Listahan ng mga kombensiyon ng ILO na ipinapatupad sa Russian Federation. I. pangkalahatang probisyon
Buletin ng balita
"Pangunahing pag-iwas kanser", №2, 2005
Asbestos ay isang likas na fibrous na materyal, laganap sa kapaligiran at kilala mula noong sinaunang panahon. Ito ay kabilang sa mga pangkat ng mga mineral na serpentine at amphibole. Kasama sa pangkat ng serpentine ang chrysotile (puting asbestos), amphibole - actinolite, amosite (brown asbestos), anthophyllite, crocidolite (asul na asbestos), tremolite. Ang carcinogenicity ng lahat ng uri ng asbestos para sa mga tao ay napatunayan na (ng mga eksperto ng IARC, ang asbestos ay itinalaga sa 1st group of carcinogens, ito ay kasama sa GN 1.1.725-98), gayunpaman, ang antas ng carcinogenic hazard ng mga nakalistang uri ng asbestos ay makabuluhang nag-iiba. Ang hindi gaanong aktibo ay chrysotile, ang pinaka-mapanganib ay crocidolite (hindi nang walang dahilan, artikulo 11, talata 1 ng Convention 162, ang paggamit ng crocidolite at mga produktong naglalaman nito ay ipinagbabawal). Ang Russia ang pangunahing producer sa mundo ng chrysotile asbestos at ang pangunahing consumer nito.
ILO Convention 162 "Sa proteksyon ng paggawa kapag gumagamit ng asbestos"
(Ang Convention ay pinagtibay ng Russian Federation noong 04.09.2000, ang pederal na batas Abril 8, 2000 No. 50-FZ)
Ang Pangkalahatang Kumperensya ng Pandaigdigang Samahan ng Paggawa, na tinipon sa Geneva ng Lupong Tagapamahala ng Pandaigdigang Opisina ng Paggawa at nagpulong noong ika-4 ng Hunyo 1986 sa ika-72 na sesyon nito, na binibigyang pansin ang mga kaugnay na internasyonal na mga kombensiyon at rekomendasyon sa paggawa at lalo na ang Occupational Labor Convention and Recommendation, 1974 kanser, ang Occupational Environment (Polusyon sa Hangin, Ingay at Panginginig ng boses) Convention at Rekomendasyon, 1977, ang Occupational Safety and Health Convention and Recommendation, 1981, ang Occupational Health Services Convention and Recommendation, 1985, ang listahan ng mga sakit sa trabaho, binago noong 1980, nirebisa noong 1980. sa Convention 1964 sa mga benepisyo sa mga kaso pinsala sa trabaho, pati na rin ang "Code of Practice on Occupational Safety in the Use of Asbestos" na inilathala ng International Labor Office noong 1984, na nagtatag ng mga prinsipyo ng pambansang patakaran at pagkilos sa pambansang antas, na nagpasyang magpatibay ng isang serye ng mga panukala sa proteksyon ng paggawa sa paggamit ng asbestos, na siyang pang-apat na puntong adyenda ng sesyon, Nang matukoy na ang mga panukalang ito ay magkakaroon ng anyo ng isang internasyonal na kombensiyon, pinagtibay itong ikadalawampu't apat na araw ng Hunyo sa taong isang libo siyam na raan at walumpu. -anim ang sumusunod na Convention, na maaaring banggitin bilang Asbestos Convention, 1986.
Seksyon I. Saklaw at mga kahulugan
Artikulo 1
1. Sinasaklaw ng Convention na ito ang lahat ng aktibidad na kinasasangkutan ng pagkakalantad ng mga manggagawa sa asbestos sa kurso ng trabaho.
2. Ang isang Miyembro na nagpapatibay sa Convention na ito ay maaaring, pagkatapos ng konsultasyon sa pinakakinatawan na mga organisasyon ng mga employer at manggagawa na may kinalaman at batay sa isang pagtatasa ng mga panganib sa kalusugan at mga hakbang sa kaligtasan na ginawa, ay hindi isama ang ilang mga industriya mula sa aplikasyon ng ilang mga probisyon ng Convention. . aktibidad sa ekonomiya o indibidwal na mga gawain, kung nasiyahan na ang kanilang aplikasyon sa mga industriya o gawaing iyon ay hindi kinakailangan.
3. Ang karampatang awtoridad, kapag nagpasya na ibukod ang mga indibidwal na sangay ng aktibidad sa ekonomiya o mga indibidwal na negosyo, ay dapat isaalang-alang ang dalas, tagal at antas ng pagkakalantad, pati na rin ang uri ng trabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho.
Artikulo 2
Para sa mga layunin ng Convention na ito:
a) ang terminong "asbestos" ay nangangahulugang ang fibrous form ng silicate minerals na kabilang sa mga mineral sa bundok ng serpentine group, i.e. chrysotile (white asbestos) at amphibole group, i.e. actinolite, amosite (brown asbestos, cummingtonite-grunerite), anthophyllite, crocidolite (asul na asbestos), tremolite, o anumang iba pang compound na naglalaman ng isa o higit pa sa mga elementong ito;
b) ang terminong "asbestos dust" ay nangangahulugan ng airborne particle ng asbestos o settled particles ng asbestos na maaaring tumaas sa hangin ng working environment;
c) ang terminong "airborne asbestos dust" ay nangangahulugang, para sa mga layunin ng pagsukat, mga particle ng alikabok na sinusukat sa pamamagitan ng gravimetric o iba pang katumbas na pamamaraan;
d) ang terminong "respirable asbestos fibers" ay nangangahulugang mga asbestos fibers na may diameter na mas mababa sa 3 µm at isang ratio ng fiber length sa fiber diameter na mas malaki sa 3:1. Ang mga hibla lamang na mas mahaba sa 5 µm ang isinasaalang-alang para sa mga layunin ng pagsukat;
e) ang terminong "pagkalantad sa asbestos" ay nangangahulugan ng pagkakalantad sa trabaho sa mga nakahahangin sa hangin na mga hibla ng asbestos o mga alikabok ng asbestos mula sa asbestos o mga mineral, materyales o produkto na naglalaman ng asbestos;
f) ang terminong "manggagawa" ay kinabibilangan ng mga miyembro ng mga kooperatiba ng produksyon;
(g) Ang terminong "mga kinatawan ng manggagawa" ay nangangahulugang mga kinatawan ng manggagawa na kinikilala bilang ganoon ng pambansang batas o kasanayan alinsunod sa Kombensiyon ng mga Kinatawan ng Manggagawa, 1971.
Seksyon II. Pangkalahatang mga prinsipyo
Artikulo 3
1. Ang mga pambansang batas o regulasyon ay nag-uutos ng mga hakbang na dapat gawin upang maiwasan, kontrolin at protektahan ang mga manggagawa mula sa pagkakalantad sa mga panganib sa kalusugan na nagmumula sa trabaho ng asbestos.
2. Ang mga pambansang batas at regulasyon na binuo alinsunod sa talata 1 ng artikulong ito ay pana-panahong susuriin sa liwanag ng pag-unlad ng teknolohiya at pagsulong sa kaalamang siyentipiko.
3. Maaaring pahintulutan ng karampatang awtoridad ang mga pansamantalang pagbabawas sa mga hakbang na inireseta alinsunod sa talata 1 ng Artikulo na ito, sa mga kundisyon at sa loob ng mga panahon na tutukuyin pagkatapos ng konsultasyon sa pinakakinatawan na mga organisasyon ng mga employer at manggagawa na kinauukulan.
4. Sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa mga pagbabawas mula sa mga hakbang alinsunod sa talata 3 ng artikulong ito, dapat tiyakin ng karampatang awtoridad na ang mga kinakailangang pag-iingat ay gagawin upang maprotektahan ang kalusugan ng mga manggagawa.
Artikulo 4
Ang karampatang awtoridad ay dapat sumangguni sa mga pinakakinatawan na organisasyon ng mga employer at manggagawang kinauukulan sa mga hakbang na isasagawa upang magkabisa ang mga probisyon ng Convention na ito.
Artikulo 5
1. Ang pagsunod sa mga batas at regulasyon na pinagtibay alinsunod sa Artikulo 3 ng Convention na ito ay dapat tiyakin ng sapat at naaangkop na sistema ng inspeksyon.
2. Ang mga pambansang batas o regulasyon ay dapat magtadhana para sa mga kinakailangang hakbang, kabilang ang naaangkop na mga parusa, upang matiyak ang mabisang pagsunod at pagpapatupad ng mga probisyon ng Convention na ito.
Artikulo 6
1. Responsable ang mga employer para sa pagpapatupad ng mga iniresetang hakbang.
2. Kung ang dalawa o higit pang mga employer ay sabay-sabay na nagpapatakbo sa parehong lugar ng trabaho, sila ay dapat magtulungan upang maisakatuparan ang mga itinalagang hakbang nang hindi binabawasan ang responsibilidad ng bawat employer para sa proteksyon ng kalusugan at kaligtasan ng mga manggagawang pinagtatrabahuhan niya. Ang karampatang awtoridad ay magrereseta, kung kinakailangan, pangkalahatang mga prinsipyo naturang pagtutulungan.
3. Ang mga nagpapatrabaho, sa pakikipagtulungan sa mga serbisyong pangkaligtasan at kalusugan sa trabaho, pagkatapos ng konsultasyon sa mga kinauukulang kinatawan ng mga manggagawa, ay dapat bumuo ng mga pamamaraan para sa pagharap sa mga emerhensiya.
Artikulo 7
Ang mga manggagawa ay kinakailangan, sa loob ng kanilang responsibilidad, na sumunod sa mga regulasyon sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho tungkol sa pag-iwas, kontrol at proteksyon laban sa pagkakalantad sa mga panganib sa kalusugan na nagmumula sa trabahong asbestos.
Artikulo 8
Ang mga tagapag-empleyo at manggagawa o kanilang mga kinatawan ay dapat makipagtulungan nang mahigpit hangga't maaari sa lahat ng antas sa pagsasagawa sa pagpapatupad ng mga hakbang na itinakda ng Convention na ito.
Seksyon III. Mga hakbang sa pagprotekta at pag-iwas
Artikulo 9
Ang mga pambansang batas o regulasyon na pinagtibay alinsunod sa Artikulo 3 ng Convention na ito ay dapat magtadhana para sa pag-iwas sa, o proteksyon laban sa, pagkakalantad sa asbestos sa pamamagitan ng isa o higit pa sa mga sumusunod na hakbang:
a) pagtatatag ng mga patakaran para sa trabaho kung saan maaaring mangyari ang pagkakalantad sa asbestos, na nagrereseta ng naaangkop na mga teknikal na hakbang sa proteksyon at mga pamamaraan sa pagtatrabaho, kabilang ang kalinisan sa lugar ng trabaho;
b) ang pagtatatag ng mga espesyal na alituntunin at pamamaraan, kabilang ang pahintulot ng paggamit ng asbestos o ilan sa mga uri nito, o ilang partikular na produkto na naglalaman ng asbestos, o pagsasagawa ng ilang partikular na proseso ng produksyon.
Artikulo 10
Kung kinakailangan upang protektahan ang kalusugan ng mga manggagawa at ito ay teknikal na magagawa, ang mga pambansang batas o regulasyon ay nagbibigay ng isa o higit pa sa mga sumusunod na hakbang:
(a) ang pagpapalit ng asbestos, o ilan sa mga uri nito, o mga produktong naglalaman ng asbestos, kung posible, ng iba pang mga materyales o produkto, o mga alternatibong proseso, na, sa opinyon ng karampatang awtoridad, batay sa siyentipikong pagtatasa, ay itinuturing na maging hindi nakakapinsala o hindi gaanong mapanganib sa kalusugan;
b) kumpleto o bahagyang pagbabawal sa paggamit ng asbestos o ilan sa mga uri nito, o mga produktong naglalaman ng asbestos sa ilang partikular na proseso ng produksyon.
Artikulo 11
1. Ang paggamit ng crocidolite at mga produktong naglalaman ng hibla na ito ay ipinagbabawal.
2. Ang karampatang awtoridad ay dapat magkaroon ng kapangyarihan na pahintulutan, pagkatapos ng konsultasyon sa pinakamaraming kinatawan na organisasyon ng mga employer at manggagawa na kinauukulan, ang pagbabawas sa pagbabawal na itinatadhana sa talata 1 ng Artikulo na ito, kung saan ang pagpapalit ay hindi magagawa, sa kondisyon na ang mga hakbang ay ginawa upang tiyakin na ang kalusugan ng mga manggagawa ay hindi nakompromiso.banta.
Artikulo 12
1. Ang pag-spray ng lahat ng uri ng asbestos ay ipinagbabawal.
2. Ang karampatang awtoridad ay dapat magkaroon ng kapangyarihan na pahintulutan, pagkatapos ng konsultasyon sa pinakamaraming kinatawan na organisasyon ng mga employer at manggagawa na kinauukulan, ang pagbabawas sa pagbabawal na itinakda sa talata 1 ng Artikulo na ito kung saan ang mga alternatibong pamamaraan ay hindi maisasagawa, sa kondisyon na ang mga hakbang ay ginawa upang siguraduhin na ang kalusugan ng mga manggagawa ay hindi nasa ilalim ng banta.
Artikulo 13
Ang mga pambansang batas at regulasyon ay nagbibigay na ang mga tagapag-empleyo, alinsunod sa pamamaraan at sa loob ng mga limitasyong itinakda ng karampatang awtoridad, ay ipaalam sa kanya ang ilang uri ng trabaho na kinasasangkutan ng pagkakalantad sa asbestos.
Artikulo 14
Ang mga pagsasagawa ng pagmimina at pagbibigay ng asbestos, gayundin ang pagmamanupaktura at pagbibigay ng mga produkto na naglalaman ng asbestos, ay may pananagutan para sa wastong pagmamarka ng mga lalagyan at, kung kinakailangan, mga produkto, at ang pagmamarka na ito ay dapat, alinsunod sa mga kinakailangan ng karampatang awtoridad, na gawin sa naturang wika at sa paraang madaling maunawaan ng kinauukulang manggagawa at mga mamimili.
Artikulo 15
1. Inireseta ng karampatang awtoridad ang mga limitasyon sa pagkakalantad sa trabaho para sa asbestos o iba pang pamantayan sa pagkakalantad para sa pagtatasa ng kapaligiran sa trabaho.
2. Ang mga limitasyon o iba pang pamantayan sa pagkakalantad ay itinatag, pana-panahong sinusuri at ina-update sa liwanag ng teknolohikal na pag-unlad at pagtaas ng siyentipiko at teknikal na kaalaman.
3. Sa lahat ng mga lugar ng trabaho kung saan ang mga manggagawa ay nalantad sa asbestos, ang tagapag-empleyo ay dapat gumawa ng lahat ng naaangkop na mga hakbang upang maiwasan o kontrolin ang paglabas ng alikabok ng asbestos sa hangin at upang matiyak na ang mga limitasyon sa pagkakalantad o iba pang pamantayan sa pagkakalantad ay natutugunan, at upang mabawasan ang pagkakalantad sa mga antas. kasing baba ng ito ay praktikal na magagawa.
4. Kung ang mga hakbang na ginawa alinsunod sa mga probisyon ng talata 3 ng artikulong ito ay hindi nagbabawas sa pagkakalantad ng asbestos sa pinakamataas na pinahihintulutang antas o hindi nakakatugon sa iba pang pamantayan sa pagkakalantad na itinatag alinsunod sa talata 1 ng artikulong ito, ang employer ay dapat magbigay, magpatakbo at palitan, kung kinakailangan, nang walang gastos sa bahagi ng mga manggagawa ng naaangkop na mga aparatong proteksiyon sa paghinga at espesyal na damit na proteksiyon, kung naaangkop. Ang mga aparatong proteksiyon sa paghinga ay sumusunod sa mga pamantayang itinakda ng karampatang awtoridad at ginagamit lamang bilang karagdagang, pansamantala, pang-emergency o pambihirang hakbang, at hindi bilang alternatibo sa mga teknikal na kontrol.
Artikulo 16
Ang bawat tagapag-empleyo ay may pananagutan sa pagbuo at pagpapatupad mga praktikal na hakbang sa pag-iwas at pagkontrol sa epekto ng asbestos sa mga manggagawang nagtatrabaho sa kanyang negosyo, gayundin sa proteksyon mula sa mga nakakapinsalang salik na lumitaw kapag nagtatrabaho sa asbestos.
Artikulo 17
1. Ang demolisyon ng mga kagamitan o istruktura na naglalaman ng malutong na asbestos-containing insulating materials, gayundin ang pag-alis ng asbestos mula sa mga gusali o istruktura kung saan ang asbestos ay maaaring maging airborne, ay isasagawa lamang ng mga employer o contractor na kinikilala ng karampatang awtoridad bilang pagiging kwalipikadong magsagawa ng ganoong gawain alinsunod sa mga probisyon ng Convention na ito at kung sino ang pinahintulutang magsagawa ng naturang gawain.
2. Ang tagapag-empleyo o kontratista ay dapat, bago simulan ang gawaing demolisyon, maghanda ng isang plano sa trabaho na nagsasaad ng mga hakbang na isasagawa, kabilang ang mga hakbang na naglalayong:
a) pagbibigay sa mga manggagawa ng lahat ng kinakailangang proteksyon;
b) nililimitahan ang paglabas ng alikabok ng asbestos sa hangin; at
c) pagtiyak sa pagtatapon ng mga basurang naglalaman ng asbestos alinsunod sa Artikulo 19 ng Convention na ito.
3. Ang mga empleyado o ang kanilang mga kinatawan ay kinokonsulta tungkol sa trabaho planong tinutukoy sa talata 2 ng Artikulo na ito.
Artikulo 18
1. Sa mga kaso kung saan ang personal na kasuotan ng mga manggagawa ay maaaring kontaminado ng asbestos dust, ang employer, alinsunod sa mga pambansang batas o regulasyon at pagkatapos ng konsultasyon sa mga kinatawan ng mga manggagawa, ay dapat mag-isyu ng angkop na damit para sa trabaho na hindi maaaring isuot sa labas ng lugar ng trabaho.
2. Isinasagawa ang pagpoproseso at paglilinis ng mga ginamit na trabaho at espesyal na damit na pang-proteksyon, gaya ng kinakailangan ng karampatang awtoridad, sa ilalim ng mga kontroladong kondisyon upang maiwasan ang paglabas ng alikabok ng asbestos.
3. Ipinagbabawal ng mga pambansang batas o regulasyon ang pag-uwi ng trabaho at espesyal na damit na proteksiyon at personal na kagamitan sa proteksyon,
4. Ang tagapag-empleyo ay may pananagutan sa paglilinis, pagpapanatili at pag-iimbak ng damit para sa trabaho, espesyal na damit na pang-proteksyon at personal na kagamitang pang-proteksyon.
5. Ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay sa mga manggagawang nakalantad sa asbestos ng sapat na pasilidad para sa paglalaba, paliligo o pagligo sa lugar ng trabaho.
Artikulo 19
1. Alinsunod sa pambansang batas at kasanayan, ang mga tagapag-empleyo ay dapat magtapon ng mga basurang naglalaman ng asbestos sa paraang hindi magsasapanganib sa kalusugan ng kinauukulang manggagawa, kabilang ang mga humahawak ng mga basurang naglalaman ng asbestos o ang pampublikong nakatira sa paligid ng establisimyento. .
2. Ang karampatang awtoridad at mga tagapag-empleyo ay dapat gumawa ng naaangkop na mga hakbang upang maiwasan ang polusyon sa kapaligiran ng asbestos na alikabok na ibinubuga bilang resulta ng proseso ng produksyon.
Seksyon IV. Pagmamasid sa kapaligiran ng produksyon
at kalusugan ng mga manggagawa
Artikulo 20
1. Kung kinakailangan upang protektahan ang kalusugan ng mga manggagawa, dapat sukatin ng tagapag-empleyo ang konsentrasyon ng alikabok ng asbestos sa hangin ng lugar ng trabaho at kontrolin ang pagkakalantad ng mga manggagawa sa asbestos sa mga pagitan at gamit ang mga pamamaraan na tinukoy ng karampatang awtoridad.
2. Ang mga resulta ng pagsubaybay sa kapaligiran ng pagtatrabaho at ang pagkakalantad ng mga manggagawa sa asbestos ay dapat panatilihin sa isang panahon na itinakda ng karampatang awtoridad.
3. Ang mga nauugnay na manggagawa at kanilang mga kinatawan, gayundin ang mga serbisyo ng inspeksyon, ay may access sa mga datos na ito.
4. Ang mga manggagawa o kanilang mga kinatawan ay may karapatang humiling ng kontrol sa kapaligiran ng trabaho at mag-aplay sa karampatang awtoridad kaugnay ng mga resulta ng kontrol.
Artikulo 21
1. Ang mga manggagawang nalantad o nalantad sa asbestos, alinsunod sa pambansang batas at kasanayan, ay dapat sumailalim sa ganoon mga medikal na pagsusuri, na kinakailangan para sa pagsubaybay sa kanilang kalusugan kaugnay ng epekto ng mapaminsalang salik ng produksyon na ito at para sa pag-diagnose ng mga sakit sa trabaho na dulot ng pagkakalantad sa asbestos.
2. Ang pagsubaybay sa kalusugan ng mga manggagawa na may kaugnayan sa paggamit ng asbestos ay hindi nangangailangan ng pagkawala ng kita para sa kanila. Ito ay walang bayad at, hangga't maaari, ay nagaganap sa mga oras ng negosyo.
3. Ang mga empleyado ay nararapat at naaangkop na alam tungkol sa mga resulta ng mga medikal na eksaminasyon at tumatanggap ng mga indibidwal na konsultasyon tungkol sa kanilang estado ng kalusugan na may kaugnayan sa mga aktibidad sa produksyon.
4. Kung ang pagpapatuloy ng trabahong kinasasangkutan ng pagkakalantad sa asbestos ay itinuturing na medikal na hindi kanais-nais, ang bawat pagsisikap ay dapat gawin, alinsunod sa pambansang kasanayan at kundisyon, upang mabigyan ang mga manggagawang may kinalaman sa iba pang paraan ng pagpapanatili ng kanilang kita.
5. Ang karampatang awtoridad ay dapat bumuo ng isang sistema ng abiso para sa mga sakit sa trabaho na dulot ng asbestos.
Seksyon V. Impormasyon at edukasyon
Artikulo 22
1. Ang karampatang awtoridad, pagkatapos ng konsultasyon at pakikipagtulungan sa mga pinakakinatawan na organisasyon ng mga employer at manggagawa na kinauukulan, ay gagawa ng angkop na mga hakbang upang isulong ang pagpapakalat ng impormasyon at edukasyon ng lahat ng may-katuturang tao tungkol sa mga panganib sa kalusugan na nagmumula sa pakikipag-ugnay sa asbestos at tungkol sa mga pamamaraan. para sa kanilang pag-iwas at pagkontrol.sa kanila
2. Dapat tiyakin ng karampatang awtoridad na ang mga tagapag-empleyo ay may nakasulat na mga pangunahing prinsipyo at pamamaraan tungkol sa mga kaayusan para sa pagsasanay at pana-panahong pagtuturo ng mga manggagawa sa mga mapanganib na epekto ng asbestos, mga pamamaraan para sa pag-iwas at pagkontrol nito.
3. Dapat tiyakin ng tagapag-empleyo na ang lahat ng manggagawa na nalantad o maaaring nalantad sa asbestos ay alam ang tungkol sa mga panganib na nauugnay sa kanilang trabaho, ay tinuturuan sa mga hakbang sa pag-iwas at mahusay na mga kasanayan sa pagtatrabaho at tumatanggap ng pagsasanay sa mga bagay na ito sa patuloy na batayan.
Seksyon VI. Huling probisyon
Artikulo 23
Ang mga opisyal na instrumento ng pagpapatibay ng Convention na ito ay dapat ipadala sa Director General ng International Labor Office para sa pagpaparehistro.
Artikulo 24
1. Ang Convention na ito ay may bisa lamang sa mga Miyembro ng International Labor Organization na ang mga instrumento ng pagpapatibay ay nakarehistro sa Direktor Heneral.
2. Dapat itong magkabisa 12 buwan pagkatapos ng petsa ng pagpaparehistro ng Direktor Heneral ng mga instrumento ng pagpapatibay ng dalawang Estado ng Miyembro ng Organisasyon.
3. Kasunod nito, ang Convention na ito ay magkakabisa para sa bawat Estado ng Miyembro Organisasyon 12 buwan pagkatapos ng petsa ng pagpaparehistro ng instrumento ng pagpapatibay nito.
Artikulo 25
1. Ang bawat Miyembro na nagpatibay sa Kumbensyong ito ay maaaring, pagkaraan ng sampung taon mula sa petsa ng orihinal na pagpasok nito sa bisa, ay tuligsain ito sa pamamagitan ng isang gawa ng pagtuligsa na hinarap sa Direktor Heneral ng International Labor Office para sa pagpaparehistro. Ang pagtuligsa ay magkakabisa isang taon pagkatapos ng petsa ng pagpaparehistro ng akto ng pagtuligsa.
2. Para sa bawat Miyembro ng Organisasyon na nagpatibay sa Kombensyong ito at, sa loob ng isang taon pagkatapos ng pag-expire ng sampung taon na tinukoy sa naunang talata, ay hindi gumamit ng karapatang tumutol na itinakda para sa Artikulo na ito, ang Kombensiyon ay mananatili sa puwersa para sa isa pang sampung taon, at pagkatapos nito ay maaari itong tuligsain sa katapusan ng bawat dekada sa paraang itinakda sa artikulong ito.
Artikulo 26
1. CEO Ang Internasyonal na Opisina ng Paggawa ay dapat abisuhan ang lahat ng mga Estadong Miyembro ng Pandaigdigang Organisasyon ng Paggawa ng pagpaparehistro ng lahat ng mga pagpapatibay at pagtuligsa na ipinadala dito ng mga Estadong Miyembro ng Organisasyon.
2. Kapag nag-aabiso sa mga Estado ng Miyembro ng Organisasyon ng pagpaparehistro ng pangalawang instrumento ng pagpapatibay na natanggap niya, ang Direktor-Heneral ay dapat iguhit ang kanilang pansin sa petsa ng pagpasok sa bisa ng Convention na ito.
Artikulo 27
Ang Direktor-Heneral ng International Labour Office ay dapat makipag-ugnayan sa Kalihim-Heneral ng United Nations, para sa pagpaparehistro alinsunod sa Artikulo 102 ng Charter ng United Nations, ang buong detalye ng lahat ng instrumento ng pagpapatibay at mga pagtuligsa na inirehistro niya alinsunod sa mga probisyon ng mga naunang artikulo.
Artikulo 28
Sa tuwing itinuturing ng Lupong Tagapamahala ng Pandaigdigang Opisina ng Paggawa na kailangan, dapat itong magsumite sa Pangkalahatang Kumperensya ng isang ulat sa aplikasyon ng Kumbensyong ito at dapat isaalang-alang ang pagiging marapat na isama sa agenda ng Kumperensya ang usapin ng kumpleto o bahagyang rebisyon nito.
Artikulo 29
1. Kung ang Kumperensya ay nagpatibay ng isang bagong kombensiyon na nagrebisa sa Kumbensyong ito sa kabuuan o bahagi, at maliban kung iba ang itinatadhana sa bagong kombensiyon:
a) ang pagpapatibay ng sinumang Miyembro ng Organisasyon ng isang bagong rebisadong kombensiyon ay dapat na awtomatikong, sa kabila ng mga probisyon ng Artikulo 25, ay agarang tuligsain ang Convention na ito, sa kondisyon na ang bagong rebisadong kombensiyon ay pumasok sa bisa;
b) mula sa petsa ng pagpasok sa bisa ng bago, rebisadong Convention, ang Convention na ito ay dapat sarado para sa ratipikasyon ng Member States ng Organization.
2. Ang Kumbensyong ito sa anumang kaso ay mananatiling may bisa sa anyo at sangkap para sa mga Miyembro ng Organisasyon na nagpatibay nito ngunit hindi niratipikahan ang Revising Convention.
Artikulo 30
Ang mga tekstong Ingles at Pranses ng Convention na ito ay dapat na pantay na tunay.
Convention No. 11 "Sa karapatang organisahin at iugnay ang mga manggagawa sa agrikultura"(1921).
Convention No. 13 "Sa paggamit ng puting tingga sa pagpipinta" (1921).
Convention No. 14 "Sa lingguhang pahinga sa mga pang-industriyang negosyo" (1921).
Kombensiyon Blg. 16 "Sa Sapilitang Pagsusuri sa Medikal ng mga Bata at Kabataan na Nakatrabaho sa mga Barko" (1921).
Convention No. 23 sa Repatriation of Seafarers (1926).
Convention No. 27 "Sa indikasyon ng bigat ng mabibigat na kalakal na dinadala sa mga barko" (1929).
Convention No. 29 on Forced or Compulsory Labor (1930).
Convention No. 32 "Sa proteksyon laban sa mga aksidente ng mga manggagawa na nakikibahagi sa pagkarga o pagbabawas ng mga barko" (1932).
Convention No. 42 on Compensation for Workers in Case of Occupational Diseases (1934).
Convention No. 45 "Sa pagtatrabaho ng kababaihan sa underground na trabaho sa mga minahan" (1935).
Kombensiyon Blg. 47 sa Pagbawas ng Oras ng Trabaho sa Apatnapung Oras sa Isang Linggo (1935).
Convention No. 52 "Sa taunang mga pista opisyal na may bayad" (1936).
Convention No. 69 "Sa pagpapalabas ng mga sertipiko ng kwalipikasyon sa mga tagapagluto ng barko" (1946).
Convention No. 73 sa Medical Examination of Seafarers (1946).
Convention No. 77 "Sa Medikal na Pagsusuri ng mga Bata at Kabataan para sa Layunin ng Pagtukoy sa Kanilang Kaangkupan para sa Trabaho sa Industriya" (1946).
Convention No. 78 "Sa Medikal na Pagsusuri ng mga Bata at Kabataan para sa Layunin ng Pagtukoy sa Kanilang Kaangkupan para sa Trabaho sa Mga Hindi Pang-industriya na Gawain" (1946).
Convention No. 79 "Sa Medikal na Pagsusuri ng mga Bata at Kabataan para sa Layunin ng Pagtukoy sa Kanilang Kaangkupan para sa Trabaho" (1946).
Convention No. 81 on Labor Inspection in Industry and Commerce (1947).
Protocol sa Convention No. 81 (1995).
Convention No. 87 sa Freedom of Association and Protection of the Rights to Organize (1948).
Convention No. 90 on Night Work of Young Persons in Industry (rebisado 1949).
Convention No. 92 on Accommodation for Crews on Board Ships (binago noong 1949).
Convention No. 95 "Sa Proteksyon sahod» (1949).
Kombensiyon Blg. 98 sa Paglalapat ng mga Prinsipyo ng Karapatang Mag-organisa at Sama-samang Magkasundo (1949).
Convention No. 100 on Equal Remuneration for Men and Women for Work of Equal Value (1951).
Convention No. 102 on Minimum Standards for Social Security (1952).
Maternity Protection Convention No. 103 (1952).
Convention No. 105 sa Pagpapawi ng Sapilitang Paggawa (1957).
Convention No. 106 sa Lingguhang Pahinga sa Komersiyo at mga Opisina (1957).
Convention No. 108 Tungkol sa National Identity Card of Seafarers (1958).
Convention No. 113 sa Medical Examination of Seafarers (1959).
Convention No. 115 "Sa Proteksyon ng mga Manggagawa laban sa Ionizing Radiation" (1960).
Kombensiyon Blg. 116 sa Bahagyang Pagbabago ng mga Kombensiyon (1961).
Convention No. 117 "Sa mga pangunahing pamantayan at layunin ng patakarang panlipunan" (1962).
Convention No. 119 sa Pagkakabit ng Makinarya na may Mga Proteksiyong Device (1963).
Convention No. 120 on Hygiene in Commerce and Offices (1964).
Convention No. 122 sa Patakaran sa Pagtatrabaho (1964).
Convention No. 124 "Sa medikal na pagsusuri ng mga kabataan upang matukoy ang kanilang pagiging angkop para sa trabaho sa underground na trabaho sa mga minahan at minahan" (1965).
Kombensiyon Blg. 126 sa Akomodasyon para sa mga tripulante sa mga Sasakyang Pangingisda (1966).
Convention No. 131 sa Pagtatakda ng Pinakamababang Sahod na May Partikular na Pagsasaalang-alang para sa Mga Papaunlad na Bansa (1970).
Convention No. 133 sa akomodasyon para sa mga tripulante sa mga barko. Mga Karagdagang Probisyon (1970).
Convention No. 134 "Sa Pag-iwas sa mga Aksidente sa Trabaho sa mga Marino" (1970).
Kombensiyon Blg. 140 sa Bayad na Mga Dahon sa Pang-edukasyon (1974).
Convention No. 142 sa Vocational Guidance and Training in the Field of Human Resources Development (1975).
Convention No. 148 "Sa Proteksyon ng mga Manggagawa laban sa mga Panganib sa Trabaho na Dulot ng Polusyon sa Hangin, Ingay, Panginginig ng boses sa mga Lugar ng Trabaho" (1977).
Convention No. 149 "Sa Trabaho at Kondisyon ng Trabaho at Buhay ng mga Tauhan sa Pag-aalaga" (1977).
150 (1978) ng Labor Administration Convention No.
Convention No. 154 sa Facilitation of Collective Bargaining (1981).
Convention No. 155 sa Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho (1981).
Kombensiyon Blg. 156 sa Mga Manggagawang may Pananagutan sa Pamilya (1981).
Convention No. 157 "Sa pagtatatag internasyonal na sistema pangangalaga ng mga karapatan sa larangan ng panlipunang seguridad” (1982).
Convention No. 158 "Sa Pagwawakas ng Mga Relasyon sa Trabaho sa Inisyatiba ng Employer" (1982).
Convention No. 159 sa Vocational Rehabilitation at Employment of Persons with Disabilities (1983).
Convention No. 160 sa Estadistika ng Paggawa (1985).
Convention No. 162 "Sa proteksyon ng paggawa kapag gumagamit ng asbestos" (1986).
Convention No. 166 on the Repatriation of Seafarers (1987).
Convention No. 168 sa Promotion of Employment and Protection against Unemployment (1988).
Convention No. 173 "Sa Proteksyon ng mga Claim ng mga Manggagawa sa Kaganapan ng Insolvency ng Employer" (1992).
Convention No. 174 sa Pag-iwas sa Pangunahing Aksidente sa Industriya (1993).
Convention No. 175 sa Part-time na Trabaho (1994).
Kombensiyon Blg. 178 Sa Inspeksyon ng Mga Kondisyon sa Paggawa at Pamumuhay ng mga Marino (1996).
Convention No. 179 sa Recruitment and Placement of Seafarers (1996).
Convention No. 181 sa Mga Pribadong Ahensya sa Pagtatrabaho (1997).
Ang patuloy na proseso ng ratipikasyon ng ILO Conventions ay napakahalaga para sa pagbuo ng batas sa paggawa na tumutugon sa mga internasyonal na pamantayan. Ang Russia ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang pinabilis na proseso ng pagbuo ng mga bagong relasyon sa lipunan at paggawa at ang paglikha ng naaangkop na batas sa paggawa (sa mga bansa sa Kanlurang Europa, ang batas sa paggawa ay nilikha sa loob ng ilang dekada).
Bilang bahagi ng pagpapatupad ng Pangkalahatang Kasunduan sa pagitan ng mga all-Russian na asosasyon ng mga unyon ng manggagawa, all-Russian na asosasyon ng mga employer at ng Pamahalaan ng Russian Federation para sa 2006-2009. iniimbitahan na pagtibayin ang mga sumusunod na kombensiyon.
No. 42 "Sa kabayaran sa mga manggagawa sa kaso ng mga sakit sa trabaho" (1934).
97 "Sa Migrant na Manggagawa" (1949).
No. 102 "Sa pinakamababang pamantayan ng social security" (1952).
117 "Sa mga pangunahing layunin at pamantayan ng patakarang panlipunan" (1962).
Blg. 131 sa Pagtatakda ng Pinakamababang Sahod na may Espesyal na Pagsasaalang-alang para sa Mga Papaunlad na Bansa (1970).
Blg. 140 "Sa Bayad na Pag-aaral sa Pag-aaral" (1974).
No. 143 "Sa Mga Pang-aabuso sa Larangan ng Migrasyon at sa Pagtitiyak ng Pagkapantay-pantay ng Pagkakataon at Pagtrato para sa mga Migrante na Manggagawa" (1975).
154 sa Promotion of Collective Bargaining (1981).
No. 157 "Sa pagtatatag ng isang internasyonal na sistema para sa pangangalaga ng mga karapatan sa larangan ng panlipunang seguridad" (1982).
No. 158 "Sa pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa sa inisyatiba ng negosyante" (1982).
No. 166 "Sa pagpapauwi ng mga marino" (1987).
No. 168 sa Pag-promote ng Trabaho at Proteksyon mula sa Kawalan ng Trabaho (1988).
No. 173 "Sa proteksyon ng mga paghahabol ng mga manggagawa sa kaganapan ng insolvency ng negosyante" (1992).
174 "Sa pag-iwas sa mga pangunahing aksidente sa industriya" (1993).
175 "Sa part-time na trabaho" (1994).
No. 178 "Sa inspeksyon ng mga kondisyon ng pagtatrabaho at pamumuhay ng mga marino" (1996).
184 "Sa kaligtasan at kalusugan sa agrikultura" (2001).
Pagtibayin ang Convention sa proteksyon ng paggawa sa paggamit ng asbestos (Convention 162), na pinagtibay sa Geneva ng 72nd Session ng General Conference ng International Labor Organization noong Hunyo 24, 1986.
Ang Pangulo
Republika ng Kazakhstan N. Nazarbayev
INTERNATIONAL LABOR CONFERENCE
KONVENSYON 162
Convention 162
KONVENSYON SA KALIGTASAN SA PAGGAMIT NG ASBESTOS 1
Ang Pangkalahatang Kumperensya ng Pandaigdigang Samahan ng Paggawa, na tinipon sa Geneva ng Lupong Tagapamahala ng Pandaigdigang Opisina ng Paggawa at nagpupulong sa ika-72 na sesyon nito noong 4 Hunyo 1986, Na binibigyang pansin ang mga kaugnay na internasyonal na mga kombensiyon at rekomendasyon sa paggawa at partikular ang Occupational Cancer Convention and Recommendation, 1974, The Occupational Environment (Air Pollution, Noise and Vibration) Convention and Recommendation, 1977, the Occupational Safety and Health Convention and Recommendation, 1981, the Occupational Health Services Convention and Recommendation, 1985, ang listahan ng mga sakit sa trabaho, binago noong 1980 isinama sa 1964 Convention sa mga benepisyo sa mga kaso ng mga pinsalang nauugnay sa trabaho, gayundin ang "Code of Practice on Occupational Safety in the Use of Asbestos", 2 na inilathala ng International Labor Office noong 1984, na nagtatag ng mga prinsipyo ng pambansang patakaran at pagkilos sa pambansang antas, na nagpapasyang magpatibay ng ilang panukala sa proteksyon sa paggawa kapag gumagamit sa paggamit ng asbestos, na siyang ika-apat na aytem sa agenda ng sesyon, Nang matukoy na ang mga mungkahing ito ay dapat magkaroon ng anyo ng isang internasyonal na kombensiyon, pinagtibay itong ikadalawampu't apat na araw ng Hunyo sa taong isang libo siyam na raan at walumpu- anim ang sumusunod na Convention, na maaaring banggitin bilang Asbestos Convention, 1986.
SEKSYON I. SAKLAW AT MGA DEPINISYON
Artikulo 1
1. Sinasaklaw ng Convention na ito ang lahat ng aktibidad na kinasasangkutan ng pagkakalantad ng mga manggagawa sa asbestos sa kurso ng trabaho.
2. Ang isang Miyembro na nagpapatibay sa Convention na ito ay maaaring, pagkatapos ng konsultasyon sa pinakakinatawan na mga organisasyon ng mga employer at manggagawa na kinauukulan at batay sa isang pagtatasa ng mga panganib sa kalusugan at mga hakbang sa kaligtasan na ginawa, ay hindi isama ang ilang mga sangay mula sa aplikasyon ng ilang mga probisyon ng Convention. ng aktibidad sa ekonomiya o ilang mga gawain, kung kumbinsido ako na hindi na kailangang ilapat ang mga ito sa mga industriya o negosyong ito.
3. Ang karampatang awtoridad, kapag nagpasya na ibukod ang mga indibidwal na sangay ng aktibidad sa ekonomiya o mga indibidwal na negosyo, ay dapat isaalang-alang ang dalas, tagal at antas ng pagkakalantad, pati na rin ang uri ng trabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho.
Artikulo 2
Para sa mga layunin ng Convention na ito:
a) ang terminong "asbestos" ay nangangahulugang isang fibrous na anyo ng mga mineral mula sa silicate class, na kabilang sa mga mineral sa bundok ng serpentine group, i.e. chrysotile (white asbestos) at amphibole group, i.e. actinolite, amosite (brown asbestos, cummingtonite-grunerite), anthophyllite, crocidolite (asul na asbestos), tremolite, o anumang iba pang compound na naglalaman ng isa o higit pa sa mga elementong ito;
b) ang terminong "asbestos dust" ay nangangahulugan ng airborne particle ng asbestos o settled particles ng asbestos na maaaring tumaas sa hangin ng working environment;
c) ang terminong "airborne asbestos dust" ay nangangahulugang, para sa mga layunin ng pagsukat, mga particle ng alikabok na sinusukat sa pamamagitan ng gravimetric o iba pang katumbas na pamamaraan;
d) ang terminong "respirable asbestos fibers" ay nangangahulugang mga asbestos fibers na may diameter na mas mababa sa 3 µm at isang ratio ng fiber length sa fiber diameter na mas malaki sa 3:1. Ang mga hibla lamang na mas mahaba sa 5 µm ang isinasaalang-alang para sa mga layunin ng pagsukat;
e) ang terminong "pagkalantad sa asbestos" ay nangangahulugan ng pagkakalantad sa trabaho sa mga nakahahangin sa hangin na mga hibla ng asbestos o mga alikabok ng asbestos mula sa asbestos o mga mineral, materyales o produkto na naglalaman ng asbestos;
f) ang terminong "manggagawa" ay kinabibilangan ng mga miyembro ng mga kooperatiba ng produksyon;
(g) Ang terminong "mga kinatawan ng manggagawa" ay nangangahulugang mga kinatawan ng manggagawa na kinikilala bilang ganoon ng pambansang batas o kasanayan alinsunod sa Kombensiyon ng mga Kinatawan ng Manggagawa, 1971.
SEKSYON II. PANGKALAHATANG PRINSIPYO
Artikulo 3
1. Ang mga pambansang batas o regulasyon ay nag-uutos ng mga hakbang na dapat gawin upang maiwasan, kontrolin at protektahan ang mga manggagawa mula sa pagkakalantad sa mga panganib sa kalusugan na nagmumula sa trabaho ng asbestos.
2. Ang mga pambansang batas at regulasyon na binuo alinsunod sa talata 1 ng artikulong ito ay pana-panahong susuriin sa liwanag ng pag-unlad ng teknolohiya at pagsulong sa kaalamang siyentipiko.
3. Maaaring pahintulutan ng karampatang awtoridad ang mga pansamantalang pagbabawas sa mga hakbang na inireseta alinsunod sa talata 1 ng Artikulo na ito, sa mga kundisyon at sa loob ng mga panahon na tutukuyin pagkatapos ng konsultasyon sa pinakakinatawan na mga organisasyon ng mga employer at manggagawa na kinauukulan.
4. Sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa mga pagbabawas mula sa mga hakbang alinsunod sa talata 3 ng artikulong ito, dapat tiyakin ng karampatang awtoridad na ang mga kinakailangang pag-iingat ay gagawin upang maprotektahan ang kalusugan ng mga manggagawa.
Artikulo 4
Ang karampatang awtoridad ay dapat sumangguni sa mga pinakakinatawan na organisasyon ng mga employer at manggagawang kinauukulan sa mga hakbang na isasagawa upang magkabisa ang mga probisyon ng Convention na ito.
Artikulo 5
1. Ang pagsunod sa mga batas at regulasyon na pinagtibay alinsunod sa Artikulo 3 ng Convention na ito ay dapat tiyakin ng sapat at naaangkop na sistema ng inspeksyon.
2. Ang mga pambansang batas o regulasyon ay dapat magtadhana para sa mga kinakailangang hakbang, kabilang ang naaangkop na mga parusa, upang matiyak ang mabisang pagsunod at pagpapatupad ng mga probisyon ng Convention na ito.
Artikulo 6
1. Responsable ang mga employer para sa pagpapatupad ng mga iniresetang hakbang.
2. Kung ang dalawa o higit pang mga employer ay sabay-sabay na nagpapatakbo sa parehong lugar ng trabaho, sila ay dapat magtulungan upang maisakatuparan ang mga itinalagang hakbang nang hindi binabawasan ang responsibilidad ng bawat employer para sa proteksyon ng kalusugan at kaligtasan ng mga manggagawang pinagtatrabahuhan niya. Ang karampatang awtoridad ay dapat magreseta, kung kinakailangan, ng mga pangkalahatang prinsipyo para sa naturang pakikipagtulungan.
3. Ang mga nagpapatrabaho, sa pakikipagtulungan sa mga serbisyong pangkaligtasan at kalusugan sa trabaho, pagkatapos ng konsultasyon sa mga kinauukulang kinatawan ng mga manggagawa, ay dapat bumuo ng mga pamamaraan para sa pagharap sa mga emerhensiya.
Artikulo 7
Ang mga manggagawa ay kinakailangan, sa loob ng kanilang responsibilidad, na sumunod sa mga regulasyon sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho tungkol sa pag-iwas, kontrol at proteksyon laban sa pagkakalantad sa mga panganib sa kalusugan na nagmumula sa trabahong asbestos.
Artikulo 8
Ang mga tagapag-empleyo at manggagawa o kanilang mga kinatawan ay dapat makipagtulungan nang mahigpit hangga't maaari sa lahat ng antas sa pagsasagawa sa pagpapatupad ng mga hakbang na itinakda ng Convention na ito.
SEKSYON III. PROTECTIVE AT PREVENTIVE NA MGA PANUKALA
Artikulo 9
Ang mga pambansang batas o regulasyon na pinagtibay alinsunod sa Artikulo 3 ng Convention na ito ay dapat magtadhana para sa pag-iwas sa, o proteksyon laban sa, pagkakalantad sa asbestos sa pamamagitan ng isa o higit pa sa mga sumusunod na hakbang:
a) pagtatatag ng mga patakaran para sa trabaho kung saan maaaring mangyari ang pagkakalantad sa asbestos, na nagrereseta ng naaangkop na mga teknikal na hakbang sa proteksyon at mga pamamaraan sa pagtatrabaho, kabilang ang kalinisan sa lugar ng trabaho;
b) ang pagtatatag ng mga espesyal na alituntunin at pamamaraan, kabilang ang pahintulot ng paggamit ng asbestos o ilan sa mga uri nito, o ilang partikular na produkto na naglalaman ng asbestos, o pagsasagawa ng ilang partikular na proseso ng produksyon.
Artikulo 10
Kung kinakailangan upang protektahan ang kalusugan ng mga manggagawa at ito ay teknikal na magagawa, ang mga pambansang batas o regulasyon ay nagbibigay ng isa o higit pa sa mga sumusunod na hakbang:
a) pagpapalit ng asbestos o ilan sa mga uri nito, o mga produktong naglalaman ng asbestos, kung posible, ng iba pang mga materyales o produkto, o alternatibong teknolohikal na proseso, na, sa opinyon ng karampatang awtoridad, batay sa siyentipikong pagtatasa, ay itinuturing na hindi nakakapinsala o nagpapakita mas mababang panganib sa kalusugan;
b) kumpleto o bahagyang pagbabawal sa paggamit ng asbestos o ilan sa mga uri nito, o mga produktong naglalaman ng asbestos sa ilang partikular na proseso ng produksyon.
Artikulo 11
1. Ang paggamit ng crocidolite at mga produktong naglalaman ng hibla na ito ay ipinagbabawal.
2. Ang karampatang awtoridad ay dapat magkaroon ng kapangyarihan na pahintulutan, pagkatapos ng konsultasyon sa pinakamaraming kinatawan na organisasyon ng mga employer at manggagawa na kinauukulan, ang pagbabawas sa pagbabawal na itinatadhana sa talata 1 ng Artikulo na ito, kung saan ang pagpapalit ay hindi magagawa, sa kondisyon na ang mga hakbang ay ginawa upang tiyakin na ang kalusugan ng mga manggagawa ay hindi nakompromiso.banta.
Artikulo 12
1. Ang pag-spray ng lahat ng uri ng asbestos ay ipinagbabawal.
2. Ang karampatang awtoridad ay dapat magkaroon ng kapangyarihan na pahintulutan, pagkatapos ng konsultasyon sa pinakamaraming kinatawan na organisasyon ng mga employer at manggagawa na kinauukulan, ang pagbabawas sa pagbabawal na itinakda sa talata 1 ng Artikulo na ito kung saan ang mga alternatibong pamamaraan ay hindi maisasagawa, sa kondisyon na ang mga hakbang ay ginawa upang siguraduhin na ang kalusugan ng mga manggagawa ay hindi nasa ilalim ng banta.
Artikulo 13
Ang mga pambansang batas at regulasyon ay nagbibigay na ang mga tagapag-empleyo, alinsunod sa pamamaraan at sa loob ng mga limitasyong itinakda ng karampatang awtoridad, ay ipaalam sa kanya ang ilang uri ng trabaho na kinasasangkutan ng pagkakalantad sa asbestos.
Artikulo 14
Ang mga pagsasagawa ng pagmimina at pagbibigay ng asbestos, gayundin ang pagmamanupaktura at pagbibigay ng mga produkto na naglalaman ng asbestos, ay may pananagutan para sa wastong pagmamarka ng mga lalagyan at, kung kinakailangan, mga produkto, at ang pagmamarka na ito ay dapat, alinsunod sa mga kinakailangan ng karampatang awtoridad, na gawin sa naturang wika at sa paraang madaling maunawaan ng kinauukulang manggagawa at mga mamimili.
Artikulo 15
1. Inireseta ng karampatang awtoridad ang mga limitasyon sa pagkakalantad sa trabaho para sa asbestos o iba pang pamantayan sa pagkakalantad para sa pagtatasa ng kapaligiran sa trabaho.
2. Ang mga limitasyon o iba pang pamantayan sa pagkakalantad ay itinatag, pana-panahong sinusuri at ina-update sa liwanag ng teknolohikal na pag-unlad at pagtaas ng siyentipiko at teknikal na kaalaman.
3. Sa lahat ng mga lugar ng trabaho kung saan ang mga manggagawa ay nalantad sa asbestos, ang tagapag-empleyo ay dapat gumawa ng lahat ng naaangkop na mga hakbang upang maiwasan o kontrolin ang paglabas ng alikabok ng asbestos sa hangin at upang matiyak na ang mga limitasyon sa pagkakalantad o iba pang pamantayan sa pagkakalantad ay natutugunan, at upang mabawasan ang pagkakalantad sa mga antas. kasing baba ng ito ay praktikal na magagawa.
4. Kung ang mga hakbang na ginawa alinsunod sa mga probisyon ng talata 3 ng artikulong ito ay hindi nakakabawas sa pagkakalantad ng asbestos sa pinakamataas na pinapayagang antas o hindi nakakatugon sa iba pang pamantayan sa pagkakalantad na tinukoy alinsunod sa talata 1 ng artikulong ito, ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay, magpatakbo at palitan, kung kinakailangan, nang walang gastos sa bahagi ng mga manggagawa ng naaangkop na mga aparatong proteksiyon sa paghinga at espesyal na damit na proteksiyon, kung naaangkop. Ang mga aparatong proteksiyon sa paghinga ay sumusunod sa mga pamantayang itinakda ng karampatang awtoridad at ginagamit lamang bilang karagdagang, pansamantala, pang-emergency o pambihirang hakbang, at hindi bilang alternatibo sa mga teknikal na kontrol.
Artikulo 16
Ang bawat tagapag-empleyo ay may pananagutan para sa pagbuo at pagpapatupad ng mga praktikal na hakbang upang maiwasan at kontrolin ang pagkakalantad sa asbestos sa mga empleyado nito, gayundin upang maprotektahan laban sa mga panganib na nagmumula sa trabaho ng asbestos.
Artikulo 17
1. Ang demolisyon ng mga kagamitan o istruktura na naglalaman ng malutong na asbestos-containing insulating materials, gayundin ang pag-alis ng asbestos mula sa mga gusali o istruktura kung saan ang asbestos ay maaaring maging airborne, ay isasagawa lamang ng mga employer o contractor na kinikilala ng karampatang awtoridad bilang pagiging kwalipikadong magsagawa ng ganoong gawain alinsunod sa mga probisyon ng Convention na ito at kung sino ang pinahintulutang magsagawa ng naturang gawain.
2. Ang tagapag-empleyo o kontratista ay dapat, bago simulan ang gawaing demolisyon, maghanda ng isang plano sa trabaho na nagsasaad ng mga hakbang na isasagawa, kabilang ang mga hakbang na naglalayong:
a) pagbibigay sa mga manggagawa ng lahat ng kinakailangang proteksyon;
b) nililimitahan ang paglabas ng alikabok ng asbestos sa hangin; at
c) pagtiyak sa pagtatapon ng mga basurang naglalaman ng asbestos alinsunod sa Artikulo 19 ng Convention na ito.
3. Ang mga empleyado o ang kanilang mga kinatawan ay kinokonsulta sa plano ng trabaho na tinutukoy sa talata 2 ng artikulong ito.
Artikulo 18
1. Sa mga kaso kung saan ang personal na kasuotan ng mga manggagawa ay maaaring kontaminado ng asbestos dust, ang employer, alinsunod sa mga pambansang batas o regulasyon at pagkatapos ng konsultasyon sa mga kinatawan ng mga manggagawa, ay dapat mag-isyu ng angkop na damit para sa trabaho na hindi maaaring isuot sa labas ng lugar ng trabaho.
2. Isinasagawa ang pagpoproseso at paglilinis ng mga ginamit na trabaho at espesyal na damit na pang-proteksyon, gaya ng kinakailangan ng karampatang awtoridad, sa ilalim ng mga kontroladong kondisyon upang maiwasan ang paglabas ng alikabok ng asbestos.
3. Ipinagbabawal ng mga pambansang batas o regulasyon ang pag-uwi ng trabaho at espesyal na damit na pang-proteksyon at personal na kagamitang pang-proteksyon.
4. Ang tagapag-empleyo ay may pananagutan sa paglilinis, pagpapanatili at pag-iimbak ng damit para sa trabaho, espesyal na damit na pang-proteksyon at personal na kagamitang pang-proteksyon.
5. Ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay sa mga manggagawang nakalantad sa asbestos ng sapat na pasilidad para sa paglalaba, paliligo o pagligo sa lugar ng trabaho.
Artikulo 19
1. Alinsunod sa pambansang batas at kasanayan, ang mga tagapag-empleyo ay dapat magtapon ng mga basurang naglalaman ng asbestos sa paraang hindi magsasapanganib sa kalusugan ng kinauukulang manggagawa, kabilang ang mga humahawak ng mga basurang naglalaman ng asbestos o ang pampublikong nakatira sa paligid ng establisimyento. .
2. Ang karampatang awtoridad at mga tagapag-empleyo ay dapat gumawa ng naaangkop na mga hakbang upang maiwasan ang polusyon sa kapaligiran ng asbestos na alikabok na ibinubuga bilang resulta ng proseso ng produksyon.
SEKSYON IV. OBSERBASYON SA KAPALIGIRAN NG PRODUKSYON
AT PARA SA KALUSUGAN NG MGA MANGGAGAWA
Artikulo 20
1. Kung kinakailangan upang protektahan ang kalusugan ng mga manggagawa, dapat sukatin ng tagapag-empleyo ang konsentrasyon ng alikabok ng asbestos sa hangin ng lugar ng trabaho at kontrolin ang pagkakalantad ng mga manggagawa sa asbestos sa mga pagitan at gamit ang mga pamamaraan na tinukoy ng karampatang awtoridad.
2. Ang mga resulta ng pagsubaybay sa kapaligiran ng pagtatrabaho at ang pagkakalantad ng mga manggagawa sa asbestos ay dapat panatilihin sa isang panahon na itinakda ng karampatang awtoridad.
3. Ang mga nauugnay na manggagawa at kanilang mga kinatawan, gayundin ang mga serbisyo ng inspeksyon, ay may access sa mga datos na ito.
4. Ang mga manggagawa o kanilang mga kinatawan ay may karapatang humiling ng kontrol sa kapaligiran ng trabaho at mag-aplay sa karampatang awtoridad kaugnay ng mga resulta ng kontrol.
Artikulo 21
1. Ang mga manggagawang nalantad o nalantad sa asbestos ay dapat, alinsunod sa pambansang batas at kasanayan, ay sumailalim sa mga medikal na eksaminasyon kung kinakailangan upang subaybayan ang kanilang estado ng kalusugan kaugnay ng pagkakalantad sa nakakapinsalang salik sa trabaho at upang masuri ang mga sakit sa trabaho na dulot ng pagkakalantad sa asbestos .
2. Ang pagsubaybay sa kalusugan ng mga manggagawa na may kaugnayan sa paggamit ng asbestos ay hindi nangangailangan ng pagkawala ng kita para sa kanila. Ito ay walang bayad at, hangga't maaari, ay nagaganap sa mga oras ng negosyo.
3. Ang mga empleyado ay nararapat at naaangkop na alam tungkol sa mga resulta ng mga medikal na eksaminasyon at tumatanggap ng mga indibidwal na konsultasyon tungkol sa kanilang estado ng kalusugan na may kaugnayan sa mga aktibidad sa produksyon.
4. Kung ang pagpapatuloy ng trabahong kinasasangkutan ng pagkakalantad sa asbestos ay itinuturing na medikal na hindi kanais-nais, ang bawat pagsisikap ay dapat gawin, alinsunod sa pambansang kasanayan at kundisyon, upang mabigyan ang mga manggagawang may kinalaman sa iba pang paraan ng pagpapanatili ng kanilang kita.
5. Ang karampatang awtoridad ay dapat bumuo ng isang sistema ng abiso para sa mga sakit sa trabaho na dulot ng asbestos.
SEKSYON V. IMPORMASYON AT EDUKASYON
Artikulo 22
1. Ang karampatang awtoridad, pagkatapos ng konsultasyon at pakikipagtulungan sa mga pinakakinatawan na organisasyon ng mga employer at manggagawa na kinauukulan, ay gagawa ng angkop na mga hakbang upang isulong ang pagpapakalat ng impormasyon at edukasyon ng lahat ng may-katuturang tao tungkol sa mga panganib sa kalusugan na nagmumula sa pakikipag-ugnay sa asbestos at tungkol sa mga pamamaraan. para sa kanilang pag-iwas at pagkontrol.sa kanila.
2. Dapat tiyakin ng karampatang awtoridad na ang mga tagapag-empleyo ay may nakasulat na mga pangunahing prinsipyo at pamamaraan tungkol sa mga kaayusan para sa pagsasanay at pana-panahong pagtuturo ng mga manggagawa sa mga mapanganib na epekto ng asbestos, mga pamamaraan para sa pag-iwas at pagkontrol nito.
3. Dapat tiyakin ng tagapag-empleyo na ang lahat ng manggagawa na nalantad o maaaring nalantad sa asbestos ay alam ang tungkol sa mga panganib na nauugnay sa kanilang trabaho, ay tinuturuan sa mga hakbang sa pag-iwas at mahusay na mga kasanayan sa pagtatrabaho at tumatanggap ng pagsasanay sa mga bagay na ito sa patuloy na batayan.
SEKSYON VI. HULING PROBISYON
Artikulo 23
Ang mga opisyal na instrumento ng pagpapatibay ng Convention na ito ay dapat ipadala sa Director General ng International Labor Office para sa pagpaparehistro.
Artikulo 24
1. Ang Convention na ito ay may bisa lamang sa mga Miyembro ng International Labor Organization na ang mga instrumento ng pagpapatibay ay nakarehistro sa Direktor Heneral.
2. Ito ay magkakabisa 12 buwan pagkatapos ng petsa ng pagpaparehistro ng Direktor Heneral ng mga instrumento ng pagpapatibay ng dalawang Estado ng Miyembro ng Organisasyon.
3. Kasunod nito, ang Convention na ito ay magkakabisa para sa bawat Estado ng Miyembro ng Organisasyon 12 buwan pagkatapos ng petsa ng pagpaparehistro ng instrumento ng pagpapatibay nito.
Artikulo 25
1. Ang bawat Miyembro na nagpatibay sa Kumbensyong ito ay maaaring, pagkaraan ng sampung taon mula sa petsa ng orihinal na pagpasok nito sa bisa, ay tuligsain ito sa pamamagitan ng isang gawa ng pagtuligsa na hinarap sa Direktor Heneral ng International Labor Office para sa pagpaparehistro. Ang pagtuligsa ay magkakabisa isang taon pagkatapos ng petsa ng pagpaparehistro ng akto ng pagtuligsa.
2. Para sa bawat Miyembro ng Organisasyon na nagpatibay sa Kombensyong ito at, sa loob ng isang taon pagkatapos ng pag-expire ng sampung taon na tinukoy sa naunang talata, ay hindi gumamit ng karapatang tumutol na itinakda para sa Artikulo na ito, ang Kombensiyon ay mananatili sa puwersa para sa isa pang sampung taon, at pagkatapos nito ay maaari itong tuligsain sa katapusan ng bawat dekada sa paraang itinakda sa artikulong ito.
Artikulo 26
1. Ang Direktor Heneral ng Internasyonal na Opisina ng Paggawa ay dapat ipaalam sa lahat ng mga Estadong Miyembro ng Pandaigdigang Samahan ng Paggawa ng pagpaparehistro ng lahat ng mga instrumento ng pagpapatibay at pagtuligsa na ipinaalam sa kanya ng mga Estadong Miyembro ng Organisasyon.
2. Kapag nag-aabiso sa mga Estado ng Miyembro ng Organisasyon ng pagpaparehistro ng pangalawang instrumento ng pagpapatibay na natanggap niya, ang Direktor-Heneral ay dapat iguhit ang kanilang pansin sa petsa ng pagpasok sa bisa ng Convention na ito.
Artikulo 27
Ang Direktor-Heneral ng International Labour Office ay dapat makipag-ugnayan sa Kalihim-Heneral ng United Nations, para sa pagpaparehistro alinsunod sa Artikulo 102 ng Charter ng United Nations, ang buong detalye ng lahat ng instrumento ng pagpapatibay at pagtuligsa na inirehistro niya sa alinsunod sa mga probisyon ng mga naunang Artikulo.
Artikulo 28
Sa tuwing itinuturing ng Lupong Tagapamahala ng Pandaigdigang Opisina ng Paggawa na kailangan, dapat itong magsumite sa Pangkalahatang Kumperensya ng isang ulat sa aplikasyon ng Kumbensyong ito at dapat isaalang-alang ang pagiging marapat na isama sa agenda ng Kumperensya ang usapin ng kumpleto o bahagyang rebisyon nito.
Artikulo 29
1. Kung ang Kumperensya ay nagpatibay ng isang bagong kombensiyon na nagrebisa sa Kumbensyong ito sa kabuuan o bahagi, at maliban kung iba ang itinatadhana sa bagong kombensiyon:
a) ang pagpapatibay ng sinumang Miyembro ng Organisasyon ng isang bagong rebisadong kombensiyon ay dapat na awtomatikong, sa kabila ng mga probisyon ng Artikulo 25, ay agarang tuligsain ang Convention na ito, sa kondisyon na ang bagong rebisadong kombensiyon ay pumasok sa bisa;
b) mula sa petsa ng pagpasok sa bisa ng bago, rebisadong Convention, ang Convention na ito ay dapat sarado para sa ratipikasyon ng Member States ng Organization.
2. Ang Kumbensyong ito sa anumang kaso ay mananatiling may bisa sa anyo at sangkap para sa mga Miyembro ng Organisasyon na nagpatibay nito ngunit hindi niratipikahan ang Revising Convention.
Artikulo 30
Ang mga tekstong Ingles at Pranses ng Convention na ito ay dapat na pantay na tunay.
____________
1 Petsa ng bisa: 16 Hunyo 1989.
2 Occupational Safety in the Use of Asbestos: A Code of Practice na inilathala ng International Labor Office (Geneva, ILO, 1984).
Ang tunay na teksto ng Convention na ito ay inaprubahan ng Pangkalahatang Kumperensya ng International Labor Organization sa pitumpu't dalawang sesyon nito, na ginanap sa Geneva at nilagdaan sa pagtatapos ng Hunyo 25, 1986.
Ang tunay na teksto ng Convention na ito ay inaprubahan ng Pangkalahatang Kumperensya ng International Labor Organization sa pitumpu't dalawang sesyon nito, na ginanap sa Geneva at nilagdaan sa pagtatapos ng Hunyo 25, 1986.
Bilang patunay kung saan nilagdaan namin ang dokumentong ito noong Hunyo 26, 1986.
Tagapangulo ng Kumperensya
Hugo Fernandez Finegold
Director General ng International Bureau
Manggagawa Francis Blanchard
Opisyal na pagsasalin sa Russian
Convention sa labor protection kapag gumagamit ng asbestos
(Convention 162)
Pinagtibay
Pederal na Batas ng Russian Federation
N 50-FZ ng Abril 8, 2000
Pangkalahatang Kumperensya ng International Labor Organization,
ipinatawag sa Geneva ng Lupong Tagapamahala ng International Labor Office at nagpulong sa ika-72 na sesyon nito noong 4 Hunyo 1986,
Pagpuna sa mga kaugnay na internasyonal na kombensiyon at rekomendasyon sa paggawa, at sa partikular ang Occupational Cancer Convention and Recommendation, 1974, ang Working Environment (Air Pollution, Noise and Vibration) Convention and Recommendation, 1977, at ang Occupational Safety and Health Convention and Recommendation, 1981, ang Occupational Health Services Convention and Recommendation, 1985, ang List of Occupational Diseases, na binago noong 1980, na isinama sa Occupational Injury Benefits Convention, 1964, at ang Code of Practice on Occupational Safety in the Use of Asbestos, na inilathala ng International Labor Office sa 1984, na nagtatag ng mga prinsipyo ng pambansang patakaran at pagkilos sa pambansang antas,
Ang pagkakaroon ng pagpapasya na magpatibay ng isang bilang ng mga panukala sa proteksyon sa paggawa sa paggamit ng asbestos, na siyang ika-apat na item sa agenda ng sesyon,
Nang matukoy na ang mga panukalang ito ay dapat magkaroon ng anyo ng isang internasyonal na kombensiyon,
pinagtibay nitong ikadalawampu't apat na araw ng Hunyo sa taong isang libo siyam na raan at walumpu't anim ang sumusunod na Convention, na maaaring banggitin bilang Asbestos Convention, 1986.
SEKSYON I. Saklaw at mga kahulugan (Artikulo 1 - 2)
Artikulo 1
1. Sinasaklaw ng Convention na ito ang lahat ng aktibidad na kinasasangkutan ng pagkakalantad ng mga manggagawa sa asbestos sa kurso ng trabaho.
2. Ang isang Miyembro na nagpapatibay sa Convention na ito ay maaaring, pagkatapos ng konsultasyon sa pinakakinatawan na mga organisasyon ng mga employer at manggagawa na kinauukulan at batay sa pagtatasa ng mga panganib sa kalusugan at mga hakbang sa kaligtasan na ginawa, ay hindi isama ang ilang mga sangay ng aktibidad sa ekonomiya o ilang mga gawain mula sa aplikasyon. ng ilang mga probisyon ng Convention, kung nasiyahan na hindi na kailangang ilapat ang mga ito sa mga industriya o negosyong ito.
3. Ang karampatang awtoridad, kapag nagpasya na ibukod ang mga indibidwal na sangay ng aktibidad sa ekonomiya o mga indibidwal na negosyo, ay dapat isaalang-alang ang dalas, tagal at antas ng pagkakalantad, pati na rin ang uri ng trabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho.
Artikulo 2
Para sa mga layunin ng Convention na ito:
a) ang terminong "asbestos" ay nangangahulugang isang fibrous na anyo ng mga mineral mula sa silicate class, na kabilang sa mga mineral sa bundok ng serpentine group, i.e. chrysotile (white asbestos) at amphibole group, i.e. actinolite, amosite (brown asbestos, cummingtonite-grunerite), anthophyllite, crocidolite (asul na asbestos), thermolite, o anumang iba pang compound na naglalaman ng isa o higit pa sa mga elementong ito;
b) ang terminong "asbestos dust" ay nangangahulugan ng airborne particle ng asbestos o settled particles ng asbestos na maaaring tumaas sa hangin ng working environment;
c) ang terminong "airborne asbestos dust" ay nangangahulugang, para sa mga layunin ng pagsukat, mga particle ng alikabok na sinusukat sa pamamagitan ng gravimetric o iba pang katumbas na pamamaraan;
d) ang terminong "respirable asbestos fibers" ay nangangahulugang mga asbestos fibers na may diameter na mas mababa sa 3 µm at isang ratio ng fiber length sa fiber diameter na mas malaki sa 3:1. Ang mga hibla lamang na mas mahaba sa 5 µm ang isinasaalang-alang para sa mga layunin ng pagsukat;
f) ang terminong "pagkakalantad sa asbestos" ay nangangahulugan ng pagkakalantad sa trabaho sa mga nakahahangin sa hangin na mga hibla ng asbestos o alikabok ng asbestos na nagmumula sa asbestos o mga mineral, materyales o produkto na naglalaman ng asbestos;
f) ang terminong "manggagawa" ay kinabibilangan ng mga miyembro ng mga kooperatiba ng produksyon;
(g) Ang terminong "mga kinatawan ng manggagawa" ay nangangahulugang mga kinatawan ng manggagawa na kinikilala bilang ganoon ng pambansang batas o kasanayan alinsunod sa Kombensiyon ng mga Kinatawan ng Manggagawa, 1971.
SEKSYON II. Pangkalahatang mga prinsipyo (Artikulo 3 - 8)
Artikulo 3
1. Ang mga pambansang batas o regulasyon ay nag-uutos ng mga hakbang na dapat gawin upang maiwasan, kontrolin at protektahan ang mga manggagawa mula sa pagkakalantad sa mga panganib sa kalusugan na nagmumula sa trabaho ng asbestos.
2. Ang mga pambansang batas at regulasyon na binuo alinsunod sa talata 1 ng artikulong ito ay pana-panahong susuriin sa liwanag ng pag-unlad ng teknolohiya at pagsulong sa kaalamang siyentipiko.
3. Maaaring pahintulutan ng karampatang awtoridad ang mga pansamantalang pagbabawas sa mga hakbang na inireseta alinsunod sa talata 1 ng artikulong ito, sa mga kundisyon at sa loob ng mga panahong tutukuyin pagkatapos ng konsultasyon sa pinakakinatawan na organisasyon ng mga employer at manggagawang kinauukulan.
4. Sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa mga pagbabawas mula sa mga hakbang alinsunod sa talata 3 ng artikulong ito, dapat tiyakin ng karampatang awtoridad na ang mga kinakailangang pag-iingat ay gagawin upang maprotektahan ang kalusugan ng mga manggagawa.
Artikulo 4
Ang karampatang awtoridad ay dapat sumangguni sa pinakakinakatawan na mga organisasyon ng employer at manggagawa na may kinalaman sa mga hakbang na isasagawa upang magkabisa ang mga probisyon ng Convention na ito.
Artikulo 5
1. Ang pagsunod sa mga batas at regulasyon na pinagtibay alinsunod sa Artikulo 3 ng Convention na ito ay dapat tiyakin ng sapat at naaangkop na sistema ng inspeksyon.
2. Ang mga pambansang batas o regulasyon ay dapat magtadhana para sa mga kinakailangang hakbang, kabilang ang naaangkop na mga parusa, upang matiyak ang mabisang pagsunod at pagpapatupad ng mga probisyon ng Convention na ito.
Artikulo 6
1. Ang mga negosyante ay responsable para sa pagpapatupad ng mga iniresetang hakbang.
2. Kung ang dalawa o higit pang employer ay sabay-sabay na nagpapatakbo sa parehong lugar ng trabaho, dapat silang magtulungan upang maisakatuparan ang mga inireseta na hakbang nang hindi binabawasan ang responsibilidad ng bawat employer para sa proteksyon ng kalusugan at kaligtasan ng mga manggagawang pinapasukan niya. Ang karampatang awtoridad ay dapat magreseta, kung kinakailangan, ng mga pangkalahatang prinsipyo para sa naturang pakikipagtulungan.
3. Ang mga tagapag-empleyo, sa pakikipagtulungan sa mga serbisyong pangkaligtasan at kalusugan sa trabaho, pagkatapos ng konsultasyon sa mga kinatawan ng kinauukulang manggagawa, ay dapat gumawa ng mga pamamaraan para sa pagharap sa mga emerhensiya.
Artikulo 7
Ang mga manggagawa ay obligado, sa loob ng kanilang responsibilidad, na sumunod sa mga regulasyon sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho tungkol sa pag-iwas, kontrol at proteksyon laban sa pagkakalantad sa mga panganib sa kalusugan na nagmumula sa pagtatrabaho sa asbestos.
Artikulo 8
Ang mga tagapag-empleyo at manggagawa o kanilang mga kinatawan ay dapat makipagtulungan nang mahigpit hangga't maaari sa lahat ng antas sa pagsasagawa sa pagpapatupad ng mga hakbang na itinakda ng Convention na ito.
SEKSYON III. Mga hakbang sa pagprotekta at pag-iwas (Artikulo 9 - 19)
Artikulo 9
Ang mga pambansang batas o regulasyon na pinagtibay alinsunod sa Artikulo 3 ng Convention na ito ay dapat magtadhana para sa pag-iwas sa, o proteksyon laban sa, pagkakalantad sa asbestos sa pamamagitan ng isa o higit pa sa mga sumusunod na hakbang:
a) pagtatatag ng mga patakaran para sa trabaho kung saan maaaring mangyari ang pagkakalantad sa asbestos, na nagrereseta ng naaangkop na mga pamamaraan ng proteksyon sa engineering at mga pamamaraan ng trabaho, kabilang ang kalinisan sa lugar ng trabaho;
b) ang pagtatatag ng mga espesyal na tuntunin at pamamaraan, kabilang ang pahintulot ng paggamit ng asbestos o ilan sa mga uri nito, o ilang partikular na produkto na naglalaman ng asbestos, o ang pagsasagawa ng ilang partikular na proseso ng pagmamanupaktura.
Artikulo 10
Kung kinakailangan upang protektahan ang kalusugan ng mga manggagawa at ito ay teknikal na magagawa, ang mga pambansang batas o regulasyon ay nagbibigay ng isa o higit pa sa mga sumusunod na hakbang:
(a) ang pagpapalit ng asbestos, o ilan sa mga uri nito, o mga produktong naglalaman ng asbestos, kung posible, ng iba pang mga materyales o produkto, o mga alternatibong teknolohikal na proseso, na itinuturing ng karampatang awtoridad, batay sa siyentipikong pagtatasa, na hindi nakakapinsala o nagpapakita ng mas mababang panganib sa kalusugan;
b) kabuuan o bahagyang pagbabawal sa paggamit ng asbestos o ilan sa mga uri nito, o mga produktong naglalaman ng asbestos sa ilang partikular na prosesong pang-industriya.
Artikulo 11
1. Ang paggamit ng crocidolite at mga produktong naglalaman ng hibla na ito ay ipinagbabawal.
2. Ang karampatang awtoridad ay dapat magkaroon ng kapangyarihan na pahintulutan, pagkatapos ng konsultasyon sa pinakakinatawan na mga organisasyon ng mga employer at manggagawa na kinauukulan, ang pagbabawas sa pagbabawal na itinakda para sa talata 1 ng artikulong ito, kung ang pagpapalit ay hindi maisasagawa, sa kondisyon na ang mga hakbang ay ginawa upang tiyakin na ang kalusugan ng mga manggagawa ay hindi nakompromiso.banta.
Artikulo 12
1. Ang pag-spray ng lahat ng uri ng asbestos ay ipinagbabawal.
2. Ang karampatang awtoridad ay dapat magkaroon ng kapangyarihan na pahintulutan, pagkatapos ng konsultasyon sa pinakakinatawan na mga organisasyon ng employer at manggagawa, ang pagbabawas sa pagbabawal na itinakda sa talata 1 ng Artikulo na ito, kung ang mga alternatibong pamamaraan ay hindi maisasagawa, sa kondisyon na ang mga hakbang ay kinuha upang matiyak na ang kalusugan ng mga manggagawa ay hindi nanganganib.
Artikulo 13
Ang mga pambansang batas at regulasyon ay nagbibigay na ang mga tagapag-empleyo, alinsunod sa pamamaraan at sa loob ng mga limitasyong itinakda ng karampatang awtoridad, ay ipaalam sa kanya ang ilang uri ng trabaho na nauugnay sa pagkakalantad sa asbestos.
Artikulo 14
Ang mga establisyimento na kumukuha at nagbibigay ng asbestos, at gumagawa at nagsusuplay din ng mga produktong naglalaman ng asbestos, ay may pananagutan para sa wastong pagmamarka ng mga lalagyan at, kung kinakailangan, mga produkto, at ang pagmamarka na ito ay dapat, alinsunod sa mga kinakailangan ng karampatang awtoridad, na gawin sa naturang wika at sa paraang madaling maunawaan ng kinauukulang manggagawa at mga mamimili.
Artikulo 15
1. Inireseta ng karampatang awtoridad ang mga limitasyon sa pagkakalantad para sa mga manggagawa sa asbestos o iba pang pamantayan sa pagkakalantad para sa pagtatasa ng kapaligiran sa pagtatrabaho.
2. Ang mga limitasyon o iba pang pamantayan sa pagkakalantad ay itinatag, pana-panahong sinusuri at ina-update sa liwanag ng teknolohikal na pag-unlad at pagtaas ng siyentipiko at teknikal na kaalaman.
3. Sa lahat ng mga lugar ng trabaho kung saan ang mga manggagawa ay nalantad sa asbestos, ang tagapag-empleyo ay dapat gumawa ng lahat ng naaangkop na mga hakbang upang maiwasan o kontrolin ang paglabas ng alikabok ng asbestos sa hangin at upang matiyak na ang mga limitasyon sa pagkakalantad o iba pang pamantayan sa pagkakalantad ay natutugunan at upang mabawasan ang pagkakalantad sa mga antas bilang mababa hangga't ito ay praktikal na magagawa.
4. Kung ang mga hakbang na ginawa alinsunod sa mga probisyon ng talata 3 ng artikulong ito ay hindi binabawasan ang pagkakalantad ng asbestos sa pinakamataas na pinahihintulutang antas o hindi nakakatugon sa iba pang pamantayan sa pagkakalantad na tinukoy alinsunod sa talata 1 ng artikulong ito, ang negosyante ay dapat magbigay, magpatakbo at palitan, kung kinakailangan, nang walang gastos sa bahagi ng mga manggagawa ng naaangkop na kagamitan sa proteksyon sa paghinga at espesyal na damit na pang-proteksyon, kung naaangkop. Ang mga kagamitan sa proteksiyon sa paghinga ay sumusunod sa mga pamantayang itinatag ng karampatang awtoridad at ginagamit lamang bilang karagdagang, pansamantala, mahalaga o pambihirang hakbang, at hindi bilang alternatibo sa teknikal na kontrol.
Artikulo 16
Ang bawat tagapag-empleyo ay may pananagutan para sa pagbuo at pagpapatupad ng mga praktikal na hakbang para sa pag-iwas at kontrol ng pagkakalantad sa asbestos para sa kanyang mga empleyado na nagtatrabaho sa negosyo, pati na rin para sa proteksyon mula sa mga nakakapinsalang kadahilanan na lumitaw kapag nagtatrabaho sa asbestos.
Artikulo 17
1. Ang demolisyon ng mga kagamitan o istruktura na naglalaman ng marupok na asbestos insulating materials, gayundin ang pag-alis ng asbestos mula sa mga gusali o istruktura kung saan ang asbestos ay maaaring nasa hangin, ay isasagawa lamang ng mga employer o contractor na kinikilala ng karampatang awtoridad bilang kwalipikadong gampanan ang naturang gawain alinsunod sa mga probisyon ng Convention na ito at kung sino ang pinahintulutang magsagawa ng naturang gawain.
2. Ang tagapag-empleyo o kontratista ay dapat, bago simulan ang gawaing demolisyon, maghanda ng isang plano sa trabaho na nagsasaad ng mga hakbang na isasagawa, kabilang ang mga hakbang na naglalayong:
a) pagbibigay sa mga manggagawa ng lahat ng kinakailangang proteksyon;
b) nililimitahan ang paglabas ng alikabok ng asbestos sa hangin; at
c) pagtiyak sa pagtatapon ng mga basurang naglalaman ng asbestos alinsunod sa Artikulo 19 ng Convention na ito.
3. Ang mga manggagawa o kanilang mga kinatawan ay dapat sumangguni sa plano ng trabaho na tinutukoy sa talata 2 ng Artikulo na ito.
Artikulo 18
1. Sa mga kaso kung saan ang personal na kasuotan ng mga manggagawa ay maaaring kontaminado ng asbestos dust, ang employer, alinsunod sa mga pambansang batas o regulasyon at pagkatapos ng konsultasyon sa mga kinatawan ng mga manggagawa, ay dapat mag-isyu ng angkop na damit para sa trabaho na hindi maaaring isuot sa labas ng lugar ng trabaho.
2. Isinasagawa ang pagpoproseso at paglilinis ng mga ginamit na trabaho at espesyal na damit na pang-proteksyon, gaya ng kinakailangan ng karampatang awtoridad, sa ilalim ng mga kontroladong kondisyon upang maiwasan ang paglabas ng alikabok ng asbestos.
3. Ipinagbabawal ng mga pambansang batas o regulasyon ang pag-uwi ng trabaho at espesyal na damit na pang-proteksyon at personal na kagamitang pang-proteksyon.
4. Ang tagapag-empleyo ay may pananagutan sa paglilinis, pagpapanatili at pag-iimbak ng damit para sa trabaho, espesyal na damit na pang-proteksyon at personal na kagamitang pang-proteksyon.
5. Ang tagapag-empleyo ay dapat, hangga't maaari, ay magbibigay sa mga manggagawang nakalantad sa asbestos ng mga pagkakataong maglaba, maligo o maligo sa lugar ng trabaho.
Artikulo 19
1. Alinsunod sa pambansang batas at kasanayan, ang mga tagapag-empleyo ay dapat magtapon ng mga basurang naglalaman ng asbestos sa paraang hindi magsasapanganib sa kalusugan ng kinauukulang manggagawa, kabilang ang mga humahawak ng mga basurang naglalaman ng asbestos o ang populasyon na nakatira sa paligid ng negosyo. .
2. Ang mga karampatang awtoridad at negosyante ay dapat magsagawa ng naaangkop na mga hakbang upang maiwasan ang polusyon sa kapaligiran ng asbestos na alikabok na ibinubuga bilang resulta ng proseso ng produksyon.
SEKSYON IV. Pagsubaybay sa kapaligiran ng pagtatrabaho at kalusugan ng mga manggagawa (Artikulo 20-21)
Artikulo 20
1. Kung kinakailangan upang protektahan ang kalusugan ng mga manggagawa, dapat sukatin ng tagapag-empleyo ang konsentrasyon ng alikabok ng asbestos sa hangin ng lugar ng trabaho at subaybayan ang pagkakalantad ng mga manggagawa sa asbestos sa mga pagitan at gamit ang mga pamamaraan na tinukoy ng karampatang awtoridad.
2. Ang mga resulta ng pagsubaybay sa kapaligiran ng pagtatrabaho at ang pagkakalantad ng mga manggagawa sa asbestos ay dapat panatilihin sa isang panahon na itinakda ng karampatang awtoridad.
3. Ang mga nauugnay na manggagawa at kanilang mga kinatawan, pati na rin ang mga serbisyo ng inspeksyon, ay may access sa mga datos na ito.
4. Ang mga manggagawa o kanilang mga kinatawan ay may karapatang humiling ng kontrol sa kapaligiran at mag-aplay sa karampatang awtoridad kaugnay ng mga resulta ng kontrol.
Artikulo 21
1. Ang mga manggagawang nalantad o nalantad sa asbestos ay dapat, alinsunod sa pambansang batas at kasanayan, ay sumailalim sa mga medikal na eksaminasyon kung kinakailangan upang subaybayan ang kanilang estado ng kalusugan kaugnay ng pagkakalantad sa nakakapinsalang salik sa trabaho at upang masuri ang mga sakit sa trabaho na dulot ng pagkakalantad sa asbestos .
2. Ang pagsubaybay sa kalusugan ng mga manggagawa na may kaugnayan sa paggamit ng asbestos ay hindi nangangailangan ng pagkawala ng kita para sa kanila. Ito ay walang bayad at, hangga't maaari, ay nagaganap sa mga oras ng negosyo.
3. Ang mga manggagawa ay nararapat at nararapat na ipaalam sa mga resulta ng mga medikal na eksaminasyon at dapat makatanggap ng indibidwal na payo sa kanilang estado ng kalusugan kaugnay ng mga aktibidad sa trabaho.
4. Kung ang pagpapatuloy ng trabahong kinasasangkutan ng pagkakalantad sa asbestos ay itinuturing na medikal na hindi kanais-nais, ang bawat pagsisikap ay dapat gawin, alinsunod sa pambansang kasanayan at kundisyon, upang mabigyan ang mga manggagawang may kinalaman sa iba pang paraan ng pagpapanatili ng kanilang kita.
5. Ang karampatang awtoridad ay dapat bumuo ng isang sistema ng abiso para sa mga sakit sa trabaho na dulot ng asbestos.
SEKSYON V Impormasyon at edukasyon (Artikulo 22)
Artikulo 22
1. Ang karampatang awtoridad, pagkatapos ng konsultasyon at pakikipagtulungan sa mga pinakakinatawan na organisasyon ng mga employer at manggagawa na kinauukulan, ay gagawa ng angkop na mga hakbang upang isulong ang pagpapakalat ng impormasyon at edukasyon ng lahat ng may-katuturang tao tungkol sa mga panganib sa kalusugan na nagmumula sa pakikipag-ugnay sa asbestos at tungkol sa mga pamamaraan. para sa kanilang pag-iwas at pagkontrol.sa kanila.
2. Dapat tiyakin ng karampatang awtoridad na ang mga tagapag-empleyo ay may nakasulat na mga pangunahing prinsipyo at pamamaraan tungkol sa mga kaayusan para sa edukasyon at pana-panahong pagtuturo ng mga manggagawa sa mga mapanganib na epekto ng asbestos, mga pamamaraan para sa pag-iwas at pagkontrol nito.
3. Dapat tiyakin ng tagapag-empleyo na ang lahat ng manggagawa na nalantad o maaaring nalantad sa asbestos ay alam ang tungkol sa mga panganib na nauugnay sa kanilang trabaho, ay tinuturuan sa mga hakbang sa pag-iwas at wastong paraan ng pagtatrabaho, at tumatanggap ng patuloy na pagsasanay sa mga lugar na ito.
SEKSYON VI. Mga huling probisyon (Artikulo 23 - 30)
Artikulo 23
Ang mga opisyal na instrumento ng pagpapatibay ng Convention na ito ay dapat ipadala sa Director General ng International Labor Office para sa pagpaparehistro.
Artikulo 24
1. Ang Convention na ito ay dapat na may bisa lamang sa mga Miyembro ng International Labor Organization na ang mga instrumento ng pagpapatibay ay nairehistro ng Direktor-Heneral.
2. Dapat itong magkabisa labindalawang buwan pagkatapos ng petsa ng pagpaparehistro ng Direktor-Heneral ng mga instrumento ng pagpapatibay ng dalawang Miyembro ng Organisasyon.
3. Kasunod nito, ang Convention na ito ay magkakabisa para sa bawat Miyembro ng Organisasyon labindalawang buwan pagkatapos ng petsa ng pagpaparehistro ng instrumento ng pagpapatibay nito.
Artikulo 25
1. Ang bawat Miyembro na nagpatibay sa Kumbensyong ito ay maaaring, pagkaraan ng sampung taon mula sa petsa ng orihinal na pagpasok nito sa puwersa, ay tuligsain ito sa pamamagitan ng isang deklarasyon ng pagtuligsa na tinutugunan at ipinarehistro ng Direktor Heneral ng International Labor Office. Ang pagtuligsa ay magkakabisa isang taon pagkatapos ng petsa ng pagpaparehistro nito.
2. Para sa bawat Miyembro ng Organisasyon na nagpatibay sa Convention na ito at, sa loob ng isang taon pagkatapos ng pag-expire ng sampung taon na tinukoy sa naunang talata, ay hindi gumamit ng karapatan ng pagtuligsa na itinakda para sa Artikulo na ito, ang Convention ay mananatili sa puwersa para sa isa pang sampung taon at maaaring pagkatapos ay tuligsain ito sa pagtatapos ng bawat dekada sa paraang itinakda para sa artikulong ito.
Artikulo 26
1. Ang Direktor Heneral ng Internasyonal na Opisina ng Paggawa ay dapat ipaalam sa lahat ng Miyembro ng Internasyonal na Organisasyon ng Paggawa ng pagpaparehistro ng lahat ng mga instrumento ng pagpapatibay at pagtuligsa na hinarap sa kanya ng mga Miyembro ng Organisasyon.
2. Kapag aabisuhan ang mga Miyembro ng Organisasyon ng pagpaparehistro ng ikalawang instrumento ng pagpapatibay na kanyang natanggap, ang Direktor-Heneral ay dapat itawag ang kanilang pansin sa petsa ng pagpasok sa bisa ng Convention na ito.
Artikulo 27
Ang Direktor-Heneral ng International Labour Office ay dapat makipag-ugnayan sa Kalihim-Heneral ng United Nations, para sa pagpaparehistro alinsunod sa Artikulo 102 ng Charter ng United Nations, ang buong detalye ng lahat ng instrumento ng pagpapatibay at pagtuligsa na inirehistro niya sa alinsunod sa mga probisyon ng mga naunang Artikulo.
Artikulo 28
Sa tuwing itinuturing ng Lupong Tagapamahala ng Pandaigdigang Opisina ng Paggawa na kailangan, dapat itong magsumite sa Pangkalahatang Kumperensya ng isang ulat sa aplikasyon ng Kumbensyong ito at dapat isaalang-alang ang pagiging marapat na isama sa agenda ng Kumperensya ang usapin ng kumpleto o bahagyang rebisyon nito.
Artikulo 29
1. Kung ang Kumperensya ay nagpatibay ng isang bagong kombensiyon na nagrebisa sa Kumbensyong ito sa kabuuan o bahagi, at maliban kung iba ang itinatadhana sa bagong kombensiyon:
a) ang pagpapatibay ng sinumang Miyembro ng Organisasyon ng isang bagong rebisadong kombensiyon ay dapat na awtomatikong, sa kabila ng mga probisyon ng Artikulo 25, ay agarang tuligsain ang Convention na ito, sa kondisyon na ang bagong rebisadong kombensiyon ay pumasok sa bisa;
b) mula sa petsa ng pagpasok sa bisa ng bago, rebisadong Convention, ang Convention na ito ay sarado para sa ratipikasyon ng mga Miyembro ng Organisasyon.
2. Ang Kumbensyong ito sa anumang kaso ay mananatiling may bisa sa anyo at sangkap para sa mga Miyembro ng Organisasyon na nagpatibay nito ngunit hindi niratipikahan ang Revising Convention.
Artikulo 30
Ang mga tekstong Ingles at Pranses ng Convention na ito ay dapat na pantay na tunay.
________________
* Naka-on ang text wikang Ingles tingnan ang link. - Tala ng tagagawa ng database.
Electronic na teksto ng dokumento
inihanda ng CJSC "Kodeks" at sinuri laban sa:
Bulletin mga internasyonal na kasunduan,
7, 2013
Pangkalahatang Kumperensya Internasyonal na Organisasyon of Labor, na ipinatawag sa Geneva ng Governing Body ng International Labor Office at nagpulong noong 4 Hunyo 1980 sa ikaanimnapu't anim na sesyon nito, na nagpapaalala na ang Discrimination (Employment and Occupation) Convention and Recommendation, 1958, ay hindi naglilista ng edad bilang batayan. para sa diskriminasyon, ngunit nagbibigay ng posibilidad na palawakin ang listahan ng mga motibong ito, pag-alala sa mga espesyal na probisyon para sa matatandang manggagawa ng 1964 Employment Policy Recommendation at ng 1975 Human Resources Development Recommendation, na nagpapaalala sa mga probisyon ng umiiral na mga instrumento sa isyu ng kapakanan ng matatandang manggagawa, partikular na ang mga probisyon ng Convention at ang 1967 Recommendation on disability, old age and survivor's benefits, na nagpapaalala rin sa mga probisyon ng artikulo 6, paragraph 3, ng Deklarasyon sa Pagkakapantay-pantay ng Pagkakataon at Pagtrato para sa mga Babaeng Manggagawa, na pinagtibay ng ikaanimnapung sesyon ng International Labor Conference noong 1975, Isinasaalang-alang na kanais-nais na dagdagan ang mga umiiral na instrumento na may mga panuntunan sa pagkakapantay-pantay paggamot at mga pagkakataon para sa mga matatandang manggagawa, ang kanilang proteksyon sa trabaho at paghahanda at pagreretiro, na nagpasya na magpatibay ng isang serye ng mga panukala sa mga matatandang manggagawa: trabaho at pagreretiro, na siyang ika-apat na item sa agenda ng sesyon, na nagpasya na kunin ang form ng isang rekomendasyon sa mga panukalang ito , ay pinagtibay nitong ikadalawampu't tatlong araw ng Hunyo ng taong ika-isang libo siyam na raan at walumpung, ang sumusunod na Rekomendasyon, na maaaring banggitin bilang Rekomendasyon ng Mas Matandang Manggagawa, 1980.
I. PANGKALAHATANG PROBISYON
2) Sa pagpapatupad ng Rekomendasyon na ito, ang bawat bansa, alinsunod sa mga pambansang batas, regulasyon at kasanayan at mga lokal na kondisyon, ay maaaring mas tiyak na tukuyin ang mga manggagawa kung kanino ito nalalapat, na nagsasaad ng mga indibidwal na kategorya ng edad.
3) Ang mga manggagawang saklaw ng Rekomendasyong ito ay pagkatapos ay tinutukoy bilang mga matatandang manggagawa.
2. Ang pagtatrabaho ng mga matatandang manggagawa ay dapat isaalang-alang bilang bahagi ng isang pangkalahatang at balanseng estratehiya buong oras at — sa antas ng negosyo — sa loob ng balangkas ng isang pandaigdigan at balanse patakarang panlipunan pagbibigay ng kaukulang atensyon sa lahat ng grupo ng populasyon at sa gayo'y tinitiyak na ang mga problema sa trabaho ay hindi naililipat mula sa isang grupo patungo sa isa pa.
II. PANTAY-PANTAY NG PAGGAgamot AT PAGKAKATAON
3. Ang bawat Miyembro, sa loob ng balangkas ng mga pambansang patakaran na idinisenyo upang itaguyod ang pagkakapantay-pantay ng pagtrato at pagkakataon para sa mga manggagawa anuman ang edad, at sa loob ng balangkas ng mga batas, regulasyon at kasanayan sa larangang ito, ay dapat gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang diskriminasyon laban sa mga matatandang manggagawa sa trabaho. at hanapbuhay.
4. Bawat Miyembro ng Organisasyon, alinsunod sa pambansang kondisyon at kasanayan, sa pamamagitan ng:
a) gawin ang mga kinakailangang hakbang upang bigyang-daan ang mga organisasyon ng mga tagapag-empleyo at manggagawa na mabisang lumahok sa pagbuo ng mga patakarang tinutukoy sa talata 3 ng Rekomendasyon na ito;
(b) gawin ang mga kinakailangang hakbang upang bigyang-daan ang mga organisasyon ng mga tagapag-empleyo at manggagawa na mabisang lumahok sa pagtataguyod ng pagpapatibay at pagpapatupad ng patakarang ito;
c) magpatibay ng naturang batas at/o hikayatin ang mga naturang programa na maaaring matiyak ang pag-aampon at pagpapatupad ng patakarang ito.
5. Ang mga matatandang manggagawa, nang walang diskriminasyon sa edad, ay dapat magtamasa ng pagkakapantay-pantay ng pagkakataon at pagtrato sa pantay na katayuan sa ibang mga manggagawa, lalo na tungkol sa:
a) pag-access sa bokasyonal na paggabay at mga serbisyo sa paglalagay;
b) pag-access, isinasaalang-alang ang kanilang mga personal na kakayahan, karanasan at kwalipikasyon:
i). sa trabahong gusto nila sa parehong pampubliko at pribadong sektor: gayunpaman, sa mga pambihirang kaso, ang mga limitasyon sa edad ay maaaring itakda dahil sa mga espesyal na pangangailangan, kundisyon o tuntunin para sa ilang uri ng trabaho;
ii). sa mga posibilidad bokasyonal na pagsasanay, sa partikular na advanced na pagsasanay at muling pagsasanay;
iii). sa may bayad na bakasyon sa pag-aaral, lalo na para sa mga layunin ng bokasyonal na pagsasanay at edukasyon sa unyon ng manggagawa;
iv). promosyon at patas na pamamahagi ng trabaho;
c) seguridad sa trabaho, isinasaalang-alang ang pambansang batas at kasanayan sa pagwawakas ng trabaho at isinasaalang-alang ang mga resulta ng pagsusuri na tinutukoy sa talata 22 ng Rekomendasyon na ito;
d) kabayaran para sa pantay na trabaho;
e) mga hakbang sa panlipunang seguridad at mga benepisyong panlipunan;
f) mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang mga hakbang sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho;
g) mga pagkakataong magkaroon ng pabahay, access sa mga serbisyong panlipunan at kalusugan, lalo na kapag ang mga pagkakataong ito at ang access na ito ay nauugnay sa propesyonal na aktibidad o trabaho.
6. Dapat isaalang-alang ng bawat Miyembro ng Organisasyon ang mga kaugnay na batas at regulasyon at kasanayan upang iakma ang mga ito sa mga patakarang tinutukoy sa talata 3 ng Rekomendasyon na ito.
7. Ang bawat Miyembro ng Organisasyon, alinsunod sa mga pambansang kondisyon at kasanayan, ay dapat:
a) tiyakin, hangga't maaari, ang pagpapatupad ng mga patakarang tinutukoy sa talata 3 ng Rekomendasyon na ito; sa lahat ng aktibidad sa ilalim ng direksyon o kontrol ng isang pampublikong awtoridad;
(b) Isulong ang pagpapatupad ng patakarang ito sa lahat ng iba pang aktibidad, sa pakikipagtulungan sa mga organisasyon ng mga employer at manggagawa at sa lahat ng iba pang nauugnay na katawan.
8. Ang mga matatandang manggagawa at organisasyon ng unyon, gayundin ang mga tagapag-empleyo at kanilang mga organisasyon, ay dapat magkaroon ng access sa mga katawan na binigyan ng kapangyarihan upang harapin ang mga reklamo tungkol sa pantay na pagkakataon at pagtrato at magsagawa ng mga pagsisiyasat upang itama ang anumang gawain na hindi naaayon sa mga patakarang ito.
9. Ang lahat ng naaangkop na hakbang ay dapat gawin upang matiyak na ang paggabay sa karera, pagsasanay at mga serbisyo sa paglalagay ay nagbibigay sa mga matatandang manggagawa ng paraan, payo at tulong na maaaring kailanganin nila upang matamasa ang ganap na pagkakapantay-pantay ng pagkakataon at paggamot.
10. Ang paglalapat ng patakarang tinutukoy sa talata 3 ng Rekomendasyon na ito ay hindi dapat na makakaapekto sa mga espesyal na hakbang ng proteksyon o tulong na itinuturing na kinakailangan para sa mga matatandang manggagawa.
III. PROTEKSYON
11. Sa loob ng balangkas ng isang pambansang patakaran para sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at kapaligiran sa pagtatrabaho sa lahat ng yugto ng buhay ng pagtatrabaho, kasama ang pakikilahok ng mga kinatawan na organisasyon ng mga tagapag-empleyo at manggagawa, ang mga hakbang ay dapat na binuo, alinsunod sa mga pambansang kondisyon at kasanayan, upang matiyak na ang mga matatandang manggagawa ay makakapagpatuloy sa pagtatrabaho sa mga kasiya-siyang kondisyon.
12. 1) Dapat magsagawa ng pananaliksik, kasama ang partisipasyon ng mga organisasyon ng mga tagapag-empleyo at manggagawa, upang matukoy ang mga aktibidad na nagpapabilis sa proseso ng pagtanda o kung saan ang mga matatandang manggagawa ay nahihirapang umangkop sa mga hinihingi ng kanilang trabaho, gayundin upang matukoy ang mga dahilan para dito at upang bumuo ng mga angkop na solusyon.
2) Ang ganitong mga pag-aaral ay maaaring isagawa sa loob ng balangkas ng karaniwang sistema mga pagsusuri sa trabaho at mga kaugnay na kwalipikasyon.
(3) Ang mga resulta ng pananaliksik ay dapat na malawak na ipakalat, partikular sa mga organisasyon ng mga employer at manggagawa at, kung kinakailangan, sa pamamagitan ng mga ito sa mga matatandang manggagawa na may kinalaman.
13. Kung ang mga sanhi ng kahirapan sa pagsasaayos ng mga matatandang manggagawa ay pangunahing nauugnay sa edad, ang mga hakbang ay dapat ilapat sa mga aktibidad na pinag-uusapan, hangga't magagawa, upang:
a) mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at kapaligiran sa pagtatrabaho na maaaring magpabilis sa proseso ng pagtanda;
b) baguhin ang mga anyo ng organisasyon ng trabaho at ang regulasyon ng oras ng pagtatrabaho, kung humantong sila sa labis na pag-igting at ritmo na may kaugnayan sa mga kakayahan ng mga may-katuturang empleyado, sa partikular, sa pamamagitan ng paglilimita sa overtime na trabaho;
c) iakma ang lugar ng trabaho at mga gawain sa manggagawa, gamit ang lahat ng magagamit na teknikal na paraan at, lalo na, ang mga prinsipyo ng ergonomya, upang mapanatili ang kalusugan at pagganap at maiwasan ang mga aksidente;
d) magbigay ng mas sistematikong pagsubaybay sa kalagayan ng kalusugan ng mga manggagawa;
e) upang magbigay ng naaangkop na kontrol sa kaligtasan at kalusugan ng mga manggagawa sa lugar ng trabaho.
14. Kabilang sa mga hakbang na naglalayong ipatupad ang talata 13) b) ng Rekomendasyon na ito, sa antas ng negosyo, pagkatapos ng konsultasyon sa mga kinatawan ng mga manggagawa o sa partisipasyon ng kanilang mga organisasyong kinatawan, o sa pamamagitan ng collective bargaining, depende sa gawi sa bawat bansa, maaaring ilapat ang mga sumusunod:
(a) Pagbabawas sa normal na oras ng trabaho o linggo ng pagtatrabaho ng mga matatandang manggagawa na nakikibahagi sa mabigat, mapanganib o mapanganib na trabaho;
(b) ang progresibong pagbabawas ng mga oras ng trabaho para sa lahat ng matatandang manggagawa, sa kanilang kahilingan, sa isang tinukoy na panahon bago ang petsa na umabot sila sa normal na edad para makatanggap ng mga benepisyo sa pagtanda;
c) isang pagtaas sa tagal ng taunang bayad na bakasyon, na isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo o edad;
d) pagpapahintulot sa mga matatandang manggagawa na ayusin ang kanilang sariling mga oras ng trabaho at pahinga, sa partikular, sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng pagkakataong magtrabaho ng part-time at sa isang staggered (flexible) na iskedyul;
e) pagpapadali sa paghirang ng mga matatandang manggagawa sa regular na trabaho sa araw pagkatapos ng isang tiyak na bilang ng mga taon ng pagtatrabaho sa buo o bahaging shift na trabaho;
15. Upang maalis ang mga paghihirap na nararanasan ng mga matatandang manggagawa, ang bawat pagsusumikap ay dapat gawin sa pamamagitan ng pagpapatibay ng bokasyonal na patnubay at mga hakbang sa pagsasanay, lalo na ang mga ibinigay para sa talata 50 ng 1975 Human Resources Development Recommendation.
16. (1) Sa partisipasyon ng mga kinatawan na organisasyon ng mga employer at manggagawa, ang mga hakbang ay dapat gawin upang palawigin sa mga matatandang manggagawa, hangga't maaari, ang mga sistema ng suweldo na inangkop sa kanilang mga pangangailangan.
2) Maaaring kabilang sa mga hakbang na ito ang:
a) ang paggamit ng mga sistema ng gantimpala na isinasaalang-alang hindi lamang ang bilis ng trabaho, kundi pati na rin ang kasanayan at karanasan;
b) ang paglipat ng mga matatandang manggagawa mula sa sistema ng piece-work tungo sa time-based na sistema.
17. Maaari ding gumawa ng mga hakbang upang mabigyan ang mga matatandang manggagawa, kung gusto nila, ng iba pang mga pagkakataon sa trabaho sa pareho o ibang trabaho, kung saan maaari nilang gamitin ang kanilang mga kakayahan at karanasan, hangga't maaari nang hindi nawawala ang mga kita.
18. Sa kaso ng pagbawas sa bilang ng mga manggagawa, lalo na sa mga humihinang industriya, ang mga espesyal na hakbang ay dapat gawin upang isaalang-alang ang mga partikular na pangangailangan ng mga matatandang manggagawa, halimbawa, sa pamamagitan ng pagpapadali sa kanilang muling pagsasanay para sa trabaho sa ibang mga industriya, pagtulong sa kanila na bagong trabaho o sa pamamagitan ng paggarantiya sa kanila ng naaangkop na proteksyon ng kanilang kita o naaangkop na kabayaran sa pera.
19. Ang mga espesyal na hakbang ay dapat gawin upang mapadali ang pagpasok sa trabaho o pag-renew aktibidad sa paggawa matatandang naghahanap ng trabaho na hindi nagtatrabaho dahil sa mga responsibilidad sa pamilya.
IV. PAGHAHANDA PARA MAGRETIRO AT MAGRETIRO
a) ang terminong "itinayo" ay nangangahulugang tinutukoy ng o alinsunod sa mga hakbang na tinutukoy sa talata 31 ng Rekomendasyon na ito;
(b) ang terminong "benepisyo sa pagtanda" ay nangangahulugang isang pensiyon na binayaran sa isang tao pagkatapos maabot ang isang tinukoy na edad;
(c) ang terminong "benepisyo sa pagreretiro" ay nangangahulugang isang pensiyon sa katandaan na nakasalalay sa pagtigil ng anumang aktibidad na lumilikha ng kita;
(d) ang terminong "normal na edad ng pagreretiro" ay nangangahulugang ang itinatag na edad kung saan ang pagbabayad ng benepisyo sa pagtanda ay maaaring isulong o ipagpaliban;
e) ang terminong "service allowance" ay nangangahulugang isang pensiyon na ang pagbabayad ay nakasalalay lamang sa haba ng serbisyo, nang walang pagsasaalang-alang sa edad;
f) ang terminong "seniority" ay nangangahulugang isang panahon ng kontribusyon, o isang panahon ng trabaho, o isang panahon ng paninirahan, o anumang kumbinasyon nito, alinsunod sa itinatag na mga patakaran.
21. Kung posible, ang mga hakbang ay dapat gawin upang:
(a) Pagtiyak na, sa loob ng isang sistema na nagbibigay-daan para sa unti-unting paglipat mula sa buhay nagtatrabaho tungo sa isang free-lance na rehimen, ang pagreretiro ay boluntaryo;
(b) Pagbibigay ng kakayahang umangkop sa pagtatakda ng edad ng pagreretiro.
22. Ang lehislatibo at iba pang mga probisyon na nagtatatag ng isang mandatoryong edad para sa pagwawakas ng trabaho ay dapat isaalang-alang sa liwanag ng nakaraang talata at talata 3 ng Rekomendasyon na ito.
23.1) Alinsunod sa patakaran na may kaugnayan sa mga espesyal na benepisyo, ang bawat Miyembro ay dapat magsikap na tiyakin na ang mga matatandang manggagawa na ang mga oras ng trabaho ay unti-unting nababawasan sa isang itinakdang antas at ang mga nagsimulang part-time na trabaho sa isang tinukoy na panahon bago ang petsa ay umabot sa normal na pagreretiro. edad, nakatanggap ng isang espesyal na allowance na bahagyang o ganap na babayaran para sa pagbawas sa suweldo para sa trabaho.
2) Ang halaga at mga kondisyon para sa pagbabayad ng espesyal na allowance na tinutukoy sa subparagraph 1 ay dapat itatag); kung naaangkop, ang espesyal na allowance ay dapat ituring bilang mga kita sa pagkalkula ng benepisyo sa pagtanda, at ang haba ng panahon kung kailan ito binayaran ay dapat ding isaalang-alang sa pagkalkula nito.
24. (1) Ang mga matatandang manggagawa na walang trabaho para sa isang tiyak na yugto ng panahon bago ang petsa na naabot nila ang kanilang normal na edad ng pagreretiro ay dapat, napapailalim sa pagkakaroon ng sistema ng seguro sa kawalan ng trabaho, makatanggap hanggang sa petsang iyon ng benepisyo sa kawalan ng trabaho o isang naaangkop na allowance .
2) Kung walang ganoong sistema, ang mga matatandang manggagawa na walang trabaho nang hindi bababa sa isang taon ay dapat maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa maagang pagreretiro sa loob ng isang tinukoy na panahon bago ang petsa na umabot sila sa kanilang normal na edad ng pagreretiro; gayunpaman, ang pagkakaloob ng benepisyo sa maagang pagreretiro ay hindi dapat sumailalim sa pagtaas ng serbisyo na lampas sa kinakailangan para sa normal na edad ng pagreretiro, at hindi dapat bawasan sa halagang tumutugma sa benepisyong matatanggap sana ng naturang mga manggagawa sa edad na iyon. isang posibleng pagtaas sa tagal ng benepisyo, ibig sabihin na ang pagkakaiba sa oras sa pagitan ng aktwal na edad ng pagreretiro at ang normal na edad ng pagreretiro ay maaaring hindi isama sa haba ng serbisyo kapag kinakalkula ang halaga ng benepisyong ito.
25. 1) Mga matatandang manggagawa na:
(a) nakikibahagi sa trabaho na, sa ilalim ng pambansang batas o regulasyon o kasanayan, ay itinuturing na mahirap o nakakapinsala para sa mga layunin ng pagkakaloob ng benepisyo sa pagtanda, o
(b) Ang itinuring na walang kakayahan sa isang itinakdang antas, ay dapat na may karapatan sa mga benepisyo sa maagang pagreretiro sa panahon ng itinakdang panahon bago ang petsa na maabot nila ang kanilang normal na edad ng pagreretiro, na maaaring sumailalim sa isang itinakdang panahon ng serbisyo; ang halaga nito, na tumutugma sa benepisyo na matatanggap ng naturang mga manggagawa sa edad na karaniwang karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagtanda, ay hindi dapat bawasan upang mabayaran ang posibleng pagtaas sa tagal ng pagbabayad; sa pagkalkula ng halaga ng benepisyong ito, ang pagkakaiba sa pagitan ng aktwal na edad ng pagreretiro at ang normal na edad ng pagreretiro para sa katandaan ay maaaring hindi isama sa haba ng serbisyo.
2) Ang mga probisyon ng subparagraph 1) ng talatang ito ay hindi nalalapat:
a) sa mga taong tumatanggap ng pensiyon sa kapansanan o kapansanan na ang antas ng kapansanan o kapansanan ay hindi bababa sa katumbas ng antas ng kapansanan o kapansanan na kinakailangan upang makatanggap ng mga benepisyo sa maagang pagreretiro;
b) sa mga taong pinagkalooban ng sistema ng pagbabayad ng pensiyon depende sa propesyon o iba pang benepisyo ng social security.
26. Ang mga matatandang manggagawa na hindi sakop ng mga talata 24 at 25 ay dapat na karapat-dapat na makatanggap ng mga benepisyo sa maagang pagreretiro sa isang tinukoy na panahon bago ang petsa na maabot nila ang normal na edad ng pagreretiro, napapailalim sa isang pagbawas sa pana-panahong benepisyo na matanggap sana nila sa oras na iyon. edad.
27. Sa mga sistema kung saan ang pagkakaloob ng mga benepisyo sa pagtanda ay nakadepende sa pagbabayad ng mga kontribusyon o panahon ng pagtatrabaho, ang mga matatandang manggagawa na may tinukoy na haba ng serbisyo ay dapat na may karapatan sa isang benepisyo sa seniority.
29. Ang mga may sapat na gulang na manggagawa ay dapat bigyan ng opsyon na huwag mag-claim ng mga benepisyo sa pagtanda kapag umabot na sa normal na edad ng pagreretiro, halimbawa, o upang matupad ang lahat mga kinakailangang kondisyon haba ng serbisyo para makatanggap ng mga benepisyo, o dagdagan ang halaga ng mga benepisyo, na isinasaalang-alang ang mas matandang edad kung saan binabayaran ang mga benepisyo, at, kung kinakailangan, karagdagang trabaho o karagdagang kontribusyon.
30. (1) Ang mga programa bago ang pagreretiro ay dapat ipatupad sa mga taon na humahantong sa katapusan ng buhay ng pagtatrabaho, na may partisipasyon ng mga kinatawan na organisasyon ng mga employer at manggagawa at iba pang nauugnay na mga katawan. Kaugnay nito, ang Holidays with Pay Convention, 1974, ay dapat isaalang-alang.
2) Ang ganitong mga programa ay dapat, sa partikular, ay magbibigay-daan sa mga taong kinauukulan na magplano ng kanilang pagreretiro at mag-adjust sa kanilang bagong kapaligiran sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng impormasyon sa:
a) ang kita at, lalo na, ang mga benepisyo sa pagtanda na maaaring maging karapatan nila, ang pagbubuwis ng mga pensiyonado at mga karagdagang benepisyong ibinibigay sa kanila, tulad ng Pangangalaga sa kalusugan, serbisyong panlipunan at pinababang mga singil para sa ilang uri ng pampublikong serbisyo;
b) mga pagkakataon at kundisyon para sa patuloy na pagtatrabaho, sa partikular na part-time na trabaho at mga pagkakataon para sa sariling pagtatrabaho;
c) ang proseso ng indibidwal na pagtanda at mga hakbang upang maiwasan ang prosesong ito, tulad ng mga medikal na eksaminasyon, pisikal na eheresisyo at angkop na diyeta;
d) paggamit ng libreng oras;
e) ang pagkakaroon ng mga pagkakataon sa pag-aaral ng mga nasa hustong gulang, alinman upang madaig ang mga indibidwal na paghihirap sa pagreretiro o upang mapanatili o bumuo ng mga interes at kwalipikasyon.
V. APLIKASYON
31. Ang Rekomendasyon na ito ay maaaring ipatupad, kung kinakailangan, sa mga yugto, sa pamamagitan ng batas o mga regulasyon kolektibong kasunduan o kung hindi man ay naaayon sa pambansang kasanayan at isinasaalang-alang ang pambansang kalagayang pang-ekonomiya at panlipunan.
32. Ang mga naaangkop na hakbang ay dapat gawin upang ipaalam sa publiko, lalo na sa mga manggagawa sa bokasyonal na patnubay, bokasyonal na pagsasanay, trabaho at iba pang nauugnay na serbisyong panlipunan, gayundin sa mga tagapag-empleyo, manggagawa at kani-kanilang organisasyon, tungkol sa mga problemang maaaring kaharapin ng matatandang manggagawa, sa partikular , sa mga lugar na ipinahiwatig sa talata 5 ng Rekomendasyon na ito, at ang kanais-nais na tulungan sila sa paglutas ng mga problemang ito.
33. Dapat gawin ang mga hakbang upang matiyak na ang mga matatandang manggagawa ay ganap na nababatid sa kanilang mga karapatan at pagkakataon at upang hikayatin ang pagtatamasa ng mga karapatan at pagkakataong ito.
- Mga pamantayan at snip ng suplay ng gas Anong uri ng pipeline ng gas para sa mga gusali ng tirahan
- Armed Forces of the Russian Federation: ang mga residente ng isang apartment building ay hindi karapat-dapat na gamitin ang guest parking sa courtyard ng bahay para sa permanenteng paradahan ng kanilang mga sasakyan
- Advanced na pagsasanay sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad Mga kurso sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad
- Ipakilala natin ang bata sa mga damit sa Ingles