (1987).
Konwencja nr 168 o promocji zatrudnienia i ochronie przed bezrobociem (1988).
Konwencja nr 173 „O ochronie roszczeń pracowników na wypadek niewypłacalności pracodawcy” (1992).
Konwencja nr 174 o zapobieganiu poważnym awariom przemysłowym (1993).
Konwencja nr 175 o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (1994).
Konwencja nr 178 o kontroli warunków pracy i życia marynarzy (1996).
Konwencja nr 179 w sprawie rekrutacji i pośrednictwa pracy marynarzy (1996).
Konwencja nr 181 o prywatnych agencjach zatrudnienia (1997).
Trwający proces ratyfikacji konwencji MOP ma fundamentalne znaczenie dla tworzenia prawa pracy spełniającego międzynarodowe standardy. Rosja charakteryzuje się przyspieszonym procesem kształtowania się nowych stosunków społecznych i pracy oraz tworzenia odpowiedniego prawa pracy (w krajach Europy Zachodniej prawo pracy powstawało na przestrzeni kilkudziesięciu lat).
W ramach realizacji Układu ogólnego między ogólnorosyjskimi zrzeszeniami związków zawodowych, ogólnorosyjskimi zrzeszeniami pracodawców i Rządem Federacji Rosyjskiej na lata 2006-2009. zaproszono do ratyfikowania następujących konwencji.
Nr 42 „O odszkodowaniach dla pracowników w przypadku chorób zawodowych” (1934).
nr 97 „O robotnikach migrujących” (1949).
nr 102 „O minimalnych standardach zabezpieczenia społecznego” (1952).
nr 117 „O głównych celach i normach polityki społecznej” (1962).
nr 131 w sprawie ustalania płac minimalnych ze szczególnym uwzględnieniem krajów rozwijających się (1970).
nr 140 „Na płatnym urlopie naukowym” (1974).
nr 143 „O nadużyciach w dziedzinie migracji oraz o zapewnieniu równości szans i traktowania pracowników migrujących” (1975).
nr 154 w sprawie promowania rokowań zbiorowych (1981).
nr 157 „W sprawie ustanowienia międzynarodowego systemu ochrony praw w dziedzinie zabezpieczenia społecznego” (1982).
nr 158 „W sprawie rozwiązania stosunków pracy z inicjatywy przedsiębiorcy” (1982).
nr 166 „O repatriacji marynarzy” (1987).
nr 168 w sprawie promocji zatrudnienia i ochrony przed bezrobociem (1988).
nr 173 „O ochronie roszczeń pracowników na wypadek niewypłacalności przedsiębiorcy” (1992).
nr 174 „O zapobieganiu poważnym awariom przemysłowym” (1993).
nr 175 „O pracy w niepełnym wymiarze godzin” (1994).
nr 178 „O kontroli warunków pracy i życia marynarzy” (1996).
nr 184 „O bezpieczeństwie i zdrowiu w rolnictwie” (2001).
Ratyfikuj Konwencję o bezpieczeństwie pracy przy stosowaniu azbestu (Konwencja 162), przyjętą w Genewie na 72. Sesji Konferencji Generalnej Międzynarodowej Organizacji Pracy 24 czerwca 1986 r.
Prezydent
Republika Kazachstanu N. Nazarbayev
MIĘDZYNARODOWA KONFERENCJA PRACY
KONWENCJA 162
Konwencja 162
KONWENCJA O BEZPIECZEŃSTWIE W STOSOWANIU AZBESTU 1
Konferencja Generalna Międzynarodowej Organizacji Pracy, zwołana do Genewy przez Radę Administracyjną Międzynarodowego Biura Pracy i zebrana na 72. sesji w dniu 4 czerwca 1986 r., Uwzględniając odpowiednie międzynarodowe konwencje i zalecenia dotyczące pracy, a w szczególności Konwencję i Zalecenie dotyczące raka zawodowego, 1974, Konwencja i zalecenie dotyczące środowiska pracy (zanieczyszczanie powietrza, hałas i wibracje), 1977; Konwencja i zalecenie dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, 1981; roku o świadczeniach w razie wypadku przy pracy, a także „Kodeks postępowania w sprawie ochrony pracy przy stosowaniu azbestu”, 2 opublikowanym przez Międzynarodowy Urząd Pracy w 1984 r., który ustanowił zasady polityki państwa i działania na szczeblu krajowym, decydując o przyjęciu szeregu propozycji dotyczących ochrony pracy przy stosowaniu azbestu w sprawie użycia azbestu, który jest czwartym punktem porządku dziennego sesji, postanowiwszy, że propozycje te przyjmą formę konwencji międzynarodowej, przyjmuje dnia dwudziestego czwartego czerwca tysiąc dziewięćset osiemdziesiątego roku sześć następującą konwencję, która może być cytowana jako konwencja azbestowa, 1986.
SEKCJA I. ZAKRES I DEFINICJE
artykuł 1
1. Niniejsza Konwencja obejmuje wszystkie czynności związane z narażeniem pracowników na działanie azbestu w trakcie pracy.
2. Członek, który ratyfikuje niniejszą Konwencję, może, po konsultacji z najbardziej reprezentatywnymi organizacjami zainteresowanych pracodawców i pracowników oraz na podstawie oceny zagrożeń dla zdrowia i podjętych środków bezpieczeństwa, wyłączyć ze stosowania niektórych postanowień Konwencji niektóre branże. działalności gospodarczej lub niektórych przedsięwzięć, jeśli jestem przekonany, że nie ma potrzeby ich stosowania do tych branż lub przedsiębiorstw.
3. Właściwy organ, podejmując decyzję o wykluczeniu poszczególnych gałęzi działalności gospodarczej lub poszczególnych przedsiębiorstw, uwzględnia częstotliwość, czas trwania i poziom narażenia oraz rodzaj i warunki pracy w miejscu pracy.
Artykuł 2
Do celów niniejszej Konwencji:
a) określenie „azbest” oznacza włóknistą formę minerałów z klasy krzemianów, należącą do minerałów górskich z grupy serpentyn, tj. grupy chryzotylowe (biały azbest) i amfibolowe, tj. aktynolit, amozyt (azbest brązowy, cummingtonit-gruneryt), antofilit, krokidolit (azbest niebieski), tremolit lub dowolny inny związek zawierający jeden lub więcej z tych pierwiastków;
b) określenie „pył azbestowy” oznacza unoszące się w powietrzu cząstki azbestu lub osiadłe cząstki azbestu, które mogą unosić się w powietrzu środowiska pracy;
c) określenie „pył azbestowy unoszący się w powietrzu” oznacza, do celów pomiarowych, cząstki pyłu mierzone metodą grawimetryczną lub inną równoważną metodą;
d) określenie „wdychane włókna azbestowe” oznacza włókna azbestowe o średnicy mniejszej niż 3 µm i stosunku długości włókna do średnicy włókna większym niż 3:1. Do celów pomiarowych brane są pod uwagę tylko włókna dłuższe niż 5 µm;
e) określenie „narażenie na azbest” oznacza narażenie zawodowe na wdychane w powietrzu włókna azbestu lub pył azbestowy pochodzący z azbestu lub minerałów, materiałów lub wyrobów zawierających azbest;
f) określenie „robotnicy” obejmuje członków spółdzielni produkcyjnych;
(g) Termin „przedstawiciele pracowników” oznacza przedstawicieli pracowników uznanych za takich na mocy prawa krajowego lub praktyki zgodnie z Konwencją o przedstawicielach pracowników z 1971 r.
SEKCJA II. OGÓLNE ZASADY
Artykuł 3
1. Krajowe przepisy ustawowe i wykonawcze określają środki, jakie należy podjąć w celu zapobiegania, kontroli i ochrony pracowników przed narażeniem na zagrożenia dla zdrowia wynikające z pracy z azbestem.
2. Ustawy i przepisy krajowe opracowane zgodnie z ustępem 1 niniejszego artykułu podlegają okresowemu przeglądowi w świetle postępu technicznego i postępu wiedzy naukowej.
3. Właściwa władza może zezwolić na czasowe odstępstwa od środków przewidzianych w ustępie 1 niniejszego artykułu, na warunkach iw okresach, które zostaną określone po konsultacji z najbardziej reprezentatywnymi organizacjami pracodawców i pracowników, których to dotyczy.
4. Dopuszczając odstępstwa od środków przewidzianych w ustępie 3 niniejszego artykułu, właściwa władza zapewnia podjęcie niezbędnych środków ostrożności w celu ochrony zdrowia pracowników.
Artykuł 4
Właściwa władza konsultuje się z najbardziej reprezentatywnymi organizacjami zainteresowanych pracodawców i pracowników w sprawie środków, jakie należy podjąć w celu wprowadzenia w życie postanowień niniejszej Konwencji.
Artykuł 5
1. Przestrzeganie przepisów ustawowych i wykonawczych przyjętych zgodnie z artykułem 3 niniejszej Konwencji zapewnia odpowiedni i właściwy system inspekcji.
2. Krajowe przepisy ustawowe i wykonawcze będą przewidywać niezbędne środki, w tym odpowiednie sankcje, w celu zapewnienia skutecznego przestrzegania i egzekwowania postanowień niniejszej Konwencji.
Artykuł 6
1. Pracodawcy są odpowiedzialni za wdrożenie nakazanych środków.
2. W przypadku gdy dwóch lub więcej pracodawców działa jednocześnie w tym samym miejscu pracy, współpracują oni w celu wykonania przepisanych środków, nie zmniejszając odpowiedzialności każdego pracodawcy za ochronę zdrowia i bezpieczeństwa zatrudnionych przez niego pracowników. Właściwy organ określa, w razie potrzeby, ogólne zasady takiej współpracy.
3. Pracodawcy we współpracy ze służbami bezpieczeństwa i higieny pracy, po konsultacji z właściwymi przedstawicielami pracowników, opracują procedury postępowania w sytuacjach awaryjnych.
Artykuł 7
Pracownicy zobowiązani są, w ramach swojej odpowiedzialności, do przestrzegania przepisów BHP dotyczących zapobiegania, kontroli i ochrony przed narażeniem na zagrożenia zdrowia wynikające z pracy z azbestem.
Artykuł 8
Pracodawcy i pracownicy lub ich przedstawiciele powinni jak najściślej współpracować na wszystkich szczeblach przedsiębiorstwa we wdrażaniu środków przewidzianych w niniejszej Konwencji.
DZIAŁ III. ŚRODKI OCHRONNE I ZAPOBIEGAWCZE
Artykuł 9
Ustawy lub przepisy krajowe przyjęte zgodnie z artykułem 3 niniejszej Konwencji będą przewidywać zapobieganie lub ochronę przed narażeniem na działanie azbestu za pomocą jednego lub więcej z następujących środków:
a) ustalenie zasad wykonywania prac, w których może dojść do narażenia na działanie azbestu, określających odpowiednie techniczne środki ochrony i metody pracy, w tym higieny pracy;
b) ustanowienie specjalnych zasad i procedur, w tym wydawanie zezwoleń na stosowanie azbestu lub niektórych jego odmian lub niektórych wyrobów zawierających azbest lub prowadzenie określonych procesów produkcyjnych.
Artykuł 10
Jeżeli konieczna jest ochrona zdrowia pracowników i jest to technicznie wykonalne, krajowe przepisy ustawowe lub wykonawcze przewidują jeden lub więcej z następujących środków:
a) zastąpienie azbestu lub niektórych jego odmian lub wyrobów zawierających azbest, w miarę możliwości, innymi materiałami lub wyrobami lub alternatywnymi procesami technologicznymi, które w opinii właściwego organu, na podstawie oceny naukowej, są uważane za nieszkodliwe lub prezentujące mniejsze ryzyko dla zdrowia;
b) całkowity lub częściowy zakaz stosowania azbestu lub niektórych jego odmian lub wyrobów zawierających azbest w niektórych procesach produkcyjnych.
Artykuł 11
1. Zabronione jest używanie krokidolitu i produktów zawierających ten błonnik.
2. Właściwy organ ma prawo zezwolić, po konsultacji z najbardziej reprezentatywnymi organizacjami zainteresowanych pracodawców i pracowników, na odstępstwa od zakazu przewidzianego w ust. 1 niniejszego artykułu, w przypadku gdy zastąpienie nie jest możliwe, pod warunkiem że podjęte zostaną środki zapewnić, że zdrowie pracowników nie jest zagrożone.
Artykuł 12
1. Zabronione jest rozpylanie wszelkiego rodzaju azbestu.
2. Właściwy organ ma prawo zezwolić, po konsultacji z najbardziej reprezentatywnymi organizacjami zainteresowanych pracodawców i pracowników, na odstępstwa od zakazu przewidzianego w ust. zapewnić, że zdrowie pracowników nie jest zagrożone.
Artykuł 13
Ustawodawstwo krajowe stanowi, że pracodawcy, zgodnie z procedurą iw granicach określonych przez właściwy organ, powiadamiają go o niektórych rodzajach prac związanych z narażeniem na działanie azbestu.
Artykuł 14
Przedsiębiorstwa wydobywające i dostarczające azbest oraz wytwarzające i dostarczające wyroby zawierające azbest są odpowiedzialne za prawidłowe oznakowanie pojemników i, w razie potrzeby, wyrobów, a oznakowanie to musi, zgodnie z wymaganiami właściwego organu, być wykonane w takim języka iw taki sposób, aby pracownicy i konsumenci łatwo go zrozumieli.
Artykuł 15
1. Właściwy organ określa limity narażenia zawodowego na azbest lub inne kryteria narażenia do oceny środowiska pracy.
2. Limity lub inne kryteria narażenia są ustalane i okresowo przeglądane i aktualizowane w świetle postępu technologicznego i rosnącej wiedzy naukowej i technicznej.
3. We wszystkich miejscach pracy, w których pracownicy są narażeni na działanie azbestu, pracodawca podejmuje wszelkie odpowiednie środki w celu zapobiegania lub kontroli uwalniania pyłu azbestowego do powietrza oraz zapewnienia przestrzegania limitów narażenia lub innych kryteriów narażenia, a także zmniejszenia narażenia na poziomy tak niskie, jak to praktycznie możliwe.
4. Jeżeli środki podjęte zgodnie z postanowieniami ustępu 3 niniejszego artykułu nie zmniejszają narażenia na azbest do maksymalnych dopuszczalnych poziomów lub nie spełniają innych kryteriów narażenia określonych w ustępie 1 niniejszego artykułu, pracodawca zapewnia, eksploatuje i w razie potrzeby wymienić bez kosztów po stronie pracowników odpowiednie urządzenia ochrony dróg oddechowych i specjalną odzież ochronną, jeśli jest to właściwe. Urządzenia ochrony układu oddechowego są zgodne z normami ustanowionymi przez właściwy organ i są używane wyłącznie jako środek dodatkowy, tymczasowy, awaryjny lub wyjątkowy, a nie jako alternatywa dla środków technicznych.
Artykuł 16
Każdy pracodawca jest odpowiedzialny za opracowanie i wdrożenie praktycznych środków zapobiegania i kontroli narażenia pracowników na działanie azbestu, a także ochrony przed zagrożeniami wynikającymi z pracy z azbestem.
Artykuł 17
1. Rozbiórki urządzeń lub konstrukcji zawierających kruche materiały izolacyjne zawierające azbest, a także usuwanie azbestu z budynków lub budowli, w których azbest może unosić się w powietrzu, mogą wykonywać wyłącznie pracodawcy lub wykonawcy uznani przez właściwy organ za posiadają kwalifikacje do wykonywania takiej pracy zgodnie z postanowieniami niniejszej Konwencji oraz są upoważnieni do wykonywania takiej pracy.
2. Zamawiający lub wykonawca przed przystąpieniem do prac rozbiórkowych sporządza plan pracy określający środki, jakie należy podjąć, w tym środki mające na celu:
a) zapewnienie pracownikom wszelkiej niezbędnej ochrony;
b) ograniczenie uwalniania pyłu azbestowego do powietrza; oraz
c) zapewnienie usuwania odpadów zawierających azbest zgodnie z artykułem 19 niniejszej Konwencji.
3. Plan pracy, o którym mowa w ust. 2 niniejszego artykułu, jest konsultowany z pracownikami lub ich przedstawicielami.
Artykuł 18
1. W przypadkach, gdy odzież osobista pracowników może być zanieczyszczona pyłem azbestowym, pracodawca, zgodnie z krajowymi przepisami ustawowymi lub wykonawczymi i po konsultacji z przedstawicielami pracowników, wydaje odpowiednią odzież roboczą, której nie wolno nosić poza miejscem pracy.
2. Przetwarzanie i czyszczenie używanej odzieży roboczej i specjalnej odzieży ochronnej odbywa się zgodnie z wymaganiami właściwego organu, w kontrolowanych warunkach, aby zapobiec uwalnianiu się pyłu azbestowego.
3. Krajowe przepisy prawne zabraniają zabierania do domu pracy i specjalnej odzieży ochronnej oraz środków ochrony osobistej.
4. Pracodawca jest odpowiedzialny za czyszczenie, konserwację i przechowywanie odzieży roboczej, specjalnej odzieży ochronnej oraz środków ochrony indywidualnej.
5. Pracodawca zapewnia pracownikom narażonym na działanie azbestu odpowiednie urządzenia do mycia, kąpieli lub prysznica w miejscu pracy.
Artykuł 19
1. Zgodnie z prawem i praktyką krajową pracodawcy są zobowiązani do usuwania odpadów zawierających azbest w sposób niezagrażający zdrowiu zainteresowanych pracowników, w tym tych, którzy zajmują się odpadami zawierającymi azbest lub ludności mieszkającej w pobliżu zakładu .
2. Właściwy organ i pracodawcy podejmują odpowiednie działania w celu zapobiegania zanieczyszczeniu środowiska pyłem azbestu emitowanym w wyniku procesu produkcyjnego.
DZIAŁ IV. OBSERWACJA ŚRODOWISKA PRODUKCYJNEGO
I DLA ZDROWIA PRACOWNIKÓW
Artykuł 20
1. Jeżeli zachodzi konieczność ochrony zdrowia pracowników, pracodawca jest obowiązany mierzyć stężenie pyłu azbestowego w powietrzu miejsca pracy oraz kontrolować narażenie pracowników na działanie azbestu w odstępach czasu i metodami określonymi przez właściwy organ.
2. Wyniki monitoringu środowiska pracy i narażenia pracowników na działanie azbestu są przechowywane przez okres wyznaczony przez właściwy organ.
3. Dostęp do tych danych mają właściwi pracownicy i ich przedstawiciele oraz służby kontrolne.
4. Pracownicy lub ich przedstawiciele mają prawo żądać kontroli środowiska pracy i zwracać się do właściwego organu w związku z wynikami kontroli.
Artykuł 21
1. Pracownicy narażeni lub narażeni na działanie azbestu, zgodnie z prawem i praktyką krajową, poddawani są badaniom lekarskim niezbędnym do monitorowania ich stanu zdrowia w związku z narażeniem na ten szkodliwy czynnik zawodowy oraz do diagnozowania chorób zawodowych spowodowanych narażeniem na działanie azbestu. .
2. Monitorowanie stanu zdrowia pracowników w związku ze stosowaniem azbestu nie wiąże się dla nich z utratą zarobków. Jest bezpłatna i w miarę możliwości odbywa się w godzinach pracy.
3. Pracownicy są należycie i należycie informowani o wynikach badań lekarskich oraz uzyskują indywidualne konsultacje dotyczące ich stanu zdrowia w związku z działalnością produkcyjną.
4. W przypadku gdy kontynuacja pracy związanej z narażeniem na działanie azbestu jest uważana za medycznie niepożądaną, należy dołożyć wszelkich starań, zgodnie z praktyką i warunkami krajowymi, aby zapewnić zainteresowanym pracownikom inne środki utrzymania dochodu.
5. Właściwy organ opracowuje system zgłaszania chorób zawodowych wywołanych azbestem.
SEKCJA V. INFORMACJA I EDUKACJA
Artykuł 22
1. Właściwa władza, po konsultacji i we współpracy z najbardziej reprezentatywnymi organizacjami zainteresowanych pracodawców i pracowników, podejmie odpowiednie środki w celu ułatwienia rozpowszechniania informacji i edukacji wszystkich zainteresowanych osób o zagrożeniach dla zdrowia wynikających z kontaktu z azbestem oraz o metodach za ich zapobieganie i kontrolę.
2. Właściwy organ zapewni, aby pracodawcy posiadali na piśmie główne zasady i procedury dotyczące organizacji szkolenia i okresowego instruowania pracowników w zakresie niebezpiecznych skutków azbestu, sposobów jego zapobiegania i kontroli.
3. Pracodawca zapewnia, aby wszyscy pracownicy, którzy są lub mogą być narażeni na działanie azbestu, byli informowani o zagrożeniach związanych z ich pracą, byli poinstruowani o środkach zapobiegawczych i dobrych praktykach pracy oraz byli na bieżąco szkoleni w tym zakresie.
SEKCJA VI. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
Artykuł 23
Oficjalne dokumenty ratyfikacyjne niniejszej Konwencji zostaną przesłane do zarejestrowania Dyrektorowi Generalnemu Międzynarodowego Biura Pracy.
Artykuł 24
1. Niniejsza Konwencja wiąże tylko tych Członków Międzynarodowej Organizacji Pracy, których dokumenty ratyfikacyjne zostały zarejestrowane przez Dyrektora Generalnego.
2. Wejdzie w życie po upływie 12 miesięcy od daty zarejestrowania przez Dyrektora Generalnego dokumentów ratyfikacyjnych dwóch Państw Członkowskich Organizacji.
3. Następnie niniejsza Konwencja wejdzie w życie dla każdego Państwa Członkowskiego Organizacji po upływie 12 miesięcy od daty rejestracji jego dokumentu ratyfikacyjnego.
Artykuł 25
1. Każdy Członek, który ratyfikował niniejszą Konwencję, może, po upływie dziesięciu lat od daty jej pierwotnego wejścia w życie, wypowiedzieć ją aktem wypowiedzenia skierowanym do Dyrektora Generalnego Międzynarodowego Biura Pracy w celu zarejestrowania. Wypowiedzenie staje się skuteczne po upływie roku od daty zarejestrowania aktu wypowiedzenia.
2. W przypadku każdego Członka Organizacji, który ratyfikował niniejszą Konwencję i w ciągu jednego roku po upływie dziesięciu lat, o których mowa w poprzednim ustępie, nie skorzystał z prawa do wypowiedzenia przewidzianego w niniejszym artykule, Konwencja pozostanie w mocy życie na kolejne dziesięć lat, a następnie może wypowiedzieć z końcem każdej dekady w sposób przewidziany w niniejszym artykule.
Artykuł 26
1. Dyrektor Generalny Międzynarodowego Biura Pracy zawiadomi wszystkie Państwa Członkowskie Międzynarodowej Organizacji Pracy o zarejestrowaniu wszystkich dokumentów ratyfikacyjnych i wypowiedzenia przekazanych mu przez Państwa Członkowskie Organizacji.
2. Zawiadamiając Państwa Członkowskie Organizacji o zarejestrowaniu drugiego otrzymanego przez niego dokumentu ratyfikacyjnego, Dyrektor Generalny zwraca ich uwagę na datę wejścia w życie niniejszej Konwencji.
Artykuł 27
Dyrektor Generalny Międzynarodowego Biura Pracy przekaże Sekretarzowi Generalnemu Organizacji Narodów Zjednoczonych, w celu zarejestrowania, zgodnie z artykułem 102 Karty Narodów Zjednoczonych, pełne szczegóły wszystkich dokumentów ratyfikacyjnych i wypowiedzenia zarejestrowanych przez niego w zgodnie z postanowieniami poprzednich artykułów.
Artykuł 28
Ilekroć Rada Administracyjna Międzynarodowego Biura Pracy uzna to za konieczne, przedłoży Konferencji Generalnej sprawozdanie ze stosowania niniejszej Konwencji i rozważy celowość włączenia do porządku dziennego Konferencji kwestii jej całkowitej lub częściowej rewizji.
Artykuł 29
1. Jeżeli Konferencja przyjmie nową konwencję rewidującą niniejszą konwencję w całości lub w części i o ile nowa konwencja nie stanowi inaczej:
a) ratyfikacja przez któregokolwiek Członka Organizacji nowej zrewidowanej konwencji automatycznie, bez względu na postanowienia artykułu 25, spowoduje natychmiastowe wypowiedzenie niniejszej konwencji, pod warunkiem że nowa zrewidowana konwencja wejdzie w życie;
b) od dnia wejścia w życie nowej, zrewidowanej Konwencji, niniejsza Konwencja będzie zamknięta do ratyfikacji przez Państwa Członkowskie Organizacji.
2. Niniejsza konwencja w każdym przypadku pozostanie w mocy w formie i treści dla tych Członków Organizacji, którzy ją ratyfikowali, ale nie ratyfikowali konwencji rewizyjnej.
Artykuł 30
Teksty angielski i francuski niniejszej konwencji są jednakowo autentyczne.
____________
1 Data wejścia w życie: 16 czerwca 1989 r.
2 Bezpieczeństwo pracy przy stosowaniu azbestu: Kodeks postępowania opublikowany przez Międzynarodowe Biuro Pracy (Genewa, ILO, 1984).
Ten autentyczny tekst Konwencji został zatwierdzony przez Konferencję Generalną Międzynarodowej Organizacji Pracy na jej siedemdziesiątej drugiej sesji, która odbyła się w Genewie i została podpisana pod koniec 25 czerwca 1986 r.
Ten autentyczny tekst Konwencji został zatwierdzony przez Konferencję Generalną Międzynarodowej Organizacji Pracy na jej siedemdziesiątej drugiej sesji, która odbyła się w Genewie i została podpisana pod koniec 25 czerwca 1986 r.
Na dowód czego podpisaliśmy ten dokument 26 czerwca 1986 roku.
Przewodniczący Konferencji
Hugo Fernandez Finegold
Dyrektor Generalny Biura Międzynarodowego
Pracy Franciszek Blanchard
Oficjalne tłumaczenie na język rosyjski
Konwencja o ochronie pracy przy stosowaniu azbestu
(Konwencja 162)
Ratyfikowany
Prawo federalne Federacji Rosyjskiej
N 50-FZ z 8 kwietnia 2000 r.
Konferencja Generalna Międzynarodowej Organizacji Pracy,
zwołana w Genewie przez Radę Administracyjną Międzynarodowego Biura Pracy i zebrana na 72. sesji w dniu 4 czerwca 1986 r.,
Uwzględniając odpowiednie międzynarodowe konwencje i zalecenia dotyczące pracy, w szczególności Konwencję i zalecenie dotyczące raka w miejscu pracy z 1974 r., Konwencję i zalecenie dotyczące środowiska pracy (zanieczyszczenie powietrza, hałas i wibracje) z 1977 r. oraz Konwencję i zalecenie dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy z 1981 r., Konwencja i zalecenie dotyczące służby zdrowia w miejscu pracy z 1985 r., Lista chorób zawodowych, zrewidowana w 1980 r., załączona do Konwencji w sprawie świadczeń z tytułu wypadku przy pracy z 1964 r. oraz Kodeksu postępowania w zakresie bezpieczeństwa pracy przy stosowaniu azbestu, opublikowanego przez Międzynarodowe Biuro Pracy w 1984, który ustanowił zasady polityki i działania państwa na szczeblu krajowym,
Po podjęciu decyzji o przyjęciu szeregu wniosków dotyczących ochrony pracy przy stosowaniu azbestu, co stanowi czwarty punkt porządku dziennego sesji,
postanowiwszy, że propozycje te przyjmą formę konwencji międzynarodowej,
przyjmuje dnia dwudziestego czwartego czerwca tysiąc dziewięćset osiemdziesiątego szóstego roku następującą konwencję, która może być cytowana jako konwencja azbestowa z 1986 roku.
SEKCJA I. Zakres i definicje (Artykuły 1 - 2)
artykuł 1
1. Niniejsza Konwencja obejmuje wszystkie czynności związane z narażeniem pracowników na działanie azbestu w trakcie pracy.
2. Członek, który ratyfikuje niniejszą Konwencję, może, po konsultacji z najbardziej reprezentatywnymi organizacjami zainteresowanych pracodawców i pracowników oraz na podstawie oceny zagrożeń dla zdrowia i podjętych środków bezpieczeństwa, wyłączyć niektóre gałęzie działalności gospodarczej lub niektóre przedsiębiorstwa ze stosowania. niektórych postanowień Konwencji, jeżeli jest przekonane, że nie ma potrzeby ich stosowania do tych gałęzi przemysłu lub przedsiębiorstw.
3. Właściwy organ, podejmując decyzję o wykluczeniu poszczególnych gałęzi działalności gospodarczej lub poszczególnych przedsiębiorstw, uwzględnia częstotliwość, czas trwania i poziom narażenia oraz rodzaj i warunki pracy w miejscu pracy.
Artykuł 2
Do celów niniejszej Konwencji:
a) określenie „azbest” oznacza włóknistą formę minerałów z klasy krzemianów, należącą do minerałów górskich z grupy serpentyn, tj. grupy chryzotylowe (biały azbest) i amfibolowe, tj. aktynolit, amozyt (azbest brązowy, kummingtonit-gruneryt), antofilit, krokidolit (azbest niebieski), termolit lub dowolny inny związek zawierający jeden lub więcej z tych pierwiastków;
b) określenie „pył azbestowy” oznacza unoszące się w powietrzu cząstki azbestu lub osiadłe cząstki azbestu, które mogą unosić się w powietrzu środowiska pracy;
c) określenie „pył azbestowy unoszący się w powietrzu” oznacza, do celów pomiarowych, cząstki pyłu mierzone metodą grawimetryczną lub inną równoważną metodą;
d) określenie „wdychane włókna azbestowe” oznacza włókna azbestowe o średnicy mniejszej niż 3 µm i stosunku długości włókna do średnicy włókna większym niż 3:1. Do celów pomiarowych brane są pod uwagę tylko włókna dłuższe niż 5 µm;
f) określenie „narażenie na azbest” oznacza narażenie zawodowe na unoszące się w powietrzu respirabilne włókna azbestu lub pył azbestowy pochodzący z azbestu lub minerałów, materiałów lub wyrobów zawierających azbest;
f) określenie „robotnicy” obejmuje członków spółdzielni produkcyjnych;
(g) Termin „przedstawiciele pracowników” oznacza przedstawicieli pracowników uznanych za takich na mocy prawa krajowego lub praktyki zgodnie z Konwencją o przedstawicielach pracowników z 1971 r.
SEKCJA II. Zasady ogólne (Artykuły 3 - 8)
Artykuł 3
1. Krajowe przepisy ustawowe i wykonawcze określają środki, jakie należy podjąć w celu zapobiegania, kontroli i ochrony pracowników przed narażeniem na zagrożenia dla zdrowia wynikające z pracy z azbestem.
2. Ustawy i przepisy krajowe opracowane zgodnie z ustępem 1 niniejszego artykułu podlegają okresowemu przeglądowi w świetle postępu technicznego i postępu wiedzy naukowej.
3. Właściwa władza może zezwolić na czasowe odstępstwa od środków przewidzianych w ustępie 1 niniejszego artykułu, na warunkach iw okresach, które zostaną określone po konsultacji z najbardziej reprezentatywnymi organizacjami pracodawców i pracowników, których to dotyczy.
4. Dopuszczając odstępstwa od środków przewidzianych w ustępie 3 niniejszego artykułu, właściwa władza zapewnia podjęcie niezbędnych środków ostrożności w celu ochrony zdrowia pracowników.
Artykuł 4
Właściwa władza konsultuje się z najbardziej reprezentatywnymi zainteresowanymi organizacjami pracodawców i pracowników w sprawie środków, jakie należy podjąć w celu wprowadzenia w życie postanowień niniejszej Konwencji.
Artykuł 5
1. Przestrzeganie przepisów ustawowych i wykonawczych przyjętych zgodnie z artykułem 3 niniejszej Konwencji zapewnia odpowiedni i właściwy system inspekcji.
2. Krajowe przepisy ustawowe i wykonawcze będą przewidywać niezbędne środki, w tym odpowiednie sankcje, w celu zapewnienia skutecznego przestrzegania i egzekwowania postanowień niniejszej Konwencji.
Artykuł 6
1. Przedsiębiorcy są odpowiedzialni za realizację nakazanych środków.
2. W przypadku gdy dwóch lub więcej pracodawców jednocześnie działa w tym samym miejscu pracy, współpracują oni w celu wykonania przewidzianych środków, nie zmniejszając odpowiedzialności każdego pracodawcy za ochronę zdrowia i bezpieczeństwa zatrudnionych przez niego pracowników. Właściwy organ określa, w razie potrzeby, ogólne zasady takiej współpracy.
3. Pracodawcy we współpracy ze służbami bezpieczeństwa i higieny pracy, po zasięgnięciu opinii przedstawicieli zainteresowanych pracowników, opracowują procedury postępowania w sytuacjach awaryjnych.
Artykuł 7
Pracownicy zobowiązani są w ramach swojej odpowiedzialności do przestrzegania przepisów BHP dotyczących zapobiegania, kontroli i ochrony przed narażeniem na zagrożenia zdrowia wynikające z pracy z azbestem.
Artykuł 8
Pracodawcy i pracownicy lub ich przedstawiciele powinni jak najściślej współpracować na wszystkich szczeblach przedsiębiorstwa we wdrażaniu środków przewidzianych w niniejszej Konwencji.
DZIAŁ III. Środki ochronne i zapobiegawcze (art. 9 - 19)
Artykuł 9
Ustawy lub przepisy krajowe przyjęte zgodnie z artykułem 3 niniejszej Konwencji będą przewidywać zapobieganie lub ochronę przed narażeniem na działanie azbestu za pomocą jednego lub więcej z następujących środków:
a) ustalenie zasad wykonywania prac, w których może wystąpić narażenie na działanie azbestu, określając odpowiednie techniczne metody ochrony i metody pracy, w tym higieny pracy;
b) ustanowienie specjalnych zasad i procedur, w tym zezwolenia na stosowanie azbestu lub niektórych jego odmian lub niektórych wyrobów zawierających azbest lub prowadzenie określonych procesów produkcyjnych.
Artykuł 10
Jeżeli konieczna jest ochrona zdrowia pracowników i jest to technicznie wykonalne, krajowe przepisy ustawowe lub wykonawcze przewidują jeden lub więcej z następujących środków:
a) zastąpienie azbestu lub niektórych jego odmian lub wyrobów zawierających azbest, w miarę możliwości, innymi materiałami lub wyrobami lub alternatywnymi procesami technologicznymi, które właściwy organ na podstawie oceny naukowej uzna za nieszkodliwe lub mniej niebezpieczne dla zdrowie;
b) całkowity lub częściowy zakaz stosowania azbestu lub niektórych jego odmian lub wyrobów zawierających azbest w niektórych procesach przemysłowych.
Artykuł 11
1. Zabronione jest używanie krokidolitu i produktów zawierających ten błonnik.
2. Właściwa władza ma prawo zezwolić, po konsultacji z najbardziej reprezentatywnymi organizacjami zainteresowanych pracodawców i pracowników, na odstępstwa od zakazu przewidzianego w ustępie 1 niniejszego artykułu, jeżeli zastąpienie nie jest możliwe, pod warunkiem że podjęte zostaną środki w celu zapewnić, że zdrowie pracowników nie jest zagrożone.
Artykuł 12
1. Zabronione jest rozpylanie wszelkiego rodzaju azbestu.
2. Właściwy organ ma prawo zezwolić, po konsultacji z najbardziej reprezentatywnymi zainteresowanymi organizacjami pracodawców i pracowników, na odstępstwa od zakazu przewidzianego w ust. podjęte w celu zapewnienia, że zdrowie pracowników nie jest zagrożone.
Artykuł 13
Ustawodawstwo krajowe stanowi, że pracodawcy, zgodnie z procedurą iw granicach określonych przez właściwy organ, powiadamiają go o niektórych rodzajach prac związanych z narażeniem na działanie azbestu.
Artykuł 14
Zakłady, które wydobywają i dostarczają azbest, a także wytwarzają i dostarczają wyroby zawierające azbest, są odpowiedzialne za właściwe oznakowanie pojemników i, w razie potrzeby, wyrobów, a oznakowanie to musi, zgodnie z wymaganiami właściwego organu, być wykonane w taki sposób język i w taki sposób, aby pracownicy i konsumenci łatwo go zrozumieli.
Artykuł 15
1. Właściwy organ określa limity narażenia pracowników na azbest lub inne kryteria narażenia w celu oceny środowiska pracy.
2. Limity lub inne kryteria narażenia są ustalane i okresowo przeglądane i aktualizowane w świetle postępu technologicznego i rosnącej wiedzy naukowej i technicznej.
3. We wszystkich miejscach pracy, w których pracownicy są narażeni na działanie azbestu, pracodawca podejmuje wszelkie odpowiednie środki w celu zapobiegania lub kontroli uwalniania pyłu azbestowego do powietrza oraz zapewnienia przestrzegania limitów narażenia lub innych kryteriów narażenia oraz zmniejszenia narażenia do poziomów określonych tak dalece, jak jest to praktycznie możliwe.
4. Jeżeli działania podjęte na podstawie ust. 3 niniejszego artykułu nie zmniejszają narażenia na azbest do maksymalnych dopuszczalnych poziomów lub nie spełniają innych kryteriów narażenia określonych w ust. i w razie potrzeby wymienić bez kosztów po stronie pracowników odpowiedni sprzęt ochrony dróg oddechowych i specjalną odzież ochronną, jeśli jest to właściwe. Sprzęt ochrony dróg oddechowych jest zgodny z normami ustanowionymi przez właściwy organ i jest używany wyłącznie jako środek dodatkowy, tymczasowy, niezbędny lub wyjątkowy, a nie jako alternatywa dla kontroli technicznej.
Artykuł 16
Każdy pracodawca jest odpowiedzialny za opracowanie i wdrożenie praktycznych środków zapobiegania i kontroli narażenia na działanie azbestu swoich pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwie, a także za ochronę przed szkodliwymi czynnikami, które powstają podczas pracy z azbestem.
Artykuł 17
1. Rozbiórki wyposażenia lub konstrukcji zawierających delikatne azbestowe materiały izolacyjne, a także usuwanie azbestu z budynków lub budowli, w których azbest może unosić się w powietrzu, mogą być wykonywane wyłącznie przez pracodawców lub wykonawców, którzy zostali uznani przez właściwy organ za uprawnionych do wykonywać taką pracę zgodnie z postanowieniami niniejszej Konwencji i którzy zostali upoważnieni do wykonywania takiej pracy.
2. Zamawiający lub wykonawca przed przystąpieniem do prac rozbiórkowych sporządza plan pracy określający środki, jakie należy podjąć, w tym środki mające na celu:
a) zapewnienie pracownikom wszelkiej niezbędnej ochrony;
b) ograniczenie uwalniania pyłu azbestowego do powietrza; oraz
c) zapewnienie usuwania odpadów zawierających azbest zgodnie z artykułem 19 niniejszej Konwencji.
3. Z pracownikami lub ich przedstawicielami konsultuje się plan pracy, o którym mowa w ust. 2 niniejszego artykułu.
Artykuł 18
1. W przypadkach, gdy odzież osobista pracowników może być zanieczyszczona pyłem azbestowym, pracodawca, zgodnie z krajowymi przepisami ustawowymi lub wykonawczymi i po konsultacji z przedstawicielami pracowników, wydaje odpowiednią odzież roboczą, której nie wolno nosić poza miejscem pracy.
2. Przetwarzanie i czyszczenie używanej odzieży roboczej i specjalnej odzieży ochronnej odbywa się zgodnie z wymaganiami właściwego organu, w kontrolowanych warunkach, aby zapobiec uwalnianiu się pyłu azbestowego.
3. Krajowe przepisy prawne zabraniają zabierania do domu pracy i specjalnej odzieży ochronnej oraz środków ochrony osobistej.
4. Pracodawca jest odpowiedzialny za czyszczenie, konserwację i przechowywanie odzieży roboczej, specjalnej odzieży ochronnej oraz środków ochrony indywidualnej.
5. Pracodawca w miarę możliwości zapewnia pracownikom narażonym na działanie azbestu możliwość umycia się, kąpieli lub prysznica w miejscu pracy.
Artykuł 19
1. Zgodnie z prawem i praktyką krajową pracodawcy są zobowiązani do usuwania odpadów zawierających azbest w sposób, który nie zagraża zdrowiu zainteresowanych pracowników, w tym tych, którzy zajmują się odpadami zawierającymi azbest lub ludności mieszkającej w pobliżu przedsiębiorstwa .
2. Właściwe organy i przedsiębiorcy podejmują odpowiednie działania w celu zapobiegania zanieczyszczeniu środowiska pyłem azbestowym emitowanym w wyniku procesu produkcyjnego.
DZIAŁ IV. Nadzór nad środowiskiem pracy i zdrowiem pracowników (art. 20-21)
Artykuł 20
1. Jeżeli zachodzi konieczność ochrony zdrowia pracowników, pracodawca jest obowiązany mierzyć stężenie pyłu azbestowego w powietrzu obszaru pracy oraz monitorować narażenie pracowników na działanie azbestu w odstępach czasu i metodami określonymi przez właściwy organ.
2. Wyniki monitoringu środowiska pracy i narażenia pracowników na działanie azbestu są przechowywane przez okres wyznaczony przez właściwy organ.
3. Dostęp do tych danych mają właściwi pracownicy i ich przedstawiciele oraz służby kontrolne.
4. Pracownicy lub ich przedstawiciele mają prawo żądać kontroli nad środowisko i wystąpić do właściwego organu w związku z wynikami kontroli.
Artykuł 21
1. Pracownicy narażeni lub narażeni na działanie azbestu, zgodnie z prawem i praktyką krajową, poddawani są badaniom lekarskim niezbędnym do monitorowania ich stanu zdrowia w związku z narażeniem na ten szkodliwy czynnik zawodowy oraz do diagnozowania chorób zawodowych spowodowanych narażeniem na działanie azbestu. .
2. Monitorowanie stanu zdrowia pracowników w związku ze stosowaniem azbestu nie wiąże się dla nich z utratą zarobków. Jest bezpłatna i w miarę możliwości odbywa się w godzinach pracy.
3. Pracownicy są należycie i odpowiednio informowani o wynikach badań lekarskich oraz otrzymują indywidualne porady dotyczące ich stanu zdrowia w związku z wykonywaną pracą.
4. W przypadku gdy kontynuacja pracy związanej z narażeniem na działanie azbestu jest uważana za medycznie niepożądaną, należy dołożyć wszelkich starań, zgodnie z praktyką i warunkami krajowymi, aby zapewnić zainteresowanym pracownikom inne środki utrzymania dochodu.
5. Właściwy organ opracowuje system zgłaszania chorób zawodowych wywołanych azbestem.
SEKCJA V Informacja i edukacja (art. 22)
Artykuł 22
1. Właściwa władza, po konsultacji i we współpracy z najbardziej reprezentatywnymi zainteresowanymi organizacjami pracodawców i pracowników, podejmie odpowiednie środki w celu promowania rozpowszechniania informacji i edukacji wszystkich zainteresowanych osób na temat zagrożeń dla zdrowia wynikających z kontaktu z azbestem oraz metody ich zapobiegania i kontroli.
2. Właściwa władza zapewnia pracodawcom na piśmie podstawowe zasady i tryb postępowania w zakresie organizacji kształcenia i okresowego instruowania pracowników o niebezpiecznych skutkach azbestu, sposobów jego zapobiegania i kontroli.
3. Pracodawca zapewnia, aby wszyscy pracownicy, którzy są lub mogą być narażeni na działanie azbestu, zostali poinformowani o zagrożeniach związanych z wykonywaną przez nich pracą, zostali pouczeni o środkach zapobiegawczych i właściwych metodach pracy oraz zostali ustawicznie szkoleni w tych dziedzinach.
SEKCJA VI. Postanowienia końcowe (art. 23 - 30)
Artykuł 23
Oficjalne dokumenty ratyfikacyjne niniejszej Konwencji zostaną przesłane do zarejestrowania Dyrektorowi Generalnemu Międzynarodowego Biura Pracy.
Artykuł 24
1. Niniejsza Konwencja będzie obowiązywać tylko tych Członków Międzynarodowej Organizacji Pracy, których dokumenty ratyfikacyjne zostały zarejestrowane przez Dyrektora Generalnego.
2. Wejdzie w życie po upływie dwunastu miesięcy od daty zarejestrowania przez Dyrektora Generalnego dokumentów ratyfikacyjnych dwóch Członków Organizacji.
3. Następnie niniejsza Konwencja wejdzie w życie dla każdego Członka Organizacji po upływie dwunastu miesięcy od daty rejestracji jego dokumentu ratyfikacyjnego.
Artykuł 25
1. Każdy Członek, który ratyfikował niniejszą Konwencję, może, po upływie dziesięciu lat od daty jej pierwotnego wejścia w życie, wypowiedzieć ją poprzez deklarację wypowiedzenia skierowaną do Dyrektora Generalnego Międzynarodowego Biura Pracy i przez niego zarejestrowaną. Wypowiedzenie staje się skuteczne po upływie roku od daty jego rejestracji.
2. W przypadku każdego Członka Organizacji, który ratyfikował niniejszą Konwencję i w ciągu jednego roku po upływie dziesięciu lat, o których mowa w poprzednim ustępie, nie skorzystał z prawa do wypowiedzenia przewidzianego w niniejszym artykule, Konwencja pozostanie w mocy życie na kolejne dziesięć lat, a następnie może je wypowiedzieć po upływie każdej dekady w sposób przewidziany w niniejszym artykule.
Artykuł 26
1. Dyrektor Generalny Międzynarodowego Biura Pracy zawiadomi wszystkich Członków Międzynarodowej Organizacji Pracy o zarejestrowaniu wszystkich dokumentów ratyfikacyjnych i wypowiedzeń skierowanych do niego przez Członków Organizacji.
2. Zawiadamiając Członków Organizacji o zarejestrowaniu drugiego dokumentu ratyfikacyjnego, który otrzymał, Dyrektor Generalny zwróci ich uwagę na datę wejścia w życie niniejszej Konwencji.
Artykuł 27
Dyrektor Generalny Międzynarodowego Biura Pracy przekaże Sekretarzowi Generalnemu Organizacji Narodów Zjednoczonych, w celu zarejestrowania, zgodnie z artykułem 102 Karty Narodów Zjednoczonych, pełne szczegóły wszystkich dokumentów ratyfikacyjnych i wypowiedzenia zarejestrowanych przez niego w zgodnie z postanowieniami poprzednich artykułów.
Artykuł 28
Ilekroć Rada Administracyjna Międzynarodowego Biura Pracy uzna to za konieczne, przedłoży Konferencji Generalnej sprawozdanie ze stosowania niniejszej Konwencji i rozważy celowość włączenia do porządku dziennego Konferencji kwestii jej całkowitej lub częściowej rewizji.
Artykuł 29
1. Jeżeli Konferencja przyjmie nową konwencję rewidującą niniejszą konwencję w całości lub w części i o ile nowa konwencja nie stanowi inaczej:
a) ratyfikacja przez któregokolwiek Członka Organizacji nowej zrewidowanej konwencji automatycznie, bez względu na postanowienia artykułu 25, spowoduje natychmiastowe wypowiedzenie niniejszej konwencji, pod warunkiem że nowa zrewidowana konwencja wejdzie w życie;
b) od dnia wejścia w życie nowej, zrewidowanej Konwencji, niniejsza Konwencja jest zamknięta do ratyfikacji przez Członków Organizacji.
2. Niniejsza konwencja w każdym przypadku pozostanie w mocy w formie i treści dla tych Członków Organizacji, którzy ją ratyfikowali, ale nie ratyfikowali konwencji rewizyjnej.
Artykuł 30
Teksty angielski i francuski niniejszej konwencji są jednakowo autentyczne.
________________
* Tekst włączony język angielski zobacz link. - Notatka producenta bazy danych.
Tekst elektroniczny dokumentu
przygotowany przez CJSC "Kodeks" i sprawdzony z:
Biuletyn umowy międzynarodowe,
nr 7, 2013
Konferencja Generalna Organizacja międzynarodowa Pracy, zwołanej w Genewie przez Radę Administracyjną Międzynarodowego Biura Pracy i zebranej w dniu 4 czerwca 1980 r. na sześćdziesiątej szóstej sesji, przypominając, że Konwencja i Zalecenie dotyczące dyskryminacji (zatrudnienia i wykonywania zawodu) z 1958 r. nie wymieniają wieku wśród przyczyn dyskryminacji w nim zawartej, ale dają możliwość poszerzenia listy tych motywów, przywołując przepisy szczególne dotyczące starszych pracowników zawarte w Zaleceniu w sprawie polityki zatrudnienia z 1964 r. i Zaleceniu w sprawie rozwoju zasobów ludzkich z 1975 r., przywołując zapisy istniejących instrumentów w kwestii opieki społecznej starszych pracowników, w szczególności postanowienia Konwencji i Zalecenia z 1967 r. w sprawie niepełnosprawności, starości i świadczeń dla osób pozostałych przy życiu, przywołując także postanowienia artykułu 6 ustęp 3 Deklaracji o równości szans i traktowania pracownic, przyjętej przez sześćdziesiątej sesji Międzynarodowej Konferencji Pracy w 1975 r., uznając za pożądane uzupełnienie istniejących instrumentów o zasady dotyczące równości, traktowania i możliwości dla starszych pracowników, ich ochrony w zatrudnieniu oraz przygotowania i przejścia na emeryturę, po podjęciu decyzji o przyjęciu szeregu propozycji dotyczących starszych pracowników: praca i emerytura, która jest czwartym punktem porządku obrad sesji, po podjęciu decyzji o przyjęciu formy Zalecenia w sprawie tych propozycji, przyjmuje dnia dwudziestego trzeciego czerwca tysiąc dziewięćset osiemdziesiątego następujące Zalecenie, które może być cytowane jako Zalecenie dla starszych pracowników, 1980.
I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
2) Wdrażając niniejsze Zalecenie, każdy kraj, zgodnie z krajowymi przepisami ustawowymi, wykonawczymi i praktykami oraz warunkami lokalnymi, może dokładniej określić pracowników, których dotyczy, wskazując poszczególne kategorie wiekowe.
3) Pracownicy objęci niniejszym Zaleceniem zwani są dalej pracownikami starszymi.
2. Zatrudnienie starszych pracowników powinno być traktowane jako część ogólnej i zrównoważonej strategii pełny etat oraz — na poziomie przedsiębiorstwa — w ramach globalnego i zrównoważonego Polityka socjalna poświęcenie należytej uwagi wszystkim grupom ludności, a tym samym zapewnienie, że problemy związane z zatrudnieniem nie zostaną przeniesione z jednej grupy na drugą.
II. RÓWNOŚĆ LECZENIA I SZANS
3. Każdy Członek, w ramach polityki krajowej mającej na celu promowanie równego traktowania i szans dla pracowników bez względu na wiek oraz w ramach przepisów ustawowych, wykonawczych i praktyki w tej dziedzinie, podejmie środki w celu zapobiegania dyskryminacji starszych pracowników w zatrudnieniu i zawód.
4. Każdy Członek Organizacji, zgodnie z krajowymi warunkami i praktyką, poprzez:
a) podjąć niezbędne środki w celu umożliwienia organizacjom pracodawców i pracowników efektywnego udziału w opracowywaniu polityk, o których mowa w ustępie 3 niniejszego Zalecenia;
b) podejmuje niezbędne środki w celu umożliwienia organizacjom pracodawców i pracowników skutecznego udziału w promowaniu przyjęcia i realizacji tej polityki;
c) uchwalać takie prawodawstwo i/lub zachęcać do takich programów, które mogą zapewnić przyjęcie i wdrożenie tej polityki.
5. Starsi pracownicy, bez dyskryminacji ze względu na wiek, korzystają z równych szans i traktowania na równi z innymi pracownikami, w szczególności w odniesieniu do:
a) dostęp do usług poradnictwa zawodowego i pośrednictwa pracy;
b) dostępu, biorąc pod uwagę ich osobiste zdolności, doświadczenie i kwalifikacje:
i). zatrudnienie według własnego wyboru zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym: jednak w wyjątkowych przypadkach ograniczenia wiekowe mogą zostać nałożone ze względu na: specjalne wymagania, warunki lub zasady dotyczące niektórych rodzajów pracy;
ii). do możliwości szkolenie zawodowe, w szczególności zaawansowane szkolenie i przekwalifikowanie;
iii). do płatnego urlopu naukowego, w szczególności w celu przygotowania zawodowego i edukacji związkowej;
iv). promocja i sprawiedliwa dystrybucja pracy;
c) bezpieczeństwo zatrudnienia, biorąc pod uwagę prawo krajowe i praktykę w zakresie rozwiązania stosunku pracy oraz biorąc pod uwagę wynik przeglądu, o którym mowa w ustępie 22 niniejszego Zalecenia;
d) wynagrodzenie za równą pracę;
e) środki zabezpieczenia społecznego i świadczenia socjalne;
f) warunki pracy, w tym środki bezpieczeństwa i higieny pracy;
g) możliwości posiadania mieszkania, dostępu do usług socjalnych i zdrowotnych, w szczególności gdy te możliwości i dostęp są związane z: działalność zawodowa lub zatrudnienie.
6. Każdy Członek Organizacji rozważy odpowiednie przepisy ustawowe i wykonawcze oraz praktyki w celu dostosowania ich do polityk, o których mowa w ustępie 3 niniejszego Zalecenia.
7. Każdy Członek Organizacji, zgodnie z warunkami i praktyką krajową, będzie:
a) zapewnić, w miarę możliwości, realizację polityk, o których mowa w ustępie 3 niniejszego Zalecenia; we wszystkich czynnościach pod kierownictwem lub kontrolą organu publicznego;
(b) Promować wdrażanie tej polityki we wszystkich innych działaniach, we współpracy z organizacjami pracodawców i pracowników oraz ze wszystkimi innymi właściwymi organami.
8. Starsi pracownicy i organizacje związkowe, a także pracodawcy i ich organizacje, powinni mieć dostęp do organów uprawnionych do rozpatrywania skarg dotyczących równych szans i traktowania oraz prowadzenia dochodzeń w celu skorygowania wszelkich praktyk niezgodnych z niniejszą polityką.
9. Należy podjąć wszelkie odpowiednie środki w celu zapewnienia, że poradnictwo zawodowe, szkolenia i usługi pośrednictwa pracy zapewnią starszym pracownikom środki, porady i pomoc, których mogą potrzebować, aby cieszyć się pełną równością szans i traktowania.
10. Stosowanie polityki, o której mowa w ustępie 3 niniejszego Zalecenia, nie powinno negatywnie wpływać na specjalne środki ochrony lub pomocy uważane za niezbędne dla starszych pracowników.
III. OCHRONA
11. W ramach krajowej polityki poprawy warunków pracy i środowiska pracy na wszystkich etapach życia zawodowego, przy udziale reprezentatywnych organizacji pracodawców i pracowników, należy opracować środki, zgodnie z krajowymi warunkami i praktyką, w celu zapewnić starszym pracownikom możliwość dalszej pracy w zadowalających warunkach.
12. 1) Należy przeprowadzić badania, przy udziale organizacji pracodawców i pracowników, w celu zidentyfikowania tych działań, które przyspieszają proces starzenia się lub w których starsi pracownicy mają trudności z przystosowaniem się do wymagań swojej pracy, a także przyczyny tego i opracować odpowiednie rozwiązania.
2) Badania takie mogą być prowadzone w ramach wspólny system oceny pracy i związane z nimi kwalifikacje.
(3) Wyniki badań powinny być szeroko rozpowszechniane, w szczególności wśród organizacji pracodawców i pracowników oraz, w razie potrzeby, za ich pośrednictwem wśród zainteresowanych starszych pracowników.
13. W przypadku gdy przyczyny trudności w przystosowaniu starszych pracowników są głównie związane z wiekiem, w odniesieniu do danej działalności należy zastosować, o ile to możliwe, środki w celu:
a) poprawić te warunki pracy i środowisko pracy, które mogą przyspieszyć proces starzenia;
b) zmiany form organizacji pracy i usprawnienia czasu pracy, jeżeli prowadzą one do nadmiernego napięcia i rytmu w stosunku do możliwości odpowiednich pracowników, w szczególności poprzez ograniczenie pracy w godzinach nadliczbowych;
c) dostosować stanowisko pracy i zadania do pracownika, z wykorzystaniem wszelkich dostępnych środków technicznych, a w szczególności zasad ergonomii, w celu zachowania zdrowia i wydajności oraz zapobiegania wypadkom;
d) zapewnić bardziej systematyczne monitorowanie stanu zdrowia pracowników;
e) zapewnić odpowiednią kontrolę bezpieczeństwa i zdrowia pracowników na stanowiskach pracy.
14. Wśród środków mających na celu wdrożenie ustępu 13 lit. b) niniejszego Zalecenia, na poziomie przedsiębiorstwa, po konsultacji z przedstawicielami pracowników lub przy udziale ich organizacji przedstawicielskich, lub w drodze rokowań zbiorowych, w zależności od praktyki w każdym kraju, można zastosować następujące elementy:
(a) skrócenie normalnego czasu pracy lub tygodnia pracy starszych pracowników wykonujących ciężką, niebezpieczną lub niebezpieczną pracę;
(b) stopniowe skrócenie czasu pracy wszystkich starszych pracowników, na ich wniosek, w określonym okresie poprzedzającym dzień osiągnięcia przez nich normalnego wieku uprawniającego do otrzymywania świadczeń z tytułu starości;
c) wydłużenie wymiaru corocznego płatnego urlopu, przyjmując za podstawę staż pracy lub wiek;
d) umożliwienie starszym pracownikom organizacji własnego czasu pracy i odpoczynku, w szczególności poprzez umożliwienie im pracy w niepełnym wymiarze godzin i według rozłożonego (elastycznego) harmonogramu;
e) ułatwienie zatrudniania starszych pracowników do regularnej pracy dziennej po określonej liczbie lat pracy w pełnym lub częściowym systemie zmianowym;
15. Aby wyeliminować trudności doświadczane przez starszych pracowników, należy dołożyć wszelkich starań poprzez przyjęcie środków poradnictwa i szkolenia zawodowego, w szczególności tych przewidzianych w paragrafie 50 Zalecenia dotyczącego rozwoju zasobów ludzkich z 1975 roku.
16. (1) Przy udziale reprezentatywnych organizacji pracodawców i pracowników należy podjąć środki w celu rozszerzenia, w miarę możliwości, na starszych pracowników systemów wynagrodzeń dostosowanych do ich potrzeb.
2) Środki te mogą obejmować:
a) stosowanie systemów nagradzania, które uwzględniają nie tylko szybkość pracy, ale także umiejętności i doświadczenie;
b) przejście starszych pracowników z systemu akordowego na system oparty na czasie.
17. Można również podjąć środki w celu zapewnienia starszym pracownikom, jeśli sobie tego życzą, innych możliwości zatrudnienia w tym samym lub innym zawodzie, w których mogą oni wykorzystać swoje umiejętności i doświadczenie, w miarę możliwości, bez utraty zarobków.
18. W przypadku zmniejszenia liczby pracowników, zwłaszcza w upadających branżach, należy podjąć specjalne środki w celu uwzględnienia specyficznych potrzeb starszych pracowników, na przykład poprzez ułatwienie im przekwalifikowania do pracy w innych branżach, pomagając im Nowa praca lub poprzez zagwarantowanie im odpowiedniej ochrony ich dochodów lub odpowiedniej rekompensaty pieniężnej.
19. Należy podjąć specjalne środki w celu ułatwienia wejścia w zatrudnienie lub odnowienia aktywność zawodowa osoby starsze poszukujące pracy, które nie pracowały ze względu na obowiązki rodzinne.
IV. PRZYGOTOWANIE DO EMERYTURY I EMERYTURY
a) termin „ustanowiony” oznacza określony przez lub w wykonaniu środków, o których mowa w ustępie 31 niniejszego Zalecenia;
b) określenie „świadczenie z tytułu starości” oznacza emeryturę wypłacaną osobie po osiągnięciu określonego wieku;
c) termin „świadczenie emerytalne” oznacza emeryturę uzależnioną od zaprzestania jakiejkolwiek działalności generującej dochód;
d) termin „normalny wiek emerytalny” oznacza ustalony wiek, od którego wypłata świadczenia z tytułu starości może być przyspieszona lub odroczona;
e) określenie „dodatek za staż pracy” oznacza emeryturę, której wypłata zależy wyłącznie od stażu pracy, bez względu na wiek;
f) określenie „starość” oznacza okres opłacania składek, okres zatrudnienia, okres zamieszkania lub dowolną ich kombinację, zgodnie z ustalonymi zasadami.
21. Tam, gdzie to możliwe, należy podjąć środki w celu:
(a) Zapewnienie, że w ramach systemu, który umożliwia stopniowe przechodzenie z życia zawodowego do systemu wolnego strzelca, przejście na emeryturę jest dobrowolne;
(b) Zapewnienie elastyczności w ustalaniu wieku przejścia na emeryturę.
22. Ustawodawstwo i inne przepisy ustanawiające obowiązkowy wiek zakończenia zatrudnienia należy rozpatrywać w świetle poprzedniego paragrafu oraz paragrafu 3 niniejszego Zalecenia.
23.1) Z zastrzeżeniem polityki odnoszącej się do świadczeń specjalnych, każdy Członek będzie starał się zapewnić, że starsi pracownicy, których godziny pracy są stopniowo redukowane do określonego poziomu oraz ci, którzy rozpoczynają pracę w niepełnym wymiarze godzin w określonym okresie poprzedzającym datę przejścia na normalną emeryturę wieku, otrzymywał specjalny dodatek, który częściowo lub w całości rekompensował obniżenie wynagrodzenia za pracę.
2) ustala się wysokość i warunki wypłaty dodatku specjalnego, o którym mowa w pkt 1); w stosownych przypadkach zasiłek specjalny powinien być traktowany jako wynagrodzenie przy obliczaniu świadczenia z tytułu starości, a przy jego obliczaniu należy również uwzględnić długość okresu jego wypłacania.
24. (1) Starsi pracownicy, którzy byli bezrobotni przez określony czas przed osiągnięciem normalnego wieku emerytalnego, powinni, z zastrzeżeniem istnienia systemu ubezpieczenia na wypadek bezrobocia, otrzymywać do tego dnia zasiłek dla bezrobotnych lub odpowiedni zasiłek .
2) w przypadku braku takiego systemu starsi pracownicy, którzy pozostawali bez pracy przez co najmniej rok, powinni być uprawnieni do wcześniejszej emerytury przez określony czas przed osiągnięciem przez nich normalnego wieku emerytalnego; jednak świadczenia z tytułu wcześniejszej emerytury nie powinny podlegać zwiększeniu stażu pracy ponad poziom wymagany dla normalnego wieku emerytalnego i nie powinny być zmniejszane do kwoty odpowiadającej świadczeniu, jakie tacy pracownicy otrzymaliby w tym wieku. możliwe wydłużenie okresu świadczenia, co oznacza, że różnica w czasie między rzeczywistym wiekiem emerytalnym a normalnym wiekiem emerytalnym nie może być uwzględniana w stażu pracy przy obliczaniu wysokości tego świadczenia.
25. 1) Starsi pracownicy, którzy:
(a) wykonuje pracę, która zgodnie z krajowymi przepisami ustawowymi lub wykonawczymi lub praktyką jest uważana za ciężką lub szkodliwą dla celów świadczenia świadczeń z tytułu starości, lub
b) są uznani za niezdolnych do pracy w określonym stopniu, mają prawo do świadczeń z tytułu wcześniejszej emerytury w określonym okresie poprzedzającym ich normalny wiek emerytalny, który może podlegać przepisowemu okresowi pracy; jego kwota, odpowiadająca świadczeniu, które tacy pracownicy otrzymaliby w wieku normalnie kwalifikującym się do świadczeń z tytułu starości, nie powinna być zmniejszana w celu zrekompensowania ewentualnego wydłużenia okresu wypłaty; przy obliczaniu wysokości tego świadczenia różnica między faktycznym wiekiem emerytalnym a normalnym wiekiem emerytalnym dla starości nie może być wliczana do stażu pracy.
2) Przepisów pkt 1) niniejszego paragrafu nie stosuje się:
a) osobom pobierającym rentę lub rentę, których stopień niepełnosprawności lub inwalidztwa jest co najmniej równy stopniowi niepełnosprawności lub inwalidztwa wymaganemu do przejścia na wcześniejszą emeryturę;
b) osobom, dla których przewidziany jest system wypłaty emerytury zależnej od zawodu lub innych świadczeń z zabezpieczenia społecznego.
26. Starsi pracownicy, którzy nie są objęci ust. 24 i 25, powinni być uprawnieni do otrzymywania świadczeń z tytułu wcześniejszej emerytury w określonym okresie przed osiągnięciem normalnego wieku emerytalnego, z zastrzeżeniem obniżenia świadczenia okresowego, które otrzymywaliby w tym czasie. wiek.
27. W systemach, w których przyznanie świadczeń emerytalnych jest uzależnione od opłacania składek lub okresu zatrudnienia, starsi pracownicy, którzy mają określony staż pracy, powinni być uprawnieni do świadczenia z tytułu stażu pracy.
29. Sprawni fizycznie starsi pracownicy powinni mieć możliwość, na przykład, nie ubiegania się o świadczenia emerytalne po osiągnięciu normalnego wieku emerytalnego lub w celu spełnienia wszystkich niezbędne warunki staż pracy w celu otrzymania świadczeń lub podwyższenia wysokości świadczeń, z uwzględnieniem starszego wieku wypłacania świadczeń oraz, w razie potrzeby, dodatkowej pracy lub dodatkowych składek.
30. (1) Programy przedemerytalne powinny być realizowane w latach poprzedzających zakończenie życia zawodowego, przy udziale reprezentatywnych organizacji pracodawców i pracowników oraz innych właściwych organów. W związku z tym należy wziąć pod uwagę Konwencję o płatnych urlopach z 1974 r.
2) Programy te powinny w szczególności umożliwiać zainteresowanym zaplanowanie przejścia na emeryturę i przystosowanie się do nowego środowiska poprzez dostarczanie im informacji o:
a) dochody, a w szczególności przysługujące im świadczenia z tytułu starości, opodatkowanie emerytów i świadczeń dodatkowych, takich jak: opieka zdrowotna, służby socjalne oraz obniżone stawki za niektóre rodzaje usług publicznych;
b) możliwości i warunki kontynuacji pracy, w szczególności pracy w niepełnym wymiarze godzin i możliwości samozatrudnienia;
c) proces indywidualnego starzenia się oraz środki zapobiegające temu procesowi, takie jak badania lekarskie, ćwiczenia fizyczne i odpowiednia dieta;
d) wykorzystanie czasu wolnego;
e) dostępność możliwości uczenia się dorosłych, aby przezwyciężyć indywidualne trudności na emeryturze lub utrzymać lub rozwijać zainteresowania i kwalifikacje.
V. WNIOSEK
31. Niniejsze Zalecenie może być wdrażane, jeśli to konieczne, etapami, poprzez ustawodawstwo lub regulacje”. układy zbiorowe lub w inny sposób zgodny z praktyką krajową i uwzględniający krajowe warunki gospodarcze i społeczne.
32. Należy podjąć odpowiednie środki w celu informowania opinii publicznej, w szczególności pracowników poradnictwa zawodowego, szkolenia zawodowego, zatrudnienia i innych odpowiednich usług społecznych, a także pracodawców, pracowników i ich odpowiednich organizacji, o problemach, z jakimi mogą się zetknąć starsi pracownicy, w w szczególności w obszarach wskazanych w punkcie 5 niniejszego Zalecenia oraz celowości pomocy w rozwiązaniu tych problemów.
33. Należy podjąć środki w celu zapewnienia, że starsi pracownicy są w pełni poinformowani o ich prawach i możliwościach oraz zachęcać do korzystania z tych praw i możliwości.
- Likwidacja oficjalna czy alternatywna: co wybrać Wsparcie prawne likwidacji spółki - cena naszych usług jest niższa niż ewentualne straty
- Kto może być członkiem komisji likwidacyjnej Likwidator lub komisja likwidacyjna na czym polega różnica
- Wierzyciele zabezpieczeni upadłością – czy przywileje zawsze są dobre?
- Praca kierownika kontraktu zostanie prawnie opłacona Pracownik odrzuca proponowane połączenie